创业培训的主要做法（精选8篇）
创业培训的主要做法 第1篇
三、搞好创业培训管理，抓好培训效果和质量
一是加大宣传推广力度，扩大报名渠道。SYB创业培训是一种新型培训，知道的人并不多，这就要求培训的管理机构要利用各种形式、各种方法，在下岗失业人员和微小型企业家宣传推广，宣传SYB的教学内容、教学方法和培训的效果，并请参加了培训的学员现身说法，举办宣传推介会，制作宣传海报和印帛相关宣传资料，同时也可在劳动就业部门举办的其他培训中插入介绍创业培训的有关内容等。
包头市的9个旗县区就业服务局都成立了项目办公室，专人负责创业培训的报名接待工作，在包头市劳动力市场和9个旗县区的劳动力市场设立了创业咨询柜台，并将创业培训报名延伸到了街道社区的劳动保障平台，各创业培训机构和创业企业协会也都承担创业培训的宣传推介和报名工作。
二是具体开展创业培训过程中，教师还要熟悉教材，熟练运用授课方法和熟知就业方针政策与劳动就业工作紧密结合。SYB教材虽然看似简单，但要讲好、讲透并不容易，特别是教师面对的学员受教育程度有高、有低，创业经验有多、有少，要让大家都能理解和学到东西非常不容易，这就要求教师还要结合教材内容，能延伸出去能引导回来，深入浅出，通俗易懂；理论与实际还要紧密结合，可持性、针对性要强，能够随时抓住学员中的典型事例、实例，分析教学，因地施教。SYB创业培训一个特点就是参与式、互动性强，教师要能够熟练运用这个方法，防止出现灌输式的讲课现象，要能与学员打成一片，寓教于乐，融为一体，调动课堂气氛。做为培训教师还要熟知当前促进就业和创业的有关政策、方针，在培训中能够对党员正确讲解，特别学员比较关心的如：减免税费、小额贷款等，要能够正确认识和讲解。
三是加强教学中管理、增加受学员欢迎的授课内容。SYB创业培训有一定严格的培训操作方法和管理内容，在具体培训中，教师要严格遵守，每日党员的课堂反馈意见要认真研究分析，及时解答，并根据需要改进教学方法和增加教学内容。培训组织机构要配合授课教师做好后勤管理服务工作，并要大胆创新，增加受党员欢迎，有善于提高培训效果和质量的内容。包头市在这方面进行了许多积极尝试，如：增加党员小企业考察内容，利用“晨会”、联谊会、协会座谈等促进学员互动交流，组织劳动就业部门、银行、担保公司、评估公司等人员宣传政策和小额担贷款程序，吸纳贷款学员加入创业企业协会，组织新闻媒体采访学员，推荐典型等，实践证明，效果显著。
四是开展培训后续跟踪服务工作，延续培训效果。培训结束后，学员的联系不能断，要支持和鼓励学员与培训机构、培训教师和培训同学与相关部门人员的沟通和交流，组织考察、联谊、公益活动等，对培训党员的跟踪服务一方面有利于教师搜集案例，观察培训效果，另一方面也使培训管理部门人员对小企业家有更深层次的了解，对发放、回收小额贷款、扶持典型、扩大创业培训影响都有积极影响。
四、开发创业培训后续工作，完善创业服务体系
创业培训工作不是一个孤立的培训，它是众多创业服务工作的一项重要组成部分，而创业服务工作又是完善就业服务体系的一项重要组成部分，主要有：创业培训、小额贷款、项目、开发场地安排、政策落实、开业指导以及宣传报道等内容，是对下岗失业人员创业和同小企业家发展的综合性，全面扶持和帮助，是就业服务工作中的一项全新工作，非常值得探索和实践，后续工作做的好对创业培训意义重大。包头市主要从以下几方面进行了积极尝试：
（一）成立创业企业协会，凝聚创业者。2002年11月，应广大SYB学员请示和根据工作需要，包头市成立了由SYB创业培训的学员组成的“包头市城市促进就业创业企业协会”，协会成立的宗旨是发挥桥梁和纽带作用，凝聚小老板互相帮助，沟通信息，落实政策，维护权益，共同把企业做大做强。目前协会已在9个旗县区成立了工作部，协会会员已达300多人。协会在协助劳动就业部门和培训机构在宣传推广和组织参与创业培训，发放、崔
回贷款以及后续跟踪服务等方面发挥了积极作用，发挥了很好地帮助作用，我们还在协会中发展了5名党员培训成为SYB教师，并在会员中开展了信用联保小额贷款。
（二）加大宣传报道力度，典型引路，引导创业。在宣传推荐SYB创业培训的同时，我们还注重对优秀创业小老板的宣传，提高他们的知名度，培养他们的社会责任感，通过典型引路，引导更多的下岗失业人员走向自谋职业和自主创业之路。几年来，我们先后推荐11名小企业家参加了中央电视台《激情创业》、《创业路上》8期节目的制作，组织50多人参加了内蒙电视台2期《百姓热线》节目的制作，先后在包头市《家庭周报》、《包头日报》、《包头晚报》上刊登了50多名小企业家的创业事迹。一系列宣传报道工作的开展，在宣传小企业家感人创业事迹的同时，也更好地促进了SYB创业培训的推进和开展。
（三）综合运用国家制定的各项优惠政策，鼓励创业典型。凡参加了创业培训的小企业家，都纳入了各旗县区就业服务局的管理范围，符合条件的都要优先落实各项优惠政策，特别是向协会会员倾斜。从认定商贸服务型企业，扶持成再就业生产自救基地和培训基地，发放生产自救扶持资金，享受下岗失业人员培训补贴，安置灵活就业人员享受费用补贴，再到发放小额贷款时，采取不同额度、不同优惠等措施，使广大学员认识到参加创业培训，加入创业企业协会的好处。
（四）调动社会各方面、各部门的力量，共同支持创业。小老板创业需要各方面各部门的支持，协调多方面关系对他们成功创业非常重要，我们将参加了创业培训和创业企业协会的小老板，推荐到各个部门，各个部门都给开了绿灯，支持力度很大，先后多名老板受到妇联、工会、共青团等组织的表彰奖励，很多老板加入了不同行业协会，有些还成为当地工商联的主干，10多名小老板成为市区两级的政协、人大代表，有些老板还受到了国家领导人的接见，许多小老板成为当地的创业明星，再就业带头人，取得了经济效益和社会效益双丰收，发挥了很好的典型作用。
创业培训的主要做法 第2篇
切实提高基层党支部书记素质能力
