如何面试文档范文（精选12篇）
如何面试文档 第1篇
如何应对面试中的偏题的文档
偏题分析举例：,(一)如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗?,(二)如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗?,(三)你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗?,
面试如高考，精心准备了好长一段时间，各种面试问题反复练习，通读熟背，最后，充满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。
路健是03年毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，他感到委屈，06年春节采取了跳槽的办法。没想到06年是就业高峰年，职场人流闹海啸，竞争十分激烈。凭着简历上工作经验，还拿到了三次面试机会，可是由于没有面试经验，又不善于言辞表达，不会推销自己，结果都面试失败，居然在家待业半年，
第一环节：面试整个过程中各个环节的过程和处理，包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。
第二环节：各类场景面试过关，特别是压力面试，另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。
第三环节：偏题处理技巧：偏题是路健前段面试中的主要失败原因，所以，是辅导重点。
面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的.角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)
偏题分析举例：
(一)如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗?
分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。
错误回答：
1)为什么我还要再来?我又不是找不到工作。
2)我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。
3)现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。
回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。
正确回答：(别忘了换位思考原则)
呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的...More...↓
如何面试文档 第2篇
时间 任务 细则 备注
面试首先是个体力活，对耐力和抗压力
要求很高；举止仪表虽然不是加分项，却是扣分项，还是要好好练习下 多做些有氧运动；07：00-08：00 锻炼身体 练习举止
仪表
08：00-08：15 信心训练 通过呐喊或者自我暗示，增强自信心 自信就意味着成功了一半 08：15-10：00 口才训练 重点突破音量、语速、停连、重音、情面试对口头表达能力要求比较高，坚持
感、态势语 每天练口才，才会有突破
07年以来从国考到各省市考试的面试重点攻克“综合分析、计划组织、人际
10：00-12：00 真题练习真题，统统要动手做一遍（注意：是动关系、情景应变、沟通表达”等主要题
手）型
把上午做过的题目拿出来，多找几个纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。你
14：00-17：00 全真模拟 人，大家一起来模拟面试，可以相互点会发现：即使你的答案“写”得再好，评 也不代表你能“说”得好
19：00-21：00 关注新闻 访问门户网站，浏览一下当天的社会热热点是面试必出题型，要加强关注 点和评论文章，考试的时候会用到
访问中公教育官网，或者我的博客，会押题很值得参考 实时更新热点押题及答案解析 21：00-22：00 关注押题
随便揪出几个话题，和同寝兄弟姐妹们
痛快淋漓地辩论一番，注意：辩论的时
候要按照面试的标准进行，要做到观点卧谈会，其实是相当不错的面试模拟。22：00-23：00 开卧谈会 明确、条理清晰、有理有据、内容充实、得卧谈者得面试！
立场正确、旁征博引、一针见血、掷地
有声
试论如何提高电子文档安全 第3篇
1 电子文档的含义和性质特点
