群众安全生产监督考核制度-盘古文库

群众安全生产监督考核制度

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来源：文库

作者：开心麻花

2025-09-19

群众安全生产监督考核制度（精选16篇）

群众安全生产监督考核制度第1篇

中铁四局宁杭客运专线第八分项目部群众生产

安全监督员考核制度

为保障国家劳动安全卫生法律及企业规章制度落实到作业层，落实到工地，充分发挥一线员工在安全生产中的作用，根据《安全生产法》、劳动保护监督检查《三个条例》的规定以及中国中铁股份有限公司《关于在生产一线设立群众安全生产监督员，进一步加强群众安全生产监督工作的意见》、《中铁四局集团群众安全监督员实施细则》的要求，结合项目部施工生产实际，为充分发挥七公司宁杭项目部“群众安全生产监督员”的作用，规范其行为特制订以下考核制度。

1．群众安全生产监督员的考核分为月度考核、季度考核和综合考核评比。

2．群众安全生产监督员的考核由公司安全生产委员会、工会劳动保护监督检查委员会负责，具体工作由工会牵头，安全监察、人力资源、财务、团委等部门协助；月度季度考核由各项目部负责。

3．月度考核实行百分制（附件5），每月底前完成。考核结果要建立档案备查。

4．季度考核。每季度末项目部汇总群众安全生产监督员履行各项职责的情况、实绩、问题和建议，并对其三个月的履职、考核情况进行综合评定，于下季度第一个月的5日前上报

公司工会（附件6）。公司考评委员会对考核情况进行审核后，通知所在项目部对考核合格的群众安全生产监督员按季发放岗位津贴。项目部工会每半年统计所发津贴上报至公司工会，由工会财务汇总到行政财务列销。

5．评比考核。项目部每年底对群众安全生产监督员工作进行一次全面的总结，并结合日常考核，评选、表彰、奖励先进，同时推荐公司表彰奖励的先进集体和先进个人。

6．项目部不定期对群众安全生产监督员工作进行抽样检

查考核。

7．群众安全生产监督员所在班组（队）、工点、工序，发生安全事故，应视情节轻重、责任大小，酌情给予其扣除岗位津贴或解聘。

中铁四局莆永A2标项目部

2011年7月20日

群众安全生产监督考核制度第2篇

1、监督作业现场落实煤矿安全生产法规和安全生产管理制度的情况，为班组当好安全参谋，认真做好当班安全工作。

2、及时制止作业现场各种违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为;制止无效，应及时向上一级领导反映;特殊情况的不安全行为;制止无效，应及时向上一级领导反映;特殊情况可随时、直接向地面调度指挥系统或值班公司领导报告。

3、发现作业场所内有毒有害气体、温度、粉尘等不符合安全标准或主要生产安全设施及环境异常，应及时向调度室汇报;发现重大事故隐患并可能危及工人生命安全时，有权要求带班领导核准确认，并命令所有人员停止作业、撤离现场，并应协助做好疏导工作。

4、对本队违反安全生产法律法规和标准、阻挠或打击报复群众监督员履行安全职责的行为，有权向上级工会或行政有关部门举报和投诉。

5、加强煤矿安全生产法律法规和安全技术学习，不断提高安全监督能力。在履行职责中要以身作则，坚持实事求是、客观公正的原则。

6、督促和协助班组长对本班人员进行安全教育，帮助工人了解作业场所、活动区域内存在的事故隐患和职业危害的知情权，提高安全生产意识和安全技能。

7、参加群监组织的活动，接受群监组织安排的各种业务培训，努力创建安全合格班组。

8、本班组发生伤亡事故后，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。有权参与本班组事故调查，对相关责任人提出处理建议。

9、监督企业提供符合国家规定的劳动条件及按规定发放个体防护用品，反映职工在劳动安全卫生方面的合理化建议，向企业提出不断改善劳动作业环境的建议。

群众安全监督员考核办法

群众安全监督员作为本队内部的安全监督管理者，其主要职责就是对各班组的安全生产进行监督，查处各类事故隐患，维护正常生产秩序。为了使其更好地发挥监督作用，认真履行职责，行使自身权利，确实为安全生产贡献力量，特制定考核办法如下:

1、群众安全监督员必须认真履行职责，正确行使手中权利，坚决制止和消除各类事故隐患，不得“看面子，讲人情”，否则将扣除当月津贴。若因此造成严重后果的将取消其群众安全监督员资格。

2、作为群众安全监督员本人必须带头遵守好各项规章制度，既要监督好他人安全作业，更要经得住他人监督，若出现自己“三违”或故意隐瞒本班组重大安全隐患而未上报的或本班组作业现场存在“三违”，未予以及时制止的，将取消群众安全监督员资格。

3、群众安全监督员每月无故不填履职履责记录一次、安全隐患汇报不足五次、制止“三违”不足五起的;连续两次未按规定参加群众监督员会议等活动的将取消月度津贴。

4、群众安全监督员要积极参加公司组织的安全知识培训，无故不参加或考试不及格者将取消其群众安全监督员资格，群众安全监督员必须持证上岗，并佩戴《群众安全监督员》统一标志。未佩戴标志上岗取消当月津贴补助。

5、每月根据对群众安全监督员考核情况按标准发放津贴补助。

群众安全生产监督考核制度第3篇

关键词：安全监督,群众,工作现状,问题,对策

自2015年8月开工以来, 工区工会在工区党政领导和其他部门的大力支持下, 坚持劳动保护工作为提高施工经济效益服务和依靠职工群众实现安全生产的指导思想不动摇, 坚决贯彻执行集团公司《关于加强群众安全生产监督工作的八项措施》, 提高劳动保护水平, 补充监督机制中存在的漏洞, 在保证生产安全的同时有效地维护了职工的健康安全, 在工区施工中发挥了重要作用。虽然在施工生产中群众安全监督发挥了一定作用, 但目前群安员的工作现状不容乐观, 群安员活动的开展也存在一定的问题, 需要不断地完善, 才能更好地为施工生产服务。具体浅析如下。

1群安员目前的现状

(1) 该工区目前有20名群安员, 分布在施工生产各关键岗位当中, 基本上都是各工区的骨干分子, 业务素质和管理水平相对一般员工较高, 但年龄参差不齐, 年龄稍大些的群安员现场经验丰富, 但接受新知识和新技能较差, 有时灵活性不够, 遇到问题过于依赖经验;而年轻的群安员虽然对新事物接受能力较强, 但在实际的工作中缺乏经验, 无法及时发现问题、处理问题。

