幼儿园教职工政治学习范文第1篇

德高尚、业务精湛的师资队伍。

二、学习内容

根据通化县教职工思想政治学习要点精神，结合我园实际情况，苗壮幼儿园

2011年政治学习的内容为：

1、深入学习时间科学发展观：开展以“推动教育科学发展，全面提高育人水平”为目标的学习实践科学发展观活动。通过学习活动，使每位教师深入理解科学发展观的精神实质，进一步树立正确的政绩观、质量观和人才观，积极引导广大教职工建言献策，为推进我园教育事业的又好又快发展做出新贡献。

2、深入学习中国特色社会主义理论体系：继续学习“邓小平理论”、“三个代表”重要思想，重点学习胡锦涛总书记在“纪念党的十一届三中全会召开周年大会”上发表的重要讲话资料、开展学习。组织教师开展高举一面伟大旗

帜(中国特色社会主义伟大旗帜)和政府工作报告的学习。

3、系统学习教育和相关法律法规。继续开展认真学习《教育法》、《教师法》、《劳动法》、《幼儿园规程》、《幼儿园教育指导纲要》等有关教育法律法规。通过学习，提高广大教职工的法律素养和政策水平，提高依法治国、

依法执教的水平和能力。

4、进一步加强师德师风教育。继续开展以“爱与责任”为主题的师德教育活动，通过典型事例教育，大力推进师德师风建设。结合第25个教师节庆祝活动，进一步深入学习《中小学教师职业道德规范》及有关师德师风建设规范。通过学习，全面提高教职工的道德修养和对自己肩负特殊社会使命的认识，引导教职工模范履行社会公德、职业道德和家庭美德，大力弘扬“学为人师、行为世范”的高风亮节，做到静心教书、潜心育人，培养教师的学术魅力和人格

魅力。

5、继续组织学习各类政治时事：组织教职工学习当前国际国内形势，特别是金融危机的形势和我国各项改革发展的情况，增强民族自豪感和建设中国特

色社会主义的信心，并努力转化为开展教育教学工作的动力和激情。

三、学习方法和要求

1、做好示范、表率作用。

幼儿园园长：要带头学习，认真组织好全园政治学习活动、年段的学习活动，带头作中心发言，带头开展调查研究，带头撰写理论文章，给教职工起好积极

的示范、表率作用。

2、完善制度、提高实效。

进一步完善、规范教职工政治理论学习制度，建立健全学习活动的考勤制度、学习资料归档制度。为提高教师政治学习的实效性，采用集中学习、年段学习和自学相结合的方法，辅导学习和分组讨论、学习研讨和实践活动结合起来;中心发言和集体讨论结合起来。并结合学习内容开展知识竞赛和抢答活动。真正提高政治学习的实效性，保证每周二小时的政治学习时间。每位教师要认真做好学习笔记，每学年要求撰写一至二篇结合本人思想、工作实际的学习体会

或论文。

3、联系实际、深入研讨。

学习做到理论联系实际，把所学的思想理论贯彻到教育改革和发展的各个领域。要针对幼儿教育的实际，针对规范学前教育的热点问题，运用科学发展观

理论来指导解决这些问题，促进工作。

4、加强检查、促进学习。

加强对教职工政治学习情况的检查，开展对教职工政治学习记录进行定期检查和不定期抽查，并将检查、抽查的结果作为对每位教师考核的一项重要内容，

促使每位教师高度重视政治学习。

幼儿园教职工政治学习范文第2篇

摘 要：本文论述了我国企业搞好新时期女职工政治思想工作的重要性，为我国企业搞好新时期女职工政治思想工作的重要性走持续、稳定及健康的发展道路提供了一定的见解。

关键词：企业；搞好；新时期；女职工政治思想工作；重要性

Understanding for the importance on doing well political and ideological work of female workers at the new era about enterprise in our country

Gaohui

（Baotou Aluminum Co.，Ltd，Baotou City of Inner Mongolia，014046）

1、引言

在企业中，员工由男职工和女职工两部分组成。随着世界的发展与时代的变迁，女职工作为一支不容忽视的工人力量。其在企业的生产经营以及转型发展过程中，起到了至关重要的作用。毛泽东主席曾经指出，要充分发挥妇女半边天的优势和作用。由此可见，如何才能做好女职工思想政治工作，是值得企业进行深思和探讨的问题。

2、对我国企业搞好新时期女职工政治思想工作重要性的认识与分析

2.1、新时期女职工所面临的困扰

a）、就业压力大。

现阶段我国的就业环境很严峻，在相同的条件下，女性承受比男性更大的就业压力。随着我国市场经济的不断发展，企事业单位同样要面临着严峻的市场竞争，有的企事业单位不愿意招收家庭负担较重的女职工。而且因为我国的第三产业发展相对缓慢，提供给女性的就业岗位远远不能满足实际需求，所以就业的人数占总体比重还比较低。

b）、心理负担过重，给部分女职工的身心造成了伤害。

女性有着心思细腻、易受暗示的心理特点，所以更容易造成心理压力。而且女性有很强的依赖性，需要安全感，容易产生恐惧和焦虑的心理。当前，社保医保的改革、婚姻矛盾、家庭矛盾、子女升学等问题都在影响着女性的心理，造成女职工思想很不稳定，心理压力很大，精神状态不好，从另一方面也导致了女性抑郁症患者的增加，女性的身心健康受到了比较严重的威胁。

c）、对女职工的权益保障不力。如今我国的社会保障体系逐渐完善，然而在一部分事业单位中，对于女职工的福利和保障体系仍然存在着一些缺陷。女职工结婚、生育、意外保险等问题不能得到有效的落实，女职工的权益无法得到有效的保障，使得女职工对单位缺乏认同感和归属感，无法安心工作，导致工作效率不断下降。

