中国企业发展报告范文第1篇
1 甘肃民营企业经济发展的现状
依托本省优势,借助政府支持,甘肃民营企业近年来取得了飞速的发展,显示出了旺盛的生命力。
(1民营企业经济总量快速增长,成为甘肃特色优势产业发展的重要支柱。 2005年甘肃省共有民营企业3.8万户,注册资金达478.13亿元,年营业收入超过千万的民营企业有270家。2005年,民营经济实现GDP698亿元,占甘肃省GDP的36.1%。全年上缴税收19.2亿元,占甘肃省各项税收收入的20.8%。据统计,从2000年到2005年,甘肃民营企业年均以17.4%的速度增加并已成为甘肃省的就业主渠道,全省非公有制经济从业人员由1988年的32万人,增加到389万人,增幅远远超过了同期全社会从业人员的增长水平。
(2民营经济结构得到优化,企业规模和档次迅速提高。
目前民营企业从业领域由早期的建筑、农产品加工等主要行业,逐步延伸到仪器仪表、生物医药、纳米技术、现代农业、新型材料、水处理技术等领域。2004年甘肃有5家企业进入了全国民营企业500强的行列,两家民营企业以直接上市的方式,进入证券市场。
(3园区开发势头强劲,工业支撑作用日益增强。
工业园区在甘肃特色产业发展中的作用进一步凸显。从2000年始,甘肃已相继建立了临洮、天水、酒泉、张掖、榆中、白银、临夏、金川、嘉峪关等10个工业园区,初步培育起一批重要特色优势产业。
(4对外开放步伐加快,国际化程度日益加深。
甘肃民营企业国际化已呈现出良好的发展势头。对外贸易区域已扩展到美国、加拿大、英国、法国、意大利、立陶宛、乌克兰、瑞典、芬兰、韩国、日本、印度等国家和地区。2005年甘肃省民营企业进出口额为2.62亿美元,占甘肃省进出口额的10%,其中占出口总额的20%。民营企业是甘肃特色产品走出国门的重要的推动者。
2 甘肃民营企业发展过程中存在的问题
尽管近年来甘肃民营经济的发展取得了一定的成绩,但同发达省份相比,仍然非常落后。目前中国民营经济已占到国民经济的半壁江山,而甘肃还不足40%。应该看到,甘肃民营经济发展基础薄弱,后劲不足的现实。
(1大部分企业创办时间较短且类型单
一、规模较小,寿命不长。
据统计,我国民营企业中大约60%的企业寿命不超过5年,而甘肃民营企业的寿命平均不到2年。从实际发展情况来看,甘肃民营经济规模小,竞争力弱。甘肃省大部分民营企业创办时间都比较晚,多为2000年以后创建,现户均注册资金仅为110 万元,户均雇佣工人数13人,人均资本金仅有8.46万元。由此可见,民营资本的资本盘子小,运作主要以家族式作坊式为主,适应市场的能力弱,寿命通常都很短。
(2产品档次较低,缺乏创新能力。
甘肃大部分民营企业还处于资本积累和发展的初级阶段,中小规模企业居多。产品科技含量不高,企业对科技创新并没有自觉的意识和普遍的认同;加之资金和人才缺乏等方面的问题,严重制约了企业科技创新能力的提高。从1999年至2003年,
在西部十二省区民营科技企业发展排名中,甘肃除2001年排名有所上升外,其余年份均位居第九位。
(3产业结构布局不合理,特色产业缺乏名牌产品作支撑。
从甘肃民营企业行业分布看,2004年营业收入总额超过1000万元的234家企业中,有178户企业分布在第二产业,其中建筑企业55家,超过两成。分布在第三产业的企业主要集中在商业服务业、房地产业、交通运输业等,公用事业等垄断行业仍处于空白。面临日趋激烈的国际竞争,以低技术含量、劳动密集为主要特征的民营工业无论从利润、科技含量、规模、信息化基础还是国际环境来看,甘肃民营企业及其品牌在国内国际市场上的信誉度和影响力都微乎其微。民营企业缺乏在某一专门产业领域深挖细凿、做精做透的基本能力,更不具备做“百年老店”的耐心和雄心。因此,大多数企业不愿意在品牌树立上多花资金和精力,宁愿占据小块市场,只图眼前盈利。
(4经济外向度偏低,融资渠道不畅。
甘肃地处西北,自然环境恶劣,是经济欠发达省份,民营经济引进外资的渠道不够畅通。融资难问题仍是制约民营企业发展的瓶颈,再加上小企业信用担保机构准入标准提高后,很多企业贷款更难。但同时甘肃省有900亿元的存贷差躺在银行,不能有效启动。造成这种情况的原因,一是企业规模小、档次低,缺乏直接融资的能力;二是民营企业尤其是流通行业多为租赁经营,因而无产抵押用于贷款;三是民营企业担保机构少,担保品种单一,寻保困难;四是企业资信等级偏低,缺乏良好的资金信誉,银行贷款难度大。以上种种限制了甘肃民营企业,使他们在科技创新,市场开发和自我宣传方面都缺乏必要的资金来源。
(5行业协会、政府相关职能部门的作用偏弱。
行业协会,作为服务于企业与行业,在市场经济条件下连接政府、企业、市场之间的桥梁和纽带,是承接政府职能转变的载体。截止目前,甘肃省登记在册的行业协会约953家,其中大部分处于起步阶段,规模小、发展水平低,作用十分有限。在会员
结构方面,很多行业协会的会员主要是国有企业,民营企业和其他经济成份的会员单位所占的比例小。一些行业协会对自身的职能定位认识不清,为会员提供服务意识不高,协会自律、协调、服务及行业管理职能发挥不够,使协会缺乏亲和力,凝聚力和号召力,未能发挥应有的作用。
政府层面上,国家政策落实不到位。对于有自主创新能力的企业,政府及相关部门给予的资助和扶持不够。各种审批环节,审批手续复杂以及政府在科技规划中不能考虑民营企业的自主创新活动,政策制定时对民营企业不能一视同仁等问题的存在,也极大的挫伤了民营企业发展的积极性。
3 甘肃民营企业发展的对策建议
3.1 政府相关职能部门应该发挥在政策上的支持引导作用
民营经济发展的大环境已经发生根本转变。但仍需进一步抓紧清理有关政策,在市场准入、财政支持、税收优惠、技改立项、用地用电、银行信贷、发行股票债券等方面,对民营企业与国有企业一视同仁。深化行政审批制度改革,加快服务型政府建设,主动为民营企业搞好服务,加强对民营经济的宏观指导。努力拓宽融资渠道,改善金融服务,探索建立以政府财力为引导,以专业担保机构为主体,以商业银行网络为基础的信用担保体系。按照组织网络化、功能社会化、服务产业化、运作市场化的要求,积极培育中介服务市场,形成完善的中介服务体系。
3.2 加强民营企业人力资源开发的力度,提高企业用人水平 (1加强民营企业家队伍建设。
充分发挥工商联和行业协会的作用,通过适当的培训提高民营企业决策者的水平。要大力创造条件,组织民营企业家参加有关企业经营管理、外贸、法律等知识讲座或培训班,组织企业家外出参观考察,开阔眼界,增长见识,寻找差距;要增强民营企业家的爱才、用才意识,实现由家族式管理向现代企业制度转变。靠完善的制度约束人,有效的机制激励人,丰富的文化凝聚人,调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性,提高民营经济竞争力。
企业家应当关注资产经营、资本经营决策,对明显不符合市场运行规律的决策应尽量避免,对可行的决策应积极联系专家进行缜密的论证,可选择一些优秀企业家进行重点培训,并通过新闻媒体的宣传,使之成为著名的民营企业家,成为民营企业学习的典范。
(2重视人才的引进、培养和有效使用。民营企业需要转变理念,在对待人才方面要采取更开明的态度,采取物质的和精神的手段留住人才、引进人才,并将各类人才的潜能最大限度地发挥出来。企业应注重人才的微观培养。除了组织员工参加各种专题学术讲座、技术交流、政策法规培训、出国考察和直接派往国外大学进行深造外,还可举办青年干部沙龙、集团核心组会或总裁办公会,听取他们的意见和建议,为他们提供参与决策的机会和场所。此外,企业还要营造全员的创新环境,采取不同手段激励广大员工的创新激情,在注重传统的物质和精神鼓励的前提下,要积极探索采用创新收益分成这一新的激励措施。
3.3 甘肃民营企业应该确定以科技创新为核心的战略发展方向
兰州的科技实力雄厚,有包括兰州大学在内的高等院校13所,有包括中科院兰州分院在内的全民所有制科研部门89家,国家重点实验室8家,国家级、省部级实验室13家。已建成工程技术中心和中试基地28个。目前有各类专业技术人员约25万人。中国科学院院士和中国工程院院士13人。甘肃民营企业应充分依托这些科研单位,高等院校,加强横向合作。进行“校企联合、资源共享”,共建研发中心。加强产品研发管理,推进企业现有产业技术进步。要尽快地从粗放式增长向集约型、品牌化、高附加值、强竞争力的产业模式转变。
3.4 注意把握产品出口方向,开拓新市场
从过去主要依靠国内资源和国内市场,向充分利用国际国内两种资源、两个市场转变,主动积极的与国际市场接轨。民营企业还应尽快融入世界通行的“游戏规则”,不断提高自身的法律意识、全球意识和市场抗风险能力。民营企业要“走出去”到境外上市和投资办厂,不断拓展发展空间。在具体措施上,民营企业应着重在扩大出口范围、更新出口品种,优化调整出口产品结构这三个方面寻找突破口。
3.5 积极采取措施化解民营企业贷款难的困境
解决中小企业贷款难问题需要标本兼治,主要出路和措施在于提升市场经济体制下民营企业参与市场经济的竞争实力、转换银行经营机制、优化投资环境等。
(1加大商业银行支持非公经济中小企业信贷规模,建立以非公经济中小企业为主体的信贷格局。银行可考虑专门对中小企业信贷设定一定比例的风险损失率,以赢利补亏。还可考虑在现有基础上合理下放中小企业流动资金的审批权限,建立专门的非公经济中小企业信用评分系统,较好地解决金融机构与非公经济中小企业之间的信息不对称问题,对企业实行较好的监控。
(2是积极开拓新的信贷业务品种,筛选出好的项目,增加信贷投入。在政策、法律许可的范围内,加快业务创新,发展中间业务。发展融资租赁。拓宽中小企业的融资渠道。
中国企业发展报告范文第2篇
三步曲之一：自主造车 (1956年-1984年)
与“解放”载货汽车一样，中国汽车工业在诞生伊始就被打上了浓重的时代烙印。起步初期的中国汽车工业按照苏联模式发展起来的，也算是高起点了。因为在当时我们的邻国韩国的汽车工业也几乎是空白。但是，中国汽车工业很快就在社会的政治大潮中随波逐流，飘摇起伏。
1953年7月15日，毛主席亲笔题名的第一汽车制造厂在吉林省长春市动工兴建，中央动员、全国支援、参与建设者奋力拼搏，努力实现党中央提出“力争三年建成长春汽车厂和出汽车、出人才、出经验”的目标。
1965年，国家出于经济安全等因素的考虑，在湖北十堰筹建二汽。但二汽的建立并没有解决经济模式一直给中国汽车工业所带来的制约。到1970年，全国汽车产量才突破10万辆，1980年才突破20万辆。
中国汽车发展史
二汽厂址原始地貌
1967年4月1日，二汽在大炉子沟举行开工典礼
中国汽车发展史
在这一时期，中国的轿车工业也曾昙花一现，有过短暂的繁荣。1958年，一汽相继生产了“东风”、“红旗”两款轿车。同年，北京汽车制造厂研制的“井冈山”轿车、上海生产的“凤凰”轿车，作为庆祝共和国10周年的礼物而相继面世。但是，轿车产业的发展并没有因此蓬勃起来，而是由于种种原因被遏制在襁褓之中。从1958年到1983年，中国轿车用了25年的时间年产量才突破5000辆，用原机械部部长何光远的话来说就是这一段时间的中国汽车工业基本上只能算是“卡车工业时代”。
不过在1978年以后，中国汽车工业迎来新的发展契机。当时的中央政府开始重新思考中国汽车工业的发展思路，汽车工业也因此注入了新的活力。“摸着石头过河”、“技术引进”、“与外国合资经营”等有关汽车发展的新名词也开始见诸于报端，中国的汽车工业从此迸发出新的热量。考虑到当时民族汽车工业的技术落后，中央政府开始鼓励民族汽车厂商和国外汽车巨头接触。1978年，美国通用汽车董事长墨菲先生来华考察中国的汽车工业。随后，国家开始组团赴德、美、日等汽车工业发达国家考察，并开始商谈合资事宜，中国汽车由此向世界汽车工业敞开了大门。
三步曲之二：借船出海 (1984年-1997年)
1984年以前，技术、资金、人才等很多发展的瓶颈毫无疑问制约了中国汽车工业的发展，利用外资来发展我国的汽车工业在此时被推到了历史的前台。1984年1月，中国汽车的第一个中外合资企业北京吉普诞生。有了先行者，中国汽车工业很快就进入了第一轮的合资高潮，1985年3月，中德合资轿车生产企业上海大众汽车有限公司成立，上海
大众的成立意味着真正意义的现代汽车工业的开始。同年，南京汽车引入意大利菲亚特的依维柯汽车，广州和法国标志合资项目也成立，桎梏了几十年的轿车工业的能量开始井喷。
在1986年的六届四次人大会议上，汽车工业作为国家重要的支柱产业被写进了“七五计划”。到1994年，轿车产量已经超过25万辆，上海大众这个单一轿车生产企业逐渐超越了一汽、二汽，成为中国轿车企业的领头羊。
