安康杯竞赛领导机构（精选11篇）

安康杯竞赛领导机构 第1篇

关于成立桂景湾社区“安康杯”竞赛活动

组织领导机构的决定

为切实贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化社区职工的安全意识，推动社区建立和完善安全生产及劳动保护法律法规，遏制重、特大事故发生的重要举措。根据柳北工发[2010]39号 “关于做好2009年度‘安康杯’竞赛活动总结评比工作的通知”的文件精神，特成立桂景湾社区“安康杯”竞赛活动组织领导机构。组织领导机构名单如下：

组长：周葵红桂景湾社区主任

副组长：罗荣桂景湾社区副主任

孔德清桂景湾社区副主任

成员：黄爱华桂景湾社区文秘委员

张翔桂景湾社区协办员

梁在勇桂景湾社区综治协管员

柯薇桂景湾社区党务工作者

竞赛活动组织领导小组，下设组织领导小组办公室，办公室设在社区办公室内。办公室主任：黄爱华，成员：张翔、柯薇。联系电话：2399265

桂景湾社区工会2010年6月9日

安康杯竞赛领导机构 第2篇

湖北稳字[2010]20号

签发：

★

关于成立湖北稳健安康杯竞赛活动小组的

通

知

为推动“安康杯”竞赛活动的广泛深入持久开展，经公司研究决定：组建稳健安康杯竞赛活动小组，成员及职责如下：

一、成员名单

组

长： 骆平

副组长： 代光胜、张少萍 成员： 黄锁兵

领导小组下设办公室，负责活动的具体开展和实施工作 办公室主任：黄锁兵

成员：钱学亮、黄慧芳、周南、刘太平、刘胜利、韦素芳、孙抗汉、朱向阳、邱爱霞、胡鹏成、邵国姣、黄小红、吴云平

二、职责：

1、组织召开一次全体职工大会，进行动员部署，制定下发2010“安康杯”竞赛活动实施方案，明确活动的目标、意义、主题。

2、组织开展各项活动：

2.1 认真组织参加“全国安全生产月”活动；

2.2 组织职工参加职工安全卫生消防知识普及教育学习； 2.3 组织开展“安全在我心中”主题征文活动

3、保证职工接受安全生产教育培训率100﹪；实现“两个提高”，即提高管理者安全生产意识和管理水平，提高职工安全生产意识和自我防护能力；

湖北稳健纺织有限公司

主题词：成立安康杯活动小组 通知

安康杯竞赛领导机构 第3篇

昆钢水泥建材集团成立后, 集团党政、工会结合水泥生产的实际, 制定活动方案, 加强组织领导, 建立健全安全防范与管控网络, 积极组织和动员职工群众开展安康杯竞赛, 为昆钢水泥的安全发展搭建了新的平台。作为云南省产能规模最大、产业链最长、生产线遍布云南省13个州市的水泥企业, 昆钢水泥建材集团在组织开展安康杯竞赛时, 一是由董事长、总经理挂帅成立安委会和竞赛组委会, 形成党委、行政、工会、群团、安全监督管理部门通力合作, 企业党、政、工、团齐抓共管的格局。二是建立健全从集团到各子分公司的工会组织及安全监督管理部门, 使安康杯竞赛实现昆钢水泥跨地区、跨产业、跨不同所有制形式的全覆盖, 参加人员除有昆钢身份的员工外, 还包括有港台身份、民营股东身份和劳务派遣身份的全部从业人员。三是每年确定1个竞赛主题, 将活动的重点放在矿山、回转窑、水泥磨等生产一线, 以及高危和事故多发岗位。三是采取安全培训、知识竞赛、演讲、观看安全生产影视专题、分析典型事故等多种形式, 使“安康杯”精神深入人心, 变为职工的自觉行动。四是定期召开安全生产总结表彰会和工作安排专题会议, 签订安全生产责任状、培育典型、推广经验、表彰先进, 推动并引导竞赛工作。五是开设集团内外网站、报纸、简报、宣传栏等载体, 培育安全文化, 营造以竞赛促安全的文化氛围。六是每年举办1次技能大赛, 通过赛前培训、理论考试、实作考试工, 引导职工岗位练兵, 提高安全生产的技能。这些活动有效扩大了职工群众的参与面, 促进了安康杯竞赛向纵深推进, 为昆钢水泥实现长周期安全生产奠定了群众基础。2014年, 昆钢水泥名列中国建材500强企业第55位, 全国熟料百强企业第17位, 集团先后被评为中国建材行业先进企业, 云南省安康杯竞赛优胜单位、昆钢安全生产先进单位等称号。

“安康杯”取“安全”和“健康”之意, 设立的荣誉奖杯, “安康杯”竞赛, 顾名思义也就是把竞争机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中的群众性“安全”与“健康”竞赛。按照这一要求, 竞赛活动必须把握好以下重点:

1职工群众是安康杯竞赛活动的主体

职工群众是企业的主人, 职工靠企业立业, 企业靠职工发展。安康杯竞赛的活力是群众, 如果企业经营者只把职工当作干活的工具, 忽视大多数人的利益, 只为少数精英谋利, 企业就会丧失发挥的根基, 安康杯竞赛就会失去群众基础。因此, 安康杯竞赛要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神, 深入彻落实党的群众路线, 尊重职工群众的主体地位。在一些企业, 忽视民主管理, 削弱工会群团组织, 脱离了占大多职工群众, 把职工的合理诉求当作耳旁风, 致使以人为本的“人”成了抽象的、片面的代名词, 普通职工生命无尊严, 工作无地位, 发展无基础, 最基本的安全和健康无保障。按照辩证唯物主义和历史唯物主义的原理, 人民群众是创造历史的动力, 他们首先是具体的、鲜活的生命个体, 其次才有工人、农民、职工等身份称谓。只有职工群众的安康, 才会有企业安全发展和健康发展的基础与动力。

