企业基层党支部范文第1篇

摘要：基层党支部是党组织的最基层组织，党员是基层党支部的每一分子，基层党支部是否具有战斗力和凝聚力，关键在党员，党员的先锋模范作用能否充分发挥，关键在于党员队伍的管理与教育是否到位，是否见效。搞好企业基层党支部的建设，是我们党组织密切联系群众，保持党的先进性的关键环节。新常态下，强化、创新企业基层党支部的建设，对于党组织带领广大人民群众，同心同德去实现中国梦、国企梦、员工梦有着极其重要的意义。

一、企业基层党支部建设存在的问题

1.1党支部的作用发挥不充分。在有的企业中，其基层党支部所具有的凝聚力还不够强。在当前社会的新形势下，党支部所在的外部环境、负担的任务、工作情况与自己的状态等都产生了很大转变。有的基层党支部无法跟上新时代、新局势的发展脚步，导致在工作上没有做出太大成绩。还有的党支部面对在企业变革与运营过程出现的种种问题，没有进行有效的思想解决。对于群众所反映的重点问题，也没有采取行之有效的处理措施，

1.2党员干部的作用体现不到位。党员是组成党支部群体的核心元素，要提高党支部的总体战斗力，就必须让每个党员都发挥出积极作用。在创新形式下，有的党员干部仍然存在不少問题，例如“不突出…不适应…不落实”等。这些问题大多表现在党员的承诺行为当中。一部分党员没有切实坚持自己许下的承诺，导致思想与实践工作没有紧密结合起来，理论与实际出现了差异。还有的党员干部履行自己本职工作的能力较低，对于企业的一些基本工作没有做到心中有数，甚至在不了解具体情况的前提下，仅仅看看工作总结等资料，缺乏创新意识与钻研精神。也有的党员干部对于当前提出的新理念、新任务等难以适应，其能力与素质也达不到相关要求，对党务知识没有形成足够的了解，因此跟不上党建创新发展的步伐。这就容易在开展党组织活动时，单纯地将活动视为任务而完成，流于形式，而不是真正地解决问题。

1.3党支部工作单一化。在有的企业内部，基层党支部的日常工作十分单一、枯燥，缺少一定的吸引力。这种情况也容易导致党员干部的创新思维僵化。部分党支部的工作还只停留在发展党员、收党费、记录笔记等层面，对广大群众无法构成足够的吸引力。还有一部分党支部在进行实践工作活动时，也忽略了内容上的创新，导致活动单一，没有新意，很难吸引广大年轻党员积极参与党务活动。

二、企业基层党支部建设的创新策略

2.1建立企业内部科学有效的机制。高效优质的党支部建设，是带动企业迅速前进的最佳力量。若要确保基层党支部建设工作得以创新发展，就要创建并完善科学有效的机制。各大企业要结合自身实际情况，把党支部建设创新工作和业务发展有机结合在一起，着重解决好企业发展及党支部建设的相关问题，从而体现出党对于各大企业的关键性作用，最大限度地激发党员干部的工作积极性，提升企业基层党支部的总体力量。

2.2充分发挥基层党支部的堡垒作用。大部分企业的发展目标都具有细化、量化、数据化与直观化的特点，这在一定程度上能够提高经济管理效率。但从另一个角度看，却忽视了政治建设、思想建设以及作风建设的重点任务。企业基层党支部在这一层面上，凭着自己的强大创新能力、执行能力、号召能力等，实施了有效的教育及管理，完善了企业本身的综合性建设。此外，基层党支部的人员还应当时常听取企业员工的意见及建议，及时处理好工作人员在各个方面遇到的难题，并定时与领导交流。如此一来，不仅能强化企业本身的建设，还能提升党员素质和能力。

