办公司规章管理制度范文-盘古文库

办公司规章管理制度范文

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来源：盘古文库

作者：火烈鸟

2025-09-16

办公司规章管理制度范文第1篇

2、好公司(总厂、厂)安全会议记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审打印、下发。

3、组织检查落实干部值班制度。

4、负责对临时来厂参观、办事人员检查登记和进行进厂安全教育。

5、搞好所承包单位的安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章制度。

6、在安排、总结工作时，同时安排、总结安全工作。

办公司规章管理制度范文第2篇

办公室是一个公共，集体的大环境，为了营造健康舒适的工作环境，员工应自觉遵守本制度。

员工日常准则：

1：办公室内不得大声喧哗、吵闹、嘻戏、聚众串岗聊天等，为自己和大家营造舒适的工作环境;

2：严禁在办公室内吸烟;

3：保持办公室的环境卫生，垃圾需投入垃圾桶内;

4：工作时间禁止在办公室内吃任何零食;

5：桌面和办公设备摆放整齐，保持外表干净整洁;

6：未经领导同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜、办公设备等; 7：禁止利用公司电话、打印机等办公设备进行私人的用途，如有特殊原因，可向领导申请，批准方可使用;

8：无故损坏公司的办公设备等物品，应按照原价予以赔偿公司; 9：禁止上班时间玩手机游戏，微信、QQ等娱乐项目;

10：禁止带文件、业务资料及其他机密资料出公司，公司电话号码不得泄露于外。 11：下班后做好值日卫生，确认电脑、空调、饮水机电源是否关闭，门窗是否关好。

工作职责：

1：接到电话时需说：“您好”，电话中保持良好的语气及运用礼貌用语;

2：电话中不得对客户大声说话，辱骂等，不得出现有损公司形象的用词和语句; 3：销售人员在工作中必须认真，仔细的完成每日的订单，客户的维护、新客服的挖掘;

4：在工作中，保持良好的精神状态，任何员工不得带有情绪化工作;

5：工作中同事应以和睦相处、团结合作、快捷高效为原则，及时解决可能存在的矛盾和问题。

公用计算机使用职责:

一：使用过程中应遵照计算机的操作规程进行，轻拿轻放，养成“爱护公物”的良好习惯，严格禁止如下的违规操作行为：

1、猛烈地敲击鼠标、键盘;

2、在计算机机身及周边设施上乱写乱画;

3、频繁地关闭、启动计算机;

4、修改计算机的设定参数;

5、私自安装、运行各种无关软件;

6、私自挪动计算机的安装位置;

7、调高喇叭音量烦扰他人;

8、其他危害公用计算机物理安全的行为;

二：使用过程中应互相礼让，在获取完自己所需的信息和服务后，应及时让出公用计算机供他人使用，严禁霸机、霸位行为。

三：使用过程中应虚心接受主管的指导，如果发生争执等事件，应接受主管的劝说，严禁无理取闹，影响他人。

四：在使用公用计算机发布信息时，必须遵守国家的有关法律法规和公司的规

章制度，严禁发布不适宜发布的信息如损坏他人、公司名誉等信息。

五：严厉禁止从事危害网络、服务器和他人计算机运行安全的活动，包括攻击、监听、窃取口令、传播病毒等，《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》明令禁止的行为。

六：严禁盗窃、破坏公用计算机的部件、配件和附属设施。

计算机的管理及维护

一：公用计算机所在部门主管有义务对其进行管理，按时开机、关机，在公用计算机无故障或其他特殊的情况，个人不得以任何理由拒绝他人使用公用计算机，不得将公用计算机挪做他用。

二：公用计算机所在部门主管有义务对员工提供有关使用咨询的服务，应积极、耐心地给员工者讲解使用方法和遇到的问题。

三：公用计算机所在部门主管有义务正确地引导员工使用计算机获取相关信息和服务。违规行为和情况，应及时地加以制止，予以警告。

五：公用计算机的安装、调试、调配工作由单位负责人统一负责和协调，任何部门或个人不得以任何理由拆装、配置、挪用公用计算机。

销售人员奖惩条款:

