安全管理存在的不足范文第1篇
责己要厚，责人要薄;克己，责己，正己，才能修身。以下是我在工作方面存在的主要问题：
1、工作热情不够，对待工作有时不够及时主动、积极，不能够静下心来学习新的业务知识。在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事; 2，工作不够深入，对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情况已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻;
3、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大;
安全管理存在的不足范文第2篇
一、企业全面预算管理中存在的不足
(一) 预算管理存在误区
根据当前我国企业全面预算管理的现状, 对于预算管理还存在较大的认识误区, 一些企业在全面预算管理过程中, 由于受到主观、客观等多种因素的影响, 导致在实际管理中还存在较多的问题。比如:一些企业将预算管理工作的内容制定的过于细化和具体, 从表面上看, 这可以有利于企业预算管理工作的落实, 但这也直接影响了企业整体的预算管理水平, 不利于激发企业相关单位和组织的工作积极性。此外, 还有一些企业在全面预算管理过程中, 还出现较为僵化和守旧的问题, 由于其反应不够灵活, 调节机制也不够完善, 这就导致企业预定的管理和实际运行情况有着较大的差异。不仅如此, 一些企业部门由于过度的局限于企业预算的限制, 导致其过于关注本部门的预算管理目标, 缺乏长远的发展眼光, 不能对企业的发展进行全局性的思考。
(二) 预算管理缺乏必要的制度支持
本身企业全面预算管理就是一个较为复杂、庞大的系统, 因此在实际的实施过程中, 往往需要在借助必要的制度和组织架构, 以此来作为辅助和支撑条件。但是在实际的操作过程中, 很多企业的全面预算管理对于自身的发展和约束以及指导层面的作用, 还依然存在较大的发展空间, 甚至一些企业还依然仅限于形式上的全面预算管理, 在实际的实施上, 依然缺乏必要的保障制度。其不论在相关岗位设定, 还是在具体的职责界定方面, 都还存在较大的问题和漏洞, 这些问题也都直接影响了全面预算管理工作的有效开展, 为企业的长远发展埋下了众多的隐患问题。所以在这样的背景下, 从制度的角度出发, 来实施、推进全面预算管理, 就是提升企业全面预算管理水平的重要途径。
(三) 预算管理内容和过程有待优化
全面预算管理是一个科学系统的过程, 因此在这一过程中, 不论是预算管理工作的实施, 还是预算管理的内容, 都需要从科学的角度出发, 来进行不断地强化和落实。但结合很多企业全面预算管理的实施现状, 发现当中还存在较多的问题, 比如缺乏良好的全局观念, 导致其整体的管理工作缺乏系统层面的科学性和严谨性。另外在实际的预算管理内容上, 还缺乏对于企业现金支出的情况和负债情况的统筹, 这也在客观上影响着企业全面预算管理执行的效果。那么这种在预算管理内容和全面预算管理中, 其所存在的相关问题, 就会直接影响其整体的管理水平, 甚至影响企业市场竞争力的提升。
二、企业全面预算管理的优化对策
(一) 建立科学的全面预算管理理念, 落实制度保障
要想不断优化现代企业的全面预算管理工作, 就要建立科学的全面预算管理理念, 这也是有效推进全面预算管理工作的关键所在, 企业需要将全面预算管理的内涵、要求等内容, 作为企业岗位培训的重要内容, 不断提升整个企业对于全面预算管理的认识。其次企业还要将全面预算管理, 有效融合到企业整体文化建设中, 通过企业文化的支撑, 不断提升企业上下践行全面预算管理的科学性、主动性。在此基础上, 积极落实制度保障, 只有坚持在科学的理论指导下, 结合企业实际的发展情况和管理特点, 制定符合企业发展现状的全面预算管理制度, 才能够更好地推进全面预算管理工作的发展。另外还要从组织构架和岗位设置等方面来进行更好的支持, 比如实现企业管理层到生产营运管理一线, 都建立专门的预算管理制度, 以此为企业有效发挥预算在预测、监管等各方面的作用。
