非公企业党建论文（精选11篇）
非公企业党建论文 第1篇
一、营造学习氛围, 培育先进的企业文化
先进的企业文化是建设学习型组织的重要一环。针对非公企业党组织建设比较薄弱的现象, 南充光彩大市场提出了“聚集党建活力, 铸造光彩品牌”的企业发展理念。针对企业的发展实际, 围绕构建先进的企业文化, 以建设学习型党组织为突破口, 在企业党员干部中营造了“人人重视学习、人人崇尚学习、人人坚持学习”的浓厚氛围, 构建了“敢为人先、争创一流”为核心理念的企业文化。一是完善学习制度。成立了学习型党组织工作领导小组, 落实了专门的学习活动室, 每年安排专门的学习经费, 保证学习活动的有效开展。采取研讨、调研、考察等多种学习方式, 每月至少集中学习一次, 不仅要求部门主任参加学习, 而且要求全体党员职工也要参加学习。各支部严格执行学习制度, 抓好考勤、记录、交流, 力求理论知识、综合素质和创新能力的提高, 使企业党组织成为学习型党组织, 企业领导班子成为学习型领导班子。二是拓展学习内容。在制定年度学习计划时, 注重把政治理论、法律法规、经济建设等各类知识有机结合起来, 要求党员按照“缺什么补什么”的原则, 结合自身实际制定切实可行的个人学习计划。三是创新学习方式。党总支部通过“三会一课”、开辟创先争优学习平台、专栏园地, 开展知识竞赛、专题征文等活动, 开展专题教育座谈会10余次, 组织开展了丰富的党组织生活, 以及党章和党的重要文献学习活动, 参观小平故居、张澜故居、罗瑞卿故居, 游览统景温泉, 参观考察成渝建材家居市场。同时, 企业还开通了党总支QQ群、党员邮箱, 为学习创造有利条件, 不断提高学习教育的信息化水平, 运用企业报刊《光彩大市场报》等媒体, 交流企业党员干部学习心得和刊载经验文章, 目前已经发表学习文章10余篇。增强学习的参与性、趣味性和实效性。
二、实施五大工程, 注入强劲发展动力
市场党总支将学习型党组织建设与企业经营管理更加紧密地结合起来, 着力打造五大工程, 促进了企业的发展。一是实施“民心工程”。以“少办谋求政绩的面子工程, 多办为民谋利的民心工程”为目标, 主动联系商家, 调查了解南充市内建材家居市场的发展动态, 调查了解房地产市场交房和装修情况, 调查了解商家各种促销宣传活动开展情况, 及时、准确的做出市场分析, 为商家扩大销售额出谋划策。积极协调区教育局、中小学校, 帮助商家小孩及时入学, 解除商家后顾之忧。二是实施“奉献工程”。努力发挥党员先锋模范作用, 积极为商家排忧解难, 保证水电正常供应。同时还积极协调商户关系, 为商家创造了和谐的经营环境。三是实施“效能工程”。2008年, 市场遭遇了金融危机, 招商销售部党员发挥联系市场内外商家的窗口作用, 积极开展“招商竞赛”活动, 主动上门宣传市场的招商政策, 动员商家前来投资兴业, 解决商家经营过程中的实际困难, 帮助他们拓展销售渠道, 赢得了商家的信赖。四是实施“宣传工程”。光彩大市场企划部党员想商家之所想, 急商家之所急, 通过和多家媒体合作, 广泛宣传, 共同打造光彩大市场这个强力品牌, 同时, 通过组织商家深入小区开展宣传推广活动, 增强市场的影响力。五是实施“满意工程”。安全保卫工作是一个成熟的市场保障, 光彩大市场保卫处党员在创先争优活动中, 从有利于民生角度考虑, 主动为商家做好治安防范、交通整治、消防安全、安全教育等工作, 创造安全和谐的市场环境, 让商家满意。
三、转化学习成果, 着力破解发展难题
企业将推进学习型组织建设与提升公司精益管理水平相结合, 学用结合、学以致用, 让光彩屡屡尝到在实践中成功转化学习成果的甜头。一是理清了发展思路。企业成立之初, 没有明确的经营目标, 企业高层经过集中学习研讨, 多方外出考察, 结合嘉陵区委提出的打造川东北新兴经济强区的发展目标, 企业很快调整了经营理念, 决定要通过几年的努力把光彩大市场打造成川东北最大的建材家居专业市场。经营目标明确了, 企业很快走入了快速发展的轨道。二是提升了经营业绩。2010年, 光彩大市场交易额达15亿元, 集散货物100万吨, 解决劳动就业5000多人, 累计上交税金5000多万元, 初步奠定了川东北建材家居中心的地位, 同时带动了周边房地产业、交通运输业、餐饮娱乐、金融、旅游、加工等相关产业发展。三是增强了发展活力。企业结合科学发展观和创先争优活动, 充分发挥党员先锋模范作用, 极大激活了企业的发展活力。光彩党总支书记施永晨被评为“四川省党建之星”, 同时被评为全省抗震救灾先进个人、区优秀企业家、区劳动模范, 企业80%的党员受到不同级别的表彰。企业设立了10家党员示范店, 20个党员示范岗。
目前, 光彩大市场已经走入发展的快车道, 出现了门面难求的局面。光彩大市场党总支书记施永晨深有感触地说:“推进学习型组织建设, 不仅要丰富学习内容, 创新学习形式, 更要坚持学以致用, 理论联系实际, 在着力破解发展难题上下功夫, 在加快转变发展方式上求突破, 在增强党组织的活力上见成效, 确保企业在科学发展的轨道上前行。”
摘要：加强非公有制企业党建工作, 有利于企业了解党的方针政策, 遵守国家法律法规, 保证企业发展的正确方向;有利于发挥党员的先锋模范作用, 激励员工为企业发展建功立业;有利于把党的思想政治工作和企业文化建设结合起来, 为企业发展营造良好的内部环境;有利于化解各种矛盾, 维护企业的合法权益。
非公企业党建论文 第2篇
探索非公企业党建“六步”工作法
成都高新区从1999年建立第一个旨在为非公企业服务的企业党委，开始探索在非公有制企业中开展党建工作的方式方法，从最初单纯地为企业提供党建工作服务和指导，到以阳光家园为平台构建区域化党建工作格局，再到实施“双区化”管理探索区域化党建新思路，已经经历了12个年头，通过不断的探索、创新、实践、总结，逐渐形成了一套指导非公企业从“建党”到“党建”的六步工作法，现将其简要汇报如下。
一、非公企业“建党三步走”
（一）第一步：“同步孵化”——企业发展与建立党组织同步进行。
1、工作目的：一是实现企业与企业党组织的同步孵化；二是在企业进驻高新区之初，尽可能把党建工作融入企业领导体制，促进党企合一，为日后开展党建工作打下坚实基础。
2、工作方法：（1）与招商引资的一线部门形成联动工作机制，在企业进驻高新区之初，发放高新区企业党建工作卡片，收集企业党建基本信息。对有意愿同时能够成立党组织的非公企业，高新区党工委组织部及时介入联系指导，帮助企业及时成立党组织。对那些暂时没有意愿或者不符合成立党组织的企业，则依托高新区人才交流中心，建立非公企业流动党员数据库，动态跟踪企业内党员情况，当发现企业
有3名正式党员时，主动与之联系建立党组织，实现企业流动党员管理与党组织孵化机制，消除组织“空白点”。（2）在企业成立党组织后，及时指导企业选举组成党组织班子成员。工作重点在于尽量实现企业党组织成员和企业领导班子的双向进入、交叉任职，努力实现党企合一，从体制机制上保障企业党建工作的顺利开展。
（二）第二步：“二次孵化”——党建工作融入企业管理，实现党员骨干和企业精英骨干的融合。
1、工作目的：解决企业党组织融入企业管理问题，提升党组织在企业员工中的影响力。
2、工作方法：致力于开展“双培双推”主题活动，即把生产经营中的积极分子培养成党员，把党员培养成生产经营管理能手；把经营管理层中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀的党务工作者推荐到经营管理层，解决企业党组织融入企业管理的突出问题，提升企业生产经营水平。通过不断的培养党务人才和企业管理人才的融合，截止目前，成都高新区规模较大的17家非公企业党委中，高管人员60%以上是党员，关键部门领导和关键岗位80%是党员，基本上实现了党组织“二次孵化”的目的，有效提升了企业党组织在企业员工中的影响力。
（三）第三步：阳光家园——非公企业一站式服务平台，解决企业开展党建工作“缺人、缺钱、缺场地”的后顾之忧。
1、工作目的：一是通过标准化的阳光家园建设和规范化服务流程，帮助企业解决开展党建日常工作（如入党积极
份子培训、党费收缴等）缺人、缺钱、缺场地的问题，使企业党组织能够把精力集中在促进企业发展上；二是构建城乡统筹的区域化党建格局。
2、工作方法：（1）按照“一园十馆二十项功能”的基本要求和每5平方公里一个阳光家园的标准，建设非公企业一站式服务平台。“一园”，即是要把阳光家园打造成辖区党员、群众以及非公有制企业党组织共同的温馨家园。“十馆”，每个“阳光家园”建筑面积500平米以上，设立了阳光党校、阳光讲坛、阳光在线、爱心超市等10个馆室，“二十项功能”，提供党员组织关系转接、党组织成立审批、入党积极分子培训、“两新”党组织孵化、党建经费申请、主题实践活动及贫困党员帮扶等20余项规范化服务。（2）完善阳光家园配套服务机制，构建区域化党建格局。围绕“阳光家园”建立了三大活动机制和四大服务体系：即党员教育培训、党员志愿者服务、党员扶贫帮困三大机制；辐射党员、党组织、辖区企业、辖区群众的四大服务体系。同时，印发《成都高新区非公有制企业及新社会组织党建工作专项补贴申请办法（暂行）通知》，保障党建经费。企业组织开展党建活动，可通过填写《高新区非公有制企业及新社会组织党建活动专项补贴申报表》，申请活动经费，原则上每次活动可补贴1000元，每年累计不超过5000元。成都高新区阳光家园建立以来，高新区非公企业党组织从过去的70家增至目前的469家，非公企业党员从过去不足2000人增至目前的近7000人，先后有276家非公企业通过阳光家园新建了企业党组织，平
均每年孵化55家。先后举办非公企业入党积极分子培训班16期，培训入党积极份子1000余人。有效促进了辖区非公企业党建工作。涌现出了国腾、怡和、海特、迈普、地奥、硅宝科技、美大康、百施特等一批先进非公企业党组织。同时，我们的“党员政治生日”、“党员阳光卡量化积分管理”、“非公企业党务工作者进党校培训”、“短信平台”等创新工作作法也得到了各方面的肯定。
