新安村党建工作汇报范文第1篇
首先，我代表北王村两委干部和全体村民，对各位领导在百忙之中莅临我村指导工作，热烈的欢迎!下面，我就北王村的其本情况和工作情况向各位领导做以汇报：
我村位于王村镇街道一公里处，有8个村民小组，516户，2014口人，5649亩耕地，现有两委干部7人，村组干部12人，支部共有党员56人，我于1999年任村委会主任，2002年任支部书记。多年来，我们始终坚持艰苦奋斗，不等不靠的原则，主动争取各级部门的支持和帮帮助，在集体经济困难的情况下，使基础建设和产业发展取得明显突破，2009年全村农民人均纯收入达到5218元。跨入了升级晋档活动二类支部。在此，我对各位领导长期以来，对我村工作的关心和支持表示衷心的感谢!
多年来，我们始终把改善群众生产生活条件做好为两委工作的头等大事围绕校、巷、水、电、阵地等重点。先后克服各种困难，保障了项目设施如期完成。
一、基础设施建设成效显著，群众生产生活条件明显改善。
一是03年，多方争取投资80余万元，完成了标准化校建，校内基础设施条件一次到位;二是完成了村内自来水管网和电网的更新改造;三是先后投资90余万元硬化巷道3200米，绿化巷道4000米，硬化、绿化率达到98%以上;四是投资40余万元完成30余户的易地搬迁工程;五是先后平整土地1400亩，村砌渠道4800米;六是新建村级活动场所300平方米，修建了村中心广场和篮球场，配备了文化建才;七是新建了村级卫生室和老年活动中心，从而使村内各项基础设施条件充分改善。
二、健全规章制度，加强现代化建设。
多年来，围绕村级现代化建设，我们不断完善规章制度，努力营造“用制度管事”的良好氛围，是村务管理、议事决策、工程建设各项工作有章可循，有规可依。一是按照决策十步规章的要求，健全了提事、议事、定事、干事的程序，使各级决策公开透明，调动了党员干部、群众代表参政议事的积极性和主动性;二是成立了村民代表大会和监督委员会，主动吸纳他们参与决策和工作接受监督;三是建立了党员学习日制度，定期组织党员学习培训，不断强化党员的在党意识和责任意识，使党员的党性观念不断加强，在党员评议中，说真话，说实话，坚持原则已成为主体，党员的自觉行动。四是建立了“说事日”制度，坚持定期开展说事日活动，及时化解民间的纠纷矛盾，达到自我教育、自我约束，协议解决的目的;五是建立了村两委会向群众报告工作制度，说一句，算一句，句句算数。坚持每年底召开群众大会总结当年工作，承诺安排来年工作，使两委的承诺始终置于群众监督之下，让干部优压力、有动力;六是建立了干部轮流值班制度，坚持每天由一名村组干部在村委会值班，接待处理群众和日常工作;七是建立了义务工制度，坚持年初预算，年终平衡，调到了群众参与公共事务的积极性、主动性、自觉性。八是建立了村容村貌管理制度，用一事一议的办法解决环境卫生管理经费筹捞难的问题，使村内环境卫生有人管。保证了环境的整治干净。
三、狠抓党员干部带头，注重凝聚各方力量。
多年来，我们始终坚持要求群众做到的党员必须首先做到，在06年环境卫生整治活动中，要拆除巷内的厕所和临建 ，涉及户数较多，群众在等在等，为此，我们从重要干部开始带头拆除，随后党员干部带头，干部亲自带头，进行拆除，从而使村容村貌发生了显著变化，在义务工落实和卫生经费筹措中，党员干部都给群众做出了示范，带动了全村工作的顺利进展，同时我们还成立了老年协会，资金互助协会等群众组织，坚持利用三
八、六
一、重阳、春节等传统节日，组织文化娱乐和慰问，表彰活动，使正气得到弘扬，邪气得到抑制党群、干群在外干部关系空前融洽、融合，形成了互相支持、互相帮助、主动支持、共谋发展的良好氛围。
四、积极培育主导产业，大力促进农民增收
为了促进农民增收，培植主导产业，99年我任村委会主任期间，抓住退耕还林的机遇，建成了千亩花椒基地，目前已经见效，年收益130万元左右，人均增收645元，2008年为指导规范花椒产业的发展，成立了玄武花椒专业合作社;2007又栽植核桃1000亩;2008年抓住发展奶畜业的机遇，投资110万元对原旧机砖厂进行改造，建成了标准化奶牛奶植小区，现存栏奶牛100多头，年种植地膜玉米1000余亩;今年，我们又在多方考察的基础上，落实了百亩设施大棚，目前，水管已经安装到位，正在施工建设，预计8月中旬，可全部建成，初步形成了花椒、核桃、奶牛、设施大棚四大产业，同时，全村还有建筑队四个，从业人数200余人，50头以上的养殖户5户，在外务工人员630人，主要在南方、煤矿就业230 人，建筑200人，从事大棚产业年人均纯收入达到1000元左右，升级晋档的目标能够如期实现。