奖励办法：

1:关于奖励向公司提供合理化建议，并被公司采用使公司的产品处于优势的提案;2:开拓新地区、新客户，成绩卓著者;达成上半年业绩目标者，达成全业绩目标者;

3:工作表现优异者视贡献程度予以奖励。

4:团队奖、个人奖详见《薪酬制度》。

惩罚办法:

1:与客户串通损害公司利益，经查证属实者一律解雇;

2:任职期间从事个人生意，经查证属实者一律解雇，直属主管受连带责任; 3:无故不执行任务者、或泄漏职务机密者、涉足赌场情节严重者解雇。

考勤制度

1、日常工作时间为7:30小时，公司将跟据季节变化调整上下班时间，具体见通知。

2、对于全月无请假、早退、旷工现象的满勤员工，公司将给予200元的全勤奖(满勤以每月人事部门公布的全勤天数为准)。

3、公司实行打卡考勤制度，详见《考勤机使用管理制度》。

4、每月迟到一次不影响全勤，不扣工资(10分钟内)，再次迟到每次扣20元(30分钟内)，迟到30分钟以上每次扣40元;1小时以上不请假者属旷工半天(罚200元)无故旷工一天(罚400元);(注：每月三次打卡晚于8:25者，视为迟到一次)。

5、请假必须当面或电话(提前)请假有效，批准后方的执行;(病假扣除当天工资);法定假日前后请假者不享受法定带薪休假。

薪酬发放：

付薪日期为每个月的15日，按照实际工作天数支付薪金，支付的是上个月的薪金+上月回款提成。

说明：提成基数为回款金额而非合同签订金额，对于应收账款部分待收回后再计算提成。

辞职、辞退规定：

1：销售人员辞职必须提前15天向公司领导提出书面辞职申请，并上交所有业务资料，办理业务客户等交接手续(包括已报单、已回款、意向单位和所有开发的单位)。

2：销售人员私自带走业务资料或领导没有批复离职者视为“非正常离岗”，扣罚当月全部工资奖金、提成等。造成公司损失严重者移送公安司法机关。

3：销售人员被公司辞退必须上交所有业务资料和相应的交接手续，方可办理离职，没有办理离职手续者视为“非正常离岗”，扣罚当月工资、奖金以及提成等，正常办理离职手续者次月发放工资和提成。

办公司规章管理制度范文第3篇

招标文件

招标单位：某某有限公司编制单位：某某公司工程部日期：2012年6月25日

- 0

投标邀请书

致：某某公司位于某地的办公室装修工程。现诚邀贵公司前来施工投标。请贵单位于2012年6月30日16：00前到某某办公室领取招标文件。请贵单位收到本招标文件后，认真阅读各项内容，进行必要的投标准备，并按照招标文件的要求详细填写和编制投标文件。

1. 招标范围：工程量清单中的所有施工项目 2. 建设地点：某某地址 3. 工程规模：按工程量清单。

招标人：某某公司地址：某某地址

联系人：某某(先生) 某某(小姐) 联系电话：1xxxxxxxxxx 1xxxxxxxxxx 传真：xxxxxxxxxx 邮箱：xxxxxxxxxxx@163.com

某某公司

投标须知

一、工程概况

1. 工程名称：某某公司办公室装修工程

- 2招标人同意不得擅自离开工作岗位。中标人在投标文件中拟定的项目经理及主要技术、管理人员，在施工过程中不经招标人同意不得更换，若擅自更换予以处罚。对不称职的施工管理人员，招标人有权要求中标人更换;施工组织设计中的项目管理成员全部到位并且不在其他工地兼职。

3. 本工程采取包工、包料、包质量、包工期、包安全、总价承包的方式，合同价在合同实施期间内除招标人提出的变更外不作调整;如果中标人在施工过程中违反招标书和合同要求，招标人有权终止施工合同。

