企业形象问卷调查（精选10篇）

企业形象问卷调查 第1篇

企业形象问卷调查

亲爱的同学：

您好！为了了解森马服饰在大学生心目中的形象，帮助森马服饰发现其存在的优势和不足，提高经营水平和产品质量。我们特地进行了本次问卷调查。由于调查的结果将直接影响到该研究的结论和质量，因此恳请您务必细心填写！感谢您在百忙之中给予的支持与协助！

基本信息：

为了进行问卷分析，我们需要知道您的一些简单的个人数据，请在方格内打“√”。

1．您的性别： 男口女口

2．您在森马服饰消费的次数：1次口2～3次口3次以上口

问卷内容：

请依据您个人观点和您对森马服饰的了解，判断您对下列说法的认同程度，并在“______”上填入相应的数字“l”、“2”、“3”、“4”、“5”“6 ”“7”。

1234567

非常不同意 很不同意不同意一般同意很同意非常同意 知名度

您对森马服饰这个品牌很熟悉__________ 您的生活中森马这个品牌经常被谈到__________ 您经常在各类媒体上看到关于森马服饰的广告__________ 美誉度

森马服饰给你一种百变和时尚的感觉。__________ 森马是一个很有吸引力的品牌。__________ 森马服饰的产品质量都非常好。__________ 森马企业具有良好的企业文化。__________ 忠诚度

在森马服饰消费之后下次购物您将再次光顾消费。__________ 您会向您的亲朋好友正面推荐森马服饰。__________ 在森马服饰购买衣物您通常能快速的做出购买决策。__________ 对于森马服饰价格的偶尔浮动您感觉不以为然。__________ 对于美邦、以纯等其他服饰品牌您极少光顾。__________

谢谢合作！

企业形象问卷调查 第2篇

随着社会科学技术的进步，市场竞争日益增强，企业目前正在调整传统的产品竞争观念，一种更深层次的竞争观念——企业形象竞争已被提——高到重要的地位上来。企业形象是企业营销中的重要组成部分，良好的企业形象不仅可以得到公众的信任，激励员工士气，形成良好的工作气氛，还有利于企业招募人才，保留人才，有利于企业带动起精益求精，奋发向上，追求效率的企业精神。另外，良好的企业形象不仅能增强投资者的好感和信心，容易筹集资金，而且它还能扩大企业知名度，扩大广告宣传效果与说服力，巩固企业基础，使企业营业销售大幅度上升，扩大企业的市场占有率。现在就XXX的企业形象进行一项调查活动，为企业的活动和策划提供有效的依据和导向，希望得到大家支持，谢谢大家！

1.请问您的性别是：

A男B女

2.请问您的年龄阶段在：

A 20岁以下B 20岁—40岁C 40岁以上

3.请问您平时使用护肤品吗：

A 每天使用B有时使用C 偶尔使用 D 从不使用

4.在未使用过的情况下，您在选择护肤品时一般考虑哪些因素： A品牌B价格C包装D产地F其他

5.您使用过的护肤品牌有﹏﹏﹏。

6．您对XXX这个品牌之前知道吗：

A非常了解B大致知道C有所知道D不知道

6.您是通过何种方式知道XXX的：

A 超市看到B 卖场广告C媒体广告D他人推荐

7.您能接受的护肤品单价一般在什么价位：

A 100元以下 B 100—200元C 200—300元 D 300元以上

8.如果您购买过XXX系列产品，您对佰草集销售人员的业务水平及言行举止的评价：

A非常满意B 一般满意 C 不太满意D 一点也不满意

9.您理想中的护肤品将有哪些方面的作用：

A 美白B 保湿C 祛斑D 收缩毛孔 E 其他

10.您对XXX还有什么建议﹏﹏﹏。

13．XXX护肤品企业整体形象在你心中是怎么样的：

企业形象问卷调查 第3篇

据统计,我国注册登记的中小企业占全部企业总数的99%以上,由中小企业创造的工业总产值占全国总量的60%以上,所实现的利税和出口总额也分别占全国总量的40%和60%左右。但据《经济日报》报道,全国80%以上的中国企业会计信息存在不同程度的失真现象,而在中小企业会计信息失真的现象就更为严重了,因此中小企业的会计信息失真问题应受到社会各界的广泛关注。

本次调查针对河南省中小企业共发放问卷250份,收回有效问卷155份。总的来说,在设计问卷时,体现了由点到面、面点结合、相互联系、首尾呼应的特点。另外,我们在问题排序时,有意识地将分属于不同功能模块的问题错开,相互交织在一起,以取得更好的调查结果。最后为了取得真实的调查结果,问卷采用无记名的方式,并声明该问卷调查的结果将用于非官方的学术研究。

二、调查结果与分析

1、中小企业基本信息分析

从对回收的155份有效问卷所填写的项目统计结果看,男性有84人,女性有71人,分别占54%和46%;35以上者有66人,35岁及以下者有89人,分别占42%和58%。以下通过表格进行汇总分析。

表1反映了中小企业被调查者的素质情况。整体来看,被调查人员的素质较高,人员结构较为合理:具有中高级以上职称者超过66%,其中包含一名注册会计师。

表2反映了被调查中小企业注册类型。从注册类型看,样本最多的是有限责任公司,占到35.5%,其次是私营企业,占23.2%,然后依次是国有企业、集体企业和股份有限公司。

2、中小企业会计信息失真现状及影响因素分析

表3是了解中小企业对实际税负的情况。从整体的税负来看,有72.9%的中小企业认为实际税负较重,16.1%的中小企业认为税负太重,总之认为税负较重及太重者占到近90%。

表4是了解中小企业利润操纵的现状。表4中有26.8%的中小企业认为利润操纵值得做,这不能不引起监管部门的注意,但是认为不值得做的调查对象达到71.9%,又令监管部门感到一丝欣慰,这说明大部分被调查者(主要是会计人员)从内心还是不愿操纵利润,但在现实情况中,一些遵纪守法的会计人员在外界环境的强大压力下,又有几个能扛得住呢?因此其中一名被调查者(单位主管会计)在我们的选项之外写出了自己的心声:不得不做!