五、存在的问题和下一步的设想
尽管我们的工作取得了一些成绩，但还存在一些不容忽视的问题和困难。主要是一是由于集体经营落后，基础建设负责较大，解决好债务问题已成为干部最头疼的问题;二是核桃产业由于缺乏指导，产业发展缓慢，一时难以实现增收;三是大棚产业由于一次性投资较大，群众资金短缺，资金已成影响发展的主要瓶经;今年，我们将继续发扬成绩，克服困难，抓好二方面的工作;一是完成巷道的路灯安装，二是抓好核桃、奶畜、设施农业产业的发展，尽快促进农民增收。
各位领导，回顾我们近年来的工作，离不开各位的支持和帮助，我们诚恳的希望各级领导能一如既往支持我们的工作，争取把我们北王村建设成为一个设施一流，环境整洁，产业发展的典型示范村。
谢谢大家。
村党支部 村委会
新安村党建工作汇报范文第2篇
但是，不容忽视的是全区农村党员教育工作发展还不平衡,存在的问题也比较多，还不能很好地适应当前农村经济建设和各项事业发展的需要。具体表现如下：
1、思想认识不到位，农村党员教育工作摆不上位置。当前，发展是执政兴国第一要务已成为全党的共识。在这种大背景下，一些党员重经济、轻党教。抓经济建设理直气壮，干劲十足，对自己教育心虚胆怯，敷衍了事，总以为自己什么都是对的。老是挑别人毛病，从来不考虑集体利益，不为村里的发展着想，甚至有个别党员还有对力情绪。还不如一般群众。
2、我村生产和生活方式的重大变革，增加了我村党员教育工作的难度。集中体现在以下三难：一是党员教育难。农民党员与党组织的联系，不是很紧密，农村党员教育出现了人员难集中、教育难开展的问题。二是流动党员教育难。据统计，全村流动党员占全体党员数的比例达7%左右，对他们的教育出现了盲点，即“管得着看不见，看得见又管不着”。三是老党员教育难。目前，我村普遍存在着党员年龄老化的问题，一些老党员文化水平低、思想观念陈旧，其中有的党员生活艰难，党员的先进性根本无法体现。
3、教育内容的针对性不强，形式不活，我村党员教育效果不明显。当前我村党员存在的思想问题比较多，突出表现在有的党员的意识不强，不能积极宣传贯彻党在农村的方针政策，引导农民奔小康;有的党员创新意识不强，观念保守落后，发展经济的思路不明确，办法不多;有的党员致富本领不强，在开展的带头致富、带领致富的活动中能力有限，发挥不了党员的先锋模范作用;有的党员宗旨意识不强，不愿做服务群众的工作，怕肥了别人的田，荒了自己的地;有的党员法制观念不强，以至于做出一些违法乱纪的事情。凡此种种，不一而足，迫切需要加强对他们的教育。但在实际工作中，教育的针对性不强，教育与党员的思想实际和工作实际相脱节，教育与经济建设两张皮。在学习形式上，以会代训多、读报纸念文章的多、你说我听的多，枯燥无味，缺乏新意和我村特色。
4、协调机制不健全，我村党员教育工作缺乏系统性。在党员教育方面，党的组织、宣传、纪检等部门都负有责任，各有侧重。但从实际操作来看，三家协调配合不够，缺乏统一安排，不可避免的产生内容上的重复、时间上的交叉，耗时、耗费、耗精力。此外，我村党员教育活动经费普遍短缺，影响了党教活动的开展。
上述问题的存在，一定程度地影响了我村党员教育活动的开展和效果，也影响了党在农村各项工作的进行，必须切实加以解决。
1、解放思想，提高认识，切实把我村党员教育工作摆上重要议事日程。党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，实现这个目标，关键在党、关键在人。因此要注意教育我们党员充分认识到，加强我村党员教育工作，提高农村党员的整体素质，是新时期充分发挥共产党员先锋模范作用，提高基层党组织凝聚力和战斗力的需要，是增强党在农村的阶级基础，扩大群众基础的需要，是把广大农民紧紧地团结在党的周围，凝聚成全面建设农村小康社会强大合力的需要。要彻底放弃对党员教育的错误认识，以创新的精神，切实抓好农村党员教育工作。
