向街道做的工作汇报范文第1篇
第一季度向辖区群众代表汇报工作
各位辖区群众代表：
大家好!
首先，感谢大家一直以来对我所各项工作的理解与支持，2010年，喀拉盖依
勒苏村警务室在新源县公安局党委及阿热勒托别镇党委、政府的正确领导下，按照工作的总体部署，以继续深入开展“大走访”活动，积极引导民警树立正确的群众观念，激发民警群众工作的热情，使民警善于带着感情去做群众工作，认真开展每一项工作，现将我喀拉盖依勒苏村警务室各项工作的开展情况向各位群众代表汇报：2011年12月21日至2011年3月20日，喀拉盖依勒苏村警务室
接报警2起，出警2，出动警车6余台次，出动警力12余人次。
通过调查取证，我所受理治安案件2起，查结全部查结，共处罚2人。其中殴打他人案件2起，盗窃案件0起，故意损毁财物案0起。
报立刑事案件0起，0起宗教非法活动，0起盗窃案，案件已移交县局刑警队处理。
根据本季度接报警情况及发案情况进行分析，冬季辖区农牧民处于农闲季度，酒后滋事引起殴打他人案件发案率较高。
本季度发生的盗窃刑事案件有所上升，我所将进一步加大对违法犯罪的打击力度和各村队的巡逻力度，同时提醒广大农牧民冬闲时节提高防火、防盗等安全防范意识。
喀拉苏警务室
2011年3月21日
第二季度向辖区群众代表汇报工作
各位辖区群众代表：
大家好!
首先，感谢大家一直以来对我所各项工作的理解与支持，2010年，喀拉苏警务室在新源县公安局党委及阿热勒托别镇党委、政府的正确领导下，按照工作的总体部署，以继续深入开展“大走访”活动，积极引导民警树立正确的群众观念，激发民警群众工作的热情，使民警善于带着感情去做群众工作，认真开展每一项工作，现将我喀拉苏警务室各项工作的开展情况向各位群众代表汇报：
2011年3月21日至2011年6月20日，喀拉苏村警务室
接报警3起，出警3，出动警车10余台次，出动警力25余人次。
通过调查取证，我所受理治安案件1起，查结全部查结，共处罚1人。其中殴打他人案件1起，盗窃案件0起，故意损毁财物案0起。
报立刑事案件2起，0起宗教非法活动，0起盗窃案，案件已移交县局刑警队处理。
根据本季度接报警情况及发案情况进行分析，春夏季辖区农牧民处于农闲季度，酒后滋事引起殴打他人案件发案率较高。
本季度发生的盗窃刑事案件有所上升，我所将进一步加大对违法犯罪的打击力度和各村队的巡逻力度，同时提醒广大农牧民冬闲时节提高防火、防盗等安全防范意识。
喀拉苏警务室
2011年6月21日
第三季度向辖区群众代表汇报工作
各位辖区群众代表：
大家好!
首先，感谢大家一直以来对我所各项工作的理解与支持，2010年，喀拉苏警务室在新源县公安局党委及阿热勒托别镇党委、政府的正确领导下，按照工作的总体部署，以继续深入开展“大走访”活动，积极引导民警树立正确的群众观念，激发民警群众工作的热情，使民警善于带着感情去做群众工作，认真开展每一项工作，现将我喀拉苏警务室各项工作的开展情况向各位群众代表汇报：
2011年6月21日至2011年9月20日，喀拉苏村警务室
接报警1起，出警1，出动警车5余台次，出动警力7余人次。
通过调查取证，我所受理治安案件1起，查结全部查结，共处罚1人。其中殴打他人案件1起，盗窃案件0起，故意损毁财物案0起。
报立刑事案件0起，0起宗教非法活动，0起盗窃案，案件已移交县局刑警队处理。
根据本季度接报警情况及发案情况进行分析，夏秋季辖区农牧民处于农忙季度，酒后滋事引起殴打他人案件发案率较高。
本季度发生的盗窃刑事案件有所上升，我所将进一步加大对违法犯罪的打击力度和各村队的巡逻力度，同时提醒广大农牧民冬闲时节提高防火、防盗等安全防范意识。
喀拉苏警务室
2011年9月21日
第四季度向辖区群众代表汇报工作
各位辖区群众代表：
大家好!
