团青工作案例范文（精选8篇）

团青工作案例 第1篇

做好团青工作 促进企业发展

随着市场经济的不断发展，现代企业制度的推进和国有企业改革的进一步深入，企共青团工作所面临的内外环境发生了剧烈变化。如何适应新的形势，使团组织更好地服务企业经营发展、服务广大团员青年，与企业的生产经营同频同振，已经成为当前企业共青团工作在新形势下所面临的重要课题。

我公司成立于2004年，现有团员82人，占员工总数的53%，35岁以下青年95人，占员工总数的58.3%，可见，青年在公司生产经营工作中发挥着举足轻重的作用。这就迫切要求公司团组织找准公司共青团工作的切入点，在改革中寻求新的发展，有效地服从和服务于企业的经济建设。

一、主要事迹：

2006年在公司党支部的组织下，公司所有职工给当地老百姓捡地中垃圾一天，得到了当地老百姓的好评，2011年我公司一部分职工为达茂旗第二届少数民族运动会当啦啦队、运动会志愿者。

二、团青工作汇报：

（一）、加强团组织的自身建设

公司团组织的自身建设，是搞好公司共青团工作的基础和前提。全面建成新的万吨工程的新形势，提前实现亿集团奋斗目标的新要求，既给公司团建工作创造了机遇，也带来了全新的挑战。应对挑战，加强公司团建，必须适应公司青年员工的特点，积极探索，开拓创新，进行全方位的调整和转变。

（二）、建立健全基层团组织

结合公司实际情况，公司团委是设立了党支部，只要团员有5人以上的部门都成立了相应的团支部，坚持团建紧跟党建走。公司现有10个一级团支部、5个二级团支部。各团支部建立团员档案，健全机构设置，完善团小组和青年工作领导小组，积极吸收青年优秀分子入团，努力扩大团组织的覆盖率，为青年员工追求进步提供组织保障。

（三）、加强青年员工的思想教育

公司青年员工从小在一种相对较好的家庭和社会环境中长大，没有吃过苦，素质参差不齐。针对此种情况，公司青年员工进行耐心的思想教育，提高他们追求进步的自觉性和生产劳动的积极性。

（四）培养青年员工的政治意识

加强对青年员工的政治教育，要以学习“三个代表”重要思想和科学发展观为核心，不断提高他们的政治素养和思想道德水平，帮助他们形成正确的世界观、人生观和价值观。深化青年员工精神

文明创建活动，广泛开展“青年志愿者行动”、“春晖行动”、等活动，引导青年爱祖国、爱家乡、爱企业，营造乐于助人、团结协作、文明向上的良好氛围。

（五）、加强青年员工的人才培养

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的关键因素，在提升企业核心竞争力中发挥着重要作用。目前，公司青年员工中大学以上毕业生只占到10%，专业技术人才仍显不足，高技能人才数量远不能满足公司发展的需要。因此，大力培养高技能青年人才已成为当前一项紧迫而主要的任务。领导层建议，有计划、有步骤、大规模、多渠道地对青工进行岗位技能培训，为公司提供高技能的一线青工人才。

（六）、做好青年人才推荐工作

我公司各级团组织积极推荐优秀青年人才到相应岗位轮岗、锻炼，为部门选拔、任用青年干部提供人才资源，使共青团成为培养青年人才的重要基地。还要积极推荐优秀团员加入党组织，为党组织输入新鲜血液。通过开展企业青年“双推”活动，促进企业青年人才的脱颖而出和崇尚先进、学习先进的良好风气的形成。公司团组织要努力挖掘广大青年员工的聪明才干，提高青年员工的职业技能和综合素质。同时，积极开展青年先进个人、集体典型的培养选树工作，以榜样的力量激励广大团员青年不断进取，为公司的发展创新创效。

（七）、做好公司团青工作，任务艰巨，责任重大，在新形势下更是面临着新的挑战，肩负着新的使命。这就要求我们在日常工作中必须以开拓创新的精神和与时俱进的态度，求真务实，艰苦奋斗，不断把公司团青工作推向前进，团结带领广大团员和青年为公司的发展作出更大的贡献。

2013年3月25日

团青工作案例 第2篇

任家庄煤矿团青工作亮点

一、丰富的文化娱乐活动。为提高团员青年创争意识，组织开展了徒步爬山拓展活动，举办了任家庄煤矿第一届员工台球比赛；结合“全国学神华神宁怎么办任家庄怎么干青年争先锋”青年安全专项活动，组织开展了演讲比赛，为丰富员工文化娱乐生活，开展了“爱在任家庄“主题青年歌手大赛；8月份开展了“读书月”活动，丰富了员工文化需求，拓宽了视野；配合矿公会开展员工运动会，增强团员青年的体魄，提高了凝聚力；配合公司组织了“七一”党建月文艺汇演，配合公司团委参加了“神宁情”原创诗歌大赛和“神宁风”原创歌曲大赛，均取得了好成绩，上报的PPT创意作品，被评为三等奖。

二、以“青”号品牌出特色今年以来，矿团委紧紧围绕安全生产开展工作，充分发挥了生力军和突击队作用。1.团的安全工作扎实有效。矿团委把搞好青工安全生产作为共青团参与企业经济活动的切入点，加强了青岗队伍建设，年初对7个分岗进行了整顿，吸收岗员42名，优化了岗员队伍。十月份参加了集团公司举办的青岗员培训班，提高岗员素质，开展岗员亮身份活动，使岗员的业务能力以及在现场监督作用的发挥都有很大的提高。截止目前，任家庄煤矿青监岗员查出问题2356条，查出隐患268条，并及时联系相关区队全部整改。

工程建设单位创新团青工作的探索 第3篇

一、工程建设单位共青团工作创新的意义

1. 工程建设单位共青团工作现状分析

当下, 中石化集团公司“建设世界一流能源化工公司”的新航程已经开启, 随着输油管线的日益增加, 管道腐蚀、设备老化等问题的出现, 工程公司作为中石化管道储运公司唯一从事长输管道建设及服务输油管道的专业化施工单位, 承担着为输油管网保驾护航的重大责任, 工程任务也日益繁重。

