以阵地建设为抓手范文第1篇
不断增强基层党组织的科学执政能力
南定镇
党的十七届三中全会指出，推进农村改革发展，关键在党。制度建设是加强基层党组织建设的核心内容，基层党组织的科学执政能力很大程度上取决于其制度的完善与设置。以学习实践科学发展观为统领，以制度建设为抓手，以基层组织建设年为载体，不断增强基层党组织的科学执政能力，将贯穿南定2009年基层党建的始终。
一、以执政能力建设和先进性建设为主线，建立完善农村党员教育管理机制
(一)积极开展深入学习实践科学发展观活动，切实抓好科学发展观的学习。根据区委统一部署，今年在全镇各级党组织和全体党员干部中深入开展学习实践科学发展观活动，我们将按照要求，搞好宣传发动，抓好每个阶段的活动内容，力争教育和引导广大党员干部牢固树立科学发展意识，把握科学发展要求，探索科学发展方法，不断提高科学发展的本领，做科学发展观的忠实执行者。同时采取各种形式，组织广大党员干部深入学习党的路线方针政策，突出抓好十七大、十七届三中全会、中央农村工作会议等精神的学习，学出深度、学出效果，着力在武装头脑、指导实践上下功夫，增强贯彻落实的自觉性和坚定性，健全让党员经常受教育，永葆先进性的长效机制。
(二)进一步完善以民主集中制为核心的集体领导、民主决策各项制度。进一步转变镇、村领导班子和领导干部的工作作风，不断创新工作模式，着力在解决阶段性重点、难点问题上下功夫，以树立“忧患意识、公仆意识、大局意识、务实意识、效率意识”为重点，自觉做到为民、务实、清廉。扎实做好村居两委成员培训工作， 1
以理论学习培训为手段，围绕提高村“两委”成员履行职责能力的要求，重点加强工作职责、工作规范、政策法规、工作程序、廉政建设等方面的教育培训，进一步提高村级领导班子和领导干部的整体素质，增强他们依法办事的能力。积极扩大党内民主，建立健全基层党组织内部情况通报制度，情况反映制度、重大决策征求意见制度，探索推广党员议事会、旁听党组织会和“双述双评”会等多种形式，不断增强基层党组织工作的透明度，大力推进民主管理。
(三)加强党员教育管理，完善党员联络和服务群众机制。今年我们将更大程度地发挥党员服务中心作用，建立完善党内激励关怀帮扶机制，开展多种形式的“一帮一”、“一带一”联系帮扶活动，特别是给与病残和老年体弱的党员更多帮助，充分体现党组织的温暖。进一步健全和完善党员联系和服务群众制度，一方面完善党内事务“代办服务”制度，加强镇村服务中心(站)建设，探索推广“党员志愿者”、“党员设岗定责”、“无职党员管理”等形式。另一方面做好党员发展和管理工作，严格执行党员发展程序，认真落实“双推双考双公示”制度及谈话制度，严肃党员发展纪律，实行党员发展责任追究制，切实保证新发展党员质量。扎实抓好流动党员管理工作，实行建立组织、理顺关系、参与活动“三位一体”的长效工作机制。加强对远程教育管理员的培训，进一步提高站点管理人员的知识技能和远程教育的“管、学、用”水平，通过奖优罚劣调动各站点和管理员的工作积极性，推动远程教育工作再上新台阶。
二、以扩大基层民主为重点，不断完善以村党组织为核心的村民自治机制
一是切实抓好基层组织建设。今年我镇将以基层组织建设年为载体，全方位做好基层党建的各项创新，充分发挥党员队伍的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，进一步深化和拓展“三级
联创”活动，积极开展争创“五个好”基层党组织和争当“五个好”党员活动，为全镇经济社会平稳较快发展提供加强有力的组织保障。
二是切实规范村级事务管理。结合每个村的实际情况，依照有关法规政策，制定和完善村两委议事规则，教育引导村干部自觉维护班子团结，并通过建立落实村“两委”联席会议等制度，不断巩固村党组织的领导核心地位。同时大力推进民主管理，落实和完善村民代表会议、村务公开等制度，规范村级重大事务决策程序，健全议事决策规则，切实保障老百姓的知情权、参与权和监督权。明确规定凡是与农民群众切身利益密切相关的重大事项，决策出台前，必须由村“两委”召集全体党员、村民代表等，进行民主听证，广泛酝酿，不能由个人或少数人决定。进一步规范村级财务管理，突出抓好村务公开的落实。在公开的程序上，由事后公开逐步向事前、事中、事后全过程公开发展;在公开的形式上，实行张榜公布与接受村民质询相结合;在公开的内容上，实行村级政务、事务、财务全方位公开，并将财务公开作为重点，要求在每月5日前对上月财务状况进行公布。对涉农政策、涉农工程、惠农补助、涉农收费等，全面真实向社会公开。
三是切实深化“强基工程”，健全落实党建工作责任制。认真抓好《中国共产党地方委员会工作条例》、《党组工作条例》、《淄博市村级组织管理规定等六项制度》、《淄博市农村工作流程》等规章制度的贯彻落实，逐步推进党务公开。今年将根据区委、区政府的文件精神，进一步修改完善对各村居半年和年终考核办法，加大“群众满意度和村(居)民生活福利保障”的分值，并修改村干部退休和劳动保障办法，争取尽快出台办法，以进一步完善激励村级领导班子和领导干部干事创业的积极性。
三、以党建工作不留空白为目标，不断扩大基层党建工作的覆盖面和影响力
去年以来，我镇根据非公有制企业特点，党委着眼全镇总体格局，把推进规模以上非公有制企业组建党组织工作作为基层党建工作的重点工程来抓，多措并举，不断加强非公有制企业党建工作力度，取得了阶段性成效。今年我镇将继续抓好三方面工作：一是抓组建，扩大党建工作覆盖面。进一步对我镇非公有制企业进行摸底调查，掌握全镇非公制企业的数量、规模、经营状况和党员分布情况，适时调整我镇非公有制企业党建台帐，因地、因企制宜，抓好党组织组建工作。要对规模以下企业进行分组、分类，逐步覆盖到所有非公企业。二是抓指导，保证党建工作正常开展。形成非公企业党建现场会工作制度，总结经验，查找不足，针对目前部分企业仍然存在工作不规范，党员发挥作用不明显的问题，进一步发挥企业党建工作指导员的做用，深入企业调研，指导帮助企业党组织突破薄弱环节，抓好支部班子建设，加强阵地建设，健全工作制度，实现党员活动有阵地，有内容，有活力，党组织有向心力、号召力和凝聚力，保证党建工作的正常开展。三是抓活动，扩大党组织活动的影响力。围绕促进企业发展这一主题，利用上党课、党员活动日，强化党员思想政治、科技和市场经济教育，增强党员党性意识、奉献意识，优化党员知识结构。落实好发展党员制度，做到把优秀员工培养成党员，把党员培养成优秀员工，提高党员整体素质，做到党的活动与促进企业发展相结合，扩大党组织活动的影响力。今后一段时期，我们将着重在如何调动非公企业主在党建方面的积极性、如何发挥企业党员的先锋模范带动作用等方面狠下功夫。
