PIE副主管的个人求职简历（精选6篇）

PIE副主管的个人求职简历 第1篇

PIE副主管的个人简历模板

基本信息

姓 名： 吴先生 性 别： 男

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 湖南-永州 年 龄： 27

现所在地： 广东-深圳 身 高： 170cm

希望地区： 广东-深圳、广东-东莞、浙江宁波

希望岗位： 工业/工厂类-新产品导入工程师

工业/工厂类-PE/产品工程师

工业/工厂类-产品开发经理/主管

寻求职位： PIE主管、NPI高级工程师、项目工程师

教育经历

-09 ～ -06 长沙南方职业学院 模具设计与制造 大专

-09 ～ 2005-07 东安四中 理科 高中

培训经历

-06 ～ 2007-07 国家信息化计算机教育机构 Pro/模具设计 Pro/模具设计工程师

**公司 (-10 ～ -11)

公司性质： 合资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

担任职位： PIE副主管 岗位类别： 工程经理/主管

工作描述： 工作描述：

1、协助主管负责安排NPI/IE/PE等各事项;

2、主导系统、流程、KAIZEN改善事项;

3、带领IE组进行现场产线Layout、ECRS、生产力分析、更新资料版本等;

4、带领NPI/PE小组改善项目开发流程，建立PDT开发团队沟通桥梁;

5、建立部门人员工作职责，推动部门交流与培训等事项。

主要业绩：

1、导入新项目评审步骤，有效提出潜在风险，降低前期开发风险，提高开发进度;

2、量产阶段导入学习三步曲分析与改良各制程段工艺，效率提升目标实施;

3、团队的建设与拓展;KAIZEN改善与数据库建立。

**公司 (-05 ～ 2011-10)

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 新产品导入(NPI)高级工程师 岗位类别： 新产品导入工程师

工作描述： 工作描述：

1、负责新产品导入，可行性评估，成本分析，各制程工艺分析，夹具治的设计与验证，及后期产品

FS、EP、FEP、PP、PS等各阶段导入DFM分析产品潜在风险评估与问题处理;并跟进自动化机

器的导入与验证，正常量产过程中，优化及改善制造流程，以控制成本及效益提升;

2、负责工厂Layout设计与优化(车间、物流、设备、生产力、人力等);

3、安排助工以及工程师各项事务，协助处理生产、改善等相关问题;

4、参与模房、模具库存Layout、塑胶产品水口、合金产品研磨等改善。

主要业绩：

1、在开发阶段导入DFM，FMEA分析各阶段潜在风险;

2、改善之前开发以及生产流程，缩短开发周期与平衡生产节拍，提高了公司市场竞争优势;

3、运用快速换模及人机法,将注塑1部人力由150人减少到85人.机器的OEE由原来的`55%提升到了68%。

离职原因： 解散

**公司 (2008-03 ～ 2010-05)

公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

担任职位： 打样组装/IE/PE工程师 岗位类别： 新产品导入工程师

工作描述： 工作描述：

1、负责新项目结构、工艺评审，产品损耗，产能评估，劳动定额，工作定额的评估;

2、负责项目开发，全过程跟进，从项目启动，开模跟进，辅料打样，T1模具评审，打样，小批量试产到量产。

试产跟进，量产中各制程的不良问题分析及解决，正常量产过程中，优化及改善制造流程，以控制成本及效益提升;

3、能熟练制作工程资料：Flow chart、PFMEA、ST、SOP、POP、BOM表建立与维护，ECN工程

变更，CTQ参数管控;

4、负责正常量产过程中，优化及改善加工工艺流程，消除瓶颈工序、对生产不稳定及品质低下、浪费

严重的项目，进行成本控制及效益提升。

主要业绩：

改善辅料创库储存：通过确认与调查，恒温、恒湿及摆放、包装对辅料有深刻影响;通过增加相关设备及有次序摆放、

包装改善实现产品利用率和放置时间，年节省成本26.56万元。

技能专长

专业职称： 副主管

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 能使用常用计算机软件进行模具辅助设计，熟练应用pro/e 4.0,UG 4.0,AUTOCAD及办公软件Word/Excel/PowerPoint等。

技能专长： 1、能灵活运用PDCA，ECRS进行现场改善。5M 1E，7S管理，利用IE手法进行现场改善，借助

精益生产工具为企业制造成本降低，提升生产效率作出贡献;

