博士后工作站管理制度范文第1篇
日常经费管理制度
为进一步加强XXX集团有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍的建设，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《XXX集团有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理制定本制度细则。
第一章 总则
第一条 为进一步加强XXX集团有限公司博士后科研工作站(以下简称“XXX集团有限公司博士后工作站”)管理工作，在《XXX集团有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理工作制定本制度。
第二章 日常经费来源及标准
第二条 博士后日常经费用于支付国家规定的博士后研究人员的工资、补贴和在流动站工作时的必要的福利开支以及设立流动站单位的行政管理和专家指导费等(行政管理和专家的指导费用的具体数额
应在《联合培养博士后研究人员协议书》中明确)专项经费，主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和XXX集团有限公司设立的专资专款。
第三条 XXX集团有限公司博士后工作站的博士后日常经费标准参照国家规定的博士后日常经费标准，且不低于国家规定标准，具体数额由工作站和博士后研究人员商定。
第三章 管理办法
第四条 XXX集团有限公司博士后工作站博士后日常经费实行统一管理，单独立账，专款专用。
第五条 博士后研究人员在站期间，本站按照国家规定并参照XXX集团有限公司同岗位、同资历工作人员，给进站的博士后研究人员发放工资、补贴、奖金，办理社会统筹保险。
第六条 博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，按国家规定执行专业技术人员基本工资标准。博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定;薪级工资按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定;绩效工资由本站根据其工作表现和实际贡献确定;津贴补贴按国家有关规定执行。
第七条 XXX集团有限公司博士后工作站对博士后研究人员进行年度考核，结果为合格及以上等次的博士后研究人员，按照国家规定每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
第八条 博士后研究人员在站期间，将参照XXX集团有限公司同
岗位、同资历工作人员的收入和博士后研究工作的进展、博士后研究人员的工作表现等情况，对博士后研究人员给予一定的收入补助。
第九条 博士后研究人员出站后，如继续在XXX集团有限公司工作，则相关工作待遇将参照本公司同岗位、同资历工作人员水平。博士后研究人员出站后，如被聘用到其他事业单位，则本站将按照国家规定将该人员在站期间的岗位工资、薪级工资及考核情况介绍到接受单位。
第十条 对国家下拨的博士后日常经费，XXX集团有限公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常经费总额的3%，作为博士后管理工作经费。
第十一条 国家规定的需要划拨到合作流动站单位的相关经费，将额按时划拨到合作流动站单位，由合作流动站单位负责管理。如博士后在合作流动站的研究工作确需延长时间，XXX集团有限公司将提供国家规定的延长期间的日常经费。
第四章 附则
第十二条 本制度由XXX集团有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。
第十三条 本制度自颁发之日起施行。
博士后工作站管理制度范文第2篇
苏人通[2008]286号
关于印发《江苏省博士后科研工作站 管理工作实施办法》的通知
各市人事局：
为全面实施科教兴省和人才强省战略，推动博士后事业进一步发展，科学、规范地做好江苏省博士后科研工作站创建工作，经省政府同意，特制定《江苏省博士后科研工作站管理工作实施办法》。现印发给你们，请认真贯彻执行。1
江苏省博士后科研工作站
管理工作实施办法
第一章 总则
第一条为深入实施人才强省战略，加快发展我省博士后事业，促进经济社会发展，更好地服务于创新型省份建设，特制定本办法。
第二条为完善博士后工作体系，充分发挥博士后制度在高层次人才队伍建设和技术创新工作中的重要作用，加快建立以企业为主体的技术创新体系，促进产学研结合，促进科技成果转化为生产力，在全省范围内实施江苏省博士后科研工作站(以下简称省级博士后工作站)创建工作。
第三条省级博士后工作站是指经省人事厅批准，在省内具备一定条件的机构中设立的、与博士后科研流动站(以下简称流动站)及博士后研究人员(以下简称博士后人员)围绕技术创新联合进行科学研究、技术开发、成果转化的组织。
第四条省级博士后工作站按照国家、省有关博士后工作的政策和规定运行，实行动态管理。
