作风整顿阶段工作汇报范文第1篇

督查组：

一、基本情况

按照县委、县政府关于开展纪律作风整顿活动的安排部署，为了进一步加强我局机关作风建设，严明工作纪律，提高办事效率，我们高度重视、紧急行动，并结合实际工作，坚持以学习为主，以思想教育为主，以解决突出问题为主，按照各阶段的工作要求，深入扎实地开展了这次活动。

二、主要做法

(一)领导重视、组织严密。

一是加强组织领导。接到太办发(2011)91号文件《关于开展纪律作风整顿活动的通知》后，我局及时召开了党组及全体机关干部职工专题会议，认真研究、周密部署、精心组织、抓紧落实。提出了切实可行的安排意见，成立了机关作风建设活动工作领导小组，由一把手负总责，分管领导亲自抓，同时，局纪检监察室也对作风整顿活动的开展情况进行了不定期抽查和效能监察，保证了活动的顺利进行。 二是进行思想发动。思想是行动的先导，我局党组在开展机关纪律作风整顿活动过程中，认真学习了作风建设也是生产力这一重要论述，充分调动了干部职工的积极性和主动

性，在思想上对开展机关纪律作风整顿活动的重大意义有了更深层次的认识，切实增强政治责任感和使命感。

(二)强化学习，务求实效。

学习是一种修养之道，是加强自身党性锻炼、增长知识和才干的重要途径，也是解放思想和创新举措的前提和基础。我局坚持把学习教育作为本次作风建设活动的首要任务，坚持以集体学习为主，集中学习和个人自学相结合，在学习阶段每天学习时间保证在3个小时以上，认真学习了《党章》、《廉政准则实施法》、党的十七届六中全会精神及贺书记在县第十二次党代会上的工作报告和十二届一次会上的讲话，还选学了工业和信息化方面的有关法律法规和专业知识，如《安全生产法》、《中小企业促进法》等。认真深入地开展了作风建设活动大讨论，使学习教育活动触及每个人的思想，触动每个人的灵魂，真正增强了学习效果。在学习期间，全局干部职工共记学习笔记8万余字，撰写心得体会文章30余份。通过学习，我局干部职工更加坚定了理想信念，政治理论水平得到了进一步提高，责任意识，工作主动性得到了增强。

(三)对照检查深入，揭摆问题实在。

为了认真查找我局领导班子、各股室、机关干部在思想、纪律、作风等方面存在的问题，我们按照查找问题要“广”，

问题梳理要“清”，自我批评要“深”，反馈存在问题要“实”的指导原则，认真进行检查和查摆。10月26日召开了纪律作风问题查找座谈会暨意见征求会，与会同志以严肃、认真、求实的态度，紧密结合个人的思想、工作实际，认真查找问题，并开展坦诚、真挚的批评和相互批评。梳理汇总出局领导班子存在的“围绕中心服务大局意识不强;工作布置多，抓落实的力度不够;深入基层、走近服务对象开展调查研究少等问题3条，梳理汇总出全局同志存在的学习风气不浓;事业心责任感弱化;组织纪律观念不强;工作效率、质量不高”等问题4条。做到了深刻剖析不留“死角”。

(四)立足整改，促进工作。

对查出的问题，我局非常重视，坚持有的放矢，对症下药，区分不同情况，分别施治，逐项解决。对思想认识方面存在的问题，以加强学习教育为主，认真搞好思想疏导，促进认识的再提高、思想的再解放。对个别同志工作作风中存在的“生、冷、硬”问题，以加强职业道德教育为主，严格纪律制度约束，切实克服不良行为，不断提高办事效率和服务质量;对工作质量方面存在的问题通过加强业务学习，提高工作能力等措施予以解决。做到严格检查寻根由，积极纠正了的存在问题，切实促进了当前各项工作的开展。

三、主要收获

随着这次机关作风建设活动的深入开展，我们也取得了一些阶段性成果。一是思想认识上有明显提高。干部职工能够把学习教育作为改进工作作风的切入点，树立了正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强了创新意识，竞争意识和发展意识。二是工作上有明显的进步。机关纪律作风整顿活动开展以来，我局开展了很多创新性的工作，完善了单位各项规章制度;开展“学法规、强素质、提能力”主题学教活动，增强了全体员工的法律意识，提升了执法能力;开展目标任务回头望活动，查漏补缺，夯实了工作责任。三是作风上有大的转变。干部职工能够严格按照《党章》、《廉政准则》、《公务员行为规范》等方面的规章严格要求自己，遵守党的政治纪律和单位的工作纪律，坚持在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不铺张浪费;在思想上自觉抵制腐朽的思想文化和生活方式;在工作上吃苦耐劳，尽心尽力，坚持原则，秉公办事。四是机关面貌有大的改观。通过作风建设集中教育整顿，干部职工忠于职守的人多了，敷衍塞责的人少了;真抓实干的人多了，游手好闲的人少了;敬业奉献的人多了，贪图享乐的人少了。

