有关计生的工作计划范文第1篇
大家好，我是XXX，是刚入路的新职工，现分配在XX车队XXX次列车上，很高兴团委能给与我这个机会在这里与大家分享我这段时间的工作体会，以及对铁路的重新认识。
刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，但当我们踏上各自的工作岗位时，这种慵懒散漫是那么地行不通，然而，我在八月初有幸参加XX铁路局XX年新职工的入路培训，这让我在思想和心态方面的得到了正确的引导从而能顺利的从一个学生过渡为一个社会人。在培训中，我们学习了铁路的制度、文化以及组织结构等，了解了铁路的组成、发展历史、经营理念、未来发展方向等内容，对即将从事的行业有了初步的认识。
在整个培训中各个岗位的领导以现身说法，将自己的成功与不足，将自己怎样对待挫折和挑战的经验拿来与我们共勉，他们教我们怎样在挫折中寻找斗志，怎样使自己充满自信。他们的经历使我明白了工作中的挫折在所难免，重要的是要具备克服挫折的自信以及追求渴望的，要勇于向困难、向自己挑战，要有乘风破浪、披荆斩棘、不达目的不罢休的拼搏精神。他们那份对工作的那份热情和执着 让我为之折服和感叹，但是更让我感动的是走进XX机关时，段内各位领导热情的接待，团委的细心关怀让我感觉很温暖，内心对于前途的迷茫和对未来的担忧在这种温暖的包容下早已消失不见，我想做为铁路核心力量的领导们都让我如此折服，那么我还有什么理由对未来担忧呢?
从八月十六号的时候我正式在XX车队的XX次列车上开始了我乘务员生活。 乘车员和售票员一样都是铁路的窗口，代表着铁路的形象。所以我告诫自己要以自己的细腻、真诚、以及用心的服务来认真诠释铁路的形象。我认为乘务员为旅客提供服务的行为,实际上是一种人与人之间的沟通、交往的人际关系的互动。列车服务不是不是简单的端茶送水,不是单一的一个微笑，一句"您好",它是一种考验乘务员智慧与真诚品格的工作.通过三个月的工作，我的心得如下：第一：对待乘客我们要牢记“乘客是上帝”，要处处为乘客着想，特别是对于病人、老人、小孩更应予以特殊照顾;认真对待每一个细节，密切关注乘客的每一点需求，耐心回答乘客所提出的每一个问题，但是不知道的不可乱说;对于无理取闹的旅客，我们可以采取微笑的方式，尽量避免发生冲突，尽量满足旅客提出的要求,让旅客真正有宾至如归的感觉。第二：另外要多向那些老师傅学习，学习基本安全常识，作业程序，要多看，多问，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，我想总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，这样我就离成功总会近些再近些。第三：要认真的熟记各种安全规章制度，并能在作业程序中熟练运用，熟悉工作程序，仔细对待每一项工作，坚信“把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。第四：同时要团结同事，和睦相处，认真听取领导的批评和建议，不断地完善提高自己。
八月十八号我的第一次出乘在小心翼翼的心情下完美度过，当听到车长说的“小姑娘，做的很不错，下一趟就单干吧”那句话时，三天来挤压在心里的紧张一散二光，取尔代之的是完成工作的喜悦，是真真切切的发自内心的高兴和自豪。
经过无数铁路人的披肝沥胆的奋斗中国高铁终于实现与风竞速的的梦想，造就了梦一样的速度!我为“风时代”的中国高铁感到骄傲，也为XX成功运营高铁而自豪。虽然我还没有加入高铁的队伍，但是作为一名铁路职工我要立足于本职工作岗位，深入细致、尽职尽责的做好本职工作，加强自身学习，努力提高技术业务水平，发挥自己的特长，以高铁的服务态度约束自己，培养时不我待的危机意识，将青春和激情奉献给高铁时代的铁路。
有关计生的工作计划范文第2篇
不断提高人口计生水平
水洞底镇二00六年计生工作思路
2005年是不平凡的一年，是我镇人口与计划生育取得开创性、突破性发展的一年。2006年是我镇计划生育工作内容进一步更新观念、转换机制的一年，具体的工作思路是：以“三个代表”重要思想和十六大精神为指针，以“一法四规”为准则，围绕稳定低生育水平，提高出生人口素质这个主要任务，以机制建设为核心，以队伍建设为重点，抓紧抓好八件大事。
二00六年的主要工作目标是：在涟源市评估排队中保第二争第一，在娄底市力争进入优质服务单位，全镇计划生育率达到90%以上，多孩率控制在1%以内，节育措施到位率达到98%，统计准确率达到95%以上，村为主达到80%，财政投入率、领导重视率、综合治理到位率分别达到100%。
一、狠抓村为主，推行村民自治
今年，计划生育管理的工作重心下移到各村彻底改变以前那种急在市里，热在镇里，凉在村里的工作局面，强化村干部的责任。并积极推行村民自治，做到成熟一个，自治一个。在开展村民自治的过程中，由村支两委负责，充分发挥计生协会的作用，在广泛发动群众讨论的基础上，通过村民代表大会制定《村民自治章程》、《计划生育村规民约》和《计划生育村民自治监督管理办法》。村民委员会与育龄妇女小组长签订目标责任书，与村民签订计划生育合同，逐步实行民主管理、民主监督。
