营销项目奖励办法范文第1篇

为强化项目部工程管理，进一步规范开发建设项目各阶段的管理工作程序，加强项目部对个承包人的监督检查管理力度，实现对工程 建设的全面控制，提高工程管理水平，推动项目部工程管理考核体制 的实施，结合项目建设实际情况，切实加强工程管理的事前、过程及 事后控制，规范管理程序，特制定此奖罚法。

一、评比奖罚制度及考查内容

工程质量安全进度评比采取每月一次与日常检查相结合的办法实行，即当月结束后，次月初进行评比奖罚。

检查组主要由项目部各相关部门专业技术人员及分管领导组成。 受考评单位：参与本项目部相关工程施工的所有承包人及甲方管理人员。 考查内容：

各承包人的工程质量情况、安全和文明施工情况、工程进度情况。 奖金来源：每月项目部设定固定保底奖金20000元，

当月若不能满足奖励需要时，项目部则按实增加奖金，当月处以的罚款累积进入当月奖金，若当月剩余奖金大于或等于20000元，则直接将剩余的奖金作为下月奖金，若当月剩余奖金不足20000元，项目部则将其补足20000元再作为下月奖金。

二、具体奖罚制度 工程质量处罚制度

1.分项工程施工前无技术交底或不按技术交底施工，一经查出对相关 承包人处以100～200元罚款。

2.凡各承包人对所施工工程不进行全面自检或发生错检、漏检、误检、 标准掌握不严、自检无记录或记录内容不详实者，处100～200元罚款。

3.凡隐蔽工程未经监理和甲方验收或验收不合格，擅自隐蔽者，对相 关承包人处罚款500～1000元。

4.凡不按图施工、擅自变更，一经查出对相关承包人处500～1000元 罚款。

5.地埋管道的闭水试验和保温以及暖气打压不经监理或甲方验收的对相关承包人罚款500元。

6.各安装工程不按图纸设计进行预留预埋，事后乱剔乱凿者，一经发 现每处对相关承包人罚款200～500元。

7.技术资料整理不及时和管理混乱，与施工进度不同步;质量保证资 料不齐全，各种检验及验收、试验、试压资料及材料合格证、质量证 明单缺项较多造成工程竣工验收困难;资料填写不符合要求;资料涂 改和弄虚作假者，每发现一项对相关承包人处100元罚款。 8.在建工程经甲方、监理等单位检查不合格且受到批评和处罚的工程，对相关承包人每处罚款500～1000元。

9.对于不合格工程各承包人不及时进行整改或整改不彻底，达不到质 量标准，留有质量隐患的，或同一质量问题重复出现的，对相关承包 人罚款500～1000元。 工程质量奖励办法 1.当月严格按照图纸及变更施工，无任何质量问题，工程质量优秀， 并得到项目部，业主及监理部门一致认可的项目，且本月无罚款项，给予相关承包人奖励500～1000元。

2.当月工程技术资料及时，质量保证资料齐全，各种检验及验收、试 验、试压资料及材料合格证，资料填写符合要求的项目，给予相关承 包人奖励500元。

3.当月项目部各相关技术人员及领导所管理的工程，

1、2项均完成的， 将对相关人员按200元/单位工程给予奖励。 安全和文明施工处罚制度

4.承包人必须建立安全管理机构，配备一定数量安全管理人员，明确 安全负责人，无安全员的，对相关承包人处罚款200元。

5.必须有相应的安全管理制度、措施，并配备相关的安全设施、设备 以及相应的宣传、标语和安全警示，否则处罚款100元。

6.没按现场平面布置图规定要求堆放材料、机具、设备，材料存放没 按规格、大小、长短、品种存放，砂浆和砼搅拌机四周没挂密目网密 封等，没按本细则要求堆放料具和没设防尘维护的，每发现一处处罚 100～500元。

7.相关安全资料应按照项目部制度及时上报，未及时上报的，每次罚 款100元。

8.各承包人应对进场出场的施工人员和施工机具做好台账，并及时上 报项目部，一经发现未及时上报的，罚款50元/人(台)。

9.现场检查若发现有重大的安全隐患，首次给予警告，勒令限期整改。 10.对于已检查出的安全隐患，未限期整改，且重复出现的，根据情节情况，酌情给予一定处罚(具体处罚内容参照项目部安全管理人员所下发的处罚单)。