通过“同步孵化”、“二次孵化”以及建立阳光家园——非公企业一站式服务平台三个步骤，在非公企业中建立党组织的工作任务基本完成，初步理顺了非公企业党组织的体制机制，并成功地把非公企业党组织从日常党建工作中（党员的学习教育、党员发展、党费收缴）解放出来，使企业能够致力于开展专项党建活动，提高党组织在企业中的影响力。下一步，即是实现非公企业党组织从“建党”到“党建”的转变，开展各类专项活动，提升党组织在企业中的影响力，促进企业发展，提升党组织在社会上的影响力，促进社会和谐。
二、非公企业“党建三步走”
（一）第四步：“五有五服务”——规范化服务型党组织创建活动，理顺体制机制，强化党建力量。
1、工作目的：进一步理顺非公企业党组织开展党建工作的体制机制，保障非公企业党组织活动场地，明确非公企业党组织开展党建工作的基本任务和基本途径。
2、工作方法：（1）以“规范党建工作、服务科学发展”
为主要内容，实现“五有五服务”的目标要求。即有标准的党员活动室、有规范的工作制度、有坚强的领导班子、有鲜明的活动载体、有稳定的工作经费保障，服务党委工作大局、服务职工群众、服务党员、服务企业发展、服务社会。（2）严格按照党员活动室的设臵要求，逐步为有条件的企业匹配建立党员活动室。针对规模较大、办公场所较为宽裕的企业，由各街道党工委匹配专项党建经费，建立党员活动室，室外有标识牌，室内设施齐全，设有专门文件柜，重要制度上墙。而针对规模较小、办公场所紧张、没有单独建立党组织的小型企业，高新区主要采取以园区为单位建立党员服务中心或阳光家园，保障企业的活动场所。（3）拓展非公企业党校培训基地，建立非公企业党员梯度培训模式，强化非公企业党务人才力量。针对非公企业党务工作者、党员技术骨干以及普通企业党员三个层次，通过组团开班的形式，分别在沿海发达地区党校、川内的省委党校、市委党校和高新区街道阳光家园“社区党校”四个培训基地，开展梯度培训，构建一个呈“金字塔”型的全员培训结构，力争在3年内实现非公企业党员的全员培训，强化企业党建工作力量。
（二）第五步:有为才有位——持续开展“亮身份、树形象、做表率”主题实践活动，促进企业发展。
1、工作目的：增强党组织在企业中的影响力，促进企业发展。
2、工作方法：（1）开展“亮身份、树形象、做表率”主题实践活动。持续开展“助推产业、服务企业，凝聚民心、惠及民生”活动。通过在企业中广泛要求党员“亮身份、树形象、做表率”，鼓励企业党员员工，在生产一线佩戴党徽、设立党员示范岗，接受企业员工及党组织的监督。通过监督和激励，促进党员在工作岗位上发挥先锋模范作用，在潜移默化中发挥党员在企业中的带头作用，促进企业发展。目前，累计参与党员2700余人。（2）开展“为党旗增辉、为企业添彩”主题实践活动。持续收集企业党员促进企业发展的意见建议，2009年以来，累计收集企业党员为企业发展提出的意见建议263条，开展技术革新项目72个，实现经济效益1438万元，有效促进企业发展。
（三）第六步：实施双区化管理——进一步构建区域化党建格局，促进社会和谐。
1、工作目的：一是进一步打破企业党建和社区党建的条块壁垒，充分发挥企业党员参与社区党建的积极作用；二是进一步深化区域化党建格局。
2、工作背景：成都高新区“园区+社区”的区域特色明显。目前，共有企业集中聚集的园区7个，覆盖企业近3000家，占企业总数的50%。拆迁安臵居民集中居住小区43个。共有党员1.5万人，企业党员7000名，占总数的47%，社区党员6000名，占总数的40%。针对这种“园区+社区”特色，2006年以来，高新区开始探索推进“以阳光家园为平台、构建统筹城乡区域化党建格局”的工作思路，目的就是为了打破园区和社区之间的壁垒，实现区域化的大党建格局。2010年，我们对“区域化大党建格局”进行进一步地破题，提出
了“园区非公企业党建孵化中心+社区阳光家园”的“双区化”管理模式。并以《党员证》和党员阳光卡为依托，以建立虚拟党委为工作抓手，实施在职党员向社区备案制度，进一步打破“条块党建”工作的壁垒。
3、工作方法：（1）通过推进“园区区域化党建”，以党建活动规模化、集约化的工作方式，推动园区企业之间的党建工作联动；通过推进“社区区域化党建”，充分发挥居住在社区但党组织关系不在社区的机关、企业党员参与社区建设的积极性，从而推动社区党的建设；通过在高新区层面上推进《党员证》制度，打开因党员流动性带来的区域性壁垒，推动企业、驻区单位与社区之间的党建工作联动。（2）在企业园区的层面：主要是建立党员服务中心的实体平台，实现企业党建工作的一站式服务，加强企业之间的党建工作联动。为非公有制企业提供党员组织关系转接、成立党组织审批、活动经费申请、入党积极分子培训、志愿者活动等服务，并为企业党组织活动提供场地和人员的支持。同时，改变过去单个企业独自过组织生活、开展党建活动的模式，走企业党组织活动规模化、集约化的道路，从而组织多家企业党员联合起来开展党建活动，一是减少了企业党建工作的人力、物力以及时间成本，解决企业独立组织党建活动难以开展的问题，二是增强企业党建工作在企业发展中的影响力，三是加强企业与企业之间的党建联动。（3）在社区的层面：主要是建立由机关、企业、驻区单位等党组织关系不在社区的党员组成的虚拟党组织，实现社区、企业、机关之间的党建工
作联动。在居民社区以楼宇为单位建立虚拟党组织的方式，通过入户摸底建立“组织关系不在社区、但生活居住在社区”党员台帐，并成立虚拟党组织，党组织不负责发展党员、收缴党费等工作，只承担组织虚拟党组织中的党员开展党建活动，同时通过社区党员与虚拟党组织中的党员“一对一”联动等方式，充分发挥“组织关系不在社区、但生活居住在社区”的党员积极性，引导他们参与到社区建设中来，实现社区、企业与机关之间的资源共享和党建工作联动，真正构建社区大党建工作格局。（4）在高新区的层面：实行《党员证》制度，打破企业园区和居民社区的制度壁垒，实现在全高新区范围内的区域化党建格局。成都高新区于2009年正式推行《党员证》制度，为每一名党员（包括流动党员）发放一张类似“居民身份证”的党员卡，实施同证同权原则，在高新区范围内，可直接凭《党员证》在对方党组织进行身份的登记，而不需要转接组织关系，打开了因党员流动性带来的区域性壁垒。工作在园区的企业党员，回到居住地的社区依然可以凭《党员证》直接参与社区党建工作，这就为构建区域化党建格局从根本上提供了制度保障。截止2011年3月25日，辖区内共计向12587名党员颁发党员证，其中流动党员78人，颁发工作完成96%。通过颁发《党员证》发放仪式，切实增强党员对党组织的归属感、荣誉感。通过开展“五有五服务”、“亮身份、树形象、做表率”和实施双区化管理，三个步骤，进一步理顺企业开展党建工作的体制机制，通过开展服务企业发展和服务社区建设的专项活动，达到促进企
高度重视党建创新努力加强企业党建 第3篇
关键词：党建创新 企业党建 思想政治
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）11（c）-0130-01
企业党员群众及员工的思想政治教育方面的工作的不断加强是企业党建工作的核心任务，在企业的经济发展问题上，企业的党建工作具有重大的现实意义，最关键的是企业今后的发展趋势和相应的发展情况受到它的直接影响。
1 加强企业党建的重要性
企业内部员工的素质是一个企业的核心素质，即公司最终经济效益的高低与员工素质的高低是息息相关的，而对于党组织建设来说，最重要的方面就是企业的基层党组织建设，因此要求我们的党组织要时时刻刻保持原则，要认识到在建立现代企业制度中，加强基层党建工作的重要性，要始终将其作为重点进行建设，此外，党组织在基层组织基础的管理方面要进一步加强，使基层队伍的思想素质以及技术水平都得到不断地提升，为企业的发展奠定基础。只有这样，企业才能够得到长远的发展和提高。
2 企业党建和思想政治工作中出现的问题
2.1 企业中党员的思想政治工作逐渐弱化
现阶段，我国很多的企业由于思想认识的不充足，使得企业只是去注重生产，对企业的党建工作并不是特别的重视，对于企业员工的思想政治教育更是没有关注到，而企业当中的领导则是不断地在提出多做少说的原则，要求员工只是去工作，对员工提出的意见和建议大多数情况都是不予采纳的，而对员工做的那些思想方面的工作也是围绕着企业的生产和经营展开的，这时企业领导只是将解决工作当中的问题作为了党建工作的主要内容来对待。为了不断提高企业的党建工作水平，更好地提高企业中党员领导们的综合素质，必须采取及时有效的激励或示范等手段，使党建的理想在领导干部们的思想里更加坚定，在企业员工中，积极开展思想政治方面的工作，让每一个人都把目光放在企业的长远发展上面。
2.2 企业内部缺乏高素质人才
现阶段社会的发展最需要的就是人才，在我国企业的党组织中，由于相关负责人的文化水平不高，且其结构分布还特别的不合理，种种原因都严重阻碍了党组织整体的素质，其中最关键的问题有以下三点：第一点是企业内部缺乏高学历和高职称的人才，这是企业难以提高的根本原因；第二点是管理人员的缺乏，由于受到传统思想观念的影响，使得我国大部分的企业当中还是有很多的关系人员，这些人员没有什么真实才干，工作能力很低，最重要的是这些人没有工作的态度；第三点是企业没有给员工提供更多的受教育的机会，这也在一定程度上导致企业员工因为自身的发展而申请辞职，使得人才外流现象频频发生。
2.3 工作力度不夠
