劳动法培训邀请函-盘古文库

劳动法培训邀请函

来源：漫步者

作者：开心麻花

2025-09-19

劳动法培训邀请函（精选12篇）

劳动法培训邀请函第1篇

【课程背景】

20XX年XX月28日十一届全国人大常委会第十七次会议表决通过了令公众期待的中国现行养老、医疗、失业、工伤、生育五大社保险种综合性的统一法律《社会保险法》，并于20XX年7月1日施行。《工伤保险条例》修改后调整了工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定及争议处理程序，加大了对不参保单位处罚力度以及提高了工伤待遇标准等重大变化，上下班遇车祸或不再算工伤;因工作原因而打架所所致伤害或认定为工伤。

针对不同的用工主体和用工形式，用人单位该如何选择不同的社会保险?

怎样控制和合法转移工伤责任，降低用工单位的风险?

《社会保险法》对企业将产生哪些重要影响?企业应该如何应对?

最高人民法院经过两年半的调研论证、起草修改和征求意见后，出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》，于20XX年9月14日起施行。该解释将对企业和个人带来深远影响。

【课程大纲】

第一部分:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》

(一)各级人民法院受理劳动争议案件范围的显著变化

1. 关于社保损失赔偿的如何收案及审理原则

2. 关于劳动者被迫辞职可获赔偿金案件的受理范围及审批原则

(二)当事人主体资格的变化

1.主体发生变化的用人单位，出资人可以列为当事人的条件

2.挂靠经营的，营业执照借出方为当事人的情况受理

3.关于追加当事人的法院自主决定权

(三)劳动关系的泛化--突破了劳动关系的唯一性

1.已经退休人员，只能建立劳务关系的定性

2.停薪留职、内退、下岗待岗人员、被放长假人员劳动关系的变化

(四)举证责任的调整

1.加班费的举证责任变化(劳动者主张加班的举证责任的强化)

2.如何区分和理解员工与单位举证责任的转化

(五)调解协议与调解书的效力

(六)仲裁逾期案件的处理(七)终局裁决的澄清

(八)司法解释三与各地高院的指导意见的关系

第二部分:《社会保险法》重点、难点权威解读

关于《社会保险法》最新立法趋势分析及新政策立法方向解读;

2、关于《社会保险法》的立法进程介绍及立法目标介绍;

3、现行五大社会保险:养老、工伤、生育、医疗、失业等保险的新要求及新规定;

4、即将有重大调整的几项社会保险新变化:如基本养老保险、工伤保险、生育保险;

5、员工个人退休时，基本养老金标准和缴费年限有什么关系?

6、员工退休时享受的社保待遇有否新变化?

7、新《社会保险法》跨地区就业缴费年限如何累计计算?

8、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?

9、新《社会保险法》试用期间社保缴纳规定;

XX、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效?

XX、新《社会保险法》下如何正确的计算工龄?

12、新《社会保险法》下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题?

第三部分:《工伤保险条例》解析与工伤处理实务操作

(一)、(工伤保险条例)权威解读

1、最新《工伤保险条例》关于参保范围的最新规定;

2、最新《工伤保险条例》关于工伤认定范围的新规定;

3、最新《工伤保险条例》关于对劳动能力鉴定的最新规定;

4、最新《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的最新规定;

5、最新《工伤保险条例》不参保单位法律责任的最新规定;

6、最新《工伤保险条例》专家权威解答。

(二)、工伤处理实务操作

(1)、工伤事故与工伤认定

1、工伤社会保险的适用范围

2、如何认定工伤赔偿责任人主体?

3、如何理解工伤保险的无过错责任原则?

4、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任?

5、违章作业导致伤亡，能否认定为工伤?

6、上班途中发生交通事故能认定为工伤吗?

7、那些情况视同为工伤?

8、职工因工陪酒死亡是否属于工伤?

(2)工伤事故与工伤保险待遇

1、哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?

2、工伤职工超过规定医疗期如何处理?

3、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?

4、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?

5、职工工伤治疗、医疗期间可享受那些待遇?

6、伤残职工享受哪些待遇?

7、职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇?

【培训对象】

企业董事长、总经理、人力资源部经理及主管、企业法律顾问、工会干部及相关人员。

【讲师简介】

XX，劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师，南开大学、英国苏塞克斯大学(University of Sussex)、澳洲弗林得斯大学(Flinders University)硕士。

现担任天津律师协会劳动法专业委员会主任，天津市法学会民商法学专业委员会理事，洪文律师事务所主任律师、“天津广播电台”劳动合同法解读栏目特约嘉宾，《每日新报》、《今晚经济周报》特约作者。

洪文律师事务所是天津市首家以劳资法律关系服务为主的专业型事务所。本所围绕劳资关系法律调整这个核心，为天津市企事业单位和个人提供劳动法律咨询、劳动仲裁案件，为顾问单位提供劳动法的培训，劳动合同审核、规章制度的完善及劳动人事方案规划方面的专项人力资源法律服务。

曾先后为XXXX等企业提供法律服务。

培训单位:XX律师事务所

时间:20XX年3月17日(周四) AM 9:00---12:00 PM 1:30--4:30

费用: 880元 / 人 (含听课费、材料费、午餐费、茶点费)(3人以上9折优惠)

培训地点:社会主义学院 (南开区鞍山西道340号百脑汇旁边)

网站: E-mail:

联系电话: 传真:

法务部: 手机:

在线报名QQ:

备注:若看到次课程已过期，请登录我们的网站XXXX查看最新课程。

劳动法培训邀请函第2篇

“劳动合同法经典案例疑难解析及操作指引”

【讲座背景】

时下关于劳动合同法的讲座、培训铺天盖地，且不论动辄上千元的课程收费是否合理，单就其培训内容而言，大多只是理论知识和研究观点，往往缺乏真实可信的案例分析以及操作指引，致使绝大部分学员受训后其实并未掌握实际操作要领，遇到劳动纠纷依旧一筹莫展。

