二0一二年下期工作总结（精选9篇）

二0一二年下期工作总结 第1篇

2012年下期工作要点

一、指导思想

以《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》为引领，以国家中等职业教育改革发展示范校建设为契机，紧紧围绕示范校建设方案，抓住机遇，努力推进“东部西迁”，力争把我校办成全国有名、全省一流、名副其实的国家级中职示范学校。

二、工作目标

1、积极稳妥加快“东部西迁”工程建设，努力筹措资金，确保2013年下期完成整体搬迁工作。

2、努力工作，坚持内涵发展，确保国家中等职业教育改革发展示范校验收过关。

3、进一步加强市场调研，研究调整专业发展方向，逐步推进、不断完善专业设置与调整。

4、积极主动办好服装厂和电子厂两个企业，从深层次角度探讨校企合作问题，为迎接年会的举办及国家改革发展示范校验收奠定基础。

5、深化教学常规管理，大力推行“模块式”、“一课一得”教学模式，加强文化课教师课堂教学内容改革，向学生灌输校企合作企业的文化。

6、做好新生思想教育和稳定工作，在学生中开展爱学校、爱老师、爱同学的教育工作，开展“爱与责任”活动，关爱赏识学生，力保学生不流失，抓好学生的目标教育，促使学生养成良好的行为习惯。

7、加强师资队伍建设，想尽一切办法提高教师业务素质。

8、继续做好订单培养、订单就业工作。

9、狠抓党风廉政建设，增强领导班子和教职员工的凝聚力。

三、工作内容及措施

围绕特色内涵发展这一中心，以国家中等职业教育改革和发展示范校建设方案为指引，加强基础设施建设，深化教学改革，狠抓各项管理，促进学校办学质量的飞跃。

（一）争取领导重视，加快学校“东部西迁”进程，加强学校基础设施建设

1、积极筹措资金，加快学校“东部西迁”四大主体工程——综合楼、塑胶跑道、1

学生食堂、学生公寓——的建设。

2、根据专业实训实习需要，逐步完善专业设施设备。

3、办好两个校企合作企业，加强实训基地建设。

（二）全员参与，齐心协力，确保国家改革和发展示范校验收过关

召开好学校行政、专业组长、教师三个会，认真学习学校制订的《国家中等职业教育改革和发展示范学校建设计划项目建设实施方案》和《“国家中等职业教育改革和发展示范学校建设计划”项目建设任务书》，重点建设好电子技术应用、服装设计与工艺、数控技术应用、计算机及应用四个专业和“中职学生职业素养培养模式的建设”特色项目，将我校建设成为名副其实的国家中等职业教育改革和发展示范学校。

（三）继续推进教师队伍建设，建立教师培训培养长效机制，努力打造一支崇德敬业的师资队伍

建设一支工作和谐、奋发向上、思想过硬、业务精湛、数量满足、结构合理的师资队伍，尤其是要构建一支优秀的“双师型”专业教师队伍，这是我校教育改革和发展的根本出路，是提高教育教学质量、实现内涵发展的关键。为此，学校将继续坚持校本培训与外派培训结合的方针，一方面加大对青年教师、骨干教师、非教学人员素质的培训力度，一方面积极引进人才，填补专业人才缺口和专业空白。

1、认真落实《零陵区教师违纪违规处罚办法》，加强师德师风建设，努力培养教师爱岗敬业、为人师表、无私奉献、积极进取的优秀品质。

2、加强校本培训。继续利用节假日集中培训“新”教师，尤其要利用名师优秀资源集中培训青年专业教师；确定学科带头人，让有经验的教师与“新”教师结对子，搞好传、帮、带；落实省级专业带头人实施方案，使省级专业带头人享其利，负其责，以研究成果作为考评依据。

3、加强外派培训。继续安排有理论基础、缺实践能力的专业教师到学校联办企业培训，根据需要有计划地安排各专业部分教师到企业跟班实习，顶岗训练，打造“双师型”专业教师队伍，与此同时要有计划地将一些青年骨干教师送高等院校培训，开阔专业教师眼界和思路，提高层次。

4、开展多种形式的教学交流，倡导良好的教研风气。各教研组一周搞一次教研活动，一月进行一次课堂教学交流，一期开展一次课堂教学比武，一年举行一次专

业能力比武，努力提高教师的业务水平和能力。

5、继续推行“末位淘汰制”，对被淘汰的教师采取停课一年，送高校培训或企业跟班培训的办法，强制其提高教学水平和业务能力。

6、引进人才，聘请有特长的技术力量，并争取让他们转正，充实学校师资队伍。

（四）继续坚持“两手抓”的办学思路，努力实现对口高考和推荐就业双丰收

1、扩大对口高考的影响力度，加大对口高考的管理，加强教研教改、课程分析、学生情况分析、专业分析，实行有针对性的教学和管理，加强校际交流，特别是与省内名校的交流，取人之长，补己之短，改进教学方法，提高教学质量。

2、对科任教师灌输一种职业教育的思想，要求教学人员始终把教学和学生终端就业所需的思想素质、职业道德和团队精神结合起来，不仅教书，更要育人，在课堂中要把知识和能力与行为规范的培养结合起来。

3、技能教学要与企业接轨，要求班主任和专业教师带队实习或推荐就业，了解企业用人标准、企业岗位缺口以及企业管理机制、企业文化，并在教育教学中灌输企业运作理念，提高技能教学质量。

4、加强教师日常规范管理，教学常规的每个环节必须准确到位，常规教学要做到“日日检查，周周公布，月月兑现”。本期将以集体备课为重点，努力提高教育教学质量。

5、为进一步规范实训实习教学，让学生学有所得，掌握一技之长，制定全校各专业实训方案，以成熟方案指导各学科专业实训教学，提高实训教学水平。

6、大力推行“模块式”教学法和“一课一得”教学法，简化教学内容，自编教材，突出易学易会，专业教学分模块进行，教一块，实习一块，考核一块，课堂教学强调“一课一得”，做到“教有针对性，学有所得”。

7、积极开展教师信息化教学大赛，以大赛促进教学创新。

（五）继续创新校企合作模式，从深层次角度探讨校企合作问题

以“一个专业带动一个企业，一个企业带动一个产业，产业发展促进专业建设，专业建设促进产业发展”为宗旨，继续推进校企合作深入发展。

1、积极办好两个企业——飞凌时装公司和飞凌科技公司。

2、巩固定向班办学模式，把握企业对人才的需求标准，深度探讨与定向企业的合作模式。

3、寻找更加优秀的企业如一汽大众、新大洲本田等，作为校企合作的对象。

4、以就业为目标，推行工学结合，立足当地产业和企业，继续以联办企业为依托，开展工学结合，以工养学。三年级技能班学生“半工半读”，一、二年级学生“先学后工”，既要照顾专业理论学习，为学生终生打基础，又要重视学生技能学习，为就业搭平台，切实体现职业教育是就业教育的特点。

（六）以德育为首，狠抓学生人生观、世界观的教育，努力实现“控流保学”目标

近几年我国正赶上生育低峰，各级各类学校生源萎缩，因此规模显得尤其重要，由于我校新生将近一半来自外省、外县区，生源极其复杂，主要表现在分布地域广、语言不同、学识水平不一等现象，我们要根据这些特点，重点研究学生心理，探究和掌握管理外地学生的好方法，把稳定外地学生摆在首位，从而为我校实现跨市、跨省招生奠定良好基础。

