医院安全等保方案范文第1篇
一、自查情况
1、个别医务人员工作时间扎堆闲聊、诊疗时间打手机、有不礼貌的言语。
2、门诊大厅控烟督导员巡视不够，地上时有烟头，卫生还有死角，特别是楼层窗户玻璃夹层处。
3、对患者私密保护不好，理疗科男女患者同室治疗，屏风不及时遮挡，个人隐私暴露明显。
二、整改实施
1、加强制度管理，要求各科室组织学习医院各种规章制度，严格按制度约束，增强职工的自觉性、领导要以身作则，做职工的典范和楷模，带动全院行风建设的健康发展。
2、建立抓落实的责任机制。对各项工作决策和部署，要做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确，使每项工作都有人抓、有人管、有人落实，不落实就问责。
3、建立抓落实的督查机制。医院做到有部署必有检查，对已经落实的问质量，对正在落实的问进度，对尚未落实的问原因，对落实不力的要问责。对上级安排的重点工作，不定期的进行检查，对存在的问题及时处理，必要时全院通报批评。以此促进行风建设良好开展。
4、建立抓落实的目标考核机制、奖惩激励机制。要创新考核模式，注重听取基层群众评议，患者出院问卷调查等，把责任主体置于群众的监督之下。在全面实行目标管理的基础上，对一些重要工作实行单项重奖重罚的奖罚制度，以激励职工干部真抓实干、真见实效。
医院安全等保方案范文第2篇
1管理要求
1.1.1
安全管理制度
1.1.1.1
管理制度(G2)
本项要求包括：
a)
应制定信息安全工作的总体方针和安全策略，说明机构安全工作的总体目标、范围、原则和安全框架等;
b)
应对安全管理活动中重要的管理内容建立安全管理制度;
c)
应对安全管理人员或操作人员执行的重要管理操作建立操作规程。
1.1.1.
2制定和发布(G2)
本项要求包括：
a)
应指定或授权专门的部门或人员负责安全管理制度的制定;
b)
应组织相关人员对制定的安全管理制度进行论证和审定;
c)
应将安全管理制度以某种方式发布到相关人员手中。
1.1.1.
3评审和修订(G2)
应定期对安全管理制度进行评审，对存在不足或需要改进的安全管理制度进行修订。
1.1.2
安全管理机构
1.1.2.
1岗位设置(G2)
本项要求包括：
a)
应设立安全主管、安全管理各个方面的负责人岗位，并定义各负责人的职责;
b)
应设立系统管理员、网络管理员、安全管理员等岗位，并定义各个工作岗位的职责。
1.1.2.
2人员配备(G2)
本项要求包括：
a)
应配备一定数量的系统管理员、网络管理员、安全管理员等;
b)
安全管理员不能兼任网络管理员、系统管理员、数据库管理员等。
1.1.2.
3授权和审批(G2)
本项要求包括：
a)
应根据各个部门和岗位的职责明确授权审批部门及批准人，对系统投入运行、网络系统接入和重要资源的访问等关键活动进行审批;
b)
应针对关键活动建立审批流程，并由批准人签字确认。
1.1.2.
4沟通和合作(G2)
本项要求包括：
a)
应加强各类管理人员之间、组织内部机构之间以及信息安全职能部门内部的合作与沟通;
b)
应加强与兄弟单位、公安机关、电信公司的合作与沟通。
1.1.2.
5审核和检查(G2)
安全管理员应负责定期进行安全检查，检查内容包括系统日常运行、系统漏洞和数据备份等情况。
1.1.
3人员安全管理
1.1.3.
1人员录用(G2)
本项要求包括：
a)
应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用;
b)
应规范人员录用过程，对被录用人员的身份、背景和专业资格等进行审查，对其所具有的技术技能进行考核;
c)
应与从事关键岗位的人员签署保密协议。
1.1.3.
2人员离岗(G2)
本项要求包括：
a)
应规范人员离岗过程，及时终止离岗员工的所有访问权限;
b)
应取回各种身份证件、钥匙、徽章等以及机构提供的软硬件设备;
c)
应办理严格的调离手续。
1.1.3.
3人员考核(G2)
应定期对各个岗位的人员进行安全技能及安全认知的考核。
1.1.3.
