提拔干部党风廉政发言（精选6篇）
提拔干部党风廉政发言 第1篇
新近提拔和转任重要岗位干部廉政谈话会上的发言
尊敬的×书记、各位领导：
下午好！首先，感谢区委对我们这些新任职同志特别是对年轻同志的关心、信任和厚爱。在此，我表个态，在今后的工作和生活中，努力做到以下几点：
一是常怀感恩，懂得珍惜。说句心里话，对我而言，无论是借款读书、完成学业，考录公务员、自主就业，还是参加遴选、得到提拔任用，无一不是党和组织给予的，无一不是这个相对公平的社会环境和体制机制给予的。我出生在北方贫苦的农村家庭，作为一个受益者，能有今天这个工作机会，对社会、对组织、对各级领导、对广大群众充满感恩之情，必将倍加珍惜现在的工作环境，以埋头苦干、奋发有为来报答这份恩情，而绝不会拿组织和各级领导的关心、培养，拿自己亲手经营的幸福家庭，拿自己的尊严和名节去做交易。
二是依靠学习，充实自我。长期以来，我感觉到自己只有潜心学习，才能保持一种平和的心态，使自己时刻处于清醒状态。这次，从区委机关到镇里工作，对我来说是一个重大的转折。在新的岗位上，我要更加注重学习，以“甘当小学生的精神”，坐下来，静下去，老老实实向老同志请教，向广大群众请教，<莲~山 课件>向基层实践请教。尤其是现在镇委安排我分管计生和办公室，这两块都是比较复杂、任务繁重的工作。特别是对计生工作，越了解越感到责任重、压力大，加上自己是个门外汉，迫切需要学习政策、了解实情，尽快把握工作主动权，促进工作上新台阶。
三是相信自己，管好自己。不管面临的形势多么复杂严峻，我首先告诉自己要相信有管好自己、用好自己的能力。从一些案例来看，领导干部之所以出问题，缺少的就是一种自我管理和自我防护。只要自我管理和防护好了，对自己严格要求，诱惑再多也没用，攻击再猛打不中。要落实好“一岗双责”，在计生工作方面，就要加大执法力度，确保执法公平，进一步规范社会抚养费的征收和管理；在办公室工作方面，要逐步修订完善并严格执行办公用品采购、固定资产管理、公务接待等方面的规章制度，全面推行公务卡结算，严密工作流程、规范办事环节，养成严格按制度办事、用制度管人、依制度管事的良好习惯，自觉接受制度约束和各界监督，在确保自身不出问题的基础上，确保所分管的工作部门和工作人员不出问题。
四是放开干事，收紧做人。当干部就是为了能干事。在新的工作岗位，我将努力适应镇街职能转型的新形势，进一步端正工作态度，改善工作作风，增强服务社区、服务群众的意识，在知民情、解民忧、暖民心上下功夫，深入调查研究，倾听群众的呼声和要求，切实帮助他们解决实际问题。始终围绕工作想事、干事，在工作任务面前、在困难挫折面前，不推诿扯皮、不做老好人、不怕得罪人，脚踏实地、放开膀子、敢于负责、埋头苦干，在干事创业的热潮中成长进步，在工作的发展进步中品味快乐。同时，在生活上严于律己，加强个人修养，注意养成健康的生活情趣和生活方式，讲究品味，谨慎交友，防微杜渐，自觉抵制各种消极腐败现象的侵扰，把人生和职业的风险口收紧收紧再收紧。
我汇报完了。不对的地方请各位领导批评指正。谢谢
提拔干部党风廉政发言 第2篇
同志们：
这次会议主要是对去年以来新提拔重用的领导干部及其配偶进行一次集体廉政谈话。对领导干部及其配偶的教育，就是要让领导干部及其配偶不仅知廉、守廉，还要主动共同构筑起领导干部家庭后院的廉政防护墙。今天参加会议的还有乡镇办区纪委书记和市直单位分管党风廉政建设的班子成员，一并接受教育，认领任务。首先，对新提拔重用的领导干部表示衷心的祝贺！
开展干部任职廉政谈话，是加强党内监督的一项重要制度，是加强干部教育的一项重要措施，也是市委对大家政治上的一种关心和爱护。其目的是让大家在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求自己，绷紧廉洁自律这根弦，干净干事不出事，健康成长不掉队，不辜负组织和群众的信任与重托。
下面，跟大家谈四个方面的问题。既是要求也是期望，同时也是与大家交流、共勉,希望对大家今后的工作和政治成长有所帮助。
一、要勤修为官之德，做到“三个保持”
古人讲：“人无德不立，官无德不为。”做官必须先学会做人，为官必须先修身，身正才能官正。为官只是一时的，做人才是一生的。勤修为官之德，做到以下三点很重要。
一要保持思想纯洁。对一名党员干部来说，思想纯洁是立身之本、从政之基。一个人的蜕化变质，往往是从思想上的蜕变开始的，腐化堕落起于一念之贪，滥用权力源于一念之私。思想不纯洁，精神支柱就会坍塌，人生方向就会迷失，工作上、廉洁上就要出问题。新形势下，有些领导干部理想信念不坚定，宗旨意识不强，群众观念淡漠，认为全心全意为人民服务的观念过时了，有的领导干部沉迷于灯红酒绿，追求奢侈享受；还有极少数领导干部把权力当成商品，大搞权钱交易、以权谋私。这些问题严重损害党的纯洁性，严重损害党同人民群众的血肉联系，严重影响党的执政地位的巩固，保持党员干部思想纯洁，比以往任何时候都更为重要、更为紧迫。但是，保持思想纯洁，不可能一劳永逸、一蹴而就，需要坚持不懈、持之以恒，需要每一个党员干部从自己做起，从自身的“纯洁性”做起，在思想上不断改造自我、净化心灵、提高素质、增强“免疫力”，在各种诱惑面前经得起考验，坚守共产党人的精神家园。所以，今年市委在全市开展七项教育活动，采取多种形式加强对党员干部的思想政治教育和党性党风党纪教育，这是保持党员干部思想纯洁的必要措施，希望大家高度重视，认真自觉地不断接受廉政教育。
二要保持情操高尚。常修从政之德，常怀律己之心，常
除非分之想，使自己成为一个高尚的人、纯粹的人、有道德的人、脱离了低级趣味的人、有益于人民的人。具体就是要辩证地处理好三个关系：其一，自我与社会的关系。董必武同志曾指出，一个自觉的革命家和一个普通人不同之处虽然很多，但最重要的一条区别，就在于他们对于“我”的态度不同。是唯我还是忘我？是事事以我的利益为出发点，还是以群众的利益为出发点？所以，作为一名领导干部，要处理好自我与组织、自我与集体的关系，心中始终装着人民，装着党的事业，达到“小我”、“忘我”的境界。其二，人性与党性的关系。邓小平同志讲过：“一个共产党员，第一，他是普通人，第二，他是普通人中的先进分子”。党员干部首先是一个普通的人，也有七情六欲、喜怒哀乐，但共产党人又是特殊材料制成的人，既要讲人性，更要讲党性。要用自己的党性修养，最大限度地克制自己的私心，脱离低级趣味，培养高尚人格、美好情操和凛然正气，始终顶得住歪风，耐得住艰苦，抗得住诱惑，守得住节操。其三，做人与做事的关系。人生有两大课题，也是我们共产党人要面对和处理好的两大课题，这就是改造客观世界和改造主观世界，实质上是做人与做事的统一。作为一名领导干部，人品非常关键，百姓也最看重。要想先做事，必须先做人。做人要低调谦虚，公道正派、表里如一、豁达大度。做事要高调有信心，就是不论做什么事，都要把眼光放远一点、目标定高一点，并对
做成事有足够的信心。低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀。