一要抓好班主任管理，充分调动班主任工作的积极性。班主任是学校管理学生的代言人，因此，加强班主任队伍建设，提高班主任群体素质尤为重要。①加强校本培训，利用节假日举办班主任培训班，以校长讲座、专家讲座和先进班主任经验介绍为内容，全面提高班主任的管理能力和综合素质。②走出去学习，继续组织班主任到省内名校考察学习，吸收先进的管理经验，人为我用，进一步提高班主任的业务素质。③继续加强班主任常规管理，切实做到“七到堂”、“六到位”、“十上交”。“七到堂”，即早读、德育课、课间操、读报课、第七节课、晚自习、就寝要全部到堂；“六到位”，即家访到位、班干部培训到位、主题班会到位、双差生转化到位、学生个别交谈到位、其他各种大型活动到位；“十上交”，即工作计划、工作总结、班主任工作手册、家访材料、个别谈心材料、黑板报材料、班费清算材料、班主任经验会材料、高质量管理论文、班会材料的及时上交。④尊重学生人格，平等对待每一位学生，不歧视“潜能生”，同时要经常关心他们的学习、生活、思想，与他们打成一片，进行有效的思想沟通，发现和及时表扬“潜能生”的闪光点，提高他们的自信心，做好“潜能生”的转化工作。⑤构建“家校直通教育”，各班主任每月花60元电话费，要求给每个学生家长打电话至少一次，节假日班主任必须给家长打电话通知，做到校家管理不脱节；班主任必须做到第一期、第五期召开一次家长会，就学生在校情况和学习情况与家长进行沟通。

二要继续加强学生管理，全面提高学生素质。坚持从小处着手，大处着眼，重点加强对学生人生观、世界观的教育。①继续实行封闭管理，加大星期日的管理力度，实行“请、销假”制度，安排行政人员和政教处工作人员、门卫值班，对学生进行全天候跟踪管理，狠刹学生上网风和赌博风；②要密切社会、学校和家庭三者关系，加强学生“养成”教育，以“五会”教育（学会学习、学会劳动、学会生活、学会做人、学会处世）为核心，在文明礼貌、遵纪守法、吃苦耐劳、意志品质等方面对学生加强行为习惯、思想品质教育；③加强创业教育，请社会名流或企业老总来校讲座，让学生了解创业的艰辛，养成吃苦耐劳的品质；④加强法制教育，继续请永州监狱罪犯或劳教所学员现身说法，对学生进行遵纪守法教育；⑤以德育课、升旗仪式为平台，加强爱国主义教育、爱校教育和文明礼貌教育；⑥加强安全教育，着重抓好学生的交通安全、交友安全、网络安全、竞技体育安全以及饮水、饮食安全，杜绝一切可能发生的安全事故；⑦根据不同年级开展不同层次的素质教育，即一年级以养成教育为主，二年级以吃苦耐劳教育为主，三年级以创新教育为主，各适所需；⑧结合节假日，开展各种主题活动，如“庆国庆”校园文化艺术节、“庆国庆”班级篮球赛，寓教于乐，达到潜移默化之功效。

（七）抓好后勤管理，增强服务意识，提高管理质量

1、加强对后勤人员的培训，增强服务意识，提高服务质量；加强业务学习，提高业务素质，确保各种账目清楚，开支合理，符合财务制度。

2、制订各种制度，加强对学校水电的管理。学生水电管理，本期仍然实行水电管理落实到班、负责到人的制度，减少水电浪费；教师水电管理，全部安装水电表，按实际用量收取水电费。

3、抓好食堂、商店、门面的管理，增强安全意识，力堵各种漏洞，在保证质量的前提下，略有创收。

4、合理开支，节约招待费，招待费开支要归口办公室，由校长一支笔签字方可报销，杜绝大手大脚，铺张浪费，随意开口子等不良风气的滋生。

（八）狠抓党风廉政建设，增强拒腐、反腐能力

总结努力实践科学发展观学习活动的得与失，结合开展“创先争优”活动，大力开展以邓少平关于党风廉政建设理论、江泽民“三个代表重要思想”和胡锦涛“三为”为主要内容的学习活动，认真进行反思，在实践中改进教育手段和方法，转变工作作风，行政人员、党员同志要率先垂范，积极与群众加强沟通，倾听群众意见

呼声，及时改正工作中的错误，勤政廉政，提高依法治校的水平。政务、财务要公开，把好各种收费关，严格控制招待费和招生经费，特别要杜绝各处室和班主任乱收费的现象。

（九）搞好工会和老科协工作

1、认真落实工会制定的《永州市工商职业中专关于工会会员福利待遇的有关规定》，改善职工待遇。

2、制订新年度老科协工作计划，为老科协订好一至两份健康杂志。

3、大力支持，积极筹备，做好区教育系统老科协自我保健现场会在我校召开的各项准备工作。

4、积极开展各种有利于促进老教师身心健康的活动。

5、为老教师发挥余热提供各种平台。

2012年9月

二0一二年下期工作总结 第2篇

2012年，我单位在上级部门党委、上级部门的正确领导下，各级领导、广大员工在油田建设各项工程施工过程中，把健康安全环保工作作为保稳定、增效益、促发展的首要任务，突出QHSE体系的运行管理，主要做了以下几个方面的工作。

一、认真扎实开展安全管理各项活动，进一步夯实安全管理工作基础

按照上级部门安全管理工作各项安排，结合我单位施工作业实际情况，按计划、分步骤、有重点的开展了安全管理各项工作。

1、加大员工的安全教育培训力度，提高员工安全意识和技能。年初按照处统一安排，为切实将我单位全员每季12小时的安全培训工作落到实处，充分利用冬季整休阶段，安全管理部门针对各基层单位工作性质分别编制了以法律法规、规章制度、操作规程等为主要内容的培训方案，编制培训内容教案，组织对各基层单位402人脱产进行了为期一周的安全培训。为了使安全教育有声有色，机械工程队将每周四晚上作为安全教育日，长期开展“坚持名师带徒活动、坚持周四学习制度、坚持自我教育活动、坚持一专多能培训”，使员工的安全素质和操作技能有了大幅度的提高；安装一队将每月的15号作为全队的安全教育培训日，重点对员工的防范意识、安全技能进行教育培训； xx项目部在汛期来临之前，对施工人员进行了防洪防汛和应急救援知识培训，并组织进行了防洪预案的演练；在夏季对员工进行了防暑降温、传染病的预防常识教育；xx队、xx队、xx站等单位以上级部门QHSE管理体系作业文件为主要内容，对员工进行了培训，各基层单位队站长、安全监督人员主要加强对体系文件手册和程序文件的学习，掌握本单位体系运行控制的管理要求和控制程序，作业人员主要学习包括操作规程、作业规程等内容在内的作业文件，熟悉本岗位的风险和控制措施，掌握作业流程，做到理论与实际相结合，取得了较好的效果。

我单位领导、安全管理部门人员和全体员工，在生产调度会、协调会等各种会议前进行安全经验分享，从自身经历或所闻所见的事故案例中总结原因，分享经验，杜绝事故，确保安全。

利用上级部门举办各类安全培训班和外委安全培训的机会选派员工参加学习，促进了员工安全素质的提高，现有27名安全监督员通过培训取得了监督证，13名安全管理人员取得了HSE体系内审员资格证。通过多种形式扎实开展员工安全教育培训工作，广大员工的安全意识进一步增强，使员工安全意识逐渐由“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变。

2、认真落实领导承诺践行有感领导和直线管理、属地管理工作各项规定。从处领导到部门、队站领导都能够率先垂范、以身作则，经常深入基层，坚持安全环保从小事做起，从细节 做起，切实通过可视、可感、可悟的个人安全行为，引领全体员工做好安全环保工作。使员工真正感知到安全生产的重要性，感受到领导做好安全的示范性，感悟到自身做好安全的必要性。强化直线责任，推进属地管理是健全和落实安全环保责任制的必然要求，各级主要负责人对安全环保管理全面负责，做到一级对一级，层层抓落实；认真落实每名员工所承担工作（任务、活动）的安全环保负责，真正做到“谁组织谁负责、谁管理谁负责、谁执行谁负责”。为了抓好属地管理工作，安全管理部门、基层单位根据作业风险大小，在施工作业现场对作业区域内设备设施、工作人员和施工作业活动识别出的危害因素和采取的削减措施，逐项进行检查和落实，涉及危险作业的，会同业主单位安全管理人员一道，对作业安全环保措施共同进行检查和验收，真正做到“谁的领域谁负责、谁的区域谁负责、谁的属地谁负责”。

