勤工部招新范文第1篇

随着新一学期的开始,我院自律部晨练早读和晨练考勤工作现已进入正轨,在上一届老委员退出的情况下，为了加强我院对晨练早读考勤工作的管理,使我部门工作顺利地开展，现我部门决定于9月23日在宪梓209举办一次委员招收活动。具体计划如下:

1. 确定老一届委员留任的名单，以最终实际卸任名额为招聘新委员的人数依据。

2. 招新对象:12级全体学生。

3. 招新时间：9月23日12:30

4. 招新地点：宪梓楼209

5. 通过学生自荐方式初步确定侯选名单。

6. 候选委员经过面试，选出优者确定为实习委员。

7. 对实习委员进行培训，使其熟悉基本的工作内容。

8. 在老一届委员的配合辅导下，对实习委员进行当面指导，使其基本掌握相应工作，经过实习考核合格者确定为正式委员。

从制定计划该日起，自律部全体干部将认真筹备新委员招聘的相关工作，并谨慎地筛选出新一批具有高度责任心与工作能力的自律部委员。

团总支

经济与管理学院

学生会

勤工部招新范文第2篇

2. 为什么选择纪检部? (加入部门的目的)

3. 进入纪检部之后打算干什么?

4. 你相信自己这次能够进入纪检部吗?

5. 当你查寝室时，发现你同学晚归，你会记下他的名字吗?

6. 当你在部门之后，部门的事情与你的学习发生矛盾，你打算怎么办?

7. 当你在部门的意见和部长或者同事发生矛盾时?但是你的看法是正确的? 你怎么说服他们?

8. 当部门出现你不喜欢的人，非常不愿意和他一起工作，你怎么打算?

9. 如果部长坚决要你去做一些你明知是错误的事情，你会怎么说服他，还是他要你做什么你就做什么?

10.我们这个部的工作很辛苦的,你能做过来么?

11.你学习紧要么?你学习那么紧,还进纪检部干吗?

12.你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

13.你进入学生会后的第一件事情会做什么?

14.你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

15.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的)，你如何看待?

16.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?

17.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

18.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

19.做事过程中，能力和热情你更看重哪个，为什么?

20.如果你在查寝的过程中他人的态度不是很好甚至是有些偏激的言语。你会怎么做?

21.与你一起来面试的同学给了你什么感觉?

22.说说你认为是什么使你能来到这里面试?

23.你对纪检部这个集体是怎么看的的?

24.你就得你的优点和缺点是什么?

25.用一句话来给我们一个选你的理由?

26.你的朋友是怎样评价你的?

27.假如这次失败了，你会怎么做?

28.你的座右铭是什么, 你最崇拜谁,为什么?

29.谈一谈你的一次失败经历?

30.如果我们录用你，你将怎样开展工作?

31.最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?

32.如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理? (具体工作能力)

33.你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?(去过院那边面试的可以问这个)

34.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)

35.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你

会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术)

36.怎样理解“责任心”这个词?

37.你参加过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么?

38.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(考察团队精神)

39.在纪检部部的宣传资料中，你发现了什么要点?(考察概括力)

40.为了参加面试，你做了哪些准备?(考察敬业精神)

41.喜欢纪检部部的哪一点?哪些方面?(考察对学习部的认识)部长给你留下任务(活动规划书、场地申请、工作计划)在3天内完成，但是随后的3天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做?(处事艺术)

42.我们学校的校训是什么?

43.你面临过的最大的挑战是什么?你如何面对这些挑战?

44.你喜欢什么样的学长?

45.进入纪检部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)

46.以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题) .

47.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?

48.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?(自我认知和对部门的了解度)

勤工部招新范文第3篇

为保证学生会有新鲜的血液，有足够的后备力量，更有效地开展学生会的工作，充分发挥秘书部的作用。

二、总体流程

1,、宣传

2、介绍部门情况

3、招新咨询

4、正式开始

三、具体招新流程

宣传：张贴宣传海报，设地点开展宣传活动

四、正式招新

1、申请：一个人为单位报名，需交个人简历及申请书。

2、笔试：主要考察思维能力，创新能力及办公软件的操作熟练度。

3、面试：全面考察申请者的综合素质。

4、由通过考试的同学演讲，每人2分钟。

5、确定名单。

五、招新对象

15级新生【只限女生】

六、招新要求

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，积极向组织靠拢。

七、招新人数

根据实际情况把握。

勤工部招新范文第4篇

一、招新目的

生活部是与同学们学习、生活息息相关的部门。经贸学院生活部主要负责包括内检、后勤、助学金在内的与同学们大学生活密切相关的事物。鉴于学院刚刚组建，生活部在新学期内的工作也随之有了新的变化。为使生活部更为贴近同学们的生活，更好地为大家服务，同时提升自身部门的工作与实践能力，提高部门的影响力。特开展2011年第一学期生活部招新工作。