1987年，国家在缜密研究了中国未来轿车工业的发展道路之后，确定了“三大三小”的总体格局，轿车工业开始向规模化方向发展。1990年，中国轿车工业的三大基地进一步调整，上海汽车工业总公司成立。
1994年，是中国汽车史上值得纪念的一年。在这一年国家出台了《汽车产业发展政策》。虽然其中有很多局限，但是国家开始对汽车产业的发展方向进行了重新定位，其中重要的是把汽车和家庭联系起来。家庭轿车市场孕育多年的潜能被无限放大，富裕起来的中国人对轿车激发了强烈的购买能量，渴望拥有一辆自己的轿车不再是遥远梦想，中国轿车工业的春天开始到来。
三步曲之三：自主创新 (1997年至今)
国外汽车巨头在中国取得成功的背后是中国汽车工业自身的巨大牺牲。在中国，还没有哪一个行业像汽车工业一样依赖于合资模式，中国汽车工业的飞速发展并没有如期望的那样带来汽车产业竞争力的提升。由于缺乏自主的品牌和关键技术，研发能力低，国内汽车产品的核心技术大多数掌握在合资企业手中，没有话语权。“拿市场换技术”的传统合资模式开始受到质疑。
中国自主汽车品牌企业正是在这样的暗流中涌动，1997年3月，奇瑞公司在安徽成立,成为我国自主汽车品牌的新生力量。9年里，中国汽车自主品牌在夹缝中求生存，并逐渐壮大。根据国家信息中心的数据，2005年自主企业销售呈现较大的增长，销售增幅43.4%，而2004年自主企业的销售增幅仅为3.5%。其中，奇瑞汽车销售18.9万辆，增幅达118.8%。目前中国自主汽车品牌销售的车型还是多集中于经济型车。在AOO级轿车中，自主品牌占据了55%的份额;在Ao级车中，自主品牌占据了50.4%的份额;而在A级车中，自主品牌的份额只有5%。
随着国内汽车自主企业的成长壮大，作为民族汽车自主企业代表的奇瑞开始脱颖而出。从零到20万辆轿车下线，奇瑞只用了四年时间，而从2004年20万辆下线到如今奇瑞第50万辆轿车下线还不到两年。 中国汽车发展史
2001年，奇瑞自主研发的第一款车风云正式上市，较高的性价比引起市场的强烈反响。另一款车系奇瑞QQ，以成熟的市场营销策略和独特的外观设计使奇瑞QQ在市场上形成巨大的冲击波，成为国内两厢车的老大。2005奇瑞轿车出口1.8万辆，位列全国轿车出口第一。为了更好的适应市场和技术不断变化的要求，2003年初奇瑞成立汽车工程研究院，奇瑞形成了有自主创新、具有国际水平的技术开发平台。随后，在奇瑞诞生了中国第一个汽车发动机自主品牌ACTECO，并且在2006年3月有5000台发动机出口美国，实现中国自主发动机品牌出口“零的突破”。
走合资道路有其历史原因，但是自主品牌、自主创新才是中国汽车工业的终极目标。在今年两会期间和国家十一五计划中，汽车工业必须依靠自主创新来提升中国汽车工业企业的核心竞争力，参与国际竞争已经成为重点关注的话题。
中国企业发展报告范文第3篇
日期:2016年11月26日
目 录
1、企业概况 3
1.1 公司简介 3
1.2 企业自述 3
1.3 企业历史 4
1.4 企业产品 5 1.4.1 数据中心缆线5 1.4.2 缆线加工组装7 1.4.3 电脑缆线8 1.4.4 天线9 1.4.5 电缆线10 1.4.6 音频、视频和广播产品14 1.4.7 连接器16 1.4.8 电源线16 1.4.9 直流马达17
2、部分企业产品的发展动态 18
2.1 数据中心发展 18
2.2 音频、视频和广播产品 20
2.3 连接器 23
2.4 电源线 24
一、企业概况
1.1 公司简介
杭州乐荣电线电器有限公司，主要经营生产销售电线、电缆、 线缆组合件、通信等，于1996年2月28日在萧山工商局登记注册，业务经理是袁永栋J，公司注册资本1100(万元)，公司的办公地址位于交通便利的杭州萧山经济技术开发区建设二路北侧，在职员工180名，乐荣有最好的产品和专业的销售和技术团队，在公司发展壮大的21年里，乐荣为客户提供最好的产品、良好的技术支持、健全的售后服务，杭州乐荣电线电器有限公司是萧山变压器整流器和电感器厂行业知名企业。
1.2 企业自述
供应商的价值在于它所提供的产品和服务的质量。自从1988年成立以来，乐荣集团经历过一段销售急速增长的时期，因为我们已经成为多家世界500强企业的首选供应商。
而这样的成功则归因于我们充满热情和持续专注于最具竞争力的价格，在市场上为广大客户提供最优质的产品和服务。也正是这样的理念，成为我们使命的基础，从而让我们得到全球的认可，渐渐成为业内高品质电子零组件的首选供应商。
乐荣由一个小工程团队起家，聚焦于研究和开发。但随着公司不断壮大，我们已通过增加顶尖工程师和管理专业人才，在电子领域、印刷电路板组装、统包产业的生产制造、线缆加工组装技术和工业设计等各式各样领域，不断拓展技术上的深度与广度。
在当今瞬息万变的电子产业市场，产品的生命周期也不断缩减，企业正需要像乐荣这样的供应商，为他们提供最优质的的产品和服务，例如能在最短的时间内提供功能完整的样品。而为了支援这项服务，我们制造理念的核心就在于垂直整合。
而这意味着只要有可能，我们将尽力开发出属于内部自有的技术能力，从初步设计到最后完工。多年下来，我们已成功将缆线的加工组装，从第一个步骤到最后一个步骤，进行了完美的整合，从铜导体抽丝到各种聚合物绝缘护套的压
出，皆成为我们的专长项目。
如今乐荣已掌握了缆线及线束的加工组装、测试和封装的所有关键制程。在这过程中，我们减少对外部供应商的依赖，同时厚植我们自己的势力来回应客户的需求。我们甚至设计和定制打造一些关键制程中德制造设备，以确保我们的产品不会被市面上现有的制程或设备所局限。
为了完善我们的线缆加工业务，我们扩大了相关的制造能力，朝高附加价值的电子加工组装发展。包括印刷电路板加工，从最简单的设计到后期高度复杂化的加工。乐荣同时还在内部自行开发相关配套技术，包括热塑性塑料注塑成型、自动化螺纹加工，以及完整设计和打造工具的能力等等。
在中国深圳、杭州、桐乡、重庆，以及印度和加州，我们都设有具规模的据点，乐荣早已蓄势待发，以世界级制造商自诩，盼能为产业和客户提供最健全的服务。我们的全球布局和以客户为导向的销售支援，能够可靠地针对电子加工组装和缆线设计的各个面向，为客户提供高附加价值的解决方案。
乐荣通过客制化的售后服务，协助您维持产品的完整生命周期，确保您的产品进入市场后长长久久。我们提供广泛的解决方案，包括：维修、翻新，补充，供应链管理和工程技术，提供您弹性的空间，让您根据自身特定需求，选择出相对应的最佳服务组合。
乐荣了解客户的需求，总是能提供迅速正确的回应。我们经验丰富的团队接收、检查、分析、修理、翻新、补充，最终让您的产品完好如初。我们提供全球一致的平台和流程，提高服务效率，最终提高终端用户的品牌忠诚度。凭藉我们在工程和製造上的丰富经验，我们打造出一流的合作团队，提供快速、灵活的增值服务，同时确保成本的合理控制。我们提供全球性的逆向物流和物料管理方案，能让您更有效接近目标市场。同时我们也优化运输成本，尽可能减少停机时间，以确保物料的成本效益和稳定的流动性。我们会依您的需求，量身制订原物料策略，凭藉值得信赖的供应商合作伙伴，以及全球一致的流程和加工机具，提供极具竞争力的价格和灵活的资源。
由衷期待能与您携手併进，用行动向您证明乐荣的好。
1.3 企业历史
1988年乐荣集团由袁永栋先生创立。
1992年乐荣和AMP结为战略伙伴关系，合并Harrisburg, PA办公室。 1993年深圳工厂成立。
1996年乐荣通过ISO 9001：2008认证;
同年乐荣通过TL 9000-H, R5.0/R4.5认证。 1997年杭州工厂成立。
1.4 企业产品
1.4.1 数据中心缆线
乐荣的高速传输缆线加工组装，有著世界一流水准与最先进的产业技术。内部自行开发的E-Maxx电缆线，能提供讯号完整、性能极高的表现水平。
特别由于乐荣具有独特的双皮发泡技术，气体注入式的介电质技术，以及对平衡/非平衡(模式转换)卓越的控制，这让乐荣的产品的插入损耗极低，同时能更加发挥系统的性能优势，让缆线管理更容易，并舒缓封装密度。
Maxx的性能：MAXX缆线加工组装採用创新电路板PCB技术，专门为了优化複杂的讯号完整性等攸关性能表现的问题所设计。
特别在电线与PCB板终端之间的串音及发射条件上，我们优化了回波损耗的问题，并防止/或最小化不良影响。
乐荣高度自动化控制的缆线加工组装生产，使用自动化焊接製程，优化了电线和PCB板之间的关键介面，提高整体性能并降低了人为的不确定因素。
自动化的终端测试和质量检测系统，确保了高质量的缆线加工组装，使其能符合工业规格所要求的高速电子性能。
卓越的机械设计已超越产业应用标准所订下的严格机械介面要求。 其中乐荣的部分产品如下： 1.E-Maxx电缆素线：
32 AWG到24 AWG缆线尺寸可供选择，镀银导体与精准掌握的外被
E-Maxx电缆素线可做到超低插损
同类产品中首屈一指的模式转换(平衡)，出自于专有的生产製程和设备
藉由双皮发泡绝缘技术(发泡vs.固体)，缆线直径减少高达30%
宽频超过13 GHz
2.迷你型串行连接SCSI：
乐荣独特的产品，提供精密外部迷你SAS和迷你SATA缆线加工组装相关解决方案。藉由提供完整的产品平台，满足日益增加的业界要求，特别是在I / O介面下达成更高的通道密度，以及完整的讯号高效能表现。
3.QSFP+：
乐荣独特的精密外部QSFP+缆线加工组装解决方案组合，提供了一个完整的产品平台，提供独特的价值并解决艰钜的挑战。QSFP+缆线加工组装产品平台，以高性价比以及高速解决方案提供宽频使用所需，并已超越了当前和未来可能应用在伺服器和外部存储系统的宽频要求。 4.SFP+：
SFP +缆线加工组装产品平台，以高性价比以及高速解决方案提供宽频使用所需，并已超越了当前和未来可能应用在伺服器和外部存储系统的宽频要求。
EMAXX的优势：
1.优化ICR插入损耗与串音比，确保提高系统预算空间 2.坚固的机械设计，每一个SFF8417可超出1000次弯曲循环• 3.在高密度的缆线架中改进缆线管理，增加空气流动 4.优秀的EMC性能确保波纹管套裡外360°坚固 5.耐受超过240N的拉力
6.低烟无卤和PVC版本，经历三重安全认证，UL，CSA和IEC 7.根据相关的标准，所有零组件100%经过重要的SI参数测试 8.独立机构进行InfiniBand规格性能验证(IBTA集成商名单) 9.完全符合所有相应和SFF和IEEE规格
10.所有的缆线加工组装都经过100%记录其所有S参数
11.符合RoHS标准
1.4.2 缆线加工组装
乐荣缆线和缆线加工组装能在苛刻和恶劣环境下，保持可靠的电子及机械完整性。
乐荣的缆线工程运用最新的材料科学，能满足在任何充满挑战性的应用中，对电子、机械和环境最严苛的要求。举例来说：像是民、军用飞机，航太，无尘室，自动化或油气的勘探等等。
我们生活在一个日益複杂、技术日益高度整合的世界裡。当中的挑战，就是乐荣如何能将来自不同供应商的组件，整合进一个高性能的缆线系统中。 其中部分产品如下： 1.高速传输线缆加工组装：
主动式QSFP+ 转 SFP+线缆
主动式QSFP+线缆 主动式SFP+线缆 背壳式组装线缆 QSFP+ 转 SFP+线缆 CX4 E-SATA 内部迷你SAS 迷你SAS 高清迷你SAS QSFP+ SFP+ 特殊应用
2.光缆线：
主动式零部件 光纤网络配接线 被动式零部件 网络配接线
3.RF同轴线缆加工组装：
乐荣提供一系列完整的射频缆线加工组装，包括柔性、整合性和半刚性的。 乐荣所有的缆线加工组装製造，都是以满足最苛刻的电气和机械要求为标的，而最后总成为了行业裡最新的标准规范。
随著乐荣的製造经验、设计能力、以及完备的检测设施和设备，乐荣可以针对您的需求规格，提供各种各样的射频缆线加工组装。
乐荣的产品包括标准同轴缆线加工组装，以及精密的相位匹配加工组装製造，在稳定的环境下，搭配各式各样数据和射频注塑模的加工组装，打造出我们的高品质。
乐荣有能力和经验提供高品质的产品，并在灵活和具有成本竞争力的条件下生产。 产品延伸
编织缆线加工组装：RG&军用规格，低损耗及高性能的加工组装。 半硬式和毫米波：铜或铝，整合型和锡料编织。 相位匹配加工组装：延迟线/线圈。
客製化加工组装：透过各种拆解与组合来製造。
混合型产品：依您的要求设计与製造，包括同轴缆线与数据缆线，塑模加工组装，电源和射频等等。
各式可供选择的连接器和连接器类型、缆线及缆线类型。
1.4.3 电脑缆线
标规与客製化：
在电脑缆线零组件设计上，乐荣不论在标规或客製化领域裡，都有著世界级的水准，能满足任何客户的任何需求。
乐荣提供各式各样满足业界最高水准的工规插头和连接器。我们所有的产品都满足UL/ CSA和EN标准，以及任何其他国家地区的特定要求。
