员工素质下煤矿安全论文范文第1篇

摘 要：根据博弈相关理论，在煤矿生产中，因监管利益分配的不合理将直接导致不同利益的主体将在安全监管工作当中产生博弈行为。基于此，在煤矿安全生产管理中要合理制定安全目标、集中监管权力、合理分配监管利益。

关键词：博弈理论 煤矿生产 安全管理

一、引言

在煤矿生产中，安全可以说是工作开展的重中之重。随着我国煤炭的市场化发展，煤炭生产的安全问题也受到了人们更多的重视，近年来，多地区矿难事件的频发，都对人们财产以及生命安全造成了重大的损失，并对我国煤炭工业的形象产生了严重的影响。在本文中，将就博弈理论下煤矿安全生产监管工作的开展进行一定的研究。

二、博弈论概述

对于博弈论来说，其从上世纪80年代开始进入到我国的主流经济学当中，是研究决策主体的行为发生直接的相互作用时的决策以及这种决策的均衡问题，即当一个组织、人或者主体所进行的一个选择对其他组织以及其他人产生影响之后，反过来对其产生的均衡以及决策问题。根据类型的不同，其可以分为非合作博弈以及合作博弈。对于一个博弈来说，其将包含有以下方面因素：第一，参与者。即参与到该博弈当中的主体，对其进行判定的标识，即其是博弈中利害的主要关系者，也只有在其中存在利害关系时，我们才能够将其视为博弈的参与者；第二，博弈规则。即是对该博弈规定进行制定的集合，其不仅包括有博弈中参与者行动顺序的规定，也包括有其中某个参与者行动信息、行动带来的选择以及选择完成的结果等等；第三，结果。即博弈中所有参与者的不同可能产生的行动组合，以及不同组合可能所帶来的结果；第四，收益。即在不同具有可能性的结果上，博弈中参与者的得失。对于其中的不同参与者来说，其将在结果中进行积极的比较，以此对其中最好的收益进行寻求。通常情况下，根据结果的不同，也将影响到所获得的收益。对此，在实际分析工作开展中则可以将收益以及结果进行同等的看待，更为严格的说，收益则是结果的一个函数。

三、监管工作建议

根据博弈相关理论，在煤矿生产中，因监管利益分配的不合理将直接导致不同利益的主体将在安全监管工作当中产生博弈行为，而当该种博弈行为出现时，又将因此导致出现矿难以及监管效率低下的问题。在此种情况下，要想对我国煤矿生产的监管效率进行提升、进一步提升我国煤矿的生产安全，则需要做好以下方面的考虑：

1.合理制定安全目标。根据博弈理论，安全生产目标的设定是非常重要的一项内容。如果目标设的过低，则不能够对矿工的社会财产安全以及人身安全进行保障，在矿难不断出现的同时造成更多的损失，且将对我国社会的稳定性产生影响。而如果目标设定过高，则将对煤矿以及地方政府产生更多的经济损失，在使两者可能发生勾结现象的同时不能够对监管作用进行发挥。对此，我国政府则需要在充分联系当下技术水平以及客观需求的基础上对科学的生产安全水平目标进行确定，即在对合适百万吨煤死亡率目标进行制定的同时不断提升。而在煤矿违规方面，则需要进一步加大惩罚力度，在对惩罚威慑作用进行充分发挥的基础上对煤矿的最优安全支付水平进行提升，降低违规问题的发生概率。此外，需要积极提升政府监管工作的积极性以及监管力度水平，以此促使政府能够在更小违规概率的情况下开展监管工作。

2.集中监管权力。对于我国现有的安全监管来说，存在着三个主体：煤炭局、煤监局以及安监局。由于在监管收益上存在不一致的情况，则使得不同监管人员在实际活动开展中存在着博弈行为，资源浪费较为严重、监管效率低下。在此情况下，就需要我国积极开展机构以及资源的整合，在对不同部门职能进行调整的基础上对煤炭生产进行统一的行业指导以及发展规划，以统一的方式对煤矿提供技术支持以及行政管理。通过部门间的整合，不仅对于机构来说是一种有效的精简，在增加协调性的同时对职能进行强化，在官商勾结预防方面也具有十分积极的作用。方式方面，也需要积极的优化，随着时代的发展，简单的罚款以及检查已经不能够对现今环境的安全监管需求进行满足，因如果单纯的从加大惩罚以及监管力度入手，则将使煤矿遭受到更大的经济损失，并因此加大了煤矿的博弈行为，甚至会使部分煤矿铤而走险而出现违法乱纪行为，不仅不能够保障监管作用，甚至会对安全事故的发生产生促进的作用。对此，我国则需要通过丰富市场化手段的应用做好利益的诱导以及激励，使煤矿生产具有更为自主以及内在的行为特征，从根本上入手对安全事故问题进行解决。

