太和中心小学考勤制度（精选12篇）

太和中心小学考勤制度 第1篇

太和镇中心校

考

勤

制

度

太 和 镇 中 心校 太和镇中心小学考勤制度

一、指导思想：

为进一步提高工作效率，完善学校管理，保证学校教育教学工作的有序推进，特制定本制度。

二、考勤方法：

1、全体教职员工考勤由学校安排各室考勤人员负责，教导处总负责。考勤人员必须认真履行职责，督促本组室成员及时办理各种请假手续，按月填写好考勤统计表，交教导处汇总。

2、考勤计有调休、病假、事假、就诊、迟到、早退、旷工等情况。

3、全体教职员工应积极主动配合，做好此项工作。

三、关于调休

1、调休必须以安排好本职工作为前提，调休最低时限1小时起。

2、调休的程序必须规范

（1）凡需要调休的教工应提前向教导处说明原因，主动在考勤登记表上登记，并告之本室考勤人员，以便了解去向。（2）上午的调休应隔天办好手续。（特殊情况例外）

（3）凡调休一天及以上者，必须向校长请假。得到教导处或分管校长同意后，方可离开学校。

3、周五教工学习时间无特殊情况不得调休。

4、调休一般不超过一天，无事后调休。

5、双休日值班、节假日值班、代课等，学校视情况给予调休单。（节假日一天）

四、关于病假、事假

1、病假须有医院证明。（包括当日病历卡和病假单）病假期间，若能安排好所有工作，完成当天工作量，不作病假处理。

2、无特殊情况，请事假必须提前1天向校长说明请假原因，经领导研究同意后，方能准假。

五、关于迟到、早退及旷工

1、凡当日迟到、早退者，须在上班时间之前联系教导处，到校后主动在考勤登记表上签到时间，并到教导处签交调休单，按1小时起算。

2、凡当日迟到、早退一小时以上者，作半天事假处理。

3、一月之内迟到、早退超过3次，作一天事假处理。

4、旷工者一律扣除当月全部岗位工资和部分绩效工资。旷工满五天作自动离职处理。

六、关于看病

1、教师如有需要，每月有4小时看病时间。

2、无特殊情况，看病时间一般应在14：30以后，看病不能影响工作，看病前须向教导处说明，看病后出示病历卡，并主动在考勤登记表上做好记录。

3、享受看病时间者，不享受月全勤奖金。

七、其他

1、怀孕女职工可享受的相关假期和待遇见《南阳市女职工劳动保护办法》。

2、教职员工的考勤情况作学校岗位聘用、职称评定、推优等工作的参考依据。

3、本制度经校教代会通过，自2013年3月1日开始执行，解释权 在校务处。

太和镇中心校

太和中心小学考勤制度 第2篇

1、必须执行坐班制度，执行中心小学规定的作息时间，上班期间不迟到、不早退，坚持每天早晚签到制度。

2、迟到、早退每次扣0.5分，旷课每节扣1分，旷课一节以上，以此类推。

3、病假：（1）请假人写出请假条，由学校校长批假，无请假条计旷工。（2）病假1—2天由本校校长批，病假超过3天，请假人写出请假条，由中心小学校长批假，方可生效，无请假条计旷工。（3）病假一天扣1分，病假两天扣2分，病假三天3分，病假三天以后每天扣2分。（4）请病假的教师必须出具医院看病发票。

4、事假：教师确因家庭有重大事情，方可办理请假手续，具体规定如下：（1）请假人写出请假条，由学校校长批假，无请假条计旷工；（2）事假1—2天由本校校长批，事假超过3天，请假人写出请假条，由中心小学校长批假，方可生效，无请假条计旷工；（3）事假一天扣2分，事假两天扣4分，事假三天扣6分，事假三天以后每天扣4分。

6、旷工每天扣10分。

7、病假一个学期累计7天以上（含7天），事假一个学期累计3天以上（含3天），本学期不能评优评先（优秀教师、优秀班主任）。

8、其它：（1）其它假按教体局有关规定执行；(2)所有请假必须有请假条，假条一式二份，教导主任一份，便于安排代课，学校一份存档，便于以后考核；(3)每学期开学开始施行。

9、中心小学突击检查与本校考勤登记结合。

祝阳中心小学考勤制度 第3篇

为了加强学校管理，保证教育教学正常运转，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，激励全体教职工积极进取，进一步提高教育教学质量，特制定本制度。