四、以工作创新为目标，努力抓好基层党组织设置新模式 我镇现有的村级党员来源很多，与村经济利益无关的党员也很多。从村两委换届和平时的党员活动来看，对于户口不在本村，且与本村的经济利益无直接关系的党员管理难度很大，其中有部分党员起不到应有的模范带头作用。我们将广泛征求意见，探讨农村党
员管理新方法。如：针对三泉村党总支换届后的情况，我们对村37名党员进行谈话征求意见，准备设立两大支部：一是村支部，主要管理户口在村、有村房，并且与村经济有直接关系的党员;二是企业支部，主要管理户口不在本村、户口在本村为非农业户口、或是本村农业户口但长期在企业工作，本人愿意在企业支部的党员。企业支部只进行正常的组织生活，不参与村管理表决。待一至三年一切正常后，逐步将企业支部划归镇劳动保障党总支(或单独成立镇经济发展党总支)管理。年内准备将郭辛村党总支、翟家村党支部以这种模式进行探讨、试点，如果能够成功，我镇将全面推广并实施这种管理模式。
以上是我镇今年组织工作的思路，工作任重道远，任务光荣艰巨，在今后的工作中，我们将继续解放思想，大胆创新，积极作为，努力抓好基层党建工作，为发展镇域经济提供有力的组织保障。
以阵地建设为抓手范文第2篇
一、开展网格化管理基本背景概述
随着国家对统计工作越来越重视, 行业发展格局不断发生变化, 新时期统计工作面临着诸多的挑战。统计工作任务不断增多、质量要求不断提升, 公众对统计工作也有了更多的期待。统计数据的权威性需要全面树立和巩固, 对于基层基础建设工作而言, 作为最基础的单元, 在开展统计工作过程中面临任务量较大、任务内容繁多, 且情况复杂等困境。一方面所在地区企业类型多样化、且分布比较分散、情况非常复杂, 加上个体经营户数量不断增多, 增加了地区对企业管理监督的难度, 同时所在地区对企业管理和监督服务等方面分工不明确、权责不能有效统一, 导致难以形成整体合力。另一方面所在地区政府对新时期做好统计基层基础建设工作缺乏足够的重视, 不能全面及时动态地掌握经济建设、社会发展等相关的数据, 加上新时期基层基本单位名录库建设、服务业统计工作要求不断提高, 但现有的统计人员队伍和素质不能满足新时期统计工作新要求, 这些矛盾日益凸显, 增加了基层统计工作的难度。
为了更好地提升统计基层基础建设成效, 夯实统计工作基础, 更好地推动地区政府对辖区企业加强统计服务管理和监督, 促进各项工作有序开展, 提高统计规范化建设水平, 一些地区和省份提出了加强网格化管理的理念, 在街道范围构建以村/社区为基础的单元, 并实现全面覆盖的信息网格体系, 从而更好地实现全面动态无缝隙管理。
二、实施网格化管理的具体做法以及取得的成效分析
近年来随着各级有关部门对统计工作重视程度不断提高, 国家统计监督要求不断提升, 为了更好地发挥统计工作应有的作用和职能, 不同地区结合自身的实际, 积极探索统计基层基础建设网格化管理的新路径和方法, 主要做法有:
(1) 加强组织领导, 明确职责分工, 形成完善的沟通平台。成立专门的网格化组织管理领导小组和考核监督小组, 加强组织领导, 明确小组成员的人员构成以及具体的职责分工, 形成包括统计、工商、质检、安监、信用社以及社管办综合管理的服务机构, 各机构部门负责人为领导的小组成员, 同时明确具体负责统计网格化管理的人员和具体职责。完善领导小组人员联村/社区制度, 对如何开展网格化管理以制度的形式进行公布, 形成具体的指导实施细则, 完善具体流程、标准和指标体系。积极吸收各级社区/村班子成员纳入到兼职网格化管理队伍中来, 县级街道等相关部门也积极参与到网格化管理中来, 构建形成各负其责、全面综合的组织保障体系。
(2) 细分任务、做好衔接, 无缝对接。一方面根据现有行政区和街道等对网格进行基础划分, 按照不同的经济类型进行分类, 分成不同层级的网格组织, 比如分别将规上企业、危险化学品和涉及安全生产许可证的生产经营单位, 与其他生产经营单位、三产服务企业分别列为一级和二级网格, 分别由所在街道、所在行政村/社区具体负责, 以此为基础进行进一步细分, 划分条条框框网格单元, 形成三位一体化管理体系。另一方面明确各自职责, 根据不同地区的实际和管理重点形成网格化管理工作实施方案, 完善规模以上企业基础数据库, 加强网格化信息建设, 通过组织开展调度会等方式对网格化管理工作进展、存在的问题以及整改情况进行沟通协调。完善基础台账, 做好基层情况调查摸底工作, 形成完善的网格化管理档案, 并动态监控网格化管理工作开展情况, 发现问题及时纠偏, 动态进行信息管理。将名录库动态维护纳入到统计战略规划中进行统一调度, 通过定期开展走访、了解具体信息, 动态进行信息维护, 不断根据地区发展实际完善指标体系和基础台账等方式, 形成全面覆盖的网格化基础统计信息单元。
(3) 强化督导考核, 提高建设成效。不仅要通过提高思想认识, 加强组织管理, 明确权责分配的方式来推进统计基层基础建设网格化管理, 夯实工作基础, 同时也要加强网格化管理工作的监督考核, 这也是重要的推进手段, 只有通过考核监督才能及时发现问题, 并进行纠偏, 为此各地区结合实际明确考核对象和具体的考核内容, 细化考核指标, 从组织管理、业务开展、服务指导以及特色工作等方面探索制定完善科学的考核评价体系, 明确考核流程和具体的考核周期、考核方式, 将日常工作开展情况纳入到考核全过程, 加强全过程考核监督, 同时将自查、业务考评、日常考核、综合考核工作有效结合起来, 推动考核工作精细化水平不断提升, 还要加强考核与奖惩结果的联系, 针对网格化考核工作设置不同的奖励标准, 从而激发基层统计部门干事创业激情, 提升各级统计服务对象的参与积极性和主动性。