企业是由职工组成的，而企业员工的工作态度很大程度上决定着工作质量的好坏，而我国大多数企业中工作人员的思想政治水平还未到达一定的高度，因此还未树立崇高的理想，在实际工作中，因缺乏工作的积极性，仅仅是按照上级的交代而完成相应的任务，对于工作质量的好坏并没有真正的去关心。此外，企业的党建工作没有得到进一步的创新，还有一个原因就是因为现代的科学技在我国大多数企业的完善中尚未被运用，计算机网络技术在不断地发展与普及，企业中的工作人员要适时发现传统工作的不足，对在实际工作中存在的问题，与在改革发展当中企业出现的新的需求有效结合，从而进行合理解决，现阶段我国的大多数企业还是运用着较为传统的思想政治工作的模式，没有办法及时了解企业员工的动向，这样也就没有办法将其融入到企业的党建工作当中了。
3 加强企业党建创新的举措
对于企业的安全生产和提高员工队伍的素质等问题上，企业党建工作的开展以及企业思想政治工作的开展有着重大的现实意义，这也是企业得以全力发展的动力来源。因此在实际工作中，我们企业的工作人员必须做到及时了解在日常工作中企业职工遇到的疑难问题，并对这些问题进行有效的解决，要在企业发展的同时，建立一个全新的思想观念，在企业党建的思想政治工作上，不断加强其针对性。
在我国的企业中，评判企业思想政治工作的最终成效为是否有利于企业职工思想道德素质的提升，有利于企业生产经营的发展作为。在企业实际工作的机制上，之前仅是依靠上级的党组织，通过发指示进行指导工作，如今应逐步摆脱这种被动的工作状态，应在遵守党的路线、方针以及党的政策的原则下，积极主动地设计与现阶段时代特色相符合的党建组织，以不断地增强企业党建工作在新的组织制度中的现实性。
此外，我们还要积极主动的去拓宽企业党建工作的思路，要转变传统的思维，将之前的封闭思维转变为开放性的思维，要求新求实，还要积极地去探索新的思想政治工作方法，将新的科学技术手段逐渐的应用到宣传思想工作当中，积极地寻找其他的渠道，最大限度地增强企业思想政治工作的感染力。除此之外，我们还要增强企业的服务功能，企业的党建工作完善之后，还是要去发展企业的，所以要使企业员工转变服务意识，树立基层党组织要为党员服务，党员要为广大的人民群众服务理念，把对思想以及生活等方面的关心融入到对人和文化全面发展的高度，逐步使服务范围走向多元化，企业服务效率得到进一步的提升。
最后，加强建设企业内部的机制，这一建设包括企业领导层面机制的建设，企业干部队伍机制的建设以及企业的和谐机制建设等。
企业是一个国家经济发展的关键性因素，推动党建工作应作为企业的主要工作，并有机结合企业的生产经营管理，做到科学的发展企业，不断的提高企业员工的综合素质，扎实稳步的推进企业的进步。
参考文献
[1]杜少攘.致力党建创新服务科学发展[J].中国电力教育.2009（7）.
[2]张琳嘉.以改革创新精神推进学习型党组织建设[J].大庆社会科学.2010（5）.
非公企业党建“真空化”问题探析 第4篇
一、非公企业党建“真空化”的成因
(一) 非公企业主对党建工作的认同感不强。
非公企业由于产权的私有性, 企业主拥有资产的所有权、支配权以及生产经营的决策权。党组织开展党的工作和活动, 必须经过企业主的同意, 这是非公企业党建工作的最大特点, 也是造成非公企业党建工作“真空化”的关键因素。企业主做为资本的人格化, 首先考虑的是自己的资本增值和经济利益, 因此在非公企业党建过程中, 一方面, 部分未建立党组织的非公有制企业主对党组织没有认同感, 尤其是外商独资、台资企业主受政治体制影响, 表面对建立党组织不干涉, 实际“明推暗顶”;另一方面, 部分党组织成立后悄无声息, 作用不明显, 企业主对成立党组织的必要性产生疑问, 在人财物上不给与支持配合, 由此形成恶性循环, 造成非公企业党建的“真空化”状态。
(二) 非公企业党务工作者对企业的影响力不够。
一是按照目前的工作模式和实际情况, 在非公企业开展党建工作很难在短时间内给企业的经营发展带来显而易见的好处, 尤其是相当一部分支部党务工作者较少从事或接触过党务工作, 处于旧的不行, 新的不明的状况。二是非公企业党务工作者整体素质不高。大部分非公有制企业党务工作者是由原国有企业改制或下岗职工担任, 他们在思想观念、工作方法等方面难以适应党建工作的新形势、新情况。三是非公企业党组织负责人难选。由于大部分非公有制企业规模相对较小, 党员人数也少, 要选出政治坚强、熟悉党务工作、会做思想政治工作, 而且懂经营会管理, 善于同企业主合作共事的党组织负责人比较难。四是部分企业党组织负责人, 把抓党建工作等同于抓企业经营管理, 把党组织等同于企业的下属办事机构, 致使党组织负责人在职工中缺乏影响力和感召力, 造成非公企业党建遭遇抵触的真空状态。
(三) 非公企业党员队伍建设滞后。
一是企业党员自身身份认同感不强。从执政党的地位出发, 我们要求党组织在非公企业中发挥核心作用, 但是事实上, 党员包括党组织的负责人都是以员工的身份进入企业的, 他们具有“双重身份”, 既是党员又是员工, 但是员工的身份是前提, 因此这就决定了他们首先要服从企业的安排, 这是他们在企业中生存下去的必要条件, 他们的经济收入、职业地位和管理权力和其对企业的经济贡献是同政治表现没有关系的, 对于他们来说, 他们的职业生涯远远比他们是否是党员身份更重要, 因此在他们身上自然会出现重经济利益轻政治身份的心理和行为, 自然会有部分党员只注重员工的角色, 不愿亮出党员身份, 或不愿参加党组织的活动等现象。二是党员的发展难。企业员工入党积极性不高, 目前众多非公有制企业中申请入党的员工较少。同时由于培养考察难, 尤其是异地考察经费不能落实, 工作没有保证等等都造成了非公企业党员队伍建设滞后。四是党员流动性大。在激烈的市场竞争中, 不少非公有制企业不断分化组合, 用工制度灵活, 导致党员流动频繁, 使某些企业常常出现党员队伍“朝增暮减”、“有组织、无党员”的情况, 给党组织设置带来困难, 也给党员日常教育管理和发展工作带来影响。
(四) 相关政策法规滞后制约了非公企业党建工作快速发展。
非公有制企业中党组织的地位、作用以及发挥作用的途径等, 现行的有关政策和规定只作了原则的界定, 缺乏具体的、操作性强的规定和制度, 更没有规定企业党组织的建立及地位与作用的法律依据。《党章》虽然对非公有制经济组织中的党的基层组织的工作任务作了相应规定, 但现有的法律条文和党规中并没有提供这些任务所应有的支持手段。《公司法》和《个人独资企业法》也只是笼统地规定党的基层组织和党员按照党章进行活动, 并没有对是否应当建立党组织和党组织开展活动提出具体要求。还有《中外合资企业法》、《中外合作企业法》等也均未涉及党建内容, 以上法律法规的缺失不可避免地造成了非公企业党组织建立和开展工作处于“受制于人”的尴尬境地。
二、消除非公企业党建“真空化”路径选择
(一) 加强阵地建设, 形成齐抓共管合力。
一是抓好活动阵地。党建负责人要努力发挥协调作用, 争取业主理解支持, 让企业主能主动关心、过问党建工作。二是抓好一支队伍。针对不同类型、不同规模、不同特点的企业, 选配出党性强、业务精、善协调、威信好的党务干部。同时, 要加强对支部书记业务技能培训, 不断提高他们的业务素质, 不断提升驾驭党建工作能力。三是突显引导培养。烘托和营造党建氛围, 增强党组织的吸引力, 以此来吸引企业优秀青年向组织靠拢, 特别是要改变那种“坐等上门”的工作方式, 重点引导和培养私营业主入党, 让企业主在抓好生产经营的同时, 能关注、热心企业党建发展。
(二) 加强队伍建设, 发挥党员的先锋模范作用。
首先, 党员是党组织功能发挥的基础性载体, 党员队伍水平如何, 直接影响到党组织作用的发挥, 直接影响到党建工作的实际成效。因此, 在以经济利益为主要导向的非公有制企业, 要真正发挥党员的作用, 在加强日常教育管理的基础上, 要对党员个体要给予适当的物质和精神激励。其次, 要认真做好在非公企业中发展党员工作, 注重在企业经营管理人员、技术骨干和一线工人中发展党员, 真正把拥护党的领导、自觉为党的路线和纲领奋斗的优秀分子吸收到党内来。再次要注意总结保持共产党员先进性教育活动成果, 拓展教育内容, 创新管理方式, 探索加强非公企业党员教育管理的有效途径, 为党员发挥作用提供载体和平台。第四, 要通过开展党员普查登记、党员身份确认、集中接转党组织关系等途径, 切实解决非公企业中存在的“隐性党员”问题。第五, 要加强对党员行为的监督, 对无正当理由不参加党组织生活等“三不”党员, 严肃处置, 绝不姑息, 使非公企业党员队伍始终保持先进性。
(三) 加强载体建设, 不断推进企业文化建设。
企业的中心任务是发展经济, 没有企业的发展, 党建工作根本就无从谈起。因此要消除非公企业的真空状态, 还必须不断推进企业文化建设。一方面要以文化活动为载体, 将党建工作寓于各种喜闻乐见的群众性活动和企业文化建设之中, 增强知识性、艺术性、趣味性。另一方面以经济活动为载体, 开展劳动竞赛、争先创优、创建文明单位、青年文明号等活动, 激发职工的政治热情和工作热情。此外, 还可以将必要的政治学习融化在业务知识、科技文化知识学习和有益身心健康的文体活动中, 把解决生产经营中的难点、热点问题作为开展党内活动的重点, 从而有效促进党建工作与生产经营和各项管理工作紧密结合。使党的建设与企业发展同频共振, 互相促进, 共同发展。
摘要：近年来, 随着非公有制经济的发展, 非公企业的党建工作也被广大的非公企业所重视和认同, 但是要使非公经济组织既符合经济规律的发展又能体现党的领导, 在非公经济组织里抓好党建工作是必要的, 尤其是要破解非公企业党建“真空化”问题, 找准“真空化”问题成因及破解途径尤为关键。
非公企业党建 第5篇
——成都桐林铸造实业有限公司强党建促发展
成都桐林铸造实业有限公司是一家国内领先的汽车发动机缸体及高端铸造产品开发、生产、销售企业，是国内最大的汽车发动机缸体商品化毛坯供应企业之一。公司年生产能力5万吨，占地14万平方米，员工1200余人，年销售收入达4亿元人民币。公司党组织成立于1990年，现有1个党总支，下设3个党支部。自创先争优活动开展以来，公司党总支紧紧围绕“求真务实抓党建，抓好党建促发展”的主题主线，不断创新和加强党的建设，实现党建和企业经营的“双赢”。2011年公司党总支被成都市委评为“成都市先进基层党组织”。