工程公司现有员工242人, 青年员工87人, 青年比例占总人数的36%, 做好团青工作对公司的生产发展稳定具有重大的意义。青年员工普遍受教育程度越来越高, 自我意识不断加强, 由以往的“求大同, 存小异”的心态向“求异存同”心态转变, 更倾向于展现自我、实现自我。如何服务、引导好青年, 对工程建设单位的发展越来越重要, 也给共青团工作提出了新要求。

工程公司主要从事管道封堵、储油罐清洗、非开挖换管、电力维护和水上溢油抢险五种作业施工项目, 石油管线遍布多个省市, 经常是不同项目在不同地点同时开工, 因此施工队伍较为分散。由于所从事的施工项目、内容、地点、周期各不相同, 团青活动, 特别是大规模、集体性的团组织活动难以有效开展。并且, 施工一线生产任务紧张, 为保证工程进度和质量, 青年员工在8小时之外都要加班加点, 团组织活动时间没有保障。

2. 创新共青团工作的必要性

由于共青团工作对象的变化, 工程建设单位的团青工作面临着前所未有的挑战和机遇。一方面, 传统的团青工作方法循规蹈矩, 开展活动形式单一, 内容枯燥, 难以适应当代青年人的特点。面对艰苦单调的工地生活, 团员青年追求自我个性的特性无法展现, 内在创造性难以发挥, 致使团员青年参加团活动的主动性、积极性不高, 无法全身心投入到活动中去。因此, 团组织活动更达不到教育和引导青年成长成才的效果。另一方面, 如果工程建设单位能因势利导, 顺势而变, 创新工作方法和形式, 主动搭建团员青年发挥个性的平台, 释放青年的创造力, 以此排解青年员工常驻工地的单调和寂寞, 用团员青年喜闻乐见的方式与之交流沟通, 就能更好的激发青年斗志, 将青年的个性、才华全部统一到企业发展建设上来。

因此, 创新是工程建设单位共青团工作的内在需要, 是新时期共青团工作的必由之路。

二、工程建设单位共青团工作创新的形式和内容

为更好的开展新形势下企业团青工作, 笔者认为工程建设单位共青团工作的创新可以从团组织的“平台创新”来切入。

1. 工程建设单位搭建网络平台的意义

由于工程建设单位工作性质, 导致青年常常分布于不同工地, 且流动性较大, 因此给青年之间的交往以及团组织之间的上传下达造成了一定困难。单纯依靠传统的会议和座谈的形式与青年沟通已经完全不可行, 组织全体青年员工参与大型活动也不切实际。互联网等新技术、新媒介的兴起, 改变了团员青年沟通交流和获得信息的习惯, 同时, 也给团青工作的开展带来了新的生机。网络平台搭建, 既可以使青年员工之间加强沟通和交流, 也提高了团青工作效率, 更好的向青年传达当前团组织工作的动态。

通过对一线青年员工的调研, 结果显示大部分青年员工平时和家人及同事的沟通依靠手机短信、QQ、飞信、电子邮件;绝大部分青年获得信息的方式由报刊、广播、电视等传统媒体转变为网页、博客、微博、手机报、电子杂志等数字媒体;青年员工喜欢通过QQ签名, 微博的形式传达某一刻的心情, 某一瞬的感悟, 某一条分享和收藏, 展现自己的个性, 体现“小我”。总之, 通过网络平台, 青年人有了展示自己个性的新舞台。

工程建设单位共青团工作正应该顺应时代发展, 结合青年所思所想, 利用好网络资源, 开展团青工作。用青年员工喜爱的方式与青年互动, 引导青年成长成才。

2. 网络平台在工作中的实践

工程公司团委针对团员青年常年工作在施工一线的现状, 为更好地开展新形势下共青团工作, 立足实际, 大胆创新, 积极借助网络媒体和信息技术手段, 充分利用互联网互动性、开放性、迅捷性的特点, 积极探索实现团的动员、宣传、管理、联系等方式的信息化, 全面做好新时期团青工作。

(1) 建立青年交流QQ群。在日常工作中, 公司团委通过QQ群及时发布工作信息, 让青年员工了解当前管道储运公司团委乃至全公司与青年有关的工作动态, 积极动员团员青年参与到活动中去。青年员工在QQ群也可以相互交流生活和学习中的经验和信息, 促进青年共同进步。通过共享和交流, 既加深了同事之间的情谊, 也让青年员工可以更好的了解本单位工作情况, 凝聚企业力量。

(2) 借助“调查派网络调查平台”。“调查派”是一个网络在线调查系统, 只需上传想要调查的内容, 即可生成在线电子调查表的链接, 被调查人只需点开生成的链接就可以填写调查表。传统的青年思想动态调查问卷从分发、回收到统计, 工作量巨大, 而且施工一线的青年员工参与难度大。而通过电子媒体, 即使是身在异国他乡, 只要有网络就可以在线答题和提交调查问卷, 方便快捷。而且“调查派”还具有统计功能, 调查结果清晰明了, 有效的节省了工作时间, 提高了工作效率。

(3) 创建工程公司团委新浪官方微博。通过创建官方微博, 青年员工作为粉丝, 可以更有效地与团委互动交流。通过此平台青年交流由点对点交流, 转变为“一对多”、“多对多”交流, 使沟通不再受时间、空间和上网条件的限制。同时, 通过微博平台发布当前各工程进展情况和团员青年的状态, 使得工作内容和青年成长形成有效互动, 更能激发青年奉献岗位的热情。

(4) 建立团干部工作交流QQ群。开展好新时期企业的团青工作, 必须建立一支高素质的团青队伍, 因此, 必须提高团干部的业务技能。通过团干部QQ群, 可以有针对性的开展企业团青工作和管理方面的培训学习, 帮助团干部成长进步。团干部通过QQ群, 可以相互交流当前其他单位活动开展的情况, 学习好的经验和做法, 更好的开展团青工作。同时, 团干部通过交流工作感悟、创新工作思路, 为以后团青工作的开展提供了宝贵的想法和建议。

总之, 随着时代发展变化, 共青团工作的方式和内涵不断改变, 工程建设单位共青团工作要突破传统思想框架, 坚持创新, 紧密结合施工企业特点和青年思想, 着力于创新工作方式, 围绕企业中心工作, 服务青年, 引导青年成长成才, 让青春焕发出绚丽的光彩。

参考文献

[1]《人民出版社》编写组.新团章学习问答[M].北京:人民出版社, 2008.