2.3优化工作制度，规范基层党支部建设。在企业内部进行党支部创新建设，必须要完善有关工作制度，密切监督党支部的日常活动，积极开展思想政治教育工作。若要保障基层党支部建设创新工作能够顺利进行，就要建立并优化管理工作制度，让企业的基层党支部建设走入正轨，从而使党支部的决断能力和执行能力得到进一步提高。只有这样，基层党支部才可以获得整个企业管理人员及职工的信赖与支持，进而促进工作效率提升，为企业带来更多经济效益。

2.4加强对基层党支部成员的管理工作。要实现创新发展，企业还应当设置专门管理党员的机构或组织，对于其中一些因组织缘由而无法转走的党员，企业可以构建出临时性党组织，以便确保党员工作能够顺利进行。此外，企业还要实施组织活动制度，按照“岗位职责相同”这一基本准则，科学分配基层党支部人员，将其划为几个小组。党的宗旨是要坚持走群众路线，要想在新形势下取得党支部的建设创新，企业就应加强和群众之间的联系，真正了解大众的想法，为人民做实事，把工作落到实处，从而进一步完善党支部建设创新工作，在提升管理效率的同时促进企业向前发展。

党是人民和国家的中流砥柱，在企业中进行基层党支部的创新建设，是企业正常运作的重要前提和基础。各大企业要充分结合自己的现实情况，积极完善基层党支部建设创新工作，尽量提高员工积极性，实现企业利益最大化。

三、结语

企业基层党支部在落实党的政策、方针起着重要的作用，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，对企业职工有着重要的影响作用也是党了解企业职工情况的源头。基层党支部通过加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，把先进思想融入到基层党的建设的各个方面，在凝心聚力促和谐、促发展方而发挥了重要作用。企业基层党支部要以改革创新精神，认真探索如何在实际工作中，开拓创新，不断研究新情况、探索新路子、解决新问题，努力使党支部建设在探索中不断前进、在突破中谋发展。

企业基层党支部范文第2篇

1 新形势下油田企业基层党支部建设的重要意义

1.1有利于油田企业创建和谐的工作氛围

在新形势下, 建设好油田企业基层党支部组织, 有利于有利于油田企业创建和谐的工作氛围。只有建设好油田企业基层党支部组织, 才能够强化整体员工的积极工作热情, 并且能够维持好油田企业发展的动力, 带给企业更多的经济收益。

1.2促进油田企业健康长久的发展

在新形势下, 建设好油田企业基层党支部组织, 有利于促进油田企业健康长久的发展。只有建设好油田企业基层党支部组织, 才能够提升油田企业的建设水平, 更加能够满足广大员工的需求以及提高员工之间的奋斗激情, 提升油田企业的整体效益。同时, 在全体员工齐心工作之下, 能够找到更强烈的工作归属感, 更加有利于油田企业的健康长远发展。

2 提升新形势下油田企业基层党支部建设的有效对策

2.1培养重点建设好油田企业基层党支部的意识

只有在新形势下, 努力培养重点建设好油田企业基层党支部的意识, 才能更加有效地提升新形势下油田企业基层党支部建设。只有培养重点建设好油田企业基层党支部的意识, 强化深入发展的观念, 调动所有的员工工作的积极性, 密切关注好员工的状况以及思想工作, 才能够真正地做到正确思想理念传播。

2.2对工作的条件进行改善以及对基层党支部进行优化设置

只有在新形势下, 努力对工作的条件进行改善以及对基层党支部进行优化设置, 才能更加有效地提升新形势下油田企业基层党支部建设。在油田企业持续的发展中, 我们要对工作的重点不断地创新以及推进, 对整体的工作任务进行优化, 这样可以防止整个工作程序的间断。由此可知, 只有对工作的条件进行改善以及对基层党支部进行优化设置, 才能促进工作的顺利进行以及更好的发展, 也有利于创建更加和谐的工作氛围。

