企业社会责任和企业家（精选12篇）

企业社会责任和企业家 第1篇

谈到企业的责任,目前普遍认同的定义是:企业在创造利润、对股东利益负责,还要承担起对企业员工、消费者、供应商、社区以及政府等的责任,并以获得在经济、社会、环境等多个领域的可持续发展的能力。行业责任是相对于企业责任而言的,企业责任关注的是企业的权益,行业责任关注的是行业的健康、行业的进步、行业的可持续发展性、行业的全局性、系统性问题,比如:行业的可持续发展程度如何?行业如何不断进步和超越?行业如何与国家政治、经济、社会民生、文化融合接轨等,这些都是企业的责任。

也许有人问,行业的这些问题我们单个企业怎么去考虑,其他企业的事我们哪能管得了?诚然,单个企业左右不了行业的大势,但反过来想,如果我们都只管自己的“一亩三分地”,不管这个行业的前景和死活,最后吃苦头的还是我们各个企业自身;所以说,身在皮革行业的每个企业,都需要有意识地增强我们本该具有的社会责任感和行业责任感。

还有些企业,把社会责任单纯地理解成慈善事业,认为就是要多捐款捐物、热心公益事业,甚至将社会责任理解为,搞好与政府部门的关系,当做政府下达的任务,当做危机公关的筹码。殊不知,做慈善不过只是社会责任中的一小部分,对企业履行社会责任而言,最重要的应当是落实到企业生产经营的每个环节,其意义不仅仅在于企业对外的形象,更是对其客户和投资者的一种负责任的承诺,是企业为国家和社会做贡献的一种行为。

作为皮革企业,怎样做,才能成为一个有责任感的企业呢?

众所周知,我国皮革工业在可持续性发展、高新技术应用、科学管理、打造国际名牌和突破意大利、韩国、日本等国家的技术壁垒诸多方面,还面临着挑战,要使我国成为世界皮革强国,还需做出不懈的努力。我们必须立足现在,以新的理念、新的举措努力工作,肩负起行业赋予我们的历史使命。

(1)必须要鼓励和支持人才培养,注重基础研究

传统的皮革生产过程以粗放型经营为主,虽然广大皮革科技工作者作了不少研究工作,也取得了一定的成绩,但大多是立足于现行的生产模式,尽管解决了皮革生产上的一些问题,但若要彻底消除皮革工业面临的威胁,就必须改变现行的生产模式,积极开展基础研究工作,为皮革工业的可持续发展奠定坚实的基础。

(2)要面向市场,解决皮革生产中的重点难点问题,走产、学、研一体化道路

皮革行业的发展不仅要研究行业内的变化,还应当重视对经济发展趋势的分析和对市场需求的研究。皮革行业的科技工作者既是制革知识的承担者又是制革技术的创造者,因此,我国皮革科技必然要走产、学、研一体化的道路,科研单位和制革企业要密切合作,为皮革行业闯出一条新路。

(3)勇于创新,发展高新技术

创新是一个民族的灵魂。如果没有创新,我们就只能永远跟在别人后面。长期以来,皮革行业制造加工过程操作繁琐、经验色彩浓厚,大部分操作还处于半机械化阶段,生产效率较低。皮革科技工作者在这方面已经在积极努力,尝试将纳米技术、超临界流体技术、电子信息技术等高新技术引入皮革行业。相信在不久的将来,我们也将走在世界皮革行业的前列。

(4)实现制革清洁生产,确保皮革工业与环境保护的协调发展

清洁生产是控制工业污染最为有效的措施,最理想的清洁生产是实现工业生产“零排放”。在广大皮革科技工作者的努力下,已经研究出许多可行的清洁生产技术,我们一定要尽快地推广应用:无硫、少硫(保毛)脱毛工艺,新型清洁化脱毛浸灰工艺,无氨氮脱灰工艺,灰液、鞣液循环利用工艺,无铬鞣技术等。随着我国经济的快速发展,特别是低碳经济的兴起,皮革工业的清洁生产水平与社会发展很不协调,我们应当把提高清洁生产水平作为历史任务和社会责任来对待,否则就不能适应社会的发展,就会被社会所淘汰。

(5)充分运用高新技术改造传统的“手工业的皮革工业”

高新技术以其高渗透性的特点,在改造和提升传统工业的过程中,已经发挥了重要作用。在制革行业,高新技术也必将大有用武之地,已经有许多高新技术在制革生产中得到应用。比如:鞣制、染色自动控制系统,蓝湿革自动调湿系统,真空干燥、震荡拉软自动控制系统等。

(6)在产品创新上下功夫,千方百计开发、设计、生产皮革新品种,引导市场消费与时尚潮流,扩大皮革产品的应用领域,不断把皮革行业做强做大,就是我们大家共同的目标与责任。

那么到底负责任的行为对于企业来讲意味着什么?

首先,负责任是对企业品牌的维护。一个企业要想有长期的发展,必须要有自己的品牌。做一个负责任的企业,可能会带来生产成本增加,短期内利润相对下降。但是负责任的企业行为会凸显品牌效应,优质品牌必然会带来更多有形和无形的收益。所以,从长远来讲,负责任的企业行为其实是在延长自己的生命线。

其次,负责任是企业对自己行业的维护。所有事物都要有所依托,一个企业再大再强,如果没有一个良好的发展环境,没有一个健全的行业市场就很难会有持续健康地发展。一个企业要依托整个行业的扶持,反过来也应该为行业的发展做出自己的贡献。行业的形象与行业中每个企业的发展都息息相关。为整个行业负责是每个企业都应该牢记并且努力承担的责任。

第三,负责任是企业人的道德体现。任何承诺、任何保证都比不上良心与企业人格的魅力。希望每个企业从道德的高度,严于律己,做出让百姓放心的产品,对消费者负责,对行业负责,更对自己负责。不负责任的企业是对行业的损害,不负责任的行业是对社会的危害。为了企业的生存,为了行业的发展,为了社会的进步,我们的企业要担负起自己的责任,给社会交一份满意的答卷!

诚信造就伟业,责任成就未来,衷心希望大家团结协作,努力奋斗,共同创造皮革行业的美好明天。

摘要：面对“十二五”经济转型期,在人才培养、发展企业高新技术、制革清洁化生产等方面,强调了皮革企业的行业责任和社会责任对企业乃至行业可持续发展的重要性。

企业社会责任和企业家 第2篇

监督责任的思考

煤矿系统国有企业如何推动“两个责任”落地生根，是当前一项重要课题，需要各级党委和纪委切实担当有为，深入研究思考。笔者结合重庆能源集团渝新南桐煤矿实际和自身的工作经历，就煤矿企业基层党委如何落实“党委主体责任和纪委负监督责任”谈谈自己的看法。

一、扎实推进“两个责任”落实

近年以来，煤矿企业基层党委坚持以清晰明了的责任界定为基础，以系统配套的监督机制为抓手，以坚决逗硬的考核问责为保障，以有力有效的宣传发动为引导，着力构建权责对等、责任清晰、履责到位、逗硬追责的全链条、闭环式的责任落实体系，大力推动“两个责任”落实。

(一)全面细化厘清责任边界，变“职责模糊”为“权责明晰”。为认真贯彻落实中央精神和市委落实“两个责任”的意见，根据重庆能源集团党委和渝新能源公司党委的工作部署和要求，南桐煤矿党委制定了落实“两个责任”的《实施意见》，清晰界定“两个责任”的内涵外延，划定“责任田”。一是明确党委主体责任。党委领导班子承担统筹谋划部署、健全工作机制、强化宣传教育、深化作风建设、选好用好干部、维护群众权益、推进源头治理、坚决反对腐败等8个方面具体任务。二是明确纪委监督责任。具体包括加强组织协调、严格纪律监督、深化作风监督、强化履职监督、严肃查办案件、开展警示教育等6个方面具体任务。三是明确机构责任。纪检组织履行监督、执纪、指导3项职能，纪检组织要分管其他业务工作。同时，各煤矿企业基层党委均细化制定了落实“两个责任”的实施方案。

(二)全方位构建监督体系，变“软弱无力”为“严实有力”。着力健全“两个责任”落实的监督体系，推动责任落实到位。一是推行“两个述责述廉”。南桐煤矿党委出台领导班子述责述廉的规定，将必述内容修正为5大类，并增加询问、质询、民主评议和反馈整改环节，进一步强化了领导干部的主体责任意识和廉洁自律意识。二是建立“两个报告”制度。明确各党支部书记和班子成员分别向矿党委和纪委报告履行主体责任情况，矿纪委向同级党委报告履行监督责任情况，矿党委和纪委向上级报告履行监督责任情况。三是建立“两个巡察”制度。出台党风廉政建设和纪检监察系统巡察制度，成立巡察工作室，组建2个巡察组，采取集中和分散巡察方式。四是实施“两个约谈”机制。实施管理人员履职尽责5A风险评价约谈机制和管理人员勤政督查约谈机制，针对违反勤政督查约谈机制的党员管理人员和基层党支部党风廉政建设工作领导不力、职工群众评价满意度测评排名靠后等情形，由矿级纪委进行约谈，针对违反管理人员履职尽责5A风险评价约谈机制，一级约谈由分管矿领导和党群科科长进行约谈，二级约谈由矿纪委书记和分管矿领导进行约谈，三级约谈由党委书记或矿长进行约谈。

(三)建立“五化联动”责任制考核机制，变“只挂帅不出征”为“既擂鼓又冲锋”。强化责任考核，推行“五化联动”责任制考核问责工作模式，着力压实“两个责任”。一是实行项目化分工。构建项目分解、项目督导、项目评审“三位一体”项目推进机制。二是创新信息化监管。全面推广应用党风廉政建设责任监管平台，各级党员干部和管理人员动态填报履行责任情况，实现了履责报告的实时化；对责任不落实的，系统及时预警提醒，实现日常监管的自动化。三是开展系统化考核。坚持日常考核与年终考核、全面考核与专项考核结合；强化考核工作实施，开展重大问题、重要事项抽查以及多层次、大范围的个别谈话、民主测评，拓展检查考核的广度和深度。四是实行个性化评价。整合党风廉政建设群众满意度和政风行风测评，分类设置个性化测评指标，委托第三方开展测评，对反映的突出问题开展专项治理。五是注重刚性化运用。强化党风廉政建设责任追究，积极开展“一案双查”。

(四)立体式开展六大推进活动，变“意识淡漠”为“入脑入心”。坚持多管齐下，注重宣传发动，开展“六大推进活动”，督促各级领导班子和领导干部认真迅速落实责任。一是层层开展宣讲督导，实现工作部署“全覆盖”。二是层层专题约谈，实现思想认识“全统一”。三是层层签字背书，实现职能职责“全落实”。四是层层示范带动，实现各级领导干部“全参与”。五是层层责任倒查，实现监督问责“全过程”。六是层层宣传报道，实现舆论引导“全方位”。

二、当前落实“两个责任”存在的主要问题

从调研情况来看，当前煤矿企业基层党委和纪委落实“两个责任”已逐步走上正轨，形成了一些符合企业实际的工作举措和经验做法，但清醒审视，仍存在一些亟待解决的问题。

少数领导干部思想观念没有根本转变。少数领导干部对“两个责任”的认识还不到位；主责意识淡漠；主动性意识不强。责任分工落实不到位。煤矿企业基层党委《实施意见》虽然对党委主体责任和纪委监督责任作了界定，但在具体落实中还存在分工不明确、工作断层等实际问题。一是责任界限落实不到位。少数单位没有真正落实企业党委划定的责任范围，依然习惯于将主体责任交给纪委来履行，一些单位仍然存在主要领导只挂帅不出征的现象。二是“三转”要求未完全落实。个别纪委书记依然分管其他业务工作，部分煤矿企业基层单位纪检监察组织没有落实不分管其他工作的要求，少数甚至分管办公室、财务、组织人事以及其他具体业务工作。三是企业基层单位纪委履职困难。目前，煤矿企业矿井单位所有纪委书记均由党委副书记兼任，基层单位纪委没有独立的纪检机构设置，纪委委员多由党政办、财务科、党群科、工会等重要科室负责人兼任，难以有效履职。(三)同级监督依然困难。煤矿企业现行的领导体制和工作机制是“两个责任”不容易落实的根本原因，突出表现为同级监督仍然较为困难。一是监督独立性不够。纪委书记作为同级党委的班子成员，对同级党委班子及成员的监督薄弱。二是监督方式不明确。煤矿企业基层纪委对同级党委班子成员违反党的纪律的行为，缺乏具体实施办法和路径。三是监督的盲点较多。同级班子成员分工不同，纪委书记了解其他班子成员履职情况的途径不多。

(四)配套制度还不健全。目前，煤矿企业基层党委虽然相继推出了落实“两个责任”的系列措施和制度，但仍然存在操作性不强、规范性不够等问题。一是巡察制度尚需完善。需要在巡察对象、范围、频度、内容、方式和巡察队伍建设上进一步完善和改进。二是考核机制有待完善。党风廉政建设考核内容、方式、分值权重等尚需在实践中进一步改进完善。党风廉政建设责任监管平台对不如实填报、拖延填报的处理还不够严。三是追责机制不健全。党风廉政建设责任追究及“一案双查”的具体实施办法尚未出台，责任追究和“一案双查”的程序、范围、主体、方式方法均没有细化规定。

(五)能力素质还不适应。煤矿企业基层单位无论是党委还是纪委，在落实“两个责任”方面都还不同程度地存在能力素质不足的问题。从党委来看，有的领导干部善抓业务、不善管理，抓经济建设是行家里手，抓分管范围内的党风廉政建设思路不清、办法不多，落实“一岗双责”缺乏实在的工作举措和抓手载体。从纪委来看，纪检监察干部的思维方式、工作方式、业务水平不适应新形势的发展需要，年龄结构、知识结构都还不尽合理，特别是基层单位纪委干部缺乏系统的学习培训和实践锻炼，对纪检监察工作往往只能简单应付。

