关于奖励的请示报告范文（精选15篇）

关于奖励的请示报告范文 第1篇

关于申请农村金融机构新增涉农贷款奖励的请示

县财政局：

县农村信用社牢固树立“以农为本、为农服务”、服务“三农”的宗旨，加强信贷结构调整，增加“三农”信贷投入，充分发挥了农村金融支持“三农”主力军作用。截止2010年末，各项贷款余额达到34352万元，在2009年末25196万元的基础上净增9156万元，较年初增长36.34%。其中：涉农贷款33219万元，较2009年末的23938净增9281万元，增长率为38.77%，高于各项贷款平均增幅2.43个百分点；余额占总贷款的96.7%，较年初的95%增长了1.7个百分点。全年累放贷款13044万元，同比下降397万元；净投放9156万元，完成计划净投放7000万元的130.8%%。小企业贷款净增额同比增加2110万元，同比增长率为76.64%，高于各项贷款平均增幅36.34%的 40.3个百分点。

根据XX藏族财政局关于转发《省财政厅关于做好县域金融机构涉农贷款奖励试点工作的通知》的通知（财建„2011‟4号文件精神，财政部门对县域金融机构涉农贷款平均余额同比增长超过15%的部分3561万元，按2%给予奖励，应奖励我县联社71万元，人民币大写柒拾壹万元。

以上情况如无不妥，请批复。

二〇年 月 日

关于奖励的请示报告范文 第2篇

尊敬的领导：

2011年7月，我院ERP研究社代表队在“全国大学生创业大赛”中荣获特等奖。该奖项的获得既提升了我院在全国高校的影响力，又促进了学生的创新、创业热情。

此项殊荣来之不易，大赛自2011年3月启动，932所高校的近万名大学生参与，经校内选拨赛、省市晋级赛、全国决赛、全国十强争夺赛四级选拨，我院代表队最终创下佳绩，并获得2万元的创业基金奖，特向学院申请给予2万元配套资金的奖励。

以上请示妥否，请给予批示。

关于奖励积分公允价值计量的探讨 第3篇

奖励积分是指企业在销售商品和提供劳务的同时, 以销售商品或提供劳务的金额为基础, 按照预先制定的规则授予客户的积分。 在积分有效期内, 当满足规定的条件时, 客户可以用积分兑换该企业或第三方提供的免费或折扣商品或劳务。 2008年12月我国财政部发布了《关于做好执行会计准则企业2008年年报工作的通知》 (财会函[2008]6号) , 其中对奖励积分的会计处理作出了明确规定:“企业在销售产品或提供劳务的同时授予客户奖励积分的, 应当将销售取得的货款或应收货款在商品销售或劳务提供产生的收入与奖励积分之间进行分配, 与奖励积分相关的部分应首先作为递延收益, 待客户兑换奖励积分或失效时, 结转计入当期损益。 ”

将销售取得的货款或应收货款在商品销售或劳务提供产生的收入与奖励积分之间进行分配的关键是确定它们的公允价值, 由于商品销售或劳务提供产生的收入可以通过销售取得的货款减去奖励积分的公允价值倒挤出来, 因此会计处理最重要的是要解决奖励积分的公允价值的计算。 奖励积分的公允价值为单独销售可取得的金额。 如果奖励积分的公允价值不能够直接观察到, 授予企业可以参考被兑换奖励物品的公允价值或其他估值技术估计奖励积分的公允价值。 笔者认为在积分授予方预先规定的不同授予方式下, 正确的确定奖励积分授予数量的计算基础对于奖励积分公允价值的计量以及货款分配的公允性是十分重要的。

目前实务中对奖励积分公允价值的计量方式比较简单, 把包含积分公允价值的销售收入作为不同积分授予方式下积分授予数量的计算基础, 进而计算出奖励积分的公允价值。 笔者期望从一个共同的理论基础出发, 即:将销售取得的货款或应收货款在商品销售或劳务提供产生的收入与奖励积分的公允价值之间进行分配, 以扣除积分公允价值的销售收入为授予积分数量的计算基础, 建立不同授予方式下的积分公允价值计量模型。 目的在于提高奖励积分业务中授予的奖励积分价值的公允性, 帮助会计从业人员认识奖励积分的公允价值计量原理, 加深对奖励积分处理规定的理解并提高相关会计处理的效率, 从而使奖励积分这种创新销售方式更好地发挥作用, 促进消费, 带动企业销售收入的增长, 扩大企业的市场份额。

二、国际会计准则的相关规定

根据2009年4月16日修订的 《国际会计准则第1号———收入》中奖励积分的会计处理的相关规定。

其中第13条规定:“在某些情况下, 为了反映交易的实质, 有必要运用确认标准确认单项交易中的可分割部分。例如, 当一个产品的售价中包括了一项可分割的售后服务费用, 该金额应作递延处理, 并在服务实际提供的期间再确认为收入”。 也就是说, 将授予的奖励积分视为一项可分割的售后服务费用, 积分授予方或第三方有兑换奖励积分的义务, 因此积分的公允价值应作递延处理。

