安徽理工专业技术人员考核（精选6篇）
安徽理工专业技术人员考核 第1篇
安徽理工大学文件 校人事〔2011〕5号
签发人：郭永存
关于开展2010年教职工考核工作的通知
各处级单位：
根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年事业单位工作人员考核工作的通知》（皖人社秘〔2010〕528号）精神，现就2010年教职工考核工作通知如下：
一、考核目的
通过考核，进一步加强教职工队伍建设，正确评价教职工德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，激励先进，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进学校教学、科研、学科建设和其他各项工作不断进步和协调发展。
二、考核原则
（一）客观公正，民主公开，注重实绩；
（二）定量与定性相结合。
三、考核对象、内容
（一）考核对象：我校在职人员。
（二）考核时间段：2010年1月1日至2010年12月31日。
（三）考核内容：围绕岗位工作职责任务和工作目标完成情况，全面考核在职人员德、能、勤、绩、廉。重点考核工作绩效。
德：是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。
能：是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、参加业务学习情况。
勤：是指服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。
绩：是指履行岗位职责情况，完成工作任务情况和取得的岗位业绩以及服务对象的满意度。
廉：是指廉洁从业方面的表现。
（四）考核重点：考核应根据各类人员的岗位性质，确定相应的考核重点。对于经学校批准在两类岗位上任职的人员，考核内容应当包括两类岗位职责任务。
1．党政管理人员：思想政治表现，工作态度、工作作风、工作能力、协作精神和廉洁自律等情况，特别是工作实绩。
2．教学科研人员：思想政治表现，教书育人、为人师表的情况，教学、科研的业务水平，实际完成工作量的大小，尤其是在教学、科研中取得的成果和作出的贡献。
3．其他专业技术人员：思想政治表现，服务育人、为教学科研服务的态度、职业道德、业务技能，依据不同的职务系列考核其履行职责的情况。
4．工勤人员：职业道德、服务态度、安全工作，特别是完成岗位任务量的大小。
（五）具体考核内容、方式和程序，按照各单位制定的考核办法实施细则进行。
四、组织领导
（一）学校成立教职工考核工作领导组，负责教职工的考核工作。组 长：颜事龙 副组长：郭永存
成 员：（按姓氏笔画排序）
马芹永 王振斌 田中良 张海军 李寒旭 孟祥瑞 欧阳连勤 宫能平洪江如 赵 辉 高明中 梁修清
领导组下设办公室，办公室设在人事处。办公室主任：马芹永（兼）办公室副主任：荣军士、王永祥 领导组职责：
1．组织、指导、监督全校教职工考核工作； 2．审查、确认考核结果； 3．受理教职工对考核工作的申诉。
（二）各处级单位要成立教职工考核工作领导小组，成员由单位党政负责人、教职工代表组成，负责本单位教职工的考核，领导小组成员以文件形式报送校考核工作领导组办公室（校行政楼1115室）备案。
（三）各单位要高度重视教职工的考核工作，切实加强领导，积极妥善地解决考核中出现的问题。对在考核中徇私舞弊、弄虚作假、违规操作、打击报复的，将严肃处理，情节严重的，追究有关领导责任。
五、考核等次与标准
教职工考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：
（一）确定为优秀等次须具备下列条件：
1．遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；
2．履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者 管理水平高，积极参加业务学习；
3．服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作态度认真负责； 4．全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，成效显著，服务对象满意度高；
5．在廉洁从业方面具有模范作用。
（二）确定为合格等次须具备下列条件：
1．遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；
2．履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务学习。
3．服务意识和工作责任心较强，工作态度比较认真负责； 4．能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；
5．廉洁从业。
（三）有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次： 1．思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；
2．履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；
3．服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；
4．基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；
5．基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。
（四）有下列情形之一的，应当确定为不合格等次： 1．思想政治素质较差，或者道德品质较差； 2．业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
3．服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差； 4．未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；
5．存在不廉洁问题，且情形较为严重。
六、优秀等次比例核定
教职工考核优秀等次的比例，按各单位在职在岗人员的15%确定。
七、考核的相关事宜
（一）有下列情况之一的，考核等次不能为优秀： 1．在考核受警告处分的；
2．违章搭建(盖)，又未自行拆除；或违反装饰装修住房规定的； 3．违反规定散养家禽家畜、在校园种菜的； 4．其它按有关规定考核不能为优秀的。
（二）有下列情况之一的，考核等次为合格：
1．经学校同意在国内外进修或脱产学习半年以上，且工作量不足同教研室平均工作量1/2的；
2．提前离岗休息和不安排具体工作的人员，无特殊情况的，考核视为合格。
（三）下列人员不参加考核：
1．本在学校工作累计不到半年（含试用期）的； 2．病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过考核半年的；
3．待调期半年以上而又未安排工作的； 4．因私出国(境)超过半年的； 5．未聘人员未聘时间累计超过半年的。
不参加考核的人员由其所在单位填写考核表，注明不参加考核的原因，并加盖单位公章。
（四）有下列情况之一的，考核等次为不合格： 1．思想政治方面考核不合格的； 2．连续旷工5天以上，全年累计旷工8天以上的； 3．工作纪律涣散，消极怠工，不能履行岗位职责，经批评教育仍不改正，又不服从工作安排的；
4．脱离工作岗位或借故参加有偿工作15天以上的； 5．失职、渎职造成重大损失或产生严重后果或造成人身伤亡事故的；
6．触犯刑律的；
7．违反计划生育政策的；
8．寻衅闹事，吵架斗殴，无理取闹，严重影响工作秩序的； 9．无正当理由，拒不参加考核的；
10．受党内严重警告或行政记过及以上处分的。
（五）其他情况：
1．首次就业的工作人员在试用期内参加考核，只写评语，不确定等次；
2．其他新进人员，本在学校工作累计超过半年的（含试用期），进行考核并确定等次；本在学校工作累计不到半年的（含试用期），不参加考核；
3．工作人员受记过、降聘或撤职处分期间，参加考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响；
4．涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分的，按照规定补写评语、补定等次。
八、考核结果运用
