人社局务虚会发言材料（精选9篇）

人社局务虚会发言材料 第1篇

人社局经济工作务虚会发言材料

各位领导、同志们：

20xx年是“十二五”规划承上启下的重要一年。受宏观经济形势影响，当前人社工作面临风险增多、压力增大。针对新形势新任务，今年人社局的总体工作思路是：以科学发展观为指导，创新社会管理，以“人才优先、就业优先、保障有力”为工作主线，大力实施充分就业和人才强市发展战略，提高城乡居民社会保障的覆盖率，进一步深化人事制度改革，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力，努力实现人力资源和社会保障工作的新跨越。重点抓好以下工作：

人才是第一资源，是经济社会发展中最积极、最关键的因素。人才工作要围绕市委、市政府发展战略，为市域经济发展提供智力支撑。一要建立公开招聘的稳定机制，提高干部队伍整体素质。坚持“凡进必考”原则，严把入口关。按照市政府常务会议纪要，每年4月份和9月份定期面向社会公开招聘200-300名事业单位工作人员，选拔一批优秀人才，补充到事业机关单位，提高事业机关单位人员的整体素质。二要建立引进人才的长效机制，促进市域经济快速发展。认真落实《耒阳市引进高层次专业技术人才和紧缺人才实施办 法》，做好高层次专业技术人才、紧缺人才和实用人才引进工作，特别是引进经济类、建筑类、旅游类等我市急需的实用性人才，拟引进100名高层次人才，充实到我市经济建设的各个领域。三是健全人才交流的互动机制，发挥人力资源市场作用。充分整合我市人才交流市场和职业介绍中心的职能，开展形式多样的人才交流会和大型劳务招聘会等服务活动。2-3月份开展 “春风行动”，主要为农村富余劳动力、返乡农民工搭建就业服务平台；6月底举办大学毕业生人才交流会，主要为我市引进高素质人才，同时为大学毕业生做好就业指导工作；10月份举办企业用工专场招聘会，重点为企业引进实用人才。

社会管理工作的本质就是群众工作。人社局以基层保障服务平台建设为切入点，加强群众服务工作，创新社会管理。一是完善软硬设施，把服务送到基层。当前要抓紧落实全市70个基层平台的场地、设备等配套设施，争取年中实现所有平台网络信息互通、资源共享。加强各乡镇办事处、各社区基层保障服务站工作人员的业务培训和道德教育，提高业务素质和服务水平。把就业指导、社保便民服务等送到村组、送入家庭，今年计划发放便民联系卡20万张，方便群众办理各种人社业务。二要放心下沉职能，把矛盾化解在基层。基层保障服务平台是人社部门履行职责的前沿阵地，我们要依托基层保障服务平台，做好劳动监察、劳动仲裁、信访维稳、就业援助的基础性工作，重点做好困难家庭的就业援助和帮扶工作，协调好劳动关系，疏导教育上访户，帮助群众解决实际困难，尽量将社会矛盾消灭在源头，解决在当地。三要深挖平台作用，让优势展现在基层。保障服务平台建立在基层，与人民群众贴得近。我们要充分发挥基层平台的优势，把党和政府的惠民政策宣传到位，让人民群众实实在在感受到党和政府的温暖，感受到社会主义制度的优越性。

就业是民生之本，社保是安邦之基。今年，要把就业、医保、社保等各项惠民政策扎扎实实落实到位，从而改善老百姓的生活水平，提高老百姓的综合幸福指数。一是社会保险覆盖率要有提高。随着新农保、城镇居民养老保险在我市启动实施，在制度层面上我市已经实现社会保险全覆盖，但实际参保率还有待提高。今年，要进一步加大宣传力度，狠抓参保率，力争我市社会保险参保率达到100%。贯彻落实市政府会议纪要精神，认真落实被征地农民的社保缴费补贴、困难群体的社保补贴以及为“三无人员”和重度残疾人员代缴城乡居民养老保险费、为城镇居民代缴医疗保险费等惠民政策，努力实现全民“老有所养，病有所医”。二是医疗生育工伤保险待遇要有提高。尽量把政策用活、用通、用够，最大限度地方便、帮助群众解决实际困难。争取市财政的配套资金及时拨付到位，切实提高医疗、生育、工伤保险待遇。尽量杜绝“因病致贫”、“因病返贫”情况的出现。要逐步增加城镇居民医疗门诊统筹协议医院，加快实现医保“一卡通”，方便居民就医治病。三是就业率要有提高。继续深入推动全民创业，加大创业培训力度，打造2-3个创业孵化基地，鼓励扶持返乡农民工、大学毕业生、下岗失业人员自主创业。把扶持创业的小额担保贷款工作落到实处，力争发放小额担保贷款突破500万元。确保“零就业家庭”实现100%动态清零。搭建就业服务平台，加强就业服务指导，提高就业率，城镇新增就业突破6000人，城镇登记失业率控制在4%以下。

切实加强公务员队伍建设，提高政府的行政效能，提高政府的公信力和公众形象。一要加强公务员培训，提高公务员队伍的整体素质。按照《XX－XX年行政机关公务员培训纲要》要求，建立健全公务员培训长效机制，有计划、分步骤对全市行政机关公务员进行培训。每年5月份，对新录用公务员进行初任培训，每年10月份，举办领导干部任职培训班和业务骨干培训班。力争到XX年全市公务员全部轮训一次。二要加强公务员绩效考核，创建公务员管理的奖惩机制。建立健全公务员考核评价体系，制订《公务员奖惩办法》。把公务员的绩效考核与公务员的使用提拔、晋级晋职挂钩。开展争创“人民满意公务员”活动，每年评选10名“人民满意公务员”，树立公务员的模范典型，提升政府部门的公众形象。

