迎接评估工作方案范文第1篇
根据市、区迎省城市卫生检查会议精神，为认真做好全街道城市卫生工作，确保市容环境整洁，经街道办事处研究决定，特制订本方案。
一、工作目标
按照全区卫生检查“保二类、争一类”的目标要求，广泛深入地开展爱国卫生运动，进一步完善城市基础设施和城市功能，提高城市卫生管理水平，增强市民的卫生与健康意识，努力创造一流的商业环境，全面提高市民生活质量和健康水平。
二、组织领导
此次迎检工作由街道统一组织领导，由街道办事处主任任迎检领导小组组长，分管城建工作的副主任任迎检领导小组副组长，由社会办成员和各社区主任为成员。社会办负责此次城市卫生检查工作的具体实施。
三、工作内容安排
1.召开社区负责人会议，进行爱卫迎检工作安排，明确工作职责、任务，并提出工作要求。
2.进行迎检宣传发动，宣传迎接省级城市卫生检查评比活动的意义、目的、要求及相关知识，做到家喻户晓，人人皆知。
3.街道组织一次迎省检爱卫抽查，主要针对市容环境卫生、公共场所及饮用水卫生、传染病防治和城市除四害工作等方面开展检查。
四、具体要求
1.增强责任感，落实责任状。各社区要认真制定切实可行的工作方案和工作措施，按照职责分工，将工作任务具体分解到位。
2.按照《湖南省城市卫生检查记分标准》内容，逐条落实，全面到位。
3.投放一次灭“四害”药物，要求在4月20日把灭鼠药物投放到位，不留死角，特别是背街小巷要重点落实。
4.大搞室内外环境卫生，清除“四害”孳生场所，填平坑凹鼠洞，清除积水杂草，确保环境卫生整洁。
附：省城市卫生检查记分标准
雨湖区雨湖路街道办事处
迎接评估工作方案范文第2篇
尊敬的巡视组各位领导：
巡视组根据日程安排，来到我院后勤服务中心延伸巡视。你们的到来，不仅是对我们工作的促进和指导，更是对我们后勤服务中心的鞭策和鼓舞。首先，我代表中心干部职工对巡视组成员一行的莅临表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
巡视工作是中央、省委部署的一项政治任务，既是从严治党、维护党纪的重要手段，也是加强党内监督的重要形式。我们高度重视巡视工作，从政治上、思想上、行动上全力支持和配合巡视组做好工作，把配合好巡视工作作为一项义不容辞的政治责任，坚决服从省委巡视组的安排，把这次巡视工作作为一次必不可少的“政治体检”和“廉政体检”，真心实意、自觉主动地欢迎监督、支持监督、接受监督。后勤服务中心将严格按照有关巡视工作纪律的要求，本着实事求是的态度，如实主动地向巡视组提供情况、反映问题，客观公正地提出意见和看法，确保巡视组了解真情况、发现真问题。下面按照巡视组的要求把后勤服务中心有关情况作以简要汇报。
一、基本情况
我院后勤服务中心成立于2006年8月，在学院各后勤实体合并的基础上组建而成，对内主要服务学院教学、科研和生活。后勤中心领导班子由5人组成，主任一名、党总支书记一名、副主任三名。中心经营服务范围主要有餐饮、住宿、绿化保洁、物业管理、水电管网安装维修等业务。现有正式职工55人，临时员工260余人。
中心坚持每年自筹资金为食堂购置各类餐饮设施，不断改善就餐环境。通过不断地改进、融合、吸收，形成具有“河南工院”特色的餐饮管理模式。公寓服务方面按照“管理制度化，服务规范化，条件标准化，安全设施人性化”的工作要求，建设了高标准的学生公寓和较完备的学生后勤保障体系。在校园环境方面，后勤中心把校园的绿化、美化、净化工作真正落到实处，根据绿化养护工作的实际情况，精心组织、合理调配、分工到人、责任到人，确保了工作的顺利开展。在水电供应、物业管理及维修方面，后勤中心制定了详细的维修工作标准化流程，通过培训等方式不断提高人员的职业技能，强化员工的责任意识，组建起了一支技术力量过硬、实践管理经验丰富的团队，在保障能力、管理服务、节能降耗等诸多方面措施得力、成效显著，保障了学院多年来水电设施安全、经济运行。
中心坚持以制度为纲，以队伍为本，狠抓业务建设。近年来中心根据学院党委要求和后勤工作性质、特点，制定并逐步完善了各类工作制度，并强化制度执行力，保证了各项工作任务的顺利完成。
后勤服务中心的发展得益于学院党委的正确领导，全院师生的理解支持和学院各部门的大力配合。后勤服务中心将持续牢固树立“服务至上”的理念，严格遵守有关纪律，提高各项工作实效，紧密围绕学院中心工作做好各项后勤保障。
二、专项巡视谈话
下面按照巡视组的要求，对我院领导班子及成员近年来在执行党的方针政策和发挥党组织作用，党风廉政建设等情况，谈一点自己的认识和体会，并简要介绍一下自身遵章守纪情况及对本单位工作的意见建议。
(一)本单位党的领导是否坚强有力?在发挥党组织作用、尊崇党规党章、强化“四个意识”等方面存在哪些问题?