三、深入推动“两个责任”落实的对策建议

推动“两个责任”落实，必须站在党的意识和执政意识的高度，将“两个责任”作为一项系统工程，坚决破除体制机制障碍，着力构建宣传引导、监督检查、考核评议、责任追究、能力提升“五大体系”，真正压实“两个责任”。

(一)以落实党委主体责任为核心破除体制机制障碍。一是强化同级纪委对同级党委的监督。明确党委在重要人事安排酝酿之初，同步征求纪委意见，对有确凿证据存在重大违纪事实、存在重大廉政风险或不适宜提拔的，纪委拥有否决权，建立纪委对同级党委班子成员问题线索初核机制。二是强化上级纪委对下级纪委的领导。出台查办腐败案件工作以上级纪委领导为主的实施意见，完善纪委书记、副书记提名和考察以上级纪委会同组织部门为主的具体办法，健全和完善派驻机构改革相关配套制度，充分保障纪委监督权的相对独立性和权威性。加强对纪委书记、纪检组织工作人员不分管其他工作的监督检查，为纪委充分履行监督责任创造条件。三是强化企业基层纪检组织建设。明确企业基层纪委书记不分管人事、财务、经济等重要工作，严格落实企业基层纪委工作人员配备要求，明确每个基层纪委有专人专职从事纪检工作。进一步健全企业基层纪委片区协作、交叉审理、上挂锻炼等办案机制，不断提升企业基层纪委办案水平。

(二)进一步健全“两个责任”宣传引导体系。强化煤矿企业领导干部特别是基层领导干部责任意识，仍是当前和今后一个时期推动煤矿企业基层单位“两个责任”落实的一项重要工作，必须进一步改进宣传引导方式方法，切实增强各级领导干部责任意识，自觉主动地落实好“两个责任”。一是健全常态化的内部宣传机制。二是健全系统化的外部宣传机制。三是健全经常化的信息沟通机制。

(三)进一步健全“两个责任”监督检查体系。一是健全述责述廉和工作报告制度。进一步完善述责述廉方式和程序，建立事前审核、事后抽查核实的制度机制，对报告内容不实的开展追责问责。严肃认真开展述责述廉评议和质询，及时反馈并督促整改存在的问题。在全面推行落实党风廉政建设主体责任情况向上级党委和纪委报告的基础上，坚持问题导向，实行落实主体责任问题报告；完善各级纪委向同级党委和上级纪委报告履行监督责任制度。二是健全党风廉政建设约谈制度。建立党委主要负责人约谈同级党委班子成员制度，强化对同级党委班子成员履行主体责任的督促指导。建立党委其他班子成员约谈分管负责人制度，对分管系统落实党委主体责任不力的情况开展专题约谈，发挥督促、提醒、警示作用。健全纪委书记对同级党委班子成员的工作约谈制度，通过履行监督责任来促进主体责任落实。三是健全党风廉政建设巡察制度。制定中长期巡察工作规划，将企业党风廉政建设巡察监督与中央、市委巡视工作有机结合，全面覆盖各企业基层单位，不留死角。四是建立日常监管制度。以党风廉政建设责任监管平台为重点，建立日常工作抽查、检查等制度机制。不断优化党风廉政责任监管平台，实行即时填报、定期抽查通报等制度，对填报失实的实行责任追究。探索将党风廉政建设责任监管平台向企业基层党委及基层党支部推广，推进平台运用全覆盖。

(四)进一步健全“两个责任”考核评价体系。一是健全党委主体责任考核制度。进一步优化考核指标体系，突出考核重点，明确党风廉政建设满意度测评、正风肃纪、查办案件、廉政风险防控等科学管用的硬性考核指标，对落实主体责任情况进行多视角、全方位考核。二是健全纪委监督责任工作考核制度。根据监督责任考核办法，结合年度重点工作，每年制定考核细则，由上级纪委开展对下级纪委的工作考核。科学设计考核指标体系，突出对执纪监督问责等主业主责情况的考核。三是完善考核结果刚性运用制度。适时调整主体责任考核结果在党委目标考核和班子个人年终考核中的权重，作为领导干部业绩评定、奖励惩处、岗位调动、选拔任用的重要依据。对考核结果排名靠后的，取消当年评先评优资格，并由企业领导对基层单位主要负责人进行约谈。

(五)进一步健全“两个责任”的责任追究体系。一是完善签字背书制度。每年年初，由责任制领导小组办公室细化党委党政主要领导、班子成员党风廉政建设主体责任重点内容、单项工作，量身定制责任清单，层层开展签字背书，作为追责问责的重要依据。由党委及时梳理细化纪检监察机构监督责任，实行签字背书，推动监督责任有效落实。二是完善党风廉政建设问责制度。制定责任追究实施细则，细化问责内容、形式、主体、方式等具体内容。强化纪委对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律；“四风”问题突出，发生顶风违纪问题；出现区域性、系统性腐败案件，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任。强化纪委对反腐败协调小组成员的追责，对成员存在重大案件不及时汇报，造成不良影响等情形实施追责。建立完善责任追究典型问题通报制度，形成震慑。三是建立“一案双查”制度。制定“一案双查”实施办法(试行)，明确启动程序、范围、形式等内容，做到有据可依。

(六)进一步健全“两个责任”能力素质保障体系。一是健全“两个责任”履职培训制度。将“两个责任”特别是党风廉政建设主体责任纳入领导干部培养培训的重要内容。二是健全党风廉政建设工作调查研究制度。三是健全纪检监察干部内部双向交流学习制度。

创新和企业家社会 第3篇

中国建材，大家一提建材就觉得是传统的行业，但是中国建材这些年进行了大力的创新，中国建材的创新有三条曲线，如在水泥、玻璃这个行业里面进行结构性调整，去产能，瘦身健体；大力发展新型建材、新型房屋和新能源材料，积极探索技术服务和创新服务。在过去的一年里即2015年，水泥价格下跌了50块钱，销售也下降了百分之十几，而中国建材等取得了65亿的利润，渡过中国那场难关。

第二个观点，如何进行有效的创新。创新有风险，如何回避这个风险呢？那就是我们必须进行有目的的创新，而不是盲目的创新，进行有目的的创新，可以减少创新风险的90%，所以创新我们必须有效有目的的创新，创新并不神秘，可以学习，也可以实践，有方法可依。中国建材在所有的创新方法里边找了两种方法，第一种方法叫集成创新，什么叫集成创新呢，把各类创新的要素组合起来，过去的30年我们的创新基本走了一条引进消化吸收再创新的道路，这其实是模仿式创新的道路。当我们迈向中高端之后，我们再简单走模仿式创新，其实是不适合我们的。我们必须把我们独立的创新和模仿式创新的各种要素组合起来，这就是集成创新。在发达国家，集成创新成果占到60%，独立创新占到30%，像我们这样一个转型的国家，我们应该大力加大集成创新。像中国建材，我们现在创新T800千吨级碳纤维，转化率为17.9%的石墨烯薄膜弹力电池，0.15毫米厚的液晶显示板的基板玻璃，还有加能源的5.0绿色小镇，等等这些，这些创新都是采用了集成创新的方法。

重视商业模式的创新。今天的创新绝大多数并不发生在技术创新这个领域，虽然技术创新是非常重要的创新，但是商业模式的创新更是大量的创新，就是我刚才所讲的，在美国1965年到1985年那段时间里边，高科技的创新安排了600万新增就业，而商业模式的创新，安排了3000多万人的就业。比如说过去我们大家都知道麦当劳，现在的网购公司其实并没有多少科技可言，但是它探索了新的方法，新的商业组合，创造了惊人的业绩，安置了很多的就业。我们的创新不能只重视技术创新，不能一想到创新，就只想到高科技，其实中科技、低科技、零科技都是可以创新的，而且商业模式的创新是最重要的创新方式。

举一个例子，中国建材在搞智慧工业，“一带一路”走出去带动企业在发展中国家建了很多工厂，发达国家不愿意去那个地方开机器，当地人又不会，谁去做？中国就可以输出一大批有技术水平有管理能力的人员帮着外包式的管理，中国建材现在管理很多的工厂，我们叫智慧工业，这样属于商业模式的创新，没有资产的投入，但是利润也很高，因此商业模式的创新也是非常重要的。

我们必须营造一个企业家社会，谈到企业家一直是我们大家争论不休的事情，什么叫企业家呢？企业家和性格和财富和所有制是没关系的，企业家的核心是创新，再就是创造价值和顾客。所以不是说你的位置高就是企业家，如果你没有创新，只能是企业的领导者或者是企业的管理者，不能是企业家。鼓励企业管理人员都要有创新精神，大家才能成为真正的企业家。

企业家有两大特征，第一大特征叫创新，最大的特征是冒险精神。我以为企业家不应该有冒险精神，企业家实际上是创新加上捕捉机遇的能力，冒险不是企业家的选项，企业家是認认真真评估风险，而减少风险的那些人，我们优秀的企业家都认认真真评估风险，小心翼翼，刚才有人讲到了，如履薄冰，如临深渊，这样的话，才能够成为企业家，如果你盲目去冒险，你根本就没有成功就失败了。

所以我觉得，企业家的精神，应该在于创新和捕捉机遇，企业家的社会，中国需要一大批企业家，我们不光需要像刚才所讲的，任正非、柳传志、张瑞敏，包括马云这样的大企业家，我们更需要一大批铺天盖地中小微的企业家，因为这个企业家的成长可以增加我们国家中产阶层，从而减少两极分化，从而使我们跨越中等发展陷井，我觉得这是非常的重要。同时，企业家社会是创新社会是一个创造财富的社会。我们现在的社会，大家都希望是一个高福利的社会，但是没有创新的社会，没有企业家的社会，没有人创造巨大财富，我们的福利社会是空中楼阁，我们会坐吃山空，我们会成为一个懒惰的社会。所以，我觉得我们的今天，是我们要全力以赴营造企业家的社会，让整个的社会在企业家的带领下创造财富，从而达到全社会的均富和共富。

企业的社会角色和社会责任分析 第4篇

1 角色分析的基本逻辑

对一般主体的分析, 遵循目标行为结果的逻辑。目标决定行为进而决定结果。当目标确定的时候, 管理活动的重点就是围绕目标而进行最有效的实现途径的选择与实施, 企业的管理活动也是如此。当企业目标确立的时候, 企业内部管理就体现为如何有效地实现目标, 而这个逻辑分析现在所面临的问题是, 如何确立企业目标。这就涉及到了战略问题, 战略旨在解决企业内外部的一致性问题, 即企业内部资源和外部环境的相互适应性, 于是, 上述的逻辑分析过程又成为企业战略管理的重点, 即战略分析、战略实施和战略控制。

以战略作为这种分析的逻辑起点, 似乎解决了“目标是如何确立的?”这样的问题, 但是这种分析, 依然体现为某种不足, 即当企业的内外保持了很好的一致性的时候, 其行为状态是不是最佳?结果是不是符合预期, 这种分析在一定程度上说明了某种组织自身行为的适当性和合理性, 即自身行为是否与自身所确定的目标相一致, 并没有考虑这种行为的社会影响, 即组织目标之外可能产生的其他影响, 在这里, 我们先将这种不在预期之内的影响理解为企业行为的社会影响。从社会影响的角度, 很难说明企业行为结果的合理性。关键原因之一, 就是企业社会角色的淡化, 使得对其目标及其行为结果的测量缺乏相应的社会性分析。换言之, 对企业社会角色分析的缺乏导致企业对社会影响的漠视。于是, 我们需要对企业进行角色分析。

笔者将角色分析的一般思路理解为, 特定的目标取决于其所具有的主体资格与所扮演的角色, 进而派生相应的行为, 决定相应的结果。这样的分析, 在试图回答“目标是如何确立的?”这一问题时, 考虑的是其主体资格和角色问题。也即, 不是由战略分析的一般逻辑所确定的由其内在环境和外在环境的相互适应要求确定其目标, 而是企业自身所具有的主体资格和饰演的角色外在地决定其目标。本文不否认目标对行为的导向作用, 更不质疑目标对结果的引领作用, 但是在考虑目标本身的设立问题时, 却侧重于目标取决于企业本身所具有的资格与角色。而企业的角色不是企业自己赋予的, 企业具有的资格与角色往往是特定的社会体制和经济体制的产物, 也即, 如果企业目标是由其主体资格和角色确立, 那么这种目标就不是由企业自身内在地确定的内生变量, 而是由企业之外的体制因素外在地确定的外生变量。

2 企业的社会角色

角色分析的基本逻辑说明了要理解某一特定主体的行为, 进而解释相应结果, 需要首先界定其角色。那么如何确定企业的主体资格与角色呢?无论是发达的市场经济体制还是转型中的社会主义市场经济还是纯粹的社会主义计划经济, 都有一个共同点, 即企业是社会的, 也即企业具有明显的社会属性。虽然市场经济体制确立了企业的独立法人地位, 并允许独立的经济行为, 但是从不否认企业的社会属性, 而计划体制更是将企业作为政府实现其职能的手段和延伸, 替政府完成相应的社会使命。由此看来, 企业的角色和主体资格, 实际上是客观的、独立的, 只是在不同体制下其社会角色和经济角色凸显有差异。虽然市场化程度的提高, 使得企业越来越具有经济属性, 但是市场体制从没有也不会否认企业的社会角色, 作为封闭系统的企业自然具有独立的财产边界、独立的行为边界和独立的利润边界, 但是作为需要从社会获取资源输入并且向社会输出产出的开放的企业系统, 其独立的财产、行为、及利润必然会对社会产生相应影响。而作为内部具有相对封闭性的企业行为理所当然地服从于外部具有相对开放型的社会要求。因为内部系统决定的行为只能对其内部要素负责, 体现为一定的利益相关者利益, 但是在考虑利益相关者的收益安排的次序时候, 社会收益往往安排到最后, 其结果是企业和社会的冲突。所以, 本文建议的分析逻辑是, 确立企业的主体资格与角色, 然后进行战略分析, 最后回归到最初的目标行为结果的逻辑上来。