2、对塑胶、合金、冲压模具有实际制作经验,对IML工艺流程以及产品表面处理工艺熟悉。

3、具有良好的沟通能力及组织团队能力，熟悉ISO9001、ISO14000、ROHS等方面的基础知识;

对目标管理，激励管理，绩效管理，员工关系管理有一定的认识。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 3级 口语一般

英语： 良好

求职意向

发展方向： PIE主管，工程主管，NPI高级工程师,项目工程师，结构工程师

其他要求：

自身情况

自我评价： 本人具有工程方面扎实的理论知识和专业技能。熟悉八大浪费并知晓其改善对策，熟练利用IE、QC七大手法

进行现场作业改善及品质改善;能熟练利用PDCA、ECRS等技巧对部门流程进行优化。在工作中，能有效完成上司

下达的命令，并不断的追求更容易，更有效率的工作方法;对模具结构及注塑、合金成型，五金冲压、IML熟悉;

对喷油、电镀、丝印、五金、真空镀、以及辅料加工有深刻了解;从评审、立项、试模检讨到试产、量产整个流

程的工作非常熟悉。在工作中能吃苦耐劳，有较强的责任心、上进心、企图心，富有创造力，具有团队精神，能

快速适应新的环境。

PIE副主管的个人求职简历 第2篇

有的专业知识可能是这个公司急切需要的，或者求职者所学的专业知识正式他们公司所缺少的时候，那么这个投放个人简历的求职者就很有希望了，并且就是自己所学个专业知识在实际的运用中的一些实际的例子更会吸引那些人力资源部门工作人员的眼球的。但是还有记住一点的就是这些虽然都是为公司在招募人才，但是人力部的面试官或者是浏览个人简历的工作人员都不是公司的老板，他们有自己的.想法。有时候他们的个人的想法并不是为了公司招募到更好的人才。

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个人信息

yjbys

目前所在：白云区年 龄：24 岁

户口所在：广西国 籍：中国

婚姻状况：未婚民 族：汉族

培训认证：未参加 身 高：161 cm

诚信徽章：未申请 体 重：45 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：物流/仓储：物流，百货/连锁/零售服务：，贸易：

工作年限：1职 称：初级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：--3500希望工作地区：广州,广州,

工作经历

霸王(广州)有限公司 起止年月：-04-26 ～ 2010-10-30

公司性质：外商独资 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：副主管

工作描述：1.协助主管，做好本车间的日常工作，保证生产正常进行，每日生产量按时完成

2.制作日生产报表，统计每天生产各种产品的数量，上交计统部

3.制作绩效考核报表，统计每天每班组绩效考核的情况，每月进行各项指标汇总，分析各项指标达成率的原因

4.协助主管处理车间每天的突发情况，处理各种临时文件

离职原因：个人原因

陕西恒嘉智能有限公司 起止年月：-11-01 ～ 2009-12-01

公司性质：民营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：电子商务专员

工作描述：1.通过各种途径寻找客户，开拓市场

2.维护客户，管理客户

3.负责公司产品发货，联系物流公司，快递公司

4.跟踪货物，及时联系客户

离职原因：参加学校的考试，没时间工作

深圳达方物流有限公司 起止年月：2009-05-01 ～ 2009-08-01

公司性质：民营企业 所属行业：交通/运输/物流

担任职位：物流操作员

工作描述：1.把从各网点收回来后的东西,分在很多的大萝框在那里. 一个框就是一个国家的 .根据上边的标签,放到不同的框里

2.开单.审核那些货是否发了

离职原因：实习时间结束

教育背景

毕业院校：西安科技大学

最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：2010-07-01

专 业 一：电子商务专 业 二：物流管理

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

-09-012009-07-01西安欧亚学院物流管理西安欧亚学院专科毕业证书-

-08-012010-07-01西安科技大学电子商务--

语言能力

外语：英语 良好粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

思想成熟，比较活跃，有气质;

有很强的事业心，工作很认真，反应能力强;

有较强的自学能力，能较快接受新知识;

有较强的逻辑分析能力，独立工作能力强;

具有良好的团队协作精神和良好的沟通表达能力;