一、教师的工作时间：

1、在学校规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间。

二、批假规定：

1、婚假：准假7天。

2、产假：女教职工准假90天，男方可享受7天的照顾假。

3、丧假：父母、配偶子女准假7天，祖父母、岳父母，公婆公爹准假3天。

4、事假：（按每节课扣0.1分计）每学期不超过一周或累计不超过5天。因父母(公爹、公婆)、配偶、子女重病住院需要护理可视具体情况给予适当照顾，但每期累计不超过2周。

5、病假：须持镇级以上医院证明、病历及治疗发票，不扣分，原则上病假以住院为准，按实际情况批假。

6、请事假在1天内的由分管校长批准，1天以上由校长批准。校委会成员请假必须经校长批准。

7、请假必须写《请假条》，捎口信、打电话不作为请、批假的依据，如因特殊原因无法及时写《请假条》，假后归校应及时补上，如果书面请假天数和实际天数不符，应及时与学校联系，以便安排工作和销假。考勤情况公布后一律不能补办手续。

三、考勤办法：

1、工作日每天两次签到两次签退，不能由他人代签。

2、早签到时间校委会成员及当天值班人员比照早读时间提前半小时，班主任提前二十分钟，任课老师提前十分钟；中午签到时间比照下午课提前十分钟；签退时间以放学铃声为准。

3、祝阳集当天上午在没有课的情况下，可抽一节课时间赶集，但班主任不得耽误课间操跟操。

4、每个工作日出勤按7节课计算。

中川中心小学教师考勤制度 第4篇

为规范学校管理制度,创造积极向上、健康和谐的校园文化氛围，根据《教师法》和《劳动法》等法规关于对教职工请病事假、旷工等问题的处理办法，结合教管中心考勤制度和我校实际情况，制定本制度。

1、教师要按时上下班。应在规定时间内准时签到、签退，以考勤机记载为准，考勤表直接从考勤机中调出打印。

2、教师在工作时间内公出，要向值周领导说明并在值周记录中如实登记。

3、教师请假一律事先填写请假条，如有特殊情况需电话请假并在返校后第一时间补上请假条。

（1）事假、病：教师本人请假1--7天的由校长批准，批准后假条交教导处留存，个人请假由本人找人替课，并在假条上写清楚替课人。7-30天，在教管中心办理请假手续，30天以上在教育局办理请假手续。

（2）婚假：教职工本人结婚，可给3天婚假，女23周岁，男25周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校根据学校工作的实际给予延长婚假数天。

（3）产假：女教职工本人生育，产假期限为6个月。（产假主要是为了保障妇女生理健康而非福利性质，因此一般不与法定假期累加）。

（4）丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予3天丧假，赴外地料理丧事的，可根据路程远近可酌情另给路程假，婚丧假期间工资照发，路费自理。

4、公假：凡教职工在星期天、节假日因公出差、学习、开会等占用的时间，按上班对待，可冲销事（病）假。

5、事、病假7天及以上，7日后每天扣本人考勤分。教职工在婚、产、丧假期间，国家规定的工资照发。学校内部的考核奖等概不享受。

6、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未上班而又未续假，按旷工计。教师如提前结束假期，应及时销假，对请假时间予以更正。

7、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。

8、特殊情况提交学校校委会研究决定。该制度自公布之日起执行（试行）。

中川镇中心小学教师

考勤制度

XXX中心小学教师考勤制度 第5篇

为加强学校教师队伍建设，进一步规范学校人事管理、加强劳动纪律，确保学校教育教学及各项工作的顺利进行，充分调动广大教师的工作积极性，根据x教人字【2011】6号文的精神，结合我镇实际，特制订本制度。

一、教师考勤实行签到制。

教师考勤实行每天三签到（每天早晨，中午、下午，按规定时间）。每天教师到校后由本人在考勤机上签到，以示出勤。在学校规定的签到时间后签到者，视为迟到。三次迟到为旷课一节，上课铃响后，签到者视为旷课一节，第二节铃响后签到视为旷课2节，以此类推。每天下午教师离校时办公室、政教处进行抽查，凡不在岗者视为早退，早退一次视为旷课一节，三次早退视为旷课半天。