(2) 群安员培训时间不能保证, 特别是工区目前施工战线长, 又实行倒班制, 居住在不同生活区, 有时个别群安员有事请假, 集中培训比较困难, 工区工会牵头, 工区安全部采取分批分次培训, 培训时间和培训效果有时不能保证, 可能造成一些群安员对安全生产方面的一些新知识、新法规和新规程不太了解。

(3) 群安员的工作为兼职, 待遇不高, 如, 表现不佳, 取消本月群安员补贴, 造成一些群安员工作积极性下降, 有时碍于情面不敢管甚至是不想去管, 工作力度不够。

(4) 群安员工作的奖罚机制有待进一步完善, 虽然集团公司工会在《关于加强群众安全生产监督工作的八项措施》中明确建立星级群安员评选制度和建立群安工作追责制度, 但群安员工作还没有完全标准化造成具体执行上有一定难度。

2目前群安员工作存在的问题

(1) 不愿监督。有个别群安员只挂名不监督, 在具体工作中见事不问遇事不管, 美其名曰“一岗双责”, 实际上是“事不关己、高高挂起”, 根本忘记了自己是一名神圣的群众安全监督员。具体原因:首先, 是其自身使命感及责任心相对较弱, 这是由于其受到的引导、教育不足;其次, 是在群安员的管理以及奖惩制度上相关部门没有予以完善, 致使群安员在思想上懈怠, 人为干不干都一样, 工作缺乏积极主动性, 另外群安员待遇不高也是造成这种局面的因素之一。

(2) 不会监督。主要原因是群安员的学习培训不够, 专业知识不丰富。个别群安员平时不注意现场相关技术知识的学习, 专业知识专业技能差, 造成自身的短板, 也就无能力去发现安全隐患纠正违章了, 直接导致施工现场安全隐患得不到及时整改, “三违”现象屡禁不止;个别群安员有心去干好, 但抓不到点子上, 眉毛胡子一把抓, 结果事倍功半, 劳民伤财;还有的群安员虽然在工作中敢管、负责, 但方法不当, 容易令人际关系紧张, 阻碍安全监督工作的开展。

(3) 不敢监督。工作中发现安全隐患或者“三违”问题后, 有些群安员会提出自己的建议, 但当自己的主张遇到阻力时, 便会轻易放弃, 这违背了群安员的使命以及工作责任。造成这一问题的原因:一是因为没有完善的保障机制对群安员进行保障, 在工作中也没有给予群安员及时的支持和后盾, 导致群安员对自己的工作有顾虑;二是个别群安员有老好人思想, 怕得罪人。

3如何提高群安员的素质和工作能力是解决问题的关键

首先要正确认识和把握群安员的地位和作用, 这是消除根源、完善群安员管理机制充分发挥群安员工作的前提条件。目前, 人们对群安员的地位、作用认识比较模糊, 有的偏颇, 有的甚至是错误的, 这其实也是影响群安员作用发挥的重要因素之一, 根据国家有关规定, 在群安员工作开展中必须要明白“五个明确”:明确群安员在安全生产中的基本地位;明确群安员在群众安全监督中的主体地位;明确群安员在安全生产中的宣传作用;明确群安员在安全生产中的信息员作用;明确群安员在安全生产中的监督员作用;其次要建立健全群安员管理机制。重点做好以下几个方面的工作。

第一, 明确群安员的职责、地位及权利。首先, 让职工群众认可和接受, 用行政的力量为群安员撑腰, 切实保障群安员的利益不受侵犯;其次, 加大对群安员的津贴补助, 用经济杠杆调动群安员的工作积极性。同时, 要加大责任落实, 加强组织领导, 真正做到思想重视、工作支持, 为群安员的工作健康运行提供强有力的支持。工会组织要发挥好牵头作用, 加强与安全部的沟通协调, 把群安员工作的思路谋划好、措施落实好。

第二, 要给群安员压担子。首先, 要建立群安员日常工作精细化考核奖罚机制, 根据安全生产的实际情况和群安员工作的特点, 坚持对群安员的工作进行考核, 根据考核标准及时兑现奖罚;其次, 采取有效地措施来确保他们的工作质量, 严格要求群安员对施工现场进行安全监督时所发现的安全问题和安全隐患及时上报、及时整改, 如实填写当天施工现场发生的各类事故, 如实填写当天发现的不安全因素和事故隐患, 不准避重就轻, 不准弄虚作假, 不准漏项缺项。同时让群安员明确自己肩负的职责, 从思想上强化责任意识。

第三, 加强学习培训。通过组织培训, 加强群安员的岗位意识以及安全意识, 令群安员在工作中一切以“安全”作为出发点, 对待安全问题要“硬”起来。作为群安员, 必须在生产中坚持“安全第一”的原则, 坚持“预防为主”的方针, 熟练地掌握安全法律法规及相关安全知识, 通过技能培训, 掌握群安员应当掌握的知识、技能以及工作流程, 提高群安员对安全隐患以及危险的辨识能力, 并在发现安全事故以及突发性事故时具有应对能力, 令群安员发挥真正的职能作用。

第四, 要建立群监信息闭合处理考核机制。由于工区群安员多, 信息量大, 安全部对现场管理力度有限, 无法一一对群安员汇报的问题进行督促整改, 这可能令很多信息无法落实, 因而流失, 也可能会对群安员工作态度以及效果造成影响。所以, 一方面要鼓励群安员汇报发现的隐患;另一方面要群安员及时对隐患的整改进行督促, 这就要求在隐患的消除问题上需要群安员自己予以跟踪督促, 从而形成闭合性的处理体系。除此之外还需要工区为该处理机制制定考核办法, 切实保证群众安全监督工作的实效性。

第五, 开展群安员之间的竞争, 要在群安员之间组织“评优找差”活动, 坚持一月一考评、一奖罚、一通报, 形成比学赶超奋勇争先的良好局面, 推动工区群众安全监督工作健康发展。

第六, 在群安员中征集合理化建议。“群众的力量是无穷大的”, 因此, 应当定期开展建议活动, 令群安员以安全生产为出发点多提建议, 安全部和工会对建议进行收集整理, 并由专人针对建议进行落实。这一举措不但可以征集到有利于安全生产的合理建议, 还能够及时对群安员的工作状况以及对工作的看法, 对群安员工作予以改进, 从而有效地提高群安员在工作中的主观能动性。

通过上述分析可以看出, 在生产中有效发挥群安员的作用能够切实保障生产安全, 通过科学的管理以及合理的鼓励举措, 令群安员在安全工作中发挥监督作用, 保证施工安全。另外针对群安员工作中存在的问题, 只要认真分析根源, 针对性的予以改进, 一定能消除这些不利因素对群安员工作的影响, 更好地调动和发挥群安员工作的主动性和积极性, 从而更好地为施工生产服务。

参考文献

[1]李大力.浅谈当前建筑安全生产现状反思及监管对策[J].黑龙江科技信息, 2014 (3) :202.