首先，感谢大家一直以来对我所各项工作的理解与支持，2010年，喀拉苏警务室在新源县公安局党委及阿热勒托别镇党委、政府的正确领导下，按照工作的总体部署，以继续深入开展“大走访”活动，积极引导民警树立正确的群众观念，激发民警群众工作的热情，使民警善于带着感情去做群众工作，认真开展每一项工作，现将我喀拉苏警务室各项工作的开展情况向各位群众代表汇报：
2011年9月21日至2011年12月1日，喀拉苏村警务室
接报警2起，出警2，出动警车7余台次，出动警力15余人次。
通过调查取证，我所受理治安案件2起，查结全部查结，共处罚2人。其中殴打他人案件1起，盗窃案件0起，故意损毁财物案0起。
报立刑事案件0起，0起宗教非法活动，0起盗窃案，案件已移交县局刑警队处理。
根据本季度接报警情况及发案情况进行分析，冬季辖区农牧民处于农闲季度，酒后滋事引起殴打他人案件发案率较高。
本季度发生的盗窃刑事案件有所上升，我所将进一步加大对违法犯罪的打击力度和各村队的巡逻力度，同时提醒广大农牧民冬闲时节提高防火、防盗等安全防范意识。
喀拉苏警务室
2011年12月1日
喀拉苏村警务
九月份向辖区群众代表汇报工作
各位辖区群众代表：
大家好!
首先，感谢大家一直以来对我所各项工作的理解与支持，2010年，喀拉苏警务室在新源县公安局党委及阿热勒托别镇党委、政府的正确领导下，按照工作的总体部署，以继续深入开展“大走访”活动，积极引导民警树立正确的群众观念，激发民警群众工作的热情，使民警善于带着感情去做群众工作，认真开展每一项工作，现将我喀拉苏警务室各项工作的开展情况向各位群众代表汇报：
2011年9月21日至2011年10月20日，喀拉苏村警务室
接报警0起，出警0，出动警车0余台次，出动警力0余人次。
通过调查取证，我所受理治安案件0起，查结全部查结，共处罚0人。其中殴打他人案件0起，盗窃案件0起，故意损毁财物案0起。
报立刑事案件0起，0起宗教非法活动，0起盗窃案，案件已移交县局刑警队处理。
根据本季度接报警情况及发案情况进行分析，冬季辖区农牧民处于农闲季度，酒后滋事引起殴打他人案件发案率较高。
本季度发生的盗窃刑事案件有所上升，我所将进一步加大对违法犯罪的打击力度和各村队的巡逻力度，同时提醒广大农牧民冬闲时节提高防火、防盗等安全防范意识。
喀拉苏警务室
向街道做的工作汇报范文第2篇
一、警村联手，强化基层组织建设
自2007年以来，共选派38名政治素质高、作风纪律好的民警到辖区嘎查担任嘎查党支部副书记。民警“村官”上任后，积极协助嘎查干部加强支部学习，丰富党内活动，为嘎查发展出谋划策，推动了嘎查党务、事务的规范化建设，赢得了当地党组织的信认和牧民群众的好评。甘珠尔边防派出所民警阿拉坦苍担任乌尔逊嘎查党支部副书记后，通过纳新年轻党员、与派出所党支部结对等措施，推进了嘎查建设;新宝力格苏木贡布日德嘎查民警“村官”针对所任职嘎查盗窃案件频发、嘎查治安较混乱的现状，加强全民法制教育工作，教育、感化有劣迹的青少年群体，使昔日的“寡妇村”变了今日的“先进村”，嘎查党支部连续四年被旗委命名为“五个好党支部”。三年来，通过嘎查“两委”成员和民警“村官”的共同努力，有8个嘎查由后进变为先进，民警“村官”累计增加嘎查集体经济15万元。
二、警民互动，服务基层牧民群众
民警“村官”充分发挥自身优势，充分发挥法律宣传员、牧民帮扶员的作用，通过为牧民提供政策法规援助、定期开展法制教育课、召开法制座谈会、发放法律知识宣传资料、在嘎查活动室设置法制宣传栏等措施，开展法律宣传教育工作，丰富了牧民法律知识，增强了他们的法制观念和法律意识。积极配合嘎查“两委”成员，开展流动人口管理、治安管理、安全防范、调解矛盾等工作，“零距离”与群众接触，扎扎实实为民办实事，千方百计帮牧民解难题。仅2009年为群众办实事、解难事230余件，走访慰问生活困难群众5300余人，送去30600元慰问金和价值25000余元的生活用品，进一步加深了警民感情。