二、招新方案：

(一) 招新对象

主要面向2011级经贸学院各班新生，其次为2010级同学。

(二) 招新宣传

1. 生活部各副部长分工至各班进行新生军训的保健工作，在关注新生军训生活的同时

宣传并展示生活部风采。

2. 联系大一各班生活委员，尝试组织一次大学生活交流会，通过生活委员传达生活部

对于大一新生的关注。

3. 中秋佳节举办外省新生交流会，由生活部负责，意在了解外省新生对于学校生活的

难处并予以解决。

4. 学生会统一招新时宣传生活部。

(三) 招新人数

6~8人(原则上每班均有成员为优，男生不低于70%)。

(四) 基本应聘要求

1. 思想积极向上，对生活部工作充满热情;

2. 待人友善，有足够耐心应对各种繁杂事务;

3. 人际关系和谐，有一定沟通能力;

4. 有团队意识，乐于奉献，扎实肯干 。

三、招新实际操作

(一) 面试流程：

1. 第一轮：自我介绍;对于学生会以及生活部的理解;日常工作突发情况问答。合格

者纳入生活部成为预备理事。

2. 第一轮面试后公布预备理事名单。

3. 第二轮：学生会统一进行考察，主要为在工作中进行考验。根据考察期的观察，摸

清预备理事的优缺点，最后再宣布入选名单。

4. 决策：部长副部长推荐表现优秀的人选;然后由副部长以上成员公投，生活部部长

裁决后确定正式理事。

勤工部招新范文第5篇

招新策划

一、招新目的

为了保证我生活部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新小组成员

1、特邀嘉宾：

2、校团委生活部主要干部：

部长：杜学良

副部长：马浩

奚望

柳诗林

三、招新细则

(一)招新对象

主要对象为12级新生

(二)招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

5、需满足口才出色，语言运用能力强，能教熟练使用OFFICE,EXCLE等办公软件或其余相关特长，三个条件中的其中一条以上。

(三)招新规模

试用期人数：20人左右

正式人数：18人左右(原则上不得超过上一届同阶段人数)

(四)招新形式

1、报名(填写报名表+领取申请表)

2、面试(自我介绍+现场提问)

3、初试(笔试)

4、复试(笔试)

5、试用期(一个月)

(五)招新时间、地点及责任分配

报名时间为10月13日，地点为图书馆前

面试、初试及复试的时间、地点由校学生会统一安排。

责任分配：

杜学良：招新工作总体的统筹协调以及调配，嘉宾邀请

马浩：面试的前期筹备与现场控制

奚望：面试准备，短信通知

柳诗林：信息整理、存档，协助其他招新成员工作

(六)招新流程

1、前期宣传

(1)通过深入各个新生群，宣传学生会信息及本部门信息，打响招新第一枪。

(2)通过迎新活动对部分新生进行深入宣传，尤其抓住跟车的机会扩大我部门影响。

(3)利用迎新晚会，对迎新晚会进行一次考评，使新生对我部门的部分工作有一定的认识，进行深入宣传，加深新生对我部门的印象。

(4)在主要新生宿舍楼进行大规模面对面宣传、交流。

2、报名面试阶段(后附负责人)

(1)报名：

1现场宣传与讲解(杜学良) ○

2现场布置和设备调试(马浩) ○

3○回答新生问题，扩大部门影响(奚望)

④表格的填录与整理 (柳诗林)

(2)面试：

面试内容为每人3分钟自我介绍和评委提问，面试地点定为主楼某大教室，问题将由事先准备的问题库和临场提问组成。评委人选为参与生活部招新活动的所有成员。

流程:具体流程:

1.前期准备:现场布置(杜学良、马浩)面试题库的搜集与打印(柳诗○

林)