11. 如发生安全事故，各承包人应在最短时间上报项目部，如不及时逐级上报，

除对工程执行安全事故罚款10000～20000元外加罚5000元。 12.项目部管理人员自身未做好安全防护，给施工现场造成安全隐患， 或未及时制止不安全施工行为的，每次处罚50元。 安全和文明施工奖励制度

1. 当月无安全事故，安全隐患及时整改，安全及文明施工工作到位，

且不重复出现和新增安全隐患的承包人给予奖励500元。 2.项目部管理人员每发现一处安全隐患给予奖励50元。

工程进度处罚制度

1. 施工人员和机具组织不合理，数量不足以保证工程进度的，每次处罚500元。

2. 各承包人未按项目部规定的时间及时上报周计划和月计划，每次处罚50元。

3. 周计划和月计划应按业主节点要求及实际情况合理上报，合理安排施工时间，进度按月考核，如发现当月其单位或单项工程实际进度拖后1~3天，对单位工程罚款1000~3000元;拖后3~7天，对单位工程罚款3000~5000元;拖后7天以上，将根据不同情况对单位工程罚款5000~20000元。(因特殊原因造成施工进度滞后除外) 4. 根据实际情况，未合理安排足够加班人员和加班时间的，每次处罚100元。

工程进度奖励制度(当月出现质量事故的承包人不适用此制度) 1. 合理组织安排人员机具，按照业主节点及各项计划按时完成进度，月检是给予奖励1000元。

2. 合理组织安排人员机具，超节点完成任务，工程进度提前的，根据提前的具体时间长短给予奖励1000~2000元。

3. 当月人员组织合理，加班人员和时间安排到位，结合工程进度实际情况给予奖励500~1000元。

营销项目奖励办法范文第2篇

第二条 本制度适用于全体员工。

第三条 奖励设置

特殊贡献奖：颁发给为公司作出特殊贡献的员工或集体的奖项。特殊贡献指为公司增加利润或减少损失在200万元/年以上，或由于员工在工艺、质量、管理等方面的特殊贡献使公司得到巨大发展。

技术攻关奖：颁发给攻克技术难题的集体或个人的奖项。

技术创新奖：颁发给在工艺、质量、设备等方面有技术革新、发明创造，并为公司带来经济效益的员工。

新产品开发奖：颁发给在材料和产品开发、产品试制过程中做出重大贡献的员工。

课题立项和成果奖：颁发给已获得课题立项并得到上级部门拨款和获得成果奖励的部门和员工。

科学技术合作奖：颁发给为促进本公司与国内外各公司企业、研发机构开展技术交流与合作，取得重大科学技术成果做出重要贡献的。

第四条 评审与授予

1.本公司设置奖项每年评审一次。

2.成立评审委员会，奖项候选人由各部门和个人限额推荐，由评审委员会做出认定和决议，报至公司管理部门和总经理。

3.管理部门和总经理会同财务部门确定奖金数额，奖励经费由公司财务列支。

第五条 罚则

对剽窃、侵夺等不正当手段骗取公司奖励的，或者提供虚假数据材料的，撤销奖励，奖金追回，并依情节给予处分。评审人员弄虚作假、徇私舞弊的，依法给予行政处分。

第六条 附则

营销项目奖励办法范文第3篇

一、奖励原则：

1. 绩效挂钩的原则。认真贯彻"各尽所能，按劳分配"的原则，坚决克服平均主义，按绩效计奖。

2. 公平竞争的原则。科技人员不论职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。

二、奖励项目

1. 科技进步奖：主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。

① 获国家级科技进步奖一等奖： 奖励20万元; 100万 获国家级科技进步奖二等奖： 奖励15万元; 获国家级科技进步奖三等奖： 奖励13万元; 获国家级科技进步奖四等奖： 奖励10万元; ② 获省级科技进步奖一等奖： 奖励13万元; 30万 获省级科技进步奖二等奖： 奖励8万元; 20万 获省级科技进步奖三等奖： 奖励5万元; 20万 获省级科技进步奖四等奖： 奖励3万元; 取消 ③ 获市级科技进步一等奖： 奖励6万元; 8万 获市级科技进步二等奖： 奖励2万元; 4万 获市级科技进步三等奖： 奖励1万元; 2万 获市级科技进步四等奖： 奖励万元。 1万