4安全意识教育和培训(G2)
本项要求包括：
a)
应对各类人员进行安全意识教育、岗位技能培训和相关安全技术培训;
b)
应告知人员相关的安全责任和惩戒措施，并对违反违背安全策略和规定的人员进行惩戒;
c)
应制定安全教育和培训计划，对信息安全基础知识、岗位操作规程等进行培训。
1.1.3.
5外部人员访问管理(G2)
应确保在外部人员访问受控区域前得到授权或审批，批准后由专人全程陪同或监督，并登记备案。
1.1.
4系统建设管理
1.1.4.
1系统定级(G2)
本项要求包括：
a)
应明确信息系统的边界和安全保护等级;
b)
应以书面的形式说明信息系统确定为某个安全保护等级的方法和理由;
c)
应确保信息系统的定级结果经过相关部门的批准。
1.1.4.
2安全方案设计(G2)
本项要求包括：
a)
应根据系统的安全保护等级选择基本安全措施，依据风险分析的结果补充和调整安全措施;
b)
应以书面形式描述对系统的安全保护要求、策略和措施等内容，形成系统的安全方案;
c)
应对安全方案进行细化，形成能指导安全系统建设、安全产品采购和使用的详细设计方案;
d)
应组织相关部门和有关安全技术专家对安全设计方案的合理性和正确性进行论证和审定，并且经过批准后，才能正式实施。
1.1.4.
3产品采购和使用(G2)
本项要求包括：
a)
应确保安全产品采购和使用符合国家的有关规定;
b)
应确保密码产品采购和使用符合国家密码主管部门的要求;
c)
应指定或授权专门的部门负责产品的采购。
1.1.4.
4自行软件开发(G2)
本项要求包括：
a)
应确保开发环境与实际运行环境物理分开;
b)
应制定软件开发管理制度，明确说明开发过程的控制方法和人员行为准则;
c)
应确保提供软件设计的相关文档和使用指南，并由专人负责保管。
1.1.4.
5外包软件开发(G2)
本项要求包括：
a)
应根据开发要求检测软件质量;
b)
应确保提供软件设计的相关文档和使用指南;
c)
应在软件安装之前检测软件包中可能存在的恶意代码;
d)
应要求开发单位提供软件源代码，并审查软件中可能存在的后门。
1.1.4.6
工程实施(G2) 本项要求包括：
a)
应指定或授权专门的部门或人员负责工程实施过程的管理;
b)
应制定详细的工程实施方案，控制工程实施过程。
1.1.4.7
测试验收(G2)
本项要求包括：
a)
应对系统进行安全性测试验收;
b)
在测试验收前应根据设计方案或合同要求等制订测试验收方案，在测试验收过程中应详细记录测试验收结果，并形成测试验收报告;
c)
应组织相关部门和相关人员对系统测试验收报告进行审定，并签字确认。
1.1.4.8
系统交付(G2)
本项要求包括：
a)
应制定系统交付清单，并根据交付清单对所交接的设备、软件和文档等进行清点;
b)
应对负责系统运行维护的技术人员进行相应的技能培训;
c)
应确保提供系统建设过程中的文档和指导用户进行系统运行维护的文档。
1.1.4.9
安全服务商选择(G2)
本项要求包括：
a)
应确保安全服务商的选择符合国家的有关规定;
b)
应与选定的安全服务商签订与安全相关的协议，明确约定相关责任;
c)
应确保选定的安全服务商提供技术支持和服务承诺，必要的与其签订服务合同。
1.1.
5系统运维管理
1.1.5.
1环境管理(G2)
本项要求包括：
a)
应指定专门的部门或人员定期对机房供配电、空调、温湿度控制等设施进行维护管理;
b)
应配备机房安全管理人员，对机房的出入、服务器的开机或关机等工作进行管理;
c)
应建立机房安全管理制度，对有关机房物理访问，物品带进、带出机房和机房环境安全等方面的管理作出规定;
d)
应加强对办公环境的保密性管理，包括工作人员调离办公室应立即交还该办公室钥匙和不在办公区接待来访人员等。
1.1.5.
2资产管理(G2)
本项要求包括：
a)
应编制与信息系统相关的资产清单，包括资产责任部门、重要程度和所处位置等内容;
b)
应建立资产安全管理制度，规定信息系统资产管理的责任人员或责任部门，并规范资产管理和使用的行为。
1.1.5.