着眼企业文化建设，做员工思想的引领者。以党建为龙头，充分发挥公司党总支的政治引导、吸引凝聚功能，加强思想政治工作，营造先进和谐的企业文化氛围。坚持定期利用党员干部现代远程教育终端接收站点加强学习培训，坚持每月一次主题教育，适时组织开展“入党为什么？党员图什么？为党做什么？”、“在工作中如何体现共产党员的先锋模范作用？”等专题讨论，不断强化党员的先进性意识，积极营造“和谐、团结、友爱、向上”的企业文化氛围，统一职工思想，激发职工的集体荣誉感和主人翁精神。
着眼作用发挥，做创先争优活动的实践者。以“争做创先
1争优活动新标杆”为主题，创新活动载体，深入开展创先争优活动。在全体党员中开展“优秀员工”评选、技能比赛、“创意功夫提案”征集等系列活动，设立“党员先锋岗”，划分“党员责任区”，在醒目位置公布党员先锋岗和党员责任区的月度业绩，强化广大党员的责任意识，影响和带动广大员工比创新、比业绩、比奉献。活动开展以来，公司多名党员先后获得各种荣誉称号，党员员工向公司提交“创意功夫提案”398份，仅2011年就为公司节约费用300多万元，公司生产4A13缸体在中国国际铸件博览会上被评为金奖。
着眼队伍建设，做优秀人才的凝聚者。人才是企业发展的第一资本。党总支把吸引和凝聚各种人才作为党建工作的一个重要目标，注重落实把党员培养成优秀管理人才，把优秀管理人才培养成党员的“双向培养”机制。目前公司中层以上管理人员和业务骨干有50%以上是党员，从组织上保证了公司干部队伍的先进性，也充分公司党总支是优秀人才的“凝聚者”。2011年公司党总支新储备和培养入党积极分子60多名，发展党员15名，均为公司生产一线业务骨干或关键岗位管理人员。
着眼关爱员工，做和谐企业建设的推动者。党总支坚持把员工利益放在首位，尊重关心员工，着力建立协调、发展、和谐的劳资关系，推动和谐企业建设。积极与公司管理层协调，不断提高员工福利待遇，设立了工资调整连动机制（即
社会居民生活指数及物价水平上涨到一定水平，公司业务部门即可起动工资调整机制，并且在授权范围内不需要通过管理层审批），农忙补贴、就餐补贴、成长津贴等，落实了员工养老、失业、工伤、医疗保险等制度，稳定了员工队伍，激发了广大员工立足本职干事业的工作动力。设立员工救助基金，积极扶助患病或生活遇到困难的员工及时走出困境。2010年以来，先后帮助18户员工家庭渡过难关，为员工重病家属捐款2次，金额达3万多元。
如何抓好非公企业“青春党建”工作 第6篇
关键词：两新组织非公企业青春党建
青年是祖国的未来，青年是党员的主要来源，青年关乎到中国梦的实现，两新组织是基层党建的新领域，也是浙江基层党建的最大亮点，更是广大青年人高度集聚之处。“青春党建”正是着眼于增强青年群体的责任意识、服务意识和大局意识，着力提升青年群体的政治素质、道德品质、文化知识和工作能力，进而增强党对两新组织青年的凝聚力和号召力，激发两新组织党组织的生机活力。
宁波杭州湾新区（以下简称“新区”）作为浙江省定位最明确、体制最顺畅、开发实效最明显的产业集聚区，短短10年间，引进了300多家企业，集聚了近10万劳动力，其中青年人占到半壁江山。如何让这些青年人始终保持不进则退的忧患意识，始终保持开拓创新的不竭动力，始终保持自我超越的饱满激情，成为大开发大建设的主力军，“青春党建”工作就是一个主要抓手和优质载体。近年来，我们始终高度重视青年党员的发展和教育工作，立足于青年人的特性和实际需求，实施“三大工程”，落实“三大到位”，全面推进非公企业的“青春党建”工作。
一、以“三大工程”为抓手，进一步激扬青春正能量
（一）实施“活力工程”，促进党建团建深度融合
1.加强非公企业党建带团建，扩大党群组织的覆盖面。一是新区两新工委坚持抓好党建带团建工作，支持和推动在非公企业中建立团组织。已建立党组织且具备建团条件的两新组织，应马上建立团组织；未建立党组织但已具备建团条件的，先行成立团组织，待条件成熟后，再建立党组织。二是选优配强青年党务、团务工作者，优化队伍结构，非公企业党委（总支）班子必须中有一名以上35周岁以下的青年委员，同时，专职党务工作者35周岁以下年轻党员比例明显提高。三是党组织定期研究团建和青年工作，支持团组织依据章程独立自主地开展工作和活动；同时，通过选派党员担任团组织的政治辅导员，加强对青年职工的思想政治工作。
2.实现党群组织资源共享，增加党群活动的影响力。在条件成熟的两新组织党委（党总支）里探索建立青春党支部，专门吸纳新转业退伍军人、大学生毕业生、一线技术能手为主体的年龄不超过35周岁的青年党员，新区组织部指派一名经验丰富的负责同志联系青春党支部，指导开展工作，及时掌握青年党员的需求，通过新一轮党组织和党员承诺、践诺活动，引导青年党员密切联系群众，走群众路线；同时，加强指导和积极参与团工委实施的青年文明号“3S”品牌创优提升活动，促进青年文明号创建工作品牌化、特色化、规范化发展，切实发挥青年党员和广大团员在新区开发建设中的示范作用。
（二）实施“公益工程”，充分发挥党员青年作用
1.完善志愿服务运行管理和项目体系建设。目前有新区有青年志愿者200余人，其中骨干成员60余人，青年党员占比在50%以上。下一步，新区在成立新区青年志愿者服务总队的基础上，成立各个志愿服务分队，本着“服务青工、服务企业、服务社会”的宗旨，统一制定服务计划、统一发布服务项目、统一招募志愿者，充分发挥志愿服务在文明创建、敬老助残、生态环保、服务重大活动等领域的积极作用。
2.大力开展“我的青春我做主”系列活動。举办“青春有约”活动，针对重点企业和项目的广大青年朋友开展“8090”优秀青年交友活动，稳定优秀青工队伍。举办“青春有才”活动，重点做好青年歌手大赛、青年游泳比赛、青年摄影大赛等活动。举办“青春有爱”活动，以困难外来务工青年、优秀外来务工人员子女、低收入农户青年为重点人群，开展“微心愿我实现”、“与小候鸟手拉手”、节假日慰问等活动，加强本地青少年与外来青少年、本地学校与外来务工人员子女聚集学校间的融合交流。
（三）实施“圆梦工程”，促进青年成长成才
1.建立推优入党的工作机制，增强党员青年的使命感。健全优秀青年锻炼培养机制，侧重在年轻人中吸收优秀的同志入党；团组织要普遍建立优秀青年人才库，挖掘、培养和吸收工作能力强的青年，充实到基层各团组织队伍中，积极向党组织推荐优秀青年，形成良好工作导向。大力开展“我与企业同发展”主题活动，为青年成长成才创造良好条件。同时，各级党群组织健全评先评优制度，通过评选学习榜样、敬业榜样、创业榜样、奉献榜样等引导青年树立正确价值观，释放正能量。
2.搭建集聚青年的活动平台，增强党员青年的向心力。支持企业开展各项文化活动，通过演讲比赛、迎新晚会、职工运动会等形式，为全体员工尤其是青年员工打造丰富多彩、营养充足且独具特色的文化大餐，让青年人在展台上展现自我、成长自我。充分发挥党群活动服务中心作用，以“学习·成长”为主题，开展“青年读书月”活动，鼓励青年勤读书、勤思考，争当优秀青年。积极开展“青春接力棒”活动，深化老党员、青年党员、青年积极分子进行科学技术和思想教育的一对一帮扶，利用青年喜好的各类科技载体，把青年党员、青年团员聚拢过来，进一步丰富他们的组织生活，方便他们与党组织的联系方式。
二、以“三大到位”为基础，进一步推进青春党建工作
（一）责任落实到位
新区组织部门牵头抓总，加强对“青春党建”工作的领导和指导；新区两新工委和共青团、妇联等组织抓好“青春党建”各项活动的组织、实施，各相关部门密切配合，形成新区非公有制企业“青春党建”工作书记抓、抓书记的良好氛围。同时，加大“青春党建”工作的宣传力度，使领导干部、党务工作者、党员群众、团员青年达成共识，形成合力，共同推进“青春党建”工作。
（二）激励保障到位
教育引导企业进一步加强[DK3]“青春党建”工作，每年针对企业“青春党建”工作进行考核，与企业扶持政策兑现挂钩。大力保障企业党建工作经费，按组织覆盖企业数以每家每年不低于1500元标准给予保障。建立党组织书记薪酬制度，企业支部、总支、党委负责人进行年度考核，合格者分别给予每人每月200元、300元、400元工作津贴；新区下派驻企党务工作者，比照农村工作指导员标准给予工作津贴；
鼓励党务工作者参评政工师职称，获得
初、中、高级职称一次性分别给予2000元、4000元、6000元补贴。对获得先进党组织、双强示范点、党群活动服务中心示范点和优秀党员、优秀党务工作者、十佳外来务工党员等按全国、省、市、区级别给予配套奖励。
（三）村企联动到位
将规模以上企业党组织与行政村党总支统筹安排，建立结对帮扶机制，促进资源共享、优势互补、共同发展。鼓励企业中的优秀人才和业主到村党组织中担任职务，带动农民增收和农村发展；支持企业聘请有能力、有经验的村支部书记担任企业“青春党建”工作指导员，帮助企业建强党组织，加速科学发展。依托村企和谐促进会平台，共商村企青年群体的管理，促进新区社会和谐发展。
“青春党建”的工作基础在于基层党组织，工作重点在于青年人队伍，只有牢牢抓住基层、青年这两个关键，“青春党建”才会真正取得实效。因此，我们只要要把“青春党建”工作融入到企业日常管理、科学决策的全过程之中，融入到青年群体的工作、学习和生活之中，从而增强非公企业党建对青年员工的吸引力、影响力和凝聚力，从而最大限度地实现党团组织资源共享、优势互补，从而使中国特色社会主义事业始终面向未来，薪火相传。
参考文献：
[1]坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进.为全面建成小康社会而奋斗，《党建研究》2012年第12期.
