尔雅人力资源考试答案（精选6篇）

尔雅人力资源考试答案 第1篇

一、单选题（题数：50，共 50.0 分）

1人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）1.0 分 A、选拔 B、招募 C、宣传 D、笔试

我的答案：B 2无领导小组讨论中哪种人最难得?（）1.0 分 A、组织者 B、记录员 C、计时员 D、即会组织又有观点的 我的答案：D 3如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。1.0 分 A、找到标准 B、打分 C、问卷 D、观察

我的答案：A 4人力资源工作的要点是（）。1.0 分 A、薪酬和福利 B、工作分析和人资评价 C、招聘和选拔 D、培训与开发 我的答案：B 5录用标准应该由谁提出？（）1.0 分 A、用人部门 B、人力资源部 C、销售部 D、董事会

我的答案：A 6在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）1.0 分 A、任由他说 B、打断他 C、引导他 D、提示他

我的答案：B 7于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。1.0 分 A、能力 B、性格 C、需要 D、价值观

我的答案：D 8问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0 分 A、半结构化问题 B、结构化问题 C、行为问题 D、压力面试 我的答案：A 9招聘的原则不涉及（）。1.0 分 A、公开 B、平等、择优 C、单面、迅速 D、竞争

我的答案：C 10简历中总结经历的“三段论”不包括（）。1.0 分 A、岗位是什么 B、主要职责 C、什么时间什么地点 D、取得成果 我的答案：C 11工作测验方法在国外的使用率达到（）。1.0 分 A、0.55 B、0.63 C、0.72 D、0.81 我的答案：D 12我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。1.0 分 A、申请表格 B、评价中心 C、面试 D、笔试

我的答案：B 13访谈首先是为了获得（）。1.0 分 A、关键事件 B、行为 C、经历表述 D、量表

我的答案：A 14我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）1.0 分 A、20世纪初到建国前 B、20世纪70年代 C、20世纪70年代到90年代 D、20世纪90年代至今 我的答案：A 15总结经历的“三段论”中首要的是（）。1.0 分 A、岗位 B、职责 C、成绩 D、收获

我的答案：A 16选拔的时候非常关键的问题不包括（）。1.0 分 A、时间 B、内容 C、方法 D、整个的计划怎么设计 我的答案：A 17一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）1.0 分 A、岗位薪金 B、岗位说明书 C、岗位编制 D、岗位功能 我的答案：B 18工作测验在实际操作中的变形为（）。1.0 分 A、摘要型和问题型 B、摘要型 C、追问型 D、问题型

我的答案：A 19招聘广告的内容一般不涉及（）。1.0 分 A、工作地点 B、单位介绍 C、直接领导 D、工作职责 我的答案：C 20BI访谈时间低于多少是不准确的？（）0.0 分 A、1个小时 B、半个小时 C、一个半小时 D、两个小时 我的答案：B 21典型的“砌石墙”招聘模式是（）。1.0 分 A、猎头招聘 B、内部招聘 C、外部招聘 D、外部补偿 我的答案：B 2220年后，中国的就业会成为（）。1.0 分 A、第二大问题 B、第一大问题 C、完全解决 D、不是问题 我的答案：B 23应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。1.0 分 A、明确要考察的是知识点而不是阅读 B、命题委员会规定 C、有助于评阅 D、自古沿袭下来的 我的答案：A 24情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0 分 A、目标结果 B、目标过程 C、目标设定 D、目标方法 我的答案：C 25“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）0.0 分 A、定位不高远 B、准备不足 C、指标模糊 D、招聘被动 我的答案：C 26战略性招聘首先要考虑的是（）。1.0 分 A、单位是否需要招人 B、怎么招人 C、招什么样的人 D、怎样培养人 我的答案：A 27战略规划部门更加注重（）。1.0 分 A、谨慎 B、大局意识和规划意识 C、创新性 D、沟通能力 我的答案：B 28以下哪项是写简历的原则？（）1.0 分 A、简洁凝练 B、千篇一律 C、语言优美 D、辞藻华丽 我的答案：A 29推荐信在什么时候用得比较多？（）1.0 分 A、业绩考核 B、外部招募 C、内部招募 D、评级

我的答案：C 30国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）1.0 分 A、焦点访谈 B、BI访谈 C、典型问题访谈 D、案例访谈 我的答案：B 31在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）1.0 分 A、平时表现 B、自我描述 C、无人帮助困境时 D、他人描述中 我的答案：C 32内部晋升对单位的要求不包括（）。1.0 分 A、完善的职务体系 B、具有完善的职业生涯管理体系 C、有足够多的可备选晋升岗位 D、明确的职业资格认证体系 我的答案：C 33人力资源管理定位三大错误不涉及（）。1.0 分 A、周期长 B、定位低 C、不协调 D、无规划

我的答案：A 34科举制在什么时候出现了？（）1.0 分 A、魏晋 B、隋朝 C、春秋 D、明清

我的答案：B 35面试设计首先要开发的是（）。1.0 分 A、确定面试官 B、确定面试费用 C、设计面试题 D、确定考察的指标 我的答案：D 36考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。1.0 分 A、单位的核心价值观 B、让考官明了本次考察要做的事情 C、不同的表现是什么 D、题目是什么 我的答案：A 37对考官的培训内容一般不涉及（）。1.0 分 A、评分相对一致 B、提问的语气 C、熟悉整个流程 D、面试的基本步骤 我的答案：B 38银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0 分 A、理财师 B、柜台人员 C、客户经理 D、保安

我的答案：C 39个人与组织的平衡，最核心的是（）。1.0 分 A、动态平衡 B、人事匹配 C、指标的一致和协调 D、工作分析 我的答案：C 40大学生中的两个极端的右端指的是（）。1.0 分 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语 我的答案：C 41创新能力采用的是（）。1.0 分 A、平均等级分数 B、总平次 C、几何平均数 D、最高等级分数 我的答案：D 42在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。1.0 分 A、打分 B、写上评价 C、算总分 D、分级

我的答案：B 43抱怨的心态有无价值（）。1.0 分 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值 我的答案：D 44筛选申请表的指标一般不包括（）。1.0 分 A、是不是填完了 B、是否按照填写要求填写 C、是不是字迹工整 D、提供的信息能否起作用 我的答案：C 45招聘和选拔准备不包括（）。1.0 分 A、人力资源规划 B、工作分析 C、胜任特征模型建立及推广 D、评价中心 我的答案：D 46对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）A、加班 B、晋升 C、培训 D、招聘

我的答案：B 47企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。1.0 分 A、信息不畅 B、操作方法不对 C、沟通不畅 D、公开程度不够 我的答案：C 48访谈时多采取的方式是（）。1.0 分 A、只说不顺利的事 B、只说顺利的事 C、讲事例 D、谈领导

我的答案：C 49猎头公司工作模式的第一步是（）。1.0 分

1.0 分 A、寻找合适人选 B、了解委托单位的相关背景 C、接受委托 D、与委托单位签约 我的答案：C 50对申请表进行打分的第一步骤是（）。1.0 分 A、选择有区分度的信息 B、搜集信息 C、选择符合的项目 D、赋予各项目权重 我的答案：B

二、判断题（题数：50，共 50.0 分）

1“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）1.0 分 我的答案：×

2战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）1.0 分 我的答案：√

3能力倾向和能力是一个事物的两种表达。（）1.0 分 我的答案：×

4工作测验方法有一定的主观性。（）1.0 分 我的答案：√

5用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。（）1.0 分 我的答案：√

6企业对于知识性的测试和期末考试类似。（）1.0 分 我的答案：×

7压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）1.0 分 我的答案：×

8独立编码不重要。（）1.0 分 我的答案：×

9面试是可以进行加总分的。（）1.0 分 我的答案：√

10我国猎头公司市场目前已经非常完善。（）1.0 分 我的答案：×

11绝对的公平是不存在的。（）1.0 分 我的答案：√

12案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。（）1.0 分 我的答案：× 13人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（）1.0 分 我的答案：√