总结分析统计基层基础建设网格化管理开展情况, 取得了较好的成效。一方面统计基层基础建设工作基础不断夯实, 通过加强无缝隙、全面基础管理, 初步形成了分工明确、覆盖全面、业务协同的综合统计网络格局, 这样能够有助于实现自下而上、自上而下、全面协同的统计基础管理模块, 更好地推动统计工作目标有效达成, 提高统计综合服务管理效能。基层统计力量不断发展壮大, 统计工作基础更加牢固。另一方面统计工作向着更加规范化、动态化和科学化方向迈进, 经济社会发展成果得到全面体现。通过实施网格化管理, 统计工作在数据分析、挖掘和应用等方面实现了全面深度的开发和进一步的创新应用, 各地区结合自身的实际积极开展成果转化和创新探索, 形成了典型的特色做法, 在信息全面共享和成果推动利用方面实现了更大的突破和作为, 统计工作价值更加彰显。此外, 街道等各级部门统计工作短板、难点等逐步解决, 通过开展网格化管理, 可以互相进行监督和学习, 这样也有助于更好地促进部门交流和合作, 统计服务能力不断提升, 信息化建设成效全面开花。开展统计基层基础建设, 以网格化管理为基点进行统计内容、方法、模式和技术等不断创新, 为推动基层统计工作体系不断完善, 更好地发挥统计服务指导决策职能等奠定了基础。
总之, 通过以网格化管理为抓手深入推进统计基层基础建设工作, 有助于不断夯实统计工作基础, 提高统计服务价值, 进而为推动经济社会发展提供重要的方法指导。当然网格化管理需要稳步推进, 围绕统计工作目标要求进行针对性探索, 所以在具体的推动和实施过程中, 需要把握基本的原则, 确保严格按照要求结合地区实际稳步推进, 及时总结经验, 才能更好地体现统计工作特点, 进而有效发挥统计网格化管理的功能, 为推动统计数据质量不断提升、统计成果加速转化和应用提供基础保障。
摘要：时代不断向前发展, 经济社会发展水平也在不断提升, 市场经济体制改革大背景下越来越多的新行业、新业态涌现, 一定程度上推动了地区经济持续健康发展, 与此同时也要看到, 随着市场经济结构不断优化转变, 统计工作也面临着很大的挑战, 加强统计基层基础建设, 成为当前各级有关部门关注和研究的重点, 本文基于网格化管理视角, 探讨了统计基层基础建设的具体做法, 以供参考。
关键词：统计,基层基础建设,网格化管理,对策,发展
参考文献
[1] 户风华.如何加强统计基层基础建设[J].现代经济信息, 2018 (6) .
[2] 田文萍.用实干筑牢统计根基关于临河区统计基层基础建设工作的调研[J].内蒙古统计, 2017 (12) .
[3] 袁慧.探索统计基层基础建设的新模式[J].现代经济信息, 2018 (11) .
以阵地建设为抓手范文第3篇
一、加强基层服务型党组织建设, 促进档案工作和谐发展的重要意义
为了深入贯彻落实党的十八大精神要求, 积极落实“守纪律、讲规矩”主题教育活动, 进一步加强纪律建设和制度建设, 提升党组织的凝聚力和战斗力, 严格用党的纪律和规矩约束言行, 要不断提高服务型党组织建设水平, 提高党员意识、党支部的向心力和凝聚力、不断提升党组织在群众中的影响力、感召力和满意程度。党支部是党组织建设和管理的最基本单位, 对高校档案馆党支部而言, 学校档案体现了教学、科研、管理及其他各项活动的真实历史记录, 充分发挥档案本身的功能和作用为教育发展和民生需求等方面发挥了积极的作用。着力为人民群众提供多层次服务是做好新形势下档案工作根本任务, 对于推动经济社会科学发展、维护国家安全和社会稳定、维护人民群众合法权益、提高党的执政能力和高校基层党组织管理水平, 具有深远的历史意义和重要的现实意义。
二、高校基层党组织建设与档案服务型工作的基本定位
高校基层服务型党组织的基本要求主要体现在以服务为目标的价值取向, 以服务为导向的功能定位, 坚持科学发展观、以人为本、统筹兼顾、全面协调可持续发展, 理论联系实际, 不断创新形式、丰富内容、优化手段, 使基层党组织从管理型向服务型转变, 努力开创基层党建工作新局面。要认真学习“十八大”和“两会”精神, 认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 围绕档案馆、校史馆窗口, 以服务党员、服务群众, 服务学校的稳定、发展为主题, 密切联系师生, 听取意见和建议, 反腐倡廉, 强化服务意识, 结合广大师生群体的实际需要和现实、问题开展工作, 加大档案宣传力度, 不断拓展档案服务功能。大力推进校服务型档案馆党支部建设, 完善服务机制, 增强宗旨、服务和责任意识, 提升服务的本领、水平、能力与效率, 充分发挥高校档案馆支部在高校基层党支部建设中的堡垒、凝聚人心、促进和谐的作用。
三、建设服务型档案馆党支部, 促进档案工作健康发展的具体措施
(一) 加强学习, 不断增强团队的凝聚力。
以建设服务型档案馆党支部为抓手, 加强纪律建设和制度建设, 健全服务机制。认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神, 联系档案工作实际, 以开展党的群众路线教育实践活动为契机, 积极落实“守纪律、讲规矩”主题教育活动, 反腐倡廉, 紧紧围绕学校的中心工作, 强化理论学习和业务学习, 制定各项规章制度、工作计划, 建立健全党员服务责任制和承诺制。落实党支部工作目标、任务, 不断改进工作作风, 提高党员的党性修养和党性意识, 以为群众服务为出发点和落脚点, 健全服务机制, 增强敬业精神和纪律意识。
(二) 立足岗位, 不断强化基层的服务意识。
加强基层党组织建设, 以人为本, 发挥党员先锋模范作用, 增强党员联系群众、服务群众的主动性。要转变思想观念, 加强文明创建工作, 树立形象, 以实际行动践行社会主义荣辱观, 提升职工整体素质, 进一步增强党员的党性观念, 不断地提高支部建设和档案业务水平, 提高服务意识, 解决为谁服务的问题, 把服务师生、做师生工作作为服务型党支部的基本职责和主要任务。建立档案馆现代化的管理方式、创新服务内容主和服务机制, 拓展服务范围, 密切联系群众。以做好基层党建工作为指导, 进一步增强为基层服务、为教学、科研服务的意识, 自觉、主动地为广大师生考虑, 牢固树立以人为本的管理理念。
