团委学生会的年度工作总结（精选10篇）

团委学生会的年度工作总结 第1篇

2010-2011学年度上学期英韩法阿团委学生会工作总结 在本届系学生会工作即将结束之际，回顾学生会一年来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开系领导的指导，离不全体系学生会干部兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。我们能够取得这样的成绩也是广大系学生会干部本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。现将对于半学期以来学生会工作的总体历程、基本经验、深刻教训和缺漏遗憾，现将工作总结报告呈现如下： 2010．09．1

3迎新生板报（走廊两块黑板及个各班黑板）。

大连大学尚的育人报告会。

2010．10．1

2英韩法阿第一次全体团委学生会大会在309召开。

2010．10．13

（1）、英韩法阿团委第一次会议在316召开。

内容：

1、互留联系.方式。

2、介绍团委组成。

3、布置团委近期工作。

4、提交各部工作计划。

（2）、电信歌唱比赛宣传与报名。

2010．10．1

4团委学生会第二次会议在309召开。

内容：

1、寝室、班级安全。

2、各部工作分配细则与问题。

3、各部部长提交工作计划。

4、解决打印机问题。

5、关于团委学生会成员校系兼干问题。

6、关于第二周优秀班级和寝室评比问题。

2010．10．1

5杨主任在313开会

内容：

1、10月政治实例统计。

2、入党申请书的提交问题。

3、组织档案管理问题。

4、团费收缴问题。

5、团推优工作。

6、布置安排各部门近期及长期工作。

7、宿舍、班级管理问题。

8、消防问题。

9、各语种进行比赛。

10、早自习质量问题。

2010．10．16

重阳节：宣传部做板报。

上交工作计划。

2010．10．17

四楼七报紧急会议。

内容：

1、封校并于10·18日开运动会。

2、社团纳新问题。

3、办公室档案整理。

4、艺术团纳新问题。

5、进行班级、宿舍评比。

6、各部细则及管理制度问题。

2010．10．18

卫生评比板报。

积极参加校举办的阳光体育运动。

2010．10．19系常委在313开会

内容：

1、关于学生动态。

2、提倡理性爱国、禁止参加非法群体活动。

3、纪检部巡逻问题，排班轮流站岗。

4、加强消防意识，提倡“我的安全我做主”

5、强调舍管部查寝工作。

6、宣传部和生活部进行班级建设评比工作。

7、韩日角准备工作。

8、安排编辑部和艺术团纳新活动。

9、体育部做趣味运动会的总结和后期工作。

2010．10．201、杨主任在313教室开会。

2、韩日角在314教室举行。

3、班级文化建设评比。

4、关于各社团成立问题并成立15社。

2010．10．21艺术团在314教室纳新。

2010．10．22杨主任在313教室开会（所有常委）。

内容：关于大学生游行及如何爱国问题。

中午12:00新闻编辑部在314教室纳新。

3:30文艺部在311教室纳新。

2010．10．23 指舞飞扬打字比赛。

2010．10．24 拔河比赛。中午12:00在313教室研究关于口语大赛决

赛。生活部、学习部、比赛选手参加会议。比赛流程。

评分标准及细节。

2010．10．25 10:00主席团开会，总结打字比赛和拔河比赛。准备社团

开幕晚会。

社团晚会展播。

2010． 10．26（1）、主席团开会、常委开会。强调寝室消防、用电、卫生问

题。

（2）、“党风廉政建设”板报与征文。

（3）、晚主任、主席团、舍管部查寝。

2010．10．28社团纳新晚会，四楼二报18:00举行。

2010．10．29团证及团员名单统计。

蔡院长讲话。

2010．11．1 团委学生会第三次全体大会。

内容：

1、宣布团委学生会条例。

2、总结社团晚会。

3、分配各部门近期工作。

早8:30主任及舍管部查寝。

中午12:00舍管部在319纳新。

2010．11．2 校刊晚会在四楼二报举行。

2010．11．5 10:00主任、主席团、舍管部查寝。

2010．11．11晚9:00 主任、主席团、舍管部查寝。

辩论赛 中午12:00 主席团开会

内容：

1、消毒工作。

2、辩论赛准备工作。

3、决定举办口语大赛。

2010．11．15大

一、大二团证汇总及注册。

早8:30主任及舍管部查寝。

2010．11．16 各班团支书在314开会。

团委开会，部署团委近期工作。

内容：

1、宣传部11·23---12·22板报主题

2、记者团感恩节论文。

3、组织部（1）、大三团员团证整理。

（2）、对各班班委情况进行汇整。

（3）、对各班期中成绩进行汇总。

（4）、对各班11月末量化进行汇总。

（5）、本次党课通过人数进行汇总。

（6）、本学期“三好学生”“优干”“奖学金”进

行汇总。

常委开会，做幻灯片，分配各部门工作。

2010．11．17

“防火消防，安全在我心中”314开会，常委开会。

内容：（1）、征文。

（2）、早自习播放安全教育片。

（3）、板报。

（4）、记者团，编辑部做好相关报道。

2010．11．18征收“消防安全”征文。

2010．11．19大三团证注册。先导区志愿者“祝瑞伍”成立，英韩法阿志

愿者义工服务站

早8:30主任及舍管部查寝。

2010．11．20对需补团证进行整理收费。

2010． 11．21英语口语大赛初赛，晚7:30在309教室。

2010．11．25英语口语大赛决赛。

2010．11．26 团员信息采集表统计工作顺利完成。

早8:30主任及舍管部查寝。

2010．11．27拉来赞助。

2010．11．28校雷锋精神论坛。

消防安全征文，校训征文，开发区志愿者。

主席团和舍管部查寝，中秋节板报。

2010．12．5 班歌大赛，时间晚7:00---9:00

2010．12．8 海事大学“一·二九”表彰大会。

大连高校纪念“一·二九”运动75周年，暨先进集体，先进

个人表彰大会在大连海事大学召开。

2010．12．9 团委学生会第四次全体大会在309教室召开。

内容：（1）、介绍新成员。

（2）、布署12·22圣诞晚会工作。

（3）、学生会制度完善问题。

2010．12．10“大译足迹”“一·二九征文”“笑脸征集”

2010．12．11送兵：许经令

没有日期：主席团会议，车票统计。

2010．11．1------2010．12．22圣诞晚会的前期准备工作。

2010．12．13扫雪。

2010．12．22圣诞晚会。

2010．12．26团委整理消防安全征文，班会记录。

2010．12．30团费收缴。

2010．12.31宣传部做“禁烟日”的宣传工作。

本届系学生会即将完成其使命，新一届学生会已经逐步成型，新成员的加入必将为这个组织注入新的活力。“长江后浪推前浪，江山代有才人出”。我们有理由相信：在系领导的悉心指导下，在全系广大师生的热情参与共同努力下，系学生会的明天必将更加灿烂辉煌!

团委学生会的年度工作总结 第2篇

本学期工作渐近尾声，细细回顾这一学期，我们第十届团委、学生会的工作历程是充实的、艰辛的，收获是可喜的、众望所归的。在团委赵书记和老师具体指导和支持下本着“青春 励志 和谐 发展”的工作精神。积极主动地开展各项工作，不断拓宽工作领域，经过学生会的每一位成员共同努力，整体上完成了初定的工作计划，并在各方面都取得了较好的成绩，在这里，请允许我代表本届团委、学生会全体成员向关心和帮助学生会的各级领导，向长期关心并细心知道我们工作的团委老师致以崇高的敬意！向为学生会工作付出辛勤汗水的全体学生干部及热情参与学生会工作的全体同学致以衷心的感谢！当然我们深知工作中仍然存在问题和不足。现作本学期学生会工作总结如下：

一、加强学生会内部建设，不断提高组织的凝聚力和战斗力

第一、加强整体组织队伍建设，端正学生干部的工作态度，提高学生会成员的工作能力和工作水平，从而提高工作效率。本届学生会各部门成员经过层层选拔，初试、面试和笔试的删选后通过一学期的考核方才确定最终录用者。这样前所未有的规范考核程序，优化了学生会组织结构，使事得其人，人尽其才。在学生会正式活动之前，我们还积极开展了系列部门培训活动，提高了工作效率，增强了工作的顺利程度，经过一学期的运作内部培训的效果是大家有目共睹的。

