院办科员岗位职责范文第1篇

2.负责属下企业劳动关系认定工作。

3.指导企业建立劳动用工备案管理台账。

4.负责特殊工时工作制审批。

5.负责集体合同审核。

6.拟定劳动保护及福利政策并监督实施。

院办科员岗位职责范文第2篇

2.负责属下企业劳动关系认定工作。

3.指导企业建立劳动用工备案管理台账。

4.负责特殊工时工作制审批。

5.负责集体合同审核。

6.拟定劳动保护及福利政策并监督实施。

院办科员岗位职责范文第3篇

一：公司构架

总经办行政人事部财务部门店销售部

设计部工程客服

二：行政人事部职责：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理,

3、公司内部员工档案的建立与管理，建立员工信息档案;

4、负责与其他部门和各部门之间的衔接协调工作，做好公司各项信息指令的上传下达;员工信息应报于该部门负责人上报于人事行政部反馈至总经办，不得越级上报;实行层层管理制度，

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，负责公司资产配置(包括办公设备、办公 用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等，由各部门负责人确认财物和所领用物质， 所有耗损物资需及时上报并核实确认，监督各部门各卫生区域的整洁;

6、负责考勤及工资绩效的核算，考勤制度的完善：

A:所以部门严格执行人事部下发的考勤制度，实行上下班打卡制，各部门负责人监督， 外出一律报备相关部门负责人，做好详细登记;

B：休假请假一律填写休假请假单，相关部门负责人审核同意签字，交由人事部门存档; C：制定各部门薪资核算构架，每月核对各部门人员考勤和业绩统筹并核算薪资; D:负责各部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

7、负责制定、监督各部门执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、 绩效考核制度;

8、组织企业文化建设，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

9、制定各部门岗位职责说明书，报批后监督各部门负责人进行执行;

10、制定员工培训计划，建立各部门培训档案，包括新员工培训以及所有员工的培训 计划，监督各部门负责人定期对员工进行业务知识培训和考核;

11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训，建立企业形象，定期组织公司员工学 习培训，

12、各部门人员招聘需提前申报人事行政部门，做好协助各部门进行人员招聘工作， 包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

13、制定各部门岗位晋升、下调策略制度，报批通过后加以监督执行;

14、制定各岗位薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合 同解除等，员工离职需提前30天申请并填写离职报告交由各相关部门签字30天后方可 离职，离职前所有相关工作必须交接完善;

16、负责管理劳动合同、保密协议、各类人事行政文档,员工信息不得泄漏和用于其他事宜;

17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

院办科员岗位职责范文第4篇

2.负责局机关计算机的维护和中心机房、视频会议室的安全管理及日常维护工作等。

3.负责辖内社保平台网络的管理、维护。

4.负责辖内医保、工伤、生育保险系统的运行维护。