浅谈电力企业党建研究（精选6篇）
浅谈电力企业党建研究 第1篇
新时期电力企业党建工作创新的意义与方式研究
摘要
新时期随着我国经济与世界市场联系的日益紧密，我国对电力的敏感度越来越高电力对我国经济的重要性已被提高到战略高度加以重视。电力企业作为特大型国有企业，在实现经济效益的同时，担负着非常重要的政治责任和社会责任，是保证国家安全、维护社会稳定的重要力量。因此充分发挥电力企业党组织的政治核心作用十分重要。搞好党建工作，是加强经济建设和改革发展的重要组织保证。新时期我国电力企业党建工作取得了显著成就，但同时也存在一些突出问题。党和国家采取了一系列相应措施，提出电力企业党建工作的新要求，把电力企业党的建设提高到一个新的水平。党建工作与电力企业相互促进发展，逐步形成了一套具有中国特色的电力企业党建体系，并取得了举世瞩目的成就。然而，新形势下电力企业党建工作还存在着许多不适应的地方，如何推动电力企业党建工作创新已经成为企业各级党组织和理论界共同关注的新问题。当前创新虽然取得了一些阶段性成果，但还不够深入和系统，不少新问题和新矛盾浮出水面。本文对电力企业党建工作创新作了较为全面的分析研究。
关键词：新时期，电力企业，党建工作
1新时期电力企业党建工作创新的意义
1.1提高电力企业核心竞争力
1990年著名经济学家美国密西根大学商学院教授普拉哈拉得和伦敦商学院教授哈默尔在《哈佛商业评论》上发表了《公司核心竞争力》一文，文中首次提出了“核心竞争力”的概念。他们对核心竞争力的定义是：“企业独特拥有的、为消费者带来特殊效用、使企业在某一市场上长期具有竞争优势、获得稳定超额利润的内在能力资源，它是公司拥有的一组独擅的技能，是将一系列复杂的技术和工作活动协调一致的结果”简单地说，核心竞争力实际上就是隐含在公司核心产品和服务里面的别人没有且难以模仿的知识和技能。电力企业是我国国民经济的中流砥柱，是市场经济的主导力量，在全面贯彻落实科学发展观，积极构建国有企业和谐发展中发挥重要作用。因此全面加强和改进企业党的建设工作，是一
项重要而迫切的战略任务。电力企业党组织是企业的政治核心和坚强堡垒，是执政党在企业工作的领导者、组织者和实践者，具有先进的理论指导、健全的组织体系和优良的组织作风，这是任何西方国家电力企业所不具备的独特优势。电力企业党组织要成为中国特色现代电力企业制度的重要组成部分，就要找准这种独特优势和现代企业经营管理优势的集合点，把党建工作融入经营管理中，成为企业核心竞争力的重要内容，必须进一步加强和改进电力企业党建工作，把党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的核心竞争力，为电力企业做大做强提供强大的推动力，使石油企业更好地承担经济责任、政治责任和社会责任。从这个意义上说，电力企业党建工作创新是关系到民族、国家、党兴衰的战略问题之一，是提高电力企业核心竞争力的伟大工程，关系着企业的发展与稳定的大局。
一、推动党建工作创新，不断提高电力企业软实力。通过党建工作创新，把企业党组织的精神文明建设、思想作风建设与企业文化结合起来，使社会主义精神文明的先进思想和价值理念在广大油田职工的头脑中扎根，对企业内部的制度、文化、感情进行充分的优化整合，形成强大的凝聚力和融合力，从而培育出独特的社会主义电力企业文化精神，如大庆精神、铁人精神等，成为企业竞争力的无形资产，塑造企业形象的重要资
二、推动党建工作创新，不断提高电力企业执行力。电力企业中的各级党组织是推动企业科学发展，增强电力企业执行力的关键。一是电力企业党组织忠实贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家的法律法规，从确保国家石油战略安全、确保繁荣的大局出发，严格执行企业经营高效益，经济发展可持续规定。二是党组织在企业重大决策实施中，积极承担着做好决策的宣传动员、解疑释惑工作，通过深入细致地思想政治工作统一思想、凝聚人心、鼓舞士气，把职工的思想和行动统一到企业重大决策的贯彻执行上来，强化企业执行力。
三、充分发挥领导班子的带头表率作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，企业各部门领导摆正位置，各守其职，各尽其责，恪守本分，培养爱岗敬业的精神，保证企业的执行力。
1.2增强企业党组织生机活力
《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》一文中总结了我们党执政60年来加强自身建设的六条基本经验，第五条就是坚持改革创新，增强党的生机活力。这条经验，习近平主席撰文指出：“反映了我们党始终保持马克思主义政党本色、永不脱离群众和具有蓬勃活力的根本奥秘所在，也是增强党的创造力、凝聚力、战斗力的必由之路”。当前，电力企业党组织建设存在的缺乏生机与活力的种种问题，归根结底在于自身不能随着市场经济的发展与时俱进，不能适应新形势要求的重要任务，导致政治核心作用发挥不够理想，因此电力企业党建工作迫切呼唤创新。
一、电力企业党建工作找准与企业业务工作结合点，根据企业发展的内在要求不断推动企业发展。企业党组织紧紧抓住经济建设这个中心工作，把保证行政业务工作的完成作为企业党建工作的出发点和落脚点，搞好企业改革和生产经营，把党建工作贯穿到行政业务工作的全过程，根据企业的中心任务制定党组织的活动计划，坚持企业党建工作与部门行政业务工作同步规划和布置。
二、电力企业党建工作必须坚持全心全意为职工服务的宗旨。能不能坚持全心全意为职工服务，把服务职工作为党建工作切入点，更好地履行自己的职责，是衡量电力业党组织是否具有先进性的标尺，党建活动受不受职工欢迎，有没有实效，是检验石油企业党建工作是否具有蓬勃生机与活力的准绳。推进电力企业党建工作创新重要的一条就是始终把服务职工作为重要职责，积极探索和总结掌握民意的沟通渠道，要根据不同情况，探索创新党建工作形式，不断增强工作的针对性和有效性，把员工的需求和呼声作为党建工作的第一信号。
三、创新电力企业党建工作，发挥凝聚人心的作用。电力企业党组织不仅要搞好自身建设，还承担着团结职工、动员职工、组织职工的责任，时刻记住自己是职工的代表，必须服务于职工，切实发挥好党密切联系群众的优势，把广大职工团结起来，为实现企业的持续发展共同奋斗，调动和凝聚一切积极因素到企业的科学发展和中心工作上来。