第五条省级博士后工作站管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重提高质量，稳步扩大规模，健全完善制度。
第二章 管理机构
第六条省人事厅是全省省级博士后工作站综合管理部门，负责制定省级博士后工作站的政策、规章、规划等，并组织实施。
第七条 省辖市人事局管理本地区省级博士后工作站，研究制定符合本地区特点的省级博士后工作站发展规划和配套政策、措施，对本地区省级博士后工作站建设工作进行指导、协调和监督，负责筹措本地区省级博士后工作站工作经费和培训管理人员等事宜。经省人事厅批准，省辖市人事局可承担本地区省级博士后工作站申报、评估等工作。
第八条 设有省级博士后工作站的单位(以下简称设站单位)管理本单位省级博士后工作站日常工作，制定本单位省级博士后工作站具体管理办法，配备专门的管理人员，负责本单位博士后人员的科研和生活服务等管理工作。
第三章 省级博士后工作站的设立
第九条根据我省经济社会发展需要和博士后工作发展规划，每年开展一次省级博士后工作站增设工作。
第十条企业、从事技术开发和生产经营型的事业单位、市以上高新技术开发区、经济技术开发区、大学科技园和留学人员创业园区可申请设立省级博士后工作站，并应当具备以下基本条件：
1.具备独立法人资格，未设立博士后科研工作站;
2.能结合本单位的发展战略，提出具有较好市场前景和较高学术技术水平的研究项目。所提出的研究项目有利于本单位的技术进步和创新，有利于带动全省相关产业发展，有利于培养和造就高层次技术和管理人才。
3.具有一定的生产经营规模，有专门的研究与开发机构，经营管理状况良好，有较好的经济效益，能为博士后人员提供必要的科研、生活条件及其它后勤保障。
建有省级以上工程(技术)研究中心、重点实验室、企业技术中心等研发载体，承担国家或省重大项目的单位可优先设立省级博士后工作站。
第十一条 省级博士后工作站的设立，由拟设站单位提出申请，省辖市人事局组织初评审核后报省人事厅，省人事厅组织专家评议后审定批准。
第四章 博士后人员的招收
第十二条省级博士后工作站原则上须委托流动站招收博士后人员，合作双方应当按照优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原则签订协议书，明确双方及相关博士后人员的权利和义务。流动站应向省级博士后工作站提供科研支持和专家指导，帮助其做好确定博士后研究项目、招收博士后人员等工作。以省级博士后工作站为主做好联合培养博士后人员工作，并视导师指导和设备试验等情况向流动站支付一定费用，费用数额由双方协商确定。委托招收的博士后人员应符合国家博士后管理工作规定的有关条件和要求，由流动站设站单位负责办理有关审批手续。
第十三条设站单位委托招收的博士后人员，应当进行公开招聘，并组织专家对申请者的科研能力、学术水平和取得的科研成果进行严格的评估、考核，同时对其个人品质、职业道德进行考察，对符合条件的，联合委托招收的流动站提出招收意见，报省人事厅审核。省人事厅审核同意后将结果书面通知流动站设站单位，并报全国博管办备案。
第十四条设站单位应当与博士后人员签订协议，明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、工资福利待遇、违约责任等。
第十五条鼓励在苏流动站与设站单位联合培养博士后人员。鼓励设站单位充分利用本单位优势，吸引优秀博士后人员留在江苏工作。
第五章 博士后人员的管理
第十六条流动站设站单位负责管理博士后人员的人事、组织关系，办理博士后人员进出站等手续，并委派合作导师做好项目研发的指导和考评工作。博士后人员在站期间的科研和日常管理等工作由流动站委托设站单位具体负责。
第十七条设站单位与流动站联合培养的博士后人员由联合培养单位共同负责考核。设站单位应根据流动站的委托建立博士后人员的考核评估体系，制定对博士后人员目标管理、绩效评估、奖励惩处
等具体管理办法;对在站博士后人员进行中期考核和出站考核，考核内容包括博士后人员的学术水平、科研能力、研究成果等。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员应给予表彰和奖励。对出站考核合格的博士后人员，准予出站，并根据本人申请及其在站期间科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职务任职资格意见或建议。对考核不合格的博士后人员，予以劝退或解约。
第十八条设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、工资、福利待遇等比照同等人员对待，或按协议执行。
第十九条对设站单位与流动站联合培养的博士后人员在站及出站后的其他管理与服务工作比照国家博士后科研工作站招收的同等人员对待，执行和享受国家、省有关博士后工作的政策和规定。
第六章 考核评估
第二十条省辖市人事局负责对省级博士后工作站进行考核，对业绩突出的应予以表彰，不合格的提出警告，督促其整改。并应将本地区省级博士后工作站考核情况报省人事厅备案。
