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林业站的述职报告

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来源：开心麻花

作者：开心麻花

2025-09-19

林业站的述职报告（精选6篇）

林业站的述职报告第1篇

林业站的述职报告

我站在乡党委、政府和市林业局的领导下，坚持解放思想、坚持科学发展观，以服务林农，促进**林业发展为目标，根据年初制定的各项工作计划及上级下达的各项工作任务，认真完成了各项工作任务，同时全力为林农、林企服务。现将工作总结如下：

1、林业生产：认真扎实做好植树造林工作，全乡森林增长任务为500亩，经去年下半年大力宣传发动，经春季验收，共完成造林小班22个，面积512亩;完成幼林抚育0亩，其中山核桃现有林培育建设3000亩，完成四旁植树3万株;义务植树3万株。

2、生态建设：继续做好国家级山核桃标准化示范基地建设，在**村桐籽坞村民组山核桃生产示范基内免费栽种紫穗槐8万株，药用牡丹1000株，修建高山灌溉大小蓄水池38个，并修建林间作业道10km。按照有机山核桃生产标准进行管理，并对有条件的山场修建小平台等保水措施。

3、科技宣传：从年初至今，我站共举办了10余起培训班，培训内容包括退耕还林、苗木花卉、有机山核桃生产及林业政策和法规等，培训林农近千人次。并根据市局森防站发布的森防简报，结合我乡实际，及时向各村和林农发布病虫信息及防治方法。特别是今年3月底的山核桃花蕾蛆对我乡山核桃造成大面积落叶，我站技术人员及时到各受害点，发放科技宣传资料，现场为林农讲解造成山核桃大面积落叶的原因及恢复措施，同时还邀请林业局专家现场为林农解答疑问，此举受到广大林农的.一致好评。结合我乡所开展的各项林业工作，大力进行宣传报道，至今已完成《今日**》宣传报道任务2篇，市新闻网、党政平台和市林业局网站报道7篇，同时市电视台、**报就我站林业科技推广工作新闻报道3次。

4、资源保护：严格执行木竹限额采伐制度，将木竹限额采伐计划根据市局要求合理的下达到各村、组、农户并予以公布，严格执行采伐公示制度及采伐凭林权证制度。继续对我乡森林资源进行保护，严禁采伐天然林，对人工林实行限制采伐。同时我们积极协助村及乡综治办做好林权矛盾纠纷调处工作。认真宣传《森林法》和《护林防火条例》，积极配合协助林业公安查处破坏森林资源的违法案件2起，有效维护了林区生产秩序稳定。继续加大对林权制度改革后续工作，一共办理林权流转、变更5起，协助市局办理林权评估抵押贷款2余起。高度重视森林防火工作，健全火灾监控体系，成立防火专业队伍建设，制定了森林防火预案，在重要路口制作固定标牌50块，春节和清明节期间，张贴防火标语120张，出动防火宣传车20次，发放致农户一封信4500份，悬挂防火条幅6条，印制防火标志袖章60个，发放森林防火“温馨提示”名片16000张，通过广泛宣传，大大提高防火意识。根据《森林植物检疫管理办法》加强对森林病虫害防治工作，强化源头管理，定期开展病虫害监测和预测预报，完善森林网络医院后续工作，切实保护森林生态安全。

林业站的述职报告第2篇

一、林业生产

全镇植树10万余株。完成了国家工程：“长江二期防护林”任务700亩。完善了以高速公路为主的绿色通道。为了保证树木的成活保存。“长江二期工程”和高速公路的绿色通道，都和农户签订了成活保存协议书，新建绿化示范村4个现已验收。在春季二次全县林业大检查中，我镇都名列前茅。

二、病虫害防治

针对近两年来美国白蛾大爆发的虫情，我们认真观测、监测，掌握虫情发展态势，抓住有利时机，指导群众积极防治。今年，通过全镇上下齐心协力，狠抓了第一代防治有效时机。全镇区域内做到普防，普治，没留死角，减少了虫口基数所以二代，三代都没有形成危害，美国白蛾对我镇没有造成损失。同时我镇代表县迎接省，市多次检查，并得到上级部门的好评。

三、林权制度改革

根据国家和省市县关于林权制度改革的要求，对区域内树木

条件成熟进行改革，现在全镇各村统计摸底工作和各村林权制度改

革实施方案已经完成，已有部分村进行合同完善和林权改革申请表的填写。

总之，20我们虽然取得看一定的成绩，但还有不足之处，在今后的工作中，努力克服困难，改进不足之处，再接再厉，争取更好的业绩。

林业站的述职报告第3篇

一、生态保护情况

随着1998年天保工程和2004年重点公益林管护工程的启动实施, 保护、培育和发展森林资源已成为林区广大职工群众的共识, 成为林业人工作的重中之重。各个林业局以及森工集团都加强了对森林资源的保护和培育, 通过制定各种管护措施和管理办法, 森林资源的功效明显恢复和提升。

(一) 生态效益明显改善

通过森林管护, 森林资源得到了有效的保护和发展, 林质得到了全面的提高, 有林地面积不断增加, 森林资源呈现持续增长的良好态势。以林业六局为例, 森林生态保护取得了显著成效, 累计调减木材产量317.9万立方米, 减少森林资源消耗550.8万立方米。实现了森林面积、蓄积量和覆盖率三增长, 天保工程区森林面积由实施前的1927.5万亩增加到2012万亩, 增加了84.5万亩;活立木蓄积由实施前的8579万立方米增加到1.128亿立方米;森林覆盖率由实施前的61.77%提高到64.49, 提高了2.72个百分点。年度木材产量由1998年的38.8万立方米逐年下降到现在的11.1万立方米。在实现森林面积、蓄积量和覆盖率三增长的同时, 野生动物物种数量大幅增加, 林区森林生态功能得到极大的恢复和加强。

随着森林资源蓄积量的增加, 周边地区水土和环境有了明显改善;河流、水土流失明显减少, 土壤侵蚀大大减轻, 降雨量开始增多;珍稀、濒危等野生动植物种类数量逐年增加, 过去不多见的熊、鹿等大型动物如今又重现林区, 森林物种多样性的增加, 为保障生态安全发挥了重要作用。同时, 防沙治沙产业也初见成效, 如新左旗“十一五”以来, 以综合治理境内三条沙带为重点, 完成沙地治理90.3万亩;到2010年, 完成沙区综合治理任务7.5万亩, 重点治理区域生态环境明显好转, 治理质量和成效创历年最好水平。这些成效的取得, 为构筑北疆绿色生态屏障做出了应有的贡献。