3、今年三月，在我单位各项施工作业活动起步之际，为给今年的安全管理工作打下坚实的基础，在全单位范围内认真开展了安全基础月活动。活动主要围绕集团公司HSE管理九项原则宣贯和 “安全经验分享”活动开展情况、反违章禁令和新安全誓词的执行情况、安全教育培训落实情况、交通安全专项整治活动开展情况、危险作业管理“七个必须”落实和“三个辨识”活动开展情况展开。我单位下发了关于开展安全基础月活动的通知，成立了以单位领导为组长的活动领导小组，对活动 内容和要求进行了细致安排。安全管理部门组织对主要作业队站的活动开展情况进行了检查验收，对查出的问题责令相关单位进行了整改，为我单位今年的安全管理各项工作顺利开展起到了积极作用。

4、按照上级部门安全管理部门要求，在全单位范围内认真组织岗位员工开展“岗位危害因素、三违行为和事故隐患辨识”（简称三个辨识）活动，向各部门、单位共发放“三个辨识”表440余份，要求各部门、单位组织员工，按要求扎扎实实开展“三个辨识”活动，并将本部门、单位员工辨识出的危害因素、三违行为和事故隐患进行认真分析和汇总整理，识别出各单位的主要风险危害因素和隐患，根据识别发现的风险隐患，有针对性地制定切实可行的防范控制措施。安全管理部门将各单位汇总的结果统一收集，成立风险隐患评价小组，对各部门、单位汇总发现的风险和隐患再次进行分析和整理，形成我单位“三个辨识”汇总表，将汇总结果作为指导我单位进行风险隐患预防控制的重要参考；同时依据我单位QHSE程序文件《危害因素识别与评价控制程序》和《环境因素识别与评价控制程序》的要求，成立评价小组对原《危害与环境因素评价报告》进行评估，认为我单位主要风险与环境因素识别基本准确，针对主要风险危害因素制定的削减控制措施基本能够控制风险隐患，应在具体的活动和服务过程中继续贯彻实施。

5、扎实开展“安全生产月”活动。在“安全生产月”活动中，开展了“查找安全隐患、执行操作规程、杜绝安全事故、人人关注安全”的活动。及时传达贯彻上级关于开展“安全生产月”和安全生产大检查的通知精神，部署活动具体开展计划和提出活动要求。各单位将“关爱生命，安全发展”的宣传主题深入人心，并以此为契机，在全单位掀起“安全在我心中，安全在我手中”的活动，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为，向不遵守六大禁令和HSE管理九项原则的行为宣战。为保证活动期间的安全生产效果，组织有关部门进行安全大检查，重点检查作业现场安全、设备设施安全、职工劳保护具上岗等方面的安全状况，针对存在的问题，下达整改通知书，将整改结果在规定的时间内上报，并进行验证。

6、为进一步提高员工安全意识，让我单位广大员工积极参与到安全管理工作中来，五月底安全管理部门举办了我单位安全知识竞赛活动。活动由来自作业队站和机关的32名参赛选手组成八只代表队参加，竞赛题目内容主要包括安全常识、应急处臵和案例分析等，经过两个多小时的角逐，决出了比赛的一、二、三等奖和优秀选手奖，广大员工也来到现场积极参与，竞赛活动取得圆满成功。

7、按照今年上级部门交通安全工作有关部署和要求，认真开展交通安全管理各项工作。一是根据油田安全管理部门安排，结合我单位实际情况，在全单位范围扎实开展交通安全专项整 治工作，采取交通路查和随机抽查的方式，重点对“不系安全带、驾驶员开车过程中接打手机和抽烟”等违章行为进行检查。对查出的违章行为规定进行严肃处理；二是组织驾驶员按要求参加一季一考，重点考察驾驶员是否掌握交通安全法规、常识和相应的应急处臵能力，对考核情况进行通报，督促驾驶员提高业务技能，确保交通安全。

8、落实冬季生产安全措施，确保冬季作业安全。进入冬季后，为采取有效措施防范各类事故的发生，实现全年安全生产控制指标，确保为今冬明春安全生产工作奠定坚实基础，根据上级部门有关安排和要求，在全单位范围内开展冬季安全生产“十防”活动，即：防火、防爆、防冻、防滑、防触电、防坍塌、防中毒和窒息、防人身伤害、防交通事故、防起重伤害。并就冬季安全教育培训、开展冬季安全生产大检查、强化现场“十防”安全管理等方面进行了周密部署，并发文要求处属各单位认真遵照执行。

二、加强现场安全环保管理，开展风险辨识与危害控制活动，落实现场管理各项措施

今年以来，我们始终把安全管理的重点放在强化现场管理，削减动态作业风险管理上。每项工程开工前，首先必须针对作业项目实际情况，进行风险识别，针对识别的风险制定切实可行的削减控制措施，编制 “HSE两书一表”或作业安全方案，经审批后方可施工作业。所有的现场施工作业前全部进行 了安全技术交底，使每一位现场作业人员都熟知作业过程中存在的风险和隐患。全单位各级安全管理人员深入到生产和施工作业现场，强化对要害部位、关键环节的安全管理，落实各种安全防范措施。xx队，使现场管理规范标准，充分体现了以人为本的思想，并对操作规程和作业规程进行了修订完善，为指导我单位安全生产发挥了积极作用。处、队站两级HSE监督管理人员加强了xx等施工作业现场有限空间、高处作业、油气区动火等危险作业的现场监督检查力度，xx队在xx工作业中，队领导和安全监督员全天候、全工序、全过程进行现场监督。截止目前我单位安全管理部门今年截至目前共办理各类危险作业票58份，并在现场严格监护落实危险作业的各项安全措施，确保了公司各类危险作业的规范、安全运行。

对处属范围各生产厂点、生产作业现场每月坚持有效的巡检和监控，重点对消防、易燃、易爆等危险点的安全管理。xx队、xx、xx队对油气区动火、交通运输拉运和高处坠落等潜在风险编制了应急预案，提高了意外灾害的施救能力，为预防事态扩大提供了保障。xx队小车班把不系安全带、超速行车、开车吸烟、接打手机等作为查处的重点，保证了正常情况以及恶劣气候条件下的安全行车。

三、注重设备安全运行管理，为生产经营提供了可靠保证 在设备使用管理上，一是严格执行岗位责任制和设备操作保养规程，全面落实设备专责制、维护保养制、巡回检查制等 设备管理制度，严格执行定人、定机、定岗位职责“三定”制度，操作人员达到懂原理、懂构造、懂性能、懂用途、会操作、会维修、会排除故障“四懂三会”，要求正确使用设备，严格执行操作规程，认真填写设备运转记录。设备使用单位经常性地检查设备操作人对设备的使用、保养及运转记录的填写工作，确保设备定时、定质、规范地进行维护保养，杜绝了拼设备的短期行为；二是把设备日常管理的重点落实到 “清洁、润滑、调整、紧固、防腐”现场十字作业上，消灭了设备“松、旷、漏、脏、缺”等现象；三是抓了润滑油和冷却水的管理，严格执行油品管理的“五定、四过滤”制度，确保油、水质量，防止因油、水变质而损坏设备的事故发生，保证设备安全出勤，提高设备完好率和利用率。

活动设备的管理是设备管理的重中之重。我单位由于活动设备机型杂、种类多，所处作业环境恶劣，设备安全风险较高，为此我们在提高各种车辆和工程机械的整体技术状况上下功夫，真抓实干，落实车辆 “三检”制、回场检查制等规章制度，保证车辆技术状况达到较好的水平。并结合地方车管部门和运管部门一年一度的车辆年检审验前的整修工作，提高和恢复车辆技术等级及车容车貌，确保了车辆安全行驶。