(二) 统一预算管理和薪酬管理
在企业推行全面预算管理过程中, 要积极统一预算管理和薪酬管理, 因为预算管理就是企业战略管理的重要组成部分, 其对于实现企业的可持续发展有着重要的意义。并且结合当前企业全面预算管理实施的问题, 真正影响全面预算管理实施效果的一个主要因素, 就是预算管理和企业员工的薪资之间没有建立良好的联系。因此在今后企业全面预算管理工作推进过程中, 要将预算的执行和实际完成情况, 作为企业员工考核的重要指标, 并将最终的考核结果和薪资待遇、岗位晋升等建立良好的联系。通过这样的方式, 不断提升员工对于全面预算管理的认识, 保障其能够从自己的岗位实践出发, 积极践行相应的职责, 从而更好地实现企业全面预算管理的目标。另外企业在实现预算管理和员工薪酬管理相结合的过程中, 还要积极落实以人为本的原则, 避免在实际执行过程中, 出现影响员工工作积极性、创造性的情况。
(三) 优化全面预算管理的过程和内容
在影响企业全面预算管理的众多因子中, 预算管理的过程和内容往往占据较大的比重, 所以说, 其自身是否科学, 就会直接影响其在企业实际运营和发展中的执行效果。因此这就需要从不同的方面, 对全面预算管理的内容和过程进行相应的完善和优化, 首先要实现预算管理科学性和灵活性的相互统一, 利用科学的数据分析, 来对其进行准确的预测, 通过这样的方式, 来编制科学的预算管理机制。无论是从上到下的预算编制, 还是从下往上的预算编制工作, 都需要将科学性和严谨性, 放在首要位置。此外对于预算的内容上, 要做到尽可能的全面完善, 覆盖整个企业的生产和经营发展过程, 比如:企业的资金周转情况、盈利状况等, 都需要纳入到企业全面预算管理的内容中, 以此为企业今后的发展, 形成良好的框架。
三、结语
综上所述, 在现代企业发展过程中, 要想实现自身的可持续发展, 就要积极推行全面预算管理机制, 通过这样的方式, 不断提升自身的管理水平, 以更好的应对激烈的市场竞争和挑战。但结合当前我国企业全面预算管理的现状, 发现当中还存在着一些问题和调整, 那么本文对这些问题进行详细的分析, 并提出相应的优化策略, 希望能够更好的推进全面预算管理在企业管理中的应用, 从而不断提升其市场竞争力, 有效推进我国现代企业的发展。
摘要：随着当前我国市场经济体制的不断完善, 企业在实际发展过程中, 所面临风险也相对较多, 那么企业要想更好的推进自身的发展, 就要不断降低实际经营过程中的风险问题。全面预算管理作为现代企业管理的重要组成部分, 其能够帮助企业在复杂的市场环境下进行精准预测, 明确企业的发展方向和目标, 这对于实现企业的总体目标和经营业绩都有着十分重要意义。因此本文就对目前我国企业全面预算管理存在的不足和对策进行详细的分析。
关键词：企业管理,全面预算,不足,对策
参考文献
[1] 田洪英.试析房地产企业全面预算管理体系的构建[J].中国国际财经 (中英文) , 2018 (1) .
[2] 王荷丽.企业全面预算管理中存在的问题及对策研究[J].财经界 (学术版) , 2016 (9) .
[3] 朱胜辉.浅析当前我国集团型企业全面预算管理存在的问题及创新策略[J].财会学习, 2016 (8) .
[4] 李津.企业全面预算管理存在的问题及对策研究[J].当代经济, 2016 (3) .
[5] 孙艳.关于我国企业全面预算管理的困境及应对策略探究[J].现代商业, 2015 (9) .