从拉丝与复合，到制作缆线与护套，一体化的流程让我们可以保证终端产品的高效能与精准的成本掌控。 製造能力： 快速打样;
模具自行设计和打建;
因应客户订製商标或部分型号不同，设计可互换的插入式模具; 色料设计; 生料造粒;
电缆素线和导线製造; 客製化缆线加工组装;
针对敏感产品(如PCBA)进行低压覆盖成形塑模; 产品： 电脑延长缆; 数据机缆线;
USB缆线零加工组装; RGB显示器缆线; 跳线Cat5e & Cat6; VGA/ SVGA加工组装; SATA缆线; D-Sub加工组装; DVI加工组装; HDMI加工组装; 显示埠缆线; SCSI加工组装; IDC加工组装; RS232加工组装;
1.4.4 天线
乐荣全方位的天线产品，旨在提供业界最佳性能和最高标准的产品品质保证。
1.4.5 电缆线
乐荣集团专注于标淮和客制化缆线的设计与制造，同时这些缆线总是能满足创新和高性能的要求。乐荣的自行设计和开发独一无二的相关制缆设备，使乐荣能够研发出具备卓越电气与机械性能表现的一流产品，以此满足客户要求。
再加上乐荣有垂直整合，导体拉丝、电镀、复合造粒等能力，这些都让乐荣能为客户量身打造完整的工程解决方案。 部分产品如下：
1.Tygadure高温缆线
乐荣的高性能缆线系列，目前以Tygadure品牌作为代表。过去50年，这个品牌被公认为一直处在技术前缘，不断发展高性能的缆线绝缘材料，并扩展其应用面。
除了製造普通常见的热塑性和热固性类型缆线，我们同时也充分拥有生产高性能缆线的能力，这让乐荣生产的缆线组合，多元且完备。除了缆线的生产，我们更能在金属冲压、压铸、二次塑模、射出成形和複合材料的处理过程中贡献专业。正是这种独一无二的技术能力，使得乐荣能充分提供业界完整且具竞争力的加工组装和各式系统。
辐射交联作用后的塑料，创造出一种创新材质的解决方案。它们扩展了可用材料的选项，因为在大量的应用之中，它们能减少材料加工过程所需的成本，取代传统或昂贵的材料，像是铁氟龙或氟碳化合物等材质。
辐射交联作用对塑料的三个主要特徵影响： 机械行为 – 化学稳定性 – 抗热性 其中机械特性：
改善机械特性，无需更动尺寸;增加硬度;提高断裂应力，增强相关系数降
低延伸率;改善耐衝击性;改善抗潜变性;提高耐应力破裂和耐磨损性。
化学特性：
提升对常用溶剂的抗蚀性(例如，在聚酰胺中的酸，聚乙烯或弹性体衍生的有机物);抗水解作用;抗化学侵蚀剂，如盐雾，润滑油，其他油脂。
热性能特性：
尺寸稳定性;热变形温度;Creeping-glow wire resistance;阻燃性;压缩组件。
其多应用于医疗设备、电源线及电动工具绳索、机器人、照明、家电、医疗仪器、内部接线、温度传感器、含氧传感器、变速箱传感器、飞机及航空电子设备、军用车辆与设备、加热元件、绕接线、汽车领域相关应用。
2.佈线用缆线
乐荣拥有辐射设备用于常规材料，以及硅树脂产线专门用于硅树脂材料，而这让我们有能力生产坚固耐用的产品，使其能够在最有挑战性的工作环境下使用。
乐荣周全的电线产品毫无例外地有能力满足您所有对于温度、耐油和耐化学腐蚀的要求。
乐荣在佈线用电线上有著十分完整的产品线，同时还获得UL/CSA认证，所有电子应用的分接线皆满足安全要求。
我们产线的全面性同时横跨底下的若干产品结构细节： 48AWG€“4/0单根或绞合; 镀锡、银或镍; 250A°C A€“PTFE;
200A°C A€“PTFE，FEP，ETFE; 150A°C A€“ETFE，XLPE; 125A°C A€“XLPE，ETFE; 105A°C A€“PVC，XL PVC，TPE; 90A°C A€“PVC，TPE，PVC XL，XL EV
乐荣的价值，就是随著我们的客户，将製程延伸到客製化的佈线领域，以及任何在当今业界所使用的热塑性和热固性材料。
乐荣有生产设备自己抽铜丝，也有複合造粒设备能依客户需求生产各式混合材料。
乐荣有热塑性产线，专门用于含氟聚合物和常规材料PVC，PE，PP和TPE，也有热固性产线，专门用于处理橡胶和其他类型的热固性绝缘和护套材料。
3.Languard 网络缆线
乐荣的网络产品能满足所有现在和未来的基础建设对于网路作业之所需。
乐荣有齐全的网路缆线产品，从複合主干缆线到插入线加工组装，皆通过UL安全认证，以及北美和欧洲的缆线标准认可的性能。
而乐荣的该类型产品的优势如下： UL/ CSA安全认证
UL/ ETL性能验证达ANSI/ TIA568C.2标准 完整的产品包括8类范围 屏蔽FTP和S/ FTP缆线结构 符合ISO/ IEC 11801的规范 複合主干缆线 插入线产品
该类产品多应用于：智能建筑、校园网路、医院、大学、工厂自动化。 4.多导体硅树脂电线
其多应用于如下场合：电子设备周遭环境温度高达180℃;熔炼工程，钢构工程及轧钢厂，水泥、玻璃 陶瓷工业;照明和取暖设备;在低温环境下弹性应用。
该类产品具有如下特性：耐高温和抗热风缆线;无卤、防火、防火焰传播;高介电质强度;耐高分子油、植物和动物为底的油脂、硷基、盐溶液和稀酸;符合RoHS REACH标准。
乐荣企业设计该类产品的技术参数十分规范，其设计过程皆具备以下步骤：绞合裸铜线，依DINVDE 0295 5 class和IEC 60228 class 5的规范精绞;硅导体隔离;导体单绞缆线;总粘合剂;特殊硅橡胶护套(非粘著处理)。 而依DIN VDE 0293-308规范的导体颜色也具有以下规范：
2-wire: brown, blue 3-wire: green-yellow, brown, blue 4-wire: green-yellow, brown, black, grey 5-wire: green-yellow, blue, brown, black, grey 根据DIN EN 50334六芯导体黑皮搭配白色数字印刷 接地导线在最上层依据DIN EN 50334採 绿/黄 色 其电子特性如下：
电压：U0 / 0 300 / 500V 测试电压：2000V 绝缘电阻：最小200MΩ KM 工作温度范围：-60A°C至+ 180℃， 短期温度范围：+220℃
最小弯曲半径：缆线外径的7.5倍
阻燃依据：VDE 0482 T 265-2：DIN EN 50265-2-1; IEC 60332-1 无卤依据：DIN EN 50264-1; EN 50267-2-1和EN 60684-2
5.太阳能缆线
太阳能缆线是用于所有太阳能光电系统中，让太阳能电池模组之间透过相互佈线以串连并与DC / AC逆变器连结。
乐荣的双绝缘电子束无线传输交联缆线，能满足太阳能缆线在欧洲和美国这些最重要的太阳光电市场中的最高要求。
其特性能力：电子束交联;耐机油、燃油、恶劣天气和水解;不易燃;兼容于常见的绝缘油漆及树脂;高耐磨性。
在乐荣生产该产品过程中可提供客户多种工序选择：
作为主要的绝缘和护套材料; 不同颜色编码以利于识别电路; 佈线用的电线和绞线; 单核或多核结构;
屏蔽功能(磁带，螺旋线，编织); 导体范围：0.50mm²到120mm²。
1.4.6 音频、视频和广播产品
乐荣在此领域的製造能力十分广泛，如高清同轴电缆和对绞缆线等相关应用，以及高清摄像头、扬声器缆线、耳机和麦克风缆线。乐荣也设计和打造运动、竞赛和各式专业用途的耳罩式耳机。
不论是耳塞式、罩耳式、贴耳式的耳机，都可以设计打造，以满足设计感、舒适性和性能表现的最高标准。
乐荣採用独特的垂直整合，加上专门的音频专家团队，为客户提供完整又弹性的製造力与稳定的质量控制。
其部分产品如下： 1.音频、视频和广播缆线
乐荣生产专业的音频、视频和广播缆线，旨在为市场创造出最好的音频效果，以及机械上的柔韧性和耐久性。
2.耳机
通过音频专家量身设计和无数聆听体验。
乐荣独特的垂直整合的地位，加上专门的音频专家团队，能为客户一条龙式地提供灵活的製造和稳定的质量掌控。
乐荣的这方面产业专长如下：一流的音频专用中心;电气和机械OEM与ODM设计;一流的覆盖成形能力;内部自行设计和製造PCB板;内部自行设计与製造特殊缆线;电子加工组装;压铸;金属冲压;内部自行开发模具;完整的电气和机械客製化测试;完整的包装设计。
该类的特色产品有：
Aviation Headsets 航空用耳机
Military Headsets 军用耳机
Commercial Headsets 消费性电子产品耳机 3.蓝牙扬声器
乐荣擅长于设计和製造质量便携的蓝牙扬声器。
拥有超过500位的设计工程师，乐荣有能力提供OEM或ODM的服务。由于乐荣的垂直整合，其生产採用了最新的SMT，注塑，压铸，装配和客製化的测试，提供扬声器一站式的製造服务。
OEM和ODM的机械和电子设计：完整的製造和装配服务;USB充电搭配国际电源转接头;客製化的包装设计;先进的蓝牙配备AAC和aaptx;为视讯会议设计的降噪麦克风。
1.4.7 连接器
乐荣出产的连接器系统，体现出多元的製造特色。能提供混搭、客製化设计、专属订製等服务，创新之馀却又不失产品的高度稳定性。与此同时，乐荣设计的规格完全能符合各式各样产业的要求，如工业、船运业和高速数据网络中心等等。
乐荣在这块领域的能力，广及连接器的设计、生产工具的设计与打造、塑胶注塑、冲压、螺纹加工和总装。
连接器可依各种不同的终端设备来设计，包括类似于SMA和SMB类型卷曲线、銲线、贯穿孔或压合式PCBA的客製化RF连接器。
乐荣生产的连接器被广泛应用于高速数据处理中心、汽车线束带及电子模块 海洋探鱼器，收音机和深度探测器、GPS天线、RF射频测试与测量导线、室内/室外安控摄像器。
1.4.8 电源线
LOROM是电源产品领域的一流製造商。包括柔软芯线、芯线组合以及客製化产品设计，都是我们的服务项目。
乐荣提供了广泛的工业规格插头和连接器，完全符合国内和国际上最高的产业标准。
乐荣的各种弹性的热固性和热塑性软性芯线，都是在垂直整合并获得ISO 9000认证的场地裡生产。
所有的标准产品皆有符合UL / CSA和EN标准，以及其他国家的个别要求。 乐荣的电源线产品能满足各类国际要求，例如：美国/加拿大插头;欧洲插头;亚洲插头;非洲插头;南美插头;澳大利亚插头;连接器;客製化产品。
作为一家垂直整合的製造商，乐荣生产的插头符合国内和国际的最高标准。在外模成型时，使用内部开发出最好的材料来符合我们客户的任何要求。
乐荣所有的插头金属片都使用铜合金，它们是否电镀则决于应用面向和客户的规格求。
而各种弹性的热固性和热塑性软性芯线，都是在垂直整合并获得ISO 9000认证的场地裡生产。从线材拉申和材料複合，到缆线成型和外被押出，可以保证性能和做到完美的成本控制。
而連接器是则OEM指定規格或符合國際IEC 320標準的標準IEC類型。 乐荣用最好的材質製造這些連接器，其性能完全能滿足你對一流優質製造商的期待。
乐荣有能力生產高度可靠性的連接器，滿足不少名列世界財富500強企業伙伴的最嚴格要求。
1.4.9 直流马达
乐荣的直流无刷马达是电动车最理想的马达。
电动车频繁起停，并且由于马达负载和转矩之所需，马达常需频繁地逆向旋转。 转矩在低转速下，在极短暂的时间内有一定的负载要求，尤其是当马达从静止起步和加速期间。而在减速期间，则需要额外的转矩才能抵销负载的惯性和本身的旋转。
乐荣的直流马达可以提供更高的转矩，直到其最大值。
乐荣的马达提供：高即时功率和高功率密度;低转速下高转矩，利于起步和爬坡;作为速度和负载函数的转矩能始终保持恒定;快速的转矩反应;高度可靠性和稳定性;合理的成本。
二、部分企业产品的发展动态
2.1 数据中心发展
中国IDC圈12月25日报道，如今，数据中心设施都在发生着巨大的变化与趋势，如开放标淮和DCIM有迎头赶上的趋势，而新兴技术正在突破数据中心的功率密度和电源的限制。大多数的数据中心将在未来五年能够减少至少30%的物理空间，这是直到2020年新兴数据中心发展趋势之一。
总部在康涅狄格州斯坦福的研究机构Gartner公司研究总监恩里克希斯表示，增加功率密度，虚拟化，迁移到托管数据中心设施，以及云计算，都会对数据中心内的所有操作产生影响。
数据中心的管理者必须考虑更高的功率密度对电力系统、冷却系统和数据中心空间的影响，以及对数据中心安全的影响。同样，这些管理者应该拿出更好的基础设施计划，了解物联网(IOT)的潜在影响，并为其广泛应用做好淮备。
希斯在拉斯维加斯召开的基础架构和运营管理会议表示，“即使发生了所有的变化，数据中心设施将继续存在很多年。”考虑到这一点，他概述将影响数据中心设施的八个新兴趋势。
1.下一代数据中心设计