(二) 经济效益逐步显现

在森林资源得到有效保护的同时, 森林资源蓄积量的持续增长, 所带来的经济效益非常明显。集中表现在活立木总蓄积量与天保工程实施前相比较, 10年的时间, 所取得的直接经济效益价值达到20多亿元人民币。自2004年开始, 通过国家政策扶持和产业结构调整, 林业局积极鼓励职工进行山野菜的采集、加工、销售;鼓励职工开发种植业和养殖业, 喂养野猪、驯鹿等动物。一方面, 职工收入得到了增加, 生产生活环境也得到了明显改善;另一方面, 林下资源的开发利用逐步成为林区经济新的增长点。与此同时, 各林业局还充分利用周边生态环境明显改善的有利条件, 大做旅游文章, 开展各种“林家乐”接待形式。依托生态效益优势, 诸如目前国内面积最大的莫尔道嘎国家森林公园、白鹿岛、柴河月亮小镇、巴林喇嘛山、蒙兀室韦等著名的景区, 这些旅游景区自然环境优美, 特色鲜明, 极大地推动了当地独具特色的森林旅游。

(三) 社会效益大幅提高

通过制定各种制度管理和对各项法律法规的宣传力度不断加强, 保护生态和保护森林的观念都已深入人心。同时, 林政管理部门对破坏森林资源的行为加大了打击力度。通过近几年的综合治理, 林区居民对森林的保护意识不断提高, 自觉加入到保护森林资源的队伍中。由此带来的影响是林业局的林政案件逐年下降, 大规模毁林开荒、乱砍滥伐等现象完全杜绝, 林区社会治安也彻底好转。而且随着林业经济的日趋好转, 林业局能够拿出更多的资金用于职工的社会保障。像柴河、乌奴耳、免渡河、巴林、牙克石和鄂温克旗林业局, 为在职职工全部缴纳了养老、医疗、工伤、失业和生育保险, 实现了老有所养、病有所医, 使职工的基本生活得到了保障。额尔古纳国有林场还给职工缴纳了住房公积金。社会效益的提高极大地促进了民生问题的有效改善, 维护了林区社会的和谐稳定。

二、存在的主要问题

(一) 林业职工待遇问题

在本市, 地方林业六局实行的都是事业单位企业化管理的自收自支的管理体制。目前, 林业六局人口34311人, 在册职工7243人 (国有职工6177人, 大集体职工1066人) , 现在岗职工4858人, 离退休职工3237人。截至2011年7月, 林场局平均工资1800元左右。与当地平均工资相比, 普遍偏低, 只能满足职工的日常基本生活。同时, 绝大多数林场职工的“五险”没有交纳, 职工缺乏基本生活保障。天保工程的启动, 虽然实行了生态公益林补偿政策, 但并不能完全满足森林资源保护与发展的需求, 而且林场局缺乏改革的自主权, 严重制约和影响了国有林场的进一步发展。

(二) 基础设施情况

首先, 道路状况。通过调研发现, 林区道路特别是林场间道路95%以上是砂石路和简易路, 都属于自管公路。主要靠林业局自身养护, 每年只能做简单的修补。由于公路等级很低, 年久失修, 路况很差, 夏季和冬季经常因雨雪阻断交通, 这种交通的不畅给安全生产和职工的生活都带来了很多困难, 特别是给防火工作和运输工作带来了很大的难度。

其次, 饮水状况。林区只有镇区部分职工用上了自来水, 绝大多数林场都没有饮用自来水, 居民生活用水多为手压井或饮用地表水为主;有些林场用水还从河套中直接取用。突出的用水问题:一方面饮用水质不达标, 而且地下水位下降, 水源干涸或不足, 职工用水存在困难;另一方面, 居民生活用水直接排放, 没有污水处理, 地下浅层水源早已被污染, 严重影响了职工居民的身体健康。

再次, 供电情况。根河姑子庙林场距根河市区80公里, 由于位置偏远, 至今未通水通电;鄂伦春嘎仙沟林场山上各站、所均没有通电;林业六局的部分林场虽然使用了国电, 但供电负荷不高, 用电高峰有时不能保证生产生活正常用电。而且, 随着年限的增长, 用电设备和设施都已经老化, 故障和隐患也越来越多, 所需经费很大。

(三) 历史遗留问题

首先, 单位性质界定问题。这已成为林业现在面临的突出矛盾。目前, 地方林业六局在管理上属于事业单位, 在待遇上执行企业标准, 主要体现在职工退休工资和“五险”的缴纳上。职工在岗时属于事业编制, 但退休后实行企业退休待遇。

其次, 林业办社会问题。由于国有林区是先有林业后有政府, 许多社会职能与管理就落在了林业局身上。据调查, 按照自治区《关于深化改革, 加快林业发展的决定》精神, 自2004年开始, 本市林业就积极推进国有林场管理体制改革, 创新经营机制, 完善政策体系, 着力解决历史遗留问题。但目前, 仍有部分社会职能 (如医院、消防) 还由林业局承担。

再次, 历史负债问题。由于改革缺少整体配套措施, 天保工程实施以后, 木材产量大幅度削减, 致使企业经营压力过大, 许多林场、局陷入债务缠身困境中。截至2010年, 扎兰屯8个国有林场累计欠职工五险一金5569.8万元, 拖欠职工工资1137万元。莫旗林场从1993—2004年共欠林场职工工资2986万元。仅林业六局累计负债2.7亿元;拖欠银行贷款已达3961万元, 每年贷款利息支出就达204万元;累计拖欠职工档案工资达2.8亿元。

三、建议与对策

(一) 加快本市林业发展与改革的建议

首先, 重视林业和林区发展。林业既是一项公益事业, 也是一项基础产业。各级政府和有关部门要把林业的发展与改革摆在重要位置, 纳入议事日程, 做到认识到位、政策到位、投入到位、责任到位、工作到位、落实到位。