电子文档的含义是指人们在社会活动中逐步形成的, 以计算机盘片、磁盘和光盘等为载体的电子文本材料。
1.1 存储介质多样性。
目前电子文档存储介质有很多, 例如:计算机硬盘、各种光盘、U盘、闪盘等硬件设施和手机和娱乐用的数码产品。
1.2 容易编辑修改性。
借助各种编辑软件, 电子文档很容易的被编辑修改, 而且修改的痕迹也很难发现。这是电子文档有别于纸质文件的优点之一, 也是一大缺点之一, 因为如果不能将其很好的保护的话, 就有可能受到非法修改。
1.3 容易传递性。电子文档的传递方式有很多, 常用的有电子邮件、即时通讯工具、FTP服务等可以快捷方便的传给信息接受者。
1.4 容易复制性。电子文档通过点击几下电脑鼠标就能轻松完成复制, 因此人们就可以非常方便地进行信息共享。
1.5 容易损坏丢失性。
电子文件对所处环境的要求很高, 磁盘、光盘、U盘等存储介质在环境的影响下容易损坏, 所以相应存储的电子文档也就不能使用。另外, 电子文档容易被误删或被电脑病毒破坏, 那就有可能造成文档的长久丢失。
1.6 容易还原恢复性。
电子文档被删除后, 可以通过操作还原, 这本来是电子文档的一个优点, 但是对一些原本要删除的机密的文件, 又存在被非法还原的隐患, 这又成为了电子文档致命的弱点。
2 电子文档使用过程
电子文档使用过程可以分为制作保存、传递使用、归档销毁, 三个阶段。
2.1 制作保存阶段。是指工作人员在工作中制成电子文件, 并保存的阶段。
2.2 传递使用阶段。指按照规定将电子文档传递给工作人员看的阶段。主要通过电子邮件、FTP光盘、U盘等方式进行传递。
2.3 归档销毁阶段。
是指在电子文档应用结束后, 相关人员对所存电子稿进行销毁的阶段, 主要指所有处理过此文档的计算机及存储介质都应将文件清除与处理。
3 安全威胁剖析
电子文档面临的安全威胁主要包括两大类型:内部泄密、外部泄密
3.1 内部泄密
指内部员工在某种利益的驱使下故意将重要电子文档泄密, 内部泄密的威胁存在于电子文档整个制作与传递过程中, 令人难以防范。
3.1.1 无意泄密指工作人员在工作中不注意遵守保密规定, 使
电子文档被黑客或窃取者非法拷贝, 从而在无意间将文档机密丢失的行为。
3.1.2 有意泄密是指内部员工在利益的引诱下将机密通过手
抄、截屏、直接拷贝到U盘、光盘等手段进行保存并主动传递出去的行为。
3.2 外部泄密
外部泄密主要指网络攻击等手段非法窃取文档机密的行为, 具体方式分为两种:
3.2.1 恶意代码。内网终端安装未经检测的软件、登陆非法网站
时就有可能会感染木马、蠕虫、间谍软件等恶意代码。恶意代码就会窃取电子文档中的重要信息, 然后发送到指定地址。这是目前造成外部泄密的主要原因, 。
3.2.2 网络入侵。网络犯罪分子借助各种高科技手段, 对指定目标进行恶意攻击, 最终控制目标, 进而获取所需的信息。
4 电子文档保护策略
主要从防止越权访问和泄密两个方面做好电子文档保护。
4.1 采取相应保护措施
第一, 结合单位实际情况, 出台切实可行的规章制度, 用以规范电子文档的制作全过程, 第二, 将机密电子文档集中管理, 对存入的文件进行编辑, 使其不能被复制、剪切, 从而减少内部泄密的可能性。
4.2 利用高科技手段
单位应运用终端防护、身份认证、加密、网络监控等技术加强技术防护, 减少因网络攻击造成的损失。
4.2.1 安装查毒、防毒、杀毒软件, 是电子文档安全保存的重要前提。定期检查电脑网络安全防止恶意程序潜藏。
4.2.2 对电子文档进行安全加密, 在制作、传递过程中都要严格遵循安全程序, 进行加密处理使其在运用时得到安全认证。
4.2.3 加强内网审查。
对电子文档按照原则性、保密性、事实性等要求进行实时的监控与审查, 对于在审查中所暴露出来的未知程序进行举报或进行防护处理, 保证电子文档安全高效运行, 为其提供安全的网络环境。
4.3 加强人员保密知识教育
首先, 对工作人员进行信息安全和网络窃密等安全知识教育, 让工作人员在工作中不随意下载安装不明软件, 不随意打开陌生电子文件, 从而防止电子文档丢失和泄露, 提高警惕性。其次, 加强工作人员思想法制教育, 明确职业道德。杜绝因利益关系进行有意泄密和协助泄密等违法犯罪活动。
5 结论
在信息泛滥, 网络高速化的信息时代, 病毒层出不穷, 不断更新, 电子文档面临着日益严峻的挑战, 所以防止电子文档泄露与盗窃, 成为各单位首先需要解决的安全问题。
参考文献
[1]同志敏.信息安全的内容和实现[J].软件世界, 2011 (1) .
[2]吴江.信息安全的三个重要领域[J].数据通信, 2011 (3) .
[3]吕诚昭.信息安全管理的有关问题研究[J].电信科学, 2009 (3) .