本单位党的领导坚强有力，在发挥党组织作用、尊崇党规党章、强化“四个意识”等方面，后勤服务中心党总支态度积极主动，学习贯彻深入扎实。
这方面存在问题有：
1.在发挥党组织作用方面，发挥服务功能作用，建设基层服务型党组织成效不明显。中心党总支的工作重点集中于发挥政治功能，而且党总支成员平均年龄44岁，年轻人较少，缺少创新多样化工作载体的空间，给党组织正常开展活动带来了很大的压力。导致志愿服务活动不多，更缺少党员群众喜闻乐见的活动，缺乏整合服务资源、构建服务网络、创新服务基层、服务发展的方式的能力，不能通过服务更好地贴近群众、团结群众、吸引群众、赢得群众，更好地发挥基层党组织的政治功能。
2.政治理论学习不系统、不深入等现象。由于后勤中心业务繁重，学院承办重大活动时，重点部门重点岗位不能离人，导致中心党总支学习制度执行不严，学习时间被服务业务挤占等情况时有发生。
3.存在一定程度上党章党规意识薄弱现象。国际共产主义运动的曲折发展和我国革命、建设、改革发展面临的新任务、新问题，使一些人对马克思主义基本原理和共产主义伟大学说产生了疑虑，在我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段、资本主义制度将在很长时期内还有生命力的情况下，对何时能够实现共产主义感到迷惘。一些党员党的理想信念淡漠了，导致党员意识、党的观念淡漠了，认真学习、严格遵守党章党规的自觉性就减少了。
(二)党的建设是否存在缺失?在思想、组织、作风、反腐倡廉、制度建设等方面存在哪些问题?
中心党总支不断推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，全面提高中心党建工作的科学化水平，为全面提升服务质量提供了坚强有力的思想和组织保障。中心党总支深入学习贯彻《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，筑牢广大党员干部党规党纪意识，加强廉政宣传教育， 这方面存在问题有：
少数同志思想上对党建工作重要性认识不足的问题，影响了党建工作的正常开展。当前有少部分同志认为党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高因此对党建工作热情不高、工作不实;个别领导由于政务、教学或科研工作繁忙，有重业务轻党建的思想。
(三)党委、纪委履行全面从严治党主体责任和监督责任是否到位?是否存在管党治党不严，不力问题?
中心党总支认真贯彻落实学院关于学习贯彻学院党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神，聚焦全面从严治党，加强领导干部作风的监督检查，做好干部廉洁自律工作，强化责任落实和责任追究，营造出风清气正的工作环境，为各项事业科学发展提供了坚强保障。一是强化学习，坚持把相关文件、会议精神作为中心政治理论学习的重要内容，抓好重要文献和党的规章制度的学习。二是强化执行，增强制度约束力。对中心73项制度进行了认真梳理，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效约束机制。三是落实各部门主任的党风廉政建设责任书制度，强化问责，深入推进作风建设。
这方面存在的问题有：党总支专题研究党风廉政建设工作少，长远谋划少;廉政教育多采用观看警示教育影片、剖析反面案例、组织学习文件等形式，针对性和时效性不够强、新媒体运用不够、方式方法有待进一步改进和完善;中心各部门工作性质、方法不同，导致对各部门干部的日常监管缺乏统一的有效手段，监督管理的办法少、措施不多。
(四)党员干部在执行“六项纪律”、尤其是在遵守政治纪律和政治规矩、坚持民主集中制、选人用人以及执行“八项规定”和纠正“四风”等方面存在哪些问题?