四、实施QHSE管理体系运行，持续改进管理体系绩效 为了使我单位的体系运行和管理逐步实现科学化、规范化，通过体系的运行和持续改进，减少过程监督程序，避免相互交 叉重复，提高管理水平，增强参与市场竞争的能力。从今年五月份开始，按照Q/SY1002.1-2007和GB/T19001-2008新标准的要求，结合公司实际，公司在原（2009年C版）QHSE管理体系的基础上，对体系文件进行了策划、修订、换版。由安全设备部牵头，各部门参与完成了新版体系文件（2012年D版）的修订换版工作，新版文件包括《HSE管理手册》、《质量管理手册》和《程序文件》，基本覆盖了QHSE标准的全部要素。经最高管理者批准，于9月9日发布，9月20日实施。10月完成了体系内审和管理评审。

五、事故管理和违章责任人教育工作

今年我单位共发生一起人身伤害事故（8.5事故），属于一般C类事故。事故发生后，经过事故调查和原因分析，依据上级部门《QHSE奖惩管理办法》做出了处理决定，分别对负有直接责任、间接责任和管理责任的责任人做出了处理；制定了防止类似事故再次发生的预防控制措施，并将事故在全单位进行通报学习，利用事故资源教育大家，使事故责任人和广大员工深受教育，为杜绝此类事故再次发生起到积极作用。

六、明年的安全工作打算及设想

1、继续加强员工安全教育和培训。一是利用冬季休整时机，要求各基层单位组织员工认真学习规章制度、操作规程和作业规程，提高员工安全技能；二是加强QHSE体系文件的学习和培训，尤其是新发布实施的集团公司十六项HSE管理规定的学习，各部门、单位领导和安全监督管理人员认真学习管理手册、程序文件和与本部门、单位业务相关的作业文件，业务和操作员工重点学习与本岗位有关的岗位职责、程序文件和作业文件，通过培训使广大员工完全熟悉本岗位安全规章制度，按章操作，达到安全教育培训的预期目的。

2、继续抓好危害辩识和风险评价控制工作。扎扎实实开展好岗位危害因素辩识、“三违”行为辩识和事故隐患辩识活动，安全部门和各基层单位要把危害识别、风险评价和制定削减风险的措施作为重点，力争使每一位员工掌握工作中存在哪些风险、会发生哪些事故、发生事故的原因、预防事故的措施及防范失败后如何来应急等知识。对于那些流动性大、工作场所和内容经常发生变化的岗位和个人，在开展每一项工作之前都要填写危害辩识与事故预防措施表，落实防范措施，消除或降低风险等级，防止事故发生。

3、加大安全检查和安全管理工作力度，提高施工现场的本质安全水平。一是安全管理部门和基层队（站）要分季节、分专业、按作业环境、按节假日有针对性的开展综合性安全检查和专业性安全检查，对查出的事故隐患要逐一登记，进行整改，隐患整改后要有专人进行复核确认。二是抓好施工现场管理，严格按照施工组织程序、施工技术标准和规范组织生产，实现现场施工标准化、岗位操作标准化和班组管理标准化；结合HSE标准示范岗的建立，重大施工作业现场的管理，必须以标准化 作业为前提，必须设有懂专业的现场安全监督或专业安全管理人员；加强施工作业队的管理，外来施工作业队伍必须按《安全生产法》的有关条款签订HSE合同，明确双方的安全生产的权利和义务。

老沭河口头站二0一二年水情分析 第3篇

口头水位站位于新沂市邵店镇口头涵闸北侧老沭河右岸, 总控制集水面积6410km2, 其中大官庄以上4529km2, 大官庄至口头间1881km2。

2000年前后沭河进行一次20年一遇工程治理, 经采取复堤、护坡等工程措施后, 老沭河新沂境内段堤防总体上达到20年一遇防洪标准, 口头水位站附近右岸堤顶高程在22.6m左右。

2009年沭河50年一遇治理工程全面展开, 主体工程为护坡和兴建广玉、邵店、口头三个拦沙坝。2009年1月中旬, 该站下游约200m开始筑围堰建造口头拦沙坝, 7月上旬, 拦沙坝主体工程完成, 施工围堰拆除。

口头水位站附近沭河主河槽靠近右岸, 以左为较大滩地, 种有果树和其他旱作物。因附近河段采砂已导致水尺断面附近主河床明显降低, 上游部分河段河床边坡塌陷严重。

口头站水位受上游塔山闸、王庄闸控制和下游新沂河回水顶托等因素共同影响, 本年嶂山闸下泄洪水较大且历时较长, 故该站洪水期水位涨落变化频繁且复杂, 断面水位变化过程与沭河上游来水大小不能完全对应。

2 水位观测设备及观测要求

为满足水位观测要求, 完整掌握口头站沭河水位的变化过程, 该站常年观测水位资料。口头水位站共设立直立式基本水尺一组共五根, 按可控制最低水位、最高水位进行布设。按水文测验任务书要求进行水位观测。

3 2012年水情统计与分析

枯期水位资料对防汛意义不大, 故文章仅对汛期 (6月1日~9月30日) 水情资料进行分析。

从降水总量上看, 2012年汛期沭河流域总体上属于平水稍偏枯年份, 但流域上游在7月上旬末发生一次较大降水过程;从洪峰流量和过境水量上看, 由于前期流域上游各蓄水工程蓄水情况较好, 加上7月上旬末流域上游发生一次较大降水过程, 本年沭河来水总体上属于中水年份。大官庄人民胜利堰闸自7月上旬末至9月底, 多次持续向老沭河放水, 但放水超过500m3/s流量的仅有7月9日和7月23日两场, 新安站本年出现超过100m3/s流量的洪水共有四场, 分别是0711洪水、0724洪水、0805洪水和0812洪水, 四场洪水新安站实测最大洪峰流量分别对应为712m3/s、358m3/s、206m3/s和187m3/s。

根据本年水位观测资料, 点绘口头站2012年6~9月水位过程线图如图1。

从图1可以看出, 由于上游来水、区间径流、拦沙坝壅水、新沂河回水等综合因素的共同影响, 本年口头站出现最高水位在11m以上的洪水共3次, 其中有1次最高洪水位超过14m, 具体情况统计如表1。

由于胜利堰闸至口头之间有清泉寺闸、龙门橡胶坝、塔山闸、王庄闸等多级控制, 加上新沂河放水的回水顶托影响, 导致本年老沭河口头站水位过程和胜利闸的放水过程出现不完全对应现象。

从流域降水、国家水文站流量测验和洪水调度等情况综合分析, 口头站2012年度出现的三次较大涨落水过程中的前两次主要与上游来水有关, 后一次主要与新沂河回水顶托有关。老沭河口头站2012年6~9月水位月统计表如表2。

4 洪水频率分析

从历史洪水分析可知, 口头站水位过程在很大程度上受沂河回水顶托影响, 故难以建立上游来水与该站水位的相关关系, 但为了对本年沭河上游来水和口头站水情有个总体描述, 可以对沭河上游来水和口头站水位分别进行频率计算分析。

搜集新安站1950年~2012年各年最大洪峰流量资料和口头站1971年~2012年最高水位资料, 分别用P-Ⅲ型适线法, 点绘新安站历年最大流量频率曲线和口头站历年最高水位频率曲线, 见图2和图3。从图2和图3可知, 2012年新安站最大流量和口头站最高水位都相当于两年半一遇。

5 历史洪水对比分析

据历史资料统计, 1974年新安水文站实测年最大流量3320m3/s, 当年口头站实测年最高水位18.74m, 1990年新安水文站实测年最大流量1430m3/s, 当年口头站实测年最高水位15.87m, 1991年新安水文站实测年最大流量1030m3/s, 当年口头站实测年最高水位14.74m, 因此, 从历史洪水看, 今年新安站最大流量712m3/s, 口头站最高水位14.22m, 属于基本正常。

为更为直观比较口头站近几年来出现最高水位情况, 同时分析口头站近几年最高水位与上游来水大致相关情况, 根据已收集资料点绘2007年以来新安站各年最大流量、口头站各年最高水位比较分析图如图4。

从最近几年实测资料看, 新安站本年最大流量略小于2008年, 属于2008年之后最大, 口头站本年最高洪水位14.22m, 略低于2008年上游下泄最大流量时期的洪水位, 也是2008年之后最高, 但从图4可看出, 2008年口头站实测年最高水位与其它各年比明显偏高, 经分析该水位偏高原因主要与新沂河回水顶托有关。

6 结束语

6.1 由于河道采砂造成河床下切, 致使老沭河下游段的河道行洪能力有所增强, 由于河道五十年一遇治理工程中实施了老沭河下游段三个拦沙坝建设工程, 拦沙坝对水流的雍水作用使老沭河下游段的河道行洪能力有所减弱, 这一增一减基本保持河道行洪能力保持不变。

6.2 加强水文观测工作, 及时掌握工情变化对水情变化、资源变化所带来的影响。

6.3 重视工程措施、非工程措施在防汛工作中的有机结合。

6.4 高度重视流域性河道的水情分析工作, 及时为各级防汛部门准确进行水情预报。

参考文献

[1]徐州市水利局.徐州市水情手册.内部资料, 1992.

