签订就业协议书的原则（精选9篇）

签订就业协议书的原则 第1篇

一、签订《就业协议书》的有关规定

《毕业生推荐表》的领取

《毕业生推荐表》是应届毕业生参加就业并向工作地人事部门申报户口的重要材料。由各院系统一下发给每一名准备就业的毕业生，每人一份，由本人妥善保管，不要遗失。

《就业协议书》的发放

（一）就业协议书实行编号管理，每位毕业生只能有一份就业协议书且对应一个协议书编号，每年11月份学校统一发放到二级学院就业指导站。

（二）各二级学院就业辅导员统一保管、严格管理，毕业生凭用人单位出具的录用函到辅导员处领取就业协议书，领取时需注意按照编号发放以及登记学生就业去向。

（三）毕业生签约时只能使用自己的就业协议书，不得借用他人的就业协议书。

（四）毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后，书面填写就业协议书，并各自签字盖章，就业协议书即生效。

（五）毕业生或用人单位应将签字盖章后的就业协议书送至校学生处就业指导中心签字盖章登记。（临港、闵行校区均可办理签字盖章登记手续）

（六）就业协议书一式四份，学校签字盖章后，用人单位、学生、学校各执一联，即白色联为单位、粉红色联为学生、蓝色联为所在学院、黄色联（备查联）可由学校就业指导中心或用人单位办理相关手续使用。

（七）毕业生还需登录学校就业网站填写就业协议书的相关内容，由就业辅导员在就业网上审核后提交校就业指导中心，就业指导中心审核备案后形成我校毕业生就业方案。

《就业协议书》的签订

签订就业协议书是对毕业生求职权益的基本保证，毕业生应正确认识签订就业协议书的重要性。签约各方必须认真审阅协议内容，在平等自愿、协商一致的基础上签字盖章生效。

（一）在上海市内就业的毕业生，所签协议必须由相关人力资源部门盖章。盖章单位应与提供信息登记号的单位相一致。

1、毕业生在区属教育局管辖范围内的中小学就业，协议书上除加盖具体用人单位公章外，还需加盖区教育局主管部门的公章。

2、毕业生与市属单位签订协议书，如果该单位没有人事权，协议书上还需加盖其上级主管单位的人事公章。

（二）在外省市就业的毕业生，协议书上需加盖具体用人单位的公章。

（三）在中央及各部委直属单位就业，就业协议书上需加盖相应级别的人事公章。

（四）对毕业生与用人单位约定的条款中有违反法律、行政法规、就业政策和损害学校声誉及权益的，不予办理。情节严重的，取消派遣资格。

更改签约单位的规定

毕业生和用人单位均应履行所签订的就业协议（合同）书的规定。如需解除已经签订的就业协议书并要求更换新的就业协议书，应在依据就业协议书的有关规定的前提下，按以下程序办理手续：

（一）毕业生提出违约须征得原签约单位的同意，并由签约单位出具加盖公章的同意解除协议证明，并把原就业协议书（四联）全部交回学生处就业指导中心，方可办理就业协议书的更换手续；

（二）用人单位提出违约须出具书面的说明并加盖公章，相关二级学院和学校就业指导中心协助办理相关事宜

就业协议书的保管

就业协议书是毕业生就业的重要文书，毕业生必须妥善保管。如遇特殊情况，按以下程序办理：

（一）因本人不慎遗失的，需出具加盖院系公章的遗失证明，送学校就业指导中心报备，原就业协议书将在校就业网上公示作废，公示7个工作日后方能领取新协议书；

（二）因用人单位遗失的，须出具由单位加盖公章的遗失说明，并由毕业生所在二级学院加盖公章后，送学校就业指导中心报备，原就业协议书将在校就业网上公示作废，公示7个工作日后方能领取新协议书；

（三）毕业生与用人单位签订就业协议书后，不得以丢失或其他方式申领第二份就业协议书用以重新择业。一经发现，学校将取消其派遣资格，由此而引起的各种责任由毕业生个人承担。

毕业生报到

学校上报就业方案前返还《就业协议书》的毕业生，毕业离校时凭个人有效证件（学生证或身份证），到就业指导中心领取《报到证》。凭《报到证》办理户口、档案迁移及到用人单位报到手续。

二、关于上海市高校毕业生就业协议书（四联单）填写补充说明

《就业协议书》每位毕业生一份，按照编号发放，妥善保管不得遗失，遗失不补，且不得互相交换。

就业协议书具体的填写说明查看就业指导手册，按要求认真填写。

与单位签订就业协议书后，将四联交至学校就业中心盖章鉴证。并将蓝色一联交至25#楼211商学院学生工作办公室。特别提示：信息登记号是毕业生就业协议书的必填内容。

并且必须填有正确的信息登记号，校就业中心方能接收并盖章鉴证。

信息登记号：上海市高校毕业生就业指导中心颁发的《上海市用人单位需求信息登记凭证》的用人单位需求信息登记号

a)有信息登记号的单位直接填写正确的信息登记号。

b)若有信息登记号，而未更新的。

携以下登记材料至上海电机学院 就业指导中心 周一～周五 上午8：00～下午4：00 路丹老师处更新信息登记号联系电话 64636403 38223223

（一）有效期内《营业执照》副本复印件（机关、社团、事业单位等除外）；

（二）有效期内由上海市技术监督局颁发的《组织机构代码证书》复印件；

（三）单位介绍信；

（四）填写完整的《上海市用人单位需求信息登记表》（此表可在上海市高校毕业生就业信息网.cn下载中心下载，也可到办理点领取）； c)首次办理信息登记号的单位必须带以上四项材料到上海市学生事务中心办理。上海市学生事务中心上海市徐汇区冠生园路401号 周一～周五 上午9：00－下午5：00 张 骁 021-64829191（总机）