其次, 认真贯彻落实国务院《大小兴安岭林区生态保护与经济转型规划》 (简称规划) 和呼伦贝尔市《大兴安岭林区生态保护与经济转型规划》实施方案。在产业发展规划和产业政策方面进行宏观引导;健全社会化服务体系、中介组织, 对市场主体尤其是广大林业职工进行有效的服务, 特别是市场、政策、科技等服务;协调有关部门认真落实《规划》中的各项政策;对新兴产业、特色产业给予必要扶持;为推进生态建设的有效实施, 加大对生态效益和经济效益兼顾的林种树种、经营模式等的研究推广;加大对天然林保护、退耕还林工程后续产业发展的支持力度。

(二) 创新国有林场经营管理体制的建议

按照《国家发展改革委办公厅、国家林业局办公室关于印发开展国有林场改革试点的指导意见及组织申报国有林场改革试点工作的通知》 (发改办经体[2011]42号) 要求, 理顺国有林场现行的管理体制和经营机制。对国有林场实施分类, 即分为生态公益型林场和商品经营型林场。将生态公益型林场按照公益事业单位管理;将商品经营型林场实行企业化管理、市场化运作。建立管资产、管事、管人相结合的管理体系, 探索促进林业生态建设、生态保护与产业建设的管理模式, 促进国有林场健康发展, 保障林区社会和谐稳定。

林业局应当对商品林采取宏观统一管理, 积极探索建立符合社会主义市场经济体制和现代林业发展要求的经营管理体制机制, 追求经济效益的最大化。对于商品经营型林场, 一方面, 在商品林区通过采取造林、抚育等措施, 提高林地利用率、林地生产力和森林的经济效益;另一方面, 对于商品经营型林场, 通过招商引资积极开展森林生态旅游项目的建设与林场特色产业的建设, 拓宽资金来源渠道, 鼓励职工积极参与生态工程项目的建设, 让职工感受到企业化管理, 市场化运作带来的益处。另外, 还应将涉及公益事业的单位和职工全部纳入事业编制, 资金纳入国家和政府的财政预算, 由财政发放工资与相关福利待遇等。

(三) 解决历史遗留问题的建议

首先, 应当增强对国有林区基本民生问题的关注, 进一步对交通、饮水、供电等民生基础设施的资金投入和政策支持。通过政府财政投资, 政府补贴, 林场自筹等措施逐渐改善林场职工住房和办公条件, 切实抓好棚户区改造工程的落实。

其次, 全部剥离企业办社会职能, 并纳入政府财政预算, 对改革成本给予相应政策和资金的扶持, 为林区经济发展营造宽松的环境。具体工作由市林业管理局、地方林业六局、市直有关部门和所接收旗市政府商定剥离方案, 提交市政府批准后实施。

再次, 建议国家和自治区对天保区和国家公益林管护区加大资金和政策支持力度。由于上述两项工作都需要大量的资金投入, 在此建议:1.国家相应增加天保资金和国家公益林管护资金并实行动态管理。2.天保工程作为国家级重要建设工程, 地方配套资金能否及时到位, 直接影响工程建设的质量。从1998年一期天保工程实施到现在, 地方配套资金累计欠拨11406万元。因此, 建议自治区将地方配套资金给予及时到位, 或由国家财政一并足额拨付, 确保天保工程达到预期效果。3.建议国家对林业剥离社会职能安排专项资金或转移支付政策, 以便加快林业剥离社会职能的工作步伐。4.建议国家在实施天保工程一期后, 对林业六局实行国家公益林区资金补偿制度, 以缓解国有林场局及管理局的目前突出的资金压力。

(四) 发展替代产业的建议

为更好地推进替代产业的建设, 围绕“产业生态化、生态产业化”的发展, 建议国家对天保工程转产项目安排政策性贷款, 并按项目注入资本金或国家财政继续实行多种经营专项贴息贷款的优惠政策。在替代产业的发展过程中, 目前, 地方林业资金短缺, 融资渠道不畅。拥有庞大人口的林区经济转型和产业发展, 需要社会的多方合力才能加快完成, 因此, 曾经在国家建设和地方经济发展中做出了巨大贡献而且至今还有许多人生活在艰苦环境中的林区发展, 不仅需要当地旗市政府, 而且呼伦贝尔市以至自治区和国家都需要有政策和资金的扶持。另外, 应当设立林区产业经济转型资金, 安置富余人员, 对从事个体私营经济的林业职工, 应当给予贷款等资金支持, 对强局富场的产业, 应纳入项目管理范畴, 争取国家资金支持。

(五) 加快林业产权制度改革的建议

通过调研让我们深刻认识到, 经过几十年的市场化改革, 唯独在国有林区仍然还保持有浓重的计划经济色彩。在国家解决林区“资源危机、经济危困”的天保工程实施后, 虽然产生了明显的生态和社会效益, 但是在呼伦贝尔市林业局辖区内的绝大多数国有林场至今还没有真正走出经济危困的境况:接替产业发展滞后, 经济增长乏力, 产业体系难以形成;职工收入低, 就业困难。对此我们建议, 国有林场在明确责任制的基础上, 可以承包给林场职工个人经营, 创建家庭生态林场, 合理开发利用林木和林下资源, 发展自营经济。在明晰林业产权的前提下, 依法保护森林、林木、林地所有者和使用者合法权益, 维护其法律地位。积极推进森林、林木和林地使用权流转。各种社会主体都可以通过承包、租赁、转让、拍卖、协商、划拨等形式参与使用权的流转。当前要重点推动国家和集体所有的宜林荒山荒地荒沙使用权的流转。森林、林木和林地使用权可依法继承、抵押、担保, 入股和作为合资、合作的出资或条件。国有林业使用权的流转期限可以放宽到50年。国有森林、林木和林地使用权的流转要严格按照审批程序办理。这样不仅保护了林业的生态资源, 还有效地扩大了就业渠道。

(六) 加快实施“两个退出”改革的建议

基于林权制度改革, 国有资本和国有职工身份应加快有序退出和置换。对现有林业的资产, 按功能划分为经营性资产、社会性资产和行政性资产, 除社会性资产移交外, 其他大部分国有资产都可以逐步退出国有序列。全面置换职工身份, 职工置换身份要根据企业资产情况, 给予一次性经济补偿。对一次性安置必须坚持自愿、公正、公开的原则, 在职工自愿的前提下, 安置政策和经费补助标准要一致, 并公开安置政策, 增加安置工作的透明度。在具体操作上要准确把握政策, 严格审批, 坚持依法和公正的原则, 扎实做好解除劳动关系的各种手续办理、安置费发放与档案移交、法律公证等工作。可以利用资源性资产、经营性资产、闲置的非经营性资产、破产后的有效资产, 用于置换职工身份的补偿。