二0一二年下期工作总结 第4篇

小镇议员巴里·费尔韦瑟虽然在第一章就死了，却仍然是整个故事的道德核心——在他的世界里，他拥有与哈利·波特一样的美德：宽容，坚定不移，敢于行动。

“我认为其中是有一条直通线的。”罗琳说，“死亡，道德，我痴迷于这二者。”《临时空缺》不是一部侦探小说，而是一部关于风俗的乡村喜剧，在国情类小说的社会主题之下，构建出了一场黑色闹剧。

利比亚一监狱120名囚犯越狱

英国《每日电讯报》二〇一二年十月十五日

10月15日，利比亚国民卫队司令哈立德·沙里夫称，大约120名囚犯从首都的黎波里一所监狱中越狱，利比亚安全机构正在追捕他们。

沙里夫说：“约120名囚犯从的黎波里贾代达监狱越狱，安全机构正在追捕他们，部分逃犯已经被重新缉拿归案。”这所监狱由利比亚司法部控制，用于关押一般囚犯。8月份，这所监狱曾发生暴乱，有2名囚犯受伤。

利比亚政府已经重新控制多所监狱，此前它们多被利比亚前反对派武装控制。此次越狱事件发生在即将迎来卡扎菲被击毙一周年的紧张时刻。

美军研发“星战式”人形机器人

英国《每日邮报》二〇一二年十月十四日

美国海军以电影《星球大战》中的机器人C—3PO为模型研制出一款军用人形机器人，美国海军将于2013年对这款机器人进行测试。

这款机器人名为“舰载自动人形机器人”（ASH），它是美国海军研究室实验室与弗吉尼亚理工大学RoMeLa实验室联合研制的。这种机器人可以通过脸上的传感器和红外摄像头理解人的手势，胳膊上装有灭火装置，身体由钛和铝制造，以电池为动力源。

研究人员希望这种机器人能够被应用于对付危及全舰人员安全的大火，它们可以在充满烟雾的地区执行任务，爬梯子、穿过狭窄走廊、为人类指引方向等。

二0一二年消防工作计划 第5篇

各位领导，同志们：

今天，我局在这里召开2012年公安工作会议，这次会议开的很及时，为我们2012年的公安工作指明了方向。为此根据这次会议的精神，我代表我们消防部门全体，向局领导表态。2012年我局消防工作在局领导和上级业务部门领导下，加强消防监督工作和消防队伍建设，紧紧围绕为经济建设发展服好务。以构建和谐的警民关系为支撑，求真务实，改革创新，真抓实干，全面贯彻落实2012公安工作会议精神。以大走访和开门评警、五进七讲为契机，加强消防安全知识宣传。以推进构筑社会消防安全“防火墙”建设为载体，全面提升消防监督、灭火救援能力和队伍正规化建设水平，强化对公共消防安全管理水平，确保火灾形势的稳定和队伍安全稳定，为服务农场经济社会发展、维护社会和谐稳定做出新贡献。

（一）抓好队伍日常管理和大训练工作，加强对队员的业务素质的培训和养成训练。做好人和车辆安全防事故工作，确保人车绝对安全，坚决杜绝各类事故的发生。

（二）三月初按照“春季攻势”的要求完成一次对中小学的消防安全知识讲课和消防演练及逃生讲课活动。

（三）进一步加大消防监督执法力度，深入开展火灾隐患普查整治，确保辖区消防安全，积极为经济发展创造良好的消

防安全环境。

（四）加强消防宣传工作，努力完成我局下达的宣传指标数。

（五）积极的与当地党委协调沟通，争取在2012年将构筑社会消防安全“防火墙”建设工程全面完成，并做好验收迎检工作。

二0一二年目标责任自查总结 第6篇

根据2012年区交通局安全目标考核标准，我公司认真对照标准的要求 和内容，进行了详细的梳理和自查自评工作，现将工作开展情况总结如下：

一、公司基本情况

2012公司平均投入公交才15辆（其中公交车10辆、公交商务车5辆），安全行驶总里程数160万公里，发班数18980班。

二、安全控制目标完成情况

（一）2012，公司行车安全思想指标均在控制范围内，未发生一起安全事故；无源头安全责任事故；无内部员工伤亡是事故；各项安全指标工作均在控制目标范围内。

（二）2012年服务管理指标均在控制范围内，未发生一起责任服务质量事故，未发生一起重大服务质量投诉制度。

（三）驾驶员目标考核 1、2012公司安全行车50万公里或连续安全行车8年的驾驶员占80%，安全行车30万公里后连续行车5年的100%；

2、驾驶员实行季度安全综合素质统一考核，参加考核人员19人，合格率达100%。

三、2012安全工作情况

（一）做好安全工作部署，公司成立起就以宜南公交[2012]004号文件，设置了安全管理机构（安委会）；以宜南公交[2012]005号文件，设置安全管理专职机构（安全技术科）；以宜南公交[2012]006号文件配置了安全管理专职管理员；建立健全了安全管理领导机构（安委会）工作职责；安全生产第一、二、三责任人工作职责，专职安全管理 部门（科室）工作职责，其他部门“一刚双责”工作职责，公司领导人安全管理职责，车辆、线路分片包干责任人工作职责，并健全了其他岗位管理人员“一刚双责”工作职责。

（二）建立了以法人代表为首的各级人员安全生产责任制度，落实安全生产责任，层层签订爱情鸟责任书，公司成立后，就及时组织召开了2012安全生产经营管理会议，对2012的安全生产工作作了详尽的安排和部署，下发了宜南城际公交公司二0一二年安全生产工作计划（宜南公交字[2012]16号文件），明确了安全生产年的知道思想、目标任务、工作重点和措施，组织各部门、科室、岗位、人员，并作为全年安全生产工作的重要考核内容，做到了横向到边，纵向到底的安全责任管理体系。

（三）公司按相关法规要求制定年去安全管理经费投入计划，按照客运业务収营计划2%提取安全经费，对安全经费规范管理，转账、专款专用，并做好了决算工作。

（四）公司建立并坚持各级安全会议制度，2012，公司一、二责任人王宜疆、顾小雷按时参加了区运管所安全例会，每季度定期召开了安全会，每月定期召开看安全生产分析会和驾驶员安全学习例会，并及时进行了统计。学习中及时总结各阶段安全生产工作完成情况和对存在的安全工作不足进行了分析、总结，对下一步安全工作进行安排部署。同时传达了主管部门对安全生产工作的最新要求，通报、分析了典型安全生产事故案例，确保了安全工作不拖拉、无死角、无遗漏，各项工作得以顺利进行。2012，我公司共召开安全委会4次，安全生产分析例会12次，驾驶员安全学习例会12次，公司一、二责任人王宜疆、顾小雷参加区运管所安全例会12次。

（五）公司建立了安全管理人学习教育培训计划制度，建立了从业人员安委学习教育培训制度，确定了安全教育培训计划并认真按照制度、计划开展工作，教育培训分类建档，各种原始记录齐完备，记录清楚，分类准确并装订成册，春运及假日运输等重点时段为开展安全宣传教育培训，2012公司开展各类安全教育培训26次；公司主要负责人、分管安全负责人、安全管理人员参加市安监局安全培训5人次（其中复训2人次），共192学时，7月公司安排王宜疆、顾小雷、赵昆仑、包恕参加了省运管局组织《规范》专项培训，一次性配需合格都达到了100%；在安全宣传方面，公司出安全板报12期，安全简报27期，张贴安全标语30张，悬挂安全横幅6幅，参加春运、百安、安全生产月等安全宣传活动12人次。

