标准员工作职责范文第1篇

第一条

目的

建立以人为本的人事管理模式，激励每一位员工实现服务中心的工作目标，体现激励和公正两个目的，是服务中心奖惩制度的基点和指导思想。为了规范员工的工作行为，鞭策和鼓励员工积极向上，充分发挥员工的积极性与创造性，提高工作效率，强化纪律意识，维护服务中心正常的工作秩序，依据公司的有关规定，制定本制度。

第二条 基本原则

一、

奖惩工作必须以事实为依据，以公司规章制度为准绳，做到依法行事，以理服人.

二、

奖惩工作应坚持教育为主，惩处为辅，精神鼓励为主，物质鼓励为辅的方针.

三、

奖惩工作要做到公正合理，不徇私情，奖罚分明，严肃慎重，制度面前人人平等.

第三条 本制度适用于工程部全体员工

第二章

奖励

第一条

奖励种类及奖励形式

一、

奖励种类：

1、

荣誉奖励。

2、

物质奖励。

二、

奖励形式：

1、

通报表扬。

2、

发给一次性奖金

3、

授予优秀员工称号

第二条 有下列表现的员工，应给予通报表扬;发给一次性奖金或授予先进工作者称号(奖金数额根据惩款数额和补款余额或公司制度而定)。

一、及时发现事故隐患，并采取措施避免事故发生有贡献者.

二、品德高尚，拾金不昧，受到业主/住户赞誉，给公司赢得荣誉者。

三、

提出合理化建议被采纳，对改进经营管理，提高经济效益成绩显著者.

四、

忠于职守，在工作中以公司利益为重严格按公司规章制度行事，忍辱负重，精神和物质上受到伤害或损坏者;

五、

节约费用开支成绩显著者

六、

努力钻研专业技术，工作质量高，服务态度好，对提高服务中心或本部门的工作效率有突出贡献者。

七、 严于律己，宽以待人，受到本部门员工一致好评者。

八、 抢险救灾，助人为乐，见义勇为，舍己救人，维护社会治安等给公司争得荣誉者。

九、 在公司举办各类培训中表现突出，取得优良成绩者。

十、 各项考评分为最高分者。

十一、应授予荣誉称号或通报表扬的其他优异表现。物

第三章 惩处

第一条 员工违反国家法律法规及公司各项规章制度，经批评教育不改，可视违纪性质、影响程度、认错态度等分别给予经济处罚，降级、辞退或除名。

第二条 惩处条例(见以下考核细则)

金牛工程部维修员考核细则

1、

迟到、早退第一次扣1，第二次扣2分，以此类推。

2、

无故旷工者辞退

3、

未经批准私自调换班次，使工作受到影响，第一次各扣1分;第二次各扣2分，以此类推。

4、

不按规定着装、佩证上岗，第一次扣1分，第二次扣2分，以此类推。-

5、

不服从上级领导及事务助理工作安排第一次扣10分，第二次降级或除名。

6、

无故不参加各项培训、会议等，第一次扣1分，第二次扣2分，以此类推。

7、

对业主/住户无礼，含糊其辞，推卸责任每次扣10分，情节严重者降级或辞退。

8、

无故不接维修单或拖延接单时间，每次扣10分，造成投诉或情节严重者降级或除名。

9、

私自购买或打电话送材料，第一次扣1分，第二次扣2分，以此类推(紧急情况除外)。--『

10、

不按规定收费，(多收、少收、不收)每次扣10分，情节严重者降级或除名(经负责人或事务助理同意后可少收、不收)。

11、

无故不领备用材料而影响维修工作，第一次扣1分，第二次扣2分，以此类推。

12、

当班时间无论任何原因不接报修电话或对讲机，第一次扣1分，第二次扣2分，造成投诉或严重后果者降级或除名。

13、

不按时反单(三天内)每次扣1分，特殊情况除外。

14、

不反单或丢单每次扣1分.

15、

使用材料不填单或少填单、多填单，第一次扣10分，造成投诉或严重后果者降级或除名。--『

16、

因交接班不详造成交接双方有意见，每次每人各扣1分，不交接班者每次扣2分。物业

17、

使用公用工具不记录或记录不详者每次扣1分，造成损坏或丢失者造价赔偿。

18、

不按时巡检责任区、不按时填写检查、维修记录或记录不详、内容不真实每次扣1分，不检查或不记录每次扣2分。

19、

维修不及时或拖延维修时间及修后未清理现场等每次扣1分，因此造成投诉或情节严重者降级或辞退。www

20、

值班时相互推委报修造成无人接单，无人维修每次扣10分，造成投诉或严重后果者降级或除名。

21、

私自外借工具，每次扣1分，故意损坏工具、材料者造价赔偿.