二、狠抓社会抚养费的规范征收
社会抚养费由过去的市委托征收改变为市直接征收，实行市收市管市用。今年，我们要借市这股强劲东风，狠抓社会抚养费征收到位，坚持责任到人，按月考核的办法，对每个征收队员实行分村包干负责，保证征收到位率达到90%以上。
三、狠抓宣传教育，营造新型生育文化的舆论氛围，加速群众婚育观念的转变
1、坚持实行镇村联动，多部门配合，因地制宜地在不同层面广泛开展宣传活动。在镇村人口学校和中学开设人口与计划生育知识讲座，在人口密集处及村服务室开展婚育新风、优生优育、生殖保健等多种知识宣传，不断形成强大的新型生育文化信息流，让婚育新风吹遍每个角落。
2、加强思想交流，促进婚育观念转变
今年，计生办将在全镇开展“婆婆座谈会”、“丈夫座谈会”、“媳妇座谈会”以及干群谈心活动，有针对性地开展思想教育工作，使群众的婚育观念发生变化。
四、狠抓目标管理兑现，抓一票否决到位
今年，镇将继续与各村、部门、管理区、驻村干部签订责任状，强化责任到人，并将相继出台“驻村干部末位淘汰制、按季考核制”等制度，按照考核的结果，坚决兑现奖罚，该否决的否决，该免职的免职，该分流的分流。
五、“以民为本”抓政策利益推动
为了改变群众的生育观念，使计划生育对象得到现实的实惠。根据省地市有关精神，从2005年开始，一是对农村已女扎的两女户和领取《独生子女证》户的子女就学从小学到初中阶段实行通过的绿卡，一律免交杂费，自愿放弃再生育权并自愿领取实行女扎的对象一次性奖励3000元，领奖以后再生育的，收回奖金并依法予以处罚。三是对农村领取《独生子女证》的独生子女父母和两女结扎户对象本人已年满60周岁的每人每月发给50元生活费。
六、夯实基层基础工作，实行规范化管理
每季度计生办将集中开展七项清理活动，即清理流动人口、清理育龄妇女漏档，清理隐性婚育和再婚对象、清理节育手术和孕检对象、清理计划外怀孕后自然流产和死产对象、清理社会抚养费征收对象，做到村不漏组、组不漏户、户不漏人，及时掌握育龄妇女的婚育动态，及时采取相应措施，消除工作隐患。与此同时，我们要狠抓法律法规的落实。坚持依法行政，修订完善各项管理制度，建立村计生专干工作日记制度、随访制度和村务公开制度，不断增强村干部依法管理计划生育的意识，增强广大群众依法生育和维护自身权益的意识。
七、狠抓优质服务，不断满足群众需求
今年，为及时准确地掌握广大育龄群众生产生活生育方面的需求，我们要开展随访服务，坚持做到“五定”(定人员、定对象、定内容、定方法、定制度)，变育龄群众上门找服务为计生人员进村入户送服务，并对育龄妇女全面实行“五期”跟踪服务，大力普及母婴保健知识，广泛开展查环、查孕、查病，对查出的患者进行优惠治疗。与此同时，我们要将优质服务拓展到生产、生活领域，大力开展送资金、送项目、送技术“三送”服务，支持计划生育发展生产，为计划生育困难户脱贫致富寻找出路。
八、狠抓队伍建设
今年，我们将利用村委会换届选举为契机，狠抓队伍建设，将一批三十五岁以下，有知识，创新能力强，没有违反计划生育的育龄妇女选拔到计生专干队伍中来，并定期举办培训班，提高专干的业务水平和综合素质
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有关计生的工作计划范文第3篇
公司2006年度工作会议、党委(扩大)会议暨一届二次职工代表大会就要结束了。这是我们步入新的一年，召开的一次十分重要的会议。会上，传达了集团公司“两会”精神，总经理作了题为《抢抓机遇，创新经营，精细管理，为全面完成2006年工作目标而努力奋斗》的行政工作报
告，认真总结了过去一年公司中所取得的成绩和主要工作，实事求是地分析了公司面临的形势和困难，着重安排了2006年的重点工作及生产经营任务;党委书记作了题为《创新理念，凝聚力量，为公司工作全面上台阶而努力》的党委工作报告，全面回顾了2005年党委工作，明确了2006年党委工作面临的形势任务，提出了今年的指导思想、总体工作思路和工作意见;总经济师作了题为《精细管理，稳健理财，为加快公司的发展而努力》的财务工作报告，总结了2005年度财务工作，分析了2006年财务工作面临的形势和困难，对2006年财务工作提出了要求;副总经理作了《公司首届一次职工代表大会提案处理和首届二次职工代表大会提案征集审理情况的报告》，通报了首届一次职代会提案的处理落实工作及二次职代会的提案征集审理情况;副总经理作了《关于〈公司2005年集体合同〉履行情况的报告》，通报了2005年集体合同履行兑现情况;与会代表承载着全公司干部职工的重托，以高度的责任感，认真审议和讨论了各项报告，并提出了许多富有建设性的意见和建议。这必将为推进公司发展，实现2006年的奋斗目标起到积极的推动作用。相信通过本次会议，对统一大家的思想，理清大家的思路，做好各自的工作，促进公司的发展将起到决定性的作用。大会已经圆满地完成了各项议程，借此机会，我代表公司及公司党委向这次大会的圆满成功表示热烈的祝贺!