第二十一条省人事厅定期组织对省级博士后工作站进行评估。评估工作一般两年进行一次。根据评估结果，省人事厅将报请省政府对管理工作优秀的省级博士后工作站予以表彰和奖励，并向人社部推荐申报国家级博士后科研工作站;对管理不善的予以警告，限期改正，并给予指导;对已不具备设省级博士后工作站条件的予以撤销。第二十二条设站单位应根据省、市人事部门对省级博士后工作站考核评估的要求，结合本单位实际情况建立必要的日常管理和检查制度、信息收集和归档制度，定期对本单位的博士后工作进行检查，建立完整的博士后工作信息资料。对在考核评估中存在的问题应及时整改，不断加强和完善自身建设。
第七章 附则
第二十三条本办法由省人事厅负责解释。
博士后工作站管理制度范文第3篇
天津大学自从设立博士后流动站以来, 针对博士后的管理工作便得到了国家人事部和天津市政府的大力支持和高度认可。2005年适逢中国博士后制度建立二十周年之际, 人事部在全国范围内对博士后工作进行了评审, 我校化学工程与技术博士后流动站被评为全国优秀博士后科研流动站, 管理科学与工程学科博士后王春峰被评为全国优秀博士后科研人员。
随着我国科技文化事业的发展和我校高水平科研队伍建设的不断推进, 我校的博士后管理工作面临前所未有的发展机遇, 同时也面对从未出现过的挑战。在新的复杂情势下, 我们应如何继承和保持之前博士后管理工作的特色和传统?在国家着力建设专业化科研队伍的政策指导之下, 博士后面对“硕士后”和“学士后”的冲击和挑战, 如何才能维持其传统优势, 继续成为拥有高新科技、专业技能和创新思维的人才群体?为了解答上述问题, 同时也为了寻求现在博士后管理工作中存在的一些疏漏和有待改善之处, 保证以后博士后管理工作的持续发展, 本文特开展此次调查研究工作。
1 基本情况
调查对象:本次调查针对两部分人群:在站博士后人员和博士后合作导师。其中在站博士后科研人员60名, 博士后合作导师25名。
调查方法:本次调查采取调查问卷的方式进行。调查者编写调查问卷, 设置相关问题, 通过网络邮箱将问卷发给被调查人。被调查人按照本人实际情况回答问题并在规定时间内通过网络邮箱交回问卷, 调查为不记名调查。
调查经过:调查持续一周, 共收回博士后调查问卷52份, 经过筛查得到有效问卷49份, 有效应答率为81.7%;收回博士后合作指导教师调查问卷22份, 经过筛查得到有效问卷20份, 有效应答率为80.0%。
2 调查结果
2.1 博士后招收方面
“博士后不得进入授予其博士学位单位的相同一级学科下的流动站从事博士后研究”的规定受到较大质疑。“您认为不允许申请人进入授予其博士学位的单位相同一级学科流动站从事博士后研究的规定是否合理”作为博士后及合作导师都需要回答的题目, 有13名博士后及11名博士后指导教师认为此规定不合理。
结论:通过以上问卷调查我们可以看出, 全国博士后管理委员会制定的不允许申请人进入授予其博士学位的单位相同一级学科流动站从事博士后研究的规定在博士后工作发展初期特别是高水平创新人才较为缺乏的历史条件下具有时代的合理性, 在培养综合型、跨学科的创新人才方面起到了积极作用。但随着科学技术文化的发展, 一方面, 学科交叉现象日益明显;另一方面, 学科之间的差异也在扩大, 相同一级学科下的不同二级学科或研究方向之间也存在着很大的差别;博士后研究也逐渐成为青年科技工作者的入门阶段, 其本身所担负的学科创新使命正在相对弱化。
博士后在站时间为24个月的规定需要做出适当调整。“您认为博士后在站时间为两年, 一般不超过三年的规定是否合理”作为博士后及合作导师都需要回答的题目, 有18名博士后及8名博士后合作导师认为此规定不合理, 分别占有效问卷的36.7%和40.0%。
认为不合理的理由主要有:规定博士后在站时间不符合科学研究工作规律;不同学科从事博士后科学研究的时间应该不同 (表1) 。
结论:博士后在站时间受到诸多因素的制约, 例如:学科属性、所要从事的科研项目的时间周期、博士后获得的经费资助情况、博士后出站后的就业情况等等。机械地规定博士后在站时间长短往往导致博士后在限期内无法完成科研课题被迫延期甚至退站, 或者提前完成科研课题的博士后因为无法出站拿不到就业介绍信而与理想的职位失之交臂。建议在规定最短在站时间的基础上, 将在站时间交由博士后流动站、博士后合作导师及博士后本人根据实际情况协商确定。
2.2 博士后培养及日常管理方面
2.2.1 需要尽快明确博士后人员身份明确培养责任方
在“您认为博士后培养经费应由谁来出资”问题上, 16名博士后和13名博士后合作导师认为应由学校出资, 分别占有效问卷的32.7%和65.0%。理由是博士后工作是为国家培养人才, 学校作为国家拨款单位理应出资, 而且博士后的科研成果大多归属学校。30名博士后和7名博士后合作导师认为应由合作导师出资, 因为博士后是在为合作导师从事科研工作, 实质上是合作导师雇佣的科研人员, 其培养经费理应由合作导师支付;另有3名博士后说不清楚到底该由谁来出资 (表2) 。
2.2.2 建立常规化、固定性的日常管理及学术交流机制
在回答“您的合作导师对您的科研能力增长是否有帮助时”, 32.7%的博士后选择“有帮助但效果不明显”, 4.1%的博士后认为“没有帮助”。在回答“您与合作导师之间的学术交流情况如何时”, 38.8%的博士后回答“偶有交流”, 6.1%的博士后回答“交流很少”。