3介质管理(G2)
本项要求包括：
a)
应确保介质存放在安全的环境中，对各类介质进行控制和保护，并实行存储环境专人管理;
b)
应对介质归档和查询等过程进行记录，并根据存档介质的目录清单定期盘点;
c)
应对需要送出维修或销毁的介质，首先清除其中的敏感数据，防止信息的非法泄漏;
d)
应根据所承载数据和软件的重要程度对介质进行分类和标识管理。
1.1.5.
4设备管理(G2)
本项要求包括：
a)
应对信息系统相关的各种设备(包括备份和冗余设备)、线路等指定专门的部门或人员定期进行维护管理;
b)
应建立基于申报、审批和专人负责的设备安全管理制度，对信息系统的各种软硬件设备的选型、采购、发放和领用等过程进行规范化管理;
c)
应对终端计算机、工作站、便携机、系统和网络等设备的操作和使用进行规范化管理，按操作规程实现关键设备(包括备份和冗余设备)的启动/停止、加电/断电等操作; d)
应确保信息处理设备必须经过审批才能带离机房或办公地点。
1.1.5.
5网络安全管理(G2)
本项要求包括：
a)
应指定人员对网络进行管理，负责运行日志、网络监控记录的日常维护和报警信息分析和处理工作;
b)
应建立网络安全管理制度，对网络安全配置、日志保存时间、安全策略、升级与打补丁、口令更新周期等方面作出规定;
c)
应根据厂家提供的软件升级版本对网络设备进行更新，并在更新前对现有的重要文件进行备份;
d)
应定期对网络系统进行漏洞扫描，对发现的网络系统安全漏洞进行及时的修补;
e)
应对网络设备的配置文件进行定期备份;
f)
应保证所有与外部系统的连接均得到授权和批准。
1.1.5.6
系统安全管理(G2)
本项要求包括：
a)
应根据业务需求和系统安全分析确定系统的访问控制策略;
b)
应定期进行漏洞扫描，对发现的系统安全漏洞及时进行修补;
c)
应安装系统的最新补丁程序，在安装系统补丁前，应首先在测试环境中测试通过，并对重要文件进行备份后，方可实施系统补丁程序的安装;
d)
应建立系统安全管理制度，对系统安全策略、安全配置、日志管理和日常操作流程等方面作出规定;
e)
应依据操作手册对系统进行维护，详细记录操作日志，包括重要的日常操作、运行维护记录、参数的设置和修改等内容，严禁进行未经授权的操作;
f)
应定期对运行日志和审计数据进行分析，以便及时发现异常行为。
1.1.5.7
恶意代码防范管理(G2)
本项要求包括： a)
应提高所有用户的防病毒意识，告知及时升级防病毒软件，在读取移动存储设备上的数据以及网络上接收文件或邮件之前，先进行病毒检查，对外来计算机或存储设备接入网络系统之前也应进行病毒检查;
b)
应指定专人对网络和主机进行恶意代码检测并保存检测记录;
c)
应对防恶意代码软件的授权使用、恶意代码库升级、定期汇报等作出明确规定。
1.1.5.8
密码管理(G2)
应使用符合国家密码管理规定的密码技术和产品。
1.1.5.9
变更管理(G2)
本项要求包括：
a)
应确认系统中要发生的重要变更，并制定相应的变更方案;
b)
系统发生重要变更前，应向主管领导申请，审批后方可实施变更，并在实施后向相关人员通告。
1.1.5.10
备份与恢复管理(G2)
本项要求包括：
a)
应识别需要定期备份的重要业务信息、系统数据及软件系统等;
b)
应规定备份信息的备份方式、备份频度、存储介质、保存期等;
c)
应根据数据的重要性及其对系统运行的影响，制定数据的备份策略和恢复策略，备份策略指明备份数据的放置场所、文件命名规则、介质替换频率和数据离站运输方法。
1.1.5.1
1安全事件处置(G2)
本项要求包括：
a)
应报告所发现的安全弱点和可疑事件，但任何情况下用户均不应尝试验证弱点;
b)
应制定安全事件报告和处置管理制度，明确安全事件类型，规定安全事件的现场处理、事件报告和后期恢复的管理职责;
c)
应根据国家相关管理部门对计算机安全事件等级划分方法和安全事件对本系统产生的影响，对本系统计算机安全事件进行等级划分; d)
应记录并保存所有报告的安全弱点和可疑事件，分析事件原因，监督事态发展，采取措施避免安全事件发生。
1.1.5.12 应急预案管理(G2)
本项要求包括：
a)
应在统一的应急预案框架下制定不同事件的应急预案，应急预案框架应包括启动应急预案的条件、应急处理流程、系统恢复流程、事后教育和培训等内容;
b)
医院安全等保方案范文第3篇
为提高医院职工的消防安全防范意识，掌握消防安全知识，落实消防安全责任，进一步提高医院消防安全应急能力。当医院发生紧急情况时，全院职工能按医院“火灾处理和人员疏散应急预案”沉着、有序处理，熟悉掌握医院火灾时的紧急行动程序和疏散路线，及时传达并迅速组织救援，熟练掌握逃生时的基本知识，增强自救互救能力，最大限度地保障住院患者及群众的生命安全，经院应急领导小组研究决定举办2015年度消防演练，通过演练，让全院职工接受教育，增强能力，做到有备无患。为了使这次演练达到预期的目的，同时又能最大限度地减小对医院正常运转的影响，特制定本次消防演练方案，具体如下：
二、演练时间：2015年
三、演练范围：医院