二、请假的类别及期限。

1、病假：教职工因病经县级以上医院确诊为无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际情况而定。凡请病假一周以上者，必须附上县级以上医院医务处诊断证明。育龄女教职工请假必须持县计划生育局或镇计生办有效证件，方可请假。

2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若有急事需请假应事先提出。

3、公假：教职工根据上级有关部门通知参加有关会议、学术讲座、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。14、婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假3天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长两周（含法定的节假日）。

5、产假：女教职工分娩可向学校请产假。产假为90天。晚婚晚育又领独生证者，产假可延长56天。独生子女证必须在孩子出生三个月内办妥，否则不享受延长产假。产假正值寒暑假，可顺延其休假时间。

6、丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶及子女）死亡时，可以请丧假。丧假3天。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。

三、请假的程序和批准权限。

1、教职工凡需要请假者，先填写《请假单》，经校长签名批准后先到教务处安排课程，然后交政教处备案。如请假延长或提前者，回校立即补办手续，特殊情况来不及到校办理请假手续者，可由家属用电话或委托他人代为请假，事后应尽快按程序补办请假手续。否则按旷工论处。

2、教职工请公、事假、病假一天以内可由本校分管校长批准，两天以上一周以内由中心小学校长审批，学区小学1至3天以内由本校校长批准，3天以上由本校校长签字报中心校校长审批。请公、事假、病假一周以上，由中心小学校长审批签名后，填写请假审批单，并报教育局人事科。

3、教职工请假经批准，由学校发给《准假批复》通知其本人，期满后，本人应及时办理销假手续。

4、学校对育龄妇女的请假要从严掌握，假期连续超过15天的须按照计划生育管理部门的要求，提供相关查体证明，并且请假、续假必须由本人办理。

四、旷工旷职的界定和处罚。

1、虽有请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为定岗，没经领导批准的，均视为旷职。

2、该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。

3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续或销假或销假而超假的以旷职论处。

4、对旷工旷职的教职工，学校按照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。

5、教职工擅自离岗，自离岗之日起停发其工资。学校应督促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过15天或一年内累计超过30天者即按自动离职处理。

6、教职工请假，凡单位瞒报或单位负责人协同请假人弄虚作假，一经查实将处理相关责任人。

7、教师考勤一周一公布、一月一累计、一学期一总计。学校考勤实行50分制。每周一升旗或学校举行重大活动迟到一次扣1分；每请假一节扣0.1分，每天按六节计；每旷课一节扣2分；迟到一次扣1分；早退一次扣1分，直到扣完为止。最后得分计入教师综合量化。

8、一学期，全勤者，另奖励5分。一学期请假累计超过15天，或有旷工现象之一者，个人评优、树先等一票否决。

9、工作时间，办公室、政教处、教务处随时抽查，发现擅离工作岗位者，一律视为旷工。

说明：各学区每月一汇总，把考勤结果报中心小学存档，凡弄虚作假者，一经查实将严肃处理。

桃浦中心小学教师考勤制度 第6篇

为使学校教育教学工作正常有序开展，特制定本制度：

一、教职工必须自觉遵守学校作息制度，按时上下班，早晨8:00上班，超过8：00为迟到，下午4：30下班；中途离校凭通知并到门卫处自觉正确填写离校登记；

二、教职工有事须先请假，得到同意后方可请假，请假必须由本人直接向教务部请，不得由他人代请。事假半天内须征得教务部同意并作登记备案，一天或一天以上必须经校长室审核，得到同意后方可请假，若无故不经同意离校则作旷工处理。

三、教职工看病到桃浦地段医院2小时内，出桃浦外医院半天内到教务部登记备案，凭就医医院单据或证明进行销假，并不影响考勤迟到、早退按次计，扣除津贴。

四、教职工一个月内迟到第一次扣除津贴20元，第二次40元，第三次50元、师德记过1次。迟到超过三次不享受地区津贴。

太和中心小学考勤制度 第7篇

没有规矩不成方圆，为更好地规范行为，更加科学管理，结合我校实际，特制定本制度：

一、上课：遵从《教师职业道德规范》，遵守《南昌市中小学教师教学常规》，严格遵照课表，严守作息制度，不随意调换课的科目或节次，不迟到、不早退、不空堂、上课期间不准随意出教室、不经常性的拖堂等。