PIE副主管的个人求职简历 第3篇

大家好!我首先感谢领导和同志们给我这个展示自我的机会,让我很荣幸地走上学校后备干部演讲选拔赛的讲台,我的内心十分激动。虽然,我不一定能讲得很好,但我还是要讲。 因为,我很想通过这个讲台,把我的心里话袒露给我的领导和同志们。

2002年大学毕业以后,上级就把我分配到咱们学校从事语文教学工作。从被分配到咱们学校的第一天,我就暗暗许下诺言:“为教育事业干一辈子,一辈子干好教育事业”。从教十年来,在学校领导的关怀下,在同志们的帮助下,我坚持认真学习党的群众路线教育,不断践行职业道德规范,使自己懂得了怎样当好一个合格而又优秀的人民教师,怎样为党的教育事业踏实工作,默默奉献。在组织的信任支持下,连续十年担当班主任工作,为自己积累下了一定的班级管理经验,自己所带的班级,班风正、学风浓,曾多次受到学校的好评。

在教学上,我深知,自己虽然大学毕业,但在教学岗位上, 还是一名新生。怎样当好一名合格的教师,怎样才能把学生教好,是摆在自己面前的新课题,还需要从头学起。因此,从登上教坛的第一天开始,自己就坚持边学边教,虚心向有经验的同志学习,苦练教学基本功,并潜心研究教材,研究教法,研究学生,使自己逐步熟悉了教育教学规律,提高了驾驭教材、设计教法和把握学生的能力。与此同时,自己坚持不断学习先进经验,不断吸取新教法,掌握新信息。在教学改革道路上,不断探索,不断尝试,教学效果日渐显著,连续三年被教育行政部门考核为优秀教师。目前自己已有十余篇论文在省级刊物上获奖或发表,并担任多家刊物的特约编辑。我始终不忘要努力做一个科研型、学者型的教师。因此,我坚持多读书,勤钻研,善思考,不断丰富自己,提高自己。在自己的努力下,获得了大学本科学历。

总之,在领导和同志们的关怀和帮助下,经过几年来的不懈努力,自己的教育教学能力和组织管理能力日趋成熟。自己的心也越来越贴近教育事业,为教育事业积极要求进步的激情在自己的心灵深处不断涌动。假如让自己担任主管教学的副校长这一职务,我将在思想上紧绷“质量立校”这根弦,积极配合校长,坚持一切以效率为导向,一切以目标为导向,在实现教学常规管理精细化的基础上,大力推行“名师工程”,大胆唱响“教研兴校”这一主旋律,在全校形成以教促教改,以教改促质量的良好工作格局。

第一,狠抓课堂常规,提高教学效率。课堂是学校教学工作的中心,课堂效率的提高不是靠1~2堂公开课,也不是靠1~2个骨干教师,而是靠每一位教师认真地上好每一堂课。而实行“推门听课”“关门评课”制将有力促进全校教师形成务实的课堂教学氛围。

第二,推行“名师工程”,促进教师专业成长。各学科通过自主报名、民主推荐的方式,选取一名既有水平又有热情的优秀教师作为本学科带头人,承担相应的责任及义务。如随时接受“推门听课”,每学期带一名新教师,每月举行一次教研活动等。如果有的教师自认为可以超越他,还可以向该学科带头人发起挑战,共摆教研擂台,一决高下。其他教师作为评委,在一个月之内可以自由地到这两名教师的课堂听课,可以共同参与两位教师组织的教研活动。最后,以民主投票的方式,决定谁是下一位学科带头人。使学校步入“名师育名师,名师促名校”的良性循环。

第三,采取多种形式组织教师学习现代课程改革方面的教育教学科研理论,进一步提高我校教师的理论水平和科研水平。

第四,开展多种形式的说课、赛课活动,不断提高教师实施新课程的能力。

第五,加强课题研究和教育教学反思的力度。要以各级研究课题为先导,进行教学研究,科研兴教,科研兴校;要重视县级及其以上课题的研究,要在教学中研究,在研究中教学。我们还要加强教学反思,组织教师认真分析课堂教学的不足之处、 成功之处,特别是要加强单元测试、调研测试、期末考试的反思工作,通过反思、研究,改进课堂教学,提高课堂教学效率。

第六,发挥信息技术、网络技术在教育教学和管理中的优势,进一步完善集体备课的机制与管理。

以上只是我的初步设想,感谢大家耐心地聆听我的演讲, 我将以“踏踏实实做人,扎扎实实课改”为座右铭,有信心,有决心搞好学校的教学工作,愿与大家共创学校美好的未来,愿与大家迎接学校教育辉煌灿烂的明天。