为此，我们特地邀请到XXXX律师事务所XX律师，就“劳动合同法经典案例疑难解析及操作指引”举办专题培训，一方面指导企业有效应对《劳动合同法》的实施，另一方面也为企业用工管理带来全新的启发和思路，从而帮助企业完善人事管理制度，提高管理效率，规避法律风险，维护合法利益。

【讲座特色】

1、政府补贴公益活动，企业代表均可免费报名参加(因名额场次有限，需提前预约登记)

2、针对劳动合同法相关真实案例纠纷展开详细剖析，指导企业掌握实际操作技巧及方法

3、小规模专题培训(每场10家企业)，参会代表可现场提问，授课专家将给予免费辅导

【主办机构】XX总工会 XX杨浦区总工会

【承办机构】XX工蕴人力资源有限公司(总工会直属机构)

【培训专家】XX 律师

XX，XXXX律师事务所律师，劳动合同法专业律师。曾在企业担任法律顾问，参与过企业大规模裁员，对于企业的人力资源管理及管理中遇到的问题有深刻的体验和心得。作为一名律师，为企业提供包括劳动合同管理、员工违纪处置、调岗调薪策略、工伤保险待遇、女职工特殊保护、商业秘密保护、服务期协议、竞业限制协议等方面的`法律和培训服务。XX律师先后为多家企业提供法律顾问服务，并代理数十件仲裁、诉讼案件，具有丰富的实践经验。

【培训专题】

专题一：劳动合同签订涉及的相关问题及操作策略

专题二：加班涉及的法律问题及操作技巧

专题三：劳动合同解除与人力资源管理

【讲座时间】每周五下午1：304：00(根据人数安排)

【讲座地点】XX市通北路540号1号楼6楼会议室 (近长阳路霍山路)

【交通线路】地铁四号线(大连路站)、19、33、145、80、70、960、843、870、申川线

【参加对象】中小企业董事长、总经理、行政人事总监、人事经理等相关负责人

河南农村劳动力培训问题研究第3篇

一﹑实证调查

本研究采用实证问卷调查方式, 调查问卷按劳动力工作的地域进行设计, 具体包括东部发达地区、中部地区、西部地区、本县镇和本村。2009年1月10日至2月10日, 通过对豫中郑州市登封县宣化乡才沟村第6村民组、许昌市鄢陵县南坞刘圪垱村和平顶山汝州市小屯乡范湾村第4村民小组, 豫南信阳市潢川县白术村第9村民小组、南阳市红泥湾乡竹园村第5村民小组和驻马店市遂平县和兴乡后楼村第5村民小组, 豫北安阳市安阳县辛村乡南伏恩村、新乡市原阳县陡门乡安庄村、焦作市郇封镇雪庄村第6村民小组、濮阳市南乐县张果屯乡西韩森固村第6村民小组和济源市北海庙后村, 豫东周口市淮阳县齐老乡杨楼大队西三刘村、商丘市虞城县城郊乡罗庄村和开封市兰考县坝头乡孟房村第2村民小组, 以及豫西的洛阳市栾川县栾川乡七里坪村第9村民小组和三门峡市灵宝县马家寨村等河南省豫中、豫北、豫东、豫西和豫南等五大区域的16个村庄或村民小组共2076名农村劳动力培训问题情况抽样普查, 通过问卷数据的统计分析, 力求得出河南农村劳动力培训问题方面的规律。

二﹑河南农村劳动力培训问题分析

㈠农村劳动力的人口统计学特征研究发现, 河南农村劳动力具有以下特点:男女比例接近, 女性稍多;已婚占大多数, 其次为未婚劳动力, 但离异比例呈上升趋势;年龄集中在18岁～55岁年龄段;教育程度以小学和初中等较低的教育程度为主, 其次为高中和中专, 大专及以上教育程度的劳动力占比较低[2]。

㈡农村劳动力培训问题总体分析由表1可以看出, 在对全省不同地域16个村庄2076名农村劳动力进行的调查表明, 对于培训的主要问题多数人并不清楚, 这与大部分人没有直接或间接对培训了解有关, 因为接受培训的农村劳动力占总体调查农村劳动力的比例也只有19.13%。通过直接参与培训或间接对培训的了解, “领导不重视”、“不愿意花钱”、“政策支持不够”以及“村民认识不够”等四个方面所占比例较高, 说明培训的问题主要存在政府重视程度和政策支持力度与村民认识不够和不愿意花钱等两个方面的原因[3]。

㈢河南五大不同地域农村劳动力培训问题分析由表2可以看出, 河南五大区域农村劳动力培训问题表现为领导不重视以及不愿意花钱是五个地区劳动力培训的共性问题。另外, 豫西、豫中和豫北的农村劳动力认为劳动力培训的另一个重要问题是政策支持不够, 而豫东和豫南的情况则正好相反, 说明了豫东和豫南的政府在农村劳动力培训方面政策的支持相对较好, 而豫西、豫中和豫北对农村劳动力的政策支持力度不够。豫东和豫西农村劳动力对培训的认识深度不够, 而豫中、豫北和豫南的情况相对较好。豫西和豫中的农村劳动力不愿意花钱进行培训, 而豫东、豫南和豫北的情况相对稍好[4]。