三要保持本色优良。“金杯银杯不如群众的口碑”。只有群众的赞誉才是对干部成绩的肯定。大家是否记得央视曾经推出的《走基层》栏目，片头语讲得非常好：“坐在同一条板凳上，才缩短了心与心的距离；住在农家的炕头上，收获的才不止是建议。我的脚下沾有多少泥土，我的心中就沉淀多少真情，走近你，读懂你，为了你，依靠你……”。每次看到这个片头，身体里总是会有一股暖流，心灵会产生强烈震撼。作为领导干部千万不要忘本，要多深入基层，要像对待自己的亲人那样对待群众，态度谦虚一点，为民多办实事一点。否则，高高在上，脱离实际，不干实事，就要失掉民心，失掉威信，失掉官位。维护好群众的利益，是我们根本的职责。前几年热播的反腐大剧《人民的名义》里塑造的一名老党员、老检察长陈岩石同志，一生为民，勤勤恳恳，至死都不忘大风厂还有多少下岗工人没有就业。在他死后的追思会上，省委书记沙瑞金给予他崇高的评价，他说，陈岩石同志有一个金子般的心，这颗金子般的心里始终装着人民群众，他始终和人民群众保持着血肉联系，因为他有着共产党人坚定的信仰信念，他的一生就是共产党人实践自己信仰信念的一生。在实现中华民族伟大复兴、实现“两个一百年”中国梦的道路上，我们需要千千万万个陈岩石这样的好党员、好干部。同样，在实现石首弯道赶超、跨越发展的今天，更需要无数个陈岩石这样的好党员、好干部！
二、要严守纪律规矩，做到“三个对待”
今天在座的有部分乡镇办区和市直单位“一把手”，大家能够走上主要领导岗位很不容易，可以说职位更重要了，环境更复杂了，考验更多了，任何时候都更需要保持头脑清醒、严格自律，认真处理好职、权、利三者关系。
一是对待职位要有感恩之心。对待职位，我们要少一点浮躁，多一点清醒。现在组织上已经给了你们一个干事创业的平台、也是实现人生自我价值的舞台，在这个舞台上，可以施展自己的才华。但是要知道，你们能有今天，除了个人的努力和奋斗外，更多的是干部群众的信任和组织的培养。我们还有许多优秀的同志由于种种原因，主要是职位的有限，他们一直默默地奉献着，努力地工作着。因此，我们现在主职岗位上的同志始终要有一颗对组织、对群众、对同志的感恩之心，感恩组织的关怀、感恩群众的信任、感恩同志的支持，要更加严格地要求自己，努力把工作做得更好，用百倍的努力，为党和人民交一份满意的答卷。
二是对待权力要有敬畏之心。《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为党员干部既树立了道德高线又划出了纪律底线。如何正确对待和使用权力，是每个领导干部面临的最经常也是最严峻的问题。一个人手上有
点权力，身边就开始围上一些捧场、逢迎的人。他们看中的不是感情，也不是人缘，而是你手中的权力。哪里有权力，哪里就有笑脸、恭维，投你所好，送你所要，最终拉你下水。权力是一把“双刃剑”。秉公用权，可以造福人民；以权谋私，就会祸害人民。从公仆到贪官只是一念之差，从功臣到罪人常常只一步之遥，掌权的同时就意味着风险，往往权力越大风险越高，做官的背后可能就是坐牢。近几年来，我市有县处级领导落马的，也有乡科级主职干部落马的，应该说，教训深刻，应引以为戒。要经常想一想自己手中的权力是从哪里来的、应该为谁所用这个重要问题。党和人民把权力交给我们，交的是责任，不能只想着权力带来的地位、待遇、荣誉、享受，而淡忘了应负的责任，否则只能害人害己害事业，甚至断送了身家性命。对待权力要始终怀有如履薄冰、如临深渊的敬畏之心，审慎用好权力，不能因为一念之差，一失足成千古恨。
今天参会的还有我们一些领导干部的配偶，在这里，我要特别强调领导干部重视家庭、家教、家风。因为“家庭腐败”案件屡见不鲜，“一人出事，祸及全家”。人生之悲哀，莫过于此。这个教训一定要吸取。我们要向党的老一辈无产阶级革命家学习，他们不仅为民族解放鞠躬尽瘁，为国家发展呕心沥血，而且十分重视家风建设，对亲属严格要求，不搞特殊。周恩来制定了“十条家规”，邓小平的家规是“永
远不要向党和人民伸手”，陈云的家规是“无论去哪里工作，都要记住一条，公家的钱一分不能动”，习仲勋的家规是“以工作为重，以国家大事为重，为人民服务，就是对父母最大的孝”。所以说，家风纯正，雨润万物；家风一破，污秽尽来。从近年来查处的一些案件看，出问题的干部普遍家规不严、家风不正，家属亲属互相影响、恶性循环，形成家族式腐败。习近平总书记指出：“家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校。不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风”。大家一定要认真领会其中的深刻内涵和良苦用心。
三是对待名利要有知足之心。司马迁说：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”名利，世人皆有之。关键是留什么样的名，求什么样的利。同样是名，有的名垂青史，有的遗臭万年。同样是利，有的取之有道，有的不择手段。如何对待名利，我认为，还是俗话说得好，人要学会知足，知足者常乐。有时心理不平衡的时候，就到那些低保户贫困户家中去看一看，到那些困难职工家中去坐一坐，再回头与周围的群众比一比，心态就会平和得多了。相对大多数人我们应该满足。从生活上来看，绝大部分领导干部就个人和家庭而言，工资收入虽然不高，生活上应该是衣食无忧，对党和人民给予的这一切我们应该知足。看清了这一点，我们自然就会把名利看淡一些。但是，现实中确有一些领导干部不懂得知足，结果自掘坟墓，走上了毁灭的道路，回过头来看，是多么的得不偿失。所以，对待名利，我们要想得开、看得透，多向下看，少向上看，多些自在，少些攀比，这样我们在名利面前就不会失去平衡，就不会犯错误。
三、要强化监督约束，做到“三个主动”
不受监督的权力必然导致腐败。领导干部出现腐败问题，一个重要原因，就在于缺乏有力的监督。
一要主动接受监督。对干部进行监督，不是跟谁过不去，更不是整人，而是一种关爱、一种保护。一个人有过错并不可怕，可怕的是听不进批评和意见。毛泽东同志曾经深刻地指出：“让人说话，天塌不下来；不让人说话，总有一天要唱《霸王别姬》。”很多领导干部特别是“一把手”，在身陷囹圄后才从痛定思痛中深刻反省，一位部级干部在剖析自己犯罪原因时就曾说，对我们这一层干部的监督，就像牛栏里关猫，来去自由。有的甚至还说，要是你们纪委早些提醒我，何至于有今日。所以，今年我们还安排了一项重要工作，重新建立全市科级干部的廉政档案。过去科级干部的廉政档案随着时间的推移，信息不够完整、设置不够科学、资料不够完善。新建立的科级干部廉政档案有助于纪委随时掌握干部的廉政动态，进行科学的信息比对和数据分析，为党委巡察工作和纪律审查线索排查提供有力支撑。今天参会的乡镇办
区纪委书记、市直单位分管党风廉政建设的班子成员，就是要将这个任务带回去，严格按照要求执行。
二要主动自我监督。廉由心生，心不廉则无所不取，心无防则无所不为，只有内廉于心，才能外廉于行。《论语》中把“吾日三省吾身”当作反省和克服各种不正确思想的办法。古代思想家“内省”的方式值得借鉴。大家要经常反思理想信念牢不牢、宗旨观念强不强、遵守纪律严不严、道德操守过不过硬，在无人监督的情况下，也能做到自省自警，打好拒腐防变的主动仗。有这样一句话说得好，“愚蠢的人把自己的错误给别人当教训，聪明的人把别人的错误给自己当教训”，希望大家真的能往心里去，时时刻刻警示自己，深刻反省自己在工作中、生活中哪些地方做得不够，是否正在接近这个最大危险，切勿重蹈“前车之覆”。
三要主动开展监督。现在对于领导干部的监督制度越来越规范、形式越来越多样，关键是要运用好。要认真学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等相关规定，严格执行民主集中制，认真落实重大事项报告等规定。一些干部怕监督，其实就是心虚的表现。但是你越心虚就越容易出问题。俗话说，“没有不透风的墙”“要想人不知，除非己莫为”。各级党委、纪委要主动担责，综合运用好执纪审查“四种形态”，要经常性的让领导干部红红脸、出出汗，这对大家都有好处。
