图书馆志愿者招新策划（精选12篇）

图书馆志愿者招新策划 第1篇

贵州民族学院图书馆志愿者招新策划

贵州民族学院图书馆志愿者团队创建于2009年5月，自创建来在馆长和相关老师的共同带领下，取得了良好的成绩。自成立后，在对历史经验的不断总结下，不断地完善了团队的建设，对今后的工作和团队的发展方向有了更明确的目标。

一、招新目的为了保证图书馆志愿者整个团队有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展各项工作，实现队伍成员的新老交替，培养和壮大志愿者队伍，保证志愿者队伍工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新领导小组

总负责人：图书馆办公室主任 黄争流

志愿者组织会长：刘景艳

宣传策划部：王海勇

电子资源建设部：尹伊迪

报刊编辑部：曾宪峰

流通阅览：刘江

采编部：熊秀清

技术部：

三、招新细则

（一）招新对象

10届新生以及09届学生

（二）招新要求

1、承认图书馆志愿者章程，自觉遵守团队各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神。

5、具有一定的特长。

（三）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报相关负责老师。

（四）招新形式

在招新时间内到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入志愿者各部门工作。

（五）招新时间及地点

时间：2010年10月14、15日

地点：大食堂门口

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用海报的形式告知图书馆志愿者招新的信息。

（2）将招新信息在图书馆网站上公布。

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在各地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。

（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。

(二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

（1）2010年10月14日由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到大食堂门口，搬运之前统计好桌椅的数目。

（2）由各负责人安排在大食堂门前张贴志愿者详细介绍以及招新要求的海报。

（3）志愿者可设立特约咨询处，应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如志愿者团队的具体运作，志愿者的部门设置，志愿者的工作成绩及其发展方向，志愿者工作人员的要求等问题给予解答。

（4）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（5）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试（具体面试安排在下一部分）。

（6）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

（7）各负责人负责看管好摆点的桌椅并按时归还，如有缺损，及时上报相关负责人。

（8）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。

（9）宣传策划部要提前做好此次活动各个部门的简介，内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解图书馆志愿者团队的工作。

（10）宣传策划部负责招新现场总体调配工作。

（11）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向相关老师或会长和本部部长报告。

面试部分

（1）2010年10月16日，由会长和宣传策划部负责面试教室安排，准备各部门的面试。

（2）面试工作具体安排，由宣传策划部安排面试日期。

（3）各部门由宣传策划部统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。

（4）面试内容

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

本策划书提供面试题目供各部门参考（详见附录部分）。

以下是对面试阶段工作的要求：

（6）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，通知新生在相应的时间内前往教学楼面试。

（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（9）如果应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

（10）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从会长和策划组的安排。

（11）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向分会长报告进行安排解决。

2、时间

2010年10月16日

（三）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报相关老师和会长。

2、相关老师和会长与各部长审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布录入名单。（宣传策划部部负责出海报）。

（四）召开新一届志愿者团队成立大会

1、召开所有志愿者成员大会，图书馆老师，志愿者团队会长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

五、总结本次图书馆志愿者团队招新工作

注意事项：

a)各部门要按照相关负责人的统一安排高效的开展招新工作；

b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

策划部门：宣传策划部二0一0年十月十日

图书馆志愿者招新策划 第2篇

一、活动目的 ：

丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。在即将迎来新一届的有生力量之际，青年志愿者协会将通过纳新为今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力，同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。

二、招新时间：

九月中旬

三、招新地点：

学校西桥头，二食堂

四、招新对象：

2012级学生

五、活动参与人员：

2012级团学联常委

六、活动流程：

（一）活动准备

1、召开常委会议，确定招新的相关工作，商议招新工作细节并实行责任到人制。

2、协会内部对招新可能存在的问题进行相关的讨论，并制定出一系列问题的解决的方案。

（二）活动宣传

1、通过贴海报的形式提供招新报名时间和地点。

2、到学生宿舍楼以传单形式进行宣传。

3、可多展示真实的活动照片和活动成果以此来吸引新生。

4、在招新地点，以现场咨询的方式介绍协会，同时我们也会

利用展架来宣传协会。（现场咨询由协会干部轮流值班）

5、在所分配的纳新点前张贴纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆由协会简介、各部门简介、部门报名表、协会简介、各部门简介等。

（三）纳新活动展开，择优纳入青协。

（四）注意事项：

1、现场引导人员注意态度，做好接待工作。

2、场人数过多纳新可分组进行，最后统一汇总纳新人数。

3、新过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。

4、纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注宣传栏相关通知事宜。

（五）纳新结束后期

1、部门确定人员，将名单上报有关部门。

2、及时及时收取会费，同时，为新会员发放工作证。

高校图书馆志愿者管理初探 第3篇

1.1 缺乏规范的招聘程序和选用标准

传统意义上的图书馆志愿者的活动部门仅局限于阅览室和流通室, 各部门在选聘志愿的过程中通常是分开进行招募, 通常招聘部门会在图书馆内张贴志愿者招募公告, 学生通过自愿报名进行选聘。这样的宣传和招募方式导致了招聘信息宣传范围窄, 很难吸收到综合素质较高的大学生加入图书馆志愿服务的队伍中, 图书馆可选择的目标人群较小。