4. 中标人必须使用本单位的施工队伍进行施工，不得以任何形式转包给其他单位。如发现有转包给其他单位或承包人临时拼凑的工程队伍进行施工的情况，招标人有权终止施工合同，由此造成的一切经济损失，由投标人承担;经招标人的同意，中标人可将部分工程进行分包。

5. 装修材料的性能检测和使用：本工程所使用的主要材料投标必须标明品牌等级，符合经过甲方核准的明确的规格、型号、材质标准、设计要求和国家规定的质量标准。如果材料不合格，招标人有权要求中标人更换合格材料，或直接指定供货商，所发生的费用均由中标人承担，不再调整合同价格。

6. 施工用水用电分别按有关规定结算;招标人在中标人拨付工程款时，扣除代中标人缴付的水电费。

- 4卸限制、施工时间限制及任何其他可能影响施工报价的情况，任何疏忽或误解工地情况而导致的索赔或工期延长申请将被拒绝。 5. 投标人的投标预算书中若出现招标范围内的漏洞、错项、未列项时，均视为投标人利用投标技巧，已综合在报价以内，以后一律不作调整。

6. 投标人的投标预算书中若出现重复计算项目时，将在竣工决算中扣除。

7. 招标范围内的各分部分项工程，须按照规范考虑可靠详细的施工组织设计，并在投标预算中计算各项措施费用，施工中若出现按其施工组织设计无法实施的情况，则改变施工组织设计所增加的一切费用均由投标人自理。

8. 投标人对该工程只允许有一份报价，招标方不接受任何有选择的报价。

9. 投标报价包括招标文件所确定的招标范围内的全部内容，以及为完成上述内容所必须的脚手架、运输机械使用费用，临时设施、材料、材料试验、复检费、税费、劳务、施工配合和安全方面等所需的全部费用，以及投标人派往现场的所有人员的保险费和本工程的保险费。所报价格必须包括为完成本工程可能发生的一切费用。 10. 投标人应综合考虑与其他施工单位配合作业的情况(招标人不支付配合费)。

11. 报出详细工程预算书及预算书编制说明(分专业)、报价汇总表及

- 63. 《建筑电气工程质量验收规范》(GB 50303-2002)

4. 《建筑给水排水及采暖工程质量验收规范》(GB 50242-2002) 5. 《建筑地面工程质量验收规范》(GB 50209-2002) 6. 《建筑玻璃应用技术规范》(JGJ113-97)

7. 《民用建筑工程室内环境污染控制规范》(GB 50325-2001) 8. 《建筑工程文件归档整理规范》(GB/T50328-2001) 9. 《建筑施工安全检查标准》(JGJ56-99) 10.《建筑施工高处作业安全技术规范》(JGJ80-91) 11.《建筑机械使用安全技术规程》(JGJ33-2001) 12.《施工现场临时用电安全技术规范》(JGJ4-2005)

13.其他国家、地方和行业执行的有关技术规范、规程及要求，国家最新颁布、执行的与本工程有关的规范、标准等。当新规范与老规范不一致时，以新规范为准。

二、对装修工程的总体技术要求

原则上按给定的图纸进行施工。施工单位发现图纸中有不完善的地方应及时向招标人提出，以便招标人能够及时完善相应图纸。

投标书文件及格式

投标文件一式叁份，其中正本壹份，副本贰份。文字内容采用A4纸张。方案图纸采用A3纸张。投标文件正本与副本均应使用不能擦去的墨水书写或打印，加盖法人单位公章，并由投标单位法定代表人(或委托

- 8 3. 合理化建议。

注：投标人必须按照招标人给定的格式、要求编写、装订投标文件。

办公司规章管理制度范文第4篇

第一节员工考勤管理制度

第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定试用于公司办公室。

第三条员工工作时间为早上8：00至下午18：00，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12：00至14：00分。

第四条公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。

第五条所有员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处罚。(20元/次)