2.2.3 探讨更加科学、合理的科研成果分配机制
博士后合作导师认为博士后培养经费该由学校支付的主要理由之一是博士后科研成果归学校所有而不是归合作导师所有。通过调查可以看出, 在博士后身份定位以及科研成果归属上的不明确导致博士后培养出资方及日常管理责任人的不确定, 从而导致了两种极端现象的发生:一部分博士后在站期间与合作导师见面的机会屈指可数, 所获得的学术指导及科研帮助更是少的可怜;另一方面有些博士后从入站之日就成为合作导师的科研雇佣军, 但是所获得的生活经费却都是从学校领取, 无法体现其劳动强度和学术贡献。
2.3 博士后科学基金申报及使用方面
应对当前的博士后科学基金申报方式及流程做适度的改善。在回答“您认为博士后科学基金对您的科研工作帮助力度如何”时, 13名博士后认为基本没有帮助。原因主要为:博士后科学基金资助力度过小。相比于国家自然科学基金动辄上百万甚至数百万的资助而言, 博士后科学基金面上资助最高五万元的额度显得杯水车薪, 即便是特别资助的十万元对于工科背景的科研项目而言也很难有太多帮助;博士后科学基金存在资助名额偏少的问题。以天津大学为例, 博士后基金面上资助的申报成功率多年来位于30%～40%之间, 很多博士后是在第二甚至第三次申报才获得资助, 而此时已临近二年出站的时间大限, 还未待基金发挥作用就要出站了;博士后科学基金在使用时往往很容易受到博士后合作导师的支配, 博士后很少有自主支配基金的权利 (表3) 。
通过调查可以得出以下结论。
应在对资助金做好开源的基础上提高资助申报成功率, 这样既可以提高博士后的申报热情又可以保证资助项目的质量, 进而从根本上维护“中国博士后科学基金”的品牌价值。
博士后科学基金资助应该根据申报项目的学科分类及项目实施难度、项目完成周期实施有针对性的资助力度, 尤其应对理工学科项目提高资助力度同时延长使用时间。
2.4 其他问题
在回答“您认为博士后管理工作还需进行哪些改进时”30%的博士后认为博士后管理部门应该在当今萧条的经济形势和悲观的就业背景下更好地协助博士后做好出站就业工作。此外有近15%的博士后要求管理部门在建立博士后学术交流平台等方面做出更大努力。
3 调查结论
通过对博士后和博士后合作导师所做的问卷调查可以看出, 虽然天津大学的博士后管理服务工作拥有25年的宝贵经验但是在飞速发展的社会现实和日益多元化的博士后需求面前, 我们还有许多需要改进之处。
探讨符合博士后工作特点的招收、培养及管理机制;探索科学合理的博士后科学基金申报和管理体制, 建立起更加人性化、合理化的出站服务机制都是我们在今后的博士后管理工作中需要迫切解决的问题。作为最早开展博士后管理工作的建站单位之一, 相信天津大学的此次调查工作也必然能够为相关博士后管理部门尤其是工科背景设站院校的博士后管理工作提供有益的参考。
摘要：我们通过网络问卷调查的方式, 对天津大学50多名在站博士后人员和20多名博士后合作导师进行了调查研究, 内容涉及博士后入站招收、在站管理、基金申报、出站服务等各方面。调查结果显示, 当前的博士后管理工作在入站招收和基金管理方面尚存在一些问题, 在日后的工作中需作进一步的改善。
关键词：天津大学,博士后管理工作,调查研究报告
参考文献
[1] 邢新主, 柳卸林, 陈颖.跨学科制度对博士后科研创新能力的影响[J].科学学与科学技术管理, 2008 (1) .
博士后工作站管理制度范文第4篇
计建炳(男)教授，博士。主要研究领域：超重力场工程、生物质能源工程、离子液体与分离过程。联系方式：0571-88320053，jjb@zjut.edu.cn
裘俊红(男)教授，博士。主要研究领域：海洋生物化工及资源工程。联系方式：0571-88320850，qiujh66@126.com 董志勇(男)教授，博士。主要研究领域：工程流体力学、计算流体力学、环境流体力学。联系方式：0571-88323603，dongzy@zjut.edu.cn
081702 化学工艺
任杰(男)教授，博士。主要研究领域：石油加工与石油化工工艺、有机催化、化工过程数学模拟及装置优化。联系方式：0571-88320208，Renjie.R@263.net
081704应用化学
马淳安(男)教授、博士。主要研究领域：绿色化学与电化学合成、纳米材料电化学、电催化、能源电化学、环境电化学。联系方式：science@zjut.edu.cn 徐振元(男)教授。主要研究领域：环境友好农药、绿色有机合成、催化加氢。联系方式：chrc@zjut.edu.cn 许丹倩(女)研究员、博士。主要研究领域：催化加氢、绿色有机合成、精细化学品研究与应用研究。联系方式：greenchem@zjut.edu.cn 高建荣(男)教授、博士。主要研究领域：绿色精细有机合成、功能染料暨新型有机光电材料。联系方式：gdgjr@zjut.edu.cn 严新焕(男)教授、博士。主要研究领域：催化加氢与绿色化学。
张诚(男)教授、博士。主要研究领域：纳米材料与应用、功能复合材料。联系方式： czhang@zjut.edu.cn 盛嘉伟(男)教授、博士。主要研究领域：功能材料。联系方式：jw-sheng@zjut.edu.cn 钟明强(男)教授、博士。主要研究领域：新型高分子材料。联系方式：zhongmq@zjut.edu.cn