数据中心现在每个机架或每平方英尺的功率比以往任何时候都要高。例如，几年前，数据中心被设计为每机架功率为4至5千瓦，现在每机架功率通常可以高达8到12千瓦。“我们需要每平方英尺更多的计算能力。”希斯说。
数据中心的新兴技术，如超融合基础设施，微服务和容器，可以让每机架提供更多的电能，这反过来，需要对数据中心进行新的配置和设计。
2011年以来，新的温度和湿度的指导方针有助于“重新考虑数据中心的设计”，因此它可以被设计成不同的限制。希斯说，这导致了越来越多的数据中心的设计采用了模块化的方式，防止过度规划。“我们打造多区域数据中心，”他说，一个企业数据中心有着不同的需求层次和水平。
杰夫迪特默对这个趋势感受深刻。作为一个美国医疗保健IT供应商的IT主管，其公司拥有12个具备更高的功率密度的数据中心，在其每个机架都需要提供更高的电力容量。
杰夫迪特默表示，当初为提高功率密度，在数据中心空间方面想尽办法，但不久发现通过这种方法解决问题，并不是一件容易的事情。
“现在，我们致力采用如大数据和数据分析技术，以及融合基础设施和集成系统等一些新技术。”他说。
他表示，那是他到目前为止面临的最大挑战，如今，他所在公司的数据中心机架的功率密度都远远高于平均水平，达到每机架17千瓦。“我们正试图开发部署服务器的最大的潜力。”迪特默说。
迪特默领导的数据中心设施的设计团队抱怨说快成了“电源杀手”，而也有其他人表示，他们正在做一项伟大的工作。
Gartner公司研究总监恩里克希斯表示，更好的规划可以有助于避免电源的制约。建立一个新的数据中心需要近一年的建设，而这有时对其规划未来的电力需求来说是一个挑战。
2.安全挑战
希斯表示，物联网、云计算、软件定义基础设施都越来越关注安全。政府和工业部门都在提高法规和加强审查，特别是对银行和金融业务。他说：“我们不能只是保护数据中心的边界，还面临着新的安全威胁。”
希斯表示，安全必须集成在整个过程中，例如让DevSecOps取代DevOps，也是整个过程安全性的一部分。
3.物联网
物联网的外部冲击正在创建数据中心的新需求。Gartner预测到2020年，将有250亿个设备连接到互联网，从而为数据中心的存储和通信带来了更大的外部需求。
这不仅仅是外部需求。希斯表示，物联网也将越来越成为运营数据中心的一部分，诸如使用传感器监测温度和物理安全的资产管理。
4.开放标淮
希斯表示，由Facebook公司开发的开放计算项目(OCP)，已部署在一些超大规模数据中心中，以降低运营成本。数据中心开始有越来越多的的地方采用创新技术。
“在数据中心，通常人们是非常保守的，都倾向于使用相同的技术。“希斯指出，OCP已经开始影响到现在的标淮。有越来越多的企业数据中心采用OCP降低运营成本。
他表示，“我们在这一领域看到更多的采用OCP的案例。”原来的设计制造商在服务器市场几年前的市场份额几乎为零，现在已经达到6%至7%。
IT专业人员考虑未来的数据中心设施，对于网络和存储开放的标淮也将发生变化。Cecci说，即使是一个单一的开放式标淮。
5.高级指标
大多数的数据中心都是只注重简单的指标，如能源使用效率(PUE)，但只有PUE是远远不够的。人们需要更全面的衡量标淮，以提高数据中心的效率。
希斯表示，大多数数据中心经理并不知道他们的设备在上月的电力消耗是多少。这可能是因为信息部门与设施部门，或者是数据中心和办公区的电力是共享的。
IT专业人员需要测量多余电量，并拓展到测量水的使用量，以及热通道到办公区域的热量是多少。
“我们需要开始使用更好的指标，而不是只是PUE。”希斯说。“市场营销
人员喜欢谈论PUE，而大型数据中心具有优良的PUE却无所事事。”
6.可再生能源
环境问题是数据中心一直关注的问题，并经常强调环保组织的报告。大多数超大规模的数据中心都在积极履行绿色行动的承诺，而企业数据中心越来越多地投资于可再生能源，以满足合规性要求。
“所有的大公司都投入大量资金发展可再生能源。“希斯说。 7.液体冷却
希斯表示，液体冷却在业界已经谈论多年，很多年前就有企业采用液体冷却技术。如今，新的液体冷却技术可以冷却每机架250千瓦的设备，采用液体冷浸技术到某些系统中起着重要的作用，如高性能计算。
液体冷却的优点包括部署其在特定领域的能力，这是非常安静和可靠的，很少有运动部件，没有噪音。尽管有其优点，但目前许多数据中心并没有采用液体冷却技术。
“我相信液体冷却技术将在未来的两到三年内看到。“希斯说。 8.DCIM和智能技术
数据中心基础设施管理(DCIM)软件目前已是今非昔比，希斯说，因为其包含与数据中心各个领域的进一步整合，以及预测分析技术。
“数据中心的管理将是DCIM和智能技术的结合。”他表示，DCIM的功能会存在不同的产品中，而采用智能和复杂的自动化技术使数据中心管理达到一个新的水平。
最终，这将很可能导致数据中心减少对IT专业人士的需求。
“物联网在数据中心内有着不断增长的趋势，我们未来将会越来越多地看到。”希斯说。
因此为了应对数据中心的发展，对数据中心缆线的要求也将越来越高。
2.2 音频、视频和广播产品
(1)摄像头
摄像头(CAMERA或WEBCAM)又称为电脑相机、电脑眼、电子眼等，是一种视频输入设备，被广泛的运用于视频会议，远程医疗及实时监控等方面。普通的人也可以彼此通过摄像头在网络进行有影像、有声音的交谈和沟通。另外，人们还可以将其用于当前各种流行的数码影像，影音处理。
据IT行业硬件发展的“摩尔定律”来看，数字摄像头也同样遵循其发展规律的，相信在未来几年内会发展的很快。从市场情况来看，制约摄像头发展的因素主要有以下几个方面的原因：
1、 摄像头市场起步较晚，消费者认知度、接受度较低，所以普及率较低，市场容量增大速度不够快，需要加以一定引导来推动市场消费。
2、 摄像头的实际应用不够广泛，有一定的局限性，还是作为一种消费类产品在销售，消费者只是把它作为视频聊天、制作简单的个人影像集、简单的监视系统等的工具。
3、 电脑硬件的限制，如电脑显示卡、显示器的分辨率、USB1.1接口速度，就影响高像素摄像的真正普及。 (2)耳机
“耳机”的拼音：“ěr jī ”;“耳机”的英文：Earphones; Headphones; Head-sets; Earpieces。
智研数据研究中心从整个音频行业的发展来看，无线耳机仍然算是新生事物，发展的时间并不长，目前仍旧处在上升期，用户需求不断提升，用户对无线耳机的期望值也在提高，这就是对行业提出的新的考验。
目前用户最关心的几个要点包括音质、续航能力和无线传输能力，从数据上来看，无线传输能力基本已经可以满足绝大多数用户的需求，而音质和续航能力还有很大的提升潜力，如果从这两点入手进行提升，相信在未来会很容易吸引用户眼球。
耳机是一对转换单元，它接受媒体播放器或接收器所发出的电讯号，利用贴近耳朵的扬声器将其转化成可以听到的音波。耳机一般是与媒体播放器可分离的，利用一个插头连接。好处是在不影响旁人的情况下，可独自聆听音响;亦可隔开周围环境的声响，对在录音室、DJ、旅途、运动等在噪吵环境下使用的人很有帮助。耳机原是给电话和无线电上使用的，但随着可携式电子装置的盛行，耳机多用于手机、随身听、收音机。可携式电玩和数位音讯播放器等。
从整个音频行业的发展来看，无线耳机仍然算是新生事物，发展时间并不长，目前仍处在上升期，用户需求不断提升，用户对无线耳机的期望值也在提高，这就是对行业提出的新的考验。
最早耳机就是挂在耳朵边上的两个发音单元，已经发展出了很多种类，大体上有耳机、耳塞、耳挂和新发展出来的骨传导耳机。头戴式耳机是最早的耳机类型。
耳塞是耳机发展的革命性突破，更小的体积使得在外面使用非常方便。由于城市的发展，环境噪音越来越大，入耳式耳塞又是耳塞产品的一种突破，在室外使用更为适合。
耳挂可以算是耳机与耳塞的一个中间产物，耳挂的特点中和了耳机与耳塞优缺点，属于特点不很明确的一类产品，不过 就佩戴来说，耳挂十分漂亮。骨传导耳机是比较新的技术，采用震动原理，通过头骨将声音直接传导到听音中枢。不过这种产品还没有普及，能不能给耳机带来 一种革命性的突破，现今看还不明朗。
由于耳机的用途不同，耳机的种类也逐渐丰富起来。耳机的种类大体可以分为开放式、封闭式和半开放式。
开放式耳机一般听感自然，佩戴舒适，这里说的舒适是没有闷热感，常见于家用欣赏的HIFI耳机。声音可以泄露出去，反之同样也可以听到外界的声音，耳机对耳朵的压迫感较小。
半开放式耳机没有严格的规定，声音可以只进不出或者只出不进，根据使用的需要而做出设计上的调整。
封闭式耳机的耳罩采用了全封闭结构，这样可以防止外界的声音进入，对耳朵的压迫感较大，声音定位准确清晰，专业监听领域多采用这种结构。也有部分封闭式耳机拥有开放式耳机的声场，在隔绝噪音的同时依然保持了高品质的声音，
耳机发展到现今，最主要的发音单元还是动圈发音单元。动圈耳机技术在发展这么多年之后，已经非常成熟了，不过在声音提升上也遇到了瓶颈。除了静电耳机之外，动圈发音单元也有很多的衍生技术，其中现在运用最广泛的就是动铁发音单元。
动铁发音单元就是利用了电磁铁产生交变磁场，振动部分是一个铁片悬浮在电磁铁前方，信号经过电磁铁的时候会使电磁铁 磁场变化，从而使铁片振动发声。优点是使用寿命长、效率高。缺点是失真大，频响窄。常用于早期的电话机听筒。这种技术现今主要用于耳塞上面，由于动铁发音 单元相对于动圈发音单元要小了很多，很多高档耳塞中集成了两个甚至三个动铁发音单元，各个频段的声音表现都十分出色。
振膜悬挂在由两块固定的 金属板(定子)形成的静电场中，静电 耳机必须使用特殊的放大器将音频信号转化为数百伏的电压信号，
虽然静电耳机有种种好处，但是这种发音单元的技术还只是掌握在少数的几个厂商手里，市面上的静电耳机基本售价都在万元以上。值得一提的是我国的耳机发烧友，WINNY自己开发出了中国的第一套静电耳机，成为了中国耳机发展史上里程碑式的耳机。
耳机展现的发展向着无线和降噪发展。无线耳机使用起来更加自由，随着科技的发展，无线传输技术逐渐成熟，保证了无线耳机的音质。另外一个原因就是手机音乐功能的普及和蓝牙无线传输技术的诞生，蓝牙无线耳机正在飞速发展着。
随着城市的噪音污染越来越严重，在室外使用普通耳机耳塞，只能提高音量来盖过噪音，这样一来不但不能享受美妙的音乐，对自己的听力也有很大的影响。降噪耳机的出现，很好的解决了这个问题。
主动降噪耳机，拥有一个降噪器，降噪器使用麦克采集外界的声音，并发出
相反的声波起到抵消噪音的作用。在人们越来越关爱自己健康的今天，降噪耳机能更好的在室外欣赏音乐，还能保证耳朵的健康，是未来耳机的发展方向。主动降噪耳机中已有专为旅行者设计的耳机，带有无线、降噪和高音质的特点，带aptX的蓝牙3.0，可提供长达10小时的音乐聆听。
科学技术只能依赖无线电信号来便捷的传递信息，所以手机辐射在所难免。手机是个很强的辐射源，尤其惊人的是手机接通瞬间的功率，长期频繁接打电话甚至可以让人猝死。由于辐射的强度和距离的平方成反比，所以保持距离在防止手机辐射的应用当中最为有效。防辐射耳机的基本原理也是拉大人脑和手机的距离，违背这一原理就不能真正起到防辐射的作用。
现今市场上用于手机称可以防辐射的耳机有两种，包括蓝牙耳机和空气传导耳机，其中比较的有效的是空气传导耳机。由中国科技人员研发的空气传导耳机获得世界知识产权组织国际局(PCT)的发明专利(专利国际申请号为：PCT/CN2009/000660,国际公布号为：WO 2010/043097A1)。这是世界知识产权组织国际局首次将发明专利授予手机防辐射耳机产品，证明空气传导耳机在手机防辐射方面的突出优势。
2.3 连接器
连接器，即CONNECTOR。国内亦称作接插件、插头和插座。一般是指电器连接器。即连接两个有源器件的器件，传输电流或信号。
连接器，即CONNECTOR。国内亦称作接插件、插头和插座。一般是指电器连接器。即连接两个有源器件的器件，传输电流或信号。连接器的品牌有加奈美、纽崔克、东芝、Molex等。
连接器是我们电子工程技术人员经常接触的一种部件。它的作用非常单纯：在电路内被阻断处或孤立不通的电路之间，架起沟通的桥梁，从而使电流流通，使电路实现预定的功能。连接器是电子设备中不可缺少的部件，顺着电流流通的通路观察，你总会发现有一个或多个连接器。连接器形式和结构是千变万化的，随着应用对象、频率、功率、应用环境等不同，有各种不同形式的连接器。例如，球场上点灯用的连接器和硬盘驱动器的连接器，以及点燃火箭的连接器是大不相同的。但是无论什么样的连接器，都要保证电流顺畅连续和可靠地流通。 就泛指而言，连接器所接通的不仅仅限于电流，在光电子技术迅猛发展的今天，光纤系统中，传递信号的载体是光，玻璃和塑料代替了普通电路中的导线，但是光信号通路中也使用连接器，它们的作用与电路连接器相同。
