安全建设汇报范文（精选6篇）

安全建设汇报 第1篇

洋江煤矿安全文化建设工作汇报

企业安全文化是企业安全生产工作和安全建设活动中创造的安全价值观和安全行为准则的总和，即包括人的安全意识、安全态度和安全行为。企业安全文化深刻影响着改变着人的安全意识、安全态度和安全行为，也必将形成客观的物态和环境的安全质量。

煤矿作为高危行业，具有非常的特殊性，决定了安全成为煤矿企业文化建设的核心和主题内容。先进的安文化是煤炭企业生存和发展的灵魂，推动企业经济效益发展的强大动力；是企业文明程度和发展水平的重要标志。

目前煤矿因水、火、瓦斯、煤尘、顶板自然因素以及机电提升引发的人身死亡事故仍然居高不下，全国煤矿安全生产形势严峻。洋江煤矿从开始建设以来，在安全管理上做到狠功夫，常抓不懈，实现了安全建井。但总结几年安全管理情况来看，依然存在几点辣手问题：

1、基本使用的临时工、协议工、造成安全知识缺乏、素质差、盲目冒险作业。遇险后手足无措，缺乏应变能力和自身防护能力。以包代管，职工文化技术素质低劣，缺乏基本安全知识；

2、由于生产技术不断革新，生产设备落后、加之设备隐患不能及时检俢；

3、极少干部职工把安全规程操作与提高劳动生产率对立，盲目追求速度，缺乏正确的安全价值观、安全意识差；

4、班组安全管理落后，班组长安全文化涵养差，班组人际关系复杂，班组与班组配合意识极低；

为了进一步搞好煤矿安全工作，突出解决上述难点问题，洋江煤矿结合自身实际，依靠安全文化建设，根据安全文化管理创新理念，着力打造以安全理念为“根”，以安全管理为“干”，以环境为“基”的“树形象安全文化”，促进本质安全型矿井的建设，有效控制事故灾害，同时不断提高了职工的安全文化素质。下面对洋江煤矿安全文化建设的几点做法做简要总结：。

一、形成企业安全文化理念 使安全文化理念深人心

1、树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理” 方针的新举措，保障员工人身安全与健康。

2、树立“安全就是企业最大效益” 的观念。只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为为屏幛，煤矿企业的建设、生产、经营、发展将无从说起。

3、形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工作，也是每个员工的事，企业应当不仅仅强调物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质的工作环境。

二、推进煤矿安全文化建设要有强有力的安全制度

1、切实建立安全岗位责任制度。健立公司、科室部、班三级岗位安全职责，从而按照公司统一部署，建立完善职责清楚、规范有序的“三位一体”隐患排查治理体系。

2、完善建立各项规程和安全制度。在国家相关法规和公司安全管文件指导下，建立“三大规程”，奖惩制度、责任追究、等在內的各项安全制度。

3、强化安全制度和安全监督考核制度的执行。安全规章制度、措施制定了不少，如果没有人去执行，没有人去落实，没有人去检查考核，就形同虚设，日常工作中，我们着力培养员工的执行意识，同时通过执行制度来完善制度。井下一线班组，施工人员不仅要严格按照安全管理的规章制度和操作规程操作，还要遵章守纪，听从跟班人员、班组长的统一安排和指挥。

4、我们同时着力提髙安全保证体系和监督监察、考核体系的执行力。按照公司构建，“三位一体”隐患排查治理体系。严格落室工作程序，安全管理人员均自觉提高执行力，落实好自己的责任和措施。

三、创新安全文化思想建设 营造安全氛围

思想政治工作是构建安全型矿井和其他一切工作的生命线，也是凝聚全矿职工力量的重要途径。如何适应新形势、煤矿新变化、职工新特点、采取新的教育手段和有效方法，不断加强和改进职工思想政治工作、做到常抓常新、晓之以理、动之以情，是一个尤为重要的问题。

安全管理思想政治工作首先要建章立制、规范岗位职业道德，使思想政治工作制度化、规范化、科学化，通过行之有效的思想政治工作运行机制，保证思想政治工作的正常进行。其次要齐抓共管，建立健全思想政治工作网络，党政工团充分发挥各自优势，密切配合，把思想政治工作贯穿到各班组、各部门、各个工作岗位，通过多种灵活有效的形式，保证思想政治工作取得实实在在的效果。三是要突出重点，确实加强思想政治工作和业务学习，不断提高职工的政治素质和专业技术水平。四是要培育队伍，大力提倡艰苦奋斗、旡私奉献的革命精神，培育新型职工队伍。

安全管理思想政治工作要寓理于情，工作难在沟通上，难在感情投入不够。解决安全思想政治工作难做的最好钥匙，就是拓宽沟通的渠道，改进沟通的方式。沟通应动之以情，晓之以理，寓理于情，情理交融，以真心换真诚，以实情换实感。

要真正把事情办实，关键是用健康，理智的心态去看待事物。用务实求真，积极负责的态度去办事。如果盲目或片面去思考问题，干事创业，反而会加重职工负担，影响干群关系，产生负面影响。

四、推进煤矿安全文化建设要职工养成正确的安全行为

1、煤矿生产行为的重点是规范化的培育。在安全意识得到加强的同时，规范人的行为、提高其安全操作技能和自我保护能力，是控制事故的有效途径。首先要根据煤矿安全操作的需要，对职工进行安全操作技能强化训练，通过班前会郎读背诵各种口术语，对本企业每个岗位、每个人进行安全操作标准化训练，并经严格考核合格后，持证上岗操作，使操作标准化为管理者和操作职工的一种自觉、良好的行为习惯，把不规范、违章违纪操作当作错误加以拒绝，从而提高职工安全操作技能和操作的可靠性。其次要建立可靠的突发事故应急预案，煤矿较一般企业的特殊性决定了对安全工作必须要有更高的要求，这是对生命负责的态度。因此必须充分预料种种不良后果，并制定相应的对策和措施，提出多种突发事故课题，要求职工和管理者涉身处地、深入思考本职岗位上应怎样处理，分析原因、列举现象、制定对策。从而集思广益，从理论上制定出最安全、最可靠、最迅速、最优化的亊故预案，并进行事故演司，提高职工的应变施力，使之面对突发事故、能够处变不惊、规范有序。总之，煤矿安全文化及安全生产管理是一项涉及面广的系统工程。真正做到掌握安全文化难度较大，还有待我们长期反复思考和探讨，我们要认真总结开展安全文化建设工作，从中吸取经验，克服不足，把该活动继续推向深入。首先加强领导，成立专班，把具体指标分解到部门；其二不断总结，发杨成绩，克服不足；三是在现有基础上，增加拨入，改善矿容矿貌；四是请进来派出去，不断培训技术人材；五是建立文化活动室，使活动有地方，学习有资料，通过上述，达到：

五、使矿区春有花，夏有荫，秋有果，冬有青；

六、增加投入，使矿区硬化达百分之七十，绿化达百分之三十；

七、通过开展安全文化建设，每年评优秀安管员2人，优秀职工3人，优秀班队2个，年终给予精神和物质奖励；

八、改进文化走廊、专栏，使內容更换常态化；

5、2013年创市级安全文化建设示范企业；

企业。

2012-11-8 2014年创省级安全文化建设示范企业； 再经过努力，尽早达国家级安全文化建设示范

安全建设汇报 第2篇

90万吨/年矿井兼并重组整合项目工程安全设施建设汇报材料

长治红兴煤业有限公司

二0一0年九月

长治红兴煤业有限公司

90万吨/年矿井兼并重组整合项目工程

安全设施建设汇报材料

一、矿井概况

长治红兴煤业有限公司矿井位于长治县南宋乡长青村内，属民营企业，井田面积2.189km2，矿井批准开采3—15号煤层，现开采3号煤层，属低瓦斯矿井，3号煤层属不易自燃煤层，煤尘有爆炸性，设计能力90万吨/年。