第二、完善学生会工作制度，建立健全考评体系，提高工作的透明度和规范程度。本届学生会在原有学生会条例的基础上，进一步完善了日常工作工作及考评体系，并在实际工作中加强了对各部门活动计划、实施过程以及工作总结的指导与监督。新的部门会议制度、新的部门定期汇报规定、新的部门归档条例，都切实提高了工作的效率和质量。

第三、增强自主创新意识，提高独立开展活动的能力。本学期学生会较之往届，多了许多自主创新的空间。团委老师将权利与责任进一步下放到学生手中，各部也在主席团总的引导下独立开展活动，独立进行部门会议，充分调动了每一位成员的主动性，激发了每一位成员的创新性。

第四、不断加强组织凝聚力建设，构建团队型学生会。我们以提高各部门沟通为基点，以“家文化”为理念，加强学生会内部干部个人之间、部门之间以及学生会与系团委及其他机构之间的沟通，通过组织内部交流会、户外游戏等方式为大家提供沟通的平台。通过沟通，学生会干部个人之间、各部门之间加深彼此的了解，工作协调性大大增强，凝聚力不断提高。

二、浓厚学风，务实求真，开拓创新，不断拓展多方面素质

我们紧密围绕“创优良学风 建文明校园”这个主题，本着为立足专业、提高素质的宗旨，以搭建展示大学生青春风采的舞台为目标，积极与外界联系，开拓更新更大的活动天地，创造更多更好的实践机会。积极开拓，勇于创新，打造出一个又一个形式新颖、内容丰富、影响深远的优秀活动。本学期是我院工作始终以迎评促建，学风建设为主线，从基础做起，不断丰富活动内容。如：学子

讲坛，各系面向新生的新老生学习经验交流会、着实浓郁了我系学生的学习气氛，提高了学习效率。

第一、积极肯干，吃苦在前

新生入学开始，学生会各部长就开始忙碌，接待新生。他们不怕苦不怕累，帮助同学拿行李、指路、安顿学生家长住宿，很多同学脚都磨出了大泡、流出了幸福的泪水。

从“超级新生”卡拉ok大赛，学生会同学以身垂范，一马当先，积极参与作表率，使得在学生会的积极组织下，取得了优异的成绩。

“商贸杯”足球赛期间，主席团董伟每场必到，极大的振奋了工作人员的情绪，特别是体育部、治保部的所有成员还及其他各部门的部分成员，在活动期间中午每天都不能休息，保证了商贸杯的顺利开展。

元旦晚会期间，主席团，各部门负责人，课余时间几乎全都花在这上面，我们的部分干事也参与到元旦晚会的节目中并取得了优异的成绩。最后从舞台设计，到节目灯光，再到活动效果，都得到了同学们的一致好评。

第二 服务同学，甘于奉献

学生会是商贸学院的学生群众性组织，代表广大同学的根本利益，是学生与领导之间的桥梁纽带。在学生会，每人都有主人意识，而且从不计较个人得失，在各种活动中，都能看见学生会同学忙碌的身影，抬板，抬桌子，抬器材，布臵、打扫会场，组织纪律……每个人都默默无闻，每个人都任劳任怨，冲在前面。同学们高兴地看完一场晚会，而我们学生会同学不仅忙的不亦乐乎，连自己组织的晚会都看不着；同学们热烈地看完了晚会，学生会也还只是在场外忙活，等同学都退了场，我们还在忙碌。面对这一切，大家都无怨无悔，毫无怨言。

第三、大胆创新，打造平台

总结以往的工作经验，学生会举办学院常规的同时，还开展了很多有意义的活动，为同学们打造平台，丰富了同学的业余文化生活，提高了大家的审美情趣，增强了同学们的综合素质。

团组织生活会，深入学生，参与度广，影响力深远。

首届主持人大赛，参赛人数之多，历时很短，在这很短的时间内取得了较好的活动效果。

首届“商贸大人选秀大赛”女生及心理办公还别具匠心地设至了大众评审团、初赛就吸引了众多的同学的观赏。

三、保持优点，不断以实际行动改进不足。

成绩是有目共睹，值得肯定的，但是回顾本学期的点点滴滴，我们还是能找到许多目前仍存在的不足。

宏观而言，一、是活动影响力不够。本学期活动数量上来说是不少的，形式多样，但是从活动效果、影响上观之，在全院影响力还不够大，主要是宣传

力度还不够。

二、是活动品牌性不够。创出品牌是活动能否吸引广大同学

积极参与的首要前提。而目前学生会活动呈现出“多而不精”的局面，活动缺少品牌，总体缺少精品。

微观而言，一是个别工作存在沟通不足，沟通方式不妥的问题

二是在活动细节处理方面还不太全面。

三是经费使用缺乏节俭意识。

因此，学生会下学期工作中要改进这些不足，我们应该：

①不断增强创新意识，强化品牌意识，走出固定的工作模式，寻找新的工作切入点。

②不断丰富活动形式，打造特色，扩大影响力，提升层次，加大宣传力度。③不断拓展各系自主活动，突出专业特色，为学生就业服务，争取更大的成功。

④不断加强内外交流合作，学生会内部的交流沟通以及外部与兄弟系、与校外合作。

⑤不断走向社会，积极开拓工作新领域，为活动寻找更多赞助，为活动寻找更多形式。

这一学期的历练中，我们看到了第十届学生会的成长，相信在未来的日子里，凭着我们团结齐心的精神，凭着我们集体的努力与奋斗，第十届学生会工作一定会更上楼。

团委学生会的年度工作总结 第3篇

一、新形势下高校团委加强学生工作的意义和必要性

1.有利于学风建设, 形成奋发向上的新风气。高等学校的主要任务是培养高素质人才, 而加强学风建设是实现高校人才培养目标的重要措施。学风, 一指学校的治学精神、治学态度、治学原则;二指学生的行为规范和思想道德的集体表现, 是学生在学习过程中所表现出来的精神风貌。学风的好坏直接影响到学校教育改革的深化以及教学质量的提高。一个良好的学校往往具有浓厚的学风基础。通过培训选拔学生干部, 加强共青团组织建设以及进行大学生素质拓展等一系列团委工作, 将良好学风建设的理念贯彻于其中, 坚定学生的理想信念, 树立正确人生观, 让学生在实践和沟通中学习培养良好的学风, 真正融入寓教于乐、寓学于乐的理念, 促进良好学风的形成。

2.有利于推进校园文化建设, 形成良好氛围。校园文化是一种以学生为主体, 以校园为主要空间, 以育人为主要导向, 以精神文化、环境文化、行为文化和制度文化建设等为主要内容, 以校园精神、文明为主要特征的一种群体文化。它是一所高校特色所在, 是学校生命的重要体现。团委通过组织学生社团, 举办一系列丰富多彩的文体活动, 在校园中营造产生了校园读书文化、校园娱乐文化、校园社团文化以及校园网络文化等, 这些都对当代大学生的精神、素养、心灵以及人格产生了潜移默化的影响。

当前, 我国正处于社会转型阶段, 各种各样的观念文化充斥着人们的眼球, 一所高校如果没有自己特有的校园文化, 就容易受那些相互激荡的社会文化影响, 导致高校师生迷失方向, 价值观念丢失, 既不利于高校师生的健康成长, 还不利于高校本身的长远发展。

3.有利于拓展学生的综合素质, 促进全面发展。大学生是继续建设社会主义, 实现“中国梦”伟大事业的接班人, 团委作为开展学生工作的主体, 能够充分利用各种校内校外资源为在校大学生提供素质拓展的平台, 加强大学生的综合素质教育, 培养大学生接触社会、适应社会的综合能力, 促使他们在社会中能够更好更自由的发展。

二、目前高校团委在学生工作中现存的问题

1.管理观念滞后。在经济全球化、文化多元化、信息网络化以及教育大众化的冲击下, 大学生的思想也出现了多元化及个性化。这使得高校团委对学生思想发展变化的方向难以把握, 对学生开展思想政治教育的难度越来越大, 这对高校的思想政治教育工作的方式、体制和机制提出了新的更高的要求。而现实情况是, 作为高校学生思想教育的直接执行者, 高校团委在思想、行动和技术上应对准备还相对滞后, 从事团委学生工作的老师的观念还没能真正转变, 尚未意识到改变工作方法的紧迫性, 大多还是使用过去一套老办法对高校学生进行教育管理, 这显然行不通。

