领导干部要敢于担当（精选6篇）

领导干部要敢于担当 第1篇

一、学习面前不松劲, 夯实能担当的素质

企业领导干部担负着引导人、培育人的重要使命, 需要不断的学习。打铁还需自身硬。企业领导干部自身的素质不硬、不强, 不可能坚守阵地、积极有为、勇于担当。学习是保持政治清醒和工作生机活力的力量源泉, 是提高科学谋事、担当干事水平的基础和前提。只有常怀“本领恐慌”, 常有“能力危机”, 常找自身差距, 才能把学习作为一种陪伴终生的修炼, 远离低俗, 涵养品性, 陶冶情操, 升级自我。企业领导干部要带头用科学理论武装头脑, 就要从“学会”走向“会学”, 把学习的过程变成转变观念、完善自我的过程, 变成分析和解决问题的办法, 变成指导工作的有效思路, 做到知识常更新、思想与时俱进、能力不断创新。通过持久学习, 掌握科学理论, 才能在纷繁复杂的局势面前, 保持清醒头脑, 明辨各种是非, 把握大局, 深刻认识并主动承担起自己所肩负的政治责任和社会责任, 努力提升自身拥有担当的资本。还要在理论上、笔头上、口才上或其他专业上有几把刷子, 努力做一个政策法规“明白人”、“政策通”;以高度的责任感和过硬的政治、业务、思想道德素质来对待事业和工作, 做到责任面前不推诿, 是非面前不退步。从而提升自己组织管理能力、综合分析能力、协调处事能力和文字言语表达能力;要通过爱学、善学和勤学, 做到敢说、实说、善说, 学会与媒体打交道, 凭借自己的爱岗敬业、勤恳踏实的实际行动和工作成果赢得员工信服, 对外树立一个负责任的企业领导干部的形象。只有这样, 才能奠定守土有责、守土尽责的思想功底。

二、成绩面前不懈怠, 增强善担当的作为

干部就是干事, 领导就是服务。责任无处不在, 担当义不容辞。当前, 深化企业改革应急性的工作不少, 棘手难办的事情很多。企业领导干部既要看到企业发展和建设取得的明显成绩与进步, 更要清醒地看到存在的困难和面临的挑战, 牢记“两个务必”, 进一步增强忧患意识、危机意识, 围绕实现美丽“中国铁建梦”的目标, 始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲, 以奋发向上、奋力拼搏的精神状态抓管理、善经营、促企业发展;要力求先人一步、快人一拍、高人一筹, 心中装着发展, 时刻想着发展, 事事为了发展, 奋发有为抓落实、扑下身子干事业;要保持一颗淡泊心, 看淡名利得失, 不把工作经历当作“资本”, 不把业绩当作追求升迁的“金牌”, 把全部心思和精力用在干事创业上, 保持一颗奉献心, 自觉把自己“镶嵌”进组织, 发扬钉钉子精神, 锲而不舍, 踏石留印、抓铁有痕, 善始善终、善作善成;要立足当前, 着眼长远, 从员工的根本利益出发谋发展、促发展, 让发展的成果惠及全体员工;在实际工作中, 做好每一个细节, 办成每一件实事, 着力把实现好、维护好员工的利益落到实处, 用“辛苦指数”提升企业员工群众的“幸福指数”, 做到社会满意、员工群众满意, 从而促进企业和谐发展建设。

三、任务面前不推诿, 提升勇担当的责任

有权必有责, 勇于担当、尽职尽责, 是企业领导干部的立身之本。在推进企业转型升级发展中, 企业领导干部肩负着打造“企业兴盛、员工幸福、社会尊重、具有高价值创造力、世界一流的跨国建筑产业集团”的战略任务, 竭力履行“效益铁建、平安铁建、数字铁建、文化铁建、和谐铁建”的责任。在机遇与挑战并存, 风险与发展同在的关口, 唯有勇于担当。企业领导干部必须强化“为官一任, 造福一方”的意识, 既要破除按传统思路办事的思维定式, 又要纠正把“开会部署了”就当成“任务完成了”的陋习。要突出一个“勇”字, 勇于自我挑战、勇于破旧立新, 靠前指挥、带头示范, 以实干为荣、以实干为责、以实干为先, 用实干带领员工推动各项工作落实。要发扬“钉钉子”和功成不必在我的精神, 把工作抓具体、抓细、抓实, 力戒失之于“粗”、失之于“虚”、失之于“松”。对提升企业管理、推进企业发展的好经验、好做法、好载体要抓典型, 营造氛围;对影响企业经济效益的“瓶颈”问题, 看准了的, 就要作为工作的切入点和突破口, 一抓到底, 做到抓进度明责任, 抓落实问效果, 落实不力的要严格问责。只有这样, 才能不负重托, 不辱使命。