公司法人代表：原志鹏，矿长：原志鹏，技术负责人：程晓红。长治红兴煤矿于2007年经省煤炭工业局以晋煤行发【2007】112号文批准进行21-60万吨/年机械化采煤升级改造，并于2008年开工建设，2009年通过省煤矿兼并重组办公室以晋煤重组办发【2009】37号文批准为单独保留增能矿井，能力增加到90万吨/年，省煤炭工业厅以晋煤办基发【2010】228号文批复初步设计，山西煤矿安全监察局以晋煤监安二字【2010】227号文批复安全专篇设计，省环保厅以晋环函【2010】322号通过60万吨升级改造环保工程及设施竣工验收，基建工程建设于2010年8月18日，获得省煤矿工程质量监督中心站质量认证书。

矿井采用斜立井混合开拓方式，共有主斜井、副立井、专用回风井三个井筒。其中主斜井、副立井担负矿井进风任务，专用回风井担负矿井的回风任务。矿井通风系统为中央并列式，矿井通风方法为机械抽出。矿井三个井筒布置在井田的东部，单水平开采，采区皮带、轨道、回风巷呈东西布置，工作面南北布置，采煤方法采用走向长壁综合机械化放顶煤采煤方法，顶板管理采用全部垮落法管理。

二、工程建设情况

该项目设计单位为山西省煤炭规划设计院，资质等级甲级，项目负责人：吴秀萍；地面土建工程设计单位为山西省容海城市规划设计院，资质等级 为乙级，项目负责人：牛红宁；施工单位为温州建峰矿建工程有限公司，资质等级为二级，项目负责人：雷衍稽核；徐州天华建筑安装公司，资质等级为二级，项目负责人：朱邦明；安阳开祥建筑安装公司，资质等级为二级，项目负责人：方秋吉；工程监理单位为山西煤炭建设监理公司，资质等级为甲级，项目总监：孟旭东，安全预验收评价单位为山西西埃公司，资质等级乙级，项目负责人：孙增红。主要工程有：

1、土建工程：主井绞车房、空压机房、主井井口房、锅炉房、机修车间、材料库、队部楼、联合建筑、单身楼、筛分楼、转载楼、1号皮带廊、2号皮带廊、3号皮带廊、4号皮带廊、5号皮带廊、6号皮带廊、7号皮带廊、矿井水处理车间、污水处理站、原煤仓、办公楼共22项工程项目。

2、矿建工程：回风立井刷大、井底车场、井底水仓、水泵房及变电所、管子道、回风上山、运输上山、轨道上山、运输顺槽、回风顺槽、工作面切眼、主斜井共12项工程项目。

3、机电安装工程：主斜井提升机安装、主斜井胶带输送机安装、空气压缩机设备安装、地面变电所安装、井下主变电所安装、排水系统设备安装、消防洒水系统安装、主通风机安装、入储胶带输送安装、转载胶带输送机安装、副立井井筒装备安装共11项工程项目。各主要系统分述：

1、提升系统

矿井设计提升系统两套，为主斜井提升、副立井提升。

主斜井净宽3.8m，长度645m，安装一部DTL100/35/2×185型带式输送机，电机功率2×250kw，担任矿井提煤任务。安装一部JK-2/30X单滚筒绞车，配用250KW电机，担负矿井大件设备及胶带机检修设备的升降任务，各种保护齐全，符合规程要求。

副立井净直径4.0m，深度188m，安装一部2JTP-1.6型双滚筒绞车，配用YR250M-6型电动机，功率95KW，主要承担全矿入井人员的升降和矿井的小型材料及矿井主要进风任务，各种保护齐全，符合规程要求。

2、运输系统（1）主运输系统：

回采工作面煤流经SGZ-630/220刮板输送机→SZZ-764/90型转载机→DSJ100/63/2×40型胶带输送机→井底煤仓→主斜井DTL100型皮带机→地面选煤系统。

胶带输送机使用阻燃胶带，按规定装设了各种保护装置。

掘进工作面原煤由SGB-420/30刮板输送机→DSJ-80/2×75型胶带输送机，至采区皮带巷胶带输送机与回采工作面原煤混合运出。

（2）辅助运输系统

井下辅助运输系统为：采用JD-25型绞车牵引1t矿车运输物料，轨道线路按规定装备声光信号。倾斜巷道设置了齐全的“一坡三档”防护装置。

3、排水系统

经地质报告详勘分析，矿井正常涌水量为35m3/h，最大涌水量为50m3/h，按照设计要求，我矿构筑了井下主副水仓（主水仓有效容积600 m3，副水仓有效容积500 m3），布置主排水泵房，主排水泵房安装月三台MD155-67×5型离心水泵，单台排水量为85m3/h，一台工作，一台备用，一台检修，实行双回路供电，沿管子道和主斜井敷设2趟159×6mm排水管路。

4、通风系统

通风系统为主斜井、副立井进风，专用回风立井回风的中央并列式通风方式，通风方法为机械抽出式，矿井总风量为4200m3/min，2008年瓦斯鉴定结果瓦斯绝对涌出量4.24m3/min，相对涌出量为8.72m3/t，为低瓦斯高管理矿井。主扇为两台型号为FBCDZ-6-NO.19B对旋爆轴流式通风机，一台运转，一台备用，电机功率2×132KW。掘进工作面采用FBD-NO.6/2×22KW型轴流式局部通风机，配套φ800mm的风筒压入式供风，全压配风量800m3/min，实现双风机双电源自动切换。井下构筑风门、调节风门、风窗、密闭等通风设施，主斜井、副立井安装了空气加热器，回风立井井口安装了防爆门，本矿煤层不易自燃，煤尘具有爆炸性。

5、压风系统 我矿严格按照设计要求配备2台LU110-8A—20/0.80型螺杆地面固定空压机，1台工作一台备用，额定排气量20m3/min，额定排气压力0.80MPa。配用YB255M-2型电动机，功率110KW，电压380V，转速2980rpm。压风管路：干线选用DN150mm型无缝钢管；支线选用DN65mm型无缝钢管。空气压缩机房内设低压配电柜，采用双回路供电。空气经空压机加压后，通过干线管路、支线管路输送至各掘进开拓、采煤工作面供风动钻机使用。

6、矿井供电系统

矿井10kv双回路供电电源分别引自八义110kv变电站和南宋35kv变电站，正常情况下一回路运行，一回路带电备用，任一回路都能担负矿井全部负荷。10kv变电所现安装S9-1000/10 10/0.4kv动力变压器两台。低压室内安装GGD型开关柜9台，主斜井、副立井提升、回风井主扇及地面生产系统均为0.4kv供电。井下中央变电所为双回路10kv供电。井下变电所实现了双回路供电，任一回路的电源均能满足井下全部负荷的用电需求，矿井地面变电所装机容量可以满足矿井生产的需要。矿井主斜井绞车、副立绞车、主通风机、主排水泵、局部通风机，均属双回路供电。电气设备高、低压电器选型符合《煤矿安全规程》要求，安全标志与证件齐全。

地面备用一台500KVA的发电机，能保证副井和主扇的用电要求。

7、采掘系统

倾斜长壁走向采煤法放顶煤，综采工作面长度150m，采高为2.2m，放顶煤为2.88m，采放比为1:1.31。改造后的矿井有一个综采工作面和两个掘进工作面（一个综掘、一个炮掘）。采煤工作面采用MG160/375—W型采煤机，工作面可弯曲刮板输送机前后都选用SGZ—630/220型可弯曲刮板输送机，顺槽转载机选用SZZ—764/190型转载机，工作面支架选用ZF3000/16/25型液压支架，顺槽胶带输送机选用DSJ—1000/63/2×75型可伸缩胶带输送机。综掘工作面采用EBZ75自行综掘机。

