专业技术资格和高级工（精选8篇）

专业技术资格和高级工 第1篇

中级、高级职称申报条件及考试要求

发布日期：2014-3-18 13:59:30

工程技术系列高、中级专业技术资格申报条件、外语、计算机和专业课考试要求

高级申报条件：

1、获得博士学位后，担任工程师职务满2年；（没有工程师职务满两年也可申报）

2、大学本科及以上学历毕业后，担任工程师职务满5年;（取得硕士学历和学位证书后满7年后没有工程师职务也可申报)

3、长期在工程技术岗位上工作,承担国家或地方重要工程项目、课题的技术骨干，并符合下列条件之一：

（1）大学普通班毕业(文革期间毕业的大学生)，担任工程师职务满8年。

（2）取得专科学历满10年，从事专业工作满20年，并担任工程师职务满8年。

（3）1969年底前高中或中专毕业并参加工作的人员，从事工程技术工作满30年，担任工程师职务满8年。

如不符合以上条件，可参照京人发【2001】66号文件，如符合破格条件也可申报

中级申报条件：

1、博士研究生毕业；

2、硕士研究生毕业后，从事所申报专业工作满2年；

硕士研究生毕业后，从事所申报专业工作满1年，如考入硕士研究生之前已有两年以上专业技术工作经历，也可申报中级．

3、本科毕业后，从事所申报专业工作满5年；

4、专科毕业后，从事所申报专业工作满7年；

5、专科及以上学历毕业后，取得助师级专业技术（职务任职）资格满4年； 6、1982年底前取得中专学历，并从事所申报专业工作满15年；

7、中专毕业后，从事农业技术及农田水利、水利建筑施工、农村能源、水产、林业等工程技术工作满15年。

关于计算机、外语和专业课考试要求

博 士：外语要求： 申报副高、中级全免试

计算机要求：申报副高、中级全免试

硕 士：外语要求： 申报中级可免试，申报副高考A级

计算机要求：申报副高级考1个模块，申报中级可免试

本科及以下：外语要求： 申报副高考A级，申报中级考B级

计算机要求：申报中级考3个模块；申报副高级考4个模块

专业课考试：不论什么学历申报工程师都应参加专业课考试，成绩合格才能参加评审。

申报高级职称须持有中级职称后且是1999年及以后考取的全国职称外语等级考试A级合格证书或合格成绩；

1977年底以前参加工作的人员，其2004及以后职称外语等级考试A级成绩达到45分（含）以上可以申报。

申报中级，外语成绩不及格也可以申报参评，但是不及格的成绩只在当年评审时有效，如评审未通过，第二年再申报，还应再参加外语考试．

符合下列条件之一可免试：

1、取得外语专业专科及以上学历；

2、获得博士学位；

3、具有国家认定的相应留学经历（留学经历须由我国在该国的驻外大使馆认定并出具《留学回国人员证明》，或经国家教育部留学服务中心认证）；

4、出版过外文专著、译著（“外文专著、译著”指由本人独立撰写翻译或担任主要撰写翻译人员以外文完成的著作（含技术类著作），且属于正式出版物）；（外文专著、译著指 “中译外"，才可免试）

5、在乡镇以下基层单位从事专业技术工作（“乡镇以下基层单位”是指乡镇政府直属或直接管辖的基层单位）；

6、参加《全国工商企业出国培训备选人员外语考试》（简称BFT）通过高（A）级，并在规定有效期之内。

五、计算机应用水平（能力）

凡1960年1月1日及以后出生的人员，须持有北京市专业技术人员计算机应用水平考试或全国专业技术人员计算机应用能力考试4个模块合格证书；其中获得硕士学位的人员，只需取得1个模块合格证书。评聘中级职称已取得的计算机应用水平（能力）考试合格证书(4个模块或A级证书)在申报高级职称时继续有效。符合下列条件之一的人员可免试：

1、取得计算机科学与技术专业（含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络）大学专科及以上学历；

2、取得博士学位；

3、具有国家认定的相应留学经历（留学经历须由我国在该国的驻外大使馆认定并出具《留学回国人员证明》，或经国家教育部留学服务中心认证）；

4、参加全国计算机软件专业技术资格考试，取得程序员及以上级别资格证书。

专业技术资格和高级工 第2篇

一、学历、资历条件

具有大学本科毕业及以上学历，从事本专业技术工作，取得主治（管）医(药、护、技)师资格满5年。

二、外语、计算机条件

（一）较熟练掌握一门外语。参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。

（二）较熟练掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机应用能力考试，成绩符合规定要求。

三、业绩成果条件

取得主治（管）医(药、护、技)师资格以来，须具备下列条件：

（一）认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，在实际工作中能解决本专业复杂疑难问题，业绩突出；

（二）获得下列科研奖励之一：

1.获市（厅）级科技进步二等奖以上奖励一项(额定人员)；

2.获市（厅）级科技进步三等奖奖励一项(前三名)；

3.经批准立项的省级科研课题，已完成科研计划任务，经过科技成果鉴定并已进行登记的科研成果(以鉴定证书为准）前二名；或经批准立项的市（厅）级科研课题，已完成科研计划任务，经过科技成果鉴定并已进行登记的科研成果（以鉴定证书为准）第一名。