消防演练路线：从各病区疏散至安全区域。 参加人员：院领导、各职能科室、全院医护人员
四、演练内容：
以员工自救互救及消防灭火演练为主。 具体内容为： (1)火情报警演练;
1 (2)火灾时的疏散、逃生及人员、物资抢救演练; (3)常见的消防灭火演练。
五、组织机构：
成立消防演练临时指挥小组：由分管消防安全的副院长、保卫科长、总务科长、医务科及护理部组成指挥小组负责指挥整个演练。演练影像资料收集工作由院办公室负责。
总指挥：分管安全副院长
医务科、护理部、总务科、保卫科协调分工，具体指挥。 秩序疏散组：组长：办公室主任 成员：全体职工
任务：负责疏散现场的秩序、指挥、设置
警戒线。
消防灭火组：组长：保卫科主任
成员：院义务消防员
任务：负责实施灭火。
医疗救护组：组长：医务科、护理部主任
成员：病区医护人员
任务：负责现场救护和转移病人。 基本要求：
1、 要做好演练前的宣传工作。
2、 要根据真正火灾进行疏散时，应进行的程序实际情况，制定医院的疏散计划。
3、 演练前检查演练辖区：电力照明、紧急出口指示牌、消防报警系统、消防供水系统等，确保这些设备能正常运作。
4、 检查疏散通道畅通、不湿滑，以免造成疏散的意外损伤。
5、 各负责人要重视这次消防演练，在不影响工作的情况下，尽量安排人员参加，参加演练的职工要认真对待，疏散时不可中途离场，要注意安全，不可争先恐后，不要嘻嘻哈哈，要做到快而不乱、有条不紊，要通过这次演练吸取经验。
六、演练程序：
现场总指挥宣布演练开始。 阶段一：报警
假设情景：因病区内一老化线路打火引起火灾。 演练科目：报警;启动《火灾处理和人员疏散应急预案》。 应急措施：情况紧急，发现火情人员立即拨打电话“119”向消防对报告火情，请求救援;迅速将失火情况向总指挥部报告，并及时利用现场附近灭火器灭火，采取相关应急措施。
总指挥接到火情报告后第一时间赶到现场，立即启动《医院消防安全应急预案》，向院消防及医疗救护应急救援小组下达命令，要求各岗位人员接通知后迅速在制定岗位待命，做好各项准备。派人到路口迎候消防车辆。通知后勤立
3 即切断总电源、启动各项消防应急设备。
阶段二：灭火和抢救物资
假设情景：发生化学药品和木材等不同性质的火灾。 演练科目：扑救初期火灾及时组织人员把物资(贵重、易燃、易爆物品)。
应急措施：医院消防灭火组，根据不用性质的火灾采用不同方法进行灭火演练：对发生化学药品、油类、可燃气体、带电设备等性质的火灾采取干粉灭火剂灭火演示。对发生木材等性质的火灾时采取水枪灭火。抢救物资按物资的贵重程度及易燃易爆程度由重到轻的顺序分批运送，尽量降低财产损失。
八、演练结束，填写突发事件记录上报院办。
医院安全等保方案范文第4篇
一、信息安全保护工作开展情况
1、制定信息安全规划，明确公司信息安全策略，规划信息安全技术层面和管理方面的建设内容。
2、制、修订《Q/AEPC.G09-6-2009 计算机网络系统管理制度》、《Q/AEPC.G09-7-2009 信息机房管理制度》、《Q/AEPC.G09-9-2009 服务器管理及数据备份管理制度》、《Q/AEPC.G17-21-2011 网络与信息系统安全管理制度》、《Q/AEPC.G17-20-2009 网络与信息系统安全风险应急预案管理制度》、《Q/AEPC.G17-25-2009 信息保密管理制度》、《Q/AEPC.J11-3-2009 网络控制策略规范》、《Q/AEPC.J11-4-2009 信息机房环境和监测规范》等信息安全制度规范，规范公司信息安全管理涉及的机房、服务器、网络、用户接入、数据保密、数据备份和恢复、边界防护、风险防范等各方面的内容。
3、网络边界购置部署防火墙、IPS等设备，设置过滤、入侵检测策略，提高内部网络安全性。采取ip-mac-port绑定的方式对用户接入进行管理，防止未授权用户接入内部网络。部署上网行为管理设备，根据策略管控规范用户上网行为。对登录网络设备的用户进行身份鉴别，设置唯一的管理员标识和登录地址限制。
4、管理员统一管理主机，操作票审批通过才能操作主机，监督人旁站监督。关闭服务器远程桌面管理，对服务器的操作只能在机房监控室通过KVM切换进行。操作系统管理员口令满足复杂度要求并定期更换，启用登录失败处理功能，采取结束会话、限制非法登录次数和自动退出等措施进行保护。
5、梳理现有应用系统，根据应用系统的重要性以及新环境下的需求，修订完善应急预案，并实施“SSL VPN宕机”和“网页篡改”两个预案的演练。
6、根据年度工作计划，对合肥、宿州、田集、虎山等4个项目部进行了信息安全检查、MIS应用及信息安全培训。
二、存在的问题
1、信息安全规章制度还不完善，未能覆盖到信息系统安全所有方面。
2、专业技术人员较少，技术力量薄弱。
3、信息系统建设和信息安全保护工作投入的经费不足。
三、整改方向
1、进一步完善信息安全相关规章制度，实现信息安全的规范管理。
2、建立集中日志分析审计管理系统，对防火墙、SSL VPN等网络设备产生的日志统一管理，并能自动分析并产生告警。
3、部署网络管理平台，实时对网络设备、物理链路的运行情况等进行监测，对于设备和链路的异常提供告警等服务。