中心党员干部高度重视执行六项纪律，结合学习总书记系列重要讲话精神，学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，全院党员干部按照“三严三实”的要求，模范遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，努力争当遵章守纪的好党员和好干部。
通过强化政治理论和党的意识教育学习，真正做到了在党言党，在党优党，不妄议大政，不信谣传谣，不违反政治纪律和政治规矩。始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡是重要问题、重大情况，都在党政联席会议上进行决策、通报，让每个领导干部充分发表个人意见，使工作尽量做到透明、民主、规范。严格按照规定的用人原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，做到有规必依、执规必严、违规必究，党员干部不断增强党性，坚持原则、公道正派、敢于担当，严格执行组织人事纪律，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。中心严格执行中央中央八项规定，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，严肃整改落实“四风”问题。
这方面存在问题有： 1.政治敏锐性不够强。
对当前高校意识形态领域斗争的尖锐复杂性认识不够。认为学院是高职院校，又处于非中心城市，学生对一些敏感性问题关注度不高;另外，中心部门员工学历水平低、文化程度不高、政治意识不强。这些因素导致公寓管理方面对抵御和防范校园传教活动抓的不深、不细，未能有效防范到一些不法传教活动在公寓的宣传工作，致使过去有个别学生受到邪教组织误导。
2.组织纪律法规观念有所淡漠。
在贯彻落实民主集中制方面：一是没有把民主集中制原则落实在工作中。对非“三重一大”，但最好以集体研究决定为宜的事项没有完全正式上会研究，有时以个别征求意见的形式代替集体决策。对正式提交会议研究的事项，会签分管领导与主要领导沟通较好，但与其他班子成员沟通不充分、不深入，造成有的同志情况了解不全面，会上发表意见不充分。二是部分领导更多关心自己分管工作，对一些不是自己分管领域内的议题，关心重视不够，从整体和全局高度思考问题不够。三是会上批评和自我批评不够，讲情面、照顾情绪现象比较突出，从思想根源上说，是好人主义思想在作祟，原则立场不够坚定。
3.纠正四风问题不彻底。
中心在服务师生方面，深入群众、深入实际不够，工作思路上缺少调研意识，有时把服务当做调研，对一些师生生活中存在的实际问题解决不到位;有时工作中有畏难情绪，缺少信心和闯进;有时分不清轻重缓急，业务繁重时不能理清次序。如图书馆中庭内顶灯长期不亮，由于架空层过高，动力中心一直找不到合适的办法去维修;教职工餐厅引进深圳某餐饮公司，只考虑到其资质、餐饮卫生和经费方面的因素，没有考虑到南北方餐饮的口味差异，致使部门教职工对就餐质量不满意。
(五)本单位的廉政风险点在哪里?请谈谈干部群众讨论较多的重点人、重点事、重点问题。
本单位的廉政风险点：
1.不执行“三重一大”议事规则，存在决策失误、独断专行的风险。
2.不履行“一岗双责”职责，违反廉洁自律规定，存在滥用职权、以权谋私的风险。
3.违反公务接待规定和有关制度。 防控措施：
1.完善工作制度，规范工作规则，推行政务公开，如实行公示制、集体审批制，强化民主监督，保证决策的科学性和实效性。严格按审批程序办事，按规章制度办事。
2.执行党风廉政建设责任制，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，采取有效措施，落实“一岗双责”。
3.中心领导遵守廉洁自律各项规定，执行个人重大事项报告制度，增强责任意识，提高反腐倡廉的自觉性。自觉接受党组书记、同事及下属和群众的监督，坚持个人重大事项及时报告。
4.加强对履职尽责情况的监督检查，及时发现问题，不断改进工作;自觉接受纪检监察部门的监督。
本单位干部群众讨论较多的问题有：
1.后勤服务中心人才队伍建设需加强。随着学院办学水平大幅提高，后勤中心的人员素质整体偏低，队伍老龄化、低学历现象比较严重，非编人员时常流动，无法满足高水平后勤服务发展的要求。
2.学院新校区距市中心较远，周边配套生活设施稀缺，市区职工上下班费时长、中午无法保证休息以及职工子女入托难一直得不到有效解决。