三、警民齐心，推动牧区经济发展
结合新牧区建设和“兴边富民”工程，以爱民固边模范嘎查建设为载体，协助嘎查党支部拓宽致富渠道，为牧民提供致富信息，有力推动了基层经济发展。乌布尔宝力格苏木萨如拉图布嘎查民警“村官”在了解到，信息闭塞使畜产品销路不畅的情况后，积极寻找销路，通过互联网与外地客商联系，以高于市场价的价格出售畜产品，累计为牧民增收100多万元。阿木古郎布日德嘎查民警“村官”积极争取上级项目资金，为嘎查修建了5.2公里砂石路，解决了群众出行难、运输难的问题。
四、警民团结，全力维护边境稳定
向街道做的工作汇报范文第3篇
根据xx巡察工作领导小组的安排，从今天起，xx委第一巡察组将进驻xx开展巡察工作，充分体现了xx对xx工作的高度重视，体现了对xx领导班子和干部队伍的关心爱护，必将对xx党组进一步强化党的领导、加强党的建设、落实全面从严治党主体责任起到重要的推动和促进作用。
首先，我介绍一下参加此次巡察动员会议的领导：xx委巡察办主任xx同志;
xx第一巡察组组长、xx主任科员xx同志;
xx委第一巡察组副组长xx同志;
xx委第一巡察组成员xx同志;
xx委第一巡察组成员xxx同志。让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示欢迎!
参加今天动员会的有：xx领导班子成员，全体干部职工。
今天的会议共有五项议程：一是请xx第一巡察组组长xx同志讲话;
二是请xx委巡察办主任xx同志讲话;
三是xx代表xx党组作巡察表态发言;
四是由xx作xx党组工作情况汇报;
五是进行民主测评和问卷调查;
六是会议小结。
下面，会议依次进行，首先，请xx委第一巡察组组长xx同志讲话，大家欢迎。
会议进行第二项议程：请xx委巡察办主任xx同志讲话，大家欢迎。
同志们，刚才，xx委巡察组xx组长深刻阐述了开展巡察工作的重要意义，详细介绍了巡察工作的内容、方式及相关情况，并提出了明确要求;
xx委巡察办主任xx同志作了讲话，请大家深刻领会，抓好贯彻落实。
会议进行第三项议程：由xx代表xx党组作巡察表态发言。
会议进行第四项议程：由xx作xx党组工作情况汇报。
会议进行第五项议程：进行民主测评和问卷调查。请工作人员发放民主测评表和问卷调查表。
(发放完毕后)大家收到测评表后，请大家本着对组织、对干部、对自己负责的态度，客观公正、实事求是地进行填写，同时，认真检查表格内容，避免出现漏项。最迟不得超过xx月xx日上交。(同志们，今天动员会的所有议程已全部进行完毕。下面，我就如何配合xx委巡察组开展好巡察工作提三点意见：
一是要高度重视，切实提高认识。巡察工作是落实中央巡察工作方针、实现巡察监督全覆盖的必然要求，是加强对基层党组织和党员干部监督、推动全面从严治党向基层延伸的重大举措。是对xx党组把工作的一次全面体检，也是对xx党组工作的关心，更是对xx领导班子和干部队伍的爱护，有助于我们深入推进党风廉政建设，进一步加强和改进各项工作。全体干部职工要从讲大局、讲政治的高度来看待，摆正思想，高度重视此次巡察工作，坚决把思想和行动统一到xx委决策部署和巡察工作要求上来，把接受巡察作为向xx决策部署看齐的过程，作为接受组织考验、加强党性锻炼、自我完善和自我提高的一次重要机会。
二是要全力配合，做好服务保障。党组领导班子和全体干部职工要本着对党负责、对事业负责、对自己负责的态度，积极配合，主动而为，主动服务，特别是巡察联络领导小组人员，为巡察组开展工作创造良好的环境和条件，要以巡察组工作为重、为先，全力支持配合巡察工作。各股室负责人及工作人员都要细心、耐心、认真地做好配合工作，做到汇报工作“实”，不回避、不夸大、不隐瞒;
