党建工作联络员（精选8篇）

党建工作联络员 第1篇

在党建联络员工作会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区基层党建联络员工作会，主要目的就是建立基层党建工作联络点，建立一支基层党建联络队伍，及时反映各基层单位党建工作中的特色做法、亮点工作，同时采取以会代训形式，对新组建的基层党员信息员队伍工作进行培训，以提高信息员队伍的信息写作水平。

近年来，党建工作围绕全区中心工作，不断创新，大胆实践，真抓实干，探索出了许多创新做法和成功经验，得到了各级领导的肯定和广大党员干部的认可，各级新闻媒体对我区党建工作的成效进行了大力宣传，在全区形成了党建工作宣传的良好态势，对推动全区党建工作创新发展起到了积极的作用。但是，我们在信息工作中还存在一些问题：一是对信息工作重视程度不够，有的同志存在厌倦情绪；二是信息数量不多、质量不高，报送不及时，比如，在创先争工作中，各单位都创造性地开展了很多工作，但反映上来的情况不是很多，这就存在一个上下沟通不畅的问题；三是信息挖掘不够，很多创新工作还没有深度提炼出来。

下面，我抓好基层党建联络工作讲四点意见： 第一，为什么要建立联络点

众所周知，当今社会是一个信息化的时代。有时候，一句话就是一条信息，甚至可以改变一个人的命运。对于一个单位来说，信息是领导进行科学决策的基础和前提，是掌握情况、指导工作的重要途径，更是反映工作、展示成绩、加强宣传的一个重要窗口和平台。要达到这一目的，就必须建立一支比较稳定的基层党建工作联络点，通过加强联络点的建设，不断地挖掘发现工作亮点，积极主动地宣传工作中的特色，向上级领导反映我们的工作成绩，把工作中的成功经验和创新做法推广出去，让更多的党员干部和群众认识党建工作、了解党建工作、支持党建工作，从而形成工作合力，营造良好氛围，更好地推进党建工作开展。联络员工作主要包含两方面内容其一是挖掘、收集、反馈本单位基层党建工作情况，另一方面是平常意义上讲的信息员工作，可以说，做好基层党建联络员工作有着十分重要的意义。

一是宣传党建工作的平台。长期以来，组织部门形成了严谨细致、不事张扬、默默无闻、无私奉献的工作作风，这种传统需要我们继承和发扬。但是，过去党建工作习惯于“只做不说”的传统观念，已不适应党建工作新形势、新任务的要求，需要我们更新观念，加强宣传，及时准确地把信息传递出去，更好地展示组织部门的良好形象。而信息就是我们日常工作的反映，可以说是桥梁，是纽带。通过组工信息这个平台，要把各基层党组织的先进经验和好做法总结出来、推介出去，得到上级领导和社会各界的关心支持。同时也要通过信息，加强各基层党组织之间的彼此了解，相互学习借鉴，在交流学习中达到共同提高和进步的目的。二是督促工作落实的抓手。对于安排的每一项工作，通过联络员的信息反馈，能及时了解掌握工作的进展情况、落实程度、工作成效；通过相互比较，查找差距，反映问题，可以产生一种压力感，变压力为动力，督促我们主动思考、主动谋划、主动落实，尽快尽好完成工作，真正把每一项工作都扎扎实实落到实处。

三是领导科学决策的依据。在实际工作中，给领导一大堆汇报材料，不一定能看得过来；口头汇报中，你说的很多，领导听了不一定都能记住，但是，一篇简明扼要的信息，可以使领导对你的工作一目了然。通过开展信息工作，有目的、有组织、有计划地收集、整理、反馈信息，主动当好参谋助手，能够实现上下的有效沟通，提高决策的质量和效率，对各项工作形成强有力的推动，保证工作有效落实。

四是培养锻炼干部的平台。做好联络工作，需要扎实的基本功和奉献精神，需要有敏锐嗅觉、综合分析能力、一定的文字写作能力，联络员反映出来的信息情况，往往能够体现一名干部自身的综合素质。一个单位不缺端茶倒水的人，缺的是能写会干的人才，撰写党建工作亮点、特色，对于干部自身来讲，是提高写作能力、语言表达能力、综合分析能力和思维观察能力的重要途径，对个人的成长也是一个促进。大家一定要利用好这个平台，增强积极性、主动性和创造性，通过联络员工作这个平台，不断提高自身各方面的能力和素质。第二，怎样上报联络信息

党建联络员的一项最重要的工作是通过掌握点上或面上的情况，及时变成信息向上反映，从这点上说，联络员又是基层的信息员，写好一篇高质量的信息，等一下区委办冯爱芳同志还会作专门讲解，爱芳同志长期从事信息工作，应该说是专家，我先从最基本的要求说一下，主要体现在三个字：“快、实、新”：

一是反应要快。报送信息要有时效性、敏锐性，要冲在前面、报在前面，信息要求短平快，“快”是关键，再好的信息如果比别人慢半拍，也就反映不上去，写了也用处不大，因为别人已经发布了，所以一定要对重大活动、重要事件、创新做法、先进典型等，快速形成信息上报，做到及时反映，及时宣传。

二是内容要实。信息反映的是工作，要实事求是，决不能言之无物，内容空洞，要有事例、有分析、有观点。写信息不是搞文学创作，不能搞噱头，要实事求是地反映工作措施、经验做法。要把一项工作介绍清楚、列举详细、层次分清，语言要简练，不能让别人看后不知所云。同时，要注意信息工作的严肃性，信息报送之前一定要认真审核把关，不能与上级的政策规定相违背，确保信息的严肃性、严谨性、真实性和可读性。

三是角度要新。对于一项工作，不能只是就工作而说工作，按部就班的写，要创新角度，创新思维，做到“人无我有、人有我精、人精我特”。要抓住工作中的创新做法和典型经验来反映我们的工作，别人写过的东西，也可以再写，但不能只是简单地雷同模仿，应该做到另辟蹊径，主题更新颖，内容更深刻。这就要求我们不能闭门造车，要深入基层，深入实践，善于总结、善于挖掘，力求所撰写的信息有新的风格、有新的见地、有新的建树。

第三，如何当好联络员

俗话说“熟能生巧”。没有人生来就会写文章，熟练的写作技能需要通过一遍遍的修改、一次次的加工，不断磨练而来，需要勤学苦练，需要多学、多干、多思、多写，只有在工作实践中才能得到锻炼提高。

一是要善于学习。学习不但是写好信息的需要，也是个人成长进步的需要。要树立“终身学习”的理念，“活到老，学到老”，把学习作为一种追求、一种修养、一种责任。要广泛涉猎各方面的知识，系统学习与工作有关的政策理论和业务知识，从文件、讲话、实践中发现和捕捉信息点，主动把开展工作与信息写作联系起来，只有“见多识广”，才能“厚积薄发”，信息工作才会成为有源之水、有本之木。

二是要积极参与。要积极参与本单位、本科室的各项工作，在参与工作中熟悉工作，在参与工作中发现热点，在熟悉工作中思考信息、提炼信息，把信息写作的过程变成熟悉工作、思考工作的过程，使参与工作的过程成为提高信息水平的过程，实现信息写作与开展工作的良性互动。三是要勤于思考。思考的过程就是对工作进行提炼总结的过程，就是信息成型的过程，也是自身学习提高的过程。思考既是对工作本身的研究，还是对信息工作规律的思考，要在从事信息工作的过程中，认真思考、准确把握信息工作的规律，从而不断提高自己干好信息工作的能力。

四是要肯于吃苦。写作是门“苦差事”，没有吃苦精神就难以胜任工作。作为信息员，要耐得住寂寞、守得住清贫，不怕苦、不怕累，扑下身子，甘于奉献。要摆脱人情世故干扰，力戒心浮气躁，做到腿勤、脑勤、手勤，多看、多想、多写，只有这样，才能熟能生巧、运笔自如、妙笔生花。

第四，如何抓好联络工作 党建工作要宣传，需要各基层党组织和全体组工干部的密切配合和共同努力。过去党建工作的宣传搞的不错，成效明显，今后还要进一步加强，形成一种人人参与、人人宣传的浓厚氛围。