2.3对基层党支部的建设内容进行创新以及强化服务的意识

只有在新形势下, 努力对基层的建设内容进行创新以及强化服务的意识, 才能更加有效地提升新形势下油田企业基层党支部建设。对于基层内容的建设以及服务意识的强化, 对提升整个油田企业有着直接的影响作用。在新形势下, 我们要充分地发挥建设的政治思想的教育优势以及将具体的生产内容和组织的活动进行良好结合, 这样可以很好的提高整体解决问题的水平。另外, 就是要积极地激发员工的工作热情, 这样才能提高整个油田企业的经济效益。

2.4 强化基层党支部的指导带头的作用

只有在新形势下, 努力强化基层党支部的指导带头的作用, 才能更加有效地提升新形势下油田企业基层党支部建设。首先, 党支部的书记对于强化基层党支部的指导带头的作用一定要重视, 并且要做好表率, 要首先发挥好指导作用以及带头行动的作用。在面对新引进的员工时, 党支部的书记要发挥自己关键作用, 对他们要好好培养思想素养, 还有在完成企业相关的重要生产任务时要积极维护好企业的利益等等。

3 结语

综上所述, 只有油田企业在意识到建设好油田企业基层党支部的重要意义, 然后再培养他们的以人为本的思想理念, 为基层党建立更多层次以及更多途径的工作安排, 并且将新鲜的血液注入进去, 给与他们全新的活力以及生机。一方面, 在新形势下, 建设油田企业基层党支部有利于提升企业生产的安全性能, 也更加有利于企业的长久发展和稳定, 这是油田企业一直不变的追求目标。另一方面, 在新形势下, 建设油田企业基层党支部不是短时间可以实现的, 必须在很长的时间里坚持努力, 才能够推进油田企业的更好更快发展。

摘要：油田企业的发展, 对我国的国民生计有着直接的影响, 由此可知, 我国只有不断地提升油田企业的经济收益, 使得油田企业能够更加稳定的发展, 才能够更加快速地建设强有力的基层党支部, 才能够不断提高我国新形势下油田企业基层党支部建设水平。本文探析了新形势下油田企业基层党支部建设的重要意义以及提升新形势下油田企业基层党支部建设的有效对策。

关键词：新形势下,油田企业,基层,党支部,建设

参考文献

[1] 赵燕惠.如何加强油田企业基层党支部书记队伍建设的思考[J].东方企业文化, 2014, 14:175.

[2] 孙东松.加强和改进油田基层党支部建设的几点建议[J].江汉石油职工大学学报, 2010, 03:7-9.

企业基层党支部范文第3篇

一、国有企业基层党支部建设工作中存在的主要问题

(一) 缺乏有效的思政教育, 思想政治水平有待提升

国有企业基层党员在步入工作岗位后, 对于自身的工作重心有所转移, 而对于思想政治的教育开始逐渐淡化, 基层党员干部出现懈怠的情绪的现象比较普遍, 甚至有些人认为自己已经拿到了铁饭碗, 已经可以高枕无忧了, 无理论是福利待遇, 已经达到了一种较为满意的水平, 因此在工作中不上进, 工作不积极, 服务意识差, 这些对于企业发展是不利的, 对于党员自身成长也不利。

(二) 工作和服务水平低, 党员自身能力有待提升

现阶段, 国有企业基层党员干部的整体工作水平和业务能力还比较有限, 他们对于行业的新发展不够关心, 对于自身的业务素养提升不积极, 企业对于这些基层党支部建设工作也缺乏一定的重视, 忽视对于党支部成员的培训和教育, 导致长期以来, 基层党支部建设工作滞后, 党员整体业务素养提升缓慢。