14推荐信一般不经过本人手交上来会更好。（）1.0 分 我的答案：√

15公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。（）1.0 分 我的答案：√

16无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）1.0 分 我的答案：√

17在讲岗位职责的时候，能明确就尽量明确，不能含糊。（）1.0 分 我的答案：√

18考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（）1.0 分 我的答案：√

19某种能力和素质在一个人工作过程当中出现的次数，就说明它最重要。（）1.0 分 我的答案：×

20胜任力模型一旦得出可以长期使用。（）1.0 分 我的答案：√

21难度区分度用得更多的是成就测验。（）1.0 分 我的答案：√

22战略人才管理只要有人力资源的人去做就能实现。（）1.0 分 我的答案：×

23着手人力资源首先是激励。（）1.0 分 我的答案：×

24在面试过程中，不需要对考官进行培训。（）1.0 分 我的答案：×

25广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（）1.0 分 我的答案：√

26工作分析只是人力资源部的事情。（）1.0 分 我的答案：×

27在我们国家，做管理要求的是平衡。（）1.0 分 我的答案：√

28猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。（）1.0 分 我的答案：×

29面试结果的主观性很强。（）1.0 分 我的答案：√

30人和部门要匹配，与行业要匹配。（）1.0 分 我的答案：√

31双方对对方的期望很高肯定是一件好事。（）1.0 分 我的答案：×

32所有的面试类型都是可以准备的。（）1.0 分 我的答案：×

33猎头公司一般按照1：3的比例推荐候选人。（）1.0 分 我的答案：√

34选拔体系的设计要考虑适合性。（）1.0 分 我的答案：√ 35面试当中，必须有根据才能评分。（）1.0 分 我的答案：√

36专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）1.0 分 我的答案：√

37面试当中主要是靠考官提问来引导面试。（）1.0 分 我的答案：√

38招聘广告需要吸引眼球。（）1.0 分 我的答案：√

39任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。（）1.0 分 我的答案：×

40一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。（）1.0 分 我的答案：×

41可以对申请表进行直接推理。（）1.0 分 我的答案：×

42人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。（）1.0 分 我的答案：×

43从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。（）1.0 分 我的答案：√

44招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。（）1.0 分 我的答案：√

45有时候讨论得出的评价更接近实际。（）1.0 分 我的答案：√

46简历指标的来源只需要考虑岗位。（）1.0 分 我的答案：×

47多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。（）1.0 分 我的答案：√

48用人部门必须参与到招聘的实施过程中。（）1.0 分 我的答案：√

49文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）1.0 分 我的答案：√

50简历可作为下次测试的切入点。（）1.0 分 我的答案：√

尔雅人力资源考试答案 第2篇

一、单选题

如需平时作业以及更多科目查找薇鑫攻仲hao：小提莫服务 需要shua课dai考tao宝搜：小提莫服务 1 优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。A、Z检验 B、Y检验 C、T检验 D、阿尔法检验 正确答案：C 2 无领导小组面试中只需设置什么即可？（）A、评分的等级 B、评分的标准 C、评分的方向 D、具体的分数 正确答案：C 3 人的行为是可以（）。A、杂乱的 B、无序的 C、被预测的 D、不能被预测的 正确答案：C 4 美国员工甄选与录用工作的模式是（）。A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法 B、“砌砖墙”法 C、“砌石墙”法 D、“封顶”法 正确答案：B 5 《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。A、托马斯·杰斐逊马斯洛 B、丹·布朗 C、肯·史密斯和迈克尔·希特 D、迈克尔·希特和丹·布朗 正确答案：C 6 编制问卷时需要对什么进行提炼？（）A、表述情绪 B、工作行为 C、结构 D、顺序

正确答案：B 7 丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。A、丰田公司接手有关的招聘工作 B、应聘人员参加一个小时的集体面试 C、一个25小时的全面身体检查 D、丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选 正确答案：C 8 业务流程确定之后要确定的是（）。A、财务 B、组织文化 C、组织架构 D、人员流动 正确答案：C 9 关于申请表中项目的呈现顺序，一般而言放在前面的是（）。A、区分度低的项目 B、区分度高的项目 C、随机排列 D、无法确定 正确答案：B 10 选拔体系的设计不包括（）。A、内容 B、时间 C、整个计划 D、方法

正确答案：B 11 建立编码小组时，最好选择哪些人员？（）A、被访谈人 B、参与访谈的人 C、专家 D、企业领导 正确答案：B 12 个人与组织的平衡，最核心的是（）。A、动态平衡 B、人事匹配 C、指标的一致和协调 D、工作分析 正确答案：C 13 在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。A、面试题目 B、面试标准 C、要考察的指标 D、面试时间 正确答案：C 14 当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。A、非结构化面试 B、集体面试 C、行为化面试 D、结构化面试 正确答案：C 15 问题的设定要依据（）。A、考官的身份 B、起初设定的指标 C、面试的时间 D、面试的场合 正确答案：B 16 从组织实施上看到的问题不包括（）。A、定位过高 B、缺少支持 C、没有动员 D、缺少规划 正确答案：A 17 推荐信在什么时候用得比较多？（）A、内部招募 B、外部招募 C、业绩考核 D、评级

正确答案：A 18 录用标准应该由谁提出？（）A、用人部门 B、人力资源部 C、销售部 D、董事会

正确答案：A 19 当代企业越来越趋向的视角是（）。A、权利 B、服务 C、金钱 D、能力

正确答案：B 20 抱怨的心态有无价值。（）A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值 正确答案：D 21 以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔？（）A、多重录用分数线法 B、相关系数法 C、分布配对法 D、组合法

正确答案：B 22 Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）A、130多份 B、30份 C、150份 D、50份

正确答案：A 23 情景化面试的成本（）。A、没有 B、偶尔有 C、较高 D、很低

正确答案：C 24 在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。A、推荐信 B、档案 C、简历 D、申请表

正确答案：B 25 简历筛选的首要步骤是（）。A、寻找胜任力特征要求的指标 B、明确岗位要求 C、通过岗位分析找到关键指标要求 D、看完简历再下结论 正确答案：B 26 心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。A、选拔人 B、招聘 C、验证 D、评典型的行为 正确答案：D 27 现在比较流行的性格测验是（）。A、MBTI B、九型人格 C、16PF D、大五人格 正确答案：D 28 人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）A、选拔 B、招募 C、宣传 D、笔试

正确答案：B 29 在杂志上投放招聘广告，缺点是（）。A、专业性弱 B、周期太长 C、不易保存 D、成本低

正确答案：B 30 下面哪个国家的工资体系最为合理？（）A、德国 B、法国 C、英国 D、美国

正确答案：D 31 银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）A、理财师 B、柜台人员 C、客户经理 D、保安

正确答案：C 32 以下哪项不是评价中心技术的特点？（）A、模拟性 B、静态性 C、长期性 D、全面性

正确答案：B 33 内部招聘的缺点不包括（）。A、来源有限 B、近亲繁殖 C、内部矛盾 D、活力过旺 正确答案：D 34 人力资源规划工作的第二步是（）。A、业务的分析 B、人力的分析 C、供求的分析 D、工作的分析 正确答案：C 35 一份合格的工作描述中不包括（）。A、基本信息 B、工作概要 C、工作细节 D、工作职责 正确答案：C 36 人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。A、访谈 B、胜任力模型 C、冰山模型 D、PAQ 正确答案：B 37 效度和成本的关系是（）。A、不确定 B、成正比 C、成反比 D、对等

