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icu护士论文提纲

来源：开心麻花

作者：开心麻花

2025-09-18

论文题目：ICU护士社会支持、组织承诺与职业倦怠的现状及关系研究

摘要：目的:本研究通过调查赣南地区43所二级以上医院的ICU护士的社会支持、组织承诺与职业倦怠的现状;分析一般人口学资料对赣南地区ICU护士的社会支持、组织承诺及职业倦怠的影响;探讨ICU护士社会支持、组织承诺及职业倦怠三者的相关性;探索ICU护士社会支持、组织承诺对职业倦怠的作用路径。方法:本研究于2021年7月-8月,采用一般人口学调查表、社会支持量表（SPSS）、组织承诺量表（OCQ）、职业倦怠量表（MBI）对赣南地区二级以上医院的1114名ICU护士采用网络问卷的形式进行线上问卷调查。结果:1.ICU护士社会支持的总分为（40.87±8.90）分,条目均分为（5.61±1.26）分;ICU护士组织承诺的总分为（62.72±9.69）分,条目均分为（3.48±0.53）分;ICU护士职业倦怠的总分为（41.77±21.63）分,条目均分为（1.89±0.98）分。2.ICU护士职业倦怠的水平在科室、医院等级、婚姻、月收入、子女个数、夜班数等6个方面的得分差异有统计学意义（p＜0.05）。3.ICU护士社会支持与组织承诺呈正相关（r=0.368,p＜0.01）;ICU护士社会支持与职业倦怠呈负相关（r=-0.467,p＜0.01）;ICU护士组织承诺与职业倦怠呈负相关（r=-0.411,p＜0.01）。ICU护士社会支持、组织承诺、职业倦怠各维度之间均显著相关（p＜0.01）。4.回归结果显示:在控制了科室、医院等级、婚姻状况、月收入、子女个数、夜班量等混杂因素的影响后,主观支持、支持利用度、情感承诺、继续承诺、规范承诺是ICU护士职业倦怠水平的主要影响因素。可解释职业倦怠57.6%的变异。5.ICU护士组织承诺在社会支持与职业倦怠中存在部分中介作用,ICU护士社会支持可通过组织承诺间接负向预测职业倦怠,ICU护士组织承诺的总间接效应为-0.809,约占总效应的71.3%。结论:1.赣南地区二级以上医院的1114名ICU护士社会支持处于中等水平,组织承诺处于偏低水平、职业倦怠现象严重。2.在人口学变量中科室、医院等级、婚姻、月收入、子女个数、夜班数对职业倦怠有一定影响。3.ICU护士社会支持、组织承诺、职业倦怠各维度之间均两两相关。4.主观支持、支持利用度、情感承诺、继续承诺、规范承诺是ICU护士职业倦怠水平的主要影响因素。5.ICU护士组织承诺在社会支持与职业倦怠中存在部分中介作用。

关键词：ICU护士;社会支持;组织承诺;职业倦怠

学科专业：护理（专业学位）

摘要

ABSTRACT

缩略词表

第1章引言

1.1 研究背景

1.1.1 ICU护士人力资源短缺

1.1.2 ICU护士工作现状

1.1.3 ICU护士社会支持、组织承诺与职业倦怠的背景

1.2 国内外研究现状

1.3 相关概念的界定