政法干警面试考情分析范文-盘古文库

政法干警面试考情分析范文

范文大全

来源：盘古文库

作者：开心麻花

2025-09-19

政法干警面试考情分析范文第1篇

1、综合分析题

一个男子要送即将临盆的媳妇去医院，该男子属于酒后驾车，民警发现这个情况后，并未进行立即查处，而是先将孕妇送至医院，事后该男子主动自首。对待这件事情你怎么看?

2、调研类

请你调查留守儿童犯罪情况，要求保证数据的真实性、有效性。

3、群体性事件

派出所民警在小区公告栏上，发现了一张海报，海报上的内容是小区居民号召大家到拖欠欠款的开发商办公室静坐的信息。你碰到这个事情怎么处理!

11月23日下午面试真题

1、现在医患关系紧张，医闹现象频发，医院请来警察来做好医院的安保工作，请问您对这件事情您有什么看法?

2、现在广泛开展警民共建活动，假如领导交给你一个任务，需要你去辖区内的一所小学开展警民共建活动，你怎么开展工作?

政法干警面试考情分析范文第2篇

发布时间:2013-11-07信息来源: 知满天教育网点击数:5次我要评论(0)

7月10日，国务院办公厅发布《当前政府信息公开重点工作安排》，其中对“三公”经费公开，提出了细化要求。比如：今年起，“三公”经费预算决算总额和分项数额增长的中央部门，要细化说明增长的原因;原来合二为一的公车购置和运行费，须拆分为购置费、运行费两个“子项”等。

将“三公”经费公开细化条款，这对于围堵“三公”经费的滥用，具有制度性意义。为什么细节很重要?财政预决算的公开，本是把“国家账本”算给老百姓看。而这个“账本”，

因此，低，实际上只能算“打马虎眼”，不能算公开;判断支出是否合理，才能进行监督、算公开特别是“三公”经费公开的意义。

近几年，我们不断见证中国财政公开的进步。经费的公开都存在这个问题。

;，只告诉你几个总的数字;“重要文件起草费”等;三是“其他支出”另辟蹊径，有调查甚至，把公车消

政法干警面试考情分析范文第3篇

2011沈阳政法干警面试培训--辽宁政法干警面试到底考什么?

关于我省的公务员面试，从考生在考场上的实际表现来看，还是没有很好的了解和掌握我们的面试实质，换句话说，我们通过面试想考察考生的东西，考生大都没能表现出来，或者表现的方向不对。那么考生应该表现出哪些东西给评委和考官呢?在此简单介绍一些给考生，希望考生不再走过多的弯路。

一、关于答题内容的把握

面试对于评委和考官来说是件非常枯燥的事情，所以他们不能认真的听，甚至总结。而真正听的就是一个大概的思路和方向。所以考生没必要就具体的答题内容仔细思考和斟酌，只要找到合适的切入点，思路连贯即可。而且最重要的是，考生一定要由传统的“向考官展示具体答题内容”转变为“向考官展示清晰的大体框架和思维”。这才是高分的答题关键。

二、关于所谓的礼仪和着装

很多书上教给大家的礼仪和着装从专业性上无可质疑，但从我们面试的角度来看却适得其反。比如培训机构教给大家的敲门频率，千篇一律的西服、白衬衣、皮鞋的装备，标准化的问候语等。这些东西直接抹杀了大家的个性，给考官的感觉是在面试“酒店服务员”而不是公务员。这样很难有很高的分数，只是得到了大众分。

三、模式化和套路话的答题方式和语言

我们认为很多培训机构给考生都培训傻了，考生答题的“培训化痕迹”过强。我们很多题是非常个性化的，有的甚至专门用来“反套路化”的，有些考生用的语言和答题内容不但很牵强，甚至很可笑，这些套路化的东西我们是很难给高分的。甚至有的考生说完后，考官都不知道他到底想说什么，这也是很难得高分的。

四、关于打分的侧重

评分时考官和评委有专门的评分表，但总体来说，会从考生基本的答题内容，外在所表现的感觉，个性情况等来给分，打分更注重整体思路、个性、沟通能力、自信，而不是套路和过多的理论。所有考官都喜欢有“个性但不张扬、稳重而不沉重”的考生。

五、面试的实质是什么?