四、论文、著作条件

取得主治（管）医(药、护、技)师资格以来，在国内外公开发行的学术期刊发表论文、公开出版本专业有较高学术价值的著作，具备下列条件之一：

（一）出版著作1部(任主编，著作内容不少于15万字)并在学术期刊发表论文3篇；

（二）出版著作2部(任副主编，著作内容不少于15万字)并在学术期刊发表论文3篇；

（三）在核心期刊发表论文2篇；

专业技术资格和高级工 第3篇

研究对象与方法

1. 研究对象以陕西省高校中具有高级专业技术职称人

员为研究对象, 采用多段分层抽样的方法, 抽样范围涉及到国家重点高校的西安交通大学、西北农林科技大学、陕西师范大学, 省属学校的延安大学、西安文理学院, 地方高校的安康师范学院、咸阳师范学院7所高校。

2.研究方法

(1) 文献资料法通过网络, 查阅中文期刊全文数据库和优秀硕士研究生论文全文数据库等共138篇, 同时阅读了健康社会学等相关书籍10余部。

(2) 问卷调查法根据研究的目的和内容的需要制定了调查问卷, 问卷内容主要涉及个人基本情况、健康状况、工作情况、个人生活方式及体育锻炼情况五部分内容。问卷发放前, 对问卷进行效度与信度检验, 效度检验:通过本领域内的15位专家对问卷内容进行效度检验, 经计算, 效度为78%;信度检验:采用再测法, 用同样的问卷分别进行2次测试, 两次测试时间间隔1个月, 以两次测试结果求相关系数, R=0.83。问卷发放首先根据陕西地域特点及高校层次, 采用分层抽样, 抽取7所高校;其次, 在抽取的每一所高校中再进行随机抽样, 抽取具有高级职称的教师。2005年5-6月对抽取的调查对象同时发放问卷, 共发放问卷600份, 其中, 有效问卷565份 (男性380份, 女性185份) , 有效率94.2%。

(3) 数理统计法对回收的调查问卷利用spss13.0软件包, 进行统计处理。

高校高级专业技术人才健康与体育锻炼存在的问题

经过我们调查分析后, 高校高级专业技术人才身体健康和体育锻炼现状存在以下几方面问题:

1. 关注高级专业技术人才健康意识不够。

有近三分之一的人两年来未进行身体健康检查, 一方面反映部分单位有关部门对高级专业技术人才身体健康关心不够;另一方面, 也反映了高级专业技术人才把自己强烈的健康意识观念没有转化为体育锻炼实践行为。

2. 患病率高, 令人堪忧。

在检查结果中, 有25.6%的人患有不同程度疾病, 患病人次达到参加健康检查患病人数的两倍;患病种类多。

3.不良的生活方式。调查结果表明, 在高校高级专业技术人才中吸烟者占到51.5%, 即一半还多, 有14.5%的人经常饮酒, 一日三餐不规律者几乎达到三分之一, 68.4%的高级专业技术人才睡眠不足7个小时。另外, 还有62.9%的高级专业技术人才认为自己工作压力较大, 这些因素是影响他们健康的主要因素。

4.经常参加体育锻炼人数较少, 体育锻炼的组织性和方法

的科学性差。从调查结果分析知, 高校高级专业技术人才经常参加体育锻炼的人群不足三分之一;有四分之一的是自己一个人锻炼, 参与单位组织和社区组织的体育锻炼比例较少;体育锻炼方法多是自己摸索出来的, 多数人认为缺乏科学性。

高校高级专业技术人才健康与体育锻炼发展对策

1.加强全民健康意识教育。一方面, 加强高级专业技术人才自我保健意识, 另一方面, 有关部门应该将高级专业技术人才的健康列入议事日程上来, 定期对高级专业技术人才进行身体健康检查, 尤其是亚健康健康检查。

2.改善不良的生活方式。提倡高级专业技术人才戒烟限酒, 生活饮食、起居有常, 这样对他们身体健康才能有利。

3. 提倡积极参加体育锻炼。

高校高级专业技术人才存在大量的潜在体育锻炼群体, 即有一半多属于偶尔参加体育锻炼, 若能将这些群体组织发动起来经常参加体育锻炼, 这样不但高级专业技术人才体育人口标准会提高, 同时在他们锻炼过程中, 予以科学指导, 进行科学手段监控, 他们的身体健康状况也会有较大的改善。

4.发挥社会体育指导员和高校体育教师的作用。社会体育

指导员的主要职责就是科学指导锻炼群体, 同时兼有运动损伤医务监督等职责, 发挥他们的作用, 科学指导高级专业技术人才体育锻炼, 减少他们在锻炼过程中走弯路。

5.各级单位积极组织高校高级专业技术人才参加体育锻

炼。一方面, 专门组织专业技术人才体育活动, 定期举办健康专题讲座, 每年定期专门组织专业技术人才运动会或体育活动。另一方面, 各高校工会应发挥自己的作用, 把高级专业技术人才体育锻炼组织起来是当务之急。

6.积极争取各级体育部门每年对专业技术人才进行体质测

试。各高校人事管理部门可以联合工会和体育部, 可以每年共同进行体质测试, 人事管理部门也可以把体质测试结果作为专业技术人才综合评定指标之一。

7.加强社会保障, 提高高级专业技术人才的身体健康保证。

提高领导干部的健康意识, 将高校高级专业技术人才的健康予以考虑, 是出于对国家和单位发展着想。同时鼓励高级专业技术人才参加社会保险, 也是一种健康投资, 更是一种健康银行储蓄。

作者单位:西安体育学院陕西西安

摘要：通过问卷调查方法, 对陕西省高级专业技术人才的健康意识、健康状况、生活方式、体育活动现状进行调查, 并进行了深层社会学分析。同时针对陕西省高级专业技术人才的健康与体育活动现状存在的问题提出加强全民健康意识教育、改善不良的健康习惯、倡导和积极组织职工参加体育锻炼、发挥社会体育指导员和高校体育教师的指导作用。