㈣农村劳动力培训问题的相关性分析一是性别与劳动力培训问题相关性分析。由表3可以看出, 男女农村劳动力培训问题方面表现出对于培训的主要问题多数人并不清楚, 这与大部分人没有直接或间接的对培训了解有关。通过直接参与培训或间接对培训的了解, “领导不重视”、“不愿意花钱”、“政策支持不够”以及“村民认识不够”等四个方面所占比例较高, 说明培训的问题主要存在政府重视程度和政策支持力度与村民认识不够和不愿意花钱等两大方面的原因。另外, 男性农村劳动力对于培训问题的认识比女性稍好一点, 对于培训的主要问题不清楚的比例稍低于女性, 这跟男性的社会历练多一些有关系。至于具体的原因, 需要进一步研究。二是婚姻状况与劳动力培训问题相关性分析。由表4可以看出, 不同婚姻状况的农村劳动力培训问题方面表现出对于培训的主要问题多数人并不清楚, 这与大部分人没有直接或间接的对培训了解有关。通过直接参与培训或间接对培训的了解, “领导不重视”、“不愿意花钱”、“政策支持不够”以及“村民认识不够”等四个方面所占比例较高, 说明培训的问题主要存在政府重视程度和政策支持力度与村民认识不够和不愿意花钱等两大方面的原因。另外, 离异的农村劳动力对于培训问题了解的比例高于已婚和未婚的农村劳动力, 而不清楚培训问题的比例则正好相反, 说明未离异农村劳动力在接受劳动力培训方面认识更深, 接受培训的愿望也比已婚和未婚的劳动力更强。三是年龄与劳动力培训问题相关性分析。由表5可以看出, 不同年龄阶段的农村劳动力培训问题方面表现出对于培训的主要问题多数人并不清楚, 这与大部分人没有直接或间接的对培训了解有关。通过直接参与培训或间接对培训的了解, “领导不重视”、“不愿意花钱”、“政策支持不够”以及“村民认识不够”等四个方面所占比例较高, 说明培训的问题主要存在政府重视程度和政策支持力度与村民认识不够和不愿意花钱等两大方面的原因[5]。另外, 26岁～35岁年龄段的农村劳动力对培训问题的认识比例较低, 而不清楚培训问题的比例较高, 说明26岁～35岁年龄段的农村劳动力对培训的认识和培训积极作用的认可较低。对于出现这一现象的原因有待研究。四是受教育程度与劳动力培训问题相关性分析。由表6可以看出, 受教育程度不同的农村劳动力培训问题方面表现出对于培训的主要问题多数人并不清楚, 这与大部分人没有直接或间接的对培训了解有关。通过直接参与培训或间接对培训的了解, “领导不重视”、“不愿意花钱”、“政策支持不够”以及“村民认识不够”等四个方面的占比较高, 说明培训的问题主要存在政府重视程度和政策支持力度与村民认识不够和不愿意花钱等两大方面的原因。另外, 大专及大专以上学历劳动力对培训的问题认可比例明显较高, 不清楚培训作用的比例较低, 说明大专以上高学历劳动力对培训的作用更了解更深入, 对培训的积极作用更认可。

三﹑研究结论

培训的问题主要存在政府重视程度和政策支持力度不够以及村民认识不足和不愿意花钱等两大方面的原因。豫东和豫南的政府在农村劳动力培训方面政策的支持相对较好, 而豫西、豫中和豫北对农村劳动力的政策支持力度不够。豫西和豫中的农村劳动力不愿意花钱进行培训, 而豫东、豫南和豫北的情况相对稍好。另外, 男性、离异以及大专及大专以上学历劳动力对培训的问题认可比例明显较高, 而26-35岁年龄段的农村劳动力对培训问题的认识比例较低。

参考文献

[1]肖称萍.我国农民工转移培训的现状与实施对策[J].河北大学成人教育学院学报, 2009, ⑷.

[2]张亿钧.中部地区农村劳动力转移培训研究[J].继续教育研究.2007, ⑷.

[3]刘忠明.农民工培训问题的现状问题与对策[J].中国农学通报.2007, ⑽.

[4]吴慧燕.农民工生存状况及培训政策探析[J].职业教育研究.2005, ⑿.

劳动法培训邀请函第4篇

五一劳动节同学聚会邀请函第5篇

老同学您好!

光阴荏苒，岁月如梭!不知不觉间，我们将迎来毕业三十三周年!

三十三年的风霜雪雨，三十三年的苦辣酸甜，三十三年的成长经历......三十三年间，我们走过不同的路，或春风得意，或平平淡淡，或艰辛坎坷......然而，三十三年的师生之情、同窗之情随着时光的变迁越来越浓，越来越深，

我们很想在一起，再听听老师的教诲，看看久违的面孔，说说离别的思绪......这样难得的欢聚，会因您的缺席而黯然失色，就让我们暂时抛开尘世的喧嚣、挣脱身边的烦恼，走到一起，尽情享受老同学相聚的温馨-让心栖息，忘却忧愁;说说真话，谈谈友情;回首往事，畅想未来;交流感想，相互勉励......相信除了欣喜和激动，您还会有更多的收获。

各位同学，来吧!让我们重温过去的好时光!展望明天精彩的人生!

【范文二】

尊敬的老师、亲爱的老同学：

五一来临之际，为诉情怀忆往昔，为续友谊话余年，应众同窗之愿，询外地同学之意见，经多次讨论，定于205月1日晚上8店点聚首****宾馆，举行毕业**周年聚会联谊活动(全天)，

诚邀****班各位老同学，放下大小事务，惟念同学情份，值五一黄金周跃马扬鞭前来参加，与特邀的母校老师共庆毕业**周年，敞开心扉共话创桑，共享浓醇春意。

**年前，我们怀抱各自的.少年梦想和憧憬，有缘相聚在****中学同窗共读，有幸蒙受母校老师的培育和教诲。在这片孕育知识、才情的沃土上，我们携手并进，留下了一串串感人的青春乐章;从相识到相知，我们情同手足共同走过了一段人生最清纯美好的时光，度过了充满热血和激情的三年青春岁月金色的年华，难忘的岁月，纯洁的友情，争论、欢笑、喜悦、悲伤，那逝去的中学时光，让人如此眷恋，难以割舍，魂牵梦绕。一切的一切仿佛就在昨天，至今不能忘怀。

那是我们青春的见证!在记忆的长河里，留下了永远美好的回忆。物换星移，岁月如歌，光阴荏苒，春花秋实。****毕业**周年聚会依依惜别，不觉已成**载悠悠旧事，然同窗情愫则时时萦绕你我心胸。“再过二十年，我们来相会......”，转眼我们从县中毕业已经**年了。***春秋，人生几何?童颜虽改，童心未泯，我们人近中年已过不惑之年，何不趁这再次相聚的好机会，回“家”看看!聊一聊那些老掉牙的午夜话题，谈一谈我们最亲爱的同学们和他们曾反复提及的名字......