5)单位机构码和信息登记号识别：单位机构码为的9位数字，例XXXXXXXX-X的9位数字； 2013届毕业生信息登记号应该为13XXXXX的7位数。

签订就业协议书的原则 第2篇

参加完面试和笔试，也许单位要求和你签订就业协议书了。但是，在签订就业协议之前，请你再做一件工作，再全面的了解一下单位的情况和家人朋友的想法。当然，如果你有心的话，在面试和笔试阶段，完全可以将这项工作进行完毕。

签订流程

协议书在每年11月15日左右发放。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“协议书”）是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时传递学生档案。每位毕业生只有一套就业协议书，每套一式四份。任何单位和个人均不得复印、翻印、复制、挪用、转借、涂改，否则视为无效或承担相应责任。

毕业生与用人单位达成一致意见后，均需签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。就业协议书由用人单位、毕业生、上级用人单位主管部门、部（系）、校毕业生就业指导中心签字盖章后，需及时交一份到校毕业生就业指导中心，以便办理就业派遣手续。

签订就业协议书的基本程序：

①毕业生本人填写基本情况、签署应聘意见。

②用人单位签署接收意见并盖章。

③用人单位主管部门或用人单位所在地的毕业生主管部门意见（盖章）。④院系就业秘书签章。

⑤学校毕业生就业指导中心签署意见、盖章并列入就业方案。

报考研究生的毕业生在签订就业协议时，应将报考研究生的有关情况告知用人单位，双方协商的意见在协议书其它约定栏中予以注明。毕业生和用人单位之间如果另有约定，应在其它约定栏中注明，并由毕业生、用人单位和学校毕业生就业指导中心签字盖章有效。协议书签订之后，毕业生应及时将协议书邮寄或呈送用人单位。

注意：没有档案管理权限的用人单位，可以向各级人事部门办理人事代理，由相应人事部门在“用人单位主管部门”栏内盖章。“毕业生就业协议书”只需用人单位和毕业生双方签订即产生法律效力。学校将只作为协议的备案方，依据就业协议书申请签发报到证。

签约的注意事项

1、与单位达成的口头意向尽量写入协议中；

2、要慎重对待达成意向外的附加条款；

3、协议书上交毕业生就业指导中心的时间为毕业的5月31日之前。

4、协议书上“用人单位上级主管部门”是否盖章关系到毕业生户口档案的去向，请务必在签订协议书时向你所签约的用人单位咨询。

5、单位不解决户口、档案问题。现在一些单位普遍采用招聘的形式，不解决毕业生的户口和档案问题，因此，签订的就业协议将不能列入国家就业计划并签发就业报到证。你可以联系单位所在地的人才市场，申请档案、户口由人才市场管理，并请人才市场在“上级主管部门”栏签章确认，学校方可办理手续。

6、在生源地就业的学生可以不需要用人单位上级主管部门盖章。

7、录取为研究生的毕业生如要求重新就业的规定：对已考取或推荐攻读研究生的毕业生，应按计划攻读。如有特殊情况，在上报计划前提出放弃入学资格并要求参加就业的，须本人提出申请，并征得原录取单位的书面同意，方可重新就业。

违约该怎么办？

在签订完就业协议后，也许经过一段时间的考虑，你觉得所签的单位不一定适合你，或者有其它的原因导致你认为应该对所签协议有改变，这就不可避免的涉及到违约问题。

违约是指在就业协议签订以后，某一方由于自身的原因，需要解除就业协议，那么这一方就被判定违约。对于毕业生同学而言，违约一般是指：你与单位均已签字盖章后，因你个人原因要求解除就业协议。这种情况下你需承担违约责任。违约方需要承担的责任主要体现在违约金方面。违约金按照你与单位签署的相关条款执行。如果没有签署相关条款，具体的违约责任将由你、用人单位及学校三

方协商确定。

违约补办新的就业协议书具体流程：

1、毕业生解约时，必须办理与原签约单位的解约手续（即原签约单位的书面解约函）；

2、填写《协议书解约补办申请表》：毕业生在就业指导中心网站下载申请表如实填写，并由所在院（系）辅导员签字，总支副书记签署意见，就业秘书加盖公章。

3、毕业生凭解约函、申请表及四份协议书原件（用人单位白色联无法取回，需在违约函中注明）到毕业生就业指导中心领取新协议书。

协议书遗失怎么办？

毕业生如果不慎将就业协议书遗失，学校原则上不再补发。若因特殊情况需补发时，请按如下流程办理：

1、登报：前往丢失地报社，请求挂失。

2、填写《协议书遗失补办申请表》：毕业生在就业指导中心网站下载申请表如实填写，并由所在院（系）辅导员签字，总支副书记签署意见，就业秘书加盖公章。

3、将刊登有你的协议书挂失启事的报纸和申请书交校毕业生就业指导中心审核。

4、由毕业生就业指导中心公示7天后，毕业生方可获取一份新协议书。请注意：遗失分空白协议书和已签协议书遗失两种情况：①协议书丢失时未签约。挂失时在挂失启事中应该包括学校、专业、年级、姓名、协议书编号等内容；②协议书丢失时已签约。挂失时在挂失启事中除包括以上所列内容外，还应该注明已与何单位签约。在换发了新协议书后，请及时与单位联系，重新签订。

◆特别说明：对于毕业生因违约等原因而谎称协议书丢失的，将按校规校纪给予处分；对学校声誉造成恶劣影响的，将给予严肃处理。

协议书损坏怎么办？

签订就业协议书的原则 第3篇

随着高校就业体制的改革,毕业生的就业实行市场化。在严峻的就业形势下,由于高校毕业生法律意识淡薄及社会经验的不足,其合法权益受到侵犯的例子比比皆是。①

一、大学生就业与劳动合同

劳动就业合同是大学生和用人单位之间确定劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议,也是保障和实现大学生群体劳动权利的有效法律形式。当前,我国大学生就业的主要形势是自主择业。大学生可以根据自己的爱好,选择与自己兴趣相匹配的职业。这种自主择业的形势在很大程度上保证了大学生的自由和选择职业的空间。但是自主择业也有着各种问题,就业劳动合同问题就是这些问题中非常突出的一个问题。就业劳动合同是大学生与用人单位之间的一种劳动关系的体现,是规范和稳定就业劳动市场的重要法律依据,同时也是维护自己权利的最有力的法律武器。