工作面采用“三八”作业方式，2班生产，1班维修，回采工作面每天完成5个生产循环。

8、地面生产系统 原煤经主斜井输送机，入筛输送机送入蓖条筛、振动筛，将原煤分为四级，大块、中块入人工手选带式输送机，拣矸后由活动输送机、中碳输送机送入各自储煤场存放，小碳入小碳输送机到储煤场存放，混末由入仓输送机载入混末煤仓，仓下电动闸门装汽车外运。

9、安全监测、监控系统

本矿井制定了完善的安全仪表计量检验制度。矿井安全检测仪配备情况：中速风表5个，微速风表8个，光学瓦斯检定器40个，便携式瓦斯监测报警仪80个，风电瓦斯电闭锁装置4套，矿用数字压力表280台，单体液压支柱测力计3台，自救器450台。

在安全生产调度中心安装有安全监控“三大系统”（KJ95N瓦斯监控系统、KJ236人员定位系统、BH-WTA产量监控系统），系统由井下监测分站、传输电缆、地面监测监控中心、各类传感器及控制设备等组成。

在瓦斯监控系统中安装有5个分站，实际安装各类传感器54个，井下个监测地点按规定设置了瓦斯传感器、负压传感器、风速传感器、CO传感器等传感器，传感器的布置符合《规程》要求。

人员定位系统能有效地24小时监控井下人员出入井情况，能清晰地定位出每个人员的行走路线和出入时间，为管理部门提出可靠的数据。

掘进工作面的局部通风机采用“三专两闭锁”，有风电、瓦斯电闭锁装置，系统可在地面监控室对井下回采或掘进工作面进行故障断电试验。矿井配备有光学和便携式通风瓦斯检测仪表，瓦斯防治设施齐全。目前，安全监控系统已与县、市煤管局联网，监控设备运行正常，监测数据可靠。

10、机构设置、持证上岗情况

我矿设有安全指挥中心一个，职能科室13个，负责全矿的安全管理，有8支生产及辅助队伍，现有职工800余人。

矿长具有任职资格证书和安全资格证书，副矿长和各职能科室主要管理人员有安全资格证书，特种作业人员持有国家煤矿安全监察机构颁发的特种作业人员操作证书，井下职工经县安监培训合格，全部持证上岗。

11、质量认证情况（详见附表）

12、项目完成情况

项目工程于2007年10月16日开工，2010年8月竣工。

项目概算总投资21384.08万元，其中井巷工5946.77万元，土建工程4429.27万元，设备购置及安装工程3781.77万元，其他4068.89万元，安装3157.77万元。实际完成32767.02万元，其中井巷工程8801.22万元，土建工程7662.44万元。购置设备及安装工程6277.74万元，其它5289.56万元，安装工程4736.06万元。项目完成井巷工程8556m，完成土建工程建筑面积34225.42m2,安装大型设备1006台套。（起出费用为运煤专用公路和村庄搬迁费用）

三、矿井改造过程中的管理情况

在安全管理上，我们始终贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，建立健全各项岗位安全生产责任制和安全管理制度，完善了安全生产统一部署、职能科室严格监督、单位狠抓落实、奖惩分明的管理体系。安全教育分三培训，培训率达到百分之百，满足了安全生产需要。以查“三违”、除隐患、防事故为切入点，狠抓“一通三防”工作，消除重大安全隐患，为矿井安全生产创造了条件，杜绝了在施工过程中安全事故的发生。

在工程质量管理上，坚持把工程质量当做一项安全工程来抓，牢固树立“百年大计，质量为本”的思想，狠抓源头控制，从施工设计图纸、施 工组织设计、施工材料的规格型号严格进行审批核准。强化过程监管，严格按照煤炭行业质量标准化矿井的标准，深入开展质量标准化活动，突出发挥业务部门的技术把关和监理单位的管理职能，狠抓落实、责任到人、巡查监督和专项监督相结合制度，强化施工前的组织、施工中控制、施工后验收，有效的提高了工程质量。

在工期控制上，针对施工现场进行科学分析的基础上，克服地质条件复杂，交叉平行作业等困难，强化组织、管理费用，狠抓“工期、质量、资金”三大控制，成立了综合协调、矿建工程、土建工程、安装工程、资金保障、生产筹备、安全督查、综合服务等专业组，积极解决制约工程进 展的各种因素。建立了每天一次工程协调会、每周一次调度分析会、每月一次总结分析和计划安排会议等制度，从而保证了各项工程按计划顺利完成。

以上是对我矿综合机械化采煤升级改造项目的安全设施建设情况做的简单介绍，在此再一次欢迎各位领导在这次验收中对我们的工作提出宝贵意见。

谢谢大家！

长治红兴煤业有限公司

安全建设汇报 第3篇

据了解, 以2009年4月13日自治区林念修副主席的工作约谈为标志, 全区包括防城港、北海、来宾、崇左、贺州、贵港、玉林等7个城市迅速召开会议, 紧急部署, 采取强力措施, 积极排除困难, 扎实推进城镇污水生活垃圾处理设施建设工作。截至4月28日, 全区城镇污水生活垃圾处理设施建设工作已完成与12个地级市关于国家开发银行贷款发放的对接;统一设计、宣传与统计报送工作取得新进展;配合自治区招商局开展专题招商工作;及时向自治区人民政府上报相关情况;完善和充实自治区污垃办职责和办公室管理制度;及时办理工作文件等。

周卫副厅长在汇报中认为, 尽管工作取得一定的进展, 但工作中还存在有以下问题:一是工作进展不平衡, 部分市县原定目标任务未能如期完成, 部分市县统一设计工作进展缓慢;二是有10多个项目反映在办理用地手续时困难较多, 要求协调, 以加快项目进度;三是污水处理项目在初步设计阶段采用的工艺如较之可研有变更, 在评审阶段遇到较大阻力, 需要重新评审可研, 耗费大量的时间等, 特别是统一设计项目, 地方有关部门及业主意见很大;四是在项目进展的关键节点上缺乏明确的界定标准, 造成有关部门在上报及督查时判定项目进展情况时标准不一;五是在月报中缺乏污水处理厂COD减排量和负荷率的权威统计数据;六是由于各种原因, 各市县对国开行贷款要求的条件不明确, 造成贷款工作没能进一步推进;七是对污水生活垃圾处理费的征收还没有全部到位;八是专业技术人员缺乏, 项目建设管理机制有待完善。

安全建设汇报 第4篇

2013年1月17日，陕西省市（区）教育局宣传思想工作和精神文明建设年度汇报会在西安召开。省委教育工委副书记、省教育纪工委书记郝利生出席并讲话。全省各市（区）教育分管局长、科室负责人、石油普教管理中心负责人共计30人参加了会议。

郝利生在讲话中对全省各市（区）教育局2012年宣传思想工作和精神文明建设取得的成绩予以肯定。他说，2012年市（区）教育局宣传思想工作和精神文明建设内容丰富、重点突出、效果显著，主要有五个方面的特点：一是完善工作机制，落实工作责任。二是高举旗帜，突出重点。三是坚持内涵发展，注重文化创新。四是丰富实践载体，搭建德育平台。五是维护校园稳定，促进和谐发展。郝利生对宣传思想工作和精神文明建设2013年要点进行了安排部署。他要求各市（区）教育局要紧紧围绕建设“努力办好人民满意的教育”这个目标，以党的十八大精神为指导，以社会主义核心价值观养成教育建设为根本，通过构建文明校园、和諧校园，扎实推进思想道德建设和校园文化建设，为建设教育强省提供精神动力、舆论保证和智力支持。重点抓好六项工作：一要改进作风，加强调研，统筹谋划好2013年宣传思想和精神文明建设工作。二要突出重点，推动工作，务必把理论武装工作抓紧抓实。三要稳固基础，创设平台，积极推进中小学思想道德建设。四要突出特色，打造品牌，大力开展校园文化建设。五要保持势头，夯实基础，继续推进创建文明校园活动。六要集聚宣传优势，为教育事业营造有利社会舆论环境。他希望与会同志多交流，多沟通，多学习，多建议，共同促进陕西基础教育宣传思想和精神文明建设工作。