奖励项目组主要成员奖金额度不低于奖金总的70%，项目第一责任人的额度不低于奖金总额的30%。

2. 新技术、新项目引进奖：是对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗技术，促进医院科学技术进步，具有创新性和实用性，且填补国家、省、市、院空白，取得较好的社会和经济效益。

① 获省卫生厅新技术新项目引进一等奖： 奖励1万元; 万 获省卫生厅新技术新项目引进二等奖： 奖励万元; 万 ② 获市卫生局新技术新项目引进一等奖： 奖励万元; 万 获市卫生局新技术新项目引进二等奖： 奖励万元; 万 ③ 获医院新技术新项目一等奖： 奖励万元; 获医院新技术新项目二等奖： 奖励万元; 获医院新技术新项目三等奖： 奖励万元。

3. 创建重点科室奖：创建活动中成绩显著，通过各级重点专科验收。

市级： 科室奖励2万元(其中科主任不低于50%); 省级： 科室奖励5万元(其中科主任不低于50%); 国家级： 科室奖励20万元(其中科主任不低于50%)。 4. 论文发表奖： (1)报销：

中华级系列和核心期刊：按实报销 国家级：限额800元 省级：限额500元 市级：100元 (2)奖励：

SCI收录的期刊： 每篇奖励5000元;

中华医学系列期刊(核心期刊)： 每篇奖励1500元; 中华医学系列期刊： 每篇奖励800元; 国家级(核心期刊)： 每篇奖励1000元;

国家级(中国科技论文统计源期刊)：每篇奖励400元; 国家级： 每篇奖励300元;

省级(核心期刊)： 每篇奖励500元;

省级(中国科技论文统计源期刊)： 每篇奖励300元; 省级： 每篇奖励200元。

港澳出版刊物不列入奖励范围(以出版刊号为准) SCI收录的期刊： 每篇奖励5000元; 专著：每本4000元;

中华医学系列期刊： 每篇奖励800元; 国家级： 每篇奖励300元; 省级： 每篇奖励200元; 核心期刊：每篇奖励1000元; 统计源期刊：每篇奖励800元; 论著：每篇奖励200元; 奖励范围仅限于正规出版刊物。

5. 科技成果转让奖励：凡职务技术成果转让给企业的，可从转让费中获得不低于20%的奖励。

6.教育奖励：专业对口，在职读书获大专以上学历的，一次性奖励XX元。

三、奖励办法：

凡申报医院科技奖励的，必须详细填写申请书并附详细资料，每年年底评审一次，由医院专家委员会评审后执行，上述各项奖励均记入各有关人员的技术档案。

四、奖励说明：

1. 获得科学技术进步奖、新技术新项目引进奖和科研成果奖的奖金为整个课题组拥有，但课题组负责人所得奖金不低于奖金总额的50%。

2. 论文发表奖的奖金主要奖给第一作者。 3. 获得专利权的奖励只奖励第一发明人。

营销项目奖励办法范文第4篇

开展工程项目竣工验收，以确保公司项目建设投产运行的安全性、可靠性。

2范围

适用于公司项目建设质量的验收。

3职责

3.1项目竣工验收小组负责项目建设质量总体验收。

3.2项目竣工验收小组成员负责对分管范围内的工作进行验收。

3.3项目建设单位负责组织对验收不合格的项目进行整改。

4控制要求

4.1项目竣工验收小组。公司成立项目竣工验收小组，负责公司项目的竣工验收。

4.2项目竣工验收申请。项目工程建设结束后项目建设部门向公司项目验收小组提出书面验收申请报告。申请报告提出前，项目建设部门应对项目建设质量进行自查自纠，同时可向公司相关专业部门申请项目单项预验收，对专业部门验收提出问题进行整改。