专业技术资格和高级工 第4篇

第一条为加强专业技术人员高级研修班(以下简称“高研班”)工作，捉高办学质量和办学效果，使高研班管理工作走向经常化、制度化、规范化，根据《北京市专业技术人员继续教育规定》，制定本办法。

第二条高研班是对高级专业技术人员和中青年专业技术骨干进行继续教育的一种方式。

第三条高研班的主要目的肋n强专业技术人员的能力建设，提高高级专业技术人员和中青年专业技术骨干的业务素质，进而解决工作中的实际问题。

第二章教学工作

第四条高研班的学员以在职高级专业技术人员为主，并吸收一定数量的中青年专业技术骨干参加。

第五条高研班阱修课题要根据地区、行业、部门科技、经济、社会发展的需求，围绕业务技术工作中需要总结、尚待解决、急需探讨的问题进行选择。涉及经济领域的课题，可依据市场导向确定。

第六条高研班的办学方式应灵活多样，可采取讲课、自修、总结、研讨、交流、参观、考察、评议、咨询等多种方式的有机结合。

办学可以集中或分阶段进行，每期高研班累计时间一般不低于15天。

第七条为保证高研班的水平和质量，应聘请有较高理论水平和较丰富实践经验的人担任教师，应选编有较高水平、较新的内容和指导价值的敦讨与参考资料供学员学习参考。

第八条高研班可以利用高级专业技术人员聚集的机会，针对研修中的中心问题深入研讨，撰写集体论文，起到指导工作和决策咨询的作用。

第九条高研班结业时要求每个学员结合研修内容和单位工作完成——篇论文，作为考核研修结果的主要依据，主办单位要对论文进行评选，对优秀论文可进行表彰奖励。

第十条高研班经费开支要本着节俭的原则，充分利用现有的办学条件。高研班经费实行多渠道，多途径筹集。企业单位可在职工教育经费和企业利润留成、包干结余、税后留利中开支。其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的直接在成本中列支：为技术开发、技术引进、技术改造项目或某个产品创删艮务的，可在项目中开支。事业单位可在职工教育经费、经费包干结余和预算外收入等自有资金中开支。有条件的部门和单位可划出专款用于高研班。

第三章组织管理

第十一条北京市人事局负责全市高研班的管理工作。主要负责规划、指导、服务和提供信息等工作。

第十二条高研班按全国高研班、高级高研班和其他高研班进行分层管理。

第十三条全国高研班受国家人事部和国务院有关部委委托，由北京市人事局及有关业务局(总公司)级单位承办。

申请承办全国高研班的区县局级单位要根据国家有关部、委的选题意见，提出承办全国高研班的申请报告，于每年二月底报送市人事局，报告应说明专业选择的地方需求，以及办班的各项条件。市人事局审阅后统—向人事部提出申请报告，经批准后方可举办。

全国高研班结业证书由人事部与联合委托部门共同颁发，由人事部统—编号，造册登记。

第十四条高级高研班由北京市人事局审批，北京市区县局级单位主办。

高级高研班每年要有申报计划，主办单位要填写“北京市高级研修班申报表”，报送市人事局，经批准后列入市级高研班统—管理。

高研班开班后，主办单位应将学员名单和课程安排报送市人事局。结业时，由主办单位填写“北京市高级研修班结业备案登记名册”，经审核后，颁发“北京市高级研修班结业证书”。

高研班结业后，主办单位要做好总结工作，并将工作总结报送市人事局。

第十五条其它高研班是指区县局级和基层单位组织举办的高研班。

区县局级高研班由区县局(总公司)继续教育主管部门制订管理办法并组织实施。

基层单位高研班由有条件的企事业单位根据本单位的工作需求和实际情况制订管理办法并组织实施。

第四章附则

第十六条本办法自2003年3月1日起执行。1993年1月12日北京市科技干部局发布，1993年1月1日起施行的《北京市专业技术人员高级研修班管理办法》同时作废。

专业技术资格和高级工 第5篇

申报条件

一、高级经济师基本申报条件

（一）符合《经济专业人员职务试行条例》规定的任职条件。

（二）应具有坚实的专业理论基础，熟悉国内外现代经济管理方法和发展趋势。有较高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，能够解决重要经济活动中的实际问题，提出有价值的政策性意见，在加强经济管理和提高经济效益、社会效益方面贡献显著。

（三）获得博士学位后，取得经济师任职资格并从事经济师工作二年以上；大学专科及以上学历，取得经济师任职资格并从事经济师工作五年以上。1992年12月31日之前评聘的经济师，必须具备大学本科及以上学历；如果大学本科学历是评聘经济师之后取得，则任职时间从取得学历时算起。

（四）任经济师以来，在公开刊物上发表专业论文至少1篇（第一作者）。

（五）通过全国职称计算机B级和全国职称外语B级考试。

（六）任现职以来，考核结果均为称职及以上。

二、高级工程师基本申报条件

（一）符合《工程技术人员职务试行条例》规定的任职条件。

（二）具备下列部门之一的条件：

1.生产、技术管理部门

①具有解决在生产过程、技术开发或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力。

②有系统的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。

③有丰富的生产、技术开发与管理工作实践经验，在生产、技术开发与管理工作中有显著成绩和社会、经济效益。

④能够指导工程师的工作和学习。2.研究、设计部门

① 有独立承担重大技术创新、重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题。

②有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势。

③有丰富的工程技术研究、设计实践经验，取得过具有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计成果，或发表过有较高水平的技术著作、论文。

