团县委工作总结（精选8篇）

团县委工作总结 第1篇

团县委学习实践.活动工作总结

2021年3月以来，按照中共洪洞县委深入学习实践.活动领导小组的总体部署，结合共青团工作的实际，团县委以领导班子为重点，机关全体党员共同参加，开展了学习实践.活动。

活动中，团县委深入贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“.”重要思想为指导，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、服务青年见成效”的要求，以“创新工作方法、增强团组织凝聚力”为主线，突出解放思想、边整边改、改革创新、转变作风，圆满地完成了学习调研、分析检查和整改落实等各阶段的任务，进一步增强了贯彻落实.的自觉性和坚定性，初步完成了团组织机构不断完善、体制机制有所创新、科学发展上新水平、团员青年得到实惠的预期目标。

一、活动的主要特点

在学习实践活动中，团县委坚持贴近基层、贴近青年、贴近实际的“三贴近”工作原则，确保学习实践活动覆盖到每一个团员青年，确保学习实践活动适合青年特点，确保团员青年全程参与学习实践活动。

（一）坚持学习实践活动贴近基层，推动基层团组织的全面活跃。

团县委秉承“面向基层、服务基层”的理念，深入到基层团支部中了解情况、倾听建议，畅通团组织的沟通交流渠道，切实帮助基层团支部解决实际困难，增强了基层团支部的活力和吸引青年、服务大局的能力。结合整改落实，在确定今后工作思路的过程中，团县委坚持问计于基层、问计于青年，多次深入基层团支部与青年座谈，认真倾听基层团员青年的心声，针对基层团组织的真实需要和客观实际提出了“转变工作作风，服务科学发展，为青年解忧，助青年成长”的工作思路，促进了团组织力量和资源的整合，推动了基层团组织的全面活跃。

（二）坚持学习实践活动贴近青年，增强团员青年对团组织的认同感。

为使学习实践活动走进青年，实现对青年的全覆盖，团县委在活动中充分发扬民主，争取青年全程参与，充分调动了青年支持和参与学习实践活动的积极性，确保青年在此次活动中受到教育，在为共青团事业发展建言献策中有所施展，在丰富理论、更新观念、开阔眼界上有所收获。通过书面征集、专题生活会等形式，围绕团委工作中需要解决的重点问题，共征集各类意见和建议数十条，并以青年人的视角深刻剖析，按照.的要求查找自身的差距和不足，为进一步推进共青团工作做到了“心中有数”和“有的放矢”。

（三）坚持学习实践活动贴近实际，完善了共青团工作机制。

通过学习实践活动，努力认清新形势下共青团面临的机遇与挑战，着力查找并解决当前团的工作中存在的不符合科学发展的问题，通过狠抓整改落实，使团的工作上了一个新水平。活动中，团县委始终坚持以团员青年满意为标尺，在解决实际问题上下功夫，清楚制约团的事业科学发展的思想、作风及体制障碍，提高党员干部践行.、推动团的事业创新发展的能力，团结带领团员青年，为推动全县经济.更好更快发展做出应有的贡献。

二、活动的突出成效

在学习实践活动中，团县委始终坚持把思想大解放、青年大发展作为一条主线贯穿始终，通过共同努力，取得了加深认识、形成共识、理清思路的效果。

（一）进一步加深了对.的认识和理解。

在学习实践过程中，团县委通过个人自学、集中培训、专题辅导、集中研讨、开展“解放思想大讨论”等多种教育手段，不断增强全体党员干部对学习实践.的必要性与重要性的认识，激发了大家在实际工作中践行.的主动性与积极性，自觉融入党组织的学习实践活动。通过学习实践活动，团县委领导班子和全体党员干部对.的精神实质和科学内涵有了进一步理解，对.的认识有了新的提升。

（二）基本形成了用.指导共青团工作的思想共识。

通过学习实践活动，全体党员干部对如何贯彻落实.、推进共青团工作科学发展进行了深入思考，在贯彻落实.方面形成了四点新共识：一是做好新形势下的共青团工作，必须全面履行组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益四项职能；二是履行好共青团的各项职能，必须增强综合运用多种组织教育方式的能力；三是广泛有效地组织动员青年，必须突出强调活动对青年的吸引和凝聚；四是增强对广大青年的吸引和凝聚，提高组织化动员青年的能力，必须加强团的基层组织建设和基础工作。

（三）初步理清了推动共青团工作科学发展和加强共青团自身建设的工作思路。

结合学习实践活动的开展，团县委认真分析了共青团在科学发展上存在的差距与不足，充分认识了当前共青团工作面临的形势与挑战，深刻审视了.变革与青年思想行为的变化，切身感受到共青团工作实现科学发展必须与密切关注青年群体思想动态、切实解决青年实际问题结合起来，必须与积极推进团的基层组织建设和基层工作、增强基层团组织对青年的吸引与凝聚结合起来，主动按照.的要求解放思想、转变观念，把.贯彻到本职岗位上、落实在青年工作中。相关专题：.工作总结.总结团县委学习实践.活动工作总结仅供范文写作参考，切勿完全照抄！

三、今后的努力方向

学习实践.是一项长期的任务。今后，团县委将按照县委部署，巩固和扩大学习实践活动成果，紧紧围绕全县党政工作大局，始终结合“以人为本、以青年为本”这个主题，在学习实践.活动中力争通过“四个先行”，达到以下四个方面目标：

（一）理论武装先行，在思想认识上有新提高。

按照部署要求，做好学习实践活动的不断深化和“回头看”工作，始终把理论学习放在首位，自觉地运用.理论武装头脑，构筑起强有力的精神支柱，并在实践中深化对.的学习和理解，做到认识与实践、理论与实际、知与行的具体统一。结合建国六十周年的庆祝活动，加深对我县共青团事业发展所取得成就和所面对机遇的深刻认识，增强做好团的工作的自豪感和责任心，提高运用科学理论做好本职工作、解决实际问题的能力。

（二）解放思想先行，在推动共青团事业发展上有新作为。

继续引领广大团员青年争作思想解放的先锋，以敢为人先的志气、超越前人的勇气、革故鼎新的锐气，始终走解放思想、开拓创新的前列，着力转变不适应、不符合.的思想观念。依托“青年文明号”、“劳务输出大篷车”、青年创业培训等活动载体，引导青年从大局出发，从新形势出发，思考自身的价值、作用，增强将个人进步融入事业发展中的自觉性，以“有为”来实现人生“有位”。