随着消费电子、汽车电子、通信终端市场的快速增长以及全球连接器生产能力不断向亚洲及中国转移，亚洲已成为连接器市场最有发展潜力的地方，而中国将成为全球连接器增长最快和容量最大的市场。据估计，未来中国连接器市场的
成长速度将继续超过全球平均水平，未来5年内，中国连接器的市场规模年均增速将达到15%，到2010年，中国的连接器市场容量将达257亿元。
电连接器的主要配套领域有交通、通信、网络、IT、医疗、家电等，配套领域产品技术水平的快速发展及其市场的快速增长，强有力地牵引着连接器技术的发展。到目前为止，连接器已发展成为产品种类齐全、品种规格丰富、结构型式多样、专业方向细分、行业特征明显、标准体系规范的系列化和专业化的产品。
总体上看，连接器技术的发展呈现出如下特点：信号传输的高速化和数字化、各类信号传输的集成化、产品体积的小型化微型化、产品的低成本化、接触件端接方式表贴化、模块组合化、插拔的便捷化等等。以上技术代表了连接器技术的发展方向，但需要说明的是：以上技术并不是所有连接器都必需的，不同配套领域和不同使用环境的连接器，对以上技术的需求点是完全不一样的。
连接器的发展应向小型化(由于很多产品面对更小和轻便的发展,针对间距和外观大小,高度都有一定的要求,这对产品的要求就会更加精密,如线对板的最良好选择小间距0.6mm和0.8mm)、高密度、高速传输、高频方向发展。小型化是指连接器中心间距更小，高密度是实现大芯数化。高密度PCB(印制电路板)连接器有效接触件总数达600芯，专用器件最多可达5000芯。高速传输是指现代计算机、信息技术及网络化技术要求信号传输的时标速率达兆赫频段，脉冲时间达到亚毫秒，因此要求有高速传输连接器。高频化是为适应毫米波技术发展，射频同轴连接器均已进入毫米波工作频段。
2.4 电源线
电源线是传输电流的电线。通常电流传输的方式是点对点传输。电源线按照用途可以分为AC交流电源线及DC直流电源线，通常AC电源线是通过电压较高的交流电的线材，这类线材由于电压较高需要统一标准获得安全认证方可以正式生产。而DC线基本是通过电压较低的直流电，因此在安全上要求并没有AC线严格，但是安全起见，各国还是要求统一安全认证。
发展至今，已有如下几种常见的电源线： 通用橡皮塑料电源线
1、适用范围：交流额定电压450/750V及以下的动力、照明、电器装置、仪器仪表及电讯设备的连接和内部安装线。
2、敷设场合和方式：室内明敷和沟通道、隧道内沿墙或架空敷设;室外架空敷设、穿铁管或塑料管敷设、电工设备、仪表及无线电装置的敷设，均为固定敷设;塑料护套电源线可直埋土壤中敷设。
3、一般要求：经济耐用，结构简单。
4、特殊要求：
1)室外敷设时，受日光、雨淋和冰冻等条件的影响，要求耐大气，尤其耐日光老化;在严寒地区有耐寒要求;
2)使用中，易受外力破坏或易燃，与油类接触极多场合应穿管;穿管时，电源线受到较大的拉力，并有刮伤的可能，应采取润滑措施;
3)作为电气装备内部用时，当安装位置较小时，应有一定的柔软性，并要求绝缘线芯分色清楚，应配合相应的接头端子和插头，使连接方便可靠;对于有防电磁要求场合，应采用屏蔽电源线;
4)对于环境温度较高场合，应采用护套橡胶电源线;对于特殊高温场合应用耐热橡胶电源线。
1、导电源线芯：作为动力、照明及电气装备内部安装用时，优先采用铜芯，对大截面的导线宜采用紧压线芯;固定安装用的导体一般采用第1类或第2类导体结构。
2、绝缘：绝缘材料一般采用天然丁苯橡皮、聚氯乙烯、聚乙烯、丁腈聚氯乙烯复合物等四种;耐热电源线采用耐温90℃ 的聚氯乙烯。
3、护套：护套材料一般有聚氯乙烯、耐寒聚氯乙烯、防蚁聚氯乙烯、黑色聚乙烯、氯丁橡皮等五种。
特别耐寒和户外架空敷设宜选用黑色聚乙烯和氯丁护套电源线。 在有外力、腐蚀、潮湿等环境下，可采用橡皮或塑料护套的电源线。 橡皮塑料软电源线
1、适用范围：主要适用于中轻型移动电器(家用电器、电动工具等)、仪器仪表、动力照明的连接;工作电压为交流750V及以下，大多数为交流 300C 等级。
2、因该产品使用时要经常移动、弯曲、扭转等，故要求电源线柔软、结构稳定、不易扭结，并具有一定的耐磨性;塑料护套橡胶电源线可直埋土壤中敷设。
3、接地线采用黄绿双色线，橡胶电源线中的其他线芯不允许采用黄绿线芯。
4、当用于电热器具的电源连接线时，应视情况采用编织橡皮绝缘软线或橡皮绝缘软线。
5、要求结构简单轻便。
1、导电源线芯：采用铜芯，结构采用柔软型，系多根单线束绞而成;软线导体一般采用第5类或第6类导体结构。
2、绝缘：绝缘材料一般采用天然丁苯橡皮、聚氯乙烯或软聚乙烯塑料。
3、成缆节距倍数较小。
4、外保护层采用棉纱编织，避免过热烫伤绝缘层。
5、为方便使用、简化生产工艺，采用三芯平衡结构，可节省生产工时和提高生产效率。
屏蔽绝缘电源线
1、屏蔽电源线的性能要求：基本同不屏蔽的同类电源线的要求。
2、因符合设备对屏蔽(防干扰性能)的要求，一般推荐用于中等水平的电磁干扰场合;塑料护套橡胶电源线可直埋土壤中敷设。
3、屏蔽层应能与连接装置有良好的接触或一端接地，并要求屏蔽层不松开、不断丝和不易被外物刮断。
1、 导电源线芯：某些场合允许镀锡;
2、屏蔽层的表面覆盖密度应符合标准或满足使用者要求;屏蔽层应用镀锡铜丝编织或缠绕;如屏蔽外应加挤护套，则屏蔽允许采用软圆铜丝编织或缠绕。
3、为了防止线芯或线对之间的内干扰，可生产各线芯(或线对)单独各相屏蔽结构。
通用橡套橡胶电源线
1、通用橡套橡胶电源线的适用范围很广，凡要求移动式连接的各种电气设备的一般场合均可适用，包括工农业各部门中所用的电气移动设备连接。
2、根据使用橡胶电源线截面大小和随机械外力的能力，分轻型、中型、重型三种。这三种类型的产品均有柔软和易弯曲的要求，但轻型橡胶电源线柔软要求列高，并要轻巧、尺寸小、不能承受较强的机械外力;中型橡胶电源线有一定的柔软性，并能承受相当的机械外力;重型橡胶电源线有较高的机械强度。
3、橡胶电源线护套应紧密结实和一定的圆整性。YQW、YZW、YCW型橡胶电源线适合于野外使用(如探照灯、农用电犁等)，应有较好耐日光老化性能。
1、导电源线芯：采用铜软线束绞，结构采用柔软型，大截面表面允许纸包，改善弯曲性能。
2、绝缘采用天然丁苯橡皮，绝缘的老化性能良好。
3、户外产品的橡皮采用氯丁胶或以氯丁胶为主的混合橡皮配方。 矿用橡胶电源线
1、适用范围很广，主要用于采矿工业地面和井下设备专用橡胶电源线产品，涉及到采矿电钻橡胶电源线、通信与照明设备用橡胶电源线、采矿与运输橡胶电源线、帽灯橡胶电源线、井下移动变电站动力电源橡胶电源线。
2、矿用橡胶电源线的使用环境非常复杂、工作环境非常严酷、瓦斯与煤尘集聚，容易引起爆炸，故橡胶电源线安全要求很高。
3、该产品使用时要经常移动、弯曲、扭转等，故要求电源线柔软、结构稳定、不易扭结等，并具有一定的需磨性。
1、导电源线芯：采用铜芯，结构采用柔软型，系多根单线束绞而成：软线导体一般采用第5类或第6类导体结构。
2、绝缘：绝缘材料一般采用橡皮。
3、成缆节距倍数较小。
4、较多产品采用金属编织，均匀电场，提高绝缘状况灵敏度显示。
5、有较厚的外护套，同时在矿井下进行分色处理，使施工人员了解橡胶电源线使用的不同电压等级。
地震橡胶电源线
1、陆地使用：外径小、重量轻、柔软、耐磨、耐弯曲、耐气候、耐水、抗干扰、绝缘性能好、芯线易识别、成套组织方便。
导线用柔软结构或漆包线薄绝缘，线芯对绞并分色，绝缘用介电系数小的材料，护套用聚氨酯材料。
2、航空用：无磁性、抗拉力、外径小、重量轻。 铜导体
3、海上用：透声性好、耐水性好，漂浮适度，能浮在水下一定深度，耐拉、抗弯曲、抗干扰性好。
专用透声材料，加强线芯或铠装发泡内护套调节漂浮度。 钻探橡胶电源线
1、承荷探测橡胶电源线：外径小通常 12mm 以下;长度长， 3500m 以上单根长度供应;抗油气，水压耐120MPa(1200倍的大气压力);耐高温： 100℃ 以上;抗干扰、抗拉力：44KN以上;耐磨、耐硫化氢气体;所有铠装钢绞在断裂时，不散开，否则会造成废井。
1、导体用柔软结构，并镀锡;
2、绝缘用耐高温聚丙烯、乙丙橡胶或氟塑料;
3、屏蔽用半导电材料;
4、铠装用高强度镀锌钢丝;
5、用专用制造技术。
2、射孔橡胶电源线：孔截面积和拉力大、耐磨、搞震动、不松散。
1、导体用中等柔软结构;
2、绝缘用聚丙烯、乙丙橡胶或其他耐高温材料;
3、导体、绝缘、铠装尺寸正确。
3、煤田、非金属、金属、地热、水文、水下等勘测橡胶电源线。
1、加强芯、内铠装;
2、导体为软铜线;
3、绝缘用普通橡皮;
4、护套氯丁橡皮;
5、特殊情况用金属或非金属铠装;
6、水下橡胶电源线要用同轴橡胶电源线;
7、综合探测者应有电力、通信等功能。
4、潜油泵橡胶电源线：油管外径小，要求橡胶电源线外尺寸小;井深增加、功率大，要求绝缘耐高温，高压，结构稳定;好的电性能、绝缘性能好，泄漏电流小;寿命长，结构稳定，重复使用性能力;力学性能好。
1、中小型油管，采取用扁形橡胶电源线，保证小的外形尺寸;导体采用实心，大截面：采用绞合导体，圆橡胶电源线;
2、引接橡胶电源线线芯用聚酰亚胺-氟46烧结线，乙丙绝缘;电力橡胶电源线用乙丙、交联聚乙烯耐热绝缘;
3、护套用耐油氯丁橡胶、氯磺化聚乙烯等耐油耐高温材料、铅护套等;
4、使用连
锁铠装;
5、防卤结构，在裸铠装外加防卤护套。
电梯橡胶电源线
1、橡胶电源线在使用前应自由垂吊，充分退扭，橡胶电源线加强芯应固定，同时承受拉力;
2、多根橡胶电源线应成排敷设，在运行中，橡胶电源线随电梯一起上下移动，移动、弯曲频繁，要求柔软、弯曲性能好;
3、橡胶电源线垂直敷设，要求一定的抗拉强度;
4、工作环境有油污要防火，橡胶电源线要求不延燃;
5、要求外径小、重量轻。
1、采用 0.2mm 圆铜单线束绞，绝缘与导体之间绕包隔离层，成缆时同向绞合增加橡胶电源线的柔软、弯曲性能性;
2、橡胶电源线中增加橡胶电源线加强芯，承受机械拉力，加强芯采用尼龙绳、钢丝绳等材料，以增加橡胶电源线的抗拉强度;
3、YTF型橡胶电源线采用以氯丁橡胶为主的护套，以提高橡胶电源线的耐气候性和不延燃性。
控制信号橡胶电源线
1、由于控制信号橡胶电源线用于控制测量系统，因此要求橡胶电源线安全可靠工作;
2、 一般为固定敷设，但橡胶电源线与设备连接处要求柔软，并要求能经受多次弯曲而不断裂;
3、工作电压为380V及以下，信号橡胶电源线的电压更低;
4、信号橡胶电源线工作电流一般 4A 以下，控制橡胶电源线当作为主设备回路时使用电流稍大，所以可以根据线路电压降和力学性能选择截面。
1、导线采用铜芯，固定敷设采用单根结构外增加7根绞合结构;移动采用5类软导体结构，满足柔软、耐弯曲性能;
2、绝缘主要采用聚乙烯、聚氯乙烯、天然丁苯胶等绝缘;
3、绝缘线芯应反向成缆，使结构更稳定;对于野外橡胶电源线成缆时采用尼龙绳填充，增加抗拉能力，而同向成缆则可增加柔软性能;
4、护套：主要采用聚氯乙烯、氯丁橡胶和丁腈聚氯乙烯复合物等。
直流高压橡胶电源线
1、直汉高压橡胶电源线应用范围很广，主要应用于各种工业中的新技术设备上，如X射线机、电子束加工、电子轰击炉电子枪、静电喷漆等，这类产品一般是电源的功率较大，因此橡胶电源线里通过的灯丝电流也比较大，可达数十安培;电压从10KV到200KV不等;
2、 橡胶电源线大多固定敷设，与人本一般不直接接触;
3、橡胶电源线传输能量较大，要考虑橡胶电源线热性橡胶电源线允许工作
温度;
4、某些设备使用中频率短时间放电，橡胶电源线须承受2.5-4倍电压，故要考虑足够的电气强度;
5、由于各种设备尚未标准化、系列化，因此同一类设备，其灯丝间的工作电压、灯丝线芯与栅极线芯间的工作电压均不一样，故要分别选用。
1、导电源线芯：线芯一般为3芯，也有4芯或5芯;
2、3芯橡胶电源线一般两根灯丝加热芯，一根控制线芯;导线与屏蔽间承受直流高压;
3、3芯橡胶电源线有两种形式：一种与X橡胶电源线相似，采用分相绝缘再统包半导电层、高压层;另一种将控制芯作为中心导体，挤包绝缘后将两根灯丝以同心绞合，然后再挤包半导电层和高压绝缘层;高压绝缘层：一般天然丁苯橡皮直流最大场强取27KV/mm，乙丙绝缘取35KV/mm;
4、外屏蔽层：采用0.15 -0.20mm镀锡铜丝编织，编织密度不小于65%;或采用金属带绕包;
5、护套，采用特软聚氯乙烯或丁腈聚氯乙烯挤包。
双绞线电源线
对于双绞线，用户最关心的是表征其性能的几个指标。这些指标包括衰减、近端串扰、阻抗特性、分布电容、直流电阻等。
(1)衰减