4.3项目竣工验收方案。

4.3.1项目竣工验收小组组长接到申请报告后，组织召开项目竣工验收小组成员会议，收集项目建设资料，制定项目验收方案和验收记录表，分专业落实项目验收责任人。

4.3.2项目建设资料包括：设计图纸、施工方案、施工记录、资金投入、人员培训和项目建设分项验收报告等内容。

4.3.3项目竣工验收方案包括：项目验收的内容、项目验收依据、项目验收的方法、项目验收的时间安排、项目验收的人员分工安排、项目验收和各种记录和报告等。

4.4项目验收的实施。

4.4.1验收记录表由项目竣工验收小组统一制定。

4.4.2验收内容。

4.4.2.1图纸、资料和各种施工记录、报告是否齐全。

4.4.2.2土建、设备安装是否规范，项目施工过程中是否有修改，修改过程是否规范，是否符合规定要求。

4.4.2.3项目建设的各种配套设施是否齐全，是否做到“三同时”。

4.4.2.4系统安装是否完成，是否具备交接条件。

4.4.3项目验收小组人员按照项目验收方案规定的要求实施验收工作，各责任人对责任范围内验收结果负责，记录检查情况，填写验收结果记录，由专人进行汇总整理。

4.4.4针对项目验收结果，项目验收小组出具项目验收报告，给出验收结论，项目验收报告一式四份，项目主管部门一份，总工办一份，安装单位一份、公司档案室一份，项目验收小组成员均在项目验收报告上签字。

4.4.5验收结论。验收报告中验收结果分为合格、需要复验和不合格三种。

4.4.5.1合格。工程项目按设计规范施工，各种资料和记录数据齐全，投资费用合理，具备交接条件。

4.4.5.2需要复验。工程项目施工存在一定的问题或不规范的地方，经验收组评议认为在需进一步整改，给予一定的整改期限，项目主管部门整改后重新申请复验。

营销项目奖励办法范文第5篇

1、为充分调动员工生产积极性，实现产量和产品质量提升双同步，决定在我公司实施产量超产奖励和产品质量奖励。

2、超产奖励和产品质量奖励施行时间为2013年5月1日至2013年

月

日。

二、实施范围：

3、超产奖励和产品质量奖励的实施范围为：焊接车间各焊接生产线，品管部根据焊接车间总奖励情况给予相应奖励。

三、指标定额：

4、焊接生产线无论是实行计件工资制、还是实行计时工资制，都要制定合理的日生产产量定额和产品合格率指标定额。日生产定额和产品合格率指标定额是超产奖励和产品质量奖励的计算依据。

晚上加班三小时左右的，另按日生产定额的40%加计生产定额。

5、各生产线日生产定额由生产制定、产品合格率指标由品管部制定，报总经理批准后，财务部备案。

四、奖励和处罚

6、超产奖励：

计时工资制生产线：日产量超出定额的，其超出部分，按计件单价的40%计算奖励;未完成定额的，其不足部分按计件单价的40%予以处罚。

1 计时工资制生产线待产量、质量稳定后，经生产线员工集体讨论转为计件工资制的，按计件工资制生产线计算奖励。

计件工资制生产线：日产量超出定额的，其超出部分，按计件单价的20%另行计算奖励;

品管部：

7、产品质量奖励：

产品一次性检验合格率达到指标要求的，给予该生产线

计算奖励;一次检验合格率超出指标

追加给予该生产线

计算奖励。

产品总合格率达到指标要求的，给予该生产线

计算奖励。产品总合格率未达到指标要求的，给予该生产线

计算处罚

五、考核与数据统计

8、产量数据由生产部依据成品发货数和库存数进行核定;产品合格率数据由品管部统计核定。

9、数据统计工作应每日进行并上报，并以生产线为计算单位;数据核定工作可每周进行。

10、产量数据由车间统计员(或仓库管理员)统计，产量数据必须是入库的合格产品;

产品合格率数据由生产线终检品管员记录统计。终检品管员每日应记录一次性检验合格产品数、复检合格产品数、报废产品数。

一次性检验产品合格率=一次性检验合格产品数/合格产品数(入库)+报废产品数;

产品合格率=一次性检验合格产品数+复检合格产品数/合格产品

2 数(入库)+报废产品数;

11、生产部应于每月7日前汇总、计算、核定各生产线上月产量、超产量，并计算应发超产奖励额;

品管部应于每月7日前汇总、计算、核定各生产线上月一次性检验产品合格率、产品合格率，并计算应发的产品质量奖励额。

生产部、品管部计算核定的超产奖励数据和产品质量奖励数据，经分管副总批准后反馈给焊接车间各生产线和财务部。

七、奖金核算与发放

12、车间可以提取奖金总额的

%用于奖励非生产一线人员;生产线可提取部分奖金奖励对提升产量和产品质量有特殊贡献的有关人员。

13、生产线各员工的奖金由生产线主管按系数法计算确定。由财务部在发放员工工资时一并发放。

14、各员工的奖金系数原则上按各工序的劳动强度、工艺技术难度、员工技能水平、资历、劳动态度等按0.81.2确定;奖金系数确定按照公平、公开、合理、协商原则进行。

八、配套措施

15、各生产线主管(班长)应主动听取员工提出的合理化建议，合理调配并不断优化各生产工序和岗位，提高生产线产能、提升产品质量。

营销项目奖励办法范文第6篇

一、条件

凡户籍在本自治区行政区域内，夫妻均为农村居民，实行计划生育并符合下列条件之一的家庭：

(一)依法终身只生育一个子女并已领取《独生子女父母光荣证》的家庭;