而企业的主体资格与角色的确立上, 市场发展的必然结果是企业的经济属性越来越明确, 虽然如上所述, 任何体制都不曾否认企业的社会角色, 但是市场化的必然结果使得这一角色淡化也是事实。市场经济以提高资源配置效率为目标, 必然需要强化其社会成员的经济属性, 这一目标虽然没有弱化其作为社会主体的社会属性, 但是实际结果是经济属性与社会属性的不相容性必然地排斥了社会功能的有效体现, 于是, 体现出具有合法性的经济组织其追求经济利润目标的最终结果严重地损害了社会利益。而社会属性及其使命的弱化使得在法制框架下, 并没有受到相应的强约束。社会作为各种主体的共生平台, 必然地由各个主体组成, 而各个主体必然具有与生俱来的社会属性, 体现为在和社会外界及其他主体交往的过程中彼此之间的相互支持与约束, 马克思在评论述人类的属性的时候明确人有自然属性和社会属性, 同时确定了人的本质属性是社会属性, 但是对于企业的社会属性的确定却在市场化浪潮的冲击下越来越弱。人的自然属性确定了其行为源于自然本能, 而文明社会基于其社会属性确立了自然属性的行为边界, 同时以社会属性确立了一般的社会结构和社会关系。企业的经济属性, 类似于人类的自然属性, 用以描述其自身生存与发展的需要, 虽然企业的经济使命的完成与实现取决于其所处的社会状态, 而作为动态的社会状态依赖于其社会组成对社会发展所作出的贡献, 当这种贡献需要被明确确立的时候, 首要解决的问题便是确立社会成员的主体资格与角色问题。

企业作为经济组织, 理所当然地可以用企业自身的战略分析来确立目标进而安排行为实现结果。但是, 作为社会成员, 却不能自发地确立其目标, 换言之, 需要由其扮演角色来确立目标。政府公共组织的角色确立了社会福利目标, 并相应地排斥了也具有非常重要意义的经济使命, 个体的消费者角色确立了效用最大化目标, 并且相应地排斥了也具有非常重要意义的公共目标, 而企业作为比起单个个体更具资源整合能力和施加社会影响的组织, 其经济组织的角色和社会主体的角色都会对消费者、政府及社会产生重要影响。考虑到任何企业的盈利状态都有社会性的代价, 虽然有时候这种代价与企业对社会的贡献具有正相关但非绝对成正比, 甚至有时候是严重的负相关, 于是出现了持续发展的企业和病态社会的并存, 并且在社会问题和矛盾日益凸显的状况下, 企业的发展日益受限。所以, 为确保企业和社会的良性互动发展, 在确定企业的目标的时候, 首先应该确定企业必须有的社会角色, 以企业社会成员的身份来考虑企业应该有什么样的目标, 而不是首先确立企业经济组织的主体资格, 然后再要求企业承担相应的社会责任。而社会成员角色的确立, 实际上是“社会问题, 人人有责”的朴素价值观的体现, 是对“事不关己, 高高挂起”的排斥和拒绝。这种价值观的确立, 不能完全凭借企业自身的道德自律, 需要有社会性的指标来衡量企业行为, 并形成强约束, 而现行的评价指标, 凡涉及外部, 则由法律体系来完成, 以确保企业行为的正当性, 凡涉及内部, 则由企业自身的利润指标来说明, 以体现其资源配置及其管理的有效性。企业参与社会问题治理的重要性不容置疑, 但是由于缺乏显著的指标要求使得实施颇为艰难, 而基于企业自身的道德约束, 在面对社会问题时必然会由于个体参与的差异及影响的差异而产生类似于公地悲剧的后果, 其结果是人人都觉得重要, 但是人人都不参与, 人人都期望对方有更多的参与, 在道德问题上的相互推脱行为导致企业社会责任的缺失。

3 企业经济职能和社会职能的冲突与融合

“凡是属于最多数人的公共事务常常是最少受人照顾的事务, 人们关怀着自己的所有, 而忽视公共的事务;对于公共的一切, 他至多只留心到其中对他个人多少有些相关的事务”, 西哲亚里士多德一句成谶。传统经济学在确定企业理性特征的时候, 得出了个体理性导致集体非理性的结论, 认为所有独立的决策个体按照最大化收益目标来安排自己的行为的时候, 对于由所有独立的个体组成的整体而言, 其结果是最差的, 这种结果会从三个层面体现出来:第一, 资源配置的低效率;第二, 组织系统的不稳定;第三, 组织成员间的不公平。由此产生了相应的公地悲剧理论, 囚徒困境理论和公共选择理论。关于资源配置效率问题, 科斯用界定产权的方式加以解决, 组织系统的不稳定性则在重复博弈的过程中得以解决, 而组织成员的不公平性促使公共部门的出现, 用以协调组织成员活动, 追求成员公平, 但是也产生了额外的需要由组织成员负担的公共成本问题。于是社会合理性必然导致个体自由决策状态下资源配置效率的低下, 个体为了服从整体必须做出让渡, 而这种让渡更多的时候不能以个体收益作为衡量依据并给予相应的保障, 法制社会的特点就更加鲜明, 是以强制和无偿作为最基本特征的。由此出现了个体理性与集体理性的冲突, 企业的经济职能和社会职能之间出现不一致。

3.1 作为经济组织的企业角色及其目标

法制经济是市场经济的本质属性之一, 而法制思想首先体现为确定主体资格, 再对特定主体的行为赋予法律解释, 并体现为保护和约束。法制框架下的企业被认为是经济组织, 具有组织资源, 承担风险, 满足需求, 追求利润的特点。作为具有独立法人资格的企业, 其追求利润的目标受法律保护, 即凡是合法的利润, 都受到认可。作为替代市场进而完成资源配置的企业, 必然承担相应风险, 包括市场风险、行业风险和企业自身经营风险, 由于不确定性的存在, 为鼓励企业, 就需要有相应的激励措施, 市场经济条件下, 最有效的激励措施便是利润。这也是一般意义上的企业利润观, 即认为利润是企业承担风险的回报, 这里所描述的企业是完全意义上的经济组织, 其所有行为都以投入产出分析作为基础, 企业所有的行为也是以投入产出关系来衡量, 进而形成对企业自身的理性评价。经济性组织这一特定的角色, 使得企业具有和其他自然人一样的特质, 而理性人的假设, 便赋予了个体和企业追求利润的合法地位。企业利润的另外一种观念则认为, 企业作为一种资源的配置方式, 在一定程度上, 其配置资源的效率远远高于个体决策状态下的资源配置, 能在一定程度上克服信息不对称的劣势, 由于具有更高的资源配置的效率, 则必然体现为更高的收益, 当然这种收益就体现为一定的利润。所以, 承担更大风险, 具有更高资源局配置效率的企业, 必然以利润最大化作为其目标, 用于体现对其承担风险和高效配置资源的激励。这样的观点, 固然以市场角度及市场主体的角度论述了企业及其利润的合理性, 使得企业的主体资格与目标之间有了很好的嵌入, 企业取得市场主体的资格以后, 就确立了追求利润的目标。

这样的逻辑说明的是, 特定的目标取决于特定的主体资格, 即主体的资格与角色内在地决定了其目标, 进而影响其行为。一旦这样的角色确定, 则不需要外在因素的干预, 主体便能够自发地安排自己的行为, 进而确定其使命和目标。例如普通民众的消费者资格和追求效用最大化的目标, 政府的公共组织资格和社会福利最大化的目标, 企业的经济组织资格和利润最大化目标。我们在对某种行为及其结果进行评价的时候, 不能脱离其主体资格, 某种行为是否合适或者恰当, 必然要将其置身于特定的情景当中, 而这种情景在很大的程度上就是确定其角色与身份, 例如, 消费者可以不以社会福利为目标来安排其行为, 但是政府却不能;政府不能以盈利为目标, 但是企业却不能不如此等诸如此类。理性人的假设只提供了不同主体都追求最大收益的基本思路, 但是最大收益的具体内容却体现为五花八门, 林林总总, 而对于其行为及结果是否理性的评价, 则需要基于其特定的主体角色和资格来定。这样的安排, 当确定企业的市场主体资格时, 便确定了其目标, 而利润目标具有明显地排他性, 在无法实现利润兼容的情况下, 赋予社会性的目标和使命就显得尤为艰难。

3.2 作为社会主体的企业行为及结果

任何企业的生存与发展, 都需要与外部进行资源与信息的输入与产品和劳务的输出, 这就必然使其行为会附带社会性的影响。于是, 企业的社会角色必然不能忽视, 任何对企业行为的评价也不能脱离其社会角色而独立地进行经济核算, 需要将企业的行为结果与其所扮演的角色相结合来分析是否得当。企业的社会角色主要体现在:第一, 企业是社会的组成主体之一。社会主体的组成及其关系决定了社会的一般结构, 体现为生产关系的属性, 社会主体包括个体、企业组织、政府组织及其他类型的组织。各个主体虽然独立地安排自己的行为, 但是社会共生的特点使得每一主体的行为必然会对其他主体产生影响, 于是会必然地产生相互依赖和相互制约, 各个主体对自身行为的安排都体现出“相对自由”的特点.第二, 企业对社会的依赖程度明显高于其他主体。企业作为资源集合体, 需要通过社会整合所需各类资源, 而基于对规模和竞争优势的要求, 加上资源分布的不均衡性、资源流动的不充分性, 使得企业不能基于自身的禀赋来独立确定其行为边界, 这就需要通过社会进行更多的输入, 这本身是一种资源配置, 结果必然会体现相应的社会后果;同时, 政府基于公共目标, 应用公共权力来实现其目标, 个体基于自身资源和选择来实现其目标, 而企业目标的实现则更多地体现为对社会其他主体的依赖, 没有权力优势, 也不能完全自发地决定行为, 最终结果取决于社会其他主体的选择与评价。第三, 企业行为的社会性影响大于其他社会主体。在不考虑政府行为的前提 (即既定体制下) , 企业具有的大规模的组织与生产, 整合资源、更高的技术水品、引领市场等诸多因素使得企业行为的影响远远高于作为单个消费者的个体行为影响, 无论这种影响是正向的还是负向的。第四, 企业行为体现社会意志。作为社会细胞的企业, 其行为不是独立地由其自身决定, 而是在国家意志和社会意志的适应与调整中体现, 具体而言, 作为经济组织与社会组织的企业, 其行为更明显地受到政策及制度的影响, 同时社会形态的变化最先也反映在企业行为的变化上, 并产生深远的社会影响。由此可见, 企业具有明显的社会角色, 即企业是所有者的, 也是社会的, 那么企业的行为必然既要考虑对所有者的影响, 也要考虑对社会的影响。

而社会属性赋予了预期结果复杂的内容, 包括个体收益、相互关系的优化以及和社会的共同进步。于是, 企业依据自身内边界而形成的利润目标在面对这种复杂预期的结果时, 就显得过于单一和不足。换言之, 个体在融入组织系统时, 虽然具有了共同的组织特点, 但并没有完全取代其作为个体的属性, 无非是作为个体的属性在群体状态下如何得到更有效的体现而已。这就使企业必须要关注要素配置的社会性影响, 在一定程度上就体现为完整的企业责任。这是作为社会主体的企业具有的必然使命。

企业社会主体角色的确立, 就使得对企业行为的社会评价显得迫切和必然, 于是, 作为经济组织而进行的利润核算只能是作为企业对自身行为及其结果评价的内部指标, 而作为社会主体, 必然需要从社会性的综合指标评价其行为的社会影响。而社会影响则体现为范围宽泛, 内容众多, 形式多样等特点, 多以外部性的方式加以说明, 由于理性特质的影响, 凡是正的外部性都对应企业对额外收益的追诉问题, 要么体现为企业和消费者良好的社会关系、要么得到社会的良好评价、要么得到政府的扶持等, 从长期来看, 会以企业竞争优势的方式体现为企业收益;而同样是理性特质的影响, 对于负的外部性问题, 企业会采取短视的回避行为, 尤其是在一些产权关系边界模糊, 权责确立相对困难、影响后果短期难以体现、现有的技术手段难以检测的领域, 这种通过外化企业成本进而将不良后果转嫁给社会的现象屡禁不止。而社会性考核主体的不明确, 社会性问题检测的复杂性、影响的长期性、技术制约等共同作用下, 使这一问题只能以社会矛盾和危机的形式存在, 并需要全社会的共同参与与治理才能有效应对。企业收益与社会收益的不一致性, 最终结果是加大了社会治理成本, 而在企业是经济组织这一特定的属性下, 除非有非常健全的法律体制, 否则, 对企业行为的约束缺乏有效性。没有明确企业的社会属性, 就不能确定企业的社会使命, 也无法从结果上衡量企业行为的社会结果是否应该被接受, 所以企业社会责任的缺失就显得必然。