3.合理分配监管利益。对于煤矿生产监管来说，其属于无静态的纳什均衡，所谓监管博弈，其实质就是监管利益在中央、地方以及煤矿工人中不断分配的一个过程。对于这几者来说，其都是利益的主体，在生产过程中都具有属于自身的政治利益以及经济追求，如果实现利益的再分配，则将对其行为取向产生影响。对此，在未来安全监管工作当中，则需要对来自多方的利益进行积极的兼顾，对监管利益进行不断的再分配，在利益分配中不仅需要做好煤炭生产安全以及宏观经济增长的注重，也需要做好地方社会问题的解决以及煤炭产业健康发展的重视，并做好企业微观经济利益的注重，使地方、中央能够具有趋于一致的监管力度，在对监管利益差距进行缩小的同时对三者间的博弈空间进行压缩，在最终对博弈行为进行消除的基础上对不同方的工作积极性进行充分调动，共同实现煤炭生产安全水平的提升。此外，为了进一步增强煤矿在安全生产方面的自主性，也需要做好相关制度的设计，将安全投入内化为煤炭企业生产函数和成本函数的内生变量，使煤矿像关心煤炭生产成本一样主动自觉地关心安全投入。具体设计方式方面，有很多种，安全责任共同体风险抵押金就是其中一种模式，需要在具体实践中做好优化与选择。

四、结语

在上文中，我们对博弈理论下煤矿安全生产监管工作的开展进行了一定的研究，需要在实际工作开展中能够积极联系实际，通过监管工作的科学开展保障煤矿生产安全。

参考文献：

[1]孙永波，耿千淇.基于四方博弈的煤炭安全生产机理研究[J].煤炭经济研究.2009（03）：78-80.

[2]胡文国，刘凌云.我国煤矿生产安全监管中的博弈分析[J].数量经济技术经济研究.2008（08）：94-109.

[3]于秀琴.浅谈地方煤矿安全监察体制的建立[J].煤炭经济研究.2007（07）：74-76.

员工素质下煤矿安全论文范文第2篇

摘要:合理配置矿主的权力,努力提高矿工的自身安全素质,充分发挥工会的维权作用以及不断加强第三方对煤矿安全生产的监督力度,才能进一步完善金沙县对煤矿的安全监管,促进和谐社会总目标的达成。

关键词:煤矿 安全监管 看法

0 引言

煤炭是金沙县的主要能源之一,是国民经济和社会发展的基础。在金沙县的能源结构中,煤炭在全县一次能源生产和消费中的比例长期占70%以上,预计到本世纪中期煤炭还将占金沙县能源利用结构的50%以上。因此在相当长的时间内,以煤炭为主的能源结构将难以改变。然而,伴随着金沙县国民经济和工业生产的迅猛发展,金沙县偶尔发生着煤矿安全事故,造成了国家财产和公民生命的巨大损失,严重制约了金沙县经济的健康发展。煤矿安全问题已成为转型期全县经济社会发展的一个顽疾,成为建设和谐社会过程中令人不能容忍的不和谐因素之一。从现有的政府行政体制来看,在传统的单中心治理模式下,金沙县煤矿安全生产的问题还没有得到彻底的解决。为此,只有合理配置矿主的权力,努力提高矿工的自身安全素质,充分发挥工会的维权作用以及不断加强第三方对煤矿安全生产的监督力度,才能进一步完善金沙县对煤矿的安全监管,促进和谐社会总目标的达成。

1 加大安全监管力度

牢固树立“安全就是效益”观念,坚决贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,进一步落实安全生产职责。一是落实政府和部门监管职责。县政府坚持每季度召开一次煤矿安全工作会议,协调解决煤矿安全监管中的问题,县安监(煤監)部门坚持每月召开一次煤矿业主矿长会,实行以会代训,加强对煤矿企业安全生产的指导。实行煤矿安全目标管理,把目标、考核、奖罚等工作进行层层落实,逐级签订安全目标管理责任书,并纳入各级领导干部政绩考核的内容之一,实行安全一票否决制。二是落实过程监督责任。县政府明确国土资源部门对煤炭资源进行有效监管,加强对采矿许可的日常监管,对非法、越层越界开采的煤矿会同煤监部门依法及时查处;公安部门加强对煤矿使用火工产品的管理,对煤矿安全生产涉及的违法犯罪行为依法严厉打击;行政监管部门开展煤矿安全生产监督管理职责的效能监管,加强对事故全过程的监督,按“四不放过”原则严肃责任追究,查处官商勾结、权钱交易等腐败行为。三是落实企业主体责任。严格落实煤矿企业安全生产主体责任,县煤矿监管职能部门与煤矿企业、煤矿企业与企业从业人员全面签订安全责任书,落实安全生产责任制,进一步增强了煤矿企业及从业人员的安全生产意识,形成了层层抓安全、人人抓安全的氛围。

2 突出安全监管重点

针对安全监管重点,一是要突出监管重点,实施有计划的安全监管。根据近几年煤矿安全状况和矿井灾害严重程度,确定出事故多发地区、重灾矿井作为监管的重点和有效遏制事故的突破口,监管部门要分别制定切实可行、针对性强的年度、季度、月度监管执法工作计划,并按计划、有步骤地实施重点监管、专项监管、定期监管。突出高瓦斯矿井,突出矿井和水害严重矿井,开展多种形式的有效监管。二是要在提高监管质量上下功夫,这需要做好“四个结合”。一是重点监管与一般监管相结合,对重点地区实施重点督察,对重点矿井实施解剖式监管,力争做到全面覆盖,对非重点监控矿井实行重点抽查;二是综合监管与专项监管相结合,把取得煤矿安全生产许可证的标准作为综合监管的主要内容进行全面监管,对影响和制约煤矿安全生产的瓦斯治理、顶板灾害、水害防治、职业危害防治、矿用产品安全标志、安全资格持证上岗、安全费用提取和使用、安全管理制度、建设项目“三同时”、事故责任追究落实情况等薄弱环节、突出问题开展专项监管;三是监管与服务相结合,寓服务于监管之中,在加强对煤矿企业进行监管的同时,要帮助和指导煤矿企业改善安全管理、整改事故隐患和解决安全生产工作中的实际问题;四是集中执法与交叉监管相结合,不定期组织监管人员对重点乡镇开展交叉执法监管,对重点地区重点矿井开展集中安全执法。