(二)依法终身只生育两个子女并自觉主动落实了结扎措施的家庭;

(三)依法生育两个子女，其中一个子女未满18周岁死亡，只剩下一个子女，并已领取《独生子女父母光荣证》，不再生育的家庭。

(四)离婚或丧偶前依法只生育过一个子女或两个女儿，离婚或丧偶后不再婚或再婚后不再生育的家庭;

(五)再婚夫妻一方依法只生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后不再生育的家庭;

(六)再婚双方各只生育过一个女儿，再婚后不再生育的家庭。

以上依法生育子女含依法收养子女。

二、 标准

(一)农村实行计划生育的夫妻，依法生育两个子女，自觉落实结扎措施的，按下列标准给予一次性奖励：

1.2007年8月22日《奖扶办法》颁布施行后依法生育的双女户，在产后六个月内自觉主动落实结扎措施的，一次性给予奖励金1500元;

2. 2007年8月22日《奖扶办法》颁布施行后依法生育的，除双女户以外的计划生育家庭，在产后六个月内自觉主动落实结扎措施的，一次性给予奖励金1200元;

3.2007年8月22日《奖扶办法》颁布施行前依法生育的双女户，在《奖扶办法》颁布施行后六个月内自觉主动落实结扎措施，女方年龄在35周岁以内的，一次性给予奖励

金1000元;

4.2007年8月22日《奖扶办法》颁布施行前依法生育的，除双女户以外的计划生育家庭，在《奖扶办法》颁布施行后六个月内自觉主动落实结扎措施，女方年龄在35周岁以内的，一次性给予奖励金600元。

(二)1979年11月6日以后，农村计划生育家庭依法生育一个男孩并领取《独生子女父母光荣证》的，一次性发放奖励金1000元。

(三)1979年11月6日以后，2007年8月22日符合生育二孩条件，自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的农村计划生育家庭，一次性发放奖励金2000元。

(四)1979年11月6日以后依法生育，农村独生子女未满18周岁，因意外伤残经设区的市组织医学专家鉴定为基本丧失劳动能力或生活自理能力的，每年发放600元的救助金，直至其年满18周岁止。

(五)1979年11月6日以后依法生育，农村计划生育家庭夫妻，符合下列条件之一的，给予每人每年不低于600元救助金，直至年满60周岁止。

1.独生子女死亡，不再生育也不收养子女的;

2.农村计划生育双女户家庭，一个或两个女儿死亡，不再生育也不收养子女的;

3.除双女户以外的依法生育两个子女的农村计划生育家庭，子女全部死亡，不再生育也不收养子女的。

(六)1979年11月6日以后，农村计划生育家庭夫妻本人依法落实计划生育手术，因手术出现并发症，经设区的市组织医学专家鉴定为完全丧失劳动能力的，一次性发放4000元的补助;部分丧失劳动能力的，一次性发放2000元的补助。

(七)扶助项目的补助标准按《奖扶办法》第三章的第三节执行。

发放的计划生育奖励救助金不计入奖励扶助对象家庭收入中，不影响其享受农村居民最低生活保障、五保户供养待遇、特困户生活救助等制度。

三、资格确认

《奖扶办法》实施的第一年，奖励救助对象调查摸底于11月8 日开始，资格确认于11月30日结束。未纳入本次确认程序新增符合条件的奖励救助对象，一律纳入2008。从2008年开始统一按(附件20、21)的规定时间完成对象资格确认。

(一)个人申请。

对符合条件的奖励救助对象，并要求进入奖励救助对象确认程序的人，由本人提出申请，并在规定时间如实填写《广西农村计划生育家庭奖励救助个人申请表》(以下简称《个人申请表》)(附件3)，申请人本人不能亲自填写《个人申请表》的，可以委托他人代为填写，但须由本人在姓名上按手印， 连同本人身份证、户籍簿、独生子女父母光荣证、生育证、结扎证、残疾人证等相关证件资料的复印件一并交村委会。

(二)村委会评议。