081705工业催化
李小年(男)教授，博士。主要研究领域：资源与环境催化、绿色催化氢化。联系方式：0571-88320409
刘化章(男)研究员。主要研究领域：催化剂工程与技术、C1化学催化。联系方式：0571-88320063 严巍(女)研究员。主要研究领域：催化氢化技术与工程。联系方式：0571-88320583 裴文(男)教授，博士。主要研究领域：不对称催化。联系方式：0571-88320629 任杰(男)教授，博士。主要研究领域：有机催化、石油加工与化工工艺。联系方式：0571-88320208 张文魁(男)教授，博士。主要研究领域：光电催化、金属功能材料。联系方式：0571-88320394
081721 材料化工
钟明强(男)教授、博士。主要研究领域：高分子合金与纳米复合材料、纳米功能材料。联系方式：0571-88320418，zhongmq@zjut.edu.cn
080201 机械制造及其自动化
彭伟(男)教授、博士。主要研究领域：精密与特种加工技术、机床与工具技术。联系方式：pengwei@zjut.edu.cn 赵燕伟(女)教授、博士。主要研究领域：数字化设计与制造技术。联系方式：zyw@zjut.edu.cn 柴国钟(男)教授、博士。主要研究领域：计算机辅助工程分析。联系方式：chaigz@zjut.edu.cn 袁巨龙(男)教授、博士。主要研究领域：精密与特种加工技术。联系方式：jlyuan @zjut.edu.cn 冯定忠(男)教授、博士。主要研究领域：制造业信息化与物流工程。联系方式：fdz@zjut.edu.cn 程成(男)教授、博士。主要研究领域：精密与特种加工技术。联系方式：chengcheng@zjut.edu.cn
080202 机械电子工程
张立彬(男)教授、博士。主要研究领域：农业技术与装备、机器人技术。联系方式：lbz@zjut.edu.cn 宋玉泉(男)教授、中国科学院院士。主要研究领域：超塑性与塑性加工技术与装备。
计时鸣(男)教授、博士。主要研究领域：精密加工技术、机器人技术，计算机控制、计算机视觉、检测与信息处理。联系方式：jishiming@zjut.edu.cn 阮健(男)教授、博士。主要研究领域：流体动力数字控制技术、机器人技术。联系方式：wxmin@mail.hz.zj.cn 袁巨龙(男)教授、博士。主要研究领域：纳米/亚纳米级加工技术与理论、机械系统信号处理及故障诊断。联系方式：jlyuan@zjut.edu.cn
080706 化工过程机械
高增梁(男)教授、博士。主要研究领域：机械装备的结构完整性，高效过程装备。联系方式：zlgao@zjut.edu.cn 卢炎麟(男)教授。主要研究领域：机械装备的结构完整性。联系方式：yanlinlu256@163.com 刘勇(男)教授、博士。主要研究领域：机械装备的结构完整性。联系方式：lyyjs@mail.hz.zj.cn 蒋炎尧(男)教授、博士。主要研究领域：机械装备的结构完整性。联系方式：yjang@unr.edu.cn 方德明(男)教授。主要研究领域：高效过程装备。联系方式：dmfang@zjut.edu.cn 楼白杨(女)教授、博士。主要研究领域：新材料技术及应用。联系方式：loubaiyang@163.com 彭旭东(男)教授、博士。主要研究领域：现代密封技术。联系方式：xdpeng@zjut.edu.cn 陈学东(男)教授级高工、博士。主要研究领域：现代密封技术。联系方式：chenxuedong@hgmri.com
081101 控制理论与控制工程
王万良(男)教授、博士。主要研究领域：计算机控制与智能自动化、网络化控制与远程监控、系统工程理论与方法。联系方式：0571-85290172，wwl@zjut.edu.cn 俞立(男)教授、博士。主要研究领域：计算机先进控制技术、计算机网络控制与管理、网络化控制系统。联系方式：0571-88320287，lyu@zjut.edu.cn 王守觉(男)研究员、院士。主要研究领域：神经网络和信息科学。联系方式：010-82304555，wsjue@semi.ac.cn 李未(男)教授、院士。主要研究领域：高速网络下的协同工作环境。
曹一家(男)教授、博士。主要研究领域：复杂系统优化与控制。联系方式：0571-87952702，yijiacao@zju.edu.cn 冯浩(男)教授、博士。主要研究领域：新型微特电机、传感与检测技术。联系方式：0573-3641897，zjhzfh@126.com 孙明轩(男)教授、博士。主要研究领域：计算机控制与智能自动化、电气传动与控制。联系方式：13989801161，mxsun@zjut.edu.cn 黄德才(男)教授、博士。主要研究领域：系统工程理论与方法、计算机网络控制与管理。联系方式：0571-88320506，hdc@zjut.edu.cn 杨东勇(男)教授、博士。主要研究领域：生物启发计算与智能机器人技术。联系方式：0571-85290087，ydy@zjut.edu.cn 周根贵(男)教授、博士。主要研究领域：系统工程理论与方法。联系方式：13858050065，ggzhou@zjut.edu.cn 乐孜纯(女)教授、博士。主要研究领域：光通信网络控制与管理。联系方式：0571-85290308，lzc@zjut.edu.cn