但是,很多大学生由于对就业劳动合同了解较少,对合同没有形成一个准确系统的概念,因此在签订合同时往往不够仔细,草率签订,再加上一些企业和公司经营不规范,在劳动合同中做文章,骗取大学生签署,最终使自己的合法权利得不到有效的保障。

二、目前签订合同时出现的问题

随着我国社会经济的发展,就业市场趋于饱和状态,就业形势严峻。高校大学生和用人企业、公司因为签订就业劳动合同而出现的问题和纠纷不断出现。出现这种情况和现象的原因主要是大学生的社会经验和法律知识相对不足,对于就业合同中的不合理现象或隐藏的不合理问题难以发现,从而导致了在工作中的纠纷和问题。笔者通过对大学生就业市场的调查,总结了大学生在签订就业劳动合同时出现的一些问题。

(一)将就业协议误认为劳动合同

通过对就业市场的调查和访问,笔者发现,目前有很大一部分大学毕业生错误地将就业协议当作就业劳动合同,他们觉得有了学校的就业协议就不用再签就业合同了。这种将就业协议与就业合同混为一谈的大学生其实是没有认清楚就业协议与就业合同之间的关系,最终形成了对劳动合同的错误看法。最终无法使自己的合法劳动权益得到有效保障。那么什么是就业协议,什么是就业合同?二者之间有什么联系和区别呢?

就业协议指的是大学毕业生在即将毕业时,由学校签发的,大学生自身与用人单位、学校三方经过协商签订的劳动协议,是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据,是学校存档就业数据的一个重要凭据。劳动合同则不同于就业协议,它是毕业生与用人单位之间明确在劳动关系中双方权利和义务的协议,是即将毕业上岗的大学生从事何工种劳动的法律依据,是当自身权利得不到保障时进行劳动诉讼的重要法律依据。在就业协议书中,学校作为一方当事人,其责任在于向用人单位如实提供毕业生情况,进行档案和户籍的有关移转手续,在协议中起签证和辅助作用,并不是劳动关系的主体,不承担劳动权利和义务。在劳动合同中,合同的主体只有两方即劳动者和用人单位,他们才是劳动权利、义务的承受者。②简单地说,就是就业协议是由学校签发的,个人、学校与用人单位之间的一种法律协议,它既是用人单位确定大学生信息真实性的有效方式,也是学校记录大学生就业情况和统计就业数据的数据形式,同时在一定程度上也保障了大学生自身就业的相关权利。而劳动合同则是用人单位与大学生之间的一种法律约束和保障,涉及到劳动保护、工作内容、劳动纪律以及劳动报酬和医疗保障等一系列相关法律的问题。从分析中可以看出来,劳动合同对于劳动的权利和义务的规定更为明确,能够更好地保障劳动者的合法权益,是维护大学生自身权利的更有效的武器。很多大学生由于错误地将就业劳动协议误认为是劳动合同,而没有与用人单位签署真正具有法律意义的劳动合同,最终在发生劳动纠纷时,无法使自己的权利得到充分的保障。由此可见,大学毕业生只有先了解劳动协议和劳动合同的含义,清楚这两者之间的联系和区别,才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。

(二)对劳动合同中的权利和义务认识模糊

自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》生效以来,我国各个行业的用人机制已经基本完善,尤其是事业单位、国有企业等,招工都是公开的。所以,大学生和家长不应该对不正当的就业渠道抱有侥幸心理。

③“就业形势严峻”,是当前高校大学生在找工作时所面临的一个共性问题,找工作难已经成为社会的普遍问题,尤其是对于大学生群体来说,一方面,他们长期待在学校里,接触社会比较少,工作经验有限;另一方面,他们更多的对就业劳动合同中自身的权利和义务没有明确的认识,或者说对其认识不到位。因此,一些用人单位在录取了一些长期找工作的大学生后,大学生觉得自己能找到这样一份工作不容易,他们生怕眼前的工作再丢了,往往就抱着迫不及待的心情与用人单位签订劳动合同,对于自己在工作时的权利和义务不会细看,用人单位正是利用大学生的这种心理,在一些劳动就业合同上作文章,签订对单位有利的“完全一边倒”的合同。

(三)针对合同中的“霸王条款”不敢提出自己的主张

大学的扩招,让很多学子能够进入了大学的校园,大学的扩招带来的一个问题就是大学生面临的就业难的问题。工作不好找已经成为当前社会的普遍现象。一些用人单位利用大学生越来越多的趋势,将一些高校大学生当廉价劳动力使用,他们会在招聘时给自己留出更多的利益空间,赚取大学生的劳动力。“霸王条款”就是近年来一些用人单位经常做的事情。他们延长试用期,甚至与大学生签订12个月的试用期合同。一些用人单位在试用期满后就辞退员工,这些不合理现象的出现固然与我们国家严峻的就业形势有很大的关系。但从另一方面来看,大学生似乎对这样的不合理现象一忍再忍,当看到类似现象的时候他们能够提出抗议,但是一旦自己遇到这样的情况,他们往往会隐忍吞声,对自己的合法权益不去通过合理争取。对霸王条款也逆来顺受,这多多少少助长了用人单位的嚣张气焰。学过文化、掌握科技的大学生群体竟然不会利用有效的法律途径来维护自身的合法权利,在自己的权利受到侵害时不敢出声抗议。这样的社会现象值得我们每一个人深思。