四、以作风的转变，促进全年各项目标任务落实。 加强机关作风建设，其最终目的是通过作风整顿，凝聚力量，焕发干劲，促进全年各项目标任务落实，推动我局各

项工作的深入开展。因此，我们要把本次机关作风整顿中焕发出来的热情和干劲，引导到立足本职，勤奋工作，争先创优上来，以作风的大转变，推进我局今年各项目标任务的完成。

作风整顿阶段工作汇报范文第2篇

通过作风整顿阶段性工作的开展，全院干部职工的组织纪律性得到进一步加强，工作责任感进一步提高，服务意识进一步增强，工作执行力进一步提升，作风整顿工作取得了阶段性的成效。但是离省委提出的“五个好作风”要求还存在一定差距，按照厅党组和市委的整改意见还需完善，我们通过认真查摆发现仍存在着一些问题，主要表现在：

一、思想僵化、因循守旧方面问题表现在：

第一，注重加强学习，但学习结合工作还不紧密。近年来，学院不断快速发展，学院党委定期召开中心组学习扩大会议，学院也通过“走出去”、“请进来”、举办各类读书活动、技能竞赛等、创新创意大赛等多种形式的活动促进教职工加强学习，提升1 素质。广大教职工深刻认识了到学习的重要性和紧迫性，学习的主动性和积极性有较大提高，思想认识和政策理论水平能做到与时俱进。但还存在学习是学习，工作是工作，学习对促进工作开展、提高业务质量、扩大自身影响等方面的作用还不凸显。各基层党支部在开展各类学习时，缺少深层次的“思研用”，活动形式单一，党建工作与日常教育教学工作需要存在一定差距，联系的不够紧密。个别同志只注重完成业务工作，对相关政策和业务知识理论的学习不够，思想上还存在“够用”和“满足”的倾向。第二，注重改革发展，但改革结合创新还不深入。学院的快速发展与其自身的改革创新密不可分，钻研学习国家对发展技工教育的决策部署，抓住了技工教育发展的历史机遇。学院广大干部职工始终葆有全局性、系统性、战略性思维，葆有进行开创性工作的活力与热情。在教学战线、后勤保障战线、教辅战线、机关战线等等，始终走在改革发展的前列，积极创造性地开展工作。但还存在传统路径依赖，内生动力不足，不能将改革发展锐气一冲千里，遇到传统敏感问题，依然用传统办法去应付，没有将改革创新深入彻底。各基层党支部没能充分发挥出战斗堡垒作用，引导广大教职工如何注重改革创新，如何坚持改革创新、如何深入改革创新，一些同志还存在对本职工作缺乏长期规划，视野不够开阔，满足现有状况，个别教师还存在教学观念不新，教学方法创新不够，课后反思不够全面深刻，能力素质仍需提高。

二、粗枝大叶、标准不高方面问题表现在：

2 第一，注重工匠精神，但精神结合实际还不具体。工匠精神的本义是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精、更完美的精神理念。引伸义指追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。在我们学院里，我们的实训设备和一体化教室，我们的老师和学生处处洋溢着工匠精神。但还缺少精细化工作的态度，履行岗位职责不尽心、不尽力，用工匠精神指导实际工作还不够具体。一些部门对本部门工作数据掌握的不全，对数据叫的不准，存在现用现查现统计的现象，缺乏数据统计分析的能力。一些部门同志工作不严谨、不细致，在上交一些工作汇报和表格时，格式、字体不规范、不统一，甚至有的部门形成的材料中还有错别字现象。第二，注重严谨求真，但严谨结合研究还不精细。全院领导干部职工将严谨做为一种追求，内化为精神动力，外化为一言一行，正是这种严谨的态度在一定程度上促使学院始终保持着在全省同类院校中处于领先的地位。但是严谨存在于调查研究的基础之上，要开展经常性的调查研究，将调查研究精细化开展，才能为高质高效开展工作提供可供参考依据。个别部门、个别领导干部还存在深入课堂、基层一线的时间不多，较少组织科学研判，缺少数据分析。甚至存在对不明白的业务进行指导，对不了解的人进行主观评价。新学期开学以来，学院要求机关领导干部要定期深入教学部门进行听课，但是一些机关同志以工作繁忙为借口仍没有到基层教学部门听课。

三、效率低下、工作不落实方面问题表现在：

3 第一，注重转变作风，但转变结合态度还不主动。国家对技工教育的高度重视、技工教育的飞速发展都要求我们要加快步伐，广大干部和教职工都在积极转变工作作风，在劳动纪律、工作效率、协调配合等方面都有了较大程度的提高，为学院的快速发展提供了积极保障。但个别同志依然存在工作态度不主动，工作流程不顺畅，工作落实不得力的现象。工作中存在拖拉现象，对于需要在规定时间完成的任务，个别部门仍然不能按时完成，仍然需要上级部门进行督促后才能完成。对工作任务讲条件、讲困难、讲理由的现象时有发生。有些同志把工作仅当作一种谋生的渠道，过分看重个人价值、利益，导致敬业精神缺失。还有的同志没有全身心投入到本职工作中去，热衷于自己的第二职业，根本没有心思钻研业务。第二注重跟踪问效，但问效结合改进还不自觉。所谓跟踪问效，就是上一级对下一级的工作要及时督促、检查、指导、调整，发现问题及时纠正，保证工作质量。跟踪不是简单的汇报、总结和表扬，它需要上级有足够的责任心和耐心，对每一项工作任务都要一问到底，直到工作落到实处，跟踪问效不是走过场，而是穷追不舍的问责精神。学院在多个场合强调跟踪问效，对职能部门强调跟踪问效，相关处室配备专职或兼职督办人员，就是保证各项工作任务，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。但个别同志还是不认真落实岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等作风建设长效化的“五制一化”制度。既没有自觉推进工作，将工作进程在约定时间内4 给到反馈，也没有对督办出的问题自觉整改。