2安康杯竞赛的总目标

安康杯竞赛是群众自发参加的活动, 必须着力于调动职工群众的参与热情, 变“要我参加”为“我要参加”, 实现“两个提高, 两个为零和七个加强”的总目标。两个提高, 即不断提高企业经营管理者安全技术和管理水平, 不断提高企业职工安全生产知识水平和自我防护能力;两个为零, 即实现死亡事故为零, 重伤事故为零;七个加强, 即加强企业安全管理, 加强安全健康经费投入, 加强安全文化建设, 加强职工安全健康教育, 加强工会群众监督, 加强班组安全建设, 加强女职工劳动保护。通过实现总体目标, 改善企业安全生产的环境, 确保企业长周期安全生产, 从根本上维护职工群众生命权、生存权和发展权。

3安康杯竞赛的关键

组织开展安康杯竞赛, 必须面向基层, 深入一线, 依靠政府、企业和社会的力量, 充分整合资源, 争取社会支持, 开展各种形式的安全生产活动。近年来, 昆钢水泥通过自下而上的动员, 组织职工开展竞赛, 围绕广泛开展“十个一”活动;全面推行“一法三卡”的实际应用;加强班组安全建设;抓好安全群众监督员的管理和培训;开展职工安全、健康 (卫生) 、消防知识培训和普及教育活动”;举办安全健康知识、安全演讲及征文等安全文化活动和比赛等方面进行探索, 要求各单位努力做到职工广泛参加与提高安全健康知识水平相结合, 掌握安全健康知识与生产实际运用相结, 克服形式主义, 服务职工群众, 使竞赛活动有了较强的生命力。

4安康杯竞赛迫切需要解决的问题

安康杯竞赛涉及面广, 直接切中职工群众的根本利益, 必须有稳定可靠的制度体系作为支撑;必须有科学合理的和有效的标准体系作为保证。体制、机制和标准, 是大多数企业的弱项, 许多企业忽视制度建设, 缺少相应的标准, 使得考核不到位, 竞赛一头热、活动一阵风, 使竞赛活动成为一种形式和负担, 收不到应有的效果。解决这一问题, 首先要根据当前安全生产的主要问题, 并结合群众性工作的特点确立主题。其次, 要依据水泥建材行业的安全生产管理特点和伤亡事故及职业病控制水平等综合因素制定制度和标准。需要指出的是, 安康杯竞赛群众性的活动, 竞赛标准不能定得高不可攀, 要能够结合企业的实际, 为大多数职工所能理解和接受。

安康杯竞赛领导机构 第4篇

关键词：安康杯；突出主题；注重实效

竞赛能使领导者加强对安全生产的意识，职工的安全生产知识水平和能力得到提高，完成安全生产各项指标，持续推进企业的生产安全工作，降低安全生产危险率的目的。本文试以工作实践为基础，通过探索总结，对如何深入推进“安康杯”竞赛活动作出若干思考。

1 突出主题、引导教育是推进“安康杯”竞赛的重要前提

“安康杯”实施竞赛过程中，须重点突出主题，确立明确的指导思想，要用科学发展观重要思想统揽竞赛全局，以提高员工意识为先导，以生命、健康、安全为主题，以员工队伍综合竞争力的增强为主线，以开展科技攻关和解决工作难点为载体，通过丰富多样的竞赛开展、活动，从而提高全员的安全意识，既是我们开展“安康杯”竞赛活动的主要内容。开展全方位、立体式的宣传教育，倡导安全文化，弘扬主旋律，使全员认识到开展这项活动的现实意义和深远意义，打造人人知安全，人人重安全，时刻讲安全的优秀团队，从而推进“安康杯”竞赛活动广泛、深入、持久地开展下去。

2 重视激励、重点丰富“安康杯”的活动内涵是推进“安康杯”竞赛持久发展的基本保证

“安康杯”竞赛活动是一项群众性很强的工作。竞赛活动的关键是全员参与、群防群治，其实质是实现安全管理群众化。管理者应深入了解员工在本岗位的需求，并尽可能的给予满足，借此激励员工，让员工工作时没有负面影响，发挥做大能力，以最饱满的工作态度在公司展现自己的能力，实现自己的价值。所以引入多种激励条例在企业安全管理中，能起到很好的作用成为安全管理文化现代化所要求的重要方向。把竞赛活动作为安全生产工作的促进机制，要形成“党政领导、部门支持、工会运作、企业实施、职工参加”的竞赛推进格局和责任考核、经费保证、表彰奖励的运行机制。

在目前企业中，大多数企业安全管理采用的管理方式是违章罚款即负激励，虽然有激励效用虽然有，但很容易让人感觉安全生产很“冷”。所以，运用正激励是企业管理中应采用的有效方针。一方面，可以评选安全标兵，从基层到管理层都要有代表，给予个人荣誉感。另一方面可以在各层面安全生产责任制的基础上，对完成情况较好的个人和集体进行物质上的奖励，价值数额不可太小；可推行“形象激励”、“内在激励”、“荣誉激励”等方式和方法，充分展示竞赛的全过程和实效，对加强竞赛全过程的动态管理和控制具有现实指导意义。

“安康杯”竞赛活动的开展还要不断拓展活动内涵。“安康杯”竞赛载体的作用要充分发挥，将企业文化安全建设、创新，创立，争优。使竞赛活动更加丰富、充实，更具有吸引力和号召力。同时，在竞赛活动中要注意选树先进典型，总结和推广先进经验，对成绩优异、表现突出的先进集体和个人加大表彰、奖励力度，充分调动起企业全员参与竞赛活动的积极性。