衰减(Attenuation)是沿链路的信号损失度量。衰减与线缆的长度有关系,随着长度的增加,信号衰减也随之增加。衰减用"db"作单位, 表示源传送端信号到接收端信号强度的比率。由于衰减随频率而变化,因此,应测量在应用范围内的全部频率上的衰减。
(2)近端串扰
串扰分近端串扰和远端串扰(FEXT),测试仪主要是测量NEXT,由于存在线路损耗,因此FEXT的量值的影响较小。近端串扰(NEXT)损耗是测量一条UTP链路中从一对线到另一对线的信号耦合。对于UTP链路,NEXT是一个关键的性能指标, 也是最难精确测量的一个指标。随着信号频率的增加,其测量难度将加大。 NEXT并不表示在近端点所产生的串扰值,它只是表示在近端点所测量到的串扰值。这个量值会随电缆长度不同而变, 电缆越长,其值变得越小。同时发送端的信号也会衰减,对其它线对的串扰也相对变小。实验证明, 只有在40米内测量得到的NEXT是较真实的。如果另一端是远于40米的信息插座, 那么它会产生一定程度的串扰,但测试仪可能无法测量到这个串扰值。因此,最好在两个端点都进行NEXT测量。测试仪都配有相应设备,使得在链路一端就能测量出两端的NEXT值。
(3)直流电阻
TSB67无此参数。直流环路电阻会消耗一部分信号,并将其转变成热量。它是指一对导线电阻的和, 11801规格的双绞线的直流电阻不得大于19.2欧姆。
每对间的差异不能太大(小于 0.1欧姆),否则表示接触不良,必须检查连接点。
(4)特性阻抗
与环路直流电阻不同,特性阻抗包括电阻及频率为1～100MHz的电感阻抗及电容阻抗,它与一对电线之间的距离及绝缘体的电气性能有关。 各种电缆有不同的特性阻抗,而双绞线电缆则有100欧姆 、120欧姆及150欧姆几种。
(5)衰减串扰比(ACR)
在某些频率范围,串扰与衰减量的比例关系是反映电缆性能的另一个重要参数。ACR有时也以信噪比(SNR :Signal-Noice ratio)表示, 它由最差的衰减量与NEXT量值的差值计算。ACR值较大,表示抗干扰的能力更强。一般系统要求至少大于10分贝。
(6)电缆特性
通信信道的品质是由它的电缆特性描述的。SNR是在考虑到干扰信号的情况下,对数据信号强度的一个度量。如果SNR过低, 将导致数据信号在被接收时,接收器不能分辨数据信号和噪音信号,最终引起数据错误。因此,为了将数据错误限制在一定范围内, 必须定义一个最小的可接收的SNR。
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中国企业发展报告范文第4篇
从企业管理组织形态上看，传统计划经济体制下的国有企业，是单一工厂型的工厂管理。中国国有企业改革的方向是建立现代企业制度。现代企业制度是以公司制度为主体的市场经济体制的基本成分。1993年12月29日制定的《中华人民共和国公司法》，是中国国有企业改革的基本法律依据。有限责任公司和股份有限公司是国有企业进行公司制改造的基本形式。因此，从传统国有企业管理转向现代企业管理，就是按照现代公司型的企业管理来改革国有企业的单一工厂型企业管理。目前中国二十多万家有限责任公司、一万多家股份有限公司、一千多家上市公司的企业管理，与改制前的国有企业管理相比较，在不同程度上提高了企业管理水平，取得了明显效果。
从企业管理的内容上看，改革了传统国有企业闭门式的单纯生产管理和坐等顾客上门的状况，按照现代公司管理的要求，确立市场第
一、用户第一的经营观念，把过去无视市场、轻视销售转变为高度重视市场调查和市场预测，建立企业销售网络和售后服务体系，实现生产管理与市场营销的有效结合。而在生产管理中，更把产品质量作为生命线，贯穿在企业管理的全过程。
中国的企业管理，正在按照现代公司管理的内容，实行生产管理、营销管理、人力资源管理、科技开发管理、财务管理的综合性现代化管理。现在越来越多的企业讲究“名牌效应”，重视树立本企业形象，在激烈的市场竞争中确立企业的名牌意识。这种趋势表明，中国企业的现代管理，正在进入一个新的阶段，正与包括英国在内的世界经济发达国家的现代公司管理接轨。
中国企业管理的未来发展，面临着更加激烈的过内外市场竞争的挑战。市场竞争是实力的竞争，是企业管理水平的竞争。目前中国一些企业存在着管理基础薄弱、管理次序混乱、管理机制僵化、组织结构刚性、生产活动封闭、资源浪费严重诸多问题，再加上规模经济效益不佳，致使企业的市场竞争力低下。这些问题在各类企业和各个行业以不同形式表现出来。因此，当我们谈论中国企业管理与国外企业管理接轨的时候，必须注意以下两点：
第一，国外经济发达国家的现代企业管理水平，是几十年乃至上百年企业管理理论与实践发展的结果。国外从19世纪末到20世纪初形成系统的企业管理理论，经历了各种管理理论与学派的演变和发展过程，从泰罗、法约尔、韦伯为代表的古典管理理论到梅奥、马斯洛、赫茨伯格为代表的行为科学理论，再到第二次世界大战后出现的多种管理理论与学派并存的局面，包括巴纳德的社会系统学派、西蒙的决策理论学派、卡斯特和罗森茨韦克的系统管理学派、德鲁克的经验主义学派、伯法的管理科学学派以及权变理论学派和美国管理学家孔茨提到的组织行为学派、社会技术系统学派、经理角色学派等。在企业管理实践方面，20世纪30年代国外企业追求规模经济效益，通过大批量、流水线生产和兼并、收购方式迅速扩大企业规模，以更大的经济实力去占领市场，降低经营风险，到60年代基本上实现了规模效益第一的管理方式。随后，又在大公司的基础上更加重视降低成本，通过准时生产和效益生产方式，摒弃了流水线生产中的库存大、周转慢的浪费现象，在企业管理中取得降低成本和价格竞争的优势。在大公司和低成本的前提下，又把产品质量作为企业管理追求的首要目标，实施质量控制技术和全面质量管理方法，从符合性质量到适用性质量再到满意性质量，以适合市场竞争和用户的要求。
从现代企业管理理论与实践的发展规律来看，中国企业管理也要经历由低到高、由小到大、由弱到强的过程。但是，严峻的市场竞争现实，不允许中国企业也像国外企业那样用上
百年时间分阶段地去达到现代企业管理水平，而是要在尽可能短的时间内实现规模效益、成本效益、价格效益、质量效益的企业管理目标。当前中国一些企业管理的效益差距明显，甚至有些企业管理陷入困境。因此，中国企业管理的发展趋势是，立足于中国企业的现实状况，在扎扎实实做好企业管理的基础性工作的同时，必须加快企业管理工作的改革步伐，尽快地实现规模、成本、价格、质量的市场竞争优势和综合经济效益。
第二、正当中国企业管理与国外企业管理接轨的时候，国外企业管理又在向更高的方向发展。随着信息技术的进步和企业管理中计算机辅助信息系统的建立，企业管理理论的发展表现为信息技术工程及管理信息系统理论的兴起，全面研究计算机辅助管理对企业管理的影响。80年代后期开始的企业结构重建(Restrocturo)、流程再造(Roengineerjng)，突破了以往的企业管理职能分工理论，不再按照原有的管理职能划分去进行企业管理工作，而从组织变革入手去改革企业管理工作，在企业管理中涌现出种种新思维、新概念、新做法，以适应信息技术、知识经济条件的市场竞争的需要，使世界范围的企业管理理论发展到一个新时代，90年代以来的企业管理效益，在保持和发展规模经济效益、成本效益、价格效益、产品质量效益的基础上，又把对客户的最佳服务作为企业管理的首选目标。为此，企业重视分析技术变革对管理工作的影响，重视分析客户的需求变化和购买行为，以求得用最短的产品开发时间对市场作出快速反应，使得交货期成为市场竞争的焦点。企业管理工作的不断创新，包括以高薪技术、新颖产品去开拓新市场、以调整企业内部组织结构为主要内容的组织创新、以重组企业内外为重点管理创新，将是跨世纪的现代企业管理工作的灵魂。
中国企业管理在解决规模、成本、价格、质量诸多问题的过程中，现在又面临着以客户为中心的更激烈的市场竞争形势的挑战。70年代末期和80年代初期伊始的改革开放，使传统国有企业管理冲破了单纯对政府负责、以上级主管为中心旧体制束缚，逐步面向市场、面向客户开展企业管理工作。但是，企业与政府之间的深层次关系迄今尚未理顺，直到国有企业改制后的一些公司的市场竞争力仍然不强。因此，中国企业管理的发展趋势是，在企业认真地、有效地改革内部管理工作的同时，必须加快企业外部的体制改革步伐，为企业创造公平、公正、公开的市场竞争环境，使各类企业在市场竞争中求得生存与发展。
中国企业管理的未来发展，不仅面临着以客户为中心的日趋激烈的市场竞争的挑战，在规模、成本、价格、质量、交货期、售后服务方面不断增强市场竞争力，而且还面临着以日新月异的技术变革为中心的信息技术、知识经济的挑战。因此，研究信息技术、知识经济对企业管理的影响，是中国企业管理的重要任务。
在信息技术、知识经济的社会条件下，企业管理的信息程度越来越高，知识在企业管理中的地位和作用日趋重要。在开办企业时，由股东提供的货币资本和实物资本是财富创造的前提，构成股东权益，占据绝对重要地位。但到企业管理并赢利时，财富创造已不再单纯是股东的投入，而是股东、管理者、作业者共同投入的结果。企业财富创造的多寡与快慢，更多地取决于这些利益中的共同努力。未来的企业越来越成为利益中的一个共同体。企业是各种利益中的共同努力。未来的企业越来越成为利益中的一个共同体。企业是各种利益中所达成的契约。企业利益是所有参与签定这个契约的各个利益中的共同利益。企业管理不仅为股东谋取投资回报，还必须为相关的利益中提供服务。而且在开办企业时，知识产权一类也可作为资本投入。企业管理的信息化程度越高，企业管理中的物质资本地位相对下降和人力资本地位相对上升，这是信息技术、知识经济社会条件下的企业管理发展的必然趋势。
当前中国各个行业的企业、不同类型的企业都面临着信息技术、知识经济的挑战。不仅是知识在一般企业中越来越重要，而且在国外、国内还涌现出越来越多的以知识的生产、转移、应用为对象的知识型企业，包括芯片、软件、网络企业、新型的金融业、咨询服务业等。对于中国传统的制造业企业管理来说，更是面临着严峻的新挑战和深刻的管理革命。制造业企业管理的知识化，要求企业管理的内容不仅是对原料、设备、厂房之类物质资本的管理，
而且更要重视产品的知识化价值和人力资本的作用以及对知识资本的管理;实现企业的知识编码化，把企业内部分散的知识和企业外部(包括客户、供应商、经销商、政府、社会中介机构等)的相关知识，进行编码化，减少知识零散与消失，促进知识积累和再创造，实现企业的知识化管理和企业管理中的知识共享;建立企业的知识网络，包括在长期发展中的忠诚客户网络，在竞争与合作中同供应商、经销商的战略联盟和竞争对手的某种结盟，在国内外的研究开发机构与专家网络;开展企业的虚拟运作，把传统运作中的机器、厂房、车间的一部分管理打包转移到企业外部，使企业管理精力放到价值含量更高的知识管理上，由橄榄式管理转向哑呤式管理，发展虚拟制造技术。
中国企业管理的变革与发展，要想赢得持久的市场竞争力，无论从当前来看还是从长远考虑，都必须着力解决下列三大问题：
一、企业拥有一批高素质的人才，包括企业内部的各类人员在观念、文化、技能、行为各个方面均能适应市场经济的要求。特别是形成一批职业企业家，倡导企业家精神，包括人的独立性、自主意识、自己动手能力、首创精神、成就感、承担风险和确定目标的能力、自信心、自我表现力、讲信誉、守约、韧性、自我控制能力等。
二、企业管理制度建设是科学管理的起步。要变无序管理为有序管理。“质量第一”的口号非常响亮，质量管理方法的推广不下几十种，但质量问题仍是一些企业产品久治不愈的顽症，关键在于缺乏一套严格、有效的质量管理制度。必须建立责、权、利相结合、激励机制与约束机制相结合的企业管理制度。企业管理制度要同企业产权制度和企业组织制度的建设结合起来，产权清晰和公司法人治理结构是企业管理的前提与保证，这是现代企业制度的基本要求。
中国企业发展报告范文第5篇
易门铜业公司为了持续健康快速的发展，坚持争创一流的思想、持续变革的观念、可持续发展的理念、以利取义的社会责任等方面，梳理了易门铜业企业文化建设的实践及经验，总结出一套易门铜业冶炼厂自身的文化发展理论。
易门铜业有限公司铜的生产规模居国内同行第一，工艺技术装备水平、资源综合利用、环境保护也为国内同行最好，已成为中国最大的铜产品、稀散金属产品生产基地及重要的硫化工原料基地，为中国铜工业的发展做出了突出的贡献。
20多年来，环境和形势不断变化，在日益激烈的市场竞争面前，冶炼厂不断发展，一个根本经验即把企业文化融入企业的改革与发展，并在企业发展实践中不断变革。
用争创—流的思想推动易门铜业建设
二十年风雨兼程，二十年拼搏奋进，二十年辉煌铸就。
易门铜业有限公司始建于1993年，投产于1995年。经过深化改革挖潜力、调整结构出动力、稳定和谐显活力、技改扩建上规模、集约管理增效益、创新求效谋发展，现已成为云南铜业股份有限公司冶炼加工板块成员之一，是易门县域经济的龙头企业。