2、区分层次，增强农村党员教育的针对性。我村党员教育要出成效，必须摸准党员的思想脉搏，区分层次、区别对象，因人施教。具体说来就是：我村党员的教育，要重点放在党的路线、方针、政策的学习，放在群众观念、宗旨意识、勤政廉政教育上。对一般党员的教育要突出农业实用科学技术的学习，帮助农民党员掌握一至两门致富本领。对流动党员的教育，要充分抓住他们春节返乡之际，集中开展党的基本理论、法律法规和政策的学习，引导他们守法经营，勤劳致富。对老党员的教育，要注意引导他们转变观念，适应形势发展的变化。并努力把思想教育与解决他们的实际困难相结合。对企业党员的教育要立足于提高他们的生产经营水平，多进行市场经济知识和现代管理知识的学习。
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3、创新方法，增强我村党员教育的吸引力。我村党员职业多样、情况不同，要找准开展活动的切入点，开展形式多样的教育活动：一是要注意充分发挥基层党组织教育党员培训骨干的主阵地作用，针对不同的对象，开办不同内容的学习培训班。二是要丰富教育载体，结合实际开展生动有效的主题教育和实践活动。三是要注意发挥典型的引导作用，用身边的人和事教育激励广大党员。四是要运用好各种科技示范基地的作用，做给农民党员看，带着农民党员干，增强农民党员的科技致富的本领。五是要充分运用电化教育和大众传媒等现代化的教育手段开展教育。
新安村党建工作汇报范文第3篇
一、党建工作争创活动及“五务合一”活动开展情况
(一)以支部及村委会班子自身建设为重点，不断夯实工作基础。三季度村党支部按照区委、街道党工委的统一部署，制定了党支部和党员干部的政治理论业务知识学习计划。认真学习了党的十七届四中、五中全会精神和市、区有关文件精神，学习了村相关知识。通过学习，强化了村党员干部队伍的宗旨观念和服务意识，提高了村党员干部队伍的政治思想素质和业务工作水平。二是认真履行党建工作第一责任人的职责，全面落实基层党建工作月例会、月报告、季检查、年述职四项工作制度。在原有相机办公楼200平方米基础上又增加了380平方米的党员群众服务中心,2000平方米的活动场所。
(二)以落实“一诺三评三公开”为目标，着力推进基层党组织建设年活动向纵深发展。
(一)在区人防办的大力支持下，我村争取到了投资3万元五务合一硬件建设资金，该项目的建成为我村开展便民服务提供了有力的保证，极大的提升了活动效果。活动建筑面积500平方米，内有各类图书500多册、乒乓球、电脑、音响投影机，扩音
设备等多媒体设备。
(二)是创先争议活动中，安排村党支部开展领导点评党员及群众评议党组织活动，通过开展这两项活动评选出明星党员10名.
(三)以活动促进工作，全面落实各项工作。
一、组织村党员召开庆七一座谈会并对三名家庭贫困的党员进行了慰问。
二、是民政低保工作中发放低保金16户、48人，农村居民大病医疗救助3人;对户籍在我辖区，凡在1931年12月31日出生的(80岁以上)高龄老人进行了登记，共登记2人，同时办理了关爱老人健康保险。为3名大病患者申请办理医疗救助。
三、是计划生育工作中对村内5对夫妇办理了计划生育婚姻证及独生子女证，登记新婚夫妇11对;发放孕环情通知单190份，对村内流动人口婚育证验证24人次。对村内育龄妇女孕环情检测35人;上报计生月报表一份;办理一孩准生证2人次;办理独生子女证2人;上报村单位独生子女花名册2份，计划生育包干对象一份。
四,劳动保障工作中新增就业人员67人;农村村民医疗保险1297人，新增20人，低保户医保48人;没办理养老金的村民进行登记。劳动保障工作中新增就业人员30人，劳务输转人员130人，技能培训41人，回乡创业9人，
六、是为了做好村湾环境整治，支部组织党员对9个自然湾进行拉网式的检查评比,对环境脏乱差的自然湾限期整改.二、党建工作及争创活动存在的问题
(一)党员流动性大,组织集中活动较难。
(二)村级党员年龄较大,无生机活力。
三、下一步的打算
(一)积极培养青年加入组织,开展多种形式与流动党员进行交流.