漫漫**年弹指一挥间，虽然你我鬓间已依稀华发，虽然年轮在你我脸颊刻下，但是记忆中的你我依然是不老的容颜。在追求人身价值的潮流中，有“擎天的柱”，亦有“摇船的橹”，各自都显现出真我的风采;嬗递的岁月里我们勤耕希望，今天我们收获这一地的灿烂与辉煌。

培训邀请函第6篇

您好!

首先真诚的感谢您一直以来对《xxxx》培训工作的大力支持!由《xxxx》华糖经销商研修院与河北养元智汇饮品有限公司联合开办的华糖经销商研修院养元分院首期课程将于20xx年xx月xx日-xx月xx日(星期)在xxxxx召开以xxx为主题的培训。旨在为提高养元公司对经销商的掌控力;同时增强养元经销商的销售管理技能，并通过参加研修班达到学以致用、用之有效的效果。特邀请您在百忙之中为本次所有学员讲授此次课程。

让我们相约在会议时间：20xx年xx月xx日-xx月xx日

会议地点：大酒店

培训讲师标准：

1.讲师每天讲授课程时间为5至6个小时，学员互动1至2个小时

2.讲师在授课前20天把课件发给华糖经销商研修院。

3.讲师在授课前10天把考试测试卷发给华糖经销商研修院。

4.讲师在授课前1天到达指定酒店。

5.讲师在授课前半小时到达指定会场做好准备工作。

感谢您的鼎力相助，并请您着正式装授课，相信本班学员在您的大力支持下定获益良多!全体学员期待着您以专业形象到来!全体学员向您致意!感谢!

此致

祝您身体健康，工作顺利!

xxxx研修院

《xxxx》杂志社

20xx年2月10日

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培训邀请函第7篇

《讲师之家》培训工作者的家，以“促进行业合作共赢”为目标，依托适中规模的会场、简易自助式的舒适办公区、简单旅宿的俱乐部式的环境，以活动为载体，以交流为内容，以共赢为目标，为培训工作者提供一个学习、交流、咨询的服务平台，借此平台，传递成功经验，总结失败教训，谋求资源整合、共同发展。

《讲师之家》是由众多优秀培训机构、咨询机构、名师推广机构、讲师、培训师、咨询师、讲师助理、师资负责人、企业老总、企业HR、企业培训工作者等培训爱好者组成的互助机构。促进行业的良性发展使优秀讲师脱颖而出降低行业的交流成本。《讲师之家》的组成：

常务理事：刘雍华、高乐平、石建鹏、陈龙海、金云哲、康伟、Michael wang

理事单位：中国讲师经纪联盟、培训在线、东方智略、华韵大成、中国教育培训协会、康达融慧管理咨询机构、前沿讲座、中华培训网、北大纵横、众行、聚成、维新中国、中国人力资源开发研究会、清华大学职业经理人训练中心、天下伐谋、HRbar人力资源学院、时代光华......

支持媒体：中央网络电视台、中央广播电台经济频道、名家讲坛、格正传媒、职业指南、说文解字、央视IPTV

平媒：培训杂志、新智囊悦读、赤子、中国经营报、

网络: 搜狐职场一言堂、商战名家、总裁培训网、中华营销培训网、我行网、中华培训网、培训在线、中华讲师网、华夏智慧网

顾问：高建华、李洪亮、果宁法师、余世维、曾仕强、刘松林、刘永中、赵强、石永恒、徐林旗、李发海、梁冰、王璞(笔画排)

参会人员：培训机构、咨询机构、名师推广机构总经理，讲师、培训师、咨询师。

会议时间：20xx年10月22日(周五)(9：0020：30)

参会须知：来宾需符合参会人员要求;参会人员可以携带宣传资料!

会议地点：北京市朝阳区亚运村慧忠北里312号天创世缘(第五大道)B2座2105室“讲师之家”

邀请人：XXX

宁夏农村劳动技能培训的研究第8篇

一、宁夏农村劳动技能培训的现状

(一)劳动力总体情况

本次调查共走访了建档立卡户89户,共收集到有效调查问卷168份(其中60岁以上非劳动力4人,非建档立卡户4人)。该村现有劳动力160人,其中男性91人、女性69人。调查发现,在现有劳动力中,外出打工者41人,占劳动力总数25.6%,而且人员均为40周岁以下的青壮年劳动力;相反74.4%的留乡的劳动力中,多数年龄为50周岁左右。从年龄分层来看,在家的劳动力年龄偏大,因为不适应出去打工的环境而留在家中务农,而这部分人的劳动技能掌握比较少,需要进行专门的培训。

(二)技能培训情况

同时,我们对已经参加过职业技能培训人群进行了调查。经过调查发现,培训人群中男性为37人,占总数的23.1%,而且男性的培训主要集中在重工业和机械使用方面,包括电工、焊工、瓦工、铲车、钢筋工等,但是人群安排比较分散,具体培训情况为:电工7人,铲车19人,瓦工8人,焊工2人,钢筋工1人。而女性的培训情况则正好相反,培训人员大多集中于手工业,当前正在参加手工编织的有19人,占总数的11.9%。

(三)培训需求情况

在对该村总体的劳动力分布和现有培训情况进行调研的基础上,我们了解现有劳动力目前的劳动技能培训需求情况,以便今后有针对性地开展技能培训工作。调查发现,当前对养殖培训的需求最高,人数达到22人,占总数的13.8%。但是其他人员对技能培训知识了解不多,没有表现出对职业技能和实用技术培训的需求。