四、不敢担当、不负责任、不敢碰硬的问题

(一)缺乏爱岗敬业、担当奉献的精神,有一些同志缺乏事业心和责任感，不能从学校大局出发，特别是有的教职工对于岗位工作不愿接受，以各种理由推脱。

(二)对待工作缺乏热情，对待学生漠不关心，只管课上、不管课下，只管教书、不管育人，工作处于被动状态，育人效果欠佳;

(三)对工作中存在问题不讲批评、只讲和气，充当“老好人”，不敢碰硬，面对矛盾困难怕担责任，瞻前顾后、不讲有为、只求无过。面对棘手问题“向上看”，繁重任务“向下看”，发展差距“向后看”，缺少突破和创新精神;

(四) 对学院布置的工作，只负责安排，不负责把关，不愿负责到底，很多工作不能按时完成，不追求工作实效和质量;有的支部民主生活会形式化，自我批评怕丢面子、批评同级怕伤和气、批评上级怕穿小鞋、批评下级怕划选票。

五、不讲规矩、纪律松弛方面的问题

作风整顿活动开展以来，学院采取措施，劳动纪律有了很大的提升，一些部门在纪律方面建章立制，绝大部分人员都能够严格遵守纪律。也涌现出了一批爱岗敬业、坚守岗位、无私奉献的先进教职工代表，但是也有一些同志不但缺乏看齐意识，还对自己要求不严、纪律松散。一是个别干部对于上级部门和领导部署的工作将就、应付，推进工作还存在“抓一抓，紧一紧;放一放，松一松”的现象;二是工作行为不规范、服务意识还需加强，个别窗口部门同志对来访人员提出的一些疑问和问题解释的不够，态度不好，有情绪急躁、语言生硬的情况;三是法治观念和规矩意识淡薄，不严格遵守程序规矩，有事不报告;对学校有关工作制度和纪律置若罔闻，组织观念淡漠，不讲团结，不讲合作。

5 下一步，按照学院党委和领导小组对于《学院作风整顿活动方案》工作部署，切实履行好工作职责，认真抓好整改落实，围绕立德树人为根本任务，进一步加强思想政治工作。结合实际深入贯彻习近平7.26讲话精神，加强思政队伍建设，发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用。牢固树立抓好党建是最大政绩的观念，认真落实“一岗双责”。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把思想政治工作和学院的发展建设工作结合起来，深化理想信念教育，严格“三会一课”制度，加强基层组织建设。深入推进转职能、转方式、转作风，由从宽松软向严紧硬转变。以查摆整改为契机，推动改革，促进发展，确保学院各项事业科学可持续发展，站在新的历史起点上，以良好的精神状态和饱满的信心迎接党的十九大胜利召开。

作风整顿阶段工作汇报范文第3篇

学习动员阶段工作总结

市人事局现有在职干部职工23人，其中党员22人，加上4名离退休党员共有党员26名。自市委保持共产党员先进性教育活动开展以来，我们认真贯彻市委部署，高度重视，深入发动，精心组织，周密安排，结合人事人才工作实际，扎实开展保持共产党员先进性教育活动，较好地完成了学习动员阶段各项目标任务并取得了阶段性成果，为下步学教活动深入开展奠定了坚实基础，现将学习动员阶段工作总结如下：

一、主要做法

(一)提高认识，加强对先进性教育活动的组织领导

全市活动动员大会召开后，局领导立即召开局长办公会，学习文件，领会精神，统一思想。为保证活动的顺利开展，成立了人事局保持共产党员先进性教育活动领导小组，主要负责人任组长，分管局长任副组长，科室负责人为成员，下设办公室，由局办公室具体承担教育活动的安排、落实、调度、督查、考核等工作。强化活动领导责任，主要负责人是抓教育活动的第一责任人，分管领导是直接责任人，科室负责人具体搞好科室各项活动的落实，形成了一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。同时按照市委的统一要求，结合部门实际，制定了本局活动方案。2月4日召开了全局保持共产党员先进性教育活动动员大会，传达了市委保持共产党员先进性教育活动实施方案和市委书记陈先运同志重要讲话精神，单位主要负责人作了动员报告，强调指出：人事局担负着全市干部管理、公务员管理、人才管理的综合职能，在党员队伍建设、干部能力素质培养方面，标准理应要求更高、自我要求应该更严，在党员先进性教育活动中必须发挥表率作用。立足于人事局党员队伍现状和人事人才工作面临的新任务，全体党员干部在党员先进性教育活动中要树立新标杆、提出高要求、达到新标准，成为党员中的先锋、干部中的楷模、人才中的人才，全体人员要“强化六种意识，做好六种表率”，即：强化公仆意识，做为民服务的表率;强化大局意识，做为经济发展服务的表率;强化法制意识，做依法行政的表率;强化政策意识，做公平公正的表率;强化纪律意识，做廉洁勤政的表率;强化学习创新意识，做争创一流工作的表率。通过开展党员先进性教育活动，不仅要达到市委提出的目标要求，还要使全体党员干部达到优秀共产党员的标准，树立人事部门的良好形象。春节后，于2月19日根据市委部署召开了“学习年”“落实年”动员大会和把学习引向深入工作会议，就学教活动作了进一步的部署和强调，由于高度重视，组织有力，在全局营造了浓厚的学习氛围，干部职工思想认识统一，人人认真学习规定内容，在日常工作中坚持学习工作两不误，共产党员先锋模范作用突出，形成了学读本、做奉献、争先进的良好氛围。