四、要坚持防微杜渐，做到“三个谨防”
从小节不守到大节丧失，是一些党员领导干部走向腐败的共同轨迹。领导干部要保持为政清廉，必须牢记“不以恶小而为之、不以善小而不为”的古训，始终做到防微杜渐、防患于未然。今天在座的有一批刚走上领导岗位的新同志，在人生的政治舞台上，你们才开始起步，大幕开启，希望你们一定要演好人生的正剧。
一要谨防“第一次”，做到“慎初”。对于新任的领导干部，你们的政治色彩还是一片洁白的纯色，是画一幅壮美的人生画卷，还是涂鸦抹黑，这取决于你们是否有一个正确的世界观、人生观和价值观。因此你们会面临许多“第一次”的取舍。如果第一道“防线”被冲破了，往往会“兵败如山倒”；第一道“闸门”被打开了，欲望的“洪水”就会一泻千里。所以把握好“第一次”至关重要，千万不要轻而易举、懵懵懂懂丢失政治人生的“第一次”，坚守信念，守住底线。
二要谨防自我放纵，做到“慎独”。在无人监督，一人独处时，要时刻检点自己，克制自我，自设防线，增强“定力”，恪守道德和法律，经得起诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。曾国藩被誉为中国封建社会的“完人”，他总结了自己一生的处事经验，慎独、主敬、求仁、习劳。他在 20 岁的时候，改号涤生。涤者，取涤其旧染之污也；生者，即从前种种，譬如昨日死；以后种种，譬如今日生。他强调“慎
独乃人生第一自强之道，第一寻乐之方，守身之先务也。”
三要谨防嗜好误事，做到“慎好”。一个人有点爱好是正常的，但必须正确选择自己的爱好，同时对自己的爱好加以节制。人总是跟自己的欲望和爱好作斗争，沿着自己的爱好走下去也有可能出问题。你好吃，就有人投之以干饴；你好喝，就有人献之以佳酿；你好赌，就有人送之以金钱；你好色，就有人奉之以粉黛；你好捧，就有人进之以谗言。厦门远华走私案中很多高官的堕落，正是被赖昌星从这些人身上的“爱好”打开缺口的。赖昌星有一句“名言”耐人寻味，“不怕什么法律条文、规章制度，就怕领导干部没有兴趣爱好。”我们的领导干部要深刻理解，保持警觉，坚决防止“楚王好细腰、后宫多饿死”的现象发生。
在当今纷繁复杂的社会，各种思想相互碰撞，各种文化相互激荡，各种诱惑形形色色，我们如不及时祛除自己思想上的污点，不及时修正自己的行为，就很容易在社会的“大染缸”中失去共产党人的本色。因此，我们领导干部要把自省作为贯穿日常工作和生活的“功课”、作为伴随终生的人生课题，经常检讨自己的言行是否符合党的纪律和原则，是否符合社会主义道德规范，是否符合领导干部必备的政治条件和要求，努力做到“有一念之非即遏之，有一动之妄即改之”。
同志们，今天的廉政谈话只是一次提醒、劝勉，廉洁自
律关键还要靠自己，希望大家珍惜各自的岗位，用好党和人民赋予的权力，尽职尽责，不辱使命。
同志们：
下面我主要围绕“什么是领导干部应有的家规家风，坚决反对搞关照庇护、纵容溺爱”这一主题作个发言。发言题目是：领导干部要“严家规、正家风、重家教”。
习主席指出，“领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现。”“‘家’和‘冢’一点之别，对家属子女要求高一点才能成为幸福之家，低一点就可能葬送一个好家庭。”从中央纪律检查委员会通报的各类案件中，都凸显了“全家腐”的特征，妻子“坑夫”、二代“坑爹”、家长“坑子”，这些教训沉痛而深刻，再一次敲响了家规不严、家风不正、家教不好祸及子孙、贻害社会的警钟，再一次告示我们家规连着国法、家风影响党风、家教关乎长远，不能看小了，看偏了，看轻了，尤其是对领导干部来说，新形势下要全面彻底肃清流毒影响、营造风清气正的政治生态，就是要注重家庭建设，在严家规、正家风、重家教上用心用力，用健康纯正的家风引领新时代好风尚。
一、针对“家规不严”的问题，必须刚严在前，以“法”治家 ***、令计划等人不以法规约束家人，而以亲情代替纪律，以宽容代替关爱，对子女亲属百般溺爱，毫无原则，搞“一人得道、鸡犬升天”，结果既害了自己、也毁了家人。从十八大以来查处的领导干部违纪违法案件和问题看，超过六成涉及亲属。
有的对亲属失察失管，让“枕边风”成为贪腐的导火索，没有经受住亲情的考验； 有的纵容包庇妻子儿女,对他们的违纪违法行为睁一只眼闭一只眼，甚至
利用手中权力“捞人”“救火”，阻扰干预执法； 有的对家人平时不注重思想引导和提醒，使其防范意识和警惕性不高，结果被一些别有用心的人走“夫人路线”，攻破了“后院”，教训发人深省。每一名党员干部都要吸取前车之鉴，克服“法外人”“特殊人”思想，做到严肃家规、严爱相济、动遵法度。
一是立家规。国有国法，家有家规。周恩来为家人制定“十条家规”反对特权；习仲勋教育子女们“勤俭持家、低调做人”。老一辈革命家在这方面身体力行，为我们作出了表率。作为领导干部，要带头定好家规，让家规家训与党纪国法接上轨、对上表。破家规，就是犯国法，畏法度，就是遵家规；带头遵守家规，不义之“利”不沾，不道之“财”不取，不法之“手”不伸；带头践行家规，让遵从者受益、违规者遭谴，形成家规家训的刚严铁力。
二是融真爱。讲人性、重家庭、讲感情、爱家人，是人之常情，但领导干部决不能以此为借口，违反党性原则，破坏党纪国法，对家人亲属搞溺爱、偏爱、错爱。“为亲则计之长远”。“畏法度，守规矩”就是对家庭的大爱、对亲人的真爱。要爱在紧要之处，对家人的违规想法，要讲清纪律、讲清后果，帮助打消念头、扑灭苗头；要爱在平时之举，繁忙之际，多问候家人，闲暇之余，多理理家务；要爱在长远之际，把家庭平平安安，子女身心健康，作为最大的目标去追求，最大的财富去坚守。
三是正亲私。开国少将甘祖昌夫人龚全珍老人一生公私分明、不搞特殊，对正亲私做了很好的诠释，为我们立起了标杆，树起了榜样。我们领导干部，就应该像龚全珍老人那样，把正亲情私利，追求公道大义，时时以集体、单位、大局利益为重，让小家服从大家，让私利让位公利。要过好家庭关、亲情关，管好自己不出事、管好家人不添乱、管好亲属不扰事。对自己及亲属要求更严、标准更高，法
律不允许的事情家人坚决不能做，普通人可以做的事家人也要慎重去做，不能让别人找到短处，让旁人指指点点。
二、针对“家风不正”的问题，必须警诫为先，以“廉”持家 剖析纪委通报案件的教训，不难看出，清廉失守，家中必百病丛生，不以“廉”持家，家道必邪气满盈！现实生活中，一些党员干部对此并不引以为然。
有的还沉醉在过去“潜规则”“旧习气”中，对吃拿卡要那一套流连忘返； 有的对亲属和身边人明里暗里关照，在职务提升、工程承包、物资采购等方面，利用手中权力打招呼、开口子牟私利； 有的“图方便”“有面子”，家人出行有公车，亲属旅游有接待，个人宴请有报销，私车来队有油加，家属办事有捷径。对这些问题，如果不“踩刹车”，势必落个“一人不廉，全家不圆”的下场。“廉”是涵养家风、把住正气、支撑家规的顶梁柱，领导干部位高权重，必须警诫为先、身正为旗、以上率下。
一是言传身教，做出榜样。“将教天下，必定其家，必正其身”。领导干部应自觉提高品位，树立高尚的人生追求，在各种诱惑面前洁身自好，远离是非之地、是非之人、是非之事；要自觉端正品行，不做“两面人”，要求别人做好的自己首先做好；要自觉树好品德，不能开的口坚决不开，不能动用的权利坚决不用，不能沾染的钱物坚决不拿。