会上，各市（区）教育局就各自宣传思想工作和精神文明建设的特色和亮点进行汇报，总结了在理论学习、思想道德建设、文明校园创建等方面值得推广的好经验和好做法，分析了存在的问题，提出了下一步的工作思路。（文/王世娟）来源：宣传教育处

安全社区建设汇报材料 第5篇

富 海 集 团 安 全 社 区 建 设

撰写人：

汇

报

材

料

审核人：

二零一三年六月

目 录

一、单位基本情况

二、风险辨识评价过程及结论

三、目标计划

四、安全促进工作开展情况

五、效果

六、现在的问题一持续改进计划

一、单位基本情况

1、简介：东营华联石油化工厂有限公司是富海集团最大的子公司，是一家以石油加工为主的企业。公司座落在美丽富饶的东营市河口区义和镇。公司占地1700余亩，拥有干部员工800多人。其中本科学历占公司总人数的26%；专科学历人员占公司的57%；中专学历员工点公司总人数的16%；高中学历人数占公司总人数的1%。公司员工在公司单身公寓住宿的有200人，其他员工住在河口区，员工出行多数以公司班车为主，约占公司总人数的95%。公司实行四班三倒制，公司有班车5辆，每辆可乘坐员工50人。公司设有食堂餐，可容纳200人就餐。每天在公司食堂就餐的人数在100人左右，在工作岗位上就餐人数约90人。主要工作流程包括：原油的贮存区——原油罐区；生产加工区——生产装臵区（主要有重油分馏装臵、催化裂化装臵、气体分离装臵、延迟焦化装臵、汽油改质装臵、汽柴油加氢精制装臵等）；成品油的发油区——成品油装车区；公司的主要产品有柴油、汽油、液化气、丙烯、石油焦等产品。公司设有安全环保部、生产部、行政部、财务部、营销中心、人力资源部等部室。公司通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、山东省安全文化建设示范企业等荣誉称号。

2、专兼职安全管理队伍及其职责；

为抓好安全社区的建设，为公司的安全生产，根据公司实际情况，经公司经理办公会研究决定，成立专门的安全管理机构，并配

备专职的安全管理人员，情况如下：

东营华联石油化工厂有限公司安全环保部是本公司的安全管理机构，各车间部室配备专职的安全管理人员、义务安全消防员。人员配备及职责如下:

1、人员配备

公司安全环保部设主任、主任工程师各一名；设专职公司级安全管理人员三名；各车间部室设专职车间级安全员一名，共8人，各班组设义务消防安全员一名，共29人；公司共有门岗5个，设有治安保卫部，有员工45名；公司设专职应急队伍——公司消防队，配有人员27名。

2、职责 ⑴部门职责 ①安全环保部职责

安全环保部是公司的安全管理机构，安全环保部应承担以下职责。

A)负责公司级安全管理方针的制订和监督执行。

b)负责组织公司级的安全大检查，并负责制定检查计划、方案并组织实施。

c)负责安全管理制度的起草、制定，经公司总经理同意后下发并监督实施。

d)负责公司应急预案的编制、评审，并监督应急预案的实施。e)负责公司级应急队伍的管理、应急救援器材的维护保养，确

保应急设施、设备时刻处于完好备用状态。

f)负责安排公司应急队伍——公司消防队对本辖区内消防人员的培训并在消防技术方面的指导。

g）负责安全社区创建工作中其它安全事宜的处理。

h)负责全公司及安全社区内其它人员的厂有安全教育和培训。②车间部室职责

a)在公司安全环保部的指导下开展本部门的安全职责。b)负责本部门安全工作的开展并做好安全生产运营工作。c)在公司安全管理制度的基础上根据本部门实际，制定本部门的安全管理实施细则并组织实施。

d)在公司总应急管理预案的基础上，负责编制本部门各岗位的应急处臵方案并组织实施。

e)负责本部门义务安全消防员的管理并指导其开展本部门的工作。

f)负责本部门员工的车间级和班组级的安全教育和培训。g)负责创建安全社区本部门应承担的其它安全工作。③治安保卫部职责

a)负责公司所有出入人员的管理，确保进入公司人员的安全。b)负责进出公司所有车辆的管理，确保进入车辆的安全措施落实符合公司的管理规定，确保公司的财物安全。

c)负责对公司重点部门的监控管理，及时记录电视监控视频的情况，发现问题及时处理或上报。

d)负责对公司重点部位的日常巡查，确保公司的财产安全和人员安全。

④消防队职责

a)负责公司一级动火作业的监护；

b)负责公司公共消防应急器材的管理，包括日常检查、维护保养。

c)负责对义务消防员的培训教育，进一步增强义务消防员的消防战斗水平和灭火技巧的培养。

d)负责对辖区内消防人员的培训、指导。e)负责对应急预案的演练工作的实施。f)负责公司赋予的其它职能。⑵人员职责

a)安全环保部主任负责对公司安全环保部制定制度、预案的编制情况进行签发并上报。负责传达公司对安全工作的要求并安排安全工作。

b)安全环保部主任工程师负责公司级的安全制度、安全应急预案的审核，并指导全公司的安全工作。

c)安全环保部安全员负责对公司级安全管理制度、安全应急预案的起草，负责对公司各部门的安全工作情况进行定期、不定期地督查，并对督查过程中发现的安全隐患进行监督整改、验收，直到符合整改要求为止，有权对隐患整改不到位的部门处罚提出建议。

d)车间部室主任负责领导本部门人员对本部门的安全工作进行

检查、指导，负责对本部门人员的安全管理。

e)车间专职安全员负责对本部门的安全工作进行日常检查，负责对各班组人员的技术指导，组织本部门的车间级的安全检查，负责对本部门车间级安全教育内容的制定并组织实施；

f)车间义务安全消防员负责本班组的安全管理，负责带领本班组所有人员对本班次的安全生产情况进行巡检，并组织本班组人员进行安全教育和培训。

g)治安保卫部人员负责对公司所有进出人员、进出车辆的安全检查，确保进出公司人数的人身安全和进出车辆的安全。

h)消防队员负责对应急状态下的情况进行有效地控制，将事故损失降至最低；负责对其他人员的消防技能的培训、指导；负责应急预案演练的组织、实施。

二、风险辨识评价过程及结论

2010年5月，按照镇办工作场所工作组统一部署下，我们首先成立了一岗双责制的领导小组并制定了制度职责，并组织了一次对企业各类场所、工艺流程、生产环节的风险进行了辨识，辨识的方法主要采用了：工伤的情况（依据公司工伤情况登记表）、危险源辨识情况（《重大危险源辨识》（GB18218-2009））、专家查隐患（以公司安全管理人员为主，每年定期聘请市级以上专家对公司进行隐患查找）结论进行了汇总分析；并对各岗位可能发生的风险进行了评估等。

我们单位是以原油加工为主的企业，近几年未发生重大的安全生产事故。

（一）、主要的伤害集中在机械伤害（共发生了5起），高处坠物伤害（共发生1起）；高温伤害（共发生2起）；中毒伤害（未发生）；噪声伤害（未发生事故）。这些事故主要发生在贮罐区和成品油发车区。这些伤害的发生主要原因是员工的安全意识淡薄、规章制度不健全、安全知识缺乏等原因。为此，我们进一步加强了对员工的安全教育；加强安全管理，对各车间安全员进行现场学习（每年集中进行两次）、日常工作（不定期）的督导，在安全措施的落实、安全知识提升等方面进行了工作促进。总之，伤害发生的因素主要有：高空坠物、机械伤害、高温、高压、噪声、中毒等职业危害；