[2]充分发挥基层党组织在社会管理与创新中的战斗堡垒作用，《党建研究》2012年第2期.
[3]基层党建工作的现状与问题——《青春岁月》2011年10期.
[4]谈如何发挥非公企业党组织实质作用，《党建研究》2013年第2期.
企业发展党建护航 第7篇
1 从机制创新上“采光”, 让党的旗帜飘起来
针对企业基层党组织发展不平衡、开展工作难度大的实际, 该局党委着眼将组织优势转化为发展优势, 根据基层组织性质和特点, 深入开展党建工作“解放思想、创新发展”活动、“基础建设年”活动, 摸底建档, 分类排队, 条块结合, 齐抓共建, 探索形成了条件成熟单独建、行业相近联合建、地域相邻挂靠建、协调规范同步建、群团先行逐步建5种党组织建设模式, 把党组织建在企业班组、基层站所、工程施工一线等前沿阵地, 在提高基层党组织组建率、扩大党的工作覆盖面上实现了新突破。该局机关、基层站所、所属多经企业相继健全了党组织, 选配了42名中层干部担任支部书记, 企业党建工作受到党员、干部和员工的普遍欢迎。
2 从强基固本上“培土”, 让企业党建强起来
针对企业基层组织党建工作基础薄弱的问题, 该局着眼将组织资源转化为发展资源, 紧扣“选、育、管、用”4个环节, 坚持把基层党组织负责人选拔培养、党务干部教育培训、党员教育管理、党组织活动场所建设纳入全局基层党建工作考核评价体系, 严格考核, 综合评价, 奖惩激励, 在破解基层党组织负责人难选、党务干部难干、党员难管、党的活动难开展等难点问题上取得了明显成效。近两年来, 该局通过采取提名考察、上派下荐、挂任兼职等方式, 从机关干部、退休党员中选拔基层党组织负责人26名, 从基层站所、多经企业党员骨干中培养党组织负责人16名;结合实施“双培双带”工程, 健全完善群团组织“推优入党”、动态培养、跟踪教育、公开公示等制度, 注重从生产一线、技术骨干和管理人员中发展党员, 把生产经营骨干培养成党员, 为企业党组织输送新鲜血液。
3 从激发活力上“施肥”, 让党的形象树起来
针对部分基层党组织和党员队伍作用发挥不明显的问题, 该局精心策划设计活动载体, 大力宣传表彰先进典型, 努力把企业党组织的作用发挥落实到党建与生产互促共赢上, 把广大党员的先进性体现在立足本职多做贡献上, 不断增强企业党建工作的实效性。结合创先争优活动, 在广大基层党员中广泛开展党员“设岗定责”、“党员承诺制”、“我为企业添光彩”等党性实践活动。并结合企业党建实际工作和创先争优活动, 及时向中央、省市各类新闻媒体积极宣传报道企业党建工作和创先争优活动先进典型事迹、经验做法。
4 从服务监管上“催芽”, 让经济发展快起来
非公企业党建论文 第8篇
党的优良传统的优势是思想政治工作, 而思想政治工作势必会成为提升油田企业员工凝聚力培养与企业大环境竞争力的扎实根基保障。党只有在最集中、最强大的工人阶级的基础之上, 才能发展建立完全属于自己的稳固基石, 从而获取最为稳固的战斗力和最为顽强的生命力。党的领导要始终贯穿于企业油田的管理血脉之中, 发挥其作为中国思想主力军的最为核心的政治作用。同时也是加强党的执政能力重要保证。油田企业当前的政策仍然是坚定不移的进行改革发展, 建立一个有效的工作机制, 探索一种新的党的建设与现代企业制度, 为保证企业改革能够按照一党之本, 树立正确的发展方向, 完全提升其经济效益, 辐射社会公益职能。
2 确保党组织参与油田企业重大问题决策制度化
公司的重大决策务必参与是实现党政治核心的体现。《宪法》作为我国立法之基必须遵守, 并且要结合油田企业的相关决议, 所谓“理论联系实际”, 务必将法条结合到企业的现实中去, 制定切实有效, 保证生产决策是可行的、可复制可操作的, 同时确保党的价值观和思想内涵处于决定决断的主导地位。首当其冲, 决策权力必须保证在党的组织所掌控, 明确在涉及企业发展战略规划, 生产经营, 财务预算和决算, 资产重组和资本运作、生产经营方针等重大问题的作用和范围。党的上级组织, 应加强相关部门的监督, 不定期对党组织参与情况检验或检查, 对企业拒绝党组织参与情况, 造成重大损害, 将会受到严查追究, 判定为重大案件的加大处罚的力度。
3 加强油田企业党建领导班子建设
3.1 领导需要发挥其敬业精神和责任感, 这样才能够对下属起到准确的定位导向作用, 领导和上级需要发挥其在职优势, 坚持坚持科学发展观和正确的政绩观, 这些因素要作为企业领导考核的重要组成部分。让领导在自己的岗位上, 把政治思想认识提升到企业改革的大潮中。党员干部在大是大非面前尤其不能“畏首畏尾”, 需要放胆参与重要商业决策, 在决策选择中不断提升能力水平, 在现代化企业制度革新当中, 促进民主集中制建设, 起到先锋模范作用, 坚定不移地贯彻党的政策, 推动企业改革发展稳定的政治核心。
3.2 在改革发展的浪潮中, 党员干部需提升其自身思想水平和业务素质, 这对改革意义重大, 马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想则是改革发展的最基本原动力。思想政治素质需要依靠科学发展观来武装革命头脑, 始终把党性作为衡量工作和决策的唯一标准, 并且不断提升党性建设和思想更新, 把握党建工作形势发展动态, 以及对国际最新局势变化动态的掌控, 始终能够代表党的发展路径, 遵循党建发展主流。
3.3 加强和改进党的作风建设, 最重要的就是认清楚人是社会的最基本构建单位, 充分发挥“以人为本”的本位思想, 尊重企业职工, 维护他们的合法权利;同时赋予职工一定的话语权和选择权, 即通过职工代表大会, 确保职工能够真正参与到自己利益切身相关的事件决策当中, 解决民生的基本问题。同时, 企业应建立健全惩治和预防腐败, 与现代企业相适应的制度。党员或领导, 认真落实自律制度, 应该以身作则, 诚信守实, 要敢抓敢管, 谨言慎行和洁身自好, 糖衣炮弹是最危险的武器, 必须坚决抵制。
4 加强油田企业人才队伍建设
4.1 党组织要改变干部人事制度, 需要考虑市场化人才选聘的机制, 坚持选择正确人才并且能够为这些人才提供最好的发展空间和环境, 这样才能够充分的调动各行各业人才的归属感和参与感, 企业才可以在人才竞争这盘厮杀竞争之残酷的比赛中获取更多的人才吸引价值。不同企业也需要遵守不同的岗位需求纲领, 通过不同标准的制定, 选择最适合自己企业需求的人才, 建立和完善道德品质的评价体系, 在此基础上评价综合能力, 建立物质激励和精神激励结合的激励约束机制。
4.2 注重对年轻人的成长培养, 为骨干提供发展的土壤, 也为企业发展储备优秀的人才。为人才解决困难, 针对家庭有困难的员工, 适当的物质奖励支持将会对大化的给予员工最为贴心的“激励作用”, 化被动工作为主动奉献, 逐渐培养员工自觉奉献的工作精神。建立培训管理体系, 制定管理人员和技术人员的培训计划。加强干部的思想道德教育, 通过书籍, 报纸, 互联网等媒体进行科学技术和文化培养, 并委托专业管理人员和技术人才进行培训, 干部的思想水准也会在潜移默化中得到润泽和提升, 为企业增加斗志和支持。
5 加强先进的企业文化建设, 创新党建工作思路
论企业文化如何与企业党建有机结合 第9篇
在深入开展创先争优活动过程中,发挥企业文化软实力作用,积极探索企业党建和企业文化融合的途径和办法,以党建工作促进企业文化发展,以企业文化建设促进党建工作落实,形成相互促进、协同发展的格局,这是当前企业抓好党建工作的重点。要认真贯彻落实党的十七届五中全会精神,高度重视企业党的建设和企业文化建设工作,以企业文化建设为切入点,不断改进和创新企业党建工作,才能为太化集团转型发展,完成搬迁改造、安全运行、企业稳定“三件大事”,实现二次腾飞提供坚强有力的组织保证。
近年来,太化集团党委确定了一系列深化企业改革,建立和完善现代企业制度,做强做大国有企业的工作目标。在充分调研的基础上,我们对太化企业状况进行了深入分析:首先,太化集团虽然是一个有50多年的老国企,但基层企业多,且国有、集体、股份制企业体制不一,企业规模、成长历史也不尽相同,因此每个单位企业文化都有较大的差异,很难在短期内形成统一的企业文化。其次,有的单位对企业文化建设的重要性认识不到位。由于一些企业效益不景气、生存艰难,便把工作的重点全部放在解决制约发展的“瓶颈”障碍上,忙于抓改革、抓解困、抓稳定,没有把更多的时间和精力放在抓好企业文化建设工作上,出现了企业文化就是美化环境、搞文体活动等浅层次认识,企业文化建设形式化、表面化。三是企业文化建设动力不足。一些企业领导者把工作重心放在了闯市场、上项目和日常生产经营管理上,认为企业文化是虚功,抓企业文化不务实,对企业文化建设的作用认识不足,管理上介入不够,行动上推进不力。四是企业文化建设方法不够科学,运作不规范。一些企业在企业文化的提炼与建设上存在着模仿、套用的现象,缺少个性和针对性。五是虽然有“汾河”、“吕梁山”等品牌,但缺少全国响当当的知名品牌,没有真正形成太化产品自己的品牌和特色优势。