求职:看看招聘主管怎样筛简历 第4篇

在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。

每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？

阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。

那么，招聘主管怎样筛简历呢？

看求职者的简历投递形式和过程

见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。

有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。

如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。

还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。

更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。

看简历的行文风格及笔墨重点

优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。

这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。

在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。

一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。

比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。

再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。

看求职者的职业生涯轨迹

人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。

如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？

招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。

有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。

对意向简历着重关注，标注重点，以备面试

即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。

在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。

招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。

比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。

招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。

对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■

PIE工程师个人简历 第5篇

姓名：

目前所在：番禺区

年 龄：27

户口所在：陕西

国 籍：中国

婚姻状况：未婚

民 族：汉族

培训认证： 未参加

身 高：172 cm

诚信徽章： 未申请

体 重：63 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：高级管理：，工业工程师：，项目工程师：

工作年限：4

职 称：中级

求职类型：全职

可到职日期：两个星期

月薪要求：35005000

希望工作地区：广州,深圳,

工作经历

百利中国集团有限公司 起止年月：06 ～ 02公司性质：股份制企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位：PIE工程师工作描述： 1.进行工作研究，编写SOP，推行新技术新方法提高工作效率，应用IE手法优化生产及运营程序。

2.策划和推动工厂计件项目，撰写计件制度、出台产品单价、优化现场布局、提案合理配置人员及设备。

3.建立数据系统和数据库，通过观测及数据分析，制定标准工时和标准产能，规范作业方法规避资源浪费。

4.审核计件数据，分析控制人工成本，月成本报表交总经理审阅。

5.平衡产线，维护项目成果，使生产健康运行。

离职原因：广州海鸥卫浴股份有限公司 起止年月：12 ～ 200805公司性质：股份制企业

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：技术员工作描述： 解决产品工艺和质量问题，设计工装夹具及专用量具，分析制造技术问题并反馈，减少操作过程的变差和浪费。

离职原因：发展空间狭窄。

志愿者经历

教育背景

毕业院校：湖南工业科技职工大学最高学历：大专 获得学位: _毕业日期：07专 业 一：模具设计与工艺专 业 二：起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号09200707湖南工业科技职工大学模具设计与工艺毕业证507785200806000249

语言能力

外语：英语 良好粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：一般

工作能力及其他专长

1.熟练应用普通量检具，如千分尺、千分表、卡尺、环规卡规、万能角度尺、水平仪、秒表等，设计检测方法和质量控制方法;

2.熟悉金属、塑胶、实木、人造板、皮料布料的加工工艺，根据实况做程序分析，优化产品加工方法和工艺技术。

3.熟悉IE手法(改动法 防呆措施 程序分析 抽查法 55法 人机作业 双手作业)，能就运营及生产的问题点，提出方案持续改善(在职期间成功推行了车间计件项目,制定出一套生产平衡的标准,提高工作效率达40%,椅沙车间成本节约约23W)，以达成节省资源，提高工作效率的`目的。

4.有项目策划和推行经验，可编写相关的制度文件及sop，维护项目成果。

5.熟练使用Office、AutoCAD和Pro/E等软件，有较强的文字功底。

自我评价

◇有责任感乐于助人，待人诚恳，善于沟通，在以往的生活和工作中得到亲友和同事的好评!

副主管英文简历 第6篇

以下是一份副主管英文简历模板，请看

Name: yjbys years age: XX

Reside a dwelling place to: guangzhou people family: the han nationality

Body high: body weight:

Marriage marriage: married years age:

Education background

The -09-20 09-06 XXX university hardware machinery manufacturing process

Language ability

Language: English level: general

Ability to work and other specialty

Special features: mechanical operation, maintenance and maintenance

During the period of school learning is good, the teachers and students relations is good, once participated in a variety of student associations (organization),

96 two-year vocational high school home appliance professional expires.

The telephone number:

Job objective and work experience

Applied position: machinery/equipment maintenance classes: die casting director, captain (mechanical)

Term: the title: no title

To duty time: at any time

Monthly salary requirement: -3500

Personal working experience

The -06-20 12-02 XXX co., LTD., deputy director die casting