3 注重实效、创新方法是推进“安康杯”竞赛的有效途径

注重实效、创新方法是推进“安康杯”竞赛的有效途径，因此我们必须注重竞赛实效，并在创新工作思路和方式方法上下功夫。

3.1 实行三个过程相结合，实现“安康杯”竞赛目标

一是与企业安全管理的全过程、全方位相结合，通过加大现场安全管理、检查、监督力度，使各项规章制度和安全防范措施执行有力、落实有效。

二是与职工岗位练兵、技术比武活动相结合。认真落实安全生产有关法律、法规、制度，采取技术问答、反事故演习、技术讲座、技术比武等活动，不断提高职工素质，在广大职工中形成较强的安全生产意识。

三是与推进工会劳动保护工作相结合，认真落实好“预防为主、群防群治、依法监督”的工作原则，强化劳动保护组织和基础工作，切实维护职工安全健康合法权益，使“安康杯”竞赛活动成为企业职工劳动保护工作的长效机制。

3.2 开展“安康杯”竞赛活动，要把安全管理贯穿始终

在实际工作中，一是实施监控、整改事故隐患，对本单位的重大危险源、特殊岗位实施严密监控，克服麻痹思想和侥幸心理，预防各类事故发生，做到防患于未然；

二是安全管理建立职业健康体系，采用安全有效的科学管理体系，从而降低职业健康控制和健康安全风险，最大限度减少各种工伤事故和职业疾病隐患，全面提升安全管理水平；

三是推进“科技兴矿”战略，加大对安全生产设备、设施的科技投入，将先进的科学技术逐步渗透到安全生产的各个环节之中。

3.3 开展“安康杯”竞赛活动，必须实行安全完善的管理

安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工对安全的思想认识，落实各项安全管理措施。

3.4 突出维护，齐抓共管，人人有责是推进“安康杯”竞赛的持久动力

“安康杯”竞赛是一项系统工程，职工群众既是安全生产的最大受益者，又是安全生产的主体。我们必须坚持以职工的生命安全健康为本，以职工满意与否、高兴与否作为检验工作的最高标准，把发挥企业工会作用，加大工会监督参与力度，提高企业安全卫生管理水平，改善劳动条件，切实维护职工安全健康合法权益作为“安康杯”竞赛活动的重点。

安康杯竞赛领导机构 第5篇

与相关组成人员任免的通知

各车间、各部门：

经研究决定：

为有效贯彻上海市总工会《关于本市深入开展“安康杯”竞赛活动的通知》，公司决定成立“安康杯”竞赛组织委员会，内容如下：

一、组委会主要职责

1、协调相关法规、规章及政策的拟订和实施工作；

2、就“安康杯”活动筹备、举办过程中的重大事宜作出决议、决定；

3、推动落实“安康杯”竞赛活动的实施。

二、“安康杯”竞赛组织委员会组成人员：

主 任 委 员：杨晓飞 总经理

第一副主任委员：邹国林 常务副总经理

副 主 任 委 员：李时强 副总经理

委 员：樊志贤 总经办主任

郑晓军 技术质量部经理

杨旭芳 调度室主任

王 成 质检科长

肖正茂 挤压车间主任

王文定 开卷车间主任

张 月 仓库主任

蒋 勇 采购部主管

组委会成立竞赛委员会办公室，办公室设置在总经办，由樊志贤同志兼任办公室主任，负责竞赛活动日常工作。

此决定即日生效！

抄送：集团公司工会

签 发：

安康杯竞赛领导机构 第6篇

各位领导、同志们：

今天，我们在这里举行2018年“安康杯”竞赛活动暨“全国安全生产月”活动动员大会，目的就是通过对活动进行全面部署，积极响应上级号召，党、政、工、团齐抓共管，统一思想，付诸行动，增强职工安全意识，提高职工的安全文化素养，激发职工做好安全工作的积极性、自觉性和创造性，促进公司的安全生产水平全面提升。

下面，我就开展“安康杯”竞赛和“全国安全生产月”活动提三点要求。

一、明确活动的意义、目的和指导思想，掀起“安康杯”和 “全国安全生产月”活动的新高潮。

要将“安康杯”竞赛活动与“全国安全生产月”活动紧密结合起来，唱响“关爱生命、关注安全”的安全文化主旋律，开创安全生产工作的新局面。这是贯彻全国总工会和国家安全生产管理监督总局关于开展2008年“安康杯”竞赛活动的总体要求和目标，是适应全国安全生产形势，保证国民经济持续、健康、协调发展和巩固安定团结政治局面的需要，也是保证奥运期间安全稳定发电的需要。

“安康杯”竞赛活动，我公司已成功地开展了二届。去年，通过将“全国安全生产月”活动和“安康杯”活动有机结合，进一步提高了安全活动的效果，到目前止，我公司已实现连续安全生产达770多天，安全生产态势总体平稳。但是，成绩只代表过去，我们必须清醒地看到当前公司安全生产上的薄弱环节和存在的问题，近期生产上出现的种种不安全的情况，给我们的安全生产敲响了警钟，如5月19日1号捞渣机跳闸等。这就要求我们任何人、任何工作、任何时刻都不放松安全生产这根弦。因此，我们必须把“安康杯”竞赛和“全国安全生产月”活动摆到更加突出、更加重要的位置，进一步明确活动的意义、目的和指导思想，掀起“安康杯”和“全国安全生产月”活动的新高潮。