3.在业务培训方面力度不够、管理规矩不严。一是干部培训方面，近年来对干部和部门骨干的培训力度不强，存在重工作、轻培训，重实践、轻理论的现象。另外，学院干部参加培训的情况与对干部的考核和选拔任用工作联系不紧密，以致对干部的培训约束激励乏力。 二是职工培训方面，由于资金和时间问题，对于一线员工的从业培训工作重视度不够。
(六)自己遵章守纪情况及对本单位工作的建议。 本人坚定不移认真学习贯彻党的路线、方针、政策，以党员干部的标准严格要求自己，确保自己严格按照党的原则、党性原则办事。全面贯彻党的教育方针，以立德树人为根本任务，提高各项工作实效，紧密围绕学院中心工作做好各项后勤保障。在执行公务过程中，无任何利用职权进行不正当利益的谋取等行为;无任何弄虚作假，虚报浮夸，骗取名誉和奖励，假公济私，侵占国有财产及他人资产等行为;凡重大经营决策必须充分发扬民主，有整体研究决定后方可实施。执行政务、财务公开，接受部门全体职工的检查与监督。
总体上自己是恪尽职守的。存在的主要问题有：一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使下属参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作的艺术性不够，做下属思想工作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，偶尔会情绪化，有急于求成的现象。
对本单位工作的建议： 1.引进适应后勤发展的专业性高素质人才，优化人才队伍结构;提高非编一线人员收入水平，解决后勤非编骨干人员的身份问题，稳定非编工作人员队伍;加强各类技能培训和员工素质教育。
2.希望学院考虑解决教职工的托儿问题，建立学院职工托儿所。
迎接评估工作方案范文第3篇
一、检查资料的准备
1、文字汇报材料
由办公室统筹、整理汇总、定稿、出版： 工程部负责工程进度、标准化建设方面素材; 监理部负责“监理专项治理活动”方面素材; 中心试验室负责“试验室专项治理活动”方面素材; 安环部负责安全生产和环保方面素材; 协调部负责施工环境方面素材;
合约部和财务部负责投资、财务方面素材; 纪检负责廉政建设方面素材。
各部门在12月5日前将相关素材提交办公室，各部门的素材要紧扣检查内容和厅“工程质量年”相关活动的要求。汇报材料初稿在12月10号完成;
2、内业资料
各部门将相关材料收集齐全、编制好目录、并按目录整理好，提交办公室，由办公室统一装订。
二、考核分工情况
1、内业资料准备的分工及要求具体见附表一;
2、外业检查分工根据厅具体下发的考核分组和要求另行制定。
三、对口联系上级部门分工情况 具体见附表二。
四、现场检查及接待工作安排
1、考核组现场检查标段、路线
由工程部负责统筹安排;
2、会议室、就餐、资料、发放、住宿
由办公室负责安排;
3、工地现场形象
由工作站负责督促到位;
4、现场检查车辆
由工程部会同办公室安排;
5、现场检查时安全维稳
沿线村组的不稳定因素由协调部负责排查解决;施工单位民工的不稳定因素由纪委会同工作站排查解决。
迎接评估工作方案范文第4篇
我们主要做了以下几点工作：
1、停止轮休、加班加点。在检查期间，工作人员每天都是早上6：30分到市场，晚上8点后才下班。
1、 及时联系街道，城管及工商所对市场周边和市场内进行了几次
整顿，效果非常明显。
3、做好市场卫生保洁工作。积极配合有关部门及时解决市场内存在问题。组织市场管理人员及市场组长对市场内脏、乱、差进行整治，对乱堆放的杂物和卫生死角进行彻底清除。
4、积极开展除“四害”的消杀工作，市场内派人跟踪消杀情况，做到万无一失。加强了市场保洁力量，两个市场都分别增加了临时保洁员，确保市场内的整洁卫生。
5、加强管理、宣传到位。使市场每一位经营者都明白了这次检查的重要性。以往的钉子户在这次检查中也都有了较明显的好转。
6、定岗定位责任到人，每一名管理人员都人手一份检查标准，每天
都针对自己片区仔细核对，发现问题题及时解决。
7、我站投入八千多元对江头、湖里两市场部分老旧破损设施进行了紧急维修，特别在江头市场安装铁栏杆解决了场内自行车乱停放的问题。
8、在迎接省文明指数测评的工作中，我站做了大量工作，涌现了许多好人好事，他们积极响应上级的号召，不怕苦、不怕累，例如：我站湖里市场的姜燕环一直被病痛折磨却没告诉过任何人，直到离世的前一天还坚守在自己的岗位上，她的这种工作精神确实令人感动。还有江头市场的阮成福、苏长贵他们在自己片区既当管理员又当临时保洁员，检查期间他们多次用手直接去排污沟清除垃圾。这种事情虽然很小，但是真正能弯下腰做到的却不多。他们为这次厦门市迎接省文明指数测评贡献了微薄的力量。