扫描的文档如何编辑等 第4篇
办公文员面试文档 第5篇
或许在很多人眼中办公室文员就是份闲差事，其实不然，把办公室文员比喻成人的心脏在恰当不过了，一个企业一个项目的运作离不开办公室这颗心脏源源不断地换血输液。后勤管理、日常事务运作与维持、公司制度的监管执行为生产线提供坚实的基础保障。所以作为一名办公室文员应明确自己的岗位职责并且怀着热情积极的工作心态去投入到工作中才能事半功倍有所收获。
作为一名合格的办公室文员首先应明确其岗位职责与内容，其内容包括：
1.负责办公室的日常电话、访客、信访的接待工作。
2.完成会务安排、接洽工作，必要时做好会议记录和纪要，以及拟写通用文章和一般工作报告。
3.文书档案收集、整理、归档和管理工作。
4.管理和合理使用好电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备，提倡节俭。
5.公司日用品的采购。
6.报销公司相关开支费用及公司邮寄费用。
7.负责公司公文、信件、邮件、报刊、杂志的分送。
8.做好办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
9.做好公司宣传专栏的组稿。
10.做好公司食堂费用支出、流水账目登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。
11.接受其它临时性工作，等等。办公室文员工作也许不如技术类般精细，但是繁琐的兴许不胜枚举，需要在岗人员的耐心和细心、持之以恒的本着服务心态做好本职工作。
其次，怀揣着勤奋肯吃苦的心并且能够急领导之心，眼中能够有集体荣誉的意识，才能真正的融入到自己所扮演的角色当中去。办公室兴许不需要过硬的技术支持，但这个岗位是一个熔炉，是一个展示自己做人做事的大舞台，是一个核心的领引方向者，作为公司制度政策的监督执行部门，桥接着生产中心、后勤保障，外宾接待展示公司形象的关键部门，所以文职更是引领的核心所在。
公务员面试程序文档 第6篇
第三，看题思考回答。这是面试中最主要的环节。这个环节包含阅读放在桌面上的试题(有的地方是主考官宣读)，略作思考，必要时列个大纲目，逐题按顺序回答内容。
第四，完毕起身告辞。全部题目回答结束后，应当说一声“回答完毕”，主考官示意或者说“你可以离开了”后，再次鞠躬，道一句“谢谢”离开考场。
酒店行政总厨面试试题 文档 第7篇
应聘者姓名： 电话： 一：餐厅布局：位于酒店副楼一至三楼餐位600个
二：功能区域：一楼为小厅15桌
二楼为餐厅包房13桌
三楼为多功能厅可35至40桌
负一楼为厨房 三：菜品定位
1、海鲜类：燕鲍翅等 比例占30%
2、主菜系：为曲靖本地、宣威菜等 比例占50%
3、特色菜：为徽菜、野味、山茅野菜等 比例占20% 四：问答题：
1、请根据图纸结合菜品定位对现有厨房设备清单，根据自己的专业和菜品对厨房设备进行完善？
2、请结合酒店厨房的位置、菜品、面积对现有功能区域进行完善，3、请餐厅的定位和菜品列出厨房人员的配置？
4、请结合自己和目前曲靖酒店餐饮市场对厨房的管理模式提出个人观点？
如何面试文档 第8篇
1 插入文本框
从Word菜单“插入文本框横排”插入文本框, “插入特殊符号”, 找到对号或叉号, 插入对号及叉号。
2 直接输入
在小方框里打勾。在Word文档中输入大写字母“R”, 然后将字体改成“Wingdings 2”, 就可以了!大小的话, 可以选择字体大小来控制。
在小方框里打叉。在Word文档中输入大写字母“S”, 然后将字体改成“Wingdings 2”, 同上, 可以选择字体大小来控制其大小。
3 设置带圈字符法
如何强化现代电子文档的管理 第9篇
关键词：纸质档案；现代电子文档；管理
1.电子文件的特殊属性和表现形式不同于纸质文件，文件档案管理借用计算机和互联网来强化纸质文件的积累、整理、处理、鉴定、归档工作，能起着十分重要的作用
2.1加强电子文件的形成与积累工作
电子文件的收集积累是一项经常性的按有关规定和标准进行的工作，是从电子文件形成阶段开始的。电子文件的收集积累应贯穿于公文处理和科技工作的整个过程，而且还必须了解和掌握电子文件的形成规律和形成过程。对不同信息类型的电子文件，要分别采取措施保证其完整性。但需要注意的是，与纸质文件不同，电子文件的读取和还原，离不开其生成的技术设备、软件、原数据。必须维护电子档案的系统性、完整性，防止存储信息的丢失与损坏，保护电子文件的安全，为电子文件的归档工作打下坚实的基础。
2.2加强电子文件的整理与处理工作
电子文件的整理处理工作是将积累的电子文件分门别类地进行处理，也是归档工作的准备工作。加强电子文件的整理与处理工作主要表现在：
（1）对电子文件进行分类，排序，将杂乱无章的电子文件通过分类、标引、组合，使其处于有序状态。