(二)以村级服务站的建成为基础, 规范和提高村级一站式服务室标准,进一步优化村级服务模式，为村级村民提供更好、更快捷的服务。抓好村级项目建设，年内争取扩大莲藕基地300亩,花椒基地200亩。
(三)继续深化民情信箱、民情日记、民情快递员、民情座谈会为主要内容的“民情绿色通道”活动。畅通民情反映渠道，拓展服务党员、服务群众、服务的平台，村级党支部真正成为党联系群众的桥梁和纽带，充分展示党组织凝聚人心，推动发展的作用，不断提升村级新形象。
罗汉寺街夏店村支部委员会
新安村党建工作汇报范文第4篇
三年来，在上级党委政府和有关部门关心支持下，尤其是在#部长的热情帮助下，我村扶贫开发工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，以文明生态村创建为主线，以“创先争优”活动为载体，以富民强村为目标，积极寻找党建工作与经济工作的最佳结合点，立足本村实际，加大扶贫开发工作力度，积极争取资金，巩固提高传统产业，培育发展特色经济，加快基础设施建设步伐，改善生产生活条件，党的基层组织建设、精神文明建设和社会各项事业均取得明显成效。村内水泥硬化道路在4公里的基础上新增了7.7公里，覆盖了全村三条大沟个6个居民小组，720口人的出行问题得到了根本解决;村内劳务输出人数由原来的132人增加到 265人，务工人员也由原来的力工型向技术型转化，工资收入大大提高;对全村15名五保和41户80人的低保对象应保尽保，新农合参合率和新农保参保率分别为96%、91%;三年来先后考入大学、中等以上专业学校42人，村民素质有
了较大提高，实现有线电视、程控电话入村，移动、联通信号覆盖全村;人均收入由2007年底的1090元增加到3000多元，圆满地完成了脱贫任务。
一、巩固提高传统产业，培育发展特色经济
在发展经济，促使农民增收上，我们在巩固种植、养殖业等传统产业发展同时，大力扶持特色产业，提质增效，发展多种经营，寻找新的经济增长点。一是培育新的果园基地。实施果树改劣换优级工程230亩，新栽植优质苹果200亩共18000株，板栗310亩共600株，核桃、大扁杏等210亩共400株。二是大力发展畜牧养殖业。通过引导、扶持、养殖规模不断扩大，养兔、羊等专业户逐步增加，新建10000只肉鸡周转棚一栋，6000只肉鸡规模的两栋，扶贫周转猪51头，周转兔100组，放养柞蚕种180斤，农民增加收入60万元;三是平整荒滩100亩，完成造林180亩，充分发挥自然生态优势，推动生态型经济的发展。
二、加快基础设施建设，改善生产生活条件
三年来，新硬化6个居民小组水泥道路7.7公里，加上原来硬化的4公里，覆盖了全村三条大沟个8个居民小组，720口人的出行问题得到了根本解决。新修
1、6组路基3公里，建混合式管路漫水桥4处总长280米，涵桥两座。修护田大坝600延米，河套清淤15000立方米。另外新修2米宽乡村游登山路3500米，在醒目位置设立旅游宣传标志牌，
发展农家庄园4户，建停车场一处，为窟窿山旅游开发奠定了基础。
三、以文明生态村创建为载体，不断加强精神文明建设 2009年，我村被列为第五批文明生态创建村;2011年，我村又被列入二次创建村。在市委和县委宣传部的正确指导下，在包村部门的大力帮扶下，尤其是包村领导时部长亲自到村考察、指导创建工作，帮助制定创建规划、谋划发展思路，使我村的创建工作取得了可喜的成绩。新建村部及卫生室8间190平方米，硬化文化广场3320平方米，安装路灯10盏，新增加健身器材20组，体育器材3组，硬化公路及村内街道5.7公里，修文化墙300米，老墙改造400米，建公厕3处，垃圾池4个，铁艺护栏35延米，公开栏25延米，村碑及标志牌2个，修缮学校10间，新增设70平方米的农家书屋拥有书刊2万册，另外有未成年人活动中心、少生之家、宣传栏、村务公开栏、十星级文明农户公示栏等各种基础设施。
通过创建活动，村民的文化生活也越来越丰富，每天晚上都有很多的群众在广场扭起大秧歌、跳起健身舞，农闲时，很多群众到图书室阅读科普知识图书，群众的精神生活得到了很大提高。在年底验收时，我村以绝对优势被评为市级示范村。
四、开展创先争优活动，加强基层组织建设
我村在乡组织部的具体指导下，深入组织开展了创先争优活动。一是乡党委创先争优动员大会结束后，我村召开了由党员、村民代表、入党积极分子参加的动员大会，对整个活动进行了部署，结合本村工作实际，并把“大力发展旅游业，点燃全民创业激情”作为创争活动的主题。要求全体党员干部全身心投入到创先争优活动之中。要始终站在郝杖子科学发展的角度参与创先争优活动，与当前正在进行窟窿山旅游开发工作相结合，与全民创业活动相融合，与经济发展相衔接。二是利用黑板、标语、宣传栏、横幅等宣传手段对创争活动进行广泛宣传，初步做到了创争主体、创争标准、创争步骤三个明确。三是及时召开有老党员、村民代表、村级后备干部参加的肯谈会， 采纳有利于村内经济发展的合理意见8条，如加大窟窿山旅游开发力度，发展农家游等。
五、2012年工作打算
一是立足自身，大力开发原生态乡村游建设，修筑蓄水塘坝3处，为旅游景色添姿添彩，真正做到有山有水，打造出原滋原味的自然景观，以此来带动我村经济发展。
二是进一步完善村容村貌建设，以发展成为社会主义新农村为主要目标。继续强化“三化建设”和“五乱治理”，继续完善绿化工程，保持创建成果，进一步挖掘死角，做到更加彻底、更加整洁，并长期开展丰富多彩的文体活动，丰富村民业余生活，陶冶情操。
三是发展农业产业化，使老百姓真正富裕起来。大力发展种植业，以栽种果树和蔬菜为主发展经济;建立扬水站2处，解决果蔬灌溉问题;打饮水井4眼，重点解决