四、电力企业党组织要积极承担社会责任，促进社会和谐。随着多元社会的逐步兴起，企业发生深刻变革，许多利益冲突和社会矛盾往往表现突出，一方面要讲政治和经济责任，完成好石油产业资产保值增值的任务，另一方面，作为重要的国有能源企业，是社会主义的重要经济基础，又不能单单以追求经济利益为目的，必须要承担起相应的社会责任。电力企业党组织紧密结合新的历史条件和新的历史任务，在发扬电力企业党建工作优良传统基础上，大力推进企业党建工作创新工程，不断增强党的生机与活力，取得了一系列创新成果。
2新时期电力企业党建工作方式和路径
2.1强化思想理论建设
把思想理论建设放在党的建设的首位是党对自身建设的规律性认识，电力企业党建路线方针的制定需要理论创新成果的指导，党建工作要根据新形势的要求，打破陈规陋习的影响，不断创新开拓党建工作格局，如果不进一步解放思想，创新观念，推进石油企业党建工作就无从谈起。为此，必须自觉地提高理论水平，把思想观念从那些不合时宜的条条框框中解放出来，始终保持与时俱进的精神状态。
一、提高广大党员、干部的思想政治素质。只有加强思想教育，培养过硬的思想作风，才能形成攻坚啃硬的工作作风，围绕深入学习实践科学发展观这一主题，结合石油企业改革发展的重大理论和实践问题，从思想理论上加强学习型党组织建设，研究石油企业党的建设，促使党建工作创新成果不断涌现。针对电力企业广大党员、干部的思想状态，加强理想信念教育，使他们以党员的责任义务时刻鼓励鞭策自己，坚定政治方向，引导党员和干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力，在大是大非面前保持清醒的头脑。
二、拓宽党务工作人员培训渠道，强化服务意识。电力企业党务工作人员是创新石油企业党建工作的实践主体，他们的思想意识决定着创新工作的成效，因此必须加大培训力度，着力培养真抓实干和务实创新的工作作风。一是以造就高素质的党员干部队伍为重点，制定党建工作专项培训计划，严格培训标准，保证培训投入，推进党务工作队伍的专业化建设，建设一支理论强、素质高、作风好、有作为的党务工作者队伍，凝聚其智慧和力量进行工作，并形成长期的党务干部培训制度，不断提高党务工作者队伍的创新能力，极大地激发其工作学习积极性、主动性和创造性。二是要重点加强对“一岗双责”领导人员的党建业务培训。“一岗”是一个领导干部的职务所对应岗位，“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责。
三、领导企业文化建设，创新党建工作思路。文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，电力企业文化是指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是具有电力企业特色的精神财富的总和，对企业职工具有感召力和凝聚力。电力企业党组织必须加强对企业文化建设的领导，统一职工意志，规范职工行为，凝聚职工力量，积极探索用社会主义核心价值体系引领电力企业职工思想的有效途径，为实现企业总体目标服务。在新经济条件下，企业文化对企业生存与发展有重要作用，逐渐成为企业核心竞争力的标志。通过企业文化建设，摆脱过去党组织空洞说教的形式，把党员和企业的追求紧紧联系在一起，使每个党员产生归属感和荣誉感，端正思想，加强修养高尚的情操。通过开展丰富多彩的企业文化建设活动，强调尊重每一个人，相信每一个人，宣传贯彻党的方针政策，培育广大党员、职工良好的职业道德和开拓进取的企业精神，创新电力企业党建工作思路，带动思想政治工作和精神文明工作的发展。
2.2.构建党建工作质量管理体系
电力企业目前的党建工作面临着诸多挑战，党建工作还不够科学和规范是其中一条重要原因，党中央也充分认识到这一点，在十七届四中全会通过的《决定》中指出：要推进党建工作的科学化、制度化、规范化。构建党建工作质量管理体系是创新党建工作机制已经探索出来的一套好路子。“党建工作质量管理体系由《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》三大主要文件组成。《质量手册》是党建工作质量管理体系的纲领性文件，是整个体系运行的依据，主要起到沟通意图、统一行动的作用。《程序文件》规定了实现党建工作目标的基本程序，对党建活动过程进行了程序化规定，规范了活动行为，实现了流程化管理。《作业指导书》是规定体系运行途径的操作性文件，是具体的工作规程，是程序文件的细化和补充，并把党建工作归纳为自身建设、决策、领导和支持群众组织工作、稳定工作、企业文化建设、特色工作、临时性工作等七个方面作业规程，这就基本上涵盖了党建工作的全部内容，形成了一个完整的质量管理体系。”党建工作质量管理体系着力构建齐抓共管的领导制度、部门包保的党建工作责任制、纳入绩效考核的党建工作标准化考核机制三个机制，实行程序化控制、标准化考核、持续化改进，使党建工作在“发现问题-解决问题-再发现-再解决”的螺旋式上升轨道中，逐步实现自身的科学化、制度化、规范化。党建工作质量管理体系为电力企业党建工作创新提供了一种新思路、创建了一个新机制。规范党建工作制度体系电力企业结合实际，对党建工作的制度进行调整，使之规范有序运行，形成党建工作制度体系，并使之与现代企业制度相结合形成科学的制度，这种制度成为现代企业制度体系的一部分。规范党建工作制度是一项长期又艰巨的任务，是党的建设科学化的重要内容，也是党建工作创新的重要基础。企业积极探索以文本化管理为基础、以程序化管理为主导、以目标化管理为核心、以项目化管理为手段、以全员化管理为支撑的党建运行管理机制，为创新党建工作制度积累了有益经验。一方面，部分电力企业党建基本工作制度还不健全，存在缺失情况，要把老旧党建工作制度进行整合和创新，去其糟粕，留其精华，形成一套统一的制度体系；另一方面，党建工作制度要适应现代企业制度的要求，不断根据企业出现的新情况进行修改，推动电力企业党建工作的制度化和党员组织生活的正常化。结论电力企业党的建设是我国现阶段的一个重要的课题。中国共产党走过90年的发展历程，在党的建设方面确实有着相当丰富的经验，基层组织党建尤其是电力企业党建工作也取得了很大的成就。但是面对新时期纷繁复杂的国际国
内环境，电力企业党建在理论准备和实践操作上都略显滞后。顺应我国经济迅速发展形势，充分认识电力企业党建工作的理论和现状，正确把握电力企业党组织所处的地位、肩负的职责以及发挥作用的基本途径，积极开展党的建设，从多层次、多方面维护和促进电力企业经济的健康发展，是当前党的建设面临的一个重大的现实问题，本文通过新时期电力企业党建工作研究，3结论
一、解放思想是先导，要勇于突破条框的限制，书本主义，着力创新工作思路，不断开拓党建工作新局面，提高理论水平，始终保持与时俱进的精神状态。克服安于现状、怕担风险等思想情绪，强化创新意识、责任意识，冷静地对待问题，客观地分析矛盾，积极地探寻对策，以观念更新推动理念更新。