正确答案：B 38 公文筐测试的第一阶段是（）。A、考官介绍注意事项 B、解答疑问 C、做计划 D、发测验材料 正确答案：A 39 于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）A、四件 B、三件 C、二件 D、一件

正确答案：D 40 一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。A、一个月 B、三个月 C、五个月 D、半年

正确答案：D 41 工作分析三大逻辑，第一步是（）。A、访谈 B、搜集信息 C、做准备工作 D、做岗位评价 正确答案：C 42 在面试记录时，主要记录的内容不包括（）。A、什么情况下 B、他是怎么做的 C、回答的所有内容 D、做的结果如何 正确答案：C 43 网络面试的缺点不包括（）。A、造假 B、提前准备 C、旁边有人协助 D、浪费时间 正确答案：D 44 行为化面试的根本来源是（）。A、工作分析法 B、关键事件法 C、行为一致性 D、胜任法

正确答案：C 45 单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。A、要应聘的人的特点 B、招聘到的人产生的效益 C、别的公司怎么做 D、自己公司要怎么做 正确答案：B 46 在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）A、任由他说 B、提示他 C、引导他 D、打断他

正确答案：D 47 无领导小组讨论中，哪一种题目类型最好用？（）A、开放性 B、多项选择式 C、两难性 D、操作性

正确答案：B 48 狭义上的胜任特征指的是（）。A、所有员工的共性 B、所有员工的特性 C、优秀员工的共性 D、优秀员工与一般员工的不同地方 正确答案：D 49 心理测验测查的内容是（）。A、所有行为 B、内心想法 C、典型行为样本 D、心理变化过程 正确答案：C 50 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。A、作出决策 B、确定薪酬 C、发出通知 D、计划制定 正确答案：D

二、判断题简历指标的来源只需要考虑岗位。（）正确答案： × 2 现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。（）正确答案： √ 3 面试问题的次序可以随意调整。（）正确答案： × 4 文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）正确答案： √ 5 批判能够解决问题。（）正确答案： × 6 面试中考官应注意观察被评价者的形体语言。（）正确答案： √ 7 优秀的管理者一定是优秀的考官。（）正确答案： × 8 招聘时分析人更多的要以行为作为切入点。（）正确答案： √ 9 人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（）正确答案： √ 10 在我们国家，做管理要求的是平衡。（）正确答案： √ 11 选拔体系的设计要考虑适合性。（）正确答案： √ 12 组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。（）正确答案： √ 13 无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。正确答案： √ 14 战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）正确答案： √ 15 性格测验，要看各个方面的维度分值。（）正确答案： √ 16 用人部门必须参与到招聘的实施过程中。（）正确答案： √ 17 问卷提炼的程度应尽可能高。（）正确答案： × 18 性格测验的题目可以转化为面试的题目。（）正确答案： √ 19 无领导小组讨论中有录像，不需要考官记录。（）正确答案： × 20 编码者相互之间的交流是非常重要的。（）正确答案： √ 21 编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。（）正确答案： × 22 战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）正确答案： √ 23 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）正确答案： × 24 大学生的核心竞争力还基本没有。（）正确答案： √ 25 真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。（）正确答案： √ 26 无领导小组讨论的原则之一是任务导向。（）正确答案： √ 27 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）正确答案： × 28 面试当中，必须有根据才能评分。（）正确答案： √ 29 有时候讨论得出的评价更接近实际。（）正确答案： √ 30 一般而言，案例分析试题不要考察绝对的设计，要有实践依据。（）正确答案： √ 31 胜任特征更多是分析人的特点。（）正确答案： √ 32 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）正确答案： √ 33 面试结果的主观性很强。（）正确答案： √ 34 2004年，在国内要做职业经理人是非常有前景的。（）正确答案： √ 35 资源争夺型指的是指定角色的无领导小组讨论。（）正确答案： √ 36 做人力资源的战略规划是非常难的。（）正确答案： √ 37 面试完之后，分数可以继续进行微调。（）正确答案： √ 38 人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（）正确答案： √ 39 专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）正确答案： √ 40 一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。（）正确答案： ×

41工作分析的首要价值是制定岗位职责。（）正确答案： ×

42招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。正确答案： ×

43案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。（）正确答案： ×

44多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。（）正确答案： √

45事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）正确答案： ×

46与笔试相比，面试的灵活性较弱。（）正确答案： ×

47通过回归模型可以预测未来的销售规模。（）正确答案： √

48策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（）正确答案： √

49预调查后进行数据分析时，陡坡指数大于1的要予与以删除，因为分散程度过于集中。（）正确答案： ×

50无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。（）正确答案： ×

尔雅人力资源考试答案 第3篇

关键词：开卷考试,思想品德,抄答案

从20世纪80年代, 著名学者于乐庆开始提出政治考试需开卷, 到1998年上海市率先实行初中思想品德课开卷考试, 再到2000年教育部《关于2000年初中毕业、升学考试改革指导意见》的颁布, 全国性的初中思想品德开卷考试正式开始, 一直到今天, 关于初中思想品德开卷考试走过了三十多年的历史。在三十多年中, 开卷考试一直被争议着, 但是毫无疑问, 开卷考试是教育课程改革出现的必然结果, 符合思想品德学科开放性的特点和科学发展的要求。但是受传统思想品德课教学以本为本和应试思想的影响, 出现了一些悖离新课改的现象, 让一些学生走入了开卷学习和考试的误区, 成为将资料答案变成试卷答案的“搬运工”, 思想品德开卷考试就变成了一场“抄答案考试”。笔者就自己的教学实践, 谈谈对改变这一现象的几点思考。

一、看清方向才不会迷路

曾有幸参加本地教育主管部门举办的教学研究交流活动, 聆听了一名教师的一堂课, 该教师在本地小有名气, 中考成绩突出, 课堂教学设计突出活动探究, 语言亲和。在之后的评课中, 很多教师提出觉得“有点累”, 虽说活动探究式教学, 但是探究太多, 没有系统连贯性, 不能行云流水, 不能让学生学得轻松自如。问起该教师教学成绩突出的法宝, 他介绍的经验是用闭卷的方式对待开卷。平时教学过程中课文内容重、难点部分要求背诵, 考试时, 分两部分, 先做开卷, 做好收齐之后再做闭卷。同时教师将课本中的知识点和自己尽可能想到的材料案例编写成题目和答案, 印编成册, 人手一份, 这样考试时, 有背诵的底子和这本手册, 考试岂能没有高分?在座的诸位同学科的教师听了都发出了不同的感慨, 见仁见智, 但是笔者认为这一做法已经偏离了开卷考试的初衷。

初中思想品德实行开卷考试, 目的在于深化初中思想品德课教学的改革, 充分发挥思想品德课的德育功能, 引导教与学双方注重联系实际, 注重培养能力, 避免死记硬背, 给学生“松绑”。在教学中, 教师不能把学生当做简单的接受者, 也许死记硬背, 生搬硬套可以出高分, 但是一个学生不能在学习中有创造性的思维, 不能或者不敢有自己的见解, 这样只能培养出人云亦云的复读机、依赖虫, 甚至是高分低能儿。