人社局务虚会发言材料 第2篇

2019年，人社局以“稳就业、强社保、聚人才、保稳定、助脱贫”为主线，各项工作均取得新的突破。现将主要工作汇报如下：

一、2019年工作完成情况

（一）目标完成情况

2019年，我局共承担市政府工作报告任务8项，焦作市定目标19项，均已超额完成目标。重要指标完成情况如下：

2019年，我市城镇新增就业7185人，失业人员再就业2265人，农村劳动力转移3856人，新增发放创业担保贷款1.6亿元，其中返乡农民工创业担保贷款6500万元，农村劳动力技能培训4693人，创业培训430人，返乡农民工创业辅导426人，引进高层次紧缺人才274人。

2019年，我市城乡居民基本养老保险参保21.8万人，失业保险参保2.33万人，工伤保险参保3.27万人，社会保障卡持卡人数达到36.8万人。

（二）做好人事人才工作，推进人才强市战略。

一是打造“阳光招聘”的品牌，2019年共组织招聘选拔考试3批次，目前已完成2批次，1批次正在进行。通过严密组织，层层选拔，为**社会经济发展提供了人才支撑。二是积极搭建就业沟通桥梁，通过举办“春风行动”、“民营企业招聘周”、“就业扶贫行动日”等大型招聘会，我市企业及劳动者提供就业服务工作。三是积极为我市各行各业引进高层次紧缺人才。2019年，共引进本科生274人，引进硕士及副高级职称22人，引进博士及正高级职称5人，引进创新创业领军团队2个。

（三）做好社会保险工作，按时足额发放待遇。

一是做好各项社会保险社会保障信息系统上线工作。按照省市工作部署，克服种种困难，按照时间节点顺利完成了养老、失业、工伤保险上线工作。二是积极开展机关事业单位“中人”待遇核算工作，目前，已完成820人的待遇核算发放。三是推进全民参保计划，加大政策宣传力度，引导大众应保尽保。四是按时足额发放各项社会保险待遇。

（四）做好劳动维权工作，不断优化营商环境。

一是加大行政执法力度，落实各项农民工工资支付保障制度，严查拖欠农民工工资等违法案件，2019年受理案件165起，追回被拖欠工资475万元，涉及农民工2241人。二是开展打击非法用工检查，全面排查各类企业、建筑工地劳动合同制度落实情况。三是做好劳动争议调解仲裁，2019年共办理劳动争议案件188起，促进我市劳动关系的和谐发展。

（五）做好脱贫攻坚工作，确保政策落实到位。

行业扶贫方面：2019年，通过技能培训、创业贷款扶持、公益岗安置等，我市有就业能力和就业愿望的建档立卡贫困劳动力实现就业2849人，就业率100%；贫困劳动力技能培训2848人，培训率99.68%；未脱贫有就业能力和就业意愿劳动力664人，就业率和培训率均实现了100%。

结对帮扶嵩县分包乡镇情况：我市坚持送岗位、送技能、送政策活动，帮助嵩县贫困劳动力提升技能，帮助他们来**求职工作；加强对嵩县资源的宣传，大力宣传旅游资源和山货资源，通过鼓励**各界到嵩县旅游或找准山货代理，进一步帮助群众脱贫致富。

二、2019年亮点工作

（一）我市创业扶持工作全市领先

今年来，我市充分发挥创业担保贷款“创业带动就业”的倍增效应，连续4年贷款发放量位列焦作六县四区之首，被市人社局授予“焦作市扶持创业先进单位”称号。2019年全市新增发放创业担保贷款1.6亿元，完成全年市定目标4700万元的335%，与去年同期相比增幅超过六分之一，通过创业扶持，带动了3600多人就业，拉动了民间投资3亿多元，服务了我市经济社会的发展。

（二）高校毕业生就业见习居焦作首位

今年我市新增10家高校毕业生就业见习基地，目前共有见习基地50家，提供见习岗位46种，需求各类见习生304名。全年实现高校毕业生就业见习210人，累计补贴就业见习资金3090000元，居焦作市各县区首位。

三、2020年工作谋划

（一）进一步加强组织领导，优化就业创业环境

继续坚持“稳就业”的工作方针，通过积极落实各项就业优惠政策，整合政府部门之间资源合力，加快推进我市就业创业工作发展，确保2020年完成城镇新增就业6000人以上，完成农村劳动力转移就业4000人以上，技能培训3000人以上。

（二）进一步深化人事制度改革，积极推进人才强市战略

统筹做好专业技术人才、高技能人才的培养引进工作，筹备2020年事业单位招聘，为全市经济社会发展提供人才智力支撑。深化岗位管理、职称评审制度改革，提高专技人才的管理服务水平。同时，积极为求职者和企业之间牵线搭桥，通过“春风行动”、“就业援助月”等专场招聘会，促进高校毕业生、返乡农民工等群体就业。

（三）加大社会保险扩面清欠力度，确保按时足额发放各项社会保险待遇

强化扩面征缴，重点紧盯已参保企业中未参保人员和未参保企业。做好“河南省社会保障系统”社保经办新系统上线相关工作，做好工伤保险基金省级统筹等改革性工作。

（四）做好劳动维权工作，确保大局稳定

开展用人单位遵守劳动用工专项检查等活动，加大监察执法力度，规范我市用工秩序。进一步加大劳动人事仲裁办案力度，坚持“预防为主、调裁结合”，提高办案质量，促进劳动关系的和谐发展。

（五）扎实开展行业扶贫工作，积极对接对口帮扶项目

扎实推进对口帮扶工作。加大技能培训力度，实现技能培训全覆盖。通过创业扶持，促进创业带动就业。做好新增贫困到龄人员的养老保险待遇手续办理和已领取待遇贫困人员的待遇发放工作，确保按时足额发放到位。