2.培养学生干部的工作模式不合理。学生干部是指在学生正式群体或组织中担任领导工作或管理工作的学生, 他们是师生之间联系的纽带, 是对学生进行管理及思想政治教育的助手, 也是高校推行学生政治教育的“催化剂”。高校团委学生干部具有双重身份, 他们作为学生是团委的服务对象, 作为干部又是团委工作者, 他们的素质、工作主动性的程度, 对学校的各项工作都起着重要的作用。

3.学生会与社团联合会等学生自治组织自主性不高。学生会与学生社团联合会等学生自治组织是建立高校团委与学生之间联系的桥梁, 是高校团委开展学生工作的重要环节, 有很大一部分工作都是由学生会等配合完成。但是目前, 大多数高校的学生会及学生社团的群众性自治组织的性质没能充分体现, 管理模式上大多是部员服从部长指挥, 部长服从主席指挥, 而主席最后服从高校团委指挥, 团委政策性的下达指令, 学生会等组织围绕团委的“指挥棒”开展工作, 这看上去似乎有利于开展管理和思想政治教育等工作, 可是却也使得学生会等学生自治组织的“官方”感觉趋重, 对普通学生在学习生活中遇到的实际困难关心不够, 组织的活动参与性不强, 不能适应大多数学生的课余兴趣需求, 造成广大学生对这样的学生组织失去信心与兴趣, 还会使得他们的领导者———高校团委在学生心目中的地位有所降低, 脱离广大学生。这既不利于培养学生的主体意识, 也有悖于目前对人才培养自主性、个性化、综合素质高等培养目标的需求。

三、新时期高校团委创新学生工作的几点建议

由于高校团委的工作很大一部分都是由学生会、学生社团等学生自治组织配合完成, 而这也是培养锻炼学生各方面素质的重要途径, 并且学生对团委工作的认识也大多集中在对校园活动的开展和学生会的组织工作上, 因此, 笔者仅就这几个方面对高校团委如何创新性开展新时期学生的工作提几点浅见。

1.以生为本, 把培养优秀学生放在工作的首位。教育的主要目的是培养德智体全面发展的学生。“一切为了学生, 为了学生的一切”这不是一句空喊的口号, 作为高校教育的直接执行者———高校团委, 更应该将这作为自己开展工作的一条最重要的准则, 因此, 如何开展引导式的培训工作就非常重要。培训对于学生来说是非常重要的, 这不仅可以直接丰富个人的知识, 增强个人的素质, 还可以辨别个人的发展潜力, 有针对性地开展培养工作。

2.开展适应新形势下利于学生发展的校园文化活动。新的工作模式应该以培养适应新时期社会对自主性、多元化人才的要求。创新工作方法, 并不是指完全摒弃团委“指挥棒”式的工作模式, 放纵学生, 而是一种“指而不挥”的工作模式。在学生工作中, 给予学生会等自治组织更大的自治权, 由团委指明一个大方向, 在具体工作上要大胆的让学生干部放手去做, 给予他们更大的自由, 充分发挥学生的主观能动性。切忌“包办”学生事务, 以实现学生的自我教育、自我管理、自我服务。

3.执行有效的管理制度和激励制度。目前一些学生自治组织“官方”气味比较重, 不能够切实从学生的需求出发、只管不理等现象也有存在。如何解决当前生自治组织不切实关心普通学生学习生活中的需求、组织的活动参与性不强等问题, 这主要还是应该从学生会等学生自治组织开始整改。如通过在选拔学生干部时将服务意识纳入考核指标, 并为他们开设一些关于服务意识养成的培训课程, 从而提高其对服务意识的认识和理解, 提高为同学服务的自觉性和主动性。调动学生干部对广大学生关注的热情, 真正了解学生发展的需求、关注学生的需求、并满足学生的需求, 真正体现学生在学校的主人翁地位。

四、结语

高校团委是高校的重要基层组织, 其服务对象是广大的高校青年学生, 具有广泛性和普遍性, 高校团委工作的好坏对于大学生的成长成才起着至关重要的作用。诚然, 目前高校团委通过开展高效的学生工作能够培养出一大批优秀的学生干部, 充分发挥其“变压器”、“夜航灯”、“摆渡船”、“底板衬”的作用, 借此全面地提升大学生的综合素质, 引导积极向上的校园文化, 培养出奋发向上的精神风貌。但是, 随着新时期的形势、高校学生特点等变化, 高校团委也需要在新的形势下认真分析目前团委工作中面临的新的挑战, 在现有的工作模式上敢于创新, 树立全新的工作理念, 积极准备应对措施, 完善工作制度, 使各方面都能协调运转, 充分发挥团委的作用。

摘要：高校团委是高校的重要基层组织, 是高校开展学生工作的直接执行者, 其工作对高校优良学风的形成、校园文化的建设、学生综合素质的培养都有着至关重要的作用。然而, 随着经济的发展和教育体制改革, 目前, 高校团委原有的部分工作方式已经不再适用。在这种新形势下, 高校团委应主动思考新思路, 积极创新方法, 推动学生和高校的共同发展。

团委学生会的年度工作总结 第4篇

【关键词】学生干部 团委工作 培养

【中图分类号】G645 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）02-0195-01

学生干部是高校学生管理机构中的重要组成部分，对他们进行科学有效培养是高校团委工作的主要内容之一。培养成果如何直接关系到学校学生管理工作的水平，以及校园文化建设情况。作为高校团委部门的一名老师，一定要在主观意识上对学生干部培养工作加以提升，让学生干部成为学校学生管理工作中的主力军。之所以这里强调学生干部的培养，是因为学生干部更容易了解广大学生的意识动向，更容易融入到学生群体中去发现去观察，从而方便学生更为真实更为全面的掌握学生实际情况，今后工作的主要内容和方向，应该多组织什么类型的活动，宣传什么样的精神。就目前高校团委学生干部培养情况来看，总体效果还是比较可观的，很多学生干部在完成自己学业要求的同时，也参与到学校各项活动中，起到了学生管理和模范榜样的作用。高素质优秀的学生干部对于团委工作有着很大的辅助作用，能够在一定程度上提高团委工作效率和效果。

1.学生干部培养工作中存在的问题

要提高学生干部的培养水平，就必须正视当前高校团委在这方面存在的不足之处，以在今后的工作中不断地去完善和改进。

（1）学生干部思想政治理论水平有待提高

从事学生管理工作最重要也是首要的一点，有较高的思想觉悟，能够对学校相关管理制度有正确的思想认知，在实际的学生管理工作中，能够起到模范带头作用。但是现在大多数的90后学生干部，在进入大学校门之前就已经受到了一些社会腐朽思想的污染，自身思想政治觉悟不高，学校团委应该多方面考察并分析学生干部思想上存在的问题，提高学生干部的思想政治理论水平。

（2）学生干部对权利和责任的认识不足

学生干部作为辅助学校团委学生管理工作的重要组成部分，具有一定的决策权利，而且是学生群体中比较有影响力的一部分，他们对于权利和责任的认识直接影响着学校学生管理水平。据了解学生干部中存在“官味”较深的“领导”，这些人容易在日常工作中扩大自身权利范围，不能俯下身子切实为学生服务，甚至于有些学生干部把学校团委赋予他的“权利”变成获得利益的手段，“权利”与“责任”完全不对等。之所以有些学生不服从学校管理，与学校规章制度作“斗争”，很大程度上是因为部分学生干部没有按照团委的要求，或者曲解团委所赋予的“权利”，使得学生产生抵触和误解心理，更为严重的是学生把团委看作是学生干部的“撑腰人”敢怒不敢言。这绝非危言耸听，如果学校团委不能切实了解学生干部对于权利和责任的认识，那么必然会有这些情况的发生。

（3）学生干部缺乏一定的创新精神

部分学生干部在日常工作中缺乏一定的创新精神，特别是在学校传统活动项目的组织上，为了不出错，很少有什么创新之处，基本就是沿袭以往的做法。新一届的学生干部照搬上届方式，顶多就是在一些微不足道的地方做些小变动，完全是应付学校团委规定。如何在学校要求的范围之内，大胆尝试努力创新是未来学校团委学生干部管理工作的重要内容。