根据第19条规定:“与同一交易或者其他事项相关的收入和费用应同时确认, 这一过程通常称为收入与费用的配比。 当确认收入的其他条件都能满足时, 费用 (包括保证和其他在货物发运后将发生的费用在内) 一般都能可靠地计量。然而, 当费用不能可靠地计量时, 则不能确认为收入在这种情况下, 任何由于该项售货已收的对价都要确认为负债。”即将奖励积分的兑换视为奖励积分销售行为的组成部分, 由于兑换积分而增加的额外成本, 应在确认销售收入时可靠地预计并加以确认。 由于奖励积分在有效兑换期内何时兑换、在哪一对价区内兑换、是否兑换均取决于客户主观意愿, 具有一定的不确定性, 因此, 将兑换积分奖励的增量成本计入当期销售费用的同时, 确认为一项预计负债。

根据财会函[2008]60号关于奖励积分公允价值的规定我国采用了第13条的处理方式。

我国现有的文献对奖励积分公允价值的计量主要体现在案例分析之中, 通常把案例中已知的包含了积分公允价值的销售收入与积分对销售收入的兑换比率的乘积作为奖励积分的授予数量, 笔者认为把扣除积分公允价值的销售收入作为计算不同积分授予方式下授予的奖励积分数的计算基础能更准确地计量积分的公允价值。 下面通过案例分析, 探讨在两种积分授予方式下奖励积分授予数量的确定, 并在此基础上分别建立了计算奖励积分公允价值与销售收入的模型。

三、案例分析

常见的积分授予方式有两种, 第一种是奖励积分的授予方式规定客户使用积分购买商品形成的销售收入不产生奖励积分, 第二种奖励积分的授予方式规定客户使用积分购买商品形成的销售收入仍然可以产生奖励积分。 对以下的两个案例分别用当前实务中采用的方法和本文介绍的方法对奖励积分的授予数量和公允价值进行计量。

(一) 对于第一种授予方式

例1:2013年11月1日, 甲公司经董事会批准实施W产品的促销活动, 其主要内容是: 客户每购买1万元的商品, 可获取0.2万个奖励积分 (相当于价值0.2万元的商品) , 并规定客户使用积分购买商品形成的销售收入不产生奖励积分, 客户获得的奖励积分可以在下一个月份用于抵扣新购货的价款。 甲公司2013年11月合计销售1 200万元。甲公司2013年11月份应确认的销售收入为多少?递延收益为多少? (假设不考虑相关税费的影响)

1.实务中使用的方法 (以万达百货对积分销售的处理方法为例) 。

把包含积分公允价值的销售收入1 200万元作为奖励积分授予数量的计算基础。

企业授予奖励积分数=1 200×0.2=240 (万分)

奖励积分的公允价值=240×1=240 (万元)

本期销售收入=1 200-240=960 (万元)

会计分录如下:

借:银行存款12 000 000

贷:主营业务收入9 600 000

递延收入2 400 000

2.本文介绍的方法。

奖励积分数量的计算基础是: 本期扣除奖励积分公允价值的销售收入-使用前期获得的奖励积分抵扣的本期新购货价款。 因此, 11月份授予的奖励积分数量的计算基础: 11月份扣除奖励积分公允价值的销售收入-10月份获得的奖励积分抵扣的本期新购货价款。 由于该项积分计划是11月份开始实施的, 不存在10月份获得的奖励积分抵扣11月份新购货价款, 因此, 11月份授予奖励积分的计算基础就是11月份扣除奖励积分公允价值的销售收入。 而12月份授予的奖励积分数量的计算基础:12月份扣除奖励积分公允价值的销售收入-11月份获得的奖励积分抵扣的本期新购货价款。因此, 客户使用11月份获得的积分在12月份购买商品产生的销售额不会形成12月份的奖励积分。因此11月份授予奖励积分的数量:11月份扣除奖励积分公允价值的销售收入×0.2。由于单位积分的公允价值是1元, 11月份授予奖励积分的公允价值=单独销售这些积分可取得的金额=11月份扣除奖励积分公允价值的销售收入×0.2×1=I× 0.2 (设11月份扣除奖励积分公允价值的销售收入为I) 。 根据11月份的包含积分公允价值的销售收入1 200=I+I×0.2, 可得11月份的销售收入 (I) 为1 000万元, 获得积分的公允价值 (I×0.2) 为200万元 (计入递延收益) 。

会计分录如下:

借:银行存款12 000 000

贷:主营业务收入10 000 000

递延收益2 000 000

在这种积分授予方式下, 计算积分公允价值与销售收入的模型为:

总收入 (不包括使用前期奖励积分购买商品形成的销售额) =I+I×α×β

其中, α 是积分对销售收入的兑换比率;β 是单位积分的公允价值;I是扣除奖励积分公允价值的销售收入;I×α× β 是积分的公允价值。

比较实务中采用的方法和本文介绍的计算积分公允价值的模型发现, 在本案例规定的积分授予方式之下, 实务中积分授予数量与本文介绍的积分授予数量均是以扣除了客户使用奖励积分购买商品的销售额之后的销售收入为基础确定的, 但实务对奖励积分授予数量的计算是以包括积分公允价值的销售总额1 200万元为基础, 利用该销售总额 (1 200万元) 与奖励积分对销售收入的兑换比例 (0.2) 的乘积作为积分授予数量, 而本文中介绍的方法是扣除奖励积分公允价值之后的销售收入 (I) 为授予积分数量的计算基础。在本案例的积分授予方式下, 积分的使用形成的销售额不会产生新的奖励积分, 因此, 销售总额1 200万元中包含的积分公允价值也不应作为奖励积分授予数量的计算基础。 实务中常用的方法高估了奖励积分的授予数量与奖励积分的公允价值。另外, 由于本文介绍的方法使递延收入相对减少, 也在一定程度上限制了企业利用递延收入操纵利润的空间。