二是防微杜渐，守住小节。守住小节，才能成就大义，防微杜渐，才能永保平安。革命志士方志敏曾因其妻收受友人赠送的一块绒布，对妻子严厉批评，并连夜将绒布送还。一块布虽轻小，但小中有领导形象，轻中见家风底色。作为领导干部，在涵养家风上，就是要像革命先辈那样，“勿以恶小而为之”，始终做到慎初、慎独、慎微，时刻保持“久入芝兰之室不闻其香，久入鲍鱼之肆不闻其臭”的警醒。
三是定心稳神，把好关口。“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”。要抬高站位，定心稳神。每个领导干部都要把家风家德放在国运兴衰的大环境中去看待，放在强国复兴的大背景中去考验，放在社会风尚的大潮流中去评判，对家风的涵养培塑始终保持清醒的认识、坚定的态度，有更自觉的行动；要积极作为，把住关口，特别是面对改革这场大考，要把住家风这个口子，一言一行，要对家庭负责，为家人着想，不向家庭传递负能量，不做有损家风、有违家德的事，尤其是不能在清廉方面失守；要头脑清醒，自我约束。
三、针对“家教不好”的问题，必须躬行为重，以“德”养家 纵观十八大以来查处的高级领导干部，许多都是封妻荫子导致子女亲属失于家教、道德沦丧。现实中，有的人前教育部属一套，背后教育家人一套，甚至灌输不健康的钱权思想； 有的热衷不正当交往，乱拉男女关系，造成家庭不和谐； 有的默认“宰相门前七品官”，无视身边人“扯大旗作虎皮”； 有的对亲属在外接受宴请，收受红包不提醒矫正，对家属直接指使下属或公务员办事听之任之。德者本也，财者末也。家教不好、家德败坏正是引发问题的导火索。对领导干部来说，必须牢记习主席“三个注重”（注重家庭，注重家风，注重家教），把家庭建设好，把德行立起来。
一是学以立德。中华民族自古就重视以优良的家规家风立德树人，“孔明诫子”等故事广为流传。领导干部要把学习摆在家庭建设的首位，与家人常讲党史国史，常看廉政故事，常学道德文化、增强家庭成员立德做人的意识，达到厚植家德、纯洁家风的目的。
二是教以养德。“积善之家，必有余庆；积不善之家，必有余殃”。领导干部要引导亲属树立“君子爱财取之有道”正确金钱观念，切记不义之财不可取；树立“一粥一饭当思来之不易，一丝
一缕恒念物力维艰”的勤俭持家观念，营造克勤克俭、戒骄去奢的家风环境；树立“百善孝为先”的孝悌兴家观念，克服给钱给物的错误思想，始终善事父母、教好子女。
提拔干部应看德才兼备而非年龄 第3篇
择人任事, 应以德才兼备为准, 年龄本不是主要考虑的问题。如今一位29岁担任县级市的市长, 才刚两年又要提拔任用的干部之所以引起争议, 笔者以为原因有二:一是论资排辈思想, 二是担忧用人唯亲。
和平年代的干部难以提拔, 那是因为缺乏脱颖而出的机遇。常言道“时势出英雄”, 对战争年代的青年将领, 人们不以为怪, 因为枪林弹雨, 有助于年轻有为之士崭露头角。如今却不然, 一个萝卜一个坑, 大家都在履行职责, 彼此间差距不大, 于是论资排辈的思想在干部任用工作中逐渐占了上风。
在选人用人不正之风中, “破格提拔”一词往往成为任人唯亲的遮羞布, 不符合任职条件, 乏善可言的干部就在“破格提拔”的光环之下, 步步得以高升。所谓“投鼠忌器”, 如今真正到了需要破格提拔干部的时候, 人们又往往与“任人唯亲”扯在了一块。
此篇报道介绍了拟交流提拔周森锋的背景和过程。其中让人惊叹的是民主评议呼声之高, 干部和群众都认为周森锋德、能、勤、绩俱好, 这破格提拔也就无可非议了。
如今争议的一个焦点是有人认为:按照《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定“提任县 (处) 级以上领导职务, 由副职提任正职的, 应当在副职岗位工作两年以上, 由下级正职提任上级副职的, 应当在下级正职岗位工作三年以上”, 如今周森锋当了两年市长就再获提拔, 有人认为不合规定。
笔者却以为在选人用人方面不妨大胆创新, 只要符合党的干部政策, 能为人民选出堪用之才都应该给予欢迎。湖北省推出“年轻干部成长工程”, 依据《湖北省党政领导干部破格提拔试行办法》中关于“由下一级领导职务破格提拔担任上一级领导职务的, 应在下一级领导职务上任满一年”的规定, 周森锋担任市长两年, 已符合规定, 给予提拔未尝不可。
“破格”提拔“80后”干部 第4篇
“南京正在研究制定年轻干部破格提拔的相关办法，将在市级机关普遍推行竞争上岗过程中，要求留出一定比例定向选拔优秀年轻干部。”中共南京市委组织部研究室主任杨花伟对《中国新闻周刊》表示。
类似的动作不只在南京，据报道，4月9日中共深圳市委组织部连发33名正副处级年轻干部和8名副局级干部的公开推选公告。其中正、副处级干部分别限定了35岁和32岁的最高年龄限制，直接面向“80后”。
尽管各地叫法不一、操作细则也不尽相同，但都指向相同的目标：通过多种方式的探索，为优秀年轻干部打通晋升台阶。
不过，探索中也有隐忧。中共中央党校党建部副主任戴焰军教授告诉《中国新闻周刊》，如何将年轻干部“破格提拔”制度化、规范化是一项新的挑战，“应该避免对‘干部队伍年轻化的机械化理解，导致在干部年龄问题上的‘一刀切和盲目跟风”。
中组部肯定破格选人
从2011年起到2012年上半年，全国省市县乡四级党委将集中换届。在这一时期，随着一批年轻干部尤其是“80后”干部的迅速上位，社会舆论对破格提拔的關注和争议也在持续升温。
这种关注在今年年初的“焦三牛”事件上达到了最高点。23岁、工作仅半年、清华毕业的焦三牛，被甘肃省武威市委公开选拔为市外事侨务办公室副主任(副处级)，一经公示便引起热议。一夜之间，被网友封为“最牛火箭官”的焦三牛又被置于“官二代” “富二代”的“疑似背景”之下。
在众说纷纭的议论声中，2月13日，《人民日报》刊发了“仲祖文”（代指中共中央组织部文章）的署名文章——《不拘一格选人才》以示肯定，武威市超常规选拔人才的政策性探索得到了最高层的认同。而在该文发表不到二十天，“仲祖文”又以《为优秀年轻干部成长打开宽广之路》为题旗帜鲜明地表明态度。
事实上，这种思路早就体现在中共中央文件中。2009年2月，中共中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署。这是中共中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。随后，中组部下发《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》，年轻干部培养选拔的制度化工作不断推进。
中共中央政治局常委习近平在2009年全国培养选拔年轻干部工作座谈会上强调，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。中组部部长李源潮也指出，要进一步克服选拔任用年轻干部的各种障碍，改革创新年轻干部选拔任用机制。
按照常规选人用人机制，一个年轻的科员晋升到部级干部，至少要经过八个台阶：科员—副科级—科级—副处级—处级—副厅级—厅级—副部级—部级，这还不包括一些过渡性的隐形台阶。现行的干部选拔任用机制使得很多优秀年轻干部因制度障碍而错过最佳使用期。
“在50年代，共产党刚刚执政的时候，有一批二十多岁的县委书记甚至市委书记。而现在如果有80后的副职，舆论就感觉很突然。80后，按年龄推算，也已经30岁上下，是该逐步往重要岗位上放的时候了。”戴焰军对《中国新闻周刊》表示，应该用正常眼光看待“80后”干部的集体性上位。