用一句话总结，“面试是一次交流，而非考核，考生应该主动展示自己，而不是硬着头皮上!”我们通过面试是要为国家选取有用人才，所以面试的实质就是选人，所有跟人相关的因素都是考试的重点。我们只是通过考生答题这一个过程，来判断考生的实际能力、综合素质。

六、给考生的建议

我们辽宁的面试跟全国其他地方比，确实有很多创新之处，希望考生能够全面把握，但从根本上来说，考生需要从以下几点努力：首先要注意一些基本理论知识和素材的积累和总结;其次要结合自己特点和个性来选择自己的答题方式，在答题过程中少一些套路式的东西，多一些真情实感的自然流露;最后还是要通过高质量的“压力化实战训练”来使自己不断适应我们的面试形式。

政法干警面试考情分析范文第4篇

2013年安徽政法干警面试：面试真题解析(考察应变能力的情

境性问题)

来源：安徽中公教育(http://ah.offcn.com/)

政法干警面试考情分析范文第5篇

【试题类别】人际沟通关系

【考察要素】人际沟通能力

【解题思路】人际关系类的结构化面试在答题的开始部分，要首先表明自己态度。我们面对这个问题要保持怎样的态度开始。之后，要分析一下问题出现的原因。结合题目中出现的主体，如领导批评了自己可能是由哪些问题产生的。第三，根据分析的原因提出有针对性的解决措施，多从自身入手。最后，就是对本题进行一下总结提升，谈谈今后如何避免这样的事情再次发生。

【参考要点】

作为刚毕业的大学生，走向工作岗位后，我们一定要将领导交代的工作认真办好，如果自己没有处理好领导交办的工作，我一定会主动向领导做出检讨，对于领导在大会上点名批评我，我也会接受，不会因为领导在大会上点名批评我就会对领导有不满情绪，对工作产生消极懈怠的心理。要正式我自己的工作失职和领导对自己的批评。

第一，我没有完成好领导交代的工作，我会认真反思，是否是因为自己工作态度不端正，认为案件比较棘手就没有全身心的投入，所以在对待案件的时候出现了畏惧心理和疏忽，导致最终没有完成我的工作。如果是由于我的工作态度的原因，我会在以后的工作中，端正自己的工作态度，以更加积极的心态面对工作。

第二，我没有完成好领导交代的工作，我也会再次审视自己的工作能力，如果是因为自己的能力不足无力承担领导交办的工作任务，那会反思自己的不足，并虚心地接受领导的指教，同事的帮助，认真总结自己在工作的得失经验，以便快速提升自己的能力，

第三，对于领导在大会上点名批评，我会虚心的接受，并以作为促使自己成长的动力。我不会因为领导批评了我就认为领导对我有意见和不甘心，就对领导的指示不满。因为我知道，批评也是一种激励，批评会使我更好的认识到自己的不足。

总之，作为一名新进人员，在单位领导交办了工作之后，我一定会认真及时的做好。如果不能很好的完成领导交办的工作任务，我会主动向领导说明，并及时做好相关的补救措施，以免给单位造成损失。作为一名员工，我会正确对待领导对我们的批评和指导，不能因为自己工作失误而受到的批评，就会对工作产生懈怠心理，我会一如既往地尊重领导，服从领导的工作安排和指挥，做一领导放心的好员工。

【题目2】如果你工作上有错领导对你冷漠，同事孤立你，该怎么办?(2010 年 9 月 24 日贵州省政法干警面试)华图资深研究员白立峰

【试题类别】人际沟通

【考查要素】沟通、抗压、自我提升能力

【答题思路】

此题是典型的人际沟通题。一般来说人际沟通题不是单纯的谈如何融洽人际关系，因为真题中往往设计了某种障碍才导致人际关系出现问题。所以，答题也需要以这个障碍为线索，采取恰当的对策，并逐层地把自己为人处事的态度和能力展现出来。

【参考答案】

有一句老话说，有错误并不可怕，可怕的是面对错误不懂得改正。它告诉我们两个道理，其一是在错误面前不能一蹶不振，要勇敢的面对，要有成功的信心;其二是要懂得分析错误，找到根源，及时化解和改正，吸取经验教训。据此，针对题中所出现的情况：

首先，我要对此作以全面分析。在错误发生的原因方面，比如是疏忽大意或是缺乏经验，还是业务能力不强。在错误的影响方面，是否给领导带来了麻烦或是影响了相关同事工作的进行。从而理清问题成因和后果。