二、坐班：凡是上班期间没有课的，都要到相应的地方坐班，坐班期间有事外出的，要向当天查班人员汇报，否则记作事假。早读课不坐班，但是有早读课的要到班上去照应，像上课那样认真负责。坐班是为了多花些时间到教学上，坐班时间不能做与教学或业务无关的事。

三、请事假的审批程序：一天，由当天的查班人或者教导处审批；一天以上到三天，由我校李校长审批；三天以上到一周，由西山镇教办主任审批；一周以上，由新建县教体局的局长或者以上领导审批。所有请事假，都要本人的亲笔书面请假条。

四、几种假的界定：

1、公假：为学校或上级有关部门办事，由学校或者上级有关部门派出的学习、培训、比赛、出差等视为公假。

2、特殊假：婚、产、丧、住院、天灾人祸等视为特殊假。

3、男满22周岁、女满20周岁初婚的属于早婚，可享受3天婚假；男满25周岁、女满23周岁初婚的，可享受15天婚假（连续不间断），以本人的身份证和结婚证为依据。遇节假日不延长不冲抵。婚假在前，产假在后，不可颠倒顺序，否则，视为自动放弃休婚假。

4、已婚初婚的早婚早育的产假是三个月、晚婚晚育的产假是四个月，已婚初婚未生育的小产假是两周。所有休产假都是连续性不间断的，遇节假日不延长、不冲抵，凡休产假者，必须提供准生证！

5、本人的父母、公婆、岳父母等直属亲属的丧假为三天；

6、本人得重病或者手术住院的，须要提供住院病历、检查单、住院的正式发票、费用清单等原件。住多久的院特殊假就是多久。

7、天灾人祸的特殊假视情况而定。以上第3、4、5、6、7条都属于特殊假，均由学校安排代课。

8、本人或配偶（已婚）的爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹等旁系亲属的丧假为一天；本人或配偶（已婚）的子、女、兄弟姐妹结婚的假期为一天，再婚的婚假为3天，这三种假的一天不扣30元钱，但是自己的课程要自己安排好。

9、经新建县教体局的局长及以上领导审批的其他假一天不扣30元钱，但是代自己的课的钱要自己出，或者经学校研究允许后自己请人代课。

10、除了公假和特殊假外，其他的所有假都视为事假，一天要扣30元钱。

11、请公假或者特殊假的要向校长或者教导处提供本人亲笔书面假条或手机信息，以便安排课务，否则，视为事假，所有公假和特殊假都由学校安排代课；请事假一周及以上的都要上交本人亲笔书面请假条，而且要相关领导签字审批才生效，否则，视为旷工，由本人自行安排课务。

五、一个学期，每个老师可以享受四天事假（不限月份），未超标的不扣钱，每超标一天扣钱30元，一节课算作5元，六节累计为一天，以此类推。

六、一个学期里没有事假、没有迟到、没有早退、没有空堂、没有旷工等的，可享受全勤奖120元。这120元单列在规定的一个学期四天事假里，用了一天得90元；用了2天得60元，用了3天得30元，以此类推，用了不到一天的，按一节扣5元计算。扣完120元为止。

七、一个学期的考勤津贴是300元，到本人的绩效工资里结算。每迟到在半节课之内的，扣3元，到了一节课的，按一节5元计算；每早退一次（不超过一节课的）扣5元钱，超过的按一节课5元计算。所有迟到和早退的扣钱均在考勤津贴里另外扣除，不作事假冲抵！每空堂一节扣20元，每旷工一天扣100元，以此类推。如果该项不够扣的，到其他项目里扣。

八、课表上不是体育课的而上体育课的视为故意空堂，每节次扣20元。

九、本制度自2014年2月18日起用。如果有未涉及到的特殊情况，再由校委会另行确定。本制度在未作修改前，长期有效。

西山中心小学

太和中心小学考勤制度 第8篇

l、教职工因病、因事、因公等请假，必须先安排好所担工作后，按规定办理请假手续，否则按旷工处理。

2，请假程序如下：到校长办公室填写请假条，请假条上要写明事因，安排好课节、路队护送及值日工作，请接管教师签字同意后找校长签批，待审批后到教导处备案方可离校。（一天以内由教导处批）