四、矛盾面前不回避, 强化敢担当的方法

企业领导干部抓各项工作落实, 必然会遇到这样那样的矛盾。在矛盾问题面前, 最能考验企业领导干部的担当精神。这就要求企业领导干部必须以党和人民的事业为第一需要, 做到不为时弊而惑, 不为虚情而欺, 不为蝇利而诱, 只要对企业发展有利、对员工有利的事情, 看准了就要敢于排难奋进, 立说立行, 一抓到底、抓出成效、绝不动摇;在遇到大事、难事、棘手事时, 要有敢于“啃硬骨头”的精神, 敢于担难事, 善于化解棘手事, 在关键时刻站得出、顶得起、冲得上, 抓的狠、管的严、履职尽责, 主动化解矛盾、理顺情绪、平衡心理, 以担当作为取得工作的新突破和新成效;在大是大非面前要勇于担当, 就是要立场坚定、旗帜鲜明、敢于发声, 敢于直面工作中的具体问题, 主动把握好时、度、效, 积极回答员工提出的疑点、热点和难点问题, 用员工喜闻乐见的方式去解疑释惑, 弘扬主旋律, 传播正能量, 凝聚共识。对员工的各种利益诉求, 要真诚相待, 勇于担当而不推诿, 勇于负责而不回避, 勇于任事而不忽悠, 勇于做事而不作秀。要善预测、勤思考, 及时研究破解难题的要素和途径, 勇于谋划解决问题的载体和抓手。做到“接访”与“下访”结合、“查虚”与“查实”结合、“解释”与“解决”结合, 在切磋交流中共同寻求正确的答案, 真正做到未雨绸缪, 使“突发”事件不“突发”, 群体事件变成个人诉求, 把问题解决在萌芽状态中。对于员工的合理诉求, 要切实维护员工的正当利益, 尽心、尽力、尽责, 据情妥善处理和解决好。

五、困难面前不退缩, 完善会担当的实效

“难”中有“机”, “难”可转“机”, “难”既是挑战, 也是机遇。越是最困难、最危险, 越能考验干部、成就干部。面对困难或困境, 是迎难而上还是畏缩不前?是挺身而出还是退让回避?是全力以赴还是懈怠观望?这是对企业领导干部责任心、敢担当的最直接考验。企业领导干部解难题必须要有新思路、新办法、新作为。要坚持正面教育为主, 做到迎难而上, 因势而谋、应势而动、顺势而为, 增强克难攻尖的吸引力和感染力, 让员工在宣传教育中凝聚战胜困难的信心和决心;要发挥政治优势, 要在推进建设完善“政治、经济、生产、信息、职务”五大安全体系中开展多样教育活动, 营造内和外顺的和谐环境, 并使之常态化、长效化, 努力提升企业危机应对和突发舆情处置能力。要学会用群众的语言说话, 善于用群众乐于接受的方式方法开展思想政治工作, 把员工的智慧和力量凝聚起来。利用网络问政于民、问需于民、问计于民, 是企业领导干部深入群众、发扬民主、推动企业发展的一种崭新方式。作为企业领导干部, 要研究熟悉网络, 善于运用网络, 将蓬勃发展的互联网打造为实现员工有序政治参与、企业汲取员工智慧的一个重要平台。要倡导“带着问题下去、找到办法上来”的调研和工作方法, 紧紧依靠员工的智慧, 有一种“亮剑”精神, 善于在困难中找办法, 勇于在消极气氛中找积极困素, 敢于在被动中寻求主动作为, 确保不误事、不怕事、不出事、办成事, 在克服困难、解决问题的担当中, 以行动诠释责任, 做一个称职有为的企业领导干部。

参考文献

[1]李楠, 试论领导干部的五官修炼和心性砥砺.办公室业务, 2013 (3)