三、解决合同问题的建议

(一)引导大学生关心劳动签订时的制度、规定,加强大学生就业管理制度的完善

学校应对毕业生开展就业培训,可以组织就业指导课,开设与就业相关的专题讲座,在校园内进行就业宣传和教育等。具体来讲,就业指导课主要包括以下几方面的内容:1.就业安全教育。针对目前就业形势和在找工作过程中用人单位在制定合同时做文章的情况开展相关方面的教育,一方面加强法制教育,使高校大学毕业生对就业形势及就业中遇到的相关问题有清晰的了解,增强他们的就业信心,另一方面,培养大学生的诚信就业教育,让他们对用人单位能用自己有一种感恩的心,同时对于就业合同中的霸王条款敢于提出自己的见解,对不合理的现象要敢于提出来。对就业协议或就业合同要认真对待,仔细阅读,对不理解的部分要及时发问,确认无误后再签字,以更好地利用法律武器来保障自身的合法权益。2.正确的就业择业观念的确立。要引导大学生树立“先择业后就业”的观念,并且让他们对自己的未来有一个合理的规划,针对规划的目标去寻找工作,在工作过程中一步步实现自己的目标,这样做也可以减少大学生频繁不断毁约的现象。

(二)运用法律维护自身合法权益

学校将就业指导中心充分运用起来,利用网络平台向学生进行法律的宣传,在学校举办一些针对大学毕业生的法律讲座和演讲,并聘请就业的专业律师进行现场指导,教给他们相关的法律知识,引导他们用法律维护自身权益。针对学生的一些疑惑和问题进行培训,建立长期为学生提供服务的就业平台,使学生在就业相关方面尽快成熟起来。由于当前我国大学生就业市场还没有发展完善,许多法律制度还不够健全,因此,在加强对毕业生法制观念教育的同时,也要加强对其维权意识教育,使毕业生在合法权益受到侵害时,能拿起法律的武器,维护自身权益。要在把《劳动法》、《合同法》及相关毕业生就业规定作为就业指导课重要内容的基础上,对大学生进行维权意识教育,只有牢固掌握了这些法规知识,才能够据理力争、平等地与用人单位对话,保障自己的权益免遭侵害。

(三)规范就业制度,完善就业体制

规范大学生就业制度、完善就业相关的体制机制,使大学生就业规范化。在一般情况下,大学生是作为独立的法律主体与用人单位签订相关的劳动合同,能够对自己的行为负责任。因此他们应针对自己的不足补充相关方面的知识。对于合同中的不合理地方和侵犯自己权益的行为,要及时地提出来,提醒用人单位进一步完善。对于一些“霸王条款”要敢于说不。对于自己的地位要有正确的认知,不能长期将自己看作弱势群体。要善于在工作中不断完善和发展自己。对所受到的不公正待遇要敢于提出反抗,真正培养大学生的高度责任感,让他们很快地成长和成熟进来。大学毕业生要利用法律来维护自身的合法权益,在自己和权利受到侵害时,要大胆地提出来。另外,大学生在找工作时,要立足现实,不能好高骛远,树立不切合实际的目标。

综上所述,大学生就业劳动合同是关系到每一位大学生的切身利益,劳动就业合同一旦签订,就具有法律层面的意义,就会成为维护自己权益的最有效的法律依据。在当前的就业形势下,大学生因为对相关的法律法规所知甚少,同时由于就业压力较大,很多用人单位在劳动合同中动手脚,忽略了很多大学生的权利。因此,增强大学生就业者的法律意识,全面提高其综合素质对于实现依法治国方略,落实高技能人才的可持续发展,构建和谐社会具有重要意义。

参考文献

[1]刘华.大学生就业中劳动合同的订立应注意的法律问题探讨[J].改革与开放,2009(9).

[2]刘析鹭.解读大学生就业中的“劳动合同陷阱”[J].职业,2013(25).

与孤独签订体面的协议 第4篇

而我是一个很内向的人，很羡慕他，觉得他这样的生活才充实，请问如何才能让自己像他一样呢？

他只是太孤独了。

他看上去没有落单的时候，每当只剩下一个人的时候，就马上打电话，招呼人，安排吃饭、聚会、打牌、洗澡，只要是热热闹闹的场面搭起来了，他就马上恢复风趣幽默谈笑风生的那个自己。

他是多害怕一个人呆着，才要把自己的生活变成一场戏啊。

可就算是戏，也总有散场的时候，他却无法接受这个结果，只想一台接一台地唱下去。

每个人的朋友圈或多或少都有几个这样的人吧。他们看起来都很有人缘，人际关系很好，三教九流，无所不交。他们对别人家的事情，比对自己家里的事情还要重视，只要朋友一个电话，他家里老婆生病孩子上学什么的全都能丢下，所以他们在外面的口碑，总是比在家里好得多。

他们可能是最好的朋友，但不可能是最好的伴侣。做他们的伴侣，实在是太辛苦了。要时刻忍受他们将别人的事情看得比自己家里的事情重要，别人的感受比自己亲人的感受更值得关心，这种被比较下去的感觉，真的很难过。

其实问题的真正原因并不在于他们更在乎谁，他们只是害怕孤独，而家庭生活必然会带来平淡与庸常，这种感觉就像寂寞这枚铜板的另外一半，是让他们无法忍受的。所以他们总是想要向外逃，逃到更热闹的地方去。