4、识别防火墙、IPS、SSL VPN、WebLogic、Oracle等系统存在的弱点，经测试后分别编制加固手册，根据加固手册对系统进行加固，提高其安全性
医院安全等保方案范文第5篇
1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用( )测评。
A.选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性
2.素质测评的( )原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
A.公正性 B.差异性 C.准确性 D.可比性
3.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的( )能力。
A.文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向 D.技能技巧
4.面试中，所谓( )原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
A.客观性 B.目的性 C.全面性 D.标准性
5.区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的( )能力。 A.鉴别 B.操作 C.管理 D.考查
6.( )误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
A.哈罗效应 B.对比效应 C.趋中心理效应 D.逻辑效应 7.评价中心是以测评( )素质为中心标准化的一组评价活动。 A.决策 B.操作 C.管理 D.能力
8.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的( )程度。 A.吻合 B.变异 C.准确 D.满意
9.( )一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
A.动作 B.行为 C.体态语 D.情感
10.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。(
)。
A.纵向 B.横向 C.混合 D.网络
11.工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。(
)。
A.长时间 B.短时间 C.长短时间均适用 D.以上均不对
12.1890年，美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。(
)。
A.西蒙 B.瑟斯顿 C.卡特尔 D.哈特威
13.用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为(
)。
A.机械倾向测验 B.投射技术测验 C.生理学测验 D.镶嵌图形测验 14.希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为(
)。
A.多血质 B.胆汁质 C.抑郁质 D.粘液质
15.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为(
)。
A.第一印象效应 B.近因效应 C.戴明效应 D.晕轮效应
16.在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为(
)。 A.光环效应误差 B.定势效应误差 C.期望效应误差 D.近因效应误差
17.所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是( )。
A.结构效度 B.内容效度 C.关联效度 D.项目分数效度
18.项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越(
)。
A.高 B.低 C.大 D.小
19.个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的(
)。
A.先天性 B.后天性 C.稳定性 D.可塑性 20.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在_______关系( )。 A.数量 B.倍数 C.相等 D.相似
21.人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是_______差异。( )。
A.整体 B.群体 C.个体 D.独立
22.无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有( )
A. 稳固性 B. 可塑性 C. 差异性 D. 基础作用性
23.人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究，表明了这种重要性。( )
A. 罗夏 B. 卡特尔 C. 冯特 D. 莱曼