下面，结合公司实际谈几点意见：
一、认清形势，明确任务，为实现06年各项工作目标奠定思想基础;
06年公司面临的压力是经营承揽难度大的压力;安全、优质、按时、高效完成4亿元产值的压力;经济复苏缓慢，改革进入实质性阶段的压力;实现低利润下创造最大经济效益的压力;实现公司科学管理，走集约化经营的压力;在职工思想趋于多元化的情况下，实现各项改革目标和确保员工收入稳中有升，保持队伍稳定的压力。
明确这些压力就是让大家认清形势、认识自我、统一思想、找准差距、明确任务、增强信心。形势是严峻的，促使我们必须把握机遇，应对挑战，确保公司有完成06年各项工作目标的动力。
06年按照21局集团的要求和公司实际，我们确定的基本经济指标是：完成承揽任务1.5亿元，完成产值4亿元(其中建安产值3.3亿元)，完成上缴款400万元，实现利润400万元，偿还历史债务1000万元，职工人均工资增长10，四金上缴保证在100，工程质量保证在100，职工施工生产重伤率控制在0.5‰以下，死亡率控制在0.13‰以内。
今年我们面临的任务十分艰巨，机遇和挑战并存，走出困境，重振雄风的重任落在了每一个职工的肩上。集团公司会议明确提出，各子(分)公司的职能定位就是以管理为主体，对在建工程负责，要把主要精力放在在建工程管理上，特别是重点项目和重点工程，主管领导要亲自抓，一抓到底，抓出成效。现场决定市场，更关系到企业生存。要千方百计把在建项目管理好，确保安全、质量、工期及各项承诺的全面兑现，为经营承揽打好基础，做到良性循环。我们必须认清形势，明确任务，把思想统一到这次会议的决策上来，统一到工作目标、工作重点、具体措施上来，统一到科学的发展观和正确的政绩观上来，加大执行力，落实责任制，推动全年各项工作的健康发展。公司各部门和全体职工要认真贯彻集团公司和公司会议精神，从企业文化、基础管理着手，突出项目管理，抓好在建工程管理，提升整体管理水平，全面完成2006年各项生产经营目标。
二、深化认识，统一思想，以加强企业文化建设为主导，用先进的企业文化构筑企业发展的精神动力;
今年，是总公司系统“企业文化年”和实施企业文化三年规划的关键年，我们要按照总公司、集团公司提出的“三大工程”和“八项工作任务”要求，切实加强企业文化建设。如今，企业之间已经逐步从价格竞争、质量竞争、服务竞争走向更高层次的文化竞争。企业文化在未来十年中将成为企业兴衰的关键因素。只有建设优秀且强势的企业文化，才能内强素质，外树形象，凝聚职工、赢得市场，有效提升核心竞争力。
企业文化是企业中一种看不见，摸不着的资源，优秀的企业文化对企业的物质活动具有不可忽视的促进作用。企业凝聚力的形成，品牌价值的提高、无形资产的积累，企业文化都贯穿其中。企业一定要高度重视自己的企业文化建设，企业文化建设要在管理中坚持以人为本。尊重职工，给每个人以实现自身价值和展示才能的舞台。企业要有自己的
企业精神或企业价值观。企业文化的核心是企业精神或企业价值观，企业要努力培养职工与企业同呼吸、共命运的价值观，增强企业职工的主人翁意识，齐心协力推动企业发展。企业要构建充满活力的机制，做到人尽其才，以贡献决定分配，激励先进，鞭策后进，形成奋发向上的氛围。企业要有自己的发展目标和发展战略，让职工对企业的前途有一个明确和良好的预期，以振
奋精神，凝聚人心。企业文化建设要关注人才问题，加强对人才的培养和使用，搞好人力资源的开发。文艺联欢、图书馆、阅览室、广播站、黑板报等表层的东西，是企业文化的有形部分，企业文化的载体，搞活文化活动能有力推进企业文化建设。企业文化内涵丰富、外好范文版权所有延广泛，应在实践中全面建设。
现在，要特别强调创新是企业文化建设的灵魂。要把企业文化的创新贯穿到企业机制创新、管理创新、技术创新、营销创新等各个环节，以创新促进发展，以科学的发展解决企业的困难。
三、统筹规划，构建和谐，为全面推动企业可持续发展提供制度保障;
实现社会的和谐发展，首先需要构建和谐企业。构建和谐发展的企业，一方面是社会发展的需要，另一方面也是落实建总和集团公司发展战略的内在要求。公司必须紧紧围绕改革发展稳定的工作实际，在实现生产经营工作目标的同时，必须不断丰富企业思想政治工作的内容和形式，不断创新思想政治工作的载体和途径，积极探索和谐型企业思想政治工作新路，取得思想政治工作的明显成效。因此，结合经营实际，严格履行企业宗旨、价值观，为企业和职工创造最佳的经济效益，为国家建造优质工程，真正做到“组织放心、业主满意”，实现企业与职工共同发展也就是一种和谐。建设和谐企业不仅是公司快速发展的内在需要，也是职工实现自身价值的迫切要求。必须把企业、社会和职工的和谐作为一种理念，通过公平竞争，创造和谐安定的工作环境和人才成长环境。