二、认清电力企业目前面临的困境和压力，增强职工参加“安康杯”活动的主动性。

去年四季度以来，煤炭供应一直处于紧张状态，一方面煤价上涨过快，另一方面煤质大幅度下降，对我公司生产安全和经营造成巨大压力。上周我公司又接到集团公司煤价抄告单，煤炭价格再次上涨xx元/吨，原煤价已达xxx元/吨，折算成标煤价为xxx元/吨。按该煤价计算，公司已经亏损。为此，全体员工必须树立成本意识、危机意识，树立“度电必争、克煤必省”的观念，以企业全员安全、机组安全、经济运行为已任，发扬主人翁精神，运行、维护、管理好设备，兢兢业业做好本职工作，努力降低生产成本。只有企业盈利了、发展了，才有职工生活福利待遇的提高和个人的良好的发展前景。

在企业面临的压力和困境情况下，我们应该倍加重视安全生产工作，深刻理解安全就是效益，自觉增强参加“安康杯”活动和“全国安全生产月”活动的主动性与积极性，以提高干部职工的安全意识和素质为目标，加强安全宣传教育，强化安全意识，提高安全综合素质。

三、认真落实和强化安全工作措施，确保实现安全生产。开展“安康杯”竞赛和“全国安全生产月”活动的根本目的，是落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实现安全生产。为此，根据公司的实际，我们要突出抓好以下三项工作：

1、要认真开展隐患排查治理年活动。2008年是国务院确定的安全生产“隐患治理年”。为认真落实国务院、国家电监委和省能源集团公司指示精神，各部门要加强组织领导，做好宣传、贯彻、落实工作，通过学习班、安全分析会等，组织学习上级有关安全生产事故隐患排查治理的指示精神，并结合公司、部门生产实际，建立健全安全生产隐患排查治理长效机制和电力安全生产风险管控体系，通过“危险源辨识”、“春、秋季安全大检查”等系列活动，做好事故隐患排查治理工作，完成“隐患治理年”工作任务。

2、要深入开展安全标准化工作、安全性评价。安全标准化和安全性评价是今年安全工作的中心任务。要以“建立安全生产长效机制，落实安全生产责任制”为目标，加强安全标准化建设，改善作业环境，消除事故隐患，努力提高本质安全水平。

3、要突出重点，狠抓落实，务求实效。围绕“安康杯”竞赛活动和“安全活动月”的主题，各项活动都要结合实际，务求实效，防止和反对形式主义、表面文章、摆花架子、走过场。要精心设计和组织各项活动，明确责任，抓好落实。各部门要提高警惕，紧紧盯住安全生产的薄弱方面和关键环节不放松，强化措施，集中力量，脚踏实地地解决问题。通过动员、组织广大职工群众，做好“安康杯”和“安全生产月”活动的各项工作，夯实安全基础，强化干部职工的安全意识和素质，增强防范事故的能力，提高安全工作的实效性。

安康杯竞赛领导机构 第7篇

员工同志们大家好：

首先我代表公司向专程前来参加公司此次安康杯有奖知识竞赛的满洲里市总工会xxx、呼伦贝尔安泰公司安全生产部xxx表示热烈的欢迎和感谢。同时也对公司这些参赛的队员的表现给予充分的肯定，你们娴熟的答题说明了你们在紧张的生产工作之余认真对待了此次活动。

满洲里市总工会几年来对我们公司的大力支持和帮助，安泰热电公司也对安全工作给予了高度重视，借助这些外来因素和我们自身努力使公司自组建成立以来没有发生过大的安全事故，但这不足以说明我们公司安全工作做到了万无一失、没有隐患，公司热电厂投产后，新设备、新机组，特别是不少员工都是刚刚接触发电厂的运行工作，对一些事故隐患及事故处理的经验还都不足，今年夏季我们供热面积要增加95万平方米，锅炉大修和外网施工马上就要开始，这些工作都需要我们高度重视安全工作。

今年的安全活动月的主题是《准章守法、关爱生活》这就是要求我们在抓安全生产工作中，必须按照规章制度办事，实践证明安全规程都是我们多年总结出来的工作经验，只要我们不违章，就能够保证各项工作的安全生产，对于关爱生命我的理解就是关心员工生命、抓好安全工作就是对员工的最大的关爱，两者相辅相成，因此我要求公司各级领导、各个部门在工作中要切实做到把安全工作放到首位，有效地预防和避免安全事故的发生。

最后我想说的是“安康杯”竞赛活动是一项群众性的活动，员工是这项活动的参与者，同时也是受教育着，更是最终的受益者。我们之所以开展此项活动、重视此项活动，最终的目的就是要“强化”人身安全、设备安全、技术安全、意识安全、交通安全和扩建安全，从员工的思想深处培养员工的“我要安全、我懂安全、我会安全的意识和能力，从而确保公司的安全生产、达到全员共享”安康“的目的。

安顿心灵(政协演讲比赛)

尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的朋友们：

上午好！

我叫xxx，来自分宜县人民医院，是一名五官科医生。我要演讲的题目是《安顿心灵》。

有人说：每个人都渴望表达，每颗心灵都需要得到很好的安顿。屈指算来，我已整整工作了十五个年头，从学医的第一天开始，白衣天使的奉献、忘我和救死扶伤的精神就一点一滴地浸入了我的骨髓，注入了我的血液，沉淀聚合在了我的心灵深处。十五年的从医工作我把医德履行在了每个工作的日日夜夜、一言一行与举手投足之间。医德是营养我们心灵的要素，忠诚敬业是我们的灵魂。违背了医德，就违背了良心，就会受到良心的遣责。“救死扶伤、防病治病、实行社会主义人道主义，全心全意为人民健康服务。”这是医德规范里的第一条。是每个医务工作者都应化为内在品质的核心价值观，是我们从医者的工作宗旨，是从医者永不能泯灭的大医灵魂。