表5主要对中小企业利润操纵的手段进行了调查。表5反映中小企业首先通过提前确认收入或推迟确认成本费用,其次依次是虚拟收入或隐瞒成本费用、利用会计政策的可选择性、将应费用化的利息资本化以及其他可能的手段。总的来说,不管是压低利润,还是抬高利》润,中小企业操纵利润的手段,比率相差不是太大,看来中小企业为了达到一定的目的,会穷尽所有的操纵手段,这也给稽查人员的业务素质和思想素质提出了严峻的考验!

3、治理中小企业会计信息失真的措施

表6是站在中小企业的角度来调查治理其利润操纵行为的措施。22.9%的被调查者认为要降低中小企业利润操纵行为的发生,首先应降低中小企业的实际税负,看来中小企业认为税负是影响其利润操纵的最为重要的因素。其次是完善并严格执行会计准则和制度,占20.3%,然后依次是完善我国各项规章制度和监管政策本身的科学性、提高税务稽查人员的业务素质及思想素质、加大对违规中小企业的货币及非货币处罚力度以及进行政治、经济、文化体制的改革和创新。

三、结论与建议

通过以上调查结果我们发现,中小企业的会计信息失真问题不仅仅是所有者和会计人员本身的问题,更是税负过重、惩治力度过轻、监管政策和管理制度有缺陷、纳税环境恶化等各种因素共同作用的结果。解决中小企业会计信息失真问题必须国家、社会和个人多管齐下,综合治理。1、建议对中小企业实施的增值税类型由生产型向消费型转变,从而降低中小企业的实际税负;2、加大对中小企业利润操纵行为的货币及非货币性处罚力度以使他们操纵利润得不偿失;3.加强税务稽查人员的业务素质和思想素质,尽快开发电子稽查系统以使我国的税务系统拥有更为先进的技术手段,从而有效地降低税局的稽查成本;⒋完善税务稽查激励约束机制,提高税局稽查人员的奖惩力度,以增强他们稽查的积极性和责任心。

当然,为了进一步解决中小企业会计信息失真问题,一方面还应加强诚信教育,建立良好的诚信机制;另一方面还应进一步完善我们国家的各项规章制度(如完善相关的会计制度、法律制度及税收法规)和监管政策本身的科学性、公平性、一致性,并进行政治、经济、文化体制的改革和创新。

摘要：针对中小企业存在的会计信息失真问题,我们对河南省部分中小企业进行了实地调研和问卷统计分析。我们发现,中小企业的会计信息失真不仅仅是所有者和会计人员本身的问题,更是税负过重、惩治力度过轻、监管政策和管理制度有缺陷、纳税环境恶化等各种因素共同作用的结果。解决中小企业会计信息失真问题必须国家、社会和个人多管齐下,综合治理。

关键词：中小企业,利润操纵,调查问卷

参考文献

[1]、威廉姆.R.司可脱(加).财务会计理论[M].机械工业出版社,2001.

企业形象问卷调查 第4篇

——企业家宏观经济热度指数和企业家信心指数。企业家宏观经济热度指数为32.8%，较上季下降0.6 个百分点，较去年同期下降0.4 个百分点。其中，36.1%的企业家认为宏观经济“偏冷”，62.2%认为“正常”，1.7%认为“偏热”。企业家信心指数为64.9%，较上季下降2.1 个百分点，较去年同期上升1.1个百分点。

——产品销售价格指数和原材料购进价格指数。产品销售价格指数为44.5%，较上季下降0.1 个百分点，较去年同期上升1.3个百分点。其中，20.3%的企业家认为本季产品销售价格较上季“下降”，70.4 %认为“持平”， 9.3%认为“上升”。原材料购进价格指数为54.5%，较上季下降1.8 个百分点，较去年同期下降0.7 个百分点。其中，19.8%的企业家认为本季原材料购进价格较上季“上升”，69.3%认为“持平”，10.9%认为“下降”。

——出口订单指数和国内订单指数。出口订单指数为49.7%，较上季上升4.3 个百分点，较去年同期下降0.2个百分点。其中，18.6%的企业家认为出口订单较上季“增加”，62.3%认为“持平”，19.1%认为“减少”。国内订单指数为48.5%，较上季上升4.1 个百分点，较去年同期下降1.8 个百分点。其中，18.7%的企业家认为本季国内订单较上季“增加”，59.6%认为“持平”，21.7%认为“减少”。

——资金周转指数和销货款回笼指数。资金周转指数为56%，较上季下降 0.5个百分点，较去年同期下降2.2 个百分点。其中，31.2%的企业家认为本季资金周转状况“良好”，49.5%认为“一般”，19.3%认为“困难”。销货款回笼指数为59.9%，较上季下降1.1 个百分点，较去年同期下降2.2 个百分点。其中，33.4%的企业家认为本季销货款回笼状况“良好”，52.9%认为“一般”，13.7%认为“困难”。

——经营景气指数和盈利指数。经营景气指数为55.4%，较上季上升0.1个百分点，较去年同期下降1.7 个百分点。其中，25.8%的企业家认为本季企业经营状况“较好”，59.3%认为“一般”，14.9%认为“较差”。盈利指数为54.1%，较上季上升3.2个百分点，较去年同期下降1.5 个百分点。其中，34.6%的企业家认为较上季“增盈或减亏”，38.9%认为“盈亏不变”，26.5%认为“增亏或减盈”。

企业形象问卷调查 第5篇

标签： 企业价值观 企业文化 新优势 企业文化问卷 企业文化落地

新优势企业文化咨询机构首席顾问孙健耀博士：

首先，我要强调的是：由于众所周知的原因，愿意发表真实的意见和看法是企业文化调查能否达到预期效果的基本保证。很多企业的网络功能很发达，员工对“匿名”同样心存疑虑，但是，我这里还是针对性回答，问卷设计的原则。

在设计问卷调查时，我们应该把握以下几点:

第一，明确企业文化不是孤立的，它存在于员工的思想和行为、公司的制度和经营管理行为之中，因此，企业文化调查说到底就是企业经营管理现状和问题的调查；

第二，要想完整了解一个公司的企业文化，必须内外兼顾只是单纯对员工进行调查，难以得出企业文化的完整评价，外部也很重要，包括企业的主管部门、上下游合作伙伴等等相关利益体。