(二)强化措施，健全先进性教育活动制度

严肃学习纪律、健全学习制度是搞好学教活动的保障。为切实保障学习效果，我局建立完善了一系列学习制度和措施。 第一，健全制度。一是集中学习制度。按照市委统一要求，坚持半日学习、半日工作制，制定了学习配档表，统一学习时间、统一学时、统一内容、统一要求，确保了集中学习时间不少于40学时。二是笔记撰写制度。统一购买配发了学习笔记簿与心得体会簿，要求每名党员认真撰写读书笔记和心得体会，字数不少于2万字，并定期组织检查和展评。三是考勤制度。建立了考勤簿，严格请销假制度，凡因故不能参加集中学习与活动的必须经一把手批准。同时对考勤情况及时通报。四是补课制度。对凡因公出差等原因未参加集中学习的党员必须补课，并由办公室人员负责检查补课落实情况。五是教育活动日报制度。支部确定了一名联络员，负责先进性教育活动情况的上报工作，每天上报一次情况及有关信息稿件。六是学习交流制度。每个专题组织一次学习交流，并将学习体会文章张贴学习园地。

第二，健全完善了“一站一点两栏三簿一包”。按照市委要求，建立了单位固定集中学习点(局会议室)，重新制作了活动制度栏和学习园地两块版面，建立了规范的学习考勤簿、学习笔记簿、心得体会簿，统一购置配发了学习包。

第三，集中开展了“一二三三三”活动。利用集中学习日由单位一把手结合自己的学习体会与单位实际，作了一次党课专题辅导报告，组织部门党员分别参加市委与济南市人事局统一组织的党员先进性教育专题辅导报告会，组织全局人员每天下午进行集中学习，举行三次学习心得体会交流活动，开展了三次成果检验活动，即参加了市里统一组织的知识竞赛，参加了大众日报、今日章丘报组织的知识竞赛。

第四，健全学习档案。按照市里统一要求，我们分别建立了局机关支部学习档案和每个工作人员的学习档案，将学习计划、学习内容、考勤、考试、考核情况，学习纪要、学习汇报等能够全面反映先进性教育活动的材料全部及时归档，做为将来考核的依据。

(三)创新形式，提高先进性教育活动实效

为保证学习时间、学习内容，我们在严格按照市委统一要求执行外，不断创新学习形式，丰富活动内容，保证学习实效。一是带着问题去学习。每次集中学习前，我们都要根据学习内容，结合本局实际，拟定学习思考题和重点解决的问题，印发到每个同志，边学习，边思考，边查找问题，边整改不足。二是领导带头学习。在学习活动中我们对领导干部提出了比一般党员更高的要求，从一把手开始轮流做辅导讲座，在撰写体会文章、记读书笔记、为基层办实事等方面在数量和实际效果要求上均高于其他党员;三是以“两年”活动为载体，丰富活动内容。按照市委统一要求，结合人事工作实际，分别制定了本部门的“学习年”、“落实年”实施方案，层层签订了业务工作目标责任书，将全局全年工作任务分解落实到科室和个人，并明确要求，落实责任;提出了每个工作人员学习达标要求，制定印发了人事局05信息调研宣传目标任务与奖惩办法，既促进了先进性教育活动的深入开展，又保证了各项业务工作的落实。四是抓好学习《读本》的同时，通过组织看电影、听专题辅导、看录像及听学习(转载自第一范文网http://，请保留此标记。)报告、组织理论考试、知识竞赛等形式，丰富活动内容，增强教育效果。开展活动以来，共组织各种形式的专题活动七次。五是开展党员先进性标准大讨论活动。在集中学习培训过程中，组织开展了新时期党员先进性标准大讨论活动，重点抓好三个方面的工作：一是突出不同层面。突出领导干部、科室主任、岗位和个人等层次，组织好具体的先进性标准讨论。二是注重讨论实效。以会议讨论、党性分析等方式，突出各自特点。三是着重抓好党员个人标准的讨论制定。要求每位党员包括领导干部，对照党章要求，结合思想、工作实际，制定好党员个人的先进性具体标准。通过以上三方面工作，提炼出既符合《党章》和上级要求，又体现时代精神、反映人事部门特点和实际的党员先进性具体标准，使党员在分析评议时有具体标尺，整改提高时有明确方向，日常工作生活中有行为准则。