(三) 开拓创新, 加强档案工作对外交流。
积极开展党建活动创新, 不断挖掘党组织的创新力。基层党组织要加强宣传教育, 积极参与党的群众路线教育实践活动, 增强服务意识, 建立健全党员奖惩激励机制。通过定期开展优秀党员评比活动, 开展学习参观调研、校际联合、校企联合、协同配合等方式, 制作宣传展板、折页和宣传海报, 把党员的先进性落实在具体工作实践中。首先创新党组织活动联系阵地, 建设系统的短信网络平台和党建网络平台, 开通为档案馆党员教育提供更快捷的通道。通过宣传栏、校园网、QQ群、微信群、党员之家等方式实施党务政务公开透明、服务信息通畅快捷, 还可以共享档案业务新信息、新知识和新技巧, 便于党员便于在网上互相学习、交流, 为广大师生提供便捷服务。其次做好参观校史馆、博物馆展览的接待和宣传教育。利用丰富的档案馆、校史馆、博物馆馆藏教育资源开发和完善爱国主义教育基地建设, 探索如何有效地开展广大师生员工的爱国主义教育活动。再次组织做好与宁夏大学档案馆开展校际支部联合、与现教党支部、学报党支部联合共同开展多项活动参观学习自治区档案馆、吴忠博物馆的先进管理经验、发展横向联系。还积极组织筹划开展“奉献档案事业在岗创先争优”的“服务型党支部主题党日活动”通过互动互联互建, 开展主题党日活动及“国家档案日宣传”的专题活动, 加强文明创建工作, 提升职工整体素质, 通过深化拓展支部共建、上党课、召开民主生活会、做好宪法、教育法、档案法等法律法规宣传、开展阅读、竞赛答题等多种形式活动, 继续开展争先创优、讲奉献、创新风等活动, 探索推进服务型党建的有效途径, 更好地服务于大局、服务于师生、服务于各级人民群众。
(四) 加强培训, 不断提高档案工作者的素质和能力。
建设服务型党组织, 加强档案管理队伍的建设, 积极做好档案工作。建设一支高素质的专兼职档案管理队伍是做好档案工作的前提条件, 可以采取“走出去、请进来”的方式聘请国内及区内外专家进行专题授课举办档案业务培训, 也要送出去参加档案管理继续教育各类培训。做好各部门协调配合, 加强对档案的领导和业务指导, 以争先创优等机制激发档案工作者的热情, 提高素质和能力, 用创新的精神推动档案工作。
(五) 强化结合, 不断发挥档案的服务功能。
把基层党组织工作与本职工作紧密联系起来, 创新思路, 创新宣传形式, 强化多层次、多途径的主动服务, 推出一批有档案特色、有社会影响力档案宣传精品力作。增强党员联系群众、服务群众的主动性, 创造争先创优的良好氛围, 以服务群众、做群众工作、促进档案工作发展为主要任务, 以实际行动积极主动做好服务工作。以提高管理效率和服务质量为主线, 以档案服务利用和校史馆爱国主义教育基地服务为重点, 强化服务理念, 创新服务方式和服务手段, 优化服务平台, 谨记“为党管档、为校守史”的庄重诺言, 准确把握各个时期的重要任务, 树立“服务中心、推动学校发展”的理念, 促进和谐、服务群众、凝聚人心, 促使党员将学习成果转化为实践能力, 不断提升党组织推动档案发展的能力和水平。
四、总结
通过以基层服务型党组织建设为抓手, 档案馆党支部始终坚持服务于学校改革发展的大局出发, 密切关注学校建设和发展中的每一个环节, 密切联系群众, 转变了工作作风, 激发了工作热情, 将基层服务型党组织建设和做好档案工作紧密结合起来, 充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用, 服务群众, 为学校和社会提供更优质服务, 积极推进高校档案事业科学稳步健康发展。
摘要：加强基层服务型党组织建设是党的十八大做出的重大部署, 档案工作是党和国家工作中不可缺少的基础性工作, 做好档案工作是基层服务型党组织建设的重要职责。
关键词：服务型,党组织建设,档案工作,研究
参考文献
[1] 王晓蕾, 李颖, 马丽萍.创建与专业深度融合的新型高校学习型党组织[J].学理论, 2014.
以阵地建设为抓手范文第4篇
湖南化工职业技术学院 湖南 株洲 412004 作者简介：
[1]杨潇潇(1981- )，男，湖南株洲人，研究生;工作单位：湖南化工职业技术学院经管系，讲师。
[2]李光文(1965-)，男，湖南邵阳人，本科;工作单位：湖南化工职业技术学院信息工程系，党总支书记，副教授。
摘要：积极推行院务公开制度，切实保障教职工的知情权和监督权，是加强学院党风廉政建设需要，也是进一步改善学院管理体制，提高学院工作透明度，推进民主管理，建立健全约束机制的需要,对学院的稳定、改革、发展发挥着重要的作用。 关键词：院务公开;学院管理;党风廉政 中图分类号：D261 文献标识码：A
党风廉政建设是高校党的建设的重要组成部分，是依法治校、规范管理的内在要求和基本内容。高职学院“要全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育”这一历史重任，就必须加强党风廉政建设，才能营造风清气正的育人环境，这也是和谐校园建设的重要途径和重要保障。
积极推行院务公开制度，切实保障教职工的知情权和监督权，是加强学院党风廉政建设需要，也是进一步改善学院管理体制，提高学院工作透明度，推进民主管理，建立健全约束机制的需要,对学院的稳定、改革、发展发挥着重要的作用。
一、加强组织领导
院务公开的价值取向应定位在认真贯彻落实“科学发展观”的重要思想，促进党风廉政建设、基层民主政治建设、学院发展建设上。院务公开是加强学校管理，维护教职工合法权益，保证学校科学决策的重要举措，必须从思想上、组织上、制度上和实践上予以保障。 在保证措施上，学院行政始终是实行院务公开的主体，应成立由党委、行政、纪检、工会组成的院务公开领导小组，设立“党委书记信箱”和“院长信箱”，并建立党委、纪检监察、职工代表三个结合的监督机制，坚持把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益放在第一位置，把群众满意作为第一标准，受到了广大师生员工的拥护，提高了工作的透明度，避免了暗箱操作，使职工明白，干部清白，并在实践中不断加以规范并上升为制度。