1、
2、
4、7村民小组饮水问题;修全长6公里的公路，解决
1、
3、6组三条沟的群众出行难问题。
六、存在困难与不足
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在着一些困难和不足：一是村民居住很分散，道路长、角落分散，组级路建设任务艰巨。二是资源贫乏，经济发展相对滞后，村集体经济薄弱。三是发展意识不够强，安于现状的小农思想依然存在，农民增收缓慢，部分群众生活仍较困难，所有这些问题，我们将在今后的工作中，尽自己最大的努力，采取一切积极有效的措施，认真加以解决。
新安村党建工作汇报范文第5篇
为进一步加强xxx公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度细则。
第一章 总
则
第一条 为进一步加强xxx公司博士后科研工作站(以下简称“xxx公司博士后工作站”)管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度。
第二章 与流动站单位联合招收
第二条 xxx公司博士后工作站与科研院所设立的博士后流动站(以下简称“流动站”)联合招收博士后研究人员。
第三条 联合招收双方在相互支持配合的基础上，共同做好招收工作，为进站博士后研究人员的后续培养质量和研究项目达到领先水平奠定坚实基础。
第三章 管理组织
第四条 博士后研究人员的招收工作由“xxx公司博士后工作站管理小组”(以下简称“博士后管理小组”)主持，xxx公司质量技术部作为博士后工作站日常办公机构负责协调相关工作。
博士后管理小组由公司总经理任组长，质量技术部、行政部、安环部等部门负责人任组员。
第四章 研究项目与招收计划的确立
第五条 根据xxx公司公司的发展和人才需求，博士后管理小组与合作流动站单位共同拟定具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，并填写《公司博士后研究项目立项表》，由公司总经审定立项。
第六条 根据拟开展的博士后研究项目，制定招收博士后研究人员的计划，与合作流动站单位共同报博士后行政主管部门核批后实施。
第五章 博士后研究人员招收与进站
第七条 博士后申请资格：
1、拥护社会主义，遵守国家法律，执行公司制度;
2、近两年内在国内、外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下，符合国家的相关规定;
3、具有敬业精神和较强的研发能力，所学专业、研究方向与本站的项目相近;
4、能全脱产或兼职在本站从事博士后研发工作;
5、符合工作站规定的其他条件。
第八条 本站按“公开招收、严格考核、择优录取”的原则招收博士后人员，符合条件者均可提出申请。
第九条 本站与合作流动站共同协商确定博士后人员，在意见不一致时本站保留确定人选的最终决定权。
第十条 申请进站材料为一式三份(含原件)，包括：
1、《博士后申请表》及两封推荐信(含本博士导师一份);
2、博士学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明(博士毕业学校研究生院学位办出具);
3、体检合格证明(市级以上医院提供);
4、思想鉴定(由博士生所在党委或党支部出具并盖章);
5、博士阶段身份证明(指博士生类别，包括国家统招统分、定向、在职、委托代培、现役军人等。其中为国家统招统分者，由毕业院校学生就业指导中心或研究生院学籍管理部门出具统招统分证明。非统分者，由其档案所在单位人事部门出具同意脱产专职做博士后证明，并注明出站时是否可以双向选择);
6、本人身份证复印件，及近期1寸免冠照片2张;
7、工作站或合作流动站要求提交的其他资料。
第十一条 博士后申请材料经博士后管理小组审核及公司总经理审批后，报行政主管部门审核通过。本站与合作流动站协助博士后人员办理进站手续。在办理进站手续的同时，博士后人员须与本站签订协议，并书面承诺本站与流动站之间的协议。
第十二条 被录用者应按时进站。逾期不报到者，以自动放弃处理，不予保留资格。
第六章 附
则
第十三条 本制度由xxx公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与公司的发展进行修订。
第十四条 本制度自颁发之日起施行。
xxx公司
2018年7月 31日
博士后科研工作站日常经费管理制度 为进一步加强xxx公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍的建设，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理制定本制度细则。 第一章 总 则
第一条 为进一步加强xxx公司博士后科研工作站(以下简称“xxx公司博士后工作站”)管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理工作制定本制度。
第二章 日常经费来源及标准
第二条 博士后日常经费用于支付国家规定的博士后研究人员的工资、补贴和在流动站工作时的必要的福利开支以及设立流动站单位的行政管理和专家指导费等(行政管理和专家的指导费用的具体数额应在《培养博士后研究人员协议书》中明确)专项经费，主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和xxx公司设立的专资专款。