3 培训高素质的队伍

这主要体现在两方面:一是全面加强从业人员安全培训教育。对所有从业人员的安全培训教育不能停留在搞了多少次培训、培训了多少课时这些表面,而是要把工作重点放在对职工安全知识“应知应会”和操作技能的严格考评上,考评不合格坚决不允许上岗,从根本上解决盲目操作、违章蛮干。同时,要强化班前会作用,多种形式加强职工的安全意识教育,不断提高人们执行各种规章制度和规程措施的自觉性,变“要我安全“为”我要安全”,真正把“安全第一,预防为主”的方针落到实处,筑起牢固的安全生产的思想防线。二是重点加强安全管理人员队伍建设。安全管理人员是煤矿安全生产监督执行者,其自身素质的高低直接决定着安监部门的监督能力,因此必须千方百计加强煤矿安全管理和技术人员队伍建设。要注重从生产一线选拔有丰富的工作经验并具有认真负责精神的员工不断充实安检员队伍,及时淘汰不负责任的“老好人”;对新安检员要注意做好上岗前的全方位培训工作,完全具备安全监督技能后方可上岗;老安检员也要坚持定期培训制度,不断更新业务知识;要根据煤矿生产规律,特殊岗位特殊培训,重点岗位重点培训,保证安全管理人员知识随时更新,技能保障到位。

4 推进煤矿安全改造

煤矿安全改造应做到两点:一是加强瓦斯治理。煤矿要科学制定瓦斯治理方案,推行壁式采煤法,推行专用回风巷,更换大功率风机,构筑大断面巷道,全面提升通风安全条件。要突出以瓦斯治理为主的“一通三防“管理,确保通风系统稳定、可靠,严格执行瓦斯检测制度,严禁擅自打开封闭的巷道;严禁人员进入肓巷和无风、微风的巷道和点面。加大监测监控系统升级完善和使用管理力度,确保监控系统的正常运行和上网率,杜绝通风瓦斯事故发生。二是合理采掘布置及开采顺序,改革采煤方法和支护方式,确保生产系统优化和稳定可靠,正确处理采、掘关系,保持合理的采掘比,保证矿井“三量”平衡,接替正常,优化采煤方法,加强顶底板管理,开展矿山压力观测,推进支护改革,推广应用单体液压支柱柔性掩护支架和矿用工字钢支架,锚喷等支护形式,确保支护强度,在非坚硬和稳定的煤、岩中严禁裸巷。

综上所述,通过采取一系列措施,不断提升煤矿安全管理水平,消除事故隐患,降低煤矿事故发生机率,实现金沙县煤矿安全生产形势持续稳定的目标就可以期待。

员工素质下煤矿安全论文范文第3篇

摘 要：在煤矿企业的发展过程中，安全管理工作一直是管理的重点内容，安全生产是管控的根本目标。本文从新形势下煤矿企业安全生产的意义出发，分析当前我国煤矿企业安全生产管理现状，并且提出了几点加强煤矿企业安全生产管理的措施，旨在提高煤矿企业安全生产管理水平，实现煤矿生产的长远发展。

关键词：煤矿企业;安全生产;现状;加强措施

0  引言

由于煤矿生产的特殊性、高危性，安全生产管理工作一直是煤矿企业管理的重中之重。煤矿企业的安全生产管理工作不仅是保障企业职工生命财产安全的重要举措，也是实现企业长远发展的基础条件。随着社会经济的高速发展，我国对煤炭资源的需求量不断增加，并且煤矿开采难度不断增大，在一定程度上加剧了煤矿安全事故发生的概率，严重威胁煤矿职工的生命安全。因此煤矿安全生产管理工作在当前发展新形势下尤为重要。

1  新形式下煤矿企业安全生产管理工作的意义

煤矿生产相较其他行业有较高的危险性，开展安全生产管理工作有利于保证煤矿企业职工的生命财产安全，也是煤矿企业正常、平稳运行的关键。通过安全生产管理工作，及时、有效的发现煤矿生产环节中的安全隐患，在实际的生产过程中加大对各种安全问题的管理，利用先进的技术手段和管理办法，提高煤炭生产的安全性，为煤炭企业的职工创造一个平稳、安全、可靠的工作环境。安全生产管理工作是煤矿企业安全、稳定发展的基础，也是企业长远发展的根本保证。