4 企业社会角色与企业社会责任的存在性

市场经济的一般特性体现为社会化生产, 企业作为生产主体对社会的依赖尤为明显, 任何企业家才能的体现都离不开土地、劳动、资本的投入, 而这些投入要素都广泛地分布在零散的社会群体中, 企业对这些分散资源的集约与整合必然会改变作为要素所有者在独立决策的状态下完成资源配置时的结果, 作为资源集合体的企业, 以统一决策的方式取代了要素分散的独立决策, 当要素所有者以市场交易或契约的方式让渡这种决策权时, 必然要求企业要对统一决策的结果负责, 这在一定程度上也体现为企业的风险, 而这种责任则体现为对单个的要素所有者及其相互关系的负责上。但是这种权利的让渡并非无偿, 附带社会责任。理性的个体, 选择加入企业组织, 必然要求企业体现理性特征, 而这种理性特征绝非短视行为, 对未来收益、对生存状态、对生态影响、对可持续发展的要求、甚至对组织的荣耀感等都会成为员工对企业的期待, 这里的员工已经不是个体意义上的, 而是群体意义上的, 让渡自由选择权力的员工需要有一种能够共同认知的价值引领, 才能使组织系统的稳定性进一步加强, 上述内容, 已经不是作为单纯的经济组织的企业所追求的经济有效性, 而是作为社会主体的企业应该追求的社会合理性。

企业的经济组织的角色和社会主体角色赋予了企业完整的使命与目标, 由企业根据自身内边界进而进行战略分析, 确定企业目标的方式应该考虑到根据企业具有的角色来确定使命。任何企业的独立决策与目标必须将自己置身于其所处的环境与所扮演的角色之中来实现, 脱离社会环境的任何组织都无法独立地完成自身的使命, 实现其目标, 同时也不能独立地承担其行为的结果。企业的任何收益和成本都对应相应的社会性支付, 在企业和社会共生, 相互促进的发展模式下, 必须强调企业的社会属性, 进而要求企业对社会应有的责任, 企业首先是社会的, 其次才是所有者的, 忽视社会而独立安排行为的模式必然导致企业和社会的不相容及冲突, 从社会结构的角度, 确定企业的社会成员角色, 然后再考虑企业作为独立的经济组织以提高资源配置的效率为目标进行独立决策, 才能保证企业行为和社会期许的一致性。由于个体角色往往会导致群体目标的缺乏, 出现“个体理性导致集体的非理性”状态, 加上个体为群体目标的努力与收益的不对称性以及使群体行为趋于一致的协调成本巨大, 最终出现各自为政的局面, 这里, 则需要政府对各自分散状态下企业行为的引导与规范, 日本的政府导向性的市场经济模式提供了有效的经验, 政府导向不是对微观主体的直接干预, 而是运用产业政策诱导社会资源向政府调控的领域和方向配置, 通过政府与企业之间建立的“保护”关系, 保证企业投资和管理符合政府的产业调控的方向, 运用政府计划和财政政策对社会资源进行直接配置。应用类似“国土开发综合计划”的方式, 确定企业在国民经济发展过程中应该扮演的角色, 以政府作为社会性目标的统一指引者, 在权衡社会健康持续发展的过程中给予企业明确的导向, 再由企业独立决策。这种决策的“相对独立”是在社会性目标的统一要求下完成, 使得兼顾社会与企业目标成为可能。

忽视自我的角色与地位, 会使个体行为在理性的驱使下不能有效兼顾自我之外的其他使命, “皮之不存, 毛将焉附”, 任何不能顾及社会长期影响的企业行为必将受制于社会矛盾与问题日益突出的影响, 而基于企业自身道德和伦理甚至文化构建的企业行为都不能确保企业与社会目标的一致性, 机会主义的存在, 必将使企业与社会的冲突走向极端, 市场经济赋予了企业独立的经济使命与角色, 但是不应该弱化其社会角色, 这里, 政府的引领和态度至关重要。当企业的角色不是由企业自身赋予而是由外在的力量来决定其行为方向与规范的时候, 政府的行为决定其远视程度, 并影响企业和社会的可持续发展, 更决定社会的一般结构及其相互间的关系。任何个体行为的独立与自由, 只有在对其他群体不产生任何影响的前提下才具有绝对意义, 否则, 这种独立与自由必然要加以某种限制, 这种限制在一定程度上就体现为其行为结果对其本身之外有可能产生影响的兼顾。这种兼顾不能完全以自发的方式自我确定, 必须存在某种外在因素强制地体现, 法制社会的一般特征能有效完显现这种效果, 但是强制体现的依据, 不是强权, 而是身份角色, 使命目标, 行为结果的对称性。

摘要：企业作为经济组织, 以集约资源的方式来完成对市场配置资源的替代, 进而节约交易成本, 形成了企业自身的内边界, 派生出了具有排他性的使命和目标, 这一目标被量化为利润, 具有法制特征的市场经济赋予这一目标合理的保护。同时, 企业作为社会主体的这一角色相对被弱化了。作为社会细胞的企业, 在以其内边界来确定目标及行为时, 往往会导致和社会其他目标的冲突或不一致, 于是内部作为封闭系统的企业组织和外部开放系统的企业组织, 在行为的选择上就有了倾向性, 这种倾向性在一定程度上会体现为社会责任的缺失, 为此, 试图从企业的角色入手分析企业的目标及行为选择, 试图寻找具有相容性的企业与社会的共生理论基础。

关键词：企业,社会角色,社会责任

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企业社会责任和企业家 第5篇

优点：

1、修订后的合伙企业法充分体现了合伙企业的自治性，突出了合伙协议的作用，大部门除了协议没有约定的才适用规则，体现了协议——“小宪法”作用。

2、合伙人之间是风雨同舟、荣辱与共的关系，因此，合伙企业的风险和责任相对于独资企业要分散一些。

3、合伙企业的资本来源比独资企业广泛，它可以充分发挥企业和合伙人个人的力量，这样可以增强企业经营实力，使得其规模相对扩大。

4、法律对于合伙企业不作为一个统一的纳税单位征收所得税，因此，合伙人只需将从合伙企业分得的利润与其他个人收入汇总缴纳一次所得税即可——减少开支

5、由于法律对合伙关系的干预和限制较少，因此，合伙企业在经营管理上具有较大的自主性和灵活性，每个合伙人都有权参与企业的经营管理工作，这点与股东对公司的管理权利不同

6、出资方式多样，劳务（有限公司无），评估作价都可以合伙人协商。缺点

1、相对于会司而言，合伙企业的资金来源和企业信用能力有限，不能发行股票和债券，这使得合伙企业的规模不可能太大。

2、合伙人的责任比公司股东的责任大得多，合伙人之间的连带责任使合伙人需要对其合伙人的经营行为负责，更加重了合伙人的风险。

3、由于合伙企业具有浓重的人合性，任何一个合伙人破产、死亡或退伙都有可能导致合伙企业解散，因而其存续期限不可能很长。

个人独资企业 优点

1.创立容易。例如，不需要与他人协商并取得一致，只需要很少的注册资本等。2.维持个人独资企业的固定成本较低。例如，政府对其监管较少，对其规模也没有什么限制，企业内部协调比较容易。3.不需要交纳企业所得税。缺点

1.业主对企业债务承担无限责任，有时企业的损失会超过业主最初对企业的投资，需要用个人其他财产偿债； 2.企业的存续年限受制于业主的寿命； 3.难以从外部获得大量资金用于经营。

有限责任公司优缺点 优点

1、一人有限责任公司降低了投资的风险

其最能吸引投资人之处就是使投资者承担有限责任。所谓有限责任是指公司以其全部资产清偿债务，在公司的资产不足以清偿全部债务时，公司的债权人不得请求公司的股东承担超出其出资义的责任，公司也不得将其债务转让到其股东身上（前提是股东能够说明公司财产和家庭财产分裂）。在现代，人们从事商事面临的风险越来越大，投资者都希望受到有限责任的保护。在一人有限责任公司中，投资者通过有限责任原则锁定了经营风险，可以避免了因其投资失败而倾家荡产，失去投资热情。法人投资者通过全资子公司形式，分别经营数种不同的业务，避免某一产业失败而拖累其他产业。采取这种方式经营的企业，对其债权人而言起了一定的保护作用，也不至于因为该企业某一产业的失败而危害到其整体的权益。这样，一人有限责任公司可使惟一投资者最大限度利用有限责任原则规避经营风险，实现经济效率最大化。对于一人有限责任公司的股东来说，有限责任意味着定量资本金的风险和无限利润的可能性，这是一人有限责任公司对其最富有吸引力之处。正如美国前哥伦比亚大学校长巴特勒1911年称誉:“有限责任原则是当代最伟大的发明，其产生的意义甚至超过蒸汽机和电的发明。”

2、提高了公司的竞争力

公司内部里可以不设立传统的三会(股东会、董事会和监事会)，将所有者和经营者合二为一。可以由一人做大股东，兼董事长、兼总经理、兼财务总监，这一方面可以避免很多诸如股东之间意见不一致、债务纠纷等问题。另一方面在经营理念、运行机制上更加灵活、便利，如可以省去股东会议、董事会议执行的繁琐程序。可以使得股东可以直接参加公司业务经营，灵活迅速做出相应的决策。因此，从长远上来看，一人有限责任公司的存在能够起到鼓励公司的设立，促进市场主体的增多，从而增加社会经济的活力的作用。

缺点

1、对债权人保护不利。

一是

由于一人有限责任公司的股东、股本单一的特点，所以它特别适于中小投资者。但是一人有限责任公司的集资性较一般的大公司相对比较弱，资金投入量往往较少，从而造成公司的风险抵御能力比较差。当公司经营不善的时候，公司的唯一股东会把自己的利益放在首位，通过转移财产来损害债权人的利益，优先保护自己的利益。而当公司的债权人行使追索权时，一人有限责任公司的有限责任制度将公司股东个人的财产与公司的财产分开，他只能就公司的全部财产为限追索。这样因股东转移财产而造成债权人的债权部分或全部不能清偿的事实，债权人只能默认和接受。

二是 自我交易是指在公司任职的董事、公司高级职员或公司控股股东与公司进行的交易，属于利益冲突交易中的一种。而一人有限责任公司股东与公司在交易中可以使商品的价格与价值相偏离，以低价转让公司的财产或以高价收购股东的商品或服务。而母公司与子公司可以通过自我交易提高业务量或转业财产，所以很多国家禁止或限制一人有限责任公司的自我交易。

三是 一人有限责任公司中的股东可以兼任董事，按自己的意愿来决定付给自己的报酬。在缺乏监督机制的情况下，股东可以利用这种方式慢慢地侵蚀公司的财产，并利用有限责任的追索权限制，使公司债权人失去公司资产保障，债权得不到清偿，直接损害债权人的利益。

四是 通常公司法并不禁止公司对外的投资和借贷活动，为了资产安全一般都会为此设定一定的条件予以限制。我国公司法规定必须是经股东会或是董事会的同意之下方能进行。而在一人有限责任公司里股东只有一人，他可以按自己的志愿进行投资和担保。在无人监督的情况下，股东可以投资和担保的名义将公司的资产转移，而公司的相对人往往无法掌握投资担保相对方的真实情况，因此也难以维护自身的合法权益。

2、转移财产逃避税

目前税法缺乏对一人有限责任公司的税收征纳作特殊规定，一些学者认为应对其分别收取企业所得税和个人所得税，这样股东以分红的方式取得股息，按税法的规定要按20%的税率来缴纳，就很有可能减少分红。而在子母公司中，会利用转移财产，跨国公司则转移到国外以减少纳税。对于这种情况，我国在税法上制定了相应措施，也在国际上签订若干了关于国家之间的税收条约，但是仍然无法完全避免该情况的产生。通过这些方法，一人有限责任公司每年逃避的纳税额是巨大的。

3、逃避侵权责任

企业社会责任和企业家 第6篇

摘要：企业社会责任与企业绩效的关系一直是企业社会责任实证研究领域最受关注的议题，然而，多年来并未给出一致性的结论。文章回顾了企业社会责任与企业绩效关系研究的主要成果与结论，聚焦导致两者关系研究结论不一致的内在原因。主要包括三个方面：第一，对企业社会责任的定义不同、在实证研究中对企业社会责任这一概念的测量方法不同；第二对企业绩效的研究维度不同；第三，CSR与企业绩效之间关系的研究方法不同。另外，文章回顾了当前研究中企业社会责任与企业绩效的主要关系结论：正相关、负相关、以及曲线相关。在对文献进行较为完备的回顾和评述之后，文章提出企业社会责任与绩效关系的整合命题，并给出未来在此领域的研究方向。

关键词：企业社会责任；企业绩效；利益相关者

一、引言

自企业社会责任（CSR）的概念被提出以来，一直是学界关注的热点话题。随着利益相关者理论、公司治理理论的发展，企业社会责任理论取得了突破性的进展。大量学者试图通过实证研究证明企业社会责任会对企业绩效乃至最终目标产生影响，然而30年来的研究并未给出一致的结论，究其原因，主要集中在三个方面：其一，实证研究中对CSR的定义不同（Wood & Jones，1995；Margolis & Walsh，2003）。其二，對企业绩效的研究维度不同（Margolis & Walsh，2003），主要集中在三个层面：财务会计层面、市场价值层面以及企业风险管理层面。其三，对CSR与企业绩效之间关系的研究方法不同（Abagail Mc Williams，2006；Barnett，2007）主要体现在中间变量、控制变量的选择以及研究的数据类型上。

本文将从以上三个方面，深入探讨CSR与企业绩效关系的理论与实证研究进展，在已有研究的基础上，综合分析企业社会责任与企业绩效的关系，以及影响二者之间关系的关键要素，最后，本文将对未来CSR与企业绩效关系的研究进行展望。