二、加强和改进国有企业基层党支部建设工作的有效对策

(一) 强化队伍标准化建设, 促进党建工作规范化进行

当前, 作为国有企业, 必须要进一步夯实基层党建工作, 把党组织标准化、规范化建设作为推动全面从严治党、发挥先锋堡垒作用的有力手段, 不断推动党组织建设制度化、规范化、科学化, 创建一批叫得响、立得住、推得开的基层党组织示范点, 通过典型引路、示范引领, 不断提升基层党建工作科学化水平。同时, 充分发挥基层党组织的领导作用、基层党组织的凝聚作用、基层党组织的号召作用、基层党组织的推动作用、先进典型的引领示范作用, 以创新的思维和做法, 全面激发党建活力, 不断开创国有企业党的建设工作新局面, 为地区实现跨越发展提供坚强的组织保障。就国有煤矿企业来说, 企业必须要确立工作任务和工作目标, 围绕煤炭生产、顶板管理、煤质管理方面把党员旗帜挥起来, 把支部战斗堡垒固起来, 把先锋模范作用竖起来。将学党章党规、学十九大会议精神和习近平系列讲话作为党员学习教育的主要内容与安全生产实际有机结合, 坚持以问题为导向, 利用“三会一课”活动, 积极查找党支部和全队党员自身存在的问题, 进一步提高全体党员的思想觉悟和政治理论水平。

(二) 强化政治思想教育, 提升认识高度

国有企业在新时期, 要加强基层党支部的思想政治建设, 提高党员政治素质。地区的党委书记要带头赴基层党支部讲授“党章是增强党性修养的根本遵循”专题党课, 要求基层党员坚定理想信念, 补好精神之“钙”;提升基层党支部委员等政治素养和工作水平。通过组织党员撰写党的十九大精神学习心得体会, 加深思想觉悟。强化国有企业基层党支部成员的思想政治教育, 要积极通过多样化的形式开展, 企业可以定期组织党员开展多种支部活动, 加强党性锤炼。结合全队煤炭安全生产, 大力开展丰富多彩的特色主题活动。在全队党员和班组中开展“三保两争” (即保安全、保生产、保煤质, 争当表率、争当排头) 、党员示范行动、党员身边无“三违”无事故及“星级党员”评比活动。通过“三会一课”活动积极查找研究和整改各项活动中的不足, 从而有效促进支部各项工作的有序开展。要创新思想政治教育形式, 采取多种渠道和形式进行教育, 在局党委统一部署下, 各党支部可以组织党员通过网络、微信等形式观看“真理的力量纪念马克思诞辰200周年主题展览”, 引导基层党组织纷纷开展“不忘初心, 重温入党志愿书、入党誓词”主题党日活动。组织基层党员参加支部组织生活会, 分享入党历程, 勉励大家在党爱党、做合格党员;各支部党员在政治生态专题组织生活会上积极发言, 查摆问题和隐患, 研讨化解防控措施。此外, 还可以结合发现问题整改情况开展专项检查, 用身边人身边事进行廉政警示教育。通过强化政治思想建设工作, 确保企业的正确发展方向。利用微信公众号平台、微信群、QQ群等现代信息传媒, 在企业党员和员工中开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲, 让基层党员纷纷向党“说句心里话”, 发表感言表达对党的情感, 教育党员更加坚定理想信念、爱岗敬业、感恩奋进、热忱为民服务的责任感和使命感。

(三) 强化绩效考核, 提升工作积极性

针对国有企业中部分基层党员干部工作懈怠的问题, 国有企业要采取有效的激励措施, 不断激发他们的党员活性和工作积极性, 企业要进一步认真落实“三会一课”制度, 进一步健全完善党支部工作运行机制, 每月对党支部工作定任务、定目标, 推行月度党支部工作绩效台账式管理, 在目标、任务、进度等方面尽可能做到细化、量化、流程化, 不算提升基层党支部成员的工作积极性和动力, 让他们能够积极主动的做好自身的工作, 提升服务水平和质量。各党支部建立完善“三会一课”制度落实自检制度, 做到党支部书记、党支部委员职责在创建思路、推进措施、工作责任上“三明确”。煤矿党委每月通过多样化的形式对“三会一课”进行展评, 及时发现、解决工作中存在的问题。通过监督和考核等方式, 确保工作目标落实和规范化发展。针对在绩效考核中表现优异的党员干部, 给予一定的表扬和物质奖励, 每月评选优秀党员标兵、明星党员等, 不断激发他们的工作积极性, 提升他们的服务意识。