新媒体下的高校团青工作 第4篇

关键词：新媒体 高校 团青工作

社会政治环境的改变、国家对教育事业思想政策的调整，使得高校团青工作也做出了相应的调整，高校中的共青团组织逐渐发展成了三个层级的组织结构，团委、团总支、团支部层层管辖，统一接受党委组织的统辖，工作内容集中在肃正风气等方面，顺应了国家对思想型人才的需求，促使青年大学生的思想规范化。新媒体技术以其信息传播范围广、速度快的特点，在强化高校共青团的思想教育方面发挥着越来越重要的作用。

1 新媒体在思想传播方面的特点

新媒体自出现以来就受到社会各个领域的欢迎，高校的团青工作也顺应时代的发展形势，将新媒体技术妥善的运用到工作开展中，这种双向互动性的思想交流模式极大的便利了思想的传播，将团青工作带入一个更高的发展平台。

1.1 新媒体打破了时间和空间的禁锢

在当今时代，青年大学生的自我个性越加明显化，不仅是在自身行为上要彰显个性，对于接收到的信息也同样持有相同的期望。新媒体对信息的呈现形式就将学生们带入了一个崭新的思想世界中，青年学生的知识水平和思想文化都在本质上得到了拓展，作为团青组织的核心领导干部充分带动自己敏锐的意识感官带领学生接触最能引发学生兴趣的话题，达到教育的目的，真正做到“秀才不出门，全知天下事”。新媒体的出现与应用也促使团青工作组织开展的方式发生改变，团青工作的开展不再局限于青年大学生的群体中，而是向社会范围广泛拓展，借助社会专业人员的智慧实现团青教育的大面积化。新媒体进行信息传播的能力强大到任何方式都无法与之相比，当然在传播的信息中并不是所有的信息都是积极向上的，所以团青工作利用那个新媒体强化教育的一个重要环节就是要对传播的思想性质进行控制，要跟随政治思想主流，传播正能量，在时间和空间上扩大影响力，达到增强组织向心力的目的。

1.2 数字化思想教育成为高校团青工作主流

高校中的团青工作不是脱离时代社会的大背景而存在的，而是与社会中的技术发展联系紧密，新媒体的运用正是数字化时代的重要代表，新媒体数字化带来了思想界的革命，在青年大学生们中最受到欢迎的新媒体形式实物有手机的各类终端服务、网络产品等等，在很多情况下，青年大学生们都沉浸在新媒体技术的娱乐功能中，但我们可以从另一个角度来看待新媒体技术在青年大学生中产生的影响，利用新媒体技术的数字化模式进行正面信息的传播、思想的整治，鼓励青年大学生在新媒体中积极发表自己的意见、见解，形成正能量思想的传播地。

1.3 双向交流，信息反馈及时

在传统团青工作中，组织中要进行思想教育，就会有专人负责进行单方向的思想传授，被教育的一方只能被动接受。随着新媒体技术的应用，这种情况也随之改变，团青工作的思想教育工作逐渐演变成思想交流工作，团青组织中的每一名成员都有资格通过新媒体技术发表自己的见解，话语权不再掌握在组织中的主要成员手中，而是趋于整体化，更加符合于现实生活。在思想交流中，一方针对一个问题发表自己的见解，另一方或是反驳或是赞成都不会受到批判，其主要目的还是对青年大学生进行思想的启迪，从交流中获得精神的感悟，强调交流主体的言论自由性、思想平等性。新媒体交流方式使青年学生随时随地都能接受主流思想的熏陶。

1.4 新媒体教育受众大众化

以往高校在团青组织中进行思想文化的教育工作，其产生的影响也只能局限于学校范围内，无法影响到社会上的其他人，而采用新媒体技术的高校团青工作就将其影响在社会范围内扩大化。新媒体环境下，高校的团青工作将青年学生的思想需求放在首要位置，其次考虑社会大众的思想层次水平，整个思想教育既能够满足青年大学生的思想内涵化，又能带有社会大众化的娱乐性。将学校范围内的思想传播到社会中，促使社会整体形成积极向上的局势。

2 高校团青工作在新媒体时代面临的时代责任

2.1 思想的引导性要加强

高校中集中着未来社会各界的人才，建设特色社会主义现代化中国首先要热爱自己的国家，对国家的发展能和自己将来投身的事业有一个正确的思想认识，故而团青工作中思想的引导性要适当加强。高校中的团青组织在各自所属的学校中占有重要地位，是一个具有相当规模的学生团体组织，组织中的成员要形成一个统一的思想，坚持将正确的价值观思想融入学习、生活和工作中，成长为一名拥有高尚思想、政治人格的社会人才。

2.2 服务职能的引领性

对于很多步入社会的人才来说，大学生活中让他们收获的最多的不是课堂教学中的知识，而是团青工作中的思想教育。知识可能会随着时间的推移而逐渐遗忘，而思想教育的影响只要足够深刻就会深入骨髓，对整个人生的发展具有重要影响，高校团青组织就是这样一个会带来深刻思想影响的团体。在团青工作中最基本的工作就是落实党委传达的思想，在实际生活中加以落实，真正的服务人民、服务社会。团青组织中经常会组织相应的服务活动，每一个成员都会被给予大量的机会体验生活，而不是做一个目光只局限在书本中的书呆子，团青组织所发挥的服务职能，使青年大学生在潜移默化中受到感染，使服务心理成为青年学生的本能意识，大学生得以在步入社会后，继续为社会做出贡献。

3 结语

高校团青工作的内容和形式不是固定不变的，随着社会政治形势的改变和科学技术在教育领域的发展，其内容和形式都会体现出不同程度的丰富和拓展。新媒体技术可以说是现阶段时代宠儿，它凭借着独特的优势在信息传播和思想教育方面独占鳌头，团青工作的开展则要适应新媒体环境下思想教育形式的改变，使团青工作在流程形式与内容上都获得质的飞跃。

参考文献：

[1]周胜光，李乐.新媒体下高校团青思想政治教育面临的挑战及对策[J].技术与创新管理，2014（05）.

[2]段希，岳嘉，谢素军，梅妍.新媒体在团青融合中的功能与作用研究[J].青年探索，2014（02）.