巡察组安排的工作要“快”，及时回应、及时处理、及时报告;
要严格遵守巡察组要求的各项工作纪律，坚决服从巡察工作安排，确保巡察工作顺利开展。
三是要正视问题，认真落实整改。我们要以这次巡察为契机，找出在工作中存在的短板，通过巡察和自纠，认真查摆问题，找出自身存在的不足，要敢于正视问题，直面不足，并认真分析问题存在的原因。对巡察组指出的问题，要虚心接受，做到立行立改，从严从实整改;
对巡察反馈意见，要认真研究，制定整改方案，建立整改清单，明确任务分工，把责任分到股室、落实到人，确保问题一个一个得到落实，一个一个得到整改。
向街道做的工作汇报范文第4篇
一、对意识形态工作“极端重要性”认识不足。
20xx年和20x年意识形态工作资料缺失。意识形态自查工作仅20xx年留存档案，工作量少、工作照保存少;
工作计划仅有2019年，实施方案未责任到人、缺乏任务分解，意识形态专题研讨次数少。
整改措施：党支部要在全体师生中全面贯彻“意识形态是党的一项极端重要的工作”思想理念，认真传达学习领会中央、自治区党委、市委意识形态工作要求，全面贯彻落实县委历年印发的意识形态情况报告。党支部在上半年召开了1次意识形态工作专题研讨会，组织开展丰富多样的正面舆论宣传。意识形态工作实施方案责任到人、将任务分解落实。
二、落实意识形态工作责任制不到位。
意识形态责任书未落实到人，2018年9月意识形态工作管理办法机制不健全、分工不明确，2019年领导小组工作职责分工不明确，2019年3月考核细则缺乏标准，教师职工各项考核办法雷同。
整改措施：党支部组织每年至少开展1次意识形态工作自检自查。建立了意识形态工作管理办法机制，明确支委会成员分工职责，建立了《固阳县第一中学意识形态工作管理办法》、《固阳县第一中学意识形态工作责任制考核指标及操作细则》，加大对意识形态工作考核力度，建立考核细则标准并和教师年终考核挂钩。
三、意识形态阵地管控制度不健全。
意识形态领域思政专题讲座2019年开展2次，无内部审核证明，思政课座谈会无会议记录留存。校内刊物发表无审核制度，无上级报批。
整改措施：健全意识形态管理制度。建立了《固阳一中校内刊物发表审核制度》、《宣传栏、校报、校刊、演讲及教师论文审核备案制度》、《固阳第一中学网络舆情监控应急处置预案》。以制度规范意识形态工作管理，以制度促进意识形态工作管理上一个新的台阶。加强有关报告会、讲座论坛等活动内部审核证明，加强会议记录档案留存工作。
四、对网络意识形态工作重视不够。
网络安全教育仍然处于边缘状态，安全教育活动无记录。网评员和网络文明志愿者作用发挥不明显，未建立网络舆情引导和风险防范处置预案。
整改措施：党支部认真制定了《固阳第一中学网络舆情监控应急处置预案》，着力加强宣传思想阵地建设与管理，党支部加强对微信平台、微信群等宣传媒体的管理，严格落实网络信息发布机制。同时组织党员教师及网评员四名在网络媒体上发声，及时更新学校宣传栏、微信公众号，弘扬主旋律、传播正能量。办公室要及时解散微信临时工作群。
五、社会主义核心价值观教育不到位。
2018年开展爱国主义教育仅2次。2018年学生社团管理条例中管理老师无明确分工，社团活动资料档案内容少。校内各类大型活动无档案资料，如校庆、运动会、成人礼等。
整改措施：要在师生中积极引导对社会主义核心价值观“三个倡导”，�6�9全面系统的宣传阐释社会主义核心价值观，通过开展“我的中国梦”、“我们的节日”、“美德少年常态化”等多种形式活动对学生进行社会主义核心价值观教育。团委要积极引导开展爱国主义教育，利用学生社团开展各种活动，建立学生社团管理条例，明确管理老师分工，建立建全社团活动资料档案和校内各类大型活动档案资料，如校庆、运动会、成人礼等。