二、党建工作有自身的生命周期，如果僵化而不能发挥，不能超越前人，必然会使电力企业党建工作效力弱化。随着时代的发展，电力企业党建工作出现了一些不适应，党建工作与企业经营不同步情况比较严重，必须进行优化设计、改革和创新。
参考文献
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浅谈电力企业党建研究 第2篇
一、做好电力企业党建工作要明确目标新形势下，企业党建工作的目标要求是：有一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子;有一支能够经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥模范带头作用的党员队伍;有一个适应企业改革和发展要求，与实际生产经营紧密结合，保证党组织发挥作用的工作机制;有一套规范、激励、约束、惩治相结合，能够及时解决矛盾和问题，引导党员积极向上的工作制度。必须按照这一目标要求，充分发挥政治核心作用和党员的先锋模范作用，不断加强和改进党的建设，增强企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力，促进企业不断提高经济效益和市场竞争力。
电力企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成二、电力企业党建工作存在的问题效，但仍然存在一些问题。
1.思想认识出现“淡化”
有些企业领导干部对企业党建工作重要性认识不足，存有“重经济，轻党建”的思想，结果造成“两手抓”变成了“一手抓”。有的企业领导干部担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，不给予足够的重视和支持，使得工作陷于被动。有些领导干部把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，经常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。
2.管理方法开始“老化”
有的企业党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点。党内开展的活动形式单一，缺乏思考和创新，无法调动职工的积极性。有的活动走形式主义，为了“活动”而开展活动，活动内容与职工工作生活脱节。企业党组织很少了解职工到底需要什么，不能真正做到服务群众。
3.党组织作用有所“弱化”
党组织是电力企业的脉搏，充分发挥着确保生产、推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。而一些企业党组织难以参与企业重大问题决策，难以保证、监督党的路线方针政策在企业贯彻执行。一些政工人员在认识上徘徊、观望，对企业党建工作如何抓，心中无数，也导致了党建工作的弱化。
4.企业政工队伍开始“退化”
有的企业政工机构一再合并压缩，政工人员已越来越少，造成了党建工作力量上的不足。政工人员的劳动价值得不到充分肯定，造成了政工部门社会地位下滑。政工人员自身素质的局限和年龄结构的老化，知识结构单一，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。
按照思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设“五位一体” 三、做好电力企业党建工作要着力提升政治保障力
的工作思路，加强党的建设，充分发挥党组织的政治保障优势。
思想建设指党为保持自己的创造力、凝聚力和战斗力而在思想理论方面所进行的一系列工作。思想建设的基本内容和主要任务，是用马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系武装全党，改造和克服党内一切非无产阶级思想;对党员进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的教育，保证党的基本路线的贯彻执行，保持全党在思想上政治上和党的先进性的高度一致。因此，把思想建设纳入长期性的工作范畴，并通过全面系统的规章制度进行规范，达到论理与实践相结合，使全体党员干部的政治思想觉悟不断提升，为党建工作的顺利开展奠定坚实基础。
组织建设是在上级党委的领导下，正确贯彻执行党的组织路线，加强和改进党员队伍和干部队伍建设，坚持和健全民主集中制，加强和改善党的领导，提高党组织的战斗力，大力加强党同群众的密切联系，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。组织建设是党进行思想、作风、制度、反腐倡廉建设的基础。强有力的组织程序、科学合理的用人机制、有效的日常管理和监督是对党员干部的行为形成良好导向和约束力的基本保障。良好的组织建设为党建各项要素实施有作风建设是推进党建工作的重要组成部分。要坚持解放思想、实事求是的思想路线，创造性地贯彻落实党的方针政策;要把学风搞好，做到学以致用;要把抓落实作为改进工作作风的突破口;要牢记党的根本宗旨，改进领导作风;要增强防腐拒变的能力，改进干部生活作风，做到清正廉洁、勤政为民。党的作风好坏，关系到企业的生产建设、党内各项制度实施，关系到党能否获得广大职工群众的信任、支持。抓住了作风建设，就抓住了加强思想、组织、制度、反腐倡廉建设的一个十分重要的切入点。
制度建设是党开展各项工作的重要保证。制度就是规程，是一个企业要求干部职工共同遵守并按一定程序办事的规程。它是一种行为规范，用来约束干部职工思想行为的准绳，具有根本性、全局性、稳定性和长期性。建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心、以企业实际为基础的制度体系。善于把行之有效的做法上升为制度，把好经验好做法以制度的形式固定下来，保障电力企业党的建设制度化、科学化。同时也要加强对组织生活、干部管理、学习教育、群团工作各类制度的建设，使党的各项日常工作都能有章可循，有据可依。
反腐倡廉建设对企业的建设和发展具有重大的意义。坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡。把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政建设责任制。把反腐倡廉建设深化在学习教育中，体现在组织活动中，发挥在职能履行中，保障在制度执行中，规范在工作学习中，融合在日常活动中。通过廉政教育、廉政文化建设、制度建设和落实党风廉政建设责任制等多种形式，全面加强反腐倡廉建设。