团青工作调研报告 第5篇

在此次学习实践活动的调研环节，我们以青年成才工作和企业团组织青年工作为主题，深入基层开展调研。调研以座谈交流、实地考察、随机访谈等为主要形式，赴西城区、房山区、部分国有企业、团属企事业单位了解情况，总结了以下几方面成果。

一、关于青年成才工作的调研

(一)当前青年成才发展的主要特点

1、青年成才意愿更加强烈。通过调研，我们总体感觉，城区、郊区、企业等各类青年群体都具有强烈的成才愿望，渴求实现自身价值与服务社会发展相结合、相统一。与过去相比，新时期青年有成才理想、更积极上进，希望得到社会认可。这就要求我们在服务青年成才工作中，树立“大人才”观念，倡导人人可成才、人人能成才，拓宽工作视野和格局。

2、成才发展模式更加多元。不同青年群体，自身的成才发展路径也不同。调研显示，基层团干部更多希望成为党政管理人才的后备军，企业青年希望成为经济管理人才或高技能人才，而农村青年则更多专注于提升农业技能或掌握一门专长。可以说，由于青年对人才概念的理解不同、个人努力方向的差异，形成了多元化成才模式。这就要求我们在服务青年成才中，甄别需求差异、把握实际特点，健全服务青年人才的工作体系，使青年人才工作更个性化、更人性化。

3、职业能力导向更加鲜明。调研中，我们发现青年非常关注自身的职业发展能力。大学生村官反映，一方面，希望自己为新农村建设做出贡献，另一方面，希望通过参加培训，提升自己的社会适应力、再次择业就业的竞争力。更多青年具有自身发展和成就事业的意愿，不仅仅满足于从事一般性劳动，很多农村青年希望通过自主创业、发展产业走向致富之路。这就要求我们在服务青年工作中，注重就业这个民生之本，采取创业带动就业、加强教育培训等具体举措，服务青年成才发展的现实需求。

4、成才评价标准更加务实。青年对“什么是人才、怎样成为人才”这个问题有不同认识。有人反映，在服务社会、奉献祖国中实现自身价值的人称为人才，有的青年以薪酬、职位、社会地位作为评价标准。总体上，青年对成才的评价标准趋于务实，总是在社会价值、个人价值之间找寻平衡点。这就要求我们在服务青年工作中，注重凝练青年人才标准，明确成才指向，探索构建一个涵盖不同青年群体成才标准、又带有灵活性、开放性和创新性的评价体系。

(二)调研中发现的主要问题

结合今年年初，我们已经开展的调研，我们对北京青年人才工作有这样几方面认识。一是在北京加快改革开放步伐的背景下，国际大都市的特征日益明显，对国际化青年人才的需求日益增加。二是作为全国政治文化中心，北京是人才聚集高地，青年人才有总量优势。三是青年人才分布不均衡，主要是在人才的层次结构上，与建设“人文北京、科技北京、绿色北京”的现实需要还不完全适应;在人才的地区分布上，与区县发展功能定位还不完全匹配;在青年人才的服务举措上，与市场配置人才资源的运行规律还不够相互协调。

结合深入青年、深入基层调研，我们对制约团组织服务青年成才工作的主要问题，有这么几点思考和体会。

1、团组织对青年的覆盖面和影响力问题。随着改革开放不断深化，青年的价值观念、就业方式、社会生活组织形态、利益诉求手段等都深刻变化。团组织在覆盖、影响各类青年的范围、方式、手段上亟需加强和改进，特别是对新兴经济组织、社会组织青年、农村留守青年、外来务工流动青年等群体的成才服务上，还留有空白点。调研中，房山区的一名基层团干部讲了“三高四不”这个概念，很好地反映了农村青年的成才现状。一部分青年有高薪酬、高学历、高职位，还有一部分青年则不上学、不培训、不经商、不务工。仅对“四不”这部分青年，我们还缺乏有效手段去引导、去服务，需要我们认真研究、加以改进。

2、团组织服务青年成才的针对性和实效性问题。通过与青年促膝谈心、深入接触，我们认识到，青年成才的关键在于自身能力建设，包括，职业发展能力、创新创业能力、社会适应能力和实践能力等多方面、多个维度。同时，青年来自方方面面，分布于各行各业，在成才发展中对团组织所提供公共产品和公共服务的需求也不同。需要我们针对不同群体，采取有效措施。调研中，西城区团干部反映基层团员青年热切希望参与教育培训、不断学习进步，给了我们深刻启示，要求团组织广泛开展教育培训，促进青年健康成才。从这个角度而言，我们在服务举措、服务手段上还需进一步创新，需要在实践中不断完善。

3、团组织服务青年成才的工作目标与实现手段问题。团组织服务青年成才的出发点和落脚点还是在于促进青年的全面发展。在当前社会竞争日益激烈的环境下，我们认识到，服务青年成才不限于青年学习、就业，更包括思想道德素质、科学文化素质、身心健康素质的协调发展，维护青年的合法利益、满足他们的合理诉求、增强他们的身体和心理健康素质等，也都是我们工作中的重要内容。从这个角度看，我们需要进一步强化团的育人功能，丰富和完善育人手段，更好地服务青年成才。

(三)进一步服务青年成才的建议和对策

前期，就服务青年成才这个课题，我们也做了大量工作，也有不少好做法。比如，从政策体系上，我们与市委组织部共同制发了有关文件，在项目体系上，我们有青年学习节、青工技能振兴计划、农村青年素质提高工程、新世纪英才学校、中学生业余党校等，分层分类服务青年成才，都取得了较好效果。结合调研，我们考虑，下一步采取这么几项措施。

1、贯彻落实好《关于实施“北京青年英才培养计划”，进一步加强青年人才队伍建设的意见》。按照“党管人才、团来实施”的办法，健全青年人才工作的体制、机制，形成市委组织部牵头抓总，各部门共同参与，团市委协调推动的工作机制。按照分层分类的原则，重点加强对团干部队伍、学生骨干、社会工作骨干、企业经营管理人才、青年技术和技能骨干人才、农村青年骨干人才等的培养力度，完善团组织服务青年成才工作的基本格局。通过贯彻落实意见精神，优化青年成才的政策环境，进一步争取党政支持、社会关注，吸纳多方力量、整合各类资源。