（六）公司建立了差咯技术管理制度，制定强制为维护计划，并制定具有维护客车资质的修理厂进行维护，实行合同制管理。根据法规要求，建立健全车辆技术档案管理，做到一车一档，建立车辆保险制度，按照法规要求对本公司车辆统一足额进行投保。公司全部投保齐了加强险，承运责任 保险每座保足了45万元，商业三者险投保了150万元。同时投保了不计免赔，精神损害险、自燃、爆炸险等险种。

（七）公司建立了各级人员安全奖励、评优评先、提拔任用、制度考核、人员进退、违章告诫制度，制定考核标准。对员工进行了考核，合格率达到100%。

（八）公司建立安全隐患排查治理工作制度和安全隐患排查计划，按计划开展工作，重大隐患排查整改工作实行了“五落实”，隐患整改建立了专案转档，并制定安全生产督查和日常安全检查制度，安全责任人定期组织开展安全生产督查工作。2012公司排查出安全隐患20件，其中3件较大隐患公司无力整改，上报整改完毕，其余隐患公司都进行了整治。

（九）公司建立了报班停班制度，并严格执行客运车辆报班停班制度。2012公司发班18980班，并维护检测，车辆维修报停班345班。

（十）建立落实了GPS监控管理制度，完善了监控、记录、提示、报告、分析、处理等各个环节的工作制度。3月23日落实了刘利丽等3人为GPS平台监控员（其中1人专职），25日平台正式启动，实行专人对行驶中的车辆进行了实时监控，并认真填写监控日志，按时上报监控报表，对监控发现的违规违法行为立即进行纠正，违规违法行为处理结果应专案转档，2012，查处GPS违章20人次，全部进行处理，并建立了档案。

（十一）驾驶员管理方面，按照公通字[2012]5号文件精神，建立驾驶员管理制度，完善聘用管理程序，严格进退机制，实行“五统一”管理，建立驾驶员“黑名单”制度，严格按照制度开展工作。

（十二）建立了各级人员安全奖励、评优评先、提拔任用、惩戒制度和人员进退、违章告诫制度，制定了考核标准，按照考核标准对各级人员进行了考核，合格率达到100%。

（十三）建立了应急救援领导组织机构，明确了职责。制定各项安全应急救援预案。主要内容包括应急救援组织机构及分组、应急救援等级划分、应急救援组织机构及分组的职责、应急救援管理和启动程序、应急救援设备、应急救援保障措施等。同时建立了应急救援设备、设施管理制度，落实专人管理，公交车应按规定配备足车载消防器材，定期进行了检查，确保所有消防器材完好有效，便于取用。7月30日参加并共同承办了道路交通事故和危险品运输事故应急救援演练，得到了上级领导的好评。

（十四）事故管理方面，虽然公司2012未发生道路交通责任事故，但仍然建立落实事故管理制度及事故台账，根据其他单位事故教训开展了事故分析、教育，吸取了事故教训和建立及防止事故的措施办法。

（十五）完成实际布置的各项工作情况。2012，公司严格按照区运管所安排进行安全管理，基本上做到了年初有部署，日常有检查，年终有总结。春运、“汛期”、“十一”黄金周、安全生产月等重点时段及“安全生产年”、“打非治违”、“安全隐患排查治理”等安全专项工作进行了部署、落实、检查、总结。具体表现在以下方面：

1、认真组织各项安全专项整治是公司常抓不懈的一项重要工作。我公司按照“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，继续以“抓安全管理体系建设、抓源头安全隐患整治、抓安全监察管理工作落实”为工作思路，以安全管理责任体系、监管体系、追究责任体系的建立、落实，危险源头排查、整治，员工安全培训教育，应急方案的完善与演练，基础资料的管理为重点。2012，我公司安全行业主管部门的要求，认真组织开展了“春运”、“百日安全活动”、“道路客运隐患大排查大整治”“打非治违”、“道路运输客运市场专项整治”以及“防汛抗汛”工作等专项活动。活动中，从制度完善、设施石碑改进投入、安全监管督查、责任追究及员工、驾驶员的安全教育培训等几个方面入手，开展定期和不定期的安全大检查；组织各部门、科室进行了安全自查。在专项整治活动工作中，严把人员关、车辆技术关、准入关，对查出的隐患记录在案，建立了台账，做到了隐患及时整改并跟踪治理，隐患整改率和违章处理率达到100%，杜绝了因管理不到位引发的安全责任事故。，我司开展专项整治活动3次，开展安全隐患排查4次，每次专项整治活动有安排、有部署、有实施、有总结。

2、意识抓驾驶员管理，公司制定了驾驶员安全管理和操作规程规定，并日常督查落实，严格按照家两部一局新颁布实施的《道路客运运输企业安全管理规范》《进一步加强客货运驾驶人安全管理意见》的要求和新标准，严把准入关，对不符合要求的驾驶员一律不予聘用，对严重违规驾驶员一律调离工作岗位；同时，进一步建立健全了驾驶员个人档案，并对资料及时更新，档案内容齐全，确保其时效性、完善性与联系性，有力促进了制度化、标准化管理；二是：抓好车辆技术管理。通过“道路客运隐患大排查大整治”活动的开展，仔细逐年检查车辆行驶里程、车辆二级维护及审查和及时资料装存档情况，《规范》按新要求确保档案内容齐全，有时效性、连续性。

3、抓车辆维护管理，2012，我司坚持预防维修和预测维修相结合、日常“三检”和车辆技术隐患排查相结合的化成了维护管理原则相结合的车辆维护管理原则，开展车辆进行定点维修厂集中排查90车次，集中二保检测60车次，车辆技术综合检测和冲等级评定15车次，保证了车辆技术状况良好；车辆维护台账记录齐全；杜绝了机械事故的发生。

4、抓好路况防范，公司开展定期和不定期的路检、路查，对在检查中发现的问题及时整改，使违章行为得到了基本遏制，杜绝了因管理不到位和源头监管不力引发的安全责任事故。2012公司开展运行安全隐患排查120天，检查车辆480台次，发现隐患10台次及时进行了整改，对其余安全隐患能整改的立即整改，不属于公司整改范围的立即报区运管所及相关部门报告，同时制定了防范措施，以短信方式向驾驶员预警。时刻关注天气、道路隐患信息情况，并及时通过GPS发布预警信息，2012共发送信息501条。科学合理的安排班车运行计划，特别加强节假加班管理。严格做到天气、路况不好不发车。

5、抓好现场的安全管理。公司坚持“管生产必须管安全”、“谁主管、谁负责、谁签字、谁负责”的原则，坚持领导到客运站现场带班值班制度，责任落实到人，制度奖惩逗硬，尤其加大对GPS违规节假日加倍处罚力度，有利于震慑违章行为；杜绝了因管理不到位引发的源头安全责任事故。

6、抓车辆、线路、驾驶员安全责任分片包干，公司制定了车辆、线路、驾驶员分片管理制度，根据安全工作制度和明确分片包干管理人员 岗位职责，确保了分线、分车台安全监管的有效性，车辆、线路、驾驶员分片安全管理人员，每月对分管的驾驶员谈话教育一次，从根本上减少了违法、违纪行为；

7、抓好安全动态监控管理。严格执行公司GPS安全管理办法，落实了监管职责，对在监管中饭发现的车载故障问题及时联系GPS中心进行维护，确保平台定位良好、准确，在线率达到100%。严格纠正违章行为，2012，对超速、不按规定线路行驶等违法违章进行了严厉处理，并及时通报，整改面达100%。