纪检干部要敢于担当 第2篇

纪委是党内监督的专责机关，监督执纪问责是责任也是使命。党的十八大以来，广大纪检干部铁面执纪，敢于碰硬，用行动诠释了‚忠诚、干净、担当‛。但也有少数纪检干部甘当‚和事佬‛，缺少担当精神和责任意识，该发现的问题没发现，发现了问题不报告、不处置，该问责的不问责。

监督执纪上选择‚打太极‛是行不通的

纪检干部是党章党纪的执行者，党的路线方针的捍卫者，理应用担当诠释忠诚。但个别纪检干部在工作中却遇到问题绕着走，得过且过，甘当‚和事佬‛。

有的纪检干部平时业务生疏，对党员干部疏于监督，导致本该发现的问题没有发现。2016年2月，河南省孟津县平乐镇金村党总支书记袁五志在未向平乐镇党委和纪委进行报备的情况下，违规举办寿宴，并违规收受礼品礼金。平乐镇纪委书记郭云辉却认为其‚让人放心‛而疏于监督，结果因履行监督责任不到位受到诫勉谈话。

有的纪检干部，发现了问题不报告、不处置，在核实上级交办的问题线索中，简单以证据不足、查无实据为由，不了了之，更有甚者，干脆找借口，推诿不履责。

‚你为什么不去调查一下？‛‚（酒）这个东西又看不见，他的脸又没红。‛‚酒味是闻得出来的。‛‚我感冒了……‛

这段对话发生在 2014年10月。当时，湖北省黄石市开发区太子镇工会主席陈洪坤午餐饮酒，市纪委暗访组要求镇纪委书记徐欣开履行监督责任，对陈洪坤午餐饮酒行为进行调查核实，但徐欣开再三推诿。4天后，徐欣开因拒不履行监督责任被免职，并被调离纪检工作岗位。

发现问题，及时报告、处置，才是对党负责的表现；相反，发现问题，不处置、不汇报，是失职渎职行为。对纪检干部来说，监督执纪上选择‚打太极‛，试图左右逢源做老好人，注定是行不通的。

2015年12月，湖南省保靖县委发布免职通知，免去该县水库移民开发管理局、房产局等县直单位纪检组共23名组长的职务。这23人中，11人是因所在单位三年没办一件纪律审查或信访件，4人因热衷‚副业‛，2人因违反作风建设规定，3人因不能适应新常态下的工作节奏，3人因受到党纪政纪处分。

怕得罪人、怕伤情面实质是担当意识不够

‚监督上级怕打击报复、监督同级怕妨碍团结、监督下级怕伤了和气……‛个别纪检干部监督执纪畏首畏尾，背后是怕丢选票，怕得罪人的心理在作祟。

山西省人大常委会原副主任金道铭到山西任职时，干部之间逢年过节送礼收礼成风，跑官要官现象严重，他作为纪委书记，却选择视而不见：‚有人提醒过我，在这儿也别太较真了，你还是稍微处理得巧妙点，就是别得罪他们吧。‛

除了怕得罪人，还有的纪检干部是因为碍于人情，对熟人总觉得不好意思、拉不下脸来，因而放弃原则，在监督执纪上‚打折扣‛。

‚以前有些基层纪委一年也查办不了几起案件，一个原因是个别纪检干部不作为，不愿花心思去发现线索，另一个重要的原因是基层熟人多，拉不下脸来深究。‛江西省抚州市临川区纪委副书记乐勤光表示。

2015年7月，湖北省竹山县工商局党委委员、纪委书记黄超因履行监督责任不力被通报。正是由于‚人情考量‛，黄超对本单位党委书记刘继宏办乔迁宴收礼金的现象不但不制止，反而选择‚随大流‛。事后，黄超表示：‚自己作为纪委书记，完全有责任和义务去劝诫阻止。可从感情上讲，对方是领导，如果去阻止的话，就可能影响和领导的关系，而且别的同事都去送礼了，自己不去的话也显得‘格格不入’。‛