2、探索研究青年人才评价体系。围绕“什么是青年人才、怎样培养青年人才队伍”这个命题，进一步解放思想、开拓创新，以品德、能力、业绩等主要指向，探索研究青年人才评价体系。针对不同层次人才，提炼不同指标，树立正确的成才导向，促进青年人才工作的科学化、规范化建设。

3、大力开展教育培训。转化奥运会志愿服务成果，保留、转化和发展志愿者教育培训的有效办法，面向基层实施教育培训工程。一方面，要培养和造就共青团工作、志愿者工作的坚定参与者和支持者;另一方面，要针对大学生“村官”、新兴领域代表性青年群体等，开展教育培训。在培训过程中，既遵循教育培训的一般性规律，又针对不同群体需求，区分特点、体现特色、因材施教。既巩固和建设好已有培训项目，又要探索创新，拓展新的工作空间，丰富和发展教育培训的内容与形式，增强针对性和实效性。

二、关于企业团青的调研情况

为加强企业团青情况调研，我们以问卷调查和专题座谈的形式在党团关系隶属市国资委和团市委的115家国有企业进行的广泛调研。其中，问卷调查共回收有效调研问卷84份，有效回收率为72%;在对问卷进行初步分析的基础上，分别组织召开了十场座谈会，组织企业系统的团市委委员、候补委员和骨干单位团委书记开展大讨论，深入企业一线，组织团员青年开展了多次专题调研会。与此同时，组织企业系统115家单位按照行业和地域分布的原则，组成16个组，围绕两大主题十六个课题开展了调研。通过调查有以下几个收获。

(一)国有企业团青工作的基本情况

1、团员数量整体平稳，流动团员比例增大。问卷显示，平均每家单位在职35岁以下职工总数为4197.49人，团员总数为1985.26人，由此推算出全市国有企业中35岁以下青年共约50万人，团员共约24万人。

2、团的机构设置发生变化，独立设置团委的企业不足一半。调查问卷显示，在北京市国有企业中，独立设置团委建制的企业有38家，占问卷涉及企业总数的45.1%;团的机构与公司其他部门合署的企业有40家，占47.6%;还有部分企业没有团的机构设置。双管企业在团的机构独立设置上要好于直管企业，72.2%的双管企业团的组织是独立设置。

3、局总公司团干部专兼职比例为1:1，团干部的待遇有待落实。问卷显示，目前，局总公司任团委书记的团委占76.5%，任团委副书记或其他职务的团委占23.5%，其中独立设置团委的单位，任团委书记的占89.2%;团委与其他部门合署办公的企业，任团委书记的占61.5%;商业、物流、旅游行业中，44.4%的企业只有团委负责人，未任团委书记。局总公司团干部专兼职比例为1:1。其中，双管企业团干部专职比例为77.8%，直管单位团干部专职比例为41.7%;在各行业中，基础设施运营行业和制造行业团干部专职比例最高，分别是75%和65%，商业、物流、旅游行业和现代服务行业团干部兼职比例最高，占到67%。现任团委书记(副书记)在岗时间为2年以内的占55.8%，3年内的占69.3%。现任团委书记享受同级党政职能部门正职待遇的比例为21.2%，副职待遇的比例为53%。问卷显示，在提交问卷的金融行业和商业、物流、旅游行业，许多单位的团委书记(或副书记)没有享受同级党政职能部门正职待遇(或副职待遇)。

4、团的工作经费管理日趋规范，经费数量整体低于规定。问卷显示，有67.5%的企业团组织工作经费每年专项列支。其中，双管企业专项列支的企业比例为94.4%，高于直管企业的60.3%，团委独立设置的企业专项列支的企业比例为83.8%，团委合署办公的企业专项列支的为59%。在不同行业中，建设建筑行业专项列支的比例最高，为80%。工作经费拨付的标准，以35岁以下青年数为计算标准，每人每年少于50元的企业，达到了82.6%。其中，拨付标准在40元以下的企业比例为55.6%。通过座谈发现，尽管八成以上的企业不能按照每人每年50元的标准拨付工作经费，但仍有五成左右的企业能够通过举办活动向企业申请专项经费。

5、青年社团等自组织在企业蓬勃发展，企业总体持支持态度。目前，全市企业共有各类型青年社团和兴趣爱好组织562各，各单位现有各类青年兴趣爱好组织或青年社团平均为13.35个。其中，局总公司级平均有2.76个，二级公司级平均有10.59个。拥有固定的活动场地的占47.7%，没有的占50.8%。各单位青年兴趣爱好组织活动经费的来源为青年自筹的占19.2%， 公司支持的占46.6%，团委从专项活动经费中直接支付的占23.3%，其他方式的占10.9%。

(二)国有企业团建工作基本状况

1、企业普遍建立党建带团建工作机制。在提交问卷的87家单位中，有95.2%的单位党组织将团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑，共同规划;有80.7%的单位将团建考核纳入党建考核一同检查和评比;有83.1%的单位建立了党建带团建工作责任制。上述3项指标，独立企业均高于合署企业。各行业中，商业、物流、旅游行业的每一项指标均是最低。

2、近五成企业未按时召开团代会。问卷显示，有相当数量的企业未按照每3年一届的有关规定按时召开团代会，其中，有7.14%的单位召开上届团代会的时间是在xxxx年之前;有25%的单位是在xxxx-xxxx年之间;有13.1%的单位是在xxxx年。

3、近七成企业推优入党、推优荐才工作开展较好。问卷显示，各单位28岁以下青年入党，经过团组织推荐的单位占68.3%,还有31.7%单位未经过团组织推荐。其中，双管企业和直管企业经过团组织推荐的比例分别为76.5%和66.7 %;独立企业和合署企业的这一比例分别为73%和64.1%。行业比较中发现，80%的能源化工行业单位28岁以下青年入党均经过团组织推荐，在各行业中比例最高;商业、物流、旅游行业比例较低，仅为55.6%。数据显示，目前建立“推优荐才”工作制度的单位只占43.2%，xxxx年至今，已建立该项制度的团委平均向企业推荐人才24.89名。各行业中，从建立“推优荐才”工作制度的比例来看，建设建筑行业比较突出，有60%的单位建立了这项制度。从向企业推荐的人才数量来看，制造行业比较突出，xxxx年以来每个单位团委平均向企业推荐人才44名。