安全管理存在的不足范文第3篇
一、企业档案风险管理存在的不足
在进行审视企业档案过程中，档案管理存在很多问题，其中一个问题是风险管理基础比较薄弱，可以从这一问题中反映出企业档案管理人员安全意识比较薄弱，考核评估机制还存在一定的问题，需要不断完善。
（一）保障机制有待完善
有一部分企业没有健全的企业安全风险管理机制，企业各部门之间不能更好地协调合作，工作衔接不到位，使档案管理工作存在一定困难，没能全面的搜集资料;第二企业没有系统的规章制度;第三管理工作人员专业素质不高，不会运用风险理论;第四不能满足档案管理工作的需求，硬件、软件建设都不足。
（二）企业员工缺乏风险意识
多年以来，企业根本不重视档案管理工作，并且没有认识到档案管理工作中存在的风险，企业工作人员对档案安全管理实质，并且存在一部员工对企业档案管理存在一些误解。
（三）监管档案风险管理工作存在问题
目前，档案风险管库在考核评估方面存在一些问题：第一检查工作人员仅仅去发现问题但是不去进行风险控制，没有进行管理，没有将自己本身的实际工作岗位与风险管理相结合，工作人员进行危险源卡控工作主要还是利用传统的方式，去背诵危险源卡片，只是清楚危险源位置，了解专业基础知识，但是缺乏实际解决问题的能力，没有过多去思考风险点，对控制措施不了解，没有把风险和解决措施融合，同时和岗位的标准没有更好结合在一起[3]。第二管理层工作人员不重视安全风险，风险研判能力不高，企业管理层人员平时的管理工作不仔细，比较粗放，不能更好地落实解决问题工作，使安全生产责任制没能更好落实，对基层员工的考核力度不断下降，导致基层员工的风险预控比较形式化。
二、企业档案风险管理采取的措施
（一）夯实基础
首先，需要明确工作的标准以及工作流程，进行科学合理指定职责，不断完善规章制度，企业各部门和档案管理工作人员需要树立风险意识，权责分明，明确工作中管理职责以及新出现的问题和状况，建立完善相关规则;第二不断提高企业员工的综合素养，企业需要定期对员工进行专业基础知识的培训以及实践操作的练习，同时在招聘新员工时需要提高招聘标准，为企业引入高素质专业人才，全面提高企业职工的业务能力[4]。第三企业需要对基础设施加大资金投入，不断创新技术，使安全风险降低。第四建立健全企业档案安全风险管理控制体系，使考核标准更加明确，做好评估工作和风险识别工作，不断加大整改力度。
（二）不断强化卡控
首先需要档案管理人员遵守相关规章制度，明确岗位职责、不断提高职业自控能力的同时，强化相关管理人员协同合作能力，档案管理人员有违章行为需要及时纠正，以便消除安全隐患。其次，需要定期进行开展企业档案安全风险管理考核评估工作，研究分析出现档案风险的原因，需要掌握档案风险的种类内容、档案风险的特点以及档案风险的发展趋势，找到可以保证档案安全的措施。
（三）统一企业员工的思想意识
建设档案风险管理体系不是一个部门的工作，也不是领导的工作，需要企业部门的各个员工共同参与，是一项综合性质的工程，企业需要统一员工思想，这样才可以取得更好的效果。企业需要进行统一协调各个部门，保证所有员工都可以参与进来，不断落实各项措施。
（四）做好风险应急工作
第一企业需要从自身实际问题出发准备好救援物资，保证可以有效落实各项安全措施，以达到可以优先抢救资料的目的，并进行妥善保管[5]。第二企业需要开展应急处理演练活动，按照岗位和层次都需要定期进行演练训练，使企业员工可以掌握救援措施，使企业员工在遇到突发状况时，可以做到高效处理突发状况，使企业的损失降到最低。
三、结束语
在社会新形势下，档案保密管理工作越来越复杂化，在工作中一方面需要保证档案使用的安全性，另外一方面需要使档案文件可以被充分利用，实际上档案管理工作的责任非常大，需要做好档案的管理工作，防治泄露文件信息。档案工作管理人员需要遵守相关法律法规，不断提高其综合素养，确保每一项资料的完整性，同时保证档案的安全，促进档案工作顺利进行。另外需要加强建设档案库房的基础设施，为档案提供安全的保管场所，更好维护个人和国家利益。为促进企业健康持续发展，需要了解企业档案风险管理工作中存在的不足之处，并且针对不足应该采取有效措施。
摘要：在企业日常经营过程中, 档案管理是一项非常重要的工作, 会影响一个企业的运营效率, 同时对企业经营水平具有至关重要的影响作用。档案工作管理人员需要提高科学的风险意识, 加强企业档案风险管理工作, 建立健全档案风险管理控制体系, 不断创新发展理念、创新发展举措, 促进档案管理工作进步与发展[1]。
关键词：企业档案,风险管理,不足,措施
参考文献
[1] 刘小艳.企业档案风险管理存在的不足及应采取的措施[J].陕西档案, 2017 (1) :54-55.