④能够指导工程师、研究生的工作和学习。

（三）任工程师以来，在公开刊物上发表专业论文至少1篇（第一作者）；个别实际工作经验丰富、业绩特别突出的专业技术人员未发表论文的，应提供反映本人专业技术水平或成果转化业绩的行业标准、发明专利、技术鉴定报告、技术可行性论证报告、技术创新工作报告等材料，材料须经市（州）职改办或省级主管部门指定的三位同行专家鉴定，且至少有两位专家同意推荐。

（四）获得博士学位后，从事工程师工作二年以上；大学专科及以上学历，从事工程师工作五年以上。

（五）通过职称全国计算机A级和全国职称外语B级考试。

（六）任现职以来，考核结果均为称职及以上。

三、教授级高级工程师基本申报条件

（一）符合《关于切实做好恢复提高部分成绩优异的高级工程师职务工资工作的意见》规定的任职条件。

（二）必须符合下列条件：

1.担任高级工程师职务5年以上。

2.在工程技术岗位上开展技术创新的业绩突出，并具备下列条件之一：

（1）国家自然科学奖、国家发明奖一、二等奖，国家科技进步特等奖、一等奖的主要贡献者。

（2）国家自然科学奖、国家发明奖三、四等奖以及国家科技进步二、三等奖或省、部级科技进步特等奖、一等奖两项以上的主要贡献者；

（3）在全省本专业领域内享有较高声誉和知名度；（4）任现职以来，主持开发、研制的新产品市场前景好，并成为本行业的主导产品，其市场占有率在同类产品中名列前茅；

（5）获得国家级优秀设计奖、优质工程质量奖、优秀工程勘察设计奖、优秀工程咨询成果奖等奖项一项或省级优秀设计、优秀工程质量奖、优秀工程勘察设计奖、优秀工程咨询成果奖等专业性奖项两项以上的主要贡献者；

（6）主持的产品结构调整、升级换代适应市场需求，其主要技术指标达到国际、国内先进水平，且因此受到上级部门重奖的有功人员（其奖励金额至少在10万元以上）。

（7）具有指导本专业其他高级工程师的工作，或培养、指导研究生的能力。

（三）大学专科及以上学历。

（四）任高级工程师以来在公开学术刊物上发表能够反映本人实际水平的专业论文至少1篇（第一作者）。

（五）通过全国职称计算机A级和全国职称英语B级考试。

专业技术资格和高级工 第6篇

各市质量技术监督局，省局各直属单位，有关企事业单位：

2011年度计量标准化和质量专业以及特种设备安全、安全检测检验技术专业高级工程师任职资格评审工作，在省人社厅的统一管理和指导下，由山西省质量技术监督局具体组织实施。根据国家和我省专业技术职务任职资格评审的有关规定，结合我省计量标准化和质量工程专业以及特种设备安全、安全检测检验技术专业技术人员职称工作的实际，现将2011年度全省计量标准化和质量专业以及特种设备安全、安全检测检验技术专业高级工程师任职资格评审工作安排如下：

一、评审范围

申报评审者须是全省国有企业、事业单位、非公组织和新社会组织中，在计量、标准化和质量专业以及特种设备安全、安全检测检验技术专业工程技术岗位上任职并符合申报评审条件的人员。

下列人员不在申报评审范围：①国家公务员（含参照国家公务员管理的人员）；②国有企业、事业单位中，截止2011年7月31日已年满法定退休年龄未办理退休手续，也未经规定部门批准延长退休，或批准的延长退休时限已满的人员；③各非公经济组织和新社会组织中未与所在组织签订正式有效的聘用合同的人员；④国有企业、事业单位中未按有关规定履行聘用手续的非占编（岗）人员。

参加上年度评价答辩未通过者，今年再申报参评时提交的答辩论文须为符合要求的新发表论文。参加上年度评审委员会综合评议未通过者，若无比较明显的专业技术工作新业绩，本年度一般不予再接受申报。

二、评审条件

（一）基本条件

1、申报评审高级工程师的人员，必须遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具备良好的职业道德和敬业精神。

2、学历要求。具备与本人实际从事专业相同或相近的大学本科及以上学历。

3、学术水平和技术业务能力要求。按工作岗位不同应分别具备以下条件：

（1）生产、技术管理岗位。有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代化管理的发展趋势；具有解决在生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力；有丰富的生产、技术管理工作实践经验，在生产、技术管理工作中有显著成绩和社会经济效益；具备指导工程师工 2 作和学习的能力。

（2）研究、设计岗位。有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势；具有独立承担重要研究课题或主持、组织重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题；有丰富的工程技术研究、设计实践经验，取得过具有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计成果；具备指导工程师、研究生工作和学习的能力。

4、任现职年限。任现职前已具备规定合格学历（至今已满5年）者，要求任现职年限满5年；任现职期间，取得规定合格学历者，要求取得学历的时间满5年或任现职年限满7年；破任职年限晋升者，只准比上述相应任职时间最多提前2年。即：要求任现职年限满3年，为2008年底前聘任；要求任现职年限满5年，为2006年底前聘任；要求任现职年限满7年，为2004年底前聘任。研究生获得博士学位申报高级工程师者，要求获得博士学位后从事本专业工作年限满2年，即为2009年底前研究生毕业获得博士学位并从事本专业工作。

非公经济组织和新社会组织以及国有企、事业单位编外依法聘用的工程技术人员，取得有效工程师专业技术职务任职资格的时间，可算为工程师专业技术职务任职时间。

5、外语条件。须具有与任现职相应的专业技术职务任职资格取得以来，参加全国职称外语统考取得的合格证书或合格成绩 3 通知单，2010年度以来省外语补充考试合格成绩通知单。符合省人社厅晋人社职字〔2010〕43号文件规定免试的人员，须提供相应的有效证明。1961年底以前出生的申报评审高级工程师人员，其参加全国职称外语统一考试的成绩，可作为申报评审的参考条件。