第六条公司设有监督员工上、下班打卡，并负责将员工出勤情况上报总经理办公室，并报至人事部，人事部根据此核发员工工资及其他薪资。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，把外出原因写在黑板上，方可外出办理各项业务。特殊情况须向公司领导请示，待批准后方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处;超过15分钟以上者，按旷工半日处理;提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。

第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的10%，并给予警告一次的处分。

第十条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%，达5次者扣发100%的工资，并给予警告处分一次。

第十一条员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工3天以上者，公司给予开除处理。

第二节请假与休假

第一条员工每周按轮休表休息。

第二条员工全年政府指定假日：

1. 元旦1天;

2. 五一劳动节3天;

3. 国庆节3天;

4. 春节3天;

5. 婚、丧、产假按国家规定;

6. 探亲假工作满一年者，视路途远近而定5-7天;

第三条事假

1.如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准后方可有效，一次不得超过3天;

2.全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特殊情况按公司制度处理;

3.事后请假者视为旷工;但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。

4.凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资;超出4小时至8小时以内按一天计扣;

第四条病假

1. 因病请假一天者，最迟应于请假的第二天申请，经领导批准后，转交人事部登记;

2. 请病假一天者免附医生证明;一天以上须持当日的劳保或公立医院证明(私人医院无效);

3. 全年病假累计不得超出24天;届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断必须继续疗养者，可酌情给于特别病假，但以1个月为限;住院者视情况处理;

4. 当月请病假一天者，本薪照给。(超出一天以上按事假4项处理);

5. 不按上述规定请假者，均以旷工处理;

第五条员工请假批准权限

1、员工请假必须事前向公司领导说明;

第六条员工公出

1、员工公出办事须在签到处上填写因由;

第七条加班

1、节假日加班须经领导批准方可生效;

2、平日加班根据工作需要，经领导批准方可生效;

第八条迟到

1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。

第九条早退

办公司规章管理制度范文第5篇

老师们，同学们：大家中午好!

我是来自自动化1122班的代正飞，现在青协办公室工作。办公室是青协五大部门之一，是整个青协的中心枢纽，是青协各部门的“首班车”和“末班车”，是青协必不可缺的一个部门。在青协，办公室的工作是最繁琐的，平时做好资料整理、文件保存工作及值班监察会议记录工作;举办大型活动时，协调各部门做好经费预算，积极进行外联工作，做好活动前期准备，活动结束后，进行活动总结整理、收集成员反馈意见。办公室是青协的“秘书处”，其联系着各部门全体成员。其作用是多方面的，主要是上传下达，沟通协调，汇集同学的意见，负责并处理青协的许多日常工作等，是整个青协的资源储备库。总之，青协办公室就像“润滑剂”什么地方都要用它，缺了它，开展工作将会很有难度。

自本学期青协开展工作以来，我们办公室积极协助其他各部门并协调其顺利开展的各项工作，不断总结活动中遇到的失误及需改进的地方。一直贯彻我们的理念“自我管理、自我教育、自我服务”。总结办公室本学期的工作。我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开会长的领导，离不开系书记的具体指导，离不开青协各部门的大力支持和全体成员兢兢业业的奉献。我们能够取得的成绩也是广大青协成员本着无私奉献、高效创新的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了

各项任务。在这里，请允许我们代表办公室全体成员向关心和帮助我们的会长，各部门部长、副部长，向长期关心并细心指导我们工作的系部老师致以崇高的敬意!向为办公室工作付出辛勤汗水的全体成员致以衷心的感谢!当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高，争取做的更好!!

当然加入青协着一年多来，我也明白了许多做人、做事的道理。志愿者“无私奉献，不图名利，乐于助人，力所能及，享受快乐，默默无闻，坚持到底”这些词语一直以来是我工作的行动指南。指导着我在工作中一定要认真负责、积极主动，把自己的工作做到最好。总之踏踏实实地干，认认真真地做，不为名利，保持一颗平常的心。安心工作，相信付出一定会有回报!即使没有，再苦再累，都一笑而过!