1.2 培训方式单一且缺乏系统性

针对图书馆志愿者的培训大多安排在正式工作之前, 培训内容仅为所从事的具体工作, 培训时间及其有限, 一般要求志愿者在以后的工作中慢慢摸索, 培训工作单一且缺乏系统性。这种短期的培训仅仅把学生作为“工人”来训练, 不可能使图书馆志愿者全面的了解图书馆志愿者的深层内涵, 不可能是志愿者了解图书馆精神的深层内涵, 这样也就导致了大多数图书馆志愿者仅是被动的进行工作, 其综合素质无法得到有效的提高。同时, 志愿者的服务范围较窄, 通常使进行卫生清洁、图书整理、咨询解答等体力工作, 工作缺少创新性, 志愿者的个人特长无法得到施展, 使得志愿者无法完全发挥自身的贡献。

1.3 缺少统一的管理

由于高校志愿者没有统一的登记、注册和分类管理, 学校各部门对志愿者主要是用人单位自行管理。高校图书馆由没有志愿者组织机构, 一般都是由办公室负责志愿者的招聘, 图书馆各部门负责录用和培训, 如有特殊任务急需志愿者还得从新招聘, 不仅费时费力。高校图书馆应和团委和学生处以及志愿者协会有很好的协作关系, 并且应该责任明确, 到底谁来管理图书馆志愿者, 如何管理等问题应有个明确部门, 才能更好管理志愿者, 更好地引导志愿者为高校图书馆服务。

1.4 缺乏科学、合理的激励机制

有些图书馆志愿者的服务动机不端正, 仅仅为了评奖评优, 导致一些图书馆志愿者缺乏工作热情、消极怠工, 工作缺乏连续性。还有些志愿者自我管理能力差, 对待工作不主动。还有些志愿者在工作时看到他人偷懒、怠工, 自己便也禁不住诱惑, 放松了对自己的要求。有的志愿者在图书馆参加志愿服务工作纯粹为了方便自己学习, 虽然在学习上能够督促自己, 但是没有起到图书馆志愿者应有的作用。因此, 科学、合理的激励机制对于教育、引导图书馆志愿者来讲必不可少, 虽然图书馆志愿者是自愿奉献自己的时间和力量来为大家服务, 但并不说明其不需要情感和精神方面的鼓励。当前, 缺少科学、合理的图书馆志愿者激励、鼓励机制已经成为制约高校图书馆志愿者发挥自身主动性和工作积极性的重要影响因素, 在很大程度上造成了志愿者队伍的不稳定。

2. 高校图书馆加强大学生志愿者管理的相关对策

2.1 完善图书馆志愿者招募程序

完善高校图书馆进行图书馆志愿者招募程序, 做到招募前有计划、招募有目的。根据图书馆自身实际情况, 根据自身需要, 扩大宣传规模, 可利用图书馆网页、校园广播、校园贴吧等途径进行图书馆志愿者招募活动的宣传。在招募图书馆志愿者的过程中要重点考察学生想要加入图书馆志愿者队伍的动机, 从志愿者招募的源头就关闭有不端正、功利性动机的学生进入志愿者队伍之门。此外, 在招募图书馆志愿者的过程中还要考虑学生的年级构成、专业构成、课程安排等因素, 保证图书馆志愿者开展工作的数量及“老带新”的搭配, 既保证了志愿者能够按时按量的完成本职工作, 也加强了图书馆志愿者队伍的传承。

2.2 完善图书馆志愿者培训体系

志愿者从事专业技术较强的技术岗位, 需要经过较为系统的培训。图书馆在引入志愿者前, 先要确定哪些部门需要志愿者, 每个岗位需要的人数, 规定志愿者在每个岗位中的具体责任、工作范围和要求, 并建立工作内容标准, 以此作为志愿者服务的目标。图书馆可以根据本馆志愿者岗位需求的实际情况, 成立一个专门的志愿者培训中心。培训中心的指导老师由本馆相关岗位专业技术的业务骨干组成, 对图书馆志愿服务作必要的指导和训练。对于“一线服务岗位”志愿者要经过较为系统的培训才能上岗, 这样才可以保证大学生志愿者更加圆满地完成志愿服务工作。

2.3 加强图书馆志愿者队伍的管理

高校图书馆应严格志愿者队伍的管理, 认真登记志愿者服务的工作内容、时间、质量等情况, 用以提高志愿者服务的质量。同时, 高校图书馆应完善志愿者管理规定、志愿者服务准则, 安排专人负责志愿者的选聘、培训、工作安排和奖励工作。高校图书馆应密切和团委之间的联系, 建立志愿者“联网制”管理系统。此外, 高校图书馆需要完善志愿者管理的相关制度, 发挥制度的引导与约束功能。“无规矩不成方圆”, 只有建立科学、合理、完善的管理制度, 才能促进图书馆志愿者更好的管理自己, 积极主动的发挥自身的创造力。

2.4 完善激励机制

图书馆可采取精神表彰、物质奖励等激励措施鼓励志愿者, 并为志愿者提供学习交流的机会, 在生活和学习上多关心帮助他们。本校图书馆的做法是精神表彰与物质奖励兼顾。一方面对参加服务的青年志愿者, 由共青团组织、青年志愿者协会记录其服务时间和业绩, 选拔出优秀志愿者授予奖章或称号给予精神表彰。另一方面组织图书馆职工在端午节、中秋节、冬至等节假日招待志愿者, 与他们一起团圆过节, 使志愿者在节假日期间切实感受到关怀, 并且定期协调组织学校有关部门及职工捐款捐物资助贫困的志愿者。

摘要：高校图书馆志愿者在现代图书馆的建设中发挥着越来越重要的作用, 做好图书馆志愿者管理工作对图书馆来讲意义深远。本文分析了当前高校图书馆志愿者管理工作中存在的问题, 并有针对性的提出了加强高校图书馆志愿者队伍建设的对策。

关键词：图书馆,志愿者,管理,对策

参考文献

[1]陈永娴.图书馆志愿者管理问题探讨.图书情报工作, 2005 (12) :123-126.