(四) 加强队伍培训, 提升整体质量

国有企业要提升党建工作效益, 促进自身发展, 必须要有一支强有力的基层党组织队伍, 只有不断提升基层党支部员工自身的能力和业务素养, 才能推动党支部发挥整体效能, 促进企业稳步发展。对此, 企业要强化党员队伍建设, 不断提升党员队伍素质。在党员队伍中持续开展“两学一做”学习教育, 围绕企业发展, 深入开展党员争创坚定理想信念、争创服务企业转型升级、争创促进和谐、争创工作佳绩标兵的活动。此外, 还要不断加强党务干部培训, 不断提升党务工作者业务水平。每月组织召开的支委会, 组织支委会成员学习《党员工作规程》, 针对党费收缴管理、党员发展等各类业务性文件、党务工作者职责、党务流程等, 使党务干部业务水平得到很大提升。

三、总结

现阶段, 国有企业的基层党支部建设工作中还存在很多问题, 不利于党性发挥, 不利于基层党组织发挥其自身的积极作用, 需要国有企业引起重视, 积极采取措施不断完善基层党支部建设工作, 不断提升工作的规范化和标准化, 提升基层党员干部的思想政治水平, 提升党员活性和工作积极性, 还要不断提升整体基层党员的业务和能力素养, 让他们成为提升党员服务效能, 促进企业快速发展的有效动力。

摘要：国有企业是国民经济的基础部分, 国有企业的基层党支部建设工作对于维护党的领导, 落实党政方针政策具有重要意义, 对于其自身的发展进步也具有推动作用。国有企业加强和改进当前基层党支部建设工作部署, 强化基层党支部组织建设, 对于自身发展意义重大。本文分析了国有企业基层党支部建设工作中存在的主要问题, 探究加强和改进国有企业基层党支部建设工作的有效对策。

关键词：改进,国有企业,基层党支部建设,部署

参考文献

[1] 王爱民.坚持开展“四项活动”有效推进“四项建设”分析如何发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用[J].智库时代, 2018 (21) :3-4.

[2] 董章裕.对加强国有企业基层党支部建设的思考以茂名石化为例[J].南方论刊, 2018 (01) :44-47.

[3] 谢巍.浅谈国有企业基层党支部建设存在的问题、原因分析及对策[J].现代国企研究, 2017 (02) :259+261.

[4] 丁丽花.浅论新时期加强和改进国有企业基层党支部建设的途径[J].广船科技, 2015, 35 (03) :53-56.

[5] 魏伟.浅谈新形势下如何加强国有企业党支部书记队伍建设[J].才智, 2013 (20) :173.

企业基层党支部范文第4篇

的各项任务，基层党支部工作职责。

(二)组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策，学习科学文化和业务知识，不断提高党员的政治素质和业务素质。

(三)经常对党员进行政治思想教育和党的传统作风教育，严格党的组织生活，监督党员切实履行义务，遵守纪律，保障党员的权利不受侵犯，管理制度《基层党支部工作职责》。

(四)密切联系党员，经常了解党员的意见建议，尊重党员的合理化建议，维护党员的正当权利和合法利益，丰富党员的物质文化生活。

(五)充分发挥党员的创造性和积极性，鼓励和支持他们改进提高工作。

(六)坚持党员标准吸收积极分子入党，收缴党费、审查和鉴定党员，表扬党员的模范事迹，维护和执行党的纪律，纠正各种不正之风。

(七)开展批评与自我批评，揭露改正工作中缺点和错误，教育、监督党员干部严格遵守国家法律和党纪政纪，保障国家、集体和群众的利益不受侵害。

(八)全面正确地贯彻干部队伍的“四化”方针和德才兼备原则，积极向上级党组织推荐优秀青年干部。

企业基层党支部范文第5篇

我在2018年党建工作中充分发挥支部书记作用，提升队伍水平，坚定信念，敢于担当，切实维护和加强好基层党组织团结。在党建工作中有威信，讲原则，守规矩;同时关怀成员的思想成长和生活导向，为支部建设和党员队伍整体发展把好航向。