一是要加强组织领导。抓好联络信息工作，领导是关键。信息工作与业务工作是相辅相成、互为促进的，业务工作做好了，信息工作就有了基础和 “源泉”，而信息宣传工作上去了，又会促进和推动业务工作的开展。大家不要认为信息宣传是“务虚”的工作，只满足于一般性地抓，更不能认为可有可无，要像重视业务工作一样重视信息工作。各位联络员同志和相关领导，要切实负起责任，把联络、信息工作作为一项重要工作任务，贯穿于党建工作的全过程和每个环节中，认真部署，加强督导，抓好落实，做到持之以恒，防止忽冷忽热。

二是要落实职责任务。今天的会议主要是给大家交任务、压担子，可以说是人人头上有任务，个个肩上有责任。大家一定要按照各自岗位职责要求，认真挖掘总结工作中的好经验、好做法，定期上报联络信息，既可以反映本科室业务信息，也可以总结其他科室的工作，通过写信息熟悉了解部内各科室的工作，做一个党建工作的“多面手”。有的同志不要认为自己的科室小、人员少、工作任务单一，没有什么信息可写，“小科室也有大作为”，关键就看你用心不用心了，心用到了，工作就会出成绩。

三是要加强队伍建设。建设一支思想政治素质高、业务能力强的组工干部队伍，是提高信息工作水平的基础。要把一些政治素质好、知识层次高、写作能力强、有奉献精神的同志放到联络员队伍上来，为党建联络工作提供强有力的人才支撑。要通过集中培训、以会代训、座谈交流等形式，不断增强联络信息员的综合素质，提高联络信息写作质量。要积极为开展联络工作创造方便条件，让联络员多参加一些会议，多看一些文件材料，组织联络员深入基层调研实践，掌握各方面情况，为编写联络信息积累素材、开拓思维，打造一支高素质的党建联络员队伍。同志们，今年信息工作的目标任务已经明确，希望大家切实引起重视，积极行动起来，勤学苦练，扎实工作，不断提高信息工作水平，推动全区党建工作再上新台阶。

党建工作联络员 第2篇

1、指导所联络团支部召开团支部大会，向团员介绍和宣传党的基本知识、介绍学院发展党员的基本程序，引导团员主动向党组织递交入党申请书，并指导团员撰写入党申请书。

2、协助学院团委指导所联络团支部严格按照《共青团机电及自动化学院委员会推荐优秀团员作入党积极分子工作的实施办法》的要求组织召开“推优大会”，做好“推优”工作。

3、担任所联络团支部入党积极分子的培养联系人，指导入党积极分子填写《华侨大学入党积极分子培养考察登记表》，指导入党积极分子正确撰写书面的思想汇报并认真加以审核。

4、不定期与入党积极分子进行谈话，全面了解积极分子的思想、工作、学习等实际表现情况，并将培养考察情况填入《华侨大学入党积极分子培养考察登记表》，每半年填写一次。对现阶段存在的不足要明确提出，作为下阶段教育考察的重点。

5、遴选出上党校培训的初步名单，向所在党支部汇报其基本情况，由支部确定上党校的正式名单。选送上党校的入党积极分子必须符合：上学年或上学期学习绩点排名在班级前50%或3.0以上、无重修或缓考科目，自确定为入党积极分子起按时递交思想汇报、被确定为入党积极分子满6个月、社区表现累积分符合要求、当学年没有任何违纪违规现象等。

6、针对党校已结业的积极分子在团支部内进行群众测评（本支部4/5以上团员参加方才有效）。测评对象必须符合：上学年或上学期学习绩点排名在班级前50%或3.0以上、无重修或缓考科目，自确定为入党积极分子起按时递交思想汇报、被确定为入党积极分子时间不少于一年、当学年没有任何违纪现象。

7、结合测评情况，做好以下材料的准备和装袋：

A、针对拟发展对象进行群众调查，并汇总群众意见，同时将摘要填入《华侨大学入党积极分子培养考察登记表》。

B、征求专业课与基础课任课老师意见，研究生征求导师意见，并填写《机电学院学生党支部发展对象征求意见表》。

C、指导拟发展对象撰写个人自传及本人、家庭及主要社会关系情况。

8、在初步确定发展对象的支委会上，全面介绍拟发展对象的思想、工作、学习、生活、群众基础等各方面情况。

山东畜牧兽医学会联络员工作总结 第3篇

为适应山东畜牧兽医学会会员多、分布广、任务重、困难大、情况复杂等特点, 进一步做好山东畜牧兽医学会工作, 从2006年学会决定加强学会组织建设, 实行联络员工作制度。自这一制度建立以来, 各级、各地联络员积极工作, 使学会工作上了一个新台阶, 有了一个大发展。学会现有个人会员3152人 (包括外籍会员1名、广州温氏集团2名) , 团体会员单位14个, 个人会员中有高级会员98人, 女性会员267人。学会自成立以来进行了大量的学术活动和科普工作, 为山东乃至全国的畜牧业发展做出了积极的贡献, 因此, 连续12年被山东省科协评为“先进省级学会”, 并获得“学会之星”荣誉称号。2008年山东科学技术协会工作总结中对我会的联络员工作制度作了肯定。

目前我会共有联络员189个, 其中省直属单位10个, 地 (市) 级单位17个, 县 (区) 级单位148个, 包括济南7个、青岛13个、淄博9个、枣庄7个、东营7个、烟台7个、潍坊6个、济宁11个、泰安7个、威海7个、日照5个、莱芜6个、滨州9个、德州12个、聊城11个、临沂13个、菏泽11个。另外团体会员单位联络员14个。

由于联络员都是本单位领导推荐的业务骨干, 有的是本单位的负责人 (局长、站长、科长、主任等) , 不仅具有较高的业务水平、而且具有无私奉献精神, 所以联络员在各自的岗位上为山东畜牧兽医学会工作和为山东乃至全国畜牧业的发展做出了积极的贡献。

2 联络员工作的成绩

各地联络员根据本地、本单位的实际情况克服困难、开拓进取, 积极努力, 在学会工作中发挥了模范带头作用, 如2007年省农科院畜牧所补交了6年的会费、中国动物卫生与流行病学中心 (青岛) 、省饲料监察所和省兽药检察所补交了5年的会费。山东省畜牧兽医职业学院和文登市畜牧局多年来一直按时如数缴纳会费, 并积极发展会员, 会员人数最多;枣庄市畜牧局每年自觉提前足数缴纳会费;滨州市畜牧局一次收齐3年会费;德州市畜牧局和威海市畜牧局按时足数缴纳会费;临沂市畜牧局积极发展会员, 会员数达到446人。各地联络员在收缴会费、发展会员和发放杂志等各项工作中发挥了积极作用。

各地联络员之所以能够把工作作好, 在学会这个组织中为山东乃至全国的畜牧业做出自己的贡献, 其主要原因有四个。一是由于联络员本身的良好素质、具有不计报酬、无私奉献、甘为群众办事的高尚的道德品质;二是各地、各单位领导的大力支持。有的单位如临沂市畜牧兽医局把联络员工作和学会工作纳入本单位工作的主要议事日程, 把发展会员和收缴会费等学会工作在业务会议上和主要业务工作一样进行安排, 并以文件的形式下发, 为学会工作的开展创造了经验;三是有经验丰富、热心社会工作的老领导和老科技工作者。如山东省畜牧兽医职业学院的王典进教授不顾高龄、不辞劳苦、不计报酬、为人师表, 不仅积极认真地作好联络员工作, 而且作为山东畜牧兽医学会动物临床医学学专业委员会的带头人把专业委员会工作做的有形有色, 为社会、为畜牧业的发展做出了积极贡献, 为年轻的联络员树立了榜样;四是有的单位设有学会的专门机构。如青岛市畜牧兽医学会有经验丰富的科技工作者韩文兴同志专门从事学会工作, 使学会工作不断取得新成绩。

3 联络员工作中的积极分子

2008年, 学会曾对省直属及地 (市) 单位的学会工作积极分子进行了表彰并颁发了证书。地 (市) 单位的学会工作离不开县 (区) 级联络员的大力支持, 县 (区) 级联络员面对每一个会员, 工作具体、繁琐、难度大, 所以学会决定本次不仅表彰省直属及地 (市) 单位的学会工作积极分, 同时表彰县 (区) 级联络员积极分子、团体会员单位和杂志协办单位。