二、有不同声音才能有创造

如, 在笔者自己的“依法参与政治生活”的思想品德课上, 一番讲解分析后教师作总结:我们要关注国家建设、国家管理, 对于改善环境、整顿秩序、维护社会治安等身边的事乃至国家大事, 可以向有关部门提出自己的建议。这时有个坐在前排的学生冷笑了一下小声说道:“提了也没有用。”后面似乎还有什么官官相护之类的话。对于突然杀出来的“程咬金”, 作为教师的我有点措手不及, 之后我对这位学生说:“你很有勇气, 我上学时学习到这一课时也有同样的想法, 但是我没敢说出来。”接着让这位学生谈了他的理由, 原来他确实是因为被噪音骚扰的事向有关部门反映过, 收效不好, 我迅速抓住这一机会, 让全体学生参与讨论:反映不能解决问题又该怎么办?这时候的课堂已经活跃起来, 很多学生举手发言, 最后通过课堂剖析, 得出:反映问题得不到解决的情况是存在的, 但不是全部, 更不能因此而放弃, 因为这些问题依然得不到解决, 权利依然得不到保障, 但是只要我们这些国家的主人积极行使并捍卫自己的合法权益, 这些问题一定会得到解决。接着又引出当反映问题得不到解决能否公开指责甚至谩骂, 自然过渡到下一个知识点:正确行使监督权。

有人说思想品德学科是一个敏感学科, 因为它涉及国家大政方针和政治舆论, 有人认为它的内容与社会现实不符所以空洞, 这也是很多学生不喜欢思想品德的原因之一。如果学生在心里不认同课本知识, 即使教师使出浑身解数恐怕也很难把学生的兴趣吸引过来, 所以, 对于生活中的热点问题, 哪怕是敏感的政治话题, 教师都不应一味地求同, 遏制学生的想法, 甚至对提出不同观点的学生进行批评打压。不妨换个方式, 不仅让他们说, 而且创造条件机会让他们一吐为快, 也许他们情绪化的愤世嫉俗的言语背后藏着无穷的智慧, 也许将来他们就会在解决一些社会诟病上发挥重要的作用。作为思想品德教师应努力抓住任何可以培养学生创造力的机会, 同时做好政治观点的价值引领。

三、鼓励学生拓宽思维广度, 不崇拜答案

在中考政史考场上, 稍微留意不难发现, 很少有学生带课本, 大部分学生带的都是世面上出版的各种开卷资料, 内容大同小异, 基本都是罗列各种题目, 给出相应的答案。于是60分钟的答题时间变成了一场埋头苦抄, 更谈不上创新。所以批改过思想品德试卷的教师, 往往都有这样的体会:不少试卷的答案几乎是雷同的, 这样也直接导致了区分度较低的后果。

语文考试如何参考“参考答案” 第4篇

我们再来看近年来在省级考试题中，命题者所提供给我们的参考答案值得商榷的部分试题：2004年沈阳市中考语文试卷第20题；2005年长沙市初中毕业会考语文试卷第11题和第19题；2006年山西省（课改区）中考语文试卷第16题。

我们不妨静下心来，回过头来，再来回味一下已经离我们很长一段时间的2004年上海用全国卷语文试卷第2题的答案，高考命题者给出的答案是D项，其中四个词语固然没有一个错别字，但A项中的四个词语也没有错别字。许多参考答案注明“班配”的“班”是“般”的误用。查阅一下《现代汉语词典》（商务印书馆，1999年版），发现既有“般配”又有“班配”。“班配”一词注释为“bānpèi般配”；“般配”一词注释为“bānpèi结亲的双方相称（chèn）”，“也指人的身份跟衣着、住所等相称（chèn）”。而在《现代汉语常用常考字词类解》（中国文史出版社，2003年版）中，竟然将这两个词作为异形词收录在第92页中并作注释。其实，“班配”和“般配”是一组异形词；这一题C项中的“流言蜚语”与“流言飞语”也是一组异形词。固然同形词“一词多形”给人们读写交际带来了一定困难，但是并不能认为它是错字或别字，既然考题中出现了异形词“班配”“流言蜚语”等，那也不要紧，只要答案不认为它们是别字就行。所以，“班配”的“班”与2003年全国卷第2题的“伶牙利齿”的“利”一样，都不能看作别字（注：2003年全国卷的第2题的参考答案并不唯一，A、B两项都没有别字，都属于应选答案）。如此说来，第2题A项中“班配”中没有别字，其他三个词语中也没有错别字。这一题的答案应该有两个：A与D。

我们再来分析一下2005年长沙市初中毕业会考语文试卷第11题和第19题。命题者在设置答案时沿袭教参说法，有失周密。如第11题“域民不以封疆之界”的节奏划分参考答案沿袭教参说法，将“不以”与“封疆之界”断开，与实际朗读不符，准确划分应是“域民／不以封疆之界”；第19题要求学生回答“母亲”“突然抱紧我”“在我肩头啜泣”的原因，准确答案应包括：为儿子懂事而感动和为自己无力改变现状而内疚、心疼、痛苦和无奈两个方面。但参考答案却只注重了后者而忽视了前者，有失周密。另外像2004年沈阳市的第20题，在给出的参考答案中，缺少必要的术语，2006年山西省课改区的第16题的参考答案并不是唯一的答案。

作为权威性考试的中、高考，命题者在设置参考答案时，都或多或少出现一些失误，我想并不奇怪，作为命题者，他们恐怕也一定会想到万一命题时出了问题，在一定程度上会失去权威考试的权威性，其中包括参考答案的提供。这么多年以来，几乎是每年都出现参考答案值得质疑的试题，这让我们对参考答案心有余悸、信心不足。既然如此，是否就意味着参考答案没有参考的价值呢？毫无疑问，如果我们缺乏对具体问题的具体分析，往往就会作出错误的回答。

而在现实生活中，尤其在我们平时的考试中出现这种参考答案严重缺乏规范性甚至缺乏参考性的现象更是偶有发生，甚至在实际教学和课外辅导过程中，我也曾不止一次地听到有些学生这样说，我们的老师在评讲试卷时，总是把命题者所提供给老师的参考答案照本宣科，根本就不作具体的分析，当我们还没有完全弄懂这道试题时，他就已经开始宣第二条的答案了。我想出现这样的现象，恐怕并不是哪一个教师的问题，可能还不在少数，所以我觉得很有必要跟大家来共同探讨参考答案的问题。

那么我们该如何应对参考答案，尤其是像语文这类学科，命题者在给试题提供参考答案时，有时的的确确会涉及到弹性较大的答案，甚至就根本无法提供一个科学的相对标准的答案，在这种实在没有办法把握的情况下，是不是阅卷老师就听便于参考答案呢？我想这绝对不是科学的学习方法，也完全违背了我们语文学习的初衷。

一、 必须认真研究参考答案

所谓“参考答案”，是一帮成年人的答案，尤其是现代文阅读部分命题老师所提供的参考答案更是值得我们去研究，可以这样说，只有命题老师想不到的，没有在试卷上见不到的。所以我们在阅卷之前必须研究答案、讨论答案，必须研究学生的答案、讨论学生的答案。我们在平时的教学和阅卷过程中，往往会遇到这样一种情况，老师没能解读出来的答案，竟然会在学生的答案中出现，有些学生在答题时所给出的答案确实有水平，其对问题的认识深度、考虑问题的周密很令人阅卷老师钦佩，他们的答题可以说比命题老师提供的参考答案更加精彩、更有道理，这种现象并不少见。

因此，研究、讨论参考答案就更有必要。研究之后，命题组、阅卷组可以根据研究和讨论的结果，再提供一个相对比较完整的参考答案供阅卷老师在阅卷时参考。不少参加过中、高考阅卷的老师都有这样的体会，每一次阅卷都会有一次不小的收获，都会对自己未来的教学产生一次不小的冲动，尤其是阅卷老师对待参考答案的态度，让这些老师学到了不少的东西。事实上，研究参考答案的过程实际上就是一次互相学习、共同提高的过程。