市场中心湖里站
迎接评估工作方案范文第5篇
关于迎接2013素质教育评估的
工作方案
组织机构
组长：吕爱斌
副组长：李曙红、张国强、崔建平、崔淑燕、秦贵清
成员：全体教师
工作职责和任务：
1、档案资料整理：
安全、考核、学籍、学校计划、总结(李曙红);
考勤、考绩、值班、学生素质评价、学生身体素质测评、班务日志、课程设置(张国强); 作业、教案、听评课、教研活动、教师培训、常规检查、校本课程资料(崔建平); 卫生检查、班会记录、升国旗活动记录、团队活动记录、班主任工作评价(崔淑燕); 食堂台账、留样、鸡蛋工程记录、伙食管理(秦贵清)
2、学生文明、守纪
班主任要强调学生注重文明礼貌，不在校园、楼道高声喧哗，不追逐打闹，上下楼梯轻声漫步靠右行走，见到老师要问好，不迟到不早退，遵守课堂纪律，按时做好课间操。
3、教学常规
所有教师认真准备一节推门课，要体现课改要求，体现学生为主，体现自主、合作、探究的学习方式，运用多媒体等辅助手段。要认真批改好各科作业，备好学期、单元、课时教案，补充完善教研笔记(听课不少于15节)。
4、实验室、图书室、微机室、音乐室、美术室、体育活动室保持卫生整洁，制度上墙。实验室整理好实验报告、仪器借还登记;阅览室配备桌凳，摆放报纸杂志等读物;微机室贴好课程表，准备好鞋套，粘贴好制度;美术室要有一些绘画作品、画笔和颜料。
5、承担校本课程的教师要准备好备课和作业。
6、教研组组长整理好教研组活动记录，班主任整理好班会记录。
迎接评估工作方案范文第6篇
各位领导、各位来宾：
首先，我代表供电公司近3000名干部职工对各位领导、各位来宾光临我公司参观指导工作表示最诚挚的欢迎。好范文版权所有
我公司是一个具有百年历史、在电网处于骨干地位的全国特大型供电企业，承担着地区工农业生产和人民生活用电以及向电网输电的任务。2005年售电量302亿千瓦时，在全国排名前十位。近年来，我公司通过深化企业内部改革和深入开展“上星级、创一流”活动，安全生产水平和经济效益不断提高，公司连年被河北省和国家电力公司评为“双文明”先进单位，2004年又被上级命名为“三星级”供电企业，2005被国网公司命名为“全国一流供电企业”。
纵观企业的发展史，我们每一次成绩的取得都与档案及时、准确的提供历史资料密不可分。1996年的大地震，电网全面瘫痪，的恢复建设需要电，如果按照以往的设计、施工方式，时间不等人，我们首先想到的是档案，我们利用档案所提供的大量的有效技术数据，进行电力恢复建设，节省了时间，很快恢复了电力供应。近几年，的经济建设发展很快，为适应的经济发展，我们查阅了大量的档案资料，并依据这些档案资料，全面分析了电网发展形势，制定了电网发展规划，为21世纪电网的发展奠定了基础。随着市场经济的不断深入，我公司就电力建设用地、产权等问题与一些地方的纠纷时有发生，我们利用档案提供的历史资料依法维护企业的利益，使企业避免了经济损失。
通过利用档案给企业带来的好处，使我们认识到：档案工作是企业整体工作非常重要的一部分，它记载了企业各时期生产建设活动的各种情况、成果、经验和教训，充分利用这些档案可以使我们对企业的建设与发展正确决策、科学谋划、少走弯路;可以使我们全面了解企业的发展史，总结经验，吸取教训，加强各项管理，促进企业全面发展。正是基于这些认识，几年来，我公司先后投资100万元用于档案建设，并围绕着档案目标管理，认真抓了档案升级工作。2002年整修了库房，充实了档案人员力量，并按照分类大纲要求，对两万多卷库存档案资料重新进行了整理，档案管理水平有了明显提高，2003国家二级。达到国家二级标准后，我们又马不停蹄把工作目标瞄向了国家一级，经过一年对档案工作的巩固、规范、提高，并针对现代化管理薄弱的问题，加大了档案现代化硬件建设的力度，购买了微机达到人手一台，添置了复印机、摄像机、录放机、VCD机、刻盘机、扫描仪等设备。同时，选择了清华紫光公司的档案应用软件，档案工作达到了全息管理，实现了文档一体化，2004初晋升国家一级，2005年被评为全国档案工作先进单位。好范文版权所有
虽然我们在档案工作中做了一些工作，但由于我们对档案工作的认识深度有一定的差距，档案整体管理水平还有待于进一步提高。档案现代化虽然有了一定的投入，开发了一些功能，今后还需要在充分利用这些功能为企业生产经营服务上下功夫。今天，全省从事档案工作的领导、专家来我公司参观、指导工作，这本身就是对我们档案工作莫大的鼓舞和鞭策，我们一定要很好地珍惜这次机会，虚心向各位领导、专家学习，不断改进我们的工作，力争使我们的档案工作再上新台阶。
最后，欢迎各位领导、专家多提宝贵意见。谢谢大家!