针对这些问题,结合太化集团深化创先争优活动,笔者认为必须通过凝炼企业文化,促进企业党的建设,更好地为企业转型跨越服务。
1 通过抓党建带动企业文化建设,提升企业核心竞争力
企业文化作为一种新的企业管理理论,它的研究对象应该是企业职工,强调以人为本、全面提高人的素质,这与贯彻落实科学发展观,深化创先争优活动是一致的。从企业文化的内容看,企业价值观的确立、企业精神的培养、职业道德的养成、优良传统的发扬、典型人物的塑造等等,都离不开思想政治工作。企业文化建设作为太化的一项系统工程,它的培植、塑造和强化,需要通过党建工作的加强和改进来作保证。
太化集团董事长裴西平根据企业发展要求,明确提出太化集团完成好搬迁改造、安全运行、企业稳定“三件大事”的目标任务,要求太化全体党员干部坚定信心、振奋精神、转变作风、踏实肯干,准确把握经济运行中的薄弱环节,扎实制定扭亏增盈的有效措施,努力营造安全稳定的和谐局面,全力办好“三件大事”,为全面实现太化二次腾飞、重铸太化辉煌而努力奋斗。要求太化全体干部职工要树立“一家人、一股劲、一盘棋”为主的团结协作理念,学习和借鉴阳煤集团等企业的企业文化理念,在改革发展的实践中逐步形成符合太化实际的创业文化、企业精神和价值观念,进而激励太化职工转型发展、创先争优的工作热情。太化集团焦化厂党委在整个创先争优、转型发展的战略实践中,坚持以科学发展观为指导,深化“党员一面旗”活动,以“团结、实干、创新、奉献”的企业精神为凝聚力,紧密围绕企业生产经营主题,夯实党建各项工作基础,在四好班子建设、创建学习型党组织、创先争优等一系列党建活动中,抢抓机遇谋发展,乘势而上战危机,实现了生产经营平稳运行,2010年实现年销售收入达20亿元的突出成绩。今年焦化厂销售收入将达到24亿元,成为太化集团转型发展的排头兵。
2 实现党建工作与企业文化建设有机融合
太化集团各级党组织把开展企业文化建设作为深化创先争优活动,加强党建工作的一个抓手,积极探索企业党建和企业文化融合的途径和办法,以党建工作促进企业文化发展,抓企业文化建设促进党建工作落实,形成相互促进、协同发展的格局。随着现代企业制度的建立和完善,企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视,它已成为推动企业转型发展的巨大力量,成为企业潜在的资源和精神动力。抓好企业文化建设,是企业实现又好又快发展的重要思想武器。企业价值观是企业文化建设的核心,企业活力存在于职工群众之中,搞好企业首先要把职工群众的作用发挥好。加强企业文化建设,必须突出党的思想政治工作的针对性,当职工真正感到自己是企业的主人时,才能把全部潜能发挥出来。太化工程建设公司围绕企业文化建设,积极创建班组文化,为离家远就餐不便的职工新建了小灶房,为每个职工过生日送蛋糕和祝贺词,在关爱职工、构建和谐小环境方面作出了表率。党员干部身先士卒,率先垂范,职工们在接受新任务中打破工种界限,战严寒、斗酷暑,尽显职工风采。在太化股份氯碱分公司年产3万吨离子膜烧碱技改填平补齐工程建设中,党员干部个个奋勇争先,不计工作报酬,不惧作业艰苦,为大家舍小家,保证技改按时投产,为打造样板工程,确保集团公司经济增长,扭亏为盈做出了积极贡献。通过有针对性的企业文化建设,党员队伍、干部队伍和职工队伍得到了锻炼和提高。
重视弘扬太化的企业精神,发挥思想政治工作的作用。在太化集团改革发展过程中,面对从未有过的困难,太化人不断孕育形成了具有太化特色的“创业文化”,核心内容包括:“负重前行、艰苦创业”的创业精神;“敢打硬仗、永不言退”的进取精神;“真抓实干、任劳任怨”的务实精神;“逢山开路、遇水搭桥”的攻坚精神;“勇挑重担、不辱使命”的负责精神;“互相配合、互相支持”的协作精神。充分发挥企业文化软实力的作用,在企业转型发展中倡导厂情教育。通过报纸、电视和网络等形式,加大宣传教育力度,进一步提升职工的使命感、自豪感和责任感。2010年末,山西省委、省政府和省国资委确定阳煤集团托管太化集团,太化及时抓好职工思想政治工作,教育和引导太化全体干部职工正确理解和认识省委、省政府、省国资委的决定,统一思想,提高认识,增强大局观念,和谐共事,开拓创新,开创太化集团转型跨越发展的新局面,使大家充分认识到阳煤集团托管太化集团是企业转型发展的必由之路,是资金、资源、技术、人才团队的强强联合,是推动省属企业联合重组、优化国有经济布局,推进太原环境建设和大都市圈发展的重要组成部分,也是推进太原市西山地区综合整治的重要步骤,同时,也是实现太化凤凰涅槃和浴火重生的有效措施。阳煤集团化工产业“十二五”发展的总体思路和主要任务已经确定,就是要坚持“以煤为基、跨越发展、更大更强”的主导思想,依托骨干企业,依靠科技进步,做大做强新型煤化工、化工新材料和精细化工三个重点板块。太化集团要在“十二五”期间实现二次腾飞、重铸辉煌,就要在阳煤化工的大发展中占有重要位置,发挥骨干作用,就要紧紧抓住“十二五”这五年的工作,凝心聚力抓好“搬迁改造、安全运行和企业稳定”三件大事,奋起直追,迎头赶上,要进一步统一思想,提高认识,在全公司上下形成齐心协力抓安全、抓稳定,聚精会神谋发展的良好氛围,确保太化的转型发展战略目标,实现太化二次腾飞的宏伟目标。
3 创新思路,强化落实,以党建工作促进精神文明建设
加强企业党的建设,必须创新思路,选好载体。近年来,我们通过举办“太化集团解放思想科学发展论坛”,把深入开展创先争优活动、建设学习型党组织与企业文化建设相统一,倡导“责任、信心、开拓、务实、和谐”的价值追求,牢固树立以人为本的发展理念,在追求企业经济发展的同时,努力构建企业稳定和谐的环境。太化集团要求广大党员干部要真抓实干,要察实情、讲实话、用实招、办实事,在抓上求突破,在干中见实效。集团公司安排的事情要一项一项去落实,一件一件求突破;抓生产、促扭亏要深入抓、细致抓,往深里做、往实里做,在干中推进落实。真正做到决策一条是一条,条条算数;承诺说一个做一个,个个兑现;工作干一件成一件,件件落实。转变作风,高效落实,不让领导安排的事在自己手里拖延,不让正在办理的工作在自己手中积压,不让太化的发展在自己手上耽误。
氯碱分公司面对困难不灰心、不气馁,积极发挥党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,努力建设学习型党组织,抓紧深挖内潜,积极落实扭亏为盈措施,奋力脱困发展,团结带领党员和职工较好地完成了各项生产经营任务。集团还结合企业精神文明建设和稳定工作开展了“构建文明和谐太化,争当文明和谐职工”活动,积极推动基层企业的精神文明建设和企业文化建设工作,涌现出一批在精神文明建设中做出突出成绩的先进单位。集团公司水厂、焦化厂等2个单位被命名为省属企业精神文明建设“文明单位标兵”,太化氯碱分公司、合成氨分公司、铁运公司、华贵有限公司、有机化工厂、太化宝源公司等6个单位被命名为省属企业精神文明建设“文明单位”。
4 发挥企业宣传优势,创新活动内容和载体
太化通过宣传板、报纸、电视和网络等形式,对企业改革发展情况、创先争优活动、企业文化建设情况等进行了深入宣传报道,扩大企业宣传,提升企业形象。同时,利用好重要节日庆祝活动、职工表彰奖励、职工技能和风貌的展示以及文体表演等形式,不断创新太化企业文化建设的内容和载体,极大地调动了职工群众的参与热情,形成企业党委牵头、党政工团齐抓共管、广大职工积极参与的工作格局。
企业党建工作与企业文化建设相互融合,共同推进,促进了企业的和谐发展。一是提升了党组织在企业中的地位,作用更加明显。太化党组织在抗击金融危机中,始终起到政治引领、激励职工、沟通思想、化解矛盾、稳定人心的作用,在企业和职工中的地位得到了明显提升。二是激发了职工的转型发展、艰苦创业的工作热情,提升了企业转型发展的凝聚力。太化通过争创“工人先锋号”活动,激励职工爱岗创业,通过举办“祖国颂、太化情”、“党在心中、情系太化”纪念建党九十周年、职工元宵节社火活动和拔河比赛、职工篮球赛、羽毛球比赛、青工演讲赛、赛诗会、“转型发展”征文、职工书画摄影展、“先锋杯”百题知识竞赛等系列活动,展示了职工风采,凝聚了企业职工,弘扬了企业精神,宣传了企业形象。2010年,太化集团克服了巨大困难,实现了销售收入52亿元,保持了企业在困难条件下的稳定增长。
摘要：文章以太化集团为例,探索了企业党建和企业文化融合的途径和办法,指出以企业文化建设为切入点,不断改进和创新企业党建工作,才能为企业转型发展提供强有力的组织保证。