林业站的述职报告第4篇

关键词：林场改革；理顺体制；完善机制；引进人才；保障民生

2015年2月8日，中共中央国务院印发了《国有林场改革方案》，要求各省（区）深入实施以生态建设为主的林业发展战略，围绕保护生态、保障职工生活两大目标，建立有利于保护和发展森林资源、有利于改善生态和民生、有利于增强林业发展活力的国有林场新体制。为贯彻落实中央部署，确保我省国有林场改革顺利推进，我们与省林业厅对全省国有林场基本情况进行了全面摸底，并在省内选取部分市（县）的基层林场进行了调研，省林业厅还到浙江（先行试点省）进行了学习考察。我们在前期调研的基础上，形成了本调研报告，为制订我省《国有林场改革方案》提供了依据。

一、我省地方林业国有林场发展状况

（一）历史沿革。我省国有林场是地方国有林区的主体。一部分是在新中国第一代森林经营机构（森林抚育站）基础上建立的；另一部分是由于森工企业任务繁重，逐步将无力经营的天然次生林交给市县林场经营形成的；还有一部分是由国家投资在荒山荒岭上通过大规模造林形成的。

（二）基本情况。目前，我省有425处国有林场，占全国8.7%，分布在13个市（地），78个县（市、区）内。林地面积726.1万公顷，为全省林地面积的28.75%，为全国国有林场的12.74%；活立木蓄积4.1亿立方米，为全省的22.58%，为全国国有林场的17.27%。职工78382人，其中在职职工51872人、离退休职工26510人。2014年度全省国有林场收入25.33亿元、支出28.76亿元，收支差额为-3.43亿元。

（三）在全省生态建设中的地位和作用。以国有林场为主体的地方国有林区与龙江森工、大兴安岭并称黑龙江三大国有林区。重点公益林297.7万公顷，占国有林场林业用地面积的44.7%；一般公益林221.8万公顷，占国有林场林业用地面积的33.3%。全省享受森林生态效益补偿面积312万公顷，被纳入中央生态公益林补偿范围的国有林场327个，为我省生物多样性保护、防风固沙、水源涵养、国土安全等发挥着重要作用。一是生物多样性保护的主战场。我省在国有林场经营区内建设的各类型自然保护区92处，占全省自然保护区的45%；63处国家和省级森林公园在国有林场经营区内，总面积155.1万公顷，占国有林场林业用地面积的1/4。可以说，国有林场的森林资源在维系森林生态系统、保护生物多样性等方面具有重要地位。二是防风固沙、涵养水源的重要屏障。地方国有林场森林主要分布在大小兴安岭、完达山、张广才岭、老爷岭和森林资源破坏严重的嫩江、松花江流域及三江平原腹地，多为次生林和天然原始林，既有边境县（市）的国防林、自然保护区和森林公园的特种用途林，又有以嫩江、松花江为主的五大江河水系和多处大中型水库周围的防护林，是黑龙江、乌苏里江、松花江、嫩江、绥芬河等五大水系的发源地和涵养地，是三北防护林工程建设重点区，成为防风固沙、涵养水源的生态屏障重要组成部分。三是维护国土安全的重要基础。我省拥有边境线3023公里，18个边境市县有84个国有林场，其中有38个国有林场沿边境线上与俄罗斯水陆接壤，为维护国土安全起到了重要作用。

（四）管理体制。自1952年成立第一个国有林场以来，地方国有林区管理体制经历数次收放、合并，形成了目前以市县管理为主的管理体制。按隶属关系和管理权限，可划分为省、市、县（区）和企业管理四类。省属18处林场；市属48处林场分别由哈尔滨、牡丹江、佳木斯、鸡西、双鸭山、鹤岗、七台河和黑河八个市林业局管理；县（市、区）属332处林场，大部分由县（市、区）林业局直管，齐齐哈尔、大庆、绥化市所属县（市、区）的部分林场，林业局与其是业务指导关系，人权和财权由县政府直接管理；其他行业林场分别由龙煤集团和佳木斯造纸厂等管理。按照隶属关系：省属18处，市（地）属48处，县（市、区）属329处，其他行业30处（龙煤集团28处，辰能林业公司2处）。按照单位性质：事业368处（其中全额6处、差额51处、自收自支311处），企业56处（其中原事业转制为企业的林场19处、行业部门所属企业林场30处、原市县区属的企业林场7处）。

（五）经营机制。自2001年实施森林生态效益补偿基金制度以来，国有林场的中心任务从培育、经营、管护、利用森林资源转为以林业生态建设为主，部分国有林场停止了采伐活动，国有林场的性质应由生产经营性事业单位转为社会公益性事业单位。但国有林场一直实行“事业单位企业化管理”经营模式。

二、面临的主要困难和问题

（一）定位不清晰、体制不顺畅。国有林场从事的是公益事业，但企业化的管理使一些地方政府在处理国有林场各项工作时受到误导，影响了对国有林场相关政策的制定和落实，也制约了国有林场的发展，国有林场逐渐形成了“不城不乡、不工不农、不企不事”的局面，使国有林场发展陷入困境。

（二）经济总量小、职工收入低。全省国有林场2014年经营收入25.33亿元，场均经营收入596万元，与国内经济发展较好的浙江等省相比差距较大，与拥有资源总量不相称。国有林场对产业结构调整的力度不大，既没有形成适合本地发展的主导产业，也无力引导和发动职工因地制宜发展自营经济。2014年在岗职工年人均工资21541元，仅为我省社会平均工资42700元的50.4%，低于森工国有林区，大部分林场人均收入低于当地农村居民人均收入。黑河市国有林场职工2014年人均收入仅为1.84万元，低于当地农民收入水平。全市国有林场在职职工中兑现全额岗位工资的仅占总数的19.8%，档案工资的占38.8%，以田抵资的占9%，还有32.4%没有工资收入。林口县国有林场场长月工资1880元，副职领导月工资1650元，主要职能人员月工资1490元，管护员月工资1350元，工资性收入低下导致林业职工家庭抵御风险能力较弱，有的出现因病、因灾返贫现象。