考核被确定为优秀等次的，在参加竞聘上岗时同等条件下予以优先考虑；考核被确定为合格及以上等次的，具有评优授奖、晋级（职）等资格。无故不参加考核，或者考核被确定为基本合格、不合格等次，或者考核不确定等次的，不增加 薪级工资、不发放绩效工资和本不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。连续两年考核不合格者，予以解聘。
首次就业参加工作的人员试用期内参加考核，不确定等次，增加薪级工资，但本不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。
考核结果记入教职工本人档案。
九、考核程序与时间安排
（一）2011年3月22－25日，各单位向教职工传达学校考核通知，组织本单位考核工作，个人填写《安徽理工大学教职工考核登记表》（请各单位统一到学校教职工考核工作领导组办公室领取，校行政楼1115室，联系人：刘端，电话6668414）。各单位根据本单位制定的考核办法对教职工进行考核，完成考核任务，对拟确定为基本合格、不合格等次的教职工进行组织谈话，并将考核结果在本单位公示。同时，各单位将考核结果汇总表（请到人事处网页下载）和考核总结报送学校教职工考核工作领导组办公室。
（二）2011年3月26日，学校教职工考核工作领导组办公室汇总各单位考核结果，并将考核拟为优秀等次的人员在全校范围内公示5个工作日。2011年3月31日，学校教职工考核工作领导组审定考核结果，并将审定结果通知各单位，各单位告知本人。
特此通知
安徽理工大学
二○一一年三月二十二日
安徽理工大学党政办公室
2011年3月22日印发
共印45份
安徽理工专业技术人员考核 第2篇
11：[3分]在实际工作中，一些单位存在党、政各有—把手的情况。这些单位在确定法定定密责任人时，（）。A :只能确定党委一把手作为法定定密责任人 B :从两人中选举产生一位法定定密责任人 C :可以确定两人同为法定定密责任人 D :应报请上级主管部门确定法定定密责任人
我的答案：B 12：[3分]机密级涉密计算机的系统登录如采用用户名加口令的方式，则系统口令更换周期不得长于（）。A :一周 B :十天 C :半个月 D :一个月
我的答案：A 13：[3分]保密协议中约定的争议解决机构可以是（）。A :仲裁机构和法院 B :A地和B地的仲裁机构 C :A地和B地的法院 D :A地的法院
我的答案：D 14：[3分]（）保密行政管理部门应当加强关键保密科技产品的研发工作。
A :县级以上 B :市级以上 C :省级以上 D :乡镇以上
我的答案：C 15：[3分]书面形式的载体应在（）做出国家秘密标志 A :封面或首页 B :封底或版权页 C :书脊 D :扉页
我的答案：A 16：[3分]以下不属于地方性保密法规的是（）。A :自治区人民政府制定的保密规定 B :国务院颁布的保密条例
C :省级人民政府制定的保密实施细则 D :直辖市人民政府制定的保密实施细则
我的答案：B 17：[3分]携带绝密级国家秘密外出办事时，必须（）人以上同行，不得使国家秘密载体离开本人。A :2 B :3 C :4 D :5 我的答案：B 18：[3分]（）是司法机关对违反国家法律的人员依法予以行政处罚和判处刑罚。A :司法处理 B :组织处理 C :行政处罚 D :道德谴责
我的答案：A 19：[3分]党中央统一领导党政军保密工作的领导机构是（）。A :国家保密局 B :国家安全部 C :中央保密委员会 D :国家安全委员会
我的答案：C 20：[3分]定密授权应当以（）形式做出。A :书面 B :口头
C :书面、口头都可以 D :无所谓
我的答案：A 多选题
21：[4分]我国国家秘密的密级分为（）三级。A :保密 B :绝密 C :机密 D :秘密
我的答案：BCD 22：[4分]具有法定定密权的机关包括（）。A :中央国家机关 B :省级机关
C :设区的市和自治州一级的机关 D :县级机关
我的答案：ABC 23：[4分]参加涉外活动应注意（）。
A :不得带领境外人员到国家禁止其进入的涉密部门部位 B :同境外人员活动,谨慎携带国家秘密载体 C :须按事先确定的范围和口径与境外人员会谈 D :利用境外通信设施进行涉密联络时,注意保密
我的答案：AC 24：[4分]实现不同网络之间信息安全摆渡交换的措施主要有（）。A :使用一次性光盘刻录进行信息交换
B :使用基于移动存储介质管理、木马行为阻断、病毒查杀功能的“信息摆渡中间机”，实现不同网络专用优盘间的信息双向交换 C :使用基于移动存储介质管理、涉密信息系统管理、光纤导入的“三合一”导入设备，实现非涉密网数据向涉密网的单向导入
D :使用基于安全域防护的网关设备，实现秘密级涉密网与政务内网之间有条件的信息交换
我的答案：ABCD 25：[4分]保密工作事关国家的（）安全。A :政治 B :国防 C :经济 D :信息
我的答案：ABCD 26：[4分]商业秘密应当包含秘密性、（）几个构成要件。A :价值性 B :投资性 C :实用性 D :保密性
我的答案：ACD 27：[4分]关于国家秘密的变更，以下说法正确的是（）。A :国家秘密“谁确定，谁变更，谁解除”
B :国家秘密的变更应当由确定该国家秘密的主体负责 C :国家秘密的变更应当由使用该国家秘密的主体负责 D :国家秘密的变更可以由原定密机关单位的上级机关决定
我的答案：ABD 28：[4分]保密能力体现一个国家的（）能力。A :政治安全 B :经济竞争 C :军事制胜 D :社会管理
我的答案：ABCD 29：[4分]涉密计算机不得（）与工作无关的软件。A :安装 B :运行 C :保存 D :使用
我的答案：ABD 30：[4分]我国保密法律体系是以宪法为依据，由（）共同构成。A :保密法 B :保密行政法规
C :保密规章
D :其他法律中涉及保密管理的法律规范 的答案：ABCD
我判断题 1：[3分]国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。正确
我的答案：√ 错误
2：[3分]保密要害部位是指机关、单位日常工作中产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国家秘密的内设机构。正确
我的答案：错 错误
3：[3分]机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。正确
我的答案： 错误
4：[3分]我国的国家秘密的密级分为：绝密、机密、秘密和内部。正确
我的答案： 错误
5：[3分]政党的秘密事项都不属于国家秘密。正确
我的答案： 错误
6：[3分]不准在私人交往和通信中泄露国家秘密。正确
我的答案：√ 错误
7：[3分]在与公司以外单位、人员经济交往、技术交流等活动中，涉及到对方商业秘密的，未经许可，不得向第三方泄露。正确
我的答案：√ 错误
8：[3分]确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。正确
我的答案：√ 错误
9：[3分]涉密人员上岗前要经过审查和批准，并接受保密教育培训。正确
我的答案：√ 错误
10：[3分]专业技术人员很多都属于涉密人员。正确
我的答案：√ 错误
2017专技天下
《专业技术人员保密教育》试题及答案
我国的国家秘密的密级分为：绝密、机密、秘密和内部。
正确 错误
答案是“错误” 我国的国家秘密的密级分为：绝密、机密、秘密和内部。
正确 错误
答案是“错误” 我国的国家秘密的密级分为：绝密、机密、秘密和内部。
正确 错误
答案是“错误” 国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最大范围。
正确 错误
答案是“错误” 国家秘密事项的密级和保密期限一经确定，就不能改变。
正确 错误
答案是“错误” 绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理。正确 错误
答案是“正确” 禁止在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密。
正确 错误
答案是“正确” 不准在私人交往和通信中泄露国家秘密。
正确 错误
答案是“正确” 政党的秘密事项都不属于国家秘密。
正确 错误
答案是“错误” 员工在商务谈判、技术谈判、出国出境访问、学习交流、展览演示等公务活动中，要严格遵守保密纪律，做到内外有别；会谈中要有记录，不该让对方知道的事项和数据绝对不外泄露。
正确 错误
答案是“正确” 涉密计算机删除硬盘上的秘密信息后，可介入国际互联网。
正确 错误