（三）创新实践先行，在完善团的工作机制上有新进展。

始终着眼于共青团事业科学发展的要求，围绕当前青年群体思想行为特征发生的深刻变化，努力把握共青团工作的新规律，加大共青团工作重点领域、关键环节的改革创新力度，加快破除制约共青团事业发展的体制机制障碍，探索建立行之有效的共青团工作长效机制，健全青年事务协调机制、团干部队伍建设机制、联系服务基层机制、志愿服务管理机制，使团组织的思想和行动更加符合形势发展和青年需求，实现团的工作更具活力并富有成效。

（四）科学发展先行，在推进团的事业发展上有新突破。

要紧紧围绕推动工作、促进发展的目标，把学习实践活动的成效转化为各项工作和发展的成果。坚持着眼于解决好团组织工作发展不平衡、服务青年力度不够等突出问题，切实把.的要求转化为团干部做好共青团工作的责任意识、进取意识和服务意识，转化为各级团组织推进共青团科学发展和服务团员青年、服务中心大局的实践能力，力求全县共青团工作深入基层、贴近群众，走进青年，增强发展新优势，实现发展新突破。

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团县委工作总结 第2篇

近年来，山丹团县委大力实施希望工程、加强青少年思想道德建设和未成年人维权工作，努力促进全县青少年全面发展、健康成长，在协助全县做好基础教育建设和实施“两基”工程工作方面做出了较好的成绩。现将工作情况汇报如下：

一、持续推进“青春导航行动”，引领青少年健康成长 以学校团队组织为主体，紧紧抓住青少年的兴趣和惯性思维，因势利导，多维渗透，不断提高青少年思想道德教育水平。一是理想信念教育筑基。围绕弘扬民族精神、时代精神和甘肃精神，不断深化“我与祖国共奋进”主题教育实践活动，精心打造“红领巾心向党”、“争当四好少年”、“书信文化大赛”等品牌活动，通过国旗下演讲、校园文化节、十八岁成人仪式、祭扫陵园、志愿服务等多种形式，教育引导青少年树立正确的世界观、价值观和人生观。二是感恩教育塑魂。采取每学期一场报告会、一次主题班会、一封书信、一篇短文、一条短信等多种形式,教育青少年爱祖国、爱老师、爱父母、爱自己，信仰共产党，懂得知恩图报，能够孝敬父母、关爱他人。三是心理健康教育纠偏。推行公民意识教育，做好校内青少年的心理辅导和校外闲散青少年的监管引导，培育青少年的独立人格，提高青少年参与社会生活的意向和能力。邀请团中央“知心姐姐报告团”来我县作专题演讲，支持2所中学建成了心理健康活动室，11所学校设立了青少年“成长吧”，提高了青少年的心理健康水平。通过经常性开展思想道德教育活

动，全县青少年思想品德意识明显提高，今年中高考成绩均好于往年，青少年违法犯罪案件发生率较去年有所下降。

二、持续推进“素质提升行动”，服务青少年成长成才 一是“希望工程”汇聚爱的暖流。团县委积极争取省、市希望工程项目，科学管理希望工程建设工作，严把工程质量关，设立希望工程专门账户，建立健全了希望工程工作台帐、受助学生档案、待助学校库和学生库，开展希望工程实施情况调研工作，全面准确地掌握了农村学校的情况，做好了捐助工作的使用跟踪。并为希望小学统一配备希望书库，培训希望小学教师近百人，有效地改善了学校的硬件设施，提升了师资水平。先后建成老军广发希望小学、陈户国家电网爱心希望小学和位奇镇海尔希望小学3所希望小学，总投资220万元，资助贫困学生68名，为教育事业发展做出积极贡献。同时，团县委组织专门力量做好城区新建育才中学捐资助学工作，按照县政府制定的鸣谢办法，提供可靠准确的捐资情况，最大限度动员社会力量支持学校建设。至目前，参与人数超过6500多人次，募集资金达896.8545万元。二是“圆梦行动”打开梦想之窗。认真实施“希望工程圆梦行动”，努力推进贫困大学生助学计划，2008年以来，争取到团省、市委大学生“圆梦行动”资助金额24000元，帮助12名特困大学生圆了大学梦想。同时，各级团组织深入动员，广泛募集社会资金，以资助学费、提供工作岗位等多种形式，募集资金50余万元，帮助200多名贫困学子圆了大学梦。三是“结对互助”关爱，手拉手齐步

走。山丹团县委启动实施了“特殊少年儿童群体快乐成长计划”，联合县教体局在全县各中小学校开展了红领巾“手拉手、一助一”结对帮扶活动，组织全县各中小学少先队员开展“五个一”活动（即交一个“手拉手”好朋友、写一封“手拉手”交友信、给“手拉手”小伙伴送一件礼物、为“手拉手”小伙伴做一件好事、向“手拉手”小伙伴学一种新知识活动），并在东街小学、老军小学组织全体师生向“手拉手”小伙伴捐赠了大量的学习用品、玩具和图书。组织社会各界与特困青少年结成帮扶对子210对，救助青少年300多人。先后在11所学校成立“快乐成长工作站”56个，设立青少年“成长吧”，安装亲情电话25个，关爱1720名特殊少年儿童群体、留守儿童，帮助他们勤奋学习，快乐成长。

三、持续推进“青春服务行动”，净化青少年成长空间 一注重教育，提高青少年自我预防犯罪能力。联合公安部门以志愿者服务日和主题团队日等为契机，广泛开展“校园法制大讲堂”、“法律知识进校园”活动，选派法律服务志愿者小分队在城乡重点区域和中小学举办青少年违法犯罪案例宣传等警示教育活动，使广大青少年对违法犯罪行为有了深切的认知和感受，增强了青少年的自警、自律和自护意识。同时，以青少年喜闻乐见的形式，在全县中小学开展了心理健康咨询、法律知识竞赛、校园模拟法庭、消防安全校园行动、“规范管理防盗窃、拒绝赃车进校园”等主题活动，深化了学校法制教育，提高了青少年的法律素质。二是集中整治活动净化青少年成长环境。认真开展集中整 3