害怕独自一人，到底是一种什么感觉？

有的人说，就是不能一个人做事情，就算是去卫生间，也得找一个人跟着。

有的人说，如果一个人，就会觉得很凄凉，很不开心，做什么都没劲头。

还有的人说，因为害怕一个人，以至于交朋友一点都不挑剔，哪怕是自己讨厌的人，只要肯陪着自己也好过一个人。

最悲哀的说法是：我害怕一个人，我感觉自己像一根藤，彼此寄生在别人身上。以前是父母，上大学是同学，然后是恋人，结婚后是老公，永远都不能一个人。

为了对抗寂寞，有人常常选用最相反的武器去战斗。

比如梅姐梅艳芳。

她是著名的舞台皇后、天皇巨星。她性格外向、讲义气、好提携人，拍戏的时候导演给了她高片酬，她却看不过别的演员片酬低，带着一众演员在片场抗议，要求加薪，把导演气得要死。“她是一个很有义气的女孩子，是我在乐坛很少见到的……任何情形下她都会站在朋友的一边”。她最好的朋友张国荣这样评价她。

但她也贪玩，整日领着一群人出入各种热闹场合，不到深夜不愿意散，“梅艳芳唯一的缺点是太爱玩，不懂得照顾自己，有时看到她整日都入医院治病，也实在令人忧心”。张国荣总是劝她多爱护自己一点，说得多了，也没用，他也会生气，有一段时间两个人为此联系都少了，就是因为生活习惯太不同。

她喜欢热闹，喜欢别人永远要她作为焦点，和老友张国荣一起出席聚会，因为他要跟其他朋友寒暄而冷落了她，她就很不开心。林燕妮回忆：“有一回一个朋友生日，没请梅艳芳，阿梅不服气，在晚餐后杀到现场。一进来便哭。”

不是梅姐骄纵，而是她内心的寂寞无人能知。

她4岁登台跑江湖，小小年纪就外出谋生，每唱一首歌想的就是今天晚上可以给家里添一个菜。走红之后地位上涨，收入增加，又成了母亲的摇钱树，哥哥一家都指着她养活，重男轻女的母亲恨不得将她嚼碎了喂给自己的儿子吃。在豪爽仗义的外表之下，她是那么的孤独和漂泊，人人都需要有一个根，家庭就是可以让人停泊的地方，可她的家庭带给她的只是难堪，一团乱麻。她得不到爱，她只能向外寻找，在各种热闹的刺激中寻求自我存在的象征。

朋友是她最看重的，可朋友们都有自己的事情，都会离开。爱情也会有聚有散，那些人在她的生命中来来去去。于是，为了掩盖寂寞，贪图、迷恋喧闹的人，更加的寂寞了。

其实无论是艺人，还是普通人，都是一样的命运。一个人，如果学不会自己和自己相处，自己不能够愉快地接受真实的自己，就会始终身处孤独之中。

总是不愿意一个人呆着的人，总是急着去寻求依附的人，都是迷失了自我的人。

而如何寻找自我？无非是认清自己的价值，发现自己的优势，提升自我的存在感，让自我的意象不断强大起来，不再会因为别人的贴标签或者他人的评论，就轻易的改变自我认知。这不是一条好走的道路，美国心理学家罗洛梅说过：“成为一个独立个体的每一步中，勇气都是必须的，这就好像是在每一步中，他都要遭受他自己之新生的剧痛。”

是的，就像一场新生，像小美人鱼化尾成腿，第一次走路每走一步都承受着巨大的痛苦，但这痛苦背后也伴随着巨大的欢悦和希望，因为这提醒着她，生命已经改变了形态。如果旧生命并没有带给我们足够的爱、信心和安全感，我们一样可以自己去创造一个新的。

要耐得住孤独。拥抱孤独，就是拥抱自己。不逃避孤独，就是终于能够与自己和解。

签订就业协议书流程 第5篇

①签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务。

就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

应届生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，签订后有关该生户籍、档案、保险、公积金等相关问题都会得到相应安置。

目前，全国各大高校在应届生毕业时要求网上签署就业协议现象已极为普遍，有关如何网签就业协议及签署后出现的问题也已成为高校生关注的重点。

以上就是签订就业协议所涉及到的流程及注意事项，希望毕业生们都能找到心仪的工作，并根据上述流程，高效地完成就业相关手续。

劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为入厂押金’。”

《毕业生就业协议书》的签订程序 第6篇

毕业生签订《毕业生就业协议书》以下简称“就业协议书”是毕业生就业的一个重要环节，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。签订就业协议书的基本程序如下：

1、毕业生到学院（系）领取就业协议书。

2、毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后，必须签订就业协议书。

3、用人单位填写甲方基本内容，其中档案接收一栏必须完整填写；毕业生如实填写乙方基本情况栏目，学号、专业名称等各项内容要与毕业生推荐表一致。

4、用人单位和毕业生对就业协议书的条款逐项协商一致后，在条款空白处填写清楚，不需要填写的空白处以斜线“∕”标注，也可根据实际情况附加条款。

5、双方确认填写内容无误后，用人单位代表在甲方处签字，毕业生在乙方处签字，此时就业协议已经生效，无特殊情况，双方不可随意更改。

6、毕业生将协议书递交用人单位，由用人单位在甲方（公章）处盖章。学校招聘会现场签约，用人单位代表签字后，即可视为单位盖章。

7、各学院（系）收到用人单位寄来的或毕业生上报的就业协议书或有效接收函，由各学院（系）毕业年级主任或辅导员进行审核，并就协议条款、诚信以及由此引发的其他情况进行个性化指导后，各学院（系）在毕业生就业协议书上加盖毕业生就业专用章，同时登录学生信息管理系统，进行数据录入。协议手续齐全后，就业协议书学校联（蓝联）和接收函由各学院（系）暂时保存。

8、到北京、上海、深圳以及江苏省属企业等地单位就业，需要办理毕业生接收审批手续，就业协议书经各学院（系）盖章后还需就业单位和本人进一步完善接收审批手续。

9、学校毕业生就业办公室（就业指导中心）通过学生信息管理系统审核接收各学院（系）的就业数据，形成学生信息管理系统数据库，以后无特殊情况，各学院（系）无修改数据权限。

10、派遣前学校集中审核各学院（系）上交就业协议书及各种接收证明。毕业生签约和接收审批手续齐全后，列入学校建议就业计划，上报主管部门办理派遣手续，毕业生方可离校。