24.较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。( )
A. 财会人员 B. 人力资源管理者 C. 企业管理人才 D. 发明创新人才
25.在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度，是什么测评指标的表现。( )
A. 工作积极性 B. 独立性 C. 主动性 D. 工作高标准
26.为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是( )。
A. 分析能力 B. 判断能力 C. 决断能力 D. 规划和组织能力
27.与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有( )。 A. 确定性 B. 非确定性 C. 发散性 D. 非发散性
28.默里和摩根提出了( )。
A. 主题统觉测验 B. 多项个性测验 C. 智力测验 D. 人格测验
29.专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评( )。
A. 非基本知识 B. 专业知识 C. 实践知识 D. 一般知识
30.问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是( )。 A. 开放式 B. 封闭式 C. 他陈式 D. 自陈式 31.明尼苏达的多项人格调查的主要方式是( )。
A. 调查表题目少 C.实行起来省事 C. 在一般的人员测评中使用广泛 D. 使用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假
32.罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有( )。 A. 8 张 B. 10张 C. 15 张 D. 17张
33.评价中心最常犯的错误是( )。
A. 评价结果准确性差 B. 评价结果反馈的质量
C. 评价中心与现行工作执行之间产生纠纷 D. 评价结果反馈不及时
34.以下评价中心所遵循的原则中，表述正确的是( )。 A.采用一种评价技术 B.使用相同的工作模拟技术 C.评价人员可以交流 D.评价人员先预测，后观察讨论
35.对情景模拟的表述中，正确的是( )。
A.面谈模拟不属于情景模拟 B.是一种客观性的技术
C.常用的练习有小溪练习、建筑练习 D.管理游戏是情景模拟的一种形式 36.素质测评标准体系及其分数等级、评语，其组成要素不包括( )。 A.标准 B.标度 C.标记 D.标尺
37.下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类( )。 A. 他人测评 B. 上级测评 C. 中性测评 D. 单项测评
38.确定测评指标权重的德尔菲法，又称( )。
A. 专家咨询法 B. 文献查阅法 C. 主管人员分析法 D. 关键事例法
39.下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类( )。 A.无目标测评 B.常模参照性测评 C.单项测评 D.效标参照性测评
40.下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是( )。 A.成就测验 B.智力测验 C.能力倾向测验 D.人格测验 41.下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是( )。 A.个别面试 B.集体面试 C.压力面试 D.问答面试
42.从表征形式看，品德结构包括四种形式，那么“乐于助人”属于( )。 A.态度型 B.意志型 C.情绪型 D.理智型
43.下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类( )。 A.依序面试 B.个别面试 C.逐步面试 D.小组面试
44.“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?”面试时这种提问方式属于( )。
A.假设式 B.开口式 C.压迫式 D.引导式
45.下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度( )。 A.再测信度 B.复本信度 C.一致性信度 D.评分者信度
46.测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于( )。
A.对比效应误差 B.哈罗效应误差 C.接近效应误差 D.宽大心理误差
47.用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是( )。 A.效度 B.信度 C.再测信度 D.适合度
48.将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是( )。 A.描述性 B.能力性 C.预测性 D.诊断性