面对病痛的呻吟，面对血腥的伤口，面对遭受肉体之痛、精神之苦双重折磨的病人，常人可以望而却步，避而远之，而我们必须以冷静、沉着、清醒的头脑和温和的笑脸相迎，是什么支撑我们奋勇向前，是什么激励我们无所畏惧，是“医者仁心”的职业操守，是病人渴望的眼神，是爱心的呼唤。每年的“光明工程”在我院开展。在活动期间，我们的身体和精神都受到了极大的考验。说实话，简直不是人过的日子，我想这大概就是天使吧。下乡进行白内障复查、登记、病历文书书写、每天做数十台手术，还要术后复查、随访及信息汇报汇总工作，其工作之艰辛外人难以想象。为了忠诚服务群众健康这神圣的天职，做医生的没有正常的休息时间，我们无法享受法定的节假日。无数次当脱下白大褂正要下班的时候，当端起饭碗正要就餐的时候，寒冷的黑夜里正在睡梦中的时候，突发的情况，紧急的召唤，容不得我们有丝毫的犹豫和片刻的耽搁，因为抢救生命，就是与死神赛跑。

改革开放以来，中国社会发生了翻天覆地的变化，也进入了一个思想大活跃、观念大碰撞的时代。许多原有的价值理念和道德标准受到了严峻挑战，不少人的思想观念出现了困惑、迷茫、盲从。十几年来，有不少医务人员的医德走了下坡路。每当我坐在小吃摊前，不小心听到别人讲医生的不道德时，当我看到电视、报刊上报道《是谁对小孩下了黑手》之事时，我的心就有一种被刺痛的感觉，我的尊严似乎有被羞辱过而难以自容。这时我会想想唐代名医孙思邈；想想国际友人白求恩；想想现代的名医钟南山、华益慰；想想非典时期挺身而上的众多勇敢医者；作为医生的我，心中又有些许安慰。

人们常说，我们是天使，可我们是没有翅膀的天使。我们时常很累，可无论遇到什么情况，我们仍然要坚强地站着。我们也有困惑，有时会因为窗外刮着风，天上飘着雪，心情会很糟。有时会因为领导不关心，家人不理解，人们不信任而心情沉重，思绪理不清。但我们更多时候是快乐和充实的。每当我们听到病人发自内心的感谢；每次看到出院病人欣慰的笑容；看到一个又一个患者恢复健康，又感觉自己的工作是多么的高尚。“予人玫瑰，手有余香”，我认为能得到病人的认可，能赢得患者的尊重和爱戴，就是我人人生价值观的充分体现，是我最大的幸福。

安康杯竞赛领导机构 第8篇

结合实际, 广泛开展以项目为重心、职工为主体、安全为内容、互保为形式的劳动安全保护活动, 全员参与, 群防群治, 共筑安全生产稳固防线, 有力地推动了安全生产、职工健康工作, 较好地保障和维护了职工职业健康、生命安全及合法权益, 为推进安全生产和劳动保护工作起到了积极的促进作用。

一、认真学习、加强培训, 努力做好工会劳动保护监督工作

通过学习使基层工会劳动保护监督员认识到新形势下, 劳动保护工作只能加强, 不能放松;只能不断创新, 不能停滞不前。这样才能使工会的维权职能得到充分的发挥和真正的体现。同时, 也清醒地认识到, 要想搞好工会的劳动保护工作, 必须正视它的艰巨性, 必须不断提高搞好这项工作的自觉性, 必须树立起高度的责任感和使命感, 才能取得卓有成效的成绩。

加强劳动保护法律法规的培训, 让职工了解他们的合法权益和义务。通过对《劳动法》《河北省安全生产管理条例》《河北省在职职工培训条例》劳动保护篇以及公司劳保品发放管理制度和使用规范的培训, 使职工了解自己的在安全生产中的权利和义务, 从事生产活动的职工对工作中存在的危险因素有知情权等。通过以上的培训工作使职工在从事生产活动中大大提高了自我保护意识。在工作现场职工能够自觉穿戴齐全劳保用品, 并能对工作环境中的危害因素做到主动防范。

在对职工进行正向引导教育过程中突出五个特点:一是教育活动自下而上进行, 从职工到作业区逐级进行座谈, 充分谈思想、谈认识, 让每一个职工都来关心“自我”并成为每个人的自觉行为。二是辅之以必要的教育形式, 先后开展了对发生违章行为的职工进行“亲情规劝”座谈、“安全系万家”和“我对安全负什么责任”“我不违章是不是会少炼钢”大讨论等活动, 通过系统追问不断强化职工对生命价值极端重要性的认识, 进一步明确“我”在安全工作中的权利和义务。三是正向引导教育与各专业、各作业区及每个职工的本职工作相结合, 从每一个岗位、每一道工序、每个生产环节上对照规程和标准, 进行深入细致的分析和归纳, 因岗位而异、因作业项目而异地制定《安全确认指导书》并全面推进, 切实让正向引导教育产生作用。四是正向引导教育与抓好职工安全培训相结合, 坚持标本兼治, 分阶段、分层次制定实施了培训计划, 同时, 抓好职工对《安全生产法》《炼钢安全规程》和安全业务技能知识的学习并严格考试考核, 有效地提高了员工的综合素质。五是正向引导教育与严格奖惩相结合, 不断加大对“三违”人员和事故责任者的惩罚力度, 先后推行了“三违”人员家属告知通知单, 从家庭的角度教育职工杜绝“三违”的发生。正向引导教育开启了职工固有的安全需求思维, 改善职工安全心智模式, 引导职工将其本能性的安全要求固化在生产实际操作之中, 使“我的安全我负责”成为每个职工的迫切愿望和需求, 实现了安全管理的无为而治, 它是亲情管理, 也是“本质化”管理, 更是安全“文化”的体现。