（二）、危险源辨识情况：每月以公司安全管理人员为主导对公司进行安全大检查，对查出的隐患进行限期整改，并对查出的隐患整改情况进行复查，直到整改达到要求为止。公司每三年聘请安全评价公司对公司的危险源进行了安全评价，对查出隐患均坚持了四定原则，即定责任人（指定隐患整改的责任人）、定期限（指定隐患整改的时限）、定要求（指定隐患整改所要达到的要求）、定资金来源（指定隐患整改所需资金的来源）。一年来坚持进行了每月一次的安全大检查，3次专项检查，共查出大小隐患264条，下发隐患整改通知书89张，主要问题集中在：不安全行为134条，占总隐患的50.8%；机械伤害65条，占查出总隐患的24.6%；跑冒滴漏62条，占查出隐患的23.5%；其它隐患3条，占查出隐患的0.01%，从以上

统计数据来看，主要风险从大到小为：人员的不安全行为、机械伤害、跑冒滴漏。

结论：关注对人员的不安全行为、机械伤害、跑冒滴漏的预防与控制。

重大危险源情况分布预控情况：公司的重大危险源主要是贮油罐区、成品油发车区。对辨识出来的重大危险源我们委托中实能源安全评价公司进行了评价，从评价中可以看出以在以下方面存在着问题：

（一）管理方面

1、生产工作现场安全监督不足；班组巡检不细，巡检情况不能如实记录，无标识；车间安全自查工作不细，公司级的日常监督检查还不全面，没有做到横到边，竖到底。

2、安全制度还不健全；虽然公司已制定了一套较为完整的安全管理制度，但还存在着对某些问题的处理上找不到依据。

3、安全责任制还不完善；尽管各级各部门的安全责任制已有，但缺少具体的操作指标，可操作性不好。

4、安全教育还不足；三级安全教育和日常的培训教育相对较好，但培训效果和员工的接受程度不同，还存在三违现象的发生。

（二）环境保护工作方面

1、污染治理设施不够完善；公司虽已有污染治理设施，但现场还有部分油气散至大气中给环境造成不同程度的污染。

2、危险废物控制处理不够规范；公司目前有些危险废物处理上没有按照环保要求进行处理。

（三）消防工作方面

1、消防员的消防技能还不足；由于人员构成不太稳定，给新员工的消防技能培训造成了困难，致使部分消防员的消防技能还不能完全达到公司的要求。

2、消防设施还需加强保养维护；由于公司原有的消防设施比较陈旧，加之对其监管不到位，还有个别的设施不能满足消防的要求。

3、消防演练还不足；尽管已进行了每年四次的消防演练，但从演练的方案编制、演练过程控制、演练后的总结等方面还需要有加强的方面。

㈣、应急工作方面

事故应急体系建设不健全，如何完善应急救援报警程序，监督各车间完善总体和专项应急预案，建立配套、衔接、规范的应急救援预案体系。提高灭火器控制初期火灾的实战演练 提高处臵初期火灾的能力是促进重点。

三、目标计划

1、目标

⑴不发生重大的安全生产事故 ⑵降低预防职工的工伤发生率

⑶三级教育培训覆盖率100%，特种作业、安全管理人员培训取证率100%

⑷隐患整改率100% ⑸三违现象发生率大大降低。

2、计划

⑴加大安全管理力度，进一步完善公司的管理制度，完善应急预案，强化现场的安全管理。

⑵进一步完善职业危害监督管理工作力度，完善职业防护设施的增设。

⑶加强三级教育的管理，人力资源部要作好三级教育的组织工作。

⑷各车间部室要严格按照公司的安排，实现班组、车间、公司的三级安全检查工作频率和力度，对查出的隐患要做到彻底整改，确保隐患整改率100%。

⑸加大工作现场工作的监督管理，加强员工安全知识的培训教育，使三违现象发生率大大降低。

依据风险辨识的结果在工作组的指导下，公司坚持基础、项目两手抓开展各项促进工作，开展组织实施了两个促进项目；

四、安全促进工作开展情况

1、基础工作开展情况

（一）管理方面

1、加强了生产工作现场的安全监督

公司加强了对工作现场的工作人员安全行为的安全监督检查，主要采用了班组、车间、公司检查相结合的工作方式。班组检查，每班工作人员必须每小时对工作现场进行巡检一次，巡检采用巡检

记录、拨牌（即巡检时间与实际时间必须一致）方法进行；每个车间每月至少对本车间的安全生产现场进行自查两次，形成自查报告；公司每月组织一次安全大检查。不管是班组检查、车间自查还是公司级安全检查，所有查出的隐患，都要按四定原则对除患进行彻底整改，隐患整改本着“本班组能整改的不上报车间，本车间能整改的不上报公司，本公司能整改的不上报政府”的整改原则进行，确保隐患整改彻底、到位。三年来，共查出隐患156条，整改完成了156条，整改率100%。

2、修订完善了安全管理制度

公司根据实际情况，制定执行了《石化公司检修管理规定》、《设备打压记录表》、《检修工作联络表》、《抽堵盲板记录表》、《硫化亚铁掩埋记录表》、《装臵检修吹扫记录表》、《工程验收报告》、《外来人员安全管理制度》等管理制度，这些制度的执行，有效地控制了事故的发生，进一步规范了员工的工作行为，取得了良好的效果。三年来，共修订完善相关安全制度27个。

3、加强了各级人员的安全职责的修订

根据公司情况和现有机构人员的设臵，进一步修订了各部室、各级人员（包括总经理、副总经理、部室主任、安全员、技术员、班长、员工）的安全职责，安全职责的修订完善，划清了各级人员所应承担的安全职责，明确了各级人员的工作目标，为各级人员的日常工作起到了很好的规范、指导作用。三年来，共对公司各级人员的安全职责修订三次（每年一次）。

4、加强了人员的教育培训

由公司人力资源部组织，各部室人员积极配合，对公司所有人员进行了每年一次的安全教育，教育内容包括日常安全知识、危害告知及相关的消防安全知识，由人力资源部进行考核，考核成绩与绩效工资挂钩。

由治安保卫部和生产部负责对外来施工人员进行培训教育，并负责对其进行考核，考核合格的颁发“安全施工证”，对考核不合格的一律不得进入公司施工。

三年来，共对800名员工进行了安全培训教育，共进行了2400余人次；共对外来施工人员进行了1000人次的培训教育。

（二）环境保护工作方面

在镇办工作场所工作组的领导下，三年来，公司不断加大环保设施的投资，不断完善污染物治理设施，对大气污染物、危险废物污染物的治理取得了显著的成效，具体如下：

1、完善了污染治理设施

三年来，公司投资420多万元，投资建设了污水处理场异味治理项目、发油区的油气回收项目、装臵区的密闭取样器、罐区的自动脱水器，并在锅炉烟道上安装了在线自动检测系统，这些环保设施的投资兴建，大大完善了公司环保设施；这些项目的投产运营，有效地控制了污染的排放，消除了大气污染的排放，取得了很好的环境效益和社会效益。

①污水处理场异味治理项目

2011年10月，公司投资120余万元对污水处理场的隔油池、浮选池进行加盖密闭，将污水散发的异味气体进行收集，送至异味处理设备进行处理，使异味得到彻底处理后排放。

本项目的实施彻底解决了污水处理场附近之前出现的“臭气熏天”的现状，大大改善了环境质量。

②油气回收项目

2012年3月，公司投资180余万元对发油区进行了改造，新上了油气回收项目，实现了密闭装车，本项目将装车过程中的油气进行回收，送至油气回收系统，将收集的油气进行冷却，回收油由泵送至罐区。