基层党支部书记培训年年搞，但效果不好，不懂不会的问题仍然存在。今年，株洲市支队坚持以贯彻落实科学发展观为主线，本着缺什么补什么、需要什么教什么、什么问题突出就重点解决什么问题的思路，立足实在、管用设置培训内容，采取多种形式对基层党支部书记进行集中培训，取得了明显效果。
一、深入调研摸清实情，选准培训的切入点。一是调查摸底把基本情况搞准。培训前，派出部门以上领导带队的工作组，对基层党支部书记队伍建设情况进行调查摸底，围绕“基层党支部书记想什么、缺什么、需要什么”等问题，采取问卷调查、听取汇报、个别谈心、集中座谈等方法，切实摸清基层党支部书记队伍建设的底数，搞清培训帮带的方向。在标准掌握上，不凭印象下结论，严格按照《纲要》和有关规定，实事求是地衡量党支部书记队伍建设水平；在数量控制上，不单纯下指标、定比例，坚持有多少素质能力弱的就帮带多少，重点帮带新上任的书记。二是分析会诊把存在问题弄清。在调查摸底的基础上，组织机关对调查中反映出来的50多个问题进行分析、研讨，归纳出基层党支部书记成份新、稳不住，能力弱、不会干，不尽心、不愿干，来源缺、遴选难等四个方面的问题。支队党委分析感到，对党支部书记的培训帮带不仅要重视能力素质的提高，更要注重抓觉悟、铸灵魂，从根本上打牢履职尽责的思想根基。三是对照问题把培训方案订实。针对存在的问题，制定培训方案时做到既有总体目标，又有各阶段目标；既有定性目标，又有定量目标。做到各个阶段学什么、怎么学都要求具体化，使培训在要着力解决的普遍性问题上，又有侧重地突出解决倾向性问题，增强了培训的针对性。
二、着眼需要设置内容，增强培训的系统性。为适应部队建设发展的需要，对培训内容进行优化组合和科学设置，较好地实现了培训由“单一模式化”向“分类系统化”转变。一是围绕党支部书记的共性要求设置内容。从解决思想认识问题入手，针对部分党支部书记党务能力弱、工作思路不清的实际，培训中突出抓了《党章》、《纲要》、《三十条》、《政治工作条例》、《党支部工作条例》以及支队编印的《基层党委（支部）工作规范手册》等基本法规制度，使大家进一步熟悉法规制度的内容、标准、要求和操作规程，强化了书记队伍的法规意识，有力地纠正了依感觉抓工作、凭印象办事情、靠经验带部队的倾向。二是围绕党支部书记岗位职责所需设置内容。针对部分党支部书记不会正确协调“一班人”的关系，发挥班子整体作用的问题，从强化支部书记主动搞好和维护“一班人”团结入手，组织大家认真学习党的三代领导核心关于维护党的团结的重要论述，剖析一些不协调党支部的深刻教训，认真查摆在搭班子共事过程中容易出现和已经存在的问题，使大家在理论和实践的结合上加深对维护支部团结重要性的认识。针对党支部书记管理中队干部不力的问题，组织大家学习党支部的主要任务和职责，重点研究了如何运用批评与自我批评这一锐利武器，提高运用组织手段教育管理干部的能力。三是围绕培养复合型干部设置内容。针对部分党支部书记缺少机关经历的实际，安排政治处4名股长分别就统筹谋划、组织协调、调查研究、公文写作分别进行专题辅导，既解决他们学习不系统的难题，又做到了紧密结合工作实际学以致用，增强“说”与“做”的针对性。针对部分党支部书记理性思维能力不强的实际，采取请地方教授讲哲学课的方式，引导他们学会运用联系、发展和全面的辩证思维来观察分析事物，提高认识能力，克服因循守旧、墨守成规的思想，改变按照老套路、老方法、***惯抓班子带队伍的做法。
创业培训的主要做法 第3篇
据调查, 当前各地对农村劳动力转移培训、促进农民就业创业的积极性较高, 不少农民为了提高自身就业技能、增加就业渠道、提高就业创业本领, 参加培训的需求也不断增强, 不少地方农村劳动力转移和就地就业培训收效显著。但随着大量农村劳动力转移, 结合现阶段农村产权制度改革, 土地流转办法的实施, 使得部分留地或外出返乡农民有了在家乡通过从事种植、养殖业提高收入的愿望, 并具备了相应条件。因此, 开展农民种养创业培训、加大政策扶持力度成了部分农民的迫切需要。
针对当前农民培训的情况、农村发展的需要和部分农民的要求, 农民培训工作有必要在继续坚持农村劳动力转移就业和创业培训的同时, 更加重视和支持留地农民创业培训, 尤其是农民从事种植、养殖业的创业培训。
如何加强留地农民创业培训, 激发农民创业热情、增强创业能力, 掌握先进农业生产、加工技术, 增加农业创业收入和提高创业成功率?对此, 笔者在调查研究的基础上, 总结提出以下途径和方法:
1 加强政策引导, 加大培训力度
创业培训的目的是培养农村科技致富带头人和建设社会主义新农村的中坚力量, 努力培养造就一支具有创新精神和创业能力的新型农民队伍, 为农业专业化生产和产业化经营提供人才支撑。因此, 必须加强政策扶持, 加大培训力度。
农业生产的利润一般较低, 周期较长, 风险偏大。能否促进留地农民从事种植养殖等创业, 前提条件是政策支持。鼓励和扶持政策是推动农民进行农业创业的首要措施。因此, 要制定有效的鼓励和扶持政策。如对于从事高科技种子、种苗及其他新品种生产的提供政策性农业保险;对于从事规模种植、养殖的提供无偿技术服务;按照现有政策规定减免营业税, 免征所得税, 免收工商管理费;免费提供市场信息, 提供产品销售服务;提供小额贷款和贴息贷款支持;在土地流转中提供方便和服务等。
有了良好的政策环境和帮扶局面的同时, 要加大培训力度, 使创业农民熟悉政策、懂得技术、善于经营管理, 保证创业成功。首先要把农民农业创业培训作为政府公共培训的重要内容, 作为农业、畜牧、教育、科技等部门的重要工作任务, 落实培训责任, 纳入工作考核的范畴。其次要增加培训投入, 除中央财政投入的培训资金外, 省市县等各级不仅要匹配相应资金, 更要加大地方财政投入, 保证培训工作更好地开展。第三要进一步完善培训体系, 组织、动员各方面力量开展农民创业培训。
2 加强宣传发动选好培训对象