坚持集体领导原则、责任分工原则及党内民主原则等，倡导和制定切实可行的充分发挥党员主观能动性和积极主动性的制度，并带头执行，保障每一个党员权利的行使和义务的履行。基层党支部是党在基层开展工作的基石，是基层的组织阵地和战斗堡垒;基层党支部书记则是带领基层党员发展建设的领头雁和排头兵，基层党支部书记责任重大，使命光荣。

认真开展学习教育工作，落实各项会议精神学习工作任务。统一思想，提高认识。召开专题会议对党员学习进行安排，梳理工作中存在的问题，就各项工作安排部署，明确责任人、确定措施、实施步骤和时间节点。

认真组织党员干部学习教育活动，及时汇报学习心得，充分组织大家的集中交流，提升学习成效。党十九大精神学习按照公司党委的统一安排，精心组织，认真安排，确保效果，学出成效，体现在言行上，落实到行动上。对大家的思想和认识的提升有了一个巨大的提升。

为把全面从严治党要求落实到每名党员，促使党员在“两学一做”学习教育中进一步增强党性观念，争做合格党员，结合公司及机关党委安排，形成专人管、足额收、及时缴、定期查的党费工作机制。教育引导党员充分认识交纳党费是做合格党员的起码条件，是对党组织应尽的义务，应当以身作则自觉、按时、足额向党组织交纳党费，使收缴党费的过程成为党员增强党性观念、严守组织纪律的过程，进一步夯实“两学一做”学习教育。

强化党支部主体作用，整顿软弱涣散基层党组织，强化基础保障等情况。推进创新性工作，解决新问题，探索加强基层党建工作。

多方位提升党员的使命感、责任感和荣誉感，将工作实际与党建工作相结合，进一步加强基层的党组织凝聚力的建设。抓好基础性工作，落实“三会一课”等基本制度。采取督查与指导、整改与立制、评价与考核紧密结合起来，严格规范组织生活，划定量的底线，提升质的水平，保质保量落到实处。

做好建章立制，促进工作规范。明确整顿目标要求。建立健全考核制度。按照党支部考核目标和考核办法，抓好考核工作，做好考核结果的运用。

认真履行“第一责任人”责任。对党风廉政建设负总责，做到与其它重要工作一起部署，一起落实，一起考核。严明班子成员落实“一岗双责”责任。坚持“谁主管、谁负责”的原则，根据班子成员分工，按照“一岗双责”的要求，将党风廉政建设工作进行细化分解，切实把党风廉政建设责任落实到位。培植树立典型，并发挥典型的示范带动作用，以点带面，号召党员干部向典型看齐，积极营造爱岗敬业、廉洁勤政的工作氛围，保证各项工作增效提速。坚持正确用人导向，干部选拔使用工作的透明。严于律己，当好廉政表率。坚持以身作则，严于律己，带头执行《中国共产党党员领导干部廉政准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，严格遵守用车、住房、公务接待等方面有关规定，主动报告个人有关事项，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义，做到艰苦奋斗、克已奉公、廉洁自律。严格教育和管理配偶、子女，他们没有借助本人的影响谋取不正当利益。