其次，针对上述情况，写一份自我检查，用谦恭的态度，将问题的原因、补救的措施和今后努力的方向等改进的思路，向自己的领导汇报，让领导了解到我的决心。并且在递交检查之后，虚心听取领导的批评或指示。在以后的工作中，适时的向领导请教，特别是受领任务后，要把工作方案及时向领导汇报，再付诸实践。这样既让领导及时把关，又能与领导保持良好的沟通氛围。相信领导会进一步加深对我的了解，促进关系的融洽。

再次，对于被同事孤立的状况，还是比较让人尴尬的。但是前因是由于我的错误，所以，我不但不会埋怨同事，还会积极地去化解。一方面，如果因为我的错误而对相关同事的工作产生了影响，那么我会有针对性地采取补救措施，将影响减到最小，用行动去表达歉意;另一方面，我依然会微笑地和同事们相处，积极与大家合作共事，用诚意去恢复大家对我的信心;再有，在今后的工作中，要注意把握工作任务的方方面面，注意和同事的交流与反馈。因为我们的工作是环环相扣的，所以，要加强统筹设计与多方合作，力争把每个任务都全方位地做好。功夫不负有心人，只要我坚持努力，相信同事们也会重新认可我，从而收获一个融洽的人际氛围。

最后，通过这次的经历，我一定从高从严要求自己，扎实地提升业务能力、完善工作方法、虚心地请教和积极地交流，一定会避免同样错误再次发生。著名哲学家赫拉克利特说过，人不能两次踏进同一条河流。这警示我要不断地进取。相信自己会做得更好。

【题目3】新进入一个单位，你如何融入一个新团队?(2010年江西政法干警面试真题)华图资深研究员白立峰

【试题类别】人际沟通

【考查要素】沟通、适应能力

【答题思路】

此题的障碍是进入一个全新的环境，如何融入新的人际圈子。答此类题要联系生活实际，找准切入的角度，大胆发挥，内容要真实，具体。不能空洞只唱高调。

【参考答案】

有道是新环境新气象，面对新的环境，要打起十二分的精神，全力以赴，积极融入其中，做出一番业绩。

第一，学习单位各项规章制度。没有规矩不成方圆，同样没有制度的话一个单位也无法正常运转。制度好比是一个单位的“法”，并且某种意义来说，制度本身就是一个单位的说明书。了解制度就是了解单位，也是了解言行规矩。所以，要积极学习起来，当然要从本部门的学起、掌握，再逐步了解各部门的规定，并且对那些与本职岗位有衔接关系的和对单位全员提出要求的制度内容重点熟记。

第二，迅速掌握岗位知识。能够胜任岗位的工作是立足之本，对于新人来说尤其如此。所以要全面学习，积极行动起来，通过向书本、老同事等有经验的人积极求教，并在实践中细心体会，认真钻研。及早地独立完成岗位任务，只有这样才能赢得他人地尊重，才能真正实现“做贡献”的理想目标。

第三，听从领导安排，努力完成各项任务。在工作中要尊重上级，树立岗位的荣誉感，勇于承担任务与压力，多做巧干。并且在恰当时候，向领导汇报思想与工作感想，一方面增进领导对我的了解，更重要的是听取领导的指点，为自己今后的工作把握好方向。

第四，以阳光的心态与同事们交往，力所能及的帮助他人。同事是工作在一起的“战友”，，所以，同事关系非常重要。作为新人来说，要了解大家的工作职责，这样才能有利于相关工作的对接开展。注重与同事的坦诚交流，礼貌待人，虚心大方，多吸取他人的优点，并在力所能及的情况下，热情帮助同事。积极参加单位的各项活动，在参与中促进了解，增加感情。

最后，我认为团队好比是战斗堡垒，融入这个团队，就是把自己变成这堡垒的一块砖，一块石，并且全身心投入不动摇。我相信只要大家协力同心，那么就会无往而不胜，使单位的发展欣欣向荣。

【题目4】小张是你单位的同事，学历高、能力强，但为人高傲，说话不注意方式，同事们都不喜欢他，让你去劝说，你会怎么做?(2011年山西政法干警面试真题)华图资深研究员姜红

【试题类别】人际沟通

【考查要素】沟通能力、协调能力、解决问题的灵活性

【答题思路】此题是典型的人际沟通题。一般来说人际沟通题不是单纯的谈如何融洽人际关系，因为真题中往往设计了某种障碍才导致人际关系出现问题。所以，答题也需要以这个障碍为线索，采取恰当的对策，并逐层地把自己为人处事的态度和能力展现出来。