二、 必须仔细参阅参考答案

尽管命题老师在给试题拟参考答案时，冠上了“参考”的字样，并不是没有参考的价值，相反倒是有很多的地方非常值得参考，因此，我们的学生在完成试题以后，在缺乏老师评讲的前提下，可以参阅参考答案，看自己的答案与参考答案还有哪些不到位的地方，然后再充分利用自己已有的知识，去重新审题，认准答题的角度，理清答题的思路，最后再用最为精练的语言文字把答案较为详细完整地列出来。

实际上，通过这种与参考答案的交流，可以达到让学生在参阅参考答案的过程中进行自我学习和训练的目的，从而让学生在组织答案的过程中发现自己思维和操作中存在的问题，并获得大量的感性知识，为以后的进一步完善答题打下良好的基础。

三、 必须严格规范参考答案

参考答案是部分命题老师所提供的，但是在实际教学过程中，我们每一个老师的教学风格不尽相同，对学生的要求可能也不会一样，这就导致命题老师在给题目设置参考答案时的要求也不会一样。

那么怎样才能克服这种弊端呢？没有别的办法，唯有规范答题，不该省略的一定不能省，特别注意规范性的训练，不仅思路上要规范，表述上更要规范。比如，试题问“为什么”，你答题时必须有“因为”这样的字样，试题问“比喻”修辞手法的作用，你必须有“形象而生动地……”这样的字样。也就是说答题时该掌握的一些重要的“术语”，你必须学会运用，尽管有时在命题者提供的参考答案中并没有这些字样，但我们在平时的训练和考试中必须运用。所以我们的老师在对待参考答案时也就必须注意这个问题，在参考答案中没有的字样，你必须在平时评讲试卷的过程中有意识地把这些“术语”加进去，以培养学生良好的答题习惯。

作为考生，你必须弄清楚，答案虽然有时是开放的，但并不意味着你想答什么就答什么，随心所欲，天马行空，而要注意答案用语的规范性和专业性，少用白话、口语。不同的文体还得用符合不同文体的要求去答案，这样以不变应万变，以减少扣分的机会。

四、 必须指导评点参考答案

参考答案被冠上“参考”的字样，这就意味着命题者所提供的答案往往并不是唯一答案，也不一定就是标准答案（当然，绝大多数参考答案还是具有权威性的，不能一概而论），因此，要让学生敢于怀疑参考答案。一般可让学生自己组织在一起寻找答案的漏洞，对答案进行增删，也可以尝试从不同的角度或引用不同的知识作答，进行多向思维，然后重新组织答案。

比如命题者在命题时给出的分数是3分，但是在提供参考答案时只是给了2个要点，我觉得这样的答案就很值得商榷，因为这么多年以来，从没有出现过0．5分的试题，很有必要重组一下这个试题的答案。在重组答案的过程中，要注意到试题的综合评价要求，这是一个难度较大的过程，甚至对老师也是如此。所以老师在平时的教学过程和试卷评讲过程中一定要精心准备，在学生评点参考答案时要有意识地对学生进行指点，以引导他们思维发展的多向性，从而达到生生互动、生生自动和师生互动的目的，这样不仅培养了学生的应试能力，更主要的是培养了学生的语文素养。

当然,这里我之所以就参考答案这一问题与大家进行讨论，并没有贬低我们的命题老师以及我们的授课老师的意思，只是觉得我们要正确地去对待参考答案，让参考答案真正在我们的语文教学过程中起到“参考”的作用。

也就是说，我们对命题者所提供给我们的参考答案，态度是明确的，既不能迷信，又不能完成抛弃。理性的做法是：能够跳出参考答案的束缚，本着实事求是、公正公平的态度，给每位考生一个比较合理的答案。我们相信，只要大家认真对待，就一定会让参考答案真正起到它应有的参考价值。

人力资源尔雅答案 第5篇

正确答案： C 我的答案：C 2我国历史上人才选拔的方式不包括（）。1.0 分 A、擂台 B、推举 C、世袭 D、推荐

正确答案： A 我的答案：A 3招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。1.0 分 A、会不会做 B、能不能做 C、适合不适合做 D、愿不愿意做

正确答案： A 我的答案：A 4对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。1.0 分 A、责任心 B、技能 C、阅历 D、学识

正确答案： A 我的答案：A 5面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）1.0 分 A、讨论 B、参考单位的胜任力模型 C、参考文献 D、调研

正确答案： A 我的答案：A 6战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。1.0 分 A、计划 B、方向 C、目标 D、价值

正确答案： D 我的答案：D 7做差异时主要采用的指标是（）。1.0 分 A、几何平均数 B、平均等级分数 C、最高等级分数 D、总平次

正确答案： B 我的答案：B 8简历筛选的目的是（）。1.0 分 A、找最合适的人 B、简化工作 C、淘汰不合适的人 D、锁定目标

正确答案： C 我的答案：C 9影响公司招募的因素不包括（）。1.0 分 A、参加招募的人 B、公司招募广告 C、公司人才培养方式 D、公司员工性别构成

正确答案： D 我的答案：D 10我国的职业介绍机构在专业水平上（）。1.0 分 A、非常好 B、很合适 C、非常高 D、比较低

正确答案： D 我的答案：D 11简单加总平均的一个假设是（）。1.0 分 A、多次测试 B、测试项目之间的关系互补 C、不同能力素质之间可以相互代替 D、测试项目数量很多 正确答案： C 我的答案：C 12哪个部门筛选简历会更加有效？（）1.0 分 A、用人部门 B、人力资源部 C、财务部 D、后勤部门

正确答案： A 我的答案：A 13以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。1.0 分 A、作出决策 B、确定薪酬 C、发出通知 D、计划制定

正确答案： D 我的答案：D 14一份合格的工作描述中不包括（）。1.0 分 A、基本信息 B、工作概要 C、工作细节 D、工作职责

正确答案： C 我的答案：C 15工作测验材料的内容有什么要求？（）1.0 分 A、有要求 B、有情境 C、有范围 D、可选择

正确答案： B 我的答案：B 16猎头公司工作模式的第一步是（）。1.0 分 A、寻找合适人选 B、了解委托单位的相关背景 C、接受委托 D、与委托单位签约

正确答案： C 我的答案：C 17怎样解决内部员工推荐的弊端？（）1.0 分 A、按照正规程序走 B、跟踪推荐者的推荐情况 C、以上两者都是 D、都不对

正确答案： C 我的答案：C 18面试和其他方法最大的优点是（）。1.0 分 A、直观 B、简单 C、有气氛 D、双方的沟通交流过程 正确答案： D 我的答案：D 19招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。1.0 分 A、能力 B、兴趣 C、动机 D、价值观

正确答案： B 我的答案：B 20初税亩是哪国实行的1.0 分 A、卫 B、韩 C、鲁 D、齐

正确答案： C 我的答案：C 21人力资源部门改革失败的原因在于（）。1.0 分 A、分析方法错误 B、计划没有做好 C、组织战略不好 D、组织编制不对

正确答案： B 我的答案：B 22招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。1.0 分 A、主观题 B、客观题 C、主、客观题穿插 D、论述题

正确答案： B 我的答案：B 23关于面试提问的顺序，不正确的是（）。1.0 分 A、先易后难 B、先微观后宏观 C、先熟悉后生疏 D、先抽象后具体

正确答案： D 我的答案：D 24汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。1.0 分 A、所有相加取平均值 B、多元回归 C、取出一个最高一个最低分，取平均值 D、多重录用分数线法 正确答案： B 我的答案：B 25对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。1.0 分 A、销售人员 B、经理 C、领导 D、关键业务所在的岗位 正确答案： D 我的答案：D 26一个人的申请表分数越高越说明（）。1.0 分 A、和单位中差绩效的那部分人越接近B、和单位中优秀的那部分人越接近C、各项能力突出 D、未来肯定是卓越绩效者 正确答案： B 我的答案：B 27无领导小组讨论中考官最后总结的是（）。1.0 分 A、过程 B、结果 C、分数 D、团队