高校图书馆志愿者管理与服务创新 第4篇

【关键词】高校;图书馆;志愿者;管理;服务;创新

现如今，信息技术不断普及推广，高校图书馆建设实现现代化管理已经成为了大势所趋，而图书馆的核心竞争力不仅在于资源的拥有量，更取决于怎样利用资源。高校属于国家公益性支持机构，图书馆与教学相比，还没有受到足够的重视，内部人员数量较少，再加上信息技术的引入，单靠原有的人员无法提高工作效率，也不能满足学生大量借阅图书的要求，通过志愿者的招募来扩充人力资源就成为了高校图书馆管理的新模式。借助学生志愿者的引入，可以缓解图书馆在人员上的不足状况，给大学生提供勤工俭学活动，为他们提供丰富的业余生活，并锻炼他们的能力。但是目前我国图书馆在管理志愿者的时候还存在很多不足，缺乏创新管理的新机制，且服务不够到位与完善。基于这样的情况，各大高校必须明确志愿者管理的意义，从多个方面研究创新管理与服务的新方式，提高图书馆的管理质量。

一、高校招募图书馆志愿者的重要性

1.满足读者期望，缓解人员紧张的局面

现如今，信息化工程不断推进，基于互联网和计算机为主导的高校图书馆经营模式取代了过去的被动式服务，图书馆的管理水平不断提高。这一新型模式的出现对图书馆管理提出了新要求，服务范围向外扩充，服务方法推陈出新。想要满足读者的个性化需求，构建数字化图书馆，就必须增加志愿者的数量，在校园内部招聘图书负责人，进一步缓解人员紧张带来的压力，找准读者定位，强化信息的记录与登记工作，从而满足读者期望，解决图书馆人员紧张的局面。

2.在读者与图书馆之间搭建一个沟通的渠道，加深服务层次

以往的图书馆管理多为被动的服务，是点对面的发散模式，资源局限于本校的图书馆，服务多集中在表面。而志愿者管理下的高校图书馆工作则能够实现面对点的扩散办法，将服务方式进行整合与创新，提供个性化的服务，用双重身份开展管理，从读者的角度实施图书馆建设，为读者搭建一个可以有效沟通的渠道，并根据他们的反馈意见及时做出调整。另外，这种彼此之间的良性互动，还可以吸引更多的读者，构建和谐的关系来完善图书馆管理。

3.为大学生提供更多的机遇，实现他们的价值追求

大学生是大学教育的主体，开设专业教学也是为社会输送人才的主要方式。随着社会经济的迅猛发展以及市场经济的改革，企业对人才也提出了非常高的要求，大学生具有自主锻炼的能力，拥有社会经验是一项必要的才干。大学生活和学习没有高中紧张，借助图书馆的方式为学生提供一个参与和锻炼的机会，可以提高学生的思想素质，为他们提供实践机会和展示自己的平台。在接触图书以及人群的过程中还可以积累经验，学会与人相处，并培养解决问题的能力，为今后的发展累积经验。

二、高校图书馆志愿者管理

1.做好规划工作

大学图书馆志愿者的招募是一个系统性的工作，在工作开展之前必须做好规划与管理，结合学校和学生的实际情况，制定健全的规划制度，组织纂写详细的计划书，做好岗位招募与队伍的建设工作，其中还要包括具体的志愿者管理办法，考评模式以及内容等等，通过激烈的方式调动学生的参与热情。

2.加强宣传，完善选拔

据调查发现，我国很多高校大学生对图书馆志愿者的工作都很感兴趣，但是由于缺乏经验，也没有被告知如何参与工作，使得图书馆的志愿者活动没有引起积极的响应。针对这样的现象，高校必须做好宣传，通过学校广播、报刊、网络等方式公布选拔标准，并做好人员的培训与教学，防止出现断层现象，安排好学生的工作。

3.完善岗前培训

高校图书馆管理不是简单的整理书籍，将图书分类放置这么简单，数字化背景下的高校图书馆引进了最新的设备，利用计算机开展数据记录也成为了大势所趋。对此，图书馆志愿者必须经过一段时间的学习才能上岗，具体而言要对基础服务、常规服务、服务理念、借阅规范等进行培训，并让志愿者了解图书馆的历史、特色项目、运作模式等等，真正提高图书管理者的综合素质。

三、高校图书馆的服务创新

1.突出志愿者的特长

高校图书馆的服务工作有其多样性，不同的工作岗位对志愿者本身的素质要求也有所不同。所以要结合志愿者的专业、性格、能力、知识水平等情况采取不同形式的培训，培训后要根据特长分配岗位，充分发挥每一位志愿者的自身优势和特长，使其在图书馆的服务平台上，能够展现和发挥出自身价值。图书馆志愿者的人员结构、工作内容、服务特点、活动方式以及对志愿者招募、培训、实践、服务、组织与人性化管理等方面进行分析，给志愿者分配不同的工作。根据专业不同又把志愿者分配在不同区域，学经济学专业的志愿者可负责经济类图书专区，学英语专业的志愿者可负责语言类图书专区，具有一定的学科专业知识又有文献信息获取能力的志愿者，可协助开展课题跟踪服务等。