一是深化财务管理体制改革，进一步落实了“收支两条线”的规定，所有收费都要列入学校预算管理，非税收入要全部进入财政专户，坚决杜绝“小金库”、公款私存和“账外账”等违规违纪问题的发生。全面推行集中预算、统一支付、票款分离的会计集中核算制度。
二是健全了项目招标投标制度，招标程序严格，做到了开标前公示，评标中公正、透明，通过项目的招投标实施为学院节约了大量的资金。三是以民主决策为前提，规范议事程序。学院主要领导做到了“三不直接分管”，对“三重一大”事项坚持先征询意见，再由班子集体研究共同决策。
三是进一步规范招生、教材图书、大宗物资采购等各项制度，规范教育收费行为，禁止“乱收费”，落实招生“阳光工程”，堵塞滋生腐败的漏洞，以减少钱权交易的机会。因此，应将院务公开工作作为一项严肃的政治任务和主要工作来抓。
二、以规范促进落实，建立健全工作体系
推行院务公开既是落实教职工知情权、参与权和监督权，推进高校民主建设的需要，也是强化权力制约，防止权力滥用，从源头上预防腐败的要求。既是现代学院制度建设的原有之意，而规范性又是现代学院制度的效益所在。也是一项政策性很强、涉及面很广的工作。在公开内容上，应把学院的改革与发展的重大决策和实施方案;财务收支情况(包括科研项目经费);工程建设项目招投标;大宗物资采购;干部人事变动;招生计划和收费项目;重要规章制度，党风廉政建设;以及涉及教职员工切身利益的热点问题;职代会民主评议院、系两级干部的情况;上级选拔任免干部的条件等作为公开的重点。在公开程序上，应严格程序，明确内容，区别范围，讲求实效的要求进行。在公开方式上，应遵循可行、实用、便捷、有效的原则。采取党政联席会、职代会、职工大会、座谈会、民主监督小组、纪律检查小组等基本形式。利用报刊、网络以及文件、简报、公开栏等平台和载体，做好公开工作。
三、在加强廉政建设方面应抓好五个结合
1、与民主评议干部相结合。应建立民主评议干部制度，每年对院级和中层干部进一次民主测评，并将测评情况进行排序公示，切实把评议结果作为奖惩、任免的依据。在部门选人用人的过程中，不仅要关注他们的业务能力，更要关注他们的思想作风、工作作风和生活作风情况，确保把德才兼备、廉政勤政的干部放在关键岗位上。同时，对于重要敏感岗位，学院要对他们实施更为严格的考核、轮岗、回避、诫勉等制度。建立健全干部选拔任用和监督管理机制，推进和完善干部民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、任前公示等制度，试行差额考察、党委决定任免干部票决制度，推行权力集中部门或关键岗位的领导干部定期轮岗交流制度，完善干部任职回避制度，增强干部队伍的生机和活力。
2、与领导班子建设相结合。一是严明政治纪律，确保政令畅通。在思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致，认真贯彻落实党和政府关于发展高等职业教育事业的各项方针政策，保证令行禁止、政令畅通，确保坚持正确的办学方向。二是认真落实党风廉政建设责任制，确保领导班子和领导干部切实承担起抓党风廉政建设的责任。不断完善工作机制，抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，将落实责任制的成效与领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用挂钩，充分调动各级领导班子和领导干部抓党风廉政建设的积极性。三是认真落实民主集中制，确保决策民主化、科学化。确保党委必须遵守科学决策、依法决策、民主决策的基本准则，完善党委议事规则和决策程序，凡属重要干部的推荐任免和奖惩、重大事项决策、重要项目安排、大额度资金的使用等问题，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由党委集体讨论作出决定，坚决防止个人专断。四是严格执行领导干部廉洁自律各项规定，发挥示范带头作用。廉洁自律是领导干部必备的政治品德，是保持共产党员先进性的基本要求，也是发挥领导干部模范带头作用的具体体现。坚持做到强化自律意识，自重、自省、自警、自励，从小事做起、从一点一滴抓起，充分发挥表率作用。
3、与筑牢反腐倡廉的思想道德防线相结合。要积极开展党风廉政建设宣传教育活动，可以邀请专家作专题辅导报告，播放警示教育录像片，充分发挥院报、网络、宣传栏、廉政短信等多种传播媒介的作用，同时还采取编印学习参考资料、参观教育基地等多种形式加强警示教育，诚信教育、法律法规等教育，形成多方位、多渠道开展党风廉政宣传教育的格局。
认真落实院、系两级领导班子民主生活会制度。按照“八个坚持，八个反对”和胡锦涛总书记关于加强党性修养、弘扬良好作风的要求，认真抓好院系两级领导班子民主生活会，组织和督促党员干部特别是领导干部认真进行对照检查，整改问题，改进作风，认真开展批评与自我批评，增进相互了解和理解，增强中层以上领导干部的廉洁自律意识，促进班子的团结，使广大领导干部筑牢反腐倡廉的思想防线。 深入开展理想信念、廉洁从政、廉洁从教、党的作风和纪律教育，筑牢思想道德和党纪国法两道防线。把反腐倡廉教育与改进领导干部作风紧密结合起来，严格执行廉洁从政的各项规定，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和等消极腐朽思想的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。将教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个环节，把廉政教育作为干部培训的必修内容。坚持把廉洁、诚信教育作为师德建设的重要内容，不断提高教师的道德修养和廉洁自律意识，制定教职员工道德规范和行为准则，引导教师特别是青年教师树立正确的教育价值观、质量观和人才观。弘扬严谨治学、实事求是、民主求实的优良学风，在思想品质，行为操守上以身作则，为人师表。