因此，问卷设计应该分成几类；

1、员工对企业现有企业文化理念的认知程度

2、员工群体的价值观取向（注：不同层级、不同系统的员工会有一定的差异性）；

3、员工对公司制度导向的评价，特别是对那些制度条款存在不同意见；

4、员工对公司管理氛围的评价；

5、员工对企业领导者和各级管理者行为的评价；

6、员工对企业对内管理和对外合作经营行为的评价大致这六个方面的内容。

但是，要记住，如果要想客观评价本公司的企业文化，仅靠问卷调查是远远不够的，需要根据问卷统计分析的结果，配合其他调查手段进行深入了解和剖析。最有效的方法是员工一对一访谈，了解情况，也不能完全听信于问卷调查的结果。

企业文化问卷调查 第6篇

调查目的：我公司正在筹划制作公司画册，需尽快提炼公司企业文化理念。请各位领导及广大员工深入思考对厦门中铁理念文化的理解，提出对企业文化建设的意见和建议，为厦门中铁文化的挖掘、提炼、总结、再造提供基础，以明确我公司企业文化建设的方向。

调查时间：2006年4月28日前完成 调查对象：各位领导及广大员工

调查汇总：（可从公司网站“文件下载”处下载填写）请大家将调查结果汇总到公司综合办公室林榕龙处（电话：0592--5550129；传真：0592--5553929；邮箱：linronglong@tom.com）

前言：

企业文化是企业员工的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和。它作为企业实践的结果，又影响企业未来的实践。企业文化的核心是企业成员的思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式。企业文化对于一个企业的成长来说，看起来不是最直接的因素，但却是最持久的决定因素。纵观世界成功的企业，如美国通用电气公司、日本松下电器公司等，其长盛不衰的原因和深厚的文化底蕴攸关，而且优质的产品、精明的服务也往往产生于深厚的文化底蕴。中国著名企业家张瑞敏在99《财富》论坛前夕对媒体记者分析海尔经验时就说：“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。”因此，企业文化建设成功与否，将影响企业的全部工作，决定企业中的全体成员的精神面貌和整个企业的素质、行为和竞争能力。2006年2月16日，局集团公司孟乔然总经理在局集团2006年工作会上的报告指出：“没有文化的企业是没有生命力的，企业文化建设是更高层次的管理。各级要站在把企业做优做强做大的战略高度，从更高层次、更高境界认识企业文化建设的重要作用。要针对22局组建时间不长,成员来自四面八方的实际，使集团公司的企业文化体现“集人所长、海纳百川、人本和谐、政令畅通、诚信经营、开拓创新、勇争一流”的核心思想灵魂。今年是总公司企业文化建设年，集团公司将制订《企业文化建设实施细则》，要以现场文明施工为形式、以建设标准化工地为载体,全面导入总公司CIS企业识别系统，拉开企业文化建设序幕，打造项目文化，推进企业文化落地，用文明施工、标准化工地，展示22局的特色,塑造22局的形象,体现22局的文化,打造22局的品牌。各单位要高度重视，组成专班人马，党政工团齐心协力，齐抓共管，把企业文化建设、“三标一体”实施、标准化工地建设、质量信誉评价四项工作有机融为一体，互为条件，互相促进，一抓到底，确保年内抓出成效。”

作为三公司的厦门中铁建设有限公司，打造具有“中铁”系统传统意识、又切合自身实际、富有创意的企业文化，使企业文化建设跟上公司快速发展的步伐，营造良好的发展氛围，时机已经成熟，且刻不容缓！

有鉴于此，恳请公司上下各位同仁切实提高企业文化建设的思想意识，联系公司实际，深刻总结和思考，以满腔的热情，关注公司的企业文化建设。为此，有了此次《厦门中铁建设有限公司企业文化建设问卷调查》——

《厦门中铁建设有限公司企业文化建设问卷调查》

（按以下内容填写您所倡导的厦门中铁文化，可以是总结或倡导，可以阐释。）

一、厦门中铁使命：

（企业发展重大的任务或责任）

二、企业精神：

（企业精神是企业的灵魂，是企业全体员工的共同心声，是企业宗旨、企业作风、企业经营方针和企业质量方针的集中体现，是企业生存、振兴和发展的精神动力。）

三、核心价值观：

（核心价值观是指导企业上下形成共同行为模式的精神元素，是企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工必须信奉的信条。）

四、中铁作风：

（企业作风是企业全体员工在工作实践中积累的一种精神风貌。它是企业精神的外在显示，是企业员工价值取向在工作中的具体体现。）

五、经营理念：

（指导企业发展、壮大的基本方针）

六、中铁人信条：

（作为中铁一员所信奉的格言）

七、人才理念：

八、质量理念：

九、分配理念：

十、对企业文化理念提炼及企业文化建设有何其他建议和意见？

填写人：

调查时间：二○○六年

月

日

附

1、中铁二十二局集团有限公司企业文化

企业精神： 诚信 创新 发展 卓越

经营宗旨：

信守合同 质量第一 用户至上 为民造福

质量方针：

永恒追求更好 向客户提供满意的优质产品

经营方针：

适度规模 精耕细作 区域经济 内联外合 多元发展 诚信经营环保方针：

保护环境 关爱绿色 致力改善 造福人类

附

企业上市问卷调查 第7篇

尊敬的企业领导：

您好！

为了全面准确了解我市软件企业投融资活动现状，为政府相关政策制定和执行部门提供决策参考依据，同时加强市政府、市科技局对软件企业融资的支持，现开展“软件企业投融资需求调查”。调查的重点是：我市软件企业上市需求现状，以及对政府推动软件企业上市工作的建议。

感谢您百忙之中的填答和对本次调研的支持与配合！

顺颂

商祺！

1、企业名称（盖章）

注册地 填表人 联系方式 所属区县、基地__________ □南京软件园 □玄武基地（含江苏软件园）□鼓楼基地 □雨花基地 □江宁基地 □秦淮区 □白下区 □建邺区