【参考答案】

“金无足赤人无完人”，小张的为人不受部分同事喜欢，我认为是正常现象，是可以理解的。所以，在面对小张的时候，我不会被部分同事不喜欢小张的情绪所影响，不会用嘲笑等会引起小张不满的负面行为去接触他。小张是我单位的同事，和小张搞好同事间关系、互相帮助才更有利于我们整个团队的建设。

首先，我很钦佩小张的能力。小张学历高、工作能力强有目共睹，能有这样得同事一起共事是我的荣幸、也是我们单位的骄傲。小张是不可多得的人才，他的能力可以给单位带来效益并且提高大家的工作效率。

其次，关于小张的人品上。小张心直口快、没有城府，发现问题时能直接指出来，这一点值得肯定。为人傲慢可能是个人性格原因，和大家有误会。

最后，我认为可能是部分同事对小张存有误解。小张学历高，平时可能只喜欢读书，与同事的接触较少，被同事误解为为人高傲了。我希望小张和同事间能够化解掉误会，一起携手不管是在工作上、抑或是生活中都互帮互助。

既然大家相信我，希望我去劝解小张，针对以上，我认为同事们既然有劝解之心，就证明还是很想和小张一起携手、共同努力、让小张融入到我们这个集体的，所以矛盾只是表面现象，只要我分析原因，找好方法，小张会理解大家的苦心。

第一，见到小张时，我会代表同事们，先肯定小张的能力。一个高学历且很有能力的人，是值得我们大家学习的，同事们也都认同这一点。

第二，我会委婉地请小张注意自己的说话方式，爽朗的为人确实很真诚，但有时候稍微含蓄点反而会有更好的效果。小张平时跟大家说话比较直接，可能一是因为小张本人的为人就很爽快直接;二是因为小张发现了存在的问题，为了同事少走弯路，介于紧张的形式才直接提醒大家，没有注意自己的说话方式可能会伤害到其他人;三是因为小张很热爱这个集体，没把同事当外人，遇到事情时就以最直接的方式指出来了。给小张分析完原因后，晓之以利弊，相信小张会以大局为重，说话时改用稍含蓄的方式的。

第三，除了做小张的工作外，我会和同事们进行沟通，将我对小张的看法和分析说给同事们听，请同事们理解小张，毕竟大家都在一个集体中，都无恶意，本意都是想搞好同事间关系，更好地工作。相信大家都会以集体为重，相互理解的。

第四，为了拉近小张和同事的距离，我会以实际行动来促成。比如，在工作上大家遇到难题时，会请小张结合自己的专业和能力给予大家一定的支持和帮助;在业余时间，我会组织些类似于聚会等的活动，请小张和同事们一起参加，增进相互间的了解。

总之，大家身在一个集体中，应该相互体谅、互相理解、相互磨合，避免误解和矛盾，发现问题及早解决。一个团结互助友爱的集体，才更能有利于大家的进步。

【题目5】到单位后不久，领导在公开场合表扬了你，有同事提醒你不要过于张扬，同时还有原来和你私交不错的同事因此冷淡你，你怎么办?(2010年9月8日江西政法干警面试真题)华图资深研究员姜红

【试题类别】人际沟通

【考查要素】沟通能力、协调能力、解决问题的灵活性

【参考答案】

作为一个刚到单位的新人来说，领导能在公开场合对我进行表扬，是对我的器重和工作上的肯定，我很感谢我的领导，也很荣幸能遇到这样的好领导。同时，我也不应该因为领导的表扬而懈怠或者骄傲，我会谦虚谨慎地继续努力。毕竟自己是新人，经验较之于老同事老说还很欠缺，各方面有待于提升，要想得到长足地进步和发展，就必须放低姿态，向同事们、特别是老同事们请教。

首先，应该很感谢我的这位同事。同事是本着为我着想、为集团着想的出发点，才对我进行善意提醒的。

其次，谢过同事后，我该深刻反思我自己的言行。我的本意确实是谦虚、低调地做人、做事，没想过要居功自傲，可却给大家留下了这样的印象，就说明我平时的做事方式还是有问题，我要好好检讨、反思自己。可能是我平时工作中态度过于强硬，没有考虑到同事们的感受，过于心急引起了大家的误会;也可能是和同事们意见相左时，我没注意拿捏说话的分寸，措辞过于激烈引起了这样的误解;还可能是我平时与同事的交流过少，毕竟我是个刚进入单位的新人，和大家的接触时间有限，了解程度还不深。这些都有可能造成误会。