群众安全生产监督考核制度第4篇

【关键词】煤矿安全;抓好群众安全监督工作

煤矿安全是老生常谈的话题了，大会讲，小会谈，重视程度自不在话下，但随着煤矿机械化程度不断提高，煤矿工人技能型人才匮乏，数百米深的井下作业环境差，空间狭窄，光亮不足，操作受限，地质条件变化无常等，这些客观因素又导致人员伤亡事故的发生。长期以来，我们的各级政府、各企事业单位为确保安全生产和工作，制定出台了法律法规条文以及相关的安全管理规章制度等，采取了一系列行之有效的安全保障办法措施，通过实施落实取得了明显的成效。但在当今社会快速发展、经济效益大幅度提高的同时，伴随我们而来的安全问题也日益突出，各类安全事故不断的发生，给国家和人民群众的生命财产安全带来了严重的威胁，尤其是近年来的一些重大、特大恶性事故的频频发生造成了国家和人民群众生命财产的重大损失，因此说我们的安全生产还未能够真正从根本上改变和彻底扭转严峻的局面。让职工群众积极参与到煤矿安全生产建设中来，是落实科学发展观的必然要求，也是把安全工作真正落在实处的重要体现。如何做好新形势下煤矿群众安全管理工作，建立安全生产管理长效机制，保证矿井安全健康稳步发展，构建平安和谐矿区，切实维护好职工生命安全，结合煤矿群众安全管理的工作实践，浅谈一下我的看法：

一、目前群监工作中存在的问题

（一）群监工作重视不够，认识不足。大部分煤矿虽然有群监组织和机构，但领导对群监工作重视不够，特别是基层队组，群监员大多是由安全员兼任，没有真正起到群众监督安全的作用，没有起到对班组长的安全监督作用，也没有起到对职工安全的提醒作用。下班后到队组汇报也是走过场，做做形式，有部分群监员甚至长期不汇报或汇报的质量不高，如对隐患汇报不具体，对“三违”现象汇报的很少等。

（二）疏于对群监员的管理。从表面上看，煤矿都建立有群安网络，也对群监员进行了相应的培训，却疏于对群监员的管理，致使部分群监员责任心不强，在职工心目中好象只有安全员而没有群监员这个概念。煤矿安全工作的主体是广大的职工群众，也就是说，必须要有广大职工群众的积极参与才能够搞好，群监员的工作搞得好不好，谁来监督，谁来检查，谁来考核？只有管理好了，群监员的作用才能得到发挥，群众的安全工作才能更上一层楼。

（三）群监员没有独立出来，群监员的作用没有得到充分发挥。在一些基层队组，工人只知道班组安全员而没有班组群监员这一概念，事实上，煤矿井下的工作环境比较分散，点多、线长，领导、管理人员难以监督，虽然每班都有跟班队干、班长、安全员等，他们的出现也只能在一个点上，所以，如果能将群监独立出来，也就多了一双排除安全隐患的眼睛，职工的安全也就多了一份保障。

（四）缺乏创新和活力。群监工作数年如一日，活动方式比较老套。以群监员的话说，是每天出来填隐患，每年接受两次业余培训，每月进行一次群监员座谈会。家属协管工作也是事故帮教的多，完成交办的任务，群监员进行查故障、排隐患比赛的竞赛没有，群监员进行演讲教育职工的活动没有，自觉自发的活动更是没有。

二、在新形势下如何抓好群众安全监督工作

（一）转变观念，从完善制度建设入手。

过去我们抓群监工作，往往存在应付上级检查的心理，也就是说，上级部门要求有总结，我们就写一个总结，要求有记录，我们就填写一些记录，要求定制度，于是定几个制度往墙上一挂就完事。其实不然，我们抓群众安全监督工作还要从观念上彻底改变，要真正把群监工作当作安全生产过程中的一道坚固防线来抓，把群监制度真正当作安全措施来完善和执行。其实群监制度无外乎就包括工作制度、学习制度、奖罚制度等方面。我们制定的工作制度一定要细要严且可操作性要强，如工作制度必须要求群监员每班坚持在生产开工前、生产过程中、生产结束时汇报排查隐患活动、现场填写隐患处理记录等，还有就是规定群监站按时召开群监工作月度会议，认真研究安全生产问题，明确监督检查重点，坚持日常安全监督检查和不定期每组织部分群监员集中上岗进行安全巡查活动等。这样的制度既简单又便于操作，而在执行过程中又往往能体现出很好的效果。工会在制定群监员的学习制度时，必须要求对群监员在上岗前进行安全培训，培训内容包括群监员的工作职责与制度、安全生产各类重要文件、《煤矿安全规程》等基本知识等等。另外还要制定出班前教育和每周开展安全大课活动等制度。群监员奖罚制度是为调动群监员的工作积极性，设立的奖罚机制，工会应按月给群监员做一定的津贴，在季度和年终时对评选出的优秀群监员和先进群监组织，给予一定的表彰奖励。同时也要规定对不符合在群监岗位工作的人员，给予处罚或撤消其资格的处理，我想我们基层工会只要真正完善和执行好了这些制度，群监工作在我们的安全生产过程中就一定会取到事半功倍的效果。

（二）改变作风，充分发挥群监员履职能力。

在开展群众安全监督检查工作中，基层工会组织一定要严肃工作作风，要通过有力的制度执行，使群监员能充分发挥出其应有的履职能力。必须要求每名群监员，在井下生产过程中始终要以预防事故，严查“三违”和隐患为己任，认真填写每日履职记录，使查隐患，堵漏洞不流于形式，让安全生产真真正正落在实处。要充分发挥基层工会现有的工作优势，开展好从上到下的安全防范工作。上就是在井上开展安全预防工作，突出安全联保的作用，如开展好井口服务活动，开展好家访工作，帮助有问题家庭进行家庭矛盾调解和在能力允许的情况下尽可能帮助解决职工家庭存在的其他问题，排除职工下井的后顾之忧，使职工能在井下安安心心工作。下就是在井下开展安全预防工作，要突出群监员的井下安全预防作用，即做好对井下职工的查“三违”活动，如查出“三违”，工会组织要做好帮教工作。当然，基层工会还需要组织好、调动好群监员的工作和热情，让他们在工作中坚持严把安全关，干标准活，上标准岗，在保证安全生产的同时还要能不断加强自身学习，提高业务水平，树立牢固的安全生产观念，确实发挥好群监员在安全生产中的第二道防线作用。