第三条 xxx公司博士后工作站的博士后日常经费标准参照国家规定的博士后日常经费标准，且不低于国家规定标准，具体数额由工作站和博士后研究人员商定。 第三章 管理办法
第四条 xxx公司博士后工作站博士后日常经费实行统一管理，单独立账，专款专用。 第五条 博士后研究人员在站期间，本站按照国家规定并参照xxx公司同岗位、同资历工作人员，给进站的博士后研究人员发放工资、补贴、奖金，办理社会统筹保险。
第六条 博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，按国家规定执行专业技术人员基本工资标准。博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定;薪级工资按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定;绩效工资由本站根据其工作表现和实际贡献确定;津贴补贴按国家有关规定执行。
第七条 xxx公司博士后工作站对博士后研究人员进行考核，结果为合格及以上等次的博士后研究人员，按照国家规定每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
第八条 博士后研究人员在站期间，将参照xxx公司同岗位、同资历工作人员的收入和博士后研究工作的进展、博士后研究人员的工作表现等情况，对博士后研究人员给予一定的收入补助。
第九条 博士后研究人员出站后，如继续在xxx公司工作，则相关工作待遇将参照本公司同岗位、同资历工作人员水平。博士后研究人员出站后，如被聘用到其他事业单位，则本站将按照国家规定将该人员在站期间的岗位工资、薪级工资及考核情况介绍到接受单位。
第十条 对国家下拨的博士后日常经费，xxx公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常经费总额的3%，作为博士后管理工作经费。
第十一条 国家规定的需要划拨到合作流动站单位的相关经费，将额按时划拨到合作流动站单位，由合作流动站单位负责管理。如博士后在合作流动站的研究工作确需延长时间，xxx公司将提供国家规定的延长期间的日常经费。 第四章 附 则
第十二条 本制度由xxx公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与公司的发展进行修订。
第十三条 本制度自颁发之日起施行。
xxx公司
2018年7月 31日
博士后科研工作站研究人员出站考核制度
为进一步加强xxx公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的出站考核工作制定本制度细则。 第一章 总 则
第一条 为进一步加强xxx公司博士后科研工作站(以下简称“xxx公司博士后工作站”)管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的出站考核工作制定本制度。
第二条 博士后研究人员进入xxx公司博士后工作站工作的期限一般为两年，因研发工作需要延长时间的，经本站与合作流动站协商确定可延期，但延期最多不超过一年。博士后研究人员工作期满后即按国家有关规定办理出站手续。 第二章 出站管理
第三条 博士后进站工作期满时xxx公司博士后工作站与合作流动站将结合与其签订的协议，共同组织专家，对博士后研究人员在站期间的科研能力、学术水平、工作成果等进行考核并提出意见和建议，重点对博士后研究人员①研发成果的学术水平;②研发成果的社会效益与经济效益;③工作表现与研发能力;④与本站签订的协议书中约定的工作等。进行全面的评定，评定结果归入博士后研究人员个人档案。
第四条 办理出站手续，博士后研究人员需提交以下资料一式三份(含原件)：
①根据全国博管会“关于统一博士后研究报告书写格式的通知”要求撰写的《博士后出站报告》;
②《博士后研究人员工作期满登记表》(见附表);
③《xxx公司博士后工作站博士后期满出站科研工作评审表》(见附表);
④在站期间研究成果和发表论文清单; ⑤其他办理出站手续所需材料。
第五条 对出站考核合格的博士后研究人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。
第六条 博士后出站后，根据本人的意愿和xxx公司的需要，优先接纳本站博士后人员为公司正式员工，并连续计算其在本公司的工龄。
第三章 附 则
第七条 本制度由xxx公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与公司的发展进行修订。
第八条 本制度自颁发之日起施行
xxx公司
2018年7月 31日
博士后科研工作站研究人员奖惩管理制度
为进一步加强xxx公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的奖惩管理工作制定本制度细则。 第一章 总 则
第一条 为进一步加强xxx公司博士后科研工作站(以下简称“xxx公司博士后工作站”)管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的奖惩管理工作制定本制度。 第二章 奖励机制
第二条 根据博士后研究人员的申请，本站与合作流动站按照国家的有关规定，共同受理其高级专业技术职务任职资格的评审，对外推荐研究成果参加各种评奖。