2  新形势下煤矿企业安全生产管理工作现状

煤矿在我国的能源结构中一直占据重要比例，因此煤炭生产管理工作备受社会各界的关注。由于煤矿生产的特殊性，煤炭开采难度较大，并且危险系数较高，为了实现我国煤炭业的长远发展，我国不断加大对煤矿企业安全生产管理工作的投入力度，取得了明显的成效。近几年，我国不断改进煤矿企业的机械设备、管理理念以及管理手段，使煤矿企业安全事故发生次数以及伤亡人数得到明显的降低。煤矿企业负责人的安全管理意识不断增强，安全生产管理措施贯穿于煤矿企业的生产环节中，为煤矿企业的发展创造安全、稳定的生产环境。

在新的发展形势下，安全生产管理工作仍然是煤矿企业工作的重心，并且正确认识煤矿企业安全生产管理问题，把握其复杂性、长期性以及反复性的特点[1]，将安全生产管理工作看作一项长期任务来完成，时刻不能放松。煤矿企业负责人应该牢固树立安全生产红线意识，从全局出发，以高度的社会责任感做好煤矿安全生产管理工作，合理协调煤矿企业安全、生产以及效益三者之间的关系，坚持将安全生产管理措施落实到具体的工作中。同时还要提高煤矿企业职工在安全生产管理工作中的参与度，依托岗位责任制和奖惩措施，提高煤矿企业职工的安全管理意识，提高煤矿企业安全管理水平。煤矿企业通过建立自上而下的安全生产管理体系，提高安全生产管理水平，紧抓、常抓安全生产管理工作不放松。

3  新形势下加强煤矿企业安全生产工作的措施

3.1 强化安全生产红线意识，构建完善的安全生产责任体系

在党的十八大会议上，习近平总书记从政治责任感的角度出发，强调了安全生产红线意识，进一步突出了安全生产管理工作的重要性。煤矿企业的生产本身就具有较高的复杂性、危险性，因此安全生产管理工作对于煤矿企业而言不可或缺。面对煤矿企业严峻的安全生产管理形势，煤矿企业的主要负责人以及地方相关政府负责人，一定要牢固树立安全生产红线意识，全面认知安全生产管理工作对煤矿企业的意义，要将“零伤亡”作为煤矿安全管理工作的根本目标。

此外还要在煤矿企业中建立安全生产责任体系，具体可从以下几方面入手：明确划分各岗位的职责，细化安全生产责任并将其落实到具体的岗位上，在安全生产责任体系中制定完善的安全生产责任制。煤矿企业的业主一定正确认识到自身在安全生产管理中所承担的责任，起到带头示范作用，加强职工对安全生产管理工作的重视程度;其次，加大煤矿企业安全生产标准化建设，完善各项安全生产实施，促使煤矿企业的安全生产管理工作更加的规范化、有序化以及科学化;最后，加强煤矿企业安全生产的措施的执行力，在安全生产责任体系中引入督查职能，对煤矿企业的安全生产制度以及措施的执行情况进行监督，提高煤矿企业安全生产责任体系的落实力度。

3.2 强化隐患整改，注重从源头防范治理事故隐患

要继续把隐患整改作为煤矿安全管理的一种“新常态”手段，坚定不移地把煤矿隐患排查治理工作落实到位，突出安全第一、预防为主、综合治理[2]。同时，积极做好煤矿隐蔽致灾因素普查工作，加强对煤矿重大危险源的辨识评估和监控管理工作，定期巡查、重点监控，也是防范煤矿事故发生的重要举措，更是煤矿企业日常安全管理的主要内容。煤矿企业要紧紧围绕矿井系统运行、采掘布置、瓦斯治理、通风管理、水文地质、井下电气设备安全等各个方面，做到隐患排查治理工作常态化、彻底化，注重从源头防范治理事故隐患，不断提高事故超前防范能力[4]。

3.3 强化基础管理，依托强基固本保安全

要想做好煤矿安全工作，首要的就是要强化企业基础管理，重要包含以下几点：一要严格的管理制度规范员工的生产作业行为，有效减少不安全作业行为发生的几率，坚决杜绝“三违”作业;二是，以扎实的现场作业管理，确保矿井采、掘、机、运、通、排水等各个生产系统和各个作业环节的安全[3];三要，抓安全技术管理。对煤矿新（扩）建、技术改造、特殊开采方法、特殊作业规程及停产整顿恢复等设计和方案要严格把关、逐级审批，从源头保证煤矿技术管理的规范性、合理性、科学性和安全性。

3.4 提高职工素质，构建安全生产职工队伍

煤矿生产本身就具有较高的危险性，并且随着科学技术的应用，煤矿生产的科技含量也在不断提升，构建高素质的煤矿生产职工队伍势在必行。同时高素质生产职工队伍的构建在一定程度上也可以提高煤矿企业的安全生产管理水平，降低安全事故的发生率。构建高素质的安全生产职工队伍具体可从以下几方面努力：一是，煤矿企业加大对企业原有职工的培养力度，提高职工的技术水平与安全生产管理技能。同时，还要依据实际的工作岗位需求，提升各岗位职工的操作能力，并且在企业内部开展多种技能大赛，提高企业职工的专业素质;其次，煤矿企业要实行持证上岗制度，提高煤矿企业员工的准入门槛，只有拥有专业的上岗证明才能开展相关作业;再次，煤矿生产企业引入了大量新技术、新设备，对高素质人才的需求加大。为了有效弥补这一人才缺口，煤炭企业可引进先进的技术人才，提高先进人才的薪资待遇，留住更多人才;最后，煤矿企业还要加强对职工的管理，使管理向着规范化、体系化方向发展，使员工的价值得到充分的发挥。