6、计算机应用能力要求。根据〘山西省人事厅关于贯彻〖人事部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知〗的实施意见〙（晋人职通字 〔2002〕98 号）、〘山西省人事厅关于转发人事部〖关于全国专业技术人员计算机应用能力考试扩充科目有关问题的通知〗的通知〙（晋人职字 〔2005〕118 号）和省人社厅〘关于转发人力资源和社会保障部办公厅〖关于全国专业技术人员计算机应用能力考试科目更新有关问题的通知〗的通知〙（晋人社职字〔2010〕41号）的规定，申报评审的人员须有相应的计算机应用能力考试合格证书（四个模块）。可暂时不参加或免去计算机应用能力考试的人员范围见晋人职字 〔2006〕29 号文件。

7、考核要求。申报高级工程师任职资格评审的专业技术人员，必须参加年度考核和任职期满考核，申报评审人员规定任现职期内的考核结果须都在称职以上，其中破格申报评审人员，在近三年内须有一次以上年度考核为优秀。

（二）具体量化条件

业绩和成果须符合下列要求。

1、论文及著作方面具备下列条件之一：

①在公开发行的本专业学术刊物上，独立或以第一作者发表过3篇以上的本专业学术论文；

②独立撰写过两篇以上本人直接参与的省（部）级以上重点工程项目的技术报告。技术报告要求有学术观点，技术论证有深度，研究、设计和测试的主要数据齐全、准确、结论正确。并经同行专家评议，公认有较高的学术水平或技术价值。同时提交1篇在公开发行的本专业学术刊物上，独立或以第一作者发表的本专业学术论文。

③作为主要作者在国家专业出版社出版过一本适用于工程师及以上工程技术人员参阅应用的学术、技术专著。本人撰写部分不少于5万字。同时提交1篇在公开发行的本专业学术刊物上，独立或以第一作者发表的本专业学术论文。

2、成果与获奖方面，作为项目负责人或主要骨干，具备下列条件之一：

①完成一项省（部）级以上重点工程技术项目，成果经省（部）级主管部门验收通过。

②完成两项市级以上重点基建、技改、新产品开发工程建设项目，并经同行专家鉴定，公认成果具有独创性、技术先进，有较大的社会效益和经济效益。

③完成一项以上大型或两项以上中型工程成套设备的研制工作，经同行专家鉴定，性能指标符合技术要求，具有明显的技术先进性，有较大的社会效益和经济效益。

④完成过多项研究课题或技术项目工作，这些课题或项目至少有一项获得过国家或省（部）级科技进步奖；或有两项以上获得过省（部）级科技成果奖、新产品奖等专项奖励；或三项以上获得过市级科技成果奖、新产品奖等专项奖励；或以主要发明人获得过国家发明专利一项以上，或实用新型专利两项以上，并已转化实施取得了显著的经济效益。

⑤有丰富的生产技术管理实践经验，在环境艰苦的生产现场，从事某专业的生产技术管理工作十年以上，公认为企业的生产经营做出了突出贡献。

三、破格评审条件

（一）破格评审范围

对不达规定相应专业本科学历要求或不满相应的任现职年限，若业绩、贡献特别突出者，可根据相应的破格条件破格申报评审。不允许学历和任现职年限双重破格。破任职年限晋升者，只准比规定任职年限最多提前两年。破学历晋升者，须满足下列相应专业工龄要求。

（1）大专学历者，从事本专业工龄满20年。（2）中专学历者，从事本专业工龄满25年。

（二）基本条件

符合正常晋升中除学历或任现职年限以外的其它基本条件。

（三）具体量化条件（以下三条须同时具备）

1、主持参与两项省、部级项目（课题），解决关键性问题，其成果具有国内先进水平，取得显著的经济效益或社会效益（须有同行权威专家和省级以上业务主管部门的鉴定和认可）。

2、获国家技术发明奖、自然科学奖、科技进步奖四等奖以上及相当奖励项目的主要完成人（等级内额定获奖人员）；或者获省（部）级科技进步奖三等奖以上及相当奖励项目的主要完成人（等级内额定获奖人员）；或者获市级科技进步一等奖的主要完成人（等级内额定获奖人员），此项只适合市及以下所属破格晋升的专业技术人员。

3、在省级以上学术刊物上以独立或第一作者身份公开发表本专业有价值的学术论文4篇（其中国家级刊物至少1篇）；或者公开出版由本人撰写的本专业及相近专业有学术价值的专著或译著1部；或者主持编写大型系列国家或部颁标准及规范；或者主持编写在省以上范围通用的教材。符合本条后三项内容的同时须在公开发行的本专业学术刊物上，独立或以第一作者发表的本专业学术论文1篇。

四、申报评审材料填报要求

工程系列高级工程师任职资格评审材料申报，继续使用〘山 7 西省高级专业技术职务任职资格评审系统〙，使用光盘与文字材料相结合的办法申报，申报人员所需〘软件系统〙光盘在山西省质量技术监督局人事处购买。现将有关要求说明如下：

（一）《专业技术职务任职资格评审表》填报要求

1、第1-7页由申报者本人按照〘系统〙要求填报，经所在单位审查认可，内容必须真实可靠。

2、第8页外语、计算机应用能力考试成绩及第9页年度、任职期满考核结果等，由所在单位填写。对考核情况要求逐年注明考核结果，优秀、称职、不称职。

3、第10页工作（聘用）单位意见由现工作单位按照要求逐项填清，经单位负责人审查签字并加盖公章。推荐部门意见，由本人人事档案管理单位的主管市人力资源和社会保障（人事）局或省直主管部门人事（干部、职改）处（办）填报，并加盖公章。各单位须对推荐材料的真实性负责。