2.提升学校学生干部培养水平措施

虽然高校学生干部培养工作中存在着一定的不足之处，但不可否认学生干部在高校学生管理工作中的重要作用。只有学校团委更为全面地了解学校学生干部的实际情况，从多个角度提升培养水平，才能够将这一群体的作用发挥到极致。

（1）培养学生干部优秀的思想政治觉悟

思想政治觉悟是决定一个人日常工作情况的关键因素，作为学生管理工作的重要组成部分，学生干部的思想政治觉悟直接影响着其工作效率和效果。学生干部是学校团委工作重要辅助力量，从学生干部的选拔到日后的培养，思想道德教育都要放在首要位置。只有学生干部在思想上与学校保持一致，具有较高的政治敏锐度，才能够切实履行学校所赋予的权利，才能够在日常学习工作中起到表率的作用，才能够提高学校的学生管理水平。

（2）提高学生干部专业技能和管理能力

学生干部是团委在广大学生群体中选出的具有一定领导能力和表率作用的学生，不论是思想道德上，还是专业学习成绩上都应该成为佼佼者。学校团委在对学生干部的考察内容上，一定要将专业能力作为考察标准之一。作为“学生”“干部”，首要的还是学习能力和专业技能，其次就是学生的管理能力。现在很多学生干部在毕业就业上出现了很多问题，企业不再将学生干部作为招聘的首选，很大程度上与学生干部的专业技能低有着一定的关系。学生干部往往把主要精力都放在学生管理工作上，忽视了自身专业技能的提升。殊不知一个优秀的学生干部，既要在工作中努力创新，还要在学生上做出表率。但这里并不是说学生的管理能力不重要，学校提倡的是全面发展。学校团委在注重学生干部专业技能培养的同时，也要帮助学生提高自身组织管理的能力。通过一些活动锻炼学生干部这方面的能力，从引导者逐渐向协助者角色转变，让学生干部在校园内就能够体验一项任务的整个完成流程，对期间出现的问题进行纠正指导。

（3）提高学生干部的组织协调能力

学生干部是学校与学生之间沟通的桥梁，学校政策的落实与学生情况的反应，都需要学生干部来开展，他们的组织协调能力直接影响着学校学生工作的管理水平。学生干部要认真学习学校所制定的规章制度，在日常的管理工作中切实履行职责，保证学生能够遵守学校规定；同时要以服务者身份全心全意的为同学服务，做他们感情上的知心人，生活上的帮助者。学生对学校管理工作有哪些意见和建议，及时汇总并向学校相关领导汇报，能够协调处理学校政策与学生意愿不相符的问题。

参考文献：

[1]学生干部工作指南[M]. 袁富善. 华南理工大学出版社. 2006：25.

[2]高校学生干部中存在的问题及培养策略[J]. 关银锋. 《文教资料》. 2010年第06期.

[3]胡周友. 浅谈加强学生干部队伍建设对促进大学生思想政治教育工作的积极作用[J]. 安徽文学， 2008，（4）.

[4]郭红彦. 高校学生干部素质培养探析[J]. 湖北广播电视大学学报， 2008，（1）.

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近三年分团委学生会年度工作总结 第5篇

一 08—09经管系团委上学期工作总结

1办公室第一学期工作计划工作总结

2组织部第一学期工作计划工作总结

3编辑部第一学期工作计划工作总结

4宣传部第一学期工作计划工作总结

5实践部第一学期工作计划工作总结

6学习部第一学期工作计划工作总结

7文艺部第一学期工作计划工作总结

8女生部第一学期工作计划工作总结

9广播台第一学期工作计划工作总结

10体育部第一学期工作计划工作总结

11社团部第一学期工作计划工作总结

12自律部第一学期工作计划工作总结

13勤工俭学部第一学期工作计划工作总结14生劳部第一学期工作计划工作总结

二08—09经管系团委下学期工作总结

1办公室第二学期工作计划工作总结

2组织部第二学期工作计划工作总结

3编辑部第二学期工作计划工作总结

4宣传部第二学期工作计划工作总结

6学习部第二学期工作计划工作总结7文艺部第二学期工作计划工作总结8女生部第二学期工作计划工作总结9广播台第二学期工作计划工作总结10体育部第二学期工作计划工作总结11社团部第二学期工作计划工作总结12自律部第二学期工作计划工作总结13勤工俭学部第二学期工作计划工作总结14生劳部第二学期工作计划工作总结 三09—10经管系团委上学期工作总结 1办公室第一学期工作计划工作总结2组织部第一学期工作计划工作总结3编辑部第一学期工作计划工作总结4宣传部第一学期工作计划工作总结5实践部第一学期工作计划工作总结6学习部第一学期工作计划工作总结7文艺部第一学期工作计划工作总结8女生部第一学期工作计划工作总结9广播台第一学期工作计划工作总结10体育部第一学期工作计划工作总结11社团部第一学期工作计划工作总结

团委学生会的年度工作总结 第6篇

法律系团委学生会生活部工作总结

在这一年来的工作中，我部部长及干事积极参加每次工作，并且认真完成每次安排下来的任务。我部最主要的职责是关心同学们的生活，尽力帮助同学们解决生活中遇到的困难。

上半年的工作主要是定期检查宿舍、教室卫生，为同学们营造一个舒适、干净的生活和学习环境，并评选出优秀宿舍与优秀班级。在开学不久的系内迎新杯中，协助体育部搞好后勤工作，确保了迎新杯的顺利举行。之后的十年校庆及艺术之秋中，在完成本部内的工作任务外，积极配合学生会其他部门的工作并维持本系区域常务秩序。在本学期，我部开学不久便进行了一次对宿舍、教室的彻底检查，之后也进行了几次例行检查，并配合院上对宿舍进行一次安全检查，我部干事仔细检查各宿舍的违章电器、空塑料瓶等易燃物品，及时消除宿舍中存在的各种安全隐患，从而确保宿舍安全、远离危险，并及时公布出检查结果，对优秀宿舍作出了公开表扬。第二届体育之春系里选拔赛中，我部各干事积极主动，团结一致，与学生会其他各部密切配合，成功完成了运动会期间的工作任务。在排练开场舞时，我部各干事投入到排练中，在文艺部的领导下，认真去完成安排的任务。在运动会期间，我部丝毫没有放松对同学们生活上的督促与帮助。我部在操场设立了专门的法律系服务点，帮助运动员解决他们在比赛中遇到的困难，积极提供饮用水、桌椅、遮阳伞等物品，为大家提供方便。

六月是我系最忙碌的时候，每一个学生会干事都在为法律系毕业生欢送晚会而尽职尽责，我部的任务就是配合协助文艺部做好晚会当晚的会场布置，在布置会场时，活动中心里温度较高，每个学生会干事虽然已经汗流浃背，但每一个人都没有任何怨言，认真的去做自己的份内工作，我部所有干事更是不怕苦、不怕累，爬在折叠梯上挂装饰物。在晚会开始后，维持着会场秩序及负责演出时所需物品找寻。在两个多小时的晚会中，学生会的每一个干事没有顾得上去看精彩的节目，都在幕后忙碌着。晚会结束后，我部在其余部门的配合下，清理会场的垃圾和物品，没有一个干事因为苦而退缩。

我部努力配合其他部门，做好对法律系同学的后勤工作，所作的一切工作都离不开系上所有老师的支持和学生会各个部门的配合，也离不开法律系所有同学的支持，更加离不开部内所有干事的辛勤劳动。

法律系团委学生会生活部

二〇一〇年六月二十三日

工

作

汇

报

团委学生会的年度工作总结 第7篇

策

划

书

团委学生会组织部

二〇一一年十月十二日

组织部规章制度

一、部门简介

作为机电工程学院团委学生会重要部门的组织部，素来都是吸纳人才，培养人才的重中之重。我部主要负责组织我院的各项学生活动，执行落实主席团的各项决议，作为机电团委学生会的重要纽带，我部主动作为、积极团结团委学生会其他各部门，统一协调顺利完成各项工作。同时，负责指导各支部开展理论学习、政治学习等各种组织活动，常规建设以及监督、考评各支部的工作，负责指导团委学生会内部建设。由于我部的重要地位和职能特点，不仅院校各项活动少不了组织部的组织协作，我部也积极组织学生参加校级各项活动，为我院增光添彩，同时也为我院与其他院系的交流搭建平台。