促进农民进行农业创业, 需要一定的氛围。为开展好创业培训工作, 要采取多种方式, 广泛宣传, 大造舆论, 营造良好的创业培训氛围, 让农民明白种植、养殖业等的发展前景、进行种养等创业的好处, 了解政府鼓励进行种养创业的支持和帮扶政策, 以提升广大农民的创业热情, 激发有条件的农民积极参加创业培训, 学习创业的本领, 并投入到种养创业行列中去。宣传发动工作可采取多种方式进行。如组织召开动员大会, 发放宣传资料, 利用广播、电视、互联网、报刊等多种形式大力宣传创业优惠政策, 宣传刻苦学习、勤于耕耘、勇于创业的先进典型, 宣传参加创业培训的目的意义等。同时印发农民创业培训招生简章, 争取更多有创业愿望的青年农民报名参加培训。
在此基础上, 针对报名人员的年龄、学历、兴趣、特长、拟创业项目等情况进行分组, 根据粮食作物、经济作物、果树、蔬菜等种植业, 生猪、牛羊、鸡鸭、家兔等养殖业培训项目进行归类, 选拔适合各自特点的人员进入相应的项目参加培训, 尽量照顾学员的兴趣和特长, 以提高培训的针对性和实际效果。同时, 在培训人数指标有限的情况下, 注意挑选文化程度相对较高、年龄适中、学习积极性高的农民参加培训, 以提高创业培训效果、提高创业的成功率, 发挥他们的创业带头作用。
3 明确培训方向, 培养现代新型农民
创业培训要以培植创业型农民和农民企业家为目标, 率先在农村培养一批能开展规模化生产和具有创业能力的先导农民, 并通过政策引导、信息服务、创业资金扶持和后援技术支持, 将其培养成能开展专业化生产和规模化经营、具有较强示范带动作用的农民业主和农民企业家。
要实现农民从事农业创业获得成功的目标, 创业培训必须转变观念, 丰富培训内容, 调整培训学科。在进行农业科技培训的同时, 首先要开展引导性培训。主要是开展基本权益保护、法律知识、风险意识的培训, 目的在于提高创业农民遵守法律和依法维护自身权益的意识, 树立良好的创业观念;同时加大农业政策、农业经济管理, 农产品贸易和市场流通等方面的培训, 帮助创业农民提高政策水平和经营管理能力。从而培养出熟悉市场经济规则, 具有市场预测能力、具备风险意识及防范意识、具有创新精神和科学管理方法的农业企业家或创业农户, 使其由传统农民向现代新型农民转变。这样, 既可以让创业农民尽快适应市场经济发展, 也能缓解农民普遍进城打工对城市带来的巨大就业压力。
新型农民创业培训与传统的农民科技培训相比, 培训对象由单纯的技术操作者变成了培养有文化、懂技术、会经营的创业型新型农民, 培训内容要求将技术应用与经营管理相结合, 要着眼于创新能力、实践能力和创业能力的培养。国外在农民创业培训过程中, 注重培养农民创业的各种技能和经营管理的能力, 就是我们所称的庄园主或农业企业家。我们也要通过长期深入的培训, 使创业农民不仅具备规模经营的能力, 还要具备根据市场变化和国际竞争要求自主创新的能力。同时一定要使创业农民既有强烈的创业热情, 又要克服不切实际的想法;既有大胆创业的创新精神, 更要有科学的创业态度, 树立脚踏实地的科学创业思想。
4 科学安排, 合理设置培训内容
进行农业创业, 并能形成一定规模、取得较好的经济效益, 需要创业农民懂技术、会管理、善经营, 同时要了解相关法律、政策和市场信息, 否则创业难以成功。所以, 我们开展农民创业培训, 就要围绕这几个方面进行, 使他们成为综合性的农业企业经营者和农、牧、渔等某一方面的技术能手。在制定培训方案时, 要兼顾以下内容:
4.1 法律政策培训
重点安排学习农林牧渔业、食品、市场经济等方面的法律法规;学习国家产业发展政策、农牧业生产经营的相关政策, 农民创业的税收优惠政策、工商管理优惠政策、信贷优惠政策、政府支持创业的有关扶持措施等。
4.2 经营管理培训
主要包括小型企业管理知识、农业经济管理基本知识、市场营销知识, 一般管理方法, 农牧业企业的特点及相应的经营管理措施, 获取市场信息的渠道和方法等。
4.3 农业科技培训
科技培训要适应农业专业化生产和产业化经营发展形势, 围绕主导产业、特色产业、重大技术、骨干农民培训几个重点, 开展农业生产技术培训。
具体培训要针对不同的创业项目, 有选择性地确定相应的科技培训内容。对于从事种植业的, 要进行作物基本知识、生长发育规律、栽培技术等方面的培训, 重点放在栽培技术上。要求学员掌握某作物的良种选用、播种、育苗、移栽、施肥、除草、病虫防治、收获、粗加工等技术, 特别要学习优质高产栽培的新技术。对于从事养殖业的, 要进行畜禽基本知识、生长繁殖特点、养殖技术、防疫消毒、普通疾病防治等方面的培训, 重点是饲养管理和疫病防治技术。要让学员学懂某畜 (禽) 种的圈舍建造、良种选择、繁殖、饲喂、疾病预防、饲料搭配、饲草种植等技术。由于不少农民的文化素质不高, 因此培训的内容要偏重实际操作, 适当减少理论知识, 增加易懂易学的实用技术方面的内容。
5 注重实际, 采用恰当的培训方法
农民创业培训是一项新的系统工程, 虽然过去已有一些行之有效的培训方法, 但要取得更好的效果, 还需要进一步探索。总的原则是, 要根据实际培训项目和内容, 因地制宜、因人制宜地选择。下面介绍几种具体方法, 供组织培训时参考。
5.1 常规教学式
选取适合的教材, 培训教师认真备课, 精心制作课件, 课堂上细心讲授;组织学员认真听讲, 严格课堂纪律, 加强考试考核。
5.2 普及教育式
利用现代科技传播工具, 广泛开展网络教育、远程教育、广播电视讲座等。同时辅之发放资料, 进行必要的考试, 促进学员认真学习。
5.3 互动参与式
是在常规教学方式上的改进方法, 让教师与学员在课堂上互动, 学员可随时提出问题, 师生共同讨论, 学员也可上台讲演。这样有利于加强学习效果。
5.4 田间现场式
由培训教师带领学员直接到作物种植田间、畜禽养殖场所进行教学, 让学员增加直观感受、现场体验, 容易学得懂、记得牢。
5.5 师傅徒弟式
学员在课堂上学习一定的理论知识后, 进入农场、养殖场等“拜师学艺”。跟随技能水平较高、经验丰富的师傅学习实际操作, 既学技术, 又学经营管理。也可选取上述几种方法结合教学, 发挥每种方法的优势, 进一步提高教学效果。