答案是“错误” 国家秘密事项在保密期限内不需要继续保密的，原确定密级和保密期限的机关、单位或者其上级机关应当及时解密。
正确 错误
答案是“正确” 用于上公共信息网的计算机在未上网时，可用于处理国家秘密信息。
正确 错误
答案是“错误” 在与公司以外单位、人员经济交往、技术交流等活动中，涉及到对方商业秘密的，未经许可，不得向第三方泄露。
正确 错误
答案是“正确” 国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
正确 错误
答案是“正确” 涉密人员上岗前要经过审查和批准，并接受保密教育培训。
正确 错误
答案是“正确” 单位工作人员因工作需要借阅协作范围内的绝密级图纸，该单位接待人员可电话请示有关领导同意后，为其办理借阅手续。
正确 错误
答案是“错误” 涉密人员脱密期满后，对所知悉的国家秘密仍然要承担保密责任和义务。
正确 错误
答案是“正确” 涉密人员与境外人员通婚或者接受境外机构、组织资助的应当向单位报告。
正确 错误
答案是“正确” 机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。
正确 错误
答案是“错误” 涉密人员离岗后，应当遵守脱密期管理规定，核心涉密人员脱密期3-5年，重要涉密人员脱密期2-3年，一般涉密人员脱密期1-2年。
正确 错误
答案是“正确” 一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。
正确 错误 答案是“正确” 国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
正确 错误
答案是“正确” 绝密级事项的保密期限为25年。
正确 错误
答案是“错误” 对工作秘密加以保护所适用的法律规范主要是《保密法》。
正确 错误
答案是“错误” 已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露的信息，不构成不为公众所知悉。
正确 错误
答案是“正确” 非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处两年以下有期徒刑或者拘役。
正确 错误
答案是“错误” 专业技术人员很多都属于涉密人员。
正确 错误
答案是“正确” 以磁介质、光介质记录国家秘密信息的载体形式是目前最常见的国家秘密载体。
正确 错误
答案是“错误” 除设备原因外，人为因素也是重要的泄密途径。
正确 错误
答案是“正确” 保密要害部位是指机关、单位日常工作中产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国家秘密的内设机构。
正确 错误
答案是“错误” 无国际竞争力且不涉及国家防御和治安能力的科学技术事项，不得确定为国家科学技术秘密。
正确 错误
答案是“正确” 计算机的保密防范措施主要包括技术检查措施和技术监控措施。
正确 错误
答案是“正确” 生产和使用低辐射计算机设备是防止计算机电磁辐射泄密的较为根本的防护措施。
正确 错误
答案是“正确” 作为数据交换的主要方式之一，移动存储介质正成为数据和信息的重要载体。
正确 错误
答案是“正确” 手机只能通过发送信号泄密。
正确 错误
答案是“错误” 跳频技术是一种防止窃收方跟踪接收的通信保密技术。
正确 错误
答案是“正确” 公文传阅应该以文秘部门为中心点进行传阅。
正确 错误
答案是“正确” 办公自动化设备主要有计算机及其辅助设备。
正确 错误 答案是“错误” 保密检查是保密工作管理的重要内容，是加强保密工作的重要措施。
正确 错误
答案是“正确” 在保密检查中如发现有严重违反国家保密法规，危及国家秘密安全的情况，检查人员应当根据实际情况向被检查单位的主管领导提出立即采取应急整改措施的要求。
正确 错误
答案是“正确” 保密行政奖励可以采取多种形式，但主要为精神鼓励和物质奖励两种。
正确 错误
答案是“正确” 国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内多数范围的人员知悉的事项。
正确 错误
答案是“错误” 国家秘密受法律保护。
正确 错误
答案是“正确” 机密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。
正确 错误
答案是“错误” 军事方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。
正确 错误
答案是“正确” 确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。
正确 错误
答案是“正确” 机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。
正确 错误
答案是“正确” 某些情况下，可以在私人交往和通信中涉及国家秘密。
正确 错误
答案是“错误” 机关、单位不得将依法应当公开的事项确定为国家秘密，不得将涉及国家秘密的信息公开。
正确 错误 答案是“正确” 中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位只能确定秘密级国家秘密。
正确 错误
答案是“错误” 《中华人民共和国保守国家秘密法》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议于（）年4月29日修订通过。
A：2008 B：2009 C：2010 D：2011
答案是“C” 国家秘密是关系国家安全和利益，（）确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
A：根据实际需要 B：依照法定程序 C：按照领导的意图 D：按照上级要求
答案是“B” 第十一届全国人大常委会第十四次会议审议通过了新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》，自（）年10月1日起实施。A：2008 B：2009 C：2010 D：2011
答案是“C” 《保密法》规定，国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过（）年。
A：100 B：50 C：30 D：10
答案是“C” 凡涉及（）内容的公文，一律不得在单位或公司的办公自动化网上运转。
A：国家秘密 B：商业秘密 C：工作秘密 D：个人隐私
答案是“A” 《保密法》规定，一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企事业单位和（）都有保守国家秘密的义务。
A：公务员 B：共产党员 C：领导干部 D：公民
答案是“D” 机密级涉密计算机的系统登录如采用用户名加口令的方式，则系统口令更换周期不得长于（）。
A：一周 B：十天 C：半个月 D：一个月
答案是“A” 一份保密期限为2年的秘密文件，正确的密级标注为（）。
A：★秘密2年 B：秘密★2年 C：2年★秘密 D：秘密2年★
答案是“B” 各机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当依照保密范围的规定及时确定密级，最迟不得超过（）。A：7天 B：10天 C：15天 D：30天
答案是“B” 属于国家秘密的文件、资料和其他物品，由确定密级的（）标明密级。
A：机关、单位 B：办公室 C：主要领导 D：承办人
答案是“A” 凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，有关机关、单位应当依照规定并根据被泄露事项和行为的具体情节，给予（）。
A：批评教育 B：诫勉谈话 C：党纪处分 D：行政处分
答案是“C” 个人参加会议带回的涉密文件资料应（）。
A：由个人妥善保管 B：交保密室登记、管理 C：自行销毁 D：退回主办会议的单位
答案是“B” 书面形式的载体应在（）做出国家秘密标志
A：封面或首页 B：封底或版权页 C：书脊 D：扉页
答案是“A” 摘录、引用国家秘密内容形成的涉密载体，应（）。A：按新生成密件管理，重新确定密级、保密期限和知悉范围 B：按原件密级、保密期限和知悉范围管理 C：按秘密级密件管理 D：按机密级密件管理
答案是“A” 国家秘密区别于其他秘密的关键是（）。
A：关系国家安全和利益 B：依照法定程序确定 C：在一定时间内保密 D：只限一定范围的人员知悉
答案是“A” 管理绝密级涉密载体，未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，（）。