（三）形式多样，做好安全宣传教育工作。

群众安全生产监督员制度第5篇

为进一步推进安全生产，巩固现有的安全生产的良好局面，我公司工会根据《工会法》、《安全生产法》、劳动保护监督检查《三个条例》的相关要求，在现有工会劳动保护监督检查组织和一线工会劳动保护检查员队伍的基础上，在生产一线增设了群众安全生产监督员，使施工现场安全生产管理进入标准化、专业化、群众化的网管状态。为确保安全生产再添一道安全阀门。

我公司一次性评聘了12名生产一线群众安全生产监督员，制定了监督检查职责，统一配发了证件和臂章。特别值得一提的是还对群众安全生产监督员每月发放100元的兼职岗位津贴，对及时发现重大安全隐患，并采取有效措施避免和防止了重大安全事故发生的，给予2000—10000元的一次性奖励，这将极大的激励相关人员的安全监督积极性，为我公司实现全年安全生产目标建立了效能显著的防火墙。

湖南柏加建筑园林有限公司

群众安全生产监督员管理制度第6篇

第一章总则

为了贯彻国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，依据中国中铁股份公司及股份公司工会的相关规定，并根据中铁四局集团公司下发的关于进一步做好群众安全生产监督员工作的补充通知的有关规定，以及业主和监理的要求。为确保实现睦南道108号整修工程安全优质高效的完成，特制定本办法。

第二章群众安全生产监督员的选聘方法

执行《中铁四局集团群众安全生产监督员工作实施细则》（中铁四办【2009】326号文件），在安全生产监督员的设置数量上，坚持“因地制宜、比例合理、管理有效和全覆盖、全天候，不留死角”的原则，结合我项目部的基本情况，设立一名群众安全生产监督员。

第三章群众安全生产监督员管理制度

一、项目部成立群众安全生产监督员委员会和工作领导小组：组长：王昱

副组长：李慧明陆峰

组员：郭敏朱林王硕敏

二、安全教育培训

项目部必须加强对群众安全生产监督员的岗位进行针对性培训。培训工作由安质部、项目部工会牵头，办公室配合，培训的技术业务工作以安质部为主。培训中，结合现场施工生产需要确定培训内容、培训课时。同时，为每位群众安全生产监督员发放群众安全生产监督

1员工作手册（“口袋书”）；群众安全生产监督员必须认真学习、随身携带。

三、群众安全生产监督员检查制度

1、为了加强对群众安全生产监督员履职情况的考核，项目部安质部编制群众安全生产监督员工作日志，发到每个群众安全生产监督员手中，要求每天填写。每月由安质部和工会共同考核，作为发放津贴的依据。安全监督员工作日志按一天记录一页，一月一本的作法实行。

2、安质部和工会共同对安全生产监督员进行现场定期与不定期的检查，定期检查每周不少于一次，不定期检查每周不少于二次，作为发放津贴的依据。在检查过程中如有发现群众安全生产监督员身边存在安全隐患，而监督员不闻不问，（如安全监督员身边有没有戴安全帽，高空作业不系安全带等违章行为）发现一次进行通报批评，发现二次取消优秀安全监督员的评比资格。

3、项目经理部推行群众安全生产监督员互检制，每月至少组织群众安全生产监督员互相检查、相互交流一次，不断提高群众安全生产监督员工作水平。

第四章奖惩制度

一、项目部按月考核发放群众安全生产监督员兼职岗位津贴。考核实行百分制（后附群众安全生产监督员月考核表），并按得分情况发放津贴。即100至95分的支付200元；94至90分的支付150元；

89至85分的支付100元，84分以下的不支付。对群众安全生产监督员发现安全生产事故隐患，避免和防止安全生产事故的，经报告确认属实的，兑现100—500元一次性奖励，贡献特别大的可以重奖。

二、项目部安全生产监督员除进行本项目部内部评比外，对优秀的安全生产监督员还将推荐参加局指每季度进行的优秀群众安全监督员的评比。每次推荐3-4名，局指将根据日常检查的结果，最后确定1-2名为优秀安全监督员，发放证书及奖金，每人将奖励500元，证书及奖金都归个人所有。

天津地铁3号线车站内装修工程五标段

群众安全生产监督员管理制度

审核人：批准人：中铁四局集团建筑装饰安装工程有限公司

天津地铁3号线装修五标项目部

安全生产监督管理考核制度第7篇

根据公司安全生产控制目标，加强安全生产管理工作，保证安全生产管理和规章制度的贯彻执行，认真落实安全生产责任制，完善安全生产检查和考核制度，杜绝“三违”行为，严格遵守操作规程，防止各类事故的发生，维护职工利益。贯彻执行“安全生产、人人有责”和增强各负其责的安全意识，落实安全生产责任和工资分配挂钩，特制定本制度

第1章公司安全管理总则

1、安全是保证公司正常生产的重要一个组成部分。

2、安全是公司发展与保障家庭和谐的一个必要条件，每位职工都必须对此条件负责。

3、要求每位职工对其自身的安全负责，同时也必须对其他职工的安全负责。

4、每位职工应对伤害与事故的责任负责，也应对工伤的后果负责。

5、每位职工都必须参与公司、班组组织的各项安全活动，都有责任对其所在作业区域、操作过程的安全负责。

6、公司不能容忍和放纵任何偏离安全制度和规范的行为，对不遵守安全责任制度有关“三违”行为，公司必须严格制止，并对其行为进行严肃处理。

第2章奖励与处罚

第一条安全管理是维护职工利益的具体体现，安全奖励和工资挂钩，对于能够自觉遵守以下条款的个人，有公司给予奖励。

1、认真遵守公司安全各项管理制度，在安全生产过程中，能认真落实安全工作责任制。

2、在安全生产过程中，能积极在安全技术和安全管理方面提出重要建议和防止事故的安全措施，车间给予特殊奖励。

3、坚守岗位，忠于职守，在安全生产中无任何违纪现象。车间给予奖励。

4、开展上班前、班中、班后作业区域的安全检查，营造安全文明、健康的生产工作环境，确保安全生产。

第2条对于下列行为的个人，给予一定的经济处罚，造成重大事故或损失的上报公司处理。

1、由于违章造成企业遭受损失的。

2、私自操作设备，干不具备开工票和没有接到指令的工作以及造**全事故的。

3、对安全设施人为损坏者。

群众安全生产监督考核制度第8篇

一、正确处理好“两个维护”的关系

我国《工会法》规定, 工会要遵循以经济建设为中心, 在维护人民总体利益的同时, 更好地表达和维护职工群众的具体利益, 履行自己的社会职能。工会的“两个维护”职能, 在企业表现为维护企业总体利益及职工的具体利益。群众安全工作, 就是“两个维护”的集中体现。

