安全生产管理人员情况范文第1篇
2、负责对职工进行安全教育和培训、新入厂职工的厂级安全教育;归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核;组织开展各种安全活动，办好安全教育室，制定班组安全活动计划，对领导参加情况进行检查考核。
3、组织制定、修订本企业职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。
4、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。
5、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督，使其符合职业安全卫生技术要求。检查督促有关部门和单位搞好安技装备的维护保养、管理工作，管理制度《安全管理人员岗位安全职责》。
6、会同设备管理部门负责锅炉、压力容器、压力管道和大机组安全监督工作。负责本专业特殊工种(如：气、电焊工、起重工、电工、锅炉司炉、气瓶充装工、压力容器检验工等)安全技术培训和考核工作。
7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。
8、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类报总公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故，组织到总公司汇报。
9、按国家有关规定，负责制定职工劳保用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。
安全生产管理人员情况范文第2篇
一是成立西大街街道安全生产委员会及领导小组，落实《地方党政领导干部安全生产责任制》。
二是制定安全生产工作方案，明确领导班子安全生产职责分工，落实安全生产“一岗双责”、“三管三必须”。
三是落实“网格化管理”工作制度。建立了覆盖办事处、各村(社区)、企业单位、村(居)民小组的“四级安全生产监管网格”，确保包村(社区)领导干部、包村(社区)网格人员、行业监管科室、村(社区)干部，一对一地对接各类生产经营单位，现实安全生产监管网络的“全覆盖、无盲点”。
四是年初办事处与辖区各企业单位、各村(社区)负责人签订《安全生产工作保证书》，层层贯彻落实安全生产责任。以强化辖区企业安全主体责任为重点，加强监管，做好属地险情防控，加大生产隐患排查整治力度，最大限度地减少和防控事故发生。
二、安全生产会议制度落实情况。
西大街街道党工委、办事处根据安全生产会议工作要求，一是建立了安全生产工作党政联席会议、集中学习会议、安全生产季度会议、月例会、周例会制度。通过组织召开机关全体会议，学习贯彻安全生产电视电话会议精神，及时传达上级安全生产会议指示和工作安排。总结研判安全生产形势，针对辖区安全生产隐患问题逐一进行查缺补漏。二是重大节日和重点工作会议，党工委、办事处相继组织召开了“四大攻坚行动”工作会议、“两会期间”安全生产工作会议、危险化学品安全大检查紧急会议、“防灾减灾宣传”、“安全生产月”活动动员会议等。
三、“四大攻坚行动”与应急防控落实情况。
一是大暗访大排查大整治大执法“四大攻坚行动”。以隐患排查整治为总缆，我们通过“聘请第三方安全专家开展体检式排查治理”、“组织包村包网格安全大排查”、“联合市局开展集中执法检查”等安全监督检查措施，做好险情防控和隐患排查治理，对各类隐患问题做到“铁腕查处”不留情。我们组织安检人员，做到认真履职，深入到辖区企业、工地、居民小区、养老院、公众聚集场所，化工厂、加油站、烟花爆竹经营门店以及农村危险部位，深入开展辖区十大行业领域安全隐患大检查。
二是危化品行业安全专项大检查。深刻汲取江苏响水“3.21”特别重大事故教训，做到警钟长鸣，举一反三。我们按照市局和办事处关于危险化学品安全大检查工作部署，提高针对性实效性，把责任明确到人，落实到最后一米，确保不出问题。组织安检人员深入到生产和经营一线，现场督导检查安全生产规章制度、安全机构、安全责任制、安全隐患自查整改台账、应急预案建立、应急措施、重大隐患排查预防措施、值班值守、行业安全许可及“双重预防体系”建立等工作情况。
三是网格大检查。按照“齐抓共管”、“全覆盖”、“高标准”工作要求，组织网格人员对生产、经营、生活场所进行拉网式大排查大巡查、大检查，同时做好《西大街办事处安全生产排查表》、《安全生产排查整改通知书》等安全隐患检查工作台账。
四是职业健康专项大检查。组织机关科室配合市局中队，不定期对辖区用人单位建立完善职业病防治机制机构、责任落实、专项资金提取使用、现场安全标识、防护设施、岗前安全教育培训、作业场所检测申报备案、职工体检等工作。