(四)立足本职，深入开展主题实践活动

我们按照市委统一要求，坚持边学边改的原则，结合部门实际，扎实开展主题实践活动，切实在转变作风、服务群众方面下功夫。

一是“三帮两扶强党性”活动。按照市委关于帮失学儿童上学、帮孤寡老人生活、帮残疾人解困和扶助城镇下岗失业人员再就业，扶助农村贫困户脱贫致富的活动安排，以包村联系点水寨苑里村为依托，全面确定落实了三帮和贫困户脱贫致富对象共计10户，组织了党员捐款，共募集捐款3500元，于3月4日由局领导带队，深入各户了解他们的困难、问题，同时每户先救助300元，再结合实际拟定扶贫、解困与致富长效措施;在帮扶下岗失业人员再就业方面，我们结合人事工作的实际，重点联系了下岗专业技术人员与未就业毕业生的上岗与再就业工作，帮助分析下岗及未就业的原因，有针对性地采取措施，采取多种形式实现就业。

二是“进千家访万户”下访活动。通过开展新时期党员先进性标准与不合格党员具体表现大讨论活动中查找出的问题，以及从各方面征求到的对人事人才工作的意见建议，我局组织领导干部带队，结合开展其它工作，分组深入到有关乡镇，重点联系好企事业单位与包村点，集中开展了一次下访活动，变群众上访为干部下放。重点围绕以下几个方面进行了走访调查：①企业军转干部政策落实与解困问题; ②老干部政治生活待遇落实与离退休费发放问题;③毕业生就业问题;④专业技术职称评聘问题;⑤人才招聘与择业问题等。对反映的问题能够立即答复或解决的，立即给予准确答复、解决，对政策规定以外的，向群众解释清楚，以求谅解;对带有普遍性的问题，又一时难以解决的，将问题带回，认真研究，寻求解决办法，制定长效机制，逐步予以解决。

三是“为民服务”活动。按照市里的统一要求，在人事局办公室和人才市场分别设立了两个为民服务分中心，实行一站式服务，凡到分中心办理与人事工作有关事宜的，均由首位接待人员全程办理相关事项，并坚持在接待中热情服务，实行文明服务“五个一”，即一张笑脸迎客、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一颗诚心办事、一声再见相送，树立人事局的良好服务形象。

四是“亮牌”服务活动。人事局以前一直实行“亮牌”服务和“文明服务五个一”工作制度，在这次“亮牌”活动中，我们按照市委的要求，借鉴其他单位的做法，又重新制作了工作人员岗位标牌，公开职务、职责，并将国家公务员行为规范印制在标牌背面，使全体人员时时事事按公务员行为规范要求自己，提醒自己，规范自己的业务与行为。

(五)认真做好“回头看”与检查测评工作。

按照章先组通字[2005]9号文件要求，认真组织了本系统学习动员阶段的回头看和检查测评工作。首先按照“十查十看”的要求，认真进行了自查，形成了自查报告，并报市委督导组;二是组织全体党员在认真学习文件的基础上，由党员个人对参加学习动员的情况进行小结，形成书面材料报局党支部;三是组织本系统全体党员、干部、职工召开了满意度测评大会。四是在个人小结的基础上，支部按文件要求对前段开展的学习动员的情况进行了认真总结，既总结了前段活动开展中好的做法和经验，也找出了存在的问题和差距，并制定了限期达标的具体要求。

二、活动成效

一是党员干部素质进一步提高。我局始终把学习实践“三个代表”重要思想作为主线，组织党员干部对照“三个代表”要求，认真学习规定文献，深刻领会精神实质，全面统一认识，强化思想教育，使全体人员的理论水平、党性观念、能力素质等各方面都有了很大的提高。全体党员学习实践“三个代表”的自觉性、坚定性进一步增强，对新时期保持共产党员先进性的要求进一步明确，理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥。

二是党支部的战斗堡垒作用进一步发挥。局党支部在学习教育活动中，组织管理能力得到提高，党的凝聚力、向心力、战斗力进一步增强，成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，战斗堡垒作用进一步发挥。

三是为民服务的意识进一步增强。把群众满意作为活动的根本标准，通过集中学习，开展主题实践活动，党员全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强，作风进一步改进，立足部门、岗位实际，开展便民、为民、利民活动蔚然成风。

四是促进了各项工作的更好地开展。坚持把教育活动与当前工作紧密结合，做到两赢两促进。教育活动的开展振奋了精神，鼓舞了士气，提高了效果，促进了机关工作，使各项人事工作取得了新进展。