4、第11页答辩情况。由专业答辩组专家认真填写。

5、第12页评审、审批意见分别由评审委员会专业组、评审委员会、省人力资源和社会保障厅填写并盖章。

〘专业技术职务任职资格评审表〙如实填报，经单位审查同意后，按照〘软件系统〙要求，完整（封面、1-12页、封底）打印（必须使用B5纸182ｘ257mm）4份，每份须装订整齐、牢固，须用浆糊粘贴，加双钉。不得出现缺、掉页现象。

（二）答辩论文及专业工作总结要求

由申报者本人按照〘软件系统〙设定格式和说明认真填报、录入、下载打印（必须使用A3纸297ｘ420mm）各1份，经审查合格后复制一式5份，其中一份装订在评审材料中，其余4份不装订。答辩论文须是独作或合作署名第一，公开发表的本专业学术论文，字数须在2000字以上。

（三）考核材料要求

近五年或七年内的年度考核和任职期满考核表原件、复印件各1份。复印件装订在评审材料中，原件不装订。

（四）《综合考评表》要求

按照要求整理、填报，经审查合格后，下载打印1份，按要求加盖公章并复制一式22份。

（五）论文、著作要求

任现职以来公开发表的本专业学术论文，公开出版的本专业著作及重要技术报告复印两套，一套装订在评审材料中，另一套单独装订成册，连同原件一并交评审委员会审查。论文、论著复印件须有刊物封面、封底、刊号（或书号）、版权页面、目录、本人论文页，著作首尾页。

（六）《任职资格评审材料》整理装订要求

申报者将全部申报材料内容按序整理、标明页次和页数按如下分类顺序装订整齐。

第一类：基本材料

第二类：主要专业技术工作业绩材料 第三类：科研成果及工程技术项目获奖材料 第四类：论文、论著 第五类：专业技术工作总结 第六类：答辩论文

上述有关各类材料的具体要求详见〘任职资格评审材料〙（卷宗），卷宗打印、有关材料复印一律使用A4纸210ｘ297mm。

报送评审材料时，有关复印资料均须带相应原件，待审核后当即退回，复印件须加盖工作单位公章。

五、其它有关事项

1、各市人社（事）局、省直各主管部门在推荐评审材料时，需出据申报评审推荐函，并附相应的延长退休批准文件、退休文件、正式有效的返聘（聘用）合同。

2、各单位及其主管部门一定要坚持原则、实事求是、严格把关、认真核查，确保申报材料的真实可靠。实行申报、评审结果公示制度，未按省人事厅晋人职通字〔2001〕45号文件规定公示的单位，不得推荐申报。申报者要实事求是填报材料，如有弄虚作假现象发生，一经查实，一律取消其参评资格，已经取得的相应资格一律作废，3年内不得再申报参评，并追究相关部门和相关工作人员的责任，进行严肃处理。

3、专业工龄计算。从本人档案中原始记载的实际从事本专业技术工作之当年算起，实算至2011年底。

4、申报评审过程中有关成果业绩的认定量化问题，按照〘山西省人事厅关于印发〖山西省专业技术职务任职资格评审若干问题的说明〗的通知〙（晋人职字〔2006〕29号）和〘山西省人力资源和社会保障厅关于印发〖关于山西省专业技术职务任职资格评审有关问题的补充说明〗的通知〙（晋人社职字〔2010〕43 号）文件执行。其中对2011年度发表的论文，只计算发表在本专业学术报刊正刊上的专业研究（论文中有具体的本专业科研、技术项目内容）文章。所提交的论文、论著均须附在互联网国内主流数据库网站检索、验证的下载网页。下载网页上要加盖本单位人事（职称）管理部门的印章。无下载网页的，在评审条件规定的篇数内不予计算，只在评审时作为参考。

5、收审材料时间：2011年7月20日－9月10日，报送地点：山西省质量技术监督局人事处（太原市府西街29号），联系电话：0351－3533191。

6、本〘通知〙中未及事宜按照〘山西省专业技术职务任职资格评审试行办法〙（晋人职通字〔2001〕45号）、山西省人社厅〘关于做好2011年度全省专业技术职称工作的通知〙（晋人社职字〔2011〕31号）、〘山西省人事厅关于印发〖山西省专业技术职务任职资格评审若干问题的说明〗的通知〙（晋人职字〔2006〕 11 29号）和〘山西省人力资源和社会保障厅关于印发〖关于山西省专业技术职务任职资格评审有关问题的补充说明〗的通知〙（晋人社职字〔2010〕43 号）文件执行。

专业技术资格和高级工 第7篇

注：本文档仅供参考

本人江西省宜春市的一位护师是去年晋升副主任医师的，在此把自己的一点心得写下来与大家分享，希望对大家有一定的帮助。许多医生护师平时忙于工作，疏忽了职称评审工作的准备，等到提交资料的时候不是确这个就是缺哪个，延误了职称的晋升和职务的提升，因此尽早的了解晋升的政策并且准备晋升所有到的资料就显得尤为重要。

1.关于职称论文，职称论文的准备也要把握好时间，如果准备早了可能因为时间的限制而失去了有效性，如果准备晚了就不能完成职称论文的要求，一般建议提前2-3年准备为宜，在发表论文之前还是要详细了解本省本地或者本医院的要求，比如不同的省份对评审的刊物要求是不同的，有些省份指定了某些刊物为评审有效的刊物，必须发目录里的刊物才是认可的。在论文写作的时候要注意文章的创新性和科学性，并且参考科研论文的格式，一定要严格按照科研论文格式来写作。