四、争先进位计划及拟打造亮点

（一）争创省级农民工返乡创业工作先进

2020年计划城镇新增就业6000人以上，完成农村劳动力转移就业4000人以上，完成农村劳动力技能培训3000人以上，将城镇登记失业率控制在4.5%以内。在保稳定的基础上，增强我市就业创业活力。一是落实农民工创业项目建设，通过下乡调研农民工返乡创业项目，建立我市的创业项目库。积极挖掘适合我市发展的返乡创业项目，持续给予免费培训、创业资金扶持等各项帮扶，引导其向着省级示范园区、示范项目方向发展。二是以创建省级农民工返乡创业先进单位为目标，对照省厅创建标准，逐一落实各项指标。

（二）创业担保贷款工作争取荣获“焦作市扶持创业”5连冠。加强创业就业“互联网+”建设，进一步防控风险，再接再厉，力争2020年使我市的创业担保贷款发放量连续五年居焦作六县四区之首，再获“焦作市扶持创业先进单位”荣誉。

**市人力资源和社会保障局

人社局务虚会发言材料 第3篇

敬的各位领导，同志们：

根据会议议程安排，我作如下发言，不当之处，敬请各位领导批评指正。

一、对县政府2022年工作建议

1.将服务业企业入库纳入乡镇、部门、县属国有企业高质量发展绩效考核，严格兑现奖惩。

2.将投资任务以两办行文下文，明确奖惩措施。

3.每月开展项目调研，将全县项目开工情况、投资完成情况纳入县委督查室督查内容，每季度开展项目督查。

4.将各部门争资争项情况纳入各单位绩效考核，严格实行季通报制度，每季度对单位争资争项情况进行通报。

5.认真落实项目建设“四制”（法人责任制、招标投标制、工程监理制和合同管理）“管理，全面落实省委、省政府关于政府性债务管理“七严禁”有关规定，全过程加强和规范项目管理。

二、本单位2022年工作目标

1.地区生产总值完成108亿元，比上年增长12%；

2.第三产业增加值完成50亿元，比上年增长12.5%；

3.新增规上服务业企业2家；

4.500万元以上固定资产投资增长12%；

5.常住人口城镇化率达52%；

6.全年争取项目资金1.5亿元以上。

三、完成2022年目标任务拟采取的工作措施

1.加强国民经济运行调度，确保国民经济平稳运行。一是及时下达2022经济社会发展计划，指导经济社会发展。二是强化经济运行监测调度，坚持月调度、季分析，重点对支撑GDP指标、固定资产投资、第三产业等主体指标进行监测调度，根据经济运行情况，及时下达季度预期目标，确保经济发展目标任务有序推进。三是加强高质量发展绩效指标调度，推进经济社会高质量发展。明确2022年高质量发展绩效考核指标目标和个性指标，将指标任务分解落实到各责任单位。强化指标对接调度，抓好我县高质量发展指标季度监测，半年评估和考核工作，确保我县高质量发展绩效考核取得好成绩。

2.抓协调服务，扎实推进第三产业发展。一是拟定2022年规模以上服务业企业培育和入库计划，将服务业企业的培育和入库任务分解相关责任部门，建立培育服务业企业台帐，确保完成2户服务业企业入库。二是继续实施《XX县服务业创新发展十大工程行动方案》，推动现代服务业较快发展。

3.抓好生态文明建设工作。一是拟定《XX县2022年生态文明建设工作要点》，加强生态文明建设工作调度，有序推进生态文明建设，完成2021年生态文明建设市级考核。二是拟定《XX县2022年推动长江经济带发展工作要点》，加强推动长江经济带发展工作调度，积极申报长江经济带环保项目、以工代赈项目。

4.抓好入库项目调度。对2022年在库项目和拟入库项目建立工作台账，加大投资工作调查研究和目标督促力度，从已入库的项目里面挤出投资，从已开工未入库项目里面报出投资。

5.抓好全县拟建项目调度。编制重点项目计划，明确全县2022年固定资产投资项目清单和每月投资任务，按照项目清单和投资任务将项目“定人、定责、定时间、定任务”逐级分解，每月调度，确保项目开工和投资完成。

6.抓好项目向上资金争取。加强国家、省资金投向研究，按照《贵州省政府投资项目管理办法》要求，高质量编制我县争取中央预算内投资、省预算内投资项目，筛选50个最优质的项目提交县委县政府进行研究开展前期工作，确保上级资金申报文件一下发，我县能拿出更多优质项目申报。

7.抓好新型城镇化工作。贯彻落实《中共贵州省委

贵州省人民政府关于加快推进以人为核心新型城镇化的意见》（黔党发【2021】12号）和《省新型城镇化暨城乡融合发展工作领导小组办公室关于印发<贵州省城区新增常住人口“3个100万”工作方案>的通知》（黔城镇办通【2021】3号）要求，坚持城乡联动，以人为核心，持续从做强城镇经济、优化城镇布局、提升城镇品质、美化城镇形象、推动城乡融合方面发力，推动XX城镇人口承载能力、发展竞争力不断提升，争取2022年常住人口城镇化率达到52%以上。

四、2022年拟取得的工作成绩

1.地区生产总值在省Ⅱ类地区排32位、全市排14位，增速在省Ⅱ类地区排12位、全市排10位。

2.确保服务业企业入库2户，力争3户。

3.固定资产投资任务完成在全市排前8以内。

4.实现向上争取到位项目16个以上。其中：中央预算内投资争取到位项目10个以上，省预算内投资争取项目2个以上，地方政府专项债券争取项目2个以上，基金项目争取2个以上。