易门铜业始终坚持科学发展观，相信科学技术是第一生产力，不断学习改进，提高产量。当历史与现实相对接，就会有一串亮眼的数字鲜活跳跃，犹如纪录经典乐章的五彩音符，洋溢着雄浑和壮美：易门铜业有限公司原设计生产能力为年产粗铜1万吨，硫酸2.5万吨。2001年以来，通过实施多次技术改造后，达到年产粗铜2万吨，硫酸4.8万吨，比原设计生产能力提高了近一倍，污染物排放达到国家环保要求。2007年通过技改，设计生产能力为年产粗铜5万吨，硫酸16多万吨。2013年再次技改，取消了鼓风炉，建成底吹炉，使粗铜和硫酸增加，2016年6月年再次技改，2017年4月19日试生产，设计生产能力为年产粗铜5万吨到10万吨，硫酸16多万吨到40多万吨。同时得地方政府支持好评。
建立合理的用人体系，创造有利于人才成长的良好环境
易门铜业始终视员工为企业生存和发展最宝贵的资源，始终坚持“德才兼备、岗位成才、用人所长”的人才理念，通过多种途径和渠道提高员工社会生存综合能力，不断改善员工的工作环境、工作条件，为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的机会。关心员工的身体健康，注重员工安全生产和劳动保护。
公司党委注重团队精神，团队意识，体现“激情、责任、创新、务实”的价值。倡导平等、信任、欣赏、亲情的亲情文化，提倡互相支持、互相配合、资源共享，激发活力企业文化；引导和激励员工为实现企业共同目标而奋斗的精神力量。2008年，面对经济危机，这种团队精神就发挥出积极的作用，公司与员工同心协力，密切配合，纷纷为公司献计出力。
大胆进行管理思想的创新
易门铜业党委领导班子审时度势，着眼长远，大胆进行管理思想的创新。大力推进企业文化建设，把思想文化融合、创新与在造作为整合和优化公司资源、提升公司核心竞争力的重点来抓，确立了用先进文化引领公司发展的指导思想，把建设先进公司文化作为公司发展的战略转业之一。在市场的过程中，面对的是生存与竞争的压力，有创业决心，充满克服一切困难的精神，公司关注客户需要，考虑什么产品好卖、考虑怎样采购原料，考虑怎样控制成本才能赚钱，怎样打出自己的牌子，怎样经营才受客户欢迎。公司党委要求营销人员要把客户视为衣食父母，作为上帝，要服务客户、善待客户，规定凡是原料供运商到公司，都要为他们提供开水和休息室，免费在员工食堂吃工作餐。还以“生产创造价值、营销创造利润”经营理念铜业秉承“敬畏客户、质量第一”的经营理念，将客户作为企业存在的最大价值，把客户满意度作为衡量企业各项工作的准绳，重视与客户的共赢关系，恪守诚信，致力于为客户提供超值服务。
公司坚持科学发展，可持续发展，绿色发展
建立环境管理体系。宣传、贯彻公司环境保护政策，提高员工的环境意识，积极开展污染防治，推行清洁生产。积极发展低碳经济，易门铜业本着“以人为本、环境优先、发展循环经济，走可持续发展道路”的指导思想，以建设“绿色、循环、可持续企业”、“清洁冶炼厂”为目标，努力推进资源节约型、环境友好型企业的建設。对已有的下属老厂矿在现有的基础上进行技术改造，以减少污染物的排放；对新建的项目严格执行环境影响评价，严格实行“三同时”：对投资项目实行环境保护一票否决制，所有投资项目必须符合环保要求，项目科研必须充分考虑环保设计和环保投入，项目实施必须通过环保验收。公司还成立了安全环保部门，对公司的绿化加强管理。
公司党委在开展企业文化建设中，一是善于以先进文化引领企业文化建设；二是善于从鲜明的企业价值观人手，规范企业行为；三是以企业精神为导向，将文化理念贯穿于各项制度中；四是善于把企业文化建设作为企业的核心竞争力长久坚持。易铜愿景：打造云铜“最努力、最赚钱、最幸福”的铜冶炼企业。
二十年的辉煌，背后是整个公司的奋斗拼搏。与时俱进的目光，科学发展的理念，关爱员工的管理体制，独具特色的企业文化，鼓舞人心的核心思想。由“蓄势”到“蜕变”，从“改变”到“升华”，易门铜业继续书写华丽篇章。
中国企业发展报告范文第6篇
编者按：当前，国有企业改革发展进入新的历史时期，面临后金融危机时代更高层次、更高水平和更为激烈的国际竞争，企业党的建设工作也面临许多新的矛盾和问题。必须解决和回答这些问题，增强企业党建工作的活力和实效，提高党建工作科学化水平。近年来，广东省交通集团在做好做强企业党建工作中不断探索创新，从主抓班子建设、创新平台载体、完善制度安排和塑立特色品牌等方面入手，逐渐形成特色鲜明、优势明显的国企党建新模式，走出了一条“以党建促发展，以发展带党建”的特色发展路。这些宝贵的经验对于进一步推进国有企业党建工作科学化发展具有积极意义。本报将陆续推出广东交通集团党建工作探索和实践的系列文章。
习近平同志曾指出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”党的建设工作是国有企业健康发展的重要条件和根本保证，是促进国有企业实现可持续发展、跨越式发展的重要力量源泉，是反映国有企业能否科学发展的“晴雨表”。只有努力做好国有企业党建工作，不断将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、发展优势，才能有效促进深化国有企业体制改革，提升企业综合管理水平。
广东省交通集团有限公司是经广东省委、省政府批准组建的大型国有独资公司，成立于2000年6月。集团主营高速公路等交通基础设施投资建设与经营、汽车运输和现代物流业等，现有直属企业15家，员工50000余人，其中党员5501人，设立各级党支部282个。短短十余年间，集团资产总额已逾2300多亿元，资产规模居广东省属国有企业首位，成为推进广东省经济社会发展的重要力量，连年稳居广东企业50强、中国企业500强。
陈列于广东省交通集团及其下属公司荣誉展览室的一面面锦旗、一座座奖杯记录着这一切光辉成绩，也成为一代代广东交通集团人再接再厉、再创辉煌的不竭动力。广东交通集团之所以能够取得如此卓越的成绩，都离不开集团党委对企业党建工作的高度重视和基层党组织扎实有效的工作。2011年，集团所属广东省长大公路工程有限公司党委被中组部评为“全国先进基层党组织”;2012年，集团所属省高速公路公司京珠北分公司党总支荣获“全国创新争优先进基层党组织”荣誉，并被广东省国资委树为基层党建创新标杆，其党建工作经验在省属企业推广。同年，集团荣获交通运输部授予“全国交通运输文化建设示范单位”，是广东省唯一获此殊荣的企业。多年来，集团先后获得26个全国“五一”劳动奖状等省级以上集体奖项;42人次获得“全国劳动模范”等省级以上个人奖项，1人被评选为“南粤杰出劳模”，集团董事长李静等3人先后获得“广东省十大经济风云人物”称号。在路桥建设施工工艺、产品质量、科技进步等方面先后获得省部级成果60项，国家级科技成果10项，取得实用新型专利9项。其中鲁班奖3项，国家优质工程银质奖3项，中国土木工程詹天佑大奖6项。
广东省交通集团正是“以集团党建促进企业发展，以企业发展带动集团党建”为其他企业提供了一个可资借鉴的成功范例。
创新载体 提升素质 培育发扬党员先进性优势
近年来，集团党委大胆探索，勇于创新，着力打造具有交通运输行业特色的“国企党校”，通过设立“党员教育培训基地”、推出“党员培训课程”、完善“党员培训教育制度”、落实“党员教育培训”工作、创新“党员培训载体”，有针对性地开展党员教育培训，促使党员教育培训工作科学化、制度化、常态化，全面提高党员队伍综合素质，打造了一支信念坚定、本领过硬、作风顽强的党员队伍，为企业转型、科学发展提供了坚强的组织保障和人才支持。
建设一个党员教育培训基地。为了有效提升基层党员的综合素质和岗位任职能力，更好地发挥一线党员在服务基层、服务群众、服务企业过程中的先锋模范作用，彰显基层党员的先进性，保证集团党建工作能够更好地深入基层、深入一线员工，集团党委采用“一线工作法”，在所属各级单位、各个基层项目整合党员教育培训阵地资源，通过建立基层组织党员活动室、企业文化展示厅、多媒体电教室以及阅览室等硬件设施，在全集团不同企业、不同项目上打造设施完善、功能齐全、教学质量先进的党员教育培训主阵地，从而切实提高党员教育培训的质量和效率。推出两套党员培训精品课程。集团党委结合自身行业的特点，在广泛征求意见和深入调研的基础上，以“公共课程+特色课程”为主题，精心制作一系列实用管用的党员教育培训课程。公共课程主要包括党史、党章、党政治时事等内容，公共课程不定时进行更新和充实，保证了党的路线方针政策第一时间进教案、进课堂、进头脑。特色课程主要以广东省国企优秀共产党员“五标兵”为主要内容，针对交通运输企业特点，将“五标兵”标准细化到企业岗位中，开发制作了5个具有企业特点的教案和视频。建立了由党校教授、企业政工干部等组成的师资库。完善三项党员教育培训制度。完善的制度是党员培训学习取得实效的基本保证。集团党委在深入调研、总结经验的基础上，从完善培训制度入手，夯实通过教育培训实现员工发展的基础。一是建立党员教育培训管理制度，确保党员教育培训全方位、全覆盖。二是建立严格的教育培训考核制度，通过闭卷考试、网上测试、现场问答等多种方式，对党员参加教育培训的情况进行考核评估，确保教育培训工作落到实处。三是完善合理激励约束机制。实行“党员教育培训学分登记卡”，详细记录党员学习情况，建立长期的党员干部培训档案，并将党员教育培训工作情况作为民主评议党员、评先评优的重要内容。
抓好四类党员对象教育培训。培训工作要想取得好的效果，必须对教育对象进行分类培养，既要做到有教无类，也要做好因材施教。根据集团内部不同党员类别的特点，重点抓好以下四类党员的教育培训：一是抓好新党员的培训，着眼于增强党员意识，发挥先锋模范作用，促使新党员进一步从思想上入党，要求每名入党分子、新党员在入党后一年内至少参加一次集中培训，时间一般不少于20个学时。二是抓好党务工作者培训，着眼于建设一支熟悉基层党建工作、善于做群众思想工作、促进企业和谐的党务工作者队伍，每名党务工作者每年至少参加一期党务工作者培训，时间一般不少于16个学时。三是抓好党员领导干部培训，着眼于造就一支思想素质高、服务意识强、作用发挥好的领导干部队伍，每年至少举办一期党员领导干部培训班，时间一般不少于8个学时。四是抓好不同岗位的党员轮训，着眼于建设一支思想作风过硬、岗位业务精通的党员队伍，提高党员的思想素质和服务水平。创新五个党员教育培训载体。载体创新是新的条件下做好党员培训教育工作的着力点。只有做好载体创新，才能在实践工作中赢得党员群众的信任，才能发挥教育培训工作的带动辐射功效。企业培训必须做到全脱产、全封闭，形式方法灵活多样。一是讲授式培训。邀请专家、学者或政工干部为党员讲党课，围绕党员普遍关注的热点、难点、疑点问题做解答，帮助党员提高认识、丰富知识。二是互动式培训。改变课堂授课方式，将党员分成几个学习小组，围绕培训内容进行交流互动，在研讨过程中受到启发、获得知识。三是体验式培训。围绕培训主题，组织党员到监狱、廉政宣教中心等参观学习，亲身体验。四是宣讲式培训。在公司系统内选树了一批优秀共产党员标杆，通过先进事迹宣讲等方式组织党员学习，让“五标兵”看得见、摸得着、学得到。五是网络式学习。充分利用培训基地电教室平台，为党员定制学习清单，让党员在网上进行自学。为提高办学质量，每期培训结束后，邀请省直工委专家对培训成效进行综合评估，对考核合格的党员统一发放证书。
完善机制 固本强基 激发基层党组织工作活力
国有企业党的建设科学化，就是按照国有企业发展规律、中国共产党执政规律和自身建设规律的基本要求，通过企业内部各项制度建设和体制机制的完善，加强党对国有企业的政治领导，加强企业党组织自身建设，确保国有
企业有效承担经济责任、政治责任和社会责任，不断推进国有企业党的建设和企业各项工作落实的过程。为实现基层党建工作的规范化、制度化和科学化，集团党委把工作的切入点放在建章立制上，不断建立健全各项规章制度，坚持把规范制度作为强化企业党建的根本保证，从而使各项工作有章可循，保证工作的正常有序开展。
特别是在党的群众路线教育实践活动中，集团党委发扬密切联系群众的优良作风，以服务基层、改进作风为主线，完善三种机制，创新基层群众思想政治工作模式，把为民务实清廉的价值追求融入到具体行动中，树立群众观念，转变工作作风，赢得群众满意。