06年公司在抓好和谐企业的构建基础上，将着重在抓好在建工程建设，确保施工安全、质量、工期上下功夫。公司本着“干一项工程、树一座丰碑、交一批朋友、占一方市场、创一份效益”的原则，对在建工程一是确保优质创精品，为经营承揽奠定基础，二是确保效益，为企业发展提供积累，学习借鉴其他工程局关于项目责任成本管理经验，积极推行项目责任成本承包制，建立激励机制，树立精品意识，狠抓工程质量，确保施工安全，严格成本管理。项目责任成本控制是加强内部管理的重中之重。公司将坚持“项目前科学评估，项目中严格审计，项目结束后离任审计”的工作方针，对完成生产计划和经济指标情况进行全面监控。
在06年一是要继续加强制度建设，用制度来保障党建工作的健康发展，用制度展示党内活动的程序，用制度来保证作用的发挥，用制度保证党的组织建设。二是强化项目部的党建工作。要规范组织设置，明确工作机制。强化项目部党务负责人的建设工作，选好人，用好人。继续开展好“五好党支部”、“六好共产党员”活动。围绕生产活动、安全、质量、工期发挥党支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用。三是加强党风廉政建设。提升领导干部和“六管”人员遵纪守法意识，规范用权行为;查处违法违纪案件;强化党风廉政建设责任制;抓好廉洁自律“十不准”的执行。好范文版权所有
四、团结一心，求真务实，全面实现06年工作目标。
06年时公司走出困境的关键年、决定年，形势特别严峻，任务非常艰巨、责任十分重大，我们必须知难而进，团结一心，努力去实现既定的目标，具体措施是：
1、增强领导班子的凝聚力和战斗力。团结出战斗力，团结出力量，班子成员必须要精诚团结、互相理解、互相支持、密切配合，以公司利益为重，以确保职工安康为重，增强凝聚力和战斗力，科学决策，勇于实践，敢于创新，乐于奉献，承担责任，形成坚强的领导核心。
2、落实责任制，提高执行力。责任制是规范各级干部和职工工作行为的准则，执行力是确保责任制落实的关键。同时落实责任制，提高执行力也是二十一局集团06年的一项重要工作，公司将按“责、权、利”三个明确为基础，建立各级和个人责任制，同时加大执行力度，确保每个岗位、每个环节、每个部门、每个系统、每个经济组织，都能保证公司06年各项目标的实现。
3、转变机关职能，强化工作质量。随着工程的生产、组织、管理、核算等职能向项目部的下沉，公司机关的职能将发生较大的变化，小机关大服务，是公司机关的发展趋势和方向。公司机关将以经营任务为主要职责，同时对下的制度执行、经济状况、自我生存能力等进行监控、评估，并提供宏观的政策性、指导性、前瞻性服务，以确保公司取得计划中的经济效益。
4、加强人才队伍建设，树立以人为本观念。
以人才资源能力建设为重点，以调整和优化人才队伍结构为主线，紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节，把各方面优秀人才集中到公司的各个岗位上来，这是公司确定的人才队伍建设的基本思路。一是建立党委统一领导，党政主要领导共同负责，组织人事部门牵头，有关部门密切配合的人才工作新格局。各项目部按照党委“干一个工程，培养一批人才”的要求，在施工实践中积极培养人才。二是抓好工程技术人员和高级技工人才队伍建设，通过培训教育、技能鉴定、招收大学生、引进人才等方法，使公司工程技术人员数量不多、青黄不接、再教育机制不健全、高级技工人员奇缺、部分职工对学技术、学管理积极性不高等问题得到了缓解。06年，公司还将加大改革分配和激励机制，制定相关政策，吸引人才，留住人才。
5、加强基层党组织建设，建立健全保持共产党员先进性的长效机制。
根据总公司、集团公司和公司党委的总体部署，在集团公司先进性教育领导小组办公室和第一督导组的大力帮助和精心指导下，公司保持共产党员先进性教育活动于2005年8月1日正式启动，历时四个月。经过学习培训、分析评议、整改提高三个阶段的活动，达到了预期目的，取得了较好的成效。我们将根据总公司和集团公司党委的要求，既要立足当前又要着眼长远，既要继承又要创新，既要讲求系统配套又要注重务实管用，既要建章立制又要确保落实。统筹安排，扎实推进，努力建设保持共产党员先进性的长效机制。
基层党组织建设工作是公司工作的一个重要组成部分，也是实现工作目标的基础。加强基层党组织建设，确保施工组织延伸到哪里，党的组织就建立到哪里;业务工作延伸到哪里，党的工作就做到哪里。真正做到有党员就有组织，有组织就要有活动，有活动就要有效果，有效发挥基层党组织战斗堡垒和先锋模范作用。
同志们，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。公司号召全体干部职工以本次大会为契机，全面落实大会提出的各项任务，以科学发展观统领全局，统一思想，明确方向，把力量凝聚到打造优势和推进发展上来。发扬讲求科学、扎实肯干的务实精神;推陈出新、与时俱进的创新精神;爱企爱岗、乐于奉献的敬业精神;坚韧不拔、奋发进取的拼搏精神，为努力实现本次大会确定的奋斗目标，开创公司各项工作新局面而努力奋斗!