组织部就是在生活中组织协调人与人、人与事之间的关系，这不仅是一种高素质的能力，更是一种深邃的思想。组织部，实现你的梦想，挥洒你的人生！

二、部门定位

组织部是我院团委学生会下的一个重要部门，主要负责组织我院各项活动、配合院系完成各项学生工作。同时负责指导各支部完成团员信息统计，开展理论学习、政治学习等各种组织活动，常规建设以及监督、考评各支部的工作，做好五四评优工作。

三、部门职责

1、组织好我院团委学生会举办的各项活动；

2、协调我院团委学生会其他部门开展的工作和活动，互相协助，互相促进；

3、与团委学生会各部门沟通联系，通过共同举办一些学生活动来加强合作，增进组织凝聚力，共同开展好我院的各项活动；

4、组织部协助团委开展好我院团委学生会内建工作；

5、协调好学生和老师的关系；

6、做好团员思想政治教育工作，使广大青年学生拥护党的纲领，服从党和国家发展建设的需要，做好入团入党的各项工作，组织各支部团日活动的开展等；

7、了解我院各班的活动组织情况；

8、负责指导各支部完成团员统计，团员注册，团费收缴等工作；

9、促进新老学生相互交流和密切沟通，在新生入学时举办新老生交流会。

四、部门制度

工作制度：

1、必须服从院系的各项决议、认真完成院系的工作安排；

2、必须服从院系主席团的统一协调，主动完成各项工作；

3、必须按时完成团委学生会的各项活动安排，不得借故推脱；

4、必须主动作为，团结其他各部门搞好团委学生会内部建设工作；

5、必须组织各班积极开展活动、传达团委学生会思想，主动配合团

学生会各项工作。

会议制度：

1、团委学生会会议，组织部成员不得无故缺席、迟到，如有特殊情况须向团委第一副书记或学生会主席请假经同意方可；

2、组织部内部会议，组织部所有成员不得无故缺席、迟到，如有特殊情况须向部长或副部长请假经同意方可；

3、进出会议室要穿戴整洁，严禁穿拖鞋、背心、吊带等；

4、会上严禁做与会议无故的事，保持会场整洁，不得随意说话、玩手机等；

5、做好会议记录，学习落实会议精神，主动传达会议内容。

注：后附本学年工作计划

本学年工作计划

一、现任组织部干部

部长王克建

副部长黄宇胡天荣

二、现任组织部干事

龙洋，周涛，唐辉龙，王勤兵，左林，温波，肖大双，李玉波，陈波，薛胜祥，刘洁，龚爱明，谭孝良，雷鹏，刘林坤，邓辉，蒋志林.三、工作计划

1、负责组织、安排团委学生会的各项工作，积极组织我院的各项学生活动，执行落实主席团的各项决议；协助团委搞好整个组织的内建工作和阶段性工作布局；主动加强与团委学生会其他各部门的交流，及时向团委学生会主席团反馈交流意见，团结协作，与其他部门一道认真完成我院各项学生活动。各项活动组织人员及时到位，作好人员合理安排（包括会堂座次排列、迎新球赛和校运动人员的组织与安全等问题、12.9和红歌大合唱人员的组织等）。根据团委学生会决议督办每一项工作的落实情况，及时将工作进度向主席团汇报等。

目前，指导我院各团支部完成团员信息的统计，团员注册，团费收缴等工作，工作中，需增强团委学生会与老师的交流，以此为契机让老师了解团委学生会在我院的重要作用，也增强了老师对机电团委学生会的了解。同时，借此机会与各班加强交流联系，组织各班积极开展活动、传达团委学生会思想，要求各班主动配合团学生会各项工

作。

在我院即将开展的迎新篮球赛中，组织部要与体育部加强联系，及时安排组织人员到场，保证运动赛事的正常进行，同时负责维护比赛秩序与赛场安全，做好突发性事件的应急处理，并总结近年开展的相关活动活动的经验，为以后迎新篮球赛的开展提供宝贵意见。

在12月上旬攀枝花学院的校级田径运动会中。组织部将负责做好运动会前夕的花式方队表演，创新思维、开拓进取，与其他部门一起发掘极富特色的方队花式表演，并且组织好排练人员准时到场到位进行训练。运动会期间，组织我院参赛选手及时到位，鼓励运动健儿为我院增光，提升我院田径运动项目的水平，并做好突发性事件的应急处理。

校运会后的12.9大合唱中，组织部要积极配合文艺部训练合唱节目，及时组织训练人员，做好协调工作，并协调生活部做好后勤保障。在晚会开始时，与办公室、监察部一起做好人员组织安排工作，并督促会场执勤人员按照安排开展工作。

毕业生晚会、唱红歌常务工作安排同上

团委学生会组织部

团委学生会的年度工作总结 第8篇

一、高校团委促进大学生就业的必要性

在传统的印象中, 高校团委的主要工作是通过一系列学生活动实现思想政治教育的目标, 其促进就业功能往往被忽略了。随着社会转型和时代发展, 高校团委加强促进大学生就业功能的必要性日益凸显。

(一) 促进大学生就业是共青团的基本功能

共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织, 是联系青年、服务青年的重要力量, 在社会主义现代化建设中发挥着重要功能。

1. 政治功能

作为中国共产党的助手和后备军, 共青团具有高度的政治性, 决定了其政治功能。主要体现为加强思想政治教育, 使青年树立远大的理想和正确的世界观、人生观、价值观;充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用, 为党输送新鲜血液;代表和维护青年的利益, 积极协助政府管理青年事务。

2. 社会功能

共青团作为青年群体的群众性组织, 具有社会性。主要体现为帮助青年学习现代科学知识, 不断提高青年的思想道德素质和文化素质;充分调动青年的积极性和创造性, 组织青年投身改革开放和现代化建设, 为发展社会生产力、改善人民生活、实现我国经济发展的战略目标建功立业;组织开展具有青年特色的各类活动, 切实为青年服务;向党和政府反应青年的要求, 开展社会监督, 促进青少年健康成长。

中国正处于社会转型时期, 青年思想出现多元化的趋势, 青年的具体利益的实现面临一定的挑战。共青团要注重解决青年的实际问题, 就要把政治功能和社会功能有机结合, 通过社会功能更好地实现政治功能。【2】就业是当前大学生最关心的问题;而解决这个问题, 既要提升大学生的政治素养, 也要为大学生提供更好的就业服务。因而, 促进大学生就业, 属于共青团服务青年的重要范畴。

(二) 促进大学生就业是高校团委的重要任务

高校团委作为联结共青团和大学生的基层组织, 对大学生的成长与发展极其重要。

1. 树立科学的就业观

大学生正处于思想不成熟的时期, 对事物的态度和看法容易受到外界因素的影响, 尤其是伴随着互联网和手机的普及, 信息的传播速度快、波及范围广, 一些负面事件对大学生的世界观、人生观、价值观干扰很大。高校团委可以充分发挥思想引领功能, 充分利用团结、凝聚青年的优势, 通过教育活动, 提高大学生的思想政治素质和道德修养, 坚定投身社会主义现代化建设的信念。政治素质和价值观在就业领域的延伸, 体现为就业观念和就业预期;而期望太高是当前“大学生就业难”的重要原因。高校团委可以引导大学生认清就业形势、合理自身定位, 形成正确的就业观和适当的就业预期, 为将来顺利就业奠定思想基础。

2. 提高就业能力

高校团委的服务功能体现在以下两个方面。一是教育服务。现行高等教育体制存在一定的弊端, 比如, 专业设置与岗位需求不匹配, 培养中不注重动手能力。高校团委可以利用与外界接触较多的优势, 通过组织体验活动提高大学生的实际工作技能。二是就业服务。目前就业形势日益严峻, 提供就业服务具有强烈的现实意义。高校团委可充分利用社团活动等培养大学生奉献精神和团队精神, 提升综合素质, 并增加大学生实践机会和就业机会。