怕得罪人、怕伤情面从根本上反映出个别纪检干部党性不坚定、担当意识不够的问题。‚纪检干部，职责就是要瞪大眼睛，宁愿听干部的骂声不愿听干部的哭声。身处监督第一线，对有问题的干部及时督促纠正，他可能会记恨一时，但会感激一生。‛2016年4月，因为一年来‚零问责‛‚零执纪‛，江苏省淮安市11位派驻纪检干部被请到市纪委接受质询。会上，市纪委书记给他们找到‚病灶‛，开出药方：不能把严格监督执纪看作是得罪人，是和党员干部‚过不去‛，敢于担当不仅是对组织负责，更是对党员干部的爱护。

纪检干部就要敢于担当，不担当就会被问责

监督执纪问责是党赋予纪检干部的使命与责任，这决定了纪检干部必须要敢于亮剑，用实际行动和担当精神做好本职工作，以担当诠释对党和人民的忠诚。

‚干着监督执纪问责的活，哪能不得罪人？如果我们前怕狼后怕虎，那置纪律于何处，置群众的利益于何处？‛一位纪检干部如是说。纪检工作干的就是得罪人的活，不得罪腐败分子，就必然有负于党和人民。如果纪检干部都甘当‚和事佬‛，乐当‚老好人‛，从严治党就无从谈起。如果纪检干部监督畏首畏尾，该发现的问题发现不了，看到问题‚睁只眼闭只眼‛，甚至顺水推舟，为他人‚捂案‛‚压案‛，必然导致纪委的监督责任虚化无力。

从严治党的关键在于从严执纪。每一名纪检干部，都必须有更高的政治站位，既对自己高标准、严要求，更敢于同腐败行为作斗争，始终保持忠诚、干净、担当，而这源于坚定的理想信念、牢固的宗旨意识、自觉的党性觉悟。

‚信任不能代替监督，要切实加强对纪检监察队伍的监督管理，坚持严管厚爱，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，防微杜渐，用铁的纪律打造党和人民信任的纪检监察干部队伍。‛广州市委常委、市纪委书记刘连生表示。

权力就是责任，责任就要担当。该发现的问题没发现就是失职，发现了问题不报告、不处置就是渎职。近年来，各级纪检监察机关多措并举，强化纪检干部责任意识，对于不敢抓、不敢管，监督责任缺位的纪检干部坚决问责，倒逼责任落实。

做合格党员要敢于担当 第3篇

合格党员要以身作则，树立党员干部的良好形象。“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”，作为深化党内教育的又一次重要实践，重在“做合格党员”。学是为了武装党员思想，唤醒党员入党“初心”，唤醒党员的“党性”，让做有所向，做有所为，“合格党员”不仅要具有“党性”，对党忠诚，爱党、敬党、拥护党，而且要敢于担当，做到“全心全意为人民服务”。“做合格党员”虽是简单的一句话，但做起来却不简单”，绝非传统意义上的及格就行，既要时刻保持一颗“执行党的决定、对党忠诚的初心”，又要有一颗严于律己的“自覺心”，还要有向张思德、焦裕禄、孔繁森、李培斌等先进学习的上进心，更要有一颗全心全意为人民服务的公仆心。党的宗旨“全心全意为人民服务”告诉我们，“让群众满意”是我们的崇高理想。因此，我们不仅要牢记党章党规，常学系列讲话，而且要以《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规严于律己，重新学习“党的群众路线教育实践活动”“三严三实”“四个全面”等一系列活动重要讲话精神，能使我们坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，能做事、会做事、敢做事，真做事、做好事。能够在国家经济处于“转型期”“爬坡换挡期”挑大梁，在精准扶贫中做“领头羊”，带领老百姓脱贫致富奔小康，在国家主权问题上紧跟党的步伐，坚决维护国家利益，做好正面舆论引导，清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”。

担当是党员干部必备的素质，是推动工作、实现目标的重要保障。习近平总书记指出：“责任重于泰山，事业任重道远。我们一定要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交一份合格的答卷。”这些语重心长的话语，充分体现了新的历史条件下我们党自觉的历史担当意识和强烈的历史担当精神。“担当”体现一个人的魄力与责任，党员干部敢于担当是一种政治责任，是一种行为操守，是一种思想境界。没有敢于担当的精神，先锋模范作用就无从谈起；没有敢于担当的品格，就难以直面困难、解决问题。一名合格的党员干部，必须心中有正气、讲党性、顾大局、坐得稳、行得正，必须始终牢记“视名利淡如水，看事业重如山”的人生信条，坚持“做人坦坦荡荡，做事踏踏实实，为官清清白白”；必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成，为了党和人民事业，要敢想、敢做、敢当。面对复杂的人情世故，面对各种诱惑，不动心、不动摇，抵歪风、树正气，不摆花架子，不搞短期行为，不搞虚假政绩，坚持为官一任，造福一方，脚踏实地，勤奋工作，实实在在干事，永葆党员干部的政治本色。