上述签约程序不可颠倒，请毕业生严格按步骤进行，不得越级实施。录用为公务员和选调生不必签订就业协议书，以文件或接收函作为派遣依据。

就业协议规范签订的方式（模版） 第7篇

1、省内一般类单位在就业协议的用人单位意见处，加盖用人单位公章（人事部公章、用人专用章或单位公章）；后加盖单位所在地地级市人事局（人力资源和社会保障局）公章，放可生效。

2、中直、省直单位加盖省一级用人主管部门公章，不必加盖当地人事局公章。

3、省外单位原则上要求加盖用人单位所在地人事局或人才中心公章，保证档案邮递安全准确。

4、直辖市等发达城市（北京、上海、天津、青岛、广州、深圳）需有当地用人主管部门出具接收函方可签订就业协议。

5、如学生在4中所列城市工作，且不要求调转档案户口，可在协议上加盖公司公章，按照劳动合同统计就业率（协议率），但不可按照协议派遣，将派遣至生源地人事局或代理中心。

签订就业协议书的原则 第8篇

签订一份完善的设备订货技术协议书我认为应包括以下几点基本内容。

1 总体技术要求

所谓总体技术要求是指船厂或公司对所要建造的船舶和海洋平台上所有设备的通用基本技术要求,主要包括:船舶的工程号;船舶的入级船级社、入级符号;船舶和海洋平台的设计使用寿命;设备的供应商和制造商的名称和设备产地以及具体通用要求如:设备资料、证书、铭牌、备件、保养维护、调试培训、计量单位等。

2 设计遵循的设计规范、规则、公约和标准

此项内容主要是对订购设备在生产制造、出厂验收、运输管理及正常运转使用中,按照相关的规范、规则、公约及标准,做强制性要求。船用和钻井平台用设备所需遵循的相关规范、规则、公约和标准。

3 设计、使用工作环境要求

在设备选型及技术协议签订时一定要对签订的设备限定好其设计和使用的工作环境,工作环境通常以具体环境参数来体现。其主要包括:(1)船舶的静态和动态倾斜条件,如倾斜度、摇摆度(对特种作业船舶还有相应的其它要求)。(2)环境温度。(3)海水温度。(4)绝对大气压。(5)相对湿度。(6)其它如:盐雾、油雾、霉菌,作业中产生的振动和冲击等。

4 设备总体描述、技术要求及主要技术参数

设备总体描述、技术要求及主要技术参数是签订设备订货技术协议的核心,也是每个协议签订者最需要关心和重视的内容。协议签订者需仔细核对技术规格书和机械设备计算书。下面以应急消防泵为例加以简单说明。

4.1 设备总体描述、技术要求

首先要说明供货设备的名称、型式、驱动方式、用途。

名称:应急消防泵。

型式及驱动方式:电动立式离心泵。

用途:用于船舶和海洋平台的应急消防。

4.2 设备主要技术参数。

型号:EMCE-200MH-C90*2。

工作介质:海水。

数量:1台套/每船。

流量:200 m3/h。

吸高:5 m。

扬程:80 m。

转数:2950 r/min。

电机功率:90kW。

电机型号:YB2280M-4 H(防爆)。

电制:3 PH 400 V 50 Hz。

电机防护等级:IP44。

自吸装置型式:电动真空泵式。

水泵材质:泵体铸造青铜,叶轮铸造磷青铜,泵轴不锈钢0Cr18Ni9,密封机械密封。

5 设备的供货范围

这部分为设备供货的详细清单,主要包括以下几点内容(供货清单应以表格型式来编写,以便于查看和统计)。

5.1 整机组设备供货清单

在船厂要求设备厂家部分设备整机单元供货时,需将单元上的主要设备和部件列出详细清单,并与厂家澄清清单中的设备及部件由设备厂家提供还是船厂提供。

5.2 设备散件供货清单

船厂需要设备厂家承包系统设计及设备供应时(如:CO2灭火系统、泡沫消防系统等),这是除整机组供货外,还会有大量的部件是散供的,这些散供的部件也都需要单独列出清单,以便厂家供货时船厂验收人员清查核对,同时也方面施工单位领取。

5.3 设备备件(一年备件)及专用工具清单

该部分主要为设备厂需按船级社规范、相关标准以及厂标要求提供的一年保修期内可能需要更换的备件及维护和维修时所需的专用(非常规)工具。

5.4 设备两年备件清单

这个主要要看不同项目船东或业主是否对此有要求,如果有要求则由设备厂家给出推荐清单,方便船东将来采购时作为参考。

5.5 提供证书清单

根据船厂所建造船舶的入籍情况,按照相关船级社规范、公约以及法定等要求设备厂家应提供的证书清单。其主要包括:船级社产品证书;船级社型式认可证书;政府认可证书;工厂合格证书;船级社签发的IMO证书;船级社签发的EIAPP;船级社签发的IAPP;API证书;防爆证书及其它相关证书和声明文件等。

6 资料文件内容及要求

我们设计的图纸很大一部分都是根据而且必须要满足设备正常运行所需的所有合理要求,而这些要求都要通过设备厂提供的资料来表达和体现,如果资料上的信息不全或有误,将可能会对我们的设计工作、设计结果以及生产施工产生极不好的影响,后果可能会很严重,因此在协议中要对设备厂家所供的资料文件要求要格外严格。

6.1 设备厂家在提供设备文件资料时需具备以下内容

6.1.1 设备的认可图

认可图是设备协议签订后厂家按所定日期发往船厂的设备相关信息资料,以供船厂、船东/业主和设计公司对设备各项信息进行确认。设备认可图主要包括设备外形尺寸图、安装图、设备各接口详图、重量重心控制表、系统流程图和原理图、电气原理接线图等,部分设备还需提供性能计算书等。