6 选准项目, 精心指导创业设计
决定创业的农民, 遇到的首要问题就是干什么, 怎么干。也就是创业项目选择和创业设计, 这是创业能否成功和是否顺利的关键环节。基层政府有关部门, 特别是培训机构, 帮助创业农民选好项目和做好创业设计, 负有不可推卸的责任。在选择创业项目方面, 要指导学员认真分析当地的自然环境 (下转P127) (上接P145) 状况、发展优势、不利条件、特色产业;自身的文化、年龄、特长、专业技术知识、以往的经验等;分析农产品销售区域、市场前景、竞争情况等。让学员清楚其所处的创业环境、自己的优劣势及市场情况, 从而选择符合当地实际和市场需求、适合自身特点、有发展前景的项目。项目确定后, 要指导和帮助学员编制《创业计划书》, 计划书编写完成后, 培训机构要组织教师和有关专家, 分别对每位学员的创业项目逐一提出问题, 让学员回答, 进行充分论证, 然后反复修改, 制定出切实可行的创业计划, 使学员在创业中有所遵循。在编制创业计划书的过程中, 最好组织学员到已经成功运行的农业企业、种植园、养殖场等实地参观考察和实践学习, 熟悉企业运作过程, 进行创业前的实际训练, 为开始创业做好准备。经参观考察、学习取经后, 进一步完善创业计划。同时, 为每个学员建立创业培训档案, 及时记录相关信息, 提供长期的管理、技术指导和帮扶。
摘要：农民创业培训是当前推进农业和农村经济发展的重要工作。根据农民创业面临的问题, 提出了开展农民创业培训的建议, 主要是:加强政策引导, 加大培训力度;加强宣传发动, 选好培训对象;明确培训方向, 培养现代新型农民;科学安排, 合理设置培训内容;注重实际, 采用恰当的培训方法;选准项目, 精心指导创业设计。
关键词：创业培训,途径,方法
参考文献
[1]马淑杰、刘丽苹, 农民创业培训中存在的问题, 《农民致富之友》, 2010年第24期.
[2]魏英、肖琼、谭红梅, 农民创业培训成效与问题探讨, 《四川农业科技》, 2011年06期.
[3]戴江威, 农民自主创业培训及创业情况调查, 《农村经济与科技》, 2009年03期.
蚕桑科技入户的主要做法和建议 第4篇
关键词 蚕桑；科技入户；做法；建议
中图分类号：F326.3 文献标志码：B 文章编号：
随着我国社会经济的不断发展，我国养殖业已成为重要支柱型产业之一，在养殖业发展过程中，蚕桑业是其重要的组成部分。部分地区以栽桑养蚕为经济发展的支柱产业，但在全球经济一体化的形势下，我国经济格局有所变化，社会主义经济体制形成，为蚕桑业的发展带来了巨大的挑战。为保障蚕桑业的稳定发展，我国开始实施一项惠民工程，即蚕桑科技入户工程。这是一项由各个地区市农委科技展所申报的，以推广蚕桑科学技术的重要项目。蚕桑科技入户工程，能不断创新和改进蚕桑技术，提高养蚕水平，突破传统的产业模式，以提高蚕农的收入，促进蚕桑产业的可持续发展。
1 主要做法
1.1 设置专门的蚕桑科技入户工程管理部门
为保障蚕桑科技入户工程的质量，必须设立专门的领导小组，以指导和监督蚕桑科技入户工作。可制定健全的领导体系，由农委主任和副主任分别担任蚕桑科技入户管理工作的组长和副组长，以对其工作进行有效的指导。除组织指导小组，还必须加强对蚕桑科技入户工作的有效监督，成立专业的监督小组，以对蚕桑科技入户工作实施严格的考核和审查，制定完善的考核制度，并且贯彻落实，从而为蚕桑科技入户工作提供重要的保障作用。另外，必须结合蚕桑科技入户的实际情况和其发展要求，来建立健全的工作制度，促进蚕桑科技入户工作质量的提高，使其更为规范化。在实施蚕桑科技工作的过程中，可创建专业的技术指导组，以严格监察每个示范户的职责，使其能更好地服务于广大的科技示范户。
1.2 严格选择科技示范户和指导员
在选择蚕桑科技户的时候要慎重，要遵循“公正、公开和公平”的原则，要经过市农委指导员的审核来最终确定科技户。在选择蚕桑科技指导员的时候，可由一些养蚕时间比较长，养蚕经验十分丰富的蚕农来担任技术指导，并且其需要在专家的领导下对每个村子实施联户指导，以提高蚕农养蚕的技术水平，对其展开有效的培训。示范户的种植规模都比较大，栽桑养蚕的技术都十分高明，其生产效益比较高，具有很强的带动力。
1.3 大力推广蚕桑技术的应用
在进行蚕桑技术的推广和应用时，必须结合当地的蚕桑业发展状况，实施全方位的蚕桑技术推广，以使其普及于蚕桑的生产中。要制定主要推广的技术和品种，将其透过广播、农业网等渠道进行宣传和推介，以让蚕农明确蚕桑技术的未来发展重点和目标。
2 存在的问题
2.1 缺乏现场观摩
目前，蚕农年纪都比较大，而对蚕农的培训不再是灌输式的传授，而是通过多媒体技术，来进行集中式的幻灯片播放培训。这种培训方式难以达到预期的培训目标，蚕农无法有效地掌握蚕桑技术。在开展过程中，所开展的具有针对性的现场观摩活动效果不佳，次数太少难以发挥其作用。这主要是因为，蚕桑技术培训的经费不足，缺少经济上的支持。
2.2 示范户未能主动地投入到培训活动中
当下，蚕桑科技示范户对参加蚕桑技术培训的兴致不高，对其缺乏主动性，难以主动投入到培训活动中，这主要是因为蚕桑科技示范户呈现老龄化，其劳动负担比较重，而培训的模式又较为落后，培训方法较为单一，难以充分调动示范户的积极性。由于蚕桑科技示范户并不重视参与培训，加大了集体培训的难度，不利于蚕桑养殖业经济效益的提高。
3 加强蚕桑科技入户效果的有效措施
3.1 完善各项制度，促进蚕桑科技入户的可持续发展
为加强蚕桑科技入户效果，必须不断完善各项制度，以更好地实施蚕桑科技入户工程。首先，要建立健全的入户检查工作制度，以加强对蚕桑科技入户工作的监督和管理。通过有效的检查来发现入户服务中所存在的问题并及时解决，以保障入户工作的质量；其次，要建立健全的激励制度，做到奖惩分明，以激励科技指导员，充分发挥其主观能动性，促使其全心全意的投入到指导工作中。
3.2 加大对蚕桑科技入户的投入，做好考核工作