3.1 山东畜牧兽医学会联络员积极分子

共135名, 其中省直单位8名、地市17名、县区110名, 包括济南3名、青岛11名、滨州8名、淄博3名、枣庄7名、东营5名、烟台3名、潍坊4名、济宁8名、泰安6名、威海6名、日照4名、聊城9名、临沂13名、菏泽6名、德州12名。

3.2 积极支持学会工作, 对学会贡献大的团体会员单位

齐鲁动物保健品有限公司、青岛中仁药业有限公司、泰安市山农大药业有限公司、泰安市众成饲料科技有限公司、山东金铸基药业有限公司、青岛易邦生物工程有限公司、山东天禧牧业有限公司、济南新星动物药业有限公司、山东华尔康兽药有限公司、济南深蓝动物保健品有限公司、山东菁华农牧发展有限公司、山东华牧天元动物保健品有限公司、山东烟台益生种禽有限公司。

3.3 积极协助办好杂志的单位, 对学会贡献大的单位

中国动物卫生与流行病学中心、山东省饲料质量检验所、山东省兽药质量检验所、山东农业大学动物科技学院、青岛农业大学食品工程学院、山东畜牧兽医职业学院、山东省畜牧总站、山东省动物疫病预防控制中心、山东农科院畜牧兽医研究所、滨州畜牧兽医研究院、泰安市畜牧兽医局、莱芜市畜牧兽医局、济宁市畜牧兽医局、济南市畜牧兽医局、菏泽市畜牧兽医局。

4 联络员工作中存在的问题

4.1 对学会工作的重要性认识不够

根据山东畜牧兽医学会章程, 会员的任务是: (1) 围绕畜牧兽医科技和产业发展开展学术交流, 活跃学术思想, 促进学科发展, 推动自主创新。 (2) 实施《科学技术普及法》, 弘扬科学精神、普及科学知识, 传播科学思想和科学方法, 捍卫科学尊严。 (3) 反映会员和科技工作者的建议、意见和诉求, 维护其合法权益。加强学术道德建设和学风建设。 (4) 对本省、市、县 (区) 的畜牧生产决策和技术政策, 提供咨询、论证和科技服务。并提出改革建议。 (5) 根据畜牧生产和畜牧兽医学科发展的需要, 承担有关单位委托举办的培训班、讲习班和研修班, 提高会员的科技水平, 加快知识更新。我会成员积极履行自己的义务, 在各自的岗位上努力做出自己的贡献, 如临沂市畜牧局与学会共同举办养猪及猪病培训班;养猪专业委员会、临床医学专业委员会、养兔专业委员会、饲料科技专业委员会每年至少举行一次学术活动;青岛畜牧兽医学会每年出版一本论文集;天禧牧业有限公司与学会联合举办“三黄鸡养殖技术培训班”等以各种不同形式举行学术活动和科普活动, 充分发挥各自在学会中的作用。但不是所有会员、所有联络员、所有分会、所有团体会员单位都能充分发挥自己在学会中的作用。对学会在本行业中的作用没有充分认识, 没有充分发挥出学术带头人的作用。应该充分认识到我们是促进科学发展的最重要的力量, 学会是这支力量发挥作用的组织平台。学会中的每个会员都应该, 也都可能充分发挥自己的作用, 争取为畜牧兽医事业做出更大贡献。

4.2 错误的把会员会费当成订购杂志

会员会费每年20元 (中国畜牧兽医学会规定40元) , 《山东畜牧兽医》杂志全年定价60元, 学会需要给每个会员每年补贴40元。但我们不能这样计算, 作为一个有一定学术水平的科技工作者, 加入一个进步的社会团体, 说明一个人具有一定的学术水平和组织观念, 反应了一个人具有较高的素质, 所以在提干或职务晋升的表格中都列有“参加何种社会团体”、“任何职务”的栏目。可见国家对进步社会团体的重视, 把参加社会团体作为提干或职务晋升的一个条件。因此, 不能把会员会费当成订购杂志, 按时缴纳会费是每个会员应尽的义务, 即使学会没有杂志, 也应该按时缴纳会费。

4.3 对《山东畜牧兽医》杂志的支持不够

《山东畜牧兽医》杂志是由山东省科学技术协会主管, 山东畜牧兽医学会主办, 山东农业大学承办的畜牧兽医综合性科技期刊。本刊被评为《全国畜牧兽医类核心期刊》, 被《中文核心期刊 (遴选) 数据库》收录入库, 是《中国期刊全文数据库 (CJFD) 》、《中文科技期刊数据库》全文收录期刊, 是《中国学术期刊综合评价数据库 (CAJCED) 》统计源期刊。国际标准刊号ISSN 1007-1733, 国内统一刊号CN37-1267/S。2008年荣获第六届全国畜牧兽医优秀期刊一等奖, 山东省科学技术协会优秀期刊。全国各地邮政局 (所) 订阅, 邮发代号24-231。本刊面向国内外公开发行, 出刊及时, 发行量大, 个体读者分布在15个国家和地区。本刊设有试验研究、调查报告、畜牧生产、疾病防治、卫生检疫、行业论坛、文献综述、特种动物和经验交流等栏目。

本刊稿源丰富, 一般被采用稿件4个月后才能登出, 由于稿件太多, 不得不采用小5号字排版, 有时达100页以上。有些省规定在《山东畜牧兽医》杂志上发表的论文晋升职称有效。外省的稿件主要来自青海、江苏、河南、广东、贵州、新疆、河北、吉林、四川等, 其数量仍不算大, 还需要进一步扩大稿源范围。希望广大会员积极投稿、积极提出意见和建议, 支持学会把杂志办好。今后, 需通过提高质量、扩大发行量、丰富稿源, 使《山东畜牧兽医》杂志再上一个新台阶。

5 今后的工作

5.1 继续做好发展会员和会费收缴工作

我会虽然现有会员达到3152人, 但是仍有很大的发展空间, 个别县一个会员也没有, 特别是大部分乡镇没有会员, 分布在乡镇的畜牧兽医技术人员很多, 他们对学会缺乏了解, 虽愿意入会, 但找不到门路, 在一次学会办的“鸡病防控技术培训班”上, 来自乡镇的技术员现场入会的人员占全班人数的一半。希望各地联络员积极做好空白县区和乡镇技术人员的入会工作。

根据中国畜牧兽医学会牧医学发 (2008) 第22号文件规定个人会员每年会费40元, 经山东畜牧兽医学会秘书长会议研究, 我会决定个人会员每年会费20元;新会员会费35元 (包括注册费、证书费、邮寄费等15元) ;高级会员每年会费100元。上不封顶, 欢迎捐助支持学会工作。各地市、省直及县区联络员将本系统、本单位的会费于当年12月30日前收齐下一年度的会费交学会。

收缴会费是一项比较麻烦的工作, 由于会员的认识程度不同, 有意或无意拖延的情况比较严重。所以有的联络员发扬了无私奉献的精神, 自己先垫支再慢慢收缴, 有的干脆就永远替交了。正是有了这样一批乐予奉献、不计个人得失的联络员, 才使学会的工作在全省名列前茅和获得“学会之星”荣誉称号。

将来学会每一年根据联络员的实际工作情况进行一次“先进工作者”评选活动, 对先进工作者进行表彰并颁发证书。优秀联络员应该发展较多的会员 (不少于5人) 、及时的分发杂志、按时如数收缴会费、积极参与本单位的业务活动应是本单位的积极分子。希望大家积极工作, 多为会员服务, 多为畜牧业发展做贡献, 争做学会先进工作者。