五是重大节假日及重大活动期间应急值班值守工作。今年“双节”、“两会”期间。我们切实落实属地责任，组织开展生产安全、消防安全、农村防火安全等方面的排查，安全宣传及落实机关、村(社区)干部应急值班值守、巡查工作事项。通过强化责任，落实工作，确保安全稳定大局。
上半年以来，办事处认真开展安全生产大检查活动，以及积极配合主管部门开展联合执法检查行动，累计出动检查人员累计600多人次。排查、复查整改隐患合计300余条。安全生产及应急工作取得了良好成效。
四、安全生产基层基础建设落实情况。
党工委、办事处将安全生产工作做为辖区经济社会发展的前提和基石，并且根据工作需要加大了安全生产工作人力、财力投入，以切实维护社会安全、稳定为己任，预防安全事故。一是机关队伍建设。办事处成立了安全生产工作领导小组，下设安全生产办公室，配备安全管理工作人员和办公室设施。二是基层基础安全管理队伍建设提升。在村级安全生产管理工作的基础上，根据上级为进一步加强基层基础安全管理队伍建设要求，办事处加强辖区安全生产基层基础安全管理工作，为各村、各社区配备了安全协管员。
五、信息化、标准化、网格化“三化”工作落实情况。
辖区规模企业、加油站、化工厂在市局和办事处的指导下现已完成了安全生产监管信息平台的注册登记管理、三级安全生产标准化达标、村(社区)四级微网格人员配置等工作，进一步夯实了安全生产基层基础。
六、双重预防机制建设推进情况。
根据“双重预防体系”工作安排，办事处认真落实。一是组织辖区企业按时参加市局召开的工作部署会议，双重预防机制建设推进会议，同时做好上级工作文件的传达部署。二是组织行业科室安检人员深入辖区企业单位，现场开展双重预防体系建设情况的督导检查，目前为止：辖区10家危化行业(9家油站，1家化工厂)已全部完成双重预防机制建设工作;两家烟花爆竹经营门店，已全部完成双重预防机制建设工作;3家规模以上工贸企业在市局中队和行业科室积极督促督导下已完成双重预防机制建设工作。
七、安全宣传学习教育落实情况。
一是党工委、办事处，组织机关党员干部在机关会议室深入学习了《习总书记关于安全生产工作一系列重要论述指示精神》合计10场。组织机关全体干部进行安全生产法规学习累10周。
二组织机关安监干部、企业单位安全管理人员积极参加上级组织开展的“双重预防机制”、“应急资源普查”等系列安全生产专题培训课程。
三是积极举报消防安全学习培训班。聘请消防教官，组织机关网格人员参加消防安全知识培训学习，目的是进一步提升网格人员的消防管理业务水平，增强监管能力。
四是贯彻落实新密市关于2019年防灾减灾相关工作，今年5月12日，办事处以“提高灾害防治能力，构筑生命安全防线”为主题，在辖区全面深入组织开展了“防灾减灾日”宣传教育活动，取得了良好宣传成效，进一步增强了辖区公众防灾减灾思想意识，提升了公众风险防范意识和自救互救能力。
五是按照新密市关于开展2019年“安全生产月”活动的总体部署，党工委、办事处根据“防风险、除隐患、遏事故”活动主题，认真贯彻落实。制定工作方案，组织召开“安全生产月”活动动员会，传达精神、安排部署;组织机关科室、组织村(社区)、企业单位积极宣传，通过悬挂安全标语、设置科普版面，利用电子显示屏滚动播放以及有效利用微信互助群等网络媒体平台，大力开展宣传教育活动。目的是促使广大职工群众充分认识安全生产工作，关心安全生产工作，提升意识，共同推进辖区经济社会安全、和谐发展。
八、险情及日常工作信息上报情况。
辖区各企业单位、机关科室、村(社区)、网格，按照办事处安全生产隐患排查治理及险情上报工作要求，落实周报、月报以及重大隐患上报工作，确保信息渠道畅通，防患于未然。日常组织召开的会议传达学习、安排部署，安全生产宣传教育，大检查等工作信息，按照规定进行上报。
九、辖区安全生产事故情况。
2019年上半年以来，我辖区无安全事故。
十、不足之处，今后努力方向。
按照上半年新密市安全生产及应急管理工作总体部署，我们通过聘请专家团队开展安全生产大检查以及持续组织开展安全生产“四大攻坚”行动等大检查工作，切实排查整治了一批企业单位的生产安全隐患，有效增强了良好安全基础，但是仍有个别企业单位责任人对安全生产工作不够重视，表现在隐患排查不力，政策和主体责任落实不到位，以及宣传教育工作不到位。下一步，一是借助“安全生产月”活动，进一步推进企业落实安全生产主体责任，防风险、除隐患、遏事故，从严监管，组织开展安全生产大检查工作以及督促检查企业单位应急演练、安全生产自查自纠等工作落实情况。二是目的是监督检查生产经营单位严格落实安全主体责任，对于非法违法安全生产行为，我们始终坚持高压态势，一经发现，从重从严打击，决不姑息!
安全生产管理人员情况范文第3篇
大家好!