有关计生的工作计划范文第4篇
一、正确认识做好新形势下计生档案工作的重要意义
人口与计划生育是我国的一项基本国策, 是我国全面建成小康社会、实现可持续发展的一个重要内容。人口与计划生育工作涉及到千家万户、子孙后代, 做好人口与计划生育档案工作对于严格计划生育政策, 建立和谐社会具有十分重要的意义。
计生档案可以说是计生部门的基础性工作。社会的进步离不开档案工作, 档案管理系统是整个国家文献信息系统的组成部分之一, 在构成整个社会的科学能力中占有重要地位, 成为社会信息系统的基石。档案管理不仅对局部单位的工作和生产有意义, 对整个社会也有意义, 不仅具有当前的、现实的意义, 也具有长远的、历史的意义。
计生档案, 是计生部门在进行各项职能活动时形成的全部档案的总和。档案工作就是负责管理档案专门业务, 即在统一管理计生档案的原则上, 建立专门档案制度, 科学地管理这些档案, 以便于利用。作为记述和反映计生工作活动的计生档案, 既可以为单位领导者提供决策依据, 又可以为档案利用者了解国家各项方针政策提供帮助, 还能为制订计划, 开展今后工作, 处理问题提供可靠的参考材料。
在计生工作活动中, 无论是全国性的人口普查、人口统计的数字调查、计生人员工资调整, 还是行政执法工作的深入开展、基建工程的规划与实施、计划生育队伍的建设与整训、计划生育经费的管理、再生育人员调查、奖励扶助对象的奖金发放等都离不开档案, 如果档案资料不齐全, 不准确, 就会影响以至延缓这些工作的正常开展。特别是领受新任务, 制订新的工作计划, 或遇到新问题, 出现新情况, 需要作出正确的决策时, 档案的参考和借鉴作用更不可缺少。档案的信息作用越来越被人们所认识, 所重视。计生档案是计生工作中一个不可缺少的重要组成部分, 是其它工作所不能替代的, 已成为计生部门管理工作中不可缺少的一项基础性工作。
二、提高人口计生档案管理工作的透明度, 赋予群众对人口计划生育工作参与权、知情权、监督权
随着人类进入信息化时代, 计生档案的管理工作, 也经历了由手工档簿到微机管理的过程, 即由原始的粗劣而简单的手工报表到先进的具有科学化的电脑操作, 这期间的些许酸楚与艰辛、迷惘与探索, 笔者曾于20世纪末期《中国人口报》上以《走科学化微机管理的道路》为题阐述过自己的拙见。而今, 实施微机管理档案的工作已有10个年头, 人们从茫然中走出迷惘, 进行了大量的有益探索, 逐渐地由不熟知、不适应变为认识到位、得心应手。各级部门领导, 各个层面的工作人员也从思想的根本上认知了计生档案工作在计划生育中的重要性, 把档案管理工作作为一项重要的工作内容。明确专人, 落实责任, 加强管理, 实现了计生档案工作管理系统网络化, 有效地保证了工作的正常运转。
探索新形势下人口和计生档案管理工作的新思路、新方法、新途径, 进一步提高人口和计生档案管理水平, 对更好地开展新时期人口和计生工作, 促进经济社会又好又快发展有着多方面的积极作用。
人口计生档案是人口计划生育工作过程中形成的具有保存和查考利用价值的各种文字、图表、音像等不同形式的真实历史记录, 是制定人口与计划生育政策的重要资料记录, 是搞好人口和计划生育工作的基础。在工作中, 分析、处理这些数据, 其结果可用于统筹计划, 明确工作重点, 量化人口计划生育工作目标, 可为人口计划生育决策提供依据。人口计生档案可为育龄妇女提供优质服务利用人口计生档案资料, 通过从计算机中提取《育龄妇女基础信息一览表》和申请领取《生育证》资料, 可成为对育龄妇女提供服务的依据。
人口计生档案可为流动人口提供优质服务, 有效利用人口计生档案, 掌握流动人口动向, 及时了解流动人口的婚育信息, 可以满足流动人口计划生育与生殖健康工作的需求。利用流动人口档案建立流动人口计划生育信息交换平台, 互通信息, 既可引导流动人口及时落实避孕节育措施, 促进社会抚养费两地配合征收, 又可防止两地因为“时空差”出现工作疏漏, 如发错证、重复发证等。人口计生档案可为人口计划生育工作政务公开和民主管理服务。我们可以利用人口计生档案提供的育龄妇女信息、流动人口信息等, 及时进行人口计划生育政务公开, 提高人口计划生育工作的透明度, 赋予群众对人口计划生育工作参与权、知情权、监督权, 防止和杜绝不公平、不公正的现象发生。