[2] 艾迎东, 季健.浅析国有企业档案管理存在的缺陷、不足及应对措施[J].黑龙江档案, 2017 (2) :87.
[3] 方雪.企业档案外包管理研究[D].2016.
[4] 苏海美.档案管理工作存在问题及应对措施分析[J].城建档案, 2017 (5) :73-74.
安全管理存在的不足范文第4篇
近年来, 公路养护机制不断完善, 如果要想彻底改革公路养护运行机制, 组建公路养护机械化实体将是一个突破口和切入点。公路单位需要获得较好的生存与发展环境, 也必须仔细考虑怎样科学的管理好设备, 怎样合理的使用设备, 怎样去获得最大化的经济效益。于是, 对机械设备的综合管理必须得到加强与完善, 同时也有必要降低机械设备的维修费用。
2. 公路养护机械设备管理现状分析
公路运行要想有较高的质量, 必须要有高水平的机械设备来养护, 这样才能保障交通环境畅通。但是目前我国的公路养护还远远跟不上经济社会发展对公路的需求, 在管理方面存在不少问题, 而且养护的机械化程度不高。
2.1 管理人员缺乏机械设备管理意识
有些公路养护单位在选择机械设备管理人员时, 为了节约资金, 往往选择非专业的管理人员, 这就导致机械设备管理整个系统效率低下。并且, 公路养护设备往往种类繁多, 如果长期由这些没有专业素质的管理人员来进行管理将会导致整个设备维护管理混乱不堪。另一方面, 养护单位没有投入足够的精力去培训现有的机械的管理人员, 缺乏系统的教育, 这就导致相关管理人员管理能力始终停滞不前, 无法满足要求越来越高的机械设备管理需求。
2.2 操作人员的非专业性
在使用传统机械设备时, 人工的作用往往大过机械的作用。很多基层养护工作都是由养护员操作相关机械来完成, 操作人员甚至没有经过任何培训就开始操作设备, 更有人经常是一个人操作几台不同的设备, 这些都会给公路养护设备管理工作带来极大的隐患。除此之外, 将设备交由专业素质低下的人来操作时, 他们通常不会严格遵守相关规定, 更加不会注意对机械设备的保养, 这就使得机械设备损坏变得越来越快, 增加养护的成本。
2.3 机械设备陈旧且配置不合理
目前, 国内很多养护单位现有的机械设备都十分陈旧, 无法满足公路养护的需求。很多设备甚至已经无法使用, 只能封仓收藏, 对资金的浪费让人不忍直视。同时, 长期使用老旧设备, 不及时更新换代, 就会给养护工作带来极为糟糕的影响, 无法顺利展开相关工作。并且, 目前在公路工程中泛滥着这样一种思潮, 即重施工轻养护, 重视设备选用轻视设备管理, 没有对公路养护的先决性, 总是后知后觉。更新设备往往都是等到旧的设备出现问题无法维护且无法养护公路病害时才去采购新的设备, 在采购的时候又经常脱离公路的实际情况, 盲目采购, 对资金造成极大的浪费。有的设备购置过来没用几次便因为落后而淘汰, 并不能发挥出应有的性能。还有的会出现设备买回来之后却不安排相应的使用费用, 导致设备买回来却没有怎么使用, 使用率极为低下。
2.4 管理机制不健全
管理机制的不健全体现在一下三个方面。首先是机械设备的资产、账目不相称。一般是设备部门管理设备而财务部分管理资产, 基层养护单位使用设备。其次是养护机械通常都由基层养护单位使用并进行管理。而基层的养护队伍流动性大工作量也大, 并且分布区域较广, 同时重点管理的地方又多, 这就导致机械设备管理部门对设备的使用运行状况无法有一个全面系统及时的了解, 也就无法对机械设备的维护有一个系统的管理, 只能被迫采取放养的方式, 全权交由基层部门自行养护。这样最终的后果只能是严重影响到公路养护机械化的实现。最后便是没有合理健全的管理机制和对单车单机养护的考核方式。
3 公路养护机械设备管理改进措施
3.1 加强人员管理
要想提高机械管理工作的质量首要任务便是提高相关工作人员的专业素质。操作人员的素质将会对机械设备管理工作的质量带来最为直接的影响。因此人员管理工作是一项关键性的工作。管理部门应该加大对工作人员的培训力度, 对于专业素质特别低下的人员更应该专门进行专业技能培训, 改变他们的思想观念, 让他们的专业知识能跟上时代的脚步。培训的目标应该是要使从业人员能够充分了解设备的工作原理及其性能和使用方法, 能够独立的对设备进行使用、检查、维修、保养工作。