4  结语

综上所示，煤矿企业的安全生产管理工作具有复杂性、反复性以及长期性的特点，因此应该将安全生产管理工作作为煤矿企业生产发展的长久性战略，有效保证煤矿职工的生命安全，为煤矿企业的发展创造良好、稳定、安全的环境。煤矿企业在新的发展形势下应该积极利用先进的生产技术手段和管理理念，及时有效地排除煤矿企业生产过程中的安全隐患，通过安全生产责任体系强化煤矿职工的安全生产管理意识，切实提高煤矿企业安全生产管理水平。

参 考 文 献

[1] 武晋文.浅析新形势下煤矿安全生产工作成效巩固与加强[J].山东煤炭科技，2014（8）：181-182.

[2] 何学明，徐安廷.煤矿现代安全管理理念探讨[J].煤炭技术，2003，22（4）：3-4.

[3] 时合，樊忠民，吴超等.新形势下如何搞好煤矿安全生产[J].科学与财富，2011（11）：363-363.

[4] 张瑞亭.“新常态”下的煤矿安全生产工作[J].煤，2015，24（11）：39-41.

员工素质下煤矿安全论文范文第4篇

摘要：本文通过计算机技术和煤矿安全管理进行的很好结合，介绍开发出的煤矿安全生产信息管理系统。

关键词：安全管理 信息化 科学 安全隐患

0 引言

我国煤炭资源丰富，是世界煤炭生产大国。近些年来，随着社会的发展和科学技术的不断进步，对煤矿安全的资金投入在不断增加，计算机技术在煤矿安全管理中的应用日趋成熟，使煤矿安全管理水平得到了很大改善。总体而言，我国煤炭的百万吨死亡率逐年下降，呈现好的局面。但是，和世界发达的主要产煤国家相比，我国在煤矿安全管理上仍存在着很大差距，尤其是我国发生的特大型瓦斯爆炸事故的频率是其他国家的好几倍。所以，必须认清制约我国煤矿安全生产的问题到底出在哪儿？这样才能有助于解决安全管理中存在的问题。

因此，只有将传统的手工操作改变为利用计算机进行隐患信息采集、检索、编目、查找统计、分析发展方向，才能有效促进煤矿安全管理向效益化、规范化、科学化方向发展。直接利用计算机等现代办公设备迅速处理和传递隐患和三违信息，进一步加强煤矿的安全管理工作，完善安全管理的长效机制，使安全管理更好服务于基层、服务于生产，从而打造煤矿科技兴安的管理氛围。

1 系统概况

所谓“安全生产信息管理系统”，主要有以下几个子系统构成：管理干部隐患排查子系统、“三违”管理子系统、安监员现场隐患排查子系统、区队副职跟班考核子系统、现场班组长自查隐患管理子系统、地面专业公司干部走动式管理子系统、青安岗上岗考核子系统、群监员上岗考核子系统、气体异常区域管理子系统、施工头面规程措施传达子系统、信息闭合管理子系统、隐患、“三违”比率图表成型分析系统、权限任务模块以及短信息平台子系统，共有 “十四大子系统”，其功能主要是记录、统计和考核各级管理部门的机关干部。主要有机关科室管理干部、基层区队”四大员”、跟班安监员、区队副职、采掘区队班组长、群监员、青安岗员以及地面专业公司干部等管理人员的走动式管理动态情况。这样，才能够同时记录施工现场安全隐患及落实、闭合状况和“三违”事实、规程措施的制订、审批、学习和传达以及瓦斯检查、气体监测等情况。不仅如此，通过该系统的运行可以完成各级管理人员的信息传递功能，实现了信息考核的自动化、全面化，达到了安全隐患的闭合化、共享化的要求。

2 系统的流程控制

①管理人员现场检查填报的隐患、“三违”等信息；②信息员采集后网络传递给基层单位与基层单位下单落实；③基层单位对现场工作人员的整改；④基层单位回复的整改情况；⑤检查人收到的手机短信提示；⑥检查人员抽查到的所查隐患网上闭合与现场整改情况；⑦办公室形成的书面材料上报矿党政审阅。

3系统的特色功能

①安全隐患设定了风险等级评定、完善了安全隐患的落实与闭合；②完善信息闭合管理制度，建立了安全隐患的管理系统；③“三违”管理，做到了执法有依、处罚有据；④“三违”考核比率；⑤隐患、“三违”比率图表成型分析系统；⑥时刻监控区队交接班、设立副职跟班考核子系统；⑦地面安全管理不容忽视、加强地面干部考核；⑧权限设置；⑨短信息平台的设立；⑩增设了意见反馈系统，扩展了信息沟通平台。

4系统所带来的好处

4.1 集中收集与处理全矿各级管理人员所查的安全隐患信息，通过网络媒介以最快速度传递给矿党政领导与基层单位，使得矿党政领导能够对生产现场存在的安全隐患实现及时、有效了解和掌控，基层单位能够做到及时、迅速落实与彻底整改，从而达到安全隐患的闭合式循环要求。