020206 国际贸易学
程惠芳(女)教授、博士。主要研究领域：国际直接投资与国际贸易理论及政策研究、民营企业国际化理论与模式研究。联系方式：chf@zjut.edu.cn 谭晶荣(男)教授、博士。主要研究领域：农产品国际贸易理论与政策。联系方式：tanjingrong2002@yahoo.com.cn 王丽萍(女)教授、博士。主要研究领域：国际物流系统优化与电子商务。联系方式：wlp@viston.com
120204 技术经济及管理
池仁勇(男)教授、博士。主要研究领域：技术创新与管理。联系方式：chirenyong@mail.hz.zj.cn 徐维祥(男)教授、博士。主要研究领域：产业集群与区域创新。联系方式：xwq@zjut.edu.cn 汪少华(男)教授。主要研究领域：投资分析与管理。联系方式：zjut_wsh@yahoo.com.cn 周根贵(男)教授、博士。主要研究领域：技术经济系统理论与应用。联系方式：genguiz@yahoo.com 宣勇(男)教授、博士。主要研究领域：技术创新与管理。联系方式：0571-88320009 王万良(男)教授、博士。主要研究领域：技术管理。联系方式： wwl@zjut.edu.cn
081703 生物化工
沈寅初(男)教授，院士。主要研究领域：生物催化工程，制药生物技术。联系方式：0571-88320630 郑裕国(男)教授，博士。主要研究领域：生物催化工程，制药生物技术。联系方式：0571-88320630，zhengyg@zjut.edu.cn 陈建孟(男)教授，博士。主要研究领域：环境生物技术。联系方式：0571-88320386，jchen@zjut.edu.cn 刘维屏(男)教授，博士。主要研究领域：环境生物技术。联系方式：0571-88320666，wliu@zjut.edu.cn 钱俊青(男)教授，博士。主要研究领域：制药生物技术。联系方式：0571-88320317，qjq@zjut.edu.cn
081720 环境化工
陈建孟(男)教授、博士。主要研究领域：污染控制工程、环境生物技术、绿色工艺与资源化技术。联系方式：0571-88320386，jchen@zjut.edu.cn 刘维屏(男)教授、博士。主要研究领域：污染控制化学(水处理药剂)、手性分离技术与药物环境安全、环境分析与检测技术。联系方式：0571-88320666，wliu@zjut.edu.cn 盛光遥(男)教授、博士。主要研究领域：环境有机化学、污染控制化学、环境分析技术、污染生态修复技术。联系方式：0571-88320243，dansheng@zjut.edu.cn
100701 药物化学
博士后工作站管理制度范文第5篇
1、招收单位
厦门宏发电声股份有限公司博士后科研工作站
2、招聘职位、专业
继电器、低压电器、真空器件、半导体器件等专业
3、研究课题
厦门宏发电声股份有限公司博士后科研工作站近期拟开展以下课题：
(1)注塑模具数值仿真
(2)合金表面化学防护方法研究 (3)功率半导体器件失效分析研究 (4)继电器电接触研究 (5)真空继电器制造技术研究
除以上课题外，欢迎其他对继电器、低压电器、真空器件、半导体器件等方面领域研究有兴趣的博士与我们交流探讨，寻找既有利于企业基础研究、又符合个人发展方向的课题。
4、招收要求
(1)已获得博士学位且毕业未满2年或已通过博士答辩的即将毕业的博士生。
(2)能够全脱产在本站从事及完成博士后研究工作。 (3)年龄一般在40岁以下。
5、薪酬等待遇
(1)年薪12万元以上，如业绩突出公司另将给予奖励。 (2)在站期间免费提供二房一厅或三房一厅住房一套。 (3)可为博士后办理厦门市常住户口。配偶及未成年子女可随其流动，协助解决配偶工作问题，办理子女入托、入学的有关事宜。
(4)提供优良的工作环境及充足的研究经费并配备助手，保证在站工作顺利进行。
6、联系方式
联系人： 汪女士
联系电话： 0592-6106688转248 传真：0592-6106678
联系地址：厦门集美北部工业区孙坂南路91-101号 邮政编码： 361021 E-mail: hr@hongfa.com 网址： http://
六、厦门大学附属中山医院
1、招收单位
厦门大学附属中山医院博士后科研工作站
2、招聘职位、专业
生物学、肿瘤分子生物学、肿瘤学(肿瘤内科或外科)、外科学、神经外科学、神经内科学、消化器病理等专业
3、研究课题
(1)HBV与肝癌的发生机制及其相关研究 (2)各类干细胞的基础与临床研究 (3)动脉粥样硬化的的基础和临床研究 (4)肿瘤疫苗的研发 (5)移植免疫耐受
(6)胃肠道肿瘤的发生机制及其相关研究 (7)骨关节疾病的防治 (8)颅内肿瘤诊治研究 (9)肾小球疾病的防治
4、招收要求
(1)具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法。