正确答案： A 我的答案：A 28“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。1.0 分 A、能力大小 B、责任心 C、困难强度 D、如何艰难

正确答案： B 我的答案：B 29典型的“砌石墙”招聘模式是（）。1.0 分 A、猎头招聘 B、内部招聘 C、外部招聘 D、外部补偿

正确答案： B 我的答案：B 30评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（）1.0 分 A、按照标准一项一项打分 B、培训的时候一定让考官认同它 C、重新再面试 D、参照主考官的评价 正确答案： B 我的答案：B 31战略规划部门更加注重（）。1.0 分 A、谨慎 B、大局意识和规划意识 C、创新性 D、沟通能力

正确答案： B 我的答案：B 32在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。1.0 分 A、面试题目 B、面试标准 C、要考察的指标 D、面试时间

正确答案： C 我的答案：C 33在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。1.0 分 A、推荐信 B、档案 C、简历 D、申请表

正确答案： B 我的答案：B 34根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。1.0 分 A、美国 B、日本 C、中国 D、德国

正确答案： B 我的答案：B 35业务流程确定之后要确定的是（）。1.0 分 A、财务 B、组织文化 C、组织架构 D、人员流动

正确答案： C 我的答案：C 36问卷调查时采取的方式是（）。1.0 分 A、下属评 B、同事评 C、自评和他评 D、领导评

正确答案： C 我的答案：C 37猎头公司的原则是（）。1.0 分 A、保密原则和规范原则 B、暂时服务原则 C、公开原则 D、利润至上原则

正确答案： A 我的答案：A 38下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（）1.0 分 A、墨西哥 B、日本 C、印度 D、英国

正确答案： D 我的答案：D 39银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0 分 A、理财师 B、柜台人员 C、客户经理 D、保安

正确答案： C 我的答案：C 40抱怨的心态有无价值（）。1.0 分 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值

正确答案： D 我的答案：D 41战略性招聘首先要考虑的是（）。1.0 分 A、单位是否需要招人 B、怎么招人 C、招什么样的人 D、怎样培养人

正确答案： A 我的答案：A 42人力资源管理的宗旨是（）。1.0 分 A、物质激励 B、精神激励 C、实现组织目标 D、人岗匹配

正确答案： D 我的答案：D 43人力资源的起点是（）。1.0 分 A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业

正确答案： B 我的答案：B 44编码过程中，什么是最核心的？（）1.0 分 A、编码的团队 B、编码的时间 C、编码词典的建立 D、编码人员的理解程度 正确答案： D 我的答案：D 45简历和申请表的区别是（）。1.0 分 A、按谁的格式 B、内容完全不同 C、形式完全不同 D、没有区别

正确答案： A 我的答案：A 46多元化需要什么样的人才？（）1.0 分 A、主动寻找人才 B、保留关键员工 C、尽可能保留现有人才 D、高效获取新业务所扩张所需要的人才 正确答案： D 我的答案：D 47人力资源管理的两个基本要点是（）。1.0 分 A、资本和人力 B、人和事 C、人和物 D、物和钱

正确答案： B 我的答案：B 48于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。1.0 分 A、能力 B、性格 C、需要 D、价值观

正确答案： D 我的答案：D 4920年后，中国的就业会成为（）。1.0 分 A、第二大问题 B、第一大问题 C、完全解决 D、不是问题

正确答案： B 我的答案：B 50一般而言，评分指标制定的依据不包括（）。1.0 分 A、企业战略和文化 B、所在部门和团队 C、岗位 D、地区建立的市场特征模型 正确答案： D 我的答案：D

二、判断题（题数：50，共 50.0 分）

1企业对于知识性的测试和期末考试类似。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

2文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

3封建制取代奴隶制在各方面都是历史的进步。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

4学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

5建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

6人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

7所有面对面的交流和观察都是面试。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

8让别人接受自己的观点是个人影响力的体现。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

9宝洁公司一般第一轮面试就是高级经理进行面试。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

10对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

11我国猎头公司市场目前已经非常完善。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

12在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

13性格测验的题目可以转化为面试的题目。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

14编码者相互之间的交流是非常重要的。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

15人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

16很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

17性格测验，要看各个方面的维度分值。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

18战略人才管理只要有人力资源的人去做就能实现。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

19一个人在公开场合不说话是不自信的表现。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

20如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

21列出可能的答案，然后把答案进行总结整理获取得分点，这是确定评分标准的唯一方法。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

22问卷提炼的程度应尽可能高。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

23春秋时期前的劳役地租是建立在藉田典礼的基础上的。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

24目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

25面试结果的主观性很强。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

26企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

27工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

28工作测验测出来的东西很有针对性。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

29我国很多单位不适合空降兵的上司。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

30应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

31无领导小组讨论适用于技术人员（）。1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

32战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

33人力资源测评是万能的。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

34现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

35文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

36无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

37招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

38一旦供给大于需求，需要第一时间马上招聘。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

39赋予权重的方法之一是相关法。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

40无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

41招聘广告不该投放在电视节目中。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： × 42PAQ在我国不很适用。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

43无领导小组讨论的原则之一是任务导向。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

44猎头公司喜欢主动找上门的人员。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

45胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

46战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

47做工作分析前需要审视公司的组织架构、战略和业务流程等。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

48内部员工推荐的人一般比较可靠。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

49无领导小组讨论可以随意分组。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

2016尔雅影视鉴赏考试答案 第6篇

法国著名导演雷内•克莱尔认为“一个盲人也可以领会大多数舞台剧的要点”是指（）。

1.0 分

 A、舞台剧的音乐很重要

 

B、舞台剧视觉美感不重要

 

C、舞台剧的对话很重要

 

D、舞台剧的台词要简单易懂



正确答案： C 我的答案：C 2

下列电影中，不属于中国第四代导演所反映文革记忆题材的是（）。

0.0 分

 A、《巴山夜雨》

 

B、《城南旧事》

 

C、《黑骏马》

 

D、《盗马贼》



正确答案： D 我的答案：B 3

电影跟文学的根本性差别是（）。

1.0 分

 A、受众不同

 

B、表达方式不同

  C、媒介不同

 

D、历史不同



正确答案： C 我的答案：C 4

电影语言范式确立的第二个阶段的代表人物是（）。

1.0 分

 A、卢米埃尔

 

B、鲍特

 

C、梅里爱

 

D、格里菲斯 

正确答案： C 我的答案：C 5

电影《有话好好说》中，导演张艺谋表达的价值观趋向是偏重（）。

1.0 分

 A、市民意识形态

 

B、主流意识形态

 

C、精英意识形态

 

D、边缘意识形态



正确答案： A 我的答案：A 6

《战舰波将金号》的高潮内容是（）。

1.0 分  A、人与蛆

 

B、甲板上的冲突

 

C、敖德萨阶梯

 

D、百姓士兵联欢



正确答案： C 我的答案：C 7

下列哪部电影是要表现工业文明对人的压抑？（）

1.0 分

 A、《浮华世界》

 

B、《放大》  

C、《红色沙漠》

 

D、《爱情三部曲》



正确答案： C 我的答案：C 8

下列哪部电影的内容中，隐喻过教会控制电影的这段历史？（）

1.0 分

 A、《雨中曲》

 

B、《红色沙漠》

 

C、《艺术家》

 

D、《天堂电影院》 

正确答案： D 我的答案：D 9

所谓“戏剧的戏核”是指（）。

1.0 分

 A、演员精彩的表演

 

B、设置矛盾与冲突的技巧

 