治行动，大力实施“为了明天—预防青少年违法犯罪工程”和“青少年违法犯罪社区预防计划”，积极开展“社区青少年远离毒品行动”、“青少年法律学校暑期社区行”、“网络文明校园(社区)行”等活动，大力推行“问题学生导师制”、“学校—社区双报到两反馈”制度，提高了青少年的法律意识和抵御违法犯罪的能力，增强了预防青少年违法犯罪工作的实效性。三是丰富载体维护青少年合法权益。认真组织实施“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，2008年以来，先后聘任法制副校长136名，创建“市级优秀青少年维权岗”3个，积极发挥了团县委法律援助工作站和法律工作者志愿服务队的职能，为76名青少年提供了法律援助，切实保障了青少年的合法权益。

团县委工作总结 第3篇

一是要切实强化宣传发动。各乡 (镇) 要切实组织工作组深入村组, 层层召开动员大会、户长会和现场培训会, 对农户宣传咖啡产业发展相关政策, 让广大农民群众认识到发展咖啡产业有利于增收致富, 充分调动农户种植咖啡的积极性, 广泛动员群众积极参与。要通过技术培训, 使每户咖啡种植农户都有1名懂得咖啡种植技术的明白人。

二是要切实抓好落实地块。各乡 (镇) 要紧紧围绕南汀河、澜沧江经济走廊建设, 严格按照“集中规划、连片开发、规模化种植、园区化管理、标准化生产”的要求, 因地制宜, 科学合理作好本乡镇的咖啡产业发展规划。要切实采取分片包干包村等措施, 把咖啡种植面积落实到村、到组、到户、到具体的田头地块, 真正做到落实一块、种植一块。

三是要切实加强指导服务。县咖啡产业发展领导小组办公室要充分发挥职能作用, 切实做好咖啡产业发展的政策宣传、督促检查、沟通协调、信息收集等工作, 指导和服务好乡镇开展咖啡产业发展工作。各乡 (镇) 、县直各有关部门和咖啡公司要强化对咖啡产业发展规划、种植、管理的指导和服务, 要抽调精干技术力量, 组建技术服务队伍, 深入村、组、地块进行技术指导和培训, 确保整地、打塘、回塘、施肥、定植等各个流程严格按照技术规程操作, 严把种植质量关。要强化种植、管理等各个环节的指导和服务, 做到标准化种植, 精细化管理, 提升咖啡产业发展的组织化水平。

团县委工作总结 第4篇

“打招呼的条子可以塞满一抽屉。”

最近部分县市进入干部调整期，这是一名县委书记对他们此时境遇的形象概括，十分具有视觉冲击力，因而成为几乎每篇评论的重点。

他接受这种现象的存在及其合理性：“位置少人选多，大家争是正常现象，不争反而不正常。比如县委组织部3个副部长，按规定只能提拔一个到人大或者政协。不管选哪一个，其他两个肯定都会有意见。所以，每次干部调整大家争得非常激烈。”

争得如此激烈，县委书记、县长选谁、用谁就会有自己的尺度。

四川大学“深化干部人事制度改革课题组”（以下简称课题组）耗时三年，深度访谈了70多名县委书记、县长和各级组织部部长，问卷调查了446名县委书记、县长，从中可管窥县官用人的尺度与原则。

未必五湖四海，但一定注重实际

从课题组提供的报告来看，县委书记、县长在用人方面，有自己的认识，与中央未必完全一致。

五湖四海选人，德才兼备、以德为先，扩大民主、群众公认等原则一直为中央所强调。但课题组调查发现，县委书记、县长尽管认同这些原则的重要性，可29%的认为“五湖四海选人”很难操作。

课题组成员、四川大学教授王卓告诉记者：“这涉及到对五湖四海的理解。他们的理解是选一个乡长‘五湖四海范围可以定在全乡，但选一个水利局局长就未必需要这么大的范围。”

部分受访者也解释称五湖四海难，部分是因为“有时选干部，事先就有考虑”。

相对而言，县委书记、县长认为最不难操作的是注重实际、党管干部。但他们认为这些问题的重要度只有3.8%与17.8%。

更能体现县委书记、县长用人尺度的是，用这些人来做什么。他们并不十分关心人岗是否匹配，但一定看重是否能“推动工作”。

“部分领导干部在问卷上手写了一些当下存在的选人用人价值倾向，如‘照顾各种关系、‘当权者喜好、任人唯亲和利益交换。不过，‘推动工作还是主流价值观。”王卓介绍。

在受访的县级主要领导中，选择“推动工作”的占86.4%，选择“广纳贤才”的占63%，选择“尊重民意”的占56.3%。

这既与竞争性地方政府模式有关，也与官员的任期有关。

王卓称：“处于不同任期的县级主要领导关注的干部工作问题是有差异的。换言之，对干部工作问题轻重缓急的识别可能与职务、任职时间、性别、地域等变量有关，这个问题有待进一步的专题研究。”

接受课题组调查的县级主要领导干部任现职的平均时间为3.25年。

即便不胜任，有时也要忍

县委书记、县长用人，是看岗位选人还是看人调岗位并无多少共同点。54.6%的受访者认同“干部选拔任用应倾向于人岗相适，以岗为本”，39.3%的认同“人岗相适，以人为本”。注意，剩下的6.1%的认为干部选拔任用实际工作是“各方利益关系平衡与博弈”。

其实，县委书记、县长们认为人岗不相适的现象并不严重。

县委书记、县长用人，更愿意用平时表现好的干部。

82.4%的受访者认为应注重从“履行岗位职责的情况”对干部进行常态管理，并从“在关键时刻的表现”“完成急难险重任务的情况”“工作实绩”“社会评价”四个维度展开考察。

县委书记、县长还希望在用人上能有更大的空间。

44.5%的受访者认为“不适宜担任现职的干部主要是委任制干部”，45.8%的认为“不适宜担任现职的干部主要是一般公务人员”，9.7%的认为“不适宜担任现职的干部主要是选任制干部”。