六、防范宗教渗透意识不强。
学校未制定宗教管理制度，未排查过信教教师和学生，未形成定期对教职工、学生开展信教传教排查等长效工作机制。
整改措施：学校首先制定了《防范非法宗教势力渗透工作实施方案》，并在本学期对信教教师和学生进行了一次全面排查工作，形成定期对教职工、学生开展信教传教排查等长效工作机制，建立工作台账，形成宗教工作应急预案，保证学校教学工作中无宗教渗透。
七、意识形态理论学习不深入。
2018年以来，各学校党支部安排有关意识形态方面理论学习仅2至3次。通过座谈会了解，教师职工对意识形态工作责任制熟悉度不高，对相关理论缺乏系统了解，支部在意识形态方面的指导作用发挥不充分。
整改措施：根据我校实际情况，针对性制定了《思政教师培训计划》，在学习《习近平在学校思想政治理论课教师座谈会重要讲话》后，并由李元卉、高卫军、白岩、王蒙杰和孔德清多名老师分享学习心得。
七、紧盯问题，落实责任，确保整改全面到位。
下一步，我们将按照已经确定的整改方案，坚持目标不变、标准不降、力度不减的原则，树立“整改工作永远在路上”的意识，常抓不懈，巩固成效。
（一）强化思想引领，营造良好氛围。
把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，进一步强化“四个意识”，进一步完善抓意识形态工作方式方法，结合工作实际，在理论学习中注重实效，舆情引导讲究方法，文化活动形成品牌，充分利用各种资源，创新形式，巩固壮大主流思想文化阵地。
（二）继续抓好整改，确保措施落实。
对已经完成的整改任务，适时组织开展“回头看”，巩固整改成果;
对正在推进的整改任务，按照既定目标和措施，保持力度，直至见到成效;
对需要长期坚持的整改任务，根据制定的制度和规范，严格落实，定期督查，打好持久战。
（三）着力建章立制，构建长效机制。
在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。固阳一中党支部将认真反思总结提炼，针对存在的共性问题和工作中出现的新动向、新情况，及时分析成因，健全完善整改和防范措施。坚持抓住源头，坚持抓早抓小，在意识形态工作常态化长效化制度建设上下功夫，不断健全完善规范的管理制度、广泛的监督制度和科学的考评制度，提高工作的制度化、规范化水平。
向街道做的工作汇报范文第5篇
2012年上半年，在区委组织部的具体指导下下，XX街道党工委根据全区党建工作总体部署，以创先争优活动为总抓手，以基层组织建设年活动为契机，坚持“统筹兼顾、突出重点，着力创新、整体推进”的思路，全力抓好年初组织工作会议所确定的各领域基层党建工作任务的贯彻落实。现将半年来工作情况总结如下：
一、突出重点，抓好重大任务的落实和重点领域基层党建工作的深化
一是扎实开展“访民情、解民忧、暖民心”百日集中宣教活动。成立了XX街道集中宣教活动领导小组，制定了《关于在XX街道深入开展“访民情、解民忧、暖民心”百日集中宣教活动的实施方案》，增强了活动开展的针对性和科学性。活动期间，街道班子成员、干部职工、村居社区“两委”成员深入居民小区、群众家中，虚心听取意见，通过发放调查问卷、征求意见表，设立领导接访日等途径，找准工作中存在的问题和不足。活动期间，共走访群众3500余人，发放调查问卷和征求意见表6000余份，排查出需要救助的困难群众30户，收集建设性意见建议96条。进一步加大了“三联三帮”活动开展力度，每名科级干部联系帮扶2名困难群众，为30名困难群众送去价值18000元的油、米、面、蛋、奶等慰问品。加大对困难党员的帮扶力度，为辖区内10名困难党员送去价值7500元的慰问品。街道在岗职工也深入村居、社区，走访235户困