5.2 积极做好发展高级会员的工作

根据《山东畜牧兽医学会章程》和山东畜牧兽医学会七届二次常务理事会议精神, 加强学会组织建设, 把山东畜牧兽医学会经建成一个为山东畜牧业服务的强有力的社会团体。经研究, 对继续发展山东畜牧兽医学会高级会员形成如下决议:发展具有大学本科学历, 并具有中级以上技术职称的山东畜牧兽医学会会员或新入会会员、在畜牧兽医及其相关行业工作的高级技术人员作为高级会员。高级会员免费获取《山东畜牧兽医》杂志, 并优先和优惠在《山东畜牧兽医》杂志上发表高水平论文;具有高级会员资格的人员, 才可以通过学会被推荐为两院院士侯选人、全国及省优秀科技工作者、国家和省青年科技奖等各种国家和部级奖项候选人;各专业委员会的负责人必须由高级会员担任;学会理事必须是高级会员。

5.3 积极做好发展团体会员单位的工作

为促进我国畜牧兽医科技创新和产业发展, 推广先进技术, 加强学会与相关企事业单位的科技交流与合作, 经研究, 对发展山东畜牧兽医学会团体会员单位形成如下决议:发展具有较雄厚的经济基础和良好的发展前景的兽药、饲料公司、养殖企业及畜牧兽医相关单位作为团体会员单位。团体会员单位免费获取一定数量的《山东畜牧兽医》杂志, 并免费在《山东畜牧兽医》杂志上发布1年 (12期) 的广告 (免广告费4万元) ;团体会员单位向学会缴纳一定数量的会费 (副理事长单位3万元、常务理事单位1万元、事业单位会员3千元) 。学会团体会员单位在《山东畜牧兽医》杂志、“中国农业网 (媒体合作) ”和山东畜牧兽医学会网站 (http://sava.sdau.edu.cn/dongke/xmsy/) 上公布。5.4积极做好发展杂志协办单位的工作为促进我国畜牧兽医科技创新和产业发展, 加强学会与相关企事业单位的科技交流与合作, 经研究, 对发展《山东畜牧兽医》杂志协办单位形成如下决议:发展为山东乃至全国做出突出贡献的先进的畜牧兽医领导机关及具有较雄厚的经济基础和良好的发展前景的畜牧兽医相关单位作为杂志协办单位。杂志协办单位免费在《山东畜牧兽医》杂志上择期介绍本单位的优秀人物、先进事迹和经验等;协办单位在《山东畜牧兽医》、“中国农业网 (媒体合作) ”和山东畜牧兽医学会网站上公布。

5.5 积极做好各专业委员会 (分会) 工作

山东畜牧兽医学会下属14个分会 (专业委员会) :动物营养与饲料科学、动物遗传繁育、养羊、养兔、养猪、家禽、畜牧工程、特种经济动物、动物临床医学、生物工程、饲料科技、动物检疫与食品卫生、观赏动物、禽病学专业委员会。其中最活跃的专业委员会有:养猪、饲料科技、养兔、动物临床医学、禽病学、特种经济动物专业委员会。有的还未完成“分支机构复查登记工作”和换届选举。山东畜牧兽医学会根据国务院办公厅《关于进一步加强民间组织管理工作的通知》和民政部《社团分支机构登记办法》的精神, 加强各专业委员会的社会职能, 提高工作活力, 完善组织机构, 增强组织观念, 学会下达了鲁牧医学字 (2008) 13号文件, 决定对所属各专业委员会举行复查登记工作, 其复查内容主要包括: (1) 各专业委员会的人事变动、组织机构、换届选举情况; (2) 现任主要负责人 (主任委员) 的基本信息和简历、其他负责人 (秘书长、副秘书长、副主任委员、委员、常务理事、理事) 组成名单。我会已经完成复查登记工作的分会有养猪、饲料科技、养兔、动物临床医学、禽病学、特种经济动物专业委员会。希望没有完成复查登记工作的分会抓紧时间举行换届选举, 完善组织机构, 充分发挥各自的学术专长, 积极开展学术、培训、交流、会展、科技服务、科普等活动, 争取为社会多做贡献。

党建工作联络员 第4篇

桑史良秘书长回顾了九届二次理事会以来的主要工作成果，并就2014年工作思路和重点活动作出部署。会议通报了各专业委员会活动计划、航海夏令营活动安排。据悉，2014年航海夏令营活动的主线是前往连云港乘坐“紫玉兰”号赴韩国游览人文景观，提升青少年朋友的航海和海洋意识，领略韩国的历史文化和现代风情。

会后，代表们参观了清朝太湖“七扇子”（七帆帆船），乘坐五帆渔船，泛舟太湖，交流业界信息以及对学会建设的建议。

Mild Chorus——“通和”轮成功交船

2014年4月29日，锦江航运集团在江南造船厂举行了首制船Mild Chorus——“通和”轮交船仪式。集团公司董事长、总经理姚莉女士为Mild Chorus——“通和”轮命名并剪彩，标志着Mild Chorus——“通和”轮的顺利交付。江南造船集团总经理林鸥先生、中国船级社上海分社党组书记肖海燕女士、上海船舶研究设计院院长胡劲涛先生以及松下电气、融孚律师事务所、辛普森航运经纪有限公司、中国船贸公司、双希海事发展等单位嘉宾参加仪式，并见证了这一重要性时刻。

Mild Chorus——“通和”轮是锦江航运集团针对中日航线定制的集装箱船型，具备快速、节能、环保的特点。该船舶将投入上海日本航线营运，将为客户提供更加快速、便捷的品牌服务。

学生党建联络员工作职责 第5篇

一、入党积极分子的确定、培养和考察

1、指导所联络班级团支部召开团支部大会，向团员介绍和宣传党的基本知识、介绍学院发展党员的基本程序，引导团员主动向党组织递交入党申请书，并指导团员撰写入党申请书。

2、协助学院指导所联络班级团支部严格按照入党积极分子推荐工作要求组织召开“推优大会”，做好“推优”工作，指导填写团推优表格。

3、如是正式党员，担任所联络班级团支部入党积极分子的培养联系人，如是预备党员，指导所联络班级团支部入党积极分子找好培养联系人，指导入党积极分子填写《入党积极分子培养考察登记表》，指导入党积极分子正确撰写书面的思想汇报并认真加以审核。

4、不定期与入党积极分子进行谈话，全面了解积极分子的思想、工作、学习等实际表现情况，并将培养考察情况填入《入党积极分子培养考察登记表》，每季度考察一次，或做好入党积极分子培养考察情况的填写。对现阶段存在的不足要明确提出，作为下阶段教育考察的重点。

5、帮助所联络班级遴选出上党校培训的初步名单，向所在党支部汇报其基本情况，由支部确定上党校的正式名单。

6、协助党建中心进行入党积极分子材料建党。

二、发展对象的推选

1、按照学院发展对象推选工作通知，指导所联系班级中发展对象候选人推荐工作。

2、发展对象确定之后，协助听取入党联系人意见、召开群众座谈会（需有两名党员参加，做好记录），征求班主任方面的意见，准备好相关材料。

3、经学院遴选后，指导发展对象候选人写出自传，协助政治审查函调工作。

4、在初步确定发展对象的支委会上，全面介绍拟发展对象的思想、工作、学习、生活、群众基础等各方面情况。

三、预备党员的接受和审查

1、学院党委审查、发展对象名单公示后，指导填写《入党志愿书》，帮助发展对象找好入党介绍人（正式党员），填写入党介绍人意见，并交支委会严格审查。

2、等支部大会召开、党委审查完成后，协助学院党建中心做好预备党员材料建党。

四、预备党员转正和审查

1、指导预备党员介绍人填写考察情况表，督促写思想汇报

2、指导预备党员填写转正申请

3、协助做好预备党员考察期考核

4、协助预备党员转正材料入档

五、日常工作

1、统计、更新所联系班级党建情况，协助党员培养教育考核工作，相关工作通知等

工作总结,监察联络员工作总结 第6篇

xxx 纪委为深入贯彻落实党的十九大精神，进一步深化国家监察体制改革试点工作，加强对嘎查、社区行使公权力人员的监督，实现国家监察全覆盖。根据旗纪委下发的《关于聘任苏木镇监察联络员的通知》文件要求，健全完善了基层纪检监察工作网络，有效落实了全面从严治党和廉政建设各项具体工作，保证了工作效率和质量，现就监察联络员队伍建设工作开展情况总结如下：