（2）对电子文件建立一个数据库，将有序状态的电子文件分门别类地管理，科学地分类。然后按照本单位的实际情况，按内容进行分类，编号，给每一个电子文件一个固定的号码，从而使全部电子文件形成一个有机的整体。
2.3加强电子文件的鉴定工作
电子文件的鉴定，是对归档的电子文件内容进行鉴定。同时，将载体进行检查、检测。并确定电子文件的保管期限，将无保存价值的电子文件进行删除。主要表现在：鉴定归档电子文件的原始性、准确性、完整性，以及电子文件的保存价值，在社会上的需求情况和文件保管时间的长短。
2.4加强电子文件的归档工作
电子文件的归档是将整理完毕的电子文件从计算机网络的存储器上拷贝或刻录到可移动的磁、光介质上以便长期保存的工作过程。主要表现在：首先确定好电子文件的归档范围，如果是网络就要按要求转到数据库，如果是载体传递归档，就要做一些辅助和认证工作，要与纸质文件结合归档。
2.文件档案管理由于电子文件的特殊属性和表现形式不同于纸质文件，以它的特殊性，在电子文件档案的归档和管理工作中也有着诸多难题
2.1文件档案管理思想观念障碍
由于档案工作传统的手工管理手段和固定管理模式由来已久，因此档案管理者头脑中形成了许多传统的思维管理方法，这必然阻碍对电子文档等新技术产物的接受程度，使得电子文件的归档工作难以实现。
主要表现在：机关形成文件的过程虽已自动化和计算机化，但最终要输出纸质文件作为归档文件；认为磁介质载体只是形成文件自动化的临时过渡性载体，不能直接归档；不愿接受将磁介质载体直接归档。
2.2文件档案管理控制手段障碍
机关文件是一个机关行使其职能和权力的象征，大部分文件都有很强的权威性，而制发过程特别是签发手续均有严格的规定和控制。另外，文件的修改、核对等必备的环节难以在最后成稿的电子文件中体现，造成责任不清。因此，由于对电子文件的控制手段和技术还尚未完善，也阻碍了电子文件归档和电子档案管理的开展和实施。
2.3文件档案管理设备技术障碍
如何解决电子文档的不可修改性，查阅保密文档的限制以及电子文档的通用性等是档案工作者所面临的挑战。与缩微不同，磁介质存贮易于修改，而一次写入性光盘则难以在平时频繁使用，这种易被修改性也使得电子文件的法律效力大大减弱，也与档案的真实与凭证属性不符。
2.4文件档案管理保管方法障碍
电子文档与现有的纸质档案在保管条件上有很大差别，主要体现在保管环境、保管条件、保管设备和管理办法等，尽管电子文档实体比纸质档案的体积大大缩小，但对保管环境要求却高得多。另外，纸质档案正处在向电子档案过渡的适应时期，保存电子文档，也要同时保存相应的纸质文件，这需要很多的人力物力，觉得得不偿失，存在着等待思想。
2.5文件档案管理利用需求障碍
由于利用电子档案相对纸质档案来讲对利用者素质的要求更高，加上习惯和法律效力等因素使利用者对电子文档敬而远之，利用者从心理上对电子档案的利用有着一定程度的排斥性。
我们应具备的对策：
2.5.1要转变观念，接受新技术
要贯彻以人为本的战略，提高主管档案的领导及档案者对电子文档的认识，探索其规律，总结经验，适当时普遍展开；
2.5.2要发挥职能，规范方式方法
要充分发挥档案行政管理职能，注意与本地和本部门实际相结合，除发挥档案科研部门作用外，还与社会有关科研部门合作研发适应电子文档管理的成果，使这项工作始终处于先进水平；
2.5.3关注计算机新技术与档案工作的结合
电子文档的管理工作在很多方面还存在着问题，尤其是在文件的形成过程，其真实性、原始性、法律效应及网上利用的安全问题等问题，还有待计算机技术、网络技术及通信技术的进一步发展；
2.5.4确定文档一体化的管理模式
电子文档的推行必然要加快文档一体化的进程，电子文件和电子档案的界限日趋模糊，机关的档案工作要从文件工作抓起，提前介入到文件的生成过程中。
档案的电子化管理，档案信息数字化，是档案工作中的一个新课题，它面临一些不可回避的新问题，它是在档案工作初步实践中的一个新生物，虽然还存在一些有待解决的问题，但我们不能不承认，电子档案的管理，在档案现代化管理中不仅减轻了劳动程度，而且极大地提高了工作效率，随着现化化进程的不断深入，档案管理软件系统的不断开发，电子文件档案的管理将在现代的档案管理工作中发挥出它应有的作用。档案管理论文的电子档案的整理。
目前，档案管理论文中电子文件归档的类型有磁盘、光盘、磁带，为了做好这项工作，应按档案种类分别整理组盘。
电子档案整理