同时, 人口计生档案可为农民致富奔小康服务, 我们利用人口计生档案信息, 开辟“现行文件公共阅览室”和“非保密文件自由借阅”等服务, 使农民能够及时了解和掌握党和国家有关人口与计划生育政策、科技信息, 帮助农民致富奔小康。特别是帮助困难计划生育家庭发展生产, 提高生活水平, 利用人口计生档案信息, 为他们传递国家对独生子女户、双女户家庭的优先优惠政策、奖励扶助政策, 让他们充分利用这些优惠政策脱贫致富。
计生档案, 纵挂横联, 牵扯到千家万户。在实施科学化微机管理的今天, 加强计生档案的细化管理工作, 对于有效地进行宏观调控与微观操作, 处理好工作中的突发问题与遗留问题, 都有着重要的不可或缺的导向作用与依据作用。
三、做好计生档案管理工作应职责明化、制度细化、管理强化, 确保档案入档、存档的准确性, 完整性与安全性
虽然我们的计生档案管理工作正逐步走上科学化、精细化, 然而, 我们也不难看到, 目前的计生档案管理工作还存在着一些不尽人意的地方。诸如, 在职责明化, 制度细化, 管理强化等方面还有不少值得探讨的东西, 下面就本人在几年来的管理工作中所持的一些做法归纳几点不成熟的见解, 以与同行共同商榷与探索。
(一) 明确档案管理工作的目的与任务。确保档案的及时性、完整性与安全性, 是档案管理人员的基本职责与任务, 也是档案管理工作的主要目的。在这方面我重点抓住了“四不”“三联”“二要”“一保证”等逐一加以落实。“四不”即确保档案不损坏, 不丢失, 不零散, 不混乱;“三联”即联络其他乡镇, 联络其他行业, 联络村级基层组织, 以防漏统漏报;“二要”即要工作经常化, 持之以恒, 要规范计生网络的基本体系;“一保证”即保证计生档案万无一失。
(二) 完善工作制度, 加强规范约束。档案管理工作, 是人口计生工作的枢纽, 建档不易, 管档也十分繁杂。这就需要制定一套完善的工作制度, 加以规范约束。
多年来的实践告诉我们, 要保证镇处计生档案的准确无误, 就要首先抓好包片计生干部与村级计生统计员等工作人员的业务素质, 建立起月考季评年累积的奖惩制度, 坚持常抓不懈, 紧而不松, 从计生档案的收集、上报、整理、入档存档都要做到统一要求, 统一标准, 操作规范, 准确及时。同时, 还要建立联络服务制度, 畅通反馈渠道, 镇村级的计生档案管理人员要定期与计生服务对象沟通, 以取得准确的第一手计生状况资料。另外, 建立收集整理建档卡的时间制度, 确保每个单位当日的资料不漏收, 月报之前统计好, 做到上报及时, 统计准确, 只有这样, 计生档案才能完整安全。
(三) 树立法制意识, 强化档案管理。档案管理人员须有“档案重于泰山”、责任大于天的思想, 在实际操作中, 往往会出现一些个别抽档、改档乃至毁档的现象, 这就要求我们工作人员必须保持清醒的头脑, 从根底入手, 明察暗访, 真抓实干, 不徇情枉法, 杜绝此类事情的发生, 以保持计生档案工作的纯洁性, 以达到档案入档、存档的准确性, 完整性与安全性。
总而言之, 计生档案的管理工作, 不是件随随便便就可以做好的事情, 来不得半点草率马虎, 只有将工作方向细而又细, 认真对待每一点, 每一步, 才会达到理想的效果。
摘要：本文结合工作实际, 论述了新形势下如何做好计划生育档案工作的相关问题。
有关计生的工作计划范文第5篇
一、统一思想, 充分认识人口计生工作在经济社会发展中的重要地位和作用
党的十六届三中全会把“统筹人与自然的和谐发展”, “坚持以人为本, 树立全面、协调、可持续发展的科学发展观、促进经济社会和人的全面发展”作为完善社会主义市场经济体制、指导经济工作的总体要求。这就要求我们必须把人口问题摆在经济社会发展更重要的位置。
做好人口计生工作, 严格控制人口增长, 就是使人口发展与经济社会发展相适应、人与自然及资源环境相协调。我们正处在全面建设小康社会的关键时期, 控制人口增长、加强新时期人口和计划生育工作, 对于实现我市经济社会发展的预期目标至关重要。我们必须自觉地把人口计生工作放在改革开放和发展大局中去思考, 放在全面建设小康社会的进程中去把握, 放在实现可持续发展的战略位置去认识, 真正把思想统一到人口问题的实质就是发展问题的认识上来, 真正树立人口计生工作就是经济工作的观念, 切实加强对人口计生工作的领导。