(二) 对于第二种授予方式

例2:2011年1月1日, 甲公司董事会批准了管理层提出的客户忠诚度计划。该客户忠诚度计划为:持积分卡的客户在甲公司每消费1万元 (包括使用积分购买商品) , 甲公司向其授予奖励积分1万分, 客户可以使用奖励积分 (每一奖励积分的公允价值为0.01元) 购买甲公司经营的任何一种商品, 规定客户使用积分购买商品形成的销售收入仍然可以产生奖励积分。 2011年年末, 甲公司销售各类商品共计50 200万元 (包括客户使用20 000万个奖励积分购买的商品) 。甲公司2011年年末应确认的销售收入有多少?递延收益为多少? (假设不考虑相关税费因素的影响)

1.实务中使用的方法 (以京东商城对积分销售的处理方法为例) 。

把包含奖励积分公允价值的销售收入50 200万元作为积分授予数量的计算基础。

奖励积分数=50 200×1=50 200 (万分)

奖励积分的公允价值=50 200×0.01=502 (万元)

不包括使用奖励积分购买商品的销售额=50 200-20 000× 0.01=50 000 (万元)

本期销售收入=50 000-502=49 498 (万元)

会计分录如下:

借:银行存款500 000 000

贷:主营业务收入494 980 000

递延收入5 020 000

借:递延收入2 000 000

贷:主营业务收入2 000 000

2.本文介绍的方法。

每笔销售授予奖励积分数量的计算基础是: 本笔扣除了积分公允价值的销售收入 (包括客户使用以前获得的奖励积分购买商品产生的销售额) 。 假设2011年共实现了n笔销售 (不包括客户使用积分购买商品的部分) , 各笔销售产生的扣除了积分公允价值的销售收入为Ii (i=1, 2, 3…n) , 它们的收入和为I, 那么各笔销售授予奖励积分数量的计算基础即Ii。 由于每笔销售授予的奖励积分在以后各笔销售中购买产品产生的销售额又进一步产生奖励积分, 因此各笔销售授予的积分既应当包括在本笔销售中授予的积分, 还应当包括本笔销售中产生的积分在后续使用中进一步产生的销售额所授予的积分。 2011年各笔销售应授予的奖励积分数如下:

(1) 第一笔销售的积分数P1:I1×1+I1×1×0.01×1+I1×1×0.01× 1×0.01×1+…;

(2) 第二笔销售的积分数P2:I2×1+I2×1×0.01×1+I2×1×0.01× 1×0.01×1+…;

(3) 第三笔销售的积分数P3:I3×1+I3×1×0.01×1+I3×1×0.01× 1×0.01×1+…;

……

(n) 第n笔销售的积分数Pn:In×1+In×1×0.01×1+In×1×0.01× 1×0.01×1+…。

因此, 2011年授予奖励积分总数=∑Pi (i=1, 2, 3…n) =I- ×1+I×1×0.01×1+I×1×0.01×1×0.01×1+ … =I/ (1-0.01) =I/0.99。 由于单位积分的公允价值是0.01元, 2011年度授予奖励积分的公允价值=单独销售这些积分可取得的金额=I×0.01 / 0.99。 根据扣除使用奖励积分购买商品形成的销售额 (200万元) 的销售收入50 000=I+I×0.01/0.99, 可得2011年的销售收入 (I) 为49 500万元, 获得积分的公允价值 (I×0.01 / 0.99) 为500万元 (计入递延收益) 。

会计分录如下:

借:银行存款500 000 000

贷:主营业务收入495 000 000

递延收益5 000 000

借:递延收入2 000 000

贷:主营业务收入2 000 000

在这种积分授予方式下, 计算积分公允价值与销售收入的模型为:

总销售额 (扣除了使用奖励积分购买商品形成的销售额) =I+I×α×β/ (1-α×β)