“80后”从基层竞争上位
近年来，竞争性选拔成为将“80后”优秀人才汇集到“接班人”队伍中来的主要方式。
“我们这次选拔，准确的说法是‘竞争性选拔”，中共南京市委组织部研究室主任杨花伟对《中国新闻周刊》强调，“和公选的区别是，所有环节都有差额，一轮一轮逐轮淘汰，以竞争择优的方式产生最后人选。”
据杨花伟介绍，南京市面向年轻干部的大范围选拔，这还是第一次，“我们还不敢保证最后选出来的一定是社会方方面面都认可的，但在程序设计上，我们尽最大努力既要符合中央的明确规定，也要结合南京的实际做一些新的探索。比如，我们这次不搞一考定终身，而是采取选拔和历练相结合的方式。通过竞争选拔产生的预备人选要经历半年左右的培训与历练，经考核胜任后，方可任用”。
从各地的实践看，选拔“80后”领导干部已经不仅仅局限在党政机关，而正试图把不同领域的优秀人才汇集起来。有些地方面向大学生村官选拔市管干部，把大学生村官当后备干部来培养，有些地方则将诸如国企、高校、科研院所等单位亦列在选拔之列。
而“选调生制度”则是年轻干部培养选拔的另一通道。选调生是通过高校党委组织部、团委等组织发现推荐应届毕业生中有政治觉悟的优秀青年（本科生要求是中共党员和学生干部），进入官员培养“第三梯队”，由各省委组织部牵头，下派基层培养，为挑选出一批未来党政干部做储备。
通常情况下，省委组织部会为选调生专门建立人事资料库，这在官员升迁队列里意味着“优等出身”，一旦出现上一级后备干部需要补位，选调生将是热门人选。作为清华选调生的焦三牛正是通过这一制度通道，在半年内实现了从应届毕业生到副县级干部的转身。
从今年开始，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，将不再从应届生中招录，而直接面向基层的选调生在基层工作经验上又已占先。
与选调生基层培养的思路相一致，目前各地解决“80后”干部的经验不足问题，普遍采用的办法是：在提拔之前下放基层一线挂职锻炼一段时间。
2011年，逾300名来自国家部委、央企、高校、市级机关、区县等单位的80后副处级领导干部，被选拔任职于北京市街道乡镇副处级职位。这一现象被视为首次大规模地将国家部委等单位的年轻干部“下放”到基层。
中共北京市东城区区委组织部一位负责人对《中国新闻周刊》表示，截至目前，东城区所有街道都已经配备了80后的副处级干部。北京市各区的情况也大抵如此。在一些学者看来，这样的举措既利于培养年轻领导干部的思路和基层经验，也有利于基层领导结构和执政能力的提升。
破格不是破规矩
破格提拔的用人方式由来已久，但对破格提拔的制度性规定，始见于2002年7月由中共中央批准颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》。该条例第三章第七条规定：“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。”
“截至目前，也没有一个明确的政策性文件来指导。”在江苏省淮安市委组织部长期从事县区干部工作的赵纪辉告诉《中国新闻周刊》，由于缺乏统一明确关于“破格提拔”的指导性文件，导致各地目前都在摸着石头过河，各行其政。
赵纪辉日前在中共中央党校《学习时报》上撰文指出当前在选拔年轻干部上的五个误区：以结构需要代替工作需要、以任务指标代替科学培养、以领导赏识代替群众公认、以破格提拔代替解放思想、以追求影响代替求真务实。
“比如规定某个区县领导班子必须要有一名80后的领导干部，或者35岁左右的，但有些地方后备干部不一定充分，就要‘提着灯笼找。如果找到了一个，但发现任职时间很短，就破格提拔了，只是为了满足结构要求，这种情况在很多地方都存在。”赵纪辉对《中国新闻周刊》分析，一些地方为了制造干部工作上的“亮点”，或多或少会在“破格提拔”上做文章。
提拔干部党风廉政发言 第5篇
范文一
当前开展的“解放思想，改革创新“主题实践研讨活动，其目的是透过解放思想，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新状况，解决新问题，就是使思想和实际相结合，使主观和客观相贴合，就是实事求是、创造性地工作。“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素”，领导干部思想解放的程度决定着本单位改革创新地力度，因此领导干部务必做解放思想，改革创新的表率。
透过近期学习解放思想，改革创新的有关文件，个性是学习了 XX 集团 XXX 总经理和北重集团 XXX 书记在“解放思想，改革创新“主题实践活动动员会上的讲话后，我深刻体会到，解放思想是适应形势，抢抓新机遇，寻求新发展的客观需要，是壮大集团公司经济实力的必然选取。因此，我公司组织开展这次解放思想、改革创新主题实践活动的研讨会是十分及时，十分必要，对于实现我公司辅业改制和经济发展具有十分重要的好处。
解放思想、实事求是、与时俱进是改革开放以来我党始终坚持的思想路线，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，解决新问题的根本思想武器。
思想是行动的先导，只有开放的思想才能有效地指导各项工作的发展。实践证明，每次思想的大解放，都会冲破层层禁区，摆脱种种束缚，从而推动各项工作向前发展。从我公司目前发展来看，既面临着乘势而上的大好机遇，又面临着很多的制约因素和巨大的压力。
机遇是先天的北重物业管理地域优势及集团公司对硬件建设的投入，制约因素是物业管理投入不足，历史欠账较多，搞好服务让业主满意对于我们来说背负着巨大的压力。
应对机遇和压力，我们是因循守旧、消极畏难，还是解放思想、迎难而上，将决定着我们是否能够继续生存和发展。透过学习我认识到，思想解放、观念更新和工作思路上的差距，对于我公司的生存发展起着至关重要的作用，透过这次研讨活动寻求我们突破这个思想瓶颈的有效方法。
一、我认为作为一名领导干部，要带头解放思想，带头转变观念，带头转变作风，以实际行动为广大员工做出表率。正确思想的来源是勤奋学习，学习是我们提高工作潜力和创造力的源泉。不但要学习政治理论，做到与时俱进，跟上时代步伐，更要学法律、学管理，学习市场经济和现代科学知识，开拓视野，转变传统观念。
只有持之以恒地学习，才能跟上时代的节拍，在工作中有所创新、有所创造。要学习好首先要把学习摆在重要位置，切实抓紧、抓好、抓实;其次学习要和整改相结合，做到边学边改，学以致用;第三学习
要与实际工作相结合，在“创新实干、快速发展”上做文章。二是善于思考。落后的管理总是同落后的思想，落后的观念和落后的习惯相伴生的。解放思想，不是随心所欲，胡思乱想，而是要解决实际问题，要紧紧围绕如何加快公司发展这个主题，创造性地开展工作，适应新的形势和任务的要求。三是勇于实践。要始终持续一种开拓的精神，创新的锐气和敢闯敢试的勇气，要争当创新的开路先锋，不怕冒险，不怕担担子，要紧跟时代，勇立潮头，大胆创新，敢为人先。要树立“重在行动，贵在落实”的理念，将思想与行动结合起来，应对周边同行的发展势头，敢与强的比，敢和快的赛，敢向高的攀，明确更高的目标定位，更高的发展水准，更高的工作要求，在实践中实现自己的价值。四是敢于转变。顺应发展大势，把握时代潮流，“敢于好高骛远，善于实事求是”，以新的眼光来审视公司的此刻，以新的思路来谋划公司的未来，把创新意识渗透到自己的骨子里，贯穿于工作的始终。既要灵活多变，又要把握好原则性，转变思维方式，走出认识误区