按照思想政治素质过硬、工作能力突出、工作作风扎实细致、纪律规矩意识强的标准，在苏木 7 个嘎查、2 个社区选聘基层监察联络员 9 名，其中。

中共 xxx 纪律检查委员会

20xx5 月 16 日

监察联络员工作总结

一年来，我社区在区委、区政府的正确领导下，按照区纪委的部署要求，深入学习实践科学发展观，将纪检监察工作融入到我社区的各项工作当中，通过落实党风廉政建设责任制，加强政风行风建设，提高队伍的整体素质，有力的推动了我办各项工作的开展，现将我社区 xx 年的纪检监察工作情况总结如下:

一、及时进行自检自查，认真落实党风廉政建设责任制。

我社区党支部把党风廉政建设作为一把手的职责来抓，坚持一把手负总责，分管领导具体抓。坚持做到了领导干部职责和权力行使到哪里，党风廉政建设责任制就落在哪里。重点从以下三个方面落实党风廉政建设责任制制度:一是贯彻落实上级党委、政府和纪检监察机

关关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确职责和任务分工，并按照计划推动落实;二是贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败，并强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明，监督检查本单位党风廉政建设情况和廉洁从政情况;三是加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题。

二、全面抓好作风建设，进一步巩固政风行风建设成果。

政风行风建设是一项综合性的工作，是事关大局和政府形象的大事，因此我办党政班子始终把此项工作作为重点工作来抓。主要从以下几方面入手:首先是健全制度强化监督，以保证政风行风建设的全面落实;其次是强化教育统一思想，打牢政风行风建设的基础，并在实践中做到三个结合:一是把行风教育与学习实践科学发展观结合起来;二是把行风教育与法制教育紧密结合起来;三是把行风教育与职业道德教育结合起来;再则是参照市委市政府下发文件进行自检自查，确定我办今年政风行风建设的重点，履职尽责，认真贯彻落实。

三、继续加强廉政教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线。

1、深入贯彻落实上级的安排部署。通过召开党委会、党建工作会、机关大会、创先争优工作部署会、深入开展学习先进事迹会等形式，及时传达、学xxx省、市重要会议精神。制定实施方案，加

强督促检查，认真把市委、市政府和市纪委各项部署和要求落到实处。

2、分解细化反腐倡廉各项工作目标。对街道下达我社区 xx 年党风廉政建设和反腐败工作任务，作了细化分解，责任到人，落实到有关科室。为促进工作任务完成，我办主要领导与科室负责人签订了“党风廉政建设责任书”，对党风廉政建设和反腐败工作进行了详细的安排部署，并由纪委加强督促检查。

突出抓好重点岗位党风廉政建设和反腐败工作。对机关涉及人、财、物的科室进行认真梳理，把重点岗位作为防控重点。

在本单位内部建立了学习培训制度，进行党纪政纪条规和法律法规教育，认真开展党风廉政建设教育活动。通过学理论，看教育片，学习英模事迹，开展经常性的教育活动，使广大基层党员干部明确行为规范，强化了机关人员廉洁自律行为和监督服务意识，加强制度建设，切实转变党员干部的作风，进一步筑好拒腐防变的思想堤坝。

四、突出“十八大三中全会”工作重点，全面推动廉政建设各项工作。

我社区按照 xx 年鲤中街道纪检监察工作要点，围绕中心工作，抓好党风廉政建设，推“十八大三中全会精神”三各项工作的全面开展。一是认真处理来人来访事件，维护群众合法权益。xx 年到目前为止，全部按规定的时限处理完毕，有效维护了群众的合法权益，得到了群众的好评;二是对峙财政审批“一支笔”的轨制，在紧张经费付出时，班子会合研究、团体决议，防备多头审批、权力失控;发扬费力搏斗、勤俭节省的精良传统和风格，严酷节制各类用度的付出，严酷

节制各类集会和庆典勾当，有力地杜绝公款吃喝、豪侈浪费的征象产生;三是加强党务、政务公开，促进纠风、政务公开和软环境建设工作的全面展开。

五、xx 年工作计划

联络员工作制度 第7篇

为加强各部门间的沟通和协调，进一步落实部门责任，及时研究解决慢性非传染性疾病综合防控示范区创建工作中出现的困难和问题，确保我市创建慢性非传染性疾病综合防控示范区工作的顺利开展，特制定本制度。

一、各成员部门依据《侯马市人民政府办公室关于印发侯马市创建国家级慢性非传染性疾病综合防控示范区工作实施方案的通知》各司其职，各负其责。

二、各成员部门在充分讨论、协商的基础上，制定各项工作制度，领导组定期对各部门慢性病防控工作落实情况进行督导检查。

三、项目办公室定期召开会议，组织开展督查指导，通报进展情况，统筹协调解决实施过程中存在的问题及困难，保障各项工作的顺利开展。

四、各成员部门按时参加领导组、联络员会议，专家资源共享。

五、各成员部门对涉及到需不同部门联办的事项，主办部门与协办部门主动沟通、协调，主办部门在工作结束后，需向协办部门反馈结果。当职能发生交叉时要加强协调，各部门要主动沟通，妥善理顺工作关系，不得推诿工作。侯马市创建慢性非传染性疾病 综合防控示范区联络员工作制度

为了使我市创建国家级慢性非传染性疾病综合防控示范区工作顺利开展，特制定本工作方案。第一条

联络员的确定

各成员单位确定一名侯马市创建慢性病综合防控示范区工作联络员，报市创建全国慢性非传染性疾病综合防控示范区办公室备案，如因工作变动或其他原因需要更换时，请及时通知办公室。第二条 联络员工作职责

（一）传达贯彻。向本部门及时传达相关文件、会议精神和工作部署要求，提出本部门和单位贯彻落实具体建议和工作措施。

（二）督促协调。督促协调本部门各项创建工作的开展，完成创建工作相关资料的整理。

（三）工作汇报。在日常工作中，汇集掌握本部门创建工作进展情况，每周向创建项目办公室报送阶段工作总结、相关工作记录及其他资料。

第三条 联络员会议制度

（一）联络员会议制度，包括联络员工作会议和临时会议。

（二）工作会议原则上每周召开一次。会议主要内容为：沟通交流创建工作情况；研究分析工作中新情况、新问题；提出工作思路、意见和建议。

（三）临时会议 工作需要不定期召开。

党建工作联络员 第8篇

1 当前畜牧业发展形势

2009年, 我省畜牧业生产有效克服了“三鹿奶粉事件”、金融危机、甲型HIN1流感、饲料价格上涨等诸多因素的不利影响, 奶业生产全面复苏, 生猪生产震荡回升, 肉牛肉羊稳步发展, 家禽生产在调整中发展, 畜牧业生产总体看好。据行业统计, 截至三季度, 我省肉类总产825.27万吨, 增长12.44;禽蛋304.38万吨, 增长9.10%;奶类产量294.33万吨, 增长2.16%。

1.1 奶业生产

奶业生产形势逐步好转, 奶牛养殖下滑势头得到遏制, 产销两旺, 奶业生产经过复苏、进入回暖阶段。一是生鲜乳生产基本恢复到去年“三聚氰胺事件”以前水平。从全省来看, 自4月份以来, 奶牛存栏和生鲜乳产量连续保持恢复性增长, 第三季度, 奶牛存栏114.92万头, 同比增长1.02%;奶类产量294.33万吨, 增长2.16%。自5月底以来, 生鲜乳价格持续上涨波动幅度较小。最近半个月, 奶的收购价平均维持在2.9元/公斤, 优质奶卖到了3.20~3.50元/公斤。奶农发展生产的积极性比较高。二是乳品加工企业已经走出困境。从销售情况看:乳制品产量、销售收入均恢复到95%以上。从盈利情况看:今年上半年, 济南佳宝利润增长130.1%, 得益、亚奥特的利润同比也有所增长。从全国看, 伊利集团实现净利润2.72亿元, 同比增长109.2%;光明利润增长131%, 完达山扭亏为盈, 蒙牛利润预计也有增长。下半年, 由于奶价提高, 乳品加工企业基本是保本微利。三是奶牛养殖结构调整加快。由于加工企业对奶源质量要求的提高和国家政策的推动, 小规模户减少, 规模养殖户增加。同时。通过开展奶站整治, 生鲜乳质量安全监管成效显著。可以说, 奶业最困难的时期已经过去, 危机已经化解。但是, 目前恢复性增长的基础还不牢, 不确定因素还比较多, 面临的困难仍很严重。从奶牛养殖看, 中间收购环节赚取利润有加大的趋势, 奶农收入与奶价提高不同步, 养殖奶牛利润偏低。从奶源看, 受进口奶粉价高的影响, 奶源无序竞争的局面又开始显现, 国外奶粉冲击国内的奶牛养殖的隐患依然存在。从加工环节看, 奶价持续走高, 企业处于保本微利状态, 乳制品企业压力加大。