其中, α 是积分对销售收入的兑换比率;β 是单位积分的公允价值;I是销售收入;I×α×β/ (1-α×β) 是积分的公允价值。

比较实务中采用的方法和本文介绍的计算积分公允价值的模型发现, 在本案例规定的积分授予方式之下, 实务中积分授予数量与本文介绍的积分授予数量均是以包含客户使用奖励积分购买商品的销售额的总销售收入为基础确定的, 但实务对奖励积分授予数量的计算基础只是包含了本年已使用的20 000万个奖励积分产生的200万元的销售额, 这样会造成对积分公允价值的低估, 而本文介绍的积分授予数量的计算基础包含了使用所能获得的全部积分产生的销售额, 能更准确的计量积分的公允价值。 而且, 实务中积分授予数量的计算基础50 200万元中还包含了积分的公允价值, 会高估积分的授予数量以及积分的公允价值, 本文中介绍的方法是以扣除奖励积分公允价值的销售收入 (I) 为授予积分数量的计算基础。 在本案例的积分授予方式下, 积分的使用形成的销售额将会产生新的奖励积分, 因此, 各笔销售授予的积分数量不仅仅包括本笔销售中授予的积分数量, 即:In×1, 还应当包括本笔销售中产生的积分在后续使用中进一步产生的销售额所授予的积分数量, 即In×1×0.01×1+In×1×0.01×1×0.01×1+ … , 因此, 奖励积分的公允价值应该是这两部分积分的公允价值之和。 在以奖励积分抵扣之前的销售收入为积分授予数量计算基础的授予方式下, 通过本文建立的模型可以揭示奖励积分公允价值的形成过程, 使积分公允价值的计量更加公允。由于本文介绍的方法使递延收入相对减少, 也在一定程度上限制了企业利用递延收入操纵利润的空间。 S

摘要：本文研究了在不同的奖励积分授予方式下, 奖励积分公允价值的计量问题。通过案例分析研究了在两种积分授予方式下, 以扣除积分公允价值的销售收入为授予积分的数量的计算基础, 构建了两个计算积分公允价值和商品销售收入的模型, 以提高积分公允价值计量的公允性, 帮助会计从业人员认识奖励积分的公允价值计量原理, 加深对奖励积分处理规定的理解并提高相关会计处理的效率。

关键词：奖励积分,公允价值,积分数量,授予方式

参考文献

[1] .李坤.授予客户奖励积分的会计与税务处理[J].财会月刊, 2012, (10) :23-24.

[2] .李夏凡, 蒋卫东.奖励积分业务利润操纵问题[J].财会月刊, 2012, (3) :65-66.

[3] .秦弋雯.顾客忠诚度计划核算方法解读[J].商业研究, 2009, (1) :40-41.

关于举办“二奶节”的请示报告 第4篇

当前，我市经济飞速发展，新生事物层出不穷。在婚姻领域，很多腰里有几个钱，良心大大坏了的男士已经不再满足一个妻子的束缚，色胆包天的在外面包养了二奶。一批脸皮非常健康的女性仗着年轻漂亮，不顾社会舆论的谴责，顶着满脸唾沫星子，冒着脊梁骨被人戳断的危险，勇敢的加入了二奶的行列。我们应该为这种死猪不怕开水烫的精神鼓掌叫好。

二奶者，为家里有妻子，而又包养其他女人之特殊称谓也。古时皇家称妃子，官宦人家叫妾、姨太太、小老婆，等等，到了二十一世纪的今天，就通称为二奶了。本着与时俱进的精神，为了提升吴山市的城市知名度和影响力，实现我市经济的新跨越。同时也为了提高二奶的社会地位，促进包二奶事业的健康发展，我们拟于阴历的三月三日，王母娘娘生日那天，举办吴山市首届“二奶节”，理由如下：

一、经济发展的需要。包养二奶者，必然是兜里有几个臭钱的“成功”男士，不管钱的来路如何，总之，只要有钱的人来多了，经济就上去了。广大的二奶女士们，以其柔媚的身姿，青春的氣息，吸引各路腰缠万惯的男士，像苍蝇逐臭一般前来，一些爱慕虚荣的女士，本着唯财是嫁的宗旨，义无返顾的投入大款的怀抱，她们为吴山市的经济发展做出了巨大贡献。我们应该对二奶们不计名分的牺牲精神大加褒扬。

二、领导工作的需要。我市的很多领导干部，改革开放的意识很强，官职换了，房子换了，车子换了，老婆也想换了。打破领导妻子终身制的问题就提到党委政府的重要议事日程，当做头等大事来抓，主要领导亲自抓，分管领导胡乱抓，抓出了成效。许多青春靓丽的女士，纷纷进入这些官员的藏娇屋。领导们上午坐着轮子转，中午围着盘子子转，下午围着桌子转。辛苦一天，晚上能享受漂亮二奶的星级服务，第二天，能够以更加萎靡不振的精神投入新的工作。

三、提高城市知名度的需要。当今的中国社会，一个地方要想经济得到快速发展，知名度的提高和形象的提升是必需的。吴山市既不靠山也不靠海，没有著名的名胜古迹，历史上也没出过非常著名的人物，传说在清朝乾隆年间，和绅大舅子二表哥的丈母娘家在市南的胡家庄，文化部门说这样的关系太远啦，起不了作用。一个小小的平原县级市，怎样才能扩大知名度，只能依据本地特色。根据吴山市洗脚城、洗头房多，很多官员和大款都包养二奶的特点，经市委市政府研究，拟举办吴山市首届“二奶节”。目前这是国内仅有，世界也无的独特节日，必将对我市冲出亚洲走向世界，成为国际大都市的总体目标产生积极影响。