再次，我相信“友谊是无价的”，关于平时与我私交不错的同事，因此而冷落了我，我会竭力去挽回和这位同事间的友情。

针对这些问题，我会尽自己所能去改进和完善：

首先，以后在工作上遇到问题时，我将会放低姿态，虚心地向单位的同事、特别是有经验的老同事们进行请教，充分地考虑同事们的感受，尊重大家的意见。

其次，以后即使遇到意见不一致的情况，我也会冷静下来，不会直接地要求按我的意见来办，改变以往强硬的做事方式，谋求以协商来解决事情，毕竟大家的出发点都是为同事好。

再次，领导再交给我其他任务时，我除了会向同事们讨教经验、征求意见外，当采用了可吸取优势的意见后，我会向领导如实进行汇报，说明这次工作之所以有了如此之大的成效，是因为有同事的宝贵意见，是大家的共同努力才完成的工作;或者再遇到领导交给我的比较重大的任务后，我会申请领导，如果可以的话，希望能让我与同事共同协作来完成这项任务，集思广益后的意见更有助于工作更好的完成，而且能够拉近我和同事的距离;另外，在工作之余，针对我平时可能与同事接触较少的这一点问题上，我会充分利用业余时间，多参加集体活动：比如单位组织的类似于拔河等的文体活动，或者同事们的聚餐、郊游活动等等，感情在于培养、多接触些彼此了解了对方的为人后，印象自然会有所改观。

最后，对于平时与我私交不错、却因我的不当举止而冷落我的同事，除了工作上的接触外，工作外的时间我也会主动前去接触、主动积极地和他聊天，也可能是我的错觉，他并未冷落我，只是这阵工作较忙，没有时间像以前那样过多的接触，那大家彼此理解下，我可以看下自己在哪些方面能帮他分担下工作，尽量竭己所能地帮助同事来分忧;也可能是我平时的言行有问题，造成了他对我的误解才冷落了我，这时我该主动找他解释这一切，先对他进行道歉，检讨自己的言行，然后说明情况、说明我是无心的、并不是有意要这样做，我很珍惜与他的情谊，希望大家能像以前那样继续保持良好的友谊;而且我会多找这位同事一起吃饭、上下班，以切身的行动来化解我们的矛盾;如果是同事家里出现困难，导致同事心情欠佳而冷落我的话，我该好好劝解同事，看下有什么事情能帮助他解决困难的。我和这位同事平时私交就很好，彼此也都了解，相信通过解释和化解，是不会对我们的友谊造成有大影响的。以后工作上，我会更加谨言慎行，避免这样的问题再次发生。

【题目6】领导交给你和同事等四人一项工作，让你们分头去做，工作结束后领导只表扬你一个人，其他参与工作的同事开始有意的疏远你，你该怎么办?(2010年9月28日辽宁省政法干警面试题) 华图资深研究员杨勇

【参考答案】

同事是我们在工作中最为亲密的伙伴，与同事建立良好的人际关系不仅有利于个人工作的有效开展，也有利于整个单位工作进程的有效推进。首先，与同事合作完成的这项工作得到领导的表扬，这是对我们工作的认可与和肯定，我会以此为动力更加积极认真的投入到以后的工作中去;与此同时，对于同事的疏远，我感到非常的遗憾和难过，我应该对这件事情进行反思，找出同事疏远我的原因，加以改正，避免在以后的工作中出现这样的问题。

这次工作完成后，领导只表扬了我，没有表扬其他参与工作的同事，我认为可能有以下几点原因：

第一，可能是我在向领导汇报此次工作的时候表达的不够全面，过于凸显自己的工作成果和能力，让领导误以为在这项工作中我起到的作用大于其他同事，从而对我加以表扬和鼓励，忽略了其他同事;

第二，领导看到了我们每位同事所作出的努力和成果，只不过是以点带面对我们整个团队的工作进行了表扬和肯定;第三，同事对我的疏远也有可能并不仅仅是因为此次工作中出现的问题，而是对我在平时工作中的方式方法或者工作态度有一定的看法或存在着一些误会。

针对以上可能存在的原因，我会积极的采取下列对策去化解：

第一，如果是我的沟通能力有所欠缺，我会在日后的工作中着重提高自己的沟通技巧，改善自己的沟通方式，尽量做到客观、公正地与领导和同事进行沟通，避免引起不必要的误会;