本项目的实施彻底消除了在装油过程中油气挥发对员工及装车人员造成的危害。

③密闭取样及自动脱水系统

2012年7月初，公司投资40多万元对装臵区取样口、罐区脱水工程进行了改造，在装臵区取样口增设了密闭取样器，在罐区脱水口安装了自动脱水器。密闭取样器、罐区脱水器的安装运营，有效地消除了由于员工取样、脱水工作带来的危害，同时也大大改善了公司的生产环境。

④在线自动检测系统

2012年7月，公司投资80余万元在蒸汽锅炉烟道上安装了在线自动检测系统，自动检测系统的安装运营，为员工的操作及时提供了依据，有效地指导了员工的操作，使污染物的排放得到了及时 的调整控制。

2、危险废物的控制处理

公司目前的主要危险废物废碱渣、废催化剂、废油泥，公司根据环保要求，与青岛新天地危险废物处臵公司签订了危险废物处理协议，委托其对危险废物进行处理，每年公司将投资180余万元对危险废物进行了处理，三年来，共花费了500余万元对危险废物进行了委托处理，完全符合了环保有关要求。

（三）消防工作方面

1、消防员的消防技能还不足；由于人员构成不太稳定，给新员工的消防技能培训造成了困难，致使部分消防员的消防技能还不能完全达到公司的要求。

针对这一问题，公司制定了详细的培训计划，采取内部培训和外部培训相结合的方式进行。首先，由老消防员对新消防员进行一对一的培训教育，尽可能用最短的时间提高员工的消防技能；其次，采用了外出培训、参加消防比赛的方式对新老员工进行深层次地培训，从比赛中学习先进的消防知识和技能，三年来，共对7名新员工进行了一对一的培训，参加市级“企业消防员比赛”三次，使消防员的知识和技能有了很大程度地提高。

2、消防设施还需加强保养维护；由于公司原有的消防设施比较陈旧，加之对其监管不到位，还有个别的设施不能满足消防的要求。

针对这一问题，公司每年投入10多万元对陈旧设备进行维护保养及更新，比如，更新了部分消防栓、灭火器，配备了消防作战服

等设施设备，消除了陈旧设备不能满足公司消防的问题。三年来，共投资近50余万元完成了陈旧设备的更新、维护，使消防设施设备达到了完好备用状态的要求。

3、消防演练还不足；尽管已进行了每年四次的消防演练，但从演练的方案编制、演练过程控制、演练后的总结等方面还需要有加强的方面。

为解决这一问题，公司安全环保部专门组织了人员对演练方案的编制进行了培训，所有演练方案编制后由安全环保部统一进行会审，进一步完善了演练方案，使方案的可操作性、针对性更强更符合实际需要。在每次演练中，均由安全环保部派出专人进行现场指导，对演练后对预案的修订均由安全环保部进行会审，确保预案的适宜性、充分性。

㈣、应急工作方面

事故应急体系建设不健全，如何完善应急救援报警程序，监督各车间完善总体和专项应急预案，建立配套、衔接、规范的应急救援预案体系。提高灭火器控制初期火灾的实战演练 提高处臵初期火灾的能力是促进重点。

针对这一问题，公司组织了生产部、各生产车间相关人员对应急救援报警程序进行了讨论修订，并对应急救援报警程序进行了全公司所有人员的培训学习，使公司的应急救援报警程序达到了实用性。

二、促进项目开展情况

依据风险辨识结果，公司进一步加强了安全管理制度的制度实

施，加强了公司对外来人员的管理等工作。依据工作场所组的总体促进计划，为实现资源整合、带动整体应急工作促进的工作目标，公司实施了如下两个促进项目。

㈠、重点企业应急工作实心化项目

1、项目背景

事故应急体系建设不健全，如何完善应急救援报警程序，监督各车间完善总体和专项应急预案，修订完善预案内容，提高应急预案的专业性、针对性、适用性和可操作性，建立配套、衔接、规范的应急救援预案体系，提高灭火器控制初期火灾的实战演练 提高处臵初期火灾的能力是促进重点。

2、目标

1）、建立重大、特大事故隐患和重大危险源档案，特大事故隐患整改率100%，对重大事故隐患要制定治理计划，限期整改。

2）、整合资源、风险共担，构建预案、设备、措施完整为一体可靠的保障体系达到以下目标，保证在发生不可预见突发事件时，将职工遇难人数降至最低限度；

3）、在原有基础上，提高企业救援队伍避险避灾技能； 4）、在原有基础上，提高职工互救自救能力55%； 5）、应急演练覆盖率达到99%以上。6）、做好示范点的示范、指导工作。

3、计划

1）、健全应急工作机制、增强应急突发事件的处臵能力。2）、健全队伍、加大设备、设施投入。3）、加强管理监督，确保应急设施安全可靠。4）、开展宣传教育，增强职工自主安保能力。5）、组织应急预案演练，提高实战操作能力。6）、强化安全培训，提高骨干队伍组织保障能力。7）、资源共享，风险共担。做好消防示范点辅导工作。

4、措施

⑴健全应急工作机制、增强应急突发事件的处臵能力 公司完善了应急工作程序，编制了应急工作响应各级人员的职责，对公司所有人员进行了突发事件应急处理有关知识的培训教育，使员工进一步明确了应急工作的程序，增强了应对突发事件的处理能力。三年来，共对员工进行了2000余人次的培训教育，通过教育培训，大大提高了应急突发事件的处臵能力。

⑵、健全队伍、加大设备、设施投入

三年来，公司加强了应急队伍的建设，首先，增加了四名消防应急队员，其次，在各车间各班组设臵了兼职应急队员29名；公司投资近300万元，购臵更新了三辆消防车，配备了20部空气呼吸器、80具防毒面具，对员工的个体防护用品如工作服、安全帽等进行了定时更新。

⑶、加强管理监督，确保应急设施安全可靠

三年来，公司不断加大安全管理的监督检查力度，定期对应急

设施进行检查、维护，每月由公司消防队、车间及班组对辖区内的安全应急设施进行一次全面检查，对查出隐患，立即限期进行了整改，确保公司的应急设施的完好、安全可靠，使公司的应急设施时刻处于备用状态。（查了多少次？查出了多少？整改了多少？）下同请补充数据

⑷、开展宣传教育，增强职工自主安保能力

三年来，公司坚持了对新员工的三级（厂级、车间级、班组级）的安全教育和考核，凡安全教育考核不合格的人员一律不得进入岗位工作；再次就是坚持了对员工日常应急知识的培训，进一步提高了员工的应急技能，在“要我安全”到“我要安全”的意识提高方面起到了十分重要的作用。请补充数据

⑸、组织应急预案演练，提高实战操作能力

三年来，公司坚持了每年四次的应急预案的演练，对演练前的方案编制、演练过程的规范化管理以及演练后的总结都进行了深化管理，对演练过程中发现的问题，对预案及时进行了修订，确保应急预案的实效性，很大程度上提高了员工的实战操作能力，为公司发生应急事故的处臵起到了很好的预防能力。

⑹、强化安全培训，提高骨干队伍组织保障能力

公司采用内部培训、外出交流学习等方式不断加强对骨干队伍的组织保障能力的培训。首先，在公司范围内展开讨论学习，通过讨论学习进一步提高骨干队伍的组织保障能力，再者，就是加强沟通交流，在沟通交流过程中再次提高组织保障能力；第三就是与先

进企业进行交流学习，学习先进企业的组织保障经验，结合公司自身的实际，不断丰富骨干队伍的组织保障经验，最大程度地提高骨干队伍的组织保障能力。请补充数据

⑺、资源共享，风险共担。做好消防示范点辅导工作 为打造安全社区，达到资源共享、风险共担的工作目标，做好消防示范点辅导带动作用，公司消防队定期不定期对整个辖区的消防队员进行培训学习，在公司进行消防演练工作中，组织辖区内的人员对演练过程进行观摩，从观摩中学习消防应急技能。