文化搭台，经济唱戏。“二奶节”期间，我市形象大使潘金莲女士举办《最爱西门庆》专场演唱会，把气氛推向高潮。

总之，首届“二奶节”的举办，必将使吴山市的形象带来新的提升，由原来顶风臭百里一跃而臭万里，从而实现臭出亚洲走向世界的目标，成为世界包二奶者的乐园。我们有决心有信心办好这个节日，请领导批复。

中原省吴山市委 市政府

中国褒姒遗族委员会吴山分会

中原不要脸协会吴山分会

猴年马月狐狸精日

（摘自《小品文选刊》 图/春鸣）

关于奖励的请示报告范文 第5篇

随着各分支机构的设立和发展、保险经纪业务和客户服务工作的日益拓展，各分支机构对于各项工作的请示/报告不断增加，现对此项工作提出要求如下：

1、严格按照公司制定的格式进行请示/报告

由于口头请示/报告传递信息不准确，可能造成理解上的偏差，不利于机构发展中心及时、有效地对请示/报告的事项进行处理，不利于领导及时、准确理解请示/报告的事项，进而影响到分支机构各项工作的进行。为此，要求各分支机构严格按照公司制定的格式进行请示/报告。

2、请示/报告应经负责人签字、以书面形式传真至机构发展中心 鉴于口头请示/报告有其弊端，今后，机构发展中心对口头的请示/报告不保证“请有所复、报有所批”，请各分支机构将经负责人签字的请示/报告以书面形式传真至机构发展中心，以便于公司领导逐级审批及时给予回复。

3、请示/报告内容应准确、完整、简明

为更好地做好公司各部门对各分支机构的服务和管理工作，分支机构请示/报告经办人员应不断学习，并提高文字能力，对于请示/报告的事项表述应当尽可能做到准确、完整、简明。

以上要求请遵照执行，如有疑问，请与温冬青联系。

附件：“金诚国际保险经纪有限公司分支机构请示/报告”模版 机构发展中心

2008年2月3日

金诚国际保险经纪有限公司分支机构请示/报告

关于文明宿舍奖励经费的请示 第6篇

一个良好的校园环境是学好知识的基础，能够为我学校学生提供 一个更好的学习环境是学生会生活部的最终目的。为此生活部于

_________________对我校学生宿舍、各班教室进行了全面的卫生检查。为了能提高学生的积极性，特评比出部分文明宿舍。现在向学校申请奖励经费共计_______元，给予这些班级、宿舍奖励，具体奖励情况如下：

文明宿舍：

学校公寓：

男生：________

________ _______ _______ _______

女生：________

________ _______ _______ _______

每宿舍_____ 元

共计：_______元

总合计：_______元

大写___________________

妥否，请给予批准

申请部门：学生处

申请人：

关于提取年终职工奖励资金的请示 第7篇

公司领导：

为鼓励员工，经研究2011年职工年终奖发放标准及发放办法已形成初步方案。具体发放标准及发放数额如下：

主任级:1000元/人，共计10人，合计金额10000.00元； 班长级：700元/人，共计7人，合计金额4900.00元； 班长待遇级：500元/人×8人，合计金额4000.00元； 员工级：300元/人，共计47人，合计金额14100.00元； 全厂合计年终奖金额：33000.00元（叁万叁仟圆整）。预计在2011年工作总结大会后进行现场发放，请财务部根据以上资金数额进行提取。

以上请示，妥否，请批示。

行政办 2012年元月7日

关于提取先进集体及个人奖励资金的请示

公司领导：

根据栾圣瑞[2011]11号文，2011评先工作于2011年12月13日在生产一线开始启动，历时15天。评出先进个人10人，先进部门2个。奖励办法具体如下：

先进个人：10人×300元/人，合计3000.00元； 先进集体：2人×800元/人，合计1600.00元； 合计奖励金额：4600.00元（肆仟陆佰圆整）。预计在2011年工作总结大会上进行现场发放，请财务部根据以上资金数额进行提取。

以上请示，妥否，请批示。

关于美军奖励工作制度的研究 第8篇

通过研究和借鉴美军军队奖励制度的架构、运行方式以及优劣特点等，把握好奖励和军队建设之间的关系，将奖励和部队战斗力紧密联系起来，对于研究我军在新时期新形势下的奖励制度有着重要的意义。

关键词：美军；奖励制度；形成发展；背景；作用特点

中图分类号：E3/7 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0285-01

一、美军奖励制度的形成与发展

美军的奖励制度可以追溯到美国独立战争期间，在战争之初，美军通常以破格提拔的方式对作战表现出色者进行奖励，并提供给他们更高的薪水，到了战争后期，考虑到军费开支问题，华盛顿设立了“紫心勋章”来奖励那些战功卓著的普通士兵，用荣誉奖励代替物质奖励极大的减少了部队的军费开支。但华盛顿辞职后，这套制度没有被保持下来，直到美国南北战争爆发后，国会批准了海军设立“荣誉勋章”以“提高海军战斗力”的提案，“荣誉勋章”自此正式诞生，随后，陆军仿效海军设立了“陆军荣誉勋章”，这标准着美军的奖励制度基本建立。