二、高校团委促进大学生就业的优势

与学生处等其他职能部门相比, 高校团委在引导和服务大学生就业方面具有多重优势。

(一) 政治优势

大学生作为一种高素质的青年人才, 必须具有较高的政治觉悟和思想素质。共青团在优良的革命传统和社会实践锻炼中, 具有严明的纪律性和绝对的执行性特点, 能自觉围绕党的方针和政策, 凝聚青年力量, 组织青年才俊, 提供青年所需, 维护青年合法权益, 带领青年积极投身党的各项事业。【3】共青团的政治属性, 决定了高校团委在加强大学生的价值观和就业观教育方面有明显的政治优势。

(二) 组织优势

高校团委的社会网络庞大, 联系广泛, 有较强的组织优势。

1. 校内组织优势

一方面, 共青团作为共产党的助手和后备军, 高校团委会得到学校党委的支持, 也会得到学生处等管理机构的支持。另一方面, “聚是一团火、散作满天星”, 团委拥有广泛的自身组织网络。从横向的角度, 不同班级、不同年级、不同专业都设有团组织;从纵向的角度, 自上而下有校团委、院系团总支和班级团支部, 实现了团组织对大学生的全覆盖。这样完备的组织体系有利于高校团委把大学生就业服务送达到每个大学生, 也有利于各级团组织之间的就业工作交流与借鉴。同时, 高校团委直接指导学生会、学生社团等学生组织及其开展的各项活动, 可以及时反映大学生的实际需求和就业动态, 使就业工作更有针对性。

2. 校外组织优势

一方面, 高校团委会得到上级团组织和党组织的支持, 如团区委、团市委、团中央, 以及对应的党委和相关的行政管理部门的支持;共青团作为重要的人民团体之一, 与总工会、全国青联、中国青基会、中国侨联等其他人民团体联系密切, 也会得到一些帮助。另一方面, 共青团组织覆盖了社会各行业、各领域, 各高校团委之间、高校团委与企事业单位团委之间都可能建立了一定的合作关系, 具有较强的凝聚力, 从而在校外阵地发挥就业服务功能。

(三) 资源优势

高校团委拥有丰富的校内外资源, 可以为促进大学生就业所用。

1. 校内资源优势

高校团委拥有一支富有活力和战斗力的团学干部队伍, 能够把就业政策、招聘信息等传递给每个大学生;能及时了解大学生的就业心理、就业行为和就业结果, 增强团委就业工作的有效性。在长期学生活动中, 形成了一些品牌活动项目, 如“智慧星火学术竞赛”, 成为推进大学生就业的重要载体。另外, 高校团委拥有一定的学生活动经费, 为大学生就业工作提供了资源条件。

2. 校外资源优势

高校团委日常工作的社会化, 带来了丰富的社会资源。首先, 高校团委与其他单位的工作联系, 为大学生提供一些有效的就业信息和实习机会。其次, 高校团委是一个庞大的开放式动态系统, 在长期的联系、团结、教育和服务青年的过程中积聚了广大校友的情感, 因为在很多校友的心中, 团组织已成为大学生活的缩影以及母校的化身。高校团委有强有力的动员能力和凝聚能力, 在开发校友资源, 建立实践基地和就业基地、筹集就业扶助资金等方面的优势明显。

三、高校团委促进大学生就业的途径

高校团委应充分发挥自身优势, 通过以下措施促进大学生就业工作。

(一) 提高就业能力

就业能力是关乎大学生能否就业的重要因素, 也是他们将来能否融入社会的基本前提。在大学四年的学习时光里, 高校团委应充分利用其组织优势和资源优势, 以提高就业能力为中心开展学生工作。

1. 丰富社团活动, 提高综合素质

学生社团是高校团委服务大学生就业的有效载体, 应充分发挥学生社团的作用。一是倡导创建更多的大学生就业社团, 如职业发展协会、人力资源管理协会等, 为大学生提供共享就业经验、学习择业技巧的平台。二是开展有一定专业特色、促进就业的校园社团活动。如计算机协会组织的编程大赛, 金融协会组织的炒股模拟大赛等, 为大学生提供锻炼机会, 并提升其自信心与成就感。可以整合一些有特色的社团活动、重磅推出学生社团文化节, 激发大学生奋发向上的热情, 并为就业做全面准备。三是根据劳动力市场需求, 学生社团利用校外资源有针对性地组织一些实用技能培训活动, 以提高大学生的就业竞争力。

2. 强化社会实践, 提高动手能力

随着中国经济的快速发展和竞争加剧, 用人单位招聘时更偏好动手能力强的大学生;而常规的课程教育很难提升大学生的操作能力, 这为高校团委的就业工作留出了较大的空间。一是深入实施“大学生素质拓展计划”, 根据不同大学生的就业意向, 有针对性地开展多种素质拓展训练。可以与专业的培训机构合作建设实践基地, 引入人力资源管理方法, 提高素质训练的效果。华中师范大学团校通过素质拓展平台, 分年级、分层次、分类别开设了新生培训班、骨干培训班、毕业生培训班, 建立固定的户外素质拓展基地, 在教学中有机地融入了广大学生乐于接受的时尚、潮流元素, 增强团校教育的针对性和实效性, 【4】有很强的借鉴意义。二是进一步开发“三下乡” (文化、科技、卫生下乡) 、“四进社区” (科教、法律、文体、卫生进社区) 等经典的社会实践品牌, 丰富和完善实践活动的内容和形式, 拓宽实践范围, 提高大学生的动手能力。

3. 推动创业教育, 提高创业能力

创业可以有效带动就业, 但目前大学生创业的很少, 据北京大学生调查, 2008-2010年的创业率仅为0.3%、0.65%、0.76%。【5】高校团委可以帮助大学生培养创新创业意识, 提升创新创业能力。一是扶助开展创业教育课程。可以借鉴美国等发达国家的经验, 拆除高校与产业界之间的藩篱, 建立起企业家参与大学创业教育的长效机制;【6】团委的主要工作是利用丰富的外部资源, 将更多的企业家引荐到课堂上来。二是促进创业社团发展。倡导建立KAB俱乐部、创业者协会等社团, 并组织开展“智慧星火”学术竞赛、“挑战杯”创业大赛等各类创新创业活动, 营造校园创新创业的氛围, 以提高大学生创业意识、增强创业能力。三是搭建大学生创业实践平台。依托大学科技园区、高新技术开发区等校外资源, 创建大学生创业孵化基地, 以提供更多的创业锻炼机会。

(二) 调整就业意愿

就业预期过高是有些大学生找不到工作的重要原因, 高校团委应充分利用其政治优势和组织优势, 引导大学生树立科学、合理的就业观念。

1. 加强就业宣传, 了解就业形势

在就业课堂上, 团委老师应联系实际, 分析大学生就业形势以及相关政策的具体影响。在社团举办的各种就业活动中, 强化就业形势宣传。

2. 强化观念教育, 调整就业期望

一方面, 形成平等的就业观。工作岗位没有高低贵贱之分, 只是社会分工不同。中央16号文件明确要求学校各级共青团组织通过多种方式, 帮助大学生树立“行行建功、处处立业”的观念, 踊跃到基层锻炼成才。【7】高校团委应把端正的就业态度, “三百六十行、行行出状元”的就业观念贯彻到学生工作中, 通过讲座、演讲比赛等教育形式, 利用报纸、广播、校园网等宣传阵地, 定期对一批批扎根基层、服务西部的优秀毕业生进行报道, 形成良好的舆论导向, 使大学生在潜移默化中接受就业观的洗礼。另一方面, 形成适当的就业期望。高校团委应通过多种教育形式引导学生进行准确的职业定位, 并根据就业形势的变化灵活调整。打破“专业对口”的观念束缚, 鼓励毕业生寻找与自己专业相关或相近的岗位, 以拓宽就业选择的空间。

(三) 增加就业机会

除了从提高就业能力、调整就业意愿等大学生就业市场的供给角度, 高校团委还要从市场需求角度, 利用丰富的校外资源, 以增多大学生的就业机会。

1. 加强校外合作, 创建就业基地

通过就业基地实现就业, 针对性更强, 也更有效率。高校团委应全面启动“大学生就业创业基地”建设, 积极整合社会资源, 加强与企事业单位的合作, 并逐步建立长效合作机制, 为大学生提供更多的就业机会, 也为用人单位提供一个选人、用人的平台。