4、近六成基层团干部每年能受到培训。问卷显示，每年有61%的单位每年专门针对团干部进行培训;各单位培训人数占团干部总数的比例平均为67.32%。各行业中，能源化工行业情况相对较好，全部单位均开展培训活动，共培训122.6人次，培训人数占团干部总数的比例为86.4%。商业、物流、旅游行业情况最不理想，仅有55.6%的单位开展了培训活动。

5、近五成企业建立共青团评价考核机制。问卷显示，48.2%的局总公司建立了团干部绩效考核机制，考核结果与团干部工资奖金挂钩的单位有24.3%。其中，双管企业建立团干部绩效考核机制的占66.7%，考核结果与工资奖金挂钩的占47.1%，而直管企业建立团干部绩效考核机制的占42.9 %，考核结果与工资奖金挂钩的占16.4 %。局总公司团委每年对基层团组织进行目标考核的单位占56.1%,已建立目标考核量化标准的单位仅占27.1%。

6、企业共青团职能化建设落实不够理想。问卷显示，21.7%的局总公司设立青年工作部。其中，双管单位的比例稍高，为33.3%，直管单位的比例仅为19%;建立青年代表会议制度的单位仅占11.1%。目前，61%的单位团委参与组织新员工培训工作。双管企业的参与程度更高，比例为83%，直管企业的比例为54.8%。通过开展青年“合理化建议”活动参与企业民主管理的团委比例为72.8%，组织“青年与企业领导面对面座谈”等活动的比例企业为74.1%。

(三)国有企业共青团品牌工作开展情况

1、青年文明号创建活动开展有声有色，但有待向纵深发展。近年来，青年文明号创建活动范围不断扩大，由国有企业拓展到非公企业，从企业系统拓展到社区、青农和教育系统。青年文明号创建活动形式多样，内容丰富。目前，全市共有全国级青年文明号155个，市级青年文明号1026个。就国有企业而言，问卷调研发现，目前参与青年文明号活动的各单位中，平均拥有市级青年文明号集体17.1个，平均拥有局、总公司级青年文明号集体20.65个，差额很小，表明此项活动的基层参与程度明显不够。问卷显示，目前参与青年文明号活动的各单位中，xxxx年以来专门针对青年文明号班组长开展了培训活动的单位只占40.6%，未组织青年文明号班组长与其他单位开展交流活动的占47.1%。问题比较突出的是商业、物流、旅游行业，作为青年文明号争创活动的重点行业，自以来，仅有12.5%的单位针对青年文明号班组长开展了培训活动。问卷显示，各局总公司开展与公益机构、困难群体结对帮扶活动的青年文明号集体数量，占青年文明号集体总数的30%以下。自xxxx年以来，各单位青年文明号集体开展志愿服务活动平均为41.21次，参与人数平均为683.23人。独立企业的情况明显好于合署企业，独立企业平均为72.04次和1205.38人，而合署企业平均为15.37次和225.78人。

2、青年突击队竞赛开展扎实有效。截至xxxx年度，全市建设施工单位共有各类型青年突击队1317支(不含外施单位)。各单位平均有青年突击队57.26支，其中，平均现有市优青年突击队10.95支、市级标杆青年突击队6支。xxxx年以来，各单位青年突击队承建工程，获得“鲁班奖”的平均有3.71个，获得“国优”的平均有4.08个，获得“市优”(含其他省级奖项)的平均有41.93个，获得“长城杯”(含其他省级奖项)的平均有34.93个，获得“市优质青年工程奖”的平均有18.77个。各单位实施《青年突击队标准化工作规范》的情况是:严格实施的占38.1%，基本实施的占52.4%，没有实施的占9.5%。实施《青年突击队视觉识别系统》的情况是:严格实施的占19%，基本实施的占66.7%，没有实施的占14.3%。

3、青工技能振兴计划稳步推进。问卷显示，设有职业技能鉴定站、所的单位占56.8%。各单位开展青工职业技能专场鉴定活动的情况是:每年开展1次的占64.4%，2次的占15.6%，3次的占6.7%，5次及以上的占13.3%。各单位团组织每年开展局、总公司级青工职业技能专题培训活动平均为3.52次，培训人数平均为669.88人;平均每年开展局总公司级青工技能比赛1.48次;二级公司青工技能比赛平均为11.64次。各单位平均现有35岁以下高级技师22.17名， 35岁以下技师68.47名，35岁以下高级工872.95名。

团青工作调研材料(团支部) 第6篇

一、基本情况

团支部组织设置和团员青年情况。

二、典型经验

1.团支部开展思想引导工作的做法和经验；

2.团青工作的品牌活动和典型案例，主要做法和经验；

3.其他典型经验。

三、突出问题、意见与建议

1.青年员工关注的主要问题、原因，解决对策；

2.团支部组织建设和团青队伍建设等方面存在的困难、问题和原因；

3.对公司团组织如何围绕中心、服务大局、服务青年开展工作的意见建议；

4.团支部和团干部对公司团委在转变作风、改进工作等方面的意见和建议；

5.其他问题、意见与建议。

四、活动创意征集

团青工作亦如营销管理 第7篇

团青工作是党群工作范畴，营销管理隶属经济学，二者是相互独立的学科。我是一名团青工作者，在工作探索与实践过程中，我觉得团青工作亦如营销管理，团青工作的经营对象就是团员青年，团青工作的经济效益则体现在提高团员青年综合素质的进程上。下面，本人将在工作中积累的拙见与大家共同探讨。

一、掌握第一信息

迅速捕捉市场第一信息，可以影响营销的经济效益，对于从事企业团青工作的负责人来说，企业信息的掌握速度可以直接决定团青工作的质量。共青团是党的生力军，如果团青工作也是来差办差，缺乏主动意识，就失去了青年先锋队的意义。作为团委负责人，我非常关注公司动态，每逢公司开展大型活动前，我们团委都事先策划工作方案，积极响应、参与到活动中去，真正做到“党有号召，团有行动”。

二、创新经营内容

营销管理，创新先行。经营内容的创新、产品的更新可以使商业起死回生，扭转经营局面。团青工作虽不及营销工作那样可以直接看到经济收益，但可以间接地体现在青年对团组织工作的参与热情和工作热情上。如果青年工作内容永