2007年3月

（请在下列问题的选项上画“√”，可以多选，或在“其他”项作具体说明）

2、贵公司的注册资本

□3000万元以下 □ 3000万元-5000万元 □5000万元--1亿元

□ 1亿元-3亿元 □3亿元-10亿元 □ 10亿元以上

□ 其他：（如：拨付形式）

3、贵公司年营业额

□3亿元以上 □3亿元-1.5亿元 □1.5亿元-3000万元 □3000万元以下

4、贵公司资产总额

□10亿元以上

□3亿元-10亿元 □1.5亿元－3亿元

□1.5亿元－5000万元 □3000万元-5000万元 □3000万元以下

5、贵公司产品市场占有率

□较大

□一般

6、贵公司所处发展阶段

□较小

□不详

□其他

□初创期 □成长期 □扩张期 □成熟期 □上市筹备期

7、贵公司是否享受政府相关优惠政策

□是（享受政策类型 □税收 □ 贴息 □其他）

（享受优惠级别 □国家级 □省级 □地市级）

□否

8、贵公司目前行业排名

□行业领先（名次：）□ 中等水平

□较落后 □ 不清楚 □其他

9、贵公司目前在区域内排名

（1）全国

□全国领先（名次：）□ 中等水平□较落后 □ 不清楚 □其他（2）全省

□全省领先（名次：）□ 中等水平□较落后 □ 不清楚 □其他（3）公司所在地范围

□所在地领先（名次：）□中等水平□较落后 □ 不清楚 □其他

10、贵公司是否考虑上市或者上市处于何种阶段

□正准备改制，尚未启动 □正在改制，尚未完成 □进入上市辅导期 □进入上市申请期 □尚无上市打算 □其他

11、如准备上市，将会首选哪个市场上市

□深圳 □上海

□美国 □英国

□香港

□台湾

□新加坡

□其他海外市场

如准备上市，将会发行哪种股票 □A股

12、企业上市目的主要是（可多选）

□融资

□提升企业知名度

□实现产权多元化 □B股

□H股

□N股

□S股 □其他

□促进企业经营机制转换 □改善资本负债结构

□使现有股东实现资本增值

□其他

13、贵公司将于 年内实现上市目标

□1-2年 □3-4年

□5年 □其他

14、如果贵公司近期计划上市，初始融资总额预期为 万元

15、如果贵公司不上市，拟选择以下哪种融资方式

□银行或信用社贷款

□政策性贷款

□融资租赁

16、贵公司近期是否有投资、资产重组等重大事项

□是

□否

17、贵公司近期投资拟采取以下哪几种方式

□直接购买新技术

□直接并购上市公司

□并购非上市国有企业

□风险投资

□民间借贷

□股权交易 □私募股权融资

□其他

□并购非上市民营企业

□其他

18、贵公司近期资产重组拟采取以下哪几种模式

□公司制改组 □外资嫁接改造

19、贵公司在达到上市、投资、资产重组等目标可能遇到的主要问题

□企业兼并收购 □破产重组

□其他

20、在推动企业上市方面，贵公司最希望市政府、市科技局提供哪些支持？

企业形象问卷调查 第8篇

从校园招聘实践来看,校园招聘是一项复杂的工作,在时间、成本、组织和质量等方面都有着极高的要求,而且有不少企业校园招聘结果不尽人意:有的未能如愿以偿地招得到合适的人才;有的留不住人才,这些都制约了企业的长远发展。本文在文献搜集整理的基础上,发放问卷,探索影响校园招聘有效性的因素,找出影响校园招聘有效性的主要因素。

二、问卷调查

笔者在文献搜集整理的基础上,总结了影响校园招聘有效性的因素,然后在通过对企业HR人员、校园人力1资源专家、人力资源方向研究生的访谈法得到了其他在文献中少有提到的因素,比如高校层面的因素。然后提出假设,假设各因素指标对校园招聘有效性有显著性正向影响。

本研究的问卷采用Likert五点量表法设计,问卷分为两部分,第一部分是基本信息,第二部分到第五部分是主体问卷,包括校园招聘有效性可能存在的十四大影响因素中28个二级指标的40个调查项目,共涉及企业、毕业生、高校三个层面的,第41-45是企业校园招聘有效性的总体评价。

问卷发放的对象是有校园招聘经验的招聘人员,主要为人力资源从业人员和有招聘经验的主管,发放方式有两种:(1)现场纸质稿问卷发放,主要是在南昌各高校的校园招聘宣讲会上发放;(2)网络电子稿问卷发放,先通过电话和企业招聘主管、HR联系,然后再通过电子邮件的方式发放。问卷共发放200份,回收193份,在回收的问卷中,填写不完整、答案全一样的视为无效问卷,另外剔除“您代表公司参加校园招聘的次数”答案为“从来没有”的问卷,最后有效问卷180份,有效回收率为90%。其中网络电子稿问卷发放150份,回收144份,其中有效问卷138份,有效回收率为92%,有效回收率比较高,可能是因为先通过电话联系详细说明了情况。

三、数据分析

1. 因子分析。

笔者采用因子分析对其结构效度进行检验。在做因子分析之前,需要对样本数据进行是巴特利特球形检验(Bartlett-Test of Sphericity)和KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)检验,判断是否适合做因子分析。企业层面影响因素量表的Bartlett及KMO检验结果如表1所示:

基于以上前提,本文采用因子分析中的主成份分析法(Principal Component analysis)进行因子提取。为了使每一个因子上具有最高载荷的变量数最小,在数据处理上采用Varimax最大方差旋转的方式对原有数据因子进行旋转,如表2,根据特征值大于1的主成份作为因子,利用SPSS18.0软件提取了企业影响层面的5个因子(如表所示),旋转后所提取的6个因子累计贡献率达到75.904%,说明提取的6个因子包含了足够的信息解释整个问卷原始数据。

第一个因子(F1),特征值为8.921,解释了总体变异的48.482%,从其成分组成项目来看,与招聘信息及其宣传、测评技术流程和招聘评估密切相关,因此将其命名为招聘实施;同样的,第二个因子(F2)命名为招聘准备;第三个因子(F3)校园招聘特有性相关知识;第四个因子(F4)招聘成本;第五个因子(F5)命名为招聘人员;第六个因子(F6)命名为职业生涯规划;