2.充分发挥志愿者服务团队的作用

以往志愿者是以个人行为或因图书馆特殊工作需要临时联系部分同学来图书馆，公开进行招聘并经过选拔和系统培训的志愿者，是经登记在册并组织管理起来的团队。目前志愿者的管理日趋规范，使其能够发挥出服务团队的作用，同时志愿者团队中每一位志愿者又都是联络员，通过联络员，图书馆在第一时间了解到不同读者的不同需求;又可在第一时间通过联络员将图书馆的信息反馈读者。这种快捷有效的信息沟通、反馈、联系、散发式互动交流模式，是志愿者服务团队作用的集体展现。

3.稳定志愿者队伍，展现其自身价值

图书馆志愿者服务团队具有流动性大、队伍不固定、服务时间短、计划安排多变、管理标准不一的特点，所以管理具有一定难度。针对这些问题，要采取不同的形式、措施和方法，最有效的管理方法就是通过激励来稳定志愿者队伍，利用激励制度调动志愿者的积极性，从而吸引和留住志愿者。另外，学校还要通过志愿者服务的方式帮助学生实现自己的价值，吸引他们积极响应图书馆的工作。

四、结束语

总而言之，高校图书馆作为衡量学校整体实力的重要指标，对高校学生的发展和学习都有促进的作用。为了缓解人员不足和紧张的局面，图书馆可以借助招募大学生志愿者的方式，提供一个勤工俭学的机会，激发学生的个性和特长，展示他们的自身价值，全面提高图书馆的管理水平。

参考文献：

[1]吴芳，李珊珊，马建军.高校图书馆学生志愿者工作管理与服务探索——以武汉科技大学图书馆为例[J].图书情报工作，2014，S1：221-224.

[2]雷素芳，肖新华.科学发展观视域下的高校图书馆管理与服务创新研究[J].吉首大学学报（社会科学版），2010，06：157-159.

大学志愿者招新策划书 第5篇

转眼间，岁月匆匆，工作已经告一段落，我们又迎来一个新的工作阶段，要定下新的目标了，何不赶紧趁现在写写策划书。写策划书需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的大学志愿者招新策划书，希望能够帮助到大家。

大学志愿者招新策划书1

一、招新背景

在过去的一年中，xx学院食品学院青年志愿者协会在院团委的领导下，全体成员共同努力，成功策划了一系列活动，活动得到了广大师生的认可。

青年志愿者协会虽然是一支年轻队伍，但以其独特的视角，大胆的创新，在学校影响深远。随着新学年的开始，学校又迎来一批满怀期待与梦想的xx届学子。他们拥有旺盛的精力，强健的体魄，敏锐的`目光。充满睿智与热情，他们定会给菁菁校园带来灿烂的天穹，给青年志愿者协会的工作带来活力与希望！让青年志愿者的“奉献友爱互助进步“的精神永存！

二、招新目的每年的招新活动是关乎青协盛衰重要活动，是使协会不断发展得源泉。为了使青协有充足的新鲜血液和后备力量，能更有效地开展志愿服务工作，实现青协新老交替，本着响应团委“尽心尽力倡导爱心事业“志愿服务精神，青协将举行xx年新青年志愿者招新活动。

此次活动本着加深我校同学志愿奉献的意识，提高我校同学志愿者精神初衷，给广大同学提供一个展现自我能力，提升自身素质的志愿者活动平台。

三、招新对象

xx学院20xx级食品学院新生

四、招新要求

1、有基本的爱心和奉献精神。

2、承认并拥护团委领导的青年志愿者协会，有团队合作精神。

3、思想品德好，工作积极主动。

4、责任心强，肯吃苦耐劳，耐心细心。

五、活动时间1、20xx年9月1日（周四）全天2、20xx年9月xx日（周一）～9月xx日（周五）

3、20xx年9月20日（周二）～9月22日（周四）

六、活动流程

1、前期准备

（1）宣传

（2）场地布置

时间：由学生会统一安排时间

事项安排：

2、活动进行

第一阶段：请参加9月5日当天迎新工作同学带上志愿者的帽子，在帮助我院新生的同时向其介绍我院青年志愿者协会和“xx”志愿服务团队，并告知我院大概在何时会开始我们招新活动以及我院志愿服务团队的常规工作。

第二阶段：

（1）下寝宣传：具体事宜及注意事项、人员安排及时间安排另行安排。

（2）志愿活动宣传：新生入校～初试开始前，开展一些志愿的活动：

第三阶段：

（1）进行相关宣传后，有较强意愿加入我团队新生可以先填写我团队单独的表格（负责人：xx）

（2）初试

地点：一栋205或206

时间：军训期间

要求：

1、自我介绍。

2、才艺展示。

3、评委提问1到2个。

4、每人限时2到3分钟。

入围标准：

1、不怯场，讲话声音洪亮，陈述清晰流畅。

2、对青协有一定的了解。

3、对所提问题答辩清楚。

4、有才艺最好（不做特别要求）

初试审核：根据评委的人选，选出有三个通过的人选，经过讨论，定出xx到15人通过初试，结果以海报形式公布或以短信形式通知。

（3）复试

社交考核（30%）：鼓励进入复试的同学相互之间了解，考察每个人是否相互熟悉对方。

态度考核（45%）：于九月份的某天带领他们做精神文明责任区，打扫实验楼或者办公室，观察每个人的做事态度。

应变能力考核（25%）：在一栋205或206坐在一起交谈问问题，游戏等。（问题见附录）

考核每结束一项或考核中根据每个人的表现，评委给每个人打分（百分制），填入每个人的复试考核表中，计算出每项平均分和总分，得分前六名者成为青协正式一员。如若有人分值差在两分以内，则由评委讨论得出结论。