A：可复制，但不能摘抄 B：可摘抄 C：但不能复制只能复制一份 D：不得复制、摘抄
答案是“D” 法定的定密责任人，是指法律明确规定作为定密责任人的人员，即机关、单位负责人。机关、单位负责人一般是指机关、单位的（）。A：正职负责人 B：领导班子 C：保密委员会主任 D：纪委书记
答案是“A” 在实际工作中，一些单位存在党、政各有—把手的情况。这些单位在确定法定定密责任人时，（）。
A：只能确定党委一把手作为法定定密责任人 B：从两人中选举产生一位法定定密责任人 C：可以确定两人同为法定定密责任人 D：应报请上级主管部门确定法定定密责任人 答案是“B” 承办人，是指根据机关、单位内部岗位职责分工，负责具体处理、办理涉及国家秘密事项的工作人员。承办人 是（）。
A：定密业务培训的组织者 B：定密流程中第一个环节工作的执行者 C：拟公开发布信息的保密审查者 D：定密异议的受理者
答案是“B” 某机密级文件2012年确定保密期限为20年。5年后的2017年，该文件根据工作需要降低为秘密级国家秘密，其保密期限最长还有（）年。
A：20 B：15 C：10 D：5
答案是“B” 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有（）并经权利人采取保密措施的技术信息或经营信息。
A：新颖性 B：专有性 C：创造性 D：实用性
答案是“D” 绝密级国家秘密载体（）携带出境。
A：按需要 B：审查后 C：不得 D：可以
答案是“C” 突出重点是保密检查的原则之一，关于突出重点，下列说法错误的是（）。A：把服从服务党和国家中心工作作为重点 B：把关系政治、经济、外交、国防等战略性、全局性核心国家秘密作为重点 C：把所有机关单位和涉密人员作为重点 D：把发生重大泄密事件的机关、单位，以及工作中容易 发生泄密的薄弱环节作为重点
答案是“C” 下列不属于违反保密法律应承担的责任的是（）。
A：行政责任 B：刑事责任 C：民事责任 D：党纪处分
答案是“C” 机关、单位定密工作的直接依据是（）。
A：国家秘密及其密级的具体范围 B：国家秘密事项一览表 C：上级文件的密级、保密期限和知悉范围 D：保密法及有关规定
答案是“A” 国家秘密标志由国家秘密的标识、密级、（）三部分组成。A：单位名称 B：电话 C：保密期限 D：联系人
答案是“C” 保密期限按照绝密级事项（）年、机密级事项（）年、秘密级事项（）年执行。
A：30 20 10 B：25 15 5 C：20 15 10 D：50 40 30 答案是“A” 工作秘密是指有关国家机关在其公务活动和内部管理中产生的，（）国家秘密而又不宜对外公开的事项。
A：属于 B：不属于 C：部分属于 D：多数属于
答案是“B” 商业秘密可以分为技术信息和（）信息。
A：保密 B：价值 C：投资 D
答案是“D” 任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行（）。
A：考试 B：审查 C：学习D
答案是“B” 一般情况下，核心涉密人员的脱密期为（）。
A：1~2年 B：2~3年 C：3~5年 D5~8年
答案是“C” 携带绝密级国家秘密外出办事时，必须（）人以上同行，不得使国家秘密载体离开本人。
A：2 B：3 C：4 D：5
答案是“A”
：经营 ：培训 ：绝密级载体在市区内投递，应派（）进行或者交由机要交通部门投递。
A：双人 B：专车 C：专车单人 D：专车双人
答案是“D” 发往市区外的涉密载体，要通过机要交通或（）投递。
A：快递 B：机要通信部门 C：邮政 D：专车
答案是“B” “黑客”通过寻找并利用网络系统的脆弱性和软件的漏洞，窃取（），或者绕过计算机安全控制机制，非法进入计算机网络或数据库系统，窃取信息。
A：计算机口令 B：身份标识码 C：计算机口令、身份标识码 D：信息
答案是“C”（）是计算机及其信息系统的第一道防线，涉密计算机通过口令验证用户身份，区分和控制访问。
A：口令 B：软件 C：硬件 D：网络管理员
答案是“A” 计算机电磁泄露的主要途径：一是通过辐射方式向空中发射电磁辐射信号；二是通过（），如经过电源线、信号线、地线等向外泄露。A：软件 B：硬件 C：人的因素 D：传导方式
答案是“D” 保密要害部门、部位管理实行“（）”的原则，做到严格管理、责任到人、严密防范、确保安全。
A：首长负责制 B：谁主管、谁负责 C：岗位负责制 D：一岗双责
答案是“B” 有关主管部门批准对外提供国家科技秘密的，应当在（）个工作日内向同级政府科技行政管理部门备案。
A：3 B：5 C：10 D：15
答案是“C” 处理秘密级信息的口令长度不少于（）位。A：8 B：6 C：4 D：3
答案是“A” 移动存储介质的安全隐患不包括（）方面。
A：数据清除 B：非法侵入 C：使用保管 D：病毒传播和木马摆渡
答案是“B” 在更换手机或需要删除相关信息时，可以选用具备（）功能的手机软件。
A：数据粉碎 B：数据加密 C：视频 D：加密 答案是“A” 公文传阅要由（）负责到底，其他人员均不得代行其职。A：专人 B：主要领导 C：送阅部门 D：主管领导
答案是“A” 不得在涉密公务活动中开启和使用手机（）功能。
A：飞行模式 B：位置服务 C：下载 D：加密
答案是“B”（）的保密检查是指保密检查工作的组织者要求被检查对象就某一时期的保密工作情况或某一具体事项所涉及的保密问题。
A：突击性 B：预知性 C：书面形式 D：技术性
答案是“C” 实施保密奖励的主体是国家，体现了保密工作是（）责任。A：国家 B：地方 C：单位 D：个人
答案是“A” 为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报，处（）年以上10 年以下有期徒刑。
A：5 B：4 C：3 D：2
答案是“A” 非法获取国家秘密罪是指以（）、刺探、收买方法，非法获取国家秘密的行为。
A：窃取 B：抢夺 C：抢夺 D：非法买卖
答案是“A” 非法获取军事秘密罪的犯罪主体是（）。
A：公务员 B：军人 C：事业单位工作人员 D：学生
答案是“B” 过失泄露国家秘密造成直接经济损失（）百万元以上的，可定性为故意泄露国家秘密案的特大案件。
A：一 B：二 C：三 D：四
答案是“B”（）与党纪处分一样，都是组织行为，有着优势互补、相辅相成的关系。
A：组织处理 B：行政处罚 C：司法审判 D：拘役
答案是“A”（）是司法机关对违反国家法律的人员依法予以行政处罚和判处刑罚。
A：司法处理 B：组织处理 C：行政处罚 D：道德谴责 答案是“A” 对于民营企业和个体经营人员违反《保密法》规定的，应按照（）规定进行处理。
A：《保密法》 B：《公务员法》 C：《中华人民共和国行政处罚法》 D：《事业单位管理条例》
答案是“C”（）国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害。
A：绝密 B：机密 C：秘密 D：没有要求
答案是“B” 秘密级国家秘密是（）的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。
A：最重要 B：重要 C：一般 D：不重要
答案是“C” 国家秘密的保密期限，除另有规定外，（）不超过二十年。A：绝密级 B：机密级 C：秘密级 D：全部等级
答案是“B” 国家秘密的保密期限已满的，（）。
A：自行解密 B：报告申请解密 C：延迟一段时间解密 D：没有通知不准解密
答案是“A”（）地方各级保密行政管理部门在上级保密行政管理部门指导下，主管本行政区域的保密工作。
A：县级以上 B：市级以上 C：省级以上 D：乡镇以上
答案是“A”（）保密行政管理部门应当加强关键保密科技产品的研发工作。A：县级以上 B：市级以上 C：省级以上 D：乡镇以上
答案是“C” 定密授权应当以（）形式做出。
A：书面 B：口头 C：书面、口头都可以 D：无所谓
答案是“A” 机关、单位应当按照保密法的规定，严格限定国家秘密的知悉范围，对知悉（）国家秘密的人员，应当做出书面记录。
A：绝密级 B：机密级 C：秘密级 D：一般
答案是“B” 机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的，应当立即采取补救措施，并在（）内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。A：24小时 B：48小时 C：72小时 D：一星期
答案是“A” 地方各级保密行政管理部门接到泄密报告的，应当在（）内逐级报至国家保密行政管理部门。
A：24小时 B：48小时 C：72小时 D：一星期