团山小学局务虚会校长发言 第4篇

团山小学校长务虚会发言

尊敬局长，各位领导，大家上午好！我是团山小学校长颜铁军，下面我想大家简要汇报我校2015年主要工作实绩和2016年主要工作设想。

一、2015年主要工作成效：

农村小学人、财、物各项资源均极为有限，我校根据年初制定的学校年度工作计划，有条不紊的开展各项工作，聚集有限的人力、资源，形成合力、突破重点工作。

1、加强安全综治工作，创建平安校园。

学校始终把安全综治工作放在首位。每天早到校、晚放学派老师护导学生，坐车回家的学生老师护送其上车，确保每一位学生平安入校、安全离校。

2、打造教师发展平台，提高师资队伍整体素质。教师是学校可持续发展的内在动力，也是学校校园精神文化的核心载体。学校已初步建立起一只精悍的、有凝聚力、有战斗力的教师队伍。

新教师成长迅速，今年新教师赛课获得一个一等奖，两个二等奖。全体教师完成了上一轮教师培训，十几篇教研论文获市级以上奖励，教师专业素质、教学能力大有提升。

3、德育工作重实效。

初步构建起学校德语课程体系。在教学中，有机渗透德育。爱国主义、人口与国情，文明礼仪，遵纪守法等教育落到实处。学生思想品德素质发展良好。

4、不断深化课程改革，提升教育教学质量。

学校吸收消化区内外优秀课改成果，并尝试运用于我校课改实践。学校教学质量近几年稳步提升，学科素质抽测与主体性课堂评估均提升到区农村学校中上水平。

5、彰显特色 根据学校实际安排阳光体育活动，“体艺2+1”活动内容。经典诵读与大课间活动结合，自编“三字经”健身操把传统文化传承与学生身心素质发展有效结合。

二、、来年工作构想

发展才是硬道理，来年学校工作核心是“发展”二字。

1、教师发展。教师发展目标的基本构想：进一步加强师德师风教育，促进教师敬业精神的提升；为新教师成长护航，新教师快速成长，在区内有较强的竞争力；校本培训侧重现代教育技术培训，全体教师能运用现代教育技术辅助教学，教学效果良好，质量稳步提升。拟从这几方面着手：定目标、挖潜能；提高学校的向心力，以校为家，增强对学校的归宿感；树标兵，弘扬正能量，形成激励机制，展开良性竞争。

2、学生发展。目标是：学生养成良好的学习习惯，学习兴趣、主动性、积极性均有加强；学生学科素质抽测成绩有提升，学生综合素养有提高。着眼点：目标化管理；加大课程改革力度，强化学生学习的主体性，教学活动的有效性：学生考核与评价向多元化转变（思想品德、学业水平、身心健康、兴趣特长、社会实践）。

3、学校校园发展。学校育人环境、办学条件有改善。展望来年，在十八大精神指引下，在区教育局的领导下，团山小学全体师生携手奋进，一定会取得更好的成绩！

株洲市芦淞区团山小学

劳保局干部在理论务虚会上的发言 第5篇

上午散会前，**书记给人事劳动和社会保障局下达了一个命题，怎样提高人力资源素质，由于思考时间仓促，加之水平有限，有不当之处，敬请各位批评指正。

人事劳动和社会保障局作为人力资源管理部门，着眼人力资源素质的整体提高，责无旁贷。如何做好这方面的工作，我想从三方面谈谈自己对这个课题的粗浅认识。

一、充

分认识人力资源的含义和重要性，明确人力资源管理方向

所谓人力资源指的是能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，包括具有智力劳动和体力劳动的能力。广义上说，智力正常的人都是人力资源。

人力资源具有以下六个特征：

1、生物性——人是的活的资源，不同于资本资源。

2、能动性——人有思想、感情，有主观能力性，工作目的性强。

3、时效性——人的生命是有限的，人力资源与物质资本不同，只能在一定的时期内发挥作用。

4、结合性——两个人在一起工作发挥的作用，并不等于两个人发挥作用之和，可能产生1+1＞2，也可能产生1+1＜2。

5、依附性——人力资本的价值量和新增价值的创造，必须在劳动中得以体现。

6、增值性——对人力资源素质教育投入越多，效益提高就越快。

人务资源的重要性体现在以下五方面：

1、人力资源是构建经济发展的基础，是促进经济发展的重要因素。

2、人力资源的发展有利于提高人们的认识能力和道德水平，有利于更新观念和转变生活方式，为经济发展提供智力支持和精神动力。

3、人力资源是组织生存和发展并保持竞争力的特殊来源。

4、人力资源是创造剩余价值的主体，是企业利润的源泉。

5、人力资源是一种具有战略性的资源，是一个国家或地区持续发展的依靠。

二、清醒认清我县人力资源现状，不断增强提高人力资源素质的紧迫感

近些年来，我县人力资源素质得到了逐步提高，各种人才不断增多，据统计，2008年我县人才是这么一个状况：

全县人才总量12725人，人才总量占人口总数的3.34%。

其中：党政人才1576人，占人才总量的12.38%；

国有经济企业管理人才45人，占人才总量的0.35%；

国有经济专业技术人才40人，占人才总量的0.31%；

国有事业单位管理人才788人，占人才总量的6.19%；

国有事业单位专业技术人才4780人，占人才总量的37.52%；

技能型人才1725人，占人才总量的13.55%；

非公有经济组织人才882人，占人才总量的6.93%；

非公有社会组织人才1038人，占人才总量的8.15%；

农村实用人才1851人，占人才总量的14.54%；

高层次人才264人，占人才总量的2.07%。

我县是个以农业为主的小县，下面我想就农村劳动力状况向各位作一个介绍：

去年下半年，按照吴新雄省长建立“两个合同、三个台帐”的要求，在各乡镇的大力支持和配合下，我们花了一个多月的时间，对全县12个乡镇的农村劳动力资源进行了一次全面调查。据不完全统计，全县农村劳动力总数为14.2万人。