二、加强组织领导, 健全组织网络, 充分发挥工会劳动保护监督检查员的作用

劳动卫生和生命安全是职工最基本的权益, 从根本上维护广大职工的合法权益, 是工会工作的重要责任。我厂成立了“安康杯”竞赛和劳动保护监督检查组织网络, 下发了“安康杯”竞赛活动的文件。充分发挥基层工会劳动保护监督员的作用, 加强生产作业中的劳动保护监督检查, 是有效控制和减少事故的重要手段, 是完善职工作业环境的有效方法, 是保护职工身心健康的必要途径。加强劳动保护监督检查, 要做到四个“及时”:一是及时发现职工精神状态不良、特别是一些带病坚持工作的职工, 如不制止, 不仅对职工的健康构成威胁, 也给安全生产埋下了隐患。有效督促车间、作业区合理安排倒班作业职工轮休和岗位上合理交替作业, 主动安排他们得到适当的休息和身体的调理, 杜绝疲劳上岗现象的发生, 只有健康的身心才会迅速提升工作的效率。二是及时发现劳动防护用品缺陷, 收集职工意见和建议, 提出改进方案和措施, 督促相关单位和人员尽快实施改进和配发到岗位, 从而更加有效地对职工进行劳动保护。三是对职工进行相应的劳动防护用品的知识培训, 教会每一名职工对劳动防护用品做到“三会”, 即会检查可靠性、会正确使用、会正确维护保养;同时, 加强特殊劳动防护用品的培训, 如氧气报警器、CO报警器的使用与维护, 空气呼吸器的正确检查和使用、心肺复苏人工呼吸及外伤急救知识培训等, 从增强职工安全技能的角度来有效增强劳动保护能力。四是及时发现生产现场的职业健康危害因素, 通过多种渠道, 党政工团齐抓共管, 群策群力、集思广益, 全面改善职工作业环境。如将岗位上的职业健康危害因素及应对措施张贴在岗位上显著位置, 对于危害较大、后果严重的因素制作中文警示说明看板放置在作业区域, 时刻提醒职工有效进行劳动防护;督促相关人员对岗位上的降温设备、除尘设备及时进行维护和保养, 充分保证设备的作业率和完好率;对产生热源且室外作业时间较长的岗位采取措施缓解高温对职工健康的影响, 在深入现场中发现连铸车间浇钢平台湿度大、气温高, 提前进入暑期、提前供应冷饮等防暑用品, 并特批为浇钢平台铸流上加装工业空调4台, 属国内钢铁企业首例浇钢铸流上加装空调的单位, 为职工劳动保护创造有利条件;在公司总工会的安排部署下, 厂开展了职工劳动保护调研会, 会议上广泛收集了职工的意见, 并对现有劳保用品的发放周期和种类做了相应的调整, 更好地保护职工的权益, 加强了对职工工作中的劳动保护。

三、坚持“4TS”管理, 精细化引领新思路, 把工会劳动保护工作落到实处

安康杯竞赛领导机构 第9篇

一、参赛企业突破万家。我省各级竞赛组委会成员单位通力合作，深入企业广泛宣传开展“安康杯”竞赛的重要意义，推广典型经验，进一步调动了广大企业报名参赛的积极性。今年，参加省级竞赛企业首次突破万家，达13082家，与上一届同比增长117．68％。泉州市、福州市企业报名参赛数名列全省前茅，分别为4250家和3065家。龙岩市、南平市、三明市参赛企业数分别增长347．29％、232．57％和155．96％。全省“安康杯”竞赛活动呈现空前活跃的局面。

二、职工参赛人数突破全省企业工会总会员数的六成。今年，我省把广泛发动职工参赛，作为组织“安康杯”竞赛活动的一项重要考核内容，引入竞争机制，促进各级竞赛组委会广泛做好职工参赛的宣传发动工作，全省企业参赛职工与去年相比有较大的突破，达196万多人，占全省企业工会会员数的六成多，达63．70％。为广泛深入开展“安康杯”竞赛活动打下坚实的群众基础。

三、竞赛组织手段不断创新，考核力度有新突破。今年，省总工会把“安康杯”竞赛活动纳入全省工会“重点工作达标”的考核内容，形成全会抓竞赛的格局。省竞赛组委会制定了《福建省第五届“安康杯”竞赛考核方案》，实行目标生产培训教育指标，并进行年终考核评比。各市又将指标进行细化，层层分解到县(区)，有力推动了竞赛活动的深入开展。

四、竞赛活动向非公有制企业拓展的突破。我省非公有制企业职工约占全省职3260％，从多年事故案件分析，有75％的工伤事故和职业病中毒事件发生在非公有制企业。要使各类事故得到有效遏制，促进全省安全生产形势的根本好转，就要通过各种形式和途径推动非公有制企业经营者加强安全生产工作。今年各级竞赛组委会、各级工会开展多层面、多形式的宣传发动工作，尤其是在非公制企业中已建工会的宣传发动工作取得了大突破，全省非公企业报名参赛达9729家，是2002年的2．63倍，参赛职工达116万名，是2002年的1．78倍。今年非公有制企业参赛数和参赛职工分别是国有制企业参赛数和参赛职工的2．81倍和1．45倍，非公有制企业已成为我省“安康杯”竞赛活动的主力军。