答案是“A” 保密行政管理部门受理鉴定申请后，应当自受理之日起（）内出具鉴定结论。
A：15日 B：30日 C：7日 D：10日
答案是“B” 不能按期出具鉴定结论的，经保密行政管理部门负责人批准，可以延长（）日。
A：15日 B：30日 C：7日 D：10日
答案是“B”（）是全国政府信息公开工作的主管部门。
A：国务院办公厅 B：新闻出版广电总局 C：国务院 D：国务院新闻办
答案是“A”（）地方人民政府办公厅（室）或者（）地方人民政府确定的其他政府信息公开工作主管部门负责推进、指导、协调、监督本行政区域的政府信息公开工作。
A：县级以上 县级以上 B：市级以上 市级以上 C：省级以上 省级以上 D：县级以上 市级以上
答案是“A” “中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密。”这是我国（）所规定的。
A：《刑法》 B：《保密法》 C：《宪法》 D：《民法通则》
答案是“C” 以下不应属于保密主体范围的是（）。
A：接触商业秘密的员工 B：全体员工 C：知悉商业秘密的员工 D：在工作中有意或无意获悉商业秘密和工作秘密的普通员工
答案是“B” 企事业单位应与（）签订保密协议。
A：接触、知悉、掌握商业秘密的员工 B：全体员工 C：普通员工 D：所有企业管理人员
答案是“A” 保密协议中约定的争议解决机构可以是（）。
A：仲裁机构和法院 B：A地和B地的仲裁机构 C：A地和B地的法院 D：A地的法院 答案是“D” 以下行为不存在泄密危险的是（）。
A：将涉密文件、涉密资料随意放在办公桌上 B：出差时携带涉密笔记本电脑 C：涉密U盘专盘专用 D：涉密笔记本电脑违规连接互联网
答案是“C” 关于新时期的保密工作，以下说法正确的是（）。
A：科学技术相对落后会造成无密可保 B：改革开放就是一切公开 C：一般工作人员也有密可保 D：现代科技飞速发展会造成有密难保
答案是“C”（）安全是国家安全最根本的象征，是国家利益的最高目标。A：政治 B：国防 C：经济 D：信息
答案是“A” 以下不属于保密行政法规的是（）。
A：国务院颁布的保密细则 B：直辖市人民政府制定的保密实施细则 C：政府信息公开条例中有关国家秘密保护的内容 D：政府出版条例中有关国家秘密保护的内容
答案是“B”（）是指在一定的环境和条件下，国家主权、领土疆界、民族尊严、意识形态、价值文化、国家制度、权力体制等方面免受各种干扰、侵袭、威胁和危害的状态。
A：政治安全 B：经济安全 C：商业安全 D：个人安全
答案是“A” 以下不属于地方性保密法规的是（）。
A：自治区人民政府制定的保密规定 B：国务院颁布的保密条例 C：省级人民政府制定的保密实施细则 D：直辖市人民政府制定的保密实施细则
答案是“B” 在保密工作中，下列不属于麻痹大意行为的是（）。
A：公共场所谈论内情 B：大众传媒发表文章严格按规定报审 C：社会交往丧失警惕 D：众人面前逞强好胜
答案是“B” 从我国保密立法的起源考察，最早的保密法规和保密制度始见于公元前10 世纪左右的（）。
A：东周 B：西周 C：商朝 D：唐朝
答案是“B” 关于保密协议中双方权利、义务的约定，错误的是（）。
A：可明确约定如何使用商业秘密 B：可明确规定涉及商业秘密的职务成果的归属 C：可以直接设定违约金 D：可明确约定涉密文件的保存与销毁方式
答案是“C” 以下关于保密规章，说法错误的是（）。A：是我国保密法律体系的主干 B：一般具有行业和地域特点 C：具有较强的实用性和可操作性 D：可以包括法律授权部门对保密法律规定的解释
答案是“A” 涉密计算机安装从互联网下载或来历不明的软件，存在的泄密隐患主要是（）。
A：死机 B：蓝屏 C：盗版危害 D：被植入“木马”窃密程序
答案是“D” 党中央统一领导党政军保密工作的领导机构是（）。
A：国家保密局 B：国家安全部 C：中央保密委员会 D：国家安全委员会
答案是“C” 保密法第48条是对12项严重违规行为法律责任的规定，这一规定表明（），应依法追究责任。
A：不论是否产生泄密实际后果，只要发生所列举的严重违规行为之一的 B：发生所列举的严重违规行为任何一项，且产生泄密实际后果的 C：不论是否产生泄密实际后果，发生两项以上严重违规行为的 D：产生泄密实际后果的违规行为
答案是“A” 我国最早的保密立法始于（）。
A：夏朝 B：西周 C：东汉 D：唐朝
答案是“B” 保密经典故事“口不言温室之树”的主人公是（）。
A：窦申 B：孔光 C：唐太宗 D：诸葛亮
答案是“B” 在中国古代，对外国人（“化外人”）做间谍打探消息的，会被处于（）。
A：训诫 B：徒狱 C：流放 D：死刑
答案是“D” 设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定（）国家秘密。
A：绝密级、机密级、秘密级 B：机密级、秘密级 C：秘密级 D：秘密级以下
答案是“B” 对工作秘密加以保护所适用的法律规范是（）。
A：保密法 B：信息公开条例 C：公务员法 D：工作秘密保护暂行规定
答案是“C” 机关单位应当根据涉密岗位的特点，结合本机关本单位的涉密范围和工作实际，确定涉密岗位，并控制在（）内。
A：特定岗位 B：核心岗位 C：最小范围 D：最严要求
答案是“C” 业务工作中产生、使用、知悉总数（）件以上机密级、绝密级国家秘密的岗位，应当确定为涉密岗位。
A：3 B：4 C：5 D：6
答案是“A” 在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位上工作的人员，应该确定为（）涉密人员。
A：核心 B：重点 C：重要 D：一般
答案是“C” 涉密计算机要按照国家保密局发布的BMZ1-2000《涉及国家秘密的计算机信息系统保密技术要求》规定设置密码，处理秘密级信息的口令长度不得少于（）个字符。
A：6 B：8 C：10 D：12
答案是“B” 省级以下机关、单位确需确定的保密要害部门、部位，应按照程序从严掌握，（）确认。
A：由本机关、单位保密工作部门 B：由当地保密局 C：经当地保密局报所在省（区市）保密局 D：由所在省（区市）保密局
答案是“C” 《中国共产党纪律处分条例》规定，私自留存涉及党组织关于干部选拔任用、纪律审查等方面资料，情节严重的，给予（）处分。
A：严重警告 B：撤销党内职务 C：留党察看 D：开除党籍 答案是“B” 某文件标注“绝密★”，表示该文件保密期限为（）。
A：长期 B：30年 C：20年 D：15年
答案是“B” 国家秘密的保密期届限满的，自行（）。
A：变更 B：公开 C：解密 D：失效
答案是“C” 某领导外出时提包被窃，找回后发现包内钱物丢失，涉密文件 完整无缺。这一事件（）。
A：属于泄密事件 B：属于违纪行为 C：不应视为泄密事件 D：在不能证明文件未被不应知悉者知悉时，按泄密事件处理
答案是“D” 涉密人员离岗、离职前，应当将所保管和使用的涉密载体全部清退，并（）。
A：登记造册 B：统一销毁 C：订卷归档 D：办理移交手续
答案是“D” 国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同（）规定。军事方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。
A：外交 B：公安 C：国家安全 D：其他中央有关机关
答案是“ABCD” 涉密人员按照涉密程度分为：（）。
A：核心涉密人员 B：重要涉密人员 C：一般涉密人员 D：普通涉密人员
答案是“ABC” 涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统（）。
A：同步规划 B：同步投资 C：同步建设 D：同步运行
答案是“ACD” 我国保密法律体系是以宪法为依据，由（）共同构成。
A：保密法 B：保密行政法规 C：保密规章 D：其他法律中涉及保密管理的法律规范
答案是“ABCD” 保守国家秘密工作应该实行的方针是（）。
A：政治引导 B：积极防范 C：突出重点 D：依法管理
答案是“BCD” 国家秘密的保密期限，除另有规定外，（）。
A：绝密级不超过三十年 B：机密级不超过二十年 C：机密级不超过十五年 D：秘密级不超过十年 答案是“ABD” 具有法定定密权的机关包括（）。
A：中央国家机关 B：省级机关 C：设区的市和自治州一级的机关 D：县级机关
答案是“ABC” 下列事项中,（）不得确定为国家秘密。
A：需要社会公众广泛知晓或者参与的 B：属于工作秘密、商业秘密、个人隐私的 C：已经依法公开或者无法控制知悉范围的 D：法律、法规或者国家有关规定要求公开的
答案是“ABCD” 参加涉外活动应注意（）。