1、从数量上看，全县14.2万农村劳动力，已转移就业的近8万人，其中境外400余人，省外6万余人，省内7千余人，市内1万余人。另外未转移有就业愿望的只有5千余人。

2、从性别构成上看，全县有劳动能力的男性劳动力8.1万余人，占农村劳动力总数的57%，女性劳动力6.1万余人，占农村劳动力总数的43%。

3、从文化程度上看，近90%的农村劳动力只具有初中及以下文化程度，高中及以上文化程度的不足10%；农村劳动力中掌握一门以上非农技能的人数不到15%。

4、从就业情况看，目前我县转移出去的近8万农村劳动力中，有一定技能水平的不足20%，有近65%的人在从事简单的体力劳动，工作苦，时间长，报酬低。

三、加大农村劳动力转移培训力度，努力提高农村富余劳动力的整体素质

今年我县争取上级拨付的培训资金100余万元，用于城镇职业培训和农村劳动力转移培训，较好地完成了5000余人的培训，同时正在为1200余名受训人员免费办理技能鉴定。

2009年是认真学习贯彻党的十七大精神的第二年，我们将围绕“招的进，学的好，出的去”的培训目标，加强培训各项基础建设，目前已在工业园与康欣机械厂、育新服装厂等处设立实训基地。同时开展特色实用项目的培训，通过培训切实提高农民综合素质，拓宽转移就业门路，促进农民增收。在具体做法上，努力做到：

1、点面结合。在农村劳动力培训过程中坚持“实际、实用、实效”原则，采取以点带面，点面结合的方式，不断扩大培训规模，切实提高培训质量。一是开展重点培训，即以本县工业园区企业用工培训为重点。针对本县工业园区企业存在“技工荒”和农村有转

移就业愿望的特点，加强与园区管委会的合作，根据园区用工所需工种信息，组织开展企业用工一对一的专项培训，解决我县企业“用工荒”难题，实现农村富余劳动力就近就地转移，提高培训就业率。二是实行全民培训。对全县所有有劳动能力的农村劳动力，分期分批进行科技、农村实用技术和职业技能的培训，提高全县农村劳动力的整体素质，增强生产经营和创业就业能

力。根据不同年龄和文化层次，分别进行专业技能和一般技能的培训，使他们百分之百接受培训，提高就业率。同时，我们必须加强企业用工情况调查和信息收集，完善资源台帐，实现动态管理，做到农村劳动力培训有的放矢。

2、灵活办班。近几年来，通过对农村劳动力转移就业培训发现，虽然我们组织的是免费培训，可培训机构或培训班的现场离受培训的农民驻地较远，吃住行开支较大，培训成本较高，往往难以招到学员，使得办班效果不很理想。因此，在办学模式上，我们将按照“合理布局、方便群众”的原则，采用基地办学与流动办班两种方式，既发挥培训基地作用，又组织到施工现场进行技术练兵。充分发挥乡镇劳动保障事务所的作用，服务农民，方便学员，实行流动办班，将培训班办到乡镇乃至行政村，利用乡镇现有技能培训学校和中小学学校场所进行培训，让学员学习在当地，吃住在家，既极大地方便学员，又降低了学员参训的费用。真正使全县有转移培训愿望的农民都能进的来培训，实现充分就业。

3、订单培训。农村劳动力转移就业培训的目的就是通过培训提高他们的技能和素质，实现转移就业。为确保培训对象能够走的出去，在组织实施培训中，突出培训的针对性和目的性，以企业需求为导向，按照实际、实用、实效的原则，合理设置培训课程，实行定向、订单、培训，使培训更加贴近市场，贴近企业，贴近农民。一方面，要针对县内企业用工特点，根据企业用工培训合同，或用工单位岗位需求组织开展定向式、订单式培训，重点工种为电动平车工、电工电焊工、数控机床等紧缺工种，为企业培训合格的产业人才；另一方面，通过基层劳动保障机构进村入户调查登记，针对农村劳动力素质和结构存在的差异的实际情况，因地制宜，因材施教，解决培训与就业脱节的问题。通过订单培训减少培训的盲目性。

人社局务虚会发言材料 第6篇

各位领导，同志们：

在这阳光和煦、景色宜人的百家湖畔，主管局及时召开了二00九年工作务虚会，带领大家深情回忆过去，总结成绩和经验；豪情展望未来，谋划全年工作思路和目标。此次务虚会时间虽然短暂，但内容丰富，收获很大，我们感到心情放松而愉悦，气氛热烈而融洽，讨论激烈而踊跃，收获丰富而深刻。会议期间，我们聆听了陈雷局长作的《坚持创新进取,提升监管能力,不断推动市政公用行业走在发展前列》的主题报告，并围绕陈雷局长的主题报告，结合各自的行业特点和面临的形势，分组进行了深入交流讨论。大家认为，工作报告实事求是总结了局2008年全年工作，深入分析了当前的形势，科学提出了2009年工作的总体要求和基本设想，既务虚又务实，既着眼当前，又谋划长远，充分搅动了大家的思想，鼓舞了大家的士气、增强了大家的决心。报告中提出的指导思想、全年工作思路和工作要求，是贯彻党的十七大精神的具体体现，符合市委市政府对市政公用行业工作的基本要求，切合主管局的工作实际，必将成为今年全局工作的行动指南。