二、劳动技能培训中存在的主要问题

从实地调研的结果可以看当前农村技能培训面临着许多的难题,需要引起重视。其中存在一些共性的问题,主要表现为以下三点。

(一)培训意愿不强烈

首先,由于农村中劳动力家庭负担很重,他们多数有3-4个孩子,面临上有老下有小家庭困境,很难走出家门就业,在家务农、从事种植养殖是他们主要收入来源。其次,他们对技能培训的相关政策缺乏了解,对提高职业技能、增加家庭收入缺乏计划,或者根本不想改变现状,因此表现出并不强烈的劳动技能培训的意愿。这种状况不利于技能培训的高效开展。

(二)培训对象理解能力有限,学用脱节

正如调研结果显示,留在家中的劳动力以年龄为50周岁左右的人群为主,大多数培训对象的文化程度都比较低,思想比较保守,他们的理解能力是有限的,不像青壮年人群的接受能力很强,他们的培训比较困难。而且在培训的后续调研中我们发现,学用脱节状况比较严重,虽然对他们进行了技能培训,但是真正运用培训所学获得就业机会的人群比较少,而且大多数人在遭到打击之后,就会继续待业在家。培训的针对性不强,效果不明显。

(三)培训制度不健全

分析当前劳动技能培训出现的问题,我们发现,培训制度的建设尚不健全。技能培训的工作目标是:“掌握劳动力信息精准、培训对象精准、培训项目精准、就业引导精准、培训时间节点精准”。培训工作系统性、有针对性地开展,才能获得群众的支持,带动他们学习的积极性。但是,当前各乡镇、合村对技能培训缺乏指导与监督,工作只是停留在表面,在培训过程中组织涣散,认为培训完全是农民自己的事,对他们的监督管理力度欠缺,农民学习本身自主性就差,加上管理不严,更加难以真正掌握培训的技能。

三、提高农村技能培训效率的对策

为了提高建档立卡户劳动力整体素质和技能水平,促进更高质量的就业,以更高水平的技能人才队伍建设服务于经济社会建设事业,必须立足于当前建档立卡户劳动力现状,从问题入手,采取措施提高农村技能培训效率。

(一)建立健全劳动技能培训制度

为了提高技能培训效率,首先要完善制度建设,对农村技能培训做统一的规划部署,营造一个良好的培训、就业环境。要打破户籍限制和地方保护界限,充分考虑外出务工劳动力技能提升培训需求,加强省级技能培训政策对接和培训合作,对一些常年在外务工的劳动者,展开异地培训本地补贴的形式。通过完善这一系列制度,建立一个系统的培训体系。

(二)加强宣传,提交农民培训的积极性

农民由于知识水平有限,对技能培训的认识不足,没有意识到培训的重要性,因此参与的积极性并不高。为此,需要在农村宣传技能培训的相关政策,借助典型的成功案例,加强农民对技能培训重要性的认识,努力转变农民的思想观念,形成一个良好的社会环境。思想态度转变了,农民参与的积极性提高了,培训课程的开展就能达到事半功倍的效果。

(三)进行针对性培训

考虑到培训对象的特殊性,必须有争对性的开展培训,不能盲目进行。例如在培训科目的设置上,要事前进行充分的调研,了解群众真正的需求,针对男性开设一些机械工业方面的技能培训课程,而针对女性则选择一些手工制作课程。针对培训对象年龄的差异,在教材、培训方式的选择上也要区别对待,尽可能地以通俗易懂的方式进行授课培训。

参考文献

举办劳动争议实务操作培训第9篇

召开非公经济理想信念教育实践活动动员会

5月19日，区工商联召开“以守法诚信为重点深入开展长宁区非公有制经济人士理想信念教育实践活动”动员会，区委统战部部长陈志奇、区工商联党组书记林可嗣、各街镇商会会长以及70余名非公企业家出席会议。林可嗣对落实动员会议精神提出三点要求，一是各企业要将开展此项活动作为今年全年的一项重要工作，结合企业实际，努力提升企业总体高度；二是各街镇商会要将本次会议精神向街镇主要领导汇报，并向商会会员单位传达，积极开展这项工作；三是区工商联将在活动中不断加强引导和领导，不断了解街镇商会和企业开展情况，不断推动面上活动开展，并及时向区委区政府、区委统战部汇报。

召开理想信念教育实践活动领导小组会议

日前，县理想信念教育实践活动领导小组在县工商联召开专题会议。县领导小组组长、县工商联党组书记顾洪彬主持会议。副组长、县工商联副主席兼秘书长陈伟聪传达4月28日市委统战部、市工商联理想信念教育实践活动动员部署会精神。会议传达学习《关于以守法诚信为重点深入开展上海市非公有制经济人士理想信念教育实践活动的实施方案》，并研究谋划县今年开展理想信念教育实践活动的具体工作方案，包括制定任务分解表、举办县动员部署会议等工作。

召开三届十次主席（会长）会议

5月14日下午，区工商联召开三届十次主席（会长）专题会议。区工商联30多位主席（会长）出席会议。会上，区工商联副主席杨萍传达了以守法诚信为重点的上海市深入开展非公有制经济人士理想信念教育实践活动动员会精神，同时对区活动开展情况进行了专署部门。随后，区工商联副主席刘海华和杨萍分别就区工商联“法企直通车”——2015年法律服务工作计划和区新生代企业家高级研修班培训方案做了说明，并提交主席（会长）会议讨论。其间，与会人员分别就活动方案提出了许多有建设性的意见。大家指出，区工商联坚持问题导向开展以守法诚信为重点的理想信念教育实践活动，实施方案细、工作措施实，针对性强、操作性合理，契合当前区域非公经济“两个健康”发展的需要。

培训邀请函第10篇

我们很荣幸的邀请您成为_________公司_____________培训的特约讲师。请您于__________年_____月_____日在酒店的为我们的员工讲解__________________。请准时出席。

谢谢您对我们工作的大力支持!