2.2、做女职工思想政治工作中遇到的问题

a）、对做女职工的思想政治工作的认识不足，自觉性不强。

有人认为给女职工做思想政治工作起不到太大的作用。由于受这些思想的影响，因此在一定程度上制约了企业女职工思想政治工作的开展。

b）、对工作对象的思想状况掌握得不够，缺乏针对性。

在做女职工的思想政治工作过程中，一些干部的作风不够扎实，不能够深入实际、深入基层、深入群众，即对女职工的思想动态不能及时了解和掌握，对女职工的实际情况也不太清楚，从而缺乏针对性地做女职工的思想工作。

c）、工作的热情不高，缺乏主动性。

有些干部对做好女职工的思想政治工作的积极性不太高，没有进取意识，没有开拓精神，往往造成工作只等领导给安排，搞活动全靠大家的支持，布置的任务也很难完成。其在对待女职工的问题上显得没有亲和力。

d）、思想观念不变，工作方法上没有创新性。

有的领导只一味地强调无私奉献，漠不关心女职工的实际利益；有的干部仍在空讲大道理，不帮助女职工解决她们最现实、最关心、最迫切的实际问题，缺乏感召力和凝聚力；因为一些激励机制也没有健全，所以不能很好地激勵女职工的工作热情，更不能适应女职工的心理需要。

3、采取一定措施，以促进我国企业搞好新时期女职工政治思想工作重要性的可持续发展

3.1、做好新时代女职工思想政治工作要突出四个特色

a）、要突出时代特色

新时代女性具有十分明显的特点。一是平等性。不论是升学、就业、从政、经商，都有和男性完全平等的权利和地位。世界上的女总统数不胜数，女官员数不胜数，女高管数不胜数，女企业家数不胜数，升学完全没有性别歧视，就业的性别歧视也在逐步降低，在有的行业性别歧视早已销声匿迹，说明了女性和男性的平等性，已经上升到了相当高的水平。二是独立性。绝大多数女性具有经济的独立性、人格的独立性、思想的独立性、文化的独立性，新时代的女性，再也不是男人附属品，社会的歧视品，发展的障碍物。三是先进性。不论是文化素质、思想素质、道德素质、文明素质、管理素质，女性精英如雨后春笋，不断涌现，成了推动经济政治文化社会生态发展的中坚力量。由此可见，做好新时代女工工作，其意义和难度，非同小可。女工工作的起点在提高，那么女工工作的思维和目标必须随之提高；难度在提高，女工工作的力度和水平必须随之提高；做好女工工作的意义十分重大，其重视程度必须随之提高。要按照党的十九大提出的新要求，牢牢把握新時代女工工作的新特点，做好女工工作。

b）、要突出政治特色

要用习近平新时代中国特色社会主义思想，指导女工工作，统领女工工作全局。要开展“四个意识”教育。通过“四个意识”教育，维护习近平同志的核心地位，维护以习近平同志为核心的党中央的权威。要开展“四个自信”教育，自觉坚定中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想。要开展以人民为中心的工作理念教育。始终把以人民为中心作为女工工作的出发点和落脚点。要开展“五位一体”的总体布局和“四个全面”的战略布局教育，明确国家发展战略和方向。要开展“五大发展理念”教育，为推进改革发展贡献力量。要开展社会主义核心价值观教育，树立文明风尚、道德风尚、诚信风尚贡献力量。

c）、要突出文化特色

要加强传统文化建设。传统文化是中国五千年灿烂文明的结晶，是中国五千年文明的瑰宝。要强化“孝”文化建设。万事孝为先，“孝”是道德的根基、是人格人品的根基、是万事万物的根基。要教育女性孝敬包括自己亲生父母在内的所有长辈和老人。要强化“爱”文化建设。要教育女性爱国家、爱民族、爱社会、爱集体、爱家庭、爱晚辈、爱小孩。没有爱心，就没有良心，就不可能成就一切。

要强化“诚信”文化建设。诚信缺失，是这个社会一切丑恶现象产生的根源。诚信，是推动社会进步发展的根本。通过诚信教育，实现诚信为人、诚信创业、诚信经商、诚信从政的良好社会风尚。

要加强红色文化建设。没有中国共产党，就没有新时代的新女性。要加强党的历史和中国革命史教育。要通过党史革命史教育，更加坚定对中国共产党的信任信赖信心，更加坚定理论自信、道路自信制度自信、文化自信。要加强中国精神教育。要通过中国精神教育，大力弘扬抗日精神、延安精神、井冈山精神、长征精神、西柏坡精神，更加坚定不忘初心牢记使命，为实现中国现代化和中华民族伟大复兴贡献力量。

要加强现代文化建设。中国特色社会主义文化，是现代文化的核心。要加强现代科学技术的普及。要组织女职工学习现代文化科技知识，特别是要通过学习，了解和掌握现代信息技术、现代网络技术，培养知识型女性。要加强现代管理知识学习，提升企业管理、商务管理、社会管理、行政管理、家庭管理水平，培養智慧型女性。

要加强慈母文化建设。要通过贤母典范教育，弘扬贤母精神，理解支持推动中国特色社会主义建设。

要加强地方文化建设。地方文化建设是推进中国特色社会主义事业的一股精神力量。要把优秀的地方文化，融入到女工思想政治教育之中，增强感染力。

d）、要突出工作特色

要结合企业实际工作情况，开展女工思想政治教育。要开展形式多样、生动有趣的女工活动。要紧紧围绕学习宣传十九大精神，紧紧围绕社会主义核心价值观，紧紧围绕维护女工权益，开展系列女工活动，不断满足女职工对美好生活的需求，不断提升女职工的获得感、幸福感。

3.2、做好新时期女职工的思想政治工作的措施

a）、因时因地做好女职工思想政治工作

女职工思想政治工作，要做到与时俱进，在观念上创新，让女职工的思想能够顺应时代潮流的发展，适应社会发展的需求。在新时期，要强调男女平等，在工作中给予女职工同等的待遇和享受，通过组织各种活动，增强男职工与女职工之间的交流，消除他们之间的隔阂，使工作更加顺畅。同时，思想政治工作者应当注意的是，在对女职工进行思想政治工作时，应当因时因地，采取多样化的方式，具体情况具体分析，才能够使思想政治工作取得良好的效果。