四、做好电力企业党建工作要紧紧围绕企业中心和大局
电力企业普遍存在人员分散，点多面广的现象，不利于集中开展组织生活，不利于支部委员与党员群众之间的交流，这就要求我们充分发挥组织优势，根据实际情况，转变工作方式，以扎实、创新的作风，克服困难，推进党组织工作开展。一支团结协作、职工群众信任、执行力强的干部队伍，是确保中心工作的顺利完成的前提。在实际工作中，严格执行领导干部到岗到位制度，让广大党员群众感到党组织就在自己身边，提高了职工凝聚力，也督促了各项规章制度的严格执行，安全隐患得以更快更早发现、及时得到处理，大大提高了职工工作热情和工作效率。
注重培训，培育职工职业素养，强化业务学习，提升专业技能，切实提高职工履行岗位职责和创造性解决实际问题的能力。积极探索创新学习理念和学习方式，大力倡导开放式学习、互动式学习、研究式学习、共享式学习，不断增强学习的吸引力、成果力和实效性，运用互联网、电脑等媒体，进一步拓展学习途径，形成比工作，比业绩，比贡献，比能力，比素质，团结和谐的良好氛围。
利用网络快捷即时的特点，建立“网上支部”，以应对不同电压等级、不同地域距离、尤其是不同值班时间的党员群众如何开展学习、交流和组织生活的问题。着力在党的活动经常化、制度化上下功夫，用“学、连、导、带”来激发先进性，努力使党员地域分散思想不散、时间分散作用不减，用党员的先进性带动全体员工共同确保中心重点工作的顺利完成。
结合电力企业实际，积极开展各项活动。如：开展“创先争优”活动。紧紧围绕“三集五大”工作重点和企业安全生产目标，结合电网发展和设备实际情况，将“创先争优”活动与生产中心工作统筹安排，做到把“创先争优”活动与加强领导班子建设相结合，打造“团结协作、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、有较强凝聚力和战斗力”的领导班子;把“创先争优”活动与标准化安全生产管理相结合，不断提高工作效率和设备安全水平;把“创先争优”活动与建设学习型班组、学习型支部相结合，不断提高全体职工综合素质;把“创先争优”活动与做好企业各项工作相结合，确保完成各项安全生产任务。充分调动广大职工投身经济技术创新活动的积极性、主动性和创造性，充分发挥广大职工在建设“一强三优”现代公司中的主力军作用，号召广大职工对生产中发现的重点、难点问题开展技术创新、管理创新，为企业安全生产打下坚实基础。开展“双百”活动。选树典型，树立正气，通过支部承诺、个人承诺，激发每个党员的志气，发挥每个党员的模范带头作用，形成“比、学、赶、帮、超”的氛围，调动每位员工的潜能，切实做到凝心聚力。充分利用报纸、新闻、网站及其他媒体，及时将一线职工在日常工作、应急处理、技能比武中涌现的突出事迹进行报道，鼓励大家努力提高自身技能水平和职业修养。号召广大职工科学合理做好职业规划，不断进步，在服务企业服务社会发展当中实现自己人生价值。同时，还可以通过征文、演讲、讲党史讲党课、红色教育等形式，重温党的光辉历程，歌颂党的丰功伟绩，颂扬“十一五”取得的辉煌成就，激发广大职工的爱党、爱国、爱企、感恩企业的热情。
电力企业的党建工作任重道远，需要时刻贴近新形势、适应新任务的要求不断创新发展，与时俱进，不断提高思想政治工作的成效和水平，保持积极进取的精神状态，为实现“一强三优”现代公司的宏伟目标而不懈奋斗。效管理和引领提供了运行基础。
浅谈电力企业党建研究 第3篇
在过去的一年, 西藏分公司认真贯彻党中央、国务院和国资委一系列决策部署, 积极应对错综复杂的经济形势, 以“双提升”、“创一流”为抓手, 以群众路线教育实践活动为动力, 加快结构调整, 深化改革创新, 着力提升效益, 各项工作取得新的成效, 保持了持续向好的发展态势。在新的一年, 我们越要重视和加强党的建设, 充分发挥国有企业政治优势, 发挥各级党组织政治核心作用, 坚定理想信念, 统一思想行动, 奋力开创公司各项工作新局面。但是当前, 我们面临着内外部形势复杂多变, 改革创新力度空前, 必然会给干部员工思想观念带来冲击。本文将就党建工作的问题一一阐述并给予改进的措施, 希望以此推进电力企业党建工作的不断完善, 为建设一个繁荣美丽的新西藏做出一份贡献。
1 电力企业党建工作中存在的一些问题
总体来说, 我国的电力企业党建工作还是取得了一系列的优秀成绩, 而且在长期的发展中也积累了丰富的经验, 对企业的发展起到了重要的推动作用。但电力企业的党建工作还是有一些不小的问题, 特别是在新形势下, 随着市场经济的迅速发展, 西藏自治区的党建工作的问题也越来越多, 使企业党建工作的建设步伐受到不小的冲击。
1.1 对电力企业党建工作意识不足
市场化使电力行业间的竞争不断的加剧, 造成了电力企业只关心经济利益, 只顾提高生产效率和提高企业的发展力, 把更多的精力放在企业的生产经营方面, 对企业的党建工作不予重视和支持。加上企业的有些管理理念陈旧, 一些管理者的思想观念还没有转变过来, 导致在企业的工作考核评价中只关心经济利益方面的因素, 而忽略了企业的党建工作的重要性, 使其在企业的发展中难以顺利进行。另外, 一些企业只顾维持现状, 把工作只放在安全生产下, 一方面是电力企业内部领导不重视企业的党建工作, 单纯地认为企业应把主要工作放在安全生产, 党建工作浮于表面, 只是做一些简单的布置工作, 只是党建工作处在停滞状态。
1.2 党建工作人员素质有待提高
在电力企业中的党建工作中, 有一大批思想保守的管理者, 管理理念还被过去的传统观念所束缚, 思想没有及时转变过来, 管理理念只是基于理论层面, 对员工的思想教育抓不到重点, 达不到应有的效果。在新形势下, 一些党建工作人员缺乏的创新精神, 对党建工作只是流水线式的完成, 开展的一些活动的多数是流于形式, 对上级布置的任务不能很好的认识, 工作中达不到良好的衔接, 致使党建工作落后。还有一些党建工作者个人素质较差, 工作不够积极, 没有做好党员的发展组织工作, 没有做到党员新生力量的培养, 致使很多工作找不到人做, 推延了党建工作的发展。另外, 有些党员的生活作风腐化, 意志淡薄, 对自己思想工作放松要求, 经不起利益的考验, 致使党建工作脱离群众, 带来极坏的影响。
1.3 没有发展好基层党支部的工作