敢于担当要以最大的智慧、力量、心血，做出无愧于历史、无愧于时代、无愧于人民的业绩。现在，改革到了一个新的重要关头，推进改革的复杂程度、敏感程度、艰巨程度一点都不亚于30多年前。全面深化改革，啃硬骨头、涉险滩，更需要领导干部敢于担当。习近平总书记强调，全面深化改革，尤其要牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识。全面审视当今世界和当代中国发展大势，全面把握我国发展新要求和人民群众新期待，更加奋发有为地开拓进取。实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放也永无止境；改革开放只有进行时、没有完成时，停顿和倒退没有出路。改革面临的矛盾越多、难度越大，越要坚定与时俱进、攻坚克难的信心，越要有进取意识、进取精神、进取毅力。党的十一届三中全会以来，我们抓住了机遇，才有了今天这样的大好局面。现在，历史性机遇千载难逢，我们一定要抓住机会。要牢记对民族的责任、对人民的责任、对党的责任，勇于负责、尽心尽责，经过30多年的不断改革，容易改的问题基本都改了，留下来的大都是比较难啃的硬骨头，甚至是牵动全局的敏感问题和重大问题。解决好前进道路上面临的问题，是我们这一代人的责任，要以强烈的历史使命感和责任感，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，冲破思想观念的障碍，冲破利益固化的藩篱，努力实现全面深化改革的目标。

新形势下的发展给我们党提供了巨大的机遇，同时也面临着许多严峻的考验。作为新时期的党员干部，我们要时刻牢记自己肩负的责任，廉洁自律，敢于站在群众之前。习近平总书记指出：“敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。”担当即是责任，只有学会承担责任，才能勇于面对挑战，才能在国家与群众身处困难之时贡献自己的全部力量。

领导干部要敢于求真务实 第4篇

关键词：领导干部,求真务实,解放思想

所谓求真, 就是了解实际情况, 掌握事物之间内在的必然联系, 探寻事物发展变化的客观规律;所谓务实, 就是以实事求是的态度和作风来工作, 提出符合实际的解决矛盾和问题的办法, 并取得实效。求真与务实是相辅相成、辩证统一的。求真是务实的前提, 誉, 不阿谀奉承。唐人柳宗元有句名言:“言尔无实, 罪也。”他把不讲实话视为犯罪行为。讲实话, 是中华民族的美德。早在两千多年前, 孔子就提出了“民无信不立”的观点。在我国兵法中也强调“自古知兵在信诚”。而信诚的核心是“实”字。毛泽东同志也曾说过:

只有求得“真经”, 才能因势利导, 对症下药, 找出切合实际的办法, “老实人, 敢讲实话的人, 归根到底, 于人民事业有利, 于自己也不

并取得成效;务实是求真的条件, 只有具备务实的工作态度和作风, 才能在千变万化、纷繁复杂的客观世界中发现规律、认识规律、把握规律, 求得“真经”。求真务实是我们党的优良传统, 是党的辩证唯物主义世界观的具体体现, 是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的活的灵魂。能否坚持求真务实的思想路线, 是关系到党的事业成败的重大的理论和实践问题。我们党靠求真务实成长、壮大、发展, 靠求真务实不断从胜利走向胜利。党的历史证明, 求真务实作为党的思想路线的核心内容, 与党的事业的兴衰成败息息相关。可以说, 求真务实是我们党在领导革命、建设和改革的过程中形成的无价之宝, 须臾不可丢掉。但要真正做到求真务实, 决非易事。这就要求我们的领导干部要敢于求真务实, 只有将求真务实的精神和作风熔铸到每个领导干部的世界观、人生观、价值观之中, 才能扎实有效地做好自己的工作。