2. 利用校友资源, 拓宽就业渠道

校友架起了一座联系母校与用人单位的桥梁, 能更好地促进供求双方的了解和信任, 尤其是工作表现优秀的历届毕业生会形成一种“口碑”效应, 会带来一些就业机会。高校团委应重视并充分利用校友资源。北京化工大学“校友领衔、推动大学生实习基地建设”, 【8】具有较强的借鉴意义。

(四) 提供就业服务

大学生在由高校走向社会的过程中, 面临着搜寻职位信息、办理就业手续等一些困难, 高校团委应利用其组织优势和资源优势, 为大学生提供就业服务与帮助。

1. 利用现代技术, 搭建信息平台

高校团委利用微博、微信、QQ号等新媒体的技术优势, 搭建大学生就业信息服务平台, 运用广泛的组织网络实现有效传播, 并实现用人单位与大学生的实时互动, 增进了解。如果有条件, 整合社会资源, 举办有针对性的毕业生专场招聘会, 促进毕业生与用人单位的现场对接与交流。有些学生同时获得多个接收单位, 而他最终只能选择一家, 团委应及时掌握并将这些就业机会可以推荐给其他同学。

2. 提供指导咨询, 排解就业疑惑

高校团委可以运用就业教育课堂、就业讲座、模拟竞赛等形式, 强化职业设计意识, 帮助大学生准确定位, 并提高职业规划的能力, 以便少走弯路。利用心理咨询、职业生涯规划专业师资或相关社团有经验的学生, 帮助毕业生解决就业中的心理调适、政策咨询等现实问题。可以将近几年职业发展发展的校友, 纳入大学生就业指导师的队伍, 为师弟师妹提供亲身经历、切实有效的经验借鉴。

3. 做好就业服务, 协助身份转变

对于找到工作的大学生, 进入职场, 还有政审、体检、签订合同、试用、户籍办理、档案转接等环节;对于未找到工作的大学生, 也涉及到档案关系、组织关系等问题;对于准备创业的大学生, 涉及到如何找到创业项目、如何筹资、如何办理营业执照、如何纳税等。高校团委在力所能及的范围内, 协助解决这些问题, 无法直接解决的, 要告诉大学生去找哪个部门办理, 并尽可能牵线搭桥。

思想政治教育是高校团委的主要功能, 其促进大学生就业的功能往往被人们所忽略。加强高校团委促进大学生就业的功能, 不仅是新时期提高高校团委工作实效的重要举措, 也能为广大大学生带来实实在在的收益。高校团委要充分认识和利用自身所拥有的政治优势、组织优势和资源优势, 从大学生就业市场的供给方面、需要方向和供求匹配方面挖掘潜能, 以推动大学生顺利实现初次就业, 并推动整个职业生涯的发展。

参考文献

[1]“最难就业季”还将持续五年[J].领导决策信息, 2013 (25) :26-27.

[2]胡献忠.国家与社会关系框架下共青团功能的实现[J].中国青年研究, 2010 (2) :35-39.

[3]杨志群, 陈建, 陈永晴.共青团组织做好大学生就业创业工作的若干思考[J].教育教学论坛, 2013 (33) :111-113.

[4]熊娜.当前高校共青团组织思想引领功能发挥的路径研究[J].思想理论教育导刊, 2010 (7) :110-113.

[5]黄敬宝.2008-2010年北京大学生就业与创业调查报告[M].北京:中国社会科学出版社, 2012:368.

[6]路军.企业家能当好创业教师吗[J].职业技术教育, 2011 (33) :23.

[7]张淑春.高校培养大学生村官有效机制的探讨[J].学校党建与思想教育, 2010 (5) :48-50.

团委学生会的年度工作总结 第9篇

【关键词】独立学院 团委学生干部 团队建设独立学院团委学生干部作为从学生中推选出来的代表，承担着沟通学生与学校之间的桥梁工作。他们不仅仅是学生代表，更是学校的代表，无论是在对内或是对外交流中，都直接反映了一个学校的精神面貌，对增强学校的凝聚力更发挥着不可替代的作用。然而，当前许多独立学院团委学生干部频频出现种种问题，不禁让我们反思。从更深层次考虑，应该说这些种种问题的出现与学生干部团队建设之间存在着很大关联。

有着优秀文化的引导才能缔造出优秀的团队，核心理念影响着优秀团队文化的创建，核心理念的四大要素影响着优秀团队文化建设，这四大要素分别是：建立健全完善的制度体系、提高领导者自身素质、确立先进的理念、长期坚持，形成传统。

一、端正态度，树立信念

俗话说：人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂，面对如今这样一个物欲横流，社会意识形态多元的时代。独立学院的学生管理手段和学生的价值取向、思想观点都发生了变化，团学组织的基本属性也受到相应影响，这对独立学院团学组织的发展及学生管理工作提出了新的挑战。所以加强对学生干部的团队文化理念引导显得尤其重要。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”作为当代大学生，就必须拥有一种强烈的社会使命感和责任感，端正思想，严肃态度。要有一种“静以修身，俭以养德”的心态来面对名利的诱惑。做到不浮躁，不贪图，清心寡欲，时刻培养自身的奉献精神。

二、完善制度，奖惩得当

要保证团学组织能体现其广泛的代表性和先进性，除了靠团队文化理念，还要靠制度辅助，即必须从组织体制上保证团学组织的良性发展。从其外部要求来看，建立合理的权益诉求渠道和民主监督机制，能够增加团学组织工作的透明度和公平性，如实表达学生群体呼声，真正做到“做实事、解难事、办好事”，真正实现独立学院校园民主，切实保障学生合法权益。从其内部要求来看，为了进一步调动全体团委学生干部的责任心和积极性，就必须有一套科学的奖惩与激励制度。通过《学生干部奖罚制度》《学生干部章程》《学生干部岗位职责》《学生干部行为准则》等有效机制，约束学生干部的行为，明确工作职能，把握工作目标、方向，确保他们正常开展工作。只有坚持对组织成员公平、公正、公开的考核，及时激励能力突出、工作负责的优秀干部，淘汰不合格干部，才会使团委学生干部队伍永葆青春活力，相关的工作才能得到有效落实。

三、加强培养，提升管理

俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”一个优秀的组织必定有一个优秀的领导者。只有一个优秀的领导者，才能带领队伍在面对各种复杂局面时能够处变不惊，调度有方，指挥若定，能够把握好该进该弃的分寸，能够收放自如，随机应变，处理问题可以推陈出新。一是团委组织开展干部培训项目，让团委学生干部在集体环境中得到教育，切实提高团委学生干部的工作能力和业务水平。学校可以开展假期短期培训。通过报告、座谈、讨论和文件阅读的形式，为团委学生干部们提供理论学习和经验交流的机会。二是团委学生干部自身多参与实践活动，增强组织能力。在组织学生活动的过程中，团委学生干部可以将理论知识转化为实际运用能力，用理论引导实践，不仅能巩固理论知识，更能检验实践能力。

四、形成传统，坚持“传帮带”

“传帮带”是指在不同届的团委学生干部交接过程当中，低年级的团委学生干部要靠高年级的、相对成熟的团委学生干部传授以工作方法和技巧、工作经验、工作理念以及团队文化，在日常工作当中高年级的、相对成熟的团委学生干部给年级低的团委学生干部以扶持，从而使他们一步步的成长，直到能担当重任，独当一面，并将这种文化长期坚持，最终形成一种风气。

独立学院团委学生干部团队的建设和凝聚是一个复杂的过程，从最初群体的出现到成熟稳定和持续良好的发展，是一个循序渐进，不断进步的过程，具有明显的规律性和阶段性。一般来说，团委学生干部队伍的创建、形成和发展，大致有四个时期要经历：即群体创建产生的初级阶段、群体快速发展的磨合阶段、健全机制全面发展的成熟阶段、持续发展不断完善的提升阶段，最终才能形成一个良性循环发展的，富有创造力、执行力和战斗力的，充满互帮互助合作精神的独立学院团委学生干部团队。事实证明：拥有完善的制度和有创造力的团队，才能够凝聚如浩荡大江，激流勇进，势不可挡的力量。这样的团队，才是一个有向心力、凝聚力的团队；这样的团队，才是一个战无不胜的团队；这样的团队，才能创造开天辟地无所不能的奇迹。

【参考文献】

［1］谢勇志.高校学生干部队伍建设的思考与对策[J].广西青年干部学院学报，2001（05）.