2008年，我们在主管局的正确领导和大力支持下，团结拼搏，扎实工作，在建设、运行、养护、管理等方面都取得了新的进展和成效。

在重点工程建设方面。我们突出重点抓节点，精心组织，攻坚 1

克难，圆满完成了江心洲污水厂扩建工程、仙林污水厂建设投运、排水会战、玄武湖截流系统完善工程以及亚行贷款雨水管网改造项目。

在设施运行养护方面。我们加强精细化管理，狠抓运行养护的质量，江心洲全年处理污水20804.58万立方米，日均处理水量达到56.84万立方米，污水处理率100%，处理水质达到一级B标准，仙林污水厂正在调试阶段，出水水质也已接近国家相关出水水质标准。设施养护运行做到了“井清、管通、盖全、河畅、岸洁、闸灵、泵转”，确保了城区安全度汛和“双迎双创”工作，江心洲污水厂被评为全国十佳污水处理厂，珍珠河内秦淮河养护段被评为江苏省“市政设施优质养护片”，监测站顺利通过了国家计量认证资质复审。

在内部管理方面。我们强化了内部基础管理。规范了用人用工制度，建立了全处网上银行结算平台，进行了江心洲系统经费测算，实施了全处车辆油耗等各类基础性数据的调查统计工作。出台了带薪休假、内部招标、《安全操作规程》等一系列管理制度，完成了夹江隧道污水管消险改造工程。我们还加大了市场开拓力度。承办了全国污泥处理与处置技术研讨会，提高了在行业内部的知名度。代建了中山陵园污水收集系统建设项目。为高淳、淮安等地进行了管网的检测和清疏。完成了对淮安、宜兴和无锡等城市排水监测站检测人员培训工作。

成绩属于过去，2009年，我们将全面贯彻党的十七大会议和局务虚工作务虚会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为

指引，深入贯彻落实科学发展观，按照构建和谐社会要求，紧紧围绕主管局的工作思路和目标，以设施运行养护为中心，内抓管理，外拓市场，自主创新，加快发展，全面提升我处各项工作的总体水平，谋求排水事业又好又快发展。

具体的工作思路是：“1233”即坚持一个中心，强化两种意识，推行三项创新，实现三方面突破。

坚持一个中心：以设施运行养护为中心，将设施养护主业做专、做精、做实，以此为平台，向外层延伸、拓展，在讲究社会效益的同时注重经济效益。

强化两种意识：一是以敬业精业为核心的责任意识；二是以市场为导向的发展意识。

推行三项创新：制度创新、科技创新、形象创新。

实现三方面突破：在养护运营、市场竞争、内部科学管理方面实现突破。

2009年的工作重点是：

1、完成重点工程建设。江心洲污水处理厂扩建工程竣工验收，仙林污水处理厂建设工程竣工验收。完成2009年会战项目及亚行雨水管道改造整体工程。锁金村雨污分流改造工程，要统筹兼顾、突出重点、抓住难点、交叉推进，完成所有施工设计及湖滨污水提升泵站扩建，完成主次干管改造60%及小区污水改造40%的工作量。

2、切实提高运行养护管理水平。排水设施的运行养护是我们的立处之本，生存之基，我们要正确处理好社会效益与经济效益、社

会要求与养护标准、主业和副业的关系，以更高的标准、更好的质量做好排水设施日常管理与养护运营工作，一是积极争取江心洲污水系统经费承包，提高和促进运行管理水平，提高节能减排能力。二是全面开展设施设备运行情况调查，集中力量在解决难点和遗留问题上寻求突破，做到巡查、养护、监管并重，变被动为主动，优化巡查、监管方式，及时发现问题和解决问题。三是构建运行保障体系，对所有可能影响安全运行的因素加以识别，建立科学安全防控体系，完善处置各类突发事件的应急预案，强化快速反应和抢险能力，确保系统安全稳定运行。四是增加在设施运营养护方面的科技投入，加强全处科研技改工作。紧密联系实际，立足自身，积极联系大中专院校、科研机构，参与合作，多出高质量的科研成果。加强科研技改，在节能降耗、新材料应用、进口设备维修、进口配件替代、养护机械开发创新等方面有进一步突破。

3、积极拓展市场。在经营创收方面，整合处内有效资源，在设施养护、技术咨询和服务、水质监测、工程施工等方面形成拓展，实现经济效益最大化。力争全国工业旅游示范点挂牌。充分发挥CCTV电视检查管线监测设备作用，依托排水养护疏通的专业化优势，积极拓展服务市场。进一步加快监测能力建设，做好排水许可检测服务，加大对河湖、泵站、污水处理厂等城市排水设施的监测工作力度，提高应急检测能力，扩展检测项目。同时积极争取完成设计资质申办。

4、全面提升内部科学管理水平。一是贯彻落实科学发展观，进

一步展开思想大解放的讨论，促进思想观念的转变和解放。二是强化员工的责任意识，严格落实责任制，加大三级量化考核的力度。三是进一步优化机构设置，理顺工作关系，明确职责、流程。四是强化人力资源管理，以用人用工、分配激励制度改革为抓手，提升总体工作水平。五是确立财务管理在生产运行中的核心地位，建立以成本核算为中心的量化考核体系，变两级核算为一级核算。六是以创建文明单位为契机，以企业文化建设为抓手，进一步提高全员的综合素质。

人社局局长供职发言 五分钟 第7篇

尊敬的主任、各位副主任、各位委员：

大家好！今天，县政府再次提名我为县人力资源和社会保障局局长人选，这是组织对我的信任和重托，也是对我的鞭策！在这次县人大常委会上，如果审议通过，我将牢记使命、践行承诺、严于律己、勤政为民，奋力开创人力资源社会保障工作的新局面。在今后工作中，我将努力做到以下几点：

一、牢记宗旨，强化学习，全面提升自身素质

为民服务讲宗旨。无论在工作上还是生活上，我都将严格要求自己，率先垂范，树立正确的荣辱观，慎用党和人民赋予的权力，努力做一名让党放心，让人民信任的领导干部。带头学习讲提高。坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，深入落实科学发展观，用心钻研业务，进一步提高驾驭全局工作的能力和水平。率先垂范讲廉洁。恪守“清清白白做官，兢兢业业做事，老老实实做人”的信条。把“上级满意，群众满意，职工满意”作为检验工作好坏的尺度和标准，全面树立人力资源社会保障部门的良好形象。