西藏自治区地广人稀, 有很多的偏远地区的电力企业的党支部。这些党支部因为人少偏僻, 缺乏监督, 造成了工作它们的制度不完善, 工作上没有计划性, 对于上级的只是只是随意性的开展, 流于形式, 缺乏针对性和组织性, 致使工作没有效果。还有党支部的工作基本上处于停顿状态, 这不仅是它们自身的原因, 也因为上级党委并没有对他们进行认真的呵护, 再加上气候条件恶劣和因人少而缺乏沟通交流, 造成他们够做懈怠, 自暴自弃的现象发生。
1.4 政工工作没有得到很好的重视
近年来, 由于电力企业只顾生产, 政工队伍工作搁浅, 政工人员不断减少, 也造成了党建工作力量上的不足。有些政工人员思想认识出现了偏差, 导致自身工作中的信心不足, 继而形成迷茫不知所措的情绪, 最终弱化了党建工作在企业运行中的重要地位。有些一些年龄较大思想保守, 知识面不够广阔, 缺乏与时俱进、开拓创新的意识, 在当前的电力企业中, 没有起到应有的作用。
1.5 党建工作缺少良好的运行机制
一些电力企业党建工作人员对工作缺乏热情, 党组织工作内容单一, 工作方法缺乏创新, 并不结合实际, 最终导致党建工作缺少有效的工作平台, 无法调动党员群众的积极性。也有一些电力企业对党健工作的不重视, 管理制度没有完善健全, 管理上缺乏制度化与规范化, 工作只是流于表面, 缺乏针对性。还有一些党建工作形式随意, 执行力度不强, 执行效果差。另外, 有些党建工作, 缺乏人性化的管理, 只注重采用强硬过激的手段, 忽略党员的培训教育, 做不到以人为本的要求。
2 关于西藏电力企业党建工作的优化方法
过去的一年, 西藏分公司深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神, 通过编发学习资料、聘请专家宣讲、举办知识竞赛、开展中心组学习、支部“三会一课”等多种方式, 组织干部员工认真学习党的十八大、十八届三中全会精神, 增强科学发展意识和改革创新意识。通过积极协调争取, 公司获批成立直属党委和纪委;组织召开了公司直属党员大会, 选举产生了直属两委班子成员, 党建队伍逐渐地壮大起来。下面我就简要地提出几条优化方法:
2.1 加强党建人员个人素养及观念意识
电力企业的党建人员要重视个人素养的培养, 只要个人素养提高观念意识也会相应提高。首先, 要加强学习, 不断提高素养, 不断地学习理论知识, 不断地提高个人能力, 这样才能更好地区做好宣传组织工作。加强思想政治工作, 坚持用“老西藏”精神教育、引导和激励员工, 增强艰苦创业意识、敬业奉献意识。组织开展员工思想动态问卷调查和分析, 定期排查化解矛盾纠纷, 切实维护队伍稳定。还要提高自身的观念意识, 不断强化党建目标, 要善于思考, 找出对党建工作有益的措施。另外, 党建工作要注重不要脱离实际, 多在基层发挥热量。要多关心基层的党建工作者, 对他们的工作进行扶持监督, 也要理解他们工作中的难处, 共同找出解决问题的办法。要大力推进政工工作, 加大力度展开对员工的思想教育工作, 使群众更深地了解党建工作。最后要在党建工作中加强对新生力量的培养, 用他们的活力带动整个党建工作的积极性, 使党建工作充满力量。
2.2 深入开展党的群众教育路线实践活动
近年来, 党和国家对西藏自治区的发展越来越重视。随着西部大开发战略的不断深入, 摆在电力企业党建工作的担子也越来越重。党的群众教育路线实践活动有助于对实现党的十八大的目标的实现, 它也是保持我们党的先进性和纯洁性的重要保障, 通过开展群众路线教育实践活动, 对巩固我们党和电力企业党建工作意义重大。过去的以前, 按照中央统一部署, 集团总部参加了第一批党的群众路线教育实践活动, 聚焦“四风”问题, 开展8个专项整治, 健全完善24项作风建设制度, 从总部做起, 领导带头, 从严要求, 立说立行, 改进作风, 做实功、动真格、求实效。通过这次活动, 广大党员干部经历了一次彻底的思想洗礼, 多年存在的“四风”顽疾得到有效遏制, 工作作风得到明显转变。所以我们要积极贯彻党的群众教育路线, 积极开展活动, 积极进取, 大胆创新, 在电力企业内部不断加大宣传, 做好充分的思想准备、工作准备和组织准备, 为开展党的群众路线教育实践活动做出一份贡献。
2.3 建立完善的党建工作体系
当前, 党建工作急需在电力企业建立一套完善的工作体系, 这对促进党在企业的作用有着重要的意义。首先, 党组织积极参与企业的重大决策。提高党在企业的执政能力, 提高党在电力企业的核心领导地位。要扩大党组织的知情权和参与权, 建立健全企业党组织参与重大问题决策制度, 这对加强企业党建工作有着至关重要的作用。要健全组织结构, 良好的组织建设为党建各项要素实施有效管理和引领提供了基础, 是党进行思想、作风、制度、反腐倡廉建设的基础。去年, 成立了公司本部各党支部、大古水电分公司党委, 实现了党的组织全覆盖。落实党风廉政建设责任制, 严格执行廉政保证金、廉洁谈话等制度, 组织开展了反腐倡廉主题教育活动, 全年未发生干部员工不廉洁事件。要加强党员队伍建设, 发挥党员的先锋模范带头作用, 要制定切实可行的发展党员计划, 加强改进党务工作者的培养管理。要把企业文化建设与党建理念相结合, 在培育先进的企业文化过程中, 要做到以人为本, 要提高党建人员的综合实力, 要加强培养员工的企业道德感, 把政治思想建设作为一项工作深入到企业的工作当中去。最后要深入开展党的群众路线教育实践活动, 开好领导班子民主生活会, 把党建工作思想深入到电力企业文化中, 努力推进和创新企业文化建设良性发展。
3 结束语
电力企业的发展对国家社会经济的发展具有推动性的作用, 在电力企业中做好党建工作对国家的发展具有同样重要的作用。作为国家西部大开发战略的重要区域, 在党的群众路线教育实践活动大力开展中, 西藏自治区电力企业的党建工作要不断提高自身的工作能力, 创新发展, 深入实践, 推动党建工作在国家社会经济建设中的迅速发展。
摘要：党建工作作为电力企业发展的重要环节, 对企业员工思想培养起着重要的作用。它是企业获得经济利益和社会效益双丰收的有力保障, 对国家的可持续发展战略和和谐社会的创建起着积极的作用。目前, 党的群众路线教育实践活动正在我们西藏自治区深入展开, 摆在我们面前的党建工作任务艰巨, 有很多存在问题需要我们立即解决。本文将就这些问题进行探讨, 并且找出解决及优化的办法, 为电力企业的党建工作做出一份贡献。
关键词：电力企业,党建,问题,优化
参考文献
[1]汪弘, 许雪勤, 刘建峰.新时期党建工作的本质要求[J].企业文明, 2011 (12) .
[2]陈宁.新时期电力企业廉政文化建设的再思考[J].经营管理者, 2012 (12) .