但是从1865年美国内战结束到1914年第一次世界大战爆发期间，荣誉勋章是美军（陆军、海军、海军陆战队、海岸警卫队）唯一可用的勋章，因此，该奖章在历史上出现了许多滥用的情况，美军的高层也意识到将一些战功卓越的战士和不达获奖标准的战士颁发同样的奖章是不公平的，所以在一战开始后，美军开始完善自己的奖励制度，具体反映在设立了一些其他的奖项，例如，1918年1月陆军设立了优秀服役十字勋章、服役优异奖章等。

冷战结束后，美国成为世界上唯一的超级大国，美国的军事力量也达到了阶段高点，各方面建设也达到了一定高度。此时，美军的奖励制度进入了稳定发展期。首先表现在新增奖项减少，其次表现在奖励法规和工作程序不断完善，此外，为了迎合美军在全球的军事战略部署，美军还设立了全军通用的杰出军事志愿者服役奖章、反恐远征奖章和全球反恐服役奖章，有力的激励了美军官兵积极努力实现军队和国家的战略意图。

二、美军奖励制度建设的背景

美军的奖励制度在制度的背景下，又受到政治背景、经济背景、文化背景的影响，这三个因素构成了奖励制度的整个外围的基础性环境。

1.政治背景。“三权分立”是美国政治制度构建的基石，权力的相互制约成为美国政治的基本遵循，美军的奖励制度充分体现了对权力加以制衡的思维。首先，美军奖励制度注重各种决策的透明化。奖励从开始的推荐、办理过程到接下来的审核、颁发过程都做到完全的公开和透明，其他军人可以根据获奖者的实际表现来判断奖励是否公正。其次，美军为奖励制度构建了严密的奖励审查机制，对于受到质疑并经审查的确属违规的奖励行为将按照撤销奖励的程序执行，并将依据相关的军事法规追究涉及到的推荐人、审核官员的责任。这一措施，极大的对实行奖励的权利主体起到了制约作用，规范了美军的奖励制度。

2.经济背景。美国是当今世界的头号资本主义强国，雄厚的经济实力是美军发展建设的重要基础。美国的经济实力不仅在物质层面影响着美军的发展建设，还在制度层面决定和约束了美军的制度选择。美国的经济实力以及美军作用的充分发挥（战事不断），决定了美国军人所享受的经济待遇比较优越。无论是在美国国内的纵向比较还是和其他国家军队待遇的横向比较，美国军人的待遇都是比较优越的，这对美军奖励制度的影响是深远的。从古到今，奖励制度都有物质奖励和精神奖励两种取向。从历史上看，越是经济落后、生产力低下的时代或国家，就越重视物质奖励；越是经济发达、生活富足的时代和国家，便更加注重精神奖励。因此，美军通过荣誉奖励直接对军人的精神层面发挥作用，回避了物质奖励的边际效用递减现象，因而成为美军奖励制度的必然选择。

3.文化背景。一方面，美国文化通过影响塑造军人群体的价值观来影响奖励制度，因为价值观是美军奖励的基石，奖励制度的有效发挥离不开对价值观的正确把握。一名美国军人从出生，便置身于美国文化的包围之中，从参军入伍那天起，又开始受到美军内部文化、管理教育方式的影响，这两大因素对军人群体价值观的影响是决定性的。

另一方面，美军巧妙的将宗教和将价值观的构建结合起来。因为“美国是西方最笃信宗教的国家”，美国人中有90%以上的人信仰宗教，美国军队更是有95%以上的人信仰宗教。[2]美军利用宗教带来的行为思想上的影响构建美军的价值观念：美化军事行动，增强军人执行任务是的使命感和自我认同感；以“人道主义”为托词，赋予美国强权政治以“为民主而战”的外衣。因此，通过对美军价值观的构建，美军形成了荣誉至上的奖励机制。

三、美军奖励制度的作用

从美军的奖励制度的发展史不难看出，它之所以在美军两百多年的建设中一直占据重要地位，就是奖励制度对美军的平时建设和战时作战发挥了重要的促进作用。

美军奖励制度的作用第一反应在其强化对军队的控制力，通过怀柔的手段让士兵无论在平时还是在战时都能为追求荣誉而扎扎实实训练和不顾一切的完成作战任务；第二是正确引导军人行为，通过奖励制度帮助军人群体构建为“民主、荣誉和利益”而战的思想，达到引导军人行为的作用；第三是培养军人的荣誉感，军人获奖的外显机制能够增强军人的荣誉感，提高军人对国家和军队的认同度；第四是提高了军人的社会地位，美军的通过奖励机制塑造美军形象，用舆论引导美国社会支持军队。

四、美军奖励制度的主要特点

1.奖励法规健全。美军的奖励法规注重细节，可以从法规中比较准确地判断能否获得奖励以及应获得何种奖励。因而不论是被提名的获奖者，还是有奖励批准权的官员都只是依据法规参与到奖励工作之中，个人随意操作的空间很小。此外，美军奖励制度法规的层次比较清晰合理，具体的奖励由国防部和各军种自己完成，但不得与联邦法律相违背。

2.奖励不限比例。奖励不限比例是美军重要的奖励思想，这种制度更加注重个人，其关注点在于同样功绩的个人在全军范围内能够获得同样的奖励，避免了“同功不同奖”问题的出现，保证了奖励颁布的公平性。

参考文献：

[1]美国政情研究重点课题之九——《美军奖励工作制度研究》，总政治部联络部.