二、 从绩效角度观测的企业社会责任概念和实证测量的发展

资源依赖理论和动态能力理论的发展，使管理者认识到保持持续竞争能力的重要性。Jones（1995）认为，企业的社会责任行为能够为企业带来道德资本，改善企业与利益相关者的关系，降低交易成本，为企业经营带来持续的益处，由此基于提升企业绩效视角的战略企业社会责任的概念得以发展。CSR的基本内涵在于改善社会和环境的总体条件（Waddock，2004；Wood & Jones，1995），而提升企业绩效的CSR行为的核心是通过社会责任行为获得竞争优势和商业利益，使CSR行为与企业长期战略价值相匹配。Jamali（2007）将CSR行为定义为具有战略价值的自由量裁的社会责任。Porter（2006）将企业社会责任行为分为价值链影响行为和竞争背景下的社会行为。实证研究中，学者主要从利益相关者的角度确定企业社会责任边界。Barnett（2007）认为只有既聚焦于企业利益相关者，同时又能满足社会福利提升的行为才是企业社会责任行为。Paul C. Godfrey（2005）、Abagail Mcwillams（2001）将CSR看作是最终产品的特有属性，具有CSR属性的产品将提升产品差异化程度。

实证研究中，CSR的测量方法不同是导致研究结果差异较大的原因。目前主要有四种方法：一为内容分析法，通过企业年报披露的信息观测CSR行为。Bowman，Haire（1975）将上市公司年报的关键词出现频率作为企业CSR行为的测量标准。二是企业声誉评级。如Moskowitz's的第三方评级，以及财富杂志的企业社会责任评级（Joshua D. Margolis，James P. Walsh，2003）。三为企业慈善捐赠额度。声誉评级和慈善捐赠额度作为衡量CSR指标的好处在于指标的可测量性和透明度，同时也是外部利益相关者感知CSR行为的主要指标（Stephen Brammer & Andrew Millington，2008），但是声誉指数和慈善捐赠都不能全面概括CSR行为。四为社会审计（Social Audit），通过第三方公司对公司行为数据的客观评价获得，如Council on Economic Priorities（CEP）、Kinder，Lydenberg和Domini Database（KLD）等。由于中国缺乏相应的数据库资源，我国学者主要通过财务指标和问卷调查来进行CSR评估。李庆华、胡建政（2011）对2003-2007年上市公司的财务数据进行分析，通过设定员工责任指数、债权人责任指数、政府责任指数、供应商责任指数、消费者责任指数这几个维度，对CSR进行评估。陈旭东、余逊达（2007）等通过问卷调查的方式，对企业CSR行为进行测量。

三、 CSR研究中企业绩效观测的发展

企业绩效的衡量是CSR研究中必须解决的关键性问题，企业绩效衡量标准的不同会带来不同的研究结论。在CSR研究中，学者对企业绩效的定义主要集中在三个层面：财务会计层面、市场价值层面。财务会计层面的指标主要包括资产收益率、净资产收益率、每股收益，这些财务指标指征了公司内部运营效率。财务数据较为客观的反映了公司的内部管理情况。市场价值层面主要包括每股价格、股票价格增值等。Mackey（2007）财务指标反映的是企业过去的经营业绩，而市场价值反映了股票持有者对公司未来的预期与展望，这更能客观反映CSR是否会对公司未来绩效产生影响。但也有一些学者对此提出质疑，认为在不完全信息条件下，管理者无法确定外部利益相关者对市场的反应。

四、 CSR与企业绩效关系的主要研究方法

论社会责任和企业发展的关系 第7篇

1.1 研究背景

随着西方的企业管理理念传入我国,企业的盈利意识已慢慢觉醒,而且不断地提升和强化,因此企业得到快速发展。但随之而来的种种问题,提醒着企业在追逐利益的同时要承担相应的社会责任。相当一部分企业因此受到法律的严惩,严重得甚至导致企业破产。这同时给我们敲响了警钟,加强企业的社会责任意识迫在眉睫。

1.2 研究意义

本文通过对社会责任与企业发展的关系的研究,并结合华为公司案例,提出一些建议,使企业社会责任的履行有据可循,为企业在制定可持续发展战略时提供一定的参考。

2 履行社会责任和企业竞争力的关系

2.1 有助于树立良好的企业形象

良好的企业形象有助于增加消费者对企业的信任,从而提高消费者对企业的忠诚度。而树立良好的企业形象一个很重要的方式就是履行社会责任。例如,“王老吉”从区域性品牌迅速发展为全国性品牌,很大一部分原因是其在教育、赈灾等方面的投入,履行社会责任给消费者留下良好的印象,提升企业声誉和口碑,最终提高了企业的品牌竞争力和企业竞争力。

2.2 有助于提升企业环境层面的竞争力

从环境的角度来分析,企业的竞争优势来自于企业对外部环境理解和对外部环境的现状、变化以及趋势的分析,从而做出相应的调整。有助于企业改善外部竞争环境,获得优良的环境要素条件,形成企业的竞争优势与竞争力。

3 履行社会责任和企业可持续发展的关系

3.1 履行对员工的社会责任对企业可持续发展的影响

企业对员工的社会责任包括:提供安全的工作环境、按时发放工资、提供平等的机会等。企业对员工负责,员工就会积极工作、认真负责,从而提高客户的满意度,企业声誉就会提高,有助于企业的长期发展经营。

3.2 履行对客户的社会责任给企业可持续发展带来的影响

以合理的价格向消费者提供安全健康的产品是企业对消费者最基本的社会责任。如果企业提供的产品质量高、服务周到、价格合理,消费者对产品的忠诚度自然会提高,重复购买率也会增加,同时也会吸引更多的潜在客户。产品质优价廉,企业口碑才会好,服务到位,企业信誉才会高,潜在客户才会越来越多,由此为企业带来巨大利润。

3.3 履行对社会、环境的社会责任给企业可持续发展带来的影响

企业履行对社会、环境的责任,可以有效地影响企业的声誉,给消费者留下良好的印象,增加消费者对企业的认可度。社会责任的履行意义在于向社会公众传达:本企业是一个有社会责任感值得信赖的企业,从而提高企业知名度,提升企业形象,同时也起到了良好的宣传作用。

4 华为公司的企业社会责任和企业发展关系的研究案例

华为公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,在2011年,华为公司获得“中国最受尊重企业十年贡献奖”;2012年的净利润同比增长33%,年收入十年一共增长900%;而且多年连续获得“中国最尊敬的企业”称号。

4.1 企业社会责任对内部效益的影响

2011年华为致力于为全公司14多万名员工提供完善的福利保障共投入人民币4亿元,建立起完善的员工保障体系,为员工不仅购买了法律规定的各种保险,还为其购买了商业重大疾病险、人身意外险、寿险、医疗险、商务旅行险等各类商业保险,并设置了特殊情况下的公司医疗救助规划。华为不仅致力于员工的保障体系的建设,还致力于对员工的能力提升,坚信员工能力提升是华为进步的基石,而员工培训是对于员工能力提升起重要作用的方法。华为针对员工自身的业务需求和岗位特点,为员工建立了提供在线互动式培训系统平台,协助其提升自身能力,同时华为大学的成立也为员工的能力提升提供了强力的保障。

华为通过全员持股制度的推行使得企业与员工的关系得到了根本的改变,员工与企业由原本的雇用关系变成了合作关系,员工对公司的归属感进一步加强,将自己视为企业的真正主人这一制度是华为公司在国内民营行业的勇开先河,同时这一举措也为华为在其发展最为艰难的时期提供了一个非常重要的融资渠道,帮其渡过难关。同时华为大量的精神激励也是其强化与员工之间联系的利器,华为从不吝啬于奖励,并成立了荣誉部,对于员工的点点滴滴的进步都授予其荣誉,同时也将其与物质的奖励挂钩,这样就让华为的员工认识到了企业对其的重视、对其自身价值的认可从而使得员工更加愿意贡献自身的才能,更加积极去参与企业的运作,为企业献力献策,如此一来企业的生产力方面的竞争优势自然而然地提升。

4.2 企业社会责任对外部效益的影响

4.2.1 华为与环境

绿色环保是华为公司发展的基本战略之一,并制定了相应的细化实施战略,即“绿色通信、绿色华为、绿色社会”。在企业自身的社会责任方面,华为公司通过对能源减少消耗,减少温室气体的排放,并引进“三废”处理设施,降低其废水、废气对环境的污染。

4.2.2 华为与慈善

不仅在中国,华为在世界各地都积极履行其社会责任,并以实际行动贯彻其践行社会责任的宗旨。在委内瑞拉,华为公司为贫困地区儿童捐赠了玩具等,慰问了其贫困地区的儿童。在哥伦比亚,华为公司向政府捐款资助其抗洪救灾。在摩洛哥,华为与其大学合作,共同建立网络技术学院,对摩洛哥的IP技术的推广起到了一定的作用。类似的公益行为还有很多,华为正是通过这些公益行为,为其带来了巨大的社会荣誉,让公众了解了华为公司,并得以迅速融入当地的生产销售,得到了公众的认可。

5 结论

在世界经济发展的历史上,追求利润最大化和股东利益最大化曾经在相当长的时间内被大多数企业奉为企业经营的最高目标。但从工业革命以来,企业的发展一直伴随着一些有违伦理道德的事情发生,造成了一系列的社会、环境等问题。

本文从理论的角度分析了企业履行社会责任对企业可持续发展和企业竞争力的重要性,最后以华为公司的案例进一步证明了该观点。由于本人研究水平和能力的限制,本文对企业社会责任对企业可持续发展的重要性的研究还是初步的,存在着许多的不足,还有待于深化。

参考文献

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[2]David A.Ralston.Special Issue:The Role of Corporate Social and Environmental Responsibility in International Business[J].Journal of International Management,2005(1):81-86.

[3]Longley A..The Challenge of Integration CR in a Diverse Business[J].Corporate Responsibility Management,2005,2(1):4-6.

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[5]刘群群.基于社会责任的企业竞争力研究[D].湘潭:湘潭大学,2010.

[6]聂飞榕,郭莹莹.企业社会责任理论研究综述[J].金融经济,2008(16).

[7]刘宝.基于竞争优势的企业社会战略研究[J].中国科技论坛,2008(6).

构建和谐社会必须强化企业社会责任 第8篇

和谐是一个浸透着中华文化精神的词汇, 和谐社会是一个包容面很广的社会系统概念。构建和谐社会, 既涉及到生产力和生产关系, 又涉及到经济基础和上层建筑, 既要解决好生产力层面的问题, 又要解决好生产关系 (即经济基础) 层面的问题。按照社会组织理论, 构建和谐社会涉及到各个主要社会组织的社会责任, 包括执政党和政府组织的社会责任、企业组织的社会责任、事业组织的社会责任、民间社团的社会责任和城乡基层社区的社会责任等等。其中企业组织的社会责任非常重要, 在整个社会组织的责任体系中占有重要地位, 发挥着重要作用。

现代企业社会责任活动的兴起和进一步发展, 有着深刻的国际政治、经济背景。全球化对当今国际政治经济的发展产生了极其重要而深远的影响, 使世界各地日益紧密地联系在一起。目前, 国际消费者组织、环保组织、人权组织、工会组织、宗教组织和其他非政府组织都在发起和推动企业社会责任活动。

企业是社会的细胞, 在建设社会主义和谐社会中处于特殊地位。企业应尽的社会责任包括两个方面:一是在企业内, 要为出资者创造利润, 为员工创造安全生产条件, 提高工资和福利待遇, 依法保护其合法权益, 构造各利益主体之间的和谐氛围;二是在企业外, 要树立诚信、守法、公正的企业形象, 要向社会提供物质产品和服务, 依法纳税和交纳各项基金, 维护产品消费者的合法权益, 为社会积累财富, 按照科学发展观和循环经济的要求组织生产, 主动承担对自然环境、对社会各利益相关者的义务, 支持和赞助社会公益事业, 扶贫济困, 救助灾害, 帮助残疾人和社会弱势群体。这两方面的社会责任, 对于不同经济性质的企业虽有差别, 但基本内容是一致的。

我们必须正确认识和处理企业的经济责任与社会责任的相互关系。作为从事社会经济活动的主要部门, 企业首先具有经济属性, 必须通过生产产品或提供社会服务取得利润, 求得自身的发展, 也就是说企业首先要履行自己的经济责任。同时, 还必须履行和实现应负的社会责任, 即在以营利为目的的生产经营活动中, 履行回报社会、支持公益、救助贫困等多种社会责任。因为企业是社会的企业, 社会是企业的发展空间和利润来源, 企业必须承担自己的经济活动所造成的社会后果。企业经济责任是企业社会责任的基础和前提, 企业社会责任是企业经济责任的延伸和保障, 二者是一种辩证的互动关系, 二者和谐统一才能使企业得到最大的发展。企业的经济责任和社会责任还是一种互相包含的关系。从现代生产力和现代市场经济发展的观点看, 企业越发展, 其履行的经济责任越大, 其履行的社会责任也就越大。单从生产力发展的层面上看, 企业履行经济责任也等于履行了重要的社会责任, 因为企业为社会、为民众、为消费者提供了产品和服务;但从生产力和生产关系双重角度看, 这部分社会责任还不够完整, 也不是我们现在所指的构建和谐社会所特定的社会责任。不可否认, 企业的社会责任和经济责任之间存在着一定的矛盾和经济利益关系的冲突, 因为营利是企业的目的, 追求利益最大化是企业的发展动力, 在企业发展中往往会出现片面追求自身经济利益, 忽视或损害社会利益的状况, 这是矛盾关系的主要表现。

改革开放34年来, 伴随着生产力进步、经济体制改革的深化和对外开放格局的形成, 我国的企业得到很大的发展, 企业为社会为人民群众提供了越来越多的产品和服务, 为市场繁荣、经济增长和人民生活显著改善做出了贡献。企业在这个过程中尽到了自己的经济责任, 并通过提供大量税收等形式履行了很大的社会责任。但不可否认, 我们的某些企业在发展中也出现了只讲经济责任不讲社会责任的倾向, 比如急功近利, 过度追求利润最大化, 甚至只追求自身利益, 忽视甚至牺牲公众和社会利益。有的企业搞不正当竞争, 有的尽量逃避税收和社保缴费, 有的较少考虑社会就业而将包袱甩向社会, 有的较少考虑环境保护而将利润建立在破坏和污染环境的基础上, 有的惟利是图欺诈消费者, 有的依靠压榨企业职工的收入和福利来谋取利润, 有的拒不提供公共服务, 对公益事业不管不问, 如此等等。