8、认真做好各项安全基础工作，认真贯彻实施《道路旅客运输企业安全管理规范》，对安全基础资料进行了逐一归类、装订，建立了科学、规范的安全档案管理体系，各项安全基础资料整理齐全，存档备查。按规定时限上报各种安全资料和报表，安全档案记录清楚、分类明晰、标志清楚，体现了追溯性。

9、抓安全标志表示，2012，公司根据规范的要求，在车厢内尔爱显眼处张贴了车牌号、核载人数、安全告知、旅客须知、监督投诉电话、安全承诺内容等，实施了举报、投诉建立制度，大大促进了驾乘人员违章守纪的违反行为。

四、存在的问题 2012我公司虽然在安全工作中做了大量工作，取得了一定成绩，同时也存在一些薄弱环节：

1、全员安全意识，有待进一步提高。

2、安全规章制度及操作规程应依据新规定不断进行及时修定，安全制度制定力度有待进一步加强，偶然性和不可预见性安全隐患仍然存在。

五、公司改进措施

1、要充分认识安全工作的重要性，加大安全宣传教育力度及兴业人员培训。

2、加大安全经费投入，切实落实预防为主的方针。

3、建立健全责任制度，明确责任主体，嘉庆日常安全监管和安全隐患排查治理治理工作，落实责任追究制度，建立安全生产长效机制。

六、2013安全工作重点

一是继续认真开展安全生产年活动，加强交通安全宣传力度。结合实际工作需要，不断拓宽宣传途径，打了开展各类安全宣传，以《道路交通安全法》为主要宣传内容，悬挂宣传横幅、标语，印制、发放宣传材料，积极开展交通安全宣传活动，努力提高人民群众的安全交通安全意识，权利预防各类道路交通事故。

二是进一步加强各类交通事故违法行为整治。结合不同时段，不同季节的安全工作，开展治理“三超一疲劳”、“闯红灯”等专项整治行动，严厉打击 各类交通违法行为。做到发现一起查处一起教育一起，形成眼观重罚的高压态势，切实有效的消除道路交通安全隐患，遏制重特大事故的发生。

三是进一步加强对事故多发点段的治理整顿。对宜南快速通道安全隐患段整改情况进行了一次全面检查，制度防范措施，确保交通安全管理应急预案，增强了预案的时效性。

四是金鱼加强员工队伍管理工作。加强驾驶队伍管理，从实际出发防微杜渐抓教育，从关心爱护驾驶员出发，关口前移，及时做好驾驶员的思想教育工作，利用警示教育、监督检查等方式，注重把好驾驶员安全行车关，从而提高驾驶员遵章守纪的自觉性，打消违纪念头，做到警钟长鸣，不能松懈，力争达到驾驶员零违纪。

二0一二年党建工作计划 第7篇

二〇一二年党建工作计划

在新的一年，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步深入学习贯彻落实党章及十七届五中、六中全会精神，深入学习十八大会议精神，不断加强和改进党的思想建设、组织建设、作风建设和精神文明建设，为此制定二〇一二年党建工作计划，具体如下：

一、引深创先争优活动，充分发挥表率作用

把全党开展创先争优活动进一步引向深入，积极开展 “学先进、赶先进”各项活动，巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动，加强和改进基层党的建设，努力做到“五个好”，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”。

二、认真学习政治理论，加强党的思想建设

1.要认真学习十七届五中、六中全会精神，学习党的十八大会议精神，深入贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，继续抓好党员干部的政治思想理论及有关法律、法规、业务的学习，把创先争优活动进一步引向深入，在学习中做到有学习笔记，心得体会，以提高每一位党员的政治思想素质。党政领导及支部成员学习笔记不少于1万字，心得体会3-5篇，并撰写1-2篇调研报告；党员学习笔记不少于5000字，心得体会2-3篇。

2.在党员中，积极开展政治思想工作，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕中心，服务大局，及时了解职工群众的思想动态，1

发现问题及时解决问题，真正做到“立党为公，执政为民”，当好职工群众的公仆。

3.在党员干部和职工群众中，积极开展共产主义理想信念教育，提高党员群众的思想道德素质。加强党员职工的社会公德、家庭美德教育，强化诚信意识和服务意识，树立正确的世间观、人生观和价值观，充分发挥党员的先锋模范作用，为苗圃的改革发展稳定提供坚强的保障。

三、提高党员工作水平，推动党的组织建设

1.在组织建设上，党支部成员要分工明确，履行好自己的职责，形成有凝聚力和战斗力的集体，增强党员实践“三个代表”及“科学发展观”的能力，永葆党的先进性，推进党的建设、创新和发展。

2.坚持开展“三会一课”制度，提高党员的政治理论水平。党员领导干部“民主生活会”不少于两次，完善监督工作机制；搞好党员目标化管理和民主评议工作，民主评议每半年进行一次，加强对党员的监督管理，强化对党员的监督制度，实行党内和群众评议相结合的方式，真正发挥党支部的战斗堡垒作用。

3.继续开展争做“标准化党支部”和“党员先锋工程”活动，加强党支部的基本制度完善、资料规范齐全，做到支委会议每月召开一次，党员大会每2月一次，党课一年四次。

4.认真做好入党积极分子的培养、教育、考察工作，要按照发展党员工作的“十六字”方针，严格程序，严格把关，确保党员队伍的先进性和纯洁性，力争明年有一名发展对象加入党组织。

5.认真执行党费的收缴工作，要按规定及时、足额保证进行收

缴，并上交党组织。

6.加强苗木培育，以自身圃地苗源和引进外地苗源繁殖相结合，全面完成新育苗118.1亩（其中本圃苗源育苗118.1亩）；力争完成出圃苗木3万株；做到科学利用土地，对圃地进行治理，对育苗地进行整合、轮换。

四、实践科学发展观，加强党的作风建设

1.大力加强党的作风建设，在党风廉政建设上要抓好教育工作，找准党员干部在思想作风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题，进行认真研究和解决，全面实践科学发展观，改进工作作风，使党支部的作风建设要“解放思想、实事求是”，通过党的作风教育，增强党员干部的遵纪守法、明辨是非的能力。

2.深入开展反腐败斗争，在党员领导干部中遏止腐败现象的发生，从源头上预防和治理腐败。

3.以服务群众为宗旨，以群众利益为核心，切实为职工群众办实事，为他们排忧解难，让他们看到希望，使他们得到实惠。

五、围绕中心工作，推动精神文明建设

1.深入开展“公民道德”教育，将创先争优活动和精神文明建设结合起来，把创先争优活动作为精神文明的一项重要内容，作为加强思想道德建设的基础工作和长期任务，要切实抓紧抓好。

2.树立良好的道德新风尚，进行爱国主义教育，明礼诚信、团结友善，积极开展精神文明建设活动，要利用板报、简报、讲座等形式，营造浓厚的活动氛围。

3.开展党员群众精神文明活动，围绕健康向上的体育、文艺、书法等形式，来活跃党员职工的文化生活，以提高党员群众的素质，促进精神文明建设的开展。

4.积极为职工办实事、办好事，如治理宿舍环境卫生，加强食堂管理，改善职工伙食。

六、加强统战和群团工作，发挥群策群力作用

1.认真学习有关领导在全国统战工作会议上的重要讲话和上级有关文件精神，要从政治上、思想上、工作上、生活上关心统战人士，充分调动他们的积极性，鼓励他们为单位的发展献计献策。

2.继续加强对工会工作的领导，切实做好维护职工的合法权益和困难职工的帮扶工作，要让他们民主管理和民主监督，多开展职工教育劳动竞赛，搞好文体活动，充分发挥工会组织作用。

3.加强共青团的领导，对团员青年从政治思想、工作作风、职业道德上进行教育，以提高他们的整体素质，发挥他们的生力军作用，为苗圃的建设与发展做出应有的贡献。

二0一二年邵阳完小学校工作总结 第8篇

工 作 总 结

紧张而繁忙的一学期教育教学工作已经全面结束，回顾本学期的工作，我们在县局及学区的指导下，全体老师发扬与时俱进、敢为人先的时代精神，圆满地完成了本学期的各项工作任务，为了扬长避短，依据本学期的重点工作落实情况做以下总结：