2○ 活动中期：嘉宾接待(奚望)现场签到及催场(杜学良);秩序维持(马浩)

3○活动后期：面试者信息收集与录入、选手通知(柳诗林)

(3)笔试(初试、复试)

笔试的内容为综合能力测试，时间为一个半钟头。时间待定，地点待定

活动流程：

1.前期准备:，试题准备与打印和签到(杜学良)○、教室预定和电脑调试(马浩)、现场布置(奚望)

2 活动中期：监考(杜学良、马浩)○，试卷审阅(奚望、柳诗林) 3○活动后期：信息分析与商讨，决定二次复试人选，通知进入复赛的同学结果。

进行下一轮复试(以笔试形式开展)，成绩优异者成为生活部新一届部委。

3、招新后期：由现四位部长组织新一届部委见面会，为新一届部委

加油鼓劲并对部门具体工作做详细的解析，通过复试的同学进入一个月的实习。

四、补充

1、面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，

公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

2、 如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以

通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

3、 如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人

数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从分团委学生会主席团安排。

4、 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向分团委学生会主席团报

勤工部招新范文第6篇

1、负责系学生会成员的纪律检查、监督工作，开展自律自查，对学生会干部的工作实行量化考核，定期进行阶段性工作总结并向主席团作出汇报;

2、负责系学生会例会的签到工作，维护系内各公共场所的正常秩序，并为学生会开展全院性或全系大中型活动提供安全保卫工作，维持活动秩序;

二、招新安排

1、人员安排： 12级干部6名

2、任务安排：配合本系学生会招新安排，在规定时间、地点由两位部长主持本部招新的面试工作

3、招新原则：今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真正为我们部注入新鲜活力。

4、招新要求：

1)、具有较强的责任心和工作热情，积极为广大同学服务;

2)、思想品德好，吃苦耐劳，态度认真负责，善始善终;

3)、具有一定交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系;

5、招新人数：初步定为6人。

6、招新对象：12级新生

7、人员选定：根据学生会统筹安排，定为6人，预选10人，以面试成绩选拔，前10名入选。

三、面试安排

招新主考官、引导人员面试问题初步设计：

1、先给他一分钟的时间介绍一下他的情况。(时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何)

2、 你为什么选择我们纪检部?(你选择我们纪检部的原因是什么?) 从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人

3、你觉得你在这方面有什么优势?挖掘自身优势，充分认识自己。(针对他的情况提问。提问如：你觉得如果你成为我们的一员，你对我们部门今后的发展有什么规划?)

招新中主考官应注意问题

1、做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地地记录下来

2、在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。

3、在招新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。

四、后期工作安排

以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

第一次的部门会议十分重要，对于今后的工作的开展有十分重要的意

义，在这次会议前要准备充分。并且在这次会议中主要完成以下几个工作：

1、 各干事任务的分配和第一次任务的分配

2、 尽量定出以后例会的时间和地点。

3、 在会议中讲清楚我们部门的工作任务和职责。

4、 在第一次会议中就能营造和谐的氛围，为以后的工作打下基础。

5、 在会议中也要讲清我们部门的一些规矩及奖惩制度。

体育学院团总支学生会纪检部

周孚运

2012/9/9

附表：①考官问题

附表：一

1. 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

2. 你为什么要加入纪检部?(判断 沟通能力和口才) 你对纪检部了解有多少?

3. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?

4. 我们这个部的工作很累的,你能做过来么?

5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)

6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

7. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

8. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)

9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?

10. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? (工作能力)

12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的)，你如何看待?

13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?

14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

16. 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?

17. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?(自我认知和对部门的了解度)

18. 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做?

19. 谈谈你对我出的面试问题的看法!

思维发散题：

问：为什么面包会飞

答：因为它在飞机上

错，因为他是会飞的面包

问：为什么老鼠会飞

答：因为他是会飞的老鼠

错，因为它吃了会飞的面包

问：为什么老鹰会飞

答：因为他是吃了会飞的老鼠

错，老鹰本来就会飞

A：“什么马只有两条腿?”

B：“?不知道。”

A：“奥巴马。”

A：“什么老鼠只有两条腿?”B：“不知道。”

A：“米老鼠。”

A：“什么鸭子只有两条腿?”B：“唐老鸭!!!”