22、

利用公司电脑为个人服务每次扣1分。--『

23、

私自配制、更换锁具、钥匙等每次扣1分，并追纠责任。

24、

不配合其他员工或其他部门、外包公司工作，每次扣1分，造成投诉每次扣10分，造成严重后果者降级或除名。

25、

与他人发生纠纷，粗暴无礼，漫骂，损坏财物，殴打对方等造成很坏影响者立即除名。www.pmedu.net:

26、

散布流言谇语，无事生非，挑拨事端，恶意伤人者立即除名。

27、

不尊重上级领导或其他同事，出言不逊，大吼大叫者立即除名。

28、

从事或唆使他人搞破坏活动或其他违法违纪活动，除交公安部门处理外，立即除名.

29、

泄露公司或业主/住户机密、信息，造成严重后果者立即除名。

30、

知情不举，隐瞒他人的犯罪行为或发生各类事故不及时上报造成严重后果者立即除名。

31、

每半年进行一次整体考核。

32、

其他违反公司各项规章制度及部门规定的行为，根据过失性质、影响程度，给予经济处罚、降级、辞退或除名。

第二条

惩处的审批权限

1、

给予经济处罚、扣分等，由部门负责人批准。--『

2、

给予降级、辞退或除名等处罚，由部门负责人提出，服务中心主任批准。!

注解;

1、本考核标准及奖惩制度由工程部根据实际情况而制定，经服务中心批准后执行。

2、本考核标准及奖惩制度仅适用于工程部。

3、本考核标准及奖惩制度由金程部根据各方的意见修订并负责解释，自公布之日起执行。

标准员工作职责范文第2篇

本标准规定了经营计划处企业管理科科员的职责、权限、工作内容、要求及检查考核办法。

本标准适用于经营计划处企业管理科科员。

2引用标准

QB/LMZ03.0206 管理人员通用工作标准。

3职责与权限

3.1负责本科档案资料管理。

3.2负责本科日常事务。

3.3协助科长做好内部经济责任制的制定与考核、基础管理工作达标、标准化管理工作。

3.4对本科工作有建议改进权。

4工作内容与要求

4.1通用部分

执行QB/LMZ03.02标准

4.2专用部分

4.2.1档案资料管理。

4.2.1.1 收集保管本科所形成和所需要的资料，进行分类整理，妥善保管，按有关规定及时归档。

4.2.1.2 对本科工作进行总结，年终写出本年工作总结，草拟下年工作计划。

4.2.2日常事务

4.2.2.1 协助科长做好经济责任制的制定与考核工作。

4.2.2.2 协助科长做好集团公司标准化管理工作。

4.2.2.3 经常收集有关数据资料，并建立台帐，每季进行一次分析，写出分析报告。

4.2.2.4 协助科长工作，做好科长交办的临时工作。

5检查与考核

5.1企管科科员的工作由科长负责检查。

5.2对其考核结合本标准内容及经济责任制进行。

附加说明：

标准员工作职责范文第3篇

一、严格执行《民用爆炸物品安全管理条例》、《爆破安全规程》等有关规定，认真做好本职工作;

二、严格遵守《井下爆破管理制度》、《爆破安全规程》进行爆破，确保安全;

三、严格执行《民爆物品发放、使用、清退制度》，领取爆炸物品的数量不得超过当班用量，作业后剩余的爆炸物品必须当班清退回库，严防丢失、被盗等案件的发生;

四、要严格按规定领取爆炸物品，一人不准同时领取、携带雷管、炸药入坑，两人分别携带雷管、炸药入坑时，要保持一定安全距离;

五、从储存库至坑口运输过程中，必须将炸药、雷管放入专用运输箱中并加锁携带;

六、放炮后要认真检查工作面，发现瞎炮等其他不安全因素，应及时上报并妥善处理;