第三条 博士后研究人员在站期间主持的项目如通过阶段性和总体考核评估，以及项目顺利产业化上市，xxx公司都将给予博士后研究人员金额不等的相关奖励。经费奖励基本分为两种性质，分别为项目研发奖励和新产品上市奖励。
第四条 项目研发奖励金额根据博士后研究人员所支持项目的类别不同(即难易程度不同)有所差异，具体如下：
1、国家级及相关科研项目的奖金额度不超过9万;
2、省部级及相关科研项目的奖金额度不超过6万;
3、市级及相关科研项目的奖金额度不超过3万元;
4、其他相关科研项目的奖金额度不超过1.5万元。
第五条 新产品上市奖励是指由博士后科研人员主持的项目成功产业化上市后，给予博士后科研人员的相关奖励，即新产品投产后三年内，销售收入达200万元以上的，博士后研究人员在第一年、第二年、第三年依次递减提取不超过该新品种年销售收入的0.3%、0.2%、0.1%;投产后五年内销售收入累计超过1亿元，可以申请特别奖励。
第六条 博士后研究人员中期考核获得优、良者享受全额岗位津贴。
第七条 博士后研究人员的工作表现突出、研究成果为公司带来良好影响和效益的，还可以给予其他行政和经济的响应奖励。
第三章 惩罚机制
第八条 由于博士后研究人员个人操作和执行等完全可控错误造成科研项目的失败、本站将扣除博士后研究人员已发放奖金的50%。 第九条 博士后研究人员的考勤，按公司的相关制度处理;无故离站一个月以上或因病、因事请假半年以上的，本站可终止其研发工作;个人变现不适宜继续在本站做博士后工作的，按规定做退站处理。
第十条 博士后研究人员中期考核结果为合格者岗位津贴减半，考核结果为不合格者以退站处理。
第十一条 博士后研究人员在站期间和出站后，违规泄密、转移、转让研发成果，本站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。
第十二条 博士后研究人员在站期间和出站后，如违反与工作站之间签订的相关协议和合同条款，本站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。 第四章 附 则
第十三条 本制度由xxx公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与公司的发展进行修订。 第十四条 本制度自颁发之日起施行。
xxx公司
2018年7月31日
博士后科研工作站研究人员科研项目管理制度
为进一步加强xxx公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的科研项目管理工作制定本制度细则。
第一章 总 则
第一条 为进一步加强xxx公司博士后科研工作站(以下简称“xxx公司博士后工作站”)管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的科研项目管理工作制定本制度。
第二条 对博士后研究人员主持的科研项目实行项目管理制度，包括项目立项、项目实施、项目费用管理、项目评估及验收、项目研究成果管理细则。 第二章 项目立项
第三条 根据xxx公司的发展和人才需求，波斯猴研究人员、博士后管理小组与合作流动站单位共同筛选具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，提交《博士后科研项目立项报告》。 《博士后科研项目立项报告》内容包括可行性分析报告、项目总目标和阶段性目标、项目实施计划、项目每阶段研发成本预算和使用进度、风险性分析及控制、文件管理以及项目终止条件等。
第四条 《博士后科研项目立项报告》提交到本公式品牌管理委员会讨论通过后，填写《公司博士后研究项目立项表》，由公司总经理最总签字审定立项。 第三章 项目管理实施
第五条 博士后研究人员提交《博士后科研项目实施计划书》并由公司总经理审核签字后，报人力资源部、财务部备案、由其担任项目经营的监控只能，分别从人、财、物、管理等方面对项目的全过程进行跟踪与监控，保证项目的正常运作。
第六条 博士后研究人员作为项目负责人组建项目小组，明确职责要求，任务及奖罚细则(按公司相关考核制度执行)，并告知项目组成员相应的实施计划书内容，统一协调项目开展及实施工作。 第七条 博士后研究人员对这个项目负责，须召开项目启动会议与项目组成员讨论确定工作计划。无特殊情况前提下，工作计划分为计划、半计划和季度计划三种。
第八条 博士手研究人员须在述职或例会上，对项目的进展情况、国内同类产品研发动态、项目下一步的具体工作计划进行陈述和汇报。
第九条 除公司常规考核外，本站与合作流动站每半年对博士后研究人员科研项目的研发工作进行一次考核，考核结果进入博士后人员档案并与奖金挂钩。进站满一年时，流动站博士后专家指导小组对博士后进行中期考核，具体考核方式及内容参见《xxx公司博士后研究人员中期考核制度》。
第十条 科研项目一旦开始经营，博士后研究人员或项目组成员原则上不得无故中途退出。却因客观原因须退出者，必须经博士后工作站管理小组及公司总经理同意方可退出。 第四章 项目可研条件及费用管理
第十一条 本站为博士后研究人员提供高于国家规定一般标准的科研项目研发经费。研发经费由财务部单项例支，博士后研究人员负责费用计划和支付，博士后工作站管理小组负责预算、开支和报销的审批。
第十二条 本站为博士后研究人员提供科研项目研发工作必须的办公、设备、实验等条件。因研发工作需要使用流动站仪器设备的费用、应支付给专家的指导费用及应付给流动站的管理费用等，按本站与合作流动站订立的协议处理。
第十三条 国家各级行政部门对本站博士后科研项目的各种形式资助经费严格按照国家规定使用，并全面配合国家相关部门的检查和进度汇报、工作总结、项目验收等相关工作。 第五章 项目评估及验收