树立正确的企业责任观, 把企业社会责任的履行放在突出位置。所有企业都应该明确, 企业要想获得大发展, 必须根据科学发展观和构建社会主义和谐社会的总要求, 既尊重市场经济条件下企业竞争的规律, 又尊重企业在社会环境中生存和发展的规律, 把自己的企业当做一个社会的“企业公民”, 把履行社会责任作为重要任务, 明确社会责任范围, 规范自身行为, 把履行社会责任作为提高企业核心竞争力的重要内容。

制定和完善有关强化企业社会责任的政策法规, 引导企业积极履行社会责任。强化企业的社会责任必须同时强化政府的引导责任。应该尽快制定强化企业社会责任的一系列政策法规, 从政府政策机制上对企业形成鼓励和约束。

积极倡导和开展企业社会责任活动, 使企业履行社会责任经常化、长效化。随着市场化改革的不断深入, 特别是中国加入WTO, 社会对企业的社会责任要求越来越高。中国的企业应当借鉴和参与世界性的企业社会责任活动, 响应联合国倡导的“全球契约”行动, 有关方面应多组织开展一些促进活动。要将企业履行社会责任纳入劳动法制的轨道;尊重和保护各项人权, 废除童工, 消除就业和职业歧视;积极推动企业对环境负起更大的责任, 鼓励发展和推广无害环境的技术, 改善工人工作环境, 提高环保水平。要通过各种措施, 推动我国企业成为对社会负责任的企业。

形成一种正确的企业经济责任与社会责任相协调的责任机制, 科学评价企业的社会责任。强化企业的社会责任, 也要建立在企业可能负担的基础上, 不能假借企业履行社会责任向企业搞乱摊派、乱收费。要根据企业的经济规模和实力, 根据企业的市场覆盖率和市场占有率, 来评估企业的社会责任承担能力, 使企业的社会责任与经济责任相符。要完善企业的社会责任考评体系。

链接

强化企业的社会责任

以往人们认为, 企业活动就是追求利润, 向社会提供产品和服务;现在这些看法有了改变, 要求企业还必须承担道德方面的社会责任的呼声越来越高涨。企业的社会责任, 不是简单地在企业管理中增设条文性的伦理规范, 因为这样的条文规定对于企业来说毕竟是外在的、附加给它的东西, 实际上起不到道德自律的调节作用。事实上, 企业为了证明其产品是在符合道德的条件下生产出来的, 就必须把社会责任视为增进经营信誉和公众形象的重要事项, 这种责任主要是企业为自己的行为向社会作出道德上的“担保”。道德虽然不能提供生产者与消费者纠纷的具体解决方案, 也不能提供劳资谈判所要达成的什么协议, 但它提供了一个负责任的框架, 要求任何方案都必须尊重各方的利益, 任何谈判都必须在有道德约束的条件下进行。

重要的是, 企业除了必须顾及股东的利益以外, 还必须关照受企业决策与行为影响的人, 即其他“利益相关者”, 包括员工、供应商、消费者的利益, 乃至有关环境保护、社区和谐的利益。如何善待这些利益相关者, 满足他们的利益要求, 担当与他们的责任关系, 就构成了企业社会责任的主要内容。企业讲社会责任, 意味着它既要实现股东利益的最大化, 同时应尽可能维护和增进社会利益, 这两方面的要求形成了某种张力, 使企业的经济效益和社会效益达到一定的均衡状态。企业对股东负有责任, 就是使他们的投资能够获利, 这是对投资负责或者说承担经济责任;而它在获得社会资源行使生产能力的同时, 也就承担了对利益相关者的社会责任, 这些责任虽然不像明文契约关系那样刚性, 但已日益成为评价企业绩效、企业伦理的重要尺度。一个负责任的企业理应致力于实现包括所有利益相关者的共同利益的最大化, 而不仅仅是股东利润的最大化。

既然非股东利益相关者在企业中有利益关系, 企业对他们的利益就必须有所维护和保障。社会责任既是一种积极责任, 又是一种消极责任。所谓积极责任是指企业应该承担这样的责任, 而违反了则将产生某种道义上甚或法律上的否定性后果, 要受到制裁, 即必须对不这样做所导致的后果承担道义或法律的消极责任。例如企业根据环境保护法规定的标准有责任预防和治理污染, 否则轻的要受到道德谴责, 重的就是要进行法律追究了。作为国有大矿的七台河东风煤矿的矿长和总工程师, 居然不知道国务院有关煤矿安全生产的特别规定和紧急通知, 该矿在安全管理方面存在巨大隐患的条件下一味超量生产, 甚至连下井人数也搞不清楚, 结果导致160多名矿工罹难, 这种对社会极不负责的重大责任事故, 必须受到严厉的追究。

我们现在讲企业的社会责任, 当然已经不可能是计划经济时代那种把员工的住房、医疗、养老、子女教育大包大揽下来的做法, 而是强调在市场经济条件下, 企业享受社会给予的自由和机会, 就应该以合乎道德的行动回报社会。如果企业只讲经济利益而忽视社会责任, 那就必然增加社会的负担, 而这些负担又会直接间接地导致企业经营成本的扩大;反之, 如果企业在谋求经济利益的同时, 自觉履行道德义务, 对社会负起责任, 那就可以树立良好的社会形象, 提高自己产品和服务的声誉, 从而扩张企业发展的空间。这是一笔可贵的道德资本。

值得一提的是, 经济全球化促进了各种资源的流动和各国之间的联系, 但同时也强化了资本的力量, 而对应的劳动者则因为供过于求和流动性限制处于不利的地位。因此, 倡议全球企业承担社会责任是一个非常积极的步骤, 今天, “社会责任”已经越来越多地出现在跨国企业订单的附加条件中, 它要求合作企业从质量管理、环境管理扩展到更进一步的社会责任管理。

企业社会责任和企业家 第9篇

关键词：社会责任信息,披露,综述

长期以来, 企业以自身利益最大化为目标, 虽然取得经营的长足发展, 却带来一系列的社会问题。最近几年出现的“苏丹红”、“毒奶粉”、“富士康员工跳楼”事件更是掀起全社会讨论企业社会责任的热潮。进入21世纪, 披露企业社会责任信息已经成为国内外不可质疑的发展趋势, 研究企业社会责任信息披露问题具有重要现实意义。

一、国外研究综述

西方学术界对有关企业社会责任信息披露内容方面:美国经济开发委员会在1971年发表的《上市公司的社会责任》报告中列举了涉及10个方面的社会责任, 包括经济增长和效率、教育、用工和培训、公民权和机会均等、城市改造与开发、污染防治、资源保护与开发、文化与艺术、医疗服务、对政府的支持。

英国会计准则委员会在1975年公布的“公司报告”中, 提出财务报告应揭示企业对社会的责任, 并要求企业编制增值表和雇员报告等社会责任报告。强制披露的内容包括:慈善捐赠、雇员咨询、南非问题、雇员持股、残疾雇员、雇员数据、养老金问题等;法国在2001年颁布的《诺威尔经济管制条例》中, 强制要求所有在第一股票市场上市的公司从2002年开始在年度财务报告中披露劳工、健康与安全、环境、社会、人权、社区参与问题等信息。该法令使得法国上市公司强制披露社会责任信息的内容大幅度增加;澳大利亚学者Guthrie&Mathews (1985) 认为澳大利亚企业的社会责任信息披露就是提供企业与自然环境和社会环境相互作用所产生的财务和非财务信息。日本学者Yamagami, T.and Kokubu, K. (1991) 以1985年财富500强中的49家日本企业为样本, 发现日本企业的社会责任信息披露内容总体上包括五类:环境 (能源、产品安全) 、社区参与、雇员关系、研究与开发、企业的国际活动;英国学者Gray, R.H., Kouhy, R.and Lave rs, S. (1995) 将英国企业社会责任信息分为十五个大类:环境问题类、消费者问题类、能源问题类、社区问题类、慈善和政治捐赠问题类、与雇员相关的数据类、养老金的数据类、向雇员咨询类、在南非的雇佣问题类、雇佣残疾人的问题类、增值表类、健康与安全类、雇佣持股计划类、其他的雇佣问题类、其他类。

企业社会责任信息披露模式方面:Eps te i n, M., Flam holtz, E.andMcDonough, J.J. (1976) 将美国的社会责任报告分成七类:对内报告、对外报告、描述性报告、定量内容的报告、货币性的报告、部分社会责任报告、全面社会责任报告。Yamagami, T.and Kokubu, K. (1991) 指出公共关系报告、运营报告、用英语表达的年度报告是三个与企业社会责任信息披露最相关的自愿披露。Anonym ous (2002) 在Coope rate Social Re s pons ibility一文中对企业运用增值表披露社会责任信息的问题进行了尝试。Cam pbe ll, D.&Be ck, A.C. (2004) 认为企业可以采用年度报告、年度报告之外的单独报告、广告三种形式。

二、国内研究综述

企业社会责任信息披露内容方面:顾兆峰 (1997) 将企业社会责任报告的内容归纳为:参与企业经营活动的各个集团的利益所得、环境保护、人力资源开发、参与公益事业活动、产品质量五个方面;葛家澎、林志军 (2001) 认为, 企业除提供正常经营活动报告之外, 外界利益集团、政府机构和社会公众都需要会计人员提供有关企业社会责任的更多信息, 诸如企业与环境保护、就业、雇员培训、反种族歧视、医疗劳保、与社区之间的联系或所作贡献的信息资料;李正、向锐 (2007) 认为我国的企业社会责任信息披露应包括六类信息, 即 (1) 环境问题类 (2) 员工问题类 (3) 社区问题类 (4) 一般社会问题类 (5) 消费者类 (产品质量提高) 、 (6) 其他类;企业社会责任信息披露模式方面:宋献中、李皎予 (1992) 从社会责任会计的角度对企业社会责任的报表披露模式进行了研究;孟庆若 (1996) 将企业社会责任报告的模式划分为简单模式、中级模式和高级模式。简单模式是以叙述性揭示的方式提供非货币性信息;中级模式是指运用一定的独立报告 (例如环境交易报告) 提供企业履行社会责任的情况, 包括货币性信息和非货币性信息。高级模式结构较完整, 内容较多, 且主要以货币形式反映, 包括社会收益表、社会经济营运表、社会资产负债表和增值表;郝美彦、王冬芳 (2004) 提出要根据披露内容的不同采取不同的披露方式: (1) 企业收益方面的信息:建议企业编制增值表。 (2) 人力资源信息:通过单独编制人力资源信息表或者调整资产负债表、损益表、现金流量表予以反映。 (3) 环境信息:提出三种披露方法, 即在现有的信息工具中加以披露环境信息;编制单独的环境信息报表;单独编制一份综合环境信息报告。 (4) 向社会提供福利的信息、提供产品和维修服务的信息:可以采用定性与定量相结合的方式披露;阳秋林 (2005) 系统地探讨了我国建立社会责任会计信息披露的目标和原则, 并在国外披露模式的研究基础上, 具体架构中国社会责任会计信息披露模式, 慎重地提出架构我国企业社会责任会计信息披露模式应以传统的三大会计报表为核心, 即社会资产负债表、社会利润表和社会现金流量表。

三、研究总结

从以上回顾可以看出, 西方国家对社会责任信息披露的研究起步较早, 有关企业社会责任信息披露的内容和模式都有较深的研究, 但仍不完善, 导致各国在披露社会责任信息时形式多样, 侧重点不一, 缺乏可比性和揭示性。

目前我国有关企业社会责任信息披露的内容和模式的研究与国外差距较大, 主要集中在对国外研究成果的介绍上, 对企业社会责任信息披露的综合、系统的研究还比较少, 此外就是对未来模式的简单设想, 研究成果对实务指导性不强。所以就此问题进行深入研究是很有必要的。

参考文献

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[2]Guthrie, J.E.and Mathews, M.R., 1985, “Corporate social accounting in Australasia”, Corporate Social Performance and Policy, Vol.7, pp.251-277.

[3]Yamagami, T.and Kokubu, K.1991, “A Note on Corporate Social Disclosure in Japan”, Accounting, auditing and Accountability Journal, Vol.4, No.4, pp.32-39.