三年来共组织-------请补充数据

5、效果

通过项目的实施，基本达到了预定的工作目标，主要体现在以下几个方面。

⑴、员工的安全知识得到了大的丰富，员工的安全技能得到了很大程度地提高，主要表现在“三违”现象大幅度地减少，三年数据---呈现逐年下降的趋势。职业伤害发生率由以前的每年8起，降至去年的3起。什么样的职业伤害？？？

⑵、员工的自救互救能力和企业救援队伍避险避灾技能得到了很大程度地提高。员工的自救互救能力的掌握由原来的48%提高到目前的近60%，即，目前已有超过60%的员工熟练掌握了自救互救方法和技巧，40%的员工达到了基本了解自救互救常识。通过项目的实施，经过三年来的不断培训教育，使企业救援队伍的避险避灾技能

有了很大程度地提高。

⑶、加强了应急演练工作，通过项目的实施，使公司应急预案的演练率达到了100%，对所有的预案进行了演练并对部分不符合项进行了修订（三年来共修的总预案、专项预案多少？？？），使应急预案可操作性更强，更符合公司的实际情况，达到了预期的目的。

⑷、在示范点的示范、指导工作方面取得了很大的进展，经过培训学习，观察演练等工作，使辖区内的其他(-----)企业的消防人员的消防知识得到了丰富，安全消防技能有了一定程度地提高。

㈡ 职业伤害预防

1、背景

2011年颁布了《中华人民共和国职业病防治法》，考虑到企业职业伤害工作还存在着很多不足，在工作组的建议下实施了此项目。

1、未建立公司环保、健康管理体系。各部门职业健康、环保意识不够强、现场环保标识不健全、缺少职业卫生的检测和监控、员工对作业场所的职业危害不清楚、对员工岗前、岗后的职业健康查体执行不严、员工的劳动防护用品、职业卫生防护设施配备不健全。

2、环境治理工作须持续改善，危险废物包括废碱渣、废催化剂、废油泥等危险废物没有按照环保要求进行处理，对危险处臵未进行“五联单”运行。

3、装臵现场的部分噪声类、粉尘类、异味类、给员工造成一定程度的伤害，还未进行整改。

4、从2010年日常监管的数据显示工人未佩戴劳动防护用品或佩戴的劳动防护用品达不到有关的安全要求的有36条，约占75%的比例。

2、目标：

1）、不发生重大的职业伤害；

2）、企业重点岗位员工职业安全教育知识的普及率80%； 3）、逐步建立重点企业职业健康档案，实现职业健康申报率70%；

4）、职工劳动防护用品佩戴率稳步增长，最大程度地减少职业危害的发生。

3、计划：（计划和措施没对应）请加上你们公司的做法而不是别的公司工作组的所有做法！！！！！

1）建立健全项目组组织机构，实施重点岗位动态监测； 2）加大投入，改善作业及安全环境； 3）强化宣传、安全培训；

4）加大职业病筛查防治以及重、特大事故应急预案等方面的事后措施，确保“四到位”组织机构到位、员工安全知识到位、安全措施到位、应急预案到位。

4、措施

1）、企业建立了职业危害管理档案。通过建立镇办企业两级管理档案体系，系统地掌握辖区存在职业危害因素的生产经营单位数量、职业危害因素种类、行业及地区分布、接触人数、防护设施的

配备和职业卫生管理状况等内容。督促企业建立生产经营单位从业人员健康档案，上岗前、在岗期间和离岗前进行健康查体，预防职业病的发生。目前建立起了职业病档案管理体系，确保了职工的身体健康和企业的安全生产。

2）、加强了日常监督管理。采取与区安监局联合、镇办安监办自查两结合的形式，定期和不定期到辖区涉及职业危害企业进行现场检查，重点检查各企业的食堂卫生、劳保用具、职工体检档案、作业操作现场等关键环节和关键部位，确保监管到位，不留死角。目前开展了安全隐患大排查4次，职业健康宣传4次。

3）、配合安监局深入开展2家木质家具？？？？？？制造企业职业危害治理、职业危害项目申报管理工作，指定安监办专人负责落实，督促指导企业建立完善职业危害申报制度，促进企业落实主体责任，积极开展网上申报和备案工作，按时保质完成每年工作任务，两年来镇办累积备案职业危害企业2家。

4）、抓宣传培训，增强生产经营单位和从业人员的职业健康意识。

①充分利用安全生产月等宣传渠道，发放宣传册600余本，利用义和镇集市人员密集、人流量大的特点，开展安全生产月、安全生产基层基础年等内容丰富、形式多样的宣传活动，普及职业健康知识，增强生产经营单位的职业危害防治观念和主体责任意识，提高劳动者的自我健康保护意识。？？？？？？？？？？？？？？

②配合安监局督促危险化学品、木器加工企业加强职？？？？

业健康监管人员业务素质的培训，重点加强职业健康形势、任务、要求，职业健康知识、法律法规、标准规程，职业危害因素类别、危害机理及识别、评价和防治措施，职业危害事故调查处理和应急救援等知识点的培训。目前开展了4次职业健康宣传。

③加强了对企业负责人和相关管理人员的培训，共组织辖区6家企业参与安监系统培训18人次，通过系统的培训使相关企业负责人了解国家职业健康的法律法规和政策规定，掌握职业危害预防和控制的措施和手段，深刻认识做好职业健康工作对于促进劳动力资源持续发展。

5、实施效果：

在职业病危害上企业通过改善工作环境，由2011年的侧重宣传到2012年的检查整改，未佩戴劳动防护用品的由如：兴旺工艺品公司企业安装更先进的通风设备，有效的减少了木器加工时的粉尘。通过职业病培训让职工了解了职业病对自身的危害，从而认识到防治职业病的重要性，为顺利开展职业病的自我防护工作打下基础。设施设备老化、防护产品配备上不足，积极督促筹备资金在安全环境和重点设施设备的后期维护上加大投入，两年来共投入安全资金500余万元。

六、现在的问题及持续改进计划

（一）问题

1、安全管理监控体系还不够健全；

2、安全标准化还没有完全在公司日常的安全管理工作中得到推广应用。

3、安全检查工作层次深度不够，不够专业，检查标准还不够完善。

4、事故应急体系建设不健全，事故管理规定和流程还不够健全；

5、公司环保、健康管理体系不健全。各部门职业健康、环保意识不够强、现场环保标识不健全、缺少职业卫生的检测和监控、员工对作业场所的职业危害不清楚、对员工岗前、岗后的职业健康查体执行不严、员工的劳动防护用品、职业卫生防护设施配备不健全。

5、环境治理工作须持续改善，目前公司的危险废物包括废碱渣、废催化剂、废油泥等，对这些危险废物没有按照环保要求进行处理，对危险处臵未进行“五联单”运行。装臵现场的部分噪声类、粉尘类、异味类、给员工造成一定程度的伤害，还未进行整改。

（二）持续改进计划

1、建立健全安全监督管控体系

根据职能科室安全职责分工，重新定位安全管理方向，将监管、服务作为工作的重点，逐步建立健全监督管理的管控体系，（1）完善公司安全管理委员会监督管理组织架构，公司按照工作业务分工，明确各部门的职责。

（2）修订完善公司安全生产责任制。按照安全管理“直线责任和属地管理”的原则，对公司安全生产责任制进行修订完善，真正落

实“谁主管，谁负责”的安全工作制度。

（3）严格事故管理和责任追究。一是强化事故报告管理。严格执行生产安全事故报告制度，各类事故、事件包括未遂事故（事件）都必须及时上报。二是加大事故调查处理力度，切实追究事故责任，发生事故的单位，由单位主要负责人在生产调度会上对事故进行汇报，要把未遂事故事件当成资源，总结经验教训，防患于未然。