6.1.2 设备工作图

设备工作图是在船厂、船东/业主和设计公司对设备厂家的认可图纸确认无意见后,设备厂家设计最终的既供其生产用,同时又供船厂、船东/业主和设计公司用的图纸。

6.1.3 设备完工图

设备完工图是设备厂家在完成设备制造后向船厂提供的完工图纸,供船厂设备调试以及船东/业主将来使用。

6.2 船厂对设备厂家提供认可图、工作图及完工图要求

6.2.1 认可图和工作图要求

(1)图纸中应提供电气系统图、接线图、原理图,控制箱和按钮等尺寸、安装图。

(2)设备的进出线填料函由设备厂配套,其孔径尺寸由船厂在认可意见中确认。

(3)图纸中必须提供所有供货件的各项性能参数、性能曲线,系统流程图和原理图(包括设备内外部),船厂相关设计和安装注意事项,吊运方案等等。

(4)图纸中必须包含所有供货件(也包括所有散供件,如配对法兰、垫片、软管接头、仪表等等)的名称,型号(或对应维修手册中的零件号),材质(对于组合件,协议中对其主要部件有材料要求的也要在图中详细标明),重量(干、湿),供货数量,防腐处理方法,外形尺寸,检修空间尺寸,安装方式及要求(要提供详细的安装底脚、支腿等详图),各外接接口的位置相对坐标/型式/口径,油漆品牌/膜厚,品牌/产地等信息。图中所有尺寸必须要求采用公/英双制标注。

(5)图中还要要求提供各铭牌/警告牌/操作牌等的型式、尺寸、刻字内容等。

(6)图纸中要提供满足船级社规范、设备厂标准、本技术协议要求的备件及工具清单,清单中必须提供所有备件及工具的名称、型号(或对应维修手册中的零件号)、简图(要标有主外型尺寸)、材料、单件重量、供货数量等信息。

(7)图纸中需提供所需燃/滑/液压油、防冻液等其它需加注特殊介质的品牌/对应型号及加注位置、功能、数量说明等。

(8)图纸中要提供相关的系泊/航海调试大纲和程序。

(9)图纸中应清楚地明确和标记供货范围,不属于厂家供货的项目要明确标出。没有特殊标注的项目将被视为由厂家提供并隶属于合同价格范围内。

(10)厂家必须对确认意见在附页规定的时间内做出答复,如有困难,也必须在期限内说明。

(11)供货方必须将三方最终搭成一致的船厂和船东对图纸的退审意见修正在工作图纸上,并在图上用云线和序号做出明显的修改标记,同时在图纸封面中附以修改说明,如果提供的工作图纸上没有完全反应出船东和船厂的退审意见或者未按要求做出修改标记及说明,则船厂有权要求供货方重新提供工作图,直到合格为至。

(12)如果工作图纸提供后,设备生产或船厂设计及建造或船东方案确定过程中三方需有任何的改动,应及时通过电话和传真/邮件(不得仅发传真或邮件型式来确认)两种方式同时联系另两方沟通确认初步答成共识。

(13)图纸要采用塑胶、硬纸板或专用资料装订成册,所有图纸资料上应有产品适用船厂项目(船型及工程号等)说明标志、版本、设计/校对/批准者签名及日期、目录、总页数及分页码等信息,对于缺乏这些信息的资料,船厂一律不予退审及认可(即使初步退审也不代表船厂允许供货方可以生产)。

6.2.2 完工图要求

(1)所有设备电器控制箱内都要带本控制箱原理图。

(2)图纸必须与所提供的设备一致。

(3)图纸必须包含:成套装置、主要零部件完工总图,系统原理图、产品操作保养说明书,外购件有关文件/说明书,设备的各项参数及性能曲线,电气原理图、接线图、以及电机和其它电器有关资料,试验大纲与试验报告,本协议要求的各项证书[其中船检证书(如果需要)为正本**份,副本**份,其它证书按合同要求],备件及工具清单等。图中尺寸必须按要求采用公/英双制标注。

(4)图纸要采用塑胶、硬纸板或专用资料装订成册,所有图纸资料上应有产品适用船厂项目(船型及工程号等)说明标志、版本、设计/校对/批准者签名及日期、目录、总页数及分页码等信息,并且要提供符合船厂标准的纸版和电子版两种详细的设备装箱清单。

6.2.3 认可图、工作图和完工图通用要求

(1)所有图纸均采用中英文双语编制。

(2)所有图纸除了提供纸版外,还需提供所有纸版文件对应的电子版图,电子版图需为可编辑按比例绘制的AutoCAD和WORD/EXCEL格式。工作图和完工图的电子版需刻录在CD光盘中随纸制文件同时提供,数量:各**套/每船。电子版图要求必须与纸版图完全一致,如果出现相异之处,后果由供货方或卖方完全负责。

(3)上述未提及的,但相关船级社、规范、公约、法规要求的且正常使用所需的,也应提供。

此外,协议书中还要注明各种图纸和资料的退审方式及退审时间,设备厂家要严格按照船厂规定的退审形式和退审日期退审,以免耽误船厂设计开展、施工进度,甚至延误交船日期。

7 设备技术通则或附录

该部分内容可根据不同船厂实际情况和具体要求来编制,作为协议的一部分签订。一般内容需包括,资料要求(包括培训资料),防腐要求、机械电气通用技术要求、包装运输要求、安装调试技术培训要求、出场验收厂检验收要求、HSE要求等。