3、请假半天扣1分(因公请假除外)。

4、当天内调课(调课双方不得离校)，必须经教导处同意并备案，否则不算请假，按旷工处理，不能随便调课否则扣1分。

5、无故旷正课(或辅导)一节扣10元，扣5分（请假但正课或辅导无安排每节扣10元）。正课、辅导课迟到或早退一次扣2分。例会、大型集会每缺一次扣5分，每迟到早退一次扣2分。请假一次扣1分（因公请假除外），正课、辅导中间每离开教室一次扣2分。临时性集会集会和学校行事历安排的公开课、评课每缺一次扣3分，迟到、早退一次扣2分，请假一次扣1分。例会带小孩、接打手机一次扣2分。（迟到、早退超过15分钟按旷工处理。）

6、一般不准电话、电报请假或捎假，因病或特殊靖况除外（回校后到校长办公室办理相关补假手续）。

7、函授、自学等业务进修或出差、开会享受公假，必须安排好一切本职工作，并按天数填好请假条（请假前必须带相关手续），经领导审批，否则按旷工处理。

8、婚假、丧假、产假按下列规定执行：婚假不超过一周，丧假不超过三天（路途遥远者可酌情延长1一3天)；产假按有关规定执行，一般不超过三个月，超者按旷工处理。

9、大门值日及路队护送，路队护送缺少一次扣5分；送不到位

扣3分，因缺而出现重大事故除追究事故责任外，本期量化积分为零分。

10、广播操、早操或大型活动不按时参加者缺少一次扣5分。

11、长期病、事假按桐教字（2005）8号文执行。

12、所有考勤记录一周一公布，一月或一期一兑现。

太和中心小学考勤制度 第9篇

班级是学校组成的基本单位，班级工作的顺利开展，是学校健康发展的基本保障。良好的班级建设，可以更好地提高班级管理的质量，增强学生的集体意识，调动学生参与班级管理的积极性、主动性，培养学生热爱班级、热爱学校的主人翁意识，更利于学生良好行为习惯的养成。

在我校校园建设逐步完善，教学改革渐上正轨，学校发展日新月异的大好形势下，班级量化管理制度则略显滞后。为让班级管理更加规范，更好地服务与学校各项工作的开展，特制定此《班级量化管理积分升级制度》（初稿）。

一、指导思想1、2、3、4、5、培养学生的集体意识、团队意识，爱班、爱校如家。促进学生正确世界观、人生观、价值观的形成。促进学生良好行为习惯的养成。推动学生良好学风、班风、校风的形成。推动学校其他工作的顺利开展。

二、实施原则1、2、3、内容具体，条理清晰，具有可操作性。遵循公平、公正、公开的评判原则。参与范围广，学校、老师、学生协同实施。

三、评比内容及细则

（一）、校园管理(100分)

1、地面卫生，干净整洁。20分)

①卫生区没有打扫（-5分）

②地面打扫不干净（-3分）

③超过学校规定时间打扫。（-2分）

2、车子排放，大小分类，整齐有序。(10分)

①大小分类，整齐有序。（10分）

②进行了整理，但不够整齐。（-2分）

③随意停放，杂乱无章。（-4）

④把自行车放在其他班位置（-1分/辆）。

3、爱护公物，保护环境。(10分)

①攀折花木、踩踏花草，除照价赔偿（-3分/次）。

②破坏公物（门窗、玻璃等），除照价赔偿外（-3—-5分/次）③在禁止玩耍区域打闹。（-1分/人次）

④随手乱扔垃圾、随地吐痰（-1分/人次）

4、举止文明，注重仪表。(10分)

①衣衫不整，奇装异服（-1分/人次）

②留长指甲、染彩发、男生留长发、戴首饰（-1分/人次）③说脏话（-1分），骂人（-3分）。

④大声吵闹（-1分）

5、关爱同学，团结互助。(10分)

①出现打架行为，到德育处接受教育，通报批评（-5分）②起外号或取笑别人的缺点（-3分）

③辱骂同学（-3分）。

6、尊重师长，文明懂礼。(10分)

①见老师主动问好、致敬。

②不与老师顶撞，服从老师安排。

③顶撞老师，不听从老师安排。（-5分）

④辱骂老师（-10分）。

7、车子推行，进离有序。(10分)

①校园内骑行，再告知的情况下下车推行（-1分/人次）。②在校内骑行，不听劝阻（-2分）。

8、栏杆窗台，不要攀爬。(10分)

①攀爬栏杆、窗台（-1分/人次）。

②在楼道扶手滑行（-2分）。

③翻墙外出或进入校园（-5分）

9、追逐打闹，危险莫做。(10分)