3、活动后期

（1）每一项活动结束之后，相关负责人要统计好相关的数据统计和材料整理。

（2）活动期间注意采集照片，每次活动后注意宣传板等物品收好放回。

（3）做好参加招新和迎新工作的小分队成员的劳动学分的统计。

（4）现有成员要做好每轮测试后的结果的通知，确保每个人都得到迅速有效的答复。

（5）做好活动期间费用的票据整理，活动能够结束后便于报销。

4、活动总结，活动结束后，先由原有成员开会总结，并写出此次活动的总结上交。新成员在了解一些部门工作后可以聚聚，了解其想法的可实施性，并开始着手进行。

七、注意事项

1、招新过程本着自愿原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼，利诱，诋毁其他社团和学生会其他部门等不正当手段拉取新成员。

2、参加招新的工作人员须严格遵守招新期间的工作安排，着装整洁，不得在工作期间聊天，打闹，玩手机等有损于我青年志愿者形象的行为。

3、活动期间相关负责人须认真负责，保质保时完成自己的工作，完成自己工作的前提下，发扬志愿者精神，互相帮助团结友爱。

八、经费预算

宣传单0.1x100=10元

评委喝水1.5x6=9元

复试座谈会50元

总计：69元

大学志愿者招新策划书2

一、活动目的为响应校团委加强青年志愿者队伍建设的号召，本着立足校园，服务社会的青年志愿者协会精神，我校青年志愿者协会将举行xx年招收新进青年志愿者活动。此次活动本着加深我校同学奉献意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台。

二、活动说明

1、招新对象为全校xx级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。

2、招新过程本着自愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。

3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退，中途脱岗。

4、活动期间，总会理事会成员需着正装，现场工作人员一律穿青年志愿者服装，严禁穿着拖鞋。

5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。大学生青年志愿者协会招新策划书大学生青年志愿者协会招新策划书。违反活动工作纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。

三、活动时间

20xx年9月16日下午

9月17日下午

四、活动流程

1、前期策划书准备（负责人：xx、xx、xx）

a、宣传（负责人：xx）

（1）宣传部xx、xx负责绘制图画海报各一张。

（2）xx负责文字海报制作分两批（分别于9月3日及9月13日晚）张贴。

（3）xx置办横幅，图板（xx、xx协助），最大程度地提高此次活动的影响力。并且制作五分会名称板。

所有宣传及其准备工作需于9月xx日下午14：00前完成。

b、现场布置（负责人：xx、xx）

青年志愿者招新策划书方案 第6篇

纳贤招新，爱之接力棒!

二、活动背景：

新学期新气象，在这秋高气爽的日子里，金肯职业技术学院在大一新生的加入下显得更具活力，为给同学们提供一个更好的锻炼和参与机会，发扬青年志愿者的“奉献、友爱、互助、进步”的精神，让同学们在学校里能学到更多，更为了青年志愿者协会工作更好开展，金肯学院青年志愿者协会将进行一系列的招新工作。

三、活动目的：

为协会招募更多志愿者，让协会发展壮大，让更多的人参与到爱心事业中。

四、活动时间：

20_年9月6日-20_年9月26日

五、活动地点：

暂定南校区主入口及新生军训场地(新生填写注册信息)

东南楼111教室(新生面试地点)

六、招新条件：

1.全体大一新生，有对自己的行为负责任的能力;

2.具有良好的道德品质和奉献精神，有服务社会公益事业的意愿，不追求物质报酬或其他任何私利;

3.具备从事志愿服务相应的基本知识、能力和身体素质，身体健康!

七、活动流程：

(一)活动前期准备

1.制作相册、视频：准备青协历年的活动照片用于制作照片、视频，在招新当天展示;

2.制作海报用于招新，海报要求内容健康向上，形式多样，富有青春活力;

3.报名表、会员信息简表;

4.准备面试相关事宜等;

5.邀请面试人员及评委。

现场准备

1)物品准备：

帐篷、桌椅板凳、登记表、相册

人员准备：

秘书部考勤，全体成员到位

现场招募

1)按点分配人员招募;

2)接待点留守人员负责登记;

3)介绍青协及举办的活动等。

面试过程

1)考勤：由秘书部考勤，并维持会场秩序;

2)面试开始后，由主席宣布会议开始，播放PPT;

3)各部门部长分别介绍部门职责等详细;

4)自由组合以小组为单位，轮流自我介绍及回答面试官的提问，面试官作好记录。

筛选人员

1)秘书部统计实到人数;

2)由各部门部长一起筛选人员;

3)主席最终确定合格人员名单;

4)活动部成员负责通知合格人员的相关事宜。

(二)活动当天基本流程(时间暂定)

1.早上8：00青协所有成员在南校区集合，不知招新场地;

2.9：00全体成员分为若干小组，分别位于招新场地的各个位置，为新生们宣传协会工作并鼓励其参加我们的协会;

3.让有意愿加入我们协会的同学登记个人信息;

4.11：30统计上午的报名人数，并进行整理;

5.12：00-13：30青协工作人员分批次吃午饭;

6.13：30-16：30继续上午的宣传和登记工作;

7.16：30-17：00整理所有的报名资料和名单;

8.17：00各部门分派通知任务，负责通知参加面试人员。

(三)人员安排

八、活动注意事项

1.在每个环节中，负责人要起到带头监督作用;

2.参加活动人员必须准时在指定地点集合，必须服从组织、安排，有特殊原因无法参加者，请及时通知活动的负责人;