b）、帮助女职工处理好家庭与工作关系

因为女职工“扮演”的角色很多，不但要兼顾好公务，还要处理好家务，实际困难很多，所以要切实处理好女职工在家庭与工作中所存在的实际问题。其首先是在生活上关注。由于女性特有的心理和生理的特点，因此在实际工作中，要有别于男职工。其要认真做好生理保护工作，全力帮助她们，为她们办实事，让她们感受到单位对她们的关爱，从而消除女职工心底的不安，使她们能够对单位产生归属感。同时其要用“情”来提高她们的工作热情，加强责任心，提高工作效率。其要做好培训，提高素质。因为每一位职工只有具备了一定的技能，才能胜任当前的工作，所以需要通过细心的观察，发现每一位女职工身上的闪光点，并且使她们的优势能够得到充分的发挥。其要有针对性地对女职工的某些方面进行培训教育，并且安排一个比较合适的岗位。同时，其还应采取不同的激励方式，激发其工作潜能，增强其成就感，更好的为单位服务。只有不断的提高职工素质，帮助她们树立正确的事业观和价值观，才能够增强思想政治工作的效率。

c）、尊重个性，多站在对方的角度思考问题

因为思想政治工作的工作对象是人，每个人都有自己的性格特征，所以在从事思想政治工作的时候，要以人为本，换位思考，尊重个性。这样不但有利于思想工作的展开，也能促进人与人之间的交流沟通，更好地发挥出思想政治工作所具有的作用。在日常工作中，要深入了解每一位女职工的性格特点、工作特点。其表达观点要注意艺术性，使用和善的语言，解决问题时要讲究求同存异。其要认识到人生观是没有对错的，价值观是没有高低之分的，要转变教育的同化性陈旧理念，防止思想工作中的“一刀切”的工作做法，让女性在实际工作中有自我、有思想。

4、结论

虽然随着我国社会主义市场经济的发展，人们的生活水平普遍提高，给广大女性的发展空间越来越广阔，但是其也面临着机遇和挑战。新时代女性，想要立足于社会，必须自尊、自立、自爱。企业的思想政治工作者要正确引导女职工，深刻理解科学发展观的深层次内涵，树立和谐发展的理念，帮助她们树立正确的思想观念和价值取向。因为女职工具有心思细腻，容易受到外部环境影响的特点，所以在思想上也容易受到其他意识形态和主观观念的冲击。这就使得做好新时期女职工的思想政治工作显得更为重要。

参考文献：

[1] 丘玲.谈新时期如何做好企业女工思想政治工作[J].经营管理者.2014（01）：348-348；

[2] 陈晨.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2013（09）：9-9；

[3] 郭保平.探析新时期如何做好企业女工思想政治工作[J].青年时代.2016（20）：37-37；

[4] 李秀贞.新时期如何做好国企女工思想政治工作的研究[J].魅力中国.2014（14）：370-370；

[5] 孙永梅.如何做好新形势下企业女工的思想政治工作[J].人力资源管理.2013（01）：179-179。

作者简介：

高卉（1973，07，18），女，党委政工干事，主要从事铝及铝合金加工产业的员工政治思想工作。

（作者单位：包头铝业有限公司）

幼儿园教职工政治学习范文第3篇

摘要：运用心理学技巧开展企业职工思想政治教育工作有着重要的现实意义。心理学是开展思想政治教育工作的基础学科，思想政治教育工作为心理学的实践与完善提供了实验基地。企业职工思想政治教育工作要深入了解职工心理，调动职工的积极性与创造性，激发职工的潜力，使职工与企业结成命运共同体，实现企业与个人价值的共同成长。

关键词：心理学技巧;企业职工;思想政治教育工作

前言

信息时代的不断进步，生活水平的不断提高，复杂多样的社交媒体不断崛起，职工精神上的需求也在发生改变。职工的思维变化在一定程度上反映了现代化的发展，如果人们的主观幸福感在客观内容的发展中如果没有得到有效的改善，在一定程度上会阻碍社会的发展。所以，在开展职工思想工作时，需要考虑职工的现实精神需求变化，将心理学技巧灵活运用到思想政治工作中，进一步增强思想政治工作的针对性，提高职工的积极性，能達到事半功倍的效果。

一、心理学与企业职工思想政治教育的异同

（一）两者的差异性

管理心理学与思想政治教育从方法和性质上有许多不同，从属性来说，管理心理学是现代经营理论的重要一部分，以心理学、政治学作为基础，在组织中注重人的思维与行为，以此作为研究对象的学问，这是基于现代经济学和社会心理学的融合。行为学是新的经营科学，由科学、宣传等相关学科知识组成。思想政治教育以解决职工的思想认识问题为主要内容，以马克思主义作为重要思想、毛泽东思想、政治、文化方式和“三个代表”[1]。从资源的观点来看，管理心理学主要研究组织内的个人、集团、组织的行动规则，通过预测和控制这些行动，提高了组织的有效性，这是将心理知识应用于组织管理的工作管理的结果。思想政治教育工作主要通过宣传、教育、读书、指导和奖励等方式解决职工的现实思想问题。从实践的角度来看，经营心理学研究组织系统的个人、集体对职工的影响，重点放在行为的理解、管理上，提高企业组织的性能，企业思想政治形态需要借助训练来改变职工的情绪，鼓励职工树立正确的价值观、人生观、世界观。

（二）两者的一致性

二者的一致性，即二者的客体是职业意识形态的形成，心理管理和思想政治教育的两个主要任务能提高企业职工的心理素质，提高他们对组织工作的关心。首先，掌握企业管理中的职工心理活动规律，保证职工心理健康，激励职工努力工作。其次，要考虑正式的团队团结力和非正式的团队团结力的管理，培养团队内部的人际关系、信息交换和团队意识，更好地解决团队内的协调和沟通问题，更好地解决组织内的团结与合作，不仅有助于完成组织的经营目标，也能激发职工的积极性。

二、心理学在企业职工思想政治教育工作中的运用

（一）目标一致的心理学效用

企业组织目标和企业整体目标是企业正常运行的前提，是企业生存的基本前提。这反映在公司、部门、个人目标和利益一致的公司结构上，高呼与职工利益相悖的公司目标是不现实的。第一，商业目标符合社会主义初级阶段的发展方向。思想政治工作要运用观察法、采访法、问卷调查法等管理心理学的研究方法，必须把重点放在整个企业的日常业务基准上，时刻记在心上[2]。比例法、案例研究在准实验研究、社会调查和舆论调查的基础上，结合管理的实际情况，针对不同情况和问题采用相应的方法，为解决问题提供客观、科学的依据。第二，对职工进行系统的状况教育和理论训练，关注一定时间内的学科之间存在的内在关系。第三，深化企业思想政治活动，发挥企业经营活动的管理和保护作用。同时，也需要注意人才培养和劳动条件的改善。第四，发扬先进性，树立模范，调动全体职工积极性，强调效率，树立公平思想，改善职工生活和福利。只有这样，原本松散的集团心理才能明确地成为一个系统的集体概念，努力实现整体目标。