对于我们江西省的医护工作者，选择杂志的时候一定要留意，今年我们省份发布了认可的目录，在目录外的杂志都认定为无效的，所以大家一定要从目录里选取杂志。

对临床的医护工作者写作职称论文有的时候确实显得时间不足和经验不足，这里告诉大家一个捷径，我去年是找的学苑论文辅导中

心的刘老师辅导我写作并且帮助我快速发表的，刘老师电话***,QQ869862058，希望对大家有一定的帮助。

2.关于学分，学分可以通过参加学术会议，某些机构组织的培训班培训课程，或者某些学会的网络培训课程，通过上述方式可以获得必要的学分

3.其他科研条件和病历书写，有的省份需要医护工作者参加科研课题，出版书籍，并且能够完善完整的书写病案病历。以上条件的具体要求我们也要参照当年的评审文件。

4，关于计算机和英语，计算机和英语是晋升的前提条件，可以在晋升过中级职称后就开始准备，有的地方对基层医院或者年纪较大的医护工作中有免试的政策，具体请参考职称晋升的文件。

在准备考试的时候，要围绕大纲，参照往年的考试原题的难度，多看一些书，多做一些联系题

上面是我们对职称晋升工作的简要总结，更多的经验分享可以和本人探讨，仅供大家做一参考，认真阅读职称评审标准，充分做好准备，希望各位医护工作中能够晋升顺利，工作愉快!

附：

下面是本省正常申报职称所需要具备的论文，著作条件，仅供参考 正常申报条件

副主任医（药、护、技）师

在受聘中级职务期间，具备下列条件之一：

1、出版本专业论著1部（独撰，且在5万字以上）。

2、在核心期刊上发表本专业论文2篇以上（第一作者）。

专业技术资格和高级工 第8篇

关键词：卫生专业,技术资格,考试分析

为了科学、客观、公正地评价卫生专业人员技术水平和能力, 进一步完善评价机制, 提高卫生专业技术人员的业务素质, 人事部、卫生部于2000年底下发了《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》。通知中明确提出, "逐步推行卫生专业技术资格考试制度……高级专业技术资格采取考试和评审结合的办法取得。"随后, 许多省 (市) 、自治区和直辖市以及军队都开始尝试运用传统笔试和机考等不同的方式进行高级专业技术资格考试, 并经过几年的积极实践、探索, 取得了丰富的经验。卫生部人才交流服务中心也于近几年开始做这方面的工作, 先在部分省考试试点, 然后渐次向全国推开。目前, 高级卫生专业技术资格必须通过考试才能取得的做法已在国内形成共识, 并已逐步建立起了一套科学的、经济的、高效的考试制度和流程。

1 基本情况

2009年, 广东省、河南省和新疆维吾尔自治区以委托考试的形式与我们合作, 分别在本省 (区) 内组织了高级卫生专业技术资格考试。具体情况见表1。

2 考试特点

从各省 (区) 组织考试的基本情况来看, 考试组织的基本过程是相似的, 也是与两部的文件要求一致的, 只是在具体操作上呈现了些许差别。比如在报考条件的要求上不统一, 因此参加考试的人数差异很大。同是人口聚集的大省, 广东省规定凡符合高级职务报考条件的专业技术人员均可报名, 2009年共有13373名参加考试;河南省则是按照各单位岗位编配员额, 在全省符合申报高级职务的专业技术人员中按比例择优选拔参加考试, 只有3904名获得参试资格。另外, 考试科目的数量不同, 广东和河南省的考试科目为专业技能一门, 而新疆的考试科目为基础理论和专业技能两门

通过对三省 (区) 考试全过程的详细分析, 总结出其共同特点。2.1考试范围比较大, 实施较复杂由于省与省之间、各省内部不同地区之间在政治、经济、文化、教育和信息交流等方面发展的不平衡, 以及医疗水平和医疗资源的差距比较大, 致使各省组织考试的覆盖范围较广, 地区差异明显, 因此, 考试实施从报名开始, 到专业设置、考务培训、考场选设、考场管理、合格分数线的确定等各环节受多因素和多方面的影响大, 实际运作十分复杂。各省 (区) 考场设置情况见表2。

2.2 专业划分比较细, 设置数量多

各省 (区) 在考试专业设置方面, 主要是按照这样几个原则考虑的, 一是要符合医学学科的分类及专业发展方向, 不属于医学学科的专业和不代表学科发展方向的专业是不能列入考试专业目录的。二是要结合分析医疗卫生机构岗位设置的实际情况, 对一些虽然设立比较晚、但属于新兴学科、并且参与人数较多的专业要尽量增加。三是要照顾平稳过渡的需要, 对那些分支太偏太细的专业和即将成为独立学科的专业要慎重考虑取舍。应该说三省 (区) 开考专业的设置是符合各地的实际情况的, 是全面合理的, 既包括了临床医学、中医学、药学、护理学、公共卫生学等大的医学门类, 还增加了最新的学科门类, 如重症医学和病案管理学。各省 (区) 专业分类设置数量见表3。

2.3 能力考核受重视, 实践内容多

从着力提高各级卫生人员应对各种复杂局面的素质和实际工作能力的需要出发, 对高级专业技术资格人员的考核, 重点普遍放在个人的临床实际能力上, 即考试内容以专业技能考核为主, 题型设计上也是以案例分析、选择题和病例分析、选择题为主, 以此衡量其在临床实践中发现问题、分析问题、归纳问题和解决问题的水平, 以及其在处理实际问题上的经验。在分数的比例分配上, 实践能力考核内容的分数占总分的70~75%, 专业基础理论考核内容的分数占总分的25~30%。