2、监督指导生产安全严格执行安全标准化

安全标准化是企业安全工作规范化、常规化的重要措施，通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为等措施，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求。

3、开展月度双重安全检查

每月组织一次公司级安全检查，制定出公司级安全检查内容，及检查标准，与公司领导一起对公司安全工作执行情况进行检查。同时要求各车间制定全年的安全工作计划，编制综合、专项、节假日、季节和日常安全检查表（安全检查表应包括检查项目、检查内容、检查标准或依据、检查结果等内容），以公司月度经营分析会为平台，对公司安全管理工作进行分析，梳理出不足并拿出整改方案。

4、事故应急体系建设

加强事故应急体系建设，完善应急救援报警程序，监督各车间完善总体和专项应急预案，建立配套、衔接、规范的应急救援预案体系。认真总结应急救援工作的经验、教训，定期开展预案演练，及时修订完善预案内容，不断提高应急预案的专业性、针对性、适用性和可操作性。出台事故管理制度和事故鉴定流程，以安全环保部牵头结合人力资源部，财务部、物资采购部、生产部等相关部门组建事故鉴定小组，保障事故鉴定的准确性。

5、拓展思路积极与外部交流学习，寻求先进的安全管理方法与经验切合实际的植入到公司的安全管理工作中，使公司的安全管理工作更先进更科学。

6、建立切实可行的职业健康管理体系

依据职业健康管理标准，逐步以借鉴的方式起步。公司内部先采用多种方式（如OA、电子信件）加强对职业健康有关知识的宣传培训，开展环保信息交流，广泛提高员工环境保护意识；委托中介机构对作业场所的职业卫生进行检测，并制定有效的监控措施；结合人力资源部对新进员工、转岗员工进行岗前职业健康查体、对离岗员工进行离岗职业健康查体，并将查体报告进行存档保存；监督组织工作场所的职业卫生危害的辨识，并制定监督管理办法；加强对职业危害的宣传（包括制作职业危害告知牌）；结合现实情况制定职业危害监督管理办法；健全职业卫生防护设施；根据劳动防护用品配备标准，为员工配备合格的劳动防护用品。

7、强化环境污染治理和源头控制，根据污染源的治理难度制定短、中、长期规划。对噪音、粉尘、异味的改善采用防护与治理相结合的方式，不能彻底治理的，及时佩戴防护用品，能治理的根据短期，中期，长期的方式分类，分别拿出整改方案，逐一落实。例

如公司各机泵、风机、压缩机房，开停工时各管线及设备的吹扫、放空产生的噪音，将采取防护解决的方式。

8、确保环保设施的正常运行

制定油气回收、装臵区密闭取样器、油品自动脱水、污水厂异味回收系统等环保设施的监督管理制度并监督正常运行，在环保设施所属车间建立较全面的运行记录，并定期进行抽查，对不符合要求的，限期进行整改，确保环保设施的运行有记录、有台帐、考核有依据。

9、继续推行资源整合、信息共享机制，进一步完善消防联动机制，使辖区内的安全管理水平再上一个新的台阶。

★建议以口语化现场讲解即可；态度请以咨询、交流的姿态出现，恳请专家提出意见建议。

★ 措施可以考虑以下：

1、加强安全管理，建立了企业安全管理员、班组安全员的两级安全管理机构。

2、规范规章制度：包括上班前的设备点检、每两小时的设备运行情况复查、定期（最好有具体时间）的设备检修等。

3、开展教育培训：定期的教育培训、岗前的教育培训等。

4、配发并严格佩戴劳动防护用品（手套、护袖等）。

5、对设备增设安全防护设施。

安全社区建设汇报材料 第6篇

尊敬的各位领导、专家同志们：

首先，我谨代表公司对各位领导、专家前来企业检查指导安全社区建设工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢，由于何总等公司领导外出开会不能前来参加此次工作检查指导会议，深感遗憾，同时委托我向在座的各位领导、专家们表示歉意。下面我就企业安全社区建设工作情况向各位作一汇报。

一、企业概况

我公司系省政府审批同意资源整合建设的矿井之一（川办函„2007‟10号），始建于2010年1月，2013年2月正式投产。矿井资源储量121万吨，年设计生产能力9万吨。

安全、和谐、健康是企业发展的永恒主题。在建设期，公司就将“安全、规范、标准”的理念根植于整个建设工作中，严格按照“三同时”原则（同时设计、同时施工、同时投入使用），把安全质量标准化建设、职业危害防治、环境影响治理等社区建设性工作纳入重要的工作日程。2012年8月，被市煤管局评定为二级窒质量标准化矿井，2013年1月，省煤监局、省经信委先后对建设工程安全设施建设和资源整合项目综合建设工作进行了验收，均合格，并颁发了《安全生产许可证》、《煤炭生产许可证》，2013年11月，市安监局授予企业“广元市职业卫生规范化管理企业”称号。

办安全社区专栏3期，广播主题宣传7次。二是由活动办公室制定宣传标语3幅、宣传画1幅、安全小提示若干，安设在矿区生活和生产区醒目位置（矿区公路、综合大楼、+740生产井口）和重要的场所。三是借助于企业各级会议，加强公司干群教育，深入学习党和国家的安全生产法律法规、企业的规章制度，宣传报道正面典型事迹和人物，增强干群的法纪意识，规范干群遵纪守法行为，提升企业正能力。四是以“职业卫生规范化管理达标”、“群众路线教育实践活动”、“法律进企业”等活动为契机，进一步加强企业职工的责任意识、职业卫生个体防护意识教育，增强职工依法维权，企业依法办事的水平和能力，减小职业危害，提升企业安全发展系数。五是制发安全社区建设小知识资料，分科室、部门、基层生产联队发放至职工手中，学习并了解活动意义和目的，使创建活动家喻户晓，人人皆知，主动参与到创建活动中来。

㈢设置活动资金，保障工作开展。

活动伊始，公司根据活动方案，按照“杜绝浪费，保障必须”的资金使用原则，由财务室设置了专门的活动资金，以保证活动顺利开展。

㈣完善规章制度，规范企业管理。

2014年1月，领导小组副组长何现成、孟继勇二同志负责组织办公室、技术科、机电科和生产调度室相关人员对原安全生产责任制、岗位责任制、安全生产管理办法等220个制度进行全面修订，进一步促进了企业规范、科学管理。

㈦坚持以人为本，构建企业和谐。

1、坚持“两堂一舍”的标准化管理。一是设置澡堂管理人员一名，专职负责澡堂的清洁卫生，设施维护，同时，新增购职工换衣柜，保证每人一柜，为职工上下班洗澡更衣提供了便利。二是本着服务职工的宗旨，以企业补贴的方式，公司调整了职工生活费的收取办法，以每月仅收取300元生活费的标准，使用刷卡系统，改变过去平均收费的做法，做到了收费的公平化、合理化。三是加强职工住宿区的清洁管理，按照生产联队分区，实行清洁分区管理，保证了职工生活区的环境秩序。

2、大力开展禁“黄赌毒”宣传教育活动，把“黄赌毒”拒之门外，纯洁了企业生产生活环境。

3、加强矿区绿化工作。公司投入资金5万余元，新购进桂树20余棵，栽植于工业广场外沿，形成绿化带。同时，聘专职清洁工一名，负责矿区及公路沿线的清洁和防尘工作。4、2014年8月，公司选派2名职工参加县保安公司培训，并取得了保安资格，加强了矿区的治安巡逻和秩序保卫工作。

㈧坚持检查整改，积极推进工作

一是公司领导小组定期组织安全社区建设的检查评比工作，认真查找存在的问题和不足，及时落实整改。二是积极迎接镇安全社区建设工作领导小组检查，并将检查指导意见认真落实到具体工作中去，确保创建工作稳步扎实推进。

三、安全项目建设情况