①听从指挥，有序活动（10分）。

②在楼道、楼梯打闹（-1分/人次）。

③做有危险性的游戏（-1分/人次）

（二）、班级内部管理(100分)

1、考勤情况(20分)

①预备铃响后迟到（-1分/人次）

②没有请假手续私自离校（-3分/人次）

③迟到超过两节课（-2分/人次）

④旷课（-4分/人次）

⑤同一人连续出现上述违纪现象，扣分累加。

2、课堂纪律(20分)

①上课说话、睡觉、做小动作等（-1分/人次）。

②上课在教室外逗留，不进教室（-2分/人次）。

③课堂上不服从老师管理，顶撞老师（-5分/人次）。

④课堂上搞怪，扰乱课堂秩序（-3分/人次）

3、班级卫生(20分)

①教室内有垃圾纸屑，视情况（-1—-2分）。

② 卫生用具摆放杂乱（-2分）。

③ 窗台、玻璃、墙面较脏（-2分）。

④黑板上有乱涂乱画现象（-1分）。

⑤班内有卫生死角（-1分）。

4、文化建设(20分)

①墙面布置合理，体现班级特色。

②读书活动开展正常，学生参与度高，以读书笔记为准。③兴趣小组活动开展正常，学生积极性高。

④文化氛围浓烈，营造书香教室。

5、学生学习(20分)

①作业不交、迟交、书写潦草（-1分/人次）。

②不交作业（-2分）。

③发现抄袭现象（-1分/人次）。

④考试成绩在年级前十名（+10分），后十名（-10—-1分）。⑤学习氛围好，学风浓。

⑥课堂秩序良好，无扰乱现象。

（三）、活动开展(60分)

1、大课间活动(20分)

①活动内容丰富，活动开展有序。

②队伍集合快、步伐齐、口号响。

③参与度高，不得无故缺席。

2、写字活动()

①要求人人认真写，人人能过关。

②硬笔、软笔，发展全面。

③应付、书写潦草（-1分/人次）。

3、读书活动(20分)

①有读书、有笔记、有心得体会。

②老师推荐书目，引领阅读，指导方法。

③积极参加相关活动。

4、上级主管部门组织的相关活动

四、考核标准

太和中心小学考勤制度 第10篇

教职工之家是全园师幼员工开展文化娱乐活动的重要场所。开放时间为每天下午4:30至6:30，由幼儿园派专人轮流值班。为充分发挥其在幼儿园精神文明建设中的作用，特制订本制度。

1、教职工之家属园所财产，幼儿园按园所财产管理规定进行管理，建立健全教职工之家管理的各项规章制度，负责场地和设备的日常管理和维护保养，保证按时开放，保证场内卫生。

2、凡进入教职工之家的人员必须自觉遵守教职工之家管理的各项规章制度，服从工作人员管理。出现紧急情况，要服从工作人员统一指挥。

3、禁止在教职工之家内吸烟、生火；未经允许，任何人不得私自乱接电线。

4、爱护教职工之家环境卫生，确保室内整洁，严禁在周围及墙壁上乱贴标语，注意防火防盗。

5、用于业余活动的各项损耗，以及正常维修由幼儿园工会负责；其它方面的损坏由损坏者负责赔偿或维修。

6、对于违反公共场所纪律的人员，全体教职工有权制止、教育。情节严重者将由幼儿园给予处理。

7、全园师幼员工进入教职工之家后，要严格遵守教职工之家管理规定。遵守社会公德，讲究卫生，不乱吐痰，不准乱丢果皮纸屑，不准打架斗殴和损坏公物。

8、教职工之家只供幼儿园教职工活动，不得对外开放。所有器械一律不得私自带出室外。

太和中心小学考勤制度 第11篇

一、指导思想

依据我校信息化建设的整体实施思路，坚持全心全意为学生和教师的发展服务，以现代教育技术培训为重点，以网络资源建设为基础，以网络环境下课堂教学研究为新的切入口，以信息化带动教育现代化，全面推进我校信息技术教育工作的发展。