为使蚕桑科技入户工程发挥其功能性，体现出其应用价值，则必须加大对蚕桑科技入户的投入，引入更多的资金作为其发展的经济支持，为其提供重要的物质基础。据此，便可多举办现场观摩活动，以提高蚕桑技术培训的有效性，促进补贴水平的提升。除此之外，还要制定健全的考核机制，完善考核制度，以对蚕桑科技入户的管理者和指导员进行科学的评价，从而保障蚕桑科技入户工作的质量。
4 结语
蚕桑科技入户的实施，是现代蚕桑业发展的必然要求，符合时代的发展趋势，是提高蚕茧产量的重要途径，具有重要的意义。蚕桑科技入户工程，需要制定健全的规章制度，充分发挥组织性，引进优秀的蚕桑技术指导人员，以培养蚕桑科技的示范户，推动蚕桑业的长远发展。开展蚕桑科技入户工程，能为科技示范户提供更多更优质的服务，加大栽桑养蚕新技术的宣传和推广应用，可有效扩大蚕桑业的生产规模，使其发展更为专业化。总而言之，蚕桑科技入户工程，受广大蚕农的喜爱和追捧，在蚕桑业发展过程中占有重要的地位，必须予以高度重视。
创业培训的主要做法 第5篇
近年来，灵台县不断完善制度，落实责任，创新方式，着力加强全县党员教育工作，党员队伍整体素质明显提高，先锋模范作用得到较好发挥，为推动全县经济社会科学发展、转型跨越奠定了坚实的思想基础。
一、加强组织领导，凝聚党员教育工作合力。县委高度重视党员教育工作，始终坚持把党员教育培训作为加强党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会的重大战略任务。一是建立了党员教育培训联席会议制度。建立了由县委分管领导负责，组织、纪检、宣传、党校、综治、信访等部门参加的党员教育联席会议制度，要求党员教育联系会议成员单位定期沟通情况，协调培训计划，解决突出问题，做到统筹规划、上下联动、综合管理。二是及时安排部署党员教育培训工作。制定了《关于加强党员教育管理工作的意见》，探索建立并推行了以农村党员“三卡”管理、机关党员分类管理为主要内容的党员学习培训、作用发挥、考核激励等制度。三是建立了党员教育培训目标管理责任制。坚持将党员教育培训作为党建目标责任书考核的重要内容，逐级分解细化目标任务，靠实党员教育培训工作责任。结合目标责任书考核，落实季度通报、半年督查、年终考核制度，构建起了一级抓一级，层层抓落实的党员教育培训工作格局。
二、注重阵地建设，完善党员教育培训网络。一是建成了覆盖乡村两级的远程教育站点。2005年以来，依托中央、省、市项目，全县共建成远程教育站点197个，其中依托站点116个，卫星模式站点31个，宽带模式站点50个，实现了乡村远程教育站点的全覆盖。二是建立了赴外培训和县内实训基地。县委制定了干部赴外培训工作的意见，建立了党员干部赴外培训备案制度，在山东潍坊、浙江温州建立赴外培训基地2个。依托什字塬千亩优质苹果示范园、中台川区无公害蔬菜基地等，全县建成党员教育实训基地18个。三是实施了标准化村级阵地建设工程。依托第一、二轮村级阵地建设项目，累计投资1430.2万元，新建村级活动场所79处，总建筑面积达到19450平方米。今年，县财政列支专项资金120万元，组织实施了村级阵地规范化扫尾项目，计划新建村部13处，扩建村部16处，改建村部11处，努力实现村村有标准化村部目标。同时，全县184个村全部建成了农家书屋、村村响工程，为开展党员培训活动奠定了坚实基础。四是充分发挥县委党校主阵地作用。从乡镇、部门等负责人中为县委党校聘请兼职理论教员24名，落实了乡镇党校理论教员聘任制度，在中心村设立了乡镇党校授课点，初步形成了横向到边、纵向到底，县、乡、村分层承接，县内培训与赴外培训有机结合、全面覆盖的培训网络。
三、强化分类指导，因人因需制定培训计划。坚持以人为本的教育理念，遵循因需施教的培训原则，按照“缺什么补什么”、“需要什么就学什么”的要求，强化分类指导，坚持因人施教，着力增强教育培训工作的针对性和实效性。一是机关党员干部突出政治理论教育。建立并严格落实了机关党员每周二、四两次理论学习制度，每月开展一次中心组学习或支部集中理论学习，推行了党员述学、评学、考学、讲学等制度，把学习成效作为考核、评价和使用党员干部的重要依据，定期组织党员开展政治理论、科学文化和业务知识测试，努力提高机关党员的政治理论素养。二是农村党员突出致富能力培养。2008年以来，抢抓开展农村党员致富能力培养工程试点工作的有利机遇，以“双教双培三增强”活动为载体，聘请省内外专家和县内中级以上职称的专业技术人员30人，组建了农村党员致富能力培养工程“专家服务团”，投入20万元组织编印乡土培训教材7个篇目2.4万册，在县电视台策划开办了“科技苑”专题栏目,依托乡镇党校、农村党员远程教育网络、“双培双带”培训基地等阵地，采取集中办班、现场示范、考察学习、结对帮带等形式，对全县5092名55岁以下有劳动能力的农村党员开展了致富能力培训。把培训与技能转化相结合，扎实组织开展了百名农村党员创业致富典型培育、百名领导干部结对帮扶、农村党员勤劳致富竞赛“三项活动”，充分调动了广大党员带头致富的积极性，切实提高了农村党员致富带富能力。
四、突出综合培养，科学分解细化培训内容。在培训过程中，我们把培训内容细化为把握政策、应用科技、开拓市场、筹措资金、经营管理、产品营销和创业致富七种能力，重点从政治理论、政策法规、专业技能、经营能力四个方面进行综合培养。在政治理论方面，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大和十七届三中全会精神为主要内容，教育引导广大农村党员进一步解放思想，转变观念，坚定走中国特色社会主义道路的信心和决心。在政策法规方面，以党和国家关于“三农”工作的方针政策、特别是十七大及十七届一至六届全会精神及各级出台的各项支农惠农政策、涉农法律法规为主要内容，着力增强广大农村党员的法律意识和自觉应用法律维护自身权益的能力。在专业技能方面，以科学养牛、果园管理、蔬菜种植、劳务技能和农村资源利用等方面的技能培养为主要内容，着力提高广大党员应用现代农业科技种植、养殖的水平和务工技能。在经营能力方面，以宏观经济形势、市场经济知识、农业经营管理、发展现代农业等知识为主要内容，着力提高广大党员把握市场规律、利用市场资源、组织营销等产业化经营的能力和水平。