_____有限公司

人力资源部

培训邀请函第11篇

为了加强与贵司的合作，统一产品验收标准，提高我司对贵司产品的识别能力，减少设计/验收失误，特邀请贵司于年月日时来我司进行产品培训。

请按以下要求准备培训内容，(最好能提供PPT)

1、供应商公司介绍

2、产品名称，种类分类

3、贵司产品的优势

4、产品的组成部件/成分组成

5、产品技术参数指标，参数意义，常用尺寸公差范围

6、产品生产流程(有视频资料最好)

7、产品检验手段、标准、仪器

8、产品设计、储存、使用注意要点：

9、产品常见的异常，及其原因和处理措施

10、供应商联络方式：采购、品质、生产计划

11、产品的生产周期，和单纯生产周期

12、贵司关键元件的检验标准(提供WORD档)

13、贵司产品的出货标准(提供WORD档)

感谢您的支持和配合，如有疑问请与XXXXX联系

深圳市XXXXXX发展有限公司

培训邀请函第12篇

培训邀请函 1

亲爱的各位同学：

20xx年上半年四川省考笔试成绩已于6月12日晚上公布，现在，各位考生也都查到了自己的成绩。从目前我们掌握的情况来看，今年笔试分数呈现如下特点：（1）整体较去年下半年分数有所上升，其中大部分考生行测分值集中在53—58分左右，分值与去年下半年基本持平，（2）申论分值集中在58—63分左右，较去年下半年有明显上升，也就是参考的近20万余人，平均分数线在120分左右。

如何确定自己分数是否进面，如何竞争对手一步先行准备？四川华图决定于20xx年6月17日（周二）举办四川省考面试备考指导及测评活动。诚邀各位考生朋友前来参加，相约名师并有精彩好礼相送。坐席有限，为避免无法抢占，请短信或拨打电话（18140137891 、18140137892、18010531292）预约。

现把详细信息及活动流程说明如下：

活动时间：6月17日（周二）10：00—12：00，13：30—18：00

活动地点：成都市锦江区东大街紫东楼段明宇金融广场14楼1401教室

活动议程：（一）川考面试情况分析；（二）结构化面试概述；（三）专项梯度测评

讲座老师：黄帅

黄帅华图教育首席研究与培训专家、产品教研中心负责人。

长期潜心于中央国家机关及地方省市公务员考试的面试研究工作，有丰富的面试实践经验和深厚的理论功底，所带面试班次多次创下90%以上的。

注重因材施教，挖掘学员潜力，帮助学员在短时间内提高应试能力和自身素养，是学员的良师益友。授课思路清晰，方法实用，可操作性强，备受学生欢迎和一致好评。

培训邀请函 2

尊敬的xxx老师:

您好！

xx分公司xx-xx的xx-xx培训班将于xx-xx至xx-xx举办。为了借鉴您在xx行业的丰富经验和专业知识，分行培训部将特别邀请您担任本次xx-xx培训课程的讲师。

为了保证教学质量，请在xx下班前将您的最终ppt发送到严蓉，并将您的个人介绍放在教学电影的第一部电影上，以达到预期的效果。授课时请穿正装，提前30分钟到达培训地点。

教学内容:xx-xxx-x

授课时间:xx-xx.xx.xx (17: 00-17: 50)

教学地点:xx-xx培训中心(xx-xx市)

感谢您在百忙之中抽出时间支持培训部！

如遇特殊情况，请提前联系班主任:xx-xxx-xxx-xxx

培训邀请函 3

尊敬的xxx ：

我们很荣幸的邀请您成为******酒店培训的特约讲师。请您于____________ 年 ____________月 ____________日在酒店的为我们的员工讲解

谢谢您对我们工作的大力支持！

xxx

年月日

培训邀请函 4

尊敬的社会各界精英们：

您好!

您是否面临以下问题-----

1. 20xx年各行经济不稳定，想转型做其它行业，但苦于没有好的项目?

2. 想做培训学校，但苦于不知从何开始?

3. 已有培训学校的校长们是不是，学校人数增长缓慢，招生找不到突破点?

4. 已有培训学校的校长们是不是，学校管理混乱没有企业文化?

5. 已有培训学校的校长们是不是，单科培训人数下滑，需要转型成全科培训?

6. 已有培训学校的校长们是不是，没有强大的师资力量?

7. 各位做任何行业都想做成当地的行业领头羊，但是苦于没有强大的品牌支撑。

20xx

年4月27号---4月28号雷式教育帮你解开答案

日程

日期

时间

主题

内容描述

培训师

第一天4月27日周

一9:00-12:00签到南昌市江大南路188号雷式教育前台12:00-13:30 午餐全体参加代表13：30-14：30大会开幕及教育行业未来展望雷峻峰总裁14:35-xx:35雷式教育董事长教您如何打造学校的企业文化和团队建设雷俊雄董事长xx:40-17:40教学管理如何做好一个合格的教务长上官姝彦老师18:00-19:00晚餐全体人员19:00-21:00参观校区参观考察雷式教育总校和分校区，了解学校实力市场部全体

人员第二天4月28日周二7:00-8:30 早餐全体人员8:30-9:40合作共赢雷式教育的各项服务支持，助您打造一所优秀学校黄成总监9:45-10:40产品引领招生雷式自主研发的《麦嘟英语》、《贝贝作文》系列教材介绍上官姝彦、彭永涛、老师10:40-11:00政策宣讲详细了解合作模式及合作政策王建丰老师11:00-12：00现场咨询、交流、签约12:00-13:00午餐14:00以后欢送社会各届精英朋友

一：会议时间：

1、签到时间：4月27日上午9：00-12：00。

2、会议时间：20xx年4月27日-28日(周一、周二)。

3、报到地点：xxx

4、会务组联系人：xxx，电话：xxx

邮件回复邮箱：xxxx

二、会议名额

1、本次会议因场地有限，仅邀请50名嘉宾参会。

2、按照回执单的时间确定前50名参加。

3、名额有限，请及时报名。

三、会议收费

本次会议不收任何费用，食宿全包。

四、会议须知

1、参会对象：有意向从事教育事业的单位或培训界各位精英校长。

但凡参会的人员须发送回执，会务组以回执单确定预留酒店房间及用餐事宜，请大家积极配合会务组的工作，谢谢!