三、存在的问题

对照市委和中央联系点建设要求，主要存在两方面问题：一是通过学习，党员在理论水平与能力素质方面都有较大程度的提高，

但提高幅度、效果不够均衡。二是为民服务长效机制还需进一步健全完善。

在下步的工作中，我们将坚持完善各项活动有效机制，针对存在的问题和不足，制定有较强针对性地解决措施，按照市委要求，高标准、高质量的完成第

二、第三阶段的各项工作任务，确保人事局先进性教育活动达到上级要求，促进各项人事人才工作再上一个新台阶

三、主要做法

(一)抓住学习重点，保证学习效果。在市局召开动员大会之后，支部按照第二分局的方案，安排学习，采取组织学习大集中、讨论发言小集中的灵活方式，以《保持共产党员先进性教育读本》为基本教材，重点精读《党章》、党的十六大报告等有关报告文件，以灵活多样、形象直观、喜闻乐见的学习方法，提高大家学习兴趣，增强了教育学习效果。

(二)坚持学习制度，严格学习纪律。为了保证学习效果，我们对学习提出了明确的要求：一是每个党员都要认真做好学习笔记、撰写心得体会，多思多记;二是建立健全学习考勤制度。集体学习期间要严格实行考勤和请销假制度，没有特殊原因不得缺席，有效地保证了学习期间的人员到课率;三是严格实行学习检查制度，学习期间支部对党员的学习情况每周进行一次检查，对一些心得体会比较深刻的还选送到市、区局简报上发表，供大家交流，目前已被采用稿件2篇。

(三)学习和工作相结合，相互促进，相得益彰。开展先进性教育的出发点和落脚点是更好地发挥广大党员的先进性和各级党组织的战斗力，以学习促工作，提高工作的扎实有效性。我们采取学习时间科学安排、日常工作合理分工的方法，真正实现教育活动和税收工作“两促进、双丰收”。

(四)紧密联系实际，坚持边学边改。支部要求每个党员，要紧密围绕党员先进性的八项要求，联系自己的思想实际和工作实际，制定出符合个人的具体要求，做到边学习、边思考、边查找问题、边改进提高，既要打好理论基础，又要解决实际问题，取得了很好效果。

三、主要收获

(一)深化了对开展保持共产党员先进性教育活动重要性和紧迫性的认识，增强了参加先进性教育活动的自觉性。党员是党的组织细胞和党的活动主体，党的方针、政策和所有工作要依靠党员去落实、去完成，党的先进性要通过党员的模范作用去体现。党员队伍的状况如何，能否充分发挥先锋模范作用，能否做模范实践“三个代表”，以自己的实际行动体现党的先进性，直接影响着党的创造力、凝聚力和战斗力，对提高党的领导水平和执政能力、巩固党的执政地位关系重大。所以，中央决定开展党员先进性教育活动，是十分必要的。但刚开始时有少数同志对开展先进性教育活动认识不足，对教育活动能否取得实效信心不足，认为开展先进性教育活动对普通党员关系不大;有的认为业务忙，没有时间搞，学习和工作的矛盾不好处理等。支部通过学习、交流，紧密联系思想和工作实际进行学习，使大家的认识有了新的提高，一致认为，开展保持共产党员先进性教育活动，是全面贯彻“三个代表”重要思想，加强新时期党的建设的重大举措，是通过建设学习型政党带动建设学习型社会的一个重要步骤，是提高党员队伍素质，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的有效途径。思想认识的提高，各种消极因素和

工学矛盾迎刃而解，大家参与先进性教育活动的自觉性明显增强。

(二)进一步深化了对“三个代表”重要思想的理解，增强了做“三个代表”重要思想坚定实践者的自觉性。“三个代表”重要思想，科学揭示了我党作为执政党建设的规律，是马克思主义建党学说的新发展，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。开展先进性教育活动，就是深入学习和认真实践“三个代表”重要思想，用“三个代表”重要思想武装广大党员的头脑，努力把广大党员锻炼成“三个代表”的坚定实践者，使我们党始终站在时代的前列。新世纪新阶段，我们党所处的环境、党所肩负的任务、党员队伍的状况都发生了重大变化。新的形势和任务对我们党的建设提出了新的更高的要求。为了使党员干部经受住这一严峻考验、适应这种要求，必须开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持党员先进性教育，使各级领导权牢牢掌握在忠于马克思主义的人手中，这是伟大变革时代向我们党提出的要求。通过学习大家表示，一定要紧紧把握这次先进性教育的极好机遇，努力提高自身素质，牢记党的宗旨，坚定理想信念，做好本职工作，做“三个代表”重要思想的坚定实践者。

(三)进一步深化了对新时期党的先进性标准要求的认识。在学习的过程中，通过征求意见、开展谈心活动等形式，进一步认真查找党员在党性、党风方面、在实际工作中存在的问题，使大家进一步明确了新时期共产党员先进性的具体要求。大家认识到每一名共产党员都要为保持自身的先进性、保持党的先进性而尽职尽责、不懈努力。要把保持先进性视为一种责任、一种义务，把这种责任和义务转化为一种压力、一种动力，时刻提醒自己、激励自己。要紧密联系改革发展稳定和加强党的执政能力建设的大局，进一步明确保持先进性的目标和方向;要紧密联系党员队伍状况特别是要着力解决好的种种问题，进一步明确保持先进性的关键和重点;要紧密联系自身工作情况和思想实际，进一步明确保持先进性的措施和方法。只要真正重视，认真对待，付诸行动，持之以恒，我们党和每一名共产党员的先进性就能够长期保持、有效发挥、不断发展。这不仅为下一步对照检查、党性分析、民主评议奠定了基础，而且进一步增强了争做优秀党员的意识和自觉性。