关于奖励的请示报告范文 第9篇

市领导：

在市委市政府的正确领导下，市劳保站改造项目正有序进行。为更好的提升濮阳形象，优化濮阳的发展环境，我公司不断创新思想观念，努力为建设濮阳贡献力量。现对此项改造项目部分工作报告如下：

一、本次改造项目总用地面积7714.43平方米。为了创造和谐、美观、舒适的商业及居住环境，拟将建筑物退让，减少建筑占地面积，仅为3078.6平方米，建筑密度大大降低为39.9%。地上建筑高度100米，面积达60305.7平方米，容积率为7.82。经过改造，其中商业建筑面积达9235.8平方米，住房522套，可为本公司员工和化工专家以及高端人才提供舒适的居住环境，全身心投入濮阳建设。

二、扩大绿地面积，创造环境优美的现代化城市形象。

三、修建两层地下停车场，可保证地下停车位达到350个，地上停车位170个，可充分满足一户一位、居民及附近学校停车需求，消除目前此地段交通拥堵、无序状况，缓解交通压力。

综上，经过本次项目改造，将建成一座环境优美的集商业、居住为一体的现代化建筑，将成为濮阳市地标性建筑，充分提升濮阳市的市政建设形象，为创建和谐、美丽、富裕的新濮阳做出积极贡献。（后附初步设计方案）

此报告呈上，妥否，请领导批示。

运动员奖励请示报告 第10篇

近日，我局为沧州籍竞走选手崔志德申请市级奖励，崔志德在刚刚结束的俄罗斯萨兰斯克国际田联第25届竞走世界杯赛上，与队友不畏强手，团结奋战，顽强拼搏，勇夺男子50公里团体第二名，为祖国和家乡赢得了荣誉。这也是今年继拳击冠军苑美庆后，我市第二名走上世界赛场并获奖的运动员。

近年来，我局根据《沧州市优秀运动员教练员奖励暂行办法》【沧政字70号】的有关规定，积极为获奖运动员和教练员申请物质和精神奖励，极大地提高了运动员和教练员训练和比赛的热情，提振了信心，鼓舞了士气，促进了我市竞技体育水平不断提高，同时，也为即将在我市举行的河北省第十四届运动会提供了坚强的后盾和有力的保障。

运动员奖励请示报告 第11篇

7月，我院足球代表队、篮球代表队在“全国大学生体育大赛”中荣获特等奖、一等奖。该奖项的获得既提升了我院在全国高校的影响力，又促进了学生的团队合作精神。

此项殊荣来之不易，大赛自203月启动，932所高校的近万名大学生参与，经校内选拨赛、省市晋级赛、全国决赛、全国十强争夺赛四级选拨，我院代表队最终创下佳绩，并获得2万元的体育健儿奖，特向学院申请给予2万元资金的奖励。

关于奖励的请示报告范文 第12篇

XXXX集团公司：

受集团公司委托，我公司于2012年7月承接了XXXX大厦的资产处置工作。一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，认真研究、精心组织、扎实推进，克服层层困难，于2013年7月以……万元的价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的……亿元的资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置能力，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置平台积累了经验，锻炼了队伍。

在此，我公司正式提出申请，希望集团公司对XXXX大厦资产处置项目给予我公司专项奖励，以资激励。

可否，请批示。

附件：XXXX项目工作报告

XXXX公司

XXXX年XX月XX日

附件

XXXX项目工作报告

受集团公司委托，XXXX（以下简称“XXXX”）于2012年7月承接了XXXX大厦的资产处置工作。一年多来，XXXX公司认真研究、精心组织、扎实推进，各项工作取得圆满成果。现将工作整体情况总结如下：

一、认真准备、精心筛选，规避资产转让交易风险 2012年7月4日，XXXX接到了集团公司关于XXXX大厦的转让处置任务。任务接手后，公司高度重视，主要领导亲自挂帅，迅速进入状态，当天即召开专项工作会议，研究制定项目方案，并于7月6日及9日，分别将标的资产在北交所和上交所意向挂牌，第一时间开展了意向受让方的征集工作。

在此期间，XXXX始终秉承“专业立足，和者达道”的经营理念，公司总经理亲自带队，对多家意向受让方展开实地调研与洽谈，经过认真分析、精心比对，最终从33户意向受让方中甄选出两家企业进入更深层次的谈判，为实现转让价值最大化提供了有力保障。

二、细致调研、艰苦谈判，保障集团公司最大利益 为更好地开展工作，XXXX始终以集团公司利益为导向，本着负责的态度，一方面积极调研，准确把握市场行情；另一方面与意向方展开多轮艰苦谈判，在受让方的甄选及受让价格的确认等方面取得了实质性进展，最终敲定由北京某公司投资管理有限公司（以下简称“某公司”）对该项目进行受让。