A：不得带领境外人员到国家禁止其进入的涉密部门部位 B：同境外人员活动,谨慎携带国家秘密载体 C：须按事先确定的范围和口径与境外人员会谈 D：利用境外通信设施进行涉密联络时,注意保密
答案是“AC” 保密法规定,各级保密行政管理部门中负有保密管理职责的人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。其中“玩忽职守”是指（）的行为。
A：弄虚作假 B：严重不负责任 C：不履行职责 D：不正确履行职责
答案是“BCD” 具有密级鉴定权的保密部门是（）。A：天津市保密局 B：甘肃省保密局 C：深圳市保密局 D：公安部保密办
答案是“AB” 保密行政管理部门在保密检查过程中，发现泄密隐患，可以（）。A：询问人员 B：对有关设备依法先行登记保存 C：必要时进行保密技术检测 D：按照国家规定对有关载体进行销毁
答案是“ABC” 保密宣传教育的作用主要包括（）。
A：引导作用 B：规范作用 C：推进作用 D：激励作用
答案是“ABCD” 根据保密法实施条例的规定，定密授权的方式包括（）。
A：定时授权 B：主动授权 C：依申请授权 D：单项授权
答案是“BC” 涉密人员有（）的权利。
A：参加保密教育培训 B：行使保密监督 C：获得补偿 D：要求配备保密设施设备
答案是“ABCD” 关于国家秘密的变更，以下说法正确的是（）。A：国家秘密“谁确定，谁变更，谁解除” B：国家秘密的变更应当由确定该国家秘密的主体负责 C：国家秘密的变更应当由使用该国家秘密的主体负责 D：国家秘密的变更可以由原定密机关单位的上级机关决定
答案是“ABD” 国家主管部门组织的（）等国家统一考试的试题、答案和评分标准，在启用前均属于国家秘密。
A：国家教育 B：执（职）业资格 C：国家公务员录用 D：专业技术人员资格
答案是“ABCD” 任用、聘用的境外人员确需接触、知悉我国家秘密的，应按照（）原则，报国务院有关主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府有关主管部门批准。
A：谁主管、谁负责 B：集中报审 C：一事一批 D：方便工作
答案是“AC” 保密工作的基本经验是（）。
A：党管保密 B：专兼结合 C：综合防范 D：攻防一体
答案是“ABCD” 我国国家秘密的密级分为（）三级。
A：保密 B：绝密 C：机密 D：秘密
答案是“BCD” 工作秘密分为文件类、（）、内部管理类几大类。
A：信息类 B：政务类 C：专项业务类 D：保密类
答案是“ABC” 商业秘密应当包含秘密性、（）几个构成要件。
A：价值性 B：投资性 C：实用性 D：保密性
答案是“ACD” 个人隐私即“公民与公共利益无关的个人私生活秘密，是公民不愿公开或不愿为他人所知的个人身体或私生活方面的秘密信息”，包括（）等几个方面。
A：私人信息 B：私人空间 C：私人秘密 D：私人活动
答案是“ABD” 涉密人员是个法定概念，其基本特征可简单概括为（）三要素。A：在涉密岗位工作 B：具备一定的能力和条件 C：通过任（聘）用审查 D：学习过相关专业
答案是“ABC” 绝密级载体禁止（）。
A：复制 B：复印 C：摘抄 D：汇编
答案是“ABCD” 在实际网络通信中，存在（）三大安全隐患。A：计算机病毒 B：结构上的缺陷 C：漏洞 D：配置上的隐患
答案是“BCD” 涉密计算机不得（）与工作无关的软件。
A：安装 B：运行 C：保存 D：使用
答案是“ABD” 在确定保密要害部门、部位工作中要遵循（）原则。
A：最大化 B：最小化 C：内部确定 D：分级确定
答案是“BCD” 实现不同网络之间信息安全摆渡交换的措施主要有（）。A：使用一次性光盘刻录进行信息交换 B：使用基于移动存储介质管理、木马行为阻断、病毒查杀功能的“信息摆渡中间机”，实现不同网络专用优盘间的信息双向交换 C：使用基于移动存储介质管理、涉密信息系统管理、光纤导入的“三合一”导入设备，实现非涉密网数据向涉密网的单向导入 D：使用基于安全域防护的网关设备，实现秘密级涉密网与政务内网之间有条件的信息交换
答案是“ABCD” 计算机泄密的主要途径包括（）。
A：计算机电磁波辐射泄密 B：计算机联网泄密 C：计算机存储介质泄密 D：计算机工作人员泄密
答案是“ABCD” 政府信息公开申请应当包括的内容有（）。
A：申请人的姓名或者名称、联系方式 B：申请公开的政府信息的内容描述 C：申请公开的政府信息的形式要求 D：申请人的家庭情况
答案是“ABC” 保密工作事关国家的（）安全。
A：政治 B：国防 C：经济 D：信息
答案是“ABCD” 保密能力体现一个国家的（）能力。
A：政治安全 B：经济竞争 C：军事制胜 D：社会管理
答案是“ABCD” 我国保密工作面临的外部形势包括（）。
A：窃密目标更加明确 B：窃密主体更加单一 C：窃密领域更加广泛 D：窃密方式更加多样
答案是“ACD” 我国保密工作面临的内部形势包括（）。
A：泄密隐患明显增多 B：保密工作的环境更加复杂 C：保密工作非常完善 D：窃密与反窃密斗争更加尖锐
答案是“ABD” 以下关于保密工作的认识，错误的是（）。A：无密可保 B：有密难保 C：与己无关 D：加倍小心
答案是“ABC” 我国现行保密法律制度体系包括（）。
A：宪法 B：保密法律 C：保密法规 D：保密规章
答案是“ABCD” 保密协议的内容必须包括（）。
A：竞业限制条款 B：保密主体 C：保密信息范围 D：双方的权利、义务
答案是“BCD” 关于信息安全保密工作，说法正确的是（）。
A：在信息社会中，任何一个国家和军队，都面临着网络战的挑战 B：信息保密曾推动了现代信息技术的发展 C：世界各国都把信息安全保密与未来作战直接联系起来 D：随着信息技术的发展，信息战的具体样式也越来越丰富多彩
答案是“ABCD” 当前，境内外情报机构针对我国的主要目标包括（）。
A：民营企业 B：一般公民 C：我国党政军领导机关 D：国防军工科研生产单位
答案是“CD” 国家秘密必须具备以下要素（）。A：关系国家安全和利益 B：依照法定程序确定 C：在一定时间内只限一定范围的人员知悉 D：影响社会和谐稳定
答案是“ABC” 国家秘密变更的内容，包括（）。
A：定密单位的变更或注销 B：密级的降低或提高 C：保密期限的缩短或延长 D：知悉范围的缩小或扩大
答案是“BCD” 国家秘密的解除，主要有以下方式（）。
A：强制解密 B：自行解密 C：审查解密 D：媒体解密
答案是“BC” 商业秘密应当包含以下构成要件：（）。
A：秘密性 B：价值性 C：实用性 D：保密性
答案是“ABCD” 以下关于商业秘密的价值性的表述，正确的有：（）。
A：正在研究、试制、开发中而具有潜在的、可预期的价值的信息，都可以构成商业秘密，受法律保护 B：不管是积极信息还是消极信息，只要有价值性，就可以构成商业秘密 C：不论是继续使用的信息还是短暂的信息，只要具有价值性就可以构成商业秘密 D：某些失败的技术研究资料和经营信息等，只要其本身蕴涵着潜在的经济利益，可以带来竞争优势，也属于商业秘密 答案是“ABCD” 商业秘密和国家秘密的区别主要表现在（）
A：涉及的利益不同 B：确定的程序不同 C：处置权不同 D：法律责任不同
答案是“ABCD” 涉密人员保密管理必须遵循保密工作内在的客观规律，以（）为管理原则。
A：科学界定 B：严格审查 C：分类管理 D：全程监督
答案是“ABCD” 任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）
A：个人和家庭基本情况 B：现实表现 C：主要社会关系 D：与国（境）外机构、组织、人员交往情况
答案是“ABCD” 保密要害部门、部位经批准确定后，有（）情况的，应及时向保密工作部门报告。
A：部门、部位调整 B：主要负责人、涉密人员变动 C：办公场所搬迁 D：配备和使用进口的设备、产品
安徽理工专业技术人员考核 第3篇
截至2015 年年底,抚州市中支全辖专业技术职务合计365 人,占在职职工总人数的89. 5% ,其中,高级专业技术人员12 人,中级专业技术人员149 人,初级专业技术及以下204 人。根据相关规定,全日制本科生、研究生考入基层行五年后即可参加全国中级职称统一考试,待取得中级专业技术资格证书(经济相关专业的研究生无须考试) 后,且自身业绩达到一定要求,便可申报确认中级专业技术资格,由所在中心支行人事部门向分行上报申报人的评审材料,由分行组织专家进行评审,研究决定是否通过。而高级专业技术资格的获取条件更为严格,要求申报人员取得中级专业技术资格至少4 年,且取得更丰富的业绩条件才可申报,此外,高级专业技术资格申报人员须通过总行组织的选拔考试后才可参加评审。
1 基层央行专业技术人员考核聘任存在的问题