（二）群体决策的心理学效用

人们的思想活动主要来自于心理的活动规律。运用心理学原理做好思想政治工作，能够准确识别职工在各种环境支配下所表现出的认知、态度等心理反映，从而确立科学的工作策略与方法。正确运用心理学原理做好职工思想政治工作，第一，要满足、尊重和信赖职工的工作动机。第二，重视他们对重要问题提出意见和建议，加强归属感和主人公意识，创造集体价值观。第三，给予他们对重要问题的讨论和研究有发展的权利，这进一步增强了自豪、自信、自强、自制力。参加决策的职工越多，对团体的认知度越高，有助于团体做出正确的决策，这在无形之中给企业思想政治教育工作带来了新的高度。引导企业职工正确热爱市场经济条件下的职场，树立敬业精神，迅速响应合理职工的建议;给予获得贡献和成功的职工强烈的认可和奖励，培养了职工的责任感与荣誉感。在社会快速发展的今天，企业要想稳定、长久的发展，就必须要采用各种方式来增强职工的心理，开展竞争模式，利用激励反应使之参加，充分激发出职工的积极性。

（三）人本主义心理学效用

随着我国企业的快速发展，管理水平的不断提高，企业的思想政治管理工作也随着企业的发展而出现变化。一直以来，企业思想政治教育工作都采用领导向职工说教的形式开展，内容比较空洞，很多职工很难表达出自己的想法，心生抱怨[3]。要想将人本观念应用到思想政治教育工作中，企业的领导者就必须要理解人本的含义，掌握说话的艺术。因为思想政治教育工作的本质就是向职工传达思想与观念，这是实现思想政治教育工作的根本目标与要求。说话的艺术作为思想政治教育工作的有效手段，有固有的方法，不仅要有理有据，还要符合人们日常的规律与思想，便于职工接受。以人为思想政治教育工作的核心，结合马斯洛人本主义理论，熟练掌握说理的艺术，才能够使企业的观念达到人心彼岸。

（四）认知心理学效用

思想政治教育工作的目标是优化教育对象的思想，而认知心理学正是研究个体认知规律的一种科学，两者的结合，能够改善思想政治教育工作中遇到的问题，准确的进行预知与把控，对受教育对象的心理特点与认知水平提出相应的解决方案。从某种程度上来说，便于思想政治教育工作者有预见性的改造教育对象意识活动，通过运用认知心理学理论，能够迅速地纠正受教育对象的认知偏差，消除不良思想，培养正确的价值观。认知心理学为思想政治教育工作奠定了理论基础，通过区别对待和因材施教，使思想教育更有针对性，提高思想教育的有效性。

（五）职工生活方式心理学效用

企业的思想政治工作者在运用心理学原理时要将理论与实际完美结合起来，不要一味应用理论，不能脱离职工思想与生活。要以人本主义、认知心理学等理论作为指导，将人本主义、认知心理学等理论与企业的生产经营和职工的生活相结合。

企业是知识密集型的集团，职工对知识和荣耀是非常渴望的。只有利用这一共同点，才能积极纠正、妥善处理职工的思想政治工作。首先，对职工的思想状况和就业变化进行分析，真正了解和分析职工的实际情况，同时应根据不同职工的情况和特点，采取不同的关怀方式，让职工享受充分的福利待遇，比如：带薪学习专业知识和技能、缴纳学费、支付出差费、设职工食堂、图书馆、生日宴会，组织各种娱乐竞赛或职工团队活动，慰问有困难的职工......其次，要处理好主动性和确定性关系，积极引导职工，让职工共同讨论如何解决问题，给出相应的建议，对思想政治工作给予适当的解释。在标准和激励不一致的情况下，不能马上解决的问题要做好事后处理。最后，企业要主动做好基层职工的思想引领工作，要突出优秀职工的模范作用，设置各类优秀员工奖，开展表彰大会，同时给予物质和精神激励，因为榜样的力量带来的积极影响是非常强大的。

（六）协调关系的心理学效用

人际关系过程中必然会引起冲突。例如，职工和顾客之间、部门间、部门内等竞争。从冲突的性质来看，主要分为建设性和破坏性冲突两种，建设性冲突主要就是达成企业所规定的集体目标，提高生产率，大胆提出新的想法和建议，提高职工积极参与意识。例如：为了缓和职工与顾客之间的矛盾，可以开展多种专业活动，改进为顾客提供舒适、优质服务的方法。另外，部门间业务和部门内业务的分歧也会影响客户的心理和企业形象，及时采取积极措施，调整部门间、部门间的关系，定期组织各部门的职工以座谈会等形式进行开会，发扬民主主义，在会议上及时解决问题促进业务正常开展。

三、企业职工思想现状存在的问题及原因分析

（一）企业职工思想现状存在的问题

在了解调查职工心理状态后，职工心理状态主要存在以下问题：首先，负面情绪相对强烈，相关调查结果显示，34%的职工对工作环境与薪资待遇不满，有很强的负面情绪[4]。第二，职工的工作态度不积极。37.78%的职工认为即使拼命工作，也不会获得太多的回报。第三，劳动压力大，42%的职员和82%的人在职场感到恐慌，23.18%的人感到忧郁，22.67%的人得了失眠症。第四，工作没有幸福感，19%的职工对工作有不满。

目前，我国正在进入开发阶段的新时期，企业前期追求高速发展，某些思想政治教育工作相对滞后。62%的人认为，目前企业思想政治工作中存在的主要问题是任务比较重，无暇顾及思想政治工作;20%的人认为公司领导不重视、宣传不到位、没有附带硬件设施;45%的人认为公司职工分散是影响思想政治工作有效性的主要原因;30%的人认为项目建设期比较短是主要原因。所以要改变企业的经营理念，始终坚持符合党的思想原则，开展思想政治活动，否则就不能满足现在市场的需要，阻碍发展，很容易被市场淘汰。