同样的方法对毕业生层面和高校层面处理,可以得到第七个因子(F7)求职技巧,第八个因子(F8)适应能力,第九个因子(F9)工作能力,第十个因子(F10)高校吸引力,第十一个因子(F11)就业方面的工作力度,第十二个因子(F12)培养方式。

2. 相关性分析。

笔者采用pearson相关分析法进行相关分析。结果显示,两两因素均呈正相关关系,绝大部分都小于0.6,只有3个大于0.6但也小于0.7,相关程度超过0.5不多,可以接受,也可以剔除掉与其他因素交叉相对严重的招聘实施、校园招聘特有性相关知识、招聘成本和适应能力四项。但通过笔者在下文回归分析检验中发现,剔除与否所得结论一样,故在此先不剔除。

各影响因子与招聘有效性的相关分析结果,如表3所示。由表中相关系数矩阵可知,招聘有效性与招聘实施、招聘准备、校园招聘特有性相关知识、招聘成本、招聘人员、职业生涯规划、求职技巧、适应能力、工作能力、高校吸引力、就业方面的工作力度、培养方式十二个影响因子在0.01水平上显著正相关。但是仅仅依靠相关性分析还不足以证明变量之间是否真正存在因果关系,因此还需要进一步验证这些因子对招聘有效性的影响。

3. 回归分析。

笔者建立回归方程,或者按照相关性分析的结果,先剔除共线性较高的四项,结论差不多,在此为了更有说服力,给出不剔除的数据。其中回归方程的判定系数R2提供回归变异量的解释情况,R2显示自变量对因变量有88.9%的解释力,F=120.319,P=0.000,显示该解释力具有统计上的意义,指标如表4,回归结果如表5:

四、结论

由回归分析表可知,其中招聘实施、校园招聘特有性相关知识、招聘成本、适应能力四项系数均在p=0.05水平上均没有达到显著,说明这四项对校园招聘有效性的作用关系不显著,因此其对应的假设没有获得支持。模型中其他八项因子得到验证的支持,说明模型中其他八项影响因素对校园招聘有效性有显著的影响。另外,这八项因子对校园招聘有效性的影响程度强弱顺序如下:招聘人员,高校吸引力,毕业生工作能力,求职技巧,高校培养方式,职业生涯管理,企业招聘准备,高校就业方面的工作力度。

参考文献

[1]杨刚.提高校园招聘的有效性[J].合作经济与科技,2009,(5):57-58.

[2]朱良华.试论提高企业校园招聘的有效性[J].广西大学梧州分校学报,2005,15(2):22-24.

[3]姜绍平,张斌.现代企业如何做到有效招聘[J].现代企业,2006,(05):17-18.

[4]胡伟华.内蒙古企业员工招聘有效性研究[J].内蒙古师范大学学报,2007,vol36(2):113-117.

[5]毛畅果,安蕊,周娅.校园招聘比较优势实证研究[J].时代金融,2007(348):87-89.

[6]杨倩,行金玲,李明.员工招聘[M].西安:西安交通大学出版社,2006,9:13.

[7]赵玥.基于心理契约的企业员工招聘有效性研究[D].北京:北京交通大学,2009.

[8]黄桂,余昌兴.校园招聘有效性:影响因素及负面影响——基于2006中山大学应届应届生的实证研究[EB/OL].http://doc.mbalib.com/view/41d3d523a83124452976995e216316fe.html,2011-10-20.

企业形象问卷调查 第9篇

1、请企业法人或主要负责人把关填写。

2、“本期”指“2013年第2季度”；“下期”指“2013年第3季度”；“上期”指“2013年第1季度”。

3、企业规模划分标准：大型企业——从业人数1000人以上、销售额4亿元以上；中型企业——从业人数300～1000人、销售额2000万～4亿元；小型企业——从业人数300人以下、销售额2000万元以下。

一、企业基本情况

1、 企业控股情况（限选一项）：

（1）国有控股□ （2）集体控股□ （3）私人控股□（4）港澳台商控股□ （5）外商控股□ （6）其他控股□

2、 企业规模（限选一项）： （1）大型□ （2）中型□ （3）小型□

3、 企业行业类别（限选一项）：

（1）棉纺织行业□ （2）印染行业□ （3）毛纺织行业□ （4）麻纺织行业□ （5）丝绢纺织行业□ （6）长丝织造行业□ （7）家用纺织品制造业□ （8）产业用纺织品制造业□ （9）服装、鞋、帽制造业□ （10）化学纤维制造业□ （11）针织、编织品制造业 （12）纺织专用设备制造业□ （13）其他行业（请注明）

