员工月度考勤表免费范文第1篇

XX物业公司XX项目

2014年季度优秀员工评选方案

评选目的

更好的推进绩效评定工作有效开展，落实集团公司的绩效奖励政策，提高公司员工的工作积极性。建立人才储备，培养公司骨干队伍。

评选原则

“公平、公正、公开”

评选时间

每季度第一个月评选上季度优秀员工

参选对象

XX物业公司XX项目各部门全体在职员工，不包括P2及以上级别员工。

奖励方案

1.奖励现金200元

2.授予季度优秀员工称号，颁发获奖证书

3.宣传栏公示表彰，作为工作标兵

4.参与最终评选的员工均发放纪念品以示鼓励

评审小组

组长：XXX

组员：XXXXX

评选程序

1.动员宣传 公司下发评选方案，各部门主管根据评选方案结合绩效评定制度对员工进行宣讲，组织全体员工参与评选。

2.初步筛选 人事行政部根据各部门提交的一线员工月度绩效得分进行季度汇总排名，取排名前列者参与初选。

3.部门评选 初选人员名单确定后，由各部门组织全体员工对初选人员进行无记名投票，根据得票数选出参与最终评选的员工名单，名额为初选名额的1/2。投票过程由人事行政部全程监督并负责唱票和统计。

4.最终评优 评选方式采取说课式，由人事行政部根据《XXXX》及现阶段公司运营的状况出1-3个命题，由项目经理确定选用命题。参选人员在评选前1天可获得评选命题进行准备，

XX物业公司XX项目 阐述内容需以命题为核心，结合自身工作内容进行表述，出场顺序以抽签方式决定，由人事行政部执行抽签准备工作。

5.评分细则 (1)各部门主管不得参与本部门员工的评分，只允许旁听;(2)每人次论述时间为6分钟，超出时间扣1分;(3)每名员工论述结束后预留2-5分钟进行得分统计，记分采用5分制，计

5、

4、

3、

2、1分，最终得分取各评委得分总和;(4)所有参选员工论述完毕后，当场对得分及最后结果予以公布。

6.评选活动结束后，安排参赛人员合影留念，并由项目经理对本次活动进行总结发言，相关活动纪要由人事行政部完成。

附：1.场地安排：三楼大会议室，场地布置及相关文办物品由人事行政部负责安排。

2.物资需求：横幅一面(XX物业季度优秀员工评选大会)，获奖证书1份，纪念品5份，采购工作由人事行政部负责。

3.品质部负责活动摄影工作，案场服务部配合做好现场服务工作。

4.未尽事宜，另行通知，公司保留对本方案的最终解释权。

员工月度考勤表免费范文第2篇

2013年5月份在全体员工的共同努力下，各项工作取得了可喜的成绩，为了鼓励先进、表扬优秀的员工，经部门推荐、行政人资部评选及评选小组总评，共评选出4名优秀员工，具体名单如下：

*******

以上被评为优秀员工的人员，在各自岗位上兢兢业业、工作认真负责、不计较个人得失，得到部门领导、高层领导的一致好评，值得我们全体员工学习。希望他们再接再励，在日后工作中不断提升自我的同时帮助身边的同事共同进步。

员工月度考勤表免费范文第3篇

对于公司的人力资源或行政人员来说，员工的每月考勤统计一直是很头痛的一个问题。从各类考勤机、网上考勤与移动考勤系统导出电子考勤数据并借助Excel进行处理是最基本的统计方法。

如果对Excel了解不够深入的话，也许十人以下规模的公司考勤还能靠眼睛人工应付，几百人的就变得不太现实。

本篇技巧就将向大家介绍如何借助Excel的自带高级功能快速统计考勤数据、减少人工工作量提高工作效率。

让我们先来看下借助Excel可以实现的考勤统计最终效果对比：

初始考勤导出表：

最终完成处理的考勤统计表：

是否有考勤数据一目了然豁然的感觉？借助Excel达到最终统计效果仅仅只需要几个步骤几分钟而已！

还等什么？赶快来看下面的教程一起学习吧！

步骤1：导出原始考勤电子表格

首先，我们通过考勤机所连接服务器将考勤数据导入到Excel中，通常我们都会导出以下几项考勤数据内容：员工工号，员工姓名，刷卡日期，刷卡时间。 有时每天每个员工的刷卡时间与次数都是不同的，但不用怕，这些不同的数据会在后续的处理中被过滤掉，不会为最终的统计造成影响。

半米人才管理

步骤2：添加上下午标签

现在我们需要为打卡时间设置上下午标签，以便为后续统计提供帮助。

在数据表格中插入“上下午”列，并撰写函数： IF(D2<--"12:00:00","上午","下午") 然后拖拽整列即可。

步骤3：考勤表格数据分类汇总

接下来我们就要做最关的一步，对原始考勤数据表格进行分类汇总。

此时我们要用到的Excel功能就是“数据透视表”。

依次选择菜单：“插入”>“数据透视表”>“数据透视表”，在弹出的选择窗口中，点选“选择一个表或区域”选项，并如示例图中所示，拖拽选择以下数据列：“姓名”“刷卡日期”“刷卡时间”“上下午”。

半米人才管理

点击“确定”按钮，在新工作数据表中，右边侧栏会出现“数据透视表字段列表”栏，根据示例中所示，将对应字段拖拽至对应区域内。

然后我们需要对“刷卡时间”数值进行设置，我们将“刷卡时间”设置为“最小值”。 表格会自动根据“刷卡日期”过滤多余非最小“刷卡时间”的数据，多次重复的打卡时间会被自动过滤。

同时将数字格式设置为“时间”格式。

半米人才管理

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步骤4：在刚插入的表格旁边再次插入数据透视表

插入位置如图中所示，唯一不同之处就在于“刷新时间”数值选择最大值。 下班时间以最后一次打卡时间为准，其余时间均被被过滤。

半米人才管理

步骤5：隐藏数据透视表多余字段

现在的表格已经有我们所需要的全部统计数据了，此时我们还隐藏多余字段列表。

隐藏后的表格就是我们下图中所见

半米人才管理

步骤6：上下班打卡统计

接下来我们要对上班时间和下班时间来进行处理。假定公司规定早上上班时间不能晚于7点30分，下午下班时间不能早与17点。那么我们新建两列，分别为：上午迟到情况和下午早退情况，分别编写两个统计函数：

=IF(B6<--"07:30:01",0,1)和=IF(B6<--"07:30:01",0,1) 然后拖拽对应姓名所属范围列即可。

为何迟到是1，不知道是0？这是为了后续总和统计方便所设数值。就如示例图中所示，使用sum函数累加后即可得出当月迟到或早退总数。

步骤7：缺勤统计

如果上下班都未能打卡，记为缺勤。因为我们已经有上下班迟到的标识数值，那么利用这个数值即可很方便的统计当天是否有缺勤及当月缺勤总数。 缺勤函数：

=IF(K7=0,IF(L7=0,1,0),0)

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步骤8：剩余考勤数据统计函数

工作日标识函数：=IF(OR(WEEKDAY(A7,2)=6,WEEKDAY(A7,2)=7),"0","1") 工作时长函数：=INT((HOUR(H7)*60+MINUTE(H7)-HOUR(B7)*60-MINUTE(B7))/60)&"小时"&MOD((HOUR(H7)*60+MINUTE(H7)-HOUR(B7)*60-MINUTE(B7)),60)&"分钟"

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