1.2 生猪生产

2009年以来, 我省生猪价格呈现“高位稳定─节后下滑─低谷徘徊─稳步上涨─震荡回稳”的趋势。元旦、春节期间, 在消费效应拉动下, 我省生猪价格持续上涨, 至1月末价格涨至最高点, 生猪13.34元、仔猪13.53元、猪肉21.36元;节日过后, 猪价转而下行, 至4月底出现最低点, 生猪9.13元、仔猪11.01元、猪肉15.13元, 并随之在低位徘徊;进入三季度, 随着国庆、中秋双节来临, 加上饲料价格的支撑, 猪价稳步攀升;截至三季度, 我省生猪存栏3890.09万头、出栏5140.59万头, 同比分别增长11.34%、12.40%, 能繁母猪509.24万头, 增长5.38%;10月中旬以后, 消费趋淡以及疾病因素造成的短期集中出栏, 对我省猪价形成一定打压, 养殖户补栏积极性不高。近期我省猪价出现回暖迹象, 目前我省生猪、仔猪和猪肉的价格分别为10.93元、12.77元和17.52元, 比4月末最低时分别上涨19.72%、15.99%和15.80%。在消费逐渐增加的情况下, 猪价将继续攀高。

据对我省17个生猪监测县部分养殖户的调查数据显示, 当前出栏每头育肥猪, 仔猪成本为260元, 饲料成本670元, 防疫治疗成本16元, 人工、水电及其他合30元, 成本合计976元, 按当前价格10.93元计算, 出栏每头育肥猪的收益为117元。部分猪品种较差、饲养管理相对落后的养殖场户, 养殖效益在50~80元。

1.3 家禽生产

截至三季度, 我省家禽出栏215 558.12万只, 增长16.67%;禽蛋304.38万吨, 增长9.10%。

(1) 蛋鸡生产:今年以来, 我省蛋鸡生产相对稳定, 鸡蛋价格持续在6~7.4元之间波动, 10月份之后, 产蛋鸡存栏和产蛋达到年内高峰, 当前价格为6.23元, 比2月末最低时上涨4.36%, 较9月初最高时下降15.92%。由于玉米等原料价格持续上涨, 养殖效益增加不多, 目前蛋粮比价为3.91:1, 略高于3.8:1的养殖盈亏平衡点, 低于5月底4.2:1的较高水平。蛋鸡养殖仍处于微利状态。根据当前价格计算, 每只蛋鸡每年养殖收益为7.04元。预计年内鸡蛋价格以稳为主, 不会大幅度涨跌。

(2) 肉鸡生产:肉鸡高位震荡。今年上半年, 肉鸡生产和价格起伏较大。上半年, 多处于亏损状态。从七月份开始, 肉鸡价格出现反弹, 8月份后毛鸡市场持续走稳, 价格始终在高位震荡。9月份以后, 受消费增加和饲料粮价格上涨影响, 价格一路上涨, 国庆节后有所回落, 近期出现小幅上涨, 目前价格为7.88元, 比6月中旬最低时 (7.09元) 上涨11.14%。出栏每只肉鸡平均活重2.4千克, 按当前价格计算, 每只收益3.4元/只。预计, 春节前, 我省毛鸡走势看好, 价格将继续高位稳定。而且目前中国对美国鸡产品的反倾销调查, 也有利于肉鸡行业的发展。

(3) 肉鸭生产:肉鸭市场在经历了上半年几个月的低迷之后, 最近市场价格逐渐稳定, 毛鸭价格在6.6元/公斤左右, 鸭苗价格在2.4元/只, 种鸭场、养殖户基本在盈利区间。由于近几年肉鸭饲养发展比较快, 消费市场发展相对滞后, 鸭产品销售不畅, 今年白条鸭9月份价格最高, 为8400元/吨;近期价格在7700~7900元/吨, 各屠宰企业压货比较严重, 预计肉鸭生产发展步伐将放缓。

(4) 肉牛肉羊:肉牛肉羊产业继续保持“量、价”双稳定, 2009年, 我省去骨牛肉最高价为32元, 最低36.69元;带骨羊肉最高35.02元, 最低33.17元, 呈现小幅波动。当前去骨牛肉31.92元, 带骨羊肉34.16元, 随着冬季消费高峰期的到来, 牛羊肉价格有进一步上涨的空间。

养殖收益方面, 根据测算, 购买架子牛进行育肥, 出栏每头肉牛的收益在1500元左右;养殖肉羊, 出栏每头羊的收益为70~100元。

2 新时期畜牧业发展面临的问题和挑战

在当前工业化、城镇化、农业现代化进程加快的大背景下, 畜牧业生产的外部制约性加大, 畜牧业的弱质性进一步显现, 畜产品有效供给的任务十分艰巨, 敏感性日益增强, 畜牧业发展面临着新的挑战。

(1) 畜产品总量平衡的压力不断增大。随着人民生活水平的提高和人口的增长, 畜产品消费呈刚性增长态势;但由于畜牧业生产成本增加和农村劳动力转移加快, 加之畜牧业生产比较效益下降和生产环境较差, 从业人员有所减少, 主要畜产品生产增速减缓, 价格上升。同时, 畜产品区域性生产与全国性消费、季节性生产与均衡性消费之间的矛盾日益凸显。

(2) 重大动物疫病风险的威胁不可轻视。动物疫病风险具有不确定性, 已成为超越国界和全人类共同关注的问题, 一旦处理不好, 应对不当, 将会引发较大的公共安全事件, 严重时还可能会对国民经济的健康发展造成巨大冲击。

(3) 畜产品质量安全问题备受关注。畜产品质量安全已成为全社会广泛关注的热点问题。生产优质、安全、绿色无污染的畜产品成为当务之急。当前非法使用瘦肉精等违禁药物、制售假冒伪劣饲料、兽药残留等问题没有从根本上解决, 生产、流通及加工等环节质量安全隐患还很多。2008年发生的婴幼儿奶粉事件充分说明, 哪个环节出了问题都不得了, 畜产品质量安全任重道远。

(4) 畜牧业生产方式总体上相对落后。目前, 我省种畜禽对国外市场依赖程度较高, 畜牧业生产方式还没有完全从传统模式中蜕变出来, 规模化、集约化程度还比较低。近年来, 生猪等产业发生较大波动, 农民合理利益受损, 充分暴露了畜牧业生产中规模化程度总体较低、抗风险能力不强等问题。

(5) 饲料资源稀缺的制约性逐步显现。随着养殖业的发展, 饲料粮将以3%左右的速度递增, 但粮食预期增量只有1%左右, 饲料粮缺口在所难免。据专家预测, 到2010年、2020年和2030年我国饲料粮占粮食的比重将分别达到40%、45%和50%, 饲料粮缺口越来越大。蛋白质饲料原料明显不足也是制约我国畜牧业发展的关键因素。2008年我国进口大豆3743.6万吨, 占当年世界贸易量的45%左右。我国大豆的进口依存度已达70%, 氨基酸的进口依存度也超过60%。

(6) 生态环境制约作用日益加剧。整个产业的持续发展逐步陷入水土资源短缺、生态环境污染两大因素的制约。加快发展现代畜牧业, 必须正视和面对规模养殖场户所带来的污染问题。

(7) 科技支撑能力依然薄弱。目前, 我省畜牧业科技进步贡献率只有55%左右, 发达国家一般在70%以上, 差距还是很明显的:畜禽良种体系还很薄弱, 个体生产性能不高;粗饲料如秸秆饲料化技术还没有突破;粪污处理和环境控制技术还存在空白;畜产品质量安全检测技术标准缺乏;畜牧业信息化体系不完善, 市场及政策信息不畅通, 等等。