安康杯竞赛 第10篇

市住房置业担保中心二00九年度

“安康杯”竞赛活动总结

住房城建委机关工会：

二00九年担保中心以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党十六届六中全会和中央经济工作会议精神，全面落实以人为本的科学发展观，在开展“安康杯”活动以来，“中心”坚持“安全第一，预防为主”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，以“安康杯”竞赛活动为载体，提高“中心”安全管理水平，增强职工安全意识，确保安全生产无事故，狠抓安全基础工作的落实，强化了安全生产责任意识，有力地促进了中心安全管理水平的提高，今年我中心未发生任何安全生产及重大案件等事故。在开展“安康杯”竞赛活动中，主要抓了以下几方面工作。

一、落实安全生产责任，加强安全生产管理

职工是企业安全生产的主体。安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。“中心”通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在 “中心”内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。

（一）是层层落实责任。年初。“中心’’与房建委签订了《安全生产目标责任书》，同时中心调整了“安康杯”竞赛活动领导小组。由“中心”主任为组长，下设安全联络员，建立起“自主负责、自主检查、自主整改”的安全生产管理模式，从而做到明确责任、分解到人，层层抓好落实。

（二）是认真开展安全生产检查。我们通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式，严格落实安全生产检查工作。为了开展好“安康杯”竞赛活动，“中心”由主任带队，按照“中心”安全检查规定，对大厅、办公室、电脑机房等进行了一次全面的检查。除各部门开展日常自检自查外，“中心”还开展了综合大检查三次，查出安全隐患，当场责令整改，整改率达100%。

二、加大安全宣传力度，强化安全培训。

为使“安康杯”竞赛活动健康地开展起来，结合今年的全国“安全生产活动月”和 “中心”实际，通过悬挂宣传横幅和宣传标语，大造安全生产舆论，使安康精神深入人心。组织职工积极参与了房建委“安全生产活动月”及安全知识测试活动。还积极开展“防火、防盗工作”，以悬挂安全标语、安全知识答题等形式进行了全员法制教育和安全知识普及活动。

“安康杯”竞赛活动的开展，进一步增强了职工的安全意识和安全技能，“中心”的各项规章制度得到进一步落实，维护了广大职工的合法权益，为企业的生产经营活动切实起到保驾护航作用。我们虽然在“安康杯”竞赛活动中做了一些工作，也取得了一定的成效，但与上级的要求还有差距。我们将虚心向先进单位学习，以党的十七大精神和科学发展观为指导，从讲政治、保稳定、促发展的高度进一步加强安全生产工作，不断提高“中心”的安全生产管理水平，确保企业持续、快速、健康和谐地发展。

安康杯知识竞赛 第11篇

1.《中华人民共和国突发事件应对法》于（）第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过。

A.2007年8月30日B.2007年7月10日C.2007年9月20日

2.第一次明确规定了从业人员安全生产的法定义务和责任的是（）。

A.《劳动法》B.《安全生产法》C.《工会法》

3.《安全生产法》规定，负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度，以使举报监督（）。

A.公开化、制度化B.制度化、法定化C.公开化、法定化

4.按照《安全生产法》的规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备出租给不具备安全生产条件的单位，导致发生生产安全事故，给他人造成损害的，赔偿责任由（）。

A.承租单位承担B.双方承担连带责任C.出租单位承担

5.《安全生产法》规定,特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得特种作业()证书,方可上岗作业。

A.操作资格B.许可C.安全

7.《安全生产法》规定，（）级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

A.县B.市C.省

8.《安全生产法》规定，危险物品的生产、经营、储存单位以及（）、建筑施工单位应当建立应急救援组织；生产经营规模较小的，应当指定兼职的应急救援人员。A.纺织企业B.机械加工企业C.矿山

9.《安全生产法》规定，生产经营场所和（）应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。

A.员工宿舍B.厂区每个路口C.每个办公室

10.《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所

B.经请示分管安全的领导，可以停止作业、撤离作业场所C.经过安全技术人员检测，可以停止作业、撤离作业场所

11.突发事件分为四类，即自然灾害、事故灾难、（）和社会安全事件。

A.地质灾害B.森林火灾C.公共卫生事件

12.对生产经营单位安全管理人员的能力要求，《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（）。

A.安全生产管理资格B.安全生产管理学历C.安全生产知识和管理能力

13.国务院办公厅设置（），是应急管理的办事机构。

A.国家应急救援指挥中心B.国务院应急管理办公室C.国家灾害预防中心

14.()是整个应急救援系统的重心，主要负责协调事故应急救援期间各个机构的运作，统筹安排整个应急救援行动，为现场应急救援提供各种信息支持等。A.应急救援中心B.应急救援专家组C.消防与抢险机构

15.《突发事件应对法》规定，国家建立统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、（）的应急管理体制。

A.预防为主B.属地管理为主C.政府主导

16.突发事件应对工作实行（）的原则。

A.预防为主、防消结合B.预防为主、防治结合C.预防为主、预防与

应急相结合17.《突发事件应对法》规定，有关人民政府及其部门为应对突发事件，可以征用单位和个人的财产。财产被征用或者征用后毁损、灭失的，（）。A.应当给予补偿B.应当给予双倍赔偿C.无需给予补偿

18.《突发事件应对法》规定，公民参加应急救援工作或者协助维护社会秩序期间，（）。

A.其在本单位的工资待遇和福利不变B.其损失的工资待遇和福利由被救

援单位或人员补偿 C.其损失的工资待遇和福利由被救援单位或人员所在地民政部门补偿

19．《突发事件应对法》规定，按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度，事故预警分为四级预警，其中最高级别为（）预警。A.红色B.黄色C.蓝色