二、存在的突出问题

针对性的学习不足，思想和行动跟不上时代步伐，不能做到与时俱进。距离学习型党组织、学习型领导班子还有一定差距，学习气氛不够浓厚。

开拓创新意识不足，工作中的创新不够，工作求稳，没有更好的探索新模式、新办法。

积极主动地学习不够，钻的不深，有满足于一般的思想。

自学和走出去学欠缺，对相关的业务知识掌握不扎实，工作效率还需进一步的提升。

三、下一步工作打算及整改承诺

具体的工作打算：

严格执行理论学习计划，继续通过“三会一课”、中心组学习等形式，党支部每月要至少集中组织一次专题内容学习，切实提高党员干部理论学习的系统性、针对性和实效性。

扎实开展“两学一做”学习教育。坚持以学促做，引导广大党员坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为，争做“四讲四有”合格党员

通过学习教育，促使广大党员进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，做到党纪面前心有所畏、言有所戒、行有所止，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒;进一步发挥党组织的战斗堡垒作用，为公司发展提供强大的精神动力和智力支持。

持续开展形势任务教育。要认真学习贯彻公司精神，不断结合我公司业绩指标、重点、难点工作的推进情况，广泛开展讨论，不断凝聚和调动职工的积极性。

大力开展企业核心价值观教育活动，用公司多年发展积聚的四个自信，激励职工信心，鼓足职工斗志、凝聚职工力量，为公司改革发展营造良好氛围。

进一步按照党要管党、从严治党要求，建立完善党建工作机制。要按照公司党委提出的“531”工作模式，严格落实和执行好《关于进一步规范党支部组织生活会的有关规定》，不断修订和完善公司机关《党支部评价细则》、《党支部组建换届改选规定》、《科级领导人员任用管理规定》等制度。

不断加强党员队伍建设。紧密围绕提升管理、强化服务、降本增效、改进作风、党员争优等活动，努力发挥劳模先进、党员标兵的典型示范作用，提升党员队伍的战斗力，发挥好党组织和党员的先进性。严格党员管理，做好组织关系排查，细化认定标准，规范处置程序。继续督促党员按时、主动、足额上缴党费。坚持发展党员“双向培养”，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。

自觉遵守党的纪律和公司的规章制度，严格执行“三重一大”的议事规则和决策程序，自觉接受监督;党组织的作用和功能进一步发挥，党建工作的能力和科学化水平得到持续提升。创新党组织活动方式和载体，把党的组织活力转化为推进部门发展的活力。强化党支部“三会一课”学习。要继续开展“三个转化”活动，积极围绕生产经营和改革发展，切实发挥党组织和党员在部门各项工作中的积极作用。要进一步做好“对标挖潜，党员先行”活动的引深工作，将对标挖潜作为“危机、信心、行动”大讨论的拓展载体，从讨论发动、指标分解、自我找差、改进提升和总结表彰五个阶段落实好工作，保证活动取得实效。

认真贯彻全面从严治党新要求，把开展党风廉政建设作为党建工作的重中之重，抓紧抓好。要通过持续组织党纪条规学习，切实增强党员干部职工的廉洁从业意识。要建立完善述职述廉与履责塑形评议相结合的工作制度，促进“两个责任”落实的具体化、规范化、科学化。要统筹部署党风廉政建设，加强党风廉政教育，定期研究党风廉政建设情况，加强纪律作风的监督检查和执纪问责。

加强对党员干部的日常监督，完善并严格落实谈心谈话、个人有关事项报告和函询、诫勉等制度，强化对干部“八小时”以外的监督，及时掌握苗头性倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。要遵循抓早、抓小与违纪行为查处并举的工作方式，积极查办各类违纪案件。坚持问题整改导向，把提升专业管理效率、提升服务水平作为监察重点。

密切联系群众，听取群众意见。要继续坚持群众路线和群众观点，要主动深入调查研究，认真听取群众意见和呼声，认真分析群众意见和建议。同时在重大问题要注意发挥民主，要充分发挥群众的作用，采取多种形式听取群众意见，得到大多数群众的理解和支持。