（三）造成企业职工思想状况问题的原因分析

由于缺乏积极的指导，许多权利保护人和广大民众对社会问题的认识不明确，对整个社会环境感到不满。调查结果显示，51.89%的职工认为工作压力是事故发生变化的主要原因，高风险的工作环境和24小时工作的生产模式增加了职工的工作量。另外，缺乏沟通能力的人很难解决同事和管理者之间的人际关系，思想政治工作积累、实践和归纳需要不断创新，职工并不是单纯的“接受”事物，而是对庞大的信息和知识信息表达自己的观点，思考、独立的判断，企业的职工一般都有实事求是的概念，在遇到大事的时候，他们可以在更高的层次上解决问题，企业职工思想不再受到传统思想的影响。

四、心理学在企业职工思想引领中的应用实践

（一）在企业职工思想引领中传播积极心理学理念

职工个人的利益与企业的发展、企业的命运密切相关，但由于每个职工个人的需求目标、理想的追求和能力不同，所以每个人对企业整体计划目标的认知也不能一致，并且经常出现个人目标游离在企业整体目标之外的现象。因此，思想政治教育工作者必须在正视职工个人心理差异的前提下，运用积极心理学理念，通过职工参加企业管理，激活积极的参与意识，激发职工的主观能动性和对工作的热情[5]。为了真正理解和分析职工，必须深入基层了解职工的实际情况，根据不同职工的情况和特点，采用不同的教育方法和职业方法，始终坚持符合党的实际原则，开展思想政治活动。通过学习可以采取乐观的措施，采取乐观的措施来解决问题，提高主观幸福感，有趣的网站，有趣的信息，有趣的团队可以作为主要内容。研讨会上介绍了“工作上的快乐”、“阳光心态”、“恋爱的钥匙”等课程，可以使职工以安静细致的方式评价和提高沟通能力和职工的幸福感等。

（二）在企业职工思想引领中注重积极情绪体验

根据积极心理学的研究，人一旦经历了积极的感情，就会有其他积极的感情。积极过渡期的经验与思考过去、感受幸福和平静、对未来抱有希望的人们的心理状态有关。在职工管理、感情领导、幼儿教育、夫妻生活、沟通技术等其他领域应用积极心理学的过程中，职工定期参加对话研讨会和实践过程，在职工的对话中体验愉快的积极情绪锻炼自己的灵魂，让自己有幸福的工作和生活[6]。我们在做好职工的思想和政治工作的同时，要做好职工的具体工作，为企业做出实际贡献。第二，要妥善处理主观性和确定性的关系，积极引导职工，共同讨论如何解决问题，提出适当的建议，说明思想政治活动。如果标准和激励不一致，不能马上解决的问题需要事后改善。一般来说，企业自发地做好基层职工的思想活动，突出优秀职工在培训中的模范作用，组织实事求是的思想政治教育，追求真实的思想政治教育，明确职工的职责必须使其在实际工作中能取得好成绩。

（三）在企业职工思想引领中强化组织系统建设

思想政治教育工作从一定意义上来说就是调解各种矛盾，处理好人际关系，激发职工的积极性，提高职工自我心理平衡能力。首先要加强职业道德教育，让职工有正确认识和评价，克服不良现象。此外，我们还将改善业务，强化组织体制，努力降低职工的倦怠感，企业在进行政治教育时，需要理论和实践的结合，不能脱离实际目的，促进企业的良好发展[7]。因此，在思想、政治教育的内容、形式设计中，可以将企业的实际情况导入教育中，在理论知识的传授中，可以在企业的实际运营中导入实例，讓职工理解理论知识的实际工作的重要性。另外，企业在思想和政治教育中要重视企业文化的建设，在教育中把企业文化传达给职工，让职工认同企业文化，进一步提高归属感，积极参加工作，促进企业更好的发展。

结语

随着社会信息的迅速发展和变化，企业职工的思想认识也变得多样化，不仅仅是个人的幸福感，还有企业归属感，在企业中灵活运用心理学技巧能够增强工作的实效，激发职工的工作积极性。总之，心理学融入企业思想政治教育工作将是企业思想政治教育工作创新发展的必然趋势，有利于企业思想政治教育工作更加专业化、系统化，提高效率。长期持续研究人的心理主观性和客观性，共同性以及差异性，以理服人、以情感人，将企业思想政治教育工作推上新台阶，最终实现企业与个人价值的共同成长。

参考文献

[1]张月.加强施工企业职工思想政治工作的措施[J].现代企业，2021（06）：108-109.

[2]张勇.浅析新时代职工思想政治工作的方式方法[J].中国电业，2021（03）：90-91.

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[4]林璐. 新时期煤炭企业职工思想政治教育工作研究[D].西安科技大学，2015.

[5]张竞丹. 煤炭企业职工思想政治教育工作研究[D].长春理工大学，2015.

[6]刘学佳. 当前国有企业职工思想政治教育对策研究[D].哈尔滨工程大学，2013.

[7]梁艳. 企业文化视阈下煤炭企业职工思想政治教育研究[D].西安科技大学，2012.

幼儿园教职工政治学习范文第4篇

加强职工思想政治工作是和谐社会的重要组成部分 思想政治工作是一切工作的生命线，也是构建和谐社会的重要组成部分。胡锦涛同志指出：一个社会是否和谐，一个国家能否实现长治久安很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质，这就要求把思想道德建设放在突出位置，弘扬社会正气，培育高尚情操，化解各种矛盾，形成融洽友爱的人际环境和良好的社会秩序。构建社会主义和谐社会既是一个奋斗目标，又是一个长期过程，在这个过程中，思想政治工作具有更加重要的意义，发挥着更加重要的作用。我们所构建的和谐社会是社会主义的和谐社会，必须坚持社会主义的意识形态，坚持马克思主义的指导地位，如果没有一个统一的指导思想，没有一个共同前进的旗帜，就不可能把社会各方面的力量整合起来，把社会各阶层的人们凝聚起来，在构建社会主义和谐社会整个过程中，思想政治工作担负着更加重要的统一思想、凝聚力量的任务。人是社会关系的总和，是和谐社会的主体，离开了人际关系的各谐，社会的和谐就无从谈起。