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（三）社保能力不足。国有林场在职职工参加基本养老保险42581人（其中：参加事业单位的有29975人、参加企业的有12606人），未参保的有9291人，参保率82%；参加基本医疗保险43826人（其中：参加机关单位的有26214人、参加企业及城镇居民医疗的有7256人、参加新农合的有10356人），未参保8046人，参保率84%。大多数林场参加的事业单位基本养老保险为当地统筹，缴费比例偏高，最高达40%。同时，还要负担离退休人员生活费非统筹部分（约占退休人员生活费50%）。一些林场只能参加保障水平相对较低的企业基本养老保险和医疗保险，或城镇居民医疗保险和新农合。社保缴费已经成为林场沉重负担，净收入全部被吃掉还不够。鹤岗市林业局所属单位承担缴纳养老保险的比例达40%，还要承担离退休人员生活费非统筹部分，2014年核定缴纳养老保险2690万元，医疗保险540万元，合计3230万元，超过其木材生产纯利润。

（四）人才匮乏、冗员较多。在我省国有林场5万多在职职工中，有大专以上学历的仅占12.57%，其中获得各类专业技术职称的只占9.6%，懂技术、会经营、善管理的人才明显不足。国有林场地处偏僻，经济落后，待遇低下，新毕业的大中专学生不愿到林场工作，严重制约着国有林场的发展。由于林场营林工作量的减少，用工量也相应减少，平时在岗职工只有林场管理人员、森林管护人员及后勤等，占林场职工的30%—50%，其余人员有的从事季节性劳动，有的在自己分得的“工资田”中从事种植业，有的外出打工。齐齐哈尔市发展林场402名在册职工中，在岗职工仅为66人，种工资田269人，内部退养67人。

（五）林权问题不容忽视。由于国有森林资源产权主体不明确，管理权和经营权混淆，出现省、市、县政府都是国有森林资源产权主体的问题，一些市县政府和林业局甚至个别国有林场随意将森林资源抵押、流转。据不完全统计，国有林场已有95万公顷林地产权发生变化。其中：承包44.26万公顷、占流转总面积的46.5 %（下同）；转让13.10万公顷、占13.7%；租赁9.42万公顷，占9.9%；股份制11.24万公顷，占11.8%；合作9.66万公顷，占10.1%；抵押1.59万公顷，占1.6%；其他类型5.72万公顷，占6%。按流转对象看：流转到企业和个人79.45万公顷，占80.4%；流转给本林场职工15.52万公顷，占19.6%。其中除了省政府批准的流转试点外，其余均属各地自主非法流转。哈尔滨市政府将市林业局胜利林场、呼兰区黄土山林场、阿城区的两个林场抵押给国家开发银行。

（六）脱离同级财政预算管理。1996年国有林场管理体制下放市县管理后，全省只有少数行政编制人员纳入财政预算管理，绝大部分林业局所属事业单位经费主要依靠国有林场上缴利润弥补，为自收自支管理方式。东宁县林业局机关及所属事业单位一直维持自收自支方式，未纳入财政预算。

三、意见建议

（一）准确把握国有林场改革方向、原则和要求。国有林场改革要坚持走公益性改革为主的方向，以厘清中央与地方、政府与企业各方面关系为主线，坚持生态导向、保护优先，坚持改善民生、保持稳定，要明确市（县、区）政府是国有林场改革的责任主体。

（二）理顺管理体制，搞活经营机制。一是推进国有林场政企、政事、事企、管办分开。理顺政府部门与国有林场的关系，市、县所属国有林场作为政府直属事业单位，还国有林场事业法人地位，财政实行“收支两条线”管理，林业部门负责资源监管、业务指导和党务管理，解除林业部门既是管理者又是经营者的双重身份，实行经营权和管理权分离。二是推进国有林场从事的经营活动实行市场化运作。对于商品林采伐、林业特色产业和森林旅游等暂不能分开的经营活动，严格实行“收支两条线”管理。鼓励职工联合成立专业合作社，通过投标、承包、租赁等形式取得林地经营、国有资产运营、森林资源培育管护、生态建设等工程施工或经营权，在竞争中自求发展。林场承办的企业要从林场剥离出来，成为独立法人，国有林场可作为出资人，享有出资人权益。有条件的可整合国有林场经营性资产和资源，引入战略投资者，按照现代企业制度组建股份公司实行市场化运作。

（三）全力保障民生。要坚持以人为本，切实解决林场职工养老、医疗保险等社会保障问题。国有林场改革后，职工统一参加事业单位社会保障，按照政策规定按时足额缴纳社会保险费。改革前国有林场拖欠的社保费一次性补齐，免收滞纳金。改革后，国有林场职工社会保障统筹缴费纳入财政预算。鉴于改革前国有林场养老保险和医疗保险参保问题复杂，建议由省人社、财政、林业部门联合制定政策措施，对此进行规范。完善国有林场社会救助体系，将符合条件的困难群众和遗属及时纳入最低生活保障范围，做到“应保尽保、按标施保”。

（四）积极引进人才，妥善安置富余职工。针对目前国有林场人才匮乏的实际情况，建议有关部门对有意愿到国有林场工作的大中专院校毕业生出台优惠政策，以吸引人才，提高国有林场人员的管理水平和专业技术能力。采取有效措施安置富余人员：一是通过财政专项经费采取购买劳务的方式安排其从事森林抚育、造林和管护等工作；二是对接近法定退休年龄的富余职工，可利用林辅用地安置，并给予一定的优惠政策；三是利用现有经营项目组建新的法人经营实体方式安置或由林场为富余职工提供林业特色产业等工作岗位逐步过渡到退休；四是鼓励国有林场职工离岗创业，对经单位同意的可在3年内保留原职工身份，对符合条件的享受相应优惠政策。

（五）完善森林资源监管体制。按照中央建立归属清晰、权责明确、监管有效的森林资源产权制度的要求，明确由省政府代表国家行使所有权人职责，按照林地性质、生态区位、面积大小和对社会全局利益影响程度，建立省、市、县分级监管资源体制，实行管理权和经营权分离，明确产权主体和监管责任。将国有林场森林资源保护管理情况纳入当地政府和有关部门主要领导政绩考核的重要依据，对国有林场场长实行森林资源离任审计。实施以提高森林质量和严格控制采伐为核心的森林资源管理制度，强化森林经营方案的执行力度，严格按照森林经营方案编制采伐限额、制定年度经营计划和开展森林经营活动。