应该明确, 工会参与安全工作是法律赋予的权力, 是国家现行安全管理体制要求工会履行的职责。维护职工的生命安全和健康既是工会组织承担的责任和应尽的义务, 也是当前搞好企业安全生产的客观要求。要牢固树立领先群众的思想, 自觉接受群众的监督, 倾听群众的呼声, 反映群众的意愿, 充分发动群众、依靠群众进行全方位的有效监督, 才能将安全生产落到实处, 要从依法维护的高度深刻认识群众安全工作的重要性和必要性, 主动把群众安全工作放到企业安全工作的大局中去把握, 也就是在维护企业整体利益的同时, 维护职工的具体利益。

二、正确处理好监督与配合的关系

在国家安全生产管理体制中, 工会安全生产监督占有重要位置, 它和企业负责、行业管理、国家监察是一个四结合的整体, 互为依靠, 不可分割, 四者都不能互相代替。要发挥和突出工会的作用和优势, 就要把群众安全工作放在工会工作的首位来抓。在企业中, 工会和行政在安全生产上的目标是一致的, 要突出群众性的特点。面对企业行政一整套安全管理系统, 工会组织要在指导思想上认真搞好两转移, 一是要从单纯配合行政转移到独立负责地开展活动上来。二是要从单纯一般的行政安全管理转移到群众监督检查上来。在安全生产的监督检查工作方面, 应和行政部门一道共同研究解决安全生产的问题并大力支持行政部门为加强安全管理所制定的规章制度, 积极配合行政部门开展各项安全生产活动, 从而使工会在安全生产工作中形成以监督为主、寓监督于配合之中的协调关系。

三、正确处理好“教”与“罚”的关系

反“三违”是安全生产工作中一项重要的活动内容。如何有效地制止“三违”是企业安全生产一直探索的课题。现行制止“三违”的办法归纳起来, 不外乎“严、细、狠”三字, 而这三字在实施过程中, 又都离不开一个“罚”字。这些方法对制止“三违”确实起到了很好的作用, 应该加以肯定。但是, 在查处“三违”的实践中, 却常常见到一些与我们愿望相背离的现象, 即逆反心理, 屡罚屡犯。所以, 在预防、制止和查处“三违”过程中, 切不可以热衷于一个“罚”字, 而忽视了一个“教”字。特别是对于各级工会干部来说, 抓群众安全的手段应以启发、诱导、教育说服为主。教育是工会社会职能之一, 在深化群众安全工作、开展反“三违”的活动中, 教育更应摆在重要地位。思想教育是安全教育的基础, 法制教育是安全教育的依据, 知识教育是安全教育中的重要内容, 表彰奖励是安全教育的重要手段。如果我们只罚不奖, 或是多罚少奖, 就起不到扶正抑邪的作用。工会应充分利用自己的优势, 大力表彰安全生产中涌现出来的先进集体和先进个人, 宣传他们的事迹, 发挥其正面教育的作用。

群众安全生产监督考核制度第9篇

一、加强属地管理“目视化”建设，让群众安全监督员进入“情景剧”，演好“主人公”

高升采油厂工会通过对班组岗位环境的“目视化”建设，营造出直观的视觉体验，内化于心，外践于行，不仅有效提高岗位员工的安全操作能力，也起到很好的安全指导作用。一方面是搭建班组安全文化平台。在值班室建立属地安全管理记事栏、日常工作提示板，内容包括每日重点工作、安全生产注意事项、经验分享、安全警句、事故案例、安全生产常识等内容，要求群众安全监督员利用早会、例会等时间组织员工温习。为各班组配备隐患问题报告书，鼓励群众安全监督员及时发现问题，及时上报问题，及时整改问题。在员工活动室对班站员工文明规范、管理成果、企业文化等进行展示，让安全文化渗透到班组的每一个角落，时刻警示员工安全生产。另一方面是建立目视化管理现场。目前我厂的各采油站均设立属地区域平面图、危险点源控制图、逃生路线等指示板，所有指示板均按照适当的比例，对站上实物进行缩小，体现全站的整体情况；在各属地区域悬挂了危害因素和风险控制板，以展示各属地区域的主要危害及控制措施、各危险点源注意事项，设备的性能、用途、作用、主要操作规程等；各管线的流程走向增加定位箭头，并用文字对流程走向的来龙去脉进行详细的说明和注解，使管线流程清晰明了，使职工在操作过程中一目了然；对设备可粘贴设备维护卡，明确不同设备的巡视重点、操作要点和维护要求。

二、实现属地管理“区域化”承包，为群众安全监督员划分“多声部”，唱好“大合唱”

“属地管理”的落实关键在于将责任细分，只有明确了“属地”和责任，才能有效监管各个环节、提高岗位员工的意识。高升采油厂工会提出了“岗位上人人是安全监督员”的概念，带动全员参与属地管理。我们现在HSE体系的目标是“以人为本，预防为主，追求零污染、零事故、零伤害”。我厂各班组结合人员和设备实际，根据这一目标，按照各部分性质、作用以及设备功能等将站（班组）内划分成若干个管理区域，每个区域指定专职的属地管理者和群众安全监督员，做到划分清晰、分工明确，实现属地管理者与属地管理者之间，属地管理者与安全监督员之间，属地管理者与属地管理区域之间，属地管理区域与安全监督区域的全面无缝对接。此外通过与属地管理者和群众安全监督员签订责任书等形式，明确责任人对本区域的安全工作责任，切实做到谁的区域谁负责，谁的领域谁负责。为完善各环节工作标准，明确相关的管理内容，每个区域还编写一本属地管理手册，将所有操作规程、工作标准、危害因素与风险控制、应急处置措施、属地管理制度、日常工作记录等内容全部记录在册，使属地管理更加周密、严谨。我厂明确班组长就是班组内属地管理的负责人，也是群众安全监督的负责人，其要对班组内属地管理者、群众安全监督工作情况进行全程监督检查，实行周检查、月考核、季评比，以督促属地管理者能迅速进入工作状态。

三、践行安全属地“规范化”运作，为群众安全监督员明确“标准动作”，做好“样板工程”

我厂在班组中建立责、权、利相一致的安全责任机制，将安全标准细化到各个岗位各环节，用制度和标准去管理。班组中每个人按照各自的属地管理分工职责、标准开展相应的工作，做到事事有人管，人人有责任，群众安全监督员除了本职岗位工作外，还负责对其他岗位的监督，实现了“双保险”，避免工作出现交叉管理和挂空档现象。尤其交接班环节，是属地管理需要重点预防的关键点，我们要去员工到岗首先发挥群众安全监督员的职责，立即检查所属的区域的整个生产流程是否有不正常的情况，如果有不正常的情况，立即向班组长汇报，由班组长组织进行风险识别，并针对识别出来的危害事件制定防范措施。在明确标准后，要通过督导检查的方法对属地管理者进行考核评比，用实际操作的方式对各属地管理者的技能情况进行考核，厂安全科、工会负责对厂两级“首席安全监督员”的考核评比，各单位“首席安全监督员”负责对安全监督岗、监督哨进行考核评比，将评比成绩进行排榜，辅之适当奖惩措施，以激励发挥员工主观能动性，使安全管理工作由被动向自觉转变。