［2］吴辉.浅论高校学生干部队伍的建设[J].广西民族学院学报（哲学社会科学版），1999（S1）.

［3］汪朝晖.高校学生干部队伍建设与管理工作研究[J].株洲工学院学报，2004（01）.

［4］赵新龙.高校学生干部队伍建设中的问题与对策[J].黄河水利职业技术学院学报，2003（03）.

［5］赵新龙.高校学生干部队伍建设中存在的问题与对策[J].华北工学院学报（社科版），2003（04）.

［6］江睆.浅析高校学生干部队伍的建设[J].科教文汇（上旬刊），2007（06）.

乡镇年度基层团委的工作总结 第10篇

一、以“青年空间”为平台，探索区域大团建

1、搭建交流平台，促进合作共赢。为深入贯彻市委一号课题精神和区委有关工作要求，积极推进园区区域大团建工作的有效开展，今年5月上旬，工业区团工委举办了“园区大团建·青年大联欢”——纪念“五四”运动96周年主题活动，搭建区域团建互动平台，充分整合辖区内各团组织资源。活动当天，工业区机关部门（直属公司）和“两新”组织，航天、船舶、部队、学校等区域团建单位三十多家团组织负责人和团员青年300余人参加活动，同时成立了工业区“区域大团建”联盟。此次活动的成功举办，大力推动园区团建联建的长效化、机制化，促使园区团组织主动打破地域、行业、所有制等界限，共建共享，构建“同心多层”枢纽型团建工作体系，形成长效而富有活力的园区团工作互动生态圈。此外，通过党建带团建，深化区域大团建工作，召开联盟座谈会，开展互动活动，为明年区域团建单位联建共建奠定好良好的基础。

2、围绕中心工作，推进青年参与社区基层治理工作。8月至10月，结合市委一号课题，工业区团工委和社区办团总支共同举办以“爱·社区·在一起”为主题的社区青年干部“特训营”。 培训除了传统讲座形式外首次加入了项目设计和实践实施两方面。本次活动结合园区单位党组织和党员“双报到、双报告”工作，设计并实践社区公益项目，并举办成果展示分享活动。通过一系列活动，引导社区青年干部牢固树立“社区一家亲”的工作理念，探索实践如何更好发挥自身才华服务社区，为园区基层治理工作贡献力量。

同时，组织发动辖区内区团代表参与工业区代表委员工作室日常接待工作，担当代表委员小助手，倾听园区青年所思所想，搜集园区青年社情民意，切实发挥团代表积极作用。

2、加大“青年空间”建设力度，扩大团组织影响力。结合园区实际，立足青年需求，团工委一方面依托文体中心和莘闵园区在上半年开办了机关青年形体舞班、国画班，吸引和凝聚了一批知趣相投的团员青年，提升他们的文化修养，深受青年欢迎。同时，依托年初在沁幽阁茶道香道会所成立的青年空间，以机关青年和区域团建单位青年为对象，开展以弘扬传统文化为主题的各类体验实践活动，如为期一个月的“巧手diy,簪聚成长”系列活动、“区域团建大联盟”各团组织负责人的国学体验活动，为园区青年打造一个以茶道、香道为基本依托、深入了解中国传统文化的交流平台。

3、深化“两新”团建工作，凝聚服务企业青年。今年工业区团工委继续坚持党建带团建，在党员服务中心的大力支持下，顺利完成“两新”团建任务，新成立5家“两新”团组织。同时，立足“两新”团组织特点，通过“两手抓”方式来凝聚服务企业青年。一是抓好“两新”组织团干部队伍建设，团工委通过开展“两新”团干部专题拓展培训，提高团干部综合素质，增强团组织凝聚力；二是抓好企业青年需求导向，开展“缘聚园区”企业青年联谊活动，促进企业青年交流，提升团组织的向心力。

二、以“转作风、强素质、树形象”主题活动为契机，提升青年综合素养

1、依托“青春讲堂”，加强青年思想引导。切实发挥团组织的思想引导作用，团工委举办“青春讲堂”系列讲座。第四期，以“园区区情”为主线，特邀主要职能部门领导为青年员工开设6场专题系列讲座。通过系统理论学习，有利于促进青年在今后的工作中不断进取，努力提高综合工作能力，实现园区发展和青年员工职业生涯发展的双丰收。第五期，针对机关青年工作方面需求，开展公文写作专题系列培训，系统学习机关公文写作的各种方法和技巧，有效提升机关青年写作水平。第六期以“孔子”为主题，号召青年学习和继承前人的为人之道和处世之道，接受中国传统道德规范的文化熏陶，认真践行社会主义核心价值观。第七期内容为ppt制作技巧培训，提升机关青年ppt制作水平，加强专业技能，提升工作效率。

2、依托“军训”平台，提升青年综合素养。3月底，工业区团工委与武装部联合，为来自工业区各部门、直属公司的30名新进青年员工组织了一场为期一周的封闭式军训。经过精心安排，培训内容丰富多彩、井然有序：严格按照部队作息时间执行，实行军事化封闭式管理。白天安排队列训练，穿插部队展览馆参观、综合素质书面测试、篮球友谊赛、紧急集合、队列成果展示；晚上安排国防教育讲座、两次专题分组讨论、联欢会等。通过这次培训，提高了青年员工的组织纪律性及良好的执行力，培养了团队合作精神，树立了青年员工爱岗敬业的集体荣誉感，为在今后的工作岗位上能够出色完成任务奠定良好的基础。随后三周时间，30名青年员工被安排到社区居委等基层一线岗位，参加社区见习、集中学习、企业参观等一系列实践培训。

3、依托“拓展”平台，提高青年协作能力。4月中旬，工业区机关青年作风建设活动以一场 “奔跑吧，园区青年”拓展活动的形式展开。在快乐的竞争中，激发潜能，凝聚力量，熔炼团队，不仅使青年们的心理素质与体能得到锻炼，而且有效提高了机关青年团队协作能力。期间，组织各小组成员开展分组讨论，从纪律严明、职责履行、工作主动、服务到位、做事严谨和形象端正这六方面深入剖析，结合自身实际情况，提出方法对策，提升个人素质。

4、依托“青心动力”志愿者联盟，提升青年志愿服务意识。3月份工业区团工委联合党员服务中心组织园区的党员、团员，来到敬老院、阳光之家，开展“爱满元宵节，情暖夕阳红、阳光之家”为主题的学雷锋公益志愿服务活动暨党员（团员）学雷锋志愿服务队启动仪式。每月25日的“zhi”在园区秩序文明志愿服务项目有序开展，航天电子所团委也参与其中。此外，“大手牵小手，成长1+1”也顺利开展，团工委精心策划，带领华星小学的学生们开展参观实践活动，开拓眼界，增长知识。同时，团工委组织青年志愿者办理园区文明办志愿者生活卡，实现志愿服务记录和奖励措施一卡化，有效激发志愿服务热情。

三、以各类创建评优为契机，大力提升团的凝聚力和影响力

1、加大创建力度，提升组织向心力。工业区团工委在上半年完成了小组内青年文明号的互评互审工作，积极开展青年文明号的创建和管理工作，以劳动保障事务中心青年文明号和鑫泽置业有限公司管理中心创青年文明号为契机，努力拓宽创建领域，积极探索创建模式，不断加大窗口行业及其他系统青年文明号的创建力度；不断提高青年文明号的社会信誉度，提升青年文明号集体为社会提供优质、高效、便捷服务的能力，引导和鼓励团员青年在各自岗位上建功立业。

同时，以今年创建XX市五四特色团委工作为契机，围绕重点工作，团工委振奋精神，整合资源，挖掘优势，不断完善工作机制、打造“三联三青”品牌，切实发挥团结协作能力，使团的各项工作实现了新发展。