（六）完善林业财政政策。以此次国有林场改革为契机，捋顺林业与地方财政的关系，国有林场实行财政收支两条线管理，切断国有林场与林业主管部门的经济联系，重新核定林业主管部门的人员和机构经费，避免由国有林场养林业局的局面。

（作者单位：黑龙江省财政厅农业处）

责任编辑：洪峰

林业站站长述职报告第5篇

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，回顾这段时间的工作，你有什么成长呢？为此要做好述职报告。那么好的述职报告是什么样的呢？以下是小编精心整理的林业站站长述职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

林业站站长述职报告1

今年以来，在镇党委政府的坚强领导XX县林业局的指导支持下，本人坚持以科学发展观为指导，思想上积极进取，作风上务实创新，工作上勤勉尽力，生活上廉洁自律，严格按照镇党委政府XX县主管局的工作要求，以繁荣一方林业，富裕一方百姓为己任，加强学习，解放思想，求真务实，尽职尽责做好林业工作，圆满完成了上级交给的各项工作任务。现将本人今年以来的学习、工作、履行岗位职责和党风廉政责任制等情况向各位领导作一汇报，讲得不对，请各位批评指正。

一、加强学习，努力提高自身综合素质

一年来，我始终把政治理论学习，提高自身素质放在重要位置，从思想上克服以干代学、浅尝辄止的倾向，注重提高实践能力、增强工作本领。一是认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的精神，不断加强党性锻炼，努力保持政治上的清醒和思想上的坚定。二是认真学习社会主义市场经济条件下的林业政策、经济管理等各方面专业知识和法律法规。不断创新工作方法，努力提高工作效率。三是学习党风廉政建设的有关规定，发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉抵制不正之风。四是在学习中不断拓展知识面，增强政治观念、群众观念、大局意识和服务意识，使理论知识在实践中得到巩固和提升。

二、认真履职，全力推进林业经济发展

林业，历来被人们称为“绿色银行”，是持续发展之本，村民致富之根。因此，在林业工作上，本人能够大胆负责，勇挑重担，团结带领全站工作人员全力推动林业平稳较快发展。主要抓了以下几个方面的工作：

1、全面完XX县局下达的造林任务。今年上春，完成全镇造林3644亩，其中林业血防林工程508亩，造林试点补贴1171亩，石质山造林1405亩，其它造林560亩。森林经营1908亩，其中退耕封育510亩，现有林培育1398亩，完成育苗45亩，义务植树14.4万株。

2、扎实做好退耕还林补缺补差工作。根据2012年底对全镇2005退耕还林（生态林）小班检查情况，今年春季重点对不合格小班进行了补植、补造。对下达整改通知书后仍不合格造林户，取缔了其退耕还林项目。

3、严格查处非法占用林地行为。对辖区内2012年林木采伐情况进行了全面检查验收，依照《森林法》对其中4起滥伐林木案件进行了查处。

4、做好森林病虫害防治工作。11月上旬，接到群众反映梅山村大量毛虫聚集村道、房舍。我站一方面及时向镇党委政府XX县林业局作了汇报，一方面及时组织人员深入该村进行了现场勘察。立即对道边、林缘进行了农药喷杀，对受害程度轻、虫口密度尚低的林木小班，进行了有效防治，对于受害严重造成树势衰竭、濒死、枯死率高的林木小班，进行了清理。同时，对全镇各山场进行了实地检疫，消除了村民的恐慌，确保了松林安全。

5、扎实做好森林资源二类清查工作。二类森林资源清查是摸清森林资源家底，为合理利用森林资源、科学编制林业生态建设十年规划提供可靠依据的一项重要工作，对建设现代林业，实现林业跨越式发展具有重要意义。在接到上级森林资源二类清查工作任务后，我立即组织带领全站人员，发扬不怕吃苦的务林人精神，与大山为伍，与林木作伴，跋山涉水，过千沟万坎，按照技术规程认真进行清查，严把质量关，于6月底全面完成了森林资源二类清查的外业调查任务。

三、强化措施，确保不发生一起森林火灾

我镇辖38个村居、社区，438个村居民小组，山场面积39.9万亩，山多林广，为全面做好森林防火工作，我站积极作为，加大宣传，强化措施，严防死守，确保了去冬今春没有发生一起森林火灾。为进一步巩固森林防火工作成果，我站针对今年先涝后旱，山上可燃物堆积和入秋后雨水偏少，气候干燥，野外用火机会增多，极易引发森林火灾的实际，我站根据县镇森林防火动员会要求，对全镇今冬明春森林防火工作进行了周密部署和安排。我作为林业站站长，森林防火责无旁贷，自11月1日开始，带领全站人员深入各村进行广泛的森林防火工作宣传，督促各村居、社区狠抓森林防火各项工作措施的落实。截止目前，送发致林农一封信20000余份，发送手机短信1000余条，送达各村居防火弹共80箱；在重要十字路口、林区林道、入山出口悬挂横幅108余条，刷写标语2190条，53名巡山人员，5支应急扑火队共200人，全部到岗到位。同时，争取镇防火经费20多万元。现在，每天都安排两部车辆，在全镇各村居、社区、林场进行宣传和工作督查，确保全年不发生一起森林火灾。

四、廉洁自律，扎实推进勤政廉政建设

作为林业站站长，一名党的基层干部，工作和生活中，我始终注意保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，坚持工作高标准、生活低要求，干净做事、清白做人，始终坚持以身作则，严格要求，处处以党员的标准严格要求自己；认真贯彻执行《廉政准则》和中央“八项规定”；注重勤俭节约，坚决反对铺张浪费和大手大脚，特别是在项目资金使用上，精打细算，严格把关，真正把有限的资金和资源用在刀刃上、用在发展上、用在为人民谋利益上。时刻自重、自省、自警、自励，勤政廉洁，奉公守法。坚持下级服从上级，个人服从组织，自觉执行上级决定。坚持大事讲原则，小事讲风格，将自己的行为置于党内监督、群众监督之下，严格执行民主集中制，坚持集体领导、分工负责的.原则，尊重领导，团结同志，相互协调、相互配合、相互监督。正确行使党和人民赋予的权力。鼓励和支持全员放手工作，充分发挥每个人的才智和胆识，不断增强班子的凝聚力和战斗力，推动全站各项工作有力扎实开展。