，由过去习惯于顺向思维转向勇于和善于逆向思维，用逆向思维、立体思维来看待自己的工作，冲破“思维瓶颈”，扫除“观念障碍”和“人为障碍”。
脚步达不到的地方，眼光能够到达;眼光达不到的地方，思想能够到达。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，公司的经济必须能够得到持续、快速发展。
二、我们要紧紧依托北重，搞好服务才能以业养业。我公司负责北重 21 个楼房住宅区、2 万 3 千多户、143 万平方米，10 万职工家属的物业管理服务工作。
物业、供热是一项复杂的社会系统工程，涉及到千家万户，与我们的日常生活息息相关。我们服务的好坏，与企业的稳定大局密不可分，所以，时时牵动着集团公司干部员工的神经。改制以后，我们的主要产品是服务。业主才是我们企业生存的依靠。我们服务的好坏，直接关系到业主是否愿意从口袋里拿钱给我们，也就直接关系到我们企业的生存。所以，我们就应树立“服务就是产品”的理念，只有不断提高产品质量，才能到达以业养业，才能步入良性循环，使物业保值、增值。
一是“以人为本，科学管理，规范服务”。以人为本就是围绕住户、服务住户。科学管理、规范服务就是对照行业标准实行对标管理。因此，我们要牢固树立“业主第一，服务至上”和“全心全意为住户服务”的理念。逐步建立起以服务为先导、寓管理于服务之中的新理念，这种服务不仅仅体此刻对硬件设施的管理上，更要体此刻对顾客带给的优质服务上。我们要重点解决好服务质量低、维修不到位、不及时，群众反映的热点、难点问题。为广大业主创造礼貌优美、安全方便的生活环境。
二是加强小区硬件建设，用好用足集团公司的优惠政策。争取在三到五年内将住宅小区建设成为包头市先进物业管理小区，使小区道路、绿化、亮化、美化、生活服务设施日趋完善，从而促进物业管理步入良性循环的轨道。
三是落实职责、明确目标，将工作目标分解到科室、班组，落实到人头。将企业的经济效益与员工的个人利益紧紧联系在一齐，最大限度的调动员工的用心性和创造性。
四是建章立制，建立科学的考核评价制、目标职责制和激励机制。俗话说：“没有规矩，不成方圆”。企业要发展，制度要先行。
五是发展企业文化建设。俗话说：“人心齐，泰山移”。只有培育企业员工共同认同的价值观，企业才能人心所向，勇往直前。
六是加强对员工的培训。人力资源是企业的第一大资源。企业要发展，员工的技术、技能水平和管理水平就需要不断的调整和提高，否则，我们就会落后于社会的发展，从而在市场竞争中被淘汰。
七是实施“品牌”战略。按照“大物业”的发展思路，打造一支优秀的物业管理队伍。相信在我们公司领导班子的带领下，我们必将成为本地区同行业的排头兵。同时，我们要集中优势在管道、锅炉安装等方面发展自己的主打产品，积累资本，为企业快速发展奠定基础。
以上是我个人学习的一点体会，不妥之处，请各位领导和同志们多提宝贵意见。
0 2020 年 在全市新提拔重用领导干部廉政谈话会讲话发言稿 0 3050 字范文
同志们：
下面我主要围绕“什么是领导干部应有的家规家风，坚决反对搞关照庇护、纵容溺爱”这一主题作个发言。发言题目是：领导干部要“严家规、正家风、重家教”。
习主席指出，“领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现。”“‘家’和‘冢’一点之别，对家属子女要求高一点才能成为幸福之家，低一点就可能葬送一个好家庭。”从中央纪律检查委员会通报的各类案件中，都凸显了“全家腐”的特征，妻子“坑夫”、二代“坑爹”、家长“坑子”，这些教训沉痛而深刻，再一次敲响了家规不严、家风不正、家教不好祸及子孙、贻害社会的警钟，再一次告示我们家规连着国法、家风影响党风、家教关乎长远，不能看小了，看偏了，看轻了，尤其是对领导干部来说，新形势下要全面彻底肃清流毒影响、营造风清气正的政治生态，就是要注重家庭建设，在严家规、正家风、重家教上用心用力，用健康纯正的家风引领新时代好风尚。
一、针对“家规不严”的问题，必须刚严在前，以“法”治家 ***、令计划等人不以法规约束家人，而以亲情代替纪律，以宽容代替关爱，对子女亲属百般溺爱，毫无原则，搞“一人得道、鸡犬升天”，结果既害了自己、也毁了家人。从十八大以来查处的领导干部违纪违法案件和问题看，超过六成涉及亲属。
有的对亲属失察失管，让“枕边风”成为贪腐的导火索，没有经受住亲情的考验;有的纵容包庇妻子儿女,对他们的违纪违法行为睁一只眼闭一只眼，甚至利用手中权力“捞人”“救火”，阻扰干预执法;有的对家人平时不注重思想引导和提醒，使其防范意识和警惕性不高，结果被一些别有用心的人走“夫人路线”，攻破了“后院”，教训发人深省。每一名党员干部都要吸取前车之鉴，克服“法外人”“特殊人”思想，做到严肃家规、严爱相济、动遵法度。
一是立家规。国有国法，家有家规。周恩来为家人制定“十条家规”反对特权;习仲勋教育子女们“勤俭持家、低调做人”。老一辈革命家在这方面身体力行，为我们作出了表率。作为领导干部，要带头定好家规，让家规家训与党纪国法接上轨、对上表。破家规，就是犯国法，畏法度，就是遵家规;带头遵守家规，不义之“利”不沾，不道之“财”不取，不法之“手”不伸;带头践行家规，让遵从者受益、违规者遭谴，形成家规家训的刚严铁力。
二是融真爱。讲人性、重家庭、讲感情、爱家人，是人之常情，但领导干部决不能以此为借口，违反党性原则，破坏党纪国法，对家
人亲属搞溺爱、偏爱、错爱。“为亲则计之长远”。“畏法度，守规矩”就是对家庭的大爱、对亲人的真爱。要爱在紧要之处，对家人的违规想法，要讲清纪律、讲清后果，帮助打消念头、扑灭苗头;要爱在平时之举，繁忙之际，多问候家人，闲暇之余，多理理家务;要爱在长远之际，把家庭平平安安，子女身心健康，作为最大的目标去追求，最大的财富去坚守。
三是正亲私。开国少将甘祖昌夫人龚全珍老人一生公私分明、不搞特殊，对正亲私做了很好的诠释，为我们立起了标杆，树起了榜样。我们领导干部，就应该像龚全珍老人那样，把正亲情私利，追求公道大义，时时以集体、单位、大局利益为重，让小家服从大家，让私利让位公利。要过好家庭关、亲情关，管好自己不出事、管好家人不添乱、管好亲属不扰事。对自己及亲属要求更严、标准更高，法
律不允许的事情家人坚决不能做，普通人可以做的事家人也要慎重去做，不能让别人找到短处，让旁人指指点点。
二、针对“家风不正”的问题，必须警诫为先，以“廉”持家 剖析纪委通报案件的教训，不难看出，清廉失守，家中必百病丛生，不以“廉”持家，家道必邪气满盈!现实生活中，一些党员干部对此并不引以为然。
有的还沉醉在过去“潜规则”“旧习气”中，对吃拿卡要那一套流连忘返;有的对亲属和身边人明里暗里关照，在职务提升、工程承
包、物资采购等方面，利用手中权力打招呼、开口子牟私利;有的“图方便”“有面子”，家人出行有公车，亲属旅游有接待，个人宴请有报销，私车来队有油加，家属办事有捷径。对这些问题，如果不“踩刹车”，势必落个“一人不廉，全家不圆”的下场。“廉”是涵养家风、把住正气、支撑家规的顶梁柱，领导干部位高权重，必须警诫为先、身正为旗、以上率下。
一是言传身教，做出榜样。“将教天下，必定其家，必正其身”。领导干部应自觉提高品位，树立高尚的人生追求，在各种诱惑面前洁身自好，远离是非之地、是非之人、是非之事;要自觉端正品行，不做“两面人”，要求别人做好的自己首先做好;要自觉树好品德，不能开的口坚决不开，不能动用的权利坚决不用，不能沾染的钱物坚决不拿。