4、本期本企业发生的重大变动有（限选三项）：

（1） 资产重组□ （2） 分立□ （3）合并□ （4）收购□（5）新产能投入□ （6）其它（请注明）

二、对本企业生产经营状况判断

5、本期本企业主要产品生产量比上期：

（1）增加10%以上□ （2）增加0～10%□ （3）持平□ （4）减少0～10%□ （5）减少10%以上□

6、下期本企业主要产品生产量预计比本期：

（1）增加□ （2）持平□ （3）减少□

7、本期对本企业来自客户的订货（需求）量比上期：

（1）增加10%以上□ （2）增加0～10%□ （3）持平□ （4）减少0～10%□ （5）减少10%以上□

其中：国外订货（需求）量比上期：

（1）增加10%以上□ （2）增加0～10%□ （3）持平□ （4）减少0～10%□ （5）减少10%以上□

8、下期对本企业来自客户的订货（需求）量预计比本期：

（1）增加□ （2）持平□ （3）减少□

其中：国外订货（需求）量 （1）增加□ （2）持平□ （3）减少□

9、本期本企业产品平均销售价格比上期：

（1）上升5%以上□ （2）上升0～5%□ （3）持平□（4）下降0～5%□ （5）下降5%以上□

10、下期本企业产品平均销售价格预计比本期：

（1）上升□ （2）持平□ （3）下降□

11、本期本企业产成品库存比上期：

（1）上升10%以上□ （2）上升0～10%□ （3）持平□（4）下降0～10%□ （5）下降10%以上□

12、下期本企业产成品库存预计比本期：

（1）上升□ （2）不变□ （3）下降□

13、本期本企业盈利比上期：

（1）增加10%以上□ （2）增加0～10%□ （3）持平□（4）减少0～10%□ （5）减少10%以上□

14、下期本企业盈利预计比本期：

（1）增加□ （2）持平□ （3）减少□

15、本期本企业设备能力利用率：

（1） 80%以上□ （2）50%～80%□ （3） 50%以下□

16、本期本企业主要原材料采购数量比上期：

（1）增加□ （2）基本持平□ （3）减少□

17、下期本企业主要原材料采购数量预计比本期：

（1）增加□ （2）基本持平□ （3）减少□

18、本期本企业主要原材料库存数量比上期：

（1）增加□ （2）基本持平□ （3）减少□

19、下期本企业主要原材料库存数量预计比本期：

（1）增加□ （2）基本持平□ （3）减少□

20、本期主要原材料购进价格比上期：

（1）增加10%以上□ （2）增加0～10%□ （3）持平□（4）减少0～10%□ （5）减少10%以上□

21、下期主要原材料购进价格预计比本期：

（1）上升□ （2）不变□ （3）下降□

22、本期燃料动力购进价格比上期：

（1）增加10%以上□ （2）增加0～10%□ （3）持平□（4）减少0～10%□ （5）减少10%以上□

23、下期燃料动力购进价格预计比本期：

（1）上升□ （2）不变□ （3）下降□

24、本期本企业固定资产投资比上期：

（1）增加□ （2）持平□ （3）减少□

25、下期本企业固定资产投资预计比本期：

（1）增加□ （2）持平□ （3）减少□

26、本期本企业生产经营人员的数量比上期：

（1）增加□ （2）基本持平□ （3）减少□

27、下期本企业生产经营人员的数量预计比本期：

（1）增加□ （2）基本持平□ （3）减少□

28、本期本企业综合生产经营状况：

（1）良好□ （2）一般□ （3）不佳□

29、预计下期本企业综合生产经营状况：

（1）良好□ （2）一般□ （3）不佳□

三、宏观经济景气状况判断

30、您对本期纺织行业总体运行状况的看法：

（1）乐观□ （2）一般□ （3）不乐观□

31、您对下期纺织行业总体运行状况的看法：

（1）乐观□ （2）一般□ （3）不乐观□

32、您对下期国内纺织服装市场的预期是（限选一项）：

（1）比本期下降10%以上□ （2）比本期下降10%以内□（3）与本期持平□ （4）比本期增长10%以内□ （5）比本期增长10%～30%□ （6）比本期增长30%以上□

33、您对下期出口纺织服装市场的预期是（限选一项）：

（1）比本期下降10%以上□ （2）比本期下降10%以内□（3）与本期持平□ （4）比本期增长10%以内□ （5）比本期增长10%～30%□ （6）比本期增长30%以上□

四、热点问题

34、本期本企业生产经营中遇到的主要问题是（按影响程度依次选三项）

（1）国际市场需求不足□ （2）国内市场需求不足□ （3）贸易摩擦加剧□ （4）成本过快上涨□ （5）人民币升值□ （6）资金短缺，融资困难□ （7）节能减排压力大□ （8）市场竞争激烈□ （9）产品库存增长快□ （10）招工难□ （11）其他（请列出）

35、本期本企业劳动力成本比2012年同期（限选一项）：

（1）增长20%以上□ （2）增长10%～20%□ （3）增长10%以下□ （4）基本持平□ （5）减少10%以内□ （6）减少10%以上□

36、本期本企业在研究开发上的投入比2012年同期（限选一项）：

（1）增长20%以上□ （2）增长10%～20%□ （3）增长10%以下□ （4）基本持平□ （5）减少10%以内□ （6）减少10%以上□

民营企业问卷调查 第10篇

全省非公有制经济“三门”问题调查问卷

企业名称：（公章）

法人代表：

所属地区和行业： 市 县（区）行业

填 表 人：

联系电话：

填报日期：

中共安徽省委统战部

安徽省工商业联合会

制

二○一四年二月

填 表 说 明

1、统计调查对象为安徽省民营企业。您填写的资料与所有企业家填写的资料混合在一起输入计算机做统计分析，除研究者外，没有任何人会看到，亦不会对您和您的企业产生任何影响。

2、企业应指定专人负责本次统计调查工作，根据调查统计表内容逐项如实填写，不留空白。统计表填妥后，由企业法人代表签字、盖章，并报送所属工商联。

3、本调查统计表分为单选题、多选题、填空题和开放式问题四种类型，请根据企业的实际状况真实填写。其中单选题和多选题应将所选答案对应字母填写在括号内，如您所要填写的答案不在备选答案之中，请将最后一项答案其它选项所对应的字母填写在括号内并在题后横线上填写您的答案具体内容。

4、所属行业填写行业代码，跨领域可按产值多少顺序多选，其他请注明具体行业。

（1）农、林、牧、渔业（2）工业（3）建筑业（4）批发业（5）零售业（6）交通运输业（7）仓储业（8）邮政业（9）住宿业（10）餐饮业（11）信息传输业（12）软件和信息技术服务业（13）房地产开发经营（14）物业管理（15）租赁和商务服务业（16）其他行业

注：标注★的，为我市添加的调研内容。

安徽省非公有制经济发展“三门”问题调查问卷

1、您是否了解民间投资“新36条”及其42个实施细则中与贵企业发展相关的内容？（单选）

（1）比较清楚（2）大致了解（3）知道，但未研究过（4）不了解

★您是否了解中共马鞍山市委 马鞍山市人民政府于2013年7月制定的《关于大力发展民营经济的实施意见》（马发„2013‟6号）文件有关内容？（单选）

（1）比较清楚（2）大致了解（3）知道，但未研究过（4）不了解

★您认为当地政府的诚信度如何？（单选）（1）很好（2）较好（3）一般（4）较差 ★您认为民营企业与国有企业在落实公平待遇方面如何？（单选）

（1）很好（2）较好（3）一般（4）较差 ★您对我市民营经济发展环境的总体评价？（单选）（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意