二、科学开展创建优质服务县工作的有利条件
随着改革开放和经济社会的不断发展, 人民群众的物质文化生活水平有了很大的提高, 广大人民群众特别是农民群众在家庭收入、文化教育、妇女地位、社会保障等方面有了改善和提高, 这为提高我省计划生育工作水平和解决人口问题提供了优质的物质条件, 为转变群众旧的生育观念, 树立科学、文明、进步的生育观念奠定了较好的物质基础。
对于新形势下我省开展创建优质服务县工作中全省各地“村为主”工作稳步推进, 村级组织建设得到加强, 技术服务网络设施进一步完善, 为创建计划生育优质服务县工作奠定了坚实的基础。宣传教育工作特别是婚育新风进万家活动的深入开展等都为全省开展创建计划生育优质服务县工作创造了极其有利的条件。
三、开展创建计划生育优质服务县工作
1. 确立优质服务理念和参与意识。
要从根本上改变主要依靠行政手段、突击活动和补救措施推行计划生育的工作方式, 逐步建立以需求为导向, 以人民群众的根本利益为出发点, 以技术服务和管理相结合的系统为依托的新型管理模式。坚持依法管理, 依法行政, 规范服务, 维护育龄群众的合法权益;建立育龄群众信息管理系统和服务系统流程图, 逐步形成对育龄群众计划生育、生殖健康需求进行定期调查和追踪服务机制, 把管理和服务质量以及育龄群众的满意程度作为衡量工作的重要标准。
2. 切实加强和完善县、级、村三级服务网络, 全面提高综合服务能力。
各地要对现有的服务条件、服务环境和服务现状进行分析, 找准问题, 投入必要资金, 规范达标, 为群众创造一个安全、可信、方便、温馨的服务条件和服务环境;严格执行《计划生育技术服务管理条例》和国家有关法律法规, 依法开展服务, 规范服务机构和人员的行为, 维护群众的生殖健康权益;严格执行相关的专业技术标准、操作常规, 尤其是节育手术常规、消毒灭菌常规、危急病情抢救常规等;严格制定和执行管理制度、工作制度和行为规范。强化技术服务人员培训, 提高服务水平和服务能力, 引进适宜技术, 增加服务项目, 提高服务的及时率;提高手术质量, 减少和避免手术并发症、减少药具不良反应的发生, 避免手术事故, 建立起高效、严谨的工作秩序和技术质量保证体系。
3.
做好以技术服务为重点的优质服务, 积极开展避孕节育优质服务、出生缺陷干预和生殖道感染干预工程, 围绕生育、节育、不育广泛开展避孕节育、优生优育、生殖保健咨询和技术服务。加快人口与计划生育领域的科技创新, 开发新产品、新技术, 发展生殖健康产业, 加强计划生育药具及保健品市场管理。通过优质服务吸引群众、教育群众, 寓管理于服务之中。
4. 创建计划生育优质服务要率先实现基层计算机信息化管理服务。
要以信息化带动管理、服务方式的改革, 提高计划生育工作的整体水平。在已实行计算机管理的基础上, 探索建立现代化的信息管理服务系统, 形成乡、县计划生育信息网络管理工作体系, 通过多种信息引导, 动态地掌握服务需求, 改善对广大育龄群众的服务, 并为各级领导决策提供服务。
有关计生的工作计划范文第6篇
一、新形势下, 卫生计生统计直报工作遇到的问题
(一) 对卫生计生统计直报工作没有引起足够的重视
卫生计生统计直报工作并不在经济管理部门的工作范畴之内, 同时也不会自己直接创造出经济效益和价值, 而且卫生计生统计直报工作会涉及每一个部门, 因此, 虽然说起来这项工作表现的十分重要, 可是等到真正开展起来, 就没有那么重要, 尤其在工作繁忙的时候, 甚至可以忽略掉。这一点在基层单位的卫生计生统计直报工作中表现得尤为明显, 他们在工作繁忙时, 统计人员会被派遣到其他部门, 帮助他们完成工作, 等到其他部门的工作全部做完后, 才会回到自己统计工作的岗位上, 这样便会影响到卫生计生统计直报的上报时间, 导致工作滞后。
(二) 卫生计生的统计力量不够