一是内部文件。以年度、组织机构、保管期限进行组盘。第一按不同年代、组织机构、保管期限进行组盘；第二将不同年代、组织机构、保管期限的文件分盘保管，便于按不同年代、不同期限定期拷贝，以延长归档电子文件的保管寿命。将同一归档部门的文件集中在同一盘上方便利用。为了确保文书电子文件组盘统一规范，应由档案部门在接收归档文件时集中完成，组盘后，档案人员应以统一的数据库结构和规范命题，并建立文书档案盘内文件目录，便于计算机对盘内文件查找。二是外来文件。通过文书室处理，扫描成影像文件进入网络，各类公文的传递、批办、督办均在网上操作。电子文件的归档工作由业务部门掌握，处理完毕的文件由承办部门根据文件的重要性，确定密级和保管期限，按归档键转入档案部门，档案人员审查后，加上档案管理信息，如：分类号、档号等，然后进入档案数据库。如要查询，则可通过各个网络终端在其权限范围内进行查询。
科技电子文件归档
科技电子文件档案种类较多，可以按照基建、设备、科研、房地产、声像档案分类管理，然后再按项目归档。
Ａ.基建档案。基建档案的形成一般是利用计算机打印使用规范的纸张输出的，所以，数据信息整理时就按档案管理要求进行输入，对纸质文件的实体进行扫描，并按案卷号、图号、序号连接起来，使终端用户直接检索到每一张图纸资料。
Ｂ.设备档案。企业引进技术和购置各种设备时，外商提供资料、图纸的载体形式逐渐向电子文件方向发展，国内设计院设计的产品也逐步实行了CAD设计，而且企业的总图管理也采用了电子化。所以，在引进设备时必须在合同中明确提出电子文件的必要条件，如：系统环境、工作平台、文件格式、缩微胶片等等。在移交电子文件软盘、光盘或其他载体的同时，应该附上电子文件内容说明和注意事项。
会计电子文件整理
Ａ.工资单。工资以光盘形式归档时，应附有纸质的每月工资汇总表，并列出单位、名称、代码、人数、明细工资等，同时还应附移交清单，作为财务和档案部门双方交接时的凭证。
Ｂ.账簿。企业会计账簿内容已进入计算机管理系统，现在看到的实物实际上是计算机的打印件，计算机账簿的格式比较统一，其内容也可以光盘形式保存。但光盘归档时必须启用账簿交接表，填明机构全称、账簿名称、编号、账簿页数、启用日期，负责人、主管会计、审核、记账等人员必须签名，以增强账簿的真实性和凭证作用。
4.电子档案的保护
由于归档电子文件以脱机方式保存，在实际使用中大量电子文件还是用软磁盘保存。光盘作为新型的存贮载体，比磁盘有良好的抗干扰能力和结构稳定性，有利于归档电子文件的长期保存，因此，档案管理论文thldl.org.cn中提倡档案部门配备光盘刻录仪，将归档电子文件转储到光盘上。但是，刻录仪一时还难以普及，所以，软磁盘和光盘的保护仍是当前归档电子文件载体保护的重点，必须制定保护措施。
4.1软磁盘的保护
Ａ.统一软盘的规格，使用3.5寸高密盘保存。
Ｂ.把住软磁盘质量关。软磁盘的质量直接影响到磁盘信息的保存寿命，高质量的软磁盘在良好的保管条件下可保存近10年，而低质量软磁盘往往不到1年，就读不出数据。目前市场上存在不少质量低劣产品，所以在选购软磁盘时要认真把好质量关。
Ｃ.规范保管条件。要求软磁盘存放在无强磁场干扰、无震动、无尘、无腐蚀气体和温湿度适中的环境里，环境空气相对湿度控制在40％~50％，温度控制在14~24℃。
Ｄ.加强病毒防范。要求各业务部门加强计算机的病毒检测，确保保存电子文件的磁盘不带病毒，并将磁盘经常置于保护状态。
Ｆ.对加密盘的管理。有的电子文件在存盘时进行过加密或隐含文件名，如果密码或文件名被遗忘，电子文件就难以打开。所以对这类文件应该解密或显现文件名后再归档保存。
Ｇ.在条件允许时，及时将存贮电子文件的软磁盘载体更换成光盘，便于长久保存。
4.2档案管理论文中光盘的保护
Ａ.规范排放和使用。光盘的存放应置于盒中直立放置，避免大量堆叠，以防光盘翘曲，在使用过程中应避免摩擦和划痕造成光盘的损伤。
Ｂ.保持良好的温度、湿度环境。高温会使光盘氧化、变形或老化，潮湿会使光盘片基霉变。为此光盘存放的温度宜控制在14~24℃，相对湿度40％~65％。
行广东省分行面试归来 文档 第10篇
下午离面试时间还有一个小时，楼主来到位于中大东校门附近的中行鹭江支行（搭地铁的同学 可以在鹭江站 C 出口出来，然后沿着车流的反方向一直走就能到目的地），已经有好些个人在等待室 等待了，签完到以后快速地找到同个面试室的同学，大家简单交流了一下。
经过一个小时漫长等待，终于开始面试了。进入面试室以后，一共有三个面试官，一男两女，都是面无表情（楼主瞬间不淡定了~）。大家围成一圈坐下以后，HR 助理开始宣读规则：5min 思考，20min 自由讨论，5min 总结。完毕，开始念题目，大家都用笔记录下来（纸是中行提供的，还要写 上自己的名字，笔自带），题目是关于信用卡促销，有 11 种促销方式：免年费、老客户带新客户可以 换积分、针对高端客户推出的白金卡、女性优惠卡、提供信用贷款免抵押、与百货公司推出联名卡等
等。。选出其中 6 个最佳方式，并说明理由。