难群众，为每户送去价值300元的慰问品。全力解决群众反映强烈的热点难点问题，在解决胜安小区居民供暖难问题的过程中，街道党工委书记亲自带队，深入居民家中听意见、想办法，分管领导、工作人员盯上靠上做工作，街道投资310余万元更换热力泵，居民取暖问题得到根本解决。
二是扎实开展基层组织建设年活动。根据市、区委要求，制定下发《XX街道关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》，召开动员会议，部署开展基层组织建设年的具体工作。4月初，街道所有基层党组织按要求完成了分类定级工作，被定级为“先进”和“一般”的基层党组织各占一半。4月中旬，按照健全组织扩大覆盖、整改提高晋位升级的要求，督促指导各基层党组织开展好建章立制、晋位升级工作。“两新”组织党建工作中，在不断完善壮大“青华.红帆”基础上，积极推进三联商厦、天成恒信两个党建服务站的建设，完善党建工作指导员机制，努力做到党组织和党建工作全覆盖。
三是努力推进新型农民学校创建工作。创建新型农民学校是市、区委政府提升农民群众综合素质、推动农村基层党建、实现农村科学发展的重大战略部署。街道党工委高度重视，健全组织领导，狠抓工作落实，定期召开创建工作调度会;发放调查问卷15000余份，多层面摸清农民培训求职需求;依托新世纪人才开发中心，创建了XX社区、XX社区和XX社区三个新型市民学校教学点;依托劳保所，建立了云平台综合信息处理分中心并设置了专门的服务窗口;贴近实际，分层次、分类别
开展特色培训：在老年人居多的胜安社区，计划开展卫生保健、书画摄影等特色课程;在务工经商农民聚集的村转居社区，组织开展经营管理、家政服务等方面的培训;在下岗失业人员聚居的青华社区，安排开设了家政服务、基本权益保护、法律知识等课程。
二、突出特色，加大创新，着力打造基层党建工作新亮点 一是以XX社区为载体，独立探索“两新”党建工作新模式。在区委组织部的指导下，XX街道从地处全市商业中心、商务楼宇聚集的实际出发，按照“党建工作不遗留盲点、党组织覆盖不遗留死角、党员管理不遗留人员”的目标，以“青华〃红帆”党建服务站为载体，大力探索“楼宇党建”新模式，开辟了“两新”组织党建工作新阵地。“青华〃红帆”服务站服务对象涵盖华纳大厦、鑫都财富中心两座大型商务楼宇，现有企业178家，拥有流动党员37名。党建服务站在青华社区党总支领导下，依托华纳大厦党支部和鑫都财富中心党支部，形成了“街道社区楼宇”的纵向领导体系，构建了物业、企业、社区的党建联建格局。
二是以XX社区为载体，积极探索党建“一核多元”管理机制。依托XX社区刚刚建成使用的红杉树党员服务站，实施“一核多元”的管理模式。“一核”即建立社区党总支，并以社区党总支为核心，强化党组织领导社区事务的核心位置;“多元”即在社区党总支下设春雨、五彩、夕阳红、心舞、曙光等十个特色党支部，开展多元化社区党建服务。依托社区数字信
息化管理系统建立健全党员信息库，登记建档，为党员提供政策咨询、接转组织关系、参加组织活动、就业创业等服务，构建了分类管理、服务一体，互相衔接的网格化党员教育服务管理体系，创新了实施居民小区党员由所在党组织与红杉树党员服务站双重教育管理服务的新模式。
三是以XX社区为载体，积极探索党员教育管理新途径。XX社区内出租房屋和流动人口较多，辖区内的石油大学南北两个集贸市场更是聚集着大量的门头房、小商贩和流动党员，以青华社区红柳党员服务站为平台，逐步建立“红石榴”党员实践教育基地，进一步规范对流动党员的教育管理。一是加强教育引导，探索集贸市场流动党员长期受教育的长效机制。充分发挥实践基地的示范带动、教育培训作用，借助远程教育平台，创新教育培训方式，确保流动党员“课堂上受教育，实践中受教育，永葆先进性”。二是加强实践引导，多渠道帮助流动党员了解市场，启发思路，把党员培养成创业致富带头人，充分发挥党员先锋作用，有效带动辖区经济发展，促进辖区稳定。