二、政令畅通，勤政务实，营造良好工作氛围

坚定不移地贯彻执行县委、县政府的决定和决议，当好参谋和助手，真正做到政令畅通；自觉接受县人大监督，认真完成人大代表提出的议案和建议，做人民信任的公仆。加强与上级业务主管部门的沟通与联系，积极争取上级部门的大力支持和帮助，争做上级主管部门信任的单位。勤政务实、以身作则，充分调动和发挥班子成员干事创业的积极性，同心协力、和衷共济，共同致力于人力资源社会保障事

业的新发展。

三、抢抓机遇，趁势而上，努力开创人社工作的新局面 人力资源社会保障工作无小事、无易事、无虚事，可以说，今后一个时期既是人社事业发展的黄金期、改革的深化期，也是矛盾的凸显期。“沧海横流方显本色”，我将时刻以此为勉励，紧紧依靠县委、县政府的领导，依靠全县广大干部职工的支持与帮助，自觉接受人大的监督，以构建和谐社会和科学发展观为统领，以服务全县发展大局、保障群众根本利益为主线，以“强化建设、深化改革、优化服务”为思路，迎难而上，狠抓落实，努力在****进程中不断开创人力资源社会保障工作的新局面。

尊敬的主任、各位副主任、各位委员，如果本次会议没能通过我的任职，我将坚决服从组织的安排，一如既往地干好份内工作。

人社局包抓帮扶工作发言 第8篇

一、进展情况

3月2日，我局党组书记、局长张保全亲自带领3名干部先行深入到村组了解村情民意、居住现状、主导产业、家庭收入等方面情况，并与村“两委”班子成员和镇包村干部商讨帮扶措施。目前，正在抓紧制定十二五年农民增收发展规划。随后，3月5日，人社系统7个单位30多名干部职工进村入户，开展调查研究，逐户制定帮扶计划。

二、拟办实事（十二五期间规划）

1、搞好大地岭村基础建设项目规划。加大该村基础条件改善力度，逐步解决群众行路难、村容差的问题，为发展主导产业奠定基础。（到2014年底完成四个村民小组的村组道路硬化，新建村卫生室、会议室；到2015年全面完成危旧房改造任务，路灯安装，垃圾台（6座）建设等工作。）

2、推进主导产业的发展壮大。加大蔬菜种植的指导力度，提供销售信息，从种植－管理－销售提供强有力的人力资源服务，增加农民收入。（逐年扩大种植面积30亩；到2014年力争蔬菜种植面积从2007年初的242亩扩大到456亩，达到总耕地面积的60%；到十二五末改建扩建混凝土结构弓棚100个，建立起靖口镇首个高标准设施蔬菜园，初步形成标准化、规范化、高品质的农业创业示范种植模式。）

3、做好农村实用人才培训工作。充分发挥自身有利条件，大力开展农村实用技术和职业技能培训。（每年组织培训2期＜种植养殖和劳务技能＞，培训人数力争达到50人，使培训对象至少掌握1门实用技术。）

4、发展干杂果特色种植产业。积极推进山核桃、松籽、花椒、山茱萸等林果产业发展。（到2013年底建成花椒示范

园一个，到2014年底发展百亩核桃示范园一个，拓展农民增收渠道。）

5、加快农民合作社的组建工作，组织本村的种植能手，连片经营。（争取到2014年底前成立村蔬菜专业合作社1个。）

6、丰富农民的文化娱乐生活。协调相关部门为村上争取文化娱乐设施。（到2013年底为该村争取文化娱乐器材锣鼓一套，播放设备一套，到2014年新建图书室一个。）

三、今年兴办实事

1、完成村上的公共服务中心的规划包装和申报工作。

2、协调相关部门为四组道路建设项目立项和争取资金。

3、投工投劳投资完成25个弓棚蔬菜种植。

4、协助村上开展环境卫生整治工作。以“三口”（村口、路口、农户门口）和农户为重点，积极实施“六清”（清理粪堆、土堆、垃圾堆、柴堆、草堆、杂物堆）、实现“三净”（村组道路净、农户庭院净、村容村貌净）。积极开展升级晋档和卫生村创建活动。

人社局文明单位创建材料 第9篇

近3年来，南岸区人社局把服务发展、和谐民生作为创建文明单位的核心主旨，以科学发展观为统领，明确提出“队伍出精兵，事业出成果，服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象”的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设；结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展创建工作，在人社系统干部职工中形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全区人力资源和社会保障事业健康协调发展。

一、抓组织领导，构建工作格局。2009年底，新的人力资源和社会保障局整合成立后，我局及时成立了以书记、局长为组长，各副局长、纪检组长为副组长，成员党支部、行政、工会、共青团负责人为成员的创建领导小组，负责文明单位创建的日常工作。2010年我局被评为“区级最佳文明单位”后，创建领导小组过渡为建设和管理领导小组。领导小组成员发生变动，及时进行调整，做到人员变、班子不散、工作不断。我们把建设工作纳入重要议事日程，坚持了“四个同时”，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划；检查行政工作计划落实情况时，同时检查精神文明建设计划的落实情况；总结行政工作时，同时总结精神文明工作；把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩。在领导小组的领导下，党政、工、团和妇女组织齐抓共管，全局职工踊跃参与，形成了浓厚氛围。