远一成不变，即会逐渐淡化青年的朝气。在重要节假日，公司都会举办各项文体活动，但内容几乎一成不变，员工的参与积极性一年不如一年。我们团委作为公司文体活动承办单位之后，在活动内容上大动脑筋。例如举办职工趣味运动会，增设青年组和家庭组，将竞技性与趣味性融入到体育运动中，既锻炼了身体，又愉悦了身心，在运动中还增强员工团队协作的能力，推动和谐家庭建设，吸引了公司数百名员工及其家属踊跃参加。因此，活动内容的创新，可以成功见到活动效果，增强团组织的凝聚力。

三、策划经营方式

营销管理工作中，经营策划事关重要，包括广告策划、销售策划、宣传策划等等。团青工作亦是如此。当枯燥的工作方式已不能激起青年参与兴趣时，我们就要在形式策划这项任务上多加思考。在献血活动的组织工作中，我们利用网络技术，制作“献血招募站”，由员工在网上自愿报名，无任何强制性和任务性，并将报名状况在网上及时公示。由于网上报名缩短了繁琐的手续，大大方便了工作繁忙、乐意奉献爱心的员工。结果，报名人数超出以往，我公司已连续3年成为全市“献血率第一单位”。在扶贫救助活动中，将“双争”活动与“希望工程”活动结合起来，公司各级青年文明号、争创单位、先进个人纷纷响应，迅速与16名贫困生结成“一对

一”资助关系。在捐助集体中推行账目“阳光管理”，帮助设计“电子管理台帐”链在网页上，捐赠收支动态一目了然。所以，一项工作，如果方式不策划就没有新意，不能体现活动效果，团青工作也就变得呆板、死气沉沉。

四、重视调研工作

营销管理中，一项新产品开发之前，商家需要向市场进行大量调研，才会投入生产，实现利润增收。团青工作，也要面向青年进行调研，了解青年所思所想，及时掌握青年思想动态信息。以座谈会的形式与青年交流，将青年好的建议、想法带到团组织建设中来，丰富青年工作内涵。面向青年开展了安全生产问卷调查，征集科学、可行的合理化建议。我们在青年中进行学习情况调查，掌握青年业余自学的动态信息，为公司筹建“青年人才库”提供保障。只有始于青年需求，终于青年满意，我们的团青工作才能满足“市场”需求。

五、寻求合作伙伴

在营销管理工作中，寻求合作伙伴的目的是充分利用外在资源，开展互惠互利的合作，共享成果利润，而我们则把这项工作法则在团青工作上进行了尝试。电力设施保护是电力企业的一项重要工作，我们组织青年志愿者面向社会宣教“电网防风筝”知识。在工作中发现，放风筝者大都为学生这

一群体，如果对他们进行单调的法规宣传，未免能起到好的效果。因此，我们选择市教育局团委这一合作伙伴，从学生的安全角度出发，请他们邀请学生参与我们的宣传活动。以“电力设施保护、安全用电”为主题，面向全市中小学生举办“供电杯”青少年绘画、征文大赛，收到数千份反映电力设施保护、安全用电等主题的作品，小朋友将电力设施保护、安全用电的精髓用丰富的绘画、生动的语言表达得栩栩如生。教育局与供电公司还联合发文至全市各中、小学、供电所，将电网防风筝、安全用电工作列入学校常态管理工作。实践证明，一个优秀的合作伙伴可以成就经营者获得双赢。

六、学会精打细算

精打细算是经营者的美德，团青工作也要学会精打细算。我们在开展每项活动的时候，鼓励青年志愿者自己动手设计宣传戗牌，既增强了青年动手能力，又减少广告制作费；与社区结队共建活动中，我们鼓励青年向社区阅览室捐赠自己的书籍，提高自己的奉献意识；在双休日活动中，我们组织青年在公司活动室举办乒乓球、羽毛球比赛，既锻炼身体，又没有太多的开支。因此，我们在精打细算的过程中，从提高青年思想政治素质入手，不仅训练青年动手动脑的能力，还给青年进行公民道德教育。

七、提升品牌形象

营销工作中，媒体是商品通过市场的桥梁，实施品牌战略已成为现代企业的必然选择，所以，借助媒体推行企业名牌战略，是企业兴旺发达的必由之路。团青工作也要注意提升自己的品德形象，将工作动态与新闻宣传紧密结合。几年来，我们团委已在市、省级以上报刊发表新闻稿件数百篇，开展影响力较大的活动时，邀请电视台进行新闻报道。

八、企业冠名赞助

企业冠名，是营销领域里一项策略，团青工作如何来合理利用这项策略呢？在举办公司青年羽毛球比赛的时候，就曾邀请扬州苏源电线电缆公司冠名赞助我们的活动，“苏源电缆杯”羽毛球比赛成功举办后，我们立即向各种媒体报道。苏源公司表示乐意继续参与我们的活动，他们认为，投资在我们的活动项目上，比广告投入更有意义。当然，这也与团委活动举办的成功与否存在正比关系，团委只有举办出影响力大、积极健康向上的活动，才能吸引企业投入赞助，这也是在激励我们团青工作者要多开动脑筋，从服务企业、服务青年的大局出发，为青年的成才成长奉献我们的智慧。

九、学习推动进步

企业团青工作的现状与对策研究 第8篇

青年时期是人一生中想象力、创造力最旺盛的时期, 作为社会的主要生产力, 他们肩负着建设社会主义现代化中国的伟大重任。作为企业发展的主力军, 他们是企业赖以生存与发展的支柱, 因此加强企业的团青工作建设有十分重要的意义。企业团青作为企业中一种特殊的组织关系, 有着自身显著的特点, 厘清企业团青工作的发展状况, 探索解决之道, 有利于企业与个人的发展, 同时也是对十八大精神的实践与贯彻。

二、企业团青工作概述

1. 企业团青工作的意义

人是社会的主体, 也是企业的主体, 是社会发展的根本推动力, 也是企业发展的根本推动力。青年人作为主体中的主力军, 承担着更加重要的使命。积极团结广大青年, 使之能够充分发挥自己的能力与潜力, 服务企业与社会, 不管是对于党对于国家, 还是对于企业及个人, 都有着十分重要的意义。