记录下来后就开始讨论，一个广商 MM 说，我带了表就做 Time controller，大家同意。一个中 大的 MM 说，我们按顺序发言吧，大伙点头，由她开始说，blabla 一通，发现这样说及其耗费时间而 且很难达成共识，于是另一个广外 MM 提出，我们按每种方式按顺序说，大家选最喜欢的，blablabla.......又有人提出反对意见（真心纠结啊~ 期间楼主就发了一次言，被人牵着鼻子走），说我们应该制定一 个标准，按这个标准来选择，然后就根据标准把 11 个方式归入 3 个不同的类型，继续讨论从每个类 型中筛选出 2~3 个方式。在此之后讨论进行得比较顺利，大家也都有机会发言，你一言我一语选出 来了 6 个最佳促销方式，并对理由进行了充分说明。最后我们组推举了组内身高最高的 MM 做总结发 言人（那身高楼主只能仰望之~），总结陈词做得还不错。就这样结束了无领导小组讨论。
无领导之后进行半结构化面试，由 3 个面试官对你 1 个人，但是基本都只有你所报的那个支行 的面试官来提问，其他两个辅助。楼主报的是广东一个地级市（非珠三角大城市），被问到了为什么 选择中行？为什么想去你志愿报的那个城市？银行都是从柜员做起，你能接受吗？（能不接受？）如 果广州的工行和你那个志愿城市的中行让你选你会选谁？（应该没人选工行吧？！）完毕，礼貌地说 了声谢谢，再见~ 跟小组的人互相留了电话，回学校等通知！
华为技术文档工程师面试经 第11篇
1.华为技术文档工程师面试经 想换一个自己更喜欢的工作，正好看到华为在网上招聘技术文档工程师，本人正好适合他们的需 求，做过研发，做过测试，也做过技术文档，包括项目从申请到开发到结题的所有技术文档都有 参与，最重要的使符合他们的优先条件：发表过技术论文，编写过教材著作等，我做过两年的编 辑，负责计算机教材，现在正在一家杂志社做编辑，简直就是完美贴合他们的要求，我信心满满 的投递了简历。非常幸运，一周后我接到了华为的电话面试，电话里交谈甚是愉快，包括工作经历、个人诉求，对华为的企业文化的认同等，说实话我不喜欢加班，但是我想发展到今天华为也不应该是继续以 加班作为盈利的筹码之一，我赌现在的华为加班也是偶然事件，因此我说我基本上还是认同华为 的文化的。电话面试比较顺利，约了 3 月 6 日的西苑饭店的面试。周六拒绝了领导加班的要求，早起简单梳洗穿上正装就赶地铁，工作这么多年，经历的面试也有 很多很多次了，已经能够宠辱不惊，再也不会为面试专门打扮打扮了。反正应聘得也不是客服、前台等，平常面目见人更好。到了西苑饭店才知道华为树大真招风啊！来面试的人乌泱乌泱的，我应聘的部门排好长的队，排 队花了将近40 分钟领到一份笔试题。因为面试的是技术文档，对技术的要求并不是很高，涉及 了一些中英互译，题不难，做完交上去后又等待了 40 分钟左右，上厕所都比较担心，怕叫了我 我不在。终于等到面谈的时间了。面试我的是一个比较和蔼的女士，整个交流过程故意刁难的时候还是比 较少，问的我张口结舌的时候不多，我也是实事求是地回答。还是问到了是否认同华为的企业文 化。我还是根据自己的实际想法回答的，不能无条件无原则的不停加班，但是项目进度需要也可 以接受偶然加班。不知道是否符合他们的意见，但是总算结束了这次面试，让我另一份入职申请 表填好后等下一轮。时间已经快到了中午 12 点，有的面试岗位安排出去吃法预约下午的面试，但是我填好后没有任 何回馈，一直在鸿运一号厅傻等，实在很饿了，幸亏早饭没有凑合不吃，饿着等不是我的个性，我决定直接去找他们，负责接待的人告诉我可以先去吃饭，我下楼问保安那里有肯德基，他指了 一个反方向走法，我又在院内转错方向了，走了好久终于找到家乐福旁边的肯德基了，回饭店的 时候发现自己走的完全错了，what ever，吃了一点东西，好过多了。下午到了快 3 点的时候终于通知集体面试，传说中华为是集体面试，此时我觉得自己已经大脑 缺氧要找个
地方倒着了，但是无论如何也要坚持。在等待集体面试的时候，大家貌似都还比较轻 松，等了 10 几分钟左右到了集体面试的屋子，大家各就位，面试官三个，左右两排面试者。首先，面试官请大家一一介绍自己，时间一分钟，问题包括三个：说清自己的简历，说清自己的 优缺点，说说自己到华为的目的。一个个地说，大家巴拉巴拉地说，说到自己的优缺点时，大家 好像对那些面经中毒颇深，都说执着、追求完美是自己的缺点等，有一位仙人说自己藏不住话是 缺点，被面试官抓住不放一定要他说藏不住话和坦率的区别，那哥们结结巴巴解释半天，最后把 自己绕进去了，还好面试官没有穷追猛打。还有一哥们估计是大脑缺氧晕了，说优点的时候说是 沉稳踏实，接着说缺点是有点浮躁，幸好面试官把他当个屁给放了，要不然还不知道怎么把自己