3.2 提高设备使用率
合理组织、管理使用设备是实现公路养护设备高效工作的关键所在。目前公路行业发展迅速, 为了保证公路养护施工的质量和进度许多大型设备也纷纷投入使用, 产生了不小的经济效益。对这些设备我们必须加强管理, 合理使用设备, 规范操作, 尽量发挥每一台设备应有的功效。
3.3 加强维护保养管理
因为公路养护对相关机械设备提出的要求越来越高, 这就需要转变思想, 对技术管理工作予以重视, 建立健全机械设备管理机制。比如对于单车单机可以有考核制和奖惩制, 为每一台机械设备搭配固定的工作人员, 选出组长全权负责。对于机械设备的使用要详细记录在案, 发现问题应及时处理, 保证设备的正常使用, 提高工作效率。
4 结语
总之, 随着技术的不断进步, 公路养护机械化发展也不断深入, 对机械设备的依赖程度日益增加, 对公路养护机械设备管理工作提出越来越高的要求, 在经济迅速发展的二十一世纪, 我们要抓住机遇, 在公路养护机械设备上不断更新管理理念, 才能在激烈的公路养护市场中占有一席之地。
摘要：我国经济近年来不断发展, 对公路养护机械设备的管理提出了更高的要求。而要想延长公路的使用寿命并且提高公路使用质量, 必须要做好公路养护, 要对公路养护机械设备妥善管理使用。本文将针对现今我国公路养护机械设备管理现状中的不足进行详细讨论, 并给出相应的解决方案。
关键词：公路养护,机械设备,管理
参考文献
[1] 张保江.公路养护机械设备管理存在的不足点及改进[J].低碳世界, 2017, (03) :229-230.
安全管理存在的不足范文第5篇
]号《关于召开民主生活会的通知》精神，对照《干部选拔任用条例》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》等有关规定，结合人大工作和个人思想实际，通过广泛征求各方面意见，经过自我剖析、与同事交心谈心等方式，认真地审视自己在学风、思想作风、工作作风、廉洁自律等方面存在许多的不足，现做自我剖析如下，恳请同志们予以批评指正。
一、自我剖析
(一)学风方面：学习不够主动，自觉性不高，紧迫感不强。
学习问题，关系到干部自身进步，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败，关系到中华民族不断壮大而振兴，做为一个普普通通的共产党员，充分认识到了学习的深远意义，也做了大量的读书笔记，认真思考自己，虽然自己喜欢学习一些东西，但是没有完全实现学习理论与具体实践相结合的有机统一，在实际工作中应用理论把握不准确;尤其是到人大工作以后，对人大理论、工作制度等认识只是
在使用中学习，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，存在现用现学的现象，而没有真正有计划、系统地加以学习，导致工作中时而出现模糊概念，归根到底，学习不扎实，有时学习制度坚持的不够好;对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，只是从表面上学习，没有从更深层次上去学习、去研究、去指导工作，思考研究问题不深入、不系统、不透彻，在理论联系实际上还有差距。
(二)思想作风方面：由于到人大工作时间较短，位置还没有完全摆正，心态还没有完全适应，工作被动应付多，积极主动参与全县的中心工作还有差距，主动超前意识较差，争先创优劲头不足，缺乏大胆负责、敢于创新的勇气，与科学发展观的要求相比，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。
(三)工作作风方面：工作中的吃苦精神有待进一步加强，工作标准不够高、要求不够严，执法监督没有经常化，跟踪监督缺乏力度。