二是防微杜渐，守住小节。守住小节，才能成就大义，防微杜渐，才能永保平安。革命志士方志敏曾因其妻收受友人赠送的一块绒布，对妻子严厉批评，并连夜将绒布送还。一块布虽轻小，但小中有领导形象，轻中见家风底色。作为领导干部，在涵养家风上，就是要像革命先辈那样，“勿以恶小而为之”，始终做到慎初、慎独、慎微，时刻保持“久入芝兰之室不闻其香，久入鲍鱼之肆不闻其臭”的警醒。
三是定心稳神，把好关口。
“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”。要抬高站位，定心稳神。每
个领导干部都要把家风家德放在国运兴衰的大环境中去看待，放在强国复兴的大背景中去考验，放在社会风尚的大潮流中去评判，对家风的涵养培塑始终保持清醒的认识、坚定的态度，有更自觉的行动;要积极作为，把住关口，特别是面对改革这场大考，要把住家风这个口子，一言一行，要对家庭负责，为家人着想，不向家庭传递负能量，不做有损家风、有违家德的事，尤其是不能在清廉方面失守;要头脑清醒，自我约束。
三、针对“家教不好”的问题，必须躬行为重，以“德”养家 纵观十八大以来查处的高级领导干部，许多都是封妻荫子导致子女亲属失于家教、道德沦丧。现实中，有的人前教育部属一套，背后教育家人一套，甚至灌输不健康的钱权思想;有的热衷不正当交往，乱拉男女关系，造成家庭不和谐;有的默认“宰相门前七品官”，无视身边人“扯大旗作虎皮”;有的对亲属在外接受宴请，收受红包不提醒矫正，对家属直接指使下属或公务员办事听之任之。德者本也，财者末也。家教不好、家德败坏正是引发问题的导火索。对领导干部来说，必须牢记习主席“三个注重”(注重家庭，注重家风，注重家教)，把家庭建设好，把德行立起来。
一是学以立德。中华民族自古就重视以优良的家规家风立德树人，“孔明诫子”等故事广为流传。领导干部要把学习摆在家庭建设的首位，与家人常讲党史国史，常看廉政故事，常学道德文化、增强家庭成员立德做人的意识，达到厚植家德、纯洁家风的目的。
二是教以养德。“积善之家，必有余庆;积不善之家，必有余殃”。领导干部要引导亲属树立“君子爱财取之有道”正确金钱观念，切记不义之财不可取;树立“一粥一饭当思来之不易，一丝
一缕恒念物力维艰”的勤俭持家观念，营造克勤克俭、戒骄去奢的家风环境;树立“百善孝为先”的孝悌兴家观念，克服给钱给物的错误思想，始终善事父母、教好子女。
干部提拔表态发言 第6篇
目录
平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，加强业务知识的学习，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的过程中，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，努力使自己成为一名组织工作的行家里手。二是提升综合素质。要模范执行党的路线方针政策和党委的决定、决议，严格遵守党的纪律和干部纪律，约束和规范个人言行，维护县委的集体形象；注重工作方式方法的创新，加强与班子成员之间的思
想交流与沟通，积极配合、支持班子成员的工作，加强与班子成员之间的团结，维护县委的凝聚力和核心领导，维护县委的权威，维护班长的权威；加强个人修养，努力做到处事公道正派，不徇私情，办事讲原则、讲方法、讲策略；不断提高领导艺术，不断打造自身人格魅力，不断提高自身驾驭工作的能力；坚持民主集中制原则，个人服从组织，下级服从上级，把自身工作置于班长和班子的领导之下；牢记党的宗旨，一切为了群众，把工作的出发点和落脚点放到人民群众利益上来，积极深入基层，贴近群众，关心群众生产生活，帮助解决实际困难问题，切实做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。三是认真履行职责。尽快适应新的工作环境，熟习新的业务，积极创新工作理念，推进组织工作上新的台阶。围绕县委对未来五年发展的谋划，围绕全县政治、经济、文化、社会建设和社会稳定工作，加强干部队伍建设，着力配好配强各级领导班子，创新用人机制，抓好“人才”工程，加大干部培训力度，大力培养后续人才队伍；加强农村基层组织建设，组织搞好明年村级班子换届工作，着力选好配强
村“两委”班子，为农牧业发展、农牧民增收和农牧区稳定作好政治和组织保障；加强组织部门自身建设，推进组织工作全面开展；积极调查研究，参与县委重大决策，履职尽责，认真完成县委交办的各项工作任务。
四是增强廉洁自律意识。认真遵守党和国家廉洁从政若干规定，自觉增强廉洁自律意识。遵守单位财经纪律，发扬艰苦奋斗优良传统，切实做到不请吃请喝，不铺张浪费，不公车私用，不接受礼金，不行
贿受贿，管好家属、子女和身边工作人员，远离不健康场所，努力做到一身正气、两袖清风，自觉接受党内外监督和人民群众的监督。谢谢大家
工作方法及工作经验，促进共同进步，以此不断增强自身的工作能力，尽快适应新的工作岗位的需求。
二、服从指挥，严格遵守学习纪律。纪律是顺利完成学业的可靠保证。我们将不断强化纪律意识，自觉遵守各项规章制度，尊敬老师，团结同学，互相帮助，共同进步，用热心、爱心、诚心努力营造良好的学习氛围。坚决做到不迟到、不早退、不旷课。在日常学习中，坚决服从各项管理规定，争做一名优秀学员。
三、学以致用，做一名优秀的领导干部。在今后的工作中，我们一定担负起领导交付的重任，尽快进入角色，以高昂的斗志去迎接挑战，奋力开拓，拼搏进取，创造性地开展工作，不辜负组织的重托和群众的期望，做一名终身学习、开拓进取、勤政务实、廉洁自律、团结协作的干部，为实现县委、县政府提出的各项奋斗目标，作出新的更大的贡献。
最后祝本期培训班取得圆满成功！祝各位领导、各位老师和同学们身体健康！工作顺利！
-岗位意味着责任。组织安排我到这个岗位工作，我深感责任重大，我将在区委、区政府和局党组、班子的领导下，尽职尽责，做好工作。
一是要尽快实现理念和能力的转变。要下功夫提升自己的学习研究能力、组织协调能力、综合管理能力、创新能力，多向老领导、老同志学习，不断增长才干，不断提升自己，提升工作，尽快适应胜任新岗位的工作要求，使自己成为想干事、能干事、多干事、干成事的干部。
二是要认清角色地位，出力而不越位。要摆正位置，当好配角，主动配合，当好参谋，做到工作上主动配合不缺位，处事情不越位。
三是要牢固树立大局意识，处处以大局利益为重，自觉维护班子的团结统一。要学会补台,做好补救工作,要维护正职的权威,支持正职的工作,做到工作上补台而不拆台,合心
而不分心。
也希望领导、同志们一如既往地支持我，我将与大家共同努力，做好我区的财政工作，来回报组织的信任。
最后一句话：尽管我能力有限，但我将尽其所能！(ljq8778)成长为一名公安派出所的所长。期间多次被组织派往***局等重要岗位挂职锻炼，还被县委组织部借用工作近两年，曾两次参加公开选拔领导干部考试，两次入围***县**局副局长人选，去年11月份进入开发区工作。这一路走来，得到了身边领导和同事的充分认可。回望过去，我想之所以我今天能站在这个台上作表态发言，靠的是组织上的关心培养，靠的是领导和同事的信任支持;靠的是虚心学习、用心工作;靠的是踏实做事、诚信待人。