标准员工作职责范文第4篇

二、过磅员上班岗位是磅房，除工作需要，不得善自离开岗位。

三、所有进、出厂区的货物都必须过磅。公司地磅不对外服务，未经同意不准为与本公司业务无关的车辆过磅。

四、过磅前先检查磅体周围是否被沙石堵塞，传感器、接线盒是否有积水等，待排除所有障碍后，才开启电源，准备过磅。

五、对进厂货物，必须认真检查核对与来货通知单是否一致，如发现车辆内货物有异常情况，如滴水、漏口、粉末过多、品种与通知不符、来单与现货不符等，应立刻通知司机和有关经办人处理，取得经办人或负责人同意后通知收货员(如料管员、仓管员、采购员、工程部等)准备收货，得到收货员允许后才开始过磅。

六、对出厂货物，必须与发货通知单记录车号、包装、品种、数量相符时才给予过磅。

七、过磅单必须填写清楚日期、车号、供货单位、起运地、品名、毛重、皮重、净重、经办人签名(或收、发货员，司机，货主等);以件计量的如：块、件、包等，也必须如实填写在备注栏上。

八、每星期做一次进、出厂物资统计表，逢星期一下班前分别交给供应部和主管领导;每月截止至24日做一次月汇总，28日前分别交给供应部和主管领导。

九、保护好电器设备，下班或因故离开磅房时，必须把设备电源关上。雷电或大雨天气停止过磅，并把电源关上。

十、平时注意搞好磅房卫生，特别是电脑、显示器等设备的卫生，清扫磅体杂物、积水、疏通周边排水道，扫清造成传感器、接线盒短路的因素。 十

一、严禁磅体上停留货物、车辆。

十二、遵守公司各项规章制度，完成领导交办的其他工作。 十

标准员工作职责范文第5篇

二、负责本部门各种资料的收集、整理、立卷、归档、统计工作，保证归档的文件材料系统完整、准确。

三、接受综合档案室对本部门立卷工作的督促、检查和业务指导，保质按时完成归档任务，做到标题明确，材料系统完整，字迹工整。

四、参加涉及本部门的，已超期档案的鉴定、销毁工作。

五、积极支持和配合综合档案室档案人员业务工作，积极参加档案业务培训，努力提高业务能力。

兼职档案员工作职责

一、 结合本部门的工作实际，积极向有关人员宣传档案工作的意义和作用，并认真贯彻执行学院的档案工作规章制度。

二、 加强档案业务知识的学习，主动接受综合档案室的业务指导，及时反映有关人员对学院档案工作的建议和要求。

三、 负责上级及本部门的文件材料的收集、保管、整理、立卷归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。

四、 坚持平时预立卷制度，即根据本部门不同种类文件材料形成的特征，制定案卷类目。平时应注意合理分类存放，便于利用及按时立卷移交综合档案室。

五、 归档案卷应做到组卷合理，编写页号准确，卷内目录填写清楚，案卷标题简明扼要。

六、 立卷时应注意去掉文件中的金属物，用蜡线装订，装订好的档案材料要求整整洁。

七、 如调动工作时，应办理文件材料的交接手续。

岗位职责范本-档案管理员

岗位名称：档案管理员

直接上级：文秘科科长

工作目标：负责公司的档案的管理工作

权力和责任：

1.负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来，经过整理、立卷、当档保存;

2.做好公司立卷档案的鉴定和保存期限;

3.负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形

式，进行登记和统计;

4.负责保管档案系统完整和安全;

5.负责编辑档案文件资料汇集、编制目录、卡片、索引等; 6.负责建立档案借阅管理制度;

7.遵守国家和公司的保密规定及有关规程; 8.做好公司领导临时交办的事项; 9.熟悉计算机的使用;

岗位要求：

1.具有高中以上的文化程度;

2.具有档案管理基础知识和工作经验; 3.工作心细，品行端正，原则性强;

参加会议：

标准员工作职责范文第6篇

岗位名称：劳资员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力现责任：

1.服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2.负责编制公司劳动报酬工资表;

3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

4.负责办理人员招聘工作;

5.协助财务科搞好发放工资;

6.协助做好人员招聘的前期工作;

7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

8.协助做好其他有关事项的工作;

9.对所承担的工作全面负责;

岗位要求：

1.具有中专以上的文化程度;

2.有一定的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;

3.有较强的工作责任感和事业心。

参加会议：

1.参加每周一次的工作会议;

2.参加每月季度的工作评选会;

3.参加公司召开的年度职工大会。

1.协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

2.监督办理员工的入职和离职手续。

3.负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

4.负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

5.负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。

6.办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。

7.审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

8.建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

9.协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

10.代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。