2、“民间投资36条”及其实施细则颁布以来，您认为其对于促进民间投资的发展:（单选）

（1）有很大作用（2）有一定作用（3）作用不明显（4）没有什么作用

★马鞍山市《关于大力发展民营经济的实施意见》颁发以来，您认为其对于促进自身企业发展：（单选）（1）有很大作用（2）有一定作用（3）作用不明显（4）没有什么作用 ★您认为，我市在促进民营企业发展方面，做的比较好的是：（可多选）

（1）建立健全社会服务体系（2）拓宽融资渠道（3）加快创业基地建设（4）推动企业创新

（5）其他（请写明）

3、您所在的企业是否有进入政策所鼓励领域的意愿?（单选）

（1）已经进入某些领域（2）正着手准备（3）等待时机成熟再考虑（4）尚无打算

如果您不愿投资，原因在于：（最多选3个）

（1）缺乏合适的投资项目（2）资金缺乏（3）投资方向不明确

（4）政策不优惠（5）投资门槛过高（6）投资前景不明朗

（7）其他（请注明）______________

4、您如果已经或着手准备,在哪些行业有投资意愿:（最多选3个）

（1）公路、水运、港口码头、民用机场、通用航空、铁路等交通运输建设

（2）农田水利、跨流域调水、水资源综合利用等水利工程建设（3）电力建设，风能、太阳能、地热能、生物质能等新能源产业建设

（4）油气勘探开发领域，原油、天然气、成品油的储运输送（5）基础电信运营市场，增值电信服务（6）土地整治和矿产资源勘探开发

（7）市政公用事业建设，城市供水、供气、供热、污水和垃圾处理、公共交通等（8）政策性住房建设

（9）兴办各类医院、社区卫生服务机构、公共卫生服务、基本医疗服

务等

（10）兴办各类教育和社会培训机构（11）兴办各类社会福利机构

（12）发展文化、旅游和体育产业，建设文化设施（13）兴办金融机构、金融中介服务机构（14）商品批发零售、现代物流领域（15）国防科技工业投资建设领域

如果您准备或已经投资，资金主要来源（超过50％）是：（单选）

（1）主要借助银行贷款（2）主要依靠自有资金

（3）主要借助非银行金融机构（小贷公司、担保公司、典当行等）

（4）主要借助民间借贷（5）主要借助风险投资（6）其他（请注明）______________

5、您认为“玻璃门”的主要表现是？（最多选3个）（1）资金或资本充足率要求过高（2）市场覆盖率要求过高（3）不正当的技术标准（4）资质标准要求过高（5）投资规模要求过高（6）壁垒名义打破而实际依然存在

（7）其它（请注明）__________________________ 您认为我省民间投资中“玻璃门”现象是否严重？（单选）（1）很严重（2）比较严重（3）不太严重（4）不严重（5）没有“玻璃门”（6）说不清

6、您认为“弹簧门”的主要表现是？（最多选3个）（1）审批事项过多，审批程序繁琐

（2）在生产经营的一个或多个环节对民营企业设置障碍（3）在全产业链的一个或多个环节对民营企业设置障碍（4）在政策支持上不同所有制企业存在区别（5）垄断行业原有企业的抵触

（6）政府主导的投资大举进入竞争性领域，对民间投资产生挤出

效应

（7）其它（请注明）__________________________ 您认为我省民间投资中“弹簧门”是否严重？（单选）（1）很严重（2）比较严重（3）不太严重（4）不严重（5）没有“弹簧门”（6）说不清

7、您认为“旋转门”的主要表现是？（最多选3个）（1）优惠政策涉及多个部门，在实践中很难落实（2）现行政策规章未及时调整，相关部门政策冲突（3）对政策落实缺乏考核、监督和推进机制（4）细则效力远弱于部门的行政规章（5）各部门贯彻落实步调不一致（6）企业和政府部门信息掌握不对称

（7）其它（请注明）__________________________ 您认为我省民间投资中“旋转门”是否严重？（单选）（1）很严重（2）比较严重（3）不太严重（4）不严重（5）没有“旋转门”（6）说不清 ★您去办事的机关工作效率高不高：（单选）

（1）高（2）比较高（3）一般（4）不高 ★您认为我市现在 “吃拿卡要”及“三乱”现象：（单选）（1）很严重（2）比较严重（3）有所好转（4）基本消除（5）不了解

★您的企业经营遇到困境时，是否有畅通的诉求反映或沟通渠道？（单选）

（1）非常畅通（2）比较畅通（3）渠道较少（4）没有渠道

8、在促进民间投资发展方面，您认为民营企业最需要何种支持：（最多选3个）

（1）财政支持（2）土地支持（3）税费支持（4）创新支持（5）人才支持（6）融资支持（7）其它（请注明）__________________________

★您认为影响本企业生存和发展的外部因素主要有哪些（可多选）

（1）市场需求不足（2）劳动力成本上升（3）能源、原材料价格上涨（4）环保约束强化

（5）汇率波动较大（6）税费负担过重（7）市场秩序混乱（8）社会诚信不足（9）宏观经济政策频繁变动（10）其他（请注明）

★您认为本企业当前生产经营中遇到的内部问题有哪些（最多选3个）

（1）融资难、融资贵（2）招工难、留人难（3）市场竞争压力加大

（4）转型升级压力加大（5）订单不足（6）管理不规范（7）企业间支付拖欠（8）员工素质不高

（9）企业缺乏长期战略规划（10）其他（请注明）★您认为目前制约我市民营企业发展的主要原因是：（最多选3个）

（1）行政效率不高（2）企业家素质有待提高

（3）政策不落实（4）创业氛围不浓（5）企业自身发展能力不强（6）民营企业家地位不高

9、您认为哪些措施在解决融资难问题上较为重要：（最多选3个）

（1）大力支持设立中小型金融机构（村镇银行、小额贷款公司等）

（2）拓宽中小企业创业板上市、集合债券等直接融资渠道（3）调整信贷结构，提高大中型银行对民营企业的信贷比例（4）放宽金融机构准入，支持民间资本发起、参股银行、信用社等金融机构