4、与抓好制度建设，构建党风廉政建设长效机制相结合。党风廉政建设要取得实效，必须有完整的制度做保障，从源头上预防和治理腐败。为筑牢反腐倡廉防线，学院应建立健全各项规章制度，着力从制度上下功夫，做到制度管人、管物、管事，逐步构建党风廉政建设的长效机制。应建立和完善财务管理制度，基建、修缮工程招投标管理制度，仪器、设备、图书、药品等大宗物资采购管理制度，办学、招生、考试、收费管理制度，职称评审管理制度，科研项目和经费管理制度等，使学校的各项工作有规可循、有章有依，充分发挥制度建设在党风廉政建设活动中的保障作用。
进一步完善党代会、教代会、职代会制度，畅通利益诉求渠道，把群众利益诉求纳入制度化、规范化轨道，充分保障广大教职工的知情权、参与权、表达权和监督权，从而调动各方面的积极性，凝聚力量，同谋发展，共建和谐。
5、与加强监督检查，进一步促进作风转变相结合。一是加强对落实工作责任的监督检查，力戒浮夸之风。督促各级领导干部不断增强事业心和责任感、弘扬勤政务实、真抓实干的作风，严肃纠正在落实责任上光说不干、干而不实、抓而不紧和作风漂浮的问题。二是加强对服务师生、服务基层、服务教学的监督检查，力戒不作为和“乱作为”的“衙门”作风。深入开展机关效能监察、群众评议等工作，突出转变机关作风这个重点，认真查摆机关作风中存在的突出问题，切实整改。
严格执行党内监督各项制度，把党风廉政建设作为党的建设的重要内容纳入党政领导班子和领导干部目标管理，强化各级领导的责任意识。纪检监察部门积极主动做好组织协调和监督检查工作，充分发挥民主党派、工会、教代会等群众团体和广大师生员工的监督作用，保证权力的正确行使。
切实加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为，做到令行禁止、违者必究，增强制度的执行力和约束力，预防各种违纪违法案件的发生。重点做好基建工程招投标、大宗物资、教材图书、仪器设备采购和招生工作的事前、事中监督，加大从源头上预防和治理职务犯罪的监督力度，遏制职务犯罪的发生。
学校的腐败是最大的腐败，是损失最严重的腐败，我们必须从整个民族强盛安危的政治高度，必须从加强党的自身建设，落实科学发展观和构建和谐社会的战略高度，去认识学校党风廉政建设的重要性和紧迫性。实践证明，通过院务公开制度的建立、实施和不断深化，对强化学院管理，营造风清气正的校园环境，增强师生员工的廉洁自律意识，自觉抵制不良风气的影响，促进学院全面、协调、可持续的和谐发展，提高社会效益和经济效益有着十分重要的作用。
参考文献
[1]刘延东，把高校反腐倡廉建设提高到一个新水平， [N]《中国教育报》2010 年5 月13 日第1版
以阵地建设为抓手范文第5篇
一、凉山彝族劳务输出主要特点
(一) 彝族农民工主要分布在珠江三角地区
在2000年以后, 彝族农民工大规模来到广东珠三角地区打工, 主要集中在广州、深圳、东莞、中山、惠州、佛山等城市, 成为当地重要劳动补充, 缓解了珠三角劳动用工紧张。据四川省驻广东省办事处2017年统计, 彝族农民工在广东省内登记就业人口已经超过6万人, 实际人口达到25万以上。近年来, 彝族农民工在包工头的带领下开始向长三角地区扩散。
(二) 打工收入成为凉山彝族家庭重要的经济来源
以平均工资每月3000元计算, 每名工人每月储蓄1500元, 25万工人每年可以带回家乡的现金收入超过40亿。打工收入不仅改善了农民的家庭生活, 也为彝族地区经济发展带来了非常重要的资金, 促进了地方经济繁荣。打工方式提升了彝族同胞生活质量, 进一步刺激农民走出大山, 增长见识, 改变观念, 寻找生活机会。
(三) 彝族农民工主要从事电子装配等劳动密集型行业
彝族农民工绝大部分是由包工头安排进厂, 由带班工人管理, 从事劳动密集型行业。部分包工头近年来还成立劳务派遣公司或人力资源管理公司对工人进行管理, 也有部分包工头以加盟、挂靠等方式带工人进厂, 从中赚取管理费, 规模大的管理数以千计工人。另外, 彝族农民工还在全国各地从事电线电缆高空架线工作。
二、凉山彝族农民工劳务输出存在问题
(一) 包工头模式竞争激烈, 管理不规范
1. 彝族农民工对包工头依赖性非常强
与其他民族外出打工方式不同的是, 绝大部分彝族同胞都是在包工头的带领下外出打工, 包工头提供食宿和路费, 与用工企业协商工价条件、工时计算和工钱结算, 组织和管理工人进厂以及转厂换工等事宜, 包工头从工人每小时工资中提取佣金。大多数工人都是长期依赖包工头, 彝族工人独立进厂打工的比例非常低。在包工头的控制下, 彝族工人奔波在各个工厂从事短期赶货工作, 流动性强。
2. 包工头利润最大化
珠三角和长三角地区活跃着数以千计的大小包工头, 其组织方式多样化, 以利润最大化为主要目标。彝族大包工头成立劳务派遣公司或人力资源管理公司, 专门从事彝族工人中介, 形成总公司分公司包工头带班工头多层级管理模式。总公司是最大的包工头, 各层级包工头都通过提取工人一定比例的小时工资谋利, 层层加码, 有的甚至靠转卖工人谋利。
3. 包工头模式风险越来越大
包工头负责向工人提供外出打工的基本成本, 订单不稳定和工作岗位不稳定增大了包工头的经营风险, 从而客观上加大了工人的风险。由于利润层层分割, 竞争激烈, 互相挖人, 上下游包工头经常发生内部摩擦和冲突。
(二) 彝族农民工权益常受侵害
1. 彝族农民工文化素质低, 谈判议价能力弱
相当数量的彝族农民工文化程度低, 不识字, 不会普通话, 无法与企业或其他族群沟通, 只能依赖包工头进厂谋生。这种打工方式限制了工人的自由流动, 制约了工人的职业发展和自我提升。工人只能从事电子、玩具等容易被替代的低技能装配岗位, 加上代工制造产业订单不稳定, 企业用工也不稳定, 彝族农民工只能以低工资和低待遇与其他族群工人竞争。
2. 彝族农民工适应性差, 职业提升难
彝族农民工外出务工时间相对较短, 打工经验不足, 做包工头几乎是工人向上流动的唯一渠道, 工人职业提升意识差。无论是包工头、带班工头还是普通工人, 融入城市生活能力和意愿都十分弱, 不容易适应工厂生产管理和城市生活, 制约了彝区脱贫发展。多数彝族工人进入城市生活前没有受过系统性的教育, 包工头公司只关心短期利益, 缺乏对工人进行长期教育和培训。一些彝族工人不服从带班工头和用工企业管理, 酒后闹事、随意旷工等现象时有发生。