3.在招新过程中要注意礼仪礼貌，把志愿者意识带给新同学。

九、备选方案

1.如天气不好出现大雨则活动向后延期

a)按照团委的指示，由秘书部负责人联系具体时间。

b)通知报名的同学面试向后的延期时间。

青年志愿者的招新策划书 第7篇

秋风送爽，新的学期，新的气象，大一新生也开始了他们梦寐的大学生活，为我们的校园注入了新的活力。他们来自不同的省份不同的城市，但是他们其中会有部分同学怀着同一的梦想服务校园，服务大家，服务社会。所以我们**大学青年志愿者协会为大家提供一个平台，来实现大家的梦想。

二、志愿者同行，愿爱传天下

三、招新对象

**大学南校区在校13级全日制本专科学生

四、招新要求

1.有爱心、同情心、乐于奉献、不记报酬者

2.服从安排、以集体团队利益为重者

3.工作积极、做事踏实、敢想敢干、有理想者

五、活动时间

：20xx年10月12日10月13日

初试时间：待定

复试时间：待定

六、活动地点

现场报名地点：一号餐厅东侧

地点：大学生活动中心(暂定)

七、活动流程

(一)宣传阶段

1.制作宣传板：由宣传部负责制作一个宣传板，宣扬我青年志愿者风采，并对协会做简要介绍。

2.横幅宣传：在招新报名处悬挂内容为“校青年志愿者协会”的横幅。

3.在校青协网站上上传青年志愿者协会简介以及招新公告。

(二)报名阶段

于20xx年10月12日10月13日在青年志愿者协会招新现场(一号餐厅东侧)登记并领取个人申请表，于招新报名结束前交至招新报名处。若逾期未交，可在14日晚上9：00-10：00交到大学生活动中心405室。

(三)面试阶段

1.初试

各部门负责人组织有关人员对报名同学进行面试，重点考察报名同学的政治思想素质、志愿服务理念、学习、工作情况等。初试后拟定好参加复试人员名单，在各宿舍楼下及校园广告栏内张贴复试人员名单及复试时间、地点。

2.复试

对入选复试人员进行更加严格的考察，各部门坚持拟定录用人数与实际情况相结合的原则，最终拟定录用人员人数及名单。

(四)正式录用

根据参加选拔人员的综合表现拟定录用人员名单并进行全校公示，公示后无异议者任命为青年志愿者协会各部门试用干事，试用期为一个月，之后考核合格者予以转正。

八、相关要求

要坚持以人为本，将个人意愿与工作需求相结合、应选部门与男女差异相结合、服务大局与学习实际相结合，避免出现学生不满意、工作不需要、选拔不科学，以及挫伤学生积极性和人才资源浪费等现象;面试过程中要以礼待人，语气恰当，充分展现志愿者风采;活动要始终坚持“公平、公正、公开”的原则。

九、活动经费

待定

十、注意事项

1、活动前期的准备工作，各部要确保在规定时间内完成，以免影响活动的举行。

2、当天如果遇到突发事件各位工作人员应及时与活动负责人取得联系，如果能解决应立刻解决。

3、活动中，不得私自离开，如有急事，可向活动负责人请假。

十一、组织单位

主办单位：**共青团**大学委员会

志愿者招新活动策划书 第8篇

义教志愿者招募

策

划

书

主办方：燕山大学材料学院委员会

承办方：燕山大学材料学院柠檬树时间： 2013 年 5 月

活动目的：

通过招募和培训，希望通过面试的同学能够成为一名真正的义教志愿者。

活动过程及内容：

1：前期宣传：

（1）：晨曦报宣传板

（2）：在组团楼下宣传板上贴活动通知及宣传海报。

（3）：在九组团楼下摆摊进行宣传。

（4）：柠檬树人员串寝，动员大家积极参与活动。

(5):企划部在qq上发活动通知，柠檬树人员转载。

（6）：班长发飞信，通知义教活动。

2：报名：

（1）：现场报名：可直接到九组团楼下，直接现场报名。

（2）：短信报名：可直接发送短信“姓名+班级+联系方式”到

1833255xxxx.(3)：可直接向柠檬树负责人员报名，由负责人员汇报到总负责人处。3:面试过程：

（1）：八名面试官提前到场，分成四组。两名负责ppt的同学提前

做好准备。

(2): 两名同学负责志愿者接待，签到，并发流水号。

(3):按流水号将志愿者分组，每组四人。

(4):面试开始前，首先放一些无私奉献的歌曲，放一段柠檬树

志愿者招新活动的面试流程及往届柠檬树去小学支教的照片。

（5）；面试时，首先播放PPT(ppt的内容为在学校遇到的各种突发情

况、让你帮助小学生组织6.1儿童节….)根据所给情景，说出自己想法，ppt播放两遍，面试时间大约10分钟。

（6）：面试人员做好记录，主要考察志愿者的性格、耐心程度及看

到情景的创新程度。

4：面试后期的安排：

（1）:根据面试结果进行志愿者选拔，并做个人信息记录。

（2）：将志愿者平均分组，通知时告诉志愿者队友的信息，包括

姓名、班级、联系方式。

（3）：每一到两组安排一名柠檬树人员，和志愿者保持联系，积

极参与自愿者义教内容的设计过程。

（4）:在去小学之前，组织一次培训活动，确认一下志愿者准备的义教内容，并进行简单的培训活动。

5： 培训过程：

（1）：工作人员说一下到小学的纪律情况。

青年志愿者服务部招新策划 第9篇

2、工作安排：

女：负责下达部长的通知到部门的成员；男：负责招募活动中志愿者，及部门平时的搬力活工作。

3、干事类型：

1.思想品德好，够热情，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，有上进心。

2.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有较强的组织协调、分析问题、解决问题的能力以及创新、实干、奉献精神。