49.“据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”，面试时这种提问方式属于( )。
A.收口式 B.开口式 C.压迫式 D.引导式
50.用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是( )。 A.效度 B.信度 C.再测信度 D.适合度 51.游戏投射属于( )。
A.图形投射 B.语言投射 C.动作投射 D.构造投射 52.哪项是一般职业能力测验的测试内容( )。
A.人际关系处理能力 B.空间感知能力 C.领导决策能力 D.日常行为能力 53.以下哪项是以人为对象的职业( )。
A.户外作业型 B.管理与组织型 C.纯粹技术型 D.工作技术型 54.分析测验结果的核心问题，就是( )。
A.对于分数的解释 B.对于分数的分析 C.对于试题的解释 D.对于试题的分析 55.题目的覆盖面问题主要体现在( )。
A.看题目的标准化 B.看所出试题是否具有代表性
C.看题目的公平性 D.看题目的正确性 E.看题目的规范性
56.下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度，也就是测评本身所能达到的期望目标的程度( )。
A.平均数 B.标准差 C.信度 D.效度 57.相关系数的大小( )。
A.在0至+1之间 B.在-1至0之间于 C.在-1至+1之间 D.任意数 58.用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是( )。 A.重测信度 B.对半信度 C.等值信度 D.复本信度 59.信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性( )。 A.越强 B.越弱 C.不变 D.不一定 60.罗夏墨迹测验是谁编制的( )。
A.卡特尔 B.莫利金 C.罗夏 D.郝兹威 61.艾森克认为人格的三个最基本的因素是( )。
A.情绪稳定性、可靠性和内外倾性 B.随和性、内外倾性和可靠性 C.精神性、随和性和情绪稳定性 D.内外倾性、情绪稳定性和精神性
62.克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是( )。
A.手指灵活性 B.手和手臂的动作 C.机械能力 D.眼和手的配合准确性 63.以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力，而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件。( )
A.能力倾向 B.能力 C.创造力 D.素质
64.用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是( )。
A.人员测评 B.绩效评估 C.素质测评 D.能力倾向测评 65.综合多种以知信息，并导出一种结论的思维过程是( )。 A.发散思维 B.直觉思维 C.创造思维 D.收敛思维 66.下面那一个是投射测验法的特征。( )
A.测验工具一般为调查表 B.测验目的多为伪装的 C.通常采用纸笔形式 D.题目的数量较多
67.素质的第一特性是它的________。它是个体行为发展与事业成功的必要条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。( )。
A.可塑性 B.可靠性 C.差异性 D.原有基础作用性
68.________年，卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司，将心理测验向社会推广。( )。
A.1905 B.1912 C.1903 D.1921 69_______慢但持续很久体验深刻，具有内倾性。( ) A.抑郁质 B.胆汁质 C.多血质 D.粘液质
70.面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的________发展趋势。( )
A.程序规范化 B.内容全面 C.试题的顺应化 D.形式多样化
读书的好处
1、行万里路，读万卷书。
2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
3、读书破万卷，下笔如有神。
4、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。达尔文
5、少壮不努力，老大徒悲伤。
6、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。颜真卿
7、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
8、读书要三到：心到、眼到、口到
9、玉不琢、不成器，人不学、不知义。
10、一日无书，百事荒废。陈寿