浅谈电力企业党建研究 第4篇
【关键词】电力企业；党建科学化；管理；创新
我国的社会性质是社会主义社会，经济体制是社会主义基础上的市场经济，随着市场经济在我国的不断深化，电力企业为了适应市场化发展的变化，也必须为顺应之而进行一系列适应性的转型，即加强对党建工作的科学化和规范化建设。在这个经济转型的关键时期，党建工作的创新型建设是电力企业提高工作质量和效率，改善以往的陈旧管理模式，增强自身对市场经济适应性的关键所在，对电力企业的转型具有巨大的推动作用，相关部门必须对其有足够的重视。因此，在电力企业的实际转型过程中，需要党建管理的创新来帮助解决电力企业上的一系列问题，增强电力企业的整体效益。
1.当前电力企业党建工作的现状
目前，我国电力企业的管理方法仍然沿用以往的管理模式，随着社会的发展和经济市场化速度的加快，陈旧的管理模式已不能适应当前社会和经济的发展，其中已经存在一系列问题。这些问题主要体现在以下几个方面：
1.1党建工作的制度不健全
在我国的大多数企业中，企业管理层仅仅对经济效益重视有加，而对企业精神文明的建设却并没有给予足够的重视。这样的发展理念势必会对企业的精神凝聚力、工作态度和工作状态产生重大的隐形的但是长远的根本的影响。尤其是对于像电力企业这样的国企来说，要想实现其长远稳定的发展，就必须对自身的精神文明建设足够重视。而现实问题是，大多企业并没有做到这些，甚至有些企业连党组织都没有。而对于那些有相应的党组织的企业，也很少有从传统的党建方式中走出来的例子。
1.2企业缺乏优秀的管理者，纪律性差
企业的管理者理应是优秀的人才，只有这样的人才，才能将眼光放得长远，与时俱进，开拓进取，带领广大员工对企业进行全方位的创新，促进企业的良好发展。而事实是，许多电力企业的管理人员不知变通，缺乏进取意识，固守着传统的已经不能适应现代市场经济的发展的管理模式，不明白随着时代的变迁，所面临的问题也会不同的道理，没有响应的认识，当然就没有对应于问题的纠正策略，没有创新，当然也不会有电力企业的长足发展，这将严重阻碍电力企业的发展，给电力企业的发展带来恶劣的后果。
2.电力企业党建工作科学化的管理创新
2.1加强对工作人员的思想建设
思想是行动的导向标，指导行动的方向，只有首先具备了正确的思想，才会有正确的行动。电力企业的党建工作要想实现管理的科学化，要想进行创新，首先需要相关工作人员加强创新型的思想建设，改变陈旧的思想，改善不利状况，更新党员的思想观念，摒弃落后的思维方式，以科学的理念落实党政工作，从思想上加强电力企业的整体凝聚力，发挥党组织应有的促进作用，从而促进其他方面的建设。
首先，需要从健全党风建设抓起。党风是建设先进思想的前提和基础，必须要求党员不断学习，不断更新思想，时刻保持新思想、新观念，提高其自身的综合工作能力和综合素质，做时代的领路人，促进电力企业的活力发展。要加强党建工作的建设，还要不断进行科学文化的建设，制定相应的措施和规章制度，科学管理基层党员的思想建设，提高党员对党组织建设的认识和作为党员需要具备的素质和能力以及责任。
其次，党建工作的开展要以电力企业的发展为一切工作的核心目标，创新党建工作的工作模式和组织工作的活动内容。促进党建工作的先进性，组织合理有效的活动从而实现对党建工作的深化和加强。最终实现对良好党风的建设目标，促进党建工作的管理。
2.2加强对管理者的教育，增强管理纪律性
管理者的能力是电力企业总体工作能够正常高效进行的关键所在，是电力企业整体运行的核心，是对企业各项效益的提高、市场适应能力的提高、发展空间的开拓、创新能力的高低等众多方面的重要保证，渗透在电力企业管理的每一个生产部门和管理部门。因此，加强对管理者的教育，提高管理者的工作素质和工作能力，是提高党建科学化管理的重要内容。在对党员干部增强管理能力的同时，需要重视对企业纪律性的建设，良好的纪律性是一个企业健康发展和壮大的有效保证，是一个企业能够有秩序、有条理地生产运行的前提，因此，电力企业的管理需要将其纪律性管理作为其工作的重点工作之一进行紧抓。
2.3对管理体制和模式进行创新
管理制度的建设能够从根本上保证企业党组织的科学化建设。管理制度的主要目的是规范企业的生产行为和企业人员的工作行为，防止混乱的操作方式的发生，以提高抵挡不良作风的能力，保证企业各项工作的正常运行。将党政制度建设和企业规定、国家法制建设相结合，加强其制度建设的法制性和科学性，利用法律的强制性特点进行企业的管理，促进党建管理的严格执行，使党建的管理工作真正实现科学化。
另外，对电力企业的经营管理模式进行创新，同样需要党建管理的创新，从而增强企业的向心力和凝聚力，提高企业的效能。
3.总结
综上所述，电力企业的稳定发展需要良好的企业风气，而党建管理的规范化和科学化就是实现对良好的企业风气形成的前提和重要影响因素。加强对党建管理工作的创新，需要从加强对党员的思想建设抓起，提高思想觉悟，优化党风建设，强化管理，促进创新，是电力企业在激烈的市场经济竞争中具有更加强大的竞争力，适应不断发展和变化的市场，实现电力企业的稳定发展。
参考文献
[1]智向春.电力企业党建科学化管理的创新之路[J].现代企业文化，2014，9（6）：43
[2]邱学良.探讨电力企业党建科学化管理的创新之路[J].城市建设，2013，16（28）：125-126
电力企业党建工作方法探究 第5篇
张娜 武峰 董宝强
山东国网惠民县供电公司 山东惠民县 251700 摘要：目前，电力企业内部生产经营过程中不可避免的会出现相关的问题、矛盾，这就给电力企业的党建工作带来了巨大的挑战。面对现阶段发展改革的新形势，电力企业怎样正确认识到党建工作中存在的全新问题，同时针对问题制定出相关的改进措施以推进党建工作的进行，是电力企业现阶段急需解决的重要课题之一。只有加强国有企业党建工作的建设，才能更加有力的推进电力企业经济的健康快速发展，也才能有效的促进我国经济的全面建设发展。本文就相关问题进行分析，以供参考。
关键词：电力企业；党建工作；方法 1 党建工作对于电力企业的重要性