2、参会人员需遵守会场纪律，积极配合会务组工作人员的安排;

五、回执方式：

发送回执邮箱: #url#

所在城市参会嘉宾

姓名及联系电话姓名：职务/性别：电话：预计到达南昌的时间：

(责任编辑:雷式教育)

培训邀请函 5

xxxx：

您好!

从本月开始，我a公司将在前期销售政策、市场及产品培训的基础上，针对合作伙伴中的销售精英展开一轮新形式的销售技巧培训--大客户销售精英大讲堂。诚邀您的加入!

附：培训议程

培训时间: xx年7月7日下午13:30-7月8日下午16:30

培训形式: 集中培训

培训地点：广州市·花都芙蓉度假村鸿波山庄·

培训日程安排：

培训邀请函 6

至：xxx有限公司

非常感谢贵公司长期以来对深圳市极致软件有限公司的大力支持，为了提升各区域代理合作商的产品知识及销售技巧、加强区域性市场推广营销及长期友好合作，也为了更好地服务于客户，深圳市极致软件有限公司总部特安排了此次“极致软件产品知识及销售技巧培训会”特邀请广大代理商到深圳总部一聚，具体安排如下：

一、时间计划：

本次会议共安排3天时间，自20xx/3/22日至20xx/3/24日，为期三天。

二、日程安排

三、费用事宜

交通及住宿费用：由各代理商自行承担交通及住宿费用，极致公司可根据报名表优化住宿方案，协助预定酒店（以环境舒适且价格相对实惠为原则）。

餐费：极致公司承担20xx/3/22日至20xx/3/23日的中餐及晚餐、20xx/3/24日旅游项目的中餐。培训期间的午餐以商务快餐为主，晚餐由公司组织安排特色聚餐。

公司回馈：为答谢所有参会代理商对极致软件的大力支持，特为每家参会代理商赠送“极致物业管理系统（普及版）”一套。

四、极致软件联系方式

公司名称：

联系人：

联系电话：

传真：

电子邮箱：

五、报名表

请参见附件一

深圳市极致软件有限公司

20xx/3/13

附件一：极致软件参会报名表

注：已上报名表可通过传真或电子邮件发送至极致公司市场部李江宁（收）

培训邀请函 7

亲爱的讲师:

您好！

鉴于您在保险营销方面的出色表现和丰富经验，我们分公司特别邀请您担任此次新培训的讲师。请做好充分准备，与班主任沟通，达到预期效果。

一、教学内容:

二、授课时间: 月日上午/下午:从到。

三、教学场所:

请务必提前到达教学地点。

请戴上你的徽章和正装去教书。

感谢大家的大力支持。相信你精彩的讲课一定会让学生受益匪浅！

联系人：

电话号码：

培训邀请函 8

尊敬的校长、老师：

您好

随着培训市场的快速成长，教育培训行业近几年得到了长足的发展，许多大型的培训学校及品牌项目已经相当成熟，稳定发展。但是在这个过程中也暴露出很多问题，多见于学校的管理、教师团队的培养、教学质量等方面。其中，师资问题已经成为困扰培训学校有序发展的主要障碍。从业教师能力偏弱、教师流动性大、教师职业理念缺失、教学质量难以保障、教师服务意识淡薄等等问题越来越突出。

为了从根本上解决教师团队建设的问题，培养综合能力突出、专业、敬业的职业化培训机构教师，促进教育培训行业快速、健康的发展，由xx朗程教育机构主办的“全国万名教师公益培养计划”正在全国火热举行。本次活动将面向全国中小学和校外培训机构，利用朗程教育多年从事培训项目研发、教学、运营、管理的实践经验，为校长提供打造专业化、职业化的教师团队的有效途径，帮助从业教师树立正确的`职业理念和行业发展导向，推动教育培训机构教师整体素质的提高和行业的良性发展。

本次培训主要内容包括：教师培养思想篇——怎样培养合格的教师，教师应具备哪些能力

电话：（86）—0532—8384xxxx/8501xxxx/地址：xx市xx区xx路xx号xxxx大厦xxxx 。

教师培养技巧篇——用简单的方法突破僵化的课堂教师培养理论篇——洞悉学习的本质教师培养实战篇——教师在教学风格存在的问题同时，朗程教育讲师团还会就当前培训机构普遍存在的师资问题与参会校长进行深入沟通，以期达到分享行业发展经验，合作共赢的目的！现诚挚地邀请行业精英参加本次培训，分享、合作、共同发展！现诚挚地邀请行业精英参加本次培训，分享、合作、共同发展！行业精英参加本次培训特此函请！特此函请！

邀请人：XXX

XXXX年XX月XX日

培训邀请函 9

XX年德国slee病理类产品培训将在莱比信上海样机展示中心举办，届时德国slee公司技术人员将亲临上海，进行技术宣讲和答疑！

如您希望深入了解slee病理产品的卓越性能和市场前景，敬请关注此次培训！

【时间】：XX年8月15日

【地点】：上海市长宁区中山西路1277号1号楼603室（莱比信产品展示中心）

【报告人】：德国slee公司技术工程师

【报告主题】： slee病理产品的功能介绍和市场优势_

——slee产品包括：石蜡包埋中心，石蜡切片机，冷冻切片机，组织脱水机，染色机，盖片机，摊片机，细胞涂片机等，有大量样机展示和现场演示。

培训邀请函 10

尊敬的xxx：

我们很荣幸的邀请您成为xxx酒店培训的特约讲师。请您于xxxx年 xx月xx日在酒店的为我们的员工讲解

谢谢您对我们工作的大力支持!