安全监督检查和考核制度第10篇

一、总则

为加强公司安全生产的监督检查管理，坚持“安全第一、预防为主”的方针，树立“管生产必须管安全”的原则，严格执行《企业安全管理标准》，防止伤亡和其他安全生产事故的发生，切实保证生产安全的顺利进行，依据《中华人民共和国安全生产法》的有关规定，特制定本安全监督检查和考核制度。

二、适用范围

公司全体员工。

三、安全监督检查制度

1、公司成立安全生产监督、检查小组，具体负责对安全生产工作落实情况进行监督检查；

2、安全生产监督、检查小组成员为总经理、HSE经理、HSE专员、车队经理、调度经理、运作总监。

3、安全生产监督、检查小组每周一早晨定期组织安全生产巡查，平时检查小组成员可进行不定期突击检查；

4、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车，不可带病出车。

5、出车前车辆检查内容：车容车貌、车辆运行安全状况、有无事故隐患，着重检查车辆制动、转向、灯光、喇叭、雨刷、后视镜、静电导地带等。

6、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。

7、监督装货，装货时严查超载和擅自装载危险品。

8、严格执行GPS监控，监控驾驶员和押运员在行车途中是否严格遵守法律法规、安全操作规程，是否有违章违规行为。

9、做好仓库的日常安全检查工作，检查厂房、仓库火灾隐患，物品堆放是否符合消防要求，各出入口及信道是否畅通，是否符合紧急情况疏散要求。

10、不定时检查员工的证件情况，确保所有人员持证上岗，并保持证件在有效期内。

致力于提供全天候、安全、快捷、方便的物流服务

11、检查消防设施是否安全有效。

12、不定期组织力量跟车检查督察，了解道路状况、车辆运行状况、驾驶员操作情况有无违章现象。

13、对检查获得的消息，加以分析总结，提出整改意见。

14、在安全学习会上，组织驾驶员学习，提高认识。

四、安全考核制度

1、考核项目：

（1）凡在记分周期内被记满12分的（因执行公司指令的除外）；

（2）发生交通事故，造成人身或车辆伤（损）害的；

（3）违反交通法规，受到罚款等处罚的；

（4）未按规定停车造成车辆损失的；（如轮胎被偷事件）

（5）未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因主观原因造成车辆机件损坏的；（如发动机损坏事件）

（6）出车证件携带不齐全，被查处的；

（7）GPS超速一年内累计达到3次以上的(含3次)；

（8）发生打架事件的；

（9）被派出所拘留的；

（10）未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的；

2、考核标准

（1）安全奖金额为2400元/年。

（2）违反考核项目中3、6、8任意一项，安全奖扣除200元/次，依此类推。

（3）违反考核项目中1、4、5、7、9、10任意一项，取消本安全奖资格。

（4）考核项目中第2项，按原《驾驶员补贴、奖励规定》执行。

（5）本发生交通事故总金额累计大于等于10万元且小于15万元的，每人安全奖下浮300元）；

（6）本发生交通事故总金额累计大于等于15万元且小于20万元的，每人安全奖下浮400元）；

（7）发生交通事故总金额累计大于等于20万元且小于30万元的，每人安全奖下浮500元）；

（8）发生交通事故总金额累计大于等于30万元以上的，取消本安全奖考核。

备注：

群众安全生产监督考核制度第11篇

安全工作监督检查考核及奖罚制度

一、为认真贯彻落实上级有关加强安全工作的文件精神，以维护正常的教育教学秩序，特制定本制度。

二、学校安全工作监督检查的总体要求是：根据上级有关学校安全工作的要求，促进学校各部门负责人、各班级加强安全管理，及时排查整改安全隐患，最大限度地杜绝事故发生。要不断改进对学校安全工作的领导、管理和监督检查，保障师生人身安全和财产安全。

三、学习安全检查工作，要坚持预防为主、自查为主的方针，坚持实事求是，严排细查，以查促管，限期整改的原则，本着对学校师生负责，对检查质量负责的精神，做好监督检查、整改工作。

四、学校安全检查以综合性检查为主，要不断创新检查方式。综合性检查包括：学校分管安全工作人员定期汇报，检查教室、各库室、学生宿舍、食堂、学校商店等学生活动场所。现场察看各种设施和常规管理，对学生进行调查了解。重点检查漏雨渗水，电线线路老化，线路不规范，电器开关裸露等局部不安全现象；教室、宿舍、实验、微机、图书等功能用房的安全管理，学生宿舍管理及二十四小时值班情况。食堂管理是否符合有关部门要求。

五、校内其他设施情况检查：

（1）厕所、水池、储藏室、楼梯及栏杆、校墙、路灯、旗杆等公用设施有无安全隐患。

（2）实验室电路是否规范，危险药品是否规范有序；实验课是否规范操作。

六、对检查中存在的问题要求责任人在学校规定的时间内限期整改。

七、学校把安全工作列入对部门负责人、各班主任、科任教师的考核之中，与学校年终目标管理考核相挂钩。

八、对在安全管理工作中，责任心不强，不按学校要求履行职责的，视情况予以行政处分。停职审查等处罚办法。

平顺县东寺头中学校

安全考核细则

为了进一步落实学校安全岗位目标责任，保障师生人身和财产安全，现根据上级文件要求，结合我校实际情况，特制定本安全考核细则：

一、考核原则：

公平、公正、客观

二、考核方法：

本考核在学校行政的指导下，实行各专项负责人考核与领导督查相结合的原则，采取扣分制，并实行重大安全事故一票否决案，如该岗位责任人因失职出现重大安全事故，将取消年终一切奖金，并追究其相应的经济或法律责任。

三、考核细则

1、学生安全教育

班主任应对学生加强安全教育：水陆交通安全、消防安全、课间安全、课外活动安全、就餐就寝安全、集会安全、防震安全、防火防电防雷击防溺水安全、夜间停电安全、食品卫生安全、防传染病安全、心理健康安全、留守儿童的安全以及其它安全。班主任应做到时时讲、事事讲，做好每周安全教育工作，有记录，教室内应有安全教育专栏，每月查1-2次。如无记录或记录不详，一次扣5-10分。其他任课教师也对学生安全负有教育责任。

