区域性职代会决议(工资协议)（精选5篇）
区域性职代会决议(工资协议) 第1篇
第届
区域职工代表大会决议
月召开第届次职工代表大会，应到职工代表人，实到人，会议对《区域性工资集体协商协议》进行了充分讨论。一致通过。
年月日
区域性职代会决议(工资协议) 第2篇
职工代表大会于 年 月 日在公司会议室召开。参加会议的应到职工代表 人，实到职工代表 人，超过全体职工代表的三分之二。全体参会人员认真听取了《 集体合同（草案）》、《 工资集体协商协议书（草案）》、《 劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《 女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《 工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到 元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。经大会对四个合同无记名投票表决，《 集体合同（草案）》 票同意，票不同意，0弃权，《 工资集体协商协议书（草案》 票同意，票不同意，0弃权，《 劳动安全卫生专项集体合同（草案》 票同意，票不同意，0弃权，《 女职工特殊权益专项集体合同（草案）》 票同意，票不同意，0弃权，以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获得通过。
工会（盖章）年 月 日
注：此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。
《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益
专项集体合同》文本的公示
年 月 日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》（以下简称四个合同）文本已在职工代表大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为 年 月 日至 年 月 日，如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的，请到我公司工会办公室进行投诉，投诉电话。
特此公示
工会（盖章）年 月 日
《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益
专项集体合同》文本的公示的情况报告
****年**月**日
至
****年**月**日
工会对以上四个合同文本进行了公示，公示期间，没有收到职工的任何意见和建议，此四个文本从签订之日（生效。
工会（盖章）
年 月 日
区域性职代会决议(工资协议) 第3篇
关于工资集体谈判和工资专项合同的决议
为贯彻落实上级工会关于推动企业建立工资集体协商制度，提高企业职工工资水平，建立企业职工工资正常增长和支付保障机制的指示精神，实现每年人均工资收入增长不低于10%的规定，河南阿杰食品有限公司与河南阿杰食品有限公司工会2013年3月15日签订的工资专项合同经公司第一届二次职代会审议并通过。工资专项合同签订程序合法，条文合理，准予实施。
区域性职代会决议(工资协议) 第4篇
凤凰中学第十届教代会第二次会议通过认真审议，决定；
1、通过雷于华校长所作的《学校工作报告》。
2、通过《凤凰中学教职工绩效工资考核实施方案》
大会认为：雷于华校长所作的《学校工作报告》全面总结了过去一年学校所取得的显著成绩和成功经验，客观、公正地指出了学校工作中存在的问题和困难，科学地描绘了学校今后的发展蓝图，报告有较强的创新意识，是一次贯彻落实“科学发展观”的尝试。
大会号召：各位代表、全体教职工要认真贯彻落实本次大会精神，在学校党支部、校委会的带领下，团结一心、扎实工作，为实现凤凰中学更加美好的未来而努力奋斗！
2013年12月
凤凰中学第九届第二次教代会闭幕词
各位代表：
我校第十届一次教代会听取并审议了学校工作报告，通过了《凤凰中学教师职工绩效工资考核实施方案》，推选了新的工会领导班子，对学校领导班子及成员进行了民主测评。大会达到了预期目标，取得了圆满的成功。
这次大会的召开，是我校教职工关心学校教育教学工作，全面参与学校民主管理的具体体现。这次大会将会进一步增强广大教职工的民主管理意识，将进一步促进学校工作管理规范化、制度化、科学化，将会进一步把学校工作推向一个新的台阶。
各位代表，大会闭幕后希望你们认真宣传大会精神，监督学校各项管理制度的落实，在实际工作中让我们共同携起手来，塑师德、研课改、提质量、求发展，群策群力，与时俱进，开拓创新，为我校更加美好的明天而努力奋斗！
现在，我代表大会主席团宣布，凤凰中学第十届第一次教代会胜利闭幕！
2013年12月
凤凰中学教职工绩效工资考核实施方案
为适应教育改革与发展的需要，推进学校绩效工资制度改革，促进学校的发展，更好地发挥绩效工资的激励作用，最大限度地调动教职工的工作积极性，真正体现多劳多得、优质优酬的分配原则，根据《新洲区义务教育学校教师绩效考核指导意见》及国家、省、市相关文件精神，并结合我校实际情况，制定我校教职工绩效工资考核实施方案。
一、指导思想
以党的十八届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，稳步推进人事制度和绩效工资分配改革，妥善处理好改革、发展、稳定的关系，增强师生互动，提高教育教学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度及分配制度，努力推进学校教育教学工作持续健康快速发展。
二、考核原则
1、坚持实事求是、以人为本的原则。尊重教育规律和教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性和实践性；
2、坚持以德为先，激励先进，注重实效的原则。把师德放在首位，注重履行职责及实际表现和贡献；
3、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据；
4、坚持客观公正、简便易行的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正、讲求实效，力戒繁琐；
5、坚持“科学合理，注重实绩”的原则。
三、考核对象
正式在编在岗教职工（其他人员按上级有关文件精神执行）
四、考核内容
（一）教师岗位
以教师履行规定职责，完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据，具体从教学工作量、教育教学过程、教育教学效果、教师专业发展以及教育教学工作贡献等方面进行考核。
1、教学工作量
主要考核教师承担教育教学任务的情况。以周课时量为计算单位，超过平均
课时量的给予奖励。
2、教育教学过程
主要考核教师在教育教学过程中履行岗位职责的情况、工作态度、责任心。重点在考核“备、教、改、导、考、研”等常规教学的落实情况和教学研究、教研活动的参与情况。
3、教育教学改革
主要考核教师目标任务完成情况及绩效。主要以国家规定的教学目标，学生达到基本教育质量要求为依据，包括学生身心健康、学习方法、学习习惯、学习成绩等。
4、教师专业发展
重点考核教师拓展专业知识，提高教育教学能力的情况。主要包括教师参加专业知识与技能的培训，完成规定的继教培训学分，参加教学研究活动等情况。
5、教育教学工作贡献
主要考核教师履行岗位职责过程中作出的贡献和工作成绩，包括承担各级优质课、示范课、公开课、教学大比武等受到主管部门表彰的。