C、视觉、听觉的高度配合

 

D、以上都是



正确答案： B 我的答案：B 10

《战舰波将金号》的镜头剪辑中，力的冲突不包括（）。

1.0 分  A、运动和静止的冲突

 

B、场景和场景的冲突

 

C、大和小的冲突

 

D、静止和运动的冲突



正确答案： B 我的答案：B 11

意大利现实主义风格的电影作品不包括（）。

1.0 分

 A、《偷自行车的人》

 

B、《罗马11点》  

C、《罗马——不设防的城市》

 

D、《小鞋子》



正确答案： D 我的答案：D 12

下列哪部电影所讨论的是摄影机等机械手段所呈现的真实性？（）

1.0 分

 A、《浮华世界》

 

B、《放大》

 

C、《红色沙漠》

 

D、《爱情三部曲》 

正确答案： B 我的答案：B 13

标志着数字技术介入电影艺术的电影是（）。

1.0 分

 A、《泰坦尼克》

 

B、《阿凡达》

 

C、《星球大战》

 

D、《侏罗纪公园》



正确答案： C 我的答案：C 14

下列电影中，张艺谋没有担任摄影师，而担任主演的是（）。

1.0 分  A、《老井》

 

B、《大阅兵》

 

C、《一个和八个》

 

D、《黄土地》



正确答案： A 我的答案：A 15

下列电影中不属于青年、边缘意识形态的是（）。

1.0 分

 A、《周末情人》

 

B、《爱情麻辣烫》  

C、《长大成人》

 

D、《非常夏日》



正确答案： B 我的答案：B 16

下列电影中，不是中国第六代导演纪实风格电影的是（）。

0.0 分

 A、《小武》

 

B、《邻居》

 

C、《疯狂英语》

 

D、《北京的风很大》 

正确答案： B 我的答案：D 17

下列关于电影诞生的说法不正确的是（）。

1.0 分

 A、电影诞生于1885年。

 

B、以第一部电影放映的日子为准。

 

C、所有艺术形式中，只有电影的诞生时间可以考证。

 

D、电影的发明者是卢米埃尔兄弟。



正确答案： A 我的答案：A 18

后现代主义的诞生时间是（）。

1.0 分  A、一次世界大战以后

 

B、二次世界大战以后

 

C、20世纪50年代

 

D、20世纪80年代



正确答案： B 我的答案：B 19

以下哪一部电影属于纪实感很强的电影？（）

1.0 分

 A、《杜拉拉升职记》

 

B、《英雄》  

C、《三峡好人》

 

D、《小时代》



正确答案： C 我的答案：C 20

冯小刚、王朔的早期电影作品中主要塑造（）的形象。

1.0 分

 A、民族英雄

 

B、大都市白领

 

C、城市普通市民

 

D、乡村农民 

正确答案： C 我的答案：C 21

下列关于“电影作者论”，说法不正确的是（）。

1.0 分

 A、它跟欧洲艺术电影的传统密切相关

 

B、巴赞、特吕弗提倡这一观点

 

C、它认为电影创作中最重要的角色是导演

 

D、这一观点在美国好莱坞得以发扬和壮大



正确答案： D 我的答案：D 22

被誉为“电影眼睛派”创始人的是（）。

1.0 分  A、普多夫金

 

B、爱森斯坦

 

C、维尔托夫

 

D、库里肖夫



正确答案： C 我的答案：C 23

关于“摄影机如自来水”这句话，下列说法不正确的是（）。

1.0 分

 A、它是电影理论史上非常有名的一句话。

 

B、由法国电影理论家阿斯特吕克提出。 

C、这句话主要是强调摄影师对电影创作的重要性。

 

D、意思是运用摄影机语言漂亮流畅地表达思想，叙述故事。



正确答案： C 我的答案：C 24

根据麦克卢汉“一切媒介都是人体延伸”说，电影是人类（）的延伸。

1.0 分

 A、视觉

 

B、听觉

 

C、想象

 

D、触觉 

正确答案： C 我的答案：C 25

（）认为长镜头和蒙太奇之间没有美学上的对立。

1.0 分

 A、巴赞

 

B、王尔德

 

C、汉德逊

 

D、让米特里



正确答案： D 我的答案：D 26

下列关于贾樟柯电影《小武》的评析，不正确的是（）。

0.0 分  A、它是平民风格

 

B、采用知识分子的视角

 

C、它审视了中国的乡镇和乡镇里的小人物

 

D、它是一部商业电影



正确答案： D 我的答案：C 27

巴赞认为（）的新现实主义电影是一种人道主义。

1.0 分

 A、法国

 

B、德国  

C、英国

 

D、意大利



正确答案： D 我的答案：D 28

口号“电影要与戏剧离婚”在中国提出的原因是（）。

1.0 分

 A、电影产业日渐衰落，不得不改革

 

B、新的电影技术带来更多形式

 

C、市场自由化经济的影响

 

D、第四五代导演寻求电影的独立性价值 

正确答案： D 我的答案：D 29

人们常说的第一部真正意义上的彩色电影是（）。

1.0 分

 A、《浮华世界》

 

B、《绝世歌王》

 

C、《红色沙漠》

 

D、《谁陷害了兔子罗杰》



正确答案： C 我的答案：C 30

当电影（）的时候，电影才开始看成是艺术的。

1.0 分  A、具有戏剧性

 

B、成为全方位的欣赏

 

C、被社会大众接受

 

D、有自己的语言方式



正确答案： D 我的答案：D 31

电影文化的第一层次、第二层次、第三层次依次是（）。

1.0 分

 A、物质产品、生活方式、人类精神结晶

 

B、生活方式、物质产品、人类精神结晶  

C、人类精神结晶、物质产品、生活方式

 

D、人类精神结晶、生活方式、物质产品



正确答案： A 我的答案：A 32

电影《阳光灿烂的日子》中马小军长大成人的标志是（）。

0.0 分

 A、被小群体丢弃，友情割断

 

B、单相思的爱情失败

 

C、成为小群体的领导

 

D、以上都对 

正确答案： A 我的答案：D 33

下列关于电影表演里的后现代，说法不正确的是（）。

1.0 分

 A、布莱希特表演体系属于后现代

 

B、它要求生活和表演很接近

 

C、周星驰版的《西游记》属于这个风格

 

D、它主张让观众意识到这是表演



正确答案： B 我的答案：B 34

下列不属于卓别林作品的是（）

1.0 分  A、《淘金记》

 

B、《城市之光》

 

C、《爱德华大夫》

 

D、《摩登时代》



正确答案： C 我的答案：C 35

认为“不是艺术模仿生活，而是生活模仿艺术”的是（）。

1.0 分

 A、巴赞

 

B、王尔德  

C、汉德逊

 

D、让米特里



正确答案： B 我的答案：B 36

理论界认为，电影和喜剧两个体系的分水岭是（）。

0.0 分

 A、是否承认第四堵墙和是否利用假定性

 

B、怎样改变第四堵墙和是否呈现真实性

 

C、是否承认第四堵墙和是否呈现真实性

 

D、怎样改变第四堵墙和是否利用假定性 

正确答案： A 我的答案：C 37

电影和戏剧相比，空间的可变性来自于（）。

1.0 分

 A、不同场景的切换

 

B、不同演员的表演

 

C、不同景别的镜头

 

D、不同剧情的时间线



正确答案： C 我的答案：C 38

下列电影中，属于德国表现主义电影的是（）。

1.0 分  A、《一条安达鲁狗》

 

B、《对角线交响曲》

 

C、《吸血鬼》

 

D、《机器的舞蹈》



正确答案： C 我的答案：C 39

纪实主义电影美学的源头是（）。

1.0 分

 A、卢米埃尔兄弟

 