五、优化培训方式，着力增强党员教育实效。在开展培训工作中，我们坚持贴近实际，用活载体，积极创新培训方式，增强培训工作的实效性，做到了“五变五确保”。一是变“固定式”培训为“菜单式”培训，确保党员学有兴趣。在开展培训前，我们结合党员干部的需求和全县产业发展实际，将苹果种植技术、肉牛饲养技术、蔬菜种植技术、外出务工常识及强农惠农政策等作为重点内容，由党员根据自身需求自行选择参训班次，充分尊重了党员的意愿和要求，激发了党员的学习兴趣和热情。尤其是县委党校近年来在制定党员干部培训计划前，探索采取问卷调查、召开座谈会等方式，广泛征求不同层次党员干部的培训需求，并认真归纳梳理吸收，有效增强了党员干部培训工作的针对性。二是变“灌输式”培训为“互动式”培训，确保党员学有所获。在培训过程中，重视教员与学员的互动，积极推行双向互动的“群言堂”教学，采用研讨式、问答式、案例式等教学方法，加强教员和党员的双向交流，将培训人员由“播音员”变为“主持人”，将培训课堂由“一言堂”变为“群言堂”，有效调动了党员参与培训的积极性和主动性。三是变集中培训为“送学到家”，确保党员全面受益。针对农村党员居住分散、不便于集中的实际情况，我们在办班集中培训的同时，积极在县电视台策划开办了农村党员致富能力培养“科技苑”专题栏目，安排了畜牧养殖、果园管理、务工常识等专题，确定每周播出一个专题讲座，每个专题播出40分钟左右，每周不间断滚动重播3次，使广大农村党员坐在家中即可观看专家讲座，接受技术培训。同时，在远程教育工作中，开通了“手机飞信”系统，定期为党员发送政治理论、政策法规等信息，收到了良好的培训效果。四是变单一的课堂培训为理论与实践结合，确保党员学以致用。针对农村党员文化水平偏低、接受能力偏弱的情况，为了让广大党员种植户“学有所教、做有所看”，进一步弥补集中办班培训的不足，我们大力推行了直观教学法。除各级党组织自行组织的赴外考察学习外，县委党校积极探索创新培训方式，每年坚持结合1-2期主体培训班，在集中理论授课的基础上，都要安排2-3天时间组织学员到邻近县区考察学习，用亲身经历激发和调动党员提高技能、掌握本领的热情。五是变定点培训为流动培训，确保党员学而不厌。县上积极与省、市业务部门有关专家和甘农大、西北农林科技大学等邻近高校专家教授进行了衔接联系，组建了由专家教授及县内中级以上职称及大学本科毕业的专业技术人员组成的“专家服务团”，分肉牛及奶牛养殖、果树栽植及其它种植、养殖3个专家服务小组，制定印发了专家服务团管理办法，明确了专家服务团成员的工作职责、报酬等，采取上门服务的方式，定期和不定期巡回各村、产业基地，对党员进行“手把手”技术指导；各乡镇也相应地成立了党员农技服务队，负责长期驻村指导党员栽种，受到了党员群众的普遍欢迎。
六、坚持“五个整合”，积极搭建党员培训平台。为切实搞好党员集中培训工作，我们采取整合规划、整合资金、整合师资、整合阵地、整合信息“五个整合”的办法，把全县党员培训活动的培训内容、培训经费、培训师资、培训基地、培训信息有机统一起来，形成了齐抓共管、上下联动、共同推进的工作格局和大培训、大教育的浓厚氛围。一是整合培训规划。每年坚持将农牧、扶贫、财政、果业、社保等涉农部门实施的国家级测土配方施肥、扶贫开发整村推进、万名农民科技培训工程、畜牧世行贷款、“阳光工程”、“雨露计划”等项目规划进行了全面清理，将针对农村和农民的零星培训计划进行有机整合，形成了全县党员群众培训的大计划、大盘子，实行统一规划、统一组织、统一管理，有效盘活了培训资源。二是整合培训资金。采取县财政配套一点、涉农项目经费投入一点、党费列支一点、乡村两级自筹一点、县直部门帮扶一点的 “五个一点”办法，将方方面面的培训资金整合起来，实行统一安排、合理使用，防止乱用滥用，确保把有限的培训经费用在“刀刃”上，提高了资金的使用效益。5年来，全县累计投入党员教育培训经费467.7万元，其中党费投入31.7万元，财政投入65万元，其他资金371万元，集中用于党员教育培训工作。三是整合师资力量。从农牧、林业、畜牧、扶贫、科技等县直12个部门精选50多名业务骨干，从乡镇站（所）选取20名专业技术人员作为授课教师，从村、社筛选130多名“田秀才”、“土专家”作为农民教员，建立了全县统一的“专家库”，形成县、乡、村三级教师网络辅导体系，初步解决了培训师资短缺的问题。四是整合培训阵地。各级党组织充分发挥县乡党校、县农广校、乡村农村党员干部现代远程站点、农民信息之家、村级活动场所、农家书屋等培训阵地作用，结合实施农村党员致富能力培养工程、新农村建设人才保障工程、开展农村党员“冬训”等活动，根据农时季节，采取灵活多样的形式，分层组织农村党员开展学习培训4.1万人（次），使党员的培训由原来的县上统一培训变为县、乡、村分层培训，最大限度地发挥了各级培训阵地的作用。五是整合培训信息。充分利用村村通电话、通手机、通广播电视这一优势，构建“三电一中心”（即县电视台农业栏目传播、农业技术电话服务热线、农民电脑上网、农技110服务中心）农业科技信息服务网络，把“三电”所涵盖的种养技术、市场行情、农业政策、气象与农事、劳务、招商信息等内容与农技110服务中心免费开展的专家现场咨询、专家实地调查解决难题、专家热线电话答疑、上网查寻、发布信息、提供书面技术资料、播放农产品信息和农业技术影碟等业务优化整合，形成一体，使广大农村党员能够真正享受到 “零距离培训，零距离服务”。
创业培训的主要做法 第6篇
为进一步加强社会青年人员创业培训工作，共青团牡丹江市青年就业服务中心在全市建立并开展就业创业培训基地资质认定工作。通过认定职业技能培训学校的硬件设施、师资力量、培训专业等各方面的条件，如具备就业创业培训基地基本条件,则被批准为就业创业培训基地。由共青团牡丹江市青年就业服务中心负责颁发（就业创业培训基地）牌匾以及基地的管理工作。