切实推进降本增效、岗位技能培训、同业务竞赛、合理化建议等活动。通过“面对面、心贴心、实打实”活动、召开座谈会、个别访谈等形式，了解职工诉求，化解各类矛盾。要积极落实温暖工程，持续做好困难职工帮扶、生病职工看望救助和职工疗养工作。开展心理疏导和文体活动，让职工能以良好、饱满的精神状态投入工作。

抓好企业文化理念宣传教育，组织开展好企业核心价值观的岗位实践和敬业度提升活动，发掘、宣传好身边践行企业核心价值观的先进典型。

面对新形势和任务，党员和干部职工一定要克难奋进，锐意进取，牢牢把公司的命运掌握在我们自己手中。

整改承诺：

企业基层党支部范文第6篇

首先，党的凝聚力和作用在企业中没有充分发挥，党建工作脱离了一线员工。基层党支部对于员工反应的问题没有积极响应和解决，显得不接地气，在其位却没有谋其事，久而久之就让党组织和广大员工之间联系不够充分紧密。

其次，基层党组织的组织形式过于单调，已经远不能适应现代企业发展的实际要求。党员进行党支部组织活动经常反应形式枯燥，积极性不高，同时理论学习和工作实践联系不紧密，喊口号多，解决问题想办法少，没有起到党建引领业务发展的重要作用，党支部开展活动存在较大阻碍，甚至部分党员认为是负担。

再次，党员应该起到先锋模范作用，但国企中很多基层党员的思想先进性没有发挥，反而很多党员自身都没有深刻理解带头引领的作用，思想松懈，庸俗化教条化，给广大干部员工起了反效果。

最后，基层党组织对于自身的发展和管理不严格，主要表现在发展党员不严格，考察积极分子不充分，只追求数量不注重质量，更没有优化组织结构并发挥党支部应有的作用。通过上述问题的查摆，深入思考，究其原因不外乎以下几方面：

一、基层党支部尤其是支部班子思想观念有偏差，对党支部的作用发挥没有一个明确的认识，而且很多基层党支部成员已经受到了消极腐败的腐蚀，失去了党员的先进思想认识，对于自身行为管理缺失，导致了基层党支部在国有企业中的战斗堡垒作用的发挥成为一句空话。

二、一线企业中的党员素质有待进一步提升。

现在的基层党支部中党员甚至党委书记领导的综合素质不高，对于国有企业中党支部的作用发挥没有一个明确的认识，重业务专业发展，轻党建引领与思考，平时对于自身修养和党建学习开展的不多不深入，而且很多基层党支部成员已经受到了消极腐败的腐蚀，造成支部软弱涣散情况严重，亟待整顿。

三、基层党支部工作不够与时俱进，工作宽松软甚至错位。

基层党支部工作应该紧紧围绕党的思想引领，落实到具体业务工作中，深入到广大企业员工中去，与企业员工同心同德，共同为了企业经营发展贡献智慧和力量。如果仅仅是为了完成党建工作部署和任务，刻板教条地落实党建工作，没有紧密联系员工和业务实践，就达不到率先垂范的效果，和企业实践发展形成“两层皮”。通过查摆问题，分析原因，国有企业基层党支部工作要发挥战斗堡垒作用，相应的工作应该从以下几方面入手。

一、增强党支部工作者的责任感和使命感。

只有基层党支部对于自身在国有企业管理中的作用有了科学合理的认识，就可以在工作中发挥其“领头雁”的作用，让党员明确其工作责任，在实际工作中提高责任意识，发挥带头作用。

热、抓好党支部的思想教育工作，不断提高党员的思想素养，让基层党员永葆思想先进性，使基层党员的思想素质成为党支部战斗堡垒的坚实基础。

三，国有企业在支部中可以设置专职副书记，协助支部书记进行专项工作领导，保证党支部工作的落实，专人专职，责任到人，对于基层党支部的工作开展具有积极意义。