完善基层党组织管理机制。为发挥好党组织的主心骨作用，集团党委进一步改进和完善基层党建管理机制，工作思路从“管理”转变为“服务”。一方面，加强基层调研工作，主动解决群众工作生活中的问题。从集团党委到各基层党支部，以服务型党组织建设“书记项目”为载体和抓手，聚焦党员群众关心关注的热点难点问题，整合资源，主动作为，为民服务。如省高速公路公司粤东公司党总支考虑到基层收费员工上班实行四班三运转的工作制度，一线员工生活在站区的时间是在家的3倍，党总支在办公用品经费上节省出约20万元，为全线收费员、监控员、路政员等共371名一线员工购置了每人一套床上用品，更换了老旧窗帘，新安装了防蚊纱窗等，让党员群众感受到组织的关爱和家的温馨。另一方面，完善党建工作制度，在实践中根据实际发展要求不断改进中心组学习会制度、党员教育学习制度、党课管理制度、培养和考察入党积极分子制度等五项制度，使党建工作规范有序开展。
完善基层党组织民主生活会机制。针对一线员工工作地点偏远，远离社会和亲人，加上长期枯燥、机械工作压力较大的情况，集团党委坚持重心下移，关心各级党组织特别是基层一线的党支部的组织生活。不仅做到上级党组织参加下级党组织民主生活会、组织生活会，更要求积极向基层一线延伸，邀请不同工作岗位员工代表参加会议，增强党组织工作的开放性。同时，强化会前征集意见工作机制，明确要求基层党组织领导要深入一线、直面员工、坦诚交流，听取基层心声，做基层员工的知心人、贴心人、暖心人、舒心人，促进党组织工作和企业管理决策更多地向一线群众倾斜。此外，各级党组织还通过党员QQ群、微信朋友圈、微博等渠道以及在内刊设置书记项目专栏，将党组织生活的触角扩及到更多层面，更全面了解基层一线动态，促进各项管理工作不断改进。
完善党员组织生活评价机制。检验党组织的生活质量，关键看党员与群众的满意度。各级公司党总支着力加强党员之间、党员与群众的互动交流，督促改进。一方面，发扬批评与自我批评的优良传统，开展“一述四评一定两公开”的党员民主评议会，包括自评和互评，每个党员对照为民务实清廉要求、实事求是的原则以及“八项规定”执行情况，深刻自我剖析，查找不足，落实整改。另一方面，发扬密切联系群众的优良传统，开展群众测评，让群众代表对党组织开展工作是否密切联系群众，党员是否保证学习时间、是否履行党员义务等方面进行满意度调查，虚心听取群众测评意见和建议。党员群众的互动交流提高了党在群众中的影响力和感召力，优化了党组织生活评价机制。
完善党风廉政建设责任机制。集团党委高度重视党风廉政建设责任，尝试实行“一岗多责”制。把党风廉政建设责任制的落实与业务工作紧密结合起来，一起部署、一起落实，将全年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解到各部门，注重预防职务犯罪工作制度建设，在养护专项工程、大宗物资采购等方面都严格按照招投标法，公开流程、程序，保证按规章制度执行落实;注重党廉建设与为民服务相结合，在打击逃费行动中，一线收费员不放过一丝可疑线索，发现了液压泵、垫微型木板、龟速缓慢过称等新型逃费方式的首个案例，与此同时，他们都能经受住诱惑，严格执行高速公路收费政策，避免了国有资产流失，树立了新时代交通人的良好形象。
搭建平台 “三园”助力 构筑员工事业成功港湾
近年来，集团紧贴高速公路一线员工的物质与精神需求，广泛开展“温馨家园”“成长校园”和“工作乐园”
三项工程，加强人文关怀，注重凝心聚力，有效增强他们对企业的归属感、认同感和荣誉感，确保了队伍的和谐与稳定。
营造“温馨家园”，为员工构建和谐企业环境。受工作性质和环境所限，高速公路一线员工工作单调枯燥，与社会接触范围较窄，容易产生思想波动。针对他们的工作生活以及生理心理等方面的压力，集团全面开展“温馨家园”工程活动，送上贴心服务，加强情感沟通，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，着力构建和谐的人际关系和舒适的工作环境。
加强心理疏导，缓解员工精神压力。高速公路一线工作任务较重、强度也比较大，有时还要忍受个别司乘人员的无端刁难，员工心理压力普遍较大。对此，集团各级高速公路营运企业专门出台规定，建立企业领导班子、各级管理人员定期到收费站调研、现场办公和与员工谈心制度，举办专题心理咨询讲座，并在收费站设立思想政治工作室，设专人与员工沟通交流，倾听他们的心声，及时进行心理疏导，解疑释惑，消除隔阂，为员工身心健康树立“防火墙”。同时设立经理信箱、QQ群、BBS论坛等自由交流意见的开放型平台，方便员工表达对企业事务的看法和关注，让他们始终保持“阳光心态”，做好“阳光服务”。
实施温暖工程，让员工在岗如在家。高速公路具有准公益性、基础性的特点，要为客户提供24小时不间断服务，一线员工必须早、中、夜三班倒上岗，工作辛苦且单调。对此，集团从居住环境、生活设施、业余活动等方面无微不至关怀他们，让他们时刻感受到家的温暖。针对收费站地处偏僻的实际，做好“我爱我家”工作，建立员工生活区，并设阅览室、网吧、运动场、餐厅等配套设施，为员工营造舒适便利的“家”。针对员工生活环境闭塞的实际，做好“心连心”联谊工作，集团各级高速公路营运企业每年与同行业或有关单位举办“心连心”联谊活动，为一线单身员工创造婚恋机会，并举办集体婚礼等活动，解决他们婚恋难的问题。2011年9月，集团所属广东交通实业投资公司专门为16对新人举办“久爱一生一世”集体婚礼。针对少数遭遇变故员工的生活困境，做好“手拉手”互助工作，建立困难职工档案，设立互助基金，让有困难的员工得到及时帮扶。
开展文化建设活动，满足员工精神需求。广泛深入宣贯集团“大责任”文化，让一线员工理解、认同、身体力行，让集团核心价值观内化于心、外化于行。筹划举办“企业文化节”“企业文化周”等活动，激发一线员工投身高速公路事业的热情;持续开展职工之家、职工书屋、职工趣味运动会等内容丰富、形式多样的群众性文体活动，让广大一线员工在参与活动中满足精神文化需求，陶冶道德情操。
创建“成长校园”，为员工构筑职业发展平台。高速公路一线员工多为“80后”、“90后”，以中专和中技生居多。针对他们思想活跃、求知欲强、要求上进，但人生目标和定位不明确的实际，通过全面实施“成长校园”工程活动，多措并举，着力提高他们的能力素质，为员工发展构筑广阔平台。
开展学习理念塑造活动。广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，教育和引导一线员工以学习促进工作、以实践积累经验，大力倡导“热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会”的风气，使员工和企业永保竞争力，形成“人人勤学习，个个想成才”的学习局面。
开展大学圆梦活动。支持一线员工在做好本职工作的同时，通过自学来实现“大学梦”。集团所属广深高速公路皇岗收费站被称为“公路边的大学校园”，该站从新员工入职开始，就关注员工的学业情况和学习需求，并尽力为他们创造学习条件。近年来，该站共有30多人通过自学取得了专科以上学历，成为集团系统拥有最多在读大学生的收费站。
开展收费员技能竞赛活动。为进一步拓展高速公路一线收费员工的发展空间，在广东省总工会的支持下，从2005年开始集团收费员职业技能竞赛活动被纳入广东省职工职业技能大赛范围。一大批收费业务明星先后走上前台，展
示才能、实现自我价值，技能竞赛成为高技能专业人才选拔和培养的有效途径。集团所属广清高速公路公司收费员胡海霞在首届技能竞赛中夺冠，被授予“省技术能手”“省职工经济技术创新能手”称号，荣获省“五一劳动奖章”，并被中央电视台、人民日报等媒体广泛报道，成为三尺岗亭中升起的一颗闪亮明星。
开展岗位练兵成才活动。通过工会、共青团等群团组织广泛开展“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼文明岗”以及“省十项劳动竞赛”等活动，引导一线员工干中比、比中学、学中干。集团所属虎门大桥公司收费员官振佑，在本职岗位上练就了一身绝活，不仅能快速判别车型，还总结出了“望、听、问、切、验”假钞识别法和数钱找零的“十字交叉法”，2006年10月就创下了连续收费7000万元无差错纪录，先后被团中央、交通部联合授予“全国青年岗位能手”“全国交通行业文明职工标兵”等荣誉称号。
打造“工作乐园”，为员工创设快乐工作氛围。坚持“阳光生活、阳光工作”理念，集团全面推进“工作乐园”工程活动，营造“快乐工作”的氛围和环境，实现高速公路一线员工体面工作、开心生活。
开展“阳光生活，阳光工作”主题教育活动。广泛运用员工喜闻乐见、形象生动的教育形式，帮助一线员工树立“阳光生活、阳光工作”理念，开心工作、开心生活。集团所属西部沿海高速公路公司通过开展“每季一片、每季一课、每季一互动”活动，每季度组织员工观看《雷锋》《焦裕禄》《服务礼仪》《辉煌省交通集团成立十周年纪录片》等爱岗敬业、创新进取的影片，教育启迪员工;每季度邀请专家学者或企业高中层领导向员工讲授阳光工作理念和实践经验;每季度就员工关心的热点问题开展互动座谈，帮助员工树立正确的人生观和价值观，践行阳光工作理念。
开展“阳光之路、阳光服务”活动。2005年以来，集团每年定期举办以“阳光之路，阳光服务”为主题的文明服务月活动，所属各高速公路营运企业一线员工以顾客为中心提供阳光服务，企业以一线员工为中心提供阳光服务，向社会展示文明服务、为民服务新形象。集团所属广韶高速公路公司创造性地提出并践行“向日葵”服务文化，让顾客像“太阳”一样照耀企业蓬勃生长，让企业像“向日葵”围绕太阳一样为顾客提供贴心服务，实现了“一流的专业化营运管理”目标，该服务文化荣获第十三届省企业管理现代化创新成果一等奖。
开展“三亮三比”活动。以创先争优活动为载体，大力开展“三亮(亮标准，亮身份，亮承诺)三比(比技能，比作风，比业绩)”活动，文明服务，情暖司乘。在各收费站悬挂服务标准和承诺匾牌，公布监督电话，发放服务卡，接受社会监督，提升服务形象;通过佩戴党徽、团徽、文明服务绶带以及在服务窗口悬挂工号牌等形式，多渠道亮身份、多方位树形象，为民服务，方便群众。同时，大力开展岗位练兵、技能比武等活动，通过日检查、月考核、年评优的考核方法，评选“服务之星”“文明班组”，并将他们的工作特色、亮点张贴在宣传栏上，鼓励和鞭策一线员工爱岗敬业、履职尽责，以真心、用真情为司乘人员真诚服务，让收费站成为为民服务的温馨窗口、便民窗口和交通行业的形象窗口。
启 示
广东交通集团卓有成效的党建工作实践探索对国有企业做好做强党建工作具有重要的启示意义。
坚持相融互进原则，以党建创新助推企业生产经营。集团党委坚持“支部建在项目上”“党建活力在基层”的理念，无论单位、基层项目大小，人员多少，全部做到了党组织100%全覆盖。在党建工作实践中，各级党组织密切结合企业中心工作和节点任务，科学合理安排党建工作，做到“目标同向、工作同抓、成果同获”。每年围绕中心工作，自选党建主题活动，组建创先争优党员“先锋队”，并根据工作进展和阶段重点，及时调整分配人员，形成干事创业的整体合力，以党建创新推进企业经营生产，实现党建工作与企业中心工作的组织统
一、理念同
一、步调合一，实实在在促进了企业的生产经营和改革发展。
坚持“一线工作法”，打造“服务型党组织”。集团党委及各级党组织积极践行党的群众路线，建立健全党员领导干部联系点工作制度，全面贯彻落实“领导在一线指挥、干部在一线工作、问题在一线解决、成效在一线体现”的“一线工作法”。集团党委和所属各级单位的党员领导干部坚持把服务一线作为谋事之基、决策之要和成事之道，不仅身体力行深入基层一线、深入职工群众，听取职工群众的心声，了解企业发展实情，并积极采取基层驻点、现场办公等有效形式，坚持在一线解决调研、解决制约基层发展的实际困难、瓶颈问题以及广大群众关注的热点难点问题，真心实意为职工群众排忧解难，帮助基层发展清除阻碍，真正做到将企业党组织的政治和组织优势转化为推进企业发展的竞争优势，打造凝聚力强、服务意识浓、组织作用发挥好的服务型党组织。
坚持发挥“三种优势”，准确把握党建工作着力点。党建工作中，集团党委立足国企自身特点，充分发挥三种优势，即集团党委的政治优势、党支部的针对性优势和党员的先进性优势，并将其有效转化为推动项目建设和企业发展的正能量。集团党委和直属各单位党委主动发挥上级党委的政治领导、服务指导作用，定基调，谋思路，不断创新组织管理的模式，增强党建活动的效果;各级党组织因地制宜，有效整合和发动全线参建单位党组织的力量，以项目建设为主战场，搭建平台，积极作为，有步骤、有计划地分解落实各项任务。各级党组织书记充分发挥“主心骨”“领头雁”作用，以个人的才干和热情感染、激励和带领广大党员切实履行职责，有效推动工作。党员作为组织培养的先进分子，在各项工作中想在前、干在前、冲在前，以良好的形象影响和带动了身边的群众，以无声的行动增强了党组织的战斗力和凝聚力。