在电力企业中，只有对开展党建工作予以高度重视，才能充分发挥党组织固有的战斗力与凝聚力，才能将党员与群众紧密团结为一体，共同投身于企业发展，为企业创造更多的经济与社会效益。加强党的建设，主要是遵循党的政策路线与方针指导，对先进的管理技术以及科学技术加以充分利用，从企业实际工作情况出发，从根本上激发员工个人能动性以及工作积极性，促使企业工作效率得到有效提升。党建工作能否成功开展，对企业正常运行与发展产生直接影响，更与企业领导以及部门下属员工切身利益有着密切联系。但在现阶段电力企业党建工作发展过程中，不少企业仍表现出思想观念陈旧落后、工作方法与实际情况不相符、未全面落实党建管理工作等问题，给电力企业党建工作造成层层障碍，不利于企业实现可持续发展。党建制度未进一步完善，导致党建管理工作应有的制度性与规范性得不到保障，党建工作活力不足，党员在企业工作过程中固有的模范带头作用也难以得到充分发挥。电力企业党建工作存在的问题分析 2.1 党建工作缺乏创新
随着电力企业规模不断扩大，经济效益不断提高，但电力企业的党建工作相对滞后，这会对电力企业的正常发展起到阻碍作用，这也就失去了加强党建工作的实际意义。许多电力企业的一些党务工作者只听上面领导安排，在具体工作中存有消极态度，缺乏工作创新意识。电力企业的党建工作基础不扎实不能跟上企业发展的步伐。随着电力企业规模的逐步扩大，企业管理者将目光更多地投入到企业的利润，而忽视了党建工作的真正意义，缺乏主动性和创造性，这些都导致了电力党建工作不能有效发挥促进企业发展的作用。2.2 缺少健全的规章制度
现阶段我国的电力企业党支部大多数都已经制定了相应的规章制度，但是这些制度缺少必要的严肃性以及针对性，有些制度只是空设，没有按照制度执行，甚至有些企业没有建立起党支部方面的规章制度，这些是现阶段我国电力企业在党建工作方面普遍存在的问题，这些使得电力企业的党建工作始终处于停滞不前的状态，也没有办法真正服务于电力企业的改革发展。2.3 对开展党建工作的积极性欠缺
在实际工作中不难看到，电力企业一部分工作人员对党建工作认识十分浅薄，几乎不存在组织观念，工作很难顺利开展。这主要是由于电力企业中的职员对党组织认识不够充分，未能明确党建工作的重要性所造成。尤其是一些领导干部认为电力企业的最终目标就是进行电力生产与输送，党建工作可有可无。还有若干电力企业职员认为自己只是最基层的员工而已，党建工作与自己无关，不配合、不关注党建工作。提高电力企业党建工作的方法 3.1 党建部门要积极参与企业的相关决策
企业领导要改变陈旧的思想，将我国经济建设和党建工作“两手都要抓，两手都要硬”的思想落实到实际的工作中，大力的支持党建工作，完善企业党建部门参与电力企业重大决策的权利，提高党建工作的能力。企业领导要将眼观放到长远的角度，做到企业人性化的管理，真正的将党建工作深入到每个基层员工，才能将企业文化落实到实处，提高企业员工的责任感，将企业的利益与每个员工都息息相关。只有企业领导高度重视党建工作，才能使党建部门在企业当中发挥重要的作用。
3.2 加强党建工作方式方法创新
主要是要发挥党组织在促进企业发展过程中的积极作用，不断加强党建工作方式创新，建设电力企业良好的党组织，建立和完善企业党组织参与重大决策制度，加强党组织在电力企业中的政治核心作用，对党建工作实施有效管理，同时制度建设是加强电力企业党建工作的重要保障，对于促进企业建设和发展具有十分重要的意义，有利于发挥党组织的战斗堡垒作用。另外，由于电力企业规模的逐步扩大，要加强党员之间的有效沟通，促进党组织结构的科学化建设，比如通过互联网建立党建工作信息交流平台进而有效创新党建工作的沟通桥梁。3.3 完善考核机制
首先，电力企业应建立并完善党建工作责任制度，以便于督促党组织持续不断地开展党建活动，积极完善企业绩效考评制度，从整体上提高党组织成员的思想认识，并对党建工作的意义与重要性有充分了解，使之树立岗位责任心，做好本职工作。与此同时，企业还应建立并完善激励制度并严格落实，做到奖优惩劣，对于积极向上、为企业创造利益的党员应毫不吝啬地发放物质奖励；而那些工作不力、消极情绪明显的党员则应给予严厉的批评教育，并适当扣除一部分绩效以示惩戒，不可姑息纵容。唯有如此，电力企业党组织才能真正发挥自身功能，党员才能积极主动地投身于企业党建工作，全面落实企业党建工作。3.4 对党员要加强教育培养
对于领导班子成员的学习情况要突出重点，要有计划性的安排。除此之外，要建立起领导干部的学习记录情况，相应的工作人员对于领导干部的学习情况要认真进行记录，对于领导干部的学习效果通过定期考核的方式进行检查，并且要将此考核结果作为对领导干部考察依据的一部分，进而对领导干部进行相应的提拔晋升、奖惩任用等。通过这些学习考评使得党员干部在学习的过程中逐渐提升自身的工作能力及政治素养。4 结束语
对电力企业党建工作探讨 第6篇
论文摘要:随着时代的发展,电力企业发展迅速,但其党建工作仍存在一定的缺陷。为了更好地发挥电力企业优势,实现更大的经济效益和社会效益,需要不断完善其党建工作,具体可从决策机制、监督机制以及激励机制三种机制的确立来强化党建工作。
论文关键词:决策机制;监督机制;激励机制;电力企业;党建工作
在新时期下,电力企业要获得可持续发展的动力,就需要从全局角度建立科学发展战略。从我国电力企业发展战略的实际情况来看,党建工作是其重要的构成内容。因此,需要采取有力的措施,来保障电力企业中党建工作的开展,这也是企业深化改革的必要途径。
一、建立和完善决策机制是推进电力企业党建工作的前提条件
决策机制对企业的决策行为是否有效起着决定性作用,直接影响着电力企业的生产经营活动。完善决策机制,有利于确保其他机制的良好运行,因而为了完善党建工作机制,首先需要构建健全的决策机制。
1.提高党员组织生活质量
从组织决策上来看,需提高党员组织生活质量。首先,为能引起党员队伍的注意与重视,党组织需定期举办各种活动,从政治理论的学习到增加交流思想,来丰富党组织生活内容。其次,在执行党建工作任务时,要提高党员的思想觉悟,使其服从组织安排。特别是在涉及本企业党组织工作发展路线的问题上,要求每一位党员都必须坚持实事求是的态度,提出自己的意见与建议,从而提高组织决策水平。此外,在人员和机构组织分配方面,需科学合理的安排党政部门机构和人力资源配置,互相协调。运用多元化方式,协调党建部门的机构设置,合理地科学地调整人才资源配置,从而使基层员工发挥其最大的作用。
2.探索党建工作新方法和新思路
从管理和活动决策来看,电力企业开展党建工作,需要不断探索新方法和新思路。现阶段,我国社会主义的市场经济不断发展,电力企业也应转变其经营理念,将党建工作融入到整个生产经营活动中来。根据电力企业发展现状及改革方向,积极探索新的管理思路与方法。