感谢上级领导部门给我们提供一个学习的机会，能与兄弟单位的朋友们进行安全工作交流，我们感到非常的高兴。
液化气公司是武汉市管道煤气公司下属以发展安装小区液化气管网供气及运行的综合管理部门。自公司成立以来，经过几年来的发展经营，到目前已拥有管道液化气用户18000多户，拥有储备站一座，气化站67座，已形成购、储、运、销及发展、施工一体化的经营模式。在公司成立伊始，在上级领导的支持和帮助下，我们克服重重困难，通过不断学习，总结和提高，使我们的安全管理工作逐步摸索出一套系统、完善、科学、规范的管理模式。公司投入运行以来，每年都以较快的速度发展，没有发生重大安全责任事故。下面把我们在安全管理工作中的基本情况向与会领导作汇报。
一.树立法制观念，提高安全管理意识。
大家都知道，搞好安全工作，是企业经营、发展的一个前提保障。特别是我们燃气行业，产品易燃、易爆、有毒，安全生产问题更为突出，安全管理工作显得更为重要。党中央、国务院历来高度重视安全生产工作，改革开放以来，在总结我国安全生产经验教训的基础上，党中央明确提出并坚持了：“安全第
一、预防为主”的方针，以江泽民为核心的第三代中央领导集体对安全生产做过一系列重要批示，在党的十六大报告中将安全生产作为重要内容写入这份纲领性文献中，并提了新的更高要求。搞好安全生产，首先要向职工负责，向企业负责，向国家负责，给企业职工创造一个健康、安全、稳定、和谐的环境。这就要求我们在安全生产管理工作中必须从指导思想和目标上，从工作内容和方式方法上，从管理手段和措施等方面，都应当有一个新思路、新要求和新目标，并切实落实到安全生产工作的实践中去，不断改进和加强我们的安全工作。进入新世纪，安全管理工作已步入法制轨道。《中华人民共和国安全生产法》，自2002年11月1日起施行。这是我国安全生产法制建设的重要里程碑。“实施安全生产法，人人事事保安全”这是对安全管理工作提出的目标和要求。因此，我们首先把提高安全管理工作的法律意识放在首要位置，在思想上始终保持安全生产警钟长鸣。安全生产工作公司主要领导重点抓，分管领导亲自抓，安全管理部门具体抓，层层抓落实。把安全生产工作贯穿到每项生产活动中，我们主要采取了以下措施：一是制定学习、培训计划，坚持把安全培训、学习和职工的思想教育放在首位，分期分批对干部职工进行培训，培训面达90%以上，同时，把安全学习培训和每年开展的安全生产宣传月、百日安全无事故活动紧密的结合起来，使广大职工牢固树立安全生产的法律意识。二是加强安全管理制度建设，建立一套系统、完善、科学的管理制度是搞好安全管理工作的重要保障。几年来，根据液化气公司外聘人员多，气化站点多面广的特点，不断修订完善各项管理规定按照不同的生产岗位，制定出液化气公司《安全管理制度汇编》和《安全生产奖惩》41条规定，并组织广大职工认真学习。由于我们建立了一套规范的管理制度，安全管理按章办事，提高了广大职工遵章守纪的自觉性。三是抓落实，对总公司下达的安全文件精神，支部行政领导首先组织学习并及时传达到班组，做到学习传达落实。每月定期召开安全例会，研究、解决安全生产中存在的问题，通报各班组安全生产情况，做到例会制度落实，对生产岗位实行日常抽查和节假日重点检查相结合，做到监督检查落实。对生产中存在的各类问题隐患做到督促整改落实。
二.加强监督检查，落实岗位责任。
安全生产管理人员情况范文第4篇
[关键词]流动人员;人事档案;档案管理
1 人事档案的概念、内容
人事档案是指党和国家机关、社会组织在人事管理实践中记述和反映人的经历、学识水平和德才表现,并以个人为单位,按一定的要求和方法加以整理,由指定部门集中统一保管起来,以备查阅和利用的历史记录。其主要内容主要是由人力资源、组织、薪酬等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的,是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。人事档案是专门档案的一种,也是国家档案的重要组成部分。
2 规范管理机构,确保人事档案完整、真实、安全