B、英国布莱顿学派  

C、格里尔逊

 

D、格里菲斯



正确答案： A 我的答案：A 40

中国电影中，最早具有类型电影特点的是（）。

0.0 分

 A、陈凯歌民族电影

 

B、冯式贺岁电影

 

C、张艺谋农民电影

 

D、王家卫文艺电影 

正确答案： B 我的答案：D 41

所谓“大片和小片的美学分化”主要是指（）。

1.0 分

 A、电影投入成本的分化

 

B、电影内部叙事方式、节奏的变化

 

C、电影造型的分化

 

D、电影清晰度等技术的分化



正确答案： B 我的答案：B 42

电影被叫做“第七艺术”，是因为它的出现与（）密切相关。

1.0 分  A、社会文明

 

B、意识形态

 

C、科学技术

 

D、人们接受程度



正确答案： C 我的答案：C 43

口号“电影要与戏剧离婚”在中国提出的时代背景是20世纪（）。

1.0 分

 A、60年代

 

B、70年代  

C、80年代

 

D、90年代



正确答案： C 我的答案：C 44

第一部可考的有声电影是（）。

1.0 分

 A、《浮华世界》

 

B、《绝世歌王》

 

C、《红色沙漠》

 

D、《谁陷害了兔子罗杰》 

正确答案： B 我的答案：B 45

下列电影中，不是姜文充满个人风格性作品的是（）。

0.0 分

 A、《阳光灿烂的日子》

 

B、《太阳照常升起》

 

C、《有话好好说》

 

D、《让子弹飞》



正确答案： C 我的答案：A 46

下列电影中，改变自散文的是（）。

1.0 分  A、《乱世佳人》

 

B、《黄土地》

 

C、《妻妾成群》

 

D、《卧虎藏龙》



正确答案： B 我的答案：B 47

下列关于香港导演王家卫电影风格的评析中，不正确的是（）。

1.0 分

 A、电影视觉感官印象化、感性抒情

 

B、电影画面扭曲变形且夸张  

C、电影人物符号化

 

D、电影镜头以静态为主



正确答案： D 我的答案：D 48

在电影《有话好好说》，（）扮演的角色是典型的精英意识形态。

1.0 分

 A、姜文

 

B、瞿颖

 

C、李保田

 

D、以上都对 

正确答案： C 我的答案：C 49

下列关于普多夫金和爱森斯坦的说法中，不正确的是（）。

1.0 分

 A、他们都支持当时的苏联革命。

 

B、普多夫金的风格是有些诗化的。

 

C、爱森斯坦是理性的蒙太奇。

 

D、普多夫金主张蒙太奇是冲突的。



正确答案： D 我的答案：D 50

认为“艺术是一个民族通过艺术家个人之手发出来的一种民族心声”的心理学家是（）。

1.0 分  A、阿德勒

 

B、弗洛伊德

 

C、艾宾浩斯

 

D、荣格



正确答案： D 我的答案：D

二、判断题（题数：50，共 50.0 分）

从心理学角度来看，电影满足了人们窥视欲的本能。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

英国电影《红菱艳》通过隐喻表达了艺术的宗教激情。（）

0.0 分 正确答案： √ 我的答案： ×

伊朗新电影简单朴素，对象多是儿童和女性，采用重复策略。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

电影《艺术家》用黑白无声片的形式展现了从无声电影到有声电影的这段历史。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

电影像镜子，是因为我们把电影里的人生和自己进行比较。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

电影《正午》的特点是情节发展的时间跟影片放映的时间基本一致。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

一般来说，戏剧表演更本色化一点，电影表演演技性更强。（）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 8

具有精英意识的电影，往往是把原型和神话掩盖在复杂的细节表面之下。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

法国电影新浪潮的贡献之一是表现了人的内心世界，表现了人的潜意识的流动。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

普多夫金和爱森斯坦是前苏联蒙太奇学派的代表人物。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

电影是抽象的，文学是具象的，所以他们的形象是不一样的。（）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

类型电影是在观众与演员普遍认同和默契认同的基础上建立的。（）

0.0 分

正确答案： × 我的答案： √ 13

在现代主义的作品当中，“寻找自我”是一个永恒的母题。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

如果说电视是“第八艺术”，它的诞生标志是美国NBC广播电台第一次远距离发送图像，且被成功接收。（）

0.0 分

正确答案： × 我的答案： √

电影具有艺术的特质，但不完全是艺术的产物，它还受技术、市场规律等影响。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

电影语言的发展史，就是有成就的导演不断探索新的电影语言表达方式。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

很多美国电影所隐含的国家意识形态是美国是最好的，是全世界的救星和警察。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 18

电影是通过视觉自留原理产生的。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

和电影相比，文学形象是间接性的，需要我们通过文字符号去想象。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

大众文化时代，电影的文化认同功能，以美育代宗教的功能越来越弱。（）

0.0 分

正确答案： × 我的答案： √

所谓的“意识形态电影批评”方法是指去分析电影代表哪个社会阶层的利益。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

日常生活是一种散文化的沉沦状态，因此电影具有让人觉得远离生活状态的一种仪式化功用。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 23

《战舰波将金号》中的高潮设定符合黄金分割率。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

电影《孔子》中体现了当代国家之间的相处之道，具有代表中国国家形象的作用。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

中国电影不再承担塑造、传达国家形象，弘扬、再现民族文化和传统的功能。（）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

中国第六代导演强调尊重个体的权利。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

技术上，电影最早的阶段是无声电影阶段。（）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 28

巴赞关于“桥、石头、小河”的比喻中，认为新现实主义导演要去发现现实生活中本身存在的戏剧性。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

从时间和空间来看，蒙太奇手法倾向于小说。（）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

《战舰波将金号》将苏联蒙太奇学派的蒙太奇剪辑技术运用和发挥到了极致。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

后现代主义风格电影的一个很明显的特征就是表演很夸张。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

电影《天生杀人狂》的主题有对大众媒体的批评，甚至有对国家机器的批评和讽刺。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 33

从文化的价值取向来看，影视艺术充满了消费文化，成为大众通俗艺术，而不是高雅艺术。（）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

先锋电影是要用一种极简的、夸张的、抽象的、风格化的电影语言表现一些深刻的东西。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

某种角度上，贾樟柯的电影具有社会活化石的作用。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

电影《党同伐异》早在100年之前就交替讲述了四个不同时间、不同空间、不同国家的故事。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

相对主流意识形态来说，穿越剧的时空观是一种反线性的历史发展观。（）

1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

《战舰波将金号》所展现的是一种体现直线、曲线的现代美感。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

电影《巫山云雨》的镜头不是纯粹的纪实，它具有很强的表意性。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

张艺谋的电影《菊豆》反思了中国古代儒家伦理对人性的压抑。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

电影艺术拥有最广泛驳杂的受众群体，通过它的传播，能形成一种公共话语空间。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

美国好莱坞电影的“奇观化”法则指电影要表现出现实生活当中难得一见的东西。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 43

一般散文化、哲理化风格的电影里都没有戏剧性。（）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

大众文化的娱乐功能不是与生俱来的。（）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

“库里肖夫效应”是指不同的镜头剪辑，达成不同的观众反应。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

电影就是我们的生活，已经成为我们生活的一部分。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

关于卡努杜将电影称作“第七艺术”，说明他已经认识到电影是“综合的”这一本性。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 48

电影所代表的形象思维，它与逻辑思维相互对立和互补，因此一般形象思维好的人逻辑思维则比较差。（）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

《战舰波将金号》中表现出导演对机械、机器的颂扬。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

贾樟柯的电影主要瞄向大城市里的小人物在时代变化中的选择和担当。（）

0.0 分