一、充分认识新时期职工思想政治工作在构建和谐社会中的重要性

(一)思想政治工作的性质决定了它在构建和谐社会中的地位 在新的历史条件下，思想政治工作必须按照科学发展观的要求，坚持以人为本，在社会发展中产生的作用越来越大，这一作用的发挥主要是其工作的性质决定的。

思想政治工作的性质具有多重性：首先是政治性，这是思想政治

1工作的本质特征。其次是经济性。党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位，从宏观角度上讲，职工思想政治工作必须服务于社会经济建设;从微观角度上讲，职工思想政治工作必须从实际出发，通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进单位效益水平提高。所以，不论从政治层面还是经济层面，职工思想政治工作都以其自主、广阔、开放、层次的特点，显示出它在构建和谐企业中的举足轻重。

(二)思想政治工作是构建和谐社会的内在要求

随着改革开放事业的不断推进，我国经济社会发展进入了关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，生活方式深刻变化，社会价值观念也日趋多样化，先进的与落后的、主流的和非主流的思想意识相互激荡。在这种情况下，干部职工难免会在思想意识和道德观念方面产生种种疑惑，出现这样那样的问题。这就要求我们必须加强和改进思想政治工作，不断提高做好新形势下思想政治工作的能力，加强马克思主义理论的学习、宣传和教育。要按照《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》的要求，充分发挥思想政治工作的凝聚功能，尊重差异，包容多样，最大限度地形成社会思想共识;用民族精神和时代精神凝聚社会力量、激发群众活力;倡导爱国主义、集体主义、社会主义思想，加强对广大干部群众的理想信念教育，不断增强对建设中国特色社会主义事业的信念和信心。通过不断加强和改进思想政治工作，形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，形成共同的理想信念和道德规范，为推动改革、发展和稳定做出积极贡献。

(三)思想政治工作是现阶段促进改革、发展、稳定的重要途径 经过多年改革发展，我国社会主义各项建设取得了巨大成就，已经站在一个新的历史起点上，面临难得的发展机遇，同时也面

临严峻的挑战。我们要清醒地看到存在的矛盾和问题，一部分会随着社会改革和发展逐步得以解决，一部分目前暂时还不具备妥善解决的条件。这些矛盾和问题如果处理不当，有可能在一定范围内激化，甚至影响社会稳定。因此，要按照构建社会主义和谐社会的要求，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励精神的作用，积极帮助广大干部群众正确认识改革和发展中遇到的困难，积极疏导群众的过激情绪，正确及时地处理好人民内部矛盾，与职工群众多沟通，摆事实，讲道理，把困难和矛盾讲透彻些，使大家明辨是非，从而调动一切有利因素，共同推动社会主义事业持续健康稳定发展。

二、结合实际，不断推动现阶段思想政治工作的创新，促进和谐和会的发展

(一)牢牢把握在新形势下加强和改进思想政治工作的主要任务 从思想政治工作的内容看，当前注重抓好以下四个的方面教育：一是注重加强理想信念教育。这是思想政治工作的长期任务，也是首要任务。要组织广大干部职工，深入学习构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等一系列重大战略思想，切实把科学理论转化为全心全意为人民服务的自觉行动，确保在思想信念和根本宗旨上不改变、不犹豫、不动摇，并把坚持远大理想，与脚踏实地结合起来，落实在近期目标的具体活动之中。二是注重加强形势任务教育。学习贯彻党的十六届六中全会和省委十一届十一次全会精神，是当前开展形势任务教育的重要内容。要认真用中央的精神引导干部职工认清国情，把握方向，不断增强对中国共产党领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心。同时，积

极引导广大干部职工牢固树立发展观念、把握发展机遇、服务发展大局，努力为构建发展服务行业的和谐环境建功立业。三是注重加强思想道德教育，突出抓好以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，并将其贯穿于思想道德建设的全过程。结合本单位实际，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部职工发扬中华民族传统道德和艰苦奋斗的革命精神，自觉形成爱岗敬业、严于律己、诚实可信、公道正派、谦逊友善、服务群众、奉献社会等道德规范。四是注重加强和谐理念教育。树立和谐理念是构建和谐社会的内在要求，也是思想政治工作面临的新课题。现代社会工作和生活变化加大，也容易产生各种消极思想和不良情绪。因此，要高度关注干部职工思想和心理变化，帮助他们有效调节情感和心理，引导他们培养乐观、豁达、宽容的心态，共同建设团结向上、工作有序、关系融洽、充满活力的和谐单位，形成以和谐促发展的局面。

(二)积极探索新形势下加强和改进思想政治工作的有效途径和方法

思想政治工作要正视新情况新问题，坚持多元化之中求主导、多样之中求共识、基础之中求创新，努力使思想政治工作更加生动活泼、富有成效。具体来说，要着重做到以下“三个坚持”。

一是坚持“以人为本”。思想政治工作本质上是做人的工作，必须坚持以人为本，牢固树立群众观念，激发和调动干部群众在改革和发展建设中的积极性和创造性。

二是坚持“典型示范”。做思想政治工作要运用典型的模范事迹来感染教育引导干部职工。近几年来，我们先后树立了一些先进典型，在职工中、干部队伍中、党纪队伍中都有学习和发扬的人和事，要号召向先进典型学习，同时要求领导干部要发挥先进典范的带头作用，

发挥党员的模范带头作用。

三是坚持“发展创新”。思想政治工作要坚持在继承中创新，在创新中发展。一方面要坚持以往行之有效的教育方法，另一方面要利用现代传媒技术和科技手段开展思想政治工作。

(三)切实加强和改善对思想政治工作的领导

加强和改进思想政治工作，关键是在基层党组织和领导干部，把思想政治工作摆上重要位置，切实加强和改善对思想政治工作的领导，主要在以下三个方面下功夫：

一是在建立和完善思想政治工作各项制度上下功夫。制度建设是思想政治工作特点和规律的内在要求，是做好政治思想工作的重要条件。随着形势的发展和需要，逐步建立并不断完善政治思想教育学习的一套规范化、行之有效的制度。

二是在加强干部队伍建设上下功夫。做好新形势下思想政治工作，必须进一步重视和加强干部队伍建设，需加强对党员、干部的培训，通过各种途径，采取多种措施，帮助他们提高做好本职工作的能力和水平。