4.2 使隐患分类更加明确，直观的把隐患按类别划分，明确每种专业类别中的危害等级。

4.3 建立基层区队与矿领导沟通的媒介，使矿领导能够及时了解和掌握基层的困难与问题，从而达到信息“上通下达”目标。

4.4 更方便明确了“三违“的界定标准，动态考核了”三违”人员的罚款及返还情况，简化了隐患统计分析的流程。同时，还能够考核区队和班组的“三违”比率。设立的“三违”临界值，完善了“三违”人员的积分考核标准，能时刻提醒责任单位要加强职工的安全培训教育和监督工作。

4.5 进一步规范管理人员，科室领导干部、区队“四大员”、安监员等相关管理人员的下井情况、抓“三违”行为，加强对各级管理干部下井、抓“三违”和查隐患流程的静态监控、动态考核。

4.6 检查人员查询出的隐患可以第一时间就传给责任单位，并在责任单位的电脑上不断提醒，时刻让责任人警觉自己的责任区还有隐患没有整改。这样，能够让责任单位时时动态把握责任区的隐患等级、隐患内容和危害程度，把隐患处理在萌芽状态，防患于未然。

4.7 隐患落实之后，会在计算机上形成隐患闭合与此同时会产生一条特定短信发给该条隐患的检查人，会提示检查入在某天某时某地点查询的什么隐患已经落实，请前去复查。这样，就能落实好“谁检查谁负责”的职责，同时也能考核责任单位落实的实体情况和标准。

5 结语

煤矿安全管理不仅是煤矿生产中员工人身安全的有力保证，而且还是我国经济建设的坚实基础。但是，由于有些煤矿的领导人被眼前的经济利益所迷惑，导致了我国的安全事故时有发生。近些年来，我国煤矿的安全管理工作仍存在着很多严重问题，这些问题的解决仍然是一个艰难漫长的过程。这些问题的解决，需要建设一个相对完善的煤矿安全管理系统，即煤矿安全生产信息管理系统，从根本上解决我国安全管理所面临的难题。

参考文献：

[1]彭担任，李世明.提高煤矿生产安全管理的对策[J]，煤矿安全，2005.

[2]王云刚，王恩元.安全目标管理在煤矿安全管理中的应用[J]，中国矿业，2007.

员工素质下煤矿安全论文范文第5篇

【摘要】煤矿安全管理是当今煤矿企业管理改革的必由之路，加强安全管理可以有效提高煤矿企业安全生产管理水平，达到高产、优质和安全的效果。认真学习并执行有关的法律法规，以保证做到“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。并建设完善安全避险“六大系统”的目标。

【关键词】煤矿安全；管理；学习；执行；方针

1.我国煤矿安全现状分析

我国95％的煤矿是地下作业，煤层赋存条件复杂多变，瓦斯煤尘爆炸、煤与瓦斯突出、冲击地压和顶板灾害事故频繁发生。特别是近十多年来，开采深度和强度的加大导致开采条件更趋复杂，重大动力灾害呈现日益加剧的趋势。

2.煤矿安全生产管理中存在的问题及原因分析

造成我国煤矿安全状况差的原因，除我国煤矿地质条件复杂、自然灾害严重、装备不良、科技水平低等因素外，在煤矿安全管理方面存在以下几个方面的原因：

2.1现行煤矿安全监察体系、监察方式不能从政府层面实施有效监管，大量煤矿事故被隐瞒，难以确保煤矿安全生产。

我国煤炭工业安全监管的基本机构是国家煤矿安全监察局及其下属的各省(自治区、直轄市)的煤矿安全监察局，各级监察局的人员编制属中央垂直管理。现有的监察、监督方式仍有许多方面的不足：

(1)在现行煤矿安全监察体系下，要完成国家对煤矿安全生产的监察任务，目前煤矿安全监察机构人员配置远远不够。

(2)目前的监察方式无法实现危险源的动态系统监控

(3)现有的垂直安全监察体系导致大量煤矿事故被隐瞒不报

2.2煤矿开采生产技术落后，特别是安全管理技术落后。

在煤炭开采技术方面，虽然国有重点煤矿与世界煤炭开采技术差距不是很大，甚至一些技术走在世界前列，但是我们的综合技术是有差距的。尤其重要的是，在我国数量庞大的乡镇煤矿中，有1／3甚至更多的煤炭是依靠落后工艺方式生产出来的。这不仅造成资源严重浪费，而且加大从业人员劳动强度，造成更多的安全隐患。

在煤矿经营管理上，中国煤矿安全生产管理，个体、集体煤矿基本停留在人民公社时期的生产队管理上，国有重点煤矿大部分还在延续上世纪八十年代总承包制，可以说层层承包是大部分煤矿的选择。

2.3煤矿生产过程缺乏对人的因素的重视，加剧了煤矿事故的发生机率。

国内外大量的调查统计表明，由人的不安全行为而导致的事故占事故总数的70％以上。同样，煤炭行业80％以上的事故都是由于现场管理不善和职工违章造成的。

我国国有煤矿从业人员每天工作时间大都在10-14小时之间，其它煤矿的从业人员工作时间还会更长。长期超时从事高强度的劳作，势必会降低从业人员的风险意识，加大了误操作的概率，增加了事故机率。