的话圆了。瀑布汗。大家介绍完后面试官突然问最后一个人前面某个人说过了什么，简历、优缺点、目的，一下子大 家的神经紧张起来了，这一个环节大家都表现不好，没有几个人记得其他人的了。然后面试官按照座位的左右把大家分成两组，给了一个荒岛求生类似的题目，有一些物品要求排 序，说出理由，排序 15 分钟，说明 2 分钟，每组派一个代表。从此刻开始，我就上了一个贼船，我的组太弱了。排序自然是两组不可能一样，面试官抓住了最不一样的一个问为什么，双方开始撕杀，我们组由 于族长组员貌似狼性都不够，每每被对方组驳得好像说不出话来，好几次我想发言都没抢到时机，其实到了最后对方组出现了很大的纰漏，一个组员的看法居然偏离的组长最初阐述的宗旨，这个 时候没抓住机会立刻反击，错过了一次表现的好机会，其实事后想想，面试官要的并不是答案是 否合理本身，要的是一种精神，一种团结、拼搏、奋斗、不屈不挠的精神，题目本来就是假命题，答案并不在题目之间。群殴之后大家散场等结果，结果显然预见得到，我方组 6 个人被淘汰了 4 个，其中也包括我，对方组只是淘汰了 1 个。据说接下来还有一轮甚至两轮面试，一直到晚上九点，很遗憾，我已 经没有机会了。总结华为的面试经历，不能说华为这种形式没有他的科学性，要是我在群殴的过程中表现积极点，被淘汰的人肯定不会是我了，华为要的是一种精神，而不是答案，我们都搞错了，也许是因为太 累了，也许就是没有经历过，完全搞错了，也许就是根本不想继续面下去了，真的很焦躁，搞了 一整天，我们组有个人在回答对组员排序的问题时坚持把自己排最后，我想也有可能是他真的
如何面试文档 第12篇
1.对学生会有什么认识？
这个问题的答案比较死，学生会是连接学生和学校的纽带，她帮助学校更好的管理，同时也是本着全心全意为学生服务的机构。这句话一般都要说上，再说说锻炼能力，结交朋友，帮助别人什么的就可以了。
2.为什么进学生会？
这个问题比较尖锐，如果提前没有准备比较容易出错。首先应该说老师，学长，学姐给了我很大的帮助，自己也想为集体出一份力，为别的同学服务。然后再说可以锻炼自己，弥补自己的不足，得到提高。从两个方面答才能显得你比较有想法同时也不做作。3.是否领导过团队，过去是否担任过一些职位，有何认识？
这最好实话实说，如果能力比较差，还说有经验，一看就会露馅，留下个不好影响是很难翻身的。
如果有，那当然最好了。说认识的时候要说上学到了很多，锻炼了自己的能力，这样才能让别人相信你有一定的能力。还有就是结交了很多的朋友，可以加一句这是最宝贵的财富，特别是面试的时候有学长学姐在场。再说经验，认识，教训的时候一定要围绕着你所报的部门工作说，可以体现你对这个工作比较有优势。4.在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的？
这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。5.如何处理学习和工作的时间冲突? 首先我会尽量调节，力图工作学习不冲突，当有冲突的时候我会考虑取舍，我认为一旦进入学生会就义务保证学生会的工作正常进行，健康发展。如果我的缺失肯能影响学生会的正常工作，那么我会牺牲个人时间。
这个答案基本上够用了，说的时候就别提牺牲集体时间了。6.怎么协调各个部门的关系？
这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。
有些活动我不希望只有一个部门参与，我希望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也可以设置一些例会，加强各部门特别是部门主管间的沟通。
7.如果学长学姐让其他人做事而总不叫你，你有什么想法，怎么做？
我认为我的某些方面做的还是不如别人，我会向学长学姐和同事沟通，请他们对我提出意见，我会欣然接受，并积极改正，得到提高。
8.有时候会让你做苦力类的工作，你有什么想法？
我并不认为有什么苦力类的工作，一说这句显的特别的高尚。学生会都是为同学服务，有些工作会累一些，但那也是应该做的，可能那些工作正是对一个新人的最好锻炼，我会服从安排。
9.在学生会有不喜欢的人怎么办？
我会尽量与其沟通，交流，化解误会，并看到别人身上的闪光点 10.和领导意见不统一怎么办？
我会充分向领导阐述我的想法，也可以采取一个折中的方案，如果还是不能统一，我会服从领导的安排，因为他是上级，我的一项义务就是服从。
11.干部最重要的一点是什么？
进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在合适的位置上得到最大发挥。要说点让学长学姐高兴的话。
12.对干部有什么认识？
高中的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，对于学生会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。他们不但是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的老师和朋友！