在个案监督问题上缺乏决心和勇气，存在怕问题多了影响党委形象，怕影响司法机关独立办案，怕影响政府集中精力干工作等，对来信来访中反映的问题，督促主管部门办理，但是对办理情况跟踪监督不够。到基层真正铺下身子开展调查研究较少。遇到难题有时有畏难情绪，缺乏一抓到底、敢闯敢干的魄力。
(四)领导作风方面：领导作风直接影响到党的形象问题，在联系群众方面还不够密切，领导水平、领导方法还有待于进一步提高。
主
要表现在与党组班子成员沟通交流较少，在工作的协调和配合上达不到最佳效果;与机关委室同志交流和沟通不够全面深入，在协调处理一些复杂问题时存在从主观主义出发的现象，办法还不够多，影响工作实效。
(五)廉洁自律方面：能认真学习党风廉政方面的文件精神，按照中纪委七次全会关于进一步规范领导干部从政行为六个方面的规定，以及八小时工作以外的行为规范，能正确处理自己生活与社交圈问题，从大局出发，努力规范自己的行言，但有时还不够严谨。
二、存在问题的主要原因
一是对政治理论学习重要性和必要性的认识不足。
没有认识到理论学习对党员领导干部的重要性，对理论学习抓得还不够紧，学习态度不够自觉，学习内容不够系统，思想政治素质还不能够完全适应形势发展的要求。
二是对自身工作性质认识还不到位。
总感到在人大工作程序性比较多，创新的空间不大，所以工作中缺乏大胆创新、争创一流的精神，尤其对经济社会发展中的存在一些深层次的问题了解和把握不透，不能很好地把国家的政策法规与实际问题有机结合，创造性的开展工作，工作成效不够明显。
三是思想观念需要进一步更新。
过去一直从事党政领导工作，具有较高的政治理论水平、丰富的领导经验，但一些旧有的观念与市场经济条件下工作的要求有不合拍的地方，加之从事人大工作时间不长，对人民代表大会制度理论和社会主义民主政治建设理论学习不够系统，理性思考和实践探索不够深入，因此在工作中存在依法监督意识不强，思想不够解放,知识储备不足,改革创新的意识和能力还不能满足科学发展的需要等问题，思想观念还不完全适应新时期人大工作的需要。
三、今后的努力方向和整改措施
对于存在的问题和不足，我决心在今后的工作中加强学习，拓宽思路，用科学发展观的正确理念引导和促进各项工作顺利开展。
(一)加强政治理论和人大业务知识学习，进一步提高落实科学发展观的能力水平。
加强政治理论和业务知识的学习是吃透政策、抓好落实、提高效率的前提。要牢固树立终生学习的理念，把学习视为长期任务来抓，切实提高贯彻落实科学发展观的能力和水平。在理论学习上，紧密结合学习实践科学发展观活动，重点抓好对科学发展观理论的学习，切实用最新理论成果武装头脑、指导实践，以科学促发展;在业务学习上，重点加强对宪法、监督法、代表法、组织法等人大相关业务知识的学习，以及对人大常委会审议议题涉及的法律法规的学习，同时还要认真学习社会主义市场经济知识和现代科技知识，注重
理论联系实际，主动研究新形势下工作中出现新情况、新问题，不断提高自己解决复杂问题和破解难题的能力。
(二)努力改进工作作风，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
工作中，要始终坚持对党负责和对人民负责的高度一致，牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力加强作风建设。认真践行党的群众路线，大兴求真务实之风，树立脚踏实地，真抓实干的良好作风。坚持把调查研究作为一项经常性、基础性的工作，经常深入基层、深入群众、深入一线全面了解情况，紧紧围绕县委中心工作，围绕常委会审议议题，围绕人民群众反映强烈的热点难点问题开展调查研究。进一步加强与代表的联系沟通，时刻保持与选民和人大代表的联系，自觉接受选民监督，自觉了解民情，反映民意，集中民智，在掌握大量第一手资料的基础上，认真思考谋划，积极为常委会科学民主决策提供依据，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
(三)切实履行好自身职责，为经济社会又好又快发展贡献力量。