11、书是人类进步的阶梯。
12、一日不读口生，一日不写手生。
13、我扑在书上，就像饥饿的人扑在面包上。高尔基
14、书到用时方恨少、事非经过不知难。陆游
15、读一本好书，就如同和一个高尚的人在交谈歌德
16、读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。笛卡儿
17、学习永远不晚。高尔基
18、少而好学，如日出之阳;壮而好学，如日中之光;志而好学，如炳烛之光。刘向
19、学而不思则惘，思而不学则殆。孔子
医院安全等保方案范文第6篇
随着信息时代的到来, 医疗信息化的快速发展, 进一步促进了信息技术在医疗信息应用、后勤保障、科研开发以及医疗行政管理中的广泛应用。同时各类信息系统在医疗系统中日益普及, 并渗透到医疗保障工作的各个方面, 对医疗信息的产生、承载、传播的方式和途径产生了革命性影响。PACS系统、LIS系统等医疗系统将病人的各种各种检验检查结果连接并储存起来, 连同HIS系统实现医院内部医疗和管理信息的数字化采集、存储、传输及处理, 以及各项业务流程数字化运作, 都大大提高了各种信息的可调用行及工作效率。
但同时高度的数字化也带来了高度的网络风险, 电脑病毒、数据丢失、系统崩溃等隐患困扰着医院的运作, 如何防范网络风险已成为积极应对医疗信息化变革挑战的客观需求。
2 构建三大防线解决医院网络存在的安全隐患
2.1 用户身份管理体系
用户身份认证体系是第一道防线, 也是整个方案的基础防线, 它利用针对每个入网用户的网络准入权限控制, 实现对用户访问网络的身份控制。通过严格的多元素 (IP、MAC、硬盘ID、认证交换机IP、认证交换机端口、用户名、密码、数字证书) 绑定措施, 确保接入用户身份的合法性, 对确保入网安全起了关键作用。
2.2 ARP欺骗三重立体防御
ARP病毒是所有网络管理者最为头痛的一种病毒。因其独特实现原理使得任何杀毒软件无法对其查杀。ARP病毒使得PC伪造网关, 并向全网络发送消息, 使得其他正常PC获取错误消息, 以为要访问的目的地址是中毒的PC从而不能去正确访问目的地址, 使得全网瘫痪。
ARP欺骗的防护采用锐捷网络的可信任ARP (Trusted ARP) 专有技术, 实现三层网关设备和客户端PC之间的联动的可信任ARP关系, 对用户的IP、MAC以及各层交换机的IP、MAC和端口信息进行绑定从而保证了用户与网关通信的正常。在安全智能交换机上结合用户认证信息, 则能够实现基于端口的ARP报文合法性检查, 基于深度检测的硬件访问控制列表, 将所有ARP欺骗报文全部过滤, 从而彻底阻止了ARP欺骗的发生。使得院内网络再不可能出现大面积瘫痪的情况。
2.3 专区专访控制功能
为了达到医院内网相互访问的安全可靠, 根据业务访问权限, 我们将内网划分为不同功能的VLAN, 使得办公区存在不同业务终端的PC, 依照用户身份, 设置不同用户的访问权限, 让用户在接入网络后, 只能访问自己权限之内的服务器、网络区域等。这样很好的确保了信息互访的安全性, 对医院信息安全起到了很好的保护作用。
3 解决Windows系统漏洞及应用软件漏洞带来的安全问题
由于Windows○R家族系列产品自身设计上的漏洞, 以及办公使用的各个软件的漏洞使得计算机系统更容易被计算机病毒和有恶意企图人士利用这些缺陷和漏洞进行攻击;而微软公司也经常会不定期的在互联网上发布漏洞补丁进行相应的弥补。
为了安全考虑, 院内计算机很大一部分未能连接到互联网上, 所以无法下载和安装这些更新补丁, 如果管理人员每台安装将耗费大量时间和精力, 也为以后的维护工作带来诸多不便, 从而增加了资源浪费和维护成本。
为了解决以上问题, 结合自己的工作经验总结出一套很好的漏洞补丁方案。建议在医院网络中心架设Windows Server更新服务器, 安装官方360漏洞修复服务器端;将医院所有客户端安装360漏洞修复客户端客户端;通过局域网内的Windows Server更新服务器下载360安全补丁, 并自动进行集中管理;自动分发Windows操作系统、Office家族产品、办公使用的各个软件和以及SQL Server产品的最新“关键更新”和“安全更新”补丁到已配置的的客户端, 达到快速批量更新客户端补丁、节约带宽资源、监控并修复客户端安全漏洞的目的。
使用这个方案, 可以很好的方便快捷解决因为各种系统和软件漏洞带来的网络安全问题, 使得医院的网络安全体系更加的健壮。
4 总结
要解决好医院网络系统的安全问题, 是个任重而道远的工作。需要从各个方面考虑。
在目前医疗信息化快速发展的形势下, 要不断学习了解新的技术, 把理论和实践结合起来运用到工作中, 不断提高信息系统的安全;健全网络安全的管理制度, 建立健全各种规章制度。只有这样, 医院的网络环境才能更加的健壮, 才能更好的使信息化医疗发挥巨大的作用。
摘要：医院信息化建设随着科技的发展进步, 已经成为了医院现代化管理的重要标志。但同时高度的数字化也带来了高度的网络风险, 电脑病毒、数据丢失、系统崩溃等隐患困扰着医院的运作, 如何防范网络风险已成为积极应对新医疗信息化变革挑战的客观需求。