二、抓队伍建设，提高文明素质。一是加强思想政治教育。深入开展了党的基础知识教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观教育活动。在党员中认真开展“创先争优”、“民主评议党员”等活动，过好每次组织生活。二是加强党风廉政建设。加强警示教育，筑牢思想道德防线。针对社保资金、就业资金多、服务人员广等特点，制定落实《内部监控制度》、《责任追究制度》、《财务管理制度》、《社会保险基金、资金拨付管理暂行办法》等一系列规章制度，规范了公务行为。模范遵守廉洁自律各项规定，严防违纪违规行为发生。三是强化学习培训。结合支部学习，采取集中学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合的学习制度，鼓励干部职工加强学习，提升文化素养，提高业务水平。积极开展多层次、多形式的业务培训和岗位练兵活动，努力提升全局干部职工的整体素质和业务水平。四是培养文明素养。把职业道德教育引入日常培训的重要内容，让行业道德规范深入干部职工心中，落实在工作中。教育职工树立环保意识，节能意识，文明出行，文明办公。要求每个工作人员服装整洁、化妆得体、形象靓丽，与热情服务、文明接待相得益彰。我们加强对办公场所的硬件设施建设，确保工作场所的清洁、大方美观。

三、抓活动载体，营造浓厚氛围。在全区创先争优活动中，广泛开展“文明科室”、“优质服务窗口”、“党员示范岗”、“服务明星”等评比创建活动，对所有服务标准进行细化分解，涵盖了服务环境、服务形象、服务态度、服务质量、服务效率5个方面，突出日常抽查、群众投票、定期考核、科室推荐、综合评议5个环节，实行月考核。在“万民干部进民家”活动中，组织全局党员干部400余人次走访贫困党员和贫困群众121余户，并按照每人每户不少于300元的标准资助贫困家庭7万余元，帮扶腰子岗村维修公路、修建村民活动室以及帮助开展种养殖共提供资金5万余元，发放宣传资料4000余册，捐赠书籍680余本。帮助桃花桥社区环境绿化、赠送空调、购置多功能工具箱等价值5万余元。

四、抓服务质量，树立良好形象。一是规范服务行为。建立健全前台工作制度，大力推行标准化建设，建立行为规范的量化标准，将管理职能和服务要求分解到岗、到人。率先实施“五险一单、一票征缴”，整合了分散于各经办机构的公共服务职能，极大地方便了服务对象办事。二是改进服务方式。在人社系统全方位推行“五个一”工作法，即对求职就业实行“一条龙”服务，对社会保险实行“一票征缴”，对争议仲裁实行“一步到庭”，对劳动监察实行“一体执法”，对来信来访实行“一办到底”。坚持重心下沉，触角前移，发挥基层劳动就业社会保障平台的作用，将就业失业登记、社保补贴、困难家庭子女培训帮扶等政策的申请、资格审核工作放到了社区，尽最大努力简化办事程序，缩短办理时限，方便群众办事。

五、抓业务工作，增强服务效果。一是就业再就业形势稳定。大力实施就业优先战略，努力推进充分就业区创建活动，强化就业培训服务，认真落实就业扶持政策，以创业带动就业，人民群 众实现了充分就业、稳定就业。近3年来，全区城镇新增就业94767人，城镇登记失业率控制在2%以内。培训各类人员4.3万余人培训就业率达到80%以上。二是社会保障取得突破性进展。统筹城乡的社会保险制度实现全覆盖，全区社保基金征缴收入大幅增加，是2005年的5.7倍。待遇水平稳步提高，企业离退休人员人均提高待遇152.76元，惠及9.85万人；城乡居民养老待遇提高到160元，惠及1.4万人，职工与城乡居民养老最低待遇差别缩小到3.12:1。城镇职工基本医疗保险报销比例达72.34%。一系列历史遗留问题逐步解决，社会保险经办服务能力不断创新改进。三是和谐劳动关系得到深入发展。深入宣传贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》；切实加强劳动监察和劳动争议仲裁，依法处理劳动违法案件和劳动争议案件；推行企业劳动保障诚信制度和工资支付保障金制度，探索建立农民工维权新机制；积极推进三方协调机制建设和平等协商、集体合同制度建设，促进和谐劳动关系建设和发展。近3年，共受理投诉举报472件，为9204名劳动者追讨回工资1765万元，仲裁、调解劳动争议案件3678件，较好地维护了劳动者特别是进城农民工的合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。四是加强人才工作服务经济社会发展的能力增强。继续抓好公务员法实施及配套制度的贯彻落实，完善人才市场规范化、信息化、专业化和网络化建设，不断优化人才市场服务功能，加强大中专毕业生就业指导服务工作力度。围绕全区主题年活动开展人事人才服务工作，开辟人才服务“绿色通道”，大力引进高技术、实用型人才。统筹兼顾，推动职称制 度改革、军转干部安置和维稳、人事争议仲裁等工作协调发展。

六、抓文化活动，丰富职工生活。发挥工会、共青团、妇委会等群众组织的作用，开展健康有益的文化娱乐活动，不断丰富职工的业务文化生活，是提高精神文明建设效果的有效方法。一是赋权履职。加强对工会、共青团、妇委会工作的领导和指导，给他们交任务，赋予他们一定权力，让他们放手开展各种活动。二是物质保障。除每年由行政拨一定经费支持工会、共青团、妇委会开展活动外，还购买了音响、卡拉OK、录相机、电视机、摄像机、数码相机、棋类等文化娱乐设备，供干部职工业务时间使用。三全员参与。工会、共青团、妇委会发动全局职工，踊跃参与各类文娱活动。在七

一、国庆、春节组织全局性活动，举办卡拉OK赛、登山、棋牌等各类活动，同时积极参与区和机关工委组织的文艺演唱、体育活动等各类比赛活动，均有获奖。通过开展健康有益的文化娱乐活动，熏陶了干部职工的精神，陶冶了情操，增进了友谊，加强了团结，激发了工作的积极性。

南岸区人力资源和社会保障局