关键词：企业文化,企业党建,有机结合
参考文献
加强企业党建工作对企业文化之影响 第10篇
企业党的建设工作是企业工作的重要内容。国家宪法明确规定, 中国共产党是中国特色社会主义现代化事业的领导核心。党在企业当中也应当具有十分重要的领导地位, 党的领导地位应当体现在思想领导、组织领导和政治领导等方面。根据中央的安排, 全党应当加强共产党员的先进性建设和巩固加强党的领导地位的建设。企业的党建工作也应当围绕着思想、政治和组织等方面展开。
首先是思想建设。在思想方面, 广大企业工作的共产党员应当自觉的和党中央的路线方针政策保持一致, 党的指导思想应当落实到党员的工作和生活当中去。广大党员应当具有基本的思想政治修养, 对党的路线方针具有一定程度的理解, 能够在群众当中积极地宣传党的指导思想和路线方针。其次是组织建设。加强党的组织建设包括党员队伍建设和党的领导干部队伍建设两个基本层面。党的组织建设应当坚持以人文本的观念, 提高共产党员的先进性, 共产党员的先进性应当在党员身上得到直接的体现。党的领导干部应当带领党员自觉地代表中国先进生产力的发展方向、中国先进文化的前进方向和中国最广大人民的根本利益。党的政治建设应当体现在党对企业的工作的领导能力方面, 共产党员应当具有对企业的重大政治问题进行领导的能力和素质, 党中央的政治指示应当得到企业的广大党员的贯彻, 并使所在企业在政治上同党保持一致。
二、党建工作对企业政治文化的影响
党的建设工作应当具有一定的社会影响力, 广大群众应当对党的建设过程有所了解并受到感染和影响。通过党组织的思想建设和政治建设应当对企业的政治文化产生强大的引领作用, 保证企业有关人员同党在思想上保持一致, 在政治上支持党。
健康的企业政治文化使企业的干部职工能够充分的理解党的路线方针, 关心党和人民的伟大事业的前进方向, 支持党的一切正确决策, 并身体力行努力贯彻党的各种指示。党的建设将有助于企业政治文化的形成和发展。
党的思想建设和政治建设主要针对党员的思想政治倾向进行教育。广大党员受到党的正确思想主张的指引, 并转化成自己的生产建设实践, 形成共产党员的光辉形象。当共产党员的光辉形象在群众当中形成巨大的感染力之后。党的思想政治路线将在潜移默化中感染企业的群众。这将有助于健康的企业政治文化的形成和发展。
党的组织建设也对企业政治文化氛围的形成具有十分重要的意义。党员通过党对企业政治工作的组织领导, 成为企业政治生活的重要领导者, 将有利于将党的思想政治路线和工作精神传递到企业的各个角落。通过党的组织建设形成高素质的员工队伍和干部队伍, 对企业政治文化的形成和发展具有十分重要的外在作用。
党的建设也将有助于在企业当中消灭不良的思想政治倾向, 净化企业文化氛围。党的建设过程当中通过党员的先进性作用, 将消除社会当中可能存在的对党的错误认识。党的建设过程当中, 党对企业的领导能力的加强, 将有助于企业当中正确的思想政治观念的形成, 从而是企业政治文化当中可能具有的错误倾向得到根本上的剔除。
三、党建工作对企业经营管理文化的影响
在党的思想建设当中, 群众路线、实事求是等光荣传统对企业的管理和经营文化具有十分重要的意义。在当今的国有企业、集体企业和其他非公有制企业当中, 由于市场经济体制的弊端的存在, 从而导致的问题层出不穷。企业管理层对员工的生产生活条件不关心, 将员工视为单纯的生产要素, 同员工缺乏沟通和交流的问题都是十分普遍。
党的建设过程当中, 在思想建设层面, 中央关于以人为本的正确观念将得到广泛的传播, 我党的先进思想将得以广泛的传播。中国共产党作为中国工人阶级的先锋队和中国人民和中华民族的先锋队, 始终代表广大人民群众的利益。党是亲民爱民的党。党在历史上具有同人民群众保持一致, 争取人民群众的支持的传统。通过党的建设的带动作用, 广大企业管理人员将能够重新梳理同职工之间的关系。
在党的组织建设过程当中, 党本身的民主集中制原则将改善企业的经营管理制度。民主集中制是在民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度。在民主集中制之下, 下级组织应当服从上级组织, 但下级组织和党员个人的意见也会被上级党组织充分的重视和尊重。这将带动企业的管理人员充分重视和尊重广大职工的利益和诉求。企业管理人员和职工之间相互对立的状况将逐步减少, 企业干群之间将具有更加和谐和民主的关系与氛围。
党在企业当中的思想政治方面的领导作用将直接促进企业的各级管理人员采用更加科学合理而又对广大人民群众的利益予以充分保护的态度进行工作, 这将是企业经营管理文化进步的另一个重要内容。党在思想方面始终以马克思列宁主义科学理论作为自己的指导思想, 而马克思列宁主义的基础是辩证唯物主义哲学的真理。当通过思想建设将自己的科学理论灌注到企业领导层当中, 将使企业领导人员能够使用科学的思想方法进行经营管理, 家长制、宗法制的管理思路将逐步走出企业的管理过程。
四、企业党建工作对企业群众文化的影响
党作为中国工人阶级的先锋队和中华民族的先锋队, 始终坚持着马列主义和毛泽东思想的光辉路线, 并在实践当中不断丰富和发扬党的思想理论, 最终形成中国特色社会主义理论体系。在党的思想当中, 党员之间应具有充分团结的精神, 党员之间、党的各级组织之间应当具有相互学习、相互信赖的情谊。在党内, 所有党员一律平等, 无论职务的高低都具有党员应当具有的权利, 并平等的履行自己的义务。共产党员应当具有奉献精神, 入党誓言中关于共产党员应当为共产主义事业奋斗终生。共产党没有自身的特殊利益, 也不会谋求自身的特殊利益。这种精神通过党建工作将得到良好的继承和发扬, 在企业的广大群众之间形成良好的风气和群众文化。
现代社会由于市场经济的冲击, 人们的思想道德素质也面临着十分严峻的挑战。社会当中浮躁情绪的存在, 导致拜金主义、唯利是图的思想死灰复燃。企业是国民经济的细胞, 在市场经济环境下企业存在的目的是在既定的预算约束之下实现利润的最大化, 这可能导致企业当中存在比较严重的追名逐利, 金钱至上的错误思想。通过党的组织建设、作风建设, 党的先进思想将在党员和广大群众当中广泛传播。企业的广大群众当中将产生乐于助人, 勇于奉献的新风尚。广大企业职工在党的教育之下将会形成正确的人生观和价值观, 正确的认识自己人生的目的和意义, 在党的光辉旗帜之下度过具有意义的人生, 同时实现员工自我的价值。
五、企业党建工作的影响作用取决于党建工作的实效
企业党建工作是党组织常抓不懈的一项重要工作。企业党组织的建设工作只有取得实际效果, 党的思想政治素质得到全面提高, 才能对企业文化产生更加直接的影响。如果党的建设工作没有得到企业党务工作者的及时重视, 流于形式, 收效不大, 那么对企业文化的影响效果将大打折扣。这种情况应当在企业党务工作者的头脑当中得到充分认识, 并全力加以避免。
六、结语
党的生命在于党员队伍的健康发展。只有通过党建工作的加强和完善, 形成一个高素质的党员干部队伍, 党的事业的成功才能得到保证。企业中的党建工作是企业工作的重要组成部分。在企业工作尤其是非公有制企业的党务工作者, 面对着的情况比较复杂, 因此需要及时的创新工作方法, 顺利完成党建工作, 对企业文化产生直接的引导和积极的影响。
参考文献:
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非公企业党建论文 第11篇
随着我国改革开放力度的不断加大和市场经济的深入发展以及国家对非公有制经济的正确鼓励、支持和引导, 我国非公有制企业迅猛发展, 成为我国国民经济的重要组成部分。但是由于市场经济中利益最大化的游戏规则作用使得一些非公有制企业片面的追求经济利益, 对非公企业党建工作不予重视。这种情况严重削弱我党基层组织的战斗堡垒作用, 为此我们必须深入分析非公企业党建存在的问题, 积极找出解决问题的对策和方法, 为非公企业的科学发展提供政治保证、思想保证和组织保证。
1对非公企业党建现状要善于思考
1.1个别党组织领导对非公企业党建不能或不够重视, 致使开展非公企业党建的步伐缓慢和停滞。党的十七大报告强调:“坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度, 毫不动摇地巩固和发展公有制经济, 毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展。”一些党组织和党务工作者认为非公有制经济比重小, 成分复杂, 党员人数少, 党组织建与不建、党员管与不管、党建工作抓与不抓关系不大[1]。他们没能充分认识到鼓励、支持和发展非公有制经济, 是党和国家的一项长期政策, 非公有制经济是在党的富民政策下产生的, 其健康发展, 同样离不开党的领导和以加强党的建设作保障。