第十四条 博士后科研项目按照《博士后科研项目实施计划书》分为阶段性验收和总体验收。阶段性验收及评估考核项目实施是否达到了每阶段的目标;总体验收即在项目完成后，由博士后研究人员向博士后工作站管理学小组提交课题研究报告和研究工作总结及经费使用决算表等有关资料，由博士后工作站管理小组组织专家针对相聚取得的成果及其学术论文等进行验收，并给出验收结论性意见。
第十五条 博士后科研项目的评估和验收与博士后研究人员的岗位绩效考核紧密挂钩，并根据《xxx公司博士后人员奖惩管理制度》相关条款实施奖励和惩罚。 第六章 项目研究成果管理
第十六条 本站博士后研究人员的研发成果，按照国家关于知识产权的法律法规确定归属，一般在进站前由各方签订协议。本站的原则是：
1、博士后研究热源在本站完成的研发成果，其知识产权归本站所有;
2、本站与合作流动站共同出资完成的科研成果，或流动站有前期阶段性成果转让，由双方事先协议归属和分享办法;
3、博士后研究人员自带课题和阶段性研发成果进站，由本站同博士后研究人员事先协议归属和分享办法;
4、本站博士后研究人员的研发成果为职务研究成果，博士后人员可按规定享受应有的奖励;
5、博士后研究人员以论文形式发表在本站的研究成果，必须事先征得管理小组的同意，作者的单位书名为“xxx公司博士后工作站”;
6、博士后研究人员通过参加学术会议、接受媒体采访等方式交流(发布)研究成果，必须执行公司关于保密、宣传等制度规定。
第十七条 博士后研究人员在站期间和出站后，违规泄露、转移、转让研发成果，本站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。 第七章 附 则
第十八条 本制度由xxx公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与公司的发展进行修订。
第十九条 本制度自颁发之日起施行。
xxx公司
2018年7月31日
博士后科研工作站研究人员住房管理制度
为进一步加强xxx公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍的建设，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的住房管理制定本制度细则。
第一条 博士后研究人员在站期间，xxx公司博士后科研工作站按国家规定并参照本公司同类人员为其提供住房，别解决配套设施、家具及必须的生活用具。
第二条 xxx公司博士后科研工作站为博士后研究人员提供住房的水、电、天然气、电话、卫生、治安等费用由博士后研究人员支付。
第三条 博士后研究人员如自行安排住房，可参照本公司同类人员提供住房补贴。
第四条 博士后研究人员出站后，根据本人的意愿和xxx公司的需要，有限接纳本站博士后人员为公司正式员工，届时所提供的住房可供博士后研究人员继续使用，或根据公司规定协商处理住房问题。
第五条 博士后研究人员出站后，如不在xxx公司工作，则按期办理相关退房事宜。
第六条 本制度由xxx公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与公司的发展进行修订。
xxx公司
新安村党建工作汇报范文第6篇
一、建立健全组织机构，努力确保创建工作扎实有效 1，加强领导，强化工作力度 按照年初区委610办公室关于创建区级“无邪教社区(村)”工作的 安排，我办为切实开展好此项工作，成立了由街办主任担任组长的创建 “无邪教社区(村)”领导小组和由街办副主任担任组长的创建“无邪 教社区(村)”工作指导小组，设立了由司法所所长负责的创建“无邪 教社区(村)”工作指导办公室。组成防范和反邪教强有力的领导组织 力量。 2，建章立制，切实落实工作责任 依照创建“无邪教社区(村)”活动的要求和对照“无邪教社区 (村)”考核验收标准，结合我街办在年初摸排过程中无邪教组织窝 点，无邪教人员，无邪教活动的实际状况，我们把工作的重点放在防范 和宣传教育方面，严格按照“谁主管、谁负责”和“属地管理”原则， 将创建“无
邪教社区(村)”工作任务落实到人，采取街办领导包村、 村干部包组的方式，把防范邪教工作纳入到基层党建、新农村建设、精 神文明创建、“五五”普法和青少年法制教育等考核内容当中，将各 村、各社区创建无邪教工作纳入年终考核，奖优罚劣;与各村、各社区 负责人签订创建“无邪教社区(村)”目标责任书，进一步的巩固和提 高“无邪教社区(村)”的创建成果，促使我街办所辖的每一个社区成 为无邪教社区，所辖的每一个村成为无邪教村。 .
二、加大宣传教育力度，积极营造创建工作良好氛围 1，加强培训，壮大力量。 为进一步健全街办和社区(村)之间的信息网络，壮大反邪教工作队 伍，我们在街办所辖区内聘请名反邪教宣传信息员，并对所有宣 传信息员进行了统一培训，不仅使每一位宣传信息员认识到了反邪教工 作的重要性，增强了他们开展反邪教工作的自觉性，同时也使每一位宣 传信息员明确了工作职责，提高了他们进行反邪教活动的工作能力。 2，形式多样，广泛宣传。 一是利用会议宣传。街办、社区(村)分别组织党员干部召开反邪教警 示教育专题会议，学习《基层反邪教警示教育宣讲提纲》，观看警示教 育宣传光盘，其中街办召开专题会议次，个行政村和 个社区共召开专题会议次。 二是通过媒体宣传。组织反邪教宣传信息员利用各社区和村组的广播 站，结合《反邪教警示教育宣讲提纲》和关于防范“发轮功”干扰破坏 北京