按照受访县委书记和县长的描述，不适宜担任现职干部的主要原因是责任心、能力、政治素养等几方面。

一些受访的县委书记、县长直接在问卷上写下本县不适宜担任现职的干部状况，如：“得过且过，当一天和尚撞一天钟”；“消极工作，被动廉洁，争功避过”；“会说不会做，不懂基层，缺乏处理问题和解决问题的能力”；“只懂向上级汇报，不懂干事情”；“人小鬼大，在工作中‘吃、拿、卡、要”。

但对于这些不适宜担任现职的公务员，县委书记、县长能做的比较少。71.8%的县委书记、县长认为“能上不能下、能进不能出”是最大的问题。

“这不仅是一个权力的问题，也是一个文化氛围的问题。在传统观念中，公务员是身份而不是职业。公务员被开除，影响肯定不小。所以，开除人，县官也觉得很难，压力也很大。”王卓称。

团县委工作总结 第5篇

一年来，我委根据县纪委有关文件精神，深入贯彻落实党风廉政建设责任制和反腐败工作，现就我委一年来落实党风廉政建设责任制情况总结如下：

一、强化组织领导，切实履行职责，认真抓好党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实

(一）强化组织领导，制定工作计划

我们根据2010年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团县委党风廉政建设领导小组，并由苏永春书记任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的干部进行廉政谈话。

（二）是认真学习，全面落实上级精神

在落实党风廉政建设责任制工作中，按照学习贯彻县委、县纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七大精神，引导干部、职工把思想认识统一到县委的部署上来，把工作着力点放到维护人民群众利益上、放到党风廉政建设突出问题上、放到提高党的执政能力上。

二、党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作“六个机制”得到进一步落实

今年初，团县委按照要求制定了反腐倡廉“六个机制”工作方案，把党风廉政教育纳入干部思想教育机制，及时传达上级反腐倡廉工作

部署和要求，安排了反腐倡廉方面内容、及《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》的学习。一年来召开了二次专题党风廉政会议，半年对党风廉政建设情况作一次总结。

三、坚持“两手抓、两手都要硬”的方针认真搞好政治文明、精神文明建设的各项工作

(一）在工作中能坚持民主集中制，带头过好民主生活会，在单位全面推行财务、人事、晋级、入党、采购、评先机关政务、党务公开公示制度。

（二）开展党风廉政建设，制定了党风廉政建设责任制，按规定组织全体干部观看反腐电教片2场次，同时抓好机关效能建设，按照效能领导小组通知精神，今年制定了效能建设工作计划实施方案、“回头看”情况汇报，严格考勤考评制度，进行效能建设考评总结，向效能办及时反馈信息。各项制度得到有效的落实，机关工作作风有了进一步改善，提高了机关办事效率。

四、坚持勤政为民，廉洁自律，密切联系团员青年做表率

今年以来我们较好地完成县委、县政府决策及阶段性工作任务和上级团市委布置的各项工作。在农村，围绕社会主义新农村建设，按照“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”二十字方针。以服务农民增收为重点，开展农村青年乡土人才创业行动，培养造就了一批农村青年创业致富带头人、农村青年星火带头人，建立青年创业示范基地，发挥出青年典型的示范辐射作用。引导农村青年

更多地从事非农产业，积极有序地向城镇转移，在加快农村工业化和城镇化进程中发挥重要作用。

一年来，团县委在党风廉政建设和反腐败工作上严格执行《合浦县2010年党风廉政建设责任书》规定，并结合本部门的实际情况采取了一些措施，取得了一些成效，但也存在一些问题，与上级的要求相比，与人民群众的愿望相比，还存在着较大差距。主要是：一些制度还不够完善，机关效能建设方面有待结合新形势需要进一步加强。为此我们要努力争取做好下一阶段主要工作：

（一）深入开展党风廉政学习宣传教育。强化党员领导干部纪律观念和接受监督的自觉性教育。深入开展优良传统和作风教育，大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风。

（二）要严格执行党风廉政建设责任制。继续认真抓好党风廉政建设责任的贯彻落实，确保将任务落实到位。

（三）要进一步完善制度，落实廉洁自律各项规定，规范干部行为。

（四）要进一步加强机关效能建设。

共青团合浦县委员会

枣强团县委工作汇报 第6篇

一、成立林秀贞助老志愿者服务队12月4日上午，为进一步弘扬奉献友爱、互助进步的志愿精神，宣传志愿文化，活跃基层团组织，充分发挥志愿服务在促进和谐社会建设中的积极作用，共青团枣强县委员会成立林秀贞助老志愿者服务队，聘请全国优秀共产党员、新中国建国以来100位感动中国人物林秀贞为名誉队长，并将县光荣院定为青年志愿者服务基地。并在队长的带领下在光荣院开展了第一次助老志愿者服务活动。3月5日为中国青年志愿者服务日，枣强团县委在枣强镇开展了枣强镇志愿服务活动启动仪式，同时全县各乡镇在统一的时间不同的地点集中开展了志愿服务活动，组织志愿者到各乡镇敬老院、军烈属和困难群众家中集中开展第二次志愿服务活动。3月5日的活动是为了把林秀贞敬老志愿者服务队扩大，把秀贞精神发扬光大。活动中，社会各界积极响应，在全县进一步弘扬了敬老爱老的传统美德，对引导青少年树立正确的道德观念起到了很好的作用，为各界爱心人士参与志愿服务、回报社会提供了的很好平台。团委通过向老人们赠送床单、水杯、牛奶、蛋糕等生活用品和食品，为老人免费检查身体，发放常用药品，陪老人们说话聊天，为他们的生活增添了色彩、乐趣。来自职教中心和衡水市爱心公益联盟艺术团的志愿者为老人表演了文娱节目，也他们送去了快乐。通过两次志愿服务活动青年志愿者的踊跃参与，展现了青年志愿者的激情与活力，更展现他们广大的奉献精神与传承敬老爱老的美德。团县委通过各种渠道对这些志愿者进行了登记注册，以便在以后的时间组织这批志愿者到乡镇敬老院开展服务活动。今后，团县委将继续这种“一对一”服务，每乡镇敬老院都有一支林秀贞助老志愿者服务小分队，实施定期服务制度，工作汇报《枣强团县委工作汇报》。