2. 企业团青工作的特点

企业团青工作的独特性主要体现在三个方面, 首当其冲的是它的政治性特点, 团青工作是中国共产党管理与团结社会中的党员与群众的独有方法, 也是其重要的政治与思想宣传手段, 政治性是其最主要的特征。只有加强企业的团青工作, 才能保证企业的政治上的正确性, 保证企业与政党的紧密性。其次企业团青工作具有经济性, 经济基础决定上层建筑, 企业团青工作属于上层建筑的范畴, 没有企业的经济发展与财力支持就不可能在企业里开展团青工作。只有保证企业的正常运行, 才能保证团青工作的顺利开展, 才能将政治性的理念落实到企业中来。最后企业团青工作具有文化性。团青工作作为一种独特的社会关系, 也是一种社会意识形态与理念的传播方式, 实现了中国共产党与企业文化的沟通与连接, 有利于培养企业对于党的认同感, 广大青年对于党以及企业文化的认同感。

3. 企业团青工作现状

近年来, 我国经济实现了巨大的腾飞, 与经济的快速发展不相匹配的是企业的团青工作的开展状况。许多企业的目光始终牢牢盯着经济的发展与利益的获得, 忽视团青工作建设, 甚至干脆把团青组织形同虚设, 不开展相关工作与活动。究其原因主要有以下方面。 (1) 企业对于团青工作缺乏必要认知与重视。生活在快节奏的都市里, 企业和人们都面对着巨大的生活压力和工作压力, 变得麻木而匆忙, 很少去关注企业团青工作状况, 也无法了解团青工作存在和发挥的重要意义。企业的不作为, 员工的不关心, 造成人们的误解, 认为团青组织及其展开的工作可有可无。 (2) 企业团青组织缺乏明显的思想教育性。从企业团青工作的特点可以知道, 政治性时期最鲜明同时也是其最重要的特点。它作为我党政治意识的传播纽带, 是巩固其执政地位的重要手段。而对于企业而言, 由于政治性不是其最终的利益所在, 导致很多企业在工作中忽略了团青工作的职能, 忽略了其思想教育的重要作用。许多企业甚至把它作为业余活动的消遣, 完全抛弃了它为社会培养人才的责任。 (3) 企业团青工作缺乏凝聚力。正是基于企业对于团青工作的忽视, 没有发挥其思想教育的功能, 导致企业成员不了解不认同团青工作的开展。这就导致团青组织成员思想松散, 无凝聚力。

三、企业团青工作的改善措施

1. 不断推进企业团青工作创新

创新是时代发展的主旋律, 是社会对当代人才的具体要求, 是企业不断激发活力的关键。团青工作的开展当然也离不开创新。首先, 当代的青年人注重个性与自我, 企业应该了解青年人的群体特征和个性特征, 分类引导。了解他们认识学习知识的方式, 积极运用他们所喜闻乐见的新载体、新手段, 提高企业团青活动的吸引力, 让他们乐于接受, 积极接受。其次, 企业应该培养和深化团青工作的品牌活动。新事物的不断涌现令人眼花缭乱, 但品牌仍然是一个企业和一项工作的立根之本, 品牌活动作为企业团青长期工作的成果结晶, 具有其独特的优势与教育意义。然后, 企业应该重视网络新媒体, 不断创新团青活动的内容和形式。当代青年人喜欢接触新事物、新媒体, 喜欢分享与参与。根据各项研究不难知道, 网络与新媒体在当代青年的生活中占据着不可取代的位置。企业可以根据青年人的性格特点与兴趣趋向, 创新团青工作的方式和内容, 积极使用网络平台丰富活动形式, 将现实中的组织关系延伸到网络中, 将活动中的思想性与教育性融于娱乐性与文化性, 让企业成员在团青活动中实现学与玩的双重满足感。最后, 企业应该重视资源的整合与共享, 加强对新员工与特殊人才的开发。企业是人才的聚集地, 其中的组织资源、人才资源与文化资源都非常丰富, 充分团结与利用企业的各项资源不仅可以实现企业资源的优化配置, 还能取得更好的经济效益与社会效益。新员工群体刚刚面对新的工作环境, 新的同事, 难免会有一定的摩擦和适应过程, 团青组织应该对其重点帮助与关怀, 让其能够迅速适应新的工作, 建立愉快的同事关系, 充分发挥自己的潜力与才能。特殊人才作为企业骨干, 也需要团青工作的重点关注。只有实现以人为本, 把企业员工团结成一个整体, 才能保证企业各项工作的顺利开展与有效进行。

2. 不断优化企业团青工作环境

首先, 企业团青组织应该继续坚持党的带领与指导, 积极争取党组织与企业相关领导的重视, 在实际工作的开展中, 遇到难题与困境, 寻求党组织的指导与帮助, 把团青工作推进到新的水平。其次, 企业应该积极推动相关政策的制定与实施, 增加经费投入。团青作为企业的一种组织关系, 其经费的来源主要是行政预算。企业对于团青的重视也应该体现在给予财力支持上, 没有充足的经费就没有办法展开相应的工作。团青组织应该积极争取与推动企业的活动经费改革, 制定相关的政策, 保障团青工作的开展中不会因为资金短缺而停滞。最后, 企业应该提高团青干部待遇, 将团青工作纳入考核机制。目前在企业中, 团青干部待遇普遍偏低, 常常是身兼两职, 这不仅会影响到团青干部开展工作的积极性, 同时使之无法专心的投入到团青工作中, 影响工作的顺利开展。企业应该提高团青干部待遇和补贴, 重视团青干部的培训与激励, 提高其工作主动性与积极性, 同时将团青工作的组织与参与与企业的各类考评挂钩, 摒弃原来将团青活动作为业余消遣互动的不正确认知, 提高企业成员对团青工作的重视, 增加参与团青工作的积极性。

四、结束语

近年来, 企业对于团青工作的不重视导致团青工作的开展遭遇了许多问题与困境, 这不仅制约着企业的后续发展, 也弱化了党与企业的联系。只有不断推进企业团青工作创新与改革, 让企业团青工作发挥其独有的思想教育性与凝聚力, 才能保证企业员工充分发挥自身价值, 才能推动企业不断发展, 才能保证党对广大人民群众的领导地位。

参考文献

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