（5）完善中小企业信用担保体系

（6）建立完善全国和区域性股权交易系统

（7）探索建立民间借贷登记备案制度，引导民间借贷规范化和合法化

★您认为本企业当前资金需求状况（单选）（1）有很大资金缺口，缺口占比 %（2）略有资金缺口（3）没有资金缺口

★您认为本企业融资困难的主要原因是（最多选3个）（1）银行的抵押要求过高（2）银行的信用审查太严（3）银行贷款手续太繁琐（4）贷款利率及相关费用太高（5）融资渠道太少（6）难以获得第三方担保（7）其他（请注明）

10、您认为民营企业在用地方面存在的问题是（最多选3个）

（1）用地指标不足（2）土地价格高

（3）用地和建设程序繁琐（4）用地优惠政策不落实（5）土地出让过程不透明（6）土地证办理难

（7）其它（请注明）

★当前您的企业在发展中是否急需解决用地问题？（单选）（1）是（2）否

11、您认为在财税政策方面制约民营企业发展的主要问题是：（最多选3个）

（1）税率过高（2）规费不合理（3）财政支持力度不足

（4）税费优惠和减免政策不到位（5）优惠政策申请手续繁琐

（6）税收行为不规范

（7）其它（请注明）_______________________ ★当前地方政府税收征缴压力加大。您企业所在地是否存在税务部门加大查税、到企业挤税现象（单选）（1）有（2）没有

★您对当前企业税负的总体评价（单选）（1）太重，难以承受（2）较重，勉强承受（3）一般，可以承受（4）较轻

12、您认为制约民营企业自主创新的主要因素是（最多选3个）

（1）知识产权保护法律法规未得到有效实施

（2）研发的公共平台不足（3）创新投融资体制不完善（4）产学研结合不紧密（5）财税优惠措施落实不到位（6）模仿或拿来主义有利可图，创新反而吃亏

（7）其它（请注明）__________________________

13、您认为制约民营企业人才引进的主要因素是（最多选3个）

（1）养老、医疗等待遇差别限制高技能人才的流动（2）人才住房保障政策不足

（3）人才落户优惠政策落实不到位（4）没有形成完善的人才市场（5）政府对人才培训资助不足

（6）其它（请注明）__________________________

14、“民间投资36条”实施细则已全部出台。您认为在贯彻落实过程中存在的最主要问题是：（最多选3个）

（1）细则不细，缺乏操作性

（2）配套政策滞后，实施细则与现行政策不接轨

（3）政府有关部门仍未转变观念，对政策执行力度不够（4）垄断行业原有企业的抵触

（5）股权受限，不能控股，缺少话语权（6）鼓励措施难以兑现

（7）具体执行上与国有企业在门槛、资质、条件上有区别（8）民营企业自身素质需要提高

（9）其他（请注明）_________________________

15、您认为以下哪些措施对促进民间投资较为重要：（最多选3个）

（1）制定民间投资目录，引导民间资本进入

（2）进一步清理相关政策和行政障碍，落实民间投资与其他投资主体的公平待遇

（3）改革政府投资方式，发挥政府资金吸引、带动民间投资的杠杆作用

（4）加快行政审批改革

（5）加大对民间投资的融资支持力度，完善中小企业金融服务体系（6）保护民间投资合法权益，特别是在兼并重组中尊重市场规律和平等保护物权

（7）提高资源配置的公平性

（8）其他（请注明）__________________________ ★您对贵企业所在地交通运输、物流环境的评价？

（1）非常便捷（2）比较便捷（3）一般（4）非常不便捷

★您对贵企业所在地上下游产业链配套及衍生产业发展情况的评价？（单选）

（1）产业链配套非常齐全，衍生产业发展迅速（2）产业链配套良好，衍生产业发展较好

（3）产业链配套基本满足需求，衍生产业发展一般（4）本地无产业链配套，相关衍生产业几乎没有（5）其他（请注明）

16、您最担心在投资过程中出现哪些情形？（最多选3个）（1）资金（资金中断、缺乏资金、融资困难等）（2）政策（政策不稳定、政策执行力度不理想等）（3）市场（销售不好、市场不景气等）（4）安全事故（工伤、事故等）

（5）与当地群众纠纷（利益纠纷、土地纠纷等）（6）行政审批（审批时限太长、审批项目过多等）（7）政府信用（政府承诺优惠或收益不落实等）（8）其它（请注明）__________________________

17、为支持民间投资发展，您期待哪些方面的政府工作改进？（最多选3个）

（1）加快审批制度改革，减少审批事项，提高审批效率（2）加强垄断性行业改革，扩大市场准入范围

（3）设置“一站式”窗口服务制度，缩减办事时间期限

（4）加强政务公开，公开办事制度、公开办事程序、公开办事结果

（5）依法行政，保护民间投资合法权益

（6）加强政府投资项目信息发布、产业引导力度（7）提高公务员的素质，加强道德和专业水平修养（8）制定政策时听取工商联和民营企业意见（9）民营企业评议涉企部门机关效能

（10）其它（请注明）__________________________

★您的企业目前生产状况（单选）

（1）超负荷生产（2）正常生产（3）半停产（4）停产

★2013年企业的营收总额与上年相比（单选）

（1）上升 %（2）持平（3）下降 % ★2013年，企业的人工成本与上年相比

（1）基本持平（2）有所上涨，涨幅达 %（3）明显上涨，涨幅达 % ★2013年企业利润情况与上年相比（单选）

（1）上升 %（2）持平（3）下降 % ★您对本企业2014年生产经营前景的判断是：（单选）（1）很好（2）较好（3）一般（4）较差（5）很差

★您对您的企业今后在马鞍山市发展有无信心？（单选）（1）有（2）没有（3）说不清（4）走着看 ★今后是否打算追加投资：（单选）

（1）追加（2）不追加（3）未想好

18、请举例说明哪些促进民间投资发展的优惠政策企业应当享受，但尚未执行或尚未执行到位？

19、请举例说明“实施细则不具体”、“政策不配套”、“政策冲突”、“操作性不强”、“门槛设置过高”的具体表现。