xxxxx有限公司人力资源部

20xx年x月x日

请准时出席。

培训邀请函 11

尊敬的领导：

我校决定于20xx年12月17日举办基础教育专家和全国优秀班主任报告会，诚挚邀请您参加。

具体安排如下：

一、主讲人

全国基础教育专家、创造衡水教育神话的校长：李金池

全国优秀班主任（宏志妈妈）：高金英

二、主办单位：xx市xxxx学校

三、地址：xx市xx区xx镇xx街x号

四、参会人员：

各中小学校长、班主任、骨干教师代表及教育行政管理人员。

五、大会活动议程

8：40—10：10xxx校长作报告《激情教育与高效课堂》

10：40—12：10xxx老师作报告《如何做一个优秀的班主任》

报告会地点：xx中学xx楼x楼

六、此次活动不收取任何费用。

七、交通路线

在xxxx车站乘坐（xx—xx）中巴，在xx镇下车即可；自驾车从xx高速下道，往xxx县方向到xx镇。

八、承办单位联系电话：023—xxxx2539 xxxx2272

xxxx学校

20xx年十二月十一日

培训邀请函 12

北京xxxx科贸有限公司诚邀贵公司项目负责人及多媒体系统集成高级工程师参加本司举办的《如何打造现代化智能会议室》培训会议.请贵公司相关人员填写以下表格,回执给我们,感谢合作:

登记编号: __________ 填表日期: ____________

公司名称

姓名

性别

职务

办公电话

传真

手机 / 电子邮件

请你认真阅读以下内容:

会议主题

现代化智能会议室设备集成

会议地点

温特莱写字中心

二层多功能会议厅

会议时间

xxx上午 9:30-11:30

主讲工程师

王xx

午餐时间

xxx中午12:00-13:00

午餐地点

温特莱中心西餐厅

培训内容

市场分析:①建筑大厦智能化趋势;②会议室建设需求分析

会议系统的基本构成

大型系统集成公司的合作方式

乘车路线

地铁一号线xxx站下车——xx出口——红绿灯往北500米

公交车x路,x路,5x路,xx路,xx路,xxx路,xx路等xx坟站下车往北500米.

注:1,本次会议不收取任何费用.

2,请嘉宾认真填写本表,填写内容需真实,准确.

3,本次会议每单位仅限一人参加,特殊情况提前申请,与邹xx小姐取得联系.

4,请以传真或email方式传送回执.

5,如您还有不清楚的地方,请致电我们,我们将以最快的速度给您答复.

6,北京xxxx科贸有限公司感谢您的支持.

电话:010-xxxxxxxx/xxxxxxxx

传真:010-xxxxxxxx

联系人: 史x李xx 邹xx

培训邀请函 13

尊敬的校长、老师：

您好！随着培训市场的快速成长，教育培训行业近几年得到了长足的发展，许多大型的培训学校及品牌项目已经相当成熟，稳定发展。但是在这个过程中也暴露出很多问题，多见于学校的管理、教师团队的培养、教学质量等方面。

其中，师资问题已经成为困扰培训学校有序发展的主要障碍。从业教师能力偏弱、教师流动性大、教师职业理念缺失、教学质量难以保障、教师服务意识淡薄等等问题越来越突出。为了从根本上解决教师团队建设的问题，培养综合能力突出、专业、敬业的职业化培训机构教师，促进教育培训行业快速、健康的发展，由青岛朗程教育机构主办的金笔作文“全国万名教师公益培养计划”正在全国火热举行。本次活动将面向全国中小学和校外培训机构，利用朗程教育多年从事作文培训项目研发、教学、运营、管理的实践经验，为校长提供打造专业化、职业化的教师团队的有效途径，帮助从业教师树立正确的职业理念和行业发展导向，推动教育培训机构教师整体素质的提高和行业的良性发展。

本次培训主要内容包括：教师培养思想篇——怎样培养合格的教师，教师应具备哪些能力

电话:

地址：青岛市市南区山东路16号甲阳光泰鼎大厦1415。

教师培养技巧篇——用简单的方法突破僵化的课堂教师培养理论篇——洞悉作文学习的本质教师培养实战篇——教师在教学风格存在的问题同时，朗程教育讲师团还会就当前培训机构普遍存在的师资问题与参会校长进行深入沟通，以期达到分享行业发展经验，合作共赢的目的！现诚挚地邀请行业精英参加本次培训，分享、合作、共同发展！现诚挚地邀请行业精英参加本次培训，分享、合作、共同发展！行业精英参加本次培训特此函请！特此函请！

培训邀请函 14

亲爱的合作伙伴:

您好！

对合作伙伴的全方位培训是今年主要客户渠道部门的重点。从本月开始，我们将在以往销售政策、市场和产品培训的基础上，为合作伙伴中的销售精英推出新一轮销售技能培训——重点客户销售精英讲堂。

通过“大客户销售精英讲堂”，我们将与销售精英分享行业标准的大客户销售技巧，帮助他们提高销售能力。同时，我们还将向所有销售精英颁发正式的培训证书。

宏碁电脑(上海)有限公司，主要客户机构

20xx年x月x日

培训邀请函 15

尊敬的：___

您好！

感谢您一直以来为公司的各项工作所做出的巨大努力以及对于我们业务部的工作所给予的关心和支持。

按照公司上级领导的指示，市场营销部将于近期开展一系列培训讲座，恳请您能够在百忙之中能给我部门相关人员进行__场关于项目价格及产品等方面的讲座，具体安排如下：