在与某公司进行的第一轮磋商中，双方初步拟定的交易价格为……万元。但为保障集团公司利益，实现资金回笼最

大化，经研究，XXXX与某公司又展开了第二轮艰苦的谈判，最终就转让价格及细节达成合作协议。2013年3月12日，双方签订《关于并购XXXX大厦的意向书》，明确指出，项目最终成交价为……万元；同时，某公司负责现有全部租户的腾退工作，并承诺接管物业公司信息大厦项目部全体职工。仅此一项便为集团公司增加利益约……万元，超额完成任务指标约6000万元。

2013年5月10日，XXXX将该项目以……万元在北交所挂牌；5月16日，某公司下属企业北京某公司投资管理有限公司（以下简称“某公司”）对该项目完成摘牌；5月23日，双方签订《实物资产交易合同》；6月4日，某公司将全部交易价款汇入北交所账户；7月10日，全部交易款项汇入集团公司账户，顺利完成资产转让工作。

三、临危受命、排除困难，确保交接工作顺利完成 在办理XXXX大厦的产权变更登记手续及物业交接工作的过程中，由于历史原因，导致部分合同、单据等重要资料缺失，客观上严重影响了过户及交接工作进度，双方矛盾日益深化，集团公司面临被起诉的风险。在此情况下，XXXX临危受命，一方面通过沟通向受让方说明情况，争取谅解；另一方面加快各项工作进度，公司总经理亲自出面与有关部门进行协调，极大缩短了事务办理周期，通过实际行动，传达出我方努力解决问题的诚意，最终得到了对方的理解，同意放弃起诉，并延长过户及物业交接工作期限。

关于奖励的请示报告范文 第13篇

告

局奖励性绩效工资分配方案请示报告 市人社局：

随区管理局承担着一县二区十五个镇办和厥、溠、涢、漂四大水系，共有5座大型、6座中型、11座小型、99座小型水库渠系建筑物的改建和渠道疏挖衬砌加固工程的事故，总投资近亿元。3月“随区管理局”整体划归随州市水利局管理，为正科级事业单位。9月经市编委核定人员编制8名为全额拨款正科级事业单位。

为了加强事业单位的管理，1月我局制定了《随州市随区管理局机关管理制度》

共计8章、46条，全面规定了干职工的规范准则。在“局机关管理制度”第二章考勤请假制度，第4条明确规定作息时间，按时上下班，不得迟到或早退，工作时间不得擅自脱岗，第5条，实行上班签到制，第6条考勤管理严格规定了局领导班子成员和各科室领导人员因事外出必须请假常效制，和第7条奖励办法，规定了机关工作人员全年累计请假达30天的，取消其奖励工资，无辜旷工10天以上的或累计迟到30次以上的，除扣发当年奖励工资以外，本人及所在科室不得被评为先进。通过以上管理，不断增强了爱岗敬业精神，调动了干职工的主观能动性和工作积极性，进一步明确了各自的职责。

实现奖励性绩效工资，坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则，以职工实绩和贡献为依据，搞活内部分配，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。我局严格执行全额拨款事业单位基础

性绩效工资，占绩效工资的60％，奖励性绩效工资占绩效工资的40％分配办法，但在奖励性绩效工资分配办法中，坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬和考勤制度相结合，实现奖励性绩效工资的分配办法：

一类是经上级考查考核，年终考核成绩为优秀，干职工公开推荐，并获得市级以上表彰“先进个人”奖励性绩效工资可以提高倍。

二类是经上级考查考核，年终考核成绩为优良、干职工公开推荐并获得上级主管局表彰“先进个人”，奖励性绩效工资可以提高倍。

三类是经上级考查考核，年终考核成绩为合格，干职工公开推荐并完成全年与市水利局签订“年度工作目标责任书”，奖励性绩效工资可以提高1倍。

其他干职工的奖励绩效工资按文件执行。

关于成立公司团委的请示 第14篇

共青团▲▲市（县）委：

▽▽▽公司是2010年底组建的一个国有企业，下设14个营业部（其中乡镇13个，城区1个）和6个内设工作部门。公司现有员工人，其中35周岁以下青年人，占员工总数的%；团员人。

为了进一步在青年队伍中开展团的工作，切实提高公司青年员工的政治觉悟、理论水平、业务能力，全面拓展青年员工的综合素质，进一步增强青年员工的向心力、亲和力、凝聚力、战斗力，把青年员工锻炼成为肯奉献、靠得住、能战斗的精英团队，我公司特申请成立▽▽▽公司团委，在团市委、本级党组织的领导和大力支持下，积极开展团的工作，开创基层团委工作的新局面。

特此请示，如无不妥请批复。

附：

▽▽▽公司拟推荐团委委员名单

书记：▽▽▽男中共党员本科30岁

委员：▽▽▽女中共党员专科24岁

委员：▽▽▽男团员本科23岁

▽▽▽公司

2011年6月10日

主题词：成立 团委 请示

▽▽▽公司办公室2011年6月10日1

关于车辆报废的请示 第15篇

签发人：XXX

XXXXXXXXXXXXX分局 关于车辆报废的请示

市局：

我局执法车

购于20XX年11月，账面价值XXXXX圆整（小写XXXXX元），行驶XX余年，行驶里程XX万公里。该车辆已经达到国家规定报废标准，需要进行报废。

当否，请批示。附固定资产处置申报表