一、校园规划日趋合理

我校现有学生597人，其中寄宿生170人，教师27人，其中女教师13人，专科学历12人，本科学历11人，是一所初具规模的寄宿制完全小学。近几年来，在上级党政的关怀下，我校建设取得了长足的发展。投资170万元的学生公寓，今年暑期完善了内部配套设施，2012年秋季开学初，便正式投入使用。投资32万元的学生食堂，也于今年暑期建成，与此同时，学校还平整了操场，完善了四周的落水沟，有望明年硬化学校操场及绿化美化校园。我校外部结构日益美观，内部设施也在同步完善，现有功能室12个，计算机30台，实现了“校园通”，今年又迎接了省市县普图验收，图书室总藏书9560册，生均达17册。教师们认真学习新课程理念，不断提升自我。今年便有15人分别参加了远程、会计、班主任、图书管理、政教主任等各类培训。

二、学校管理逐渐规范

1、德育工作管理

学校开展多种形式活动让每一面墙壁说话、让每一个景点育人。坚持每周一举行升国旗仪式，坚持国旗下的讲话，对学生进行爱国主义教育。以校园板报、校园广播站等为宣传阵地，加强思想品德教育。学年初，学校对新生进行了入学教育，组织学生学习《小学生日常行为规范》、《小学生守则》，让学生明白做文明学生的确准则。学校通过组织开展主题班会活动、优秀班级评比活动、三好学生、十佳少先队员的评比活动，培养了学生爱国情操。

2、教师管理

在老师管理中，我校做到制度管人、活动育人、培训兴人。学校制定了《学校管理制度》、《教师评价方案》、《教师奖惩办法》等一系列制度，规范教师队伍，奖惩分明，充分调动了广大教职工的积极性。加强校本培训和上级举办的专业培训，拓宽教师培训渠道。通过举办讲座、观看录像、示范课、公开课等形式，提高教师的专业素养。

3、教学管理

在常规管理中，我们注重教学流程的管理，加强了从计划的制订到备课、上课、作业布置批改、辅导测试、考核评价等各环节的管理，坚持“月查月报反馈制度”与随机抽查相结合，进一步规范了教学工作的全过程，大力推进教研教改工作。

4、体卫、后勤管理

我们规范体育课堂教学，严格执行国家规定的课程计划，教学计划和教学大纲，从体育课、课间操、体育器材室和特色活动四个方面加以规范整顿。今年下期，我们音、体、美课程全部由专职教师担任，克服了工作中的随意性、盲目性。学校举行了一系列的活动，如庆六

一、艺术节、运动会、拔河比赛等。我们还加强了后勤保障，提升服务意识，抓好财务管理，认真做好了寄宿生一补发放工作。

三、教育质量稳步提升

学校以“办人民满意教育、创人民满意学校、当人民满意教师”为总体奋斗目标，全体师生迎难而上，奋勇争先，各方面取得了些许成绩：2012年小学毕业会考获全镇一名、田径运动会男子组获镇级一名、女子组获镇级二名、艺术节获镇级一名——

二0一二年市场办工作总结 第9篇

二0一二年，我们市场办在煤管办的正确领导下，在上级业务部门的关心支持下，全科同志们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，集思广益，知难而进，开创性地开展工作，取得了不错的成绩，现将今年的工作总结如下：

一、加强学习，继续提高同志们的各项素质，始终坚持文明执法。

1）我们以保持党员纯洁性教育活动为契机，以党的十八大召开为动力，认真参加单位组织的政治学习，记好每一堂笔记，写出内心体会，时刻淬炼自己，永保高度的政治觉悟。

2）为了能够做到文明执法，就必须有扎实的基本功。《煤炭法》，《河南省煤炭经营监管条例》一直是我们的案头工具书，《行政许可法》则是我们的行为准则，我们唯有不断地学习，唯有细心地琢磨，才能使我们在工作中游刃有余，执法有度。今年，我们参加了省里组织的全省煤炭经营监管工作会议，领会了煤炭经营监管工作的政策实质和工作方法，受益匪浅。我们还主动与兄弟县市的相关部门取得联系，相互交流工作意见，学习他们的工作经验，取长补短，取得了很好的实效。这些，都为我们的实际的工作奠定了坚实的基础。

二、依法整顿煤炭经营秩序。

按照省市有关精神，我们市场办积极稳妥地组织开展工作，今年共对17家煤炭经营企业进行了年检，全部通过审核。3家企业进行了换证延续，顺利延续成功。在十二五规划指标相当紧缺的情况下，在审批门槛不断提高的条件下，我们分两次申报了5家新申报企业，经过领导们不懈的努力和同志们细心认真地工作，终于申报成功了4家企业，从而使我县的煤炭经营企业总数达到了21家，也使我们极力想改善的我县零售企业偏少的局面得到了一定的扭转。为了加强煤炭经营秩序的管理，遵照省工信厅的通知要求，我们在2012年8月——11月对全县的煤炭经营户进行“打非治违”工作大检查。首先，对21家本地有证企业及5家异地有证企业进行摸底排查，现场检查，发现这些企业基本都保持了很好的信誉，能够做到合法经营，存在的最大问题是前些年办证门槛低，一些硬件设施没有跟上来，特别是环保防尘设施简陋、欠缺，对周围环境造成一定的不良影响。还有一些企业有疑似出借资格证行为，我们都予以书面告诫。而他们存在的最大难题就是金融危机的冲击，使得企业的经营量迅速锐减，有的企业至今甚至没有发运一两煤。这样的形势也是我们事先难以预料的，虽然我们在整改通知书上都有明示，但现实问题解决起来却难度不小。我们还抽掉了大量的精力和车辆，在单位统一部署下，张主任亲自带队到铁路、公路沿线，煤矿、村庄附近等，对无证非法煤场进行取缔，先后共取缔非法煤场40余家，有力

地打击了违法经营行为。“打非治违”工作取得了不错的成绩，为我县煤炭经营环境良好、有序发展提供了有力的支持，净化了煤炭经营环境。因为有了去年的工作经验，我们今年在对无证煤场的检查上不光做到了执法必严，而且早作打算，刚过春节我们就开始了行动，雷厉风行，一举拿下了几个大户，入夏以后，经济形势越来越不妙，煤炭经营出现了呆滞状态，好在我们入手早，也取得了不错的成绩，全年共完成罚款12余万元，超出去年约1万元。

三、存在不足与2013年工作安排

总结上年的工作，我们市场办在单位的正确领导下，工作虽取得了一定成绩，但与发展的目标相比还存在很大的差距。

1、继续加强理论和业务学习，以党的十八大为契机，坚持科学发展观，努力学习理论知识、业务知识和经济知识，不断更新观念、改变过去的角色定位、思想定式，工作方式和管理模式，积极探索新的思路、新的方法，争取做好煤炭经营管理工作的创造性和主动性。

2、紧紧围绕依法行政的目标，认真贯彻落实《行政许可法》，组织全体执法人员认真学习《中华人民共和国煤炭法》、《煤炭管理暂行条例》等法律、法规及专业知识。并且要求全体执法人中在行政执法中坚持依法决策、依法管理，做到法律面前人人平

等，进一步加大执法力度，完善煤炭市场管理，净化煤炭市场，营造和谐发展的煤炭大好环境。

3、经济形势的好转不是一朝一夕的事，我们要做好充分的思想准备，要运筹好下一年的工作安排。“打非治违”工作也不是一锤子买卖，需要我们全力以赴，常抓不懈，更需要我们想出好的办法打出实效来。

4、继续做好煤炭经营公司《煤炭经营资格证》的颁证工作，同时建立健全煤炭经营资格审批制度和严格的执法检查，积极引导那些有实力的公司尽快办证，走合法经营的路子。

5、最后，我们要感谢近年来给我们科室大力支持的各位领导和兄弟科室，愿你们一如既往的支持我们，也希望大家多提宝贵意见。为了共同的目标，让我们一起奋斗吧！

市场办