三、坚持统筹兼顾，认真做好其他常规工作
一是完成党内统计和党费收缴工作。按照组织部的统一部署，在6月份完成了2012年半年党内统计年报工作和上半年党费收缴工作。二是党员发展工作。严把质量关，规范发展程序，科学民主确定入党积极分子，完成28名预备党员转正工作。三是远程教育工作。严格落实区远教中心的“四个一”督导评比制度，加强了对各站点上网学习的督导检查，加强信息反馈和
工作交流，努力提高各站点在全省的排名。扎实开展了“双进双促”示范拓展工程，进一步提高非公有制经济组织和社会组织党员干部队伍素质，逐步扩大远程教育覆盖面。
四、下半年工作打算
向街道做的工作汇报范文第6篇
一、街道人才队伍基本情况
古城台街道机关共有工作人员37人，有行政干部10人，事业干部16人(城管人员7人、绿化队1人)，集体人员3人，聘用人员3名，见习大学生5人，共有科级干部9人、管理岗位5人，有专业技术职称的1人。其中：研究生学历1人，大学本科学历8人，大学专科学历25人，中专学历4人，平均年龄27岁。
古城台街道社区共有工作人员69人，其中：社区干部31人，协管员30人，见习大学生6人。
二、加强领导，提高认识，完善人才工作管理机制
近年来，街道党工委先后分层次组织班子、机关干部、社区干部召开座谈会，认真领会省、市、区委人才工作的文件精神。通过学习讨论，在全街道确立了人才是社区发展之本、力量之源的理念。贯彻党管人才原则，加强了党工委对人才工作的领导。及时调整了街道人才工作领导机构，根据人事变动情况和工作需要，成立了以党工委书记任组长的街道人才工作领导小组，将街道党政、社会、经济、工青妇、城管、综治等相关部门的负责人纳入领导小组成员。定期召开了
专题党工委会议，研究部署人才工作，通过各项活动着力推进街道社区干部职工素质的整体提高。
二、用措并举，多法并进，积极探索社区人才培养模式
1、公开竞争，不拘一格选人才。为促进优秀人才脱颖而出，加快街道各项事业蓬勃发展，2006年，街道组织全机关干部职工，开展了机关科室长竞聘考试，通过面试、笔试、演讲三个程序， 6名同志走上了机关科室长的岗位。同时，街道非常重视社区党组织书记和居委主任后备人员的培养、使用。2007年，街道结合第七届社区居委会换届选举，进一步加强了社区年轻工作者的培养力度，通过公开竞争，有1名30岁的社区年轻工作者担任了社区主任，多名社区年轻工作者走上社区副主任、委员岗位;
2、多岗轮换，内外结合用人才。我们根据社区干部的不同阅历和特点，本着量才用人，扬长避短的原则，实行社区与社区之间，社区与机关科室之间的干部相互交流，培养专才和通才，几年来，有10余名机关、社区干部进行了岗位轮换，从而充分调动广大社区工作者的积极性，增强社区工作者队伍的生机和活力。
3、注重培训，多种形式炼人才。街道建立了机关社区干部培训制度，规定每季度对机关社区工作者进行一次专题培训。同时，不定期邀请省、市、区委党校教授及知名专家学者来为机关社区干部讲座。街道每年定期组织机关社区干部到外地先进地区进行了考察学习。同时，积极鼓励干部职工报考自学考试、成人高考，参加各类知识学习，为干部职工报销学费，不断提高干部职工自身素质。
4、健全机制，强化考核管人才。实施了人才激励工程，进一步完善了机关社区人事制度。建立了以激励为价值取向，以建制度、强考