就目前的实际情况来看, 我国卫生计生统计直报工作存在着两个明显的问题:缺少专业的设备、缺少高素质的统计人员。在一些基层的卫生机构中, 例如:诊所、卫生室等, 因为缺少像计算机这样的硬件设备, 所以卫生计生统计数据都是由区县的卫生院或卫计委代报。这样的基层卫生机构有很多, 可是, 这些卫生机构的数据要是全部由区县的卫生院或计生委等部门代替上报, 将会使区县卫生院或卫计委的工作量大大增加, 同时也会增加这两个缺陷部门的工作压力, 而且在代报的过程中, 难免会出现一写误差, 这也会直接影响到少报数据的真实性。
(三) 统计报表的直报口径不同
在我国基层的卫生机构当中, 很多数据报表的上报工作都需要统计人员完成, 由于其负责的报表口径各不相同, 所以导致统计人员的工作量大大增加。这时, 一些统计人员为了能够节约时间, 通常会把一张报表上面的数据安排到另一张报表上, 所以报表上的数据经常会出现错误的情况。不仅如此, 单位的资产表、单位负债表、单位人员数量等数据, 大部分都是由财务部门或者是人事部门所提供, 而填写这些数据则是由统计人员来完成, 这样就很有可能在数据信息上报时, 存在着一定的差异。
二、新形势下, 做好卫生计生统计直报工作的具体措施
(一) 严格执行卫生计生统计直报工作的职责
要使卫生计生统计直报工作可以更好地执行, 就必须要严格依照我国相关的法律法规来进行, 设置原始统计台账, 对卫生计生统计资料的签署、审核、交替、归档、保存、保密等工作, 全部需要完善。负责卫生计生统计直报工作的人员, 在实际工作的过程中, 必须始终坚持“实事求是”, 对统计资料的搜集、审核、报送工作必须抱着认真、仔细的态度, 不可马虎行事, 而单位负责人, 对卫生计生统计资料更要加强审核力度, 保证统计资料的真实、有效。
(二) 依法执行卫生计生统计工作的职责
卫生计生统计直报工作想要更好地开展, 基层的卫生计生统计工作是首要任务, 必须要严格遵守国家的相关法律法规来进行调查、报告以及监督工作, 确保卫生计生统计调查能够顺利进行。不仅如此, 还要不断加强关于法律的宣传力度, 这样能够使卫生计生统计人员的法律观念和意识得到很大提升, 对统计人员在工作中出现的更改数据、漏报错报的现象, 必须对其进行严格的惩罚, 这样才能使卫生计生统计直报工作的质量和效率得到提升。
(三) 对单位名录的管理工作进行不断完善
建立起统计基本单位名录信息变更情况通报报告制度, 这样一来, 可以有效实现机构等级变化, 以及机构执业等级等信息的内部共享, 同时, 作为基层的卫生计生单位, 可以及时、准确地向上级行政部门进行变更信息的汇报工作, 确保基本单位名录信息真实、有效, 而且还能为卫生计生统计直报工作的顺利进行, 奠定良好的基础。
(四) 维护好卫生计生统计直报工作的秩序
在新形势下, 卫生计生统计直报工作面临着新的挑战, 所以, 卫生计生统计直报工作必须要很快适应当前形势的发展, 通过卫生计生统计直报工作, 把报表及平台布置有效结合起来, 通过最先进的科技进行数据采集, 最终实现卫生计生统计数据的在线共享、在线提取、在线审核、在线查询等工作。而且还要进一步规范卫生计生统计直报工作的内容, 在实际的工作当中, 执行统一的卫生计生统计标准, 对卫生计生统计调查的范围、方法、频率等给予一个明确的规定。针对刚刚建立的卫生计生统计调查项目, 也应该做好试填表的工作, 同时进行可行性论证的具体分析, 使卫生计生统计直报工作的工作口径统一。
三、结语
在我国政府工作的内容当中, 卫生计生统计直报工作就在其中, 而且占据了十分重要的位置。在新形势下, 只有在进行卫生计生统计直报工作过程中, 采取有效的措施, 才能是我国的卫生体制能够不断的进行改革, 最终为现代化卫生体系的建设打好基础。
摘要：近些年, 我国卫生事业正在迅速的发展, 因此, 卫生计生统计工作也受到了人们的高度重视。可是, 卫生计生统计直报工作作为部门统计, 是政府统计工作当中的一项重要组成部分, 也在大数据等一系列的新名词下面临着新的挑战。本文将对新形势下做好卫生计生统计直报工作的具体措施进行分析。
关键词：新形势,统计直报,改革
参考文献
[1] 王际鹏.国家卫生直报系统在卫生统计中的应用[J].信息技术, 2015 (8) .
[2] 王淑荣.提高人口和计生统计数据质量的实践与思考探究[J].科技与创新, 2017 (18) .