敢于求真务实, 领导干部就要必须大胆的解放思想。解放思想, 要求一切从变化着的实际出发, 使思想认识随着社会实践的发展而不断前进。如果自己的头脑被套上这样那样的紧箍咒, “怕”字就会出来作怪, 阻碍求真务实。要不断地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制, 从对马克思主义的错误的和教条式的理解, 从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来, 使之合乎时宜、合乎马克思主义的科学精神, 合乎唯物论和辩证法, 需要有理论和实践的勇气。而我们有的领导干部恰恰就没有这种勇气, 他们思想滞后, 裹足不前。思考问题往往受本本主义和落后的传统观念的束缚, 原地踏步想事做事, 跳不出人为设置的各种禁区和框框, 墨守成规, 而不是从科学发展观想事做事, 整天忙忙碌碌, 成效甚微, 甚至一事无成。要想把正确的思想付诸新的实践, 就必须敢于解放思想。不解放思想, 就走不出新路子, 干不成新事业。因此, 领导干部一定要大胆的解放思想。但大胆解放思想并不意谓着“人有多大胆, 地有多大产”那是绝对不行的。领导干部一定要按着客观规律办事, 要准确及时掌握实际情况的发展变化, 及时根据变化了的实际相应地调整方针、政策。要正确对待过去的经验。毫无疑问, 过去的经验是从实践中总结出来的, 对现在的工作有借鉴意义, 但不能把过去的经验绝对化, 当成包医百病的灵丹妙药。这样就会犯经验主义的错误。每一个领导干部都要解放思想, 学习新知识, 总结新经验, 掌握新规律, 提高领导工作的适应能力。要有远见卓识的思维意识。既要看到事物的过去和现在, 更要按照事物的发展规律, 推测事物的发展趋向, 做出科学预见, 以科学发展观制定新的方针政策。否则, 就会在变化了的客观实际面前惊慌失措, 因循守就, 无所作为。要更加自觉地在不断求本部门、本行业、本单位情况之真, 务坚持长期艰苦奋斗之实等方面创建新的业绩。因此, 解放思想同求真务实、与时俱进是统一的。敢于解放思想, 是不断认识和发展真理, 不断推进改革和发展事业的必由之路。

敢于求真务实, 领导干部就要必须坚持讲实话。采取辩证唯物主义的态度, 老老实实地反映客观本来面貌, 丁是丁, 卯是卯, 有喜报喜, 有忧报忧, 是求真务实最起码的要求。何谓讲实话?就是要忠诚老实, 重信义, 守诚诺, 办实事, 不搞浮夸, 不阳奉阴违, 不沽名钓吃亏。讲假话的人, 一害人民, 二害自己, 总是吃亏。因此, 假话一定不可讲”。但现在讲实话对有些领导干部来说, 这似乎已“恍若隔世”;而讲假话却吃得开, 叫得响。生活中那些所谓“精明能干”之领导干部, 或投机钻营, 靠不法手段一夜暴富;或弄虚作假, 欺上满下而名利双收;或溜须拍马, 跑官卖官, 投其所好, “会说话”而官运亨通。这些人看似聪明绝顶, 其实, 缺乏的就是讲实话。而虚伪的东西只可以骗人一时, 但骗不了一世。只能给党的事业带来巨大的损失。然而, 在一些地方, 假话之所以有市场, 是因为某些领导干部好大喜功, 爱听假话。讲假话、听假话, 歪曲事实真相, 妨碍科学判断形势, 干扰决策, 搞坏风气, 对党和人民的事业损害甚大。领导干部只有坚持讲实话, 有一说一, 有二说二;既不夸大, 也不缩小;有成绩不虚报, 有缺点不隐满。正确反映实际情况, 才能用人民赋予的权力为人民谋利益。