(四)进一步增强了新形势下做好本职工作的信心和决心。通过学习，大家感到在新的发展时期，每一名党员同志要以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，坚持以服务纳税人为本，紧紧围绕当前中心任务，积极主动，抓重点，重实效，认真做好纳税户管理工作;要树立创一流业绩的工作目标，坚持立党为公、执政为民的思想，依法办税，依率计征，为纳税人创造优良的税收环境。当然，这些工作的落实要求所有党员必须进一步统一思想，振奋精神，把共产党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用发挥出来，把积极性调动起来、创造性激发出来，形成想干事、会干事、干成事的良好氛围，增强了做好本职工作的信心。

四、主要问题和不足

作风整顿阶段工作汇报范文第4篇

述职报告

各位领导：

我就连五乡深入开展以“齐心正风鼓干劲、创新实干促发展”为主题的治散、治懒、治庸纪律作风整顿活动从以下几个方面进行述职，不妥之处，请批评指正。

一、连五乡的基本情况

连五乡位于张家川县西北部，距县城38公里，全乡共有14个行政村，68个村名小组，3421户，总人口16468人，其中回族人口11170人，占总人口的67.8%，分布在八杜沟流域和偏牛沟流域，三道梁两道沟四面坡，平均海拔1865米，共有耕地面积45710亩，人均占有耕地2.72亩，是一个以农业为主的回汉杂居的贫困乡。2008年底，全乡农民人均纯收入1936元。

连五乡党委共辖14个村党支部，3个乡直机关支部，共有党员420名，其中女党员68名，占党员总数的15.4%。有农民党员344名，占86.6%，回族党员214名，占党员总数的53.9%，汉族党员183名，占46.1%。连五乡机关党支部共有51名干部。

二、高度重视，认真学习

按照县委的统一安排和部署，我乡深入开展以“齐心正

- 1关于加强作风建设方面的重要论述。学习《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《行政机关公务员处分条例》、《关于实行领导干部问责的暂行规定》、《中共中央关于加强和改进新形式下党的建设若干问题的决定》、胡锦涛总书记在国庆六十周年庆典大会上的讲话和《张家川县行政效能投诉监督实施办法》等文件精神。并结合科学发展观学习实践活动，每位干部在这两个阶段认真记笔记，并撰写了5篇心得体会文章和1篇个人整改自查方案，学习覆盖面达到100%。

3、积极讨论、全面交流。在认真广泛学习的基础上，广大党员、干部紧密结合自己工作实际，以“齐心正风鼓干劲、创新实干促发展”为主题，就如何创建学习型、创新型、服务型、节约型、和谐型单位等进行了深入的讨论和交流，增强学习教育的针对性和实效性，收到了较好的效果。共举行交流六次，收到心得体会147份。

三、结合实际、认真整改。

按照县委安排干部纪律作风整顿活动，乡党委针对自身问题和群众反映强烈的突出问题，坚持实事求是、边学边改、领导督办和制度约束的原则，结合全乡创新开展的“六民六带”工程活动，即察民情、问民意、解民忧、保民安、帮民富、连民心和带着爱民感情、带着党的政策、带着致富信息下去，带着发展建设、带着发展成果、带着良好形象回来，

- 34足，与科学发展观的要求极不适应;

五是一些村不能按时保质保量地完成乡党委、乡政府交办的工作任务，办事拖拉，效率低下，与快速、高效、务实的工作要求极不相适应。

2、认真疏理、剖析根源

一是学习积极性不足，理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。

二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对每一名人民乡村干部的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好自己所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，与领导和同志们的要求还有较大差距。

三是创新意识不够。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

四是人浮于事，不求上进。存在庸懒问题的根本原因是人多不重视，工作不认真。一些人处于没事干，一些看着干的状态，在这样一种工作环境中，加之管理不严，必然导致一部分人员上班玩游戏，聚堆侃大山，外出办私事问题的发生，影响了大多数人的工作积极性。

3、方向明确，扎实整改

一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。结合学习实践科学发展观活动，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想进行全面、系统、准确地学习和领会，把握其精神实质，掌握科学的世界观和方法论。坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。认真学习和领会党在农村的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身到基层工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高法纪观念，提高业务水平和服务质量，圆满完成全年各项工作任务。

二是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。以

- 7学技术，比作为，学先进，比贡献活动，达到干部进户知民情，政策进户释民疑，资金进户解民难，信息进户促民富，文化进户带民乐。要求全体干部联系群众做到真心，为民解困做到切心，带民致富做到尽心。健全了岗位责任、依法办事、优质服务、行风评议“四项制度”。对乡村干部实行量化考核、积分选岗、人岗相适。下决心解决了干部作风方面存在的突出问题，做到了信念上坚定，政治上清醒，作风上过硬，情操上高尚。