3 今后一个时期畜牧业的重点工作

关于今后一段时期畜牧业发展的重点, 可以归纳为九句话:科学在布局, 效益在规模, 成败在防疫, 安全在源头, 提升在科技, 壮大在龙头, 持续在生态, 关键在队伍, 创新在思路。

3.1 科学在布局, 就是要优先搞好科学规划

关于科学规划、科学布局问题在行业内已经提了很多年, 今天, 我们把它作为重点重新提出来, 是基于当前养殖业的严峻形势, 目前, 养殖难度增大, 饲养成本剧增, 疫病防控形势日益严峻, 是全国畜牧业生产普遍面临的现实问题。

当前, 在许多地区对区域化布局的认识仍停留在一个破题阶段, 原因一是个别地区对区域化布局认识不足或者有较大偏差, 认为搞几个饲养小区就是区域化, 对区域化的理解仅仅停留在局部一个点或者面;二是对区域化重视程度不够, 受发展是硬道理的驱使, 盲目追求大而全, 行业缺乏系统的规划。目前, 国际上畜牧业生产模式主要有四种:

(1) 北美模式:土地资源丰富, 资金和技术实力雄厚, 劳动力资源紧缺, 是土地、资本和技术密集、以机械作业为主的集约化大农场模式。产品出口率高。

(2) 欧洲模式:土地和劳动力资源相对稀缺, 资本和技术实力雄厚, 选择了资本密集和技术密集、以机械作业为主的集约化家庭农场。在欧盟内部实现自给。

(3) 澳新模式:草原面积大, 以草畜为主, 政府指导经营, 技术实力雄厚, 通过大规模放牧、生产专业化, 劳动生产效率高。产品出口率高。

(4) 日韩模式:土地和劳动力资源稀缺, 资本和技术实力雄厚, 以机械作业为主的集约化小型农场。自给率比较低, 大宗产品主要依赖进口。

借鉴国外先进国家的经验, 在畜牧业发展上, 各地一定因地制宜, 不要一味地追求大而全, 要科学规划、科学布局。一是要立足优势, 科学规划饲养品种和饲养量, 宜猪则猪、宜牛则牛、宜禽则禽, 要考虑载畜量、考虑防疫、考虑环保, 一定要突出优势。二是要科学规划种业生产布局。规模化、集团化和全球化是国际动物育种产业的发展趋势。如在家禽育种上, 蛋鸡育种企业从10家减少到2家, 肉鸡从11家减少到4家, 火鸡仅剩3家。经过20多年的发展, 我省鸡的育种企业发展方向符合国际潮流, 调整的不错, 场家变少、规模变大。但规模小、档次低、竞争力差的局面仍然比较突出, 目前种畜禽场就有1361家, 而且现在还有的在申请。在种业规划上, 一定要与当地产业发展相结合, 既要满足本地区发展的实际需要, 又要防止重复建设造成资源浪费, 要明确今后一个时期的发展目标、优势区域与品种布局和采取的措施, 要逐步调整布局, 新建场要严格按规定建设。要积极引导现有企业, 通过兼并重组、改造提升, 提高竞争力, 一定不要单纯的追求个数, 一定要注重企业技术创新能力提升, 注重生产规模扩大和质量效益提高。三是要科学规划龙头企业发展。一个好的龙头企业, 可以带动一个地方一个产业的发展, 这方面的例子很多。龙头企业发展要与产业发展、基地建设、品牌打造等因素紧密结合起来, 通过扶持龙头企业发展, 提升产业发展的规模、质量、效益, 提升产业发展的后劲。

3.2 效益在规模, 就是要全力推进标准化规模养殖

实践证明, 每一次畜牧业生产的波动, 受损最大的都是分散养殖户和小规模养殖户, 主要是生产规模小、组织化程度低、市场力量弱小, 难以实行标准化生产, 养殖者利益无法得到保证。另一方面, 规模化养殖已经逐渐成为我国畜产品稳定供应的主体, 在市场竞争中抗风险能力不断增强。美国前十位的养猪企业占全国总产量的48.5%, 最大的斯密史菲尔德公司产量1200万头, 占全美的26%, 世界500强排305位。而我国前十位养猪企业占全国的1.1%, 最大的温氏集团仅180万头, 为全国的0.27%。在规模上, 一方面要注重规模饲养发展, 另一方面要注重企业规模壮大。

在养殖环节, 下一步, 我们要继续推进标准化规模养殖, 大力推行标准化生产, 鼓励发展符合当地实际的适度规模经营, 积极宣传推广标准化规模养殖的成功模式和经验, 促进标准化规模养殖的有序发展。要采取切实措施落实好生猪、蛋鸡和奶牛标准化规模养殖扶持政策, 推进标准化规模养殖场 (小区) 建设, 强化技术服务和养殖生产培训, 提高科学饲养水平, 支持适度规模和生态养殖模式发展, 逐步使适度规模养殖成为养殖的主体。在发展标准化饲养过程中, 一定要注重场舍建设、饲养管理、疫病防制、粪污处理、档案管理和设施设备配套, 一定要注意技物结合, 软件与硬件配套。

3.3 成败在防疫, 就是要切实加强重大动物疫病防控

2005年和2006年的高致病性禽流感, 对我国家禽业的发展造成了严重冲击;2007年的高致病性猪蓝耳病, 也给生猪业的健康发展带来了严重影响。重大动物疫病不仅造成了大量畜禽死亡, 还打击了消费者的消费信心, 国内消费急剧下降, 出口停滞, 造成产业的剧烈波动。以生猪养殖为例, 按1头猪卖1200元、盈利100元计算, 死亡1头猪, 12头猪的利润就没有了, 所以养殖户比关心市场行情更关心生猪疫情。可以说, 没有重大动物疫病防控的保障, 畜牧业的健康发展无从谈起。切实强化重大动物疫病防控, 关键环节是做好防疫。要毫不动摇地坚持免疫为主、免疫与扑杀相结合的综合防控措施, 做好免疫、监测、消毒、流行病学调查、应急处置等各项工作。要把春秋两季集中免疫和日常补免有机结合, 扎实做好基础免疫, 防止疫情反弹。要以中小规模养殖场为重点, 加强动物防疫条件审核, 规范养殖管理, 消除疫情隐患。要把畜禽流通环节作为关键点, 加强区域联防, 切断疫源传播途径, 防止由于活畜禽交易跨区域传播扩散疫情。

3.4 安全在源头, 就是要着力强化饲料和兽药等的监管

“质量问题无小事, 安全责任大如天”, 保障畜产品质量安全, 是畜牧兽医部门的重大职责, 任何时候都不可麻痹, 任何时候都不能放松, 要下大力气狠抓, 从源头上抓好。兽药和饲料等投入品监管薄弱, 一直是畜产品质量安全监管工作的难点, 现在又增加了生鲜乳质量安全监管, 任务十分艰巨。尽管近两年我们加大力度整顿饲料市场, 但饲料质量安全形势依然十分严峻。要下最大的决心、采取最严厉的措施, 严格行政许可, 提高准入门槛, 坚决淘汰不符合条件、违法违规的饲料企业。要继续严厉打击人为添加违禁药物和有毒有害物质的行为, 严查狠打, 决不手软, 将自配饲料和养殖环节的饲料产品纳入监测, 跟踪监管, 严把畜产品安全第一关。要继续开展兽药市场整治, 加大兽药质量监管及兽药残留监控力度, 规范兽药使用行为, 进一步建立健全养殖档案, 完善处方药管理制度、动物用药记录制度和休药期制度, 严厉打击违规使用兽药和非法添加有毒有害物质的行为。要全面开展生鲜乳生产和收购环节质量安全监控, 加强对奶站生鲜乳质量安全的监测抽查, 及时发现并消除安全隐患。对在饲料、生鲜乳中违法添加和使用违禁物, 违法生产和使用违禁药物的行为、企业和个人, 要出重拳、下狠手, 发现一起查处一起, 绝不姑息。

3.5 提升在科技, 就是要突出抓好畜禽良种良法研发和配套推广

科技是第一生产力, 是畜牧业产业素质提升的动力源泉, 是转变畜牧业增长方式的根本支撑。下一步, 要抓好以下两个重点:

(1) 一是继续大力开展畜禽良种推广。畜禽良种是畜牧业发展的根基, 是畜牧业生产能力的基础保障。要稳步推进奶牛群体遗传改良计划、生猪品种改良计划, 结合生猪、奶牛良种补贴项目, 推动畜禽品种改良。利用畜禽繁育体系建设等项目, 着力扶持代次高、规模大、运行好的种畜禽场的建设和改造, 支持龙头企业加快繁育推广优良品种, 提高畜禽良种质量和供应能力;加快生产性能测定站、人工授精站等基础设施建设, 推动实施奶牛、生猪性能测定, 为品种选育奠定基础;加强遗传资源保护与开发, 探索企业积极参与的保护与开发相结合的新型模式, 提高优良地方畜禽遗传资源的利用效率。要加大畜牧法及配套法规的执法力度, 规范种畜禽场审批, 整顿种畜禽市场秩序;建立健全种畜禽管理数据库, 开展优良种畜登记工作, 逐步实现种畜禽数据信息网络化管理。

(2) 二是突出抓好技术推广工作。技术推广是我们的本职工作, 也是我们的常规性工作。要依托国家和省、地方扶持畜牧业的政策措施和有关项目, 促进科技资源整合和产学研结合, 加强技术推广培训, 促进产业素质提升, 利用多种形式, 创新推广模式, 强化手段, 加快先进适用技术的推广力度。在生猪上, 重点推广自然养猪法、人工授精技术、种猪测定和猪的联合育种工作;在奶牛上, 重点推广选种选配、DHI测定、良种登记、标准化饲养、TMR饲喂、精准管理、公犊育肥技术和发情计步器应用、标准化奶站建设等;在肉牛上, 重点推广母牛规模化养殖、架子牛育肥、高档牛肉生产技术;在肉羊上, 重点推广肉羊杂交改良和规模化养殖技术;在家禽上, 重点推广标准化饲养和优质家禽生产技术;在饲草饲料上, 重点加强科学饲料配方、优质牧草与饲料作物种植利用、秸秆科学利用技术推广。同时, 还要加强畜禽粪污处理、设施设备应用、其它畜种标准化饲养技术推广, 加强规范化养殖档案的建立。

要通过先进科学技术推广应用, 使我省畜牧业在良种化程度、规模化与标准化饲养、经营管理、畜产品质量、科技贡献率、生产水平等方面都有较大幅度的提高, 加快现代化畜牧业发展进程。

3.6 壮大在龙头, 就是要千方百计增加龙头企业带动作用

龙头企业是产业发展的引擎, 是科技推广的助推器, 通过龙头企业品牌的创建, 可以带动当地畜牧业的品牌化发展。在企业带动产业发展上, 我们有许多成功经验, 特别是在肉鸡、肉鸭、奶牛等方面, 比较突出。如最早的潍坊诸城外贸, 带动了潍坊整个肉鸡加工业, 形成了知名区域品牌;一个德州扒鸡集团, 带动了整个德州的817养殖业;济南的佳宝、淄博的得益、临沂的盛能等乳品龙头企业带动了当地的奶牛发展。下一步, 要不断总结新经验, 开拓新思路, 采取新措施, 争创新优势, 通过龙头带动, 把我省畜牧产业化经营提高到一个新水平。我们要按照“扶优、扶大、扶强”的原则, 培育壮大一批起点高、规模大、带动能力强的龙头企业, 并建立一批龙头企业集群示范基地, 利用政策措施, 引导企业由初级加工向精深加工拓展, 由数量、价格竞争向品牌竞争转变, 由粗放经营管理向科学精细管理提升。鼓励龙头企业向六合、金锣等企业学习, 充分利用国内外资源, 多渠道融资, 开展跨区、跨省、跨国经营, 提高应对能力, 优化贸产品结构, 扩大产品在国内外的销售渠道, 进一步提高企业的带动力、品牌的影响力。

3.7 持续在生态, 就是要把粪污处理摆到重要位置

前几十年我们一味抓发展、不讲科学, 透支环境、欠账太多。现在环保问题已到了集中暴发的时期, 若是解决不好, 将影响行业持续稳定发展, 破坏生态平衡, 甚至危害我们生存的基本条件。下一步各级业务部门, 要提高认识, 借鉴国外的一些成功的经验和现有的一些好办法, 结合本地区情况, 探讨适合自己的一个模式, 因地制宜做好畜牧业环保工作。

我省的环保工作也有了新的发展, 2006年开始示范推广的自然养猪法, 现已经扩展到养鸡、养鸭等, 在某些饲养阶段都取得了很好的效果, 同时也大大减少了养殖污染排放。自然养殖技术, 是由“终端治污”向“洁净”养殖的过渡。除此之外, 可以利用粪便制造绿色生物有机肥, 还有利用粪便制成沼气, 养殖与种植林果相结合, 利用粪便养鱼、养蛆等等诸多方式方法。我们要在抓粪污无害化和资源化处理的同时, 要加强粪污减量化技术的推广应用, 通过提高饲料转化率、提高出栏率、提高母畜繁殖率、提高成活率等措施, 减少粪污的产生量。

下一步我们要重视“洁净型”高效养殖技术和产品的创新, 探索和推广能够减少养殖污染排放的生产技术和生产模式, 淘汰粗放养殖方式, 鼓励发展精确化养殖, 促进畜牧业生态循环发展。

3.8 关键在队伍, 就是要重点强化基层畜牧兽医队伍建设

畜牧兽医的行业管理和指导服务工作, 面对的是千家万户的养殖户, 生产对象是数以亿计的流动性很强的畜禽, 涉及料、种、养、宰、销等诸多环节, 各种突发事件发生的概率很大, 可以说, 工作量大, 任务繁重, 而且责任重大, 没有一支得力的队伍, 各项工作只能是纸上谈兵。除了要加强行政管理队伍、企业家队伍、科技创新队伍建设外, 下一步我们要着力强化三支支队伍建设:

(1) 一是基层畜牧兽医技术推广队伍建设。在推进兽医体制改革过程中, 各地围绕行政管理、执法、技术支撑三大体系建设, 积极与编办、人事、财政等部门沟通协调, 争取相关部门的支持, 完善机构、配齐人员, 已经取得了很大成效。但目前改革进展还很不平衡, 兽医管理体制改革已进入最后攻坚阶段。要重点推进县乡畜牧兽医体制改革, 继续推进乡镇畜牧兽医站建设, 强化畜牧技术推广能力, 加强乡村兽医和村级动物防疫员队伍建设。

(2) 二是质检队伍建设。要按照畜牧兽医综合执法的思路, 继续强化省级质检机构, 逐步建设完善县乡 (区域) 两级质检队伍, 在不断完善疫病检测能力的同时, 要突出加强饲料和生鲜乳质检队伍建设, 配备必要仪器设备, 落实经费保障, 保证饲料和生鲜乳质量安全检测工作顺利推进。

(3) 加强监测预警队伍建设, 加强各种畜禽生产、防疫检疫、草原生产力、灾害监测等数据的采集上报和分析预警, 提高科学政策决策和实施调控能力。

3.9 创新在思路, 就是切实提高驾驭畜牧业发展的能力

改革开放30年来, 畜牧业生产发生了巨大变化, 畜牧业正处于从传统生产方式向现代生产方式转型的关键时期。我们不能仅仅满足于成为畜牧业生产大省, 还要发展成为畜牧业生产强省。畜牧业发展的快与慢、好与坏, 在很大程度上与从业者的思路有关。这几年, 在一些工作上, 大动作少, 小打小闹的多, 应付的多, 主动出击的少;典型经验总结推广的多, 自己带着干、扶持培养的少;企业、产业推着走得多, 按我们思路指引发展的少。作为行业管理生产、技术推广、科研教学部门, 一定要密切注意国内外畜牧业发展态势, 加强调查研究, 多出主意, 多想办法, 多考虑一些具有前瞻性和战略性的工作, 争取在队伍建设、产业发展规模、产业发展质量、产业发展环境、技术研发等方面不断增强创新意识。