二、组织格局创新试点工作在准备阶段，团县委结合县委组织部、新屯乡党委共同设计试点方案，并向县委和团市委提交试点实施方案初稿，并确定新屯乡作为试点乡镇。在实施阶段，新屯乡团委作为共青团基层组织格局创新试点单位，通过公开选拔乡团委兼职副书记的形式，增配了五名兼职团委副书记，这五名副书记分别为：机关干部、大学生村官、事业单位负责人、学校团务工作者、企业经营者，具有一定的代表性，能够当好党组织的助手，广泛联系我乡青年群众，充分发挥共青团组织的先进作用。团县委加强乡镇团委的标准化建设和规范化管理，落实乡镇团委办公场所和工作经费，达到“八个一”标准，即：一块牌子、一面团旗、一个阵地、一套档案、一本名册、一份月报、一份典型、一份总结。在新型农村社会养老保险试点工作中，新屯乡团委充分发挥团员青年精力旺盛、工作热情高、文化素质好、理解能力强的优势，通过新选拔上来的五名团委副书记，发动全乡各个领域的团员青年积极参与到“新农保”试点工作中，为群众讲解“新农保”政策，帮群众办理“新农保”手续，在完成乡党委政府中心工作的同时，提升了共青团在人民群众心目中的先进形象。

三、引导青年就业创业枣强团县委以推进青年就业创业作为工作的重点，以促进青年就业创业为目的，以深化技能培训为重点，加强部门联动，积极整合资源，引导青年树立正确的就业择业观，初步构建青年就业创业服务体系，全力谋划促进枣强青年就业创业行动深入实施。

（一）深入了解枣强广大青年就业创业现状与需求，更好的服务青年就业创业。团县委将组成专题调研组，深入到学校、乡镇对青年就业创业情况进行调研。通过调研了解枣强青年的就业创业形势，掌握青年的择业心态，获取服务青年就业创业的建议，为全面开展服务青年就业创业行动提供真实可靠的决策依据。09年以来，团县委组织县部分青年到玻璃钢、托辊、皮毛等企业参观学习，并与相关领导沟通，了解当地企业所缺青年人才,对农村青年返乡情况进行摸底调查，了解青年农民工的培训需求，就业愿望。

团县委工作总结 第7篇

2011年是“十二五”规划开局之年，是巩留县跨越式发展和长治久安的关键一年，年初以来，团县委以科学发展观为指导，认真贯彻落实团州委工作会议精神和县委九届六次全委（扩大）会议精神，围绕中心工作，着力做好“四项重点工作”，履行“四大职能”，不断深化团的各项工作，狠抓工作的具体落实，使团的各项工作和组织建设取得了新的进展。

一、以青少年思想政治教育为统领，全面推进四项重点工作。

加强青少年思想道德教育是共青团的首要任务，团县委不断深化青少年成长导航行动，有效引导、促进青少年健康成长。整合各种资源，发动全体少先队员做好农村留守儿童、农民工子女和贫困家庭学生等弱势青少年群体的帮扶服务工作。不断用科学理论武装青少年头脑，进一步加强青少年社会主义核心价值体系教育，在全县青少年中大力开展法制教育宣传工作。为更好的预防青少年犯罪，团县委联合县公安局、司法局、教育局在全县中学生之间开展青少年法制教育活动。

1、着眼青少年思想政治教育，进一步组织凝聚青年。以重大节庆日为契机，结合建党90周年、五四运动92周年之际，在各级团组织和广大团员青年中广泛开展“感党的恩情、展青年风采、扬时代精神”主题活动；广泛开展“童心向党 快乐成长—争当四好少年”主题教育，举办首届少年儿童“唱红歌、读经典、讲故事”大赛，成功举办“青春之声献给党”巩留首届青年歌手大奖赛，唱响时代主旋律。

基层团委组织开展了以唱响民族大团结，爱党、爱国、爱社会主义为主题的知识问答、运动会、文艺汇演、上爱国主义教育课等系列活动；学校团组织分别举办文艺汇演、体育比赛和入团、成人、青年志愿者服务队宣誓仪式等活动。增强 了青少年热爱家乡、建设家乡的意识和责任感。广泛开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育，以“增进民族团结、维护社会稳定”为主题的教育宣讲活动，各族受教育农牧民青年群众达12800余人，引导各族青少年坚定理想信念，坚定不移地跟党走中国特色社会主义道路。扎实开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，引导青年理性表达利益诉求，促进未成年人知法、懂法、守法、用法，健康成长；建立学习型团组织，在各级团组织和广大团员青年中通过座谈、交流、宣讲等方式深入开展“走进青年”形式政策宣传活动，全县各族团员青年12000人学习了张春贤书记在巩留调研、自治区第八次党代会张春贤书记讲话精神，掀起学习热潮。

2、组织动员各族团员青年为巩留经济社会发展作贡献。

结合县委扩大会议上提出农牧民人均增收976元的目标任务，组织动员各族团员青年为巩留经济社会更好更快发展作贡献。一是根据县委扩大会议提出完成农业富余劳动力转移就业4.5万人次的目标，通过建立健全信息服务网络，及时掌握用工信息，了解用工动态，做好信息发布工作，协助相关部门转移富余青年劳动力2.2万人。二是围绕县委扩大会议提出的加快推进“2221”工程要求，突出特色种、养殖政策知识的宣介，在重点工程、服务新农村、技术创新、和谐社会构建等方面再建新功，深入实施青年就业创业小额贷款工作，组织开展州级学用科技团员青年骨干队伍果树春季管理推进会。预计全年将帮助100余名青年争取小额贷款350

万元，有效促进青年就业创业。结合创先争优工作在各个领域广泛建立维护社会稳定、学用科技、创业就业、创造文明新风、志愿服务五支团员青年骨干队伍，引领农村各族团员青年积极参与新农村的各项建设，切实发挥出团组织在参与经济建设和社会发展中生力军、突击队作用。