首先,企业可以通过举办各种讲座或者党建座谈会等丰富的文化活动,来提高电力企业员工的素质。例如,可以在电力企业中开展红色教育、向员工介绍党的历史等,对党的光辉岁月进行重温,歌颂其丰功伟绩,激发电力企业员工热爱党、热爱国家的热情,从而将这种思想延伸到企业中来,提高工作绩效。
其次,在企业中开展创先争优活动。结合电力企业安全生产的理念,围绕“三集五大”的工作重点,并依靠电力企业现有设备,统筹安排生产以及创先争优活动。在创先争优活动中,需要做到以下两点:一是需强化建设领导班子,确保其具有创新、务实、协作能力,在活动中实现标准化生产,强化企业安全生产,以最大程度提高设备利用率和工作效率。二是应调动电力企业职工的积极性和创造性,使其投身于电力企业技术以及管理创新工作中,实现安全生产。
3.发挥党员模范作用
在电力企业中开展“双百”活动,通过开展个人以及支部承诺,树立信心和志气,让党员充分发挥其模范作用。在电力企业内部形成一种相互学习、相互追赶、相互帮忙、互相超越的氛围,这样能充分发挥职员潜能。还可以借助网站以及报纸等多媒体,优先报道企业职工在处理应急事件、管理日常业务等过程中所表现出的职业素质,并形成典范,促使企业员工不断完善职业目标规划,在电力企业中实现自身价值。
4.完善电力企业党建目标决策
电力企业开展党建工作时需首先确立合理、科学的目标。主要可以从以下几个方面确立:
(1)在工作制度上,应确保其对员工具有良好的约束、激励和惩治作用,能规范员工行为,并能充分发挥党组织作用。工作机制应符合电力企业实际制定。
(2)在领导班子建设上,应确保其具有良好的作风形象以及政治素质,同时,还需具备良好的协作能力和经营业绩水平。
(3)在党员队伍建设上,需要建设具有模范作用的,能够经受得住考验的党员队伍,从而在文明建设中发挥作用。电力企业应根据这一目标,不断推进党建工作,提高企业党组织的凝聚力。
二、建立和完善监督机制是推进电力企业党建工作的制度保障
第一,构建完善的党建工作评价体系。在构建党建工作评价体系时,要集中于几个方面的建设:一是加强党员的凝聚力,增强实效性与实用性,综合民众的呼声,听取民众的意见,并得到民众的信任与依赖;二是在评
判企业党政工作时,党政建设工作在企业发展中的优劣应根据企业的经营状况来进行判断;三是考虑到党建工作发展的长远性,应坚持科学发展观和可持续发展观,且党建工作务必要抓住可持续发展观这一点;四是注重全局观,关注党建工作的实施与操作,更要注重维护职工的利益。
第二,在电力企业内部健全监督机制。只有建立严密的电力企业监督机制,才能保障党建工作的成效。应充分发挥电力企业中各个基层党组织的纪检小组监督作用, 其组成人员包括纪检委员会以及书记。在程序上,如果没有下一级党组织中纪检委员或者书记的签名和认可,上级党组织对于下级党组织的行为不能随意认可,这一过程需要纪检委给予全面的监督,应避免监督过程出现空缺,保障各项党建工作都处于高效的监督下进行。
第三,电力企业应健全各项制度建设。制度实际上是一种具有约束以及激励作用的规程,要求企业中的职工需要按照一定的流程来行事,其约束作用主要体现在规范员工行为以及思想上,具有较高的稳定性和全局性,是对企业发展的一种保障。企业应建立有效的党建监督机制,让各组织互相监督,当部分行为与制度规定相悖时,应以制度为依据,根据规定执行惩治工作,以免流于形式。
第四,完善电力企业反腐倡廉工作对于电力企业党建监督工作具有重要意义。其能够有效防止电力企业内部腐败的发生,加强对不法行为的惩治,对党的生存发展以及人心所向具有决定意义。在反腐建设中,应坚持综合治理的思想,注重预防和惩治,以切实推进反腐建设,使整个电力企业都能够执行廉政建设工作。防腐倡廉工作应该体现在电力企业党员的学习、日常生活、履行职能、组织活动以及工作等一系列过程中。第五,应运用现代化的科学技术,结合现代化的传媒技术,主动扩大教育工作范围,以积极有效的措施加强党员凝聚力,提高监督的效果。为了使电力企业更加有效的开展党建工作,应充利用广域网等媒体手段,加强党员的思想教育工作,使各党建部门互相协调;应通过举办办公会议、建立党员领导的联系点等形式,加强对日常工作的沟通互动,从而实现党建工作的发展责任制。责任制的制定是落实监督的重要环节,制定日常制度条例并转化为可行的日常操作,主动思考归纳以及总结,有利于企业全体党员对自身以及他人工作的监督。另外,还应建立一个实际有效并有利于工作操作的系统,以强化工作的可执行性,一改从前工作无序的状态。
三、建立和完善激励机制是推进电力企业党建工作的动力源泉
首先,企业应在承诺的同时结合实际,对成绩突出的党员干部进行优先提拔,促使形成良好的用人导向。一方面对人员进行优先提拔。在创先争优活动中,对表现优秀的共产党员进行提拔,促使优秀者的良好任用。
另一方面对职业空间进行拓展。应建立干部职级和职务并行制度,将干部职级与待遇挂钩,促使一线工作党员干部发展空间的不断拓展。
其次,要不断进行党员的先进性教育。党员既然是工作开展的个体,那么个体党员素质的提高无疑会提高工作效率,同时应根据科学发展观的要求,建设一支高素质的党员队伍,党员的综合素质是领导班子以及组织的基础。在教育培训中应融入激励机制,通过实施创先争优活动,对各类人才进行培养和考察。另外,可借助表彰活动对人才进行选拔,对于成绩优秀的人员,应将其选入人才库。同时应加强各种高端培训机构的构建,强化重点培训,促使承担重大、关键工作任务的人员能够进行交流学习,通过人才成长通道的搭建,进一步帮助他们成长。
最后,利用模范激励来推动工作的持续开展。对于领导班子来说,他们在整个工作中处于一个核心的领导地位,其工作水平直接决定着组织建设的工作质量,其形象也直接影响着队伍的综合素质。因此,要开展模范班子的示范活动,指导和加强领导班子的建设,用科学民主的方法带动广大的党员队伍建设。在电力企业党建工作中,激励机制建设是至关重要的,其规范化建设能够确保党建工作的高效运转,在电力企业中,规范激励机制应通过分工及效率原则来进行。例如,在电力企业每年举行的民主评议会上,可以由部门中所有的党员采取投票的形式推选出自己心目中的优秀党员,优秀党员公示后,需要根据电力企业所制定的奖励标准,给予相应的表彰和奖励,这能使得整个电力企业的内部形成一种激励运行机制,使得激励工作处于开放以及受控的状态,从而保障了党建工作的规范化和高效化。
四、结束语