今年以来，在镇党委政府的坚强领导XX县林业局的大力支持下，在同志们的帮助和配合下，我立足岗位职责，做了一些工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求和林农的期望还有一定的差距。主要表现在：没有完全处理好工学矛盾，理论学习还不够全面，综合素质还有待于提高；面对周边生态林业发展态势，加快发展、实现赶超的创新办法还不多、路子还不宽；工作作风还不够深入扎实，敬业奉献精神还不够牢固。在今后的工作中，一定更加严格要求自己，以更加饱满的工作热情，围绕“加快林业发展、建设绿色银行，富裕一方百姓”的总体要求，深入学习科学发展观和党的三中全会精神，发扬成绩，克服不足，锐意进取，创新实干，勤政廉洁，扎实工作，为促进尧渡的林业经济腾飞做出新的更大贡献。

林业站站长述职报告2

20xx年以来，产业股作为为民服务的林业职能股室，在局党组的科学决策和信任、关爱下，股室全体同志凝心聚力，严格按照动员会的精神和《XX县林业局关于开展部分行政机关、事业单位中层正职岗位干部公述民评活动的实施方案》的具体要求，进一步加强了对全县国有场圃、涉林企业的生产经营工作的监督、管理与服务力度，积极开展招商引资，全面落实并定期检查安全生产工作，很抓种苗生产质量管理与服务，并定期开展质量检查验收，不断提升服务质量，各项工作取得了阶段性成绩。

我作为产业股的负责人，不仅是林业工作的管理者，更多的是林业产业建设的组织者、参与者，在以上各项工作实践中，自感责任重大，因为我做出了承诺。现将年初以来的工作情况与思想表现汇报如下：

一、理论学习与政治思想方面

一年来，我不断加强政治理论学习，认真宣传贯彻精神和全省林业产业工作会议精神，按照理论学习的要求，认真记笔记，完成了干部在线学习等理论学习任务。尤其是在林业政策和相关法律法规以及预防职务犯罪等大是大非问题上，旗帜鲜明，不断增强法制观念，并结合工作实际学以致用，使自身在理论素养、政治思想及业务能力等方面得到进一步提高。

二、工作完成情况

1、安全生产工作。

认真贯彻落实省、市、县有关文件和会议精神，强化对安全工作的监督检查，年初向基层单位转发了20XX年安全生产目标管理考核标准，签定了《安全生产责任状》，要求对照标准认真贯彻落实，并层层分解各项工作目标和控制指标。5月份组织开展了安全生产大检查，6月份组织开展了安全生产宣传月活动，着力提升广大职工安全生产法制意识、责任意识、事故防范意识和自我保护意识，确保了安全生产零事故。

2、积极开展招商引资工作。

在局领导的高度重视下，我积极协助金寺山林场围绕油茶基地建设及油茶茶油深加工项目，主动与XX市秋浦农林产品有限公司进行了3次洽谈，目前已经完成了草签协议。

3、种苗工作的开展与完成情况。

全县种苗生产情况调查与经营管理工作：完成了20xx造林苗和绿化苗的生产量调查统计与上报工作，向省厅和市局提供了全县苗农产苗的详实数据，为20xx全县的造林绿化做好了相关的准备；截止10月底，共向林农发放《林木种苗生产与经营行政许可审核一次性告知单》110份，并完成了6例新申办《林木种苗生产经营许可证》的核发工作和9例老证到期换发新证工作，及时办结率为100%。

完成了20xx种苗调配工作：围绕“千万亩森林增长工程”和全县林业重点工程项目，以苗木质量为前提落实了33.4万株两年生油茶嫁接裸根苗的调配工作，411万株杉木苗以及10万株毛竹实生苗的调拨工作。我做为一名林业生产技术的推广者，每次发放苗木时都坚持做到手把手告诉林农如何掌握苗木栽植要领，赢得了他们的好评。

加强种苗基地项目建设：紧紧围绕100亩的杉木良种繁育项目和15亩、100万株油茶嫁接苗培植这两个林木良种培育重点工程，多次深入基层，现场指导项目责任单位先后开展了做床、播种、嫁接、移苗、幼苗期的排涝、抗旱、防病、除草等管理工作。特别是今年6月份的洪涝灾害、7—8月份的持续干旱等恶劣天气，对我县油茶、杉木两大良种繁育基地建设造成了严重的影响，虽感到困难重重，但我依然先后冒着暴雨及酷暑天气，团结带领产业股全体同志、东流苗圃以及泥溪林业站所有技术人员，奋战在抗灾保苗的第一线，通过大家的共同努力，终于保住了这两个项目成果，为今后我县顺利实施千万亩森林增长工程提供了物质基础。

4、指导基层单位开展工作：基层场圃企业和林业站，既是我的管理对象，同时也是我的服务对象。20xx年，我协助金寺山、香口两个国有林场完成了林场职工危旧房改造这一民生工程，并指导他们完成了职工危旧房项目的水、电、小区绿化等附属工程以及相关的扫尾工作，使广大林场职工陆续喜迁新居。作为林业产业管理者，我面对面现场指导梅城、香口、金寺山、花园、香隅、木塔等林场规范开展林木资产调查评估工作，精心策划组织他们依法拍卖，使他们实现了林木资产市场价值化，经统计，到目前为止，依法完成各类林木资产标的11例，价值达776万元。近期，我参加了实施梅城林场场部的总体搬迁项目，协助完成了该项目的立项审批、迁坟、土石方招投标工作，现已进入规划设计等相关工作阶段。

5、服务林业企业：积极培育省、市级林业产业化龙头企业，为涉林龙头企业的发展壮大提供优质服务，及时完成了20xx15家省级龙头企业的复审和新增省级林业产业化龙头企业的摸底申报工作；完成了6家安徽省“森林旅游人家”首批复核工作和第二批的申报工作。到目前为止，共接待了各类涉林企业与个体户的政策法律咨询和相关服务需求62人次，在为他们提供服务时，我以一个普通公仆的身份，做到了态度热情、有问必答、用心服务，树立了较好的林业窗口形象。