(2)近两年在国内外获得博士学位或即将毕业的博士研究生，身体健康，年龄在40岁以下。
(3)具有较强的研究能力和敬业精神，能够尽职尽责地完成博士后科研工作。
(4)脱产从事博士后研究工作。
5、薪酬等待遇
(1)进站博士后将享受本院相同学历职称者所有待遇，另加由市政府提供的每人每月5000元的生活补贴。其他事宜按国家博士后相关规定执行。
(2)为博士后研究人员提供良好的科研条件。 (3)为进站博士后准备数套专用住房博士后公寓和必要的生活条件，医疗保险，社会保险、住房公基金等。
6、联系方式
联系人：任建林、廖晖 联系电话：0592-2292223 传真：0592-2212328 联系地址：厦门市湖滨南路209号厦门大学附属中山医院博士后工作站
邮政编码：361004 电子邮件：postdoctor@xmzsh.com 、huiliao999@126.com
七、三达膜科技(厦门)有限公司
1、招收单位
三达膜科技(厦门)有限公司博士后科研工作站
2、招聘职位、专业
1)化学工程及相关专业(博士 2人)
研究方向：面向应用过程的膜组件及装置的研发;树脂在糖、维生素、醇行业等应用。
2)无机材料及相关专业 (博士 1人)
研究方向：多孔支撑体与陶瓷膜制备技术研究;特种陶瓷工艺研发。
3)环境工程及相关专业(博士 各1人，共3位)
研究方向：膜法在食品化工行业废水深度处理;城市及工业污水处理的技术研发。
4)精细化工及相关专业(博士 1人) 研究方向：林产品(松脂)的深加工。
5)生物工程或生物化工及相关专业(博士 2人)
研究方向：生物胶的研发;赤霉素菌种选育及生产工艺优化;阿维菌素发酵生产工艺研究。
6)激光技术及相关专业(硕士以上 5人) 研究方向：大功率激光应用技术。
7)分析化学及相关专业(硕士以上 5人) 研究方向：微量无机分析。
NO.6，7岗位派往新加坡工作，适合人选若有意向到新加坡继续深造，这是绝佳的机会。
共通性要求：具备较强科研能力，能独立承担科研项目，有相关工作经验者佳。
3、招收要求
(1)已获得博士学位且毕业未满2年或已通过博士答辩的即将毕业的的博士生。
(2)年龄一般在40岁以下。
(3)具备较强科研能力，能独立承担科研项目，有相关工作经验者佳。
4、薪酬等待遇
(1)年薪10万元以上，研发成果另外提成。
(2)免费提供住房，按公司正式员工标准缴交社会保险、员工意外保险等，享受高级工程师福利待遇。
(3)可为博士后办理厦门市常住户口。配偶及未成年子女可随其流动，协助解决配偶工作问题，办理子女入学的有关事宜。
(4)提供优良的工作环境及充足的研究经费并配备助手，保证在站工作顺利进行。
5、联系方式
公司地址：厦门杏林中亚城三达科技园 联 系 人:人力资源部 郝小姐 联系电话：0592-6778122，6778100 E-mail： haolp@suntar.com。 公司网址： 联系地址：厦门湖里大道22号 邮政编码：361006
十、厦门东南融通公司
1、招收单位
厦门东南融通系统工程有限公司博士后科研工作站
2、招聘职位、专业
计算机相关专业或金融工程专业
3、研究课题
(1)基于Basel II的银行风险管理模型实施研究
随着Basel II(《新巴塞尔协议》)的实施，对银行风险管理提出了更高要求，为了根据Basel II采用各种风险识别、计量、控制工具来度量和评估银行的风险，需要建立可量化的计算模型，以便采用计算机技术及时进行风险管理。本课题希望能够根据国内银行的业务架构，提出一个明确的风险管理模型，并能够利用计算机技术加以实现，为银行的风险管理提供有效的工具。
(2)基于互联网的信息安全新技术研究 基于互联网的(软件)应用系统越来越广泛、复杂，信息安全就越来越重要(如网络银行)。如何提供一种有效而方便的技术，为系统(如金融应用系统)的信息安全提供整体解决方案。提高系统的安全性与可用性。
(3)规则引擎的算法改进与在金融业务系统中的应用模式研究 规则存在金融业务的方方面面，如何利用规则技术将这些业务规则描述化、逻辑化、明确化，使之成为银行商业核心竞争力加以利用保存。而应用这些规则的瓶颈是规则引擎的性能和简便。本课题希望能够对目前业界的推理算法进行改进创新，提高性能的同时，探索在金融业务系统中的几种应用模式。
注：除以上课题外，博士后研究人员也可以自选或自带课题，经工作站同意，进站开展研究工作。根据实际情况可按个案处理。。
4、招收要求
(1)已获得博士学位且毕业未满2年或已通过博士答辩的即将毕业的博士生。
(2)能够全脱产在本站从事及完成博士后研究工作。
(3)年龄一般在40岁以下。
5、薪酬等待遇
(1)年薪12万元左右，如业绩突出公司另将给予奖励。 (2)进站期间提供免费住房。
(3)可为博士后办理厦门市常住户口。配偶及未成年子女可随其流动，协助解决配偶工作问题，办理子女入托、入学的有关事宜。 (4)提供优良的工作环境，保障在站工作顺利进行。
6、联系方式
博士后工作站管理制度范文第6篇
第一条为了吸引、培养和聘用高层次创新型人才，促进学校学科发展及加强学术交流，进一步规范我校博士后研究人员(以下简称博士后)的管理工作，根据国家人事部、全国博士后管委会(以下简称全国博管会)制定的《博士后管理工作规定》，结合我校实际情况制定本规定。