通过对我国煤矿安全生产现状及存在问题的分析，我们可以看出开展(1)煤矿安全措施的人性化研究；(2)煤矿安全生产设备的可用性研究；(3)煤矿生产重大灾害的预防(警)管理支撑体系研究，开发相关安全管理技术与方法，刻不容缓。

3.实现煤矿安全生产的建议

3.1应用信息技术，对危险源进行远程、实时监测和预警，改变目前对危险源的单纯的人工监察方式

在煤矿开采现场，使用传感技术，对危险源进行实时的动态数据采集，将数据结果通过INTERNET网络传输到国家局、省局和办事处，在国家局、省局和办事处安装运行远程终端软件，可以对各煤炭企业的危险源进行远程实时监控，并实现自动预警。

3.2应用信息生物识别技术，建立煤矿入井人员安全监测管理信息系统，改变目前的事故报告体制，事故隐瞒不报现象

在各种基于生物特征的身份识别技术中，虹膜识别具有精度高、对使用者侵犯性小、适用人群广等特点，而且由于没有传统意义上隐私权的担心，虹膜识别技术更容易获得用户的接受和青睐。目前在国际上虹膜技术已在各行各业以各种形式推广应用，也给使用者带来了看得见和看不见的种种社会效益和经济效益，而且这种趋势正在以较快速度递增。因此，通过建立煤矿入井人员检测生物识别技术系统，建立安全管理信息系统，能较好地解决入井人员上下井唯一的识别问题，并使煤矿事故监测可以做到无漏报无隐瞒，有利于加大执法力度，规范执法行为。

根据国家煤矿安全监察管理体制层次，通过INTERNET网络连接，在国家局、省局和办事处安装运行远程终端软件，便可构成如附图所示的国家级煤炭生产人员安全监测多级管理网络系统。

3.3　使煤矿安全检查方式从单纯的外部监察，转变为企业内在素质、观念和能力的提升，实现煤炭生产的本质安全

(1)实行煤炭行业各类从业人员准入制。

煤炭行业实现安全生产的关键在于人，实行煤炭行业各类从业人员的准入制，重点对煤炭行业一线从业人员进行基本技能、安全观念、最长工作时间、最低薪酬等进行核准监察，是实现煤炭行业生产本质安全的根本措施。

(2)应用先进技术改造落后生产方式，实现人、机和环境协调。

随着煤炭科学技术的不断发展，我国综采设备性能得到相当程度的改善，其可靠性大大提高，然而综采设备可靠性的提高却没有带来矿井产量、经济效益的同步增长，同种型号设备的生产效率与国外相比相差较大，这主要是影响采矿系统人、机、环境系统可靠性的另外两个重要因素——环境系统的可靠性和人的作业可靠性没有提高，从而影响到整个系统的可靠性。因此，改善工作面环境，提高人的作业可靠性对于提高整个综采系统的可靠性至关重要。另外从设备角度应加强对机器设备的设计管理，显示装置的信号适合人的心理、生理特征，以减少因信息传递混乱而引起的人为失误；控制装置要操作简便、省力；显示器、控制器的布局要合理；安全防护装置、人体防护用品要安全可靠；有缺陷的工具要及时修理或更换，实现本质安全生产。

(3)引入新的健康和安全标识、指引体系，推广先进的PDCA管理方法，提高企业应对紧急事故的能力。

通过贯彻持续改进的管理思想，使安全管理工作有章可循、通俗易懂、易于操作、切实执行，将被动管理过程标准化、规范化、程序化、人性化，充分调动全员积极性，主动参与安全管理过程，从而提升煤矿安全管理水平。

(4)在煤炭行业引入HSE(健康、安全、环保)管理体系。

HSE是石油勘探开发论坛组织最早提出，将实施健康安全与环境管理的组织、职责、做法、程序、过程和资源等要素，通过先进科学系统的运行模式有机融合在一起，建成一个动态管理体系。在煤炭行业引入HSE的思想理论与方法，制定全国统一的《煤炭行业健康安全与环境管理体系》、《煤炭行业健康安全与环境管理规范》、《煤炭行业健康安全与环境管理实施程序编制指南》，在全行业加强HSE的理念和方法培训，逐步在各个煤矿企业推行HSE标准认证，建立HSE动态管理体系，以人为本，持续改进，不断提升企业健康安全及环境管理能力，提高工人和管理人员应对安全问题和处理紧急事故的能力，促进煤炭产业协调可持续发展。

4.结语

安全生产模式研究是煤炭企业管理的重要组成部分，是实现煤矿安全生产的重要保障，也是一项复杂的系统工程。

员工素质下煤矿安全论文范文第6篇

一、煤矿企业政工干部工作中存在的问题分析

(一) 煤矿企业领导缺乏对政工干部工作的认识

随着我国社会经济的快速发展, 我国煤矿企业发展迅猛, 但是煤矿企业在快速发展过程中还缺乏对政工干部工作的认识, 在工作中不重视思想政治教育工作, 造成企业思想政治工作一直处于最低状态[2]。与此同时, 即使有些煤矿企业在工作中展开的思想政治教育工作, 但是在思想政治教育工作过程中教育内容单一, 不新颖, 严重制约了煤矿企业的快速发展。