第二，如果是领导以点带面对我们进行表扬，只是碰巧提到了我的名字，我会耐心诚恳的跟同事进行解释，表明他们的工作成果并没有被领导忽视，并注意今后在工作配合中多对同事的努力加以肯定，进一步加强同事之间的凝聚力和团队之间的执行力，更好的完成以后的工作;

第三，如果是同事对我以往工作的方式方法或者态度存在着一些误会，我会注意自我反省，向领导和同事虚心求教，在领导和同事的帮助下不断改进，日后与同事在生活和工作中和谐相处，默契合作。

总之，同事是我们工作中最为宝贵的财富和最为有力的保障，一定要注意与同事搞好人际关系，营造一个和谐、有好的工作氛围。

【题目7】结合自身条件谈谈警察应该具备哪些素质?(2010年9月4日上午浙江省政法干警面试真题)华图资深研究员张云肖

【参考答案】

我认为作为一名合格的人民警察，应当具备高度的政治觉悟、丰富的理论知识、公正无私的精神以及过硬的技术本领和身体素质。我认为自己基本具备了这些素质。

第一，在政治觉悟方面，在校期间，我成功的加入了中国共产党，并且一直以一名共产党员的标准要求自己，铭记以人为本和为人民服务的理念。坚持思想理论学习，以马克思主义观念武装自己的头脑。另外，我还时刻关注国家政策，时刻领悟党的战略思想，以此提高自己的政治觉悟和自身修养。

第二，在理论知识方面，我认真学习了专业知识，曾多次参与知识竞赛并获奖。系统和专业的理论知识学习，为我将来走上警察工作岗位，干好自己的本职工作提供了理论基础。除此之外，我还广泛涉猎一些其他专业方面的知识，这些知识开阔了我的眼界，也使我的思维更加具有独到性。

第三，警察应当具备公正无私的精神。我是系学生会的主席，在工作中经常要处理一些成员之间的矛盾，这不仅锻炼了我的人际沟通能力，也使我养成了遇事不偏袒，只讲事实，讲究公平的良好习惯，这也让我赢得了老师和同学的一致赞扬。

第四，我具有过硬的技术本领和良好的身体素质。作为一名警察，我掌握了一定的搏击技能，并且有较好的身体素质。因为警察职责的需要，我们必须在国家和人民需要的时候挺身而出来保卫国家和人民。因此，在平常生活中，我特别注意自己技术本领和身体素质的提升。

政法干警面试考情分析范文第6篇

专家权威解析：

【试题分析】这是一道人际关系题，考生所面对的是“他人与他人”人际关系问题，但是考生也身在其中，不能冷眼旁观，所以考生既要解决问题，又要注意摆正自己的位置。

【解题思路】考生给自己以中间人的角色，从中斡旋沟通，了解原因，分别向有过错和无过错双方说明情况即可，最后相信问题会得到解决。

【参考答案】团结对于科室内外的工作，对于提高单位的工作效率是很重要的，所以我会从以下几个方面协调他们间的关系：

第一，要本着工作第一的原则，协调他们间的关系，要在不影响工作的前提下进行。

第二，我会弄清楚我的同事和外科室闹矛盾的原因，我会找机会让他们坐在一起，消除误会。

第三，我会跟有错的一方交谈，让他明白自己的错误，以及他的错误给对方造成的伤害。鼓励他勇于承认错误、给对方道歉。我会跟无错的一方谈谈，让他知道对方知道做错了并且很后悔。请他大度一些，毕竟团结对于开展工作是很重要的。

相信通过我以上的努力，同事们之间的矛盾会消除，还是像往常一样团结一致，为单位工作的蒸蒸日上而共同努力。

【名师点拨】有的考生只注意到“一位关系不错的同事”，所以答题时只说会如何劝导同事搞好和外科室的关系，对于外科室则避而不谈，或者会说自己会搞好和外科室的关系。切记千万不要忘记要做好“中间人”，既要和本科同事做好沟通，也要和外科室同事做好沟通，才能解决好问题。另外不要出现审题错误，变为回答“我会怎么协调与他们的关系”，但是如果要回答这个问题，可以在回答完主问题后补充此回答，反倒会让考官觉得考生思考得更全面。

2010年海南政法干警招考文昌市公安局治安管理职位考试面试培训9月4日开课

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