3. 彝族农民工劳动保障缺失
用工企业使用彝族工人基本上是法外管理, 工人没有劳动合同, 没有养老、医疗、工伤、公积金等基本保障。劳动纠纷通常发生在用工企业与包工头公司、上下级包工头、包工头与工人之间, 经常通过非正规方式解决, 群体性的围厂事件时有发生。由包工头控制的家支组织对工人利益保护有负面作用, 只要发生劳动纠纷, 工人利益通常都要打折。
(三) 地方政府公共服务供应不足
1. 输出地留守儿童和留守老人问题突出
凉山彝区大量青壮年劳动力外出打工, 留守儿童和留守老人现象非常严峻。
地理和自然条件非常恶劣, 当地政府财力有限, 学校分布稀广, 小孩上学交通难, 学校食宿条件艰苦;老人缺少基本照顾和关爱。
2. 农民工缺少培训和学习机会
由于教育落后, 许多工人甚至连名字也不会写, 进厂证明也无法填写。用工信息基本被包工头垄断, 工人很难摆脱包工头控制。输出地政府受制于人手和经费, 工作主动性不足, 没有与输入地政府建立实质性有效沟通机制, 政府层面组织的劳务合作流于形式。发生重大或群体性事件, 两地政府只能应急处理和临时处理。
3. 彝族聚集打工易引发群体性事件
彝族工人数量庞大, 而且群聚性强, 社会交往基本在彝族文化圈中, 与其他民族交往较少, 与地方政府的联系更少。工人基本游离在劳动保护之外, 彝人喜欢抱团维权, 一旦与他人发生矛盾或冲突, 不愿意在法律范围内解决, 容易引发群体性事件, 使得地方政府工作被动。由于涉及少数民族, 地方政府较为敏感, 容易对彝族工人产生偏见和轻视, 往往默许彝族包工头制度对工人的侵权和违规行为。
三、政策建议
要解决凉山地区脱贫问题, 建议从完善和改进劳务输出政策入手, 规范包工头管理模式, 包括以下几个方面:
(一) 把凉山彝族地区劳务输出上升为国家战略
由中央政府出台政策指导地方政府, 针对凉山地区外出打工人数多这一现象, 调整对口扶贫单位, 由广东和浙江等劳动用工大省对应凉山各县区, 建立对口劳务扶贫。劳务输出涉及面广, 凉山州地方政府要改变工作作风, 注入新的资源, 与输入地政府建立联动机制, 为农民工外出打工提供足够和高效的公共服务保障。还要为农民工外出打工提供基本的教育和培训, 保障留守儿童和老人的学习和生活质量。输入地政府要组织辖区用工企业与彝族工人对接, 减少包工头环节;逐步把工人纳入到劳动法规保护下, 提高工人与用工企业的谈判能力;向彝族工人提供公立学校学位;鼓励彝族家庭迁徙和定居城市。
(二) 规范包工头管理模式
包工头模式是在彝族农民信息不对称和语言文化能力有限的背景下的一种市场行为, 该用工体制不可能持久。通过评优评先、党建工会等形式, 把包工头公司纳入到政府管控范围内, 鼓励彝族包工头公司成立商会和协会, 共同制订带工规则, 坚决遏制人身控制和人身伤害行为, 发生纠纷时由商会和协会出面协调。输入地政府发挥责任, 引导当地大企业和优秀用工企业与优秀包工头公司建立联系, 规范包工头市场的无序化, 压缩家支空间, 压缩层层转包工人的空间。
(三) 引入社会组织参与, 提高工人自身能力
鼓励社会组织进入彝人群体提供社会服务。提高彝族工人自身的学习和沟通能力, 促其脱离包工头自主工作;加强对工人的普法教育, 系统学习劳动法规, 增强法制观念, 特别是发生劳动纠纷时使用法律渠道而不是通过聚众滋事闹大来解决问题。针对彝族儿童提供专门辅导, 帮助他们尽快适应城市学习和生活。在彝人分布集中的镇街引入专门社工组织, 打造彝人生活和交往公共空间, 引导彝人健康生活和健康娱乐;在彝人重要节日举办活动, 帮助彝人提高文化自信, 寻找文化认同。
摘要：四川省凉山彝族自治州是中国扶贫攻坚战的重点地区, 当地彝族民众外出务工已成规模, 以彝族劳务输出为重点抓手, 实施精准扶贫是目前凉山地区脱贫致富的首选政策。要做好这项工作, 必须跨越地方政府层面, 把彝族劳务输出上升为国家战略。由中央政府出台系列政策, 统筹彝族农民工劳务输出工作。完善输出地和输入地政府帮扶政策, 规范长期存在的彝族包工制度, 引导社会组织开展服务, 促进彝族同胞尽快适应打工生活, 融入城市生活。
以阵地建设为抓手范文第6篇
一、推行党支部动态管理考核的创新实践
( 一) 建立制度。公司党委制定了《浦镇公司党支部动态管理考核实施办法》, 并以党委文件下发。在文件中, 明确了动态考核的指导思想, 规定了考核原则、考核内容、考核方法和工作要求, 制定了党支部动态管理考核的细则。与此同时, 根据考评内容, 也制定了考评部门和考评的频次, 使动态管理考核工作有章可循, 有法可依。
(二) 检查考核。党委对党支部工作绩效考核评价, 是以季度为1个周期。每季度最后1个月, 党办等职能部门将根据各自的职责, 按照考核细则对基层党支部该季度工作进行评价打分, 党委办公室负责统一汇总、排序。每半年对党支部建设工作进行一次检查考核。检查考核采取“听、看、谈、评”等形式。“听”就是听取支部书记汇报工作情况;“看”就是查看支部基础工作台账;“谈”就是由检查人员找支部党员交谈, 详细了解情况;“评”就是对检查情况进行综合评定打分。
(三) 交流提高。每年“七一”前, 公司党委都专门下发文件, 要求基层党支部对全年工作进行系统总结梳理, 总结经验, 发现不足, 制定下一步工作打算, 形成书面材料。在此基础上, 党委领导亲自带队分四个片, 组织各党支部围绕全年党支部重点和特色工作, 进行总结交流。会上, 大家相互探讨, 相互启发, 相互借鉴, 党委领导针对各项工作, 提出要求, 进行指导、帮扶, 共同提高基层党支部工作水平。
(四) 绩效评价。公司党委注重将考核的结果加以应用, 提高激励效果, 调动基层党支部的工作积极性。比如在季度考核中, 将排序结果通报到各党支部, 对排序在前五位的支部书记, 在其当月中层领导干部绩效考核中总分加5分, 对排序在后三位的支部书记, 将分别在其当月绩效总分中扣3分、4分、5分。在半年检查考核中, 对排在前列的党支部, 认定为达标党支部, 对排在末位的党支部, 降为规范化党支部, 同时, 根据其排名的先后, 按不同标准给予党支部活动经费;在年度先进党支部评选上, 以一年两次的半年检查总分为重要依据, 对排在前列的党支部, 原则上评为先进党支部, 予以表彰;对排在末位的党支部, 予以批评。在干部考察考核、四好领导班子创建、先进表彰等工作中, 也将党支部动态考核结果作为重要依据。