就业创业培训基地的工作：
基地应帮助扶持社会青年人员成功就业，并带动更多青年就业。基地要定期汇报培训人员的招收、培训、输送、安置情况。基地要制定好培训科目，做好定向培训。
成效：
05年基地培训青年百余人次。其中有50%现以在本地、外地的各大中小型企业工作。另外还有些青年通过专业的培训开展了属于自己的店面，做了小老板，获取了较好的效益。
创业培训的主要做法 第7篇
培训工作主要经验及做法
1、为确保培训工作有力开展，学校一是抓培训制度建设，制定了完善的《教学管理制度》（包括《教学组织制度》、《课堂教学管理制度》、《实践性教学管理制度》、《成绩考核与评定制度》、《考勤管理制度》和《教师工作规范》）、《培训管理制度》、《培训档案管理制度》、《岗位工作职责》、《绩效考核制度》、《财务管理制度》、《安全管理制度》、《教室管理制度》、《学员管理制度》等，形成了完整的制度体系，保证了各项工作“有法可依”。二是抓培训制度落实，学校组织培训工作人员对业务涉及到的相关制度进行详细学习，并定期对制度执行情况进行内部核查，做到“有法必依”。
2、规范培训方案管理。为了确保各专业、各期次的培训工作规范运行，每期培训开始前，职业培训部都要针对该专业的具体情况进行充分准备，对培训所涉及到的培训时间、场地、课程安排、课时分配、任课教师、操作实训、成绩考评、技能鉴定等项目和环节，都要预先制定出具体的培训实施方案和培训计划上报学校领导审核，待学校内部通过后，再上报进行审批。通过规范的方案管理，做到了培训方案完善、培训计划及课程安排科学合理，方便了培训工作的具体操作和实施。
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3、健全培训硬件设施。在教育培训工作中，基础硬件是保证培训质量的前提，学校依托20几名具有多年教学经验、专业化水平较高的专兼职培训教师，充分利用十几间多功能教室、计算机教室、家政、面点培训教室等理论培训教室和9间实操教室，配备面案、烤箱、护理人体模型等实训设施，培训工作中有力地确保了教师到位、场地到位。培训中根据各专业的培训目标要求，严格选用培训教材，主要是选用人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心、国家职业资格培训教材编审委员会、《职业技能鉴定教材》编审委员会、《职业技能鉴定指导》编审委员会等编写，中国劳动社会保障出版社出版的培训教材，确保了培训教材的科学、规范、实用。在培训中，除了使用自有的实训实习教室进行实训外，对于一些有特殊需要的培训专业，与相关企业建立培训实训合作，确保每个专业都能够进行充分实训，保证了培训的良好效果。
4、严格培训考勤管理。对登记失业人员和农村籍劳动者开展免费短期初级职业技能培训，因为培训时间短、基础性强，保证培训学时是保证培训质量的又一关键因素。学校按照所制定的培训管理制度和培训方案的要求，对培训教师和学员进行严格的考勤管理，进行理论教学和实习实训时，教师和学员到场离场均要签到和签退，每次上课前还要对学员进行逐一点名，并对请假进行严格审批，各项资料完整记录在案，依此将学员参训学时与学员结业成绩挂钩，保证了学员足时足量参训和培训目标的顺利
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5、完善培训档案管理。在实施培训过程中，按照就业培训政策及培训管理实际要求，培训中涉及到的学员报名、材料公示、申请报班、开班培训、检查核班、结业考试、技能鉴定和安置就业等每一个环节，工作人员都建立了完整的第一手档案资料，并依此建立和完善各类培训台帐。
6、培训信息公示。为确保享受政府补贴的城乡就业培训真实有效，我们严格按照培训信息公示制度，每期培训前都将培训班专业名称、开办时间及结束时间、学员名单、免费监督举报电话、公示期等培训信息进行公示，接受群众政府行政管理部门监督，促进就业培训工作实效性的提高。
在今后的发展过程中，学校不断维护和推广“广华”这个培训及就业品牌，逐步提高办学层次，拓展办学范围，拓宽就业渠道，为各界人士提供先进的、优秀的教育培训，为企业输送有用的人才，为牟平区的发展及构建和谐社会作出自己应有的贡献。
职业培训学校 2014年8月18日
沭阳县养猪的主要做法 第8篇
1猪舍建设不贪大但求经济实用
由于沭阳经济的快速发展, 沭阳现在已经没有个体养猪户, 全部是规模养猪, 为了适应沭阳养猪业的变化, 使沭阳县的规模养猪不走弯路, 沭阳县农业委员会组织笔者等在内的8名技术人员编写制定了《沭阳县规模饲养场建设技术规程》一书。沭阳县农业委员会还要求在沭阳县建设规模猪场, 在建场之初就必须将建场方案送交给县动物卫生监督所与县畜牧兽医站抽调的专业技术人员组成的专家组审核, 专家组的技术人员在审核猪场建设是否符合《沭阳县规模饲养场建设技术规程》时, 一般都会给建场老板提一些具体的建议, 如建设猪舍时最好不要贪大求洋, 而是追求经济实用, 这样就减少了猪舍的建设成本, 相应也就增加了猪场的流动资金, 避免了外地一些猪场在建场初期因猪舍建设贪大求洋导致建设猪舍成本太高, 致使养猪时流动资金缺乏而陷入进退两难的境地。使沭阳的猪场养猪步入良性发展的轨道。
2提高饲养员的主人翁意识