(二) 煤矿企业政工干部工作方法单一

现阶段, 煤矿企业在进行政干部思想政治教育中还使用传统的教育方法, 缺乏政工干部工作机制、工作内容的创新工作, 造成政工干部工作方法单一、老旧, 无法适应企业的快速发展, 在此种情况下, 部分政工干部对自身工作价值不能正确认同, 在工作过程中就会缺乏上进心, 工作变得被动, 从而降低政工干部的工作效率。

(三) 煤矿企业政工干部工作积极性低

现阶段, 煤矿企业待遇不能满足政工干部内心所学, 在更高的追求下, 政工干部就会在工作中有缺少干劲和热情, 在工作中经常是一种“事不关己”的态度, 知识政工干部工作效率直线下降[3]。另外, 在常态背景下, 我国煤矿企业对政工干部在思想政治教育过程中缺少一套完善的管理制度, 造成政工干部对思想政治教育缺乏认知, 久而久之, 就会使得政工干部出现思想错误, 从而降低政工干部工作热情, 工作责任划分不清, 工作效率严重下降。

二、新常态下提升煤矿企业政工干部工作能力和素质的对策分析

(一) 煤矿企业加强政工干部的小组合作学习

小组合作学习是一种新型学习方法, 在小组合作学习过程中不仅可以提高政工干部自主学习能力, 还可以帮助政工干部养成团队协作精神, 进而提升政工干部工作能力和职业素质[4]。因此, 在新常态背景下, 我国煤矿企业需要加强政工干部的小组合作学习, 具体可以从以下两个方面展开:一方面, 煤矿企业需要定期在企业内部展开学习汇报工作, 让政工干部对自身学习情况进行反馈, 企业领导及时了解政工干部学习情况, 根据政工干部学习情况调整培养方向, 实现政工干部能力培养目标。另一方面, 煤矿企业需要成立读书角、读书阅览室, 让政工干部多读书, 提高政工干部知识储备量, 从而提升政工干部工作能力和素质。

(二) 煤矿企业转变思想政治工作的方式

煤矿企业要想保证政工干部思想端正, 提高政工干部工作能力和职业素质, 就需要转变传统的思想政治工作方法, 创新思想政治工作教育内容, 全面了解新时期下思想政治工作的意义, 在煤矿企业发展过程中将思想政治工作融入进去, 对政工干部进行关心, 潜移默化中提升政工干部思想, 并充分使用网络平台, 对思想政治教育内容以图片、微视频等形式向政工干部展示, 既可以激发政治干部学习欲望, 还可以帮助政工干部更加透彻的了解思想政治教育内容, 提升政工干部的思想意识, 实现教学目标。与此同时, 煤矿企业需要在思想政治工作中实行目标管理责任制, 根据煤矿企业内部管理条例、思想政治工作内容以及政工干部特点科学合理的制作出目标管理责任制, 从而提高政工干部的思想政治觉悟, 提升政工干部工作能力和素质。

(三) 煤矿企业对政工干部实行民主式管理

煤矿企业要想提高政工干部工作能力和素质, 就需要在日常工作中实行民主管理制度, 具体可以从以下几个方面展开:首先, 煤矿企业赋予政工干部决策权, 并对政工干部进行关心。其次, 煤矿企业需要坚持赏罚分明的原则, 对政工干部进行激励机制和表彰评选, 从而激励政工干部工作热情, 为煤矿企业营造一个良好的工作氛围。再次, 煤矿企业政工干部需要在平时生活中加强学习, 养成主动学习的好习惯, 从而不断提升自身综合素质, 提升工作能力。最后, 煤矿企业领导需要完善沟通渠道, 定期与政工干部进行交流, 积极询问政工干部对工作的意见, 让政工干部在企业内部找到存在感, 保证煤矿企业党务工作的顺利展开。

三、总结语

总而言之, 煤矿企业政工干部对煤矿企业的快速发展具有至关重要的作用, 因此, 煤矿企业需要加强对政工干部的培养工作, 提高政工干部的工作能力, 定期对政工干部进行培训, 从而保证政工干部在工作过程中可以认真负责, 保证煤矿企业思想政治工作的顺利展开, 推动煤矿企业实现可持续发展。

摘要：随着我国社会经济快速发展, 我国煤矿企业发展迅猛, 但是在新常态下, 我国煤矿企业政工干部工作能力和职业素质还处在最低状态, 与煤矿企业的快速发展不相适应。基于此, 本文就对提升煤矿企业政工干部的能力和素质方法进行探究, 以期为煤矿企业政工干部培养工作提供参考依据。

关键词：煤矿企业,政工干部,能力,素质

参考文献

[1] 武成文.提高煤矿企业政工干部的综合素质策略研究[J].企业文化 (中旬刊) , 2017 (8) :96, 138.

[2] 刘红军.煤矿企业政工干部能力提升创新探析[J].价值工程, 2014 (17) :198-199.

[3] 侯雅俊.试论新形势下对煤矿企业政工干部的新要求[J].东方企业文化, 2015 (4) :98-99.