1. 1 职数限制中、高级专业技术人员的聘任
根据中国人民银行总行2015 年新出台的相关规定,地市中支中级专业技术职务占专业技术人员总数的比例上限分别由50% 上调至62% ,高级专业技术职务比例由9% 上调至10% ,县市支行中级专业技术职务占专业技术人员总数的比例由40% 上升至48% ,高级专业技术职务比例保持不变,为2% 。虽然职数控制比例有所上升,但随着高学历青年行员的陆续聘任,中级专业技术资格人数与职务职数的矛盾将会日益突出,导致未来几年内,必然会出现取得中级专业技术资格人员由于职数的限制无法被聘任的现象。
1. 2 专业技术人员考核流于形式
考核的目的在于对专技人员岗位职责履行情况、目标任务是否完成进行监督和检查,同时也是专技人员能否被续聘的主要依据。目前基层行对专业技术人员考核主要分为年度考核和聘期考核,但是考核内容及方式方法亟待完善。考核未根据专业技术岗位特点细致化、差别化,存在各个序列考核指标 “一刀切”现象,难以全面衡量专技人员岗位履职情况。此外,还存在有的领导将 “优秀”评给需要晋升专技职务或专技职务工资需要高定的人员,以 “平衡”各方利益,“照顾”有需要的人员的情况。以上情况使考核流于形式,失去了作为衡量专技人员履职优劣、是否续聘依据的意义。
1. 3 中高级专业技术人员 “能上不能下”
基层央行中高级专业技术人员一旦获得聘任,便 “一劳永逸”,不论今后业绩优劣,考核只需得到 “称职”或以上的结果,一般不会被取消专业技术资格,甚至出现了调离现任专业技术岗位,担任其他序列的工作岗位也能被续聘的现象。“能上不能下”违背了 《中国人民银行专业技术管理办法》中 “以考核结果作为专业技术人员资格评定、职务聘任、岗位调整、奖惩、培训等的依据” 的规定,由此滋生了专技人员 “不求有功、但求无过”、 “不思进取”等消极思想,在基层行可聘任的职数逐渐减少的情况下,容易造成青年员工 “不作为”“少作为”的消极怠工现象,大大不利于基层央行的人才队伍建设。
2 完善专业技术职务聘任的思考和建议
2. 1 强化管理,严把初聘关口
一是建立公平公正的评聘机构。专业技术聘任是对专技人员能力和工作业绩的肯定,基层央行应成立专业技术职务初聘考核评审小组,小组成员包括人事部门相关业务人员及专业技术职务各个序列的专家。
二是建立科学的评价体系。从基本条件、专业能力、业绩和成果等各个方面对考核初聘者进行综合考核。
三是加强各环节的监督管理。申报人员所提供的申报材料须经部门主要负责人签字证明并经人事部门初审后方可提交评审小组; 评审小组对审议通过人员的申报条件及业绩条件在中支网页进行为期7 个工作日的公示,公示内容包括申报人的基本情况、申报条件和主要业绩,接受全行员工的监督; 人事部门开展民主测评时,须主动与申报人员所在科室的其他人员谈话,了解申报人员的情况,使业绩出众、敢干能干的人员能够聘上专业技术职务,激发专业人才队伍的活力。
2. 2 强化考核,坚持业绩导向
一是杜绝考核走过场。采取量化计分排序,用实绩说话,以业绩定优劣,对计分排序靠前、业绩能力突出的人员优先续聘,对业绩平平、排序靠后的人员实行低聘或解聘;
二是实施岗位分类考核。将高、中、初级专业技术人员全部纳入考核范围,实现了专业技术职务聘任的 “全覆盖”。对人数较多、基数较大的中级专业技术职务,根据业务及岗位属性,分公共部分和专业部分考核标准分类考核,考核结果按公共部分加上专业部分综合进行。公共部分考核标准适用所有中级专业技术职务人员; 专业部分考核标准分为业务管理类和一线服务类两类不同考核标准,其中一线服务类考核标准适用于库房管理、守库押运、后勤服务、国库核算、会计财务核算、营业临柜等;
三是综合考核排序。根据专业技术类别、等次情况,将单位(部门) 初评的、中支考核小组复审的、中支考核委员会审核的符合必备条件、基本条件、其他条件的条数,发表文章、信息篇数及单位、部门初评的考核等次,中支考核小组复审的等次、中支考核委员会审定的等次进行排序和公示。中支党委根据排队顺序及公示情况确定最终评优的人员。
2. 3 聘任差异化,严格控制职数
一是拟聘任高师、中师人员,按30% 的比例,考核结果排名靠后的聘期为1 年,其余的聘期为3 年。其中,聘期为1 年的,到期后根据年度考核情况再予以续聘; 3 年聘期到期后,全部专业技术人员再重新考核聘任。
二是严格控制职数,在专业技术人员聘任指标、高定工资指标不足时,推行对业绩排序靠前人员进行优先聘任和工资高定; 在专业技术人员聘任和工资高定指标有结余后,则将因指标不够未聘任、工资未高定人员的业绩条件与新具备聘任、工资高定条件人员的业绩条件进行比较,择优聘任和高定工资,打破终身制,真正发挥专业技术考核的激励作用,形成良好的竞争态势氛围。
2. 4 坚持能上能下,动态管理
一是按年调整。每年按时公布专业技术职务聘期到期后空缺职数,按照考核聘任办法进行择优选择续聘专业技术人员。执行两年一次重新排序、一年一次动态调整的专业技术岗位定级工作,实施动态管理,激发专业技术人员工作活力。
二是坚持 “能上能下”。对考核中综合计分靠后的人员实施低聘,考核不合格予以解聘,根据专业技术岗位定级排序情况每年调整专业技术人员专业技术岗位等级。
摘要：如何结合基层央行实际,做好专业技术人员的考核聘任工作,对于调动专业技术人员的工作积极性、提升基层央行的履职能力有着举足轻重的作用。文章结合实际分析目前基层央行专业技术人员考核聘任管理工作中存在的问题,对完善专业技术人员考核聘任管理进行了思考和研究,并提出了对策。
关键词：专业技术,人员考核,聘任管理
参考文献
[1]陈锋.对基层央行中级专业技术职务聘任的思考和研究[J].经济师,2014(9).
[2]蒋叶英.基层央行专技人员考核管理问题探析[J].现代管理,2014(1).
安徽理工专业技术人员考核 第4篇
关键词：煤炭企业;技术型人才;年度考核;问题;对策
人才是企业发展的根本，技术型人才是企业发展的核心动力，企业只有不断吸纳高素质技术型人才，才能保障企业实现可持续发展。煤炭企业在年末对专业技术人员进行考核的主要目的，就是找寻技术人员发展中存在的薄弱环节，促进技术人员综合素质的不断提升，为煤炭企业发展输入新的生命力。所以，对于煤炭企业专业技术人员年度考核进行研究是具有现实意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。
1 煤炭企业专业技术人员年度考核存在的问题
煤炭企业对专业技术人员进行年度考核的主要目的，就是全面掌握专业技术人员工作的实际情况，帮助技术人员找寻自身存在的众多不足之处。但是年度考核工作在实际落实中，会受到众多不利因素的影响，不能将考核工作开展的重要意义全面体现出来。煤炭企业需要对年度考核中存在的问题进行深入分析，便于相关人员有针对性地对专业技术人员年度考核进行完善。
1.1 重视程度不够 煤炭企业管理人员更多的是关注企业能够获得的经济效益，对于人力资源管理并没有给予太多的关注，在思想上没有认识到人力资源管理对于企业发展的重要意义。即使一些煤炭企业对于年度考核有所落实，但是也只是趋于形式，考核保管不严，考核内容不全面，需要在日后的工作中对其不断进行改进。
1.2 忽视了考核的真正目的 很多煤炭企业年度考核主要是通过专业技术人员进行工作总结和汇报，然后通过企业领导人员进行审核，最终对优秀的专业技术人员进行评选，其中会受到人际关系的影响，考核的真实性也会受到质疑。专业技术人员在对总结报告进行编制的过程中，会与他人进行协商，不能将专业技术人员年度工作的实际情况真实、全面的呈现。年度考核不仅是为了让专业技术人员对年度工作情况进行总结，同时也是为了对专业技术人员的工作给予表彰和肯定，对专业技术人员的薄弱环节进行优化。但是在考核工作实际落实过程中，煤炭企业管理人员更多的是关注专业技术人员能够为企业创造的财富，没能更深层次地挖掘考核结果具有的价值，让专业技术人员明确自身存在的不足，对于专业技术人员的发展也造成了非常不利的影响。
1.3 激励机制不健全 专业技术人员工作的积极性和主动性，与煤炭企业技术创新，以及稳定运行有着非常密切的联系。煤炭企业如果不重视激励制度的落实，不能为专业技术人员提供相应的发展空间，最终必定会导致人才的流失。但是对于煤炭企业而言，年度考核机制与激励制度落实是有一定影响的，如果工作态度积极，为企业发展有杰出贡献的专业技术人员，不能在精神世界和物质追求方面得到满足，那么专业技术人员的归属感也会削减，最终失去继续任职的理念。企业管理人员没有创建平等、和谐的竞争环境，其中总是掺杂着人情因素，煤炭企业激励机制还需要进一步的健全和完善。
2 提升煤炭企业专业技术人员年度考核的有效对策