以科学发展观为统领，进一步强化责任意识，始终坚持经济建设这个中心，紧紧围绕人大常委会届初确定的工作思路和工作部署，有针对性地开展好调查、视察和执法检查等监督活动，把监督的重点放在关系改革发展稳定大局和群众切身利益、社会普遍关注的问题上，使监督更有深度、更具实效。按照县委的统一部署，认真参与重点工作，切实做好重点项目的联系工作，广泛进行调查研究，协调解决有关问题，推动经济社会又好又快发展。
(四)加强党风廉政建设，严格遵守党的政治纪律。
认真执行中央和省、市委及县委关于加强党风廉政建设的有关规定，进一步落实党风廉政建设责任制，模范遵守国家法律法规和党纪政纪，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，清清白白做人,干干净净做事;注意维护大局、维护团结，自觉接受组织和社会各界的监督，积极同消极腐败现象作斗争，从思想深处筑牢道德防线，真正做到自重、自省、自警、自励;发扬勤俭从政的作风，认真坚持“八个坚持、八个反对”要求，严格遵守财经纪律，做到生活简朴，作风严谨，用自己的言行维护常委会领导班子和人大机关的整体形象。
安全管理存在的不足范文第6篇
一、税收会计管理工作中存在的问题
(一)税收会计信息质量不够高
税收征收主体与会计核算主体不一致，影响会计信息质量。税收会计核算的基础数据来自于税收征收主体，但最后的税收会计核算由会计核算主体完成，税收征收主体往往对税收基础数据资料的审核不够到位，造成基础数据质量不高，影响会计信息质量。例如：税务登记岗在办理税务登记证时将行业鉴定做错，那么税收会计人员在上述问题发生后的几个月都必须手工调整统计报表中的若干张表，即使在次月把行业鉴定调整正确，在行业鉴定错误当月发生的数据仍需税收会计人员手工调整，所以前台一个细小的错误，在后台产生的影响可能是十倍甚至百倍，需要会计核算人员付出大量的工作量去解决。
(二)数据差错更正不规范，影响会计信息质量
税收征收主体应于工作日结束时对本日发生的征收数据认真核实，对申报未开票信息逐一处理，如果征收主体对会计核算的质量重视不够，对当日发生的电子数据不进行认真核查，日积月累，欠税信息将会很多。而税收会计核算人员在月末处理数据时有些问题已解决不了，只能由技术人员在后台数据库中处理，数据差错更正不规范，势必影响会统报表的质量。
(三)税收分析难度大
税收分析属于税收会计信息应用范畴，税收分析的质量在一定程度上代表了税收会计人员的应用水平。当前各基层局都非常重视税收分析工作，但由于税收会计核算主体不与纳税人直接打交道，不直接从事税收征管工作，对企业生产经营状况了解不多，税收分析只能依据税收数据进行分析，而对税收与经济关系的深层次分析则难以做到。
(四)税收会计人员不稳定
由于基层税收会计工作量大，实效性强，需要经常加班，会计人员工作压力很大，基本无人主动从事这一工作，这种状况不适应会计工作的发展。
二、进一步做好税收会计工作的建议
(一)要努力创造学习环境，积极培养税收会计核算后备力量
加强税收会计核算人员的培训，在内容上既要注重政治学习，又要注重税收会计、征管业务和计算机等知识培训;要根据业务量的大小充实税收会计核算人员，实行税收会计核算岗位专职化，保持税收会计核算队伍稳定。
(二)加强税收会计基础数据管理
税收会统核算的结果，来自于每个岗位，每笔数据，如果基础数据质量不高必然会影响会计信息的质量。因此，从税务登记开始，每笔数据都要确定专人审核，只有基础工作扎实了，税收会计信息质量才有保证。
(三)完善税收会计核算制度及信息系统
因大部分税收数据均以电子数据为主，没有纸质凭证，数据一旦修改则很难查实。建议如果发生差错一律按正常程序进行调帐处理，而不能从后台数据库中修改。
(四)加强税收征管和会计信息监督检查
通过监督检查逐步提高税收征管质量，从而达到提高会计信息质量的目的。加强会计信息基础资料的检查，只有会计基础资料质量提高了，税收会计信息质量才能提高。
(五)强化税收收入分析工作