2、课堂安全

任课教师必须每节课前清点学生人数，看学生是否到齐。如有学生未到应及时与班主任联系，班主任必须落实学生情况。所有任课老师必须负责本堂课学生的安全，不得私自调课。如因工作失职所造成安全事故，扣该任课老师1-5分。

3、课间楼道安全

课间安全值班老师应做到每节课间准时到指定地点值班，制止学生做各种不安全游戏，确保学生安全。如遇突发事件时，各楼道值班人员应及时赶到指定地点疏散学生。如值班不准时或缺席，扣该值班老师1-3分。

4、课外活动安全、晚饭后学生活动安全

每天课外活动，各安全责任人应到指定的范围进行安全巡查，负责督查学生安全。晚饭后生活老师应准时到达各自的安全岗位值班，负责学生的活动安全。如值班不负责或迟到、早退、缺席，一次扣1-5分。

5、学生早晨、中午起床安全值班

值周组每天负责学生早晨、中午起床后的安全工作，做到宿舍楼前、教学楼、操场有值班老师。值班老师应提前3分钟到指定地点值班，负责学生上下楼梯、活动的安全。每迟到、缺席一次扣1-8分。

6、就餐安全

所有负责学生就餐的安全责任人应准时到达餐室值班，教育学生不拥挤、不挑食、文明就餐。如值班不负责或迟到、缺席一次扣1-6分。

7、就寝安全

学生就寝时，所有值班人员应准时到达宿舍值班，认真清点学生是否到齐，组织学生洗漱，制止学生在床上、洗漱间打闹或在宿舍做不安全游戏。值班老师应教育学生文明洗漱，爱清洁讲卫生。待学生安静后10分钟方可离开，如工作不负责或迟到缺席一次扣1-10分。

8、周末、节假日值班安全

值班人员不得任意调动值班安排，如有调动必须经过学校领导同意。周末值班老师必须两人24小时在学校值班，负责学生的安全、学习；长假值班人员必须负责学校的财产安全，如因工作失职或擅离职守，一次扣5-10分。

9、生活老师安全值班

生活老师应认真履行安全岗位职责：晚饭后，学生活动安全、周末学生留校安全、宿舍学生休息、洗漱安全、学生就餐安全、星期日下午到校安全、学校安全、长假学校安排的值班等工作。做到认真负责，确保安全。特别是宿舍楼学生安全、禁止学生在宿舍追逐打闹、随意拉动阳台玻璃窗，晚上必须关闭完，禁止学生在宿舍玩易燃易爆物品。突发事件学生的疏散工作。如因工作不认真或值班不准时，一次扣1-10分。

10、门岗、锅炉水电工安全职责

门岗负责每天上、放学，学生的离校、返校工作，学生离校必须持有手续，不得随意让学生离校。禁止外来人员、车辆进入学校，做好进出人员的登记手续；做好门岗的安全值班和教学区安全监督工

作；放假学校的安全值班工作，如工作不认真负责或擅离职守，一次扣1-10分。

锅炉工水电工应做好锅炉、水电的管理维护工作，做到使用前检查、使用过程中监管。做到每周对学校水电进行一次拉网式检查，排除一切安全隐患；做好宿舍楼前学生早晚的安全巡查工作，以及节假日的安全值班工作，如因工作不负责任或擅离职守，一次扣1-10分。

群众监督制度第12篇

1、司法所的业务能力、承诺和各项制度向社会公开，接受上级主管机关，社会各界群众的监督。

2、设立群众意见箱，公开群众举报电话，对社会各界和群众提出的问题和建议及时认真处理。

群众安全生产监督考核制度第13篇

1 对安全监督的现场业绩进行检核

将现场所做的监督内容制成文本和资料的形式, 然后将资料或者文本进行缜密地收集和查实、核对、审批、监察等, 根据安全监督者的资料核实和检查状况, 来评判监督工作的完成状况, 进而将之以考核分的形式来当作对安全监督的现场业绩进行考核的路径。此外, 还要把安全监督者对钻井现场每个月之中出现的事故状况所做的汇报以及汇报的内容所得的考核分规整到当月的现场业绩中。对于当月之中钻井现场所出现的事故做出级别的规整和划分, 进而来确定应当对钻井现场的安全监督者所做的处理或者惩罚、业绩扣分等。为了确保在钻井现场行管理工作的安全监督者的工作汇报的真实性, 还要对之汇报的内容做出抽查, 可以将安全监督者当月所做的安全监督工作予以抽样检查, 抽样检查有两种形式:

(1) 对已经在钻井现场做过检查的工作进行抽样检查。在抽查的过程中, 要有针对地抽查, 将抽样所得的具体结果和安全监督者在抽查之前所汇报的考核或者监督结果全部登记到当月的现场考核之中。

(2) 对已经有过变化的钻井现场实施抽查工作。对钻井现场做体系性的考核、检查, 之后, 将本次抽查所得出的具体结果和上次在钻井现场所得出的考核、查核结果进行融合, 并算出平均值, 平均值即是当月对钻井现场所做的安全监督和管理考核的最终成效[2]。

2 通过理论性的考试使安全监督人员受到督促和鞭策

在钻井现场之中的安全监管者必须对钻井公司的相关安全规定或者管理规定、作业文件等进行熟悉和知晓。为了使安全监管者可以将监管工作做的更加完善, 要对之行理论考试。因为理论是工作得以完善的基础, 只有将理论熟烂于心才能更加了解钻井现场的一些基本作业要求或者安全监管内容。在理论考试之中, 要将钻井现场中的安全规定、管理规定、作业要求等当作考试中的核心和必考试题。在安全监督者经过理论考试之后。要将考试所得的理论成绩做出计算和规整, 并将之考试分数纳入其在钻井现场的当月现场考核业绩中。任何一位安全监管者在工作之外的轮休后, 都要自主地参加钻井公司所制定的季度性的钻井监管理论考试之中, 在理论考试之中, 要重点考察钻井现场的监控细则和作业文件以及油田钻井方面的相关知识。之后, 将安全监督者所参与的季度性钻井以及监管理论考试内容的成绩进行折算, 并将之纳入考核、监管成绩中。这种理论性的考试, 可以让安全监督者意识到自己应当承担的责任和自己能力的不足, 进而通过考试的督促, 来不断地学习有关安全监督的业务知识, 进而使自己的安全监管水平和对风险的辨析能力得以逐步地增强[3]。