猪场老板一般都是从别的行业挣钱后转化而来的, 他们一是没有规模化猪场的管理经验, 也没有自己养殖的经验, 这都要求他们从头学起。而这些老板往往因为在别的行业搞得有声有色, 就认为自己本领很大, 而且猪是过去谁都可以养的家畜, 他们因此认为养猪根本就不需要什么技术含量, 也就是入行之初就瞧低了入行的门槛, 这样的老板几乎没有不跌跟头不失败的。为了防止这样的事情发生, 沭阳县动物卫生监督所与兽医站的专家在他们申请建养猪场时就细心地告诉他们规模猪场应该如何管理。告诉他们对饲养员一定要用心去相处, 而不是用制度去管理, 更不能像管理工厂和公司一样看到工人有一点错误就给予处罚, 因为这样最后吃亏的只能是老板自己。因为谁都不愿意犯错误, 但谁都会在无意中或者不小心的情况下犯一些错误, 如果老板因为这些错误就处罚饲养员, 饲养员表面上当然不会说什么, 可心里说不定已经有怨气了, 饲养员没有办法去对付老板, 可整治老板的猪还是非常得心应手的, 该给猪喝水时他就不给猪喝水, 该给猪加温时他给你的猪降温, 最后导致猪生病, 还没有办法说什么, 因为人还生病呢, 何况是猪啊?猪生病了老板不但要拿出一笔钱给猪治病, 而且生病的猪还生长慢。通过专家的解说, 沭阳养殖场的老板与饲养员大都能和睦相处, 把饲养员当朋友家人一样关心照顾, 饲养员也都能把猪场的猪当自己家的猪来养, 时时关心猪的生活状态, 一但发现问题就立即回报给猪场的技术人员或者老板, 把猪场的损失降到最低限度, 使猪场的养殖效益的达到最大化。
3搞好技术培训, 提高饲养技术
沭阳县农业委员会充分发挥沭阳县农业广播电视学校的教学优势, 平均每两个月农业广播电视学校就会组织一次全县养猪场的老板与饲养员培训, 学校聘请南京农业大学与扬州大学的养猪专家进行讲课, 并且每次笔者都将他们组织在一起进行细心地交流学习, 使他们很快地掌握了科学养猪知识、生猪疫病防疫知识和猪场消毒知识。极大地提高了他们的养猪技术水平。
4饲料原料不选高价, 只选合适
生猪养殖最主要的成本是饲料, 在不影响生猪生长的前提下, 降低饲料成本也就提高了养猪经济效益。
沭阳县一些规模猪场通过长时间摸索试验, 充分利用本地的低价饲料原料配制饲料, 也取得了非常好的饲养效果, 不仅提高了养猪场的经济效益, 也缓解了人畜争粮的矛盾。如在农村山芋收下来时, 由于现在农户基本都不再养猪, 这些在过去非常好的猪饲料--鲜山芋藤叶, 农户往往都丢弃了。笔者是农村出生的, 知道鲜山芋藤叶是非常好的猪饲料。就建议老板用很低的价钱将农户手中的这些鲜山芋藤叶买下来用于喂猪, 一时喂不了的鲜山芋藤叶就用于水储, 水储鲜山芋藤叶原来是我们当地养猪户的一项发明, 是非常好的生猪饲料, 猪不但喜欢吃, 而且生长也快。
5有效利用猪粪、沼渣
猪场的猪粪、沼渣如何处理一直是许多规模猪场比较棘手的问题, 大部分养猪场采取的方法是将猪粪、沼渣低价卖给农户肥田。但即使猪粪、沼渣的价格比较低, 有时猪粪、沼渣也不能完全卖掉, 因为农民挣点钱也很不容易, 能不花钱的地方他们也尽量不花钱。笔者建议猪场老板采取用猪粪、沼渣换饲料原料的方法来解决此问题却取得了很好的效果。因为农户家中总有一些农副产品, 卖又没有人买, 也不值几个钱, 丢了又可惜, 将其用于换猪粪、沼渣肥地对农户来说也是一个不错的选择, 这样既解决了养殖场猪粪、沼渣处理的问题, 也解决了农户将不值钱的农副产品随便丢弃的问题, 从而实现养猪场与农户资源互补、双赢的局面。
6给猪一定的户外活动时间, 促进生猪身体健康
目前推广的集约化、标准化养猪都是要求猪最好吃过睡、睡过吃, 尽量减少猪的活动量, 减少能量消耗, 以提高猪料肉比, 提高养猪经济效益。但是这样养的猪因常年得不到活动, 导致猪体质较弱而经常生病, 猪场用于治疗猪病所花费的药费也是一笔不小的支出, 同时猪生病也影响其生长发育, 同样影响养猪的经济效益, 且这样养成的猪的猪肉品质也不好。
笔者建议这些规模猪场一改通常常用的集约化养猪模式, 每天给猪一定的户外活动时间。采取的办法是在各幢猪舍间隔的地上种植耐践踏牧草, 并且按照每间猪舍的大小用栏栅隔开。冬天在中午天气暖和时, 夏天在早晚天气凉爽时, 将猪放进去1~2 h, 让猪自由活动采食牧草, 自由呼吸外边的新鲜空气, 接受阳光照射, 这样饲养的猪不但体质健壮、生病少, 而且长得也相对较快。肉质和口感也非常好。
7供应青草野菜, 提高猪肉品质, 增强生猪免疫力、减少疫病发生
青草野菜都是猪非常好的青绿饲料, 而且大部分青草野菜也是中药材, 这些青草野菜不仅可以给猪提供其所需的营养, 而且还可以提高猪机体免疫力和抗病力, 减少猪病发生。相对其他地方不喂青草野菜的养猪场, 沭阳的这些养猪场不仅降低了治猪病的医药费, 而且也因为猪生病少猪的生长也相对较快。这也就大大地增加养猪场的经济效益。
猪场内长的青草与野菜毕竟很少, 满足不了猪场猪对青绿饲料的消费需求, 笔者建议养猪场老板就采取用猪粪、沼渣换青草野菜的方法来解决这个问题。他们动员猪场周围的一些上了年际不能外出打工、而又闲不住愿意干点事的老人或小孩就去割一些青草野菜给猪场, 用于换猪粪、沼渣肥地, 而那些老人小孩也特别喜欢从自己家的庄稼地里去拔一些青草野菜, 然后按猪场的要求将这些青草野菜弄干净后送给猪场换取收据, 然后凭猪场收据按猪场规定时间到猪场换取猪粪用于肥田, 这样也减少了农民用于购买化肥的钱, 降低了农民的种粮成本。而且因为猪粪是有机肥, 既增加了土壤的肥力, 也提高了粮食的口味。从整体上看, 用青草野菜换猪粪肥田达到了种养业的良性循环。
8猪场植树, 净化环境
沭阳县每个规模猪场都非常注意植树绿化, 在可以植树的地方都栽上树, 树下种上耐荫牧草, 这样既美化了环境、净化了空气, 也为猪只提供了优美良好的生活环境, 同时这些花草树木也是病毒细菌传播的天然隔离带, 减少了外界猪病传入进猪场的机会, 也减少了各幢猪舍间猪病传播的机会, 降低了猪病的发生的几率, 也降低了猪场的养殖成本。树木长成后, 夏天遮阳, 走在猪场中凉风习习, 暑热顿消, 也减少了猪夏季常见病———猪高热病的发生。而且这些树木成材后, 也是猪场一笔不菲的经济收入。
9搞好防疫消毒工作, 实行健康安全卫生养殖
猪场猪养得好不好, 与猪场的防疫消毒工作搞得好不好有很大的关系。在这方面, 沭阳县畜牧行政主管部门组织编写了《沭阳县生猪防疫消毒技术规范》, 沭阳县的各个养猪场都非常认真地执行。
10创立生态养殖品牌, 提高养猪经济效益