二、工作目标

1、继续抓好对教师信息技术应用的培训工作。

2、强化校园网功能建设，更新校园网页，增加实用性和信息量。

3、做好教师课件制作培训工作。

4、积极推动网络环境下的课堂教学研究。

三、培训内容

1、、、widows98操作系统、Excel中文电子表格、wpsoffice办公组合、计算机网络应用基础

2、硬件管理和软件开发

3、课件制作

四、工作措施

（一）加强对教师现代信息技术使用的指导和培训。

随着学校网络的即将建成，为了让教师能更好地利用网络资源，发挥网络资源的优势，对教师在设备的使用和技术上的指导和培训尤为重要。

1、对教师进行不同层次的教育信息网网络知识应用的培训，重点解决如何把教育信息网上的资源应用到课堂教学中。

2、对教师进行学校网络有关硬件设备的正确应用课堂教学让每位教师都能正确运用现有的硬件和软件设备。

3、为了充分用好现有设备，提高课堂效率，提高教师制作多媒体课件的能力，对教师进行分层次、分内容的多媒体课件制作培训。

4、针对信息技术组成员特点，加强学习，分工合作，形成特长，提高开展信息技术教育研究的水平，提高技术保障和服务的水平。

（二）信息技术硬件管理和资源建设。

1、完善校园网的建设，构建校园网管理平台，实现各科室信息资料的无纸化管理和发布。

2、扩充校园网络服务器，建设自己的校园网站，解除租用主机空间速度和空间上的限制。

3、组织教师和学生积极进行校园网和资源库的建设，按内容分版块管理和及时更新。

4、信息技术活动室派专人管理，进行教学设备的使用和维护，卫生清理，资料记载积累。

5、完善并落实使用借还制度，保养维修制度，损坏赔偿制度，配备申报制度等。

6、加强设备的日常维护，期初普查，期中、期末普修，确保设备完好。

（三）软件开发方面。

1、充分发挥双向闭路电视系统的优势，除了利用好现有的音像资源外，努力为教师收集、拍摄、编辑一些课堂教学需要的音像资料。

2、利用好现有的多媒体课件资源，发挥全体教师的优势，不断开发新的适合教学需要的多媒体课件，以教师教学大奖赛为载体推进教师自制课件的工作，并选出一批有质量的课件参加市、区的比赛。

（四）充分发挥校园网的功能，完善校园网络的管理。

1、继续完善校园网页，扩展校园网页的内容和空间。将结合网页制作培训，充实校园网站上教师个人主页和课题研究主页。

2、根据学校主页管理办法，定期更新学校主页，及时在网络主页上发布学校的各类信息。

3、进一步完善校园教育教学信息资源库，重点建设校园备课资料系统和学生研究性学习资源系统。

4、规范校园网的使用管理，严格执行学校校园网站管理规则，加强网络安全建设和努力提高网络维护水平，创设一个良好的网络使用环境，形成文明的校园网络文化。

5、组织教师参加网络培训，帮助教师掌握网络技术，能够熟练的开展网络环境下的课堂教学和充分利用网络资料。

（五）加强课题研究，提高课堂教学水平。

1、积极推动区级电教课题《运用现代教育技术，促进学生自主学习的策略研究》的研究工作。

2、加强与各学科的横向联系，配合新课程的实施提供相应的信息技术环境，并努力参加相关的课题研究。

3、积极开展信息技术与学科整合的研究与尝试工作。

太 和 中 心 小 学 德 育 工 作 计 划

（2005--2006学年第二学期）

太和中心小学

呼叫中心考勤制度 第12篇

第1条

晨会时间为早8:50—9:00，迟到一次，乐捐水果基金100元。30分钟(含30分钟)以上，按事假1天处理。

第2条 一个月内允许请假两天，超过两天原则上不予批准，如特殊原因需出示相关证明，并经部门主管和经理同意。

请假需要提前走OA流程，总经理审批方可有效。（2天及以内）

第3条 一个班次允许一名员工请假或换班。如第二名员工需请假或换班，原则上不予批准，仍需请假，主管打分每次扣3分。

第4条 未事先请假、未准假强行休息或未经批准擅自离岗、编造请假理由，经查明后，按旷工处理。第5条 一个月允许换班一次。换班需填写换班表，由主管审批后方可有效。

第7条 病假应出示医院证明，并在病假结束后上班的第一天将病历交给主管。急症需持医院急症挂号，逾期或假条不合规定按旷工处理。

第8条 旷工1天，扣除300元/天；事假1天，按照（岗位基本工资/21.75天）*1.5天计算，岗位薪资3500元的，每天扣除241元。