三是在进一步形成做好思想政治工作的合力上下功夫。要积极深入群众、深入实际注重调查研究，及时分析和掌握干部群众的思想状况，积极主动与职工多沟通，只有多沟通，才能了解和熟悉，才能对症下药，采取不同的方法进行解决不同的问题，积极主动地开展思想政治工作。要充分发挥工会、群团、妇女等群众组织的作用，协调各方力量，明确各自职责，做到既分工明细，又相互配合，形成思想政治工作的强大合力。

幼儿园教职工政治学习范文第5篇

摘  要：思想政治工作一直都是一项非常重要的工作，随着国家改革开放对于医疗卫生事业不断发展，也给医院思想政治工作带来了很多新的机遇，医院作为国家文明建设的重要单位，思想政治教育工作更是非常重要，在教育内容、医德医风和提高教育水平上都有非常重要的措施，需要及时加强和改进对于医院思想政治工作发展，从而不断推动文明医院建设。

关键词：新形势  医院  职工  思想政治  教育  工作策略

做好医院思想政治工作是很好推进建设文明先进医院的重要内容，也是各界医疗机构工作非常重要部分，对于思想政治教育工作要有足够的重视，工作不能落后，要努力提高医院思想政治工作。

一、如何更好提高对于医院思想政治工作

各级医院领导要非常重视医院思想政治工作，通常医务人员都是把精力放在对于患者治疗和护理上，同时日常工作任务非常重，压力也非常大，难以将时间放在思想政治工作，这个就需要领导要及时重视对于医务人员思想政治工作，不能轻视思想政治工作，要做好两手都要抓的效果。思想政治管理工作要在教育内容上多下时间，立足于对于科学教育方式，教育内容要非常广博和多深，重点是要强调实际思想状态和调动工作积极性，实用意义就是针对性不强的教育，根据实际情况进行一定关于政治创新理论和新型医疗法律法规政策教育工作，做好从临床科室、职能科室和医院领导一步一步的进行教育工作，整体联动方式，调动全员医务人员进行一定积极学习。

二、领导要做到带头工作

做好医院思想政治工作必须要非常重视教育者自身素质，同时领导也做好领导作用，教育者首先要能够做到踏踏实实学好思想政治理论，这样才能够很好提高对医务人员思想问题解决和研究，在日常工作中可以很好处理非常棘手的问题，不断总结经验，提高自身业务素质和水平。思想工作要生动，听讲人员可以非常自主进行听讲，鉴定政治信念，时刻保持较高的思想政治觉悟水平，注重自身言行，自觉遵守纪律规定，不断进行自我教育和自我管理工作，增强思想政治工作的吸引力和说服力，增加对于政治工作切实教育水平，这就需要领导做到非常好领导带头作用。

三、创新工作理念注重以人为本思想观念

医疗职工思想政治教育工作直接会关系到以人为本思想，充分体现对于以人为本的思想，把调动人的积极性做到思想政治教育工作出发点和落脚点是非常重要内容。医院职工思想政治教育工作目的就是调动职工积极性。医疗各级领导要从事思想政治教育工作，要树立以人为本思想观念，主动热情关心医疗每一个职工，为职工办实事，办好事，解决各种医务人员情感上和心理上问题，及时处理各种矛盾和问题，保证医疗顺利开展工作，服务于患者，不断提高对医务人员素质，营造非常良好工作气氛。

四、改进教育方法

抓好对于医院思想政治教育工作，要从思想和方法上入手，开展思想政治教育工作，明确思路，掌握方法，使得教育更加切进医务人员自身工作，提高对于教育针对性和实用性。教育工作要深入到一线医务人员之中，了解不同岗位和不同级别在业务能力的要求，采取不同方法进行一定改进工作，从思想政治教育中对于医务人员进行一定常识性的政治法律法规教育，同时要结合实际工作，将病人、后勤保障和医务管理等各个方面思想政治教育工作都要做到非常得体。

五、加强医德医风文化体系建设工作

良好的医院文化建设就是要不断提高医疗核心竞争力，对于医院医德建设更是非常重要内容和环节，也是思想政治教育工作不可缺少的内容，医务人员的医德高低直接会影响到医疗质量和水平。随着医院行业出现的一些开大处方、药品回扣、收红包和请吃饭等诸多问题出现，导致了很多不正风气，对于我国医疗事业发展有很大影响，也造成了很多负面影响，对于这种情况就需要进行非常严肃的思想政治工作，重塑我国医疗行业神圣不可侵犯的地位，不断提高医疗服务水平和服务质量。这就需要不断把职业道德放在首位，采取开展强化行风建设，医院管理和创建和谐医院的活动，不断强化对于医德建设，提高我国医疗人员道德规范和素质，更重要的是提高法制观念，加强对于医疗风气规范，治理医疗环境工作，建立非常健全的医疗卫生体系，健全患者投诉处理机制，做好对于患者思想政治工作，内心解答患者家属在医疗行为中的各种问题，及时化解各种医疗纠纷和矛盾。

六、提高思想政治教育領导的能力

如何更好提高医院思想政治工作建设，这个和医院思想政治教育者的素质能力有很大关系，很多医院的思想政治工作者医疗水平很高大，但是其政治水平却不是很高，这必定会导致很多不足问题出现，所以需要不断提高医院政治工作人员的素质，不断加强相关的工作者的知识水平，可以对医院的思想政治问题能够做到最大限度的深入分析和剖析，面面俱到的讲解，不能只是泛泛而论地进行政治工作的讲解。切实提高对于思想政治工作教育，保证工作非常深入化和广博性，不能只是非常低端处理问题，要能够高屋建瓴讲解问题。

七、结论：

医院职工的思想政治工作是非常重要一项医疗内容，是新时期思想政治工作重要环节，要加强对于医疗卫生行业政治工作是非常重要事情，实现医疗科学发展的重要生命线，时代不断发展也需要医疗医务人员可以做到非常深刻的研究，对于医务人员做到正确价值观和思维意识的引导是非常重要问题，直接会关系一个医疗整体风气和医疗卫生行业形象问题。这些都是医疗职工政治教育工作非常重要的问题，如何更好改善对于医疗卫生行业改革会直接影响到医疗发展水平需要切实进行一定解决，有效做好思想政治工作是非常必要问题。