13.认识我吗.谈谈对我的认识？
我对学姐（学长）并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应该是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，可以用吧。14.对你影响最大的一句话？
说句比较简单，普通的话就行，关键是把解释说的有新意。15.对你影响最大的人？
可以说是我的爸爸，妈妈，一些比较真实的。千万别说什么老师，学生会的干部，那样就太假了。
接着是我回答一个进组织部同学的提问。
1，你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？
2，谈谈你对自己的认识？（以组织部为例）
3，既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？
4，你进学生会的目的是什么？
5，你对学生会的理解和认识？
6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
8，对你影响最深的一句话，9，对你影响最深的一个人，10，（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？
1，这个主要看你有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！
2，这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。可以看出它的工作非常琐碎，需要塌实，有能力，有一定头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重，有头脑，有文笔，自信，能独立开展团会的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点
3，这个问题考察你对组织部的认识，就说，根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。由于你的回答给人感觉是你很了解组织部的工作，说明你不是盲目的进组织部。
4，学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。
5学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！
6高中里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！
7，有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
8，我的格言是，方正做人，圆滑处世。如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解这句话，能讲出道理来！
9，我面试的时候回答的是我的母亲，我不是做作，而是确实我很感激我的母亲。当然你回答的人一定要给你有很深的影响！
10，我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了！
学生会招新干事，很看重的就是态度，没有积极的态度，很难相信你会在学生会里完成自己的工作。
其次看重你的能力，尽量展现自己自信的一面，只有自信才能让人相信你！
总之，学生会的招聘竞争还是很激烈的，你只有展现与重不同的一面，才能给人留下深刻的印象！
适应角色转变，扎实开展团的工作
———共青团铁东区委书记的述职报告
2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。
一、以德为先，进一步提升个人思想素质
过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。
二、以能为先，进一步加强组织工作能力
在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。
三、以勤为先，进一步提高团的业务水平
担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。
四、以绩为先，进一步完善团的组织建设
把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。
五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象
作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。