8 结语

以上只是本人拙见,提出了针对大多数船舶和海洋平台用设备订货时所需包括的内容及注意事项,可能并不适用于每个船厂及设备厂家,在协议签订时还需各船厂根据自己的习惯,具体设备具体分析,最终甲乙双方互相达成一致方可。其实签订一份完备的设备订货技术协议并不是一件容易的事情,这需要一个好的设计者经过长时间的积累,从每次失败或是有许多瑕疵的协议书中总结经验、吸取教训,在签订协议时不厌其烦的反复斟酌,努力让协议书的内容充实完整、无懈可击。毕竟设备订购技术协议书作为商务合同的一部分,具有一定的法律效力,协议签订者只有端正自己的态度,本着对自己负责、对公司负责的原则,再加上自身的不懈努力,才会有一份完善的船舶和海洋平台用设备订货技术协议书。

摘要：设备订货技术协议书编制和签订作为船舶和海洋平台项目的一个重要环节,其质量的好坏会直接影响整个船舶和海洋平台上的设备资料供图和供货以及售后服务质量,进而影响设计和生产施工计划的完成和质量好坏,后果严重的甚至会因此而影响到船厂的名誉。所以设备订货技术协议书的内容完备、措词严谨、考虑缜密越来越被众多的知名设计公司、院所和船厂所重视。本文根据多年的工作经验将主要就船舶和海洋平台用设备订货技术协议书编写时所要包含的内容尤其是易忽略的部分和需注意的相关事项做详细论述。

关键词：船舶和海洋平台用设备,订货技术协议书,完善性论述

参考文献

[1]中国船舶重工集团公司标准化研究中心,上海市标准化歇会船舶专业委员会.船舶工业标准化工作指南[S].上海:上海科学普及出版社,2007,1.

[2]中国船级社.钢质海船入级规范2009(第五分册)[M].人民交通出版社.

已签订协议的自贸区 第9篇

中国对外商谈的第一个自由贸易区，发展中国家间最大的自由贸易区

2010年建成后，双方对超过90%的产品实行零关税

2014年，中国与东盟贸易额达4803.94亿美元，同比增长8.3%，增速较中国整体对外贸易平均增速高出4.9个百分点。中国与东盟贸易额占中国对外贸易总额比重达11.16%

中国—巴基斯坦

对外国开放程度最高、内容最为全面的自贸区服务贸易协定

力争在不太长的时间内，使各自零关税产品占税号和贸易量的比例均达到90%

中巴自贸区自2007年建成以来，双边贸易额保持快速增长，从2007年的69亿美元增加至2014年的160亿美元，年均增长约15.3%

中国—智利

我国与拉美国家签署的第一个自贸协定，自由化水平最高的自贸协定之一

中智自贸协定于2005年11月签署，2006年10月开始实施

2014年两国贸易额已达341.52亿美元，是协定实施前（2005年）的4.8倍。我国已成为智利第一大贸易伙伴、第一大出口市场和第二大进口来源地，智利成为我国在拉美地区的第三大贸易伙伴

中国—新西兰

中国与发达国家签署的第一个自由贸易协定

《协定》已于2008年10月1日开始生效。新西兰将在2016年1月1日前取消全部自华进口产品关税，其中63.6%的产品从《协定》生效时起即实现零关税；中国将在2019年1月1日前取消绝大部分自新进口产品关税，其中24.3%的产品从《协定》生效时起即实现零关税

中新自贸协定签署5年，2014年双边贸易额达142亿美元。中国是新西兰在全球第一大贸易伙伴，新西兰对中国出口增3倍

中国—新加坡

中新自贸协定于2008年签署，2009年1月1日正式生效，我国出口产品在新加坡全部享受零关税

2014年双边贸易额797亿美元。中国已成为新加坡第一大贸易伙伴和第一大投资目的地，新加坡是中国在东盟国家中的第二大贸易伙伴和第二大外资来源地

中国—秘鲁

我国与拉美国家签署的第一个一揽子自贸协定

2010年3月1日起正式实施，中秘双方将对各自90%以上的产品分阶段实施零关税

2014年，中国超越美国成为秘第一大进口来源国，同时也是第一大出口国和最大贸易伙伴

中国—哥斯达黎加

中国与中美洲国家签署的第一个自由贸易协定

2011年8月1日起正式生效，中哥双方90%以上的产品分阶段实施零关税

2014年，中哥双边贸易额53亿美元，中国是哥斯达黎加第二大贸易伙伴

中国—冰岛

我国与欧洲国家签署的第一个自由贸易协定

2014年7月1日《协定》正式生效，双方96%产品实现零关税

冰岛承诺自协定生效之日起，对我国所有工业品和水产品实施零关税，涉及我对冰出口金额的99.8%。2014年双边贸易额2亿美元，其中出口1.4亿美元

中国—瑞士

我国与欧洲大陆国家和全球经济前20强国家达成的第一个双边自贸协定

2014年7月1日正式生效，瑞方将对中方99.7%的出口在协定生效之日起立即实施零关税，中方将对瑞方84.2%的出口最终实施零关税

瑞方承诺自协定生效之日起工业品全部实施零关税，其中降税幅度较大的产品有纺织品、服装、鞋帽、汽车零部件和金属制品等，这些都是我国的主要出口利益产品。2014年双边贸易额435.8亿美元

中国—韩国

东北亚地区的第一个自贸区

2015年6月1日正式签署协定，力争于2015年年底或2016年年初生效。双方零关税产品税目将达到90%以上

中韩双边贸易额近3000亿美元。中国已成为韩国最大的贸易伙伴国和最大的海外投资对象国，韩国也成为中国第三大贸易伙伴国和第五大海外投资来源地。中韩双方大多数零关税产品将在10年内取消关税

中国—澳大利亚

我国首次与经济总量较大的主要发达经济体谈判达成自贸协定

2015年6月17日正式签署协定。中国96.8%的税目将实现自由化，其中5年内完成降税的税目比例为95%，剩余产品降税过渡期最长不超过15年。澳大利亚所有产品均对中国完全降税，自由化水平达到100%，其中91.6%的税目关税在协定生效时即降为零，6.9%的税目在协定生效第3年降为零，最后1.5%的税目关税在协定生效第5年降为零