20.“安全第一、预防为主”是我国（）的方针。A.劳动保护B.安全生产管理C.职业安全健康

21.根据《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（），履行警示告知义务。A.报警器B.安全警示标志C.指示灯

22.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任，拒不承担或者其责任人逃匿的，由（）依法强制执行。

A.安全生产监督管理部门B.人民法院C.公安机关

23.生产经营单位未制定应急预案或者未按照应急预案采取预防措施，导致事故救援不力或者造成严重后果的，由县级以上安全生产监督管理部门依照有关法律、法规和规章的规定，责令（），并依法给予行政处罚。

A.限期整改B.停产停业整顿C.关闭或取缔

24.生产经营单位与从业人员订立的（），应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。

A.工资合同B.养老保险C.劳动合同

25.生产经营单位的决策机构及其主要负责人未依照《安全生产法》规定保证安全生产所必需的资金投入，导致发生生产安全事故，尚未构成刑事处罚的，应对（）。A.生产经营单位停产停业整顿

B.生产经营单位的主要负责人给予撤职处分C.生产经营单位处以2万元以上20万元以下的罚款

26.生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备（）的单位或者个人。

A.生产能力B.相应规模C.安全生产条件或相应资

质

27.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告

（）。

A.本单位负责人B.当地政府安全部门C.所在行业安全负

责人

28.生产经营单位发生重大生产安全事故时，（）应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。

A.单位的主要负责人B.安全管理人员C.管理人员

29.为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。以上描述了（）的立法目的。A.《安全生产法》B.《矿山安全法》C.《道路交通安全法》

30.（）以上人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时予以协调、解决。

A.省级B.市级C.县级

31.（）的最终目的之一，是为保证生产经营单位不出或少出事故，从而保证其生产经营活动正常进行。

A.安全生产措施B.安全生产监督检查C.安全生产监

察

32.国务院负责安全生产监督管理的部门依照《安全生产法》，对全国安全生产工作实施（）。

A.落实整改意见B.综合监督管理C.有关法律的制定

33.负有安全生产监督管理职责的部门实施监督管理，除了主动进入生产经营单

位进行检查外，建立（）也是一种有效的监督方式。A.举报制度

B.监督制度C.控告制度

34.承担安全评价、认证、检测、检验工作的中介组织机构，出具虚假证明，给他人造成伤害的，应由（）承担赔偿责任.A.生产经营单位B.中介组织机构C.生产经营单位和中介组织连带

35.（）以上地方各级人民政府应当组织有关部门指定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。A.地区级B.市级C.县级

36.安全生产事故调查和处理的具体办法由（A）制定。A.国务院B.地方政府C.安全生产监督管理部门

37.生产安全事故的（）是保证生产安全事故应急救援工作顺利实施的组织保障。

A.应急救援体系B.应急救援信息系统C.应急救援

组织

38.从事特种作业的人员，未取得特种作业操作资格证书而上岗作业，依《安全生产法》规定，应由行政执法机关责令限期改正，逾期未改正的，应（）。

A.责令停产停业整顿B.处2万元以下的罚款

C.责令停产停业整顿，并可以并

处2万元以下的罚款

39.《危险化学品安全管理条例》规定，危险化学品（）企业必须为危险

化学品事故应急救援提供技术指导和必要的协助。A.经营B.生产

C.储存、销售

40.（）应持证上岗。A.特种作业人员B.新入厂人

员C.复岗人员

41.用人单位发生工伤后，申请工伤认定前应在单位显著位置公示（）天。

A.7B.5C.10

42.从业人员经过安全教育培训,了解岗位操作规程,但未遵守而造成事故的,行为人应负()责任。

A.领导B.管理C.直接

43.危险化学品主要是指具有爆炸性、易燃性、毒性、（）的化学物品。A.易挥发性B.腐蚀性C.刺鼻性

二、多项选择题

1.对从业人员健康带来不良影响的职业病危害因素，其来源主要有：（）。

A.作业环境B.尾气排放C.生产工艺过程D.劳动过程

2.决定职业病危害因素对人体健康影响的主要有：（）。

A.工作场所B.安全卫生标准C.接触水平D.接触时间

3.危险化学品中毒、污染事故预防控制措施主要是（）。A.替代B.阻火设施C.隔离D.个人防护和卫生

4.以下评价内容，属于安全生产管理评价的有：（）。

A.特种作业人员培训B.安全生产管理组织结构C.防雷、防静电系统

D.安全生产管理制度

5.大量事故统计表明：（）是引发事故发生的三大原因。

A.环境的不良B.工艺设备故障C.人的误操作缺陷 D.安全管理缺陷

6.重大事故应急预案的层次包括（）。A.现场预案B.综合预案C.火灾预案D.医疗预案

7.以下监察项目中属于一般监察的有（）。A.安全教育培训和隐患治理B.对劳动防护用品的监察

C.伤亡事故和职业危害管理D.对严重有害作业场所的监察

8.目前，我国安全生产工作格局是()。A.政府统一领导B.部门依法监督

C.企业全面负责D.群众监督

参与、社会广泛支持

9.重大生产安全事故应急预案通常包含一系列支持附件。下列资料中，应作为应急预案支持附件的是：（）。

A.应急管理方针和原则B.与应急相关的法律法规清单C.重大危险源分布图表 D.应急器材和应急物资清单

10.劳动者在下列哪些情况下，可以依法享受社会保险待遇:()。A.生育 B.退休C.患病、负伤 D.失业

三、简答题