四、理清发展思路，在狠抓落实上下功夫。

根据县委、县政府提出“4321”总体工作思路，乡党委始终围绕建设特色经济强乡的发展目标定位，围绕“一条主线”农民增收;实现“两个提高”，即提高党建工作的整体水平，提高乡村两级班子的履职能力;全力抓好党的建设，项目建设，特色优势产业开发“三大建设”，立足乡情定思路，走好“结构调整，基础设施建设，优势产业培育，项目建设，劳务输转，改善民生，促进和谐，赶超发展，宗教和顺，民族团结”的发展路子，理清了六条发展思路：一是突出结构调整，走农业和农村经济稳步发展的路子。二是走劳务输出，返乡创业，发展农村经济良性循环的路子。三是走畜牧养殖，草畜富民工程的路子。四是抓基础，走“三通一田”基础工程建设路子。五是突出改善民生，走社会事业可持继发展协调的路子。六是突出实践特色，走好以党建

作风整顿阶段工作汇报范文第5篇

2.突出监督重点，问责慢作为、不作为、乱作为

3.转变作风走基层，倾听民声解难题

4.开展作风大整顿是进一步密切党群干群关系的迫切需要

5.抓关键，动真格，深入开展作风大整顿

6.作风是干事之基、洁身之源、廉政之本

7.干部作风大整顿，工作效能大提升

8.整顿干部作风，优化发展环境

9.开展作风大整顿，保持党的纯洁性

10.借作风建设之力 求和谐桂东之美

11.脚踏实地干事业，勤政为民谋发展

12.风清气正民心顺，廉洁勤政事业兴

13.优质服务树形象，风正人和促发展

14.优良作风促发展，优质服务树形象

15.弘扬新风正气，抵制歪风邪气

16.作风就是形象，作风就是力量，作风就是保障

17.围绕发展抓作风，抓好作风促发展

18.扎实开展干部作风大整顿，推动桂东经济又好又快发展

19.治庸治懒治散，提速提质提效

20.转作风 提效能 抓落实 树形象

21.转作风 解难题 促发展 惠民生

22.用优良作风取信人，用精湛业务服务人

作风整顿阶段工作汇报范文第6篇

油房庄乡党委副书记许彦军

我叫许彦军，男，汉族，现年34岁，党员，本科文凭。自我乡3月份干部作风整顿暨万名干部下基层活动开展以来，按照活动的具体安排，我认真学习领会了乡党委、政府关于开展干部作风整顿活动的动员会议精神，学习了党的十七届四中(五中、六中)全会精神、胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上的讲话精神、胡志强市委书记在全市干部作风整顿动员大会上的讲话精神，学习了中共定边县委办公室《关于进一步深化万名干部下基层开展“三问三解”活动的安排意见》和中共定边县纪委、定边县监察局《关于深入开展“五个集中整治”活动的实施方案》文件精神，认真对照自己日常的思想活动及工作实际，深入查找自己的不足，深刻剖析到自己在思想学习、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的种种问题。现就自检自查情况作自我剖析如下:

一、工作中存在的问题

1、政治理论学习深度不够。平时自己虽然也重视政治理论的学习，能够及时、认真的学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对

1 学过的东西进行认真反思，没有深刻钻研。在以后的工作，我还需认真加以克服和改进。

2、工作能力仍然有待提高。由于工作环境和工作岗位的转变，在具体工作中的问题是：眼光短浅，思维不够开阔;条理性不够;做事急于求成，耐心不足，事多易乱;还需在今后工作和生活中，进一步加强学习，还需要多向领导和同事请教。

3、深入农户调查研究不够。由于忙于事务工作，到农户家去的少，调查研究的深度还不够。以后要多到农户家中了解情况，掌握工作情况、生活和思想状况，掌握农户所想、所需，针对性地提出解决办法和措施，以更好地发挥好乡党委、政府的参谋助手作用。

4、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

二、存在问题的思想根源

1、思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

2、精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作热情

2 有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。

三、整改措施

1.努力提高思想认识，加强党的基础理论知识和政治理论学习，特别是对省委提出的“三解三问(问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困)”和市委提出的《万名干部下基层》活动的学习，不断提高自己的政治觉悟，用科学发展观的观点和方法指导自己的思想和工作，做到理论学习与实际工作相结合，真正达到双促进、两不误。

2. 在今后的工作中要坚持以访民情、解民忧、顺民意、帮民富、促和谐为主线，经常深入到农户家中，与农户零距离接触、面对面交流，听真话、察实情，倾听农户的心声，多同农户谈心，正确对待农户提出的不同意见，及时全面的了解农户生产生活当中的困难和思想上存在的问题，找出、找准影响各项工作开展的根本问题。

3、以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作,提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

4、加强自身建设，提高服务能力。要通过学习省委提出的“三解三问”和市委提出的“万名干部下基层”具体要求，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新

3 形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，做好党委、政府的参谋助手，献智献力;加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。通过开展“五个集中整治”(整治吃拿卡要的不正之风，整治大操大办、公款公喝、公车私用的奢靡之风，整治党员、干部参与赌博的不良习气，整治建设项目招标中的不正之风，整治不良会风和不扎实工作的漂浮作风)学习，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人。在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事。在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，力所能及地为农户解决生产生活中实际问题和困难。在领导作风上继承和发扬党的优良传统，深入实际、深入基层，深入农户中。在功名得禄方面坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