二、扎实开展共青团品牌工作，助推巩留跨越式发展和长治久安。

1、加强团的基层组织建设和基层工作，夯实“基层基础”工程。团的基层组织是团的各项工作和全部战斗力的基础。按照胡锦涛总书记对共青团提出的“两个全体”的要求，坚持党建带团建，以改革创新的精神加强团的自身建设，狠抓团的基层组织建设，完善组织体系，增强基层活力。依托党建带团建工作，根据青年从业分布特点、产业发展情况和推进团的重点工作需要，健全基层团组织新格局，重点加强非公有制经济组织、新社会组织、社团组织等领域的团建工作，不断完善基层组织网络，通过“团委带支部”、“强势带软弱”、“青年带头人+协会+团组织”等模式新建非公有制企业团支部72个、机关组织领域和青年农民工群体团组织12个，整治软弱涣散村团支部15个，为实现“两个全体”夯实基础。进一步增强团组织的凝聚力和向心力，发挥好党联系青年的桥梁纽带作用。

1、蓬勃开展青年志愿者行动。3月初，组织全县20支志愿服务队伍1700余人在全县范围内统一开展了以“和谐志愿情 春风暖人心”主题青年志愿者服务系列活动；4月，组织开展“珍惜地球资源 转变发展方式”主题志愿服务活动；组织县卫生局、科技局、县医院、公安局等支部共计60余团员青年志愿者在塔斯托别乡库克塔拉村举行了青年志愿者服务社会主义新农村建设启动仪式，发放宣传材料2000余份，解答咨询140人，医疗义诊30余人；全县各学校团

队组织集中在校园内外、附近社区等地开展了“爱护环境保护家园”、“三清四化”活动。8月初来自江苏、山东、河南、甘肃、新疆等地的26名大学生志愿者，在全县急需用人的工作单位，开展为期1-3年的志愿服务工作，有力推动人才兴县的方针政策；11.1地震发生后，县团委在第一时间组建了15支青年突击队积极开展抗震救灾工作，巩留县青年突击队的救灾行动及出色表现，受到了受灾群众的热烈欢迎和当地媒体的高度赞扬。新疆电视台直播民生栏目现场连线直播青年突击队工作开展情况，新广行风热线、中国青年报、乌鲁木齐晚报等众多媒体对巩留青年突击队的英勇行动和先进事迹也给予了高度关注和热情报道。县团委整合资源，组建维护稳定、消防、抢险救灾等多支志愿者队伍，积极开展国家支农惠农政策宣传、禁毒防艾宣教、助耕助收等活动及维稳等各项志愿服务工作，不断规范完善志愿者工作，提升团员青年服务社会的能力。

2、爱心帮扶活动成效显著。古尔邦节、春节前，团县委对我县青年“道德模范”、“民族团结好少年”开展了慰问活动；通过建立志愿服务小分队，为三老人院、孤寡老人送去生活用品，开展慰问农民工子女、残疾青年、贫困青年活动10余场次，使他们感受到社会的温暖。年初以来，经县团委多方争取，共为1800余名贫困青少年送技能、生活学习用品价值达20万元；在团县委积极争取下 “乐动未来〃梅赛德斯-奔驰希望工程快乐音乐教室”项目在提克阿热克乡卡森希望小学落户，为该校添臵了价值3.5万元的音乐器材，及时缓解了学校缺少音乐器材的现状，有力推动了学校营造独具特色的校园文化的发展。经团县委积极努力，争取澳门世纪体育会、澳门48体育会、澳门活力体育会为羊场移民

小学及246名小学生捐助价值5万余元的爱心物资；价值1.5万元的团中央青年“爱心书屋”落户社区，强化了社区文化建设，丰富了社区青少年业余文化生活；为6所基层学校争取价值48万元的“神华爱心图书”项目，成立张家港—巩留县中学生文化交流会社，为8名贫困学生争取到助学基金2万元，将爱心真正转化为帮助青少年健康成长的精神食粮。此外，11.1地震发生后，积极争取自治区团委为我县捐助价值17万的救灾物资；争取安利伊犁分公司为受灾严重的东买里乡捐助价值1.5万元的救灾物资；同时，组织动员全县广大青年干部、职工、学生、创业之星、致富能手和社会各界人士伸出援助之手，踊跃捐款捐物，向受灾群众献爱心，用实际行动帮助受灾群众恢复生产、重建家园。

存在的困难与不足：

1、一是个别基层领导重视不够。他们往往存有不同程度的低视、轻视和忽视团工作的思想，认为党建要抓好也困难重重，团建难度就更大，对团工作缺乏支持和理解。多数村领导把村团支部书记当作可有可无的角色，随意任村两委会成员做挂名书记，而不考虑其年龄是否已到中年，因缺乏战略眼光，对团工作的开展带来了难度，后果十分严重，导致本村一些优秀的团员青年不能脱颖而出，致使整个行政村干部队伍的老化、干部队伍后继无人。

2、部分团干部畏难情绪、有心无力、徒劳无功现象时有存在。因为多数基层团干部是挂名书记，承担的其他事务工作多，对团工作缺乏热情，缺乏责任感，被动应付，甚至不予理睬，无论从时间上还是精力上都无法保证正常开展工作。

3、专项经费支持不足。目前，在共青团基层组织建设工作、少先队工作、西部计划大学生志愿者管理工作等方面缺少专项经费。由于缺少创业青年信贷资金政策扶持，一些优秀创业青年典范不能享受贴息、低息贷款等优惠政策。

巩留团县委2012年工作思路、目标任务、工作措施

2012年，巩留团县委将继续围绕县委的中心工作开展好各项活动，深入贯彻落实自治区第八次党代会、巩留县第十次党代会精神。按照县委、政府对青年工作要求，努力完成党政交办的中心任务，同时扎实推进团的基础工作，深化服务大局、服务青年的意识和行动，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，为巩留跨越式发展和长治久安贡献力量。

一、扎实开展争先创优活动，大力加强青少年思想政治教育

团县委将继续把加强青少年思想政治教育与学习贯彻落实党的十七大和团的十六大精神有机结合起来，针对地区青少年个性特点，区分不同青年群体，通过开展培训班、知识竞赛、主题征文等形式，教育引导青少年通过身边人和事的变化，了解家乡和祖国的伟大历史进程及取得的丰硕成果，进一步树立和增强青少年的爱国主义、集体主义和艰苦创业的精神。