[4]顾兆峰1997:《浅谈企业社会责任会计》《四川会计》第7期

[5]李正, 向锐2007:《中国企业社会责任信息披露的内容界定、计量方法和现状研究》《会计研究》第7期

[6]孟庆若1996:《试论企业社会责任会计报告模式》《会计研究》第12期

[7]郝美彦, 王冬芳2004:《社会责任会计披露方式浅析》《山西财税》第4期

和谐社会视角下的企业社会责任 第10篇

企业社会责任, 是兴起于当代西方正在风靡全球的一种哲学伦理学。主要指企业组织作为主体, 在追求经济利益的基础上, 在内部和外部规则的制约下, 对社会 (包括企业员工、消费者、环境等) 承担经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任的行为。

一、我国企业社会责任存在的主要问题

(一) 商品质量安全问题。

商品质量直接关系着广大消费者的人身健康与安全, 其意义重大, 不可忽视。然而, 我国市场上却充斥着大量假冒伪劣、以次充好的产品, 掺杂使假的现象严重, 这不仅威胁了众多顾客的健康与安全, 而且还直接损害了消费者的权益, 更是对消费者权利的漠视。特别值得注意的是食品卫生状况令人堪忧。目前, 我国食品卫生安全状况不尽理想, 部分食品添加剂超标、食品标签标注不规范等现象大量存在, 有毒、有害食品坑害广大消费者的事件不绝于耳。

(二) 劳工权益问题。

我国企业的劳工问题如非法使用未成年工、收取职工押金、扣押身份证和限制人身自由、超时加班加点、工资低于最低工资标准, 不依法支付加班费、社会保险覆盖率低以及劳动安全、生活条件、就业歧视等已经成为社会的热点。企业没有树立起“以人为本”的理念, 把改善员工的工作条件和安全保障当作企业的负担, 一味地压低劳动力价格、延长劳动时间、降低劳动力成本、提供简陋的工作环境。在市场利益的驱动下, 一些企业不顾国家法律法规和企业规章制度的规定, 尽量减少成本支出, 特别是减少在生产安全方面的投资, 这给生产安全事故的频发埋下重大的隐患。

(三) 环境保护问题。

部分企业为了追逐利润, 很少考虑它的社会形象和长期发展问题, 不顾公共道德而破坏环境。特别是一些规模较小的民营企业, 普遍存在着污染环境和资源浪费等一系列问题, 没有形成一种对整个社会负责的社会责任感。有些小金矿、小煤矿不顾当地的自然环境, 乱采滥伐, 造成不可估量的损失。全国污染物排放总量大, 主要污染物排放量超过了环境容量, 同时生态整体恶化的趋势尚未得到有效遏制, 水土流失、土地沙化、草原退化问题突出, 进一步导致森林生态功能不足, 生物多样性减少, 生态系统功能退化等。

二、我国企业社会责任缺失主要原因

(一) 市场经济体制不完善。

改革开放之后, 我国企业所有制结构由公有制演变成为多种所有制共存的格局。然而, 各种所有制企业所承担的企业社会责任是不均等的, 国有企业承担的较多, 能够认真、自觉地履行, 而其他所有制企业相对较差, 存在逃避现象。另外, 我国经济存在多方面薄弱环节, 资源配置差、企业以粗放型经济增长, 企业没有意识到生产对环境、对社会的影响, 为了增强其低劳动成本的竞争优势, 企业没有充分考虑使劳工的权益的得到保障等计划经济留下来的问题。因此, 企业社会责任这一全新的概念为我国部分企业一时难以完全接受并自觉履行其责任。

(二) 法律法规体系不健全。

对于企业而言, 履行社会责任是理性选择的结果, 企业的生产经营活动, 也就是企业作为社会组织与环境之间的信息、能量、物质的交换过程, 是与社会公众间的互动过程, 社会对企业形成了种种有形无形的压力, 企业主动履行和承担社会责任可以有效地回避、减轻或转移来自企业外部的直接压力。但在社会转型的背景下, 由于规范体系不完善, 企业的经营行为不能完全曝光于社会公众视野之中, 企业的违规行为不能够在企业的经济效益方面及时反映出来, 这样就减轻了企业违法的成本, 导致机会主义心理恶性膨胀, 这也是近年来我国恶性企业社会责任失范事件屡禁不止的主要原因。

(三) 企业内部缺乏监督与约束。

随着企业改革的不断发展, 企业所有制发生了深刻变化, 除了少数大企业以外, 其余大部分企业已经改为非公有制经济, 企业原来的职工主体地位已经被削弱, 甚至已经丧失, 劳工和企业管理层的隔阂日益拉大, 代表工人利益的工会的力量越来越薄弱, 有的甚至被取消。所有者以及代表所有者管理企业的管理者为了自己利益最大化, 会忽视劳工的权利与利益, 企业内部无法形成对企业社会责任履行情况的制约。我国大部分企业没有设立专门的企业社会责任管理部门, 并且仅仅通常定期向外界公布企业会计报表, 而不包含企业履行社会责任情况, 董事会、股东缺乏企业社会责任意识, 以企业的经济利润监督为主, 没有对企业社会责任起到约束作用。

三、我国企业社会责任建设主要对策

(一) 引进SA8000标准, 建立良好的企业生态环境。

引进欧盟推行的社会责任认证标准SA8000标准, 这是全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准, 适用于各个国家、各个行业。SA8000所代表的是一种世界潮流, 它是人类在快速经济发展过程中对人类自身、自然环境、社会的保护意识的警醒, 是人类实现可持续发展的一个必要条件。SA8000标准体系构建的企业生态环境, 实际上就是一种良好的、和谐的企业生态环境。

(二) 完善企业社会责任法律体系。

随着2006年1月1日我国新《公司法》的实施, 企业是否要承担社会责任的争议终于宣告结束。新《公司法》第五条规定:“企业从事经营活动, 必须遵守法律、行政法规, 遵守社会公德、商业道德, 诚实守信, 接受政府和社会公众的监督, 承担社会责任。”第五条首次在法律中明确了企业的社会责任主体地位, 意味着对传统企业的角色或目标定位的突破, 无疑是我国企业社会责任法制化建设中具有里程碑意义的重大成果。因此, 如何将新《公司法》第五条的立法精神具体化, 赋予其确切的、可操作的内容, 如何通过一系列具体法律制度的设计, 构建和完善企业社会责任法律体系, 从而使企业社会责任在实践中得以贯彻和落实, 仍然是企业社会责任法制建设需要解决的重大课题。

(三) 企业必须树立积极主动履行社会责任的理念。

随着我国社会转型和工业化进程的不断加快, 使企业的经营理念、企业所扮演的社会角色、企业应尽的社会责任都在转变。为了有效推进企业的社会责任, 企业应该将社会责任理念渗透到企业经营的宏微观层面, 应该将遵守相关的法律法规、保护职工的合法权益、注重环境保护植入企业长远的发展战略之中。企业要提高企业的竞争力, 提高企业的知名度和美誉度, 就要注重企业自身在公众心目中的形象。

党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本, 树立全面、协调、可持续的发展观, 促进经济、社会和人的全面发展”的战略方针, 党的十六届四中全会又提出了构建和谐社会。因此, 我们要把企业社会责任建立与坚持科学发展观、构建和谐社会结合起来, 倡导企业树立社会责任意识和战略, 遵守国家法律法规, 积极主动担负社会责任, 实现企业经济效益和社会效益的共赢, 从而促进企业可持续经营, 推动社会可持续发展。

参考文献

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[2]周广均.我国企业社会责任缺失原因及对策[J].宜宾学院学报, 2011.

企业社会责任和企业家 第11篇

一、企业社会责任与构建和谐社会的关系

企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）的正式定义虽经国内、外论坛多次讨论，却仍莫衷一是。目前国际上普遍认同的企业社会责任理念是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。国务院发展研究中心副主任陈清泰认为，企业社会责任包括两个方面：一是在企业内，要构造各个利益主体之间的和谐氛围；二是在企业外，要主动承担对自然环境、对社会各利益相关者的义务。就是说，企业在赚取利润的同时，要主动履行环境友好并承担对员工以及利益相关者，如顾客、社区、债权人等的责任，至少不应损害他们的利益。就是说当今的企业，应超越惟利是图的境界，除有追逐利润的本质外，还应遵从社会道德规范，有“公益性”的一面。我国著名经济学家厉以宁2005年5月23日在出席创业中国高峰论坛时亦指出，企业的社会责任体现在三方面，包括要不断地创新、要重视经济增长的质量、要为社会和谐做贡献。

国际经验和历史经验证明，如果一个社会没有责任感，就不可能长期繁荣和得到可持续发展。没有责任感，自由市场中会出现消费欺骗、黑幕交易、虐待员工等不良现象。同时，没有责任感，社会、个人甚至企业都会感到不安全、不自由，缺乏社会凝聚力，正常的社会生产、生活秩序会出现混乱。因此，全国人大法律委员会副主任、中国生产力学会会长王茂林在出席“2005全球通——建设和谐社会与企业社会责任（南昌）国际峰会”新闻发布会时指出，一个和谐社会应该是一个有责任感的社会。国家提出构建和谐社会并将其视为全面建设小康社会追求的远大目标，就是希望政府、企业、社会共同努力，建设一个负责任的、有序的社会。而除政府外，企业是当今社会最有力量的组织。企业是社会财富的创造者，但往往也是直接和间接浪费资源、损害环境的责任单位。企业总体水平决定国家经济水平；企业的总体效率决定国家竞争力；企业的社会公德和责任意识对构建和谐社会具有关键意义。因此，在建设社会主义和谐社会中，企业处于特殊的地位，应发挥重要的作用，承担重要的社会责任。

二、我国企业社会责任现状

近年来，我国企业社会责任建设取得了积极进展，但与中央提出的科学发展、和谐发展的要求还有较大差距。对我国企业来说，当前企业社会责任意识还不够深刻，在许多方面还存在问题：

1．环境污染严重。关于企业环境污染的新闻屡见不鲜。在宁夏，造纸企业被公认为污染大户，每年排入黄河的工业废水占宁夏排放总量的79％，居各行业之首；在四川，川化股份有限公司所属的两家工厂，长时间偷排几千吨严重工业污染水，造成60万公斤鱼类被毒死，沿江群众不得不拧紧家中的水龙头，举家提着小桶去寻找安全的水源；在贵州，贵阳市乌当区新堡乡境内4家造纸厂因经常偷排未经处理的大量废水，致使相思河、普度河受到严重污染，等等。一些企业环境污染违法案件更是久拖不决、屡查屡犯，群众多次举报，反映强烈，当地政府却始终不能彻底解决问题。为此，2005年5月10日，国家环保总局召开新闻发布会，决定对包括晋陕蒙宁交界区域电石铁合金焦化行业环境污染问题在内的九起老大难环境污染案件进行挂牌督办。对这些污染环境的企业，老百姓会称之为“缺德企业”，而这里的“德”，正是企业社会责任的代名词。

2、食品安全问题频频发生。近年以来，食品安全问题成为万众瞩目的热点问题，“苏丹红事件”、“午后红茶在美遭回收”、“甲醇啤酒风波”、“三鹿酸奶曝早产奶丑闻”、“雀巢奶粉碘含量超标”、“立顿涉嫌氟化物超标”、“哈根达斯惊曝黑作坊”、“光明牛奶变质返厂加工”等有关食品安全的新闻时常见诸报端，一批知名食品生产企业纷纷卷入食品安全危机漩涡。关于食品问题的曝光率越来越高，表明某些人和单位在利益的驱使下，将社会责任抛到了脑后，或不顾他人的生命安全，在食品中大肆使用有毒有害物品，或生产的产品质量达不到相关要求，不仅危及消费者的身心健康，严重的还会导致死亡，给受害者家庭带来创伤。

3、生产安全状况堪忧。一篇载于2004年4月22日《参考消息》的文章称：截至到4月中旬，我国大约有4万工人的手臂、手和手指被机器压碎或切断。根据来自中国国家安全生产监督管理局的统计，2003年一季度事故死亡人数超过1000人的有8个省，其中包括广东、浙江、山东、四川、江苏、河南、安徽和湖南八个省。据报道，2003年1一11月，广东全省安全生产共发生各类伤亡事故79185起，死亡11545人，受伤68883人，触目惊心的数字背后是一个个活生生生命的毁灭及其家人的悲痛欲绝。

4、劳动者工资权益得不到保障。据中华全国总工会对建会单位的不完全统计，2003年拖欠工资总额为417亿元，涉及职工845．9万人。拖欠工资超过10亿元的有十几个省，一些企业拖欠时间长达数十个月，一些企业前清后欠恶性循环，职工苦不堪言。另外，工时和加班问题是加工生产企业最普遍的问题，也是最难以解决的问题。中国加工生产企业的工时问题从国际劳工组织的网站上都可以看到很详细的资料，在赶制订单的季节，有些企业的工作时间超过12小时，更有甚者，一些企业工人的加班工资只有0．5元一小时，严重违反劳动法。有些企业实行计件制工资，他们采取把计件的单元价格压得很低的做法，使工人不加班就完不成当天的任务，而且，从帐面上看就没有加班工资，从而逃避了加班工资的问题。

三、强化企业社会责任，努力构建和谐社会

上述企业社会责任问题的产生，严重影响到社会主义和谐社会的构建。而这些社会责任问题的产生，分析起来，原因有三：地方政府对企业社会责任的监督失灵；企业经营理念存在误区；劳动者不了解自己应有的权益，自我保护意识差。为此，强化企业社会责任问题，努力构建和谐社会，政府应积极鼓励并引导企业实行社会责任，企业应更新社会责任理念，劳动者应增强自我保护意识。

1、政府积极鼓励并引导企业履行社会责任。政府要出台一系列政策，鼓励和引导企业履行社会责任。比如，建立企业社会责任评价体系，从经济、社会、环境三个方面来对企业进行评价。经济指标仅仅是企业最基本的评价指标，关于企业社会责任的评价应有着很重要的影响，由此引导企业把履行社会责任作为树立企业好“公民”形象的条件，并将企业社会责任作为一个制度化、规范化的管理体系来运作。国家还要重视企业社会责任法律法规的建设，这是构建和谐社会的题中应有之意，也是对企业履行社会责任的法律要求。《劳动法》颁布至今已11年，许多内容已经不适应当前日趋完善的市场经济体制，当前应重点对劳动关系、社会保险、监察执法、劳动争议处理机制等内容进行修订。通过法律加强对劳动者的保护力度、提高企业的违规成本来引导企业自觉实行社会责任。比如，像广东省劳动和社会保障厅厅长方潮贵提出的“让劳动争议不再进入司法程序”、“修订刑法，增加拖欠工资罪”等等。