敢于求真务实, 领导干部就要必须敢于自我否定。马克思主义认为, 辩证的否定是通过事物的内在矛盾运动而进行的自我否定, 即自己否定自己, 并通过自我否定, 实现“自我运动”、自我发展。辩证的否定把新事物和旧事物联系起来, 新事物产生于旧事物, 并在旧事物的母腹中生长起来。新事物正是以吸取、保留和改造旧事物中积极的因素, 作为自己生存和发展的基础, 作为发展环节和联系环节之统一的辩证否定, 也就是“扬弃”既克服又保留。保留是发展的历史延续, 是发展中的连续性;克服是发展中的连续性的中断, 是发展中的非连续性。辩证的否定, 就是连续性和非连续性的对立统一, 是包括着肯定因素的否定。敢于求真务实, 必须敢于自我否定。敢于解剖自己, 自我否定缺点错误, 是领导干部自我改造的高上境界。不断自我否定缺点错误的过程, 就是不断追求真理、坚持真理的过程, 就是不断完善自己、提高自己的过程。“人非圣贤, 熟能无过”。其实圣贤也会有过。有过改了就好, 改了就会受到群众的信赖和爱戴。对领导干部来说, 敢于求真务实, 基本的一条, 就是要为人民的利益随时坚持真理, 随时修正错误, 对自己讲党性不讲私情, 讲真理不讲面子, 哪怕是小缺点、小问题也决不放过。只有常怀律己之心, 严格要求自己, 才能诚恳听取批评, 主动接受监督, 真正做到求真务实。但也有少数领导干部, 不是一切为人民的利益着想, 而是常常为个人的名位利禄打算, 争功诿过, 文过饰非, 不能闻过则喜, 闻过则改。他们看不到自己工作中的错误, 即使看到了, 也掩掩盖盖, 没有勇气去否定错误。这是很危险的。

青年干部要敢于担当责任 第5篇

社会是个大舞台，每个成员都在其中扮演着特定、不同的多个角色。在家庭中，你可能是父母，也可能是子女；在单位里，你可能是领导，也可能是下属；在社会上，你可能是焦点，也可能是凡人。要担负起这些角色，就要担负起一份沉甸甸的责任；要演绎好这些角色，最重要的是要树立强烈的责任意识。梁启超说：“凡属我受过他好处的人，我对于他便有了责任。凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”英国首相丘吉尔说过：“伟大的价值在于完成责任”。责任让人学会勇敢、学会坚强、学会理解、学会关怀。现实中，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被获 得更大信任、赋予更大使命、取得更大成就。

不同年龄、不同层级、不同性别、不同能力包括不同性格的人，其责任往往是不同的。就广大青年干部而言，我觉得大家至少要清醒认识、勇敢担负起以下四个方面的责任。一是时代责任。每个时代都有其主题和特征。当代中国的时代主题就是科学发展，那么当代青年的时代责任就是要推动科学发展、促进社会和谐，为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。青年干部只有把个人理想与历史潮流、时代主题、人民意愿结合起来，切实担负起时代赋予的责任，不畏艰险，勇往直前，才能使人生有价值有意义，才会不迷失、不迷路，才能创造出无愧无悔的人生。青年时期是一个人思维最活跃、精力最充沛，也是最容易出成果、求突破、上水平的时期。海尔集团董事长张瑞敏35岁任厂长，带领一班人，把一个年销售收入348万元的集体企业发展成为全球营业收入突破1500亿元的跨国公司。担当我国载人航天事业中流砥柱的研究人员多为80后的青年人，神舟八号的对接机构研究团队平均年龄不到34岁，设计团队平均年龄仅为31岁。令我们骄傲的家乡人张柏楠，35岁任飞船系统副总设计师，41岁被任命为总设计师。我们要以他们为榜样，创造出无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的业绩。