鼓励带动城乡少年手拉手、共成长活动，加强民族团结教育，帮助青少年树立正确的人生观、价值观，切实加强青少年思想道德建设。

二、继续以推进增收成才为落脚点，竭诚服务青年创业 一是做好大学生村官及创业大学生的扶持、服务工作，按照县委要求，在现有的政策基础上整合资源，建立健全工作机制，为创业大学生尽可能的提供服务，通过他们的创业活动给周边的群众起到示范、引导，从而促进返乡群众尽快就业。

二是按照上级团委的部署要求，加强与金融部门的合作，继续做好青年创业贷款项目跟踪服务工作。团县委将继续联系县农村信用联社，实施农村青年和大学生创业项目，让有志干事创业的人员不再为创业的初期融资难发愁，为青年创业增加助推力量。拓宽担保渠道，创新合作模式，规范工作流程、扩大贷款额度，为青年创业者提供更广阔、更便捷的融资服务。

三是联合相关部门在乡（镇）场中继续开展以政策知识普及、素质培训、证书培训、职业技能培训、岗位练兵等为主要内容的青年现代化素质培训工程，努力开辟提高我县青年农民素质的新渠道，全面提高青年农民素质，有效服务农村青年增收成才，服务我县经济社会全面发展。

四是团县委将继续发挥青年就业见习基地的作用，拓宽青年就业领域，全面服务青年创业就业、增收成才，推进青年创业行动。

三、继续以实施品牌工程为主线，大力发展青年文化

1、提升青年文明号创建的工作水平。按照优化服务、细化标准、规范管理的要求，提升青年文明号工作水平。鼓励我县的青年文明号积极参与争创州、自治区青年文明号单位，加强学习交流，展示青年文明号的风采。

2、深化青少年维权岗意识。进一步扩大优秀“青少年维权岗”的创建范围，在全县形成齐抓共管的良好工作格局，构筑青少年维权服务网络。此外，要扎实开展针对特殊青少年群体的维权服务，为切实保障青少年的合法权益和健康成长提供帮助、服务。采取心理咨询、法律援助、教育培训、扶危济困等形式，帮助进城务工青年、家庭特困青年、矫治对象青年、心理不健康青年等青年群体走出生活、心理困境，及时消除不利于青少年健康成长的因素，引导和帮助青少年健康成长，切实做好维权和预防犯罪工作。

3、规范志愿者队伍建设。以通过一助

一、多助一、一助多的结对帮扶形式，为困难家庭以及青少年群众提供生产、生活、学习等方面的志愿者服务。在重大节庆日，及时

组织志愿者开展各项服务保障活动，维护巩留形象同时也树立我县青年志愿者的良好社会形象。

4、继续加大希望工程工作力度。继续做好“爱心助学”活动，争取社会各界人士更多的支持、捐赠，达到捐赠额的最大化，扩大受捐的覆盖面，帮助更多的贫困青少年继续就读和完成学业。

四、坚持党建带团建，进一步推进团的基层组织建设和“两新”组织团建工作

团县委将联合组织部门，在县委组织部的指导下继续坚持党建带团建，在完成规模以上两新组织团建工作的基础上，在规模以下的两新组织开展团建工作，争取在全县范围内达到团组织的全覆盖。大力加强团干部队伍建设，以基层团干部培训班开班培训为契机，推进基层团组织建设，增强团组织的凝聚力和战斗力，将团的基层组织建设和基层工作落到实处。

五、围绕全县工作中心，扎实有效开展工作

“党有号召，团有行动”。团县委将始终以服务中心、服务大局为行动方向，始终以县委对团队的要求为指针，积极主动开展抢险救灾、新农村建设、招商引资等工作任务；结合团组织的业务特点和范围创造性地配合完成各职能部门的特色工作，努力开创巩留县共青团工作的新局面。

努力提高县委书记的执政能力 第8篇

“郡县治, 则天下安”。自秦以来二千多年的行政管理体制中, 县历来都是重要的行政单位。党执政的历史经验表明, 把县委书记这个特殊的干部群体抓好了, 全国大局就能稳定;而哪个县委书记掌不好舵, 哪个县的领导班子就会出问题, 经济就发展不起来, 社会矛盾就容易滋生。

因此, 中央对县委书记所扮演的特殊角色、担当的特殊责任作出了新的明确界定:县委书记是党在当地执政团队的带头人, 是党在当地各级组织的领导人, 是在当地人民中党的形象的具体代表人, 是我们党执政兴国的中坚力量。抓好发展、抓好民生、抓好稳定、抓好领导班子和干部队伍建设, 创造经得起实践、历史和人民检验的政绩, 是新形势下县委书记肩负的重大职责。对县委书记作出如此明确的定位, 充分说明了党中央对县委书记队伍建设的高度重视, 凸显出县委书记在党治国安邦中的重要地位和作用, 也寄托着党和人民对县委书记这支队伍的殷切期望。

二、县委书记必须努力提高执政能力

当前, 是中国县域经济社会发展的重要战略机遇期, 也是县域各种社会矛盾的凸显期。面对新形势, 县委书记必须努力在提高执政能力上下工夫。

1. 努力提高推动科学发展、促进社会和谐的能力

县委书记要不断提高战略把握能力, 善于把握全局, 把握长远, 把握主动, 把握现实;不断提高结构调整能力, 善于把握住调整好发展系统的构成要素, 各要素的组合方式及相互关系, 优化发展的内外环境;不断提高持续推进科学发展的能力, 始终保持生机和活力, 超越自我, 超越现状;不断提高应对风险的能力, 注意规避发展风险, 善于化解发展风险, 当前, 要着力加强应急体系和应急能力建设, 对各种突发事件要正确应对、科学处置, 不能消极应付, 欺上瞒下;不断提高促进和谐的能力, 要善于激发活力, 平衡利益, 主持正义, 疏通诉求, 扩大共识, 消除疑虑, 扶持弱者, 完善规则, 宽宏包容, 凝心聚力。

2. 努力提高推动改革开放、不断开拓创新的能力

改革开放是发展中国特色社会主义的一大法宝, 也是实现县域经济发展的根本途径。中央提出的一系列重大方针政策, 集中了全党全社会的智慧, 是完全正确的。但是, 省有省情, 县有县情, 不可能开出一个适合全国2 000多个县、能够解决所有问题的“处方”。这就需要县委书记及其领导下的执政团队深刻领会中央精神, 解放思想、大胆探索、锐意创新, 走出一条符合本县实际的发展道路来。