3.具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

4、招新提问的问题：

1.你对这个部门有什么了解？

2.你为什么想要进入这个部门？

3.对于你进入这部门你有什么优势？

4.进入青年志愿者服务部这个部门，你会很多活力要干，例如说 搬搬抬抬的...你怎么看待？

图书馆志愿者招新策划 第10篇

一、招新目的宣传部作为青年志愿者中心的重要部门，是联系青年志愿者中心与广大学生的纽带，是青年志愿者中心宣传工作的桥梁，肩负着宣传志愿者精神的重要职责。宣传部主要负责青志中心活动的前期宣传工作，包括板报、条幅的设计和制作，活动的讲解，以及活动中的拍照摄像留影工作，并负责对各学院志愿者服务队活动照片资料的收集整理工作。并且要求协助其他部做好活动的宣传，充当先锋部队的角色。为保证宣传部能继续顺利发展壮大及给广大新生一个平台来展示自我、锻炼自我而进行此次招新。

二、招新工作人员

青年志愿者中心全体人员

三、招新细则

（一）招新对象：太原理工大学2012届全体新生

（二）招新地区及比例：迎西校区70%、虎峪校区30%

（三）招新人数：初试：40人左右，复试：20人（男女均等）

（四）招新要求：1.承认青年志愿者章程和宣传部章程，自觉遵守宣传部的各项规章制度2.思想道德好，工作认真，能吃苦耐劳3.具有团队合作精神4.具有一定的书法、绘画、设计或管理能力（灵活录用）

（五）招新形式：在中心的统一安排下面向新生宣传，有兴趣者领表报名，经中心初步整理后进行第一轮面试，面试合格者参加第二轮面试，面试通过者正式进入宣传部工作。

（六）招新时间、地点：由青志中心统一安排

四、招新具体流程

（一）前期招新宣传

1.利用学生休息时间在两校区广场进行现场招新，其中包括宣传板、海报、音响等宣传。

2.可以在学生宿舍楼等地张贴海报告知招新的相关信息

（二）面试阶段

1.第一轮面试

（1）选拔人数：40人左右

1简单的进行自我介绍（不超过2分钟）○2前来（2）选拔方式：○

面试者现场回答考官的提问（问题后备）

（1.前来面试者可以携带自己平常的手绘作品、书法作品、设计作品等，展示给考官）

（2.面试结束后告诉他们2~3天内注意接收面试结果的通知。）

1你为什么选择进入青志中心？为什么选择宣传部？（3.面试问题○

2谈谈你对宣传部的认识○

3你认为你能给宣传部带来些什么？○

4你是如何处理学习、工作和生活这三者的关系？○

5用自己的话给我们介绍一下自己的家乡○

6你如何处理自己与上级的关系？或者说你的上级犯了○

一个错误，你会怎么做？

7如果你现在面试，我问了你一个问题，你不会或者说○

一点思路也没有，你怎么办？

8青年志愿者中心将要举行一场关于宣传志愿者精神的○

表演晚会，你将如何策划？简单说一下。）

2.第二轮面试

（1）选拔人数：20人

1个人特长（书法、绘画）能力测试（2）选拔方式：○

A测试题目：提供图片、字帖（毛笔、钢笔），每个人可以参考也可自由发挥，作出一份绘画作品或书法作品。

B测试要求：要求在有限的时间里完成作品，最好可以说一说寓意。

C测试时间：20分钟（请大家注意时间的合理安排）

D测试用具：笔、墨、纸

2宣传专项能力测试（8各组）○

A测试题目：设计并绘制一张海报（题目自拟）。完毕后，讲解海报的创意来源、内容及寓意，并接受考官的提问。

B测试要求：要求海报的主题突出新颖，设计理念独特、色彩搭配合理。讲解言简意赅，回答问题干净利落，灵活生动。

C测试时间：设计绘制100分钟，讲解、回答提问根据进程合理调整。

D测试用具：铅笔、中性笔、毛笔、纸张、颜料、剪刀、小刀、尺具等。

(注：招新过程中派出一名宣传部工作人员拍照；每位部长负责2各组，记录表我会发给大家)

五：招新与录用指导

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求有多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强内部成员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风。

六：召开新一届青志宣传部成立会议

七：总结宣传部招新活动

八：备注

最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，青志、宣传部的明天会更美好！

青年志愿者协会招新策划书 第11篇

协会##分会

活

动

策

划

书

青海师范大学青年志愿者协会##分会活

动策划书

一.活动背景：

2008级新生即将迎来入校以来第一个长假——为期七日的国庆节。没有了父母的叮咛，没有了繁多的作业，没有了熟悉的环境……这个假期我们的新生该怎么过呢。我协会特联合青海师范大学青年志愿者协会##分会精心选择若干条适合学生的旅游路线，为08级新生以及想要出游的老生提供出游建议。

二.活动目的：

为丰富08级新生的“十一”生活，也为了避免喜欢旅游的08级新生盲目出游，对新生的十一旅游路线进行规划和指导，在服务新生的同时，弘扬协会“自愿、奉献、友爱，互助、进步”的核心精神，让广大新老同学认识、了解我们协会。