3 对安全监督者的现场管理能力进行考核和评价

对安全监督者的现场管理能力进行考核和评价是对安全监督者的能力的一种评估, 评价包括许多内容点, 例如:对基本资质的评价;对工作中的能力、业绩的评价;对现场之中所查处的一些违章作业行为的评价;对年终进行理论考试的状况的评价;对一些安全监管的不符合项的评价;对钻井安全监管现场的一些未遂事件的评价。基本资质的评价分与年度性的考评分相比, 占10%;工作中的能力、业绩的评价分与年度性的考评分相比, 占40%;年终所进行的理论考试的评分与年度性的考评分相比, 占50%。之后, 依照综合考评所得的具体分值对每一位钻井现场的安全监管者行工作能力以及工作成效的等级划分, 等级分为四种:

(1) 工作优秀。

(2) 工作称职。

(3) 工作基本称职。

(4) 工作不称职。对于工作不够称职者, 要再行考试和评价, 等到合格之后才可在钻井现场行安全监管工作[4]。

4 结语

通常在对钻井现场所给予的诸多考核项目中, 要对一些不符合现象或者问题进行重点考核, 例如:对管理制度无实际落实;对大型作业或者施工无严格监控;对关键施工部位的装置不合理等。本文对钻井现场之中的安全监督所做的考核以及管理做了探讨。考核以及管理钻井现场之中的安全监督水平, 要从三点出发:对安全监督的现场业绩进行检核;通过理论性的考试使安全监督人员受到督促和鞭策;对安全监督者的现场管理能力进行考核和评价[5]。

摘要：石油钻井是石油业中的一个子行业, 且是一个公认的多事故、多隐患的行业, 为了减少石油钻井中的风险, 应对钻井现场给予全方位性、全人员性、全过程性以及全天性的安全监督, 对钻井现场的每一份作业任务和每一位人员都依照管理体系给予监督, 对钻井现场之中的违反纪律以及违反规章、违反规定的操作状况进行处罚、制止和订正。为了使安全监督者可以规范自己的管理任务和监督行为, 对钻井工作者的工作状况做到合理、真实、公平的反映和评价, 要对安全监督者进行考核, 进而使安全监督者可以因为考核而增强自己的学习意识和责任意识, 最终使钻井现场的工作水平、管理水平得到直线性地提升。

关键词：管理,考核,安全监督,钻井现场,路上石油钻井

参考文献

[1]刘涛.陆上石油钻井废弃物综合处理技术探讨[J].安全.健康和环境, 2008 (17)

[2]何晓东, 蔡建华.浅谈陆上石油钻井现场安全监督的考核与管理[J].安全.健康和环境, 2009 (10)

[3]何晓东.浅谈陆上石油钻井安全生产监督机制的建立与完善[J].中国科技信息, 2009 (15)

[4]方锡贤, 王林峰, 熊玉芹, 夏育新.陆上石油钻井地质监督的现状分析[J].录井工程, 2011 (11)

群众安全生产监督考核制度第14篇

关键词：安全监督；提升素质

一、进一步提升素质，保障监督效果

近年来，兴隆台采油厂工会通过“百岗千哨”、“首席安全监督员”等载体，以及“安全生产随手拍”、“群众性安全监督案例征集”等活动，对维护职工生命健康权益，推动企业发展起到了比较明显的作用，“群众性”充分彰显。

一是力争上游，更加突出“先进性”。群众安全监督员是从群众中产生的，来监督我们某个区域职工群众的安全生产工作。首先要在安全监督能力方面走在群众的前面，要当得起“领头羊”，只有这样，才能发现群众没有发现的问题，才能预防群众没有预防的隐患，才能带动身边的同事更进步。群众安全监督员要有信心和能力带动一个岗、一个站甚至一个区的安全工作能有新变化，必须加强学习，提高素质，进入“先进”的行列，否则工作很难开展，也很难取得进步。

二是加强学习，更加突出“专业性”。群众性安全监督工作始于群众性，但不能停留在群众性，必须向专业性方向强化。一方面是因为安全生产监管严格、考核加大的趋势，对安全监督工作包括群众安全监督工作提出了更高的要求，逆水行舟，不进则退，各级群众安全监督员必须通过不断学习来适应这样的趋势；另一方面是客观环境也不断对我们群众安全监督员提出更高的标准。像今年新的《安全生产法》和《环境保护法》开始生效，群众安全监督员就有责任和义务更早、更好地学习这两部法律。

二、进一步增强合作，拓展监督范围

从目前的经验来看，群众性安全监督工作是卓有成效的，任务量非常喜人。但是和最理想的预计相比，目前大家的工作仍然没有充分打开，横向的沟通协作不够，跨区域进行监督的意识和行动有待加强，应进一步增强合作，拓展自己的监督范围。

一是加强群监员与各级组织的合作。工会要牵头为群众安全监督员与安全部门和管理人员之间的合作做好设计和组织管理。安全科、安全监督站等部门也应主动为群众安全监督员提供必要的支持和指导。各基层单位和工会组织要将群众性安全监督活动拓展到安全生产工作中，与企业安全生产管理、监督组织网络建设相结合，与建立职业安全健康管理体系相结合，与企业安全文化建设相结合。大家要有这样的认识：群众安全监督工作不是为大家本职工作之外增添了额外的负担，而是为本职工作的安全开展提供了一重额外的保障。

二是加强群监员之间的合作。各级群众安全监督员都是在安全生产经验丰富的同志，情况熟，预判准，应变快，能力强，而且各有所长，这个群体本身就是一个丰富的人才库，大家要加强彼此之间的合作。事实上尽管群监员之间有行业上、岗位上的区别，但在实际监督工作中也有很多的交集，群众安全监督员也有责任、能力和义务去跨区域开展工作。我们厂今年开展的“首席安全监督大讲堂”活动，本质上也是群监员之间的合作，希望各基层群监员根据自身情况，也组织好形式多样的活动，有效互学、互助、互利、互促。

三、进一步有效引领，形成监督规模

群众性安全监督工作，起点是监督，重点在群众。只有充分调动最广泛的基层员工参与其中，才能确保此项活动的蓬勃开展和持久活力。应采取动态调整机制来调动首席安全监督员的工作积极性，采取加大评比表彰的方式来调动安全监督岗、安全监督哨的工作积极性，采取案例征集发布的形式来扩大群众安全监督工作的影响力。

一是积极发动全员参与群众安全监督工作。去年兴隆台采油厂工会响应油田公司工会号召，为各群众安全监督员、安全监督岗下发了《隐患问题报告书》，为每名岗位员工创造了通过“报告书”来发现和上报安全问题、参与群众安全监督的绿色通道。今年更是大规模开展了“安全生产随手拍”活动，也得到了全厂员工的积极响应。这表明群众安全监督工作仍大有空间，大有可为，希望各级群众安全监督员积极发动各级组织参与群众安全监督工作，调动广大员工加入群众安全监督工作，形成“全民皆兵”的规模优势，打赢安全生产的持久战。