二是工作责任。甘肃兰州有一座黄河铁桥，是清光绪35年(1909年)由德国建造的，设计服务年限80年。1989年铁桥保固期满后，德国有关方面专门致函兰州市政府，在询问铁桥状况的同时，申明合同到期。时隔80个春秋，一切都已物是人非，可德国人竟然还惦记着他们承建的一座铁桥，这种责任心不能不让人深深地感动。我觉得，工作责任就是要把工作当成自己生活的一部分，成为一种精神寄托，把全部精力投入其中，在创造出无愧于组织信任、人民期盼、岗位职责的业绩过程中体现价值、体验快乐。工作责任要体现在爱岗上。世上没有好岗位，只有干好的岗位；没有好工作，只有干好的工作。人的能力有强弱之分、职责有轻重之别，但忠于职守、爱岗敬业是每一名干部都应恪守的职业道德。青年干部要强化履职意识，无论在什么岗位上、做什么工作，都把全部热情投入进去，真正把工作当成事业而不是就业。工作责任要体现在落实上。做事不算落实，成事才算落实。我们都有这样体会，在规定时限内出色地完成好每一项工作任务，必须要有一定的计划性和协调性，按照规定的步骤和程序，注重抓好每一件事情的落实，才能不断提高工作质量和效率，推动工作上档次、上水平。工作责任要体现在认真上。认真是一种态度，是一种能力。认真要求注重细节，细节决定成败。毛主席曾经说过，世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲认真。作为青年干部，要有脚踏实地的态度和精益求精、注重细节、追求尽善尽美的精神，从简单的事情做起，从细微之处入手，把琐事做好，把小事做精，成功离不开每一个细节的尽善尽美。三是社会责任。人生活在社会中，不是孤立存在的，总会和一些社会组织和其他人发生千丝万缕的联系，必然要承担一定的社会责任。在当今社会转型、思潮多元的时期，一些人社会责任感缺失，网上常有报道大街上老人摔倒无人扶起、车祸现场群众围观取乐、有人轻生瞎起哄等一些违背社会伦理的事件，这是一些低素质人的变态心理反映。这理应成为我们所不耻的行为，特别是青年干部要自觉同这些不良行为作斗争，牢记胡锦涛总书记提出的“最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素”的总要求，多做理顺情绪、化解矛盾、排忧解难、维护稳定的事情。要带头传播先进文化理念、弘扬时代精神、促进社会和谐，用自己的实际行动和模范行为感染群众、教育群众、带动群众；带头践行社会主义荣辱观，大力弘扬社会公德、职业道德，积极参加单位和社会组织的捐资助学、扶贫济困、绿化美化等社会公益性活动，引导人们自觉履行法定义务，承担社会责任；带头参与社会管理，引导广大群众按照法律规定和相关程序表达意愿和诉求，共同珍惜和维护政治大局安定和社会和谐稳定。

治理干部超配要敢于啃硬骨头 第6篇

干部超配又一次成为新闻，这种现象如同慢性病，久治难愈并易复发。虽然中组部已多次对超职数干部进行整治，但干部超配就像割韭菜，割了还会长出来。对此，不少人纷纷开出各种“药方”，以求达到根治的效果。遗憾的是，国家层面分别于2007年、2009年进行过两次专项清理，但各地的超配干部不减反增，陷入了“越减越肥”的怪圈之中。

所谓超配干部，顾名思义就是指在干部配备中超职数或超编制配备干部。干部超配，表面看造成机构设置臃肿，实际上是“戴帽挂号”的官本位思想作祟。在“官本位”的作用下，干部职数只会越来越多。不久前，中央巡视组在常规巡视中，11省份超配干部被“点名”，仅辽宁就查出超职数配备干部26272人，即便是中央多轮“瘦身令”，依然挡不住机构“超重”，一些副职、虚职更成为超配的重灾区。

从报道来看，此番中组部通报的数据，“全国超职数配备的副处级以上领导干部达4万余名”，系近年来首次披露全国超职数配备干部的“规模”。这4万余名超职数配备的干部中，截至目前已消化15800多名，完成近40%。这意味着，还有约60%的超职数干部待“消化”。如何“消化”六成超配干部，这道选择题该如何完美作答，不能为了“消化”超配而“头痛医头，脚痛医脚”，要拿出敢啃硬骨头、敢于涉险滩的精神，既勇于冲破思想观念的障碍，又勇于突破利益固化的藩篱，一以贯之打一场“治理干部超配”持久战。

毋庸讳言，要改革就意味着带来阵痛，首当其冲便是对干部的利益冲击。副处级以上干部岗位超配经过多年沉淀，消化难度大，单纯靠自然减员，多年后才有职位空缺，这对普通干部而言，晋升空间变小，必然会影响到干部的工作积极性。这需要提前做周密的配套改革方案，进一步深化干部人事制度改革，解决深层次制约障碍，切忌一刀切，必须分类改革，分类治理。

总而言之，要解决超配干部的顽疾，需认真对待，做到“对症下药”。每一次专项整治后，应避免超职数配备干部现象再度反弹。开弓没有回头箭，治理干部超配势在必行，当务之急需要拿出一套行之有效的方案，正视挑战，迎难而上，全力攻坚，促使干部配备得以最大程度的优化。