2.4 信息化程度较高, 考试方法新

三省 (区) 中, 广东和河南省在考试方式上均积极采用现代信息技术, 将机考作为首选, 即借助计算机和网络技术, 根据考试涉及的需求, 有针对性地进行命题、组卷、考试, 并实现考试结果计算机自动评判或人工辅助评判的考试评价实践。其特点主要体现为科学性和经济性, 即可方便地对考试的信度和效度进行检测, 确保考试数据准确性, 排除人为因素的影响, 使考试成绩真实可靠, 同时又可以节省大量的人力物力, 减少试卷的印刷、运送等过程, 降低考试的成本, 保证考试的安全。

由于种种客观条件的制约, 新疆目前仍采取笔试的方法进行考试。但随着今后全区考试语言的规范统一, 在考试方法上实现机考也成为其发展所必然选择的道路。

2.5 分数公布比较早, 公开透明好

由于采用了信息化网络考试技术, 广东和河南省的考试成绩公布实现了"即时公布", 即在考试结束的同时, 将考生的分数显示在计算机屏幕上即时公布。这样做的直接效果是, 打消了考生对考试结束后成绩评判可能存在的不公正性的疑虑, 减轻了考试主管部门在后续工作中的干扰和压力, 是实现考试公平、公正的重要步骤。

考试工作的实践证明, 通过考试才能获得高级专业技术资格的做法, 突破了以往各地方、各部门在指标及人情方面的限制, 避免了职称评审过程中的"暗箱操作", 大大提高了医务人员技术能力评定的公正性、公开性和透明性。

3 几点思考

目前卫生专业高级职务晋升有考试的需求, 基本上是"逢晋必考"。我们认为, 临床医师的专业技术水平不光体现在论文发表的数量、申报课题的等级和得到基金的份额上, 对其临床实践能力的正确评价同样重要。各省将晋升考试作为参加职称评审的入门资格, 体现了对临床医师基本素质和较高的实践能力的重视。通过晋高考试, 避免单一的考核评审模式的弊端, 在评价人才质量上显然更科学, 更合理。对经过考试合格的人员评审后的结果也说明, 通过考试后再参加评审的专业技术人员, 确实是在实际工作中能力表现比较出色的, 能够代表同级专业技术人员的更高水平。

3.1 要积极探索考试管理部门与专业考试机构的分工合作

考试组织管理部门将考试的部分工作委托给专业考试机构, 是提高考试科学化水平, 提高考试质量、提高考试监管水平、节约考试成本、避免各方面对考试工作干扰的有效途径之一。各省 (区) 分管考试报名、资格审查、设立考场、监考工作、确定合格标准和公布成绩等项工作, 由专业考试机构负责考试命题、考务计划、考试阅卷、评定成绩和计算机技术保障等项工作, 在其中的各项工作中双方都要注意经常性的沟通和配合, 同时制定非常明确的职责和权利, 这样才有利于考试合作实现长期稳定的发展。

3.2 要在考试实施的各个环节中充分利用信息化技术成果

建立以计算机和网络技术条件为支撑的考试考场, 在报名、考务安排、命题组卷、考试方式、阅卷和评定成绩等方面积极实现信息化, 是今后大规模、专业化考试的发展趋势。

考试信息化对考试考场条件要求高, 对考场管理人员的业务水平要求高, 需组织正规的考务软件使用的培训, 并保证具备熟练的处置突发事件的能力, 比传统的笔试考试的组织方式要复杂得多。对此, 考试组织管理者要高度重视, 认真学习, 提前做好充分的准备。

3.3 要客观全面的分析考试成绩, 制定合理的考试合格线

考试结果很重要, 要高度重视, 认真分析。在考后成绩分析过程中, 应紧密结合各地区、各部门的实际情况, 实事求是制定合格标准, 一方面要注意控制考试的整体合格率, 不能过多超出岗位空缺的数量, 同时兼顾各专业之间的大体平衡;另一方面必须要考虑适当的照顾边远艰苦地区和基层的医务人员;对多次参加考试未合格, 成绩接近合格线, 且年龄较大、即将面临退休者, 也应该认真研究对待, 可以视情给予一次性、有条件限制的政策倾斜。

3.4 要注意建立并保持与考生的联系沟通渠道, 做好后续服务

及时、认真地做好考后对考生的答疑, 是联系沟通考生, 避免产生矛盾, 防止对考试产生负面影响, 提高主管部门信誉的重要环节。应在考试的全过程中建立多渠道、及时应答的沟通机制, 允许考生利用如互联网、电话、邮寄或者上访等方法对考试中出现的疑问提出质疑, 并指派专人在指定的时间内负责联系相应的专家, 得出专业的答复意见, 再由考试管理部门予以正式回答。如果发现考试试题或考试组织过程当中确实有失误的地方, 则应当及时予以纠正。

3.5 要注重考试管理部门自身能力的建设, 切实加强监督管理

考试管理部门是考试工作的领导机构, 必须充分重视自身的能力建设, 要加强学习, 培养一支政治素质过硬、业务精湛熟练、技术水平一流的考试管理人员队伍。在组织考试期间, 还应联合当地人事部门、纪检部门参与部分工作, 三方互相协助、互相监督, 在监管上更合理、也更严密和安全, 确实可以保证考试的"公平、公正、公开、透明"。

参考文献

[1]《人事部、卫生部关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》 (人发[2000]114号2000年12月3日) .

[2]柳学智.考试管理信息化研究与实践[M].北京:中国人事出版社, 2006, 6:20-31.