1.2由于管理、教育和制度的落后等原因, 党员干部素质和能力有限, 党员意识不够强, 党员人数少, 特别是个别党员的负面影响, 党员先进性受质疑, 使得先锋模范作用难以发挥。在非公有制企业中建设好我们的党组织是一件新生事物, 需要积极大胆的探索。目前有3名以上正式党员可以单独建立支部的非公有制企业, 无论是城市还是农村都很少, 只有个别党员甚至没有党员不能独立建立支部的占绝大多数, 从就业对象来看, 主要是城镇待业青年、农民、退休职工、下岗职工和自谋职业者, 这些人从事个体经营或到非公有制企业务工, 主要是为了挣钱, 大多数人入党意识不强[2]。少数从业党员党组织关系长期滞留在原单位, 以致成为“挂名党员”、“口袋党员”。随着非公有制企业党员所处的工作范围、分布范围、活动范围的不断扩大, 党员集中教育难以实现、时间难以保证、内容难以落实的矛盾日益突出, 这些党员多数中断了与原所在党组织的联系, 把自己类同于一般群众, 党员的先锋模范作用难以发挥, 党员的政治影响力受损。
1.3当地党组织组建和开展非公企业党建方式、方法不妥当, 传统的党建理论和党建经验不能完全解释和解决出现的新情况和新问题, 不能够适应新情况实现创新, 难以实现非公企业和党建的双赢。
非公有制企业党员流动性很大, 但我们的管理却依然沿用传统的属地管理模式, 即由党员户口和行政关系所在的单位或街道、行政村支部管理, 党员的静态管理格局与党员活动的流动性不适应, 导致党内生活制度松弛, 党组织对党员管理监督不力, 从事个体经营和在非公有制企业务工的党员处在管理的盲区, 成了“两不管”的党员。在非公有制企业党员中, 参加组织生活往往是年终, 原党支部为了开展民主评议党员和党员年报统计, 才通知他们一定要参加, 一年的党费也在这时一次性缴清, 即使是这一次组织生活, 寄一份思想汇报, 请人先代缴党费的现象也普遍存在[2]。
1.4非公企业业主或高层管理者不能够深刻认识党建工作的意义, 致使开展党建工作的时间, 地点和经费难以保证, 很难按照党章要求开展正常的组织活动, 党组织工作活力严重不足, 妨碍了党组织凝聚力和战斗力的形成与提高。非公有制企业党建工作做得不好, 与企业主的心态有很大关系, 虽然大部分非公企业业主承认共产党的执政地位, 愿意接受国家法律法规和政策的管理, 但是他们对党组织在非公有制企业中的地位和作用认识不清, 在思想上难以接受[3]。在他们看来, 企业就是企业, 一切围绕生产转, 一切以经济效益为目的, 没有必要掺入政治成份, 以免影响和妨碍企业的正常生产, 有的认为目前党员在群众中威望不高, 影响力不大, 有的非公有制企业主认为一旦入了党, 就要受党纪约束, 工作“不自由”、办事“不方便”, 对在本企业建立党组织采取不重视、不支持、不配合的态度。
1.5党组织覆盖面不够广, 党组织战斗堡垒作用难以显现。随着国家政策的大力支持和市场环境的日益改善, 市场经济发展的脚步加快, 非公企业迅猛发展, 但是与国企党建的运作相比, 非公企业党组织的覆盖面仍不够宽, 与非公企业经济的发展不同步, 许多具备建立党组织条件的非公企业仍然没建立党的基层组织, 党组织建设严重落后于非公企业发展的局面仍然没有得到明显改变。非公企业专职政工干部缩减, 地位和待遇无法保障, 使得党建工作人员没有积极性和精力从事党建工作。
2对非公企业党建要大胆创新
以上这些新情况、新问题亟待我们按照党的十七大提出的要求, 以改革创新的精神来探索、研究和解决。
2.1充分认识在非公企业建立党组织的战略意义, 切实增强在非公企业建立党组织的信念。我们要牢固树立抓好非公有制企业党建工作、促进非公有制经济大发展的新观念, 切实增强责任心和紧迫感, 加强对非公有制企业党建工作的领导, 尽快扭转非公有制企业党建工作无人抓或抓得不力的被动局面。我们党是执政党, 是社会主义事业的核心力量, 应该充分认识到不加强非公企业党的建设, 势必会削弱党在这一领域的力量, 影响党的执政基础。只有做好非公企业的党建工作, 才有利于发挥党组织的政治优势, 有利于非公有制企业主甩开思想包袱, 大胆经营、合法经营, 齐心协力把企业办好。
2.2健全制度, 加强对非公企业党员的发展、教育和管理, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在非公有制经济中发展党员, 应注重个人的政治态度和业务能力。对私营企业新党员的发展工作应认真贯彻执行“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”的方针。严格按照入党程序和发展党员工作细则的各项要求办事, 坚持按党章规定的标准发展党员, 选好书记, 配好班子, 加强私营企业中党员队伍建设。坚持“重能力、重奉献”和优先任用具有党务、政务工作经验同志的原则, 在严格执行相关程序的前提下, 选配党组织负责人, 并及时抓好党组织负责人的培训。私营企业党组织制度建设要以民主集中制为根本指导, 结合私营企业的具体特点, 不能一刀切, 建立健全非公企业党组织活动的各项制度。如私营企业党组织组建制度、党员发展制度、入党积极分子培养考察制度、党建联系员工作制度、党组织工作制度、党员学习生活会制度、党费收缴及使用管理制度、流动党员跟踪管理制度、私营企业主党员的教育管理制度等等, 以保证党组织的活动有规可循, 使私营企业党组织建设工作逐步走上正轨[4]。
2.3找准非公企业效益和党建工作相结合的适当切入点, 实现双赢。当前非公企业党建工作出现真空化和边缘化的现象, 一个主要原因是党组织游离于企业的经营决策中心, 党的工作相对企业的中心工作呈现偏离状态, 难以形成合力, 党组织的政治核心作用难以得到落实。党组织发挥核心作用的着力点应在政治保证和政治导向上。党组织要教育非公企业党员在企业生产、技术改造及新产品的开发中发挥先锋模范作用, 用党员的行动去感召企业主, 去影响和带动全体员工。非公企业党组织要通过直接和间接参与企业的决策, 切实维护国家、企业和职工三者的合法权益, 要领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自章程独立自主地开展工作, 领导企业的思想政治工作和精神文明建设。应按照《党章》规定, 本着有利于开展党的工作和企业发展的精神, 抓住时机, 根据“就近管理、行业相近、方便灵活、理顺关系、不留空白”的原则, 统一安排, 分类指导, 力求做到“成熟一个、建立一个、健全一个、巩固一个”, 逐步建立健全组织制度和组织机构体系[4]。
2.4积极做好非公企业主的思想工作, 促使其思想上认可和支持非公企业的党建工作, 并积极向党组织靠拢。党的十六大报告明确提出:“要把承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的其他社会阶层的先进分子吸收到党内来, 增强党在全社会的影响力和凝聚力”。为此, 我们要对找准时机对非公有制企业主进行有关党的基础知识、党组织的作用、党员作用等内容的教育, 同时教育他们树立带头致富和引导群众共同富裕的思想观念, 使建立党组织成为其自发的要求, 消除非公有制企业主对党建工作的种种顾虑, 使其对建立党组织有一个正确的认识, 为在私营企业开展党建工作创造条件。实践也已经告诉我们, 党和政府制定的方针政策和各级组织的关怀, 是构成市场经济条件下非公经济健康发展的良好的外部环境。在有一定规模的非公企业里, 我们党的基层组织, 包括工会、共青团组织做了大量务实的工作, 都是在为发展企业出力。大量的事实证明企业的健康发展, 不能离开我们党的政治支持[5]。
2.5以健全组织为中心, 加大政工干部的培养, 提高其待遇和地位。非公企业党建工作要以健全党组织为中心, 党组织的形式要根据企业的党员数来确定, 私营企业党组织的组织机构形式仍可分四个层次即党委、党总支、党支部、党小组进行组建, 根据党员的数量和流动程度, 可以采取四种模式即独立式、联合式、挂靠式、派入式进行运作。
当党组织与企业主意见相左, 特别是后者有违法行为而党组织进行监督时, 双方可能产生矛盾, 企业主就可能解雇党员来解决冲突[6]。为此必须积极协调、谨慎解决。积极要求非公企业加强政工干部队伍建设, 不得随意克扣和减少政工干部的工资和福利, 不得随意压缩政工干部的职数和更换政工干部, 努力保持政工干部工作的连续性, 使政工干部有一种安全感和自豪感, 提高政工干部工作的积极性, 从而促进非公企业党建工作的开展。
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