第二条本规定所称博士后管理工作为对博士后科研流动站(以下简称流动站)和博士后的组织管理及相关服务工作。
第二章管理机构及其职责
第三条博士后管理工作实行校、院、合作导师三级管理体系。学校成立博士后管理委员会(以下简称博管会)，负责指导、协调和管理学校博士后工作。博管会组成单位为：人事处、发展规划处、研究生部、财务处、总务处、科学技术研究处和社会科学研究处等单位。博管会成员由学校主管领导和有关组成单位负责人组成。
第四条学校博管会下设博士后管理办公室(以下简称博管办)，博管办挂靠研究生部，负责学校博士后的管理工作，包括流动站的设站申报，博士后的招收、进站、在站、出站管理，中国博士后科学基金申报，指导博士后联谊会工作，协助各流动站的博士后管理工作等。
第五条流动站依托学院开展工作，并按一级学科成立专家组，专家组负责指导流动站开展工作(详见《暨南大学博士后科研流动站专家组的组成和职责》);博士后的日常管理工作挂靠各学院研究生管理办公室或教科办，并安排具体人员为流动站工作秘书，负责流动站的日常管理和联络工 1
作。
第三章招收与进站
第六条流动站均可招收博士后。未设立流动站但具有博士学位授予权的单位，若具备科研条件可以招收留学回国或项目博士后。
第七条招收博士后的合作导师应具备指导博士生的能力和条件;有省部级以上在研项目，有良好的科研条件和充分的时间指导博士后在站人员开展科研工作。合作导师的资格每年由流动站专家组负责审核，并报博管办备案。
第八条申请进站者应具有博士学位和学历，品学兼优，身心健康，年龄在40岁(含)以下，获得博士学位后的年限一般不超过2年，并且符合各流动站招聘岗位的要求。
第九条流动站应对申请者的学术水平、科研能力、综合素质、健康状况等方面进行严格考核，择优招收。
第十条申请者经学校、广东省人事厅及全国博管会批准，可被招收为我校博士后。博士后凭暨南大学录用通知等有效证明材料办理进站手续。
第四章在站管理
第十一条在站博士后属于我校流动编制人员，应遵守学校的规章制度。日常管理由所在学院负责，博士后的党(团)、工会等组织关系归属院、系(所)基层组织。
第十二条博士后在站期限为2年，特殊情况经批准可在一定期限内申请提前或延期出站，但在站时间一般不超过3年。
第十三条为了检查、督促博士后在站期间的科研工作，各流动站单位应为进站3个月的博士后举行开题报告，对进站1年的博士后进行中期考核，进站24个月的博士后需举行出站报告。
第十四条博士后在站期间应全职从事博士后研究工
作，不能从事校外兼职或挂职工作。
第十五条博士后必须遵守国家有关知识产权的法律法规和暨南大学有关保护知识产权的规定。涉密人员还应严格遵守暨南大学有关保密工作的规定。
第十六条博士后在站期间一般不能出国工作或进修，若确因工作需要，出国参加国际学术会议和学术交流活动，以及进行与博士后研究课题直接有关的科研合作，须经合作导师同意，由流动站批准后，报博管办备案，但期限一般不超过3个月。
第十七条博士后在站期间可参加我校的专业技术职务评定。未曾确认专业技术职务的人员，进站后认定其助理研究员(中级职务)任职资格。
第十八条我校博士后经费由国家、广东省政府和学校共同筹集。合作导师应承担博士后科研工作的部分经费。博士后经费的管理按照《暨南大学博士后经费管理办法》执行。
第五章相关待遇
第十九条博士后的工资和各种补贴按学校制定的标准发放，博士后在站期间计算工龄。
第二十条学校为博士后提供公寓，博士后出(退)站时必须及时退还博士后公寓，公寓由总务处按《暨南大学博士后公寓管理办法》执行。
第二十一条在站博士后的医疗待遇按每月定额(现时为100元)包干执行。
第二十二条在站博士后的户口为短期常住户口。博士后子女入学、入园按照我校事业编制教职工子女入学、入园的规定办理。
第二十三条博士后出站，凭校人事处发出的离校通知，到有关部门办理离校手续。
第六章退站与出站
第二十四条我校博士后在站期间有下列情形之一的，应予退站，退站的博士后不再享受国家对正常出站博士后的有关待遇：
(一)中期考核结果为“差”的;
(二)受警告以上行政纪律处分的;
(三)连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天;因各种原因请假6个月以上的;
(四)出国逾期不归超过30天的;
(五)长期患病难以完成博士后工作的;
(六)发现未获得博士学位的(进站前未发放博士学位证书的应届博士生，进站半年内必须补交博士学位证书复印件，否则以未获博士学位处理);
(七)其他应予退站的情况。
第二十五条博士后工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。
第二十六条博士后应按有关规定及时办理出站手续，对于无故拖延不及时办理出站手续者，若超过规定时间3个月，则按自动退站处理，校人事处将其人事档案转至校外相关部门或机构。
第二十七条对评审合格的出站博士后，由人事部和全国博管会颁发《博士后证书》。
第七章附则
第二十八条本规定自公布之日起实施，此前有关文件凡与本规定不一致的，按本规定执行。
第二十九条校博管办按照本规定制定《暨南大学博士后管理规定实施细则》。