刚才，会上宣布了组织上对我的任命，在此我衷心感谢组织上对我的信任和关心，感谢各位领导对我的器重和厚爱，感谢同事们对我的信任和支持!这次任职对我来说，不仅是一种认同与接受，更是一份希望和重托，让我有机会在一个更高的平台，为***服务，为***添彩。同时,也是一次巨大的挑战和考验。我将把今天作为一个新的起点，尽快进入新的角色，勤勉尽职，扎实工作，有所作为。在此，我作四个方面的表态：
一是“勤学”。要深入学习拆迁安置和国土岗位相关业务、学习有关政策，注重调查研究，在学习与实践当中提高自身的理论水平、业务素质和领导能力。
二是“务实”。要多着眼全局谋大事，多立足本职抓落实。坚持实事求是，发扬真抓实干、雷厉风行的工作作风，做到察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。
三是“团结”。要讲团结，顾大局，找准坐标，当好主要领导的参谋和助手，与班子其他成员坦诚相待、团结协作、有功不居、遇过不推、补台不折台，尽心尽力做好分管工作。
四是“廉洁”。要自觉遵守反腐倡廉的各项规定，老老实实做人，勤勤恳恳干事，清清白白任职，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督。
同时，对于我个人的一些不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改进。决不辜负组织、领导、同事对我的信任、希望和重托。
以上是我的表态，谢谢大家!全力推进，目前各项目建设有序进行，河滨路、箫笛大道、茅坪新区主干道已基本拉通，“4.29”“9.28”园区开工仪式顺利进行，“12.18”活动前期工作正紧锣密鼓有条不紊地进行，必登高工业园、飞凤山工业园园区征地工作已经完成，正在进行场地平整工作。
通过14日到铜仁市和松桃县的实地考察学习，我们深感我镇的工作思路、推进力度、矛盾纠纷排查、创新发展等方面还有一定差距，通过认真查找、思考，我们清醒地认识到，项目建设面临十分复杂的情况，主要表现在个人或小团体利益与全县发展大局的矛盾，农民安置与有限资金的矛盾，社会稳定与依法征拆的矛盾等等，这些矛盾都严重制约着我镇项目快速推进，与此同时存在的下列问题更是影响了项目建设的进度：一是一些拆迁对象漫天要价，以各种看似合理的理由与拆迁主体讨价还价，人为拖延拆迁进度。二是个别人为承包工程，煸动群众阻挠施工，不听劝阻。三是群众之间相互攀比，地区与地区相互攀比，项目与项目之间相互猜测。四是无理也闹，有理更闹，有个别人唯恐天下不乱，表面不说背后乱说。五是部分群众不愿作一点牺牲，对过渡安置中暂时的困难和问题不理解、不支持。六是个别基层组织工作不力，思想涣散，疏导处置不到位。
面对这些矛盾和问题，我们一定会加大工作力度，采取相应措施，迎难而上，牢固树立以建设促发展，以发展促稳定，以稳定带发展的大局观，以解决每一个问题，办好每一件实事入手，在解决矛盾和困难中锤炼我们的干部，考验我们的干部，提高我们的干部。下一步，我们按照县委、政府的要求，进一步加强领导，明确任务，采取更有效得力的措施，以更加饱满的工作热情，搞好当前项目建设，促进各
项工作，确保在全面发展的大局下，优质高效的完成各项建设
任务。
一是进一步加强干部作风建设。统一思想、提高认识，把全镇干部的思想统一到县委、政府“工业强县，城镇兴县”战略上来，围绕加速发展、加快转型、推动跨越的主基调，从思想上的大解放、作风上的大转变、能力上的大提高着手，推进全镇经济社会的大跨越。
二是进一步争当和谐机关表率。胸怀奋斗激情，手握团结大旗，正确处理好发展与稳定的关系，正确处理好局部利益与全局利益的关系，借助党的先进性教育，加大宣传教育，使全镇党员干部和老百姓对加快发展，推进项目建设的认识有一个新的提高。
三是进一步加强力量、强化责任。我们将进一步充实干部队伍、加强党员干部对项目建设的责任意识，建立镇党员干部联系重要项目的日常工作制度。完善对项目完成情况的问责制度，制定项目建设的阶段进度要求，严格督促，从严追究项目责任人的责任。
四是进一步严格执行县委、政府的相关规定，严格执行法律法规，严格遵照土地征用、房屋拆迁安置程序，依法积极妥善处理各种矛盾和问题，公正公开，依法办事，自觉接受群众的监督，在依法行政的前提下，决不放松对无理取闹故意阻碍项目进程的人员进行打击。
五是进一步深入群众，以点突面加快推进项目建设进程。积极发扬广大党员干部要不怕吃苦的精神，深入村寨每
家每户，切实摸准群众的思想动态，有的放矢，不厌其烦，认真做通群众思想工作，充分利用党员、干部的带头示范作用，以一个带一片，以一片带全局，细化目标，确保任务按阶段完成。
六是进一步创新思路、讲究方法。我们将不断在工作中总结经验，开动脑筋，对项目建设不理解拖延项目建设的群众，用不同的方法和形式做好思想工作。求得群众的理解，取得群众的信任，增强互信度，使拆迁工作顺利推进。
七是进一步宣传动员。动员全镇干群，支持项目建设，参与项目建设，推进项目建设，上下联动，镇各部门、各村、组的干部和党员，都有义务和责任为项目建设留一份心，出一份力，并推动，加快项目建设步伐。
最后，我代表平溪镇党委、政府向县委、县政府郑重表态，我们将以义无反顾的决心，百折不挠的毅力，敢打必胜的斗志，披荆斩棘、励精图治、勇创佳绩，确保在规定的时间内圆满完成各项工作任务，决不辜负县委、县政府对我镇的信任和重视。
选派干部表态发言 干部任职表态发言 干部履职表态发言 干部宣布大会表态发言 在干部大会上的表态发言 干部教育处“四项监督制度”学习体会交流发言
从内容上看，四项监督制度是一个完整的体系，它们区别不同主体、从不同渠道共同指向匡正选人用人风气这个主题，要求明确具体，可操作性很强。在四项监督制度的具体贯彻落实过程中，个人认为，还要充分考虑以下三个问题：
一是制度的普及性。四项监督制度虽然主要规范党委（党组）一把手和干部选拔任用工作，但对全体党员领导干部都有非常深远、非常现实的警示和教育意义。从这个层面上讲，这四项制度应该让所有党员领导干部都知晓。要达到这个目标，需要通过用组织的手段进行集中学习或统一要求。
二是制度的专业性。组工干部是四项监督制度的重要组织者和实施者，这就要求对这个特定群体要提出更高的要求，不但要熟悉四项监督制度，还要能精通其条文和具体操作方法。如果能把四项制度的核心内容以关键词的形式反映出来，将对较快掌握四项制度内容起到重要的促进作用。如对《责任追究办法》中关于应追究党委（党组）主要负责人责任的几种情形，可主要归结为“九不”现象：不个人指定、不临时动议、不超越常规、不个人决定、不突击调整、不超职数配备、不干涉部门执法、不造成恶劣影响以及不姑息放纵等。
三是制度的实践性。主要有两个方面。一方面，四项监督制度规范的范围比较广，在具体执行时，还应该从我市实际出发，找准本地、本部门存在的重点问题来重点解决，如果“眉毛胡子一把抓”，可能会“捡了芝麻丢了西瓜”。这要求我们在具体贯彻落实四项监督制度前，要进行充分的调查研究，以便“对症下药”。另一方面，制度的执行既要积极又要稳妥。四项监督制度规定的新手段、新措施较多，在具体实施过程中可以先就拿不准的事项作些有益的尝试，在摸索出相对较为科学、规范的操作规程后再面上推开，避免因操作不当引起当事人的不同看法，以利于更好地维护制度的严肃性。关于这一点，也是考虑到四项监督制度中绝大部分是惩诫性内容，如因制度执行不当而违背制度制定的初衷将会得不偿失。所以，个人认为，对四项监督制度，既要大张旗鼓地组织学习和宣传，更要积极稳妥地组织实施，力求不出差错和问题。