2.1 提升重视程度 煤炭企业领导人员必须要明确专业技术人员年度考核的重要意义，注重考核工作的实际落实，更深层次地挖掘考核结果具有的价值。领导人员在专业技术人员年度考核工作落实过程中，不能掺杂任何的人情，必须要坚持公开、公正、公平的原则，实行透明化管理。要广泛地采集专业技术人员的意见和建议，应用民主票选的形式，严格地保障专业技术人员年度考核结果的真实性、有效性。煤炭企业可以建立信访制度，专业技术人员可以针对年度考核中存在的众多问题，匿名反馈给领导人员。这样才能使得考核体系得到煤炭企业专业技术人员的认可，为促进煤炭企业长久持续发展奠定良好基础。
2.2 制定科学的考核程序 煤炭企业领导层次需要下达指导文件，要求企业各个部门设置考核小组，在部门内部进行民主测评。各个部门在测评结束后，需要将结果反馈给煤炭企业的领导层次，领导人员对考核结果的真实性进行审核。并且依据相关的考核标准，对专业技术人员的考核结果进行评判，给予一定的指导意见。对于考核成绩优异的專业技术人员，需要在企业内部进行公示表扬。还需要将考核结果纳入工作人员的档案中，便于加强煤炭企业对于人力资源的管理。考核小组的负责人员对于专业技术人员的工作情况需要进行全面了解，考核内容也要全面。不仅需要考核专业技术人员岗位职责的履行，还需要考虑创新能力的发挥，以及职业道德素质。将所有的考核内容进行有效汇总，最终确定专业技术人员的年度考核结果，使得年度考核程序更加规范化、科学化，真实、全面呈现工作人员的实际工作情况。
2.3 对激励机制进行健全和完善 煤炭企业需要将年度考核结果充分利用起来，对于工作态度积极，岗位行为出色的专业技术人员需要给予一定的物质奖励。对于表现较差，考核成绩较低的专业技术人员需要给予一定的惩罚。引导煤炭企业专业技术人员树立危机意识，坚持优胜劣汰的竞争原则，从而全面地激发专业技术人员工作的积极性和主动性。可以从岗位晋升、薪资待遇、带薪假期等众多方面给予员工奖励，从而增强专业技术人员对于煤炭企业的归属感，使得专业技术人员的价值可以良好体现。
3 结语
煤炭企业专业技术人员年度考核，对于促进煤炭企业长久持续发展有着不可忽视的影响力。煤炭企业对其必须要给予高度的重视，积极的找寻年度考核工作落实中存在的不良问题，应用有效的措施进行改善。对于年度考核工作落实，需要坚持公平、公开、公正的原则，使得考核体系可以得到专业技术人员的认可。对考核程序不断的进行优化，对考核内容进行扩充，全面的呈现年度考核工作落实的重要意义。注重考核结果的应用，对激励机制进行完善，从而增强专业技术人员的企业归属感，促进煤炭企业长久持续发展。
参考文献：
[1]徐忠.对建立健全专业技术人员考核制度的设想[J].经营管理者，2015（31）：87.
[2]刘志华，董双丽.用制度管人胜过人管人——浅谈单位制度化管理的重要性[J].中国商贸，2014（31）：94.
专业技术人员年度考核 第5篇
本人严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，为了下一学年的教育工作做的更好，下面是本人的本学年的教学经验及教训。
一、政治思想方面： 认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习,注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。
二、教育教学方面：要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：
1、课前准备：备好课。
2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。
3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。
4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
5、课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学和科学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。
6、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，小学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮助整理衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。
7、积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。
8、热爱学生，平等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的关心，良好的师生关系促进了学生的学习。
三、工作考勤方面： 我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。
专业技术人员考核总结 第6篇
专业技术人员考核总结
作为一名青年体育教师，且是一名中共党员(宣传委员)的我，在思想上我是：严于律己，热爱教育事业，全面贯彻教育方针，时刻严格要求自己，鞭策自己，力争从思想上和形象上改变自己，在学生的心目中树立起良好的榜样作用，积极参加学校组织的各项政治思想活动。
我兼任了三、四、五年级八个班的体育教学工作，在教学中我以“健康第一”为指导思想，着力抓好课堂管理和教学的有效性。我认为提高学生的体质体能，耐力的锻炼很重要。所以我坚持让学生进行耐力跑。使得学生的耐力水平提高了不少。我也重视培养学生对体育的兴趣，为终身体育奠定了良好的基础以及培养学生有大胆的创新精神。在教学上考核上，我采用了狠抓这一手段，也使很多学生的体育成绩得到了提高。
(一)协助好大队辅导员的工作：1.负责学校金穗鼓号队的各项工作，这一年来鼓号队参加过多次比赛和表演，其中有国际(香港)友谊交流赛，荣获金奖;参加广东省首届鼓号交流会表演;七一文艺会演等。2.负责学生的美仪检查，及每个月美仪少年的评比工作。
(二)认真做好党支部的各项工作，尽了宣传委员的责职。
(三)积极参加各项有益的活动：1.组织学生学习亚运助威操、负责学校呼啦圈队、田径队、武术队的训练;2.组织学生参加奇奇运动会比赛，拿了区的第二名，并参加市赛。3.带领学生参加区、市的百米定向跑比赛，获区团体第一;个人赛一个第四名和一个第六名;参加市的比赛，获女子团体第五名，男子团体第七名;个人赛一个第六名。4.抓好学校课间操、乒乓球兴趣小组的工作;5.积极参加区组织的教研活动以及安排的任务，今年还负责了天河区体育中考的裁判工作。
(四)在副班主任岗位中尽己所能，认真协助好班主任的工作。
(五)认真负责对待好每周周二的值日组长工作。
(六)组织负责好学校的消防演练和防震演练工作。
回顾这一学年的工作，虽能按时完成一些常规的工作和学校布置的各项工作，但还存在着一定问题。比如，在工作中比较缺乏创新意识，未能取得更多的业绩。但是，我相信只要能调整好状态，努力让自己迅速的发展起来，提高我的个人水平。我的工作肯定就会很有所突破。
教师度考核总结
一年来，本人在思想上严于律己，时时以一个人民教师的身份来约束自己，鞭策自己，热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。在工作中面向全体学生，教书育人，为人师表，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力。我还积极参加各种业务培训学习，努力提高自己的综合素质。服从领导安排，积极配合学校各种工作，按时完成学校安排的各项任务。
在学校教务的工作安排下，按照课程标准要求，认真专研教材，认真备课，把课标、教参与实际操作能力有机结合，按时完成了规定的教育教学任务，并确立“以学生为主体”，全面提高学生的知识和技能，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，从而使学生在基础知识、基本技能等方面的能力不断得到提高。
认真制定教学工作计划和撰写工作总结，积极参加学校组织的师德、校本教研、新课标、教育技术培训、科学发展观知识等培训学习，每次学习都能提前。安排好工作，做到学习、工作两不误。
此外，在教学中我非常注重与学生之间的情感交流，尊重学生的学习热情和认知能力，引导学生认识本民族文化，鼓励他们大胆探索和创新，并结合本民族文化内容进行文学创作，取得很好的效果。
在课余时间里，我不断加强理论研究，撰写教育教学论文，还创建了个人博客，把平时的教育工作、教学得失、听课感受、培训心得、教学困惑和生活随想等内容上传和同行交流分享、共同进步，还丰富了业余生活。