参考文献：

[1] 沈益新，浅谈医院对职工的人性化管理[J]，中外医疗，2008年35期;

[2] 宁蓉，医院女职工思想政治教育的现状及对策[J]，企业家天地下半月刊（理论版），2009年07期 ;

[3] 梅跃英，做好新形势下医院思想政治工作的几点体会[J]，医药世界，2006年05期;

[4] 孟复，解决当前医院思想政治教育工作问题的思考[J]，现代医院管理，2008年06期。

幼儿园教职工政治学习范文第6篇

摘 要：随着社会的高速发展和人口的流动，给我国的公路行业造成了巨大的压力，公路职工的工作量大、工作难度加剧，使得部分职工出现浮躁情绪，影响整个公路行业的发展，因此公路职工必须加强思想政治教育工作。本文通过对公路职工开展思想政治教育工作的意义进行分析，探索公路职工思想政治教育工作的方向，更好地推动公路行业的稳定发展。

关键词：公路职工；思想政治；教育工作

公路行业对于社会的发展产生了巨大的推动作用，公路职工作为公路行业的伟大建设者，为公路事业的发展做出了最大的努力，做好公路职工的思想工作直接关系到公路事业的发展、社会的稳定以及经济的发展。思想政治教育工作能够挖掘公路职工的聪明才智，充分发挥公路职工的主观能动性，培养公路职工优秀的道德品质，形成爱党爱国、爱岗敬业的良好风气。

一、公路职工开展思想政治教育工作的意义

1、有利于组建高素质的公路职工队伍

公路部门应该贯彻落实习主席的思想政治教育工作，组建一支高素质、高水平的公路职工队伍。一方面，思想政治教育工作能够培养公路职工的责任心和责任意识，把握国家的大政方针政策，树立正确的世界观、人生观和价值观，调动职工的工作热情。此外，公路企业的领导干部要以身作则，带头学习，在工作中渗透思想政治教育思想，感召职工积极学习新技术，形成思想的高度统一，做好公路建设工作。

2、有利于提高公路职工的综合素质

思想政治教育工作是提高公路职工的综合素质重要途径，公路职工的思想政治教育工作可以从两个方面进行，一方面，公路部门可以组织专门的思想政治学习活动，有计划的组织职工进行培训，了解公路行业的发展前景，更新职工的思想观念，扩展职工的知识面，增强公路职工的内部凝聚力。另一方面，公路职工可以通过自主学习方式，提高自身的政治觉悟能力，提高专业知识和专业技能，钻研和探索专业技术，提高自身的综合素质。

3、有利于培养新型科技人才

思想政治教育工作要立足公路企业的实际，分析新时期公路建设工作的重点和难点问题，总结公路建设工作面临的新情况和新问题，多与职工进行交流和沟通，根据职工的不同特点，进行针对性的思想教育，注重培养职工的创造性思维，通过多种形式的岗位培训，培养公路建设工作需要的科技类人才，弥补公路建设工作的技术人才不足，提高公路职工的工作能力，促进科技人才的合理配置，建设创新型的公路职工队伍。

4、有利于职工开拓思想，创新公路文化

新时期，公路职工的思想政治教育工作要开拓观念，设定公路职工思想政治工作的大目标，然后围绕这个大目标开展思想政治教育工作，创新公路文化，挖掘公路职工内部的文化价值，通过宣传和教育，形成特色的公路文化，充分发挥职工的才能，营造一个温暖亲切的文化氛围，让职工有归属感，促进公路行业的发展，稳定职工队伍。

二、公路职工思想政治教育工作的方向

1、思想政治教育工作要加强党建教育

思想是指挥人们各项活动的基础，正确的思想引导人们正确行事。因此，公路职工的思想要跟上时代发展的步伐，重视与时俱进，树立社会责任感，贯彻落实“科学发展观”、“八项规定”的路线、方针、政策，坚持实事求是、与时俱进、求真务实，形成科学的世界观和价值观，真正实现思想政治教育的价值导向作用，为公路职工提供精神动力，调动职工工作的积极性和创造性，以更高的热情投入到公路的建设中，推动我国公路事业的稳定、持续发展。

2、思想政治教育工作要加强安全意识教育

安全问题一直是造成公路行业发展的瓶颈，由于公路事业的多数岗位都存在危险性，每年公路行业的死伤人数都很高，做好安全意识教育工作，对于保证公路职工的人身安全，推动公路建设事业发展具有重要的意义。因此，公路部门要落实公路职工工作的安全规章制度，加强职工的安全教育，提高职工的安全意识，增强安全防范措施，大力宣传安全知识，定期组织安全教育活动，严格要求公路职工的按规章办事，用制度来规范职工的行为，公路部门要注重公路工作的效益，更要注重公路职工的安全。

3、思想政治教育工作要加强团队协作意识教育

公路建设工作需要全体公路职工的共同努力才能完成，建设一支高素质、高水平的职工队伍是公路行业发展的迫切要求，思想政治工作能够培养公路职工的团队协作意识。因此，公路部门要加强思想政治教育工作，培养职工的团队协作意识，通过感情沟通和相互合作，增加职工之间的的信任，引导职工通过相互合作和互帮互助共同解决技术难题和突破技术难关，共同完成工作，培养职工队伍的凝聚力，争先创优，最终把团队合作渗透到公路建设的每一个工作环节、每一个部门，打造团结互助、高效发展的职工队伍。

4、思想政治教育工作要提高职工的综合素质

公路行业是我国的垄断行业，工作范围涉及到全国，范围很大，职工人数特别多，但是公路职工的水平差距很大，思想理论、综合素质、个人修养等方面差异很大，思想政治教育工作可以增长职工的理论知识，提供新技术和新方法，激发职工的工作热情，引导职工钻研新技术，提高職工的工作能力和工作水平，同时提升职工的理论知识和实践能力，提高职工的综合素质，在公路建设的工作岗位上发光、发热，推动公路事业的可持续发展。

结束语：公路职工的思想政治教育工作关系到国家、社会、党政的建设，公路部门要加强职工的思想政治教育，全方位的进行教育和引导，培养职工的责任意识，充分调动职工工作的积极性和主动性，培养职工的创造意识，树立符合公路建设的价值观，建设一支高素质、高水平的公路职工队伍，促进公路行业的稳定发展，推动社会的发展。