二、实施党支部动态管理考核的显著成效
(一) 明确了基层党支部开展工作的方向。党支部动态管理考核是评价党支部绩效的重要手段。绩效评价的项点既是检查考核的内容, 也为党支部工作提供了方向和要求。比如, 在考核细则中, 明确了支部建设要从班子建设、党小组建设、党员队伍建设和党风廉政建设四个方面进行考核, 明确了保证中心要从形势任务教育、创先争优活动、目标任务完成、品牌形象建设四个方面进行考核等等。这就告诉基层支部要从哪几个方面开展工作, 把握工作标准和时间节点。除了明确考评项点, 也明确了考评部门, 便于基层支部与部门进行交流和学习, 提高工作水平。因此, 每年新任党支部书记的培训班上, 动态管理考核办法都作为重要内容来安排, 尽量让新任书记尽快熟悉并开展工作。
(二) 提供了评价基层党支部工作的依据。在没有党支部动态管理考核办法之前, 评价党支部工作的好坏, 主要依靠党委领导或相关部门的主观印象, 或根据一两个主要工作的开展情况来确定, 缺少定量的评价标准, 科学性不强。有了动态管理考核办法, 使考核标准更加系统化, 再加上定期的检查、考核、打分, 党支部工作的评价更加科学化了, 其结果也更加有说服力。这样, 既为评价支部工作提供了依据, 也为评价党支部书记本人和其领导班子工作提供了依据。
(三) 创造了基层党支部学习交流的平台。在实施党支部动态管理考核的过程中, 党委在每年6月组织各支部进行专题工作交流会, 下发交流的提纲。各支部围绕提纲内容, 也可以围绕本支部特色工作, 交流工作经验和心得体会。为了充分交流, 党委将40多个支部分成4个组, 让每个支部都有充分的发言时间, 给其他支部更多的启发和借鉴。除此之外, 党委部门也会围绕动态管理考核内容中一个部分、一个时期某项重点工作, 组织一定范围的支部书记进行交流和研讨, 大家相互学习。从另外某种角度来讲, 动态管理考核的结果排序也为党支部提供了交流的平台, 大家看看排名在前面的有什么长处, 哪些工作做得好, 可以借鉴一下, 排名在后面有什么短板, 哪些工作做得不到位, 需要改进等等。
(四) 激发了基层党支部的工作动力。通过实施党支部动态管理考核, 党委每季对基层支部工作进行打分、排序、通报, 同时与各类先进的评选紧密结合, 让做得好的支部得到一定的物质和精神奖励, 有成就感, 让做得不好的受到一定的惩罚和批评, 有耻辱感, 从而大大激发大家的工作动力。许多支部在经历了动态管理考核之后, 压力感、责任感倍增, 排序在前面的想保住名次, 排序在后面的想要赶上, 纷纷表示要认真对待, 学习先进, 相互赶超, 营造了你追我赶、百舸争流的良好局面。
(五) 提升了基层党支部的工作水平。通过实施党支部动态管理考核, 基层党支部能够尽快找到业务上的指导, 明确工作努力的方向, 能够在动态考核的激励下不断改进工作, 提高工作能力。许多支部能够结合本单位的特点, 创造性地开展工作, 取得了很好的效果, 从而不断提高基层党支部的工作水平, 在公司生产经营各项工作中充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司党建工作多次受到中国南车党委、南京市委的表彰奖励, 涌现了许许多多的优秀共产党员和先进集体。
三、完善党支部动态管理考核的研究思考
(一) 动态管理考核办法是加强党支部建设的重要载体。在党的建设伟大工程中, 党支部作为党的基层组织, 是党的全部工作和战斗力的基础, 是党联系群众的桥梁和纽带, 是党在社会基层组织中的战斗堡垒。党支部建设主要包括党的思想建设、组织建设、廉政建设、制度建设等。加强党支部建设不是空洞的说教, 而是需要形式多样的载体。动态管理考核是公司党委按照上级党委要求, 结合公司的实际, 创造性制定的管理制度, 创造性建立的工作载体。实践证明, 该项制度取得了明显的效果, 是加强公司基层党支部建设的重要载体, 发挥了重要的作用。在以后的工作中, 还要长期坚持并发扬光大。
(二) 动态管理考核要坚持与时俱进, 不断完善的发展观点。马克思主义哲学告诉我们, 一切事物都处在永不停息的运动、变化和发展的过程中, 整个世界就是一个无限变化和永恒发展的物质世界, 要用发展的观点看待问题, 认识世界。对待动态管理考核工作也要用发展的观点。当前, 随着中央对党建的不断加强, 对党风廉政工作的不断深入, 对作风建设的不断深化, 需要我们在考核体系中落实上级的最新要求。随着企业的快速发展、改革改制的不断前进, 需要我们进一步思考和探索新时期党支部工作的内容和方法, 并落实到动态管理考核的工作中。随着公司对领导干部考核体系的不断完善, 对四好班子创建工作的深化, 也需要把相关要求落实到考核体系中。除此之外, 需要把实践过程中不合理的内容、指标和环节进行修改和完善, 让动态管理考核制度更加适应形势的需要, 符合党支部的实际。
(三) 动态管理考核要坚持实事求是、求真务实的工作作风。当前, 全国上下都在全面贯彻落实中央改进工作作风的八项规定。在开展动态管理考核工作中, 同样需要坚持好的工作作风, 讲实话、做实事、求实效。在制度制定过程中, 不能对上级精神或别的单位做法照搬照抄, 上下一般粗, 而是要紧密结合公司党建实际情况, 结合企业改革发展实际情况, 认真听取并吸纳基层支部的意见和建议。在动态考核过程中, 不能照本宣科、闭门造车, 而是要深入现场, 细致调研, 切实掌握实际情况, 客观公正地打分和评价。在对评价结果的应用上, 不能随意主观地采用, 而是要从有利于工作、有利于激发积极性的角度进行采用和奖惩。在对支部指导过程中, 不能泛泛而谈, 随便讲讲, 而是要提高针对性, 帮助基层支部制定切实有效的措施, 提高水平和能力。
摘要：本文介绍了浦镇公司党委推行党支部动态管理考核的创新实施, 以及取得的显著成效, 并对党支部动态管理考核进行了研究思考。