三.活动内容：

1.活动举办方：

a)青海师范大学青年志愿者协会##分会。

b)青海师范大学青年志愿者协会##分会。

2.活动时间、地点：

a)时间：2008年9月25-2008年9月27（共三日）。

b)地点：青海师范大学南校区林荫道（##分会）。

青海师范大学北校区主干道（##分会）。

3.活动对象：

面对全校所有学生，主要针对08级新生。

4.活动形式：

通过设置咨询台的形式向全校对旅游有兴趣的同学介绍青海的风景名胜。

四.活动宣传：

1.悬挂横幅.。

2.以海报的形式在宣传栏对活动进行宣传。

五.活动流程：

第一阶段：前期准备：

1.设计合理且适合学生出游的旅行路线。

2.制作展板。

3.做好宣传工作。

第二阶段：活动当天安排：

1.布置咨询点，由负责人安排并监督负责讲解的志愿者到位。

2.每日至少有两名志愿者负责对新生进行讲解。

3.当日活动结束，由负责人组织志愿者收拾会场，确保使用地点清洁干净后，方可离开。

六.可行性分析：

此次活动将由本协会与青海师范大学青年志愿者协会##分会联合举办，既可以对刚刚升入大学的08级新生进行“十一”长假的指导与规划，而且这一活动简单易行，更有利于让广大新老同学认识、了解我协会，所以我们相信这次活动一定能够很成功的举办。

七.预计效果：

无论从活动性质还是活动意义来分析预测，此次活动肯定能吸引众多学生的目光，其影响力是全校性的。通过这次活动，不但使众多学生更加了解青海，热爱青海，也将提高本协会的知名度，加大影响力。会吸引更多的同学加入我们的志愿者行列，参与到我们的活动当中来。

八.注意事项：

1.活动过程中，对待前来咨询的同学应积极热情，注意言谈举止。

2.保持场地整洁。

九.经费预算：

1.冲洗照片：6D——1元／张×14张=15元

2.大白纸：1元／张×3张=3元

3.吹塑纸：2元／张×2张=4元

4.双面胶：2元／卷×4卷=6元

5.宽胶带：3元／卷×1卷=2元 合计：30元

青海师范大学青年志愿者协会##分会

青年志愿者协会招新活动策划 第12篇

一.活动目的：

为加强青年志愿者队伍的建设，本着“立足校园，服务社会”的青年志愿者协会精神，我校青年志愿者协会将举行2010年招收新进青年志愿者活动。此次活动本着加深我校同学奉献意识，提高我校同学志愿者精神的初衷给广大同学提供一个展现自我能力，提升自我素质的志愿者活动平台。

二．活动地点：

教学楼206207208教室

三．活动时间：

2010-4-1219:30—22:30

四．招募对象：

全学院学生

五．活动流程：

<1>前期准备：

1． 活动前期宣传

a.宣传单页（60份）

b.报名表（36份）

c.简历表（150份）

d.学院广播宣传文稿

e.图画海报与文字海报各一份

2． 与活动场地负责人借用场地

3． 布置面试场地

4． 面试签到本

5． 活动过程：

a.计划招募人数：150人

b.渠道：《1》初试《2》复试《3》审核

6． 活动扫尾：清理现场，归还场地。

附则：本次招募活动的初试面试官有：副会长（2人）各部门代理部长（10人）

复试面试官有：会长副会长（2人）秘书部代理部长策划部代理部长 外联部代理部长团系部（2人）

审核方式：内部审核

说明：本次招募协会成员，入会后再分配到各部门

六．任务分配：

1.A1 秘书部：以书面形式将宣传单页（60份）、报名表（36份）、简历表（150份）打印出来。

附则：任务期限：2010-4-8前

负责人：谢崇城

A2 文艺部：将宣传单与报名表发放到各个班级，要求将本次招募活动宣传到位并将报

名表收回交由秘书部统计保存。

附则：任务时间：2010-4-87:30—17:40

负责人：黄锡壮

B 秘书部：负责写一份关于青年志愿者协会招新活动的广播文稿并交由学院广播站播放，早晨、中午各播一次。

附则：广播时间：2010-4-87:30、12:00各播一次

负责人;谢崇城

C 宣传部：绘制图画海报与文字海报各一份，文字海报须注明招募活动安排。

《1》2010-4-8本班报名

《2》2010-4-12 教学楼206或208签到

《3》2010-4-12 教学楼207参与初试

《4》2010-4-13 教学楼207参与复试

附则：任务时间期限：2010-4-8 前将海报绘制完成 2010-4-8 张贴

负责人：马廷昀

2.外联部：负责商讨借用206、207、208教室

附则：任务时间期限：2010-4-12 前必须确定能使用场地。

负责人：陆荣定

3.后勤部：布置面试场地。注：206、208为休息等待室。207为面试室，初试设有12个

面试点，复试设有4个面试点。

附则;任务时间：2010-4-12—2010-4-1318:30

负责人：周建生

4．秘书部：为面试准备签到本、简历表，并负责整个签到过程。

附则：任务时间：2010-4-12—2010-4-1319:30-22:00

负责人：谢崇城

5．面试官：准备面试所需考题，均为问答面试，并将合格人选交由秘书部统计储存。附则：任务时间期限：2010-4-12前准备好。

负责人：各面试官

6．保安部：维持面试场地次序，为面试提供良好环境。

附则：任务时间：2010-4-12—2010-4-13整个面试时段

7．服务部：活动结束后，清理所用场地。

附则：任务时间：2010-4-12—2010-4-1322:00

负责人：黄海平

8．秘书部：统计记录合格入选人员信息。

附则：任务时间：2010-4-12—2010-4-1322:00

9．组织部：负责整个招募活动中的人员召集，留守面试现场等待召集人员。包括现场接受面试人员的面试通知。

附则：任务时间：2010-4-12—2010-4-13面试活动时段

负责人：唐川松

注：a.招募活动中所需经费向秘书部报销。

b.实施方案根据实际情况而定。

c.有任务的协会会员，如有事不能完成任务，应及时提前向策划部反应具体情况。