3. 努力提高总揽全局、应对复杂局面的能力

作为党在当地执政团队的带头人, 县委书记肩负着中央的重托, 要对几十万人甚至上百万人的生计负责。经济发展水平上不去, 县委书记要承担责任;政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设出了问题, 县委书记及其率领的团队难辞其咎。县委书记要在抓好第一要务的同时, 努力增强应对复杂局面的能力。

4. 努力提高治党管党、解决自身问题的能力

全国有2 000多个县级执政团队, 是一个数量庞大的干部群体。这个群体执政能力的强弱, 执政素质的高低, 与县委书记有很大关系。县委书记必须努力提高政治意识和政权意识, 把治党管党作为自己的首要任务, 把党的建设放在重中之重的战略位置。要努力当好班长, 抓好县委班子建设, 以班子带队伍, 以队伍促发展。要不断巩固党的组织, 坚决维护党的纪律, 真正用心、真正用脑、真正用力, 确保中央的路线方针政策落到实处。

努力提高县委书记的执政能力是一个永恒的课题。当务之急, 当前之要, 宜重点抓好以下方面, 并力求突破, 务求实效。

1.把提高执政能力的着力点放在推动思想解放上

当前, 必须以县级领导班子为重点, 进一步推动县域思想大解放, 让广大干部“想在先、干在前, 不满足、不停步”。弘扬“创新、创业、创造”精神, 做到思想永不停滞, 发展永不停步。特别是在金融危机之后, 更应强调解放思想, 更新观念, 顺势而谋, 乘势而上, 科学应对, 转“危”为“机”, 敢于在弯道“超车”。以国际视野拓展思想解放新领域, 开创科学发展新空间, 把资源环境生态的硬约束, 作为产业升级、结构优化、发展转型的契机和动力, 运用“招商选资”, 逼产业升级;运用环境容量控制, 逼节能降耗;运用城乡统筹, 推进城乡经济社会发展一体化, 开辟县域科学发展的新天地。进一步增强领导干部“为今天尽力、为明天尽责”的使命感。

2.把提高执政能力的重点放在营造发展环境上

企业是市场竞争的主体, 群众是创造财富的主体, 而党委、政府是营造环境的主体。创造良好的发展环境, 是党委、政府最主要的职责, 也是县委书记跳出经济抓经济的重要手段。当前, 县级领导班子要以敢于突破、敢于负责、敢于争取的“三个敢于”精神, 竭尽心智、竭尽所能、竭尽全力的“三个竭尽”力度, 在发展环境创新上出新招、出实招、出高招, 努力确保县域经济科学发展、加快发展、跨越发展。

3.把提高执政能力的关键放在干部队伍建设上

解放思想使干部醒得早, 而要在科学发展中跑得快, 能力提升是关键。要以改革创新为动力, 努力建设一支与科学发展要求相适应的“三宽型”干部队伍, 即眼界宽思路宽胸襟宽。一是加强教育培训, 增强领导科学发展的能力。组织干部走出县门省门国门, 精心组织培训, 开阔眼界。二是加强实践锻炼, 提高务实创新能力。把发展主战场和矛盾集中地, 作为干部培养锻炼的重要场所。三是加强制度建设, 提高科学决策能力。实行民主决策制度, 健全和完善重大决策的规则和程序, 建立健全决策失误责任追究制度和纠错改正机制, 实现决策过程程序化和制度化, 充分发挥专家学者的优势, 建立决策咨询机制和信息支持系统。始终坚持问政于民, 问需于民, 问策于民。

4.把提高执政能力的工夫下在体制机制创新上

切实把经济社会发展转入科学发展轨道, 关键是要形成正确的发展导向和用人导向, 努力创新促进科学发展的体制机制。坚持为科学发展选人才配干部, 创新形成来自基层一线的党政干部培养链, 大力选拔想干事业、出新思路、有大作为的优秀干部。牢固树立人才资源是经济社会发展第一动力的观念, 建立开放性的人才选拔机制, 变“伯乐相马”为“公开赛马”, 树立五种用人导向, 大胆起用五种人:大胆起用一批胸襟宽眼界宽思路宽的开拓者, 树立注重学识的用人导向;大胆起用一批懂得经济熟悉市场善于经营的创业者, 树立注重发展的用人导向;大胆起用一批顺时应势敢试敢闯开拓进取的领头雁, 树立注重创新的用人导向;大胆起用一批埋头苦干身体力行励精图治的实干家, 树立注重实绩的用人导向;大胆起用一批政治上不糊涂经济上不贪占生活上不犯错的明白人, 树立注重勤廉的用人导向。把具备“一面旗一团火一盘棋”能力和素质的干部放到“一把手”位置。

三、建立健全对县委书记的有效管理和监督制度

对县委书记这支队伍, 要建设好、使用好, 也必须管理好、监督好。必须在制度创新上下工夫, 尽快研究出台有关县委书记培养、选拔、任用、考核、晋升、“退出”等的标准、政策和制度, 形成对县委书记队伍的硬约束。同时, 要创新党委执政、人大督政、政府行政、政协参政、群众评政的方式方法, 形成制度, 始终加强对县委书记的管理和监督, 把管理和监督全过程纳入体制之内、人民之中。

只有制度上的硬约束是不够的, 还必须有县委书记的自律软约束。县委书记要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观, 不断增强党性修养, 始终牢记“两个务必”, 永葆共产党人本色。要坚持讲党性、重品行、作表率, 筑牢思想道德和党纪国法两道防线, 树立清正廉洁、公道正派的良好形象。

在县委班子中, 县委书记是“班长”, 但不能凌驾于班子集体领导之上。讨论决定重大事项, 县委书记那一票的“含金量", 与班子其他成员那一票的“含金量”是相同的。县委书记要有容人、容言、容事的开阔胸襟。要时刻提醒自己, 为官做事如行钢丝, 如履薄冰, 多一份惶恐, 少一些疏失;多作自我批评、自我检讨。