（二）班主任岗位
班主任是学校教育教学工作中的重要岗位，其工作任务是教师教学工作量的重要组成部分，重点考核班主任对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动，关注每个学生学有所长、全面发展的情况。
（三）其它岗位
包括管理人员、教辅人员和工勤人员。主要包括工作量、工作态度、工作实绩等方面，重点考核其履行岗位职责、提高自身素质，保障学校教育教学秩序，做到服务育人的情况。
五、奖励性绩效工资发放部分
1、超课时津贴。
2、班主任津贴。
3、职务津贴（含兼职津贴）：指教研组长、备课组长、管理人员等。
4、教职工考勤奖。各年级、后勤处出勤率前30%一等奖，中间30%二等奖。
5、教职工评先奖。凡被学校评为先进者给予奖励，人数为各年级、后勤处人员的20%；
6、教育科研奖。凡被上级评为教育科研成果奖的都给予奖励；
区域性行业性集体协商工资协议书 第5篇
协 议 书
（2010年）
山东泰山钢材大市场
工资集体协商协议书
一、基本情况
覆盖企业数： 覆盖职工人数：
二、双方协商代表：
职工方： 首席代表： 其他代表： 行政方： 首席代表： 其他代表：
三、协议内容
为了保障劳动者与用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《集体合同法规定》以及劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展区域性行业性工资集体协商工作的意见》等有关法律、法规、规章的规定，按照的要求,泰山钢材大市场工会联合会与钢材大市场管委会和辖区内企业经平等协商,就职工工资等方面的有关事项达成如
下协议：
第一条：有关职工劳动报酬事宜：
1．企业方根据本地区公布的工资指导线、本企业 经济效益等因素确定职工年平均工资和年工资总额的调整幅度。2010年职工工资目标为：职工年人均工资水平达到 元，较上年增长 %。
2．企业方应当以货币形式在每月15日(工资支付日期遇法定节假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付)足额支付职工的工资。
3．职工在法定工作时间内，只要付出了正常劳动，企业方支付给乙方的最低工资不得低于岱岳区的最低工资标准。
岱岳区2010年的最低工资标准为每月600元、每 小时2.5元(最低工资标准遇调整后的规定执行)。4．因工作生产需要，确需安排职工加班加点，经与职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因确需延长劳动时间的，在保障职工身体健康的情况下每日延长劳动时间不得超过3小时，每月最长不超过36小时；加班加点工资支付按照《劳动法》第四十四条执行。企业方支付职工的加班加点工资为每日不低于30元或每小时不低于3.80元。
5．特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，职工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧
假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，企业应当按照《劳动法》等规定依法支付工资。
6．员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：员工在停工学习期间，其岗位工资、计件工资按正常上班期间的70%发放；非因本人原因造成员工下岗放假的，第一个月按照前十二个月本人平均工资计发生活费，以后按照本企业有关规定执行；病假人员,在国家规定的医疗期，按本人基本工资的70%计发生活费，最低不低于480元；员工因私事请假,请假期间不计发工资；因工负伤人员工资待遇按照国家有关政策执行。
7.新进企业员工的工资处理办法为：新进人员按照每天28元计发生活费，经试用期满合格后按照其所在工作岗位的企业标准计发工资。
8．企业方应按规定建立本单位的工资支付记录(如工资支付表)并至少保存2年备查；企业方支付职工工资应当向其提供1份本人的工资支付清单(包括通过银行划转方式等发放工资的)。
第二条：根据权利、义务相统一的原则，经双方代表商定如下：
（一）企业方的权利和义务：
1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。
2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。
3、根据生产经营特点，经与企业职工代表协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。
4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工
工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。
5、在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体协商，可以调整员工工资发放标准，并报劳动行政部门备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下，员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
（二）职工的权利和义务：
1、职工方集体协商代表有权参与公司规章制度的制定工作，充分反映员工的意见和建议。
2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。
3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进企业发展。
4、企业确因生产工作需要加班加点的，员工应积极配合，努力完成生产工作任务。
5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。第三条：除本合同外，双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。
第四条：本协议期满或双方约定的终止条件出现，即行终止；期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第五条：出现下列情况之一时，可以变更或解除本协议：
(一)企业因被兼并、解散、破产等原因，致使本协议无法履行的；
(二)因不可抗力等原因致使本协议无法履行或部分
无法履行的；
(三)本协议约定的变更或解除条件出现的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第六条：本协议的工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
第七条：本协议条款中未尽事宜及与国家或省、市、区的有关规定相抵触的，以国家及省、市、区有关规定为准。
第八条：本协议一式 份，钢材大市场管委会、辖区内各企业与市场工会联合会各一份，区人力资源和社会保障局、区总工会备案各一份。
本协议经区劳动保障行政部门审查同意或收到后未在规定期限内提出异议的，即行生效。
双方应当自协议生效之日起由协商代表及时以适当的方式向双方全体人员公布。
第九条：本协议的期限从2010 年4 月 1日起至 2011年3 月31日止。
职工方(盖章)：
首席代表(签名)：
市场管委会及企业方（盖章）：
首席代表及各企业负责人(签名)：
年 月