2、企业更新社会责任理念。企业应重视对社会责任的研究，更新社会责任理念。企业应该明白，承担社会责任最终受益的是企业。从企业的角度来讲，承担社会责任可以使企业赢得更好的声誉、得到全社会的认可、得到人民大众的认可，同时也可以在市场中更好地体现企业的文化取向和价值观念；为企业发展营造更好的社会氛围，使企业得到社会公众的支持和称赞，使企业能够长期稳定发展下去。从社会的角度看，企业承担社会责任，可以与政府和公民一起推动社会的发展进步，促进社会经济、政治、文化的全面发展，为企业创造更好的发展环境，从而减少不必要的社会成本的付出。可以说，履行社会责任有贡献就会有回报。比如，山东威海三角集团在供应链建设上，就得益于企业责任的建设。前几年，碳灰污染对该企业产生很大的压力，近几年该企业先后投入上亿元进行环保方面的建设，通过建设该企业现在已经完全能够融入威海青山绿海的环境中去。由此，不久前一个美国公司参观该企业厂区后说：“我们不用进行商务谈判了，你们的企业能这么好融入青山绿海中，我对你的企业已经完全信任了。”可见，企业责任建设形成的美好环境已经成为三角企业美丽的名片。

3、劳动者增强自我保护意识。政府要投入一定的人力和物力，对劳动者进行企业社会责任方面的培训，以增强他们的自我保护意识和能力。对劳动者来说，在找工作时，要先了解这家企业履行社会责任的情况，看其有没有侵犯劳动者权益的先例，好把“危险”降低到最小程度。上班后，一定要和企业签订劳动合同，“白纸黑字”下问题比较容易解决。在平常工作时，要注意收集一些能够证明自己与单位发生用工关系的凭证，例如《外来人员就业证》、劳动合同、工资欠条、工资发放表、考勤表等，用来提高自己的胜诉率。如果不幸发现自己的权益被侵犯了，一定要及时到劳动监察和劳动仲裁部门去举报。在申请劳动仲裁时还要注意到60天的时效。

论和谐社会视域下的企业社会责任 第12篇

一、企业社会责任的相关概念

企业社会责任 (CorporateSocial Re s pons ibility, CSR) 作为在多个学科领域中都越发受到重视的一个理念, 已经成为了全球性的热点话题。这一概念首先是由美国人谢尔顿提出的, 【1】指企业不能仅仅以获取利润为唯一目的, 还应照顾到包括雇员、消费者、债权人、社区、环境、社会弱势群体及整个社会的利益。在这样的二元企业目标中, 前者集中体现的是企业及经营管理者对股东的义务, 后者着重反映的是企业及其管理者对所有非股东利益相关者的义务。从定义的内容中我们不难看出, 在企业自身的利益和社会责任之间存在一种此消彼长的关系。于是在很多企业家看来, 履行社会责任会将本该企业拥有的财富平白分割出去, 作为企业应以追求利润最大化, 进而最大化股东利润为目标, 公益慈善只是锦上添花。美国著名的经济学家米尔顿弗里德曼就认为, “市场经济条件下企业的唯一责任是在现行游戏规则内提高其利润, 而对于企业行为给社会带来的不良影响和弊端, 则最终由法律和法院来负责解决。”【2】作为企业管理者, 如果职业经理人为股东以外的群体谋求利益, 那么他们就有违信托精神。弗里德曼的观点要旨就是企业获得最大化的经济利益就是对社会所需承担的最大责任。正是基于这种论调, 企业社会责任一度被视为一种边缘化的经济学观点, 企业将经济利益和社会责任对立了起来, 分割为了互不相干的两个领域。

实际上, 企业与社会之间存在着一种相互依存、相互依赖的共生关系, 企业的发展受制于社会经济的发展, 它的活动受到一定的道德约束, 必须要有自觉担当社会责任的意识。社会为企业的生存与发展提供了土壤与养分, 也为企业的发展从制度上、法律上做出了安排, 还从社会目标、价值取向、道德规范、公共选择机制等方向界定和赋予了企业社会责任。只有遵守法律, 合乎社会道德伦理和价值取向等要求的企业, 才有可能在市场中得以立足, 进而谋求发展, 这也是经济社会能够长期、稳定、持续、协调、健康发展的使然与前提, 背离了这一点, 企业的生存将成无源之水、无本之木, 企业的发展自然也就无从谈起。企业在利用社会提供的经营环境和市场条件谋求利润时, 不能忘记自身所肩负的社会责任, 尤其在企业壮大之后有义务、有责任以某种方式反哺社会、回报社会。可以说, 无论在理论上还是实际生活中, 已不允许企业片面地追求一己的利益, 而必须要在与经济和社会的协调中最大效率地与各种生产要素相结合, 并立足于生产物美价廉的商品和提供服务的立场。只有这种形态的企业才能称之为现代企业, 而所谓经营者的社会责任也就不外乎是完成这个任务。

具体到我国的情况而言, 特别是在全面推进社会主义和谐社会建设的进程中, 企业履行其社会责任成为了一种必须而且必然的趋势。一方面, 自改革开放以来, 尤其是加入WTO以后, 我国越来越多的企业开始参与到国际市场竞争中, 这对当前我国企业承担社会责任提供了机遇和挑战, 唯有适应和遵循国际竞争规则, 我国的企业才能在未来的竞争中有更大的发展, 否则就难以生存下去。从某种程度上说, 加强企业社会责任建设是我国企业国际化经营过程中面临的重要课题。另一方面, 要实现构建社会主义和谐社会的目标, 需要全社会的共同努力, 置身于这样的宏观大局之下的企业, 其经营活动应统筹考虑当前发展和未来发展的需要, 强化企业社会责任, 这对于整个国家的经济社会发展起着至关重要的作用。企业履行社会责任是企业的文化和价值的基本体现, 是社会主义精神文明建设的重要有机组成部分, 在构建和谐社会中起着不可缺少和无可替代的作用。

二、构建和谐社会过程中企业社会责任的重要作用

社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。和谐社会的受益者将是全社会的所有人, 这对当前我国企业承担社会责任提出了客观要求。当前, 企业与社会的联系日益紧密, 而正是因为企业对社会的影响力越来越强, 社会要求企业承担社会责任的呼声也就越来越高。在强调可持续发展、构建和谐社会的中国, 强化企业的社会责任就更加刻不容缓。【3】这不仅从宏观层面上可以为和谐社会的构建添砖加瓦, 在微观层面上也可以促使企业自身不断的向前发展。

首先, 企业履行社会责任有利于促进社会发展, 维护社会稳定, 成为构筑和谐社会的动力。企业是社会劳动力最主要的吸纳部门, 企业社会责任要求企业一方面通过企业规模的不断扩大, 公平合理地为社会提供大量的就业岗位, 另一方面切实保障和提高员工的生活水平、保护员工的合法权益, 进而有效地维护社会稳定, 促进和谐社会的发展。企业还可以通过公益活动帮助落后地区发展教育、社会保障和医疗卫生事业, 以解决当地政府因资金困难而无力投资的问题。同时, 企业对资源和环境的可持续发展负有不可推卸的责任。企业履行社会责任要求企业自觉地把对社会和环境的思考与认识贯穿到企业活动中, 采取实际行动保护自然环境, 采取节约资源的发展模式, 实现企业与自然的可持续发展。可以说, 企业积极履行社会责任有助于缓解城市尤其是工业集中的城市经济发展与污染严重、居住环境恶化的矛盾, 有助于改变社会、自然资源的紧张态势, 最终起到对公共环境和自然环境的有效保护。

其次, 就企业自身而言, 承担社会责任有利于企业树立良好的形象, 为企业创造广阔的生存空间。随着市场经济体制的发展, 在当今社会, 绩效卓越的企业往往也是优秀的“社会公民”。一个企业的经济表现和企业承担的社会责任之间没有任何冲突。一个企业承担社会责任可以使其在市场上有更好的表现。承担社会责任可以让企业更强大, 促使其持续健康发展。实践证明, 理性消费者更加愿意购买“有社会责任感”的企业的产品, 他们认为诚实可靠的企业的产品通常会有较高的品质, 因此购买有社会责任感的企业的产品要比购买没有社会责任感的企业的产品风险小, 交易成本低, 这就为企业赢得良好的公众形象和长期利润打下了基础, 进而对企业在市场竞争中的兴衰成败有重大影响。在企业的经营活动中, 企业如果能够主动承担对利益相关者应有的经济、法律、伦理和慈善的责任, 就可以避免政府机构、社会团体、普通公众对企业的指责、惩罚和行为上的限制, 保证企业正常的生产经营活动不受干扰, 这为企业建立一个和谐的外部经营环境, 拓展广阔的生存和发展空间、获得长期的可持续发展创造了有利的条件。

综上所述, 企业履行社会责任于已于社会都是大有好处的, 对于构建社会主义和谐社会起着极其重要的作用。但我们必须要认识到, 与西方的企业积极提倡企业社会责任不同的是, 目前我国企业的社会责任大多不是自愿行为。在从计划经济向市场经济的转轨过程中, 我国的企业赚钱盈利的意识大大增强, 这种观念使得我国的很多企业还缺乏社会责任意识。如湖南凤凰桥垮塌事件反映出的企业生产安全问题, 又如三鹿奶粉事件反映出的企业产品安全问题, 再如一些企业存在的劳资纠纷问题以及对女性的性别歧视, 都说明了我国企业的社会责任实践才刚刚开始, 还面临着很多困难。可以说, 在我国推行企业社会责任将任重道远。

三、和谐社会下我国企业社会责任的建设路径

强化企业社会责任已成为了促进企业自身发展的重要方面, 也是构建和谐社会的必然要求。我国企业全面承担社会责任不可能一蹴而就, 还需要我们进一步转变观念。从政府、社会和企业自身三方的视角出发, 进一步加深对企业社会责任的认识, 并在此基础上, 各司其职, 共同推动我国企业社会责任建设, 加快我国和谐社会建设的进程。

首先, 就企业自身而言, 应不断创新, 提高企业履行社会责任的主动性和能力。企业承担社会责任是一种战略投资, 是企业竞争力的源泉, 是企业做大、做强和做久的软竞争力。“竞争战略之父”迈克尔波特在他的《战略与社会:竞争优势与企业社会责任之关系》一文中指出, 过去人们对于CSR的观念有两个严重的缺陷:一是把企业与社会对立起来看待, 而这两者事实上是相互依存的;二是只就公益谈公益, 从未将其与企业自身的战略需求结合起来。【4】波特用他经典的价值链模型和钻石模型得出了自己的观点:如果企业能够用他们选择核心业务那样的方法和框架来分析CSR的机会, 他们就会发现CSR并不简单意味着成本、约束或者是慈善活动的需要, 而是企业实现创新和提高竞争优势的潜在机会。这需要企业针对自身的行业特点和竞争地位来精心设计, 将企业社会责任战略融合于企业其他战略中, 形成合力。具体而言, 在思想方面, 企业应牢固树立社会责任意识, 正确认识社会责任。企业不能把社会责任仅仅当作一种约束, 被动适应, 而应当主动出击, 勇于承担社会责任, 争取获得社会认同;在技术方面, 企业应加大技术研发的力度, 不断创新出新技术和新产品, 使企业向社会提供的产品更加环保、更加有利于资源节约、更加有利于降低成本, 更加安全和人性化;在制度建设方面, 企业应进行管理创新, 提炼出企业文化的内核, 使之在企业内部能形成凝聚力, 从而提升企业形象。企业应有专设的负责社会责任事务的部门机构, 结合企业自身实际及国际普遍作法, 制定企业社会责任守则, 并协调其他部门的活动, 使在企业决策和执行的各方面形成合力, 共同体现出对股东、顾客、员工、供应商、商业伙伴、当地社区等相关利益者的关切。

其次, 从政府和社会的角度而言, 应为企业履行社会责任提供一个成熟的社会责任理念和良好的宏观环境。波特在他的文章中还指出:“成功的企业需要一个健康的社会”。【5】良好的政策环境、完善的社会激励机制、缜密的学理支持、得力的民间促进力量、公正的新闻媒体, 都会使得那些提供优质产品、不断创新、且提高员工福利的公司获得来自市场的积极反馈, 从而变得更有竞争优势, 有能力和动力创造更多的与社会共享的价值。政府应该加强引导, 为企业履行社会责任提供更多的咨询和服务。一方面, 政府应从维护社会整体利益和代表社会公众利益出发, 建立健全一整套规范的企业承担社会责任的监督、约束和激励机制, 把企业承担社会责任纳入法制化、规范化的管理体系中, 以行政干预和经济调控为手段, 引导、监督企业履行社会责任的程度和方向, 纠正或惩处企业逃避社会责任的行为。而对那些履行社会责任表现优异或有突出贡献的企业, 也应给予经济政策方面的优惠, 为企业履行社会责任提供更加完善的服务和保障。另一方面, 要特别注意加强对利益相关者的教育和培训, 加强社会对企业履行社会责任的监督, 充分发挥舆论媒介和消费者协会、工会等社会团体组织的作用, 形成多层次、多渠道的监督体系, 形成企业社会责任的外在压力, 以促成企业履行社会责任的社会环境。同时, 由于企业的性质、发展阶段和经营状况对企业承担社会责任有着不同的影响, 政府和社会在监督、推动企业承担社会责任的过程当中, 不能一味的苛求企业, 这样只会对企业承担社会责任的实践产生消极的影响, 出现“劣币驱逐良币”的恶性循环。

总之, 全面提高我国企业承担社会责任的水平和能力, 既是全社会共同的利益所在, 也需要全社会的共同监督, 共同帮助。

参考文献

[1]田祖海美国现代企业社会责任理论的形成与发展武汉理工大学学报 (社会科学版) 2005年第3期第348页

[2]弗里德曼资本主义与自由北京商务印书馆1986年版第128页

[3]叶敏华企业社会责任与可持续发展研究上海经济研究2007年第11期第87页