1996年人事部下发了《流动人员人事档案管理暂行规定》,该规定明确了流动人员人事档案管理遵循“集中统一,归口管理”的原则,接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构),其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案,但现在出现了人事档案多头管理的现象。由于历史的、体制的原因,加上高额的存档费,现在很多部门、企业都在公开或私自管理人事档案,除人力资源部门所属人才服务机构、职业介绍机构外,失业管理部门、社会保险机构、一些社会团体也在管理;国企在管,一些私企也在管,一些民办中介机构利用各种名目也在管,甚至把保管档案当成了谋利的手段,并不惜恶意竞争,严重阻碍了人才的正常流动,也造成了人事档案纠纷的大量发生。所以人力资源执法部门应该坚决取缔这些不合法的档案管理单位,统一由人力资源部门所属的人才服务中心来管理,维护正常的社会秩序,保障流动人员的合法社会权益。
3 理顺和拓宽档案材料的收集渠道,不断完善流动人员人事档案内容
由于企业规模不一,管理水平高低不同,对人事档案材料的重视程度也不同,流动人员人事档案信息采集比较困难,所以要求人事档案管理部门在做好日常档案材料收集的同时,还应该从以下几个方面加强对流动人员人事档案材料的收集工作。一是将员工入档材料的范围和内容印成书面通知发到各企业,定期与企业人力资源部联系。二是在关键工作环节收集资料,如在流动人员办理用工登记时收集“职工登记表”;申报职称评审时收集“职称评审表”;年终考核时收集“年度考核表”和工资登记表等。三是与相关政府部门联系,收集档案材料。如人事考试部门组织的各类社会化资格考试登记表、司法部门组织的律师资格、职业资格鉴定部门组织的各类资格登记表等。四是流动人员本人要珍视自己的人事档案,在单位或其他部门忽略自己人事档案材料的存档时,要及时提醒单位为自己材料入档,同时自己也可以将自学考试学生登记表、资格认定表等相关材料送到档案管理部门办理鉴定、入档手续。
4 更新观念,提升服务质量,进一步发挥流动人员人事档案的价值,使它更好地服务于人才和市场经济建设
档案管理机构应当建立存档人员基本信息统计制度和定期分析制度,研究分析流动人员基本情况,掌握流动人员的数量、专业、结构、分布、流向等方面的情况,为上级制定人才资源宏观调控政策提供支持。
5 探索创新,实现流动人员人事档案管理的科学化、信息化和规范化
人事档案信息是动态的、变化的信息资源,既要保证数据的准确性和真实性,又要保证数据的规范、统一。针对流动人员人事档案的特点,需要开发一套通用的流动人员人事档案管理软件,实现在档案管理终端和客户端建立起高速度、高流量、高安全的档案查阅信息系统,为人事档案的开发使用提供更为安全便捷的服务,也能够使人事档案真正“活”起来,成为社会化共享的人才资源信息库。
安全生产管理人员情况范文第5篇
述职者:部门:职务:填写时间:
一、 您本内主要工作业绩是什么?
(要求概述不少于三项内容)
二、 您本内主要工作缺点或失误是什么?(要求概述不少于三项内容)
三、 您在下一内打算如何改进您的工作(要求概述不少于三项内容)
四、 您如何评价本内您的工作业绩?
□ A、出色并超额完成了所有工作任务
□ B、基本完成任务，但量或质上有些欠缺
□ C、未能完成任务，但量或质上距公司要求差得不多
□ D、业绩平平，且离公司要求相差较多
□E、业绩较差，离公司要求差距很大
五、 您如何评价本内您的业务水平和领导才能?
□ A、业务技能、领导才华、协调沟通能力均很出色
□ B、上述A选项中有二项出色，一项一般
□ C、上述A选项中有一项出色，二项一般
□ D、上述A选项中一项出色，一项一般，一项较差
□ E、上述A选项中三项都一般或有二项较差
六、 您如何评价您本内的工作积极性和责任心?请按优、良、中、
差、劣给出分数(5分制) □5分□4分□3分□2分□1分
七、 您认为您自己是否胜任现在职务
□完全胜任□基本胜任□不太胜任□很不胜任
八、 您认为您自己在下一内应该
□晋升职务□留任现职□平调他职□降职
填写说明：
1.本报告由述职者填写，作为述职评审会上述职的依据;
2.本报告第“一——三”项由述职者客观公正地根据本部门本的工作目标、工作任务及完成情况进行评价，尽量以数据与事实阐述本的工作业绩与失误，提出今后工作方式、方法和改进方向的设想;
3.第“四——八”项由述职者自我评价;
安全生产管理人员情况范文第6篇
一、对安全生产工作成绩突出、全年未发生任何大小事故的单位和有关人员进行季度和的通报表彰，并按照安全生产奖惩制度给予适当奖励。
二、对出现安全事故的部门人员，一般事故要在本部门通报，大事故要在全公司通报，重大以上事故要在地方新闻媒体上进行通报。
三、对出现事故的相关责任人在进行通报批评的基础上，按照安全生产奖惩制度给予处罚。
四、被单位通报批评一次的，取消全体员工的节假日{加班费}被公司通报批评一次的，取消全员奖金，不能参加单位评先。被地方媒体通报一次的，取消各种奖励资格，全员降一级工资。