三、勤政、廉政方面

工作期间，坚决执行“八项规定”，进一步规范管理，并严格按照廉政建设各项要求，增强各项工作透明度。一年中对于个人，我坚持谦虚谨慎，戒骄戒躁，在自身学习及工作方面一刻都不曾懈怠，坚持拒腐防变。不论是在基层检查指导工作，还是为其他任何工作对象提供服务时，以及管理对象接受我的管理时，我都时刻提醒自己，要严格执行党政领导干部《廉政准则》、《厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》、及重大事项报告制度等有关规定，对照林业局党风廉政建设目标责任制，清白为人，踏实干事，坚决依法办事、按章办事，不接受对象的吃请和财物，没有违规违纪现象发生。

在工作作风和工作效能方面，我坚持加强自身作风建设，坚持立党为公，执政为民，树立正确的权力观、政绩观，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力把党的群众路线融会贯通到林农热点难点问题的解决中去，如，今年的10月15日晚上7：30，根据木塔荣兴村汪塘组全体群众的要求，我带领股室成员和林业站同志一起，赶赴到组长汪锡根家，迅速召集群众开会，认真听取他们的意见，向他们宣传林业政策和相关的法律法规，耐心地与他们谈心、交流，最终妥善地解决了问题，并满足他们的意愿。全年累计下基层时间超过50天，通过到现场、电话、电子邮箱等形式，解决问题21件次，进一步密切了干群关系。

在本股室落实工作责任制方面，我做为负责人，处处带头，以身作则，科学分工、提高效率，始终保持旺盛的工作精力、饱满的工作热情和敬业的工作作风。坚持同事之间团结，维护林业局形象，全力支持、协助分管领导和主要领导工作，积极发挥好参谋助手作用，增强了干事业谋发展的合力。

回顾前期的工作，尽管取得了一定成绩，但也存在差距和不足：一是学习的深度、广度不够，理论联系实际指导实践的能力还需进一步提高；二是林业产业工作的思路和方法还需不断创新；三是对基层热点难点问题的把握及对策还不够到位。今后要进一步加强学习，大胆创新，不断提高领导水平和业务能力，为林农、为基层单位做好指导与服务，为我县林业产业的发展做贡献。

借此机会，我要告诉我所有的管理对象和服务对象，你们或许有不满意的地方，在此请多多谅解，因为本人的工作方法不一定，还需要不断的改进，本人的服务质量不一定，还需进一步提升，本人的管理措施不一定最科学，还需要努力创新。在此十分感谢为了帮助我而向我提出宝贵意见的所有同志和广大林农，感谢你们的理解和支持。

林业站站长述职报告3

我叫xx，现年42岁，中国共产党员，现任镇林业站站长，就林业站一年来的工作作以汇报。

一年来在镇党委、政府的正确领导下，我紧紧围绕镇党委提出的建设“魅力独具的山区小都市”的奋斗目标，创新工作思路，改进工作作风，真抓实干，特别是自学习实践科学发展观活动之后，我在建设生态中更加积极努力，为镇的林业发展做出了应有的贡献。林业工作一年来，主要做了以下几方面工作。

一、做好经济林建设工作，建设生态

下半年起，根据我镇转型发展的要求，以积极建设核桃干果林为重点，进一步增加核桃林面积。今年上半年，又根据县上提出的建设经济林的要求，结合我镇的实际情况，完成了以下的造林任务：荒山绿化工程，园林绿化工程，优质和桃园区建设工程，小片林绿化工程。继续推进园林绿化工作，在等村建设核桃林园区共3株，同时聘请有关技术人员对堡子村的原有老化的核桃树进行了嫁接，嫁接560株。对原有小片林进一步搞好管理，今年又栽植杨树680株，扩大了小片林面积。

二、抓好退耕还林，巩固绿化成果

自实施退耕还林工程以来，全镇完成了退耕还林3900亩，仍有部分村地块苗林成活率低和保存率达不到标准，苗木短缺严重，管理跟不上，杂草丛生，直接影响到苗木的成活率和保存率。今年五月份，我协同国家林业局，和县林管站的相关技术人员对全镇的小班林地进行了实地查看验收，验收全部合格。同时，及时发现了退耕还林中存在的问题。今年又调回侧柏0株、刺槐45000株，对各村的绿化小班进行了补栽，真正做到了退一块还一块，造一块活一块，栽一株活一株的原则，维护了广大退耕还林户的利益。

三、抓好森林防火宣传，消除火灾隐患

我镇是个林业区乡镇，林地面积占全县林地面积的三分之二左右。镇、村、国有林紧紧相连，林区流动人员多，管护难度大。加上今年春季干旱少雨，森林防火形势比较严峻。镇党委、政府高度重视，明确责任，周密防范，严防死守，先后召开了护林防火的联席会议，同各村、场、企业签订护林防火责任书，成立了防火指挥部，健全了管护网络，建立健全了横向到边，纵向到底的责任网络。我们林业站一班人员加持24小时值班，订立了值班制度，严厉打击各种野外用火。同时，做好了多途径，多形式，多渠道的防火宣传。今年全镇发生火情一起，并配合十河林场派出所进行了处理。今年的防火工作可以说取得了一定的成绩，但是实际工作中还存在这一定的问题，今后我们要加大整治力度，强化工作措施，确保全镇森林资源的长久安全。

四、搞好林权改革，完善林权制度

我镇是山区林业大镇，共有林地面积98000多亩。按照县委县政府的安排，我镇自六月份以来开始着手进行集体林权制度改革。我们林管站协同各包村干部深入到农户进行广泛宣传了这一政策，共发出宣传材料10000份，刷写标语37条。并指导各村建立了集体林权改革领导组和工作小组，现在8个村林权工作组已经全部成立，外业调汇正在进行。下一步即将对各村干部、大学生村官及各相关技术人员进行培训。可以说，集体林权制度改革工作在我镇开展地，势如破竹，如火如荼。

五、学习和廉政建设方面：

我参加了学习实践了科学发展观的活动，并做了2万多字的学习笔记和学习心得体会，进一步提高了自己的业务道德素质。特别是现阶段进一步学习其他各县市的林改的相关经验和做法，为林改工作的下一步计划打好基础。同时，认真贯彻党风廉政建设方面的有关规定，无论是各项工作还是包村工作，我都严格按照上级有关规定，从自身做起，小事抓起，从吃喝管起，一年来没有任何违纪违法行为。