核、重培养为措施的用人新机制，逐步形成能上能下、能出能进、目标管理、激励导向的局面。全面推行了机关社区工作人员聘任制、岗位责任制、绩效考核制，提高机关社区人才的管理水平。同时，还开展社区青年人才培养计划。以团工委为主体，开展青年人才培养计划，制定培养规划，落实培养措施，提高青年人才的综合素质。
三、存在的不足
近年来，街道的人才工作取得了一些成绩，但与新形势的要求仍存在差距，主要是：一是基层人才工作机制还不够完善，在人才重点开发利用上基层还存在困难;二是社区干部的总量、结构和素质还不能很好地适应街道社区发展的需要，尤其是急需的高层次、高技能、复合型人才比较短缺;三是各社区之间的人才工作还存在不平衡性，人才的发展环境还有待进一步优化;四是社区干部中女同志占绝大多数，性别比例极不平衡，由于社区工作的特殊性，其工作人员加班加点、深入社区入户、解决居民群众的日常生活问题，没有男同志极不方便，从而给工作带来了被动局面。
五、今后人才工作的方向
1、进一步强化人才培养，不断提升干部职工素质。在加强现有人才培养的同时，结合学习实践科学发展观，有目的有计划地加强干部职工的教育培训工作，提升干部职工的综合素质。
2、进一步强化管理，不断规范人才工作。一是要强化人才规划，根据全街经济和社会发展的实际，进一步修订和完善人才发展规划。各社区结合自身的实际和特点，制定出人才队伍建设和发展规划与措施。二是强化目标责任，建立领导干部人才工作目标责任制。三是强化督办督查，班子成员及相关部门要建立人才工作定期研究、定期和
不定期检查督办制度，及时发现和解决问题，确保人才工作规划和目标的落实。
3、进一步完善人才工作机制。一是引进竞争机制。通过竞争上岗，公开选拔等方式，充分发挥优秀人才的特长和优势，为街道社区的发展提供服务。二是强化激励机制。认真做好职位分类工作，做到以事择人，使有能力、有水平的人才走上重要岗位，担当重任，对有特殊贡献的人才给予重奖。三是建立人才流动机制。从社区中挑选具有较高专业水平和有一定工作能力的同志到街道机关工作，提高街道的综合战斗力。
4、建立人才信息网络，搞好人才信息服务。以街道一站式服务大厅建设为契机，依托社区服务在线平台，建立人才信息网络和人才库。通过在线平台将各社区有特殊技能的人统计汇总，对人才按专业、层次、构成等进行合理划分，定期分别统计不同层次人才的各种构成，为培养人才、引进人才、使用人才提供科学依据。
六、建议及意见
1、健全社区人才选录机制。大幅度提高社区工作者的准入标准，一方面采取面向社会公开招聘的方式，筛选文化素质高、综合能力强、热衷群众工作的社区工作者。另外，从大中专院校的毕业生中公开招聘素质好、能力强的优秀大学生到社区任职锻炼，建立一支高素质的社区人才队伍。
2、继续充电，健全街道社区人才培养机制。将街道社区人才队伍的培训纳入全区干部教育培训的整体规划统筹安排，通过岗前培训、定期集训和社区管理学历教育等多种形式，全面加强对社区工作者的素质提升和日常培养。
3、奖罚并举，健全街道社区人才激励机制。对街道社区干部实施任期目标责任制，坚持“年初有布置、年中有督查、年末有评议”，并引入末位淘汰制，组织社区居民代表对社区干部的政治素质、工作能力、服务质量、履行职责情况等进行民主评议，对评议优秀的除续聘外，给于适当物质和优先外出参观学习等奖励;对评议不合格的予以解聘。在严格考核的同时，还坚持事业留人、感情留人和适当的待遇留人，提高社区干部的工资待遇，解除他们的后顾之忧，最大限度地激发社区干部的工作动力和热情。
4、充实街道社区工作人员队伍。随着街道社区所承担的政府性工作事务逐年增多，部分干部职工身兼数项工作，街道社区的工作人员严重不足，希望上级部门将人员编制、招录人员等方面政策多向街道社区基层部门倾斜，实现街道